DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

1. TEMA DO EDITAL TRT: DA JUSTIA DO TRABALHO: ORGANIZAO E COMPETNCIA

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

ART. 643 A 735 JUSTIA DO TRABALHO (643 AO 721) ART. 736 A 762 MP DO TRABALHO ART. 763 A 910 PROCESSO JUDICIRIO DO TRABALHO (763 AO 793) ART. 911 A 922 DISPOSIOES FINAS E TRANSITRIAS

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) a instncia mais elevada de julgamento para temas envolvendo o direito do trabalho no Brasil

Consistindo na instncia mxima da Justia Federal especializada do Trabalho brasileiro que por sua vez organiza-se em Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) e que por sua vez coordenam as Varas do Trabalho.

 um dos Tribunais Superiores brasileiros, ao lado do Supremo Tribunal Federal (STF), do Superior Tribunal Militar (STM), do Tribunal Superior Eleitoral (TSE) e do Superior Tribunal de Justia (STJ).

O TST tem sua sede, composio e atribuies definidas no art. 111 da Constituio Federal.

Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal,

CONSTITUIO FEDERAL 88
Art. 111. So rgos da Justia do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os Tribunais Regionais do Trabalho; III - Juzes do Trabalho

TST
O TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO situado em Braslia composto por 27 juzes com ttulo de Ministros, todos nomeados pelo Presidente da Repblica, aps aprovao por maioria absoluta pelo Senado Federal. Todos devem ser brasileiros, ente 35 e 65 anos de idade e cumprir os demais requisitos da legislao para investidura em cargos pblicos P ^ Presidente V ^ Vice-presidente C ^ Corregedor-Geral da Justia do Trabalho

TRT 14. REGIO RO/AC

8 VARAS EM PVH/ 4 VARAS EM RIO BRANCO 2 EM ARIQUEMES BURITIS MACHADINHO CACOAL COLORADO SO MIGUEL ETC... TOTAL: 32 VARAS

Art. 1 So rgos da Justia do Trabalho da 14 Regio: I o Tribunal Regional do Trabalho; II os Juzes Federais do Trabalho. 1 O Tribunal Regional do Trabalho tem sede na cidade de Porto Velho e jurisdio nos Estados de Rondnia e Acre. 2 As Varas do Trabalho so, administrativamente, subordinadas ao Tribunal Regional e tm sede e jurisdio fixadas em lei, ressalvada a competncia do Tribunal para deliberar sobre a oportunidade e convenincia de alterar e estabelecer a jurisdio e transferirlhes a sede de um Municpio para outro, de acordo com a necessidade de agilizao da prestao jurisdicional trabalhista.

Art. 2 O Tribunal Regional do Trabalho da 14 Regio compe-se de 08 (oito) Desembargadores, nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de 30 (trinta) e menos de 65 (sessenta e cinco) anos, sendo 06 (seis) mediante promoo de Juzes Titulares de Vara do Trabalho da Regio, obedecido o critrio alternado de antigidade e merecimento, 01 (um) dentre advogados e 01 (um) dentre membros do Ministrio Pblico do Trabalho

OBSERVAOES IMPORTANTSSIMAS: A Constituio Federal, por meio da Emenda Constitucional 45/2004 que alterou o art. 114 da Carta Magna, ampliou a competncia da Justia do Trabalho (JT), atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes da relao de trabalho e no somente de emprego, como era a redao anterior. A relao de trabalho tem uma abrangncia muito maior que a relao de emprego. A relao de emprego apenas uma das modalidades da relao de trabalho, ou seja, caracteriza-se pela relao entre empregado (art. 2 da CLT) e empregador (art. 3 da CLT). A relao de trabalho tem carter genrico e envolve, alm da relao de emprego, a relao do trabalho autnomo, do trabalho temporrio, do trabalho avulso, da prestao de servio e etc

O art. 114 da Constituio Federal dispe sobre a competncia material da Justia do Trabalho, estabelecendo que compete Justia do Trabalho processar e julgar, dentre outras aes, as seguintes: aes da relao de trabalho; aes do exerccio do direito de greve; aes sobre representao sindical (entre sindicatos, sindicatos e trabalhadores e sindicatos e empregadores); aes de indenizao por dano moral ou patrimonial decorrentes da relao de trabalho; aes de penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos fiscalizadores (INSS, Receita Federal, Ministrio do Trabalho e etc.);

OS JUIZES DO TRABALHO DEVEM TER PERFEITA CONDUTA PBLICA E PRIVADA devendo residir dentro dos limites da sua jurisdio, no podendo se ausentar sem a devida licena do presidente do TRT. A CF lhe assegura as seguintes garantias: 1)VITALICIEDADE 2) INAMOVIBILIDADE 3) IRREDUTIBILIDADE DE VENCIMENTOS  E PROIBIDO AOS MESMOS: ATIVIDADE POLITICA, ACUMULACAO DE CARGOS E PARTICIPAAO NAS CUSTAS PROCESSUAIS

TRT TRT TRT TRT TRT TRT TRT

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

REGIAO REGIAO REGIAO REGIAO REGIAO REGIAO REGIAO

RJ SP MG RS BA PE CE

TRT TRT TRT TRT TRT TRT TRT V) TRT TRT

8. REGIAO PA E AP (BELEM) 9. REGIAO - PR 10. REGIAO - DF 11. REGIAO AM E RR (MANAUS) 12. REGIAO - SC 13. REGIAO - PB 14. REGIAO - RO E AC (PORTO 15. REGIAO - SP 16. REGIAO - MA

TRT TRT TRT TRT TRT TRT TRT TRT

17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.

REGIAO REGIAO REGIAO REGIAO REGIAO REGIAO REGIAO REGIAO

ES GO AL SE RN PI MT MS

PROCESSO DO TRABALHO O processo o complexo de atos seqenciais e termos por meio dos quais se concretiza a prestao jurisdicional, atravs de um instrumento chamado "Ao", originado de um dissdio trabalhista, ou seja, meio pelo qual o empregado ou empregador se utiliza para satisfazer um prejuzo que eventualmente tenha tido da relao de trabalho.

O processo do trabalho bastante dinmico e diferentemente do processo civil, que se apresenta com maior rigor formal, possui caractersticas prprias, orientandose por princpios menos complexos os quais visam dar maior celeridade processual e resolver o conflito com o menor tempo possvel.

O propsito desta celeridade est consubstanciado na reduo de vrias fases processuais e recursos que existe na esfera civil, bem como na reduo de prazos e procedimentos dos atos processuais.

Dentre as principais caractersticas (princpios) do processo do trabalho, podemos citar: 1 Finalidade Social: em razo da prpria diferena entre as partes, o Direito do Trabalho procura assegurar que haja um equilbrio entre o empregado e o empregador. O processo trabalhista permite que o mais fraco (empregado) goze de benefcios que no atingem o empregador, como por exemplo, a iseno do depsito recursal.

2 Oralidade: O processo do trabalho eminentemente oral, isto , nele prevalece a palavra falada, no s pela valorizao da conciliao (acordo), como tambm pela prpria faculdade parte de propor uma ao ou se defender, sem intermediao de advogado.

Celeridade: as questes trabalhistas por trazerem em seu nimo o nico meio de sobrevivncia do trabalhador e de sua famlia (salrio), nada justificaria a demora na resoluo do conflito. A Justia Trabalhista prev, por exemplo, que se o juiz perceber que a reclamada se utiliza de recursos com fins exclusivamente protelatrios (adiar o julgamento), poder aplicar-lhe multa por tal ato.

Podemos dizer que dissdio significa conflito, discrdia decorrente da relao de trabalho, inclusive a de emprego, onde, por meio da ao, as partes buscam a Justia do Trabalho para dirimir estes conflitos. No direito processual do trabalho h duas espcies de dissdios: Individuais: que se caracteriza pela prevalncia de interesses pessoais; e Coletivos: que se caracteriza pela prevalncia de interesses de toda uma coletividade profissional. Nos dissdios individuais trabalhistas o legislador adotou as expresses Reclamante (como sinnimo de autor) e Reclamado (como sinnimo de ru).

PRESCRIO A prescrio o perodo de tempo que o empregado tem para requerer seu direito na Justia do Trabalho. A prescrio trabalhista sempre de 2 (dois) anos a partir do trmino do contrato de trabalho, atingindo as parcelas relativas aos 5 (cinco) anos anteriores, ou de 05 (cinco) anos durante a vigncia do contrato de trabalho.

ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO:

1) TST 2) TRT 3) JUIZES DO TRABALHO (NAS VARAS) ORGOS AUXILIARES: 1)SECRETARIA 2)OFICIAIS DE JUSTIA 3)DISTRIBUIDORES

COMPETNCIA: conceito Art. 114 CF/88

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 45, de 2004) I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;

II as aes que envolvam exerccio do direito de greve; III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;

V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;

VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir; IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

COMPETNCIA DIVIDE-SE:
1) COMPETNCIA PESSOA 2) COMPETNCIA MATRIA 3) COMPETNCIA 4) COMPETNCIA EM RAZO DA EM RAZO DA EM RAZO DO LUGAR FUNCIONAL

OBS: INCOMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO