Considerações Gerais sobre

Rescisão de Contrato de
Trabalho.
Professor Msc Juarez Pinto Moreira – Contador, Advogado, Especialista
em diversas áreas contábeis e Direito, Mestre em Educação.
 A Lei nº 12.506/2011
A Lei nº 12.506/2011 determina que o aviso-prévio, de que
trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação da Leis do
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452/1943 ,
será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que
contem até 1 ano de serviço na mesma empresa.
Ao aviso-prévio ora mencionado, serão acrescidos 3 dias por
ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo
de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
 A Lei nº 12.506/2011 determina que o
aviso-prévio disposto na CLT , será
concedido na proporção de 30 dias aos
empregados que contem até 1 ano de
Aviso-prévio – Contagem serviço na mesma empresa. Ao aviso-
proporcional prévio ora mencionado, serão
acrescidos 3 dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o
máximo de 60 dias, perfazendo um
total de até 90 dias. A citada lei entrou
em vigor em 13.10.2011
TIPOS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE
TRABALHO
Rescisão sem justa causa por
iniciativa do empregador de
contrato a prazo, inclusive
rescisão indireta.
Direitos: aviso prévio; 13º salário; saldo
de salários; férias proporcionais (menos
de 1 ano na empresa); férias vencidas e
proporcionais (mais de 1 ano na
empresa, conforme o caso); 1/3
constitucional sobre férias; depósitos
do FGTS, inclusive o referente ao mês
da rescisão e ao mês anterior; depósito
de importância igual a 40% do
montante de todos os depósitos de
FGTS em conta vinculada, durante a
vigência do contrato; e saque do FGTS
em conta vinculada.
TIPOS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE
TRABALHO
Direitos: saldo de salários; 13º
salário; férias proporcionais
Pedido de demissão do empregado no (menos de 1 ano na empresa);
contrato a prazo indeterminado férias vencidas e proporcionais
(mais de 1 ano na empresa,
conforme o caso); 1/3
constitucional sobre férias;
depósito do FGTS relativo ao mês
da rescisão e mês anterior, se for
o caso.
TIPOS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE
TRABALHO
Rescisão sem justa causa por
iniciativa do empregador de
contrato a prazo determinado
sem utilização de eventual
cláusula de direito recíproco de
rescisão antecipada
DIREITOS: saldo de salários; 13º salário
proporcional; férias proporcionais (menos de 1
ano na empresa); férias vencidas e
proporcionais (mais de 1 ano e até 2 anos na
empresa, conforme o caso); 1/3 constitucional
sobre férias; depósito do FGTS referente ao mês
da rescisão e ao mês anterior, se for o caso;
saque do FGTS em conta vinculada; indenização
de 50% da remuneração correspondente aos
dias faltantes para o término do contrato;
depósito de importância igual a 40% do
montante de todos os depósitos realizados na
conta vinculada durante a vigência do contrato
de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros.
 TIPOS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

DIREITOS: saldo de salários; 13º

salário; férias proporcionais (menos de
1 ano na empresa); férias vencidas e
Pedido de demissão do empregado no proporcionais (mais de 1 ano e até 2
contrato a prazo determinado sem anos na empresa, conforme o caso); 1/3
utilização de eventual cláusula de constitucional sobre férias; depósito do
direito recíproco de rescisão antecipada FGTS relativo ao mês da rescisão e mês
anterior, se for o caso. Observar que
neste caso, o empregado fica obrigado a
indenizar o empregador dos prejuízos
que desse fato (ruptura do contrato) Ihe
resultarem. Tal indenização, contudo,
não poderá ultrapassar o equivalente a
50% da remuneração correspondente
aos dias faltantes para o término do
contrato.
TIPOS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE
TRABALHO
Extinção automática (término normal
do contrato) de contrato a prazo
determinado
DIREITOS: saldo de salários; 13º
salário proporcional; férias
proporcionais (menos de 1 ano na
empresa); férias vencidas e
proporcionais (mais de 1 ano e até
2 anos na empresa, conforme o
caso); 1/3 constitucional sobre
férias; depósito do FGTS referente
ao mês da quitação e ao mês
anterior, se for o caso; e saque do
FGTS em conta vinculada.
TIPOS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE
TRABALHO
DIREITOS: saldo de salários; e
depósito do FGTS, no caso de o
Rescisão contratual de iniciativa empregado possuir menos de 1 de
do empregador em razão de justa empresa. Caso o empregado
causa cometida pelo empregado tenha mais de 1 na empresa terá
direito ao saldo de salários; férias
vencidas, acrescidas do terço
constitucional (caso não tenham
sido gozadas); e depósito do FGTS.
TIPOS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE
TRABALHO
Obrigatoriedade de pagamento de uma
indenização adicional para os empregados
dispensados sem justa causa, no período
de 30 dias que antecede a sua correção
salarial (data-base), correspondente ao
Indenização adicional valor de 1 salário mensal, acrescido dos
adicionais legais ou convencionais,
correlacionados à unidade de tempo mês,
não sendo computável a gratificação
natalina.
TIPOS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE
TRABALHO
O empregado fará jus a 50%: aviso prévio; férias
proporcionais, acrescidas do terço constitucional;
13º salário. O empregador deverá pagar, na
integralidade: saldo de salários; férias vencidas,
acrescidas do terço constitucional (se ainda não as
tiver gozado); indenização, no caso de empregado
Culpa recíproca com tempo de serviço na condição de não-
optante pelo FGTS, paga pela metade; depósito do
FGTS relativo ao mês da rescisão e ao
imediatamente anterior, se for o caso, além do
depósito de importância igual a 20% desses
valores e do montante dos depósitos, da
atualização monetária e dos juros capitalizados na
conta vinculada, referente ao período de trabalho
na empresa.
 TIPOS DE RESCISÃO DE CONTRATO DE
TRABALHO
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo
entre empregado e empregador, caso em que serão
devidas as seguintes verbas trabalhistas:
Rescisão a) por metade do valor do aviso prévio, se indenizado; e
contratual por por metade do valor da indenização sobre o saldo do
acordo entre as FGTS na hipótese de despedida pelo empregador sem
partes justa causa em importância igual a 40% do montante do
FGTS durante a vigência do contrato de trabalho;
b) na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
A extinção do contrato ora descrita permite a
movimentação da conta vinculada do trabalhador no
FGTS na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei nº
8.036/1990 , limitada até 80% do valor dos depósitos.
 Na rescisão do contrato de trabalho, por iniciativa do
empregador, sem que o empregado tenha dado, para tanto,
motivo justo, os direitos a que o trabalhador dispensado faz
jus são:

a) aviso prévio;
b) 13º salário;
c) saldo de salários;
Empregado com d) férias proporcionais;
menos de 1 ano e) 1/3 constitucional sobre férias;
f) depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço (FGTS) , inclusive o referente ao mês da
rescisão e ao mês anterior;
g) depósito de importância igual a 40% do montante
de todos os depósitos de FGTS .em conta vinculada,
durante a vigência do contrato;
h) saque do FGTS em conta vinculada;
 RESCISÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
a) saldo de salários;
b) aviso prévio;
c) férias vencidas (se ainda não as tiver gozado);
d) férias proporcionais;
e) 1/3 constitucional sobre férias;
Empregado com f) 13º salário;
g) depósito do FGTS relativo ao mês da rescisão e ao mês
mais de 1 ano anterior, se for o caso;
h) depósito de importância igual a 40% do montante dos
depósitos de FGTS relativo ao período de opção,
devidamente corrigido;
i) depósito de importância igual a 40% do FGTS do mês da
rescisão e do mês anterior;
j) indenização correspondente a um salário do empregado
por ano de serviço efetivo na condição de não-optante
pelo FGTS, ou por ano e fração igual ou superior a 6
meses;
k) saque do FGTS em conta vinculada.
 Pedido de demissão (Iniciativa do
empregado)
a) saldo de salários;
b) 13º salário;
c) férias proporcionais acrescidas do terço constitucional (v. nota “a”);
d) depósito ao FGTS relativo ao mês da rescisão e mês anterior, se for o caso.
Não faz jus a:
e) aviso prévio (ver nota “b”);
f) multa rescisória do FGTS.
PEDIDO DE
DEMISSÃO menos g) A CLT , arts. 146 e 147 são omissos sobre o pagamento de férias
de 1 ano proporcionais ao empregado que pede demissão com menos de 1 ano de
Verbas serviço. Entretanto, a Convenção OIT nº 132 da Organização
rescisórias Internacional do Trabalho (OIT) – Decreto nº 3.197/1999 , arts. 4º e 11,
preveem ser devido o pagamento da referida verba na rescisão do
contrato de trabalho, independentemente da causa de sua ruptura.
Corroborando com a citada Convenção, o TST deu nova redação a
Súmula TST nº 261 , preconizando que o empregado que se demite antes
de completar 12 meses de serviço terá direito a férias proporcionais.
 Contrato a prazo determinado- na CLT , art.
443
a) saldo de salários;
b) 13º salário proporcional;
Rescisão antecipada c) férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional
d) depósito do FGTS referente ao mês da rescisão e ao mês
Iniciativa do anterior, se for o caso;
empregador e) saque do FGTS em conta vinculada;
Contrato com menos de f) indenização de 50% da remuneração correspondente aos
1 ano dias faltantes para o término do contrato;
g) depósito de importância igual a 40% do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada
durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
 RESCISÃO ANTECIPADA POR INICIATIVA DO
EMPREGADOR – CONTRATO A PRAZO DETERMINADO
– Cálculo da indenização. EXEMPLO
• Imaginemos empregado contratado pelo prazo de 30 dias, a partir de
04.07.2004, com salário de R$ 1.200,00. É dispensado sem justa causa
em 18.07.2004, prestando serviços somente até essa mesma data.
Teremos:
• R$ 1.200,00 ÷ 31 = R$ 38,71
• R$ 38,71 x 15 dias = R$ 580,65
• R$ 580,65 ÷ 2 (50%) = R$ 290,25 (ressalta-se que essa referida
indenização será substituída pelo aviso-prévio quando o contrato
contiver cláusula de direitos recíprocos e esse direito vier a ser
exercido).
 Iniciativa do empregado
a) saldo de salários
b) 13º salário
c) férias proporcionais acrescidas do terço constitucional
d) depósito ao FGTS relativo ao mês da rescisão e mês
anterior, se for o caso
Direitos
OBS - Neste caso, porém, o empregado fica obrigado a
indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato
(ruptura do contrato) Ihe resultarem. Tal indenização,
contudo, não poderá ultrapassar o equivalente a 50% da
remuneração correspondente aos dias faltantes para o
término do contrato.