Liderança Eclesiástica

Fundamentos

12/03/21 Liderança Eclesiástica - Fundamentos 1

 Introdução


Introdução

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 LIDERANÇA
“É importante tratar outros
seres humanos exatamente
como você gostaria que eles
o tratassem.”

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Ouvir é uma das habilidades
mais importante que um líder
pode escolher para
Desenvolver a liderança.

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Você gerencia coisas e
lidera pessoas.

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Liderança: é a habilidade de
influenciar pessoas para
trabalharem entusiasticamente,
visando atingir os objetivos
identificados para
o bem comum.

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A chave para a liderança é executar as
tarefas, enquanto se constroem os
relacionamentos.

Tudo na vida gera em torno dos

relacionamentos – com Deus,
conosco, com os outros.

A confiança é a “cola” que gruda

os relacionamentos.
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 O papel do líder é servir. Para liderar
você deve servir.
Líder é alguém que identifica e
satisfaz as necessidades legítimas de
seus liderados e remove todas as
barreiras para que possam servir ao
cliente. 
Há um mundo de diferença entre
satisfazer vontades e satisfazer
necessidades.
Quais as necessidades das
pessoas que lidero?
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 HIERARQUIA DAS
NECESSIDADES
HUMANAS, DE MASLOW
Auto-
realização

Auto-estima

Pertencimento e
amor

Segurança e proteção

Comida, água, moradia

12/03/21 Liderança Eclesiástica - II parte 9

   A liderança começa com vontade
 
Liderança

Autoridade

Serviço e Sacrifício

Amor

Vontade

Liderança é identificar e satisfazer necessidades.

12/03/21 Liderança Eclesiástica - Fundamentos 10

O papel do líder é servir. Para liderar
você deve servir.
Líder é alguém que identifica e satisfaz
as necessidades legítimas de seus
liderados e remove todas as barreiras
para que possam servir ao cliente. 
Há um mundo de diferença entre
satisfazer vontades e satisfazer
necessidades.
Quais as necessidades das pessoas que
lidero?
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O líder que opta pela
autoridade e influência precisa
fazer muitas escolhas e
sacrifícios.
É necessário muita disciplina.

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 CONCLUSÃO
- Buscar a excelência no

ministério eclesiástico e na
administração
Tendo a Liderança como
princípio
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