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A arte do

crescimento em
conjunto.

NOME OU LOGOTIPO
Qual a importância de realizar o processo seletivo?

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NOME OU LOGOTIPO
 Busca por conhecimento;
 Sabem ouvir;
 Disposição em servir;
 Paciência;
 Ética e honestidade;
 Metas;
 Objetivos.

Perfil do vendedor

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Ferramentas usadas na Seleção

Redes Sociais Entrevista Teste de Dinâmicas de Testes


conhecimento Grupo Psicológicos
Facilita o contato da • Individual; Perfil psicológico:
empresa com o Testes escritos ou Interação do
candidato. • Em grupo; práticos. entrevistado diante de • Memória;
outras pessoas.
• Padronizadas ou não; • Emocional;
• Comportamental por • Inteligência;
competência.
• Atenção, etc.

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Testes Psicológicos
Teste de Atenção Teste Palográfico
Concentrada.

Os mais comuns aplicados por psicólogos e


profissionais do RH são:

Teste de Raciocínio
Lógico
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 Perguntas técnicas;

Perguntas comportamentais

Entrevista
Estruturada
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Modelos de perguntas
Comportamentais Técnicas

1. “Todos temos pessoas que não gostamos. 1. Qual o último lançamento de iphone? Me fale
Por que você não gostou de algum colega um pouco sobre ele.
anterior e como você lidou com ele/ela ?”

2. “Conte sobre alguma situação em que você


tenha tido muita dificuldade para convencer 2. Qual a diferença entre fogão de piso e um
alguém. Se conseguiu, me diga quais cooktop?
métodos utilizou para convence-la ?

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 O que é ?

Porque ela é importante ?

Comunicação Como introduzi-la ?


Assertiva

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Pontos e características para inserir no processo seletivo

 Exercer uma inteligência emocional;


 Ter atenção aos gestos;
 Executar o que discursar;
 Respeito;

“Comunicação assertiva é essencial a todo


profissional e a todos aqueles que desejam
conquistar uma carreira de sucesso.”

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Erros / Vantagens no processo seletivo

Erros no processo Vantagens da seleção


seletivo realizado com sucesso

o Falta de conhecimento sobre as perspectivas da o Adequação do colaborador ao cargo e


empresa; consequentemente satisfação;
o Urgência na contratação; ○ Rapidez em se adequar e se ajustar às novas
o Não explicar todos os detalhes da vaga; funções;

o Não se preparar para a entrevista. ○ Estabilidade no trabalho e redução da rotação de


pessoal (turnover);

○ Maior rendimento no trabalho.

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Prós e contras de contratar alguém
experiente e inexperiente
Prós de contratar Contras de contratar
alguém experiente: alguém experiente:

o Trabalho em equipe; o Risco de rotação é alto;

o Ser organizado. o Tem um super ego.

Prós de contratar Contras de contratar


alguém inexperiente: alguém inexperiente:

o Poderá formar o funcionário de o Processo e treinamento;


acordo com o que sua empresa
precisa; o Demora no rendimento da empresa.

o Está aberto a novas oportunidades e


aprendizagens.

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Obrigada!
@ALMS.TREINAMENTO

(61) 3357-9966

almstreinamento@email.com
http://www.almstreinamento.com
.br/
NOME OU LOGOTIPO
Depoimentosimento

“ ” “ ”
Foi um prazer trabalhar com
Tudo funcionou perfeitamente!
esta equipe.

“ ”
Daniel da Silva, diretor da C&A Ian Hudson, diretor da Renner

Ninguém se atrasou para um


treinamento, nem sequer uma
vez!

Alex Calixto, Gerente do Fujioka

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Equipe

Maira Larissa de Marina Sarah


Raianni Carvalho Araujo Evelyn

Alice Lídia Leticia


Marques Macedo Alves

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