Processo do Trabalho

Profª. Raquel Mendes

Processo do Trabalho

 Princípios aplicáveis ao Processo do Trabalho

1 – Princípio da Proteção

Via de regra existe uma diferença social e/ou econômica entre

trabalhadores e tomadores de serviços, o que pode impactar a
capacidade de litigar.

A inferioridade processual do empregado decorre de dois fatores:

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1º fator:
• Natureza econômica – O legislador procurou neutralizar o
custo processual, tais como:
- Gratuidade de justiça
- Jus Postulandi (art. 791 CLT e Súmula 425 TST)
- Assistência Judiciária pelo sindicato, inclusive ao não filiado.
- Ajuizamento no local da prestação de serviços...
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2º fator:
• Natureza técnica – O legislador cada vez mais desloca o ônus da prova
para o Empregador visto que, em regra, possuem os documentos que
formalizam as condições de trabalho (recibos, atestados, controles de
frequência, fichas de registros...)
Ex: Súmula 338, I, TST.
JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais
nºs 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho
na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de frequência gera
presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário.
Art. 74, §2º - § 2º  Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a
anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme
instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia,
permitida a pré-assinalação do período de repouso. 
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 Jus Postulandi

CLT. Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente

perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.

Sumula 425 TST

JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. ALCANCE. Res.
165/2010, DEJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a
ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal
Superior do Trabalho.
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2 – Princípio da simplificação das formas e procedimentos

 Solução jurisdicional célere, dada a natureza alimentar das

parcelas postuladas em juízo;
 Coerente com o Jus Postulandi a fim de garantir o acesso sem
solenidades e formalidades desnecessárias, aptos a serem
realizados por quem não tem formação jurídica;
 Intensa oralidade e maior dinamismo dos atos processuais

• Outorga do jus postulandi; comunicação postal sem necessidade

de notificação pessoal; audiências UNAs, Petição Inicial e
Contestação oral.
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3 – Irrecorribilidade Imediata das decisões interlocutórias

CLT. Art. 893, § 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo

próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do
merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos
da decisão definitiva.
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4 – Princípio da Conciliação

CLT. Art. 764 - Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça

do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação.
Art. 831 - A decisão será proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de
conciliação.
Art. 846 - Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação.
Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não
excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente
renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.
- Rito sumaríssimo
Art. 852-E. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da
conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do
litígio, em qualquer fase da audiência.
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 Procedimento Comum

• Ordinário – (CLT, Art. 837 a 852) Causas acima de 40 salários

mínimos

• Sumaríssimo – (CLT, Art. 852-A a 852, I) Causas de até 40

salários mínimos

• Sumário (Lei nº 5584/70) Causas de até 2 salários mínimos

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 Procedimentos Especiais

• Inquérito judicial para apuração de falta grave (CLT, Art. 853 e

seguintes)

• Dissídio Coletivo (CLT, Art. 856 e seguintes)

• Ação de cumprimento (CLT, Art. 872)

Comuns a outros ramos: Mandado de segurança, Habeas Corpus,

Habeas data, Ação rescisória, Ação cautelar e Ação de Consignação
em Pagamento.
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 Trabalho para a TA1

• Pesquisar sobre a organização da Justiça do Trabalho e do

Ministério Público do Trabalho.

• Entregar na própria TA1

• Valor 2,0 pontos.