SEGURANÇA DO TRABALHO

Treinamento Introdutório

Responsáveis Técnicos:
Glauciene Kelly
Iago Magalhães
 Normas Regulamentadoras
Ministério do Trabalho e Emprego, atua com
37 normas regulamentadoras

NR - 32
◦

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM

SERVIÇOS DE SAÚDE

Entrou em vigor no ano de 2005

SEGURANCA DO TRABALHO -
HOSPITAL SÃO SEBASTIÃO
 O que é Segurança do Trabalho ?

Segurança do trabalho pode ser entendida

como os conjuntos de medidas que são
adotadas visando minimizar os acidentes de
trabalho, doenças ocupacionais, bem como
proteger a integridade e a preservação da saúde do
trabalhador

SEGURANÇA DO TRABALHO - HOSPITAL SÃO SEBASTIÃO

 ORDEM DE SERVIÇO
 Nome da Empresa:
 CBO: Código Brasileiro de Ocupação ( para cada função que existe temos
um código diferente).
 Obrigações de Empregado.
 Riscos Ocupacionais Existentes.
 EPI e uso Obrigatório.
 Treinamentos Obrigatórios.
 Proibições ao Empregado.
 O que fazer em caso de Acidente do Trabalho.

OBS: As ordens de serviços são obrigações e tarefas de responsabilidades dos

empregados a partir do momento que o empregado executar alguma
atividade que não seja da ordem de serviço ele pode vim a tomar punições
expedidas pelo empregador.
 SESMT
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho

 O nosso SESMT é composto por:

 Médico do Trabalho: compete realizar exames clínicos,

complementares e elaborar o PCMSO de acordo com as
condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada
trabalhador da empresa a ser examinado.

 Técnico de Segurança do Trabalho: esclarecer e conscientizar os

empregadores e empregados sobre acidentes de trabalho e
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
 Exames Médicos
NR: 7 Programa de Controle Medico e
Saúde Ocupacional
ASO: Atestado de Saúde Ocupacional

 Admissional
 Periódico
 Mudança de Função
 Retorno ao Trabalho
 Demissional
 CIPA
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO
DE ACIDENTES

Responsabilidades:

 identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar mapa de

risco;

 elaborar plano de trabalho que possibilite ação preventiva na

solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

 Promover anualmente em conjunto com o SESMT a Semana

Interna de Prevenção de acidentes do Trabalho.
PRINCIPAIS MEDIDAS PREVENTIVAS

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 EPI
Equipamento de Proteção Individual

Equipamento de Proteção Individual é todo

dispositivo ou produto , de uso individual ,
utilizado pelo trabalhador , destinado a
proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde no trabalho.

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 Empresa/Empregador:
EQUIPAMENTOS DE CASA DE CARIDADE DE VIÇOSA – HOSPITAL SÃO SEBASTIÃO
Município:
PROTEÇÃO VIÇOSA - MG
INDIVIDUAL - EPI Nome do Empregado:

Recibo e Controle Cargo: Data de Admissão: Data de Desligamento:

Técnico de Enfermagem

TERMO DE RESPONSABILIDADE
Recebi, gratuitamente, dessa(e) empresa/empregador os EPI abaixo relacionados e o respectivo treinamento para o seu uso, conf orme estabelecido pelo Artigo 166
da Consolidação das Leis do Trabalho combinado com o item 6.3, alínea “a”, e o subitem 6.6.1, alínea “d”, da Norma Regulamentadora – NR 6, do Ministério do
Trabalho e Emprego, com a redação dada pela Portaria/MTE/Nº 25, de 15 de outubro de 2001. Comprometo -me a usá-los apenas para a finalidade a que se
destinam, responsabilizo-me por sua guarda e conservação, estando obrigado a comunicar à(ao) empresa/empregador qualquer alteração que os tornem impró prios
para o uso, nos termos do subitem 6.7.1 da referida NR 6. Em caso de extravio, perda, uso inadequado ou inutilização intencional, fica acordado que será lícito o
desconto correspondente em meu salário, conforme o Artigo 462, Parágrafo 1º, da CLT. Estou ciente de que a recusa injustific ada ao uso obrigatório desses EPI,
para a minha proteção em relação aos riscos presentes no meu ambiente de trabalho, se constituirá ato faltoso da minha parte, da ndo ensejo à demissão por justa
causa (Artigo 482, alínea “h”, da CLT). Em caso de desligamento dessa(e) empresa/empregador, devolv erei a ela todos os EPI que estiverem sob minha
responsabilidade.
Local: Data: Assinatura do Empregado:

Nº do FORNECIMENTO DEVOLUÇÃO
ESPECIFICAÇÃO DO C.A.
Código Data Assinatura do Empregado Código Data Assinatura do Recebedor
EPI do
MTE

CÓDIGOS DE FORNECIMENTO
IA SU SP NN DT ND BN BC
Início de atividade Substituição por Substituição por Nova necessidade Danificado pelo Novo dimensio- Baixa normal Baixa com
perda de vida útil perda ou extravio trabalho namento cobrança
 Óculos

Luvas de procedimento

Sapatos

Jaleco
Touca descartável
Banco de Leite Máscara descartável
Em relação ao uso de luvas:
 Devem ser utilizadas durante todas as atividades de atendimento ao
paciente que podem envolver a exposição a sangue e outro fluídos
corporais.

 Deve-se realizar a higiene das mãos antes e depois de calçar as

luvas.

 Caso uma luva seja comprometida (perfurada por exemplo), ela

deve ser trocada e complementada com a higiene das mãos.

 Ao mudar de paciente troque as luvas.

 Outras Medidas de Proteção Individual

 Higienização das MÃOS com água e sabonete e/ou

preparação alcoólica (gel ou solução), antes e depois
de calçar as luvas;

 Cuidado no manuseio da lente de contato;

 Não abrir e não fechar portas com as luvas;

 Retirar a vestimenta ao final da jornada;

 Cuidado com quartos com as precauções pregado nas

portas.
Dispositivos para higienização das mãos
Modelo de Respirador PFF2
Campanha Adorno
Zero

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HOSPITAL SÃO SEBASTIÃO
 Adorno zero
 32.2.4.5 O empregador deve vedar:
b) o ato de fumar, o uso de adornos e o manuseio de lentes de
contato nos postos de trabalho.

Proibida a utilização de adornos de quaisquer espécies e

tamanhos.

Anéis, alianças, pulseiras, relógios, cordões, colares, pingentes,

brincos e similares.

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 Alimentação no posto de trabalho
 32.2.4.5 O empregador deve vedar:
c) o consumo de alimentos e bebidas nos postos de trabalho.

Os colaboradores devem obrigatoriamente utilizar as copas e

refeitório para se alimentarem.

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 Publicação de fotos em redes sociais

Proibida a publicação de fotos com imagens de pacientes

ou das dependências do hospital em redes sociais. Só
poderão ser publicadas mediante aprovação do Setor de
Qualidade e/ou Administração.

OBS: Trabalhos acadêmicas necessitam de autorização

prévia.

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 Calçados fechados
 32.2.4.5 O empregador deve vedar:
e) o uso de calçados abertos.

Proibido o uso de sandálias, rasteirinhas, chinelos e similares nos

setores Assistenciais, de Apoio e Administrativos

Obs: Calçado tipo Croc deve ser usado juntamente com o par de
meias.

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 Cabelos presos
Administrativo – Cabelos presos;
Assistencial – Uso de toucas para todos setores.

Uso de celulares
Evitar usar os celulares nos setores assistenciais
principalmente em atendimento. Usar somente
em casos de emergência.

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SEGURANCA DO TRABALHO -
HOSPITAL SÃO SEBASTIÃO
 Unhas
 Proibido o uso de unhas postiças. Unhas sempre cortadas rente
ao dedo e íntegras.
Liberado o uso de esmaltes nas cores abaixo:

- Cores liberadas:

- Cores proibidas:

Manual da ANVISA, Segurança do Paciente - Higienização das

Mãos, temos:
7.4 Outros Aspectos da Higienização das Mãos: Mantenha as unhas
naturais, limpas e curtas; Não use unhas postiças; Evite o uso de
esmaltes nas unhas [...].

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 Os fatores de risco
Físico
Químico
Ergonômico
Biológico
Acidente
 FÍSICO
Ruído
Vibrações

Calor

Radiação não-ionizante

Radiação ionizante
Umidade
 BIOLÓGICO

Vírus

Bactérias
Protozoários
Fungos

Parasitas

OBS: Não abrir portas calçada com as luvas

 QUÍMICO
Poeiras

Nevoas
Neblinas
Gases tóxicos

Produtos químicos
 ERGONÔMICO
Esforço físico intenso

Levantamento e transporte manual de peso

Exigência de postura inadequada

Trabalho em turno ou noturno

Jornada prolongada de trabalho

 ACIDENTES
 Não correr dentro da instituição;

 Respeitar o uso das placas de sinalização dentro da empresa

( Limpeza );

 Sinalização das portas Bang – Bang.

CONCEITO E DEFINIÇÕES DE ACIDENTE DO TRABALHO:

 Acidente do Trabalho : é o que ocorre pelo exercício do trabalho a

serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou
permanente, da capacidade para o trabalho.

 Doença do trabalho: é a produzida ou desencadeada pelo exercício

do trabalho peculiar à determinada atividade e constante da
respectiva relação elaborada pelo M T E e da Previdência Social.

 Acidente de trajeto: no percurso da residência para o trabalho ou

deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoção.
Conduta Pós - Acidente
 Esclareceras condições do acidente
 Esclarecer os riscos envolvidos
 Paciente fonte conhecido ou não.
Exames a serem solicitados

Teste Rápido

HIV I e II
Anti HBSag
Anti HCV
Sempre que acontecer um acidente do trabalho, o setor de Segurança
do Trabalho deve ser avisado imediatamente para tomar as medidas
necessárias.

Benefícios adquiridos pelo TRABALHADOR em caso de acidente do

trabalho:
 12 meses de estabilidade no retorno de afastamento;
 Despesas médicas e tratamento cobertos pela empresa;
 Saque do FGTS.

Benefícios adquiridos pelo ACADÊMICO em caso de acidente do

trabalho:
 Cobertura para atendimento emergencial e ambulatorial;
 O acadêmico fica coberto caso sofra acidente no estágio, na
Instituição de Ensino, no percurso para o estágio e no percurso para
a Instituição de Ensino
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Ambiente Insalubre:
 Ambientes em condições de trabalho que exponham
os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos
limites de tolerância permitidos ou em razão da
exposição laboral.

 Adicional de insalubridade: O adicional de

insalubridade é um direito concedido a trabalhadores
que são expostos a agentes nocivos à saúde.

NR 15 - ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES

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 Adicional de Insalubridade para exposição a agentes biológicos
NR 15 ANEXO N.º 14

 Insalubridade de grau médio – 20%: Trabalhos e operações em

contato permanente com pacientes, animais ou com material
infecto-contagiante.

 Insalubridade de grau médio – 40%: Trabalho ou operações,

em contato permanente com: - pacientes em isolamento por
doenças infecto-contagiosas, bem como objetos de seu uso, não
previamente esterilizados.

Percentual sobre o salário mínimo.

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Resíduos Hospitalares
Reciclável

Não Reciclável
Infectante

Químico

Perfurocortante
ATENÇÃO:

 Os ACADÊMICOS em desacordo com as normas vigentes,

serão notificados, acarretando em advertência e
cancelamento do estágio.
Faça da atitude preventiva um
hábito diário,
sua vida não tem preço!

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