OLIVEIRA MELO INCORPORADORA LTDA

CURSO PARA MEMBROS DE CIPA

SEJAM BEM VINDOS

Goiânia, Dezembro 2020

Elaborado por: Cidomar Pereira da Cruz - Sup. Seg. do Trabalho.

 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

 O QUE É CIPA - ?

 A CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇAO DE ACIDENTES - é uma

comissão de pessoas escolhidas entre os trabalhadores e outros indicados
pela empresa, a função precípua da CIPA é auxiliar o SESMT nas questões
relativas à Segurança, à Saúde, e o Meio Ambiente. É autônoma, assim que for
constituída, instalada e treinada, deve atender os princípios básicos para a
qual foi instituída , os membros da CIPA, devem acima de tudo estar
conscientes que seus trabalhos são voltados para a empresa; prestar um
trabalho com dedicação e zelo, lembrando que a prevenção e o cuidado com a
Segurança e a integridade física dos trabalhadores são fatores muito
importante para a empresa, e a CIPA é fundamental nesse processo. Portanto,
esperamos que a comissão seja uma parceira no cuidado, na fiscalização e
acima de tudo, ser um exemplo para os demais colaboradores.
 CONTEÚDO PRORAMÁTICO

-INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO

-ESTUDO DA NRS - O5 e 18 e outras Portarias.

-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

-LEGISLAÇÃO PEVIDENCIÁRIA – Lei 8.213/99

-DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSÍVEIS / AIDS

-PREVENÇÃO E COMBATE A INCÊNDIOS.

 CONTEÚDO PRORAMÁTICO

- Como começou a preocupação com os trabalhadores no mundo.

 Na idade média, os mineiros começou a apresentar problemas relacionados

com doenças respiratórias, devido à exposição ao estanho, ferro e outros

metais, teve uma preocupação, como tratá-las.

 Bernardus Romazzini – foi considerado o pai da Medicina do Trabalho.

-Evento que marcou o inicio das mudanças no sentido de melhorias para os

trabalhadores.

A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL - INGLATERRA 1760

 INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO – REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

 2-Transformações Sociais:
 Passagem da sociedade rural, artesanal, manufatureiro – para trabalho
urbano e assalariado
 Foi uma revolução, pois transformou radicalmente a estrutura Política,
Social, Econômica da Europeia.
 3- O Processo Industrialização Exigiu:
 Desenvolvimento Técnico e Científico
 Investimento de grandes capitais
 Fornecimento de matérias-prima
 Consumidores para os produtos transformados

 4- Revolução Proporcionou
 - passagem sociedade rural para sociedade industrial
 A mecanização da indústria e da agricultura
 O desenvolvimento do sistema fabril, transportes, comunicações
 A expansão do Capitalismo.
 INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO
 1802 O Parlamento Inglês, através de uma comissão de inquérito,
aprovou a 1ª Lei de proteção dos trabalhadores, “Lei da Moral dos
Aprendizes”, estabelecendo o limite de 12h de trabalho/dia, proibindo
o trabalho noturno, obrigava os empregadores a lavarem as paredes das
fábricas 2 vezes/ ano e tornava obrigatório a ventilação destes locais.
 1831 na Inglaterra uma comissão de inquérito elaborou cuidadoso
relatório que concluía da seguinte maneira:
 “ Diante desta comissão desfilou uma longa procissão de
trabalhadores homens e mulheres, meninos e meninas
abobalhados, doentes, deformados, degradados na sua qualidade
humana, cada um deles é a clara evidência de uma vida arruinada,
um quadro vivo da crueldade humana do homem para com o
homem, uma impiedosa condenação imposta por aqueles que,
detendo em suas mãos poder imenso, abandonam os fracos à
capacidade dos fortes”.
 1844/1848 a Grã-Bretanha aprova as primeiras Leis específicas de
Segurança do Trabalho e Saúde Pública.
 INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO

 1919 – Criação da OIT – Organização Internacional do Trabalho, o Brasil

é membro fundador.
 A preocupação prevencionista teve início com assinatura da lei que
tratava da proteção do trabalho de menores 23/09/1891
 1919 foi criada a 1ª lei brasileira 3.724, de 15/01/1919 acidentes do
trabalho
 1943 CLT foi aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, em 01/05/1943 (vigor
10/11/1943). Foi o instrumento jurídico inicial do que viria a ser a prática
efetiva de Prevenção no Brasil. 1944 Decreto-Lei 7.036 promove reforma
 da lei, um desdobramento do Capítulo V do Título II da CLT; com
objetivo de acelerar os dispositivos referentes à Segurança e Higiene do
Trabalho, além de garantir assistência médica, hospitalar e farmacêutica,
além de outros benefícios. No Artigo 82 desse decreto criou a CIPA
 1953 – Institui a SPAT – Semana de Prevenção de Acidentes do Trabalho.
 INTRODUÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO
 1955 Criada uma Portaria 157 MTIC coordenar uniformizar a SPAT
 1961 – CONPAT - Congresso Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho,
com exclusão CONPAT proliferou outros eventos ligados à Segurança.
 1966 – criação Fundação Centro Nacional de Segurança, (FUNDACENTRO)
 1967 – Lei 5.316 integrou o seguro acidente do trabalho na Previdência Social
 1972 a Portaria 3237 do MTb criou Serviço de Segurança e Higiene e
Medicina do Trabalho nas empresas – divisor de águas entre profissional
espontâneo e a do legalmente constituído, essa portaria criou os Cursos
de Preparação de Profissionais da área.
 1974 – Iniciados os cursos de formação dos profissionais
 1977 – A Lei 6.514 dezembro/1977 modificou o Cap. V. CLT Título II.
 1978 – NR – Normas Regulamentadoras.
 1985 – Lei 7.410 categoria profissional TST 1987 parecer 632/87 MEC Formação
TST. Regulamentado 1986, Lei 9.253 antes eram Inspetores de Segurança do
Trabalho (década 50).
 ACIDENTE DE TRABALHO
 Base Legal Lei 8213/91
 Acidente de Trabalho – É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da
empresa, ou pelo exercício do trabalho, provocando lesão corporal, ou
perturbação funcional que cause a morte,a perda ou redução, temporária ou
permanente para a capacidade, da capacidade para o trabalho.
 Acidente de Trabalho Trajeto.
 É aquele que o colaborador sofre no trajeto da residência para o trabalho e deste
para aquele, considerando a distância e o tempo de deslocamento compatível
com o referido trajeto.
 São Considerados como Acidente de Trabalho as Sequintes Entidades
Mórbidas:
Doença Profissional – É desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da relação elaborada pelo Ministério do
Trabalho e da Previdência Social;
 Doença do Trabalho – É desencadeada em função de condições especiais em
que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da
relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social.
 ACIDENTE DE TRABALHO
Equiparam-se ainda, ao acidente de trabalho:
 O acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja
contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da
sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão corporal que exija atenção
médica para sua recuperação.
 O acidente sofrido pelo segurado no local e horário do trabalho, em
consequência de:
 Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho;
 Ofensa física intencional, inclusive de terceiro por motivo de disputa
relacionada ao trabalho;
 Ato de Imprudência, Negligência, ou Imperícia de terceiro ou de
companheiro de trabalho;
 Ato de pessoa privada de uso da ração.
 Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de
força maior.
 A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de
sua atividade.
 ACIDENTE DE TRABALHO
 O acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho;
 Na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da
empresa.
 Na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo
ou proporcionar proveito.
 Em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por
esta dentro de planos para melhor capacitação de mão-de-obra,
independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de
propriedade do segurado.
 No percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela,
qualquer que seja o meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de
propriedade do segurado.
 NOTA: Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião de
satisfação de outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante
este, o empregado é considerado no exercício do trabalho.
 Não é considerada agravação ou complicação de acidente do trabalho a lesão
que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha às
consequências do anterior.
 Acidente de Trabalho/ RISCOS AMBIENTAIS

 Inspeção de Segurança – é uma inspeção feita no local de trabalho pelos

membros da CIPA, nesta inspeção são verificados todos os ambientes de
trabalhos que possa originar um acidente de trabalho, ex. máquinas
defeituosas, um determinado local de risco no canteiro, aberturas no piso que
possa originar quedas de pessoas ou objetos, fiação elétrica, escadas, andaimes
mal apoiados. etc.

 Ricos Ambientais. Os riscos ocupacionais foram agrupados da seguinte

maneira:

 FÍSICOS (verde) QUÍMICOS (vermelho)- BIOLÓGICOS(marrom)-

ACIDENTES (azul)-ERGONÔMICOS(amarelo)
 Físicos: ruído, vibrações, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, frio,
calor, pressões anormais, umidade.
 QUÍMICOS: poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores, substâncias
compostas ou produtos químicos em geral
 MARROM: vírus, bactérias, protozoários, fungos, parasitas, bacilos.
 RISCOS AMBIENTAIS/MAPA DE RISCOS
 ERGONÔMICOS – esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso,
exigência de postura inadequada, controle rígido de produtividade, imposição de ritmos
excessivos, trabalho em turno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia
e repetitividade, outras situações causadoras de stress físico e/ou psíquico.
 RISCOS DE ACIDENTES – Arranjo físico inadequado, máquinas e equipamentos sem
proteção, ferramentas defeituosas, iluminação inadequada, eletricidade, probabilidade
de incêndios/explosão, armazenamento incorreto, animais peçonhentos, outras
situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes.

 MAPA DE RISCOS

 Ementa: É uma representação gráfica dos riscos ambientais de uma determinada

empresa, e seus efeitos que esses riscos possam causar no organismo dos
colaboradores à segurança, à saúde; com esses diagnóstico a empresa possa
apresentar um programa voltado a minimizar e/ou neutralizar o efeito causados
nos trabalhadores.
 Objetivos: reunir as informações necessárias para estabelecer o diagnóstico da situação
de segurança e saúde no trabalho na empresa.
 ETAPAS DA ELABORAÇÃO
 Conhecer o processo de trabalho no local analisado, os trabalhadores, idade, sexo,
treinamento profissional e de segurança.
 MAPA DE RISCOS/ ETAPAS DE ELABORAÇÃO
 Os instrumentos e materiais de trabalho, as atividades exercidas, o ambiente.
 Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme classificação da
tabela. Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia
 - medidas proteção coletivas e individuais, organização do trabalho.-medidas
de proteção individual.
 Elaborar o Mapa de riscos, sobre o layout da empresa, o grupo que pertence o
risco de acordo com a cor da tabela.
 ETAPAS DE ELABORAÇÃO

1ª Etapa –
Consiste na elaboração dos levantamentos dos
dados de todos os ricos ambientais por departamentos e
qual seu enquadramento dentro dos grupos de classificação,
ou seja, físico, químico, biológico, ergonômico ou de
acidentes.

 2ª Etapa – Verificar se o risco é pequeno, médio, ou grande, e

de acordo com essa classificação, fazer a representação no
gráfico com a cor definida, pintar o círculo com a cor do
risco.
 (Hospital)
 ESTUDO DA NR-05 e NR-18 (CIPA)

 QUEM DEVE CONSTITUIR CIPA.

 As empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da
administração direta e indireta , instituições beneficentes, associações
recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.

 Processo de Instalação de CIPA na empresa.

 1- Ofício comunicando a abertura das inscrições.
 2- Edital de Convocação – com nomes dos candidatos e data eleição.
 3- Eleição, conforme previstos no edital de convocação.
 4- Nomes dos Indicados pelo empregador dos representantes da empresa.
 5- Posse – assinatura na ata de posse.
 6- Curso até 30 dias após posse 1ª CIPA. Renovação 30 dias antes do fim
mandato
 7- Calendário de Reunião observando a 1ª reunião após curso.
 8- Reuniões nas datas fixadas no calendário.
 9- Reuniões extraordinárias
 10- Atas seqüenciais.
 ESTUDO DA NR-05

 A CIPA é dividida em duas partes; uma parte é eleita representa os

trabalhadores; a outra é indicada pela empresa; os eleitos possui
estabilidade de emprego no momento da sua candidatura até 01 ano
após o mandato, os outros candidatos que não foram eleitos, constarão na ata
de eleição como demais votados.
 Os candidatos, representam os trabalhadores, são eleitos em votação secreta.
Na Construção Civil com o término da obra e termo de conclusão de obra e/ou
habite-se, encerra-se a estabilidade do cipeiro.
 Havendo empate na votação, assumirá o candidato mais antigo na empresa. se
forem admitido no mesmo dia, o que possui ficha de registro com número
menor.
 A quantidade de eleitos e suplentes são a mesma, exceto alguns casos.
 O vice presidente da CIPA é escolhido entre um dos efetivos, pode ser feita
uma votação entre eles, ou comum acordo, nem sempre será o mais votado.
 ESTUDO DA NR-05
 Responsabilidades da CIPA:
 A CIPA é autônoma, depois de instalada e treinada, deve cumprir suas
responsabilidades, fazer as atas nas datas, fiscalizar se os colaboradores estão
usando EPIs, fazendo levantamento de áreas de riscos, ouvindo sugestões de
companheiros de trabalho.
 Outras atribuições:
 Discutir acidentes ocorridos; sugerir medidas de prevenção que julgar necessárias;
promover a divulgação e pela observância das Normas de Seguranças e outros
instrumentos instituídos pela empresa; despertar o interesse nos colaboradores pela
prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, sugerir a realização de
treinamento, palestras, cursos que julgar necessário para melhorar o nível de
conhecimento e desempenho dos colaboradores; convocar pessoas de âmbito da
empresa e/ou terceirizado para participar de determinada reunião, com intuito de
discutir um assunto específico.

 Cabe ao Presidente da CIPA.

 - coordenar as reuniões,
 ESTUDO DA NR-05
 Depois de empossados, cada membro da CIPA deve receber uma cópia das atas
de eleição e posse.
 Reuniões da CIPA, as reuniões ordinárias é realizada uma reunião mensal,
conforme calendário pré-estabelecido, caso haja necessidade fará também
reunião extraordinária, em caso excepcional, que não consta no calendário,
neste caso deve deixar explícito na ata que a reunião foi extraordinária.
 Uma cópia da ata da CIPA, deve ser encaminhada à empresa por intermédio do
seu preposto, que fica responsável de reunir com a empresa e trazer à CIPA os
quesitos solicitados e lavrados em atas.
 As atas devem ter uma seqüência lógica, antes de iniciar um assunto novo,
deve-se ler a ata anterior e discutir as pendências e porque elas ainda estão
pendentes, e qual a posição da empresa diante daquele item.
 O membro efetivo perderá o mandato se faltar mais de 04 reuniões
consecutivas sem justificativas, sendo substituído pelo suplente.
 Atos Inseguros – É uma ação ligada ao colaborador, que é tudo aquilo que o
colaborador faz sem as CAUSAS
devidas precauções,
DE ACIDENTESque podem ocasionar em acidentes de
DE TRABALHOS
trabalho. O SESMT da empresa com a participação da CIPA devem conscientizar bem os
colaboradores para que o nível de educação seja cada vez mais elevado, assim sendo, evitar
ao máximo os atos inseguros.

 Condições Inseguras : As condições inseguras são falhas ligadas à empresa, é um

conjunto de más condições que juntamente com a falta de cuidados dos colaboradores
contribuem diretamente para ocorrência de acidentes; a exemplo citamos uma máquina
com defeito, fiação elétrica ruim, gambiarras, equipamentos ruins, falta de EPIs. Etc.

 FATORES QUE CONTRIBUEM PARA OCORRÊNCIA DE ACIDENTES:

 a) inadaptação entre homem e função por fatores como:

 - sexo, idade, tempo de reação aos estímulos, coordenação motora
 - estabilidade x instabilidade emocional, introversão/extroversão.
 -agressividade, impulsividade, problemas neurológicos,
 -nível de inteligência, grau de atenção, percepção

FATORES CIRCUNSTANCIAIS –Fatores que estão influenciando no momento:

 CAUSAS DE ACIDENTES DE TRABALHO
b) Problemas familiares, abalos emocionais, discussão com colegas, alcoolismo,
doença, grandes preocupações, estado de fadiga. etc.
c) Desconhecimento dos riscos da função e ou da forma de evitá-los, causado por:
 Seleção ineficaz; falhas de treinamento, falta de treinamento.
d) Desajustamento relacionamento com certas condições específicas do trabalho
como:
-problemas com a chefia, problemas com os colegas, política salarial imprópria,
política promocional imprópria, clima de insegurança.
e) Fatores que fazem parte das características de personalidade do trabalhador e
que se manifestam por comportamentos impróprios.
f) Pontos de agarramentos – representam perigos para operadores:
-polias, cilindros, correias, correntes, partes sobressalentes, engrenagens,
g) Partes que poderão ser agarradas;
Cabelos compridos, roupas soltas, camisa mangas longas, calça largas, enfeites,
colares, cordões, brincos, relógios, pulseiras, anéis.
<DIRETORIA>
Pirâmide- <nome da área>
de Desvios

<Título da apresentação>
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
 Contrato de trabalho
 Contrato de experiência 30 a 90 dias
 Contrato por tempo indeterminado
 Férias. Período aquisitivo ex. adm 05/05/2015 a 05/05/16 salário atual.
 Férias proporcionais – férias coletivas
 Horário de trabalho – horista e mensalista
 Jornada de trabalho – administrativo – revezamento de turno
 Trabalho noturno – adicional noturno – horas noturna
 Horas extras – normais – domingos e feriados
 Folga semana – DSR
 Décimo terceiro salário – 13º salário proporcional
 Anotações na CTPS
 Aviso prévio (demissão) – 02horas – horário integral 23dias
 Aviso prévio – pedido de demissão – 30 dias FGTS conta inativa GF
 Dissídio coletivo – negociação sindical – CV Goiás 01/05 a 30/abril
próximo ano.
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
 Contrato de Trabalho – é um contrato firmado entre o trabalhador e a
empresa, nele contém todas as cláusulas estabelecidas mediante às Leis
vigentes, que devem ser cumpridas de ambas as partes, o rompimento de uma
das partes acarreta sanções previstas, o contrato pode variar de 30 a 90 dias,
pode ser direto, uma única vez ou dividido em 02 partes. No contrato de
experiência tanto a empresa como empregado podem rescindi-lo caso não haja
interesse de uma das partes em mantê-lo; neste caso deve ser na data do
vencimento, caso contrário haverá multa de quebra de contrato. Quando vence
o contrato automaticamente passa a ser por prazo indeterminado.
 Férias – é um benefício que o trabalhador goza de 30 dias de descanso quando
vence 12 meses de trabalho, as férias pode ser negociado entre a empresa e o
empregado, em épocas propícias para ambos. As faltas injustificadas a partir de
05 faltas é descontado, conforme a seguir:
 01—05f 30 dias, 06—14f 24 dias, 15—23 18 dias,
 24—32 12 dias.
 Rescisão de contrato de experiência – a empresa deve pagar o trabalhador
no ato de rescisão de contrato, se não for em dia útil, o primeiro dia deve ser
pago ao colaborador.
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
 Aviso Prévio – na cessação do contrato de trabalho é celebrado o aviso prévio,
que pode ser pela empresa ou pelo empregado. Quando a empresa dispensa o
colaborador sem justa causa, ele assina o aviso, o colaborador pode optar por
sair 02 horas mais cedo e trabalhar os 30 dias, ou trabalhar jornada normal e
concluir o aviso em 23 dias. A empresa também pode indenizar o aviso, ou seja
pagá-lo e dispensar o colaborador no ato da demissão.

 NOTA: quando o colaborador pede demissão, tem de trabalhar jornada integral

e 30 dias.
 Rescisão de Contrato de Trabalho. É um acerto que o colaborador tem direito de
receber da empresa por ocasião da sua demissão, são: férias, vencidas e/ou
proporcionais, 13º salário proporcional, saldo do FGTS atualizado e com o valor
da multa, no caso de demissão no valor de 40% sobre saldo, aviso prévio, dias
trabalhados; horas extras, tarefas, produção também incidem nos cálculos da
rescisão.
 NOTA: quando o colaborador pede demissão ele perde o FGTS, o saldo vai para
uma conta inativa do Governo Federal, além de outros benefícios.
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
 FGTS – Fundo de Garantia de Tempo de Serviço – benefício que o colaborador
recebe quando é reincidido seu contrato de trabalho, o FGTS é depositado
numa conta bancária na CEF, tem um rendimento anual de 3%, o colaborador
recebe um documento (senha) que a CEF manda para empresa com a qual saca
o FGTS.
 NOTA: a empresa tem até 10 dias para fazer o acerto com o colaborador.
Quando ele tem mais de 01 ano de contrato, o acerto é feito no sindicato da
classe.
 DISSÍDIO COLETIVO: acordo de firmado entre o sindicato dos trabalhadores
e o sindicato patronal, na data base, no acordo, além de reajustes de salários é
discutido outras melhorias para os sindicalizados, tanto na empresa quanto
para seus dependentes, a empresa não pode demitir um trabalhador no último
mês no fechamento da data base, se assim suceder, ela tem uma multa a pagar.
 Nota: os reajustes de salários são anotados na CTPS, além de outras anotações.
 A empresa não pode anotar informações desabonadoras na CTPS.
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
 Adicional de Periculosidade – é um benefício ao trabalhador estabelecido
em Lei, e apenas algumas profissões que faz jus esse benefício tais como:
eletricitário, frentista de posto, explosivo, inflamável. O valor corresponde a
30% do salário base.
 Adicional de Insalubridade – benefício concedido aos trabalhadores que
estão desenvolvendo suas atividades em riscos e que exponha sua integridade
física e sua saúde a riscos acima dos limites de tolerância, NR-15.

 Quando a empresa comprovar que houve redução do agentes nocivos à

saúde, com laudos técnicos, de acordo com os limites de tolerância;
Mediante ação ajuizada na Justiça do Trabalho, e comprovada pelos
peritos judiciais; a justiça concede à empresa, a suspensão do
pagamento do adicional de insalubridade.
 LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA LEI 8.213/99

 Art. 1º A Previdência Social, mediante contribuição tem por fim assegurar aos
seus beneficiários meios de manutenção, por motivo de incapacidade,
desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos
familiares e prisão ou morte daqueles que dependiam economicamente.

 PRINCÍPIOS:
 Universalidade- uniformidade e equivalência às populações urbanas e rurais-
seletividade e distributividade – cálculos dos benefícios, considerando salário
de contribuição- irredutibilidade no valor de benefícios para preservar o valor
aquisitivo – valor de renda mensal não inferior ao salário mínimo – previdência
complementar

 -Caráter democrático e descentralização da gestão administrativa, abrangendo

as três esferas do poder, federal, estadual e municipal.

 Art. 9º A Previdência Social compreende:

 I – O regime geral de Previdência Social

 II- O regime facultativo complementar de previdência social.
 LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA – LEI 8.213/99
 Segurados e dependentes:
 I – empregado – trabalhador avulso, autônomo, prestadores de serviços –
pessoa física.

 Art. 15 – mantém a qualidade de segurado:

 I – sem limite de prazo – independentemente de contribuição.
 a) quem está em gozo de benefício.
 b) até 12 meses quem deixar de exercer atividade remunerada.
 c) até 12 meses após cessar segregação, o segurado acometido de doença
segregação compulsória.

 Não são consideradas como doença do Trabalho; (Lei 8.213/99)

 A ligada a grupo etário, a doença endêmica adquirida pelo segurado em região
em que ela se desenvolva, salvo comprovação que foi desenvolvida pelo
exposição ao trabalho.
 A degenerativa, a que não produza incapacidade para o trabalho.
 BENEFÍCIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - RGPS
 Empregado: aposentadoria por tempo de contribuição 35 anos homem;
mulher 30 anos – professor 30 homem, mulher 25 anos. auxílio acidente de
trabalho, ou doença, reabilitação profissional; serviço social;
 Aposentadoria Especial – 15, 20, 25 anos
 Aposentadoria por invalidez.
 Auxílio acidente , é um benefício que o trabalhador recebe no INSS quando
ele sofre um acidente de qualquer natureza e perde parte de sua capacidade
para o trabalho, esse benefício é vitalício, por ocasião da aposentadoria é feito
novos cálculos.

 Dependentes: pensão por morte, auxílio reclusão, salário maternidade,

 AIDS
Histórico
1981: Descoberta de uma nova doença nos EUA :
AIDS.
1983: Isolamento do vírus
Vírus da imunodeficiência humana
Retrovírus
Acometimento das células T4
1986: HIV-2
Início da epidemia em crianças: 1985
Antretrovirais: 1989
Nova teoria sobre a origem da AIDS
 AIDS/ DOENÇAS SEXUALMENTE TRANSMISSÍVEIS

O QUE É AIDS ?
 SÍNDROME DE IMUNODEFICIÊNCIA ADQUIRIDA

 É UMA DOENÇA QUE APARECEU NO PLANETA TERRA EM

MEADOS DOS ANOS 80 E DIZIMOU MILHARES DE PESSOAS EM
TODO MUNDO, O VÍRUS REPRODUZ NO ORGANISMO DA
PESSOA, DESTROEM AS DEFESAS DO ORGANISMO, A PESSOA VAI
PERDENDO SUA CAPACIDADE DE RESISTÊNCIA E AS DOENÇAS
OPORTUNISTAS VÃO SURGINDO, ESSAS DOENÇAS LEVAM A
PESSOA A ÓBITO. SE DESCOBERTO EM TEMPO, O CONQUETEL
ANTI-AIDS PODE ENFRAQUECER O VÍRUS, E ASSIM, A PESSOA
PODE TER UMA VIDA MAIS LONGA. CADA ORGANISMO O VÍRUS
TEM UMA REAÇÃO DIFERENTE.
 AIDS
Histórico

1981: Descoberta de uma nova doença nos EUA : AIDS.

1983: Isolamento do vírus
Vírus da imunodeficiência humana
Retrovírus
Acometimento das células T4
1986: HIV-2
Início da epidemia em crianças: 1985
Antretro virais: 1989
Nova teoria sobre a origem da AIDS
 Origem da AIDS

Família de retrovírus presentes em primatas na

África.
Infecção em humanos na década de 40 e 50.
SIV (primatas) é 98% semelhante ao HIV-1
DNA
 AIDS
O que é ?
Pacientes soropositivos
Doença AIDS
Síndrome da imunodeficiência humana adquirida
Síndrome : Conjunto de sinais e sintomas que se
desenvolvem conjuntamente e que indicam a
existência de uma doença.
Imunodeficiência : Trata-se de uma deficiência do
sistema imunológico.
Adquirida : Existem formas de deficiência
hereditárias.
 AIDS
Epidemiologia
Até junho de 2006 : 433 mil casos
Óbitos: 183 mil até dezembro de 2005
As regiões Sul e Sudeste concentram a maior parte
dos casos; porém a incidência nas outras regiões
aumenta a cada ano, ao contrário das anteriores.
Nos indivíduos acima dos 13 anos a forma de
contagio prevalente é o contato sexual sem
preservativo entre homens.
 AIDS – o vírus HIV

O que é um vírus?

Do que o vírus HIV gosta ?

HIV é um retrovírus – é um tipo de vírus que armazena

 informações do RNA e não do DNA

Existem dois tipos de vírus que tem uma variabilidade gênica o HIV-1 e o HIV-2.
O vírus ataca as células CD4 e durante o processo de reprodução estas acabam
morrendo.
O que é um vírus?

Do que o vírus HIV gosta ?

HIV é um retrovírus
Existem dois tipos de vírus que tem uma variabilidade gênica o HIV-1 e o HIV-2.
O vírus ataca as células CD4 e durante o processo de reprodução estas acabam
morrendo.
 AIDS
O Vírus HIV
HIV
Retrovírus
Proteínas da cápsula gp120
 Receptores CD4  entrada na célula
 Sítio de ligação de anticorpos neutralizantes  variável
 AIDS
A lesão no Cérebro
 AIDS
O Processo de reprodução

1. Cópia dos genes: o HIV faz uma cópia de

seu próprio material genético
2. Replicação: O vírus aloja a cópia de seus
genes no DNA da célula hospedeira
3. Novo vírus: As partes do vírus se unem
perto da parede celular, originando um
novo vírus HIV igual reprodução
assexuada.
4. Ataque: Proteínas do HIV se acoplam a
receptores CD4 presentes em glóbulos
brancos
 transcriptase
reversa

HIV no citoplasma RNA  DNA viral

Incorporado ao
genoma celular

Liberação de novos
HIV
DNA pró viral

Síntese de RNA para Componentes dos Proteases

novos retrovírus novos vírus
 AIDS
Janela Imunológica
Após a infecção o organismo leva de 2 a 12 semanas
para produzir uma quantidade de anticorpos anti-
HIV detectável
Se o teste for feito nesse meio tempo é possível que
dê um resultado falso-negativo.
A janela imunológica média é de 3 meses, sendo
que com 6 meses o teste de ELISA tem uma
acurácia de 99,9%.
Apenas 9 casos foram descritos na literatura com
soro conversão tardia, mais que 6 meses.
 AIDS
Diagnóstico
Hemograma ??????
ELISA – busca de anticorpos
Western-Blot – busca de fragmentos causador vírus.
Imunofluorescência Indireta – depois diagnósticos
busca anticorpos contra HIV.
Carga Viral : PCR
 AIDS
Diagnóstico - ELISA
 Elisa (Enzyme Linked Immuno Sorbent
Assay) é um teste imunoenzimático que
permite a detecção de anticorpos específicos
no soro. Este teste é usado no diagnóstico de
várias doenças infecciosas uma vez que vários
agentes patológicos induzem a produção de
anticorpos(imunoglobulinas) por parte dos
linfócitos B do sistema imunológico humoral
humano. Este é o teste de primeira linha no
diagnóstico da infecção pelo HIV vírus da
SIDA/AIDS, estes testes até a sua terceira
geração só detectavam a presença de
anticorpos (IgG e IgM) três ou quatro semanas
após o contato, no entanto, os testes de quarta
geração já detectam tanto anticorpos como um
dos antígenos do HIV - a proteína p24 - fato
esse que diminuiu sensivelmente o período de
janela imunológica, podendo chegar a apenas
duas semanas.
 Prevenção de Combate a Incêndios
 É importante que a empresa possua pessoas treinadas no canteiro de obras para
prevenção e combate a princípios de incêndio. Na construção Civil os riscos de incêndios
são pequenos. No entanto a empresa deve possuir os extintores Classes B e C em pontos
estratégicos.

 Tipos de Extintores e Tipo de incêndios

 A – Água - para materiais que queimam e deixam resíduos, madeira, papel, tecidos, etc.
 B – Líquidos inflamáveis CO2 – material que queima e não deixam resíduos, gasolina,
GLP, Thinner.
 C – Equipamentos elétricos energizados- PQS pó químico seco.
 D- Materiais pirosfóricos espuma especial (gases nobres). Neônio, creptônio, argônio,
urânio.

Para que haja fogo é necessário a combinação de três elementos:

Comburente- Combustível – Oxigênio

Triângulo do fogo
Curso para membros de CIPA
Preparado por:

 Cidomar Pereira da Cruz

 Obrigado a todos.

“ Àquele que habita no esconderijo do altíssimo à

sombra do Onipotente descansará”. Sl 91