UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ

ENGENHARIA DE
PRODUÇÃO E EXPLORAÇÃO
DE PETRÓLEO

RELAÇÕES INTERPESSOAIS E DIVERSIDADE

CULTURAL EM AMBINETES CONFINADOS E
EMBARCADOS

Leonardo Menezes dos Santos

Nathalia Almeida Braga
Stefane Carvalho de Oliveira
Tiago Lisboa Campos
12 de Junho de 2019
DIVERSIDADE
CULTURAL
 O QUE É CULTURA

• Clyde Kluckhohn (1952), a cultura é “a vida total

de um povo, a herança social que o individuo
adquire de seu grupo. Ou pode ser considerada
parte do ambiente que o próprio homem criou”.
• antropólogo polonês Bronislaw (1884-1942)
ensina que a cultura compreende “bens
processos técnicos, hábitos e valores herdados”
 DIVERSIDADE
CULTURAL
• Segundo Fleury (2000), autora de trabalho
acadêmico sobre a gestão da diversidade no Brasil,
“há diversos aspectos a serem considerados ao se
pensar no significado de diversidade: idade, sexo,
grau de instrução, etnia, religião, origem, raça e
língua”. Entende-se diversidade como “um mix de
pessoas com diferentes identidades interagindo em
um único sistema social”
DIVERSIDADE CULTURAL NAS
ORGANIZAÇÕES
IMPORTÂNCIA DA DIVERSIDADE NAS
ORGANIZAÇÕES E SEUS BENEFÍCIOS
 RELAÇÕES
INTERPESSOAIS
 RELAÇÕES INTERPESSOAIS

• Quais as origens do comportamento

social humano?
• Por que as pessoas se relacionam?
• Qual a relação entre bem-estar e
produtividade?
• Quais os fatores essenciais para uma
boa comunicação?
 RELAÇÕES INTERPESSOAIS
• Perspectiva filosófica
– “É na linguagem e pela linguagem que o homem
se constitui como sujeito” (Émile Benveniste)
 RELAÇÕES INTERPESSOAIS
• Perspectiva sociológica – O contrato social
– “A violência é derrotada pela união, o poder daqueles unidos passa
a representar o direito, em oposição à violência de um indivíduo.
Vemos que o direito é o poder de uma comunidade. É ainda
violência, pronta a se voltar contra todo indivíduo que a ela se
oponha; trabalha com idênticos meios, persegue os mesmo fins. A
diferença está apenas em que não é mais a violência de um só
indivíduo que se impõe, mas da comunidade” (Sigmund Freud)

Thomas Hobbes Jean-Jacques Rousseau John

Locke
 RELAÇÕES INTERPESSOAIS
• Perspectiva psicológica
 RELAÇÕES INTERPESSOAIS
• Perspectiva psicológica
• Barreiras da comunicação:
– Individualismo
– Egocentrismo
– Preconceito
– Competição
– Filtragem
– Frustração
– Transferência inconsciente de sentimentos
– Projeção
– Timidez
 ESPAÇO CONFINADO E
EMBARCAÇÃO: DEFINIÇÃO E
MOTIVO DE ESTUDO
 ESPAÇO
CONFINADO
 EMBARCAÇÃ
O

Uma embarcação é todo tipo de aparato capaz de navegar sobre

ou abaixo da água.
 PLATAFORMAS

Onshore Offshore
É uma grande estrutura usada para abrigar trabalhadores e as máquinas
necessárias para a perfuração de poços para a extração de petróleo e/ou gás
natural.
 PLATAFORMAS
1. Estabilidade e benefícios 2. Cursos 3. Segurança 4. Ciclo de
trabalho
Motivo de estudo dos locais
confinados e embarcados
CONSEQUÊNCIAS DO CONFINAMENTO
Consequências do confinamento
Isolamento

• Padrão do
sono
• Declínio
mental
• Alucinações
• Ansiedade
Consequências do confinamento
Solidão

• Problemas no
rim
• Demência
• Pressão alta
• Estresse
• Ansiedade
• Depressão
• Insônia
• Morte
prematura
Consequências do confinamento
Trabalho em
turnos
• Problemas
físicos
• Perda da fase
de sono
profundo
• Baixo
desempenho
• • Probabilidade
“A privação do sono é apontada como o impacto
maior
direto mais negativo do trabalho emde
turnos que
inclui o turno da noite, poisacidentes
mais de 60% dos
trabalhadores em turnos reclamam de distúrbios
no sono” (MARQUES, 1997).
Consequências do confinamento
Perca da fase de sono
profundo

• Fadiga
• Estresse
• Maior taxa de
acidentes
• Dificuldade de realizar
tarefas básicas
• Menor tempo de
reação
Consequências do confinamento
Distúrbios
físicos
Consequências do confinamento

Em 2014 foi realizado um estudo em uma petrolífera

no Rio de Janeiro com 210 prestadores de serviço, os
participantes tinham, em média 32,9 anos. “A maioria
é casada (62,9%) e relata ter religião (84,5%); 15,2%
apresentam consumo abusivo de álcool.
Consequências do confinamento
Falta de relações
sexuais
• Irritabilidade
• Vício em masturbação
• Alteração no modo de
tratar mulheres no
trabalho
• Agir de modo abusivo
com o sexo oposto
COMO É A VIDA NOS OUTROS
ESPAÇOS CONFINADOS
COMO É A VIDA NOS OUTROS
ESPAÇOS CONFINADOS

1- Tubulação; 2- Rede de Esgoto; 3- Moega; 4- Silos; 5- Tanque

de Armazenamento; 6- Galeria Subterrânea; 7- Caldeira; 8-
Incinerador
RISCOS RELACIONADOS AOS
ESPAÇOS CONFINADOS
 TIPOS DE TRABALHOS EM
ESPAÇOS CONFINADOS
• Realização de limpeza nesses ambientes;
• Inspeção ou instalação de equipamentos;
• Execução de manutenções e reparos;
• Construção de espaços confinados;
• Operação de salvamento e resgate de
trabalhadores acidentados.
 A vida em outras
embarcações
Cruzeiros
• Salários- 1.200 –
10.000 U$
• Contrato de 6 a 8
meses
• Psicólogo a bordo
• Conhecer lugares
diferentes
• Mínimo de 8
países por
contrato
 A vida em outras
embarcações
Cruzeiros
• Desvio de função
• Carga horária
excessiva
• Abuso de poder
• Exaustão
• Ansiedade
• Distúrbios no sono
• Preconceito
• Até 4 pessoas por
quarto
• Assédio sexual
História do petróleo no Brasil
1891- Primeira noticia
1897- Primeiro poço
1919- 63- Poços sem sucesso
1939- Primeira jazida
1953- Criação da Petrobras
1997/1999- Flexibilização do
monopólio e primeiro leilão
2005- Descoberta do pré-sal
2006- Autossuficiência na produção
2008- Primeira extração no pré-sal
2014- Nono lugar entre as dez
maiores
ROTINA NA PLATAFORMA DE
PETRÓLEO
ROTINA NA PLATAFORMA DE
PETRÓLEO
ROTINA NA PLATAFORMA DE
PETRÓLEO
ROTINA NA PLATAFORMA DE
PETRÓLEO
ROTINA NA PLATAFORMA DE
PETRÓLEO
ROTINA NA PLATAFORMA DE
PETRÓLEO
ROTINA NA PLATAFORMA DE
PETRÓLEO
ROTINA NA PLATAFORMA DE
PETRÓLEO
 ORGANIZAÇÃO DA
PLATAFORMA DE PETRÓLEO
 REGRAS DE CONVIVÊNCIA

• Relações interpessoais
LESGISLAÇÕES SUBMETIDAS
• Áreas de vivencia a bordo
TRABALHO PRÁTICO
• Existem normas de conduta estabelecidas pela
empresa?
• O que costumava discutir nas reuniões pré-turno e
semanais?
• Como o afastamento de seu círculo social o afetou?
• Como era a relação com seus subordinados, superiores
e demais companheiros?
• Você considera que existia competitividade em suas
relações?
• Como lidou com a diversidade cultural?
• Já presenciou ou cometeu algum ato de preconceito?
• Qual a postura da empresa a respeito de relações
românticas e sexuais?
• Já presenciou ou foi vítima de algum tipo de assédio?