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DIREITO DO TRABALHO
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→ A base dessa reflexão:
divisão clássica entre o direito natural e o
direito positivo.
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Jusnaturalistas: o direito como um dado
ditado pela razão humana.
→ princípios são metajurídicos, são direitos dos
direitos, e estão inseridos no sistema jurídico, ou
seja, na lógica que constrói um ordenamento jurídico
e o interpreta.
→ portanto: princípios situam-se acima dos direitos
positivados, acima do ordenamento jurídico.
→ função é prioritária e corretiva. As leis postas não
podem contrariar princípios e, se assim o fizerem, os
princípios agem corrigem sua aplicação.
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Positivistas: o direito é dado pelo
ordenamento jurídico positivado.
→ princípios estão contidos nas leis, no
ordenamento jurídico
→ função integrativa de lacunas das normas,
que revelam imperfeições ou feições típicas
das normas escritas.
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Os princípios
Jusnaturalistas: são descobertos pela razão.
→ O método de sua descoberta é o dedutivo,
partindo do universal (razão, lógica) para o
particular (leis).
Positivistas: são descobertos por contidos
nas normas escritas.
→ O método de sua descoberta é o indutivo,
partindo do particular (leis) para o universal
(razão, lógica).
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Amauri Mascaro Nascimento
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TRIPLICE FUNÇÃO
Amauri Mascaro Nascimento
1.Interpretativa: servindo de elemento de
apoio à interpretação dada à lei.
2.Produtora ou elaborativa: auxiliando o
legislador na tarefa de proposição das normas
jurídicas.
3.Aplicativa ou operativa, para auxiliar na
aplicação do direito como base para a
elaboração da decisão judicial.
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Amauri faz um desafio para reflexão:
→ Se a lei trabalhista mudar de forma
relevante, legitimado pela escolha do
legislador, os princípios também se alteram
na ótica do doutrinador?
Ou seja: se houver legislação nós,
estudiosos do direito, temos que rever os
princípios que aplicamos ou, por força dos
princípios pode-se negar vigência à lei?
Exemplo: a lei da arbitragem e sua aplicação
no direito coletivo e individual do trabalho.
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PRINCÍPIOS E NORMAS
Idéia de partida:
→ Ordenamento Jurídico é um conjunto de
normas jurídicas ou
proposições.
→ Um sistema jurídico é a lógica de
interpretação que estabelece as relações
entre as normas dentro do ordenamento
jurídico.
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→ Normas são mandamentos, comandos,
imperativos, permissões, atribuições de poder e
competência.
→ Norma é um gênero de comando, cujas espécies
são as regras de direito, os princípios de direito e
ainda as diretrizes políticas. Portanto, há normas
que são regras e normas que são princípios.
→ Proposições jurídicas ou leis (lato sensu) são
enunciados nos quais são descritos os comandos
normativos.
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→ Os princípios são fundamento de regras
jurídicas, normas que estão na base ou
constituem a razão de regras jurídicas,
desempenhando, por isso, uma função
normogenética fundamental.
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→ Os princípios constitucionais são normas
de natureza estruturante de toda a ordem
jurídica que legitimam o próprio sistema, pois
consagram valores culturalmente fundantes
da própria sociedade.
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J. J. Gomes Canotilho
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→ Norma jurídica implica a existência de uma
sanção obrigatória para seu descumprimento,
prevista na própria norma, e aplicada por uma
autoridade constituída pela sociedade
organizada.
→ Os princípios possuem compromissos com
a ciência e sua não observância causam
ruptura no sistema jurídico.
→ É questão mais grave que a não
observância de uma regra jurídica posta.
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RELAÇÃO ENTRE
PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS E DIREITOS
FUNDAMENTAIS.
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→ Princípios não são leis, embora possam ser
enunciados como tal.
→ Princípios não são jurisprudências pois há
aquelas que se aproximam e as que se afastam de
suas predições ou mesmo que nenhum princípio
indica.
→ Princípios não são idênticas a afirmações
doutrinárias, ainda que a doutrina possa ter funções
integrativas quanto a lacunas, retificadoras da
legislação posta, e interpretativa para o juiz. Há
doutrinas que assumem posições favoráveis e
outras, contrárias a determinado tema.
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→ Princípios são valores ético-políticos que refletem
a sociedade em que se situam. Ou seja, refletem os
valores éticos que uma dadas sociedade escolhe, no
âmbito político, aplicar aos seus cidadãos.
→ Por essa razão alguns países podem ter normas
trabalhistas de emergência para enfrentamento de
crises, flexibilizando direitos dos trabalhadores.
Outros países optam por outras estratégias de
enfrentamento desses problemas.
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PRINCÍPIOS GERAIS DE DIREITO E DE
DIREITO DO TRABALHO
→ Os princípios gerais do direito são
aplicados no direito do trabalho por ordem do
artigo 8º, da CLT.
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PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO
APLICADOS AO DIREITO DO TRABALHO
→ Princípio da boa-fé.
→ Princípio da proibição do enriquecimento
ilícito.
→ Princípio da função social do direito.
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→ Ainda que o direito do trabalho tenha uma
carga mais normativa que contratual ou
obrigacional, é possível aplicar certos
princípios de direito civil ao direito do
trabalho.
→ Exemplo: principio da autonomia da
vontade, aplicado em certos âmbitos do
contrato individual de trabalho e do direito
coletivo do trabalho, sempre limitados
aos parâmetros legais mínimos.
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EXEMPLO
→ O artigo 444 da CLT admite essa
faculdade.
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem
ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto não contravenha às
disposições de proteção ao trabalho, aos contratos
coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões
das autoridades competentes.
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Regra “pacta sunt servanda”
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Regra “rebus sic stantibus”
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Exemplo:
CLT, Art. 503 - É lícita, em caso de força maior ou prejuízos
devidamente comprovados, a redução geral dos salários dos
empregados da empresa, proporcionalmente aos salários de
cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte
e cinco por cento), respeitado, em qualquer caso, o salário
mínimo da região.
Ou
Inciso VI, do artigo 7º da CF,1988:
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção
ou acordo coletivo;
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Regra “exceptio non adimpleti contractus”
→ O princípio do “exceptio non adimpleti
contractus” também pode ser verificado pelas
normas
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos
os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo
empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês,
salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês,
deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do
mês subsequente ao vencido.
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PRINCÍPIOS UNIVERSAIS DO
DIREITO DO TRABALHO
Vejamos:
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Princípio da liberdade do trabalho.
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Princípio do direito à organização sindical.
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Princípio das garantias mínimas do
trabalhador.
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Princípio da multinormatividade do direito
do trabalho.
34
Princípio da norma mais favorável ao
trabalhador.
35
Princípio da igualdade salarial
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Princípio da justa remuneração.
37
Princípio do direito ao descanso.
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Princípio do direito em emprego ou do
direito ao trabalho.
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Princípio do direito à previdência social.
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Princípio da condição mais benéfica
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PRINCÍPIOS DOUTRINÁRIOS DO
DIREITO DO TRABALHO
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Princípio protetor.
→ Princípio fundante do direito do trabalho
por sua característica natural de um direito de
resistência, cuja finalidade é a proteção
jurídica do trabalhador, compensando-se sua
inferioridade econômica em face do contrato
celebrado com o empregador.
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PROVA -XXI Concurso do TRT 15
Exame oral - 28/11/06
Proposta de resposta:
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2. Prevalência da norma mais favorável ao
trabalhador.
→ Princípio de hierarquia que soluciona a
escolhe de aplicação entre normas que
disciplinem uma mesma matéria.
→ Princípio implícito na CF,1988
CF,1988 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social:
CLT, Art. 620. As condições estabelecidas em Convenção
quando mais favoráveis, prevalecerão sôbre as
estipuladas em Acôrdo.
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Súmula 51 TST
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E
OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468
DA CLT
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou
alterem vantagens deferidas anteriormente, só
atingirão os trabalhadores admitidos após a
revogação ou alteração do regulamento.
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da
empresa, a opção do empregado por um deles tem
efeito jurídico de renúncia às regras do
sistema do outro.
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3.Princípio da condição mais benéfica ao
empregado.
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Princípio da realidade do contrato de
trabalho.
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Principio da continuidade da relação de
emprego.
→ É regra de preservação do contrato.
→ Presume-se o contrato por tempo
indeterminado, ante a natureza alimentar
contínua do empregado.
Súmula 212 do TST.
DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA
O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a
prestação de serviço e o despedimento, é do empregador,
pois o princípio da continuidade da relação de emprego
constitui presunção favorável ao empregado.
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LEMBRETE
CONHECER PRINCÍPIOS É CONHECER
PROFUNDAMENTE OS FUNDAMENTOS DO
ORDENAMENTO JURÍDICO E A LÓGICA
CO QUE SE MOVE O SISTEMA.
PERMITE RESPOSTAS
INTELECTUALMENTE ELEGANTES E
DEMONSTRAM CONHECIMENTO
APURADO DA INTERPRETAÇÃO
NORMATIVA.
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PRINCÍPIOS DO
DIREITO DO TRABALHO
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