Remunerao do trabalho

Professor Jairo Sento-S

1. Introduo

* matria disciplinada na CLT, no Ttulo II (CIE), Captulo 2
(Da Remunerao), em seus arts. 457 e seguintes;

* importncia ideolgica pagamento destinado
subsistncia do empregado e de sua famlia;

* divergncia terminolgica.


2. Espcies

2.1. parcelas salariais
2.2. parcelas estritamente remuneratrias ( ou no
salariais)






REMUNERAO: = Slrio + Parcelas no salariais (estritamente
remuneratrias vide quais so elas abaixo)

Salrio parcela contraprestacional
paga diretamente pelo patro (art. 457, caput, CLT)

Salrio: importncia fixa + parte varivel (ou sobresalrio) [parcelas
ajustadas( comisses, percentagens, gratificaes etc. inclusive
outra ajustadas, como gratificao de funo, 13 ) + abonos +
dirias para viagem de valor igual ou superior a 50% do salrio
mensal pago ao empregado + salrio condio (AHE, ATN, adicional
de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional por
transferncia de localidade etc.)] art. 457, 1 da CLT

Parcelas no salariais: pagas como liberalidade + pagas por terceiro
(gorjeta + guelta) + previstas em lei como tal (ajuda de custo +
dirias para viagem de valor inferior a 50% do salrio mensal do
empregado + PLR + auxlio transporte natureza indenizatria.







3. Salrio: parte fixa + parte varivel

3.1. conceito

* pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado,
como contraprestao pela energia laboral despendida em face do
contrato individual de emprego;

3.1. caracteres

3.2.1. alimentariedade instrumento para o empregado atender as
suas necessidades vitais (no apenas o alimento) e, assim,
assegurar a sua sobrevivncia;

3.2.2. irredutibilidade uma vez , pactuado, no pode ser alterado
para menor, salvo na hiptese de negociao coletiva (art. 7, VI, da
CF/88);
(cont.)










3.2.3. forfetariedade a obrigao de pagar o salrio no depende da
situao econmica ou financeira do patro;
* o salrio do obreiro no sofre os riscos do empreendimento e no pode ser
fixado por condio;
* enquanto o salrio forfetrio uma garantia, o salrio complessivo
(Smula 91, TST) um abuso patronal;

3.2.4. ps-retributividade o salrio contraprestacional e s pode ser
exigido aps entregue a prestao devida pelo empregado;

3.2.5. sucessividade exigvel em prestaes sucessivas. No pode ser
adimplido em intervalos superiores a um ms, salvo quanto s comisses,
percentagens e gratificaes (art. 459 da CLT), havendo cinco dias de
tolerncia para o seu adimplemento;

3.2.6. indisponibilidade a verba salarial no pode ser objeto de renncia ou
de transao lesiva no curso da relao laboral;

3.2.7. natureza composta normalmente se compe no apenas de um
salrio bsico, mas tambm de outras parcelas salariais, conforme o caso.






3.3. tipos de salrio (natureza do salrio)

3.3.1. em espcie em dinheiro
3.3.2. em utilidades (in natura) art. 458 da CLT

* pelo menos 30% deve ser pago em pecnia e o restante in natura
art. 458, 1 c/c art. 82, pargrafo nico, ambos da CLT;

* limites de descontos na zona urbana(art. 458, 3, da CLT) mximo
de 20% com habitao e 25% com alimentao; idem na zona rural,
fixado o limite de 1/3 do salrio em utilidades art. 506 da CLT c/c
art. 9, a e b da Lei n. 5.889/73;

* vide Smula 258 do TST a salrio-utilidade, percentuais;

* parcelas dadas pelo patro que NO podero ser consideradas
salrio in natura art. 458, 2 da CLT ;
(cont.)




* Smula 367 do TST Utilidades in natura. Habitao. Energia
eltrica. Veculo. Cigarro. No integrao ao salrio.

* Precedente Normativo 115 do TST - UNIFORME: Determina-se o
fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso
pelo empregador.

* Precedente Normativo 110 do TST Ferramentas fornecidas na
zona rural: Sero fornecidas gratuitamente, pelo empregador, as
ferramentas necessrias execuo do trabalho.

3.4. proteo do salrio

3.4.1. contra os abusos do empregador proibio de coao ao
pagamento in natura (art. 462, 2) e do pagamento somente
por vales , fichas etc., combate ao truck system;
* uso do sistema de barraco que no objetive lucro (art. 462,
3) ; (cont.)




3.4.2. irredutibilidade do salrio art. 7, VI da CLT

3.4.3. intangibilidade do salrio o salrio no pode sofrer
descontos (art. 462, caput ), salvo com autorizao legal, mediante
ajuste em negociao coletiva, para cobrir danos intencionais
causados ou danos culposos se isto tiver sido ajustado por ambos
no CIE (art. 462, 1 da CLT, Precedente Normativo 118 do TST),
ou ainda para adimplir reembolsos de adiantamentos concedidos
ao empregado;

* desconto consignado, quando previsto no CIE (art. 1

, 1

da Lei
10.820/04) limite de 30% do salrio;

* Precedente Normativo 14 Desconto no salrio: cheques no
compensados ou sem fundos;

* Smula 342 do TST: Desconto Salarial - Plano de Assistncia








3.4.4. impenhorabilidade do salrio (art. 649, IV do CPC) no se
aplica para o pagamento de penso alimentcia e dos dbitos
trabalhistas do executado que empregado (SEDI II do TRT/Ba);

3.4.5. contra os credores do empregador mesmo em caso de
falncia, concordata ou dissoluo da empresa, no limite de 150
salrios mnimos (art. 83, I, da Lei 11.101/05); a

3.5. isonomia salarial art. 7, incisos XXX, XXXI e XXXII, CF/88;
art. 461 e 1 e 2 da CLT; art. 358 da CLT

3.5. 1. entre brasileiros

3.5.1.1. identidade de funo (art. 461, caput) de forma
absoluta, vide Smula 6, itens II e III;

3.5.1.2. igualdade de valor do trabalho (art. 461, caput e 1 da
CLT) ponto de vista quantitativo e qualitativo (cont.)











3.5.1.3. mesmo empregador aqui includo o grupo econmico
(vide Smula 129, TST);

3.5.1.4. mesma localidade mesmo municpio ou municpios
distintos numa mesma regio metropolitana (Smula 6, item X);

3.5.1.5. diferena de tempo de servio (art. 461, 1 da CLT) no
pode haver isonomia quando h uma diferena superior a dois anos
de tempo de servio na funo entre os dois empregados;

3.5.1.6. inexistncia de quadro de pessoal (art. 461, 2 da CLT)
registrado na SRTE (Smula 6, item I);

3.5.2. entre brasileiro e estrangeiro (art. 358, CLT) funes
anlogas, o resto o mesmo;

* discusso quanto manuteno da diferena em face da
celebrao do Mercosul.






3.6. formas de pagamento

3.6.1. por unidade de tempo a taxa salarial fixada levando-se
em considerao somente o tempo disposio do empregador,
ou seja, o salrio calculado segundo as horas, dias etc.
trabalhados, desprezando-se o resultado da produo;

3.6.2. por unidade de obra (salrio por produo ou por pea)
a inverso do anterior, pois leva em conta, para a fixao da taxa
salarial (aqui chamada de tarifa), o resultado do trabalho,
desconsiderando o tempo utilizado para obt-lo;

3.6.3. forma mista (salrio por tarefa) leva em conta o resultado
da produo num determinado perodo de tempo. Ou seja, o
empregado deve cumprir, em certo perodo, determinado nmero
de peas ou certa quantidade de tarefas. comum a sua utilizao
no comrcio, por meio do pagamento de comisses.




3.7. salrio mnimo - art. 7, inciso IV, CF/88

3.7.1. histrico

* primeira referncia CF/34;
* Comisses Paritrias de Salrio Mnimo (1936/39) - regionalizado;
* em seguida fixado por Decreto do Presidente;
* art. 76 da CLT conceito de SM, atender necessidades do prprio
empregado e manteve o critrio de regionalizao; frmula do art. 81
alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte;
* CF/46 tambm atender necessidades da famlia;
* posteriormente fixado por lei e de valor nacional;

3.7.2. caracteres

3.7.2.1. legal
3.7.2.2. geral
3.7.2.3. vital
3.7.2.4. nacional
3.7.2.5. individual
* art. 7, IV da CF/88 introduziu outros elementos na frmula do
clculo: a educao, sade, lazer e previdncia social ;

*possibilidade de fixao de um piso salarial proporcional
extenso e complexidade do trabalho (art. 7, V) - Lei
Complementar 103/2000 permite aos Estados e ao DF instituir
piso salarial superior ao mnimo legal nacional;

* OJ 358 da SDI-1 do TST: Salrio mnimo e piso salarial
proporcional jornada reduzida. Possibilidade.

*Vide Smula Vinculante n. 4, do STF proibio de utilizao do
salrio mnimo para indexao do salrio de qualquer categoria;

* hoje, somente o salrio mnimo estabelecido por lei; qualquer
outra categoria depende de livre negociao.


3.8. comisses, percentagens e gratificaes ajustadas - art. 457, 1
da CLT

* qualquer parcela ajustada entre as partes tem natureza salarial,
independentemente de sua denominao;

* as comisses so comuns no comrcio, seja como forma nica de
pagamento ou como complemento do salrio fixo, seja para quem
trabalhe no interior da empresa ou realize servio externo;

* comissionista no comrcio tem direito a receber AHE Smula 340,
TST;

3.9. comisso de quebra de caixa

* normalmente paga ao empregado responsvel pelo recebimento, na
loja, no banco etc., j que trabalha diretamente no caixa da empresa;

* vide Smula 247 e Precedente Normativo 103, ambos do TST.


3.10. gratificao de funo

* pagamento devido ao empregado em face do exerccio ou de
funo de confiana ou, ainda, de funo integrante do prprio
cargo;

* destinado a compensar o maior grau de responsabilidade que
exerce na empresa. Ex. art. 224, 2 da CLT, relativa aos
bancrios;

* se o empregado exercer o cargo de confiana por 10 anos ou
mais e no existir justo motivo para o seu afastamento, a
gratificao se incorpora ao salrio (Smula 372, I, do TST) ;

* mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, o
patro no pode reduzir o valor da gratificao Smula 372,
II, do TST.






3.11. abonos (art. 457, 1 da CLT )

* adiantamentos salariais concedidos de forma eventual, para atender a
determinadas situaes de perda do poder aquisitivo do salrio;

* eram comuns nos perodos de alta inflao, mas perderam uso prtico;


3.12. dirias para viagem de valor superior a 50% do
salrio - art. 457, 2, CLT

* as dirias com natureza salarial so aquelas em seu sentido imprprio;

* 50% ou mais do valor do salrio num ms integram o salrio poltica
legislativa;

* Vide Smulas 101 e 318 do TST.











3.13. Gratificao de Natal (13 salrio )

3.13.1. origem liberalidade do patro no setor do comrcio;

3.13.2. previso Legal art. 7, VIII da CF/88, Lei n. 4.090/62, Lei n. 4.749/65 e
Decreto n. 57.155/65;

3.13.3. aquisio do direito desde a admisso, por exerccio anual, de janeiro a
dezembro; essa aquisio se d por fraes mensais progressivas de 1/12 do
salrio por ms ou parcela igual ou superior a 15 dias trabalhados (art. 1 e da
Lei n. 4.090/62);

3.13.4. causa impeditiva na gratificao proporcional despedida com justa causa
(art. 7 do Decreto n. 57.155/65). A gratificao integral sempre devida, mesmo
em tal hiptese: direito adquirido;

3.13.5. fracionamento do pagamento (art. 1 e 2 da Lei n 4.749/65) feita em
duas parcelas, primeira metade paga entre fevereiro e novembro, segunda at o
dia 20 de dezembro; a primeira delas pode ser paga juntamente com as frias se o
empregado postular at o ms de janeiro do ano a que corresponder o pagamento
(art. 2, 2 da Lei n 4.749/65).














3.14. adicional por hora extraordinria (art. 7, incisos XIII e XVI,
CF/88; art. 59 e , CLT)

* valor pelo menos 50% a mais do que a hora normal de trabalho;

* Vide Smula 219 do TST direito indenizao aps trabalho habitual com HE por um
ano ou mais;

3.15. adicional por trabalho noturno (art. 7, IX da CF/88)

3.15.1. empregado urbano (art. 73 e , CLT)

* valor - 20% de acrscimo sobre a remunerao da hora normal diurna;
* horrio noturno - das 22 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte;
* 1 hora noturna = 52 minutos e 30 segundos;

3.15.2. empregado rural (Lei n 5.889, de 08/06/1973, art. 7)

* valor - 25% de acrscimo sobre a remunerao normal;
* horrio noturno: agricultura - das 21 s 5 horas do dia seguinte
pecuria - das 20 s 4 horas do dia seguinte
* no h reduo artificial da durao da hora noturna, como ocorre com o urbano.














3.16. adicional por transferncia de localidade (art. 469, 3 da
CLT)

* s devido na transferncia por iniciativa do patro, com ou sem anuncia do
empregado;

* somente a transferncia provisria e que implique em mudana de domiclio gera
o adicional em exame . Vide OJ 113 da SDI-1, TST;

* exigibilidade limitada ao tempo de sua durao - provisoriedade do ato do
empregador;

* se inexistir mudana de domiclio direito apenas ao pagamento com as
despesas de deslocamento (auxlio-transporte). Vide Smula 29 do TST;

* valor + 25% do salrio (art. 469, 3 da CLT);

* o adicional de transferncia convive com o direito ajuda de custo (art. 470 da
CLT).















3.17. adicional de insalubridade (art. 7, XXIII, CF/88; art. 189 e
seguintes da CLT; NR 15 do MTE)

3.17.1. cabimento situaes de risco sade do empregado tipificadas na NR 15
(arts. 189 e 190 da CLT);

3.17.2. classificao e valor

* mxima (+40% do salrio mnimo), mdia (+20% do salrio mnimo) e mnima
(+10% do salrio mnimo) art. 192 da CLT;

* Smula Vinculante n. 4, do STF proibio de uso do SM como indexador; na
ausncia de outro critrio, continua o SM at regulamentao legislativa;

3.17.3. apurao laudo pericial (art. 195 e da CLT) ;

3.17.4. eliminao ou neutralizao da insalubridade art. 191, I e II c/c art. 194 da
CLT + Smula 248 do TST ;

3.17.5. cumulao proibio (art. 193, 2 da CLT) ;















3.18. adicional de periculosidade (art. 7, XXIII, CF/88; art. 193 e
seguintes da CLT; NR 16 do MTE)

3.18.1. cabimento contato com inflamveis e explosivos (art. 193, caput, da CLT),
instalaes eltricas (Lei n. 7.369/85) e radiaes ionizantes (Portaria n. 518/03, do
MTE;

3.18.2. valor +30% do salrio base do empregado (art. 193, 1 da CLT), salvo
quanto aos eletricitrios (+30% do salrio total);

3.18.3. apurao laudo pericial (art. 195 e da CLT) ;

3.18.4. eliminao ou neutralizao da insalubridade art. 191, I e II c/c art. 194 da
CLT + Smula 248 do TST ;

3.18.5. cumulao proibio (art. 193, 2 da CLT) ;

3.19. adicional de penosidade (art. 7, XXIII, CF/88)

* no foi regulamentado por lei, mas pode ser institudo mediante
negociao coletiva








4. Parcelas estritamente remuneratrias

4.1. noes gerais

* conjunto de pagamentos feito pelo empregador ou por terceiros ao empregado e
que dizem respeito prestao de trabalho amplamente considerada, e devido
em razo da efetiva prestao de servio.

*so fixadas a partir de 3 critrios:

pagas como liberalidade;
pagas por terceiro;
lei determina que no tem natureza salarial;

4.2. gratificaes e prmios em geral

* parcelas dadas como liberalidade, como agradecimento ou estmulo produtividade,
pouco importando o seu nomen juris;
* se ajustada entre as partes natureza salarial.


4.3. gorjeta (art. 457, caput e 3, CLT)

4.3.1. aspectos gerais

* deriva do termo arcaico gorja, que significa garganta;

* gratificao particularizada por no ser paga por quem contrata a energia
do empregado e sim por quem se serve diretamente dela;

4.3.2. classificao

4.3.2.1. prpria

* aquela marcada por ser uma entrega espontnea, que corresponde
forma pura de agradecimento por servio recebido;

* se caracteriza tambm pela ocasionalidade, tanto por parte de quem
paga quanto de quem recebe o pagamento;

* a sua natureza jurdica a de doao; (cont.)


4.3.2.2. imprpria o empregado est em contato direto com o
cliente do patro e, com isso, tem a expectativa (ainda que subjetiva)
de receb-la

4.3.2.2.1. espontnea dada como liberalidade
4.3.2.2.2. tarifada includa na conta: 10% - Art. 457, 3 e 29,
1, CLT; Sm. 354, TST;

4.3.2.3. ilcita

* o seu pagamento visa prtica, pelo empregado, de ato lesivo
disciplina da empresa ou ao interesse do empregador;

* tambm chamada de propina;

* natureza de falta contratual ou disciplinar do empregado e, de
acordo com a leso causada ao interesse do empregador, pode levar
inclusive despedida por justa causa;

4.4. guelta


* palavra proveniente do signo alemo geld, que significa dinheiro;

* so os pagamentos feitos por terceiros a empregados de uma
empresa, como espcies de prmios de incentivo ou gratificaes,
visando incentivar a venda de seus produtos;

*ex.: empresa que produz eletrodomsticos pague aos empregados
de uma revendedora prmios pela venda de seus produtos

*como as gorjetas, so pagas por terceiros;

*se for paga pelo prprio patro, perde a caraterstica de guelta e se
torna comisso;
4.5. dirias para viagem de valor inferior a 50% do salrio
(art. 457, 2, CLT)

* tambm chamada de viticos;
* pagamentos feitos pelo empregador para indenizar despesas
realizadas pelo empregado, quando indispensveis prestao do
trabalho fora da sede do contrato, tais como transporte, alimentao
e hospedagem;


4.6. ajuda de custo (arts. 457, 2 e 470, CLT)

*pagamento destinado a indenizar ao empregado as despesas
impostas pela transferncia de localidade, seja ela definitiva ou
provisria.
* exs.: transporte de moblias, eletrodomsticos etc.


4.7. participao nos lucros ou resultados (art. 7, XI, CF/88; Lei n.
10.101/2000)

* conceito: pagamento feito pelo empregador ao empregado, em
decorrncia do contrato de trabalho, referente distribuio do
resultado positivo obtido pela empresa, o qual o obreiro ajudou a
conseguir;

* deve ser criada mediante negociao coletiva ou atravs de
comisso instituda para esse fim (art. 2 da Lei 10.101/00);

* no tem natureza salarial art. 3;

* deve ser paga, no mximo, uma vez a cada semestre civil art. 3,
2
;
;

* se houver impasse na negociao mediao ou arbitragem (art.
4);


4.8. vale-transporte (Lei n. 7.418/95; Decreto n. 95.247/87)


* cabimento art. 1 da Lei;

* natureza jurdica: no parte do salrio art. 2 da Lei ;

* patro arcar com a parcela que exceder a 6% do salrio do
empregado art. 4, pargrafo nico da Lei;

* quem faz jus ao vale-transporte art. 1 do Decreto;

* empregador desobrigado de conceder o vale-transporte art. 4
do Decreto;

* requisitos para ter direito ao vale-transporte art. 7 do Decreto.