Dinmica! 1 Um colaborador se recusa a ser remanejado para outro setor. O que voc faz como enfermeira!

R= Tentar administrar o conflito atravs do dialogo, explicar que ela funcionaria do hospital e no do setor, e a importncia de ela ir para o setor que estar solicitando! (provavelmente ela vai mandar voc pular essa parte....mas ai antes de ela fazer isso voc j continua) Caso o funcionrio continue se recusando uma medida disciplinar devera ser utilizada....nesse caso uma suspenso! 2 Um colaborador checou ter administrado uma medicao, porm a famlia mostrou o remdio que o colaborador no tinha administrado! A famlia tambm no quer que o seu parente seja atendido pela colaboradora! O que fazer? R= a medida disciplinar usada ser a suspenso, e quando o funcionrio voltar as suas atividades ele ser remanejado para outro paciente! 3 O mdico ligou para enfermeira para avisar que o paciente ps-cirrgico tinha perdido muito sangue na cirurgia e teria um plasma para ser administrado, a colaboradora no entendeu o que estava prescrito e administrou plasil. Qual a conduta? R= a colaboradora deve receber suspenso, pois administrou uma medicao sem ter certeza de que estava certa, podendo agravar o quadro do paciente! A enfermeira deve ser demitida...pois o medico passou o recado para ela e por se tratar de um hemocomponente ela deveria ter administrado, e ateno deveria ser redobrada! (ler sobre adminstrao de hemocomponentes) Obs: tinha outra questo que ngm entendeu.....ai ela mudou a pergunta! Leia aquele cdigo de tica do profissional de enfermagem que tem as punies....ai fica melhor de pensar!

Entrevista! 1 O que pretende a curto e longo prazo?

Eu coloquei que a curto pretendia dar inicia a minha carreira profissional na rea da enfermagem! E a logo prazo receber reconhecimento pelo servio prestado! Ela perguntou como eu ia receber isso kkkkkk. Eu disse que desde a satisfao dos meus pacientes, da melhora em seus quadros, ate de atitudes dos meus superiores! (seja criativa! Kkkkkkk) 2 cite uma caracterstica positiva e uma negativa que pode atrapalhar no trabalho! Eu n lembro se na qualidade eu disse que eu era muito paciente....mas no defeito eu disse que eu era muito auto-critica, que achava que tudo que eu fao nunca esta bom o suficiente que sempre pode melhorar e que com isso podia ser que eu perdesse muito tempo em uma determinada atividade! Kkkkkkkkkk 3 Que medidas voc pode usar para testar se a sua equipe esta se saindo bem, se o seu cliente esta satisfeito? Eu coloquei que traves da reduo dos conflitos entre os membros da equipe. Aumento da resolutividade dos problemas existentes. Atravs da melhora do quadro clinico do paciente e da reduo de queixas da equipe. 4 Cite uma atitude de alguma enfermeira, que voc j viu, uma positiva e outra de outra enfermeira que foi negativa! Ai ta fcil n...exemplo ruim eh o que n falta! Kkkkkkkkk eu dei um exemplo bom de fuma enfermeira deles! Disse que ela era bastante resolutiva....resolvia tudo muito rpido!