Aula 6:: Curso On Line - Direito Processual Do Trabalho - Teoria E Exercício Professora: Déborah Paiva

CURSO ONLINE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO TEORIA E EXERCCIO PROFESSORA: DBORAH PAIVA
Ol pessoal! Hoje a nossa 6 aula! O tema programado para a aula de hoje seria: Inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana, temas que, geralmente, so abordados nas provas dos cargos de analista judicirio e execuo de mandados. A FCC, geralmente, no aborda, em seus editais, este tema para os cargos de Tcnico Judicirio e Analista Judicirio rea Administrativa. Resolvi trocar a ordem das aulas, porque em relao aos temas ao rescisria e mandado de segurana, h muitas smulas e, portanto a aula ficar muito extensa. E, tambm porque entendo ser mais didtico o estudo de sentena, antes do estudo de ao rescisria. Hoje, estudaremos: sentena, coisa julgada, liquidao de sentena e dissdios coletivos. Assim, na prxima aula estudaremos: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. Vamos dar incio, ento a nossa aula de hoje! Aula 6: Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 6.1. Da sentena e da coisa julgada: A sentena o ato processual praticado pelo juiz, que extingue o processo com resoluo do mrito (art. 267 do CPC) ou sem resoluo do mrito (art. 269 do CPC). O pargrafo 1 do art. 162 do CPC estabelece: sentena o ato do juiz que implica algumas das situaes previstas nos artigos 267 e 269 do CPC. Quando a sentena extinguir o processo, sem resoluo do mrito, nas hipteses do artigo 267 do CPC, denomina-se sentena terminativa e, contra ela, a parte poder ingressar com nova ao, postulando os mesmos pedidos, salvo nos casos estabelecidos no inciso V do art. 267 do CPC (perempo, litispendncia ou coisa julgada). Quando a sentena extinguir o processo, com a resoluo do mrito ela ser denominada de sentena definitiva. Estudaremos as sentenas definitivas e terminativas, mais adiante.
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importante falar, agora, que a CLT utiliza a expresso deciso, que abranger sentena ou deciso interlocutria. Exemplificando: O art. 799, pargrafo 2 da CLT fala: das decises sobre excees de suspeio... Trata-se de deciso interlocutria e no de sentena. O artigo 832 da CLT, em conjunto com o art. 458 do CPC, traz os requisitos necessrios que uma sentena dever ter que so basicamente: Relatrio ( um resumo de tudo o que acontece no processo) Fundamentao: a base intelectual da sentena, ou seja, a razo de decidir do juiz. (o juiz apresenta as razes de fato e de direito para fundamentar a sua deciso) Deciso, dispositivo ou decisum ( a deciso, propriamente dita. Uma sentena sem dispositivo nula). Tambm denominado de concluso. Aqui, o juiz dever observar o princpio da congruncia. DICA: O Dispositivo poder ser direto ou indireto. O primeiro aquele no qual o juiz exprime diretamente a concluso da sentena (Ex: julgo procedente o pedido, condenando o ru a pagar ao reclamante as horas extraordinrias postuladas.) O dispositivo indireto aquele no qual o juiz reporta-se ao pedido descrito na petio inicial (Ex: julgo procedente a ao na forma do pedido do autor). Podemos considerar como requisitos da sentena: a) o nome das partes (relatrio); b) o resumo do pedido e da defesa (relatrio); c) a apreciao das provas (fundamentao); d) os fundamentos da deciso (fundamentao); e) a respectiva concluso (deciso/dispositivo).
Art. 832 da CLT - Da deciso devero constar o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciao das provas, os fundamentos da deciso e a respectiva concluso. 1 - Quando a deciso concluir pela procedncia do pedido, determinar o prazo e as condies para o seu cumprimento. 2 - A deciso mencionar sempre as custas que devam ser pagas pela parte vencida. 3 - As decises cognitivas ou homologatrias devero sempre indicar a natureza jurdica das parcelas constantes da condenao ou do acordo homologado, inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio previdenciria, se for o caso. 4 A Unio ser intimada das decises homologatrias de acordos que contenham parcela indenizatria, na forma do art. 20 da Lei no 11.033, de 21 de dezembro de 2004, facultada a interposio de recurso relativo aos tributos que lhe forem devidos. 5 Intimada da sentena, a Unio poder interpor recurso relativo discriminao de que trata o 3o deste artigo. 6 O acordo celebrado aps o trnsito em julgado da sentena ou aps a elaborao dos clculos de liquidao de sentena no prejudicar os crditos da Unio. No procedimento sumarssimo, o juiz dispensado de elaborar o relatrio ao proferir a sua sentena. No procedimento ordinrio, uma sentena sem relatrio, ser considerada uma sentena nula. O artigo 834 da CLT, ao mencionar publicao da sentena/deciso significa que o juiz julgou o processo proferindo a sua deciso.
DICA: Princpio da Congruncia aquele segundo o qual o juiz dever ao julgar a ao ficar restrito ao pedido formulado pelo autor, ou seja, a sentena dever estar limitada aos pedidos, que estiverem contidos na petio inicial. Dever haver uma correlao entre o pedido e a sentena prolatada pelo juiz. O art. 460 do CPC, estabelece que proibido ao juiz proferir sentena a favor do autor de natureza diversa da pedida, bem como condenar o ru em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado. O art. 128 do CPC prescreve que o juiz deve decidir a lide nos limites em que foi proposta, sendo-lhe defeso conhecer de questes, no suscitadas, a cujo respeito a lei exige a iniciativa da parte. Assim, temos a sentena que julga ultra petita (aquela que vai alm do que o autor postulou), a sentena que julga citra petita ( aquela na qual o juiz no se manifesta em relao a alguns pontos do pedido) e extra petita (aquela que julga fora do que foi postulado pelo autor). As sentenas que julgam extra, ultra ou citra petita, podem ser atacveis por ao rescisria (art. 485, V do CPC), conforme estudaremos na prxima aula. Aps a prolatao da sentena, pelo juiz, as partes devero ser intimadas deste ato. Elas sero intimadas da publicao da sentena, na prpria audincia, em que ela for proferida. Quando forem intimadas, para comparecer audincia de publicao da sentena e no comparecerem, o prazo para a interposio de recurso contar da publicao (Smula 197 do TST). Art. 833 da CLT - Existindo na deciso evidentes erros ou enganos de escrita, de datilografia ou de clculo, podero os mesmos, antes da execuo, ser corrigidos, ex officio, ou a requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justia do Trabalho.
Art. 834 da CLT - Salvo nos casos previstos nesta Consolidao, a publicao das decises e sua notificao aos litigantes, ou seus patronos, consideram-se realizadas nas prprias audincias em que forem as mesmas proferidas. Art. 835 da CLT - O cumprimento do acordo ou da deciso farse- no prazo e condies estabelecidas. A Smula 30 do TST estabelece que a ata da audincia de julgamento, dever ser juntada ao processo em 48 horas contados da audincia, e quando isto no ocorrer, o prazo para a parte interpor o recurso ser contado da intimao da sentena. Smula 30 do TST Quando no juntada a ata ao processo em 48 horas, contadas da audincia de julgamento (art. 851, 2, da CLT), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. Um ponto muito cobrado em prova a classificao da sentena em: a) sentena declaratria: aquela que declara a autenticidade ou falsidade de um documento ou a existncia ou inexistncia de uma relao jurdica (art. 4 do CPC); b) sentena constitutiva: aquela que cria, modifica ou extingue uma relao jurdica; c) sentena condenatria: aquela sentena que julga procedente uma ao condenatria, a mais comum no processo do trabalho. Como exemplo, podemos citar a sentena que condena a reclamada a pagar ao reclamante aviso prvio, frias, FGTS, etc. Outra classificao: a) sentena terminativa: aquela na qual o juiz no aprecia o pedido das partes. Ele no chega a entrar no mrito da ao, porque extingue o processo, nas hipteses do art. 267 do CPC antes de entrar no mrito.
b) sentena definitiva: aquela que aprecia o mrito, o pedido. o que ocorrer com as hipteses descritas no art. 269 do CPC. Da Coisa Julgada: A Coisa Julgada ocorrer quando a sentena no estiver mais sujeita a recurso, ou seja, ela transitou em julgado. Verifica-se a coisa julgada, quando se reproduz ao anteriormente ajuizada, sendo certo que uma ao idntica a outra quando tem as mesmas partes, a mesma causa de pedir e o mesmo pedido. Bizu de Prova: Para a corrente majoritria a coisa julgada uma qualidade da sentena. J outros a consideram como efeito da sentena. Para FCC, devemos avaliar como a banca formular a questo. Mas, ressalto que j vi questes de prova na qual ela considera a coisa julgada como efeito da sentena. A coisa julgada pode ser: a) Coisa Julgada material: Ocorrer quando o pedido for julgado, e a parte, portanto no poder interpor nova ao idntica a esta: b) Coisa Julgada Formal: No impedir a propositura de nova ao pela parte, uma vez que o mrito/pedido da ao no foi apreciado. Tanto as sentenas terminativas quanto as sentenas definitivas fazem coisa julgada formal. Apenas as sentenas definitivas fazem coisa julgada material. Agora, prestem muita ateno: a sentena terminativa far coisa julgada formal e material apenas nas hipteses do art. 267, V do CPC, uma vez que nesta hiptese a parte no poder mais interpor novamente a ao. A doutrina afirma que a coisa julgada material dever obedecer alguns limites, so eles: a) limites subjetivos: aquele que est ligado s pessoas que sero atingidas pela autoridade da coisa julgada (art. 472 do CPC). b) limites objetivos: aquele que est ligado s matrias que no so acobertadas pela coisa julgada (art. 469 do CPC).
DICA: Por fora da MP 2.180-35/2001, ocorreu acrscimo do pargrafo 5 ao art. 884 da CLT, que introduziu no processo do trabalho uma forma de relativizao da coisa julgada material. Isto porque, quando estiverem presentes as hipteses mencionadas no referido pargrafo, a coisa julgada no ser obstculo para afastar a exigibilidade do ttulo judicial. Ocorrendo a relativizao da coisa julgada, sempre que esta fosse inconstitucional. Art. 884 da CLT Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao. 1 A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da dvida. 2 Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poder o Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso julgue necessrios seus depoimentos, marcar audincia para a produo das provas, a qual dever realizar-se dentro de 5 (cinco) dias. 3 Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de liquidao, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo. 4 Julgar-se-o na mesma sentena os embargos e as impugnaes liquidao apresentadas, pelos credores trabalhista e previdencirio. 5 Considera-se inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo, declarados inconstitucionais, pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a Constituio Federal. 6.2. Liquidao de sentena: Toda vez que a sentena proferida pelo juiz for ilquida, ou seja, no contiver o valor devido ao vencedor da demanda, ser necessrio liquid-la, apurando-se assim o quantum devido.
Art. 879 da CLT - Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. 1 - Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar, a sentena liquidanda nem discutir matria pertinente causa principal. 1o-A - A liquidao abranger, tambm, o clculo das contribuies previdencirias devidas. 1o-B - As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente. 2 - Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso 3o - Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para manifestao, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de precluso. 4o - A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios estabelecidos na legislao previdenciria. As modalidades de liquidao de sentena so: a) Liquidao por clculos: ocorrer quando a determinao do valor da condenao depender apenas de simples clculos aritmticos, uma vez que todos os elementos necessrios para se chegar ao quantum devido j encontram-se nos autos; b) Liquidao por artigos: Ocorrer quando houver necessidade de alegar e provar fatos novos que serviro de base para apurao do valor devido. Esta forma de liquidao depender de requerimento das partes, no podendo ser determinada de ofcio pelo juiz; c) Liquidao por arbitramento: Ocorrer quando no se puder chegar ao quantum debeatur atravs de clculos, sendo necessrio arbitr-lo.
6.3. Dos Dissdios Coletivos: Dissdio Coletivo uma espcie de ao coletiva conferida a determinados entes coletivos, geralmente os Sindicatos, para a defesa de interesses cujos titulares materiais no so pessoas individualmente consideradas, mas sim grupos ou categorias econmicas, profissionais ou diferenciadas, visando criao ou interpretao de normas que iro incidir no mbito dessas mesmas categorias (Carlos Henrique Bezerra Leite). Em outras palavras: O Dissdio Coletivo uma forma heterocompositiva de soluo de um conflito coletivo de trabalho solucionado pela Justia do Trabalho, que ir interpretar as normas j existentes ou criar novas normas e condies de trabalho que sero aplicadas s categorias representadas pelos Sindicatos. Nos dissdios coletivos os Sindicatos postulam interesses abstratos da categoria que representam, as partes so em regra os Sindicatos, que representam categorias. Esta a grande distino entre o dissdio coletivo e o dissdio individual, pois no segundo as partes envolvidas so determinadas e individualmente consideradas. Os Dissdios Coletivos podero ser classificados em: Dissdio Coletivo de natureza econmica: aquele que objetiva a prolatao de uma sentena que ir criar novas normas ou condies de trabalho. Dissdio Coletivo de natureza jurdica: aquele que objetiva uma sentena que dar interpretao s normas coletivas que j existam e que vigoram para determinadas categorias. Dissdio Coletivo de natureza mista: A doutrina exemplifica este tipo de dissdio com a greve, esclarecendo que caso o Tribunal julgue apenas a abusividade o dissdio ser de natureza jurdica e caso ele julgue e conceda as reivindicaes dos trabalhadores com a greve a o dissdio ser de natureza econmica tambm. Os requisitos da petio inicial e os documentos que devero acompanhar a Inicial do dissdio coletivo so: a) designao e qualificao dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do estabelecimento ou do servio; b) os motivos do dissdio e as bases da conciliao;
c) o edital de convocao da Assemblia geral da categoria sindical; d) a ata da assemblia geral; e) a lista de presena da Assemblia Geral; f) o registro da frustrao da negociao coletiva; g) a norma coletiva anterior quando o dissdio for de reviso; h) a procurao passada ao advogado; i) o mtuo consentimento, que a concordncia entre as partes para o ajuizamento do dissdio coletivo (art. 114, pargrafo 2 da CF/88). Procedimento e normas do Dissdio Coletivo: O Dissdio Coletivo tem o seu procedimento especial regulado nos arts. 856/875 da CLT. Observem o resumo do procedimento, abaixo. O ajuizamento do Dissdio Coletivo ser feito atravs de uma petio inicial escrita formulada pela entidade sindical da categoria profissional ou da categoria econmica, geralmente. A petio inicial ser sempre escrita, assim no se admite o Dissdio Coletivo verbal. A conciliao no Dissdio Coletivo tentada em uma nica audincia, presidida pelo Presidente do Tribunal que possui a competncia funcional para presidir esta audincia. 1. Os Sindicatos apresentaro o requerimento para a instaurao da instncia ficando subordinado aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 (dois teros) dos mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 (dois teros) dos presentes. 2. Recebida e protocolada a representao, e estando na devida forma, o Presidente do Tribunal designar a audincia de conciliao, dentro do prazo de 10 (dez) dias, determinando a notificao dos dissidentes, com observncia do disposto no art. 841. 3. Quando a instncia for instaurada ex officio, a audincia dever ser realizada dentro do prazo mais breve possvel, aps o reconhecimento do dissdio.
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4. facultado ao empregador fazer-se representar na audincia pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissdio, e por cujas declaraes ser sempre responsvel. 5. Na audincia designada, comparecendo ambas as partes ou seus representantes, o Presidente do Tribunal as convidar para se pronunciarem sobre as bases da conciliao. Caso no sejam aceitas as bases propostas, o Presidente submeter aos interessados a soluo que lhe parea capaz de resolver o dissdio. 6. Havendo acordo, o Presidente o submeter homologao do Tribunal na primeira sesso. No havendo acordo, ou no comparecendo ambas as partes ou uma delas, o presidente submeter o processo a julgamento, depois de realizadas as diligncias que entender necessrias e ouvida a Procuradoria. 7. Da deciso do Tribunal sero notificadas as partes, ou seus representantes, em registrado postal, com franquia, fazendo-se, outrossim, a sua publicao no jornal oficial, para cincia dos demais interessados. Extenso: O art. 868 da CLT estabelece que em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo novas condies de trabalho e no qual figure como parte apenas uma frao de empregados de uma empresa, poder o Tribunal competente, na prpria deciso, estender tais condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da empresa, que forem da mesma profisso dos dissidentes. importante assinalar que esta deciso sobre novas condies de trabalho poder ser estendida, tambm, a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdio do Tribunal (geralmente esta jurisdio ser dentro de um Estado),desde que haja: solicitao de 1 (um) ou mais empregadores, ou de qualquer sindicato destes; solicitao de 1 (um) ou mais sindicatos de empregados; ex officio, pelo Tribunal que houver proferido a deciso; solicitao da Procuradoria da Justia do Trabalho.
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Quando o Tribunal estender os efeitos da sentena normativa por ele proferida dever fixar a data na qual a deciso entrar em execuo e, tambm o prazo de sua vigncia que no poder ser superior a 4 anos. Ressalta-se que a validade da extenso dos efeitos da sentena normativa depender da concordncia de pelo menos 3/4 (trs quartos) dos empregadores e 3/4 (trs quartos) dos empregados, ou dos respectivos sindicatos. Para a manifestao desta concordncia o Tribunal competente marcar prazo, no inferior a 30 (trinta) nem superior a 60 (sessenta) dias, a fim de que se manifestem os interessados. Cumprimento: A deciso proferida em um dissdio coletivo chama-se sentena normativa e caso no seja cumprida, no ser executada como acontece nos dissdios individuais. Assim, ser necessria a interposio de uma ao de cumprimento quando as normas estabelecidas por uma sentena normativa no forem cumpridas. A ao de cumprimento tem por finalidade assegurar o cumprimento da deciso proferida em um Dissdio Coletivo, assegurando assim o cumprimento dos direitos abstratamente outorgados a determinadas categorias. Os direitos criados abstratamente por uma sentena normativa de proferida em Dissdio Coletivo de natureza econmica podero ser postulados individualmente por cada trabalhador interessado ou coletivamente atravs do Sindicato da respectiva categoria profissional. Art. 872 da CLT Celebrado o acordo ou transitada em julgado a deciso seguir-se- o seu cumprimento, sob as penas estabelecidas neste ttulo. Pargrafo nico. Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salrios, na conformidade da deciso proferida, podero os empregados ou os seus Sindicatos, independente de outorga de poderes de seus associados, juntando certido de tal deciso apresentar reclamao Vara de Trabalho...sendo vedado questionar sobre matria de fato e de direito j apreciada na deciso.
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A sentena normativa vigorar a partir da data de sua publicao, quando ajuizado o dissdio aps o prazo do art. 616, 3(60 dias antes do termo final da sentena normativa anterior), ou, quando no existir acordo, conveno ou sentena normativa em vigor, da data do ajuizamento; Porm, a sentena normativa vigorar a partir do dia imediato ao termo final de vigncia do acordo, conveno ou sentena normativa, quando ajuizado o dissdio no prazo do art. 616, 3. Reviso da Sentena Normativa: O Dissdio Coletivo de Reviso est previsto nos artigos 873 ao 875 da CLT. Para que possa ser instaurado um Dissdio Coletivo de Reviso indispensvel que tenha decorrido mais de um ano da sentena normativa que se pretende rever. Art. 873 da CLT- Decorrido mais de 1 (um) ano de sua vigncia, caber reviso das decises que fixarem condies de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstncias que as ditaram, de modo que tais condies se hajam tornado injustas ou inaplicveis. Art. 874 da CLT - A reviso poder ser promovida por iniciativa do Tribunal prolator, da Procuradoria da Justia do Trabalho, das associaes sindicais ou de empregador ou empregadores interessados no cumprimento da deciso. Pargrafo nico - Quando a reviso for promovida por iniciativa do Tribunal prolator ou da Procuradoria, as associaes sindicais e o empregador ou empregadores interessados sero ouvidos no prazo de 30 (trinta) dias. Quando promovida por uma das partes interessadas, sero as outras ouvidas tambm por igual prazo. Art. 875 da CLT - A reviso ser julgada pelo Tribunal que tiver proferido a deciso, depois de ouvida a Procuradoria da Justia do Trabalho.
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BIZU DE PROVA: As inovaes da Emenda Constitucional 45/04, observem na questo abaixo: (UnB/CESPE TRT 5.a Regio /Juiz do Trabalho) No referente aos pressupostos e condies do dissdio coletivo, assinale a opo correta, considerando o texto constitucional e a legislao aplicvel. Uma das inovaes introduzidas pela Emenda Constitucional n. 45/2004 redao originria do art. 114 da Constituio Federal foi a concordncia das partes quanto ao ajuizamento do dissdio coletivo de natureza econmica. Comentrios: Correta. (art. 114, pargrafo 2 da CF/88)
6.4. Questes de provas: 1. (FCC - Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT- 2 Regio - 2004) Considere: I- A execuo da sentena pode ser promovida, ex officio, pelo juiz. II- A liquidao dos crditos previdencirios ser feita em autos apartados. III- Na liquidao, no possvel modificar ou inovar a sentena nem discutir matria pertinente causa principal. IV As partes tm o prazo de 20 (vinte) dias para impugnar, fundamentalmente, a conta de liquidao. correto o que se afirma apenas em: a) I. b) IV. c) I e III. d) I e IV. e) II e III. 2. (FCC Analista Judicirio - TRT 17 regio - 2004) Tendo em conta a necessidade de observncia da correlao entre o pedido e o provimento jurisdicional, o juiz pode corrigir a sentena que for proferida (A) ultra ou extra petita, somente se o fizer de ofcio. (B) infra petita, somente se o fizer de ofcio. (C) infra petita, desde que provocado por embargos de declarao. (D) ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de declarao. (E) infra, ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de declarao.
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3. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio/2005) Para liquidao da sentena, o Juiz nomeia perito contbil e, apresentando o trabalho do expert, desde logo homologa a conta e cita o executado para pagamento da dvida. Com esse procedimento, o Juiz (A) violou o devido processo legal. (B) foi parcial, mas atendeu ao comando do artigo 765 da CLT. (C) agiu corretamente, luz do artigo 884, 3o da CLT. (D) deixou de aplicar o princpio da isonomia. (E) utilizou-se do cdigo do processo civil, como fonte subsidiria do processo do trabalho. 4. (FCC Analista judicirio rea Judiciria TRT 15 Regio/2009) Considere as seguintes assertivas a respeito da liquidao de sentena: I- Na liquidao no se poder modificar ou inovar a sentena liquidanda, mas poder discutir matria pertinente causa principal. II- As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente. III- Elaborada a conta e tornada lquida, o juiz poder abrir s partes prazo comum de dez dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. IV- A manifestao da Unio ato obrigatrio que, no sendo intimada legalmente, gerar nulidade absoluta dos atos processuais posteriormente praticados. Est correto o que se afirma somente em a) II. b) I, II e IV. c) III e IV. d) III. E) I, II e III. 5. (ESAF Analista Judic. Exec. de Mandados TRT - 7 Reg./ 2003) Sobre as regras que informam os processos de liquidao de sentena trabalhista, assinale a opo incorreta. a) Apresentada a liquidao da sentena, faculta-se ao magistrado, considerando critrios de convenincia, celeridade e economia processuais, a concesso de vista prvia dos clculos aos litigantes, para que apresentem impugnao fundamentada, em dez dias, com a indicao dos itens e valores discordantes, sob pena de precluso.
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b) Por possibilitar a apurao de fato novo, em procedimento judicial que admite ampla dilao processual, a liquidao por artigos incompatvel com o processo executivo trabalhista,desde que comprometa o ideal da rpida satisfao dos crditos trabalhistas de carter alimentar. c) Os crditos previdencirios, resultantes das parcelas da condenao consideradas salrio-de-contribuio, sero apurados na liquidao da sentena trabalhista independentemente de requerimento do INSS ou dos litigantes nesse sentido. d) A sentena de liquidao irrecorrvel, apenas podendo ser discutida por ocasio dos embargos penhora. e) A liquidao pode ser processada por arbitramento, quando assim for determinado na sentena exeqenda ou for convencionado pelas partes ou ainda quando o exigir a natureza do objeto da execuo. 6. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Acerca da sentena e da coisa julgada, assinale. Depois de proferida a sentena de mrito, esgota-se o ofcio jurisdicional, ficando o juiz impedido de praticar qualquer ato decisrio no processo, salvo quando se tratar de sentena terminativa, de execuo provisria da sentena condenatria ou de correo de erro material. 7. (UnB/CESPE Tcnico Judicirio rea Administrativo TRT6 Regio - 2002) Julgue certo ou errado:A conta de liquidao poder sofrer aplicao simultnea de dois critrios distintos para a sua atualizao, um especfico para as parcelas trabalhistas e outro prprio das contribuies previdencirias indicadas naquela conta. 8. (12 Concurso Procurador do Trabalho) Assinale a alternativa CORRETA: Dissdio Coletivo, de natureza econmica, ajuizado contra qualquer autarquia federal, salvo conselhos de fiscalizao profissional, no qual outro sindicato de empregados se afirma o legtimo representante da categoria: a) deve ser suspenso e concedida vista ao sindicato autor; b) deve ser sumariamente rejeitado o ingresso do segundo sindicato; c) extingue-se o processo no caso de falta de concordncia da autarquia; d) extingue-se o processo por se tratar de autarquia federal. e) no respondida.
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9. (12 Concurso Procurador do Trabalho) Sobre o dissdio coletivo, observe as assertivas abaixo e, consoante o entendimento jurisprudencial dominante no Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: I sob pena de extino do feito, a ata da assemblia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva, em favor de seus interesses, deve registrar, obrigatoriamente, a pauta reivindicatria, produto da expressa vontade da categoria; II no dissdio coletivo movido em face de uma empresa, imprescindvel a legitimao da entidade sindical, e esta se d diante da juntada da autorizao dos trabalhadores diretamente envolvidos no conflito, ou por meio da interveno conjunta da Federao na qual filiou-se o sindicato obreiro; III pressuposto indispensvel constituio vlida e regular da ao coletiva a apresentao em forma clausulada e fundamentada das reivindicaes da categoria, salvo se juntada com a inicial a sentena normativa anterior. a) nenhuma das assertivas est correta; b) apenas uma das assertivas est correta; c) apenas duas das assertivas esto corretas; d) todas as assertivas esto corretas. e) no respondida. 10. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio /Juiz do Trabalho) A respeito das espcies de dissdios coletivos, assinale a opo correta. A) Os dissdios de natureza econmica, em regra, no criam novas normas ou condies de trabalho, restringindo-se interpretao de clusulas salariais j vigentes. B) Os dissdios de natureza jurdica so, na verdade, aes constitutivas com o propsito de estabelecer direitos at ento no contemplados nos instrumentos anteriores. C) Os dissdios originrios so aqueles que versam interesses de carter nacional e, por isso, so da competncia originria do TST. D) Os dissdios coletivos podem ser de reviso. Nesse caso, destinam-se a reavaliar normas e condies coletivas de trabalho preexistentes que se hajam tornado injustas ou ineficazes pela modificao das circunstncias que a ditaram. E) O TST no admite como modalidade autnoma de dissdio coletivo a declarao sobre a paralisao do trabalho.
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11. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio /Juiz do Trabalho) No referente aos pressupostos e condies do dissdio coletivo, assinale a opo correta, considerando o texto constitucional e a legislao aplicvel. A) Uma das inovaes introduzidas pela Emenda Constitucional n. 45/2004 redao originria do art. 114 da Constituio Federal foi a concordncia das partes quanto ao ajuizamento do dissdio coletivo de natureza econmica. B) Entre os argumentos daqueles que defendem a negociao coletiva prvia como pressuposto processual do dissdio coletivo, figura a falta de interesse de agir do suscitante, que poderia obter o bem da vida reivindicado sem a necessidade de interveno do Poder Judicirio. C) Para a propositura do dissdio coletivo, desnecessria a comprovao da frustrao da negociao coletiva prvia, bastando, para tanto, que o suscitante alegue a sua impossibilidade. D) O sindicato profissional tem legitimidade para requerer pronunciamento judicial sobre greve por ele realizada. E) juridicamente possvel o pedido, em dissdio coletivo, para que clusula estabelea vinculao da remunerao quantidade de salrios mnimos que representa. 12. (FCC/ Analista Judic. Executor de Mandados/TRT-18 Regio/2008) No que diz respeito extenso das decises em Dissdios Coletivos, analise: I. O Tribunal que houver julgado o dissdio coletivo fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no pode ser superior a quatro anos. II. Em regra, nos dissdios de natureza jurdica que no tratarem de condies de trabalho, as decises podero ser estendidas a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdio do Tribunal competente. III. Sempre que o Tribunal competente estender a deciso em dissdio coletivo marcar a data em que a extenso deva entrar em vigor. IV. Mesmo em dissdio coletivo que for suscitado em nome de toda a categoria, haver necessidade da extenso das decises, tendo em vista que a deciso no possuir eficcia erga omnes. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A) II e IV. (B) I e III. (C) III e IV. (D) I e II. (E) I, II e III.
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13. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) O sindicato de determinada categoria profissional, seis meses antes do trmino da vigncia de acordo coletivo de trabalho, provocou a pessoa jurdica contratante para negociarem o acordo substitutivo. Sem qualquer justificativa, a pessoa jurdica negou-se a participar da negociao coletiva. Com base nessa situao hipottica, assinale a opo correta. A) O no comparecimento da pessoa jurdica ao local e hora designados pelo sindicato, para negociar o acordo substitutivo, compreende recusa tcita, o que legitima por si s a instaurao de instncia. B) A legitimao para instaurao da instncia, em dissdios coletivos, em que no ocorrer suspenso do trabalho, sempre do sindicato representativo da categoria econmica. A falta deste sindicato no poder ser suprida por nenhuma outra associao sindical, mesmo que pertencente mesma categoria profissional, de mesmo grau ou grau superior. C) Para a instaurao da instncia em dissdio coletivo, o sindicato da categoria dever convocar assemblia para deliberao, cuja aprovao depender do voto favorvel da maioria absoluta de membros associados interessados na soluo do litgio, ou seja, 50% de seus membros acrescido de 1 voto. D) Se forem estabelecidas condies mais favorveis em conveno coletiva de trabalho, da qual for signatrio o referido sindicato, essas condies prevalecero sobre as estipuladas no acordo coletivo de trabalho. E) Se no existisse acordo coletivo de trabalho anterior, a sentena normativa que julgar o dissdio coletivo vigorar 60 dias aps a data de sua publicao. 14. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Considerando os mecanismos de soluo de conflitos coletivos de trabalho, assinale a opo correta. A) O locaute uma das formas heternomas de resoluo de conflitos coletivos de trabalho, atuando, no conflito, como instrumento de presso para o encontro de soluo mais favorvel ao empregador. B) Conflitos interindividuais e conflitos coletivos de trabalho so conceitos distintos, pois os primeiros no envolvem comunidades especficas de trabalhadores e empregadores, mas o confronto entre as partes contratuais trabalhistas isoladamente consideradas.
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C) Ao atribuir justia do trabalho a competncia para conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, a Constituio Federal implicitamente excluiu do direito ptrio a possibilidade de utilizao de mecanismos como a mediao e o juzo arbitral para a soluo de tais conflitos. D) Ao estabelecer que ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato, a Constituio Federal permitiu negociao coletiva entre trabalhadores e empregadores sem a participao dos sindicatos. E) A proteo contra a dispensa imotivada de ocupante de cargo de direo ou representao sindical restrita aos membros efetivamente eleitos, no alcanando o empregado sindicalizado que tenha registrado a sua candidatura a cargos de tal natureza. 15. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) Acerca de negociao coletiva de trabalho, assinale a opo correta. A) Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo no qual o sindicato de empregados estipula condies de trabalho aplicveis no mbito de uma ou mais empresas. B) Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a conveno coletiva de trabalho tm prazo de vigncia de, no mximo, dois anos. C) Acordo coletivo de trabalho o acordo de carter normativo em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. D) A participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho no obrigatria. 16. (12 Concurso Procurador do Trabalho) Assinale a alternativa CORRETA: Dissdio Coletivo, de natureza econmica, ajuizado contra qualquer autarquia federal, salvo conselhos de fiscalizao profissional, no qual outro sindicato de empregados se afirma o legtimo representante da categoria: a) deve ser suspenso e concedida vista ao sindicato autor; b) deve ser sumariamente rejeitado o ingresso do segundo sindicato; c) extingue-se o processo no caso de falta de concordncia da autarquia; d) extingue-se o processo por se tratar de autarquia federal. e) no respondida.
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17. (12 Concurso Procurador do Trabalho) Sobre o dissdio coletivo, observe as assertivas abaixo e, consoante o entendimento jurisprudencial dominante no Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: I sob pena de extino do feito, a ata da assemblia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva, em favor de seus interesses, deve registrar, obrigatoriamente, a pauta reivindicatria, produto da expressa vontade da categoria; II no dissdio coletivo movido em face de uma empresa, imprescindvel a legitimao da entidade sindical, e esta se d diante da juntada da autorizao dos trabalhadores diretamente envolvidos no conflito, ou por meio da interveno conjunta da Federao na qual filiou-se o sindicato obreiro; III pressuposto indispensvel constituio vlida e regular da ao coletiva a apresentao em forma clausulada e fundamentada das reivindicaes da categoria, salvo se juntada com a inicial a sentena normativa anterior. a) nenhuma das assertivas est correta; b) apenas uma das assertivas est correta; c) apenas duas das assertivas esto corretas; d) todas as assertivas esto corretas. e) no respondida. 18. (UnB CESPE Procurador Federal 2007) Julgue os itens de acordo com a jurisprudncia do TST 189 juridicamente possvel o dissdio coletivo de natureza econmica envolvendo ente da administrao pblica direta, inclusive para majorao salarial, desde que no abranja os servidores estatutrios. 19. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio /Juiz do Trabalho) A respeito das espcies de dissdios coletivos, assinale a opo correta. A) Os dissdios de natureza econmica, em regra, no criam novas normas ou condies de trabalho, restringindo-se interpretao de clusulas salariais j vigentes. B) Os dissdios de natureza jurdica so, na verdade, aes constitutivas com o propsito de estabelecer direitos at ento no contemplados nos instrumentos anteriores. C) Os dissdios originrios so aqueles que versam interesses de carter nacional e, por isso, so da competncia originria do TST.
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D) Os dissdios coletivos podem ser de reviso. Nesse caso, destinamse a reavaliar normas e condies coletivas de trabalho preexistentes que se hajam tornado injustas ou ineficazes pela modificao das circunstncias que a ditaram. 20. (FCC/ Analista Judicirio Executor de Mandados/TRT-18 Regio/2008) No que diz respeito extenso das decises em Dissdios Coletivos, analise: I. O Tribunal que houver julgado o dissdio coletivo fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no pode ser superior a quatro anos. II. Em regra, nos dissdios de natureza jurdica que no tratarem de condies de trabalho, as decises podero ser estendidas a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdio do Tribunal competente. III. Sempre que o Tribunal competente estender a deciso em dissdio coletivo marcar a data em que a extenso deva entrar em vigor. IV. Mesmo em dissdio coletivo que for suscitado em nome de toda a categoria, haver necessidade da extenso das decises, tendo em vista que a deciso no possuir eficcia erga omnes. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A) II e IV. (B) I e III. (C) III e IV. (D) I e II. (E) I, II e III. ............................................................................................................... Gabarito: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20.
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6.5. Questes de provas comentadas: 1. (FCC - Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT- 2 Regio - 2004) Considere: I- A execuo da sentena pode ser promovida, ex officio, pelo juiz. II- A liquidao dos crditos previdencirios ser feita em autos apartados. III- Na liquidao, no possvel modificar ou inovar a sentena nem discutir matria pertinente causa principal. IV As partes tm o prazo de 20 (vinte) dias para impugnar, fundamentalmente, a conta de liquidao. correto o que se afirma apenas em: a) I. b) IV. c) I e III. d) I e IV. e) II e III. Comentrios: Correta a letra c. As assertivas I e III esto corretas. O erro da assertiva II que a liquidao dos crditos previdencirios ser feita, nos mesmos autos. J o erro da assertiva IV que o prazo para impugnao da liquidao ser de 10 dias, conforme art. 879 da CLT. 2. (FCC Analista Judicirio - TRT 17 regio - 2004) Tendo em conta a necessidade de observncia da correlao entre o pedido e o provimento jurisdicional, o juiz pode corrigir a sentena que for proferida (A) ultra ou extra petita, somente se o fizer de ofcio. (B) infra petita, somente se o fizer de ofcio. (C) infra petita, desde que provocado por embargos de declarao. (D) ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de declarao. (E) infra, ultra ou extra petita, desde que provocado por embargos de declarao. Comentrios: Quando ocorre julgamento infra petita, o juiz se omitiu em relao a algum pedido do autor e por tanto poder corrigir via embargos de declarao, previsto no art. 897-A da CLT.
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3. (FCC Juiz do Trabalho TRT 11 Regio/2005) Para liquidao da sentena, o Juiz nomeia perito contbil e, apresentando o trabalho do expert, desde logo homologa a conta e cita o executado para pagamento da dvida. Com esse procedimento, o Juiz (A) violou o devido processo legal. (B) foi parcial, mas atendeu ao comando do artigo 765 da CLT. (C) agiu corretamente, luz do artigo 884, 3o da CLT. (D) deixou de aplicar o princpio da isonomia. (E) utilizou-se do cdigo do processo civil, como fonte subsidiria do processo do trabalho. Comentrios: Letra C. Art. 884 da CLT - Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado 5 (cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao 3 - Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de liquidao, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo. 4. (FCC Analista judicirio rea Judiciria TRT 15 Regio/2009) Considere as seguintes assertivas a respeito da liquidao de sentena: I- Na liquidao no se poder modificar ou inovar a sentena liquidanda, mas poder discutir matria pertinente causa principal. II- As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente. III- Elaborada a conta e tornada lquida, o juiz poder abrir s partes prazo comum de dez dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. IV- A manifestao da Unio ato obrigatrio que, no sendo intimada legalmente, gerar nulidade absoluta dos atos processuais posteriormente praticados. Est correto o que se afirma somente em a) II. b) I, II e IV. c) III e IV. d) III. E) I, II e III.
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Comentrios: Letra A. I- Incorreta. (Art. 879, pargrafo 1 da CLT) II- Correta. (Art. 879, pargrafo 1B da CLT) III- Incorreta. (Art. 879, pargrafo 2 da CLT) IV- Incorreta. (Art. 879, pargrafo 3 da CLT). A lei fala sob pena de precluso, logo no acarretar nulidade absoluta. Art. 879 da CLT - Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenarse-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. 1 - Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar, a sentena liquidanda nem discutir matria pertinente causa principal. 1o-A - A liquidao abranger, tambm, o clculo das contribuies previdencirias devidas. 1o-B - As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente. 2 - Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso 3o - Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para manifestao, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de precluso. 4o - A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios estabelecidos na legislao previdenciria. 5. (ESAF Analista Judic. Exec. de Mandados TRT - 7 Reg./ 2003) Sobre as regras que informam os processos de liquidao de sentena trabalhista, assinale a opo incorreta. a) Apresentada a liquidao da sentena, faculta-se ao magistrado, considerando critrios de convenincia, celeridade e economia processuais, a concesso de vista prvia dos clculos aos litigantes, para que apresentem impugnao fundamentada, em dez dias, com a indicao dos itens e valores discordantes, sob pena de precluso.
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b) Por possibilitar a apurao de fato novo, em procedimento judicial que admite ampla dilao processual, a liquidao por artigos incompatvel com o processo executivo trabalhista, desde que comprometa o ideal da rpida satisfao dos crditos trabalhistas de carter alimentar. c) Os crditos previdencirios, resultantes das parcelas da condenao consideradas salrio-de-contribuio, sero apurados na liquidao da sentena trabalhista independentemente de requerimento do INSS ou dos litigantes nesse sentido. d) A sentena de liquidao irrecorrvel, apenas podendo ser discutida por ocasio dos embargos penhora. e) A liquidao pode ser processada por arbitramento, quando assim for determinado na sentena exeqenda ou for convencionado pelas partes ou ainda quando o exigir a natureza do objeto da execuo. Comentrios: Letra B. A liquidao por artigos compatvel com o processo do trabalho, este o erro desta assertiva. RELEMBRANDO: As modalidades de liquidao de sentena so: Liquidao por clculos: ocorrer quando a determinao do valor da condenao depender apenas de simples clculos aritmticos, uma vez que todos os elementos necessrios para se chegar ao quantum devido, j esto nos autos; Liquidao por artigos: Ocorrer quando houver necessidade de alegar e provar fatos novos que serviro de base para apurao do valor devido. Esta forma de liquidao depender de requerimento das partes, no podendo ser determinada de ofcio pelo juiz; Liquidao por arbitramento: Ocorrer quando no se puder chegar ao quantum debeatur, atravs de clculos, sendo necessrio arbitr-lo. Art. 879 da CLT - Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. 1 - Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar, a sentena liquidanda nem discutir matria pertinente causa principal.
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1o-A - A liquidao abranger, tambm, o clculo das contribuies previdencirias devidas. 1o-B - As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente. 2 - Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso 3o - Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz proceder intimao da Unio para manifestao, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de precluso. 4o - A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios estabelecidos na legislao previdenciria. 6. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Acerca da sentena e da coisa julgada, assinale. Depois de proferida a sentena de mrito, esgota-se o ofcio jurisdicional, ficando o juiz impedido de praticar qualquer ato decisrio no processo, salvo quando se tratar de sentena terminativa, de execuo provisria da sentena condenatria ou de correo de erro material. Comentrios: Incorreta. O juiz praticar atos em relao liquidao de sentena, aos recursos, ao processo de execuo. 7. (UnB/CESPE Tcnico Judicirio rea Administrativo TRT6 Regio - 2002) Julgue certo ou errado: A conta de liquidao poder sofrer aplicao simultnea de dois critrios distintos para a sua atualizao, um especfico para as parcelas trabalhistas e outro prprio das contribuies previdencirias indicadas naquela conta. Comentrios: A assertiva est correta, conforme art. 879, pargrafo 4 da CLT.
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Art. 879 da CLT - Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. 4o - A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios estabelecidos na legislao previdenciria. 8. (12 Concurso Procurador do Trabalho) Assinale a alternativa CORRETA: Dissdio Coletivo, de natureza econmica, ajuizado contra qualquer autarquia federal, salvo conselhos de fiscalizao profissional, no qual outro sindicato de empregados se afirma o legtimo representante da categoria: a) deve ser suspenso e concedida vista ao sindicato autor; b) deve ser sumariamente rejeitado o ingresso do segundo sindicato; c) extingue-se o processo no caso de falta de concordncia da autarquia; d) extingue-se o processo por se tratar de autarquia federal. e) no respondida. Comentrios: Correta a letra d. A Orientao Jurisprudencial 5 da SDC no sentido da impossibilidade de ajuizamento de dissdio coletivo contra pessoa jurdica de direito pblico. 9. (12 Concurso Procurador do Trabalho) Sobre o dissdio coletivo, observe as assertivas abaixo e, consoante o entendimento jurisprudencial dominante no Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: I sob pena de extino do feito, a ata da assemblia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva, em favor de seus interesses, deve registrar, obrigatoriamente, a pauta reivindicatria, produto da expressa vontade da categoria; II no dissdio coletivo movido em face de uma empresa, imprescindvel a legitimao da entidade sindical, e esta se d diante da juntada da autorizao dos trabalhadores diretamente envolvidos no conflito, ou por meio da interveno conjunta da Federao na qual filiou-se o sindicato obreiro; III pressuposto indispensvel constituio vlida e regular da ao coletiva a apresentao em forma clausulada e fundamentada das reivindicaes da categoria, salvo se juntada com a inicial a sentena normativa anterior.
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a) nenhuma das assertivas est correta; b) apenas uma das assertivas est correta; c) apenas duas das assertivas esto corretas; d) todas as assertivas esto corretas. e) no respondida. Comentrios: O gabarito da questo a letra b. I- Correta. o teor da Orientao Jurisprudencial 8 da SDC do TST. OJ 8 da SDC do TST A ata da assemblia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva em favor de seus interesses deve registrar, obrigatoriamente a pauta reivindicatria, produto da vontade expressa da categoria. II- Incorreta. A federao no poder autorizar, trabalhadores envolvidos no conflito podero. apenas os
OJ 19 da SDC do TST Dissdio Coletivo contra empresa. Legitimao da Entidade Sindical. Autorizao dos trabalhadores diretamente envolvidos no conflito. III- Incorreta. No existe a exceo a que assertiva se refere ao final. OJ 32 da SDC pressuposto indispensvel constituio vlida e regular da ao coletiva a apresentao em forma clausulada e fundamentada das reivindicaes da categoria. 10. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio /Juiz do Trabalho) A respeito das espcies de dissdios coletivos, assinale a opo correta. A) Os dissdios de natureza econmica, em regra, no criam novas normas ou condies de trabalho, restringindo-se interpretao de clusulas salariais j vigentes. B) Os dissdios de natureza jurdica so, na verdade, aes constitutivas com o propsito de estabelecer direitos at ento no contemplados nos instrumentos anteriores. C) Os dissdios originrios so aqueles que versam interesses de carter nacional e, por isso, so da competncia originria do TST.
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D) Os dissdios coletivos podem ser de reviso. Nesse caso, destinam-se a reavaliar normas e condies coletivas de trabalho preexistentes que se hajam tornado injustas ou ineficazes pela modificao das circunstncias que a ditaram. E) O TST no admite como modalidade autnoma de dissdio coletivo a declarao sobre a paralisao do trabalho. Comentrios: Correta a letra D. O erro da letra A que os dissdios coletivos de natureza econmica criam novas condies e normas de trabalho. J a letra b est incorreta porque os dissdios de natureza jurdica limitam-se a interpretar normas e clusulas. 11. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio /Juiz do Trabalho) No referente aos pressupostos e condies do dissdio coletivo, assinale a opo correta, considerando o texto constitucional e a legislao aplicvel. A) Uma das inovaes introduzidas pela Emenda Constitucional n. 45/2004 redao originria do art. 114 da Constituio Federal foi a concordncia das partes quanto ao ajuizamento do dissdio coletivo de natureza econmica. B) Entre os argumentos daqueles que defendem a negociao coletiva prvia como pressuposto processual do dissdio coletivo, figura a falta de interesse de agir do suscitante, que poderia obter o bem da vida reivindicado sem a necessidade de interveno do Poder Judicirio. C) Para a propositura do dissdio coletivo, desnecessria a comprovao da frustrao da negociao coletiva prvia, bastando, para tanto, que o suscitante alegue a sua impossibilidade. D) O sindicato profissional tem legitimidade para requerer pronunciamento judicial sobre greve por ele realizada. E) juridicamente possvel o pedido, em dissdio coletivo, para que clusula estabelea vinculao da remunerao quantidade de salrios mnimos que representa. Comentrios: Correta a letra A. 12. (FCC/ Analista Judic. Executor de Mandados/TRT-18 Regio/2008) No que diz respeito extenso das decises em Dissdios Coletivos, analise: I. O Tribunal que houver julgado o dissdio coletivo fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no pode ser superior a quatro anos.
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II. Em regra, nos dissdios de natureza jurdica que no tratarem de condies de trabalho, as decises podero ser estendidas a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdio do Tribunal competente. III. Sempre que o Tribunal competente estender a deciso em dissdio coletivo marcar a data em que a extenso deva entrar em vigor. IV. Mesmo em dissdio coletivo que for suscitado em nome de toda a categoria, haver necessidade da extenso das decises, tendo em vista que a deciso no possuir eficcia erga omnes. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A) II e IV. (B) I e III. (C) III e IV. (D) I e II. (E) I, II e III. Comentrios: O gabarito a letra B. I- Correta. (art. 868, pargrafo nico) II- Incorreta. A deciso poder ser estendida apenas no caso de Dissdio Coletivo de Natureza econmica(novas condies de trabalho). Vide o art. 868 caput da CLT. III- Correta. o que estabelece o art. 871 da CLT. IV- Incorreta. Este tipo de dissdio coletivo ter eficcia erga omnes. 13. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) O sindicato de determinada categoria profissional, seis meses antes do trmino da vigncia de acordo coletivo de trabalho, provocou a pessoa jurdica contratante para negociarem o acordo substitutivo. Sem qualquer justificativa, a pessoa jurdica negou-se a participar da negociao coletiva. Com base nessa situao hipottica, assinale a opo correta. A) O no comparecimento da pessoa jurdica ao local e hora designados pelo sindicato, para negociar o acordo substitutivo, compreende recusa tcita, o que legitima por si s a instaurao de instncia. B) A legitimao para instaurao da instncia, em dissdios coletivos, em que no ocorrer suspenso do trabalho, sempre do sindicato representativo da categoria econmica. A falta deste sindicato no poder ser suprida por nenhuma outra associao sindical, mesmo que pertencente mesma categoria profissional, de mesmo grau ou grau superior.
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C) Para a instaurao da instncia em dissdio coletivo, o sindicato da categoria dever convocar assemblia para deliberao, cuja aprovao depender do voto favorvel da maioria absoluta de membros associados interessados na soluo do litgio, ou seja, 50% de seus membros acrescido de 1 voto. D) Se forem estabelecidas condies mais favorveis em conveno coletiva de trabalho, da qual for signatrio o referido sindicato, essas condies prevalecero sobre as estipuladas no acordo coletivo de trabalho. E) Se no existisse acordo coletivo de trabalho anterior, a sentena normativa que julgar o dissdio coletivo vigorar 60 dias aps a data de sua publicao. Comentrios: Letra D (art. 620 da CLT). A) Incorreta, porque a instaurao da instncia ficar subordinada a aprovao de assemblia, conforme estabelece o art. 879 da CLT. B) Incorreta. Art. 857 da CLT A representao para instaurar a instncia em dissdio coletivo constitui prerrogativa das associaes sindicais, excludas as hipteses aludidas no art. 856, quando ocorrer suspenso do trabalho. Pargrafo nico - Quando no houver sindicato representativo da categoria econmica ou profissional, poder a representao ser instaurada pelas federaes correspondentes e, na falta destas, pelas confederaes respectivas, no mbito de sua representao. C) Incorreta, observem o que diz o art. 879 da CLT. Art. 859 da CLT A representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 (dois teros) dos mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 (dois teros) dos presentes. E) Incorreta. O art. 616 em seu pargrafo 3 da CLT estabelece que havendo conveno acordo ou sentena normativa, o dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos 60 dias anteriores ao respectivo termo final para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a este termo.
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Art. 867 da CLT Da deciso do Tribunal sero notificadas as partes, ou seus representantes, em registrado postal, com franquia, fazendo-se, outrossim, a sua publicao no jornal oficial, para cincia dos demais interessados. Pargrafo nico - A sentena normativa vigorar: a) a partir da data de sua publicao, quando ajuizado o dissdio aps o prazo do art. 616, 3, ou, quando no existir acordo, conveno ou sentena normativa em vigor, da data do ajuizamento; b) a partir do dia imediato ao termo final de vigncia do acordo, conveno ou sentena normativa, quando ajuizado o dissdio no prazo do art. 616, 3. 14. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Considerando os mecanismos de soluo de conflitos coletivos de trabalho, assinale a opo correta. A) O locaute uma das formas heternomas de resoluo de conflitos coletivos de trabalho, atuando, no conflito, como instrumento de presso para o encontro de soluo mais favorvel ao empregador. B) Conflitos interindividuais e conflitos coletivos de trabalho so conceitos distintos, pois os primeiros no envolvem comunidades especficas de trabalhadores e empregadores, mas o confronto entre as partes contratuais trabalhistas isoladamente consideradas. C) Ao atribuir justia do trabalho a competncia para conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, a Constituio Federal implicitamente excluiu do direito ptrio a possibilidade de utilizao de mecanismos como a mediao e o juzo arbitral para a soluo de tais conflitos. D) Ao estabelecer que ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato, a Constituio Federal permitiu negociao coletiva entre trabalhadores e empregadores sem a participao dos sindicatos. E) A proteo contra a dispensa imotivada de ocupante de cargo de direo ou representao sindical restrita aos membros efetivamente eleitos, no alcanando o empregado sindicalizado que tenha registrado a sua candidatura a cargos de tal natureza.
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Comentrios: A) Incorreta, porque o lockout vedado em nosso ordenamento jurdico, constituindo-se em greve do empregador. B) Correta. (doutrina) C) Incorreta. O art. 114, pargrafo 1 da CF/88 estabelece que frustrada a negociao coletiva as partes podero eleger rbitros. D) Incorreta. A CF/88 estabelece no art. 8, V o princpio da liberdade sindical. Ao passo que no art. 8, VI, ela estabelece a obrigatoriedade das participaes dos Sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. E) Incorreta. Porque a estabilidade provisria do empregado eleito dirigente sindical vai desde o registro da candidatura at um ano aps o final do mandato. 15. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) Acerca de negociao coletiva de trabalho, assinale a opo correta. A) Conveno coletiva de trabalho o acordo de carter normativo no qual o sindicato de empregados estipula condies de trabalho aplicveis no mbito de uma ou mais empresas. B) Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a conveno coletiva de trabalho tm prazo de vigncia de, no mximo, dois anos. C) Acordo coletivo de trabalho o acordo de carter normativo em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. D) A participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho no obrigatria. Comentrios: Letra b (Art. 614 da CLT). a) Incorreta. Este o conceito de acordo coletivo previsto no art. 611 da CLT. Art. 611 da CLT - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho.
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1 - facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho 2 - As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes. ART. 614 3 da CLT No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos. c) Incorreta, porque este o conceito de Conveno Coletiva. d) Incorreta, porque a participao dos Sindicatos nas negociaes coletivas obrigatria. 16. (12 Concurso Procurador do Trabalho) Assinale a alternativa CORRETA: Dissdio Coletivo, de natureza econmica, ajuizado contra qualquer autarquia federal, salvo conselhos de fiscalizao profissional, no qual outro sindicato de empregados se afirma o legtimo representante da categoria: a) deve ser suspenso e concedida vista ao sindicato autor; b) deve ser sumariamente rejeitado o ingresso do segundo sindicato; c) extingue-se o processo no caso de falta de concordncia da autarquia; d) extingue-se o processo por se tratar de autarquia federal. e) no respondida. Comentrios: Correta a letra d. A Orientao Jurisprudencial 5 da SDC no sentido da impossibilidade de ajuizamento de dissdio coletivo contra pessoa jurdica de direito pblico. OJ 5 SDC do TST Dissdio Coletivo contra pessoa jurdica de Direito Pblico. Impossibilidade Jurdica. Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhecimento de acordos e convenes coletivas de trabalho, pelo que, por conseguinte, tambm no lhes facultada a via do Dissdio Coletivo, falta de previso legal.
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17. (12 Concurso Procurador do Trabalho) Sobre o dissdio coletivo, observe as assertivas abaixo e, consoante o entendimento jurisprudencial dominante no Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: I sob pena de extino do feito, a ata da assemblia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva, em favor de seus interesses, deve registrar, obrigatoriamente, a pauta reivindicatria, produto da expressa vontade da categoria; II no dissdio coletivo movido em face de uma empresa, imprescindvel a legitimao da entidade sindical, e esta se d diante da juntada da autorizao dos trabalhadores diretamente envolvidos no conflito, ou por meio da interveno conjunta da Federao na qual filiou-se o sindicato obreiro; III pressuposto indispensvel constituio vlida e regular da ao coletiva a apresentao em forma clausulada e fundamentada das reivindicaes da categoria, salvo se juntada com a inicial a sentena normativa anterior. a) nenhuma das assertivas est correta; b) apenas uma das assertivas est correta; c) apenas duas das assertivas esto corretas; d) todas as assertivas esto corretas. e) no respondida. Comentrios: O gabarito da questo a letra b. I- Correta. o teor da Orientao Jurisprudencial 8 da SDC do TST. OJ 8 da SDC do TST A ata da assemblia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva em favor de seus interesses deve registrar, obrigatoriamente a pauta reivindicatria, produto da vontade expressa da categoria. II- Incorreta. A federao no poder autorizar, trabalhadores envolvidos no conflito podero. apenas os
OJ 19 da SDC do TST Dissdio Coletivo contra empresa. Legitimao da Entidade Sindical. Autorizao dos trabalhadores diretamente envolvidos no conflito.
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III- Incorreta. No existe a exceo a que assertiva se refere ao final. OJ 32 da SDC pressuposto indispensvel constituio vlida e regular da ao coletiva a apresentao em forma clausulada e fundamentada das reivindicaes da categoria. 18. (UnB CESPE Procurador Federal 2007) Julgue os itens de acordo com a jurisprudncia do TST 189 juridicamente possvel o dissdio coletivo de natureza econmica envolvendo ente da administrao pblica direta, inclusive para majorao salarial, desde que no abranja os servidores estatutrios. Comentrios: 189. Errada (OJ 5 SDC) OJ 5 SDC do TST Dissdio Coletivo contra pessoa jurdica de Direito Pblico. Impossibilidade Jurdica. Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhecimento de acordos e convenes coletivas de trabalho, pelo que, por conseguinte, tambm no lhes facultada a via do Dissdio Coletivo, falta de previso legal. 19. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio /Juiz do Trabalho) A respeito das espcies de dissdios coletivos, assinale a opo correta. A) Os dissdios de natureza econmica, em regra, no criam novas normas ou condies de trabalho, restringindo-se interpretao de clusulas salariais j vigentes. B) Os dissdios de natureza jurdica so, na verdade, aes constitutivas com o propsito de estabelecer direitos at ento no contemplados nos instrumentos anteriores. C) Os dissdios originrios so aqueles que versam interesses de carter nacional e, por isso, so da competncia originria do TST. D) Os dissdios coletivos podem ser de reviso. Nesse caso, destinam-se a reavaliar normas e condies coletivas de trabalho preexistentes que se hajam tornado injustas ou ineficazes pela modificao das circunstncias que a ditaram. Comentrios: A) Incorreta, porque os dissdios coletivos de natureza econmica criam novas normas ou condies de trabalho. B) Incorreta, porque os dissdios coletivos de natureza jurdica no criam direitos, apenas interpretam as normas coletivas vigentes.
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C) Incorreta, porque os dissdios coletivos originrios so aqueles que ocorrem quando forem inexistentes ou em vigor normas e condies especiais de trabalho decretadas em sentena normativa. Nestes h a criao de condies de trabalho conforme prev o art. 867 da CLT.
RELEMBRANDO: Dissdio Coletivo uma espcie de ao coletiva conferida a determinados entes coletivos, geralmente os Sindicatos, para a defesa de interesses cujos titulares materiais no so pessoas individualmente consideradas, mas sim grupos ou categorias econmicas, profissionais ou diferenciadas, visando criao ou interpretao de normas que iro incidir no mbito dessas mesmas categorias (Carlos Henrique Bezerra Leite). Nos dissdios coletivos os Sindicatos postulam interesses abstratos da categoria que representam, as partes so em regra os Sindicatos, que representam categorias. Os Dissdios Coletivos podero ser classificados em: Dissdio Coletivo de natureza econmica: aquele que objetiva a prolatao de uma sentena que ir criar novas normas ou condies de trabalho. Dissdio Coletivo de natureza jurdica: aquele que objetiva uma sentena que dar interpretao s normas coletivas que j existam e que vigoram para determinadas categorias.
20. (FCC/ Analista Judicirio Executor de Mandados/TRT-18 Regio/2008) No que diz respeito extenso das decises em Dissdios Coletivos, analise: I. O Tribunal que houver julgado o dissdio coletivo fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no pode ser superior a quatro anos. II. Em regra, nos dissdios de natureza jurdica que no tratarem de condies de trabalho, as decises podero ser estendidas a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdio do Tribunal competente. III. Sempre que o Tribunal competente estender a deciso em dissdio coletivo marcar a data em que a extenso deva entrar em vigor.
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IV. Mesmo em dissdio coletivo que for suscitado em nome de toda a categoria, haver necessidade da extenso das decises, tendo em vista que a deciso no possuir eficcia erga omnes. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta APENAS em (A) II e IV. (B) I e III. (C) III e IV. (D) I e II. (E) I, II e III. Comentrios: I- Correta. (art. 868, pargrafo nico) II- Incorreta. A deciso poder ser estendida apenas no caso de Dissdio Coletivo de Natureza econmica (novas condies de trabalho). Vide o art. 868 caput da CLT. Art. 868 da CLT Em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo novas condies de trabalho e no qual figure como parte apenas uma frao de empregados de uma empresa, poder o Tribunal competente, na prpria deciso, estender tais condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da empresa que forem da mesma profisso dos dissidentes. Pargrafo nico - O Tribunal fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser superior a 4 (quatro) anos. III- Correta. o que estabelece o art. 871 da CLT. Art. 871 da CLT - Sempre que o Tribunal estender a deciso, marcar a data em que a extenso deva entrar em vigor. IV- Incorreta. Este tipo de dissdio coletivo ter eficcia erga omnes. . Gabarito: 1. C
2. C 3. C 4. A
5. B 6. Errada 7. Certa 8. D
9. B 10. D 11. A 12. B
13. D 14. B 15. B 16. D
17. B 18. Errada 19. D 20. B
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6.6. Questes discursivas: A seguir apresentarei questes discursivas em relao aos temas estudados at agora. A questo 2, apesar de referir-se a recurso, tema que ainda no foi estudado, trata, tambm, de prazos processuais. 1. (FCC/ Analista Judicirio- rea Judiciria -TRT 18 Regio/2008) Joana ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Beta pelo Rito Sumarssimo. Joana compareceu audincia com sua advogada e suas quatro testemunhas, apesar de no ter requerido previamente o depoimento testemunhal. Representando a empresa Beta, compareceu apenas um advogado, munido de procurao e contestao escrita, estando acompanhado de trs testemunhas. Neste caso, exponha, sinttica e fundamentadamente, a respeito de qual ser o desdobramento da audincia para Joana e para a empresa Beta. Comentrios: O procedimento sumarssimo aquele que se aplica s demandas na qual o valor da causa no ultrapasse 40 salrios mnimos. importante frisar que este procedimento no se aplica s demandas em que sejam parte os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional. No procedimento sumarssimo cada parte poder apresentar at duas testemunhas e estas devero comparecer audincia de instruo e julgamento independente de intimao. Neste procedimento as testemunhas somente sero intimadas quando a parte comprovar que as convidou e elas no compareceram. Ressalta-se que quando a testemunha for intimada e no comparecer o juiz determinar a sua imediata conduo coercitiva, ou seja, mandar o oficial de justia ir buscar a testemunha e traz-la para a audincia. Portanto, o desdobramento da audincia para a empregada Joana e para a empresa Beta ser o seguinte: A empresa Beta levar uma revelia e confisso quanto matria de fato, uma vez que de acordo com o artigo 844 da CLT o no-comparecimento da parte caracterizar a revelia, porque a presena apenas do advogado da parte portando a defesa no elidir a revelia. Assim, as testemunhas de Joana nem precisaro ser ouvidas e o juiz proferir a sentena aplicando a pena de confisso quanto matria de fato empresa Beta.
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2. (UnB/CESPE OAB/RJ 37 Exame de Ordem) Em ao trabalhista j em grau de recurso, a advogada Mariana tomou conhecimento da deciso proferida em recurso ordinrio mediante publicao da ata de julgamento. Ato contnuo, antes mesmo de ter sido publicado o referido acrdo, a advogada interps o recurso de revista para impugnar a deciso. Em face da situao hipottica apresentada, responda, de forma fundamentada, se o recurso tempestivo, levando-se em considerao a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho. Comentrios: O recurso de revista apresentado pela advogada de Mariana foi intempestivo, uma vez que a Orientao Jurisprudencial 357 da SDI-1 do TST estabelece que o recurso interposto antes da publicao do acrdo impugnado extemporneo, ou seja, intempestivo. O termo a quo para contagem do prazo recursal ocorrer com a publicao da deciso recorrida, assim o recurso que for interposto antes da publicao da deciso a ser impugnada ser intempestivo, uma vez que o prazo recursal comeara a correr a partir da publicao da deciso. OJ 357 - SDI-1-TST extemporneo recurso interposto antes de publicado o acrdo impugnado. H julgados que apresentam, como fundamentao para a deciso que considera intempestivo o recurso interposto antes da publicao do acrdo, o artigo 184, pargrafo 2, do Cdigo de Processo Civil (aplicao subsidiria ao processo do trabalho), segundo o qual o termo inicial do prazo recursal comea a correr a partir da intimao das partes. Sobre a contagem do prazo para interposio de recurso oportuno transcrever os seguintes dispositivos legais e jurisprudenciais: Art. 851 da CLT - Os tramites de instruo e julgamento da reclamao sero resumidos em ata, de que constar, na ntegra, a deciso. 2 - A ata ser, pelo presidente ou juiz, junta ao processo, devidamente assinada, no prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas, contado da audincia de julgamento.
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Art. 852 da CLT- Da deciso sero os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na prpria audincia. No caso de revelia, a notificao far-se- pela forma estabelecida no 1 do art. 841. Smula 30 do TST Quando no juntada a ata ao processo em 48 horas, contadas da audincia de julgamento (art. 851, 2, da CLT), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. Smula 197 do TST O prazo para recurso da parte que, intimada, no comparecer audincia em prosseguimento para a prolao da sentena conta-se de sua publicao. ............................................................................................................... A nossa aula chegou ao final! Quero recomendar, para quem for fazer o concurso do TRT do Paran, o meu curso de provas comentadas da FCC. O curso abrange a resoluo de provas de direito do trabalho e de processo do trabalho. Ao comentar as questes, quando o tema muito abordado, colo trechos dos cursos da aula terica, porque considero interessante para que o aluno, que fez o curso terico, relembre determinados institutos. Assim, acho que uma boa forma de memorizao e treinamento da matria! Bem pessoal! At a prxima aula! Bons estudos! Abraos a todos, Dborah Paiva
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9. B 10. D 11. A 12. B

13. D 14. B 15. B 16. D

17. B 18. Errada 19. D 20. B

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