PROJETO PALESTRANDO NAS ESCOLAS

TEMA: JOVEM APRENDIZ; ESTGIO;

PRIMEIRO EMPREGO; SEUS
DIREITOS E DEVERES

Palestrantes: Arlene Pereira

Adriana Lopes
Idade entre 14 e 24 anos
 O aprendiz, por sua vez, se compromete a
executar, com zelo e diligncia, as tarefas
necessrias a essa formao (art. 428 da CLT).

O programa de aprendizagem deve ser

desenvolvido por entidade qualificada para esse
fim.
um contrato especial de tempo determinado em
que o empregador assegura ao menor o curso de
aprendizagem para formao do mesmo.
Parceria entre
empresa e
Instituio de
ensino
 Obrigaes

Ofertar instalaes que tenham condies de

proporcionar ao educando atividades de aprendizagem
social, profissional e cultural;

Indicar um funcionrio para orientar e supervisionar os

estagirios;

Contratar seguro contra acidentes pessoais para o

estagirio;
 Obrigaes

Cumprir os horrios e atividades estabelecidas no

estgio.
Bom relacionamento com os colegas de trabalho.
Zelar pelo local de trabalho.
Av. do Contorno, 4456 - Funcionrios
Belo Horizonte - MG - CEP 30110-028
Fone: 31 3263-4200
PRIMEIRO EMPREGO
Direitos do Trabalhador
Relao de emprego protegida contra despedida
arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que prever indenizao compensatria,
com outros direitos;
Seguro desemprego, em caso de desemprego
involuntrio ( Cumprindo o tempo de carncia);
Fundo de garantia do tempo de servio (FGTS);
 Dcimo terceiro salrio com base na remunerao
integral ou no valor da aposentadoria;

Remunerao do trabalho noturno superior do

diurno;

Participao nos lucros, ou resultados, desvinculada

da remunerao;
 Salrio famlia pago em razo do dependente do trabalhador
de baixa renda nos termos da lei;

Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias

e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;

Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos

ininterruptos de revezamento noturno, salvo negociao
coletiva.
DEVERES
Agir com honestidade;
Ter um bom comportamento;
Ter continncia de conduta;
Evitar a falta de ateno, desleixo, negligncia.;
No apresentar-se no trabalho embriagado;
Guardar segredo profissional (quanto s informaes
de que dispe sobre dados tcnicos da empresa e
administrativos);
DEVERES
No praticar ato de indisciplina (descumprimento de
ordens diretas e pessoais);
No praticar ato lesivo honra e boa fama do
empregador ou terceiros, confundindo-se com a
injria, calnia e difamao;
No praticar ofensas fsicas, tentadas ou consumadas,
contra o empregador, superior hierrquico ou
terceiros.
EVITANDO GAFES NO AMBIENTE DE TRABALHO

VESTUARIO
EVITANDO GAFES NO AMBIENTE DE TRABALHO
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL:
Tratar os colegas com educao e simpatia,
independente de qual nvel da empresa a pessoa
pertena.
Evitar brincadeiras inadequadas e que invadam a
privacidade dos outros mesmo que o ambiente seja
descontrado.
Tenha Empatia: Se coloque no lugar do outro.
Procure trabalhar com bom Humor.
Aceite as diferenas.
Oferea ajuda, Seja solicito.
Artigo 482 do Decreto Lei n 5.452 de 01 de
Maio de 1943
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
Artigo 482 do Decreto Lei n 5.452 de 01 de
Maio de 1943
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa,
ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou
de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional. (Includo pelo Decreto - lei n 3, de 27.1.1966)
SEGURANA NO TRABALHO
um dever de toda empresa zelar pelo bem-estar
fsico e mental do colaborador:

Preveno de acidentes
Promoo da sade
Preveno de incndios
Promoo de treinamentos
BIBLIOGRAFIA
Guia Trabalhista http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/menor.htm

jus Brasil https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10716962/artigo-428-do-

decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943

jus brasil. https://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/busca?q=ART.

+482%2C+H%2C+DA+CLT+.+JUSTA+CAUSA

Portal Educao.
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/dispensa-sem-
ou-com-justa-causa-e-dispensa-arbitraria/24717

Sine. http://www.trabalho.al.gov.br/sine-alagoas/informacoes/deveres-do-
trabalhador
ENVOLVIDOS
Adriana Lopes da SILVA, Ana Maria ALCNTARA, Arlene Pereira do NASCIMENTO, Brena Natani
Gonalves de SOUZA4 , Bruna de ANDRADE5, Igor Rodrigues FERREIRA6, Julio CRISTIAN7;

Doge PALHARES JNIOR8, Jos Carlos NASCIMENTO9, Paola da Silva Vieira DINIZ10;
Romualda Siqueira BRAGA BOCHER11, Zelma Leal da PAIXO12.

1-3-4-5-6
Estudante de Administrao 6 Perodo / UninCor
2-7
Estudante de Enfermagem 2 Perodo / UninCor
8-9-10
Orientadores e Professores dos cursos de Administrao e Tecnologia em Gesto da Produo
Industrial / UninCor
11-
Coordenadora e Professora do curso de Enfermagem/ UninCor
12-
Coordenadora e Professora dos cursos de Administrao e Tecnologia em Gesto da Produo
Industrial / UninCor
 Obrigada!!!
Arlene Pereira e Adriana Lopes

Ncleo de Prticas Administrativas

UninCor Campus - Betim
E-mail: npabetim@unincor.edu.br
Facebook: @NPA.Nucleo.de.Praticas.Administrativas