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Doenas
ocupacionais
Doenas ocupacionais so as que esto diretamente relacionadas atividade desempenhada pelo trabalhador ou s condies de trabalho s quais ele est submetido.
No Brasil, at os anos 60, a nica medida tomada perante os profissionais era com relao a acidentes do trabalho. A preocupao com doenas ocupacionais comeou a ser tratada com mais seriedade em meados dos anos 70, onde a classe de mdicos do trabalho comeou a surgir em
Crescimento da indstria no pas fez com que enfermidades relacionadas a agentes fsicos, como rudos, radiaes e poeiras, ou decorrentes de agentes qumicos, como solventes e benzeno, fossem cada vez mais frequentes.
provinham
desta
natureza.
Quando a informtica comeou a se instalar nas empresas brasileiras, j no incio dos anos 80, comearam a surgir outros tipos de doena como a Tenossinovite (atrito excessivo do tendo que liga o msculo ao osso), relacionada a riscos ergonmicos e de postura. J em 2000, as doenas de carter psicossociais ficaram em evidncia com a incidncia de diversos transtornos mentais o profissional foi cada vez mais exigido, incompatibilizando o exerccio da funo com a capacidade do crebro e comportamento humano.
ansiognica do desemprego; Criao de mecanismos para estabilidade; Gerao de conflitos nos locais de trabalho; Deteriorao da auto estima dos atingidos; Deteriorao da capacidade de compra e uso de recursos em QVT e sade.
de sintomas e acidentes para preservao do emprego; Exacerbao para estabilidade; Sade mental, dependncia qumica, suicdio; Manifestaes psicossomticas; Doenas Autoimunes; Doenas Cardiovasculares.
implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do PCMSO, visando a preveno, rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho.
Foi criado em 29 de Dezembro de 1994, com a reedio da Norma Regulamentadora N 7 (NR 07), da Portaria 3.214 / 78 do Ministrio do Trabalho.
PCMSO um documento escrito que nortear as aes prticas do programa. A NR-7 tem um conjunto de instrues ou indicaes para se tratar e levar a termo o Programa que ela manda instituir e executar: so as suas "diretrizes". Diz tambm que deve estar articulada com as demais NRs.
Trivelato (1998), o conceito de risco bidimensional, representando a possibilidade de um efeito adverso ou dano e a incerteza da ocorrncia, distribuio no tempo ou magnitude do resultado adverso. Assim, de acordo com essa definio, situao ou fator de risco uma condio ou conjunto de circunstncias que tem o potencial de causar um efeito adverso, que pode ser: morte, leses, doenas ou danos sade, propriedade ou ao meio ambiente
OS
FATORES
DE
RISCO
PODEM
SER
Fsico:
alguma forma de energia: radiao, rudo, vibrao, etc.; - Qumico: substncias qumicas, poeiras, etc.; - Biolgico: bactrias, vrus, fungos, etc.;
SITUCIONAL
Instalaes,
HUMANO OU COMPORTAMENTAL
Decorrentes
da ao ou omisso humana.
COMPETE AO EMPREGADOR:
Garantir a elaborao e efetiva implementao; Custear sem nus para o empregado todos os procedimentos;
DO ACOMPANHAMENTO MDICO
Empresas desobrigados de indicar mdico coordenador:
Grau Grau
de risco 1 e 2 com at 25 empregados, entre 25 e 50 empregados em decorrncia de negociao coletiva; de risco 3 e 4 com at 10 empregados, entre 10 e 20 empregados em decorrncia de negociao coletiva assistida por profissional do rgo regional competente em segurana e sade no trabalho;
Escolas
- grau de risco 2, tero que indicar um mdico coordenador quando tiverem mais de 25 empregados, o que no significa que as escolas com menos de 25 empregados estejam desobrigadas a elaborar o PCMSO.
DA ESTRUTURA
O nvel de complexidade do Programa depende basicamente dos riscos existentes em cada empresa, das exigncias fsicas e psquicas das atividades desenvolvidas, e das caractersticas biopsicofisiolgicas de cada populao trabalhadora.
O PCMSO DEVE INCLUIR, ENTRE OUTROS, A REALIZAO OBRIGATRIA DOS EXAMES MDICOS:
Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias.
O PCMSO dever obedecer a um planejamento em que estejam previstas as aes de sade a serem executadas durante o ano, devendo estas serem objeto de relatrio anual.
Encaminhar
trabalhador
Previdncia
Social
para
guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim.
Previne
responsabilidade
responsabilidade
civil,
caso de
ao
judicial;
CONSIDERAES FINAIS
Atravs das normas Nr 07 possvel garantir atravs de exames mdicos e peridicos a salubridade do trabalhador, seja ela fsica ou psicolgica. O bem estar do trabalhador garante a qualidade do seu trabalho, melhorando seu desempenho e consequentemente sua produtividade. O acesso aos meios de proteo e preveno de acidentes devero ser observados por ambas as partes, neste caso, empregados e empregadores. Cabendo ao empregador implantar as normas estabelecidas e assegurar ao trabalhador seus direitos.
REFERNCIAS
ALMEIDA, I.M. Dificuldades no diagnstico de doenas ocupacionais e do trabalho. Jornal Brasileiro de Medicina, n. 74, n.1/2, p. 35-48, 1998. ATLAS. Segurana e medicina do trabalho: Portaria n. 3.214/1978. 48. ed. So Paulo: Atlas, 2001.
BURGESS, W. A. Identificao de possveis riscos sade do trabalhador nos diversos processos industriais. Belo Horizonte: ERGO, 1995.
BUSCHINELLI, J. T. P.; ROCHA, L. E.; RIGOTTO, R. M. (Eds.). Isto trabalho de gente? Petrpolis: Vozes, 1994. CMARA, V.; GALVO, L. A. A patologia do trabalho numa perspectiva ambiental. In: MENDES, R. (Ed.). Patologia do trabalho. Rio de Janeiro: Atheneu, 1995, p. 609-630.