Recompensando Pessoas

Remuneração
Abordagens
• Abordagem Tradicional
• Homo economicus (incentivos financeiros e materiais, apenas)
• Padrões rígidos e imutáveis dos cargos
• Política Generalista
• Remuneração baseada no tempo
• Valores fixos e estáticos
• Abordagem Moderna
• Homem complexo (motivada por muitos incentivos)
• Esquemas flexíveis e processos personalizados
• Política de Adequação
• Remuneração baseada no desempenho
• Valores variáveis e flexíveis
Para que servem as recompensas?
• Atrair
• Reter
• Motivar

Motivação dos Funcionários VS Custo Laboral

REMUNERAÇÃO É CUSTO OU INVESTIMENTO?

Complexo Equilíbrio do Valor Para as Partes
• Clientes
• Colaboradores (1 dos fatores de produção)
• Fornecedores (1 outro fator de produção)
• Acionistas (1 outro fator de produção)
• Sociedade
Conceito de Remuneração
• Remuneração Total
(1) Remuneração Básica (2) Incentivos Salariais (3) Benefícios

Recompensas são de 2 tipos:

A) Financeiras
- Diretas (Salários; Comissões; Prêmios)
- Indiretas (Férias, 13º; Horas Extras; Adicionais)
B) Não-financeiras
- Oportunidade de desenvolvimento
- Reconhecimento e autoestima
- Qualidade de vida no trabalho
- Orgulho da empresa
- Promoções
- Liberdade e autonomia
SALÁRIO – A História
• ESCAMBO – Trocas de mercadorias
• Utilidade e raridade mais valor tinha o produto

• Na Roma antiga os soldados recebiam uma porção de Sal pelo

trabalho (SALARIUM, pagamento com sal)
• Conservação dos alimentos
• Cicatrização de feridas
Tipos de Salário
• Salário por unidade de tempo
• Salário por resultado (produção)
• Salário por tarefa (Mistura dos dois anteriores)
Salário Nominal – Salário Real
Em uma economia inflacionária, existe essa diferença:
Salário Nominal -> Salário fixada em contrato
Salário Real -> Poder de compra do salário ao longo do tempo

Então, a Reposição Salarial é diferente de Aumento Salarial

Composição Salarial
- FATORES INTERNOS
Tipologia dos cargos
Políticas salarial da organização
Desempenho da organização
Competividade da organização
Desempenho e capacidade individual

- FATORES EXTERNOS
Conjuntura econômica
Situação do mercado de trabalho
Sindicatos e negociações coletivas
Legislação trabalhista
Situação do mercado de clientes
Concorrência do mercado
Composição Salarial
- FATORES INTERNOS
Tipologia dos cargos
Políticas salarial da organização
Desempenho da organização
Competividade da organização
Desempenho e capacidade individual

- FATORES EXTERNOS
Conjuntura econômica
Situação do mercado de trabalho
Sindicatos e negociações coletivas
Legislação trabalhista
Situação do mercado de clientes
Concorrência do mercado