1 TRABALHO Aula 27/04/08 Prof. Andr CLT - conjunto hbrido de leis destinadas a regular a relao de emprego.

Possui leis de contedo material e processual. Seu objetivo bsico proteger o empregado, dando superioridade jurdica para compensar sua inferioridade econmica. lockout = greve do empregador, que paralisava sua produo e prejudicava os empregados. Com a paralisao. A atual lei de greve veda totalmente o lockout. TRABALHO Trabalho = todo esforo intelectual ou fsico destinado produo. Existe trabalho sem emprego, mas no existe emprego sem trabalho. Toda relao de emprego contm uma relao de trabalho Empregador - Empresa individual ou coletiva = qualquer pessoa fsica ou jurdica - assumindo os riscos da atividade econmica Empregador equiparado: quem no explora atividade econmica tambm empregador. Ex: fundao, empregador domstico, profissionais liberais - admite, assalaria, dirige a prestao de servio Emprego = o trabalho com os requisitos do art. 3o da CLT, que descreve quem o empregado. No importa o modo que o tomador de servio considere, basta preencher os requisitos do art. 3o, que de considerado empregado na justia. Art. 3o REQUISITOS: - Pessoa Fsica: no existe empregado pessoa jurdica. Todo empregado ser obrigatoriamente pessoa fsica. OBs: tentam fraudar o vinculo de emprego abrindo empresa para trabalhar como se fosse pessoa jurdica - o art. 9o veda - Pessoalidade: o empregado nunca pode se fazer substituir. No pode deixar de trabalhar e mandar outro no lugar dele. - Habitualidade: No eventual. No precisa trabalhar todo dia da semana. Pode ser uma vez por semana. Habitualidade a expectativa de retorno do empregado ao local de labor. Obs: se alternar dias, a critrio do empregado no tem habitualidade - Subordinao: dependncia . = Sub ordine = O empregado tem que estar sobre ordens de algum. - s. hierrquica: relao de comando que o empregador tem com o seu empregado. O simples fato do empregado cumprir ordens. Ex: carto de ponto - s. tcnica: superviso tcnica do trabalho j realizado. Ex: correo de petio pelo advogado superior - controle de qualidade - s. econmica: no dependncia de salrio, mas sim da estrutura econmica gerada pelo empregador. Obs: estes requisitos de subordinao no so cumulativos - Onerosidade: Salrio - ningum precisa depender dele, mas ele precisa existir. Obs: s existe trabalho voluntrio, nunca emprego voluntrio, pois no existe vinculo de emprego gratuito, todo vinculo de emprego pressupe uma contraprestao salarial.

2 P -A trabalha para B, sem nunca ter podido mandar ningum no seu lugar, todos os dias, porem sem receber o seu salrio - ele de empregado, o salrio seu, mas ele no est recebendo. Art. 460 CLT- equivalncia salarial - no precisa fixar o salrio, basta a simples promessa de que vai haver salrio para cumprir o requisito da onerosidade. Todos estes requisitos so cumulativos, a falta de um deles descaracteriza o vinculo de emprego. Obs: a prova da oab copia as questes da magistratura do trabalho!!!! TIPOS DE TRABALHADORES AUTNOMOS - No empregado, pois no subordinado Atualmente tem muita picaretagem para maquiar vinculo de emprego EVENTUAL - No empregado, pois no tem habitualidade Ex: pedreiro, pintor, eletricista...mas no necessariamente. Qualquer profisso pode ser eventual, basta que no tenha expectativa de retorno. AVULSO - No empregado, pois tambm no tem habitualidade, no tem expectativa de retorno. No eventual a contratao direta, no avulso, o tomador de servio contrata o rgo arregimentador - a relao trilateral. Porto - OGMO ESTAGIRIO - No de empregado, pois no tem o requisito da onerosidade - no recebe salrio, e sim bolsa auxilio, que o tomador de servio d se quiser. Requisitos cumulativos: - atividade do estgio tem que ser equivalente aquela cursada - seguro de vida - contrato expresso de estgio, homologado pela instituio de ensino. Obs: a nica profisso que permite a continuao do estgio depois de concludo o curso o de advogado. APRENDIZ - O aprendiz empregado. Tem todos os direitos de empregado. O estgio deve ter um curso de graduao (tcnico, faculdade...), o aprendiz para cursos profissionalizantes - Senai, Senac.... Vale a pena contratar pelos benefcios tributrios. vedado o trabalho do menor de 16 anos, salvo na condio de aprendiz a partir dos 14 anos, at os 24 anos de idade. RURAL - empregado, mas possui ma lei especifica com requisitos peculiares - lei 5889/73 Requisitos: - deve trabalhar em propriedade rural ou prdio rstico. -propriedade rural = zona rural -no importa a atividade desenvolvida. Ex: professor dentro de uma fazenda empregado rural.

3 - prdio rstico = trabalhar em zona urbana, mas desenvolvendo atividade rural, rural. Ex: empregado da feira DOMSTICO - empregado, e tem uma lei especifica: lei 5859/72, com requisitos especficos: - Ausncia de lucro = requisito do empregador e no do empregado. O empregador domstico no pode ter inteno de lucro onde o domestico trabalha. - deve trabalhar para pessoa ou pra famlia - no existe domstico em empresa, mesmo que esta seja sem fins lucrativos, no domstico. - no mbito residencial = para o mbito residencial, em funo deste, e no s dentro de casa. ex: motorista da famlia de empregado domestico. O TST entende que se o domstico trabalhar uma s vez por semana, ainda que em dia certo, ele no empregado. eventual. Obs: diarista forma de ajuste de recebimento, no relao de trabalho. Tem horista, mensalista....
LEGISLAO SOBRE O TEMA. Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Art. 460 - Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. QUESTES SOBRE O TEMA 1. (OAB/SP 128) O lockout, segundo a legislao brasileira, : a) permitido. b) permitido, salvo nos casos expressamente previstos em lei. c) vedado, salvo em situao de urgncia ou de necessidade imperiosa. d) vedado. 2. (OAB/SP 119) No tocante titularidade do direito de greve, correto afirmar-se que pertence: a) aos trabalhadores. b) entidade sindical da categoria profissional. c) assemblia geral dos trabalhadores interessados. d) ao Ministrio Pblico do Trabalho. 3. (OAB/GO . Mar 04) Marque a alternativa correta. a) proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. b) proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 16 anos e de qualquer trabalho a menores de 14 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 12 anos. c) proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 12 anos. d) proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 17 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. Gabarito: 1. D; 2. A; 3. A.

TRABALHO Aula 03/04/08 Prof. Andr CONTRATOS DE TRABALHO Art. 443 CLT Em regra possuem prazo indeterminado.

4 O legislador precisou estabelecer contratos por prazo determinado, pois este melhor para o empregador do que para o empregado. - Contrato por prazo determinado: - no h aviso prvio - no h multa do FGTS - no existe nenhum tipo de estabilidade Art. 443, Par. 2o: nicas hipteses de contrato por prazo determinado: a) servio transitrio: servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a pr determinao do prazo. Ex: acrscimo de servio b) empresa transitria: atividades empresariais de carter transitrio. Ex: produtos sazonais, como ovos de pscoa, produtos de Natal.... Estes contratos das alienas a e b podem ser pactuados por no mximo 2 anos. Eles admitem uma prorrogao no mximo (dentro dos dois anos, e no 2+2) c) Contrato de experincia: teste Prazo com limite mximo de 90 dias, admitida uma prorrogao, dentro dos 90 dias. Caso o empregador rescinda o contrato de trabalho antes da data final j ajustada, dever ao empregado uma indenizao pertinente metade do que este deveria receber at o final do contrato. Em caso inverso, o empregado tambm dever uma indenizao ao empregador, at o limite a que teria direito em condies idnticas, mas somente se ficar demonstrado o prejuzo. (art. 479 e 480 CLT) - Temporrio Regido pela lei 6019/74 Hipteses: 1. acrscimo de servio; 2. necessidade transitria de substituio de pessoal: frias de funcionrio, licena mdica.... Contrato por prazo mximo de 3 meses. Pode ser prorrogado por mais 3 meses chegando a um total de 6 meses. Diferena entre prazo determinado e temporrio - no prazo determinado o contrato de bilateral, no temporrio existe um terceiro na relao de servio. (tomador -locador -temporrio) O art. 16 lei 6019/ descreve que em caso de falncia da locadora, a tomadora de servios se responsabiliza solidariamente para com os crditos trabalhistas dos empregados. - Terceirizao Smula 331 TST (tomador - terceirizadora - empregado) Diferenas entre terceirizao e temporria: 1. A terceirizao no precisa conter limite de prazo. 2. A terceirizao no compreende contratao pessoal de servio. 3. A terceirizao deve compreender contratao de atividade meio e nunca de atividade fim. Na terceirizao h responsabilidade subsidiria do tomador de servio sempre. SALRIO Salrio X Remunerao Salrio de a importncia fixa recebida pelo empregado. Remunerao o conjunto de ttulos recebidos por ele.

5 Para todos os fins trabalhistas o que deve ser levado em conta a remunerao e no apenas o salrio. Quase tudo integra a remunerao. No integra a remunerao: - gratificaes: uma liberalidade - o empregador d e tira quando quer. Ex: vale refeio, plano de sade. Obs: se ela for ajustada em contrato de trabalho ou conveno coletiva, integra a remunerao. - PLR - Participao nos Lucros e Resultados - tambm um incentivo, facultativo. Obs: o PLR pode ser pago no mximo de 6 em 6 meses, se for todo ms caracteriza maquiao de salrio - Vale transporte - no liberalidade -decreto 95247/87 - o empregador obrigado a dar vale transporte ao empregado, e efetuar desconto de at 6% do salrio, mas o empregado pode no querer, pois pode trazer prejuzo. - dirias que no excedam a 50% do salrio. Importncia fixa dada ao empregado para auxiliar em viagens...no reembolso. Se passa de 50 % no integra s o que excede, integra tudo. MEIOS DE PAGAMENTO DE SALRIO: 1. Dinheiro - art. 463 CLT Exigncia: - salrio deve ser pago em moeda corrente do pas. Se pagar em moeda estrangeira como se no tivesse pago, vai ter que pagar novamente. No h que se falar em enriquecimento ilcito, pois est na lei, licito. 2. Cheque ou depsito bancrio Portaria 3281/84 Ministrio do Trabalho Referida portaria autoriza as empresas situadas em permetro urbano, com o consentimento do empregado, a fazer pagamentos de salrios atravs de conta bancria aberta para este fim, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado, salvo se este for analfabeto. O pagamento feito com inobservncia desta portaria tambm considera-se como no feito. Obs: cheque de terceiro no paga salrio!!! 3. salrio utilidade / in natura um salrio pago atravs de bens econmicos. No pode pagar a totalidade, pelo menos 30% do salrio tem que vir em dinheiro. Para ter caracterstica salarial, a utilidade deve ser dada pelo trabalho e no para o trabalho. Fraude: loja de shoping que obriga empregado a comprar roupa da loja pra usar para trabalhar - como se cobrasse pelo uniforme.
LEGISLAO SOBRE OS TEMAS: CLT Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.

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Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. QUESTES SOBRE OS TEMAS 1. (OAB/SP 114) Os contratos a prazo determinado so: a) admitidos sem restries pela CLT. b) lcitos desde que o prazo no ultrapasse 5 (cinco) anos. c) proibidos nos casos de obra certa. d) lcitos pelo prazo mximo de 2 (dois) anos nos casos de servios transitrios ou atividade empresarial transitria. 2. (OAB/SP 117) Para os efeitos legais, sero consideradas como salrio, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: a) vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para prestao do servio. b) educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. c) assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade. d) alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que o empregador, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Gabarito: 1. D, 2. D.

TRABALHO Aula 24/05/08 Prof. Renato Sabino AVISO PRVIO a comunicao que o empregado d ao patro ou que o empregador da ao empregado de que no tem mais interesse em continuar com vinculo empregatcio. Essa comunicao um direito da outra parte. Tempo: 30 dias - AP dado pelo empregado: O empregado tem a obrigao de cumprir o aviso prvio, se houver descumprimento: - desconto do perodo das verbas rescisrias - AP dado pelo empregador: - indenizado - trabalhado - se no trabalhar desconta das verbas No aviso prvio trabalhado precisa de uma reduo de jornada, pois o trabalhador deve procurar um novo emprego = reduo de 2 horas por dia, ou uma semana corrida - quem escolhe o empregado. Se no houver essa reduo, o aviso prvio nulo.(no vai pagar o perodo como horas extras, deve pagar um novo aviso prvio) = sumula 230 TST Se o empregado pede aviso prvio, o empregador no precisa dar nenhuma reduo, ela de s para quando o empregador d aviso prvio. Se cometer alguma falta grave (482) durante o aviso prvio, pode acarretar a penalidade da justa causa, e o empregado perde o aviso prvio. Exceto o abandono de emprego. -art.490 e 491. O aviso prvio irrenuncivel. a renuncia presuno de fraude - sumula 276. S se admite a renuncia se o empregado conseguir um novo emprego.

7 FGTS- FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO uma garantia contra a perda de emprego. A cada ms o empregador deve depositar 8% da remunerao em uma conta vinculada (at o dia 7 de cada ms). devido tambm: - servio militar - licena maternidade e paternidade Se houver dispensa sem justa causa, o empregador deve depositar uma multa de 40% sobre os depsitos que ele fez. Saque do FGTS: art. 20 lei 8036: - dispensa sem justa causa -compra de casa prpria - neoplasia maligna (cncer ou outras doenas terminais) - desempregado por mais de 3 anos - extino da empresa, falecimento do empregador - falecimento do trabalhador - extino normal do contrato a termo - suspenso do trabalho avulso por 90 dias ou mais - aplicao em cotas de Fundos Mutuos de Privatizao Comete a justa causa -no saca e no tem multa de 40% Culpa recproca: a multa de 20% e pode sacar ESTABILIDADE PROVISRIA Garantia provisria de emprego. Regras: - no pode dispensar - se dispensar: 1. reintegrao com os salrios do afastamento- deve pedir isso na inicial, pois o que interessa na estabilidade a manuteno do emprego. 2. indenizao substitutiva: valor: todos os salrios do perodo estabilitrio (at a data da primeira deciso que determinou a converso). Hipteses: a) quando j exauriu o perodo estabilitrio b) quando o juiz verificar que a reintegrao no de indicada (incompatibilidade) - o juiz pode converter a reintegrao em indenizao substitutiva de ofcio, a parte no precisa pedir. - 496 CLT - domstica tambm tem direito a estabilidade gestante - perde a estabilidade provisria se cometer alguma falta grave Cessa a estabilidade provisria: - com a morte do empregado - com a aposentadoria - ocorrncia de fora maior - falta grave - justa causa - comunicado de dispensa do obreiro Estabilidade da gestante: - perodo: da confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto - domstica tambm tem estabilidade - smula 244 TST: - o empregador no precisa de conhecimento da gravidez - no h estabilidade em contrato por experincia

8 Estabilidade do Acidentado Art. 118 lei 8213 - deve ser acidente de trabalho - se ficar mais de 15 dias afastado, comea a receber o auxilio doena acidentrio do INSS -(CAT). Quando o INSS der alta previdenciria ele volta a trabalhar, - da data da alta previdenciria, at 1 ano aps a alta tem estabilidade - da alta e no da data que voltou a trabalhar. Obs.: Se no voltar por 60 dias presume-se o abandono - Acidente de trabalho: no apenas que ocorre dentro da empresa enquanto estava trabalhando, pode ser cumprindo ordens fora do local e tambm durante o percurso de ida e volta ao trabalho. - ver o art. 20 e 21 lei 821 - a LER uma doena causada por trabalho, portanto equiparada a acidente. - se o trabalho foi uma concausa para o acidente, tambm considerado acidente de trabalho Estabilidade do dirigente sindical - representante dos trabalhadores - o sindicato que briga com as empresas, e o empregador podia dispensar para evitar problema. - indispensvel que o empregador seja informado da eleio do empregado em 24 horas - perodo: do registro da candidatura at um ano aps o mandato - tambm vale para o suplente - a falta grave deve ser apurada em uma ao chamada inqurito judiciall e o juiz analisa e decide se houve falta grave ou no. - 6 testemunhas para cada parte. - extino da estabilidade: se a empresa cessa as atividades no mbito da base territorial do sindicato. Estabilidade ao dirigente e suplente da CIPA e aos membros da Comisso de Conciliao Prvia = desde o registro da candidatura at um ano aps o final do mandato. Ler as outras estabilidades no livro RECISO CONTRATO TRABALHO Pode se dar por: - dispensa sem justa causa - saldo salarial - frias vencidas e proporcionais + 1/3 - aviso prvio - 13o proporcional - multa 40% FGTS com saque - + de um ano de contrato precisa de homologao pelo sindicato ou pela DRT art. 477, par.1o Obs.: culpa recproca e fora maior, recebe tudo isso pela metade. - pedido de demisso - saldo salarial - frias vencidas e proporcionais + 1/3 - 13o proporcional - no recebe aviso prvio - no recebe 40% FGTS nem saque - morte Os herdeiros recebem

9 - saldo salarial - frias vencidas e proporcionais + 1/3 - 13o proporcional - no recebem aviso prvio - no tem multa de 40% do FGTS, - mas tem saque de FGTS - aposentadoria A aposentadoria NO EXTINGUE o contrato de trabalho - deciso atual do STF Se aposentar e parar de trabalhar: - no tem aviso prvio - no tem 40 % FGTS - tem direito ao saque FGTS - saldo salarial - frias vencidas e proporcionais + 1/3 - 13o proporcional - dispensa por justa causa - saldo salarial + 1/3 - frias vencidas - no precisa pagar mais nada
CLT Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. SMULAS TST N 244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SBDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. (art. 10, II, "b" do ADCT). (ex-OJ n 88 - DJ 16.04.2004) II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. (ex-Smula n 244 - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 - Inserida em 08.11.2000) QUESTES SOBRE OS TEMAS 1. (OAB/SP 120) Relativamente ao chamado 13 salrio (gratificao natalina prevista em lei), assinale a alternativa incorreta. a) O empregador deve adiantar o pagamento de 50% de seu valor quando do gozo das frias do empregado que assim o requereu no ms de janeiro do correspondente ano. b) Sem qualquer solicitao do empregado, o empregador, por convenincia prpria, poder adiantar 50% de seu valor no ms de junho do correspondente ano. c) Por via de solicitao do empregado, e com a concordncia do empregador, o 13 salrio poder ser pago em 12 (doze) parcelas mensais, corrigidas monetariamente. d) Em caso de extino do contrato de trabalho resultante de aposentadoria por tempo de servio, requerida pelo empregado e concedida pela Previdncia Social oficial e concedida antes do ms de dezembro do correspondente ano, devido o 13 salrio proporcional. 2. (OAB/DF . Ago 03) O rompimento do vnculo de emprego sem justo motivo impe a concesso de aviso prvio pela parte que motivou a resciso. correto afirmar, portanto, que: a) A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, contudo este prazo no integra o tempo de servio do empregado. b) A falta de aviso prvio por parte do empregado no d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo, ante o princpio da miserabilidade que rege o contrato de trabalho. c) O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer falta grave prevista pela lei como passvel de resciso com justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.

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d) O aviso prvio indenizado pressupe o cumprimento integral do perodo do aviso com a jornada de trabalho reduzida em duas horas dirias. Gabarito: 1. C.; 2. C

TRABALHO Aula 21/06/08 Prof. Renato Sabino JUSTA CAUSA - a penalidade mxima no contrato de trabalho - recebe apenas saldo salarial e frias vencidas Requisitos: a) falta grave b) tipicidade - prevista em lei - art. 482 CLT - incluir as outras caractersticas de tipicidade que esto no livro. c) nexo causal d) proporcionalidade - juiz verifica se para aquela falta a penalidade mxima adequada. Normalmente existe uma gradao - advertncia, suspenso... mas isso no de regra. e) non bis in idem: para uma falta, apenas uma punio, no pode aplicar advertncia e dar uma justa causa em relao mesma falta. f) imediatidade: a partir do momento que descobriu a falta grave, deve aplicar a punio, no pode punir hoje um fato que ocorreu h da um ms atrs, e o empregador sabia quem era o autor da falta. A falta pode ser perdoada de forma expressa ou tcita - ato incompatvel com a penalidade. RESCISO INDIRETA = justa causa do empregador. Mesmos requisitos Art. 483 CLT Consequencia: se equipara dispensa sem justa causa, ou seja, paga aviso previo, 13, saque fgts.... Art. 482: Constituem justa causa: a) ato de improbidade: ato desonesto, empregado que rouba, desvia dinheiro...da empresa ou de terceiros durante o servio. b) incontinncia de conduta - moral sexual ou mau procedimento - clusula geral para falta grave durante o trabalho c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudiciall ao servio. - o empregador no pode saber da venda, do contrario concordncia tcita. d) condenao criminal do empregado passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. Deve ser uma condenao que impea a continuidade do vnculo, ou seja, o empregado no pode trabalhar, fato que no acontece com a suspenso da pena, pois o empregado pode continuar trabalhando, logo, no pode aplicar a justa causa. e) desdia no desempenho das respectivas funes. desdia - funcionrio desleixado, falta de comprometimento no trabalho - deve haver proporcionalidade f) embriaguez habitual ou em servio: - habitual: pessoa que normalmente se embriaga -por lcool, drogas, etc... fora do trabalho, e isso gera efeitos no trabalho

11 - em servio: no precisa ser habitual, pode ocorrer uma vez s g) violao de segredo da empresa h) ato de indisciplina e insubordinao indisciplina: desrespeita uma regra geral insubordinao: desrespeita uma ordem especifica dada a ele. i) abandono de emprego: a jurisprudncia entende o prazo mdio de 30 dias para configurar o abandono - sumula 32 TST j) ato lesivo honra ou boa fama praticada no servio contra qq pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legitima defesa prpria ou de outrem. - deve ser praticado no servio k) praticadas contra empregadores e superiores hierrquico. - no pode praticar o ato em lugar nenhum, no apenas no servio l) prtica constante de jogos de azar - prtica fora da empresa, dentro da empresa ele seria desidioso. Art. 483 -ler, auto-explicativo - exigncia de servios superiores s foras do empregado - exigncia de servios que a lei no permite - exigncia de servios contrrios aos bons costumes - exigncia de servios contrrios ao que foi estabelecido no contrato de trabalho - tratar o empregado com rigor excessivo - empregador exigir que empregado trabalhe em local em que possa contrair doena ou molstia grave - descumprimento pelo empregado de obrigaes contratuais (no pagamento de salrio por 3 meses ou mais) - empregador ofender a honra e boa fama do empregado ou de pessoas da sua famlia - ofensas fsicas - reduzir o trabalho do empregado, ocasionando quedas sensveis em seus rendimentos. JORNADA DE TRABALHO Durao de trabalho: Regra = mximo 8h dia e 44h semana Pode ser perodo inferior, ou trabalhar 8h40min/dia para no trabalhar no sbado, desde que acordado. Bancrios = 6h/dia e 36h/semana Hora extra: o que extrapola a hora de trabalho d direito a adicional - mnimo 50% = hora do trabalho + adicional Ex: ganha 440,00/ms 8h/dia - 44h/sem = 220,00/ms = 2,00 hora trabalho trabalhou 9hs = 2,00 + 1,00 (extra) = 3,00 Obs.: empregado comissionista (sumula 340) no recebe a hora do trabalho + adicional, pois a hora de trabalho jda foi paga com as comisses, logo,ele recebe apenas o adicional Limite para prestao de hora extra: 2hs/dia a hora extra deve ocorrer de forma excepcional, no pode fazer 2hs extra todo dia. Para evitar isso determinou-se: Hora extra habitual: gera reflexo no aviso prvio, 13o, frias e FGTS, repouso semanal.

12 Sumula 291: se o empregador acaba com as horas extra habituais, deve pagar uma indenizao ao empregado = valor referente a 1 ms de horas extras, para cada ano ou perodo superior a 6 meses. Ex: 1.000,00 + 200,00 HE -trabalhou por 5 anos e 9 meses = recebe de indenizao 6 meses HE = 1.200,00 BANCO DE HORAS Requisitos: a) previso em norma coletiva b) limite de 10hs/dia de trabalho c) compensao deve ser anual - tem um ano para folgar a partir da data que trabalhou. Se desrespeitar deve invalidar e mandar pagar hora extra completa pela hora que ainda no foi compensada. As horas j compensadas paga apenas o adicional. Sumula 85 CARTO DE PONTO obrigatrio de a empresa tiver + 10 empregados. Sumula 338 Se a empresa no junta os cartes de ponto no processo existe uma presuno de veracidade da jornada alegada na inicial = nus da prova passa a ser do reclamado. Carto de ponto uniforme (horrios inflexveis) no vlido!!! continua com nus da prova do empregador SEM CONTROLE DE JORNADA Logo, no tem os limites determinados pela CF, nem horas extras, pois so situaes anormais - art.62: a) domstico - pode pedir indenizao por excesso de jornada, mas no hora extra b) servio externo INCOMPATIVEL com o controle. Deve estar registrado na CTPS e na ficha do empregado - Muito raro. c) Gerente, chefe de departamento ou filial: no basta ser gerente, deve obedecer os requisitos: - cargo de gesto = personificao do empregador, amplos poderes, inclusive contratar e dispensar empregados - deve receber gratificao mnima de 40% em relao aos demais. INTERVALO INTRAJORNADA Para o trabalhador descansar e se alimentar: ver o art.71 da CLT -pode variar as horas - at 4 hs = sem intervalo - de 4 at 6hs = 15 min - mais 6 horas = 1h a 2h Se desrespeitar o mnimo desse intervalo vai receber como hora extra -71, par.4o Ex: trabalhou das 8h as 18h - recebe 2 horas extras pelo trabalho + 1 hora extra pelo intervalo - OJ abril -determinou que no tem natureza indenizatria e sim salarial, logo, incide sobre todos os reflexos -repouso, aviso prvio, ferias, FGTS.... Obs.: SE ao invs de 1 hora de intervalo, dava 30 min, vai ter que indenizar com 1h, todo o perodo, e no 30 min Profisses com intervalos distintos: - mecanografia: 90 min de trabalho e 10 min de descanso - frigorficos: 1h e 40 min trabalho e 20 min descanso

13 - amamentao: dois descansos dirios de 30 min cada um Obs: estes intervalos so remunerados e contam como tempo de servio INTERVALO INTERJORNADA Perodo de 11hs consecutivas S paga hora extra pelo perodo que desrespeitou - no gozado. No possvel compensao de intervalos REPOUSO / DESCANSO SEMANAL REMUNERADO RSR/DSR 1 dia de repouso, 1 vez por semana, preferencialmente aos domingos. Portaria 417 MTE diz que deve ser pelo menos 1 domingo por mes. Este repouso remunerado, como se estivesse trabalhando. Perda do RSR: - falta injustificada durante a semana - atraso - utiliza-se o parmetro de 5 min, mas isso varia muito Se trabalhar no RSR: na semana seguinte deve ter uma folga compensando, alm do repouso daquela semana. Se no tiver a folga, ter pagamento em dobro daquele dia trabalhado. Sumula 27 - o repouso tambm devido ao comissionista professorrenatosabino@yahoo.com.br
LEGISLAO SOBRE OS TEMAS: Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudiciall ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

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1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. QUESTES SOBRE OS TEMAS 1. (OAB/DF . Ago 03) So consideradas horas .in itinere. aquelas que o empregado passa em meio de transporte, indo ou voltando do trabalho at sua residncia. Este direito laboral tem previso: a) Na Smula do Tribunal Superior do Trabalho. b) Na Constituio Federal. c) Na Consolidao das Leis do Trabalho. d) No Cdigo de Processo Civil. 2. (OAB/DF . Ago 03) O ato de improbidade, o ato de indisciplina e a embriaguez habitual podem ocasionar: a) A resciso indireta do contrato de trabalho com a devida indenizao do empregador pelo perodo trabalhado. b) A resciso do contrato de trabalho pelo empregador, por justa causa, sendo devido ao empregado o pagamento de saldo de salrios e frias vencidas, se existirem. c) Justa causa para demisso do empregado que ter direito liberao do FGTS. d) A despedida indireta do empregado e recebimento dos depsitos do FGTS, acrescido da multa de quarenta por cento sobre o valor depositado. Gabarito: 1. C, 2. B.

Aula 22/06/08 HORAS IN ITINERE - local de difcil acesso ou sem transporte publico Obs.: sumula 90 TST - no basta a insuficincia de transporte publico, necessrio a ausncia de transporte. - o empregador fornece o transporte, ainda que onerosamente - o tempo de deslocamento computa na jornada de trabalho -Ex: pega o trabalhador as 7h, e ele comea a trabalhar as 7:30 - comea a computar a jornada de trabalho as 7h ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL HORA JORNADA URBANO 20% 52"30' entre 22h e 5h AGRICULTURA 25% tem hora reduzida entre 21h e 5h PECURIA 25% tem hora reduzida entre 20h e 4h Sumula - se trabalhar em horrio noturno e passar para o diurno, perde o adicional - prorrogao: ex: trabalha das 22hs as 7h: a prorrogao do horrio noturno segue as mesmas regras do horrio noturno, ou seja, vai receber o adicional das 22h as 7h!!!! e no das 22h as 5h FRIAS - servem para descanso e reinsero social do trabalhador - regra: 30 dias, inclusive domstico - lei 11324 - perodo aquisitivo: 12 meses que ficou trabalhando apra poder gozar as frias dependendo do numero de faltas, reduz o numero de dia de frias : FALTAS PERODO DE FRIAS At 5 30 dias De 6 a 14 24 dias De 15 a 23 18 dias De 24 a 32 12 dias

15 - perodo concessivo: 12 meses para gozar as frias: quem determina o perodo de frias o EMPREGADOR que d um aviso prvio de 30 dias antes da concesso das frias - Excees: 1. menor de 18 anos estudante = direito de coincidir as frias do emprego com as frias escolares 2. pessoas de uma mesma famlia na mesma empresa = podem tirar frias junto, salvo prejuzo para o servio. Hipteses de perda do direito das frias: ver o art. 133 CLT. Ex: afastado mais de 6 meses recebendo beneficio previdencirio Pagamento das frias: + 1/3 feita com base na remunerao do trabalhador ou mdia se no for todo ms igual. sumula 7 TST = a base de calculo das ferias ser a remunerao poca da reclamao trabalhista (pressupe que entrou com ao durante o vinculo), ou poca da extino do contrato. Se o empregador conceder as ferias fora do perodo concessivo, ele dever pagar as frias em dobro. Se conceder as ferias parcialmente fora do perodo concessivo, aqueles dias que esto fora do perodo concessivo devem ser pagos em dobro. BANCRIO - trabalha de seg a sexta: sbado dia til no trabalhado - jornada: 6 horas/dia e 30 semana - recebe hora extra acima da 6a hora, como regra - art.224 clt exceo- 224, par.2o: cargos de confiana, recebem gratificao superior a 1/3 = art. 225 - a jornada pode ser de 8hs dirias, e receber hora extra se trabalhar mais de 8hs = insere o gerente da agencia. Obs.: diferente daqueles com contrato de gesto, que no tem controle de jornada, recebem 40% a mais e no recebem hora extra. = insere o gerente geral ADICIONAL INSALUBRIDADE devido ao empregado que trabalha em situao que possa causar prejuzo sade. - calor, frio, barulho.... - precisa de percia, obrigatoriamente - perito afirma o grau da periculosidade: - mnimo - adicional 10% - mdio = 20% - mximo = 40% sobre: - salrio mnimo - piso salarial - salrio profissional Juiz no est vinculado ao que diz o perito. Obs.: sumula vinculante 4: o salrio mnimo no pode servir como indexao, logo, no poderia ser utilizado para calcular o adicional de insalubridade, mas o TST continua aplicando at que surja uma nova lei que determine de onde ser a indexao. Smulas:

16 - EPI: Equipamento de proteo individual- se o EPI neutralizar o agente insalubre no precisa pagar o adicional. - sumula 80 - no basta fornecer o EPI, tem que fiscalizar. Se no utilizar, pode aplicar justa causa. Sumula 289 - menor no pode trabalhar em condio insalubre. - sumula 47: contato intermitente: no fica o tempo todo com o trabalho insalubre, mas tem contato todo dia - tb ganha o adicional de insalubridade. - contato eventual, mais raramente: no recebe adicional ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - situao perigosa: - inflamveis - explosivos - sistema eltrico de potncia - radiao ionizante (portaria) regra: 30% sobre o salrio Exceo:eletricitrios = 30% as verbas salariais - precisa de pericia - menor no pode - intermitente = deve adicional - eventual - no deve adicional - sumula; no intermitente pode receber proporcional ao tempo de exposio, desde que haja previso em uma norma coletiva PERIGOSO + INSALUBRE - Art. 195, par.3o - no pode receber o adicional de periculosidade e o de insalubridade, deve escolher por um ou outro, quem faz a opo o empregado. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO - Direitos e interesses da Categoria defendidos pelo sindicato. - ningum obrigado a se filiar a nenhum sindicato - no pode haver interferncia estatal no sindicato - base mnima de sindicato = Municpio - s existe 1 sindicato por municpio= unicidade sindical Pirmide sindical: base = sindicato - federaes = estadual -engloba pelo menos 5 sindicatos - confederao = nacional - engloba pelo menos 3 federaes - sede em Braslia Eles podem fazer negociao coletiva: acordo, conveno... -ver as outras funes do sindicato no livro - Central sindical: foi reconhecido por uma lei, mas no colocou o sindicato como parte da estrutura sindical. Elas exercem muita fora poltica e tb participa de debates, cursos....mas NO FAZ NEGOCIAO COLETIVA Formas de negociao coletiva: - Acordo coletivo de trabalho: Sindicato X empresa - Conveno coletiva de trabalho: Sindicato trabalhadores X sindicato empregadores Buscam adequar as regras trabalhistas para uma categoria Regras comuns as duas: - fora vinculante: a partir do momento que for pactuado, deve ser cumprido - norma coletiva da categoria

17 - mximo de 2 anos: no existe conveno coletiva com vigncia indeterminada, ela s vale por no Maximo dois anos, normalmente de feito por um ao, pois as condies financeiras da empresa podem mudar. - acordo coletivo e conveno coletiva divergentes: art. 620 CLT -prevalece sempre conveno coletiva, se ela for mais favorvel -ou seja, sempre a norma mais favorvel ao trtabalhador GREVE ART.9o CF - direito dos trabalhadores, mas se sujeita a algumas restries: - previa tentativa de negociao coletiva - deflagrao da greve em assemblia - aviso prvio da greve - antecedncia de 48 horas - servios essenciais - aviso prvio de 72 horas -art.10 lei de greve - quando o servio essencial no pode ter paralisao total. - perodo de suspenso do contrato de trabalho - sem salrio - pode haver acordo posterior para que o perodo de greve seja pago professorrenatosabino@yahoo.com.br
Art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sbre as estipuladas em Acrdo. QUESTES SOBRE OS TEMAS 1. (OAB/SP 126) O tempo gasto pelo empregado, deslocando-se para o local de trabalho, situado em local de difcil acesso, no servido por transporte pblico regular, a) no computado na jornada de trabalho. b) pode ou no ser computado na jornada de trabalho, conforme o teor do contrato individual de trabalho. c) computado na jornada se o transporte for fornecido pelo empregador. d) computado na jornada de trabalho mesmo se o transporte no for fornecido pelo empregador. 2. (OAB/SP 128) As horas extras prestadas habitualmente: a) no podem ser suprimidas. b) podem ser suprimidas, mas permanece a obrigao do empregador de remunerar o valor respectivo. c) podem ser suprimidas, apenas a pedido do empregado. d) podem ser suprimidas, mediante indenizao. Gabarito: 1. C, 2. D.

PROCESSO DO TRABALHO Aula 5/6/8 rgos que compe a justia do trabalho: 1 Varas do trabalho - institudas pela EC 24/99 - pela acabou com os juzes cassitas - so rgos exclusivos de primeira instancia na justia do trabalho 2 Tribunais Regionais do Trabalho

18 -Cada Estado deve ter pelo menos 1 TRT, so So Paulo tem 2 TRTs - ara instituir um TRT precisa de pelo menos 7 juzes - os TRTs so compostos or turmas e cada turma de composta de 5 juzes Destes 5 somente 3 atuam em cada processo(reator, revisor e residente - Os TRTs atuam em competncia de 2a e de 1a instancia (dissdios 3 Tribuna Superior do Trabalho - composto por 27 ministros - possui 3 rgos, sendo que um deles no e mais um rgo julgador, de meramente administrativo = pleno do TST - lana sumulas, ojs,,,, - existem 2 rgos julgadores dentro do mesmo tribuna, como se fossem duas instancias distintas - turmas - SDI ou SDC - de uma nova turma com denominao distinta (dissdio individua ou coletivo) O processo em recurso de mandado ara uma das turmas do TST, desta deciso cabe recurso, que vai para o SDI ou SDC dentro do prprio tribuna - logo, o TST atua em 1, 2, 3 e 4 instancia Dissdios Individuais e Dissdios coletivos Qual a diferena entre elas Dissdio individual: - simples = 1 reclamante - pilrico = + de 1 reclamante - especial dissdio coletivo A diferena do dissdio individua ara o coletivo no diz respeito ao numero de reclamantes, mas sim ao eito, O pedido no dissdio individua de pessoa, enquanto que no coletivo o pedido diz respeito a uma categoria Tanto faz simples ou plrimo, se for submetido a procedimento sumarssimo at 4o SM, poder ouvir 2 testemunhas, se for ordinrio ode ouvir at 3 testemunhas no de ara cada reclamante, de ara cada arte, reclamantes = 2 e recamadas = 2 mesmo sendo plurimo Dissdio individua especial Chamado de inqurito judicial - para apurao de falta grave de empregado estvel, caso o empregado estvel cometa alguma falta grave ensejadora da ruptura contratual por justa causa, desde que ele tenha adquirido sua estabilidade em virtude de ser dirigente sindica ou decenal, no poder haver demisso imediata, O empregador devera suspender o empregado e, dentro de 3o dias (prazo decadncia<, o inqurito dever ser proposto e cada parte poder contar com a oitiva de ate 6 testemunhas em audincia Obs. - de rito nico Todos os ritos do dissdio individual tem competncia originaria das varas do trabalho Os dissdios coletivos, em regra, tem competncia originaria do TRT Exceo: quando extravasar a competncia de um TRT , a competncia originaria dos dissdios coletivos assa a ser do TST Ex: aumento ara os funcionrios do banco o Brasil. Audincia: - e obrigatria, sempre deve existir, em razo do principio da conciliao - a tentativa de conciliao obrigatria, sob pena de nulidade - art.764

19 - a audincia Una = nica - todos os atos sero contidos em uma nica audincia, no h prazo para entregar defesa, ela feita na prpria audincia. A notificao da audincia deve ser feita com pelo menos 5 dias de antecedncia da audincia, para que a parte tenha tempo de preparar a defesa. - a audincia pode ser divida: - audincia inicial: ocorre s a tentativa de conciliao, e no tendo, o reclamado entrega a sua defesa. - audincia de instruo: colhimento das provas - audincia de julgamento: sentena A presena das partes em audincia obrigatria, se no for, h penalidade, exceto na audincia de julgamento, pois na pratica no existe audincia, s para pegar a sentena. - reclamante ausente na primeira audincia: ARQUIVAMENTO - sentena -cabe recurso, mas no vale a pena, mais fcil propor outra ao. Se na segunda ao, no for novamente e arquivar, s pode propor outra reclamao depois de 6 meses. Se promover a terceira reclamao e der causa a outro arquivamento, ocorre a perempo da ao, no pode mais promover ao. - reclamado ausente na primeira audincia: REVELIA E PENA DE CONFISSO QUANTO MATRIA DE FATO - mesmo sobre revelia necessrio exame pericial para insalubridade e periculosidade. - Caso o reclamante ou o reclamado no compaream audincia de instruo ficam condicionados pena de CONFISSO QUANTO MATRIA DE FATO, no gerando arquivamento nem revelia. RECURSOS - Todos os recursos trabalhistas regulados pela CLT tem prazo de 8 dias - todos os recursos trabalhistas s so recebidos no efeito devolutivo Recurso Ordinrio: - art. 895 CLT - Cabe RO: - da deciso da vara do trabalho para o TRT julgar - da deciso do TRT quando este atuar em primeira instancia para o TST julgar. Obs.: casos que o TRT atua em 1a instancia: - dissdios coletivos - ao rescisria - MS - HC Recurso de Revista: - art. 896, CLT - cabe RR da deciso do TRT que julgou o RO, para o TST julgar. Agravo de Instrumento: - 897, B, CLT - s cabe agravo de instrumento da deciso que denega seguimento a recurso. Denegou seguimento, agravo de instrumento. Obs.: as decises interlocutrias do Processo do trabalho so irrecorrveis, ela s ser contestada na sentena, mas se precisar atacar de imediato deve usar MS. Embargos no TST - art. 894 CLT - do julgamento proferido pelas turmas do TST cabe embargos no TST para SDI ou SDC, deste tribunal julgar, e desta deciso, se contrria CF, caber Recurso Extraordinrio em 15 dias para o STF julgar.

20 EXECUO - art.879 CLT - pode ser iniciada de oficio pelo juiz: Etapas: - despacho ao exeqente para que apresente seus clculos - despacho ao executado para impugnar - pode enviar ao perito contador - clculos fixados pelo perito, o juiz PODE abrir vista s partes - Homologao dos clculos = expede mandado de execuo - se o exeqente no concorda com os clculos = impugnao - executado no concorda = embargos execuo - deve garantir a execuo, obrigatoriamente para poder propor os embargos - art. 884 CLT = os dois tem prazo de 5 dias - sentena - Recurso cabvel: Agravo de Petio - art. 897, a CLT
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT Art. 879 - Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. 1 - Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar, a sentena liquidanda nem discutir matria pertinente causa principal. 1o-A. A liquidao abranger, tambm, o clculo das contribuies previdencirias devidas. 1o-B. As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente. 2 - Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. 3o Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para manifestao, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de precluso. 4o A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios estabelecidos na legislao previdenciria. 5o O Ministro de Estado da Fazenda poder, mediante ato fundamentado, dispensar a manifestao da Unio quando o valor total das verbas que integram o salrio-de-contribuio, na forma do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, ocasionar perda de escala decorrente da atuao do rgo jurdico. Art. 894. No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de 8 (oito) dias: I - de deciso no unnime de julgamento que: a) conciliar, julgar ou homologar conciliao em dissdios coletivos que excedam a competncia territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as sentenas normativas do Tribunal Superior do Trabalho, nos casos previstos em lei; II - das decises das Turmas que divergirem entre si, ou das decises proferidas pela Seo de Dissdios Individuais, salvo se a deciso recorrida estiver em consonncia com smula ou orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal. Art. 895 - Cabe recurso ordinrio para a instncia superior: a) das decises definitivas das Juntas e Juzos, no prazo de 10 (dez) dias; b) das decises definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria, no prazo de 10 (dez) dias, quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos. 1 - Nas reclamaes sujeitas ao procedimento sumarssimo, o recurso ordinrio: II - ser imediatamente distribudo, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liber-lo no prazo mximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma coloc-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; III - ter parecer oral do representante do Ministrio Pblico presente sesso de julgamento, se este entender necessrio o parecer, com registro na certido; IV - ter acrdo consistente unicamente na certido de julgamento, com a indicao suficiente do processo e parte dispositiva, e das razes de decidir do voto prevalente. Se a sentena for confirmada pelos prprios fundamentos, a certido de julgamento, registrando tal circunstncia, servir de acrdo. Includo divididos em Turmas, podero designar Turma para o julgamento dos recursos ordinrios interpostos das sentenas prolatadas nas pela Lei n 9.957, de 12.1.2000) 2 Os Tribunais Regionais, demandas sujeitas ao procedimento sumarssimo.

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Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou a Smula de Jurisprudncia Uniforme dessa Corte; b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida, interpretao divergente, na forma da alnea a; c) proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal Constituio Federal. 1o O Recurso de Revista, dotado de efeito apenas devolutivo, ser apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poder receb-lo ou deneg-lo, fundamentando, em qualquer caso, a deciso. 2o Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execuo de sentena, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, no caber Recurso de Revista, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de norma da Constituio Federal. 3o Os Tribunais Regionais do Trabalho procedero, obrigatoriamente, uniformizao de sua jurisprudncia, nos termos do Livro I, Ttulo IX, Captulo I do CPC, no servindo a smula respectiva para ensejar a admissibilidade do Recurso de Revista quando contrariar Smula da Jurisprudncia Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho. 4 A divergncia apta a ensejar o Recurso de Revista deve ser atual, no se considerando como tal a ultrapassada por smula, ou superada por iterativa e notria jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho. 5 - Estando a deciso recorrida em consonncia com enunciado da Smula da Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, poder o Ministro Relator, indicando-o, negar seguimento ao Recurso de Revista, aos Embargos, ou ao Agravo de Instrumento. Ser denegado seguimento ao Recurso nas hipteses de intempestividade, desero, falta de alada e ilegitimidade de representao, cabendo a interposio de Agravo. 6 Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica. Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias: a) de petio, das decises do Juiz ou Presidente, nas execues; b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposio de recursos. 1 - O agravo de petio s ser recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matrias e os valores impugnados, permitida a execuo imediata da parte remanescente at o final, nos prprios autos ou por carta de sentena. 2 - O agravo de instrumento interposto contra o despacho que no receber agravo de petio no suspende a execuo da sentena 3o Na hiptese da alnea a deste artigo, o agravo ser julgado pelo prprio tribunal, presidido pela autoridade recorrida, salvo se se tratar de deciso de Juiz do Trabalho de 1 Instncia ou de Juiz de Direito, quando o julgamento competir a uma das Turmas do Tribunal Regional a que estiver subordinado o prolator da sentena, observado o disposto no art. 679, a quem este remeter as peas necessrias para o exame da matria controvertida, em autos apartados, ou nos prprios autos, se tiver sido determinada a extrao de carta de sentena. 4 - Na hiptese da alnea b deste artigo, o agravo ser julgado pelo Tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposio foi denegada. 5o Sob pena de no conhecimento, as partes promovero a formao do instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso denegado, instruindo a petio de interposio: I - obrigatoriamente, com cpias da deciso agravada, da certido da respectiva intimao, das procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petio inicial, da contestao, da deciso originria, da comprovao do depsito recursal e do recolhimento das custas; II - facultativamente, com outras peas que o agravante reputar teis ao deslinde da matria de mrito controvertida 6o O agravado ser intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso principal, instruindo-a com as peas que considerar necessrias ao julgamento de ambos os recursos 7o Provido o agravo, a Turma deliberar sobre o julgamento do recurso principal, observandose, se for o caso, da em diante, o procedimento relativo a esse recurso. 8o Quando o agravo de petio versar apenas sobre as contribuies sociais, o juiz da execuo determinar a extrao de cpias das peas necessrias, que sero autuadas em apartado, conforme dispe o 3o, parte final, e remetidas instncia superior para apreciao, aps contraminuta.

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QUESTES SOBRE O TEMA 1. (OAB/DF . Ago 03) Na fase de execuo do processo trabalhista os recursos cabveis so: a) Recurso ordinrio e recurso especial. b) Recurso ordinrio e recurso de revista. c) Agravo de petio e recurso de apelao. d) Agravo de petio e recurso de revista. 2. (OAB/DF . Ago 03) O prazo para instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade de: a) Dois anos, contados a partir do cometimento da falta grave. b) Cinco anos, contados a partir do cometimento da falta grave. c) Cinco anos, contados a partir da cincia, pelo empregador, do cometimento da falta grave. d) Trinta dias, contados da data da suspenso do empregado. 3. (OAB/DF 04) O recurso de revista interposto nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo somente ser admitido: a) Quando a deciso recorrida der interpretao diversa da que lhe houver dado o mesmo Tribunal Regional; b) Por violao literal de dispositivo de lei ou afronta direta Constituio Federal; c) Por contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica; d) Quando a deciso recorrida der interpretao diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma. Gabarito: 1. D, 2. D, 3. C.