Saiba como se portar em dinmicas de grupo

Autor: Comunicao
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A dinmica de grupo usada para identificar conflitos entre pessoas, mas pode ser utilizada em um espectro muito mais amplo. Atravs da dinmica de grupo possvel comparar o comportamento de pessoas de diferentes nveis submetidas a um mesmo ambiente e uma determinada situao. Isso facilita o processo de triagem e seleo daqueles que sero levados uma entrevista individual. No h como se preparar para uma dinmica de grupo. O que ser analisado o seu comportamento e posio diante de uma situao teste. Um recrutador experiente conseguir enxergar aspectos da sua personalidade muito claramente. Portanto, melhor no tentar disfarar ou fingir. Procure agir o mais naturalmente possvel e no contrarie a sua natureza. No entanto, apenas para que voc fique mais alerta nesse momento, selecionamos alguns valores que as empresas geralmente consideram importantes e desejveis em qualquer posio: Iniciativa ? Candidatos que deixam para falar por ltimo, passam a impresso de serem muito cautelosos ou terem pouca iniciativa. Mas se essa no uma caracterstica da sua personalidade, no se force a falar antes de todos s porque sabe que isso um ponto de avaliao importante. O recrutador perceber rapidamente se a atitude estiver sendo forada. Determinao ? Essa qualidade no deve ser confundida com obsesso. Cuidado para no exagerar quando quiser demonstrar que sabe perseguir um objetivo. Criatividade ? Candidatos criativos so geralmente observados com ateno pelos recrutadores. Saber usar a criatividade nas horas certas uma grande qualidade. Apenas fique atento para no abusar desse recurso e transmitir a impresso errada. Conhecimento ? Embora sejam mais bem analisados na entrevista individual, mostrar conhecimentos gerais durante a dinmica de grupo impressiona bastante. E para isso voc pode se preparar. Leia bastante, atualize-se sobre o que se passa no mundo. Tome cuidado apenas para no parecer esnobe e arrogante. Habilidades de relacionamento ? Esta definitivamente uma das caractersticas mais avaliadas em uma dinmica de grupo. Enfatizamos: no tente ser o que voc no , aja naturalmente. Caso voc no tenha se sado muito bem em um teste da dinmica de grupo ou tenha reagido de forma que possa ser mau interpretado, no se preocupe, dificilmente voc ser testado uma nica vez durante o processo.

Cada qualidade ou defeito analisado vrias vezes durante uma mesma dinmica, porque o avaliador sabe que diante de determinada situao o candidato pode se sentir ameaado, constrangido, amedrontado, etc.
EXEMPLOS DE DINMICA DE GRUPO

J dissemos que cada dinmica de grupo serve para um propsito diferente. Observe os dois exemplos a seguir para entender melhor. 1) Prope-se a um grupo de 10 pessoas um problema hipottico: Em 20 minutos uma bomba atmica cair sobre a regio onde esto. Como o ataque j era esperado, j existe um abrigo especial, mas que s comporta 11 pessoas. Os 10 participantes, que tm lugar assegurado, precisam ento escolher, em consenso, mais uma pessoa para levar, entre trs que esto de fora: um portador do vrus da AIDS, uma freira e uma menina. No h como levar mais de uma pessoa e quem ficar de fora estar com a sentena de morte decretada. Diante das diferenas culturais, emocionais, sociais e familiares que faro com que cada um tenha uma prioridade, o objetivo saber como cada pessoa trabalha o consenso, se consegue liderar ou como aceita a liderana, como apresenta suas idias e argumentaes para fazer com que os outros aceitem sua prioridade. 2) Prope-se ao candidato que avalie positiva ou negativamente um programa de televiso e apresente sua posio de improviso para o grupo. A inteno, nesse caso, medir a habilidade do candidato em lidar com outras pessoas (respeito, considerao, polidez, etc), argumentar, verbalizar e organizar idias. Esses so apenas dois exemplos de dinmicas de grupo, utilizadas principalmente para reas que exigem contato com o pblico. No significa que a dinmica que voc participar ser como estas.
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Fonte: Saiba como se portar em dinmicas de grupo | Portal Carreira & Sucesso