Processo do Trabalho

Profª. Raquel Mendes

Processo do Trabalho

 Competência

• Ampliação a partir da EC nº 45/04, Art. 114, CF.

Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:

• Ações oriundas da relação de emprego;

• Ações oriundas das relações de trabalho;
• Controvérsias trabalhistas entre empregados;
• Ações de reconhecimento de vínculo de emprego;
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• Ações com entes de Direito Público Externo;

• PIS (Programa de Integração Social) / PASEP;
• Seguro Desemprego;
• Ações possessórias e interditos proibitórios;
• Executivos fiscais de cobranças de multas administrativas ao
Empregador;
• Ações indenizatórias (Súmula 392 TST – Danos Morais)
 DANO MORAL E MATERIAL. RELAÇÃO DE TRABALHO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA
DO TRABALHO (redação alterada em sessão do Tribunal Pleno realizada em 27.10.2015) - Res.
200/2015, DEJT divulgado em 29.10.2015 e 03 e 04.11.2015
Nos termos do art. 114, inc. VI, da Constituição da República, a Justiça do Trabalho é competente para
processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho,
inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos
dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
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• Ações indenizatórias acidentárias?

a) Justiça do Trabalho – Empregado X Empregador (para danos morais e

patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho)

b) Justiça Estadual – Empregado X INSS (benefício previdenciário – Auxílio-

doença – Auxílio acidentário – Aposentadoria por invalidez, CF. Art. 109,
I c/c Súmula 501 STF – Competência residual)

c) Justiça Federal – Ação regressiva do Estado em face do Empregador que

tenha causado prejuízo ao erário em razão de acidente de trabalho
(Art. 7º, XXVIII, CF)
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• Dano moral por ricochete?

- Pelo STF – Sim. (Autos do EDRE 482792/SP)

- Reforma trabalhista

CLT. Art. 223-A.  Aplicam-se à reparação de danos de natureza

extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho apenas os
dispositivos deste Título.                  
Art. 223-B.  Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou
omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou
jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação. 
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• Questões pré e pós contratuais

Exemplos:
- Promessas de contratação não cumpridas, submissão a
procedimentos vexatórios e discriminatórios durante processo
seletivo. (Lei 9.029/95 – Discriminação)

- Antigo Empregador oferece referências negativas em processo

seletivo a que foi submetido antigo empregado.
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• Empregado agente ou viajante comercial

CLT. Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento

é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido
contratado noutro local ou no estrangeiro. (Regra!)

§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a

competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha
agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta,
será competente a Junta da localização em que o empregado tenha
domicílio ou a localidade mais próxima. (É uma exceção!!!)
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 Modificações de competência

• Prorrogação – Quando o Empregador não apresentar exceção

de incompetência em razão do lugar (Art. 65, CPC c/c Art. 795,
§1º, CLT)
• Conexão – Coincidência entre duas ou mais ações da causa de
pedir ou pedido (Art. 54 e 55, CPC), propiciando o julgamento
pelo mesmo juízo.
• Continência – Duas ou mais ações possuem identidade das
partes, causa de pedir, mas o pedido de uma é mais amplo e
abrangente que os demais (Art. 56, CPC)
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• Litispendência – Quando duas ações idênticas tramitam em

dois Tribunais distintos do mesmo grau.
• Prevenção – Duas ou mais ações conexas perante a mesma
competência territorial. No processo do trabalho, por não
haver fase saneadora, considera a data registrada no
protocolo.
CPC. Art. 286. Serão distribuídas por dependência as causas de qualquer
natureza:
a) quando se relacionarem, por conexão ou continência, com outra já ajuizada;
b) quando, tendo sido extinto o processo sem resolução de mérito;
c) Tiverem risco de gerarem decisões conflitantes, ainda que sem conexão.
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 Conflitos de competência
• Serão dirimidos pelo:

a) TRT – Conflito existente entre Varas do Trabalho ou entre Vara do

Trabalho e Juízes de Direito investidos na jurisdição trabalhista da
mesma região. Art. 678, I, “c” da CLT, Súmula 180 e 236 STJ);

b) TST – Conflito entre Varas do Trabalho de diferentes TRT’s, como

exceção nos termos da Lei 7.701/88, Art. 3º, II, “b”.

c) STJ – Juízes de justiças diversas (Justiça Federal X Justiça do Trabalho);

entre Tribunais Superiores e; Tribunais Superiores X outros Tribunais.
(Art. 102, I, “o”, CF).