Relações de Trabalho e

Psicologia
Profa. Ma. Monique Marques da Costa Godoy
Psicologia do Trabalho I | Aula 4
 Relações de Trabalho
Existem regras que estabelecem as relações
trabalhistas entre empregador e trabalhador,
garantindo seguridade jurídica, conhecimento sobre
direitos e deveres trabalhistas e bom funcionamento
do mercado de trabalho.
As relações de trabalho são adequadas às
necessidades da sociedade e da economia, adaptadas
às demandas criadas por novas tecnologias, pela
mudança do perfil da população e pela necessidade
de mobilidade e flexibilidade.
(PORTAL DA INDÚSTRIA, 2018)
 Relações de Trabalho

RELAÇÕES ENTRE CAPITAL E TRABALHO

• Concepção Marxista (crescimento da mais-valia) e do

liberalismo econômico (abundância geral – conceito da mão
invisível garante equilíbrio entre oferta e demanda);
• Concepção da Escola Oxford (reconhecimento dos direitos de
representação e negociação para corrigir assimetrias de poder);
• Concepções de abordagem sociológica: estrutural-
funcionalismo, neomarxismo e neocorporativismo.

(BORGES, ALVARO, 2013)

 Concepções da Relações de Trabalho

Estrutural-funcionalismo: Destaca a análise do

papel das instituições sociais como reguladora
do mercado de trabalho e critica a teoria liberal
clássica.
Conflito social: Visto como um fenômeno
funcional e positivo.
 Concepções da Relações de Trabalho
Neomarxismo: Ênfase na manutenção da ordem social, na
contenção do conflito e na intenção de construção de um
equilíbrio social.
A. Aspecto estrutural: As relações de trabalho são
eminentemente desiguais quanto ao controle de poder
(político, econômico, acesso ao conhecimento, etc.)
B. Aspecto de controle: converte a força de trabalho
contratada em trabalho efetivo.
C. Aspecto subjetivo: refere-se às formas de consciência
desenvolvidas a partir do trabalho realizado, enfatizando o
conceito de alienação.
 Concepções da Relações de Trabalho

Neomarxismo: As relações de trabalho se

caracterizam por uma dialética entre conflitos e
pactos.
Pactos
• Quando as insatisfações sociais
com o pacto estabelecido • O trabalhador aceita a lógica
tornam-se agudas ou
de crescimento econômica
quando uma das partes
adotada enquanto o capital
deixa de cumprir sua parte
e Estado reconhecem seus
do pacto
direitos
Conflitos
 Concepções da Relações de Trabalho
Neocorporativismo: Estudam a interação, intercâmbio e
interlocução entre atores das relações de trabalho,
comprometendo-se com a busca de emprego pleno,
estabilidade de preços e do crescimento e a modernização
da economia.
Sociedade em rede: caracterizado pelo impacto de nova
base material e tecnológica e a implementação de novos
modos de gestão, que reduzem contingentes de
trabalhadores em alguns setores econômicos e criação de
novas atividades (novas identidades sociais – fragilização da
estrutura sindical).
 Qual o Papel do Estado?

As políticas trabalhistas são diretrizes que

norteiam a ação do Estado na regulação das
relações de trabalho. Estão expressas em ações
institucionais concretizadas na forma de
legislações, jurisprudência, normas
regulamentares, planos, programas e/ou ações
governamentais.
 Conceito de Trabalho Decente - OIT
Trata-se de um conceito central para o alcance dos Objetivos de
Desenvolvimento Sustentável (ODS) definidos pelas Nações Unidas que busca
“promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável,
emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todas e todos”.

O trabalho decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos

estratégicos da OIT: 
1. o respeito aos direitos no trabalho, especialmente aqueles definidos como
fundamentais (liberdade sindical, direito de negociação coletiva,
eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e
ocupação e erradicação de todas as formas de trabalho forçado e trabalho
infantil);
2. a promoção do emprego produtivo e de qualidade;
3. a ampliação da proteção social;
4. e o fortalecimento do diálogo social.
 Os Sindicatos como atores das relações de
trabalho
Origem: Necessidade de reação e resistência do trabalhador
frente às condições de trabalho vividas no sistema capitalista.
Na Europa e EUA, o movimento sindical originou-se pela
iniciativa de operários qualificados para defender o
conhecimento do ofício, a profissão, o ingresso nela e sua
aprendizagem, além de outros interesses de proteção coletiva.
Objetivo: Representação coletiva dos trabalhadores,
construindo união e solidariedade entre trabalhadores,
promover assistência e ser vanguarda da emancipação da
sociedade.
Característica principal: Barganha.
 Os Sindicatos como atores das relações de
trabalho
Visão Liberalista: O sindicato tem funções
assistencialista. Repreende-se o sindicato
quando este sustenta a luta política dos
trabalhadores, porque afeta o controle da
economia pelo mercado.
Visão Marxista: O sindicato é um produto das
contradições capitalistas, ao mesmo tempo em
que toma o proletariado como classe social que
tem o potencial de construir revolução.
 Os Sindicatos como
atores das relações de
trabalho
Assistencialismo versus militância política

Controle repressivo versus transformação social

Movimento versus organização

Representação versus representatividade

Unicidade versus pluralidade

Transformação reformista versus transformação revolucionária

EIXOS DE EXPRESSÃO DA CONTRADIÇÃO CAPITAL
VERSUS TRABALHO NA EVOLUÇÃO DOS SINDICATOS
 Tipos de sindicato por tendência ideológica
TIPOS DE DESCRIÇÃO
SINDICATO
Sindicalismo Precursores do anarcissindicalismo. Enfatizava que a sociedade capitalista
revolucionário não se transformaria por meio de reformas.
Sindicalismo Nega luta política. Enfatiza a exclusividade dos sindicatos no processo de
anarquista emancipação da sociedade, como “organismos naturais das massas”.
Sindicalismo Origem no sindicalismo inglês. Pretende melhorar a situação dos
Reformista trabalhadores dentro dos marcos do sistema capitalista.
Defende a colaboração social e reconhece a legitimidade dos princípios
Sindicalismo
das organizações sindicais, sem implicar a transformação do regime
cristão capitalista. Rejeita a violência e a luta de classes.
Sindicalismo Origem em governos ditatoriais – Sindicatos são subordinados ao Estado
Corporativista e desenvolvem uma política pacífica e de colaboração entre classes.
Sindicalismo
Objetiva transformar a luta econômica em luta de classe.
Comunista

(ANTUNES, 1989 adaptado por BORGES; ALVARO, 2013)

 Tipos de sindicato
TIPOS DE DESCRIÇÃO
SINDICATO
POR FORMA DE ORGANIZAÇÃO

Sindicato de Organizado por ocupações, profissões e ofícios. Sua

origem remonta à Idade Média. Tipo em
ofício desaparecimento.
Organizado abrangendo os trabalhadores de um
Sindicato mesmo ramo econômico. Originário no processo de
industrial geral industrialização (I Revolução Industrial).

Sindicato de Típico da sociedade japonesa. Usa também a

empresa denominação de sindicato independente. Abrange
apenas os trabalhadores de uma mesma empresa.

(MARTIN-ARTILES, 2003 apud BORGES; ALVARO, 2013)

 Tipos de sindicato
TIPOS DE
SINDICATO DESCRIÇÃO
POR ORIENTAÇÃO À AÇÃO
Típico de sociedades de industrialização e institucionalização da
Sindicato de negociação coletiva tardias. Tem caráter radical e centra sua
oposição atenção em questionar o sistema capitalista.
Sindicalismo britânico e norte-americano, com tradição de
Sindicato participação baixa nos órgãos de decisão da empresa e nos
adversário marcos de institucionalização. Implica-se muito pouco nos
pactos sociais.
Típicos de países industrializados com classe trabalhadora e rede
de normas institucionais importantes, em que há tradição de
Sindicato de alianças interclasses, sociodemocratas e democrata-cristãos.
controle Forte participação em iniciativas e instâncias de regulação do
trabalho. Atua em um macro institucional tripartite (sindicatos
patronais, trabalhistas e Estado)

(MARTIN-ARTILES, 2003 apud BORGES; ALVARO, 2013)

Estrutura do Estado Brasileiro a serviço da
mediação das relações de trabalho
• CLT é um conjunto importante e abrangente de regras que
norteiam as relações de trabalho: 44 horas por semana
(carga máxima), hora extra, salário-mínimo, férias, licença
maternidade, proibição de demissão de gestante, aviso
prévio, seguro desemprego, condições especiais para
trabalho noturno, entre outras.
• Contrato individual e coletivo (estabelecido por sindicatos e
patronais) que garantem condições mínimas estabelecidas
pela legislação.
• Regulamentação das relações trabalhistas pelo Ministério
do Trabalho e do Emprego – Exemplo: normas de segurança.
Estrutura do Estado Brasileiro a serviço da
mediação das relações de trabalho
Poder Poder
Judiciário Executivo
Tribunais
Ministério do
Regionais e
Trabalho e
Superior do
Emprego
Trabalho

Juntas de
Ministério da
Conciliação e
Previdência Social
Julgamento
Negociação Coletiva de trabalho no Brasil
A negociação coletiva é, ao mesmo tempo, instrumento de
construção do movimento sindical e das próprias relações de
trabalho e tende a sedimentar-se na sociedade como prática
social comum de administrar conflitos trabalhistas, com a
consolidação da democracia.
REPRESENTANTES
SINDICATO ESTADO
PATRONAIS
Presença
Tendem a
obrigatória pela Tenta compensar o
desqualificar e/ou
Constituição. desequilibrio e
ignorar os
Mobiliza através de garante condições
representantes
boletins, eventos e para negociação
trabalhistas
greves.
 Case – GM em 2019
Contexto: fechamento de unidades como estratégia
global de reestruturação a fim de tornar a operação
viável economicamente (Já ocorrido na Rússia e EUA).
Em 18 de Janeiro de 2019 houve um comunicado de que
algumas unidades da América Latina seriam fechadas. A
planta de SJC era considerada com uma competitividade
menor do que outras, por isso, ao longo dos anos, houve
enxugamento de contratos na GM de SJC para que
voltassem a rota de investimentos.

https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,reuniao-entre-gm-e-sindicatos-abre-negociacao-para-mant
er-fabricas-no-pais,70002689996?utm_source=estadao:whatsapp&utm_medium=link
 Case – GM em 2019
De acordo com CEO global, Mary Barra, havia
muitas dificuldades em investir na GM na
América, porém houve a aposta de investimento
na planta de SJC, dependendo das flexibilizações
de acordos trabalhistas.

https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,reuniao-entre-gm-e-sindicatos-abre-negociacao-para-mant
er-fabricas-no-pais,70002689996?utm_source=estadao:whatsapp&utm_medium=link
 Considerações Finais
As nossas práticas e ações profissionais
afetam as relações de trabalho, independente
da clareza que tenhamos de suas
consequências.
A reflexão sobre as relações de trabalho nos
permite elaborar respostas mais adequadas para
uma antiga pergunta: a quem nossas ações
servem?
 Referências
BORGES, L. O.; ALVARO, J. L. O Psicólogo e as
Relações de trabalho. In: BORGES, L. O.;
MOURÃO, L. O Trabalho e as Organizações:
Atuações a partir da Psicologia. Porto Alegre:
Artmed, 2013.