Faculdade de ciências Económicas e Empresariais

Curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humano com Habilitação em

Higiene e Segurança no Trabalho (HST)

CADEIRA: TRABALHO DE CULMINAÇÃO DE CURSO

DOCENTE:
MBA: LUCÍLIA SAÍDE CONSOLO
Abel Calisto Trigo
Curso: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos
Ano: 4º ano
Cadeira: trabalho de culminação do curso

Docente: MBA: lucília Saíde Consolo

Nampula
Novembro, 2022
 Introdução
O presente trabalho de pesquisa representa um projecto de pesquisa da
cadeira de culminação do curso de licenciatura em Recursos Humanos
com Habilitação em Higiene e Segurança no caso em estudo (Centro
Provincial de Recrutamento e Mobilização de Nampula). O autor
escolheu o tema com expectativa de obter resultados pontuais e claros
durante análise de dados que eventualmente serão escolhidos por parte
de funcionários deste Centro.
 Tema:

Influência da Auditoria de Recursos Humanos no

desenvolvimento Profissional caso (Centro provincial
de recrutamento e Mobilização de Nampula).
 Problema
De que forma a Auditoria de Recursos Humanos influencia no
desenvolvimento profissional dos colaboradores?

Objectivos Gerais

Identificar a influência da Auditoria de Recursos Humanos no

desenvolvimento Profissional no Centro provincial de
recrutamento e Mobilização de Nampula.
 Objectivos específicos

 Identificar práticas da Auditoria onde será benéfica;

 Fornecer alternativas de solução que visam eliminar as

disfunções através de observação e diagnósticos.

 Descrever o influência da auditoria de Recursos Humanos no

desenvolvimento Profissional dos funcionários da Instituição.
 Justificava
• A auditoria de recursos humanos vai verificar as informações
apresentadas, avaliar e analisar se serão corretamente registradas e
se houver algum erro no processo, serão solucionados pela
organização.

• No entanto, a auditoria de recursos humanos necessitara de

padrões para efectuar uma auditagem eficaz no sistema de RH das
organizações.
 Hipóteses
•A perceção dos objectivos básicos do processo da Auditoria do

Recursos Humanos pode estar na origem desta problemática;

•A descentralização do procedimento relactivos a Auditoria de Recursos

Humanos;

•Flexibilidade de retroacção de resultados apurados do procedimento

relactivos da Auditoria de Recursos Humanos.

 Revisão da literatura
Os Recursos Humanos constituem um capital muito importante para
qualquer organização. Assim, a gestão de RH necessita de auditoria para
dar maior respaldo as informações prestadas e apontar falhas que podem
significar défices monetários ou de capital humano para a empresa.
Chiavenato (2009, p. 479) mostra que “A auditoria de RH é a análise das
políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação do seu
funcionamento atual, seguida de sugestão para melhoria”.
A auditoria de recursos humanos pode ser feita pelo próprio funcionário
da empresa, auditor interno. Mas também pode ser contratado um
profissional liberal do ramo para auditar o RH, o auditor externo.
 Metodologia
O estudo abordará o conhecimento a respeito da Auditoria de Recursos Humanos. Para tal,

vai ser usado material teórico.

O tipo de pesquisa a utilizar será questionário, dada a sua flexibilidade de resposta de

questões apresentadas e redução do tempo e custo podendo envolver muitas pessoas em

pouco tempo.

A colecta de dado será com base nas respostas possíveis dadas pelos funcionários durante o

preenchimento do questionário.
 Questionário

O questionário foi desenhado com objectivo de avaliar o nível de perceção dos funcionários do
Centro Provincial de Recrutamento e Mobilização de Nampula, e que acções estão sendo
desenvolvidas

Observação

Nesta pesquisa, a observação foi administrada no Centro Provincial de Recrutamento e

Mobilização de Nampula porque este tipo de instruendo o pesquisador usou para recolher
informações relactivas a influência da auditoria de recursos humanos no desenvolvimento
profissional e aqui este instrumento facilitou ao autor da pesquisa a observação das fontes reais.
 Material e Consumo  
Bloco de nota 1 50,00 50.00.00
Borracha Branca média 2 15.00 30.00
Impressão 100 2,00 200.00
Recarga para internet e telefone 4 250,00 1000,00
Resmas de papel tipo A4 1 500,00 500.00
Revisão linguística 1 15.000,00 15.000.00
Comunicação 1 1.000,00 1000.00
Lápis 2 15.00 30.00
Esferográfica 3 15.00 45,00
Sub Total 2 17.855,00
 Orçamento
Descrição Quantidade
Para efectivação de projecto, o orçamento previsto será de 50.000,00MT distribuído de seguinte forma:
Custo unitário Custo Total (Mt)
Equipamento e material permanente (Mt)

Máquina Fotográfica 1   10.000.00

Gravador 1   7.000.00
Modem de internet 1   1.200.00
Agrafador médio 1   200,00
Saca agrafo 1   50,00
Sub Total 1 18.450,00
 Cronograma
Para cumprimento dos programas ligados ao projecto de pesquisa em função aos períodos definidos
em meses, eis o cronograma abaixo
Actividade Meses
Outubro Novembro Dezembro Janeiro Fevereiro
Escolha do tema          
Desenvolvimento do problema          
Definição dos objectivos          
Fundamentação teórica          
Primeiros contactos com          
funcionários
Aplicação do questionário          
Avaliação dos dados          
Finalização do Projecto          
 Referência bibliográfica
(CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 9. ed. São Paulo: Atlas, 2009.)

Fim
Obrigado