Quando vamos contratar pessoas para

trabalhar no nosso negcio, o primeiro passo

definirmos o perfil profissional desejado
dos cargos da nossa empresa.

PERFIL PROFISSIONAL: So as habilidades

apresentadas pelo candidato, que podem ser
ou no compatveis com as exigidas pelo
cargo.
 Para montarmos o perfil desejado de maneira
adequada necessrio conhecermos as
atividades que sero executadas no cargo,
bem como as responsabilidades exigidas pelo
cargo;

Assim podemos ter uma idia mais clara dos

requisitos e caractersticas que iremos exigir
das pessoas na fase de recrutamento.
 Operador de Telemarketing

Boa comunicao;
Criativo;
Atencioso;
Organizado;
Boa apresentao.
 Desenvolver o perfil profissional dos
seguintes profissionais (mnimo 7 itens):

- Secretria
- Vendedor
- Policial
- Professor
- Motorista
 O recrutamento consiste em comunicarmos
s pessoas interessadas que sua empresa
precisa de algum para preencher um
cargo.

Mas a questo onde procurar, ou melhor,

como fazer para as pessoas saberem que
estamos querendo contratar algum.
 Para a divulgao da vaga podemos usar os
mais diversos meios de comunicao, como:
Jornal;
Rdio;
Internet;
Panfletos;
Agncias de emprego.

Tudo depende do perfil dos colaboradores

que voc pretende contratar e do dinheiro
que voc est disposto a gastar.
 Anncio Aberto: no anncio aberto aparece
o nome da empresa na publicao.

Exemplo:

Empresa Alfa Ltda

Contrata Programador Delphi
Requisitos:
Superior Completo
Experincia Comprovada na funo
 Anncio Fechado: no anncio fechado o
nome da empresa no publicado.

Exemplo:

Contrata-se:
Torneiro Mecnico
Interessados devem enviar currculo para
a Caixa Postal n. 472.
CEP: 89042-340 Blumenau - SC
 Passamos pela primeira etapa que foi o
recrutamento, agora vamos para uma
segunda faze do processo que a seleo
e contratao das pessoas que iro fazer
parte do nosso time.
 A seleo consiste em colocar a pessoa
certa no lugar certo para a sua empresa. A
maioria das empresas segue estas duas
etapas:

Anlise de Currculo;
Entrevista de Seleo.
 Observe nos dados pessoais se o candidato
mora perto ou prximo da empresa;
Observe se o candidato est estudando ou
possui algum curso de formao especfica;
Observe se o candidato possui alguma
experincia anterior;
Analise com antecedncia, o currculo do
candidato;
 Planeje antecipadamente a entrevista, no
se esquea de verificar quais so as
responsabilidades do cargo e as situaes
de trabalho;
Deixe o candidato a vontade e evite
interrupes como atender inmeras vezes
o telefone;
Demonstre interesse em ouvir o candidato;
 Define com antecedncia as informaes
que voc deseja extrair da entrevista para
no dispersar a conversa;
Evite perguntas constrangedoras ou
polmicas;
Utilize perguntas abertas para que o
candidato possa lhe contar sobre as suas
experincias ou situaes vivenciadas.
 Antes de iniciar a entrevista propriamente
dita, converse um pouco com o candidato
para quebrar o gelo (deixar o candidato
mais a vontade, mais relaxado).
Aps quebrar o gelo interessante explicar
ao candidato que a entrevista ser como uma
conversa, para que voc e o candidato se
conheam melhor, informe ao candidato que
em caso de dvidas ele poder fazer
perguntas a qualquer momento.
 Se preferir, voc pode iniciar perguntando
alguma coisa sobre a educao formal.
Depois siga para a experincia profissional.
Solicite ao candidato que ele faa um breve
relato sobre as experincias anteriores.
Pergunte ao candidato sobre os objetivos
dele como profissional.
 Pergunte como ele pretende alcanar tais
objetivos, caso seja contratado para trabalhar
na sua empresa.
Termine a entrevista abordando assuntos
relativos ao lado pessoal como famlia, vida
social, lazer, etc. Exemplo: O que voc mais
gosta de fazer nos momentos de lazer?ou
Voc pratica algum esporte ou atividade
fsica?.
 No momento de escolher o melhor candidato
para fazer parte do seu time, podem surgir
algumas dvidas, tais como:

Voc prefere um candidato Com ou Sem

Experincia?

Isso vai depender muito da sua necessidade

momentnea.
 Rogrio montou uma agropecuria e estava
precisando de um atendente, cursando ou com
o 2 grau completo, que gostasse de trabalhar
com o pblico e tivesse disponibilidade para 40
horas semanais. Salrio fixo, mais comisses.
Rogrio optou por no exigir experincia
anterior, pois assim ele poderia ensinar os
macetes do ramo de negcios em que ele atua,
ou seja, poderia moldar um empregado sem
vcios anteriores.
 Fernanda montou uma pequena confeco e
est precisando de uma costureira que
tenha experincia para trabalhar com brim.
Como a necessidade dela exige uma certa
urgncia, no h tempo de preparar
algum, tem que procurar um profissional
j pronto no mercado de trabalho.