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PREPARANDO O CURRCULO
Informaes bsicas
Na hora de elaborar um currculo, ordenar as informaes e apresent-las de forma clara fundamental. importante preparar um currculo enxuto: no mximo duas pginas. Nada de excessos.
INFORMAES INICIAIS
NOME COMPLETO
EXPERINCIA PROFISSIONAL
Agrupe as informaes: Descreva a rea em que atua O perfil profissional Liste as empresas que trabalhou, as datas de entrada e sada e as funes que desempenhou. Procure sempre colocar o emprego mais recente em primeiro lugar.
CURSOS
Liste os cursos que fez, sempre comeando do mais recente. Se fez vrios cursos de aperfeioamento de poucas horas, agrupe as informaes. Exemplo: Processamento de dados : 36 horas E mais 10 cursos profissionalizantes de 2005 a 2010, em um total de 320 horas.
IDIOMAS
Significa que o candidato capaz de manter uma conversao . Ingls bsico Fala muito pouco, escreve (??????)
PRINCIPAIS ERROS AO
ELABORAR UM CURRCULO
ERROS DE PORTUGUS
muito comum que ao digitar seu currculo apaream pequenos erros de digitao ou at mesmo de portugus. Talvez para muitos de ns uma acentuao errada no seja nada to grave assim. Mas para um selecionador, que chega a receber dezenas de currculos por dia, um nico erro nesse sentido pode ser usado como argumento para deixar seu currculo de lado. O ideal ao terminar de escrever seu currculo pedir para um professor de portugus corrig-lo.
DADOS DESNECESSRIOS
Nos dias de hoje j no se colocam seus documentos pessoais no currculo (CPF, RG, Ttulo de Eleitor). Esses dados s sero relevantes em outra fase do processo seletivo. Aproveite esse espao para escrever mais sobre sua carreira e atributos pessoais que o destacariam dos demais.
compreensvel um profissional se desesperar ante ao desemprego, mas isso no deve ser refletido em seu currculo. No caia na armadilha do "currculo padro". O ideal fazer um currculo para cada vaga que voc esteja concorrendo.
MENTIRA
Nunca invente informaes para melhorar de alguma forma seu currculo. Com a tecnologia cada vez mais atuante, fica fcil comprovar se o que voc est dizendo verdade. Mentir no currculo sinal de imaturidade e falta de competncia. Alm de se "queimar" na empresa onde voc est concorrendo vaga, provavelmente ser rejeitado em muitas outras tambm, afinal a mentira tem perna curta, mas corre rpido.
Informa que possui graduao completa, mas na verdade no concluiu ou nunca freqentou o curso. Diz que domina dada linguagem tcnica ou software, porm no detalha as ferramentas dos programas na entrevista. Menciona que possui fluncia em outro idioma, contudo sente dificuldade ao se comunicar com o entrevistador em lngua estrangeira. Inventa que formado em uma universidade conceituada ou que trabalhou em uma empresa de renome.
Diz que possui experincia na rea ou que j ocupou determinado cargo, no entanto se atrapalha no momento de especificar as atividades supostamente realizadas. Mente dados pessoais como idade, estado civil e endereo. Alm disso, informa que no tem filhos. Cita que conhece outros pases para supervalorizar o currculo, todavia comete gafes ao descrever as cidades que hipoteticamente visitou ou responde s questes do recrutador de forma monossilbica e genrica.
A entrevista um processo de comunicao entre duas pessoas que interagem entre si. No processo seletivo o primeiro contato entre a organizao e o candidato. Tem como objetivo levantar maiores informaes a respeito do candidato e escolher o melhor qualificado para preencher determinada vaga de trabalho.
Uma
entrevista d a oportunidade de revelar outros aspectos para alm do que est no currculo. identificar :
Procura
capacidades de comunicao, y a autoconfiana, y a energia, y a criatividade que permitiro ao entrevistador formar uma imagem favorvel do candidato.
Checar
a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais valores possui e se estar adequado ao cargo e ao ambiente de trabalho. se o candidato atende ao perfil que a posio do cargo exige.
Verificar
O xito na entrevista de seleo no depende s do candidato; Quando um profissional indicado para uma entrevista fatores como adequao ao perfil da empresa e do cargo j foram anteriormente avaliados; Fatores como atitudes, vestimentas,postura tm impacto na contratao ou no do profissional.
NO O MAIS FORTE DA ESPCIE QUE SOBREVIVE, NEM O MAIS INTELIGENTE; O QUE MELHOR SE ADAPTA.
(CHARLES DARWIN)
AQUECIMENTO:
Procure
ler o jornal do dia ou uma revista de circulao nacional. Candidatos atualizados ganham pontos na seleo. Saiba, se possvel, o nome e o cargo do entrevistador, certifique-se do local, a data e o horrio da entrevista.
AQUECIMENTO
Procure
saber o trajeto para o local com antecedncia, evite chegar atrasado (de preferncia 10 minutos antes). Pontualidade uma qualidade. Cumprimento os funcionrios, da portaria secretria com espontaneidade.
AQUECIMENTO:
Evite
tiques nervosos. Enquanto espera, procure ler algo para relaxar. Leve uma cpia atualizado do seu currculo.
MULHERES
Certo
CABELOS volumosos; MAQUIAGEM carregada e brilhante; BRINCOS grandes e de strass, assim como o anel e a pulseira; DECOTE exagerado; TERNO claro ( d preferncia ao escuro); CALA justa e curta; BOLSA com argolas grandes prateadas; SANDLIA muito alta, com dedos mostra.
CABELOS com escova; MAQUIAGEM discretas em tons terrosos; CAMISA branca sem expor o colo; TERNO clssico e escuro; ANEL discreto mas com personalidade; BOLSA mdia, preta e discreta; BAINHA na medida certa; ESCARPIM preto com salto mdio
HOMENS
Certo CAMISA branca; GRAVATA de seda com listras diagonais e n clssico; ltimo BOTO do terno aberto; TERNO de cor escura, de tecido adequado e padronagem discreta; BAINHA na medida certa; SAPATO preto de amarrar.
OLHEIRAS mostrando ar de cansao; CAMISA amarela com textura e colarinho mole; GRAVATA de polister, dura, com n pequeno; PRENDEDOR DE GRAVATA nunca deve ser usado; Todos os BOTES do terno fechados; TECIDO DO TERNO com padronagem chamativa; PASTA de modelo antigo em cor destoante; CALA muito comprida; SAPATO mocassim marrom .
Pouco perfume; Retire os piercings que estejam em lugares muito evidentes (boca, nariz, lngua) e que no sejam discretos, alm de cobrir partes do corpo tatuadas, que podem que comprometer sua aparncia Cuidado para no projetar uma imagem de desorganizao, leve apenas o que precisa, imagine tudo caindo no meio do corredor? Vista-se adequadamente para cada ocasio e para o estilo de empresa.
Fonte: Micheline Macdo Personal Stylist
A aparncia uma declarao visual de nossa personalidade : roupa certa no lugar certo, faz muita diferena na vida profissional.
Visite o site; Leia jornais e revistas; Converse com pessoas que conhecem a organizao.
CONHECENDO A EMPRESA
PERGUNTAS:
Por que voc gostaria de trabalhar na nossa empresa ? Quero fazer parte de uma organizao que vem crescendo cerca de 10% ao ano!
que escolheu esta empresa e no a concorrente? O interessado vai ter de demonstrar conhecimento sobre a cultura da companhia para a qual est se candidatando.
"Meu
esta
uma resposta normalmente dada para quando se pergunta ao candidato qual seu maior defeito. uma resposta clich e, na realidade sabemos que, muito embora perfeccionismo seja um defeito, tambm uma forma de demonstrar uma qualidade. O melhor realmente apontar um defeito que implique pouco em sua vida no trabalho e em que o candidato, de alguma maneira, esteja trabalhando para corrigi-lo
criativo, com bom relacionamento interpessoal, sou dinmico, tenho facilidade para trabalhar em equipe, tenho liderana..."
quando a pessoa diz ser muita coisa, a impresso que d que ela no o . Pode at ser verdade, mas a impresso que passa que esta pessoa est desesperada, e se est assim porque anda sem emprego. Melhor do que dizer tudo isso utilizar um destes pontos, dois no mximo, e mostrar os motivos pelos quais acredita ter estas habilidades, atravs de suas realizaes de trabalho e resultados em empregos anteriores.
"Sou
Cuidado com as mos! Jamais aponte o dedo para o entrevistador, ao menos que voc queira ser taxado como algum agressivo. Evite gesticular em demasia, baixar a cabea, fixar os olhos na mesa,cruzar os braos, apoiar a cabea com a mo e tapar a boca. No fique mexendo em objetos, estalando muito os dedos ou olhando no relgio toda hora. Isso demonstra ansiedade.
Procure responder de forma positiva e evite comentrios desagradveis ou desabonadores sobre outra empresa, colegas e chefia.
"Minha empresa anterior no era um bom lugar para se trabalhar Deve-se evitar falar mal de empregadores anteriores. Nenhuma companhia que est prestes a contratar um novo profissional gosta de imaginar que amanh ela poder ser a prxima a ser mal-falada.
"Sa da empresa porque puxaram meu tapete Mesmo que isso tenha acontecido, grande a chance de o candidato se atrapalhar caso seja solicitado a detalhar o assunto. Ele pode acabar falando mal de outras pessoas, o que pode no ser bem-visto, j que estas no esto presentes para se defender.
educado e til enviar um e-mail de agradecimento para a empresa ou para a pessoa responsvel no dia seguinte a entrevista (independente de ter sido ou no contratado!) .
Educado,
pois, foi uma oportunidade concedida pela empresa e til pois isto far com que voc seja lembrado em meio a tantos outros candidatos.
OBRIGADO!
jprol@hotmail.com