Algumas sugestes de Competncias

Agilidade Liderana participativa

Ateno concentrada Organizao
Assertividade Planejamento
Agressividade Pr-atividade
Criatividade Relacionamento interpessoal
Empreendedorismo Rendimento sob presso
Equilbrio emocional Resistncia a frustrao
estratgia Saber ouvir
Flexibilidade Viso sistmica
Foco em resultados Foco no Cliente
Comunicao Persistncia
Cooperao Persuaso
Esprito de Equipe
 Ferramenta de observao de comportamentos
especficos no presente.
A escolha criteriosa do jogo a base para o
sucesso na observao das competncias do
cargo.
Mnimo 6 e mximo 12 participantes
O requisitante participa como observador.
 A escolha ou criao do jogo baseada
no Perfil de Competncias
No jogo, selecionador e requisitantes
observam as competncias do PC
 Vivenciar grande no. de jogos
Usar aproximadamente 4h de jogos
Evitar usar sempre os mesmos jogos
Orientar tecnicamente o observador
Observar as competncias do PC
A B C D E
D E J E D

F G H I J
E J D D J

K L M N O
D E E J J

P Q R S T
D J J D D

U V W X Y
E D J E D
Jogo do Equilbrio
 Parecer

1. Perfil Profissional
2. Perfil Pessoal
3. Potencial
4. Observaes
 1. Perfil Profissional
Descrever competncias observadas durante
todas as etapas do processo.
Relacionar experincias, projetos que participou
e que agregue valor ao cargo
competncias que se destacaram com
justificativa
foco no profissional
uma descrio da observao
 2. Perfil Pessoal
caractersticas que percebeu no candidato e porque
vida familiar
Vida social
Vida pessoal
viso de futuro
momento pessoal do candidato
foco no pessoal
 3. Potencial Compatvel
Caractersticas mais fortes do candidato

Compatibilidade com o perfil da vaga

O faz acreditar que tem ou no o perfil da

vaga: justificativa.
 4. Observaes
Pretenso salarial
disponibilidade para viagem
restries quanto a horrios ou turnos
Preferncia por determinada Unidade,
bairro, cidade ou Estado
disponibilidade ou restrio para sair do
Pas, etc.
 Vantagens da Seleo por
Competncia
Mais objetiva, processo sistemtico
maior facilidade na avaliao do desempenho
futuro
Maior garantia de uma contratao de sucesso
Maior adequao do profissional empresa
Turnover mais baixo, maior produtividade
 Vantagens da Seleo por
Competncia

Evita desperdcios com reabertura de processos

Reduz a influncia de opinies, sentimentos ou
preconceitos dos selecionadores
Fornece dados focados no desempenho do
candidato
Um grande abrao a todos!!!...