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CURSO ONLINE DIREITO DO TRABALHO TEORIA E EXERCCIOS PROFESSORA: DBORAH PAIVA
Ol pessoal, Conforme prometido segue a 8 aula, antecipada. Vamos ao estudo do nosso tema de hoje! Aula 8: Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade. 8.1. Trabalho do Menor: As principais normas referentes ao trabalho do menor, abordadas em provas, esto contidas nos artigos 402 /440 da CLT, vejamos: Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos. proibido qualquer trabalho aos menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola. Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este, o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas. Dispositivos Consolidados: Art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho: I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho; II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. 2 - O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais,
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avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. 3 - Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; de acrobata,
c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. 4 - Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2 5 - Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico. Art. 406 - O Juiz da Infncia e da Juventude poder autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras a e b do 3 do art. 405: I - desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser prejudicial sua formao moral II - desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral.
Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obriglo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483. Art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral. Art. 409 - Para maior segurana do trabalho e garantia da sade dos menores, a autoridade fiscalizadora poder proibirlhes o gozo dos perodos de repouso nos locais de trabalho. Art. 410 - O Ministro do Trabalho poder derrogar qualquer proibio decorrente do quadro a que se refere o inciso I do art. 405 quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o carter perigoso ou insalubre, que determinou a proibio. Art. 411 - A durao do trabalho do menor regular-se- pelas disposies legais relativas durao do trabalho em geral, com as restries estabelecidas neste Captulo. Art. 412 - Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer contnuo, quer dividido em 2 (dois) turnos, haver um intervalo de repouso, no inferior a 11 (onze) horas. Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de
modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de pelo menos 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Pargrafo nico - Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidao. Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas. Art. 424 - dever dos responsveis legais de menores, pais, mes, ou tutores, afast-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral. Art. 425 - Os empregadores de menores de 18 (dezoito) anos so obrigados a velar pela observncia, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das regras de higiene e medicina do trabalho. Art. 426 - dever do empregador, na hiptese do art. 407, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de servio. Art. 427 - O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas. Pargrafo nico - Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distancia que 2 (dois) quilmetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de 30 (trinta) menores analfabetos, de 14 (quatorze) a 18 (dezoito) anos, sero
obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria. Em relao ao trabalho do menor importante falar do contrato de aprendizagem. Trata-se de um Contrato de Trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, objetivando assegurar, ao maior de 14 anos e a menor de 24 anos, a formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, bastando que os mesmos estejam inscritos em um programa de aprendizagem e comprometam-se a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias sua formao. O objetivo deste contrato possibilitar ao empregado a formao tcnico-profissional metdica, ou seja, promover a capacitao do aprendiz de forma a inseri-lo no mercado de trabalho. At agora, vimos as caractersticas do contrato de aprendizagem e as inovaes da lei 10.097/00, passarei a falar das suas formas de extino. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 anos, ou ainda poder ser extinto antecipadamente. A extino antecipada do contrato de aprendizagem ocorrer nos seguintes casos: a) em caso de inadaptao do aprendiz ou desempenho insuficiente; b) pelo cometimento de falta disciplinar grave; c) a pedido do aprendiz; d) em caso de ausncia escola que implique a perda do ano letivo. No que se refere extino antecipada do contrato de aprendizagem por quaisquer das causas acima elencadas, importante falar que a indenizao mencionada nos artigos 479 e 480 da CLT para os contratos de prazo determinado no se aplica aos casos de extino antecipada dos contratos de aprendizagem. O contrato de aprendizagem no poder ultrapassar 2 anos de durao, sendo obrigatria a sua anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, conforme estabelece o art. 428 da CLT. A doutrina diverge no tocante ao prazo mximo de 2 anos de durao do contrato nos casos em que o aprendiz no completou 24 anos. Indagam se ele dever respeitar o prazo de 2 anos quando no tenha completado 24 anos.
A maioria entende que dever ser respeitada a lei quando fala do prazo de dois anos e indicam como fundamento legal o art. 433 da CLT afirma que o contrato de aprendizagem ser extinto quando o aprendiz completar 24 anos. A jornada de trabalho do aprendiz foi estipulada em 6 horas dirias, vedada a prorrogao e a compensao. Tal limite poder ser extendido at 8 horas dirias, porm s para o aprendiz que houver completado o ensino fundamental e, ainda assim, caso sejam computadas neste horrio as horas destinadas aprendizagem terica. O aprendiz receber salrio mnimo hora de acordo com o art. 428 da CLT e 7, XXX, da CF/88. Podemos notar que a Lei 10.097/00 ampliou as formas de atuao do contrato de aprendizagem e trouxe medidas que acarretaram a reduo de custos para os empregadores, permitindo a terceirizao e reduzindo o percentual do FGTS para 2%, permitindo que outras instituies de ensino atuassem na formao e no somente os servios nacionais como Senar, Senac, Senai e Senat. Outra inovao desta lei a obrigatoriedade das empresas contratarem aprendizes de 5% a15%, exceto para as micro e pequenas empresas, conforme estabelece a lei 9841/99. importante fazer a distino entre contrato de aprendizagem e estgio. O primeiro regulamentado pelo art. 428 da CLT, sendo um contrato de trabalho e por isso o aprendiz ter vnculo de emprego. Ao passo que o estgio no gera vnculo de emprego quando realizado em conformidade com os requisitos da lei, como j estudamos anteriormente. Resumo: Principais caractersticas do Contrato de Aprendizagem Contrato especial, escrito e de prazo determinado contrato de trabalho No poder ultrapassar 2 anos de durao, salvo para o portador de deficincia. Idade de 14 at 24 anos, salvo o portador de deficincia que no ter limite de idade. Obrigatoriedade de registro na CTPS. No se aplica somente a menores de 18 anos. Receber o salrio mnimo hora. Depsito do FGTS de 2% sobre a sua remunerao. Jornada mxima de 6 horas dirias.
Jornada poder ir at 8 horas dirias se o aprendiz completou o ensino fundamental e forem computadas as normas destinadas aprendizagem terica. Obrigatoriedade de matrcula e freqncia do aprendiz escola. No pagamento de indenizao em caso de extino antecipada. Dispositivos Consolidados: Art. 428 Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. 1. A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. 2 - Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. 3. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. 5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia.
6 Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao. (NR 7. Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no 1 deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. Art. 429 - Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. 1-A. O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional 1 As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput, daro lugar admisso de um aprendiz. Art. 430 - Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica, a saber: I Escolas Tcnicas de Educao; II entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente. 1o As entidades mencionadas neste artigo devero contar com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados.
2o Aos aprendizes que conclurem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, ser concedido certificado de qualificao profissional. 3o O Ministrio do Trabalho e Emprego fixar normas para avaliao da competncia das entidades mencionadas no inciso II deste artigo. Art. 431 - A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se realizar a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art. 430, caso em que no gera vnculo de emprego com a empresa tomadora dos servios. Art. 432 - A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada 1 - O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou IV a pedido do aprendiz. 2o - No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo. Art. 434 - Os infratores das disposies deste Captulo ficam sujeitos multa de valor igual a 30 (trinta) valores-de-referncia
regionais, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a lei, no podendo, toa, a soma das multas exceder a 50 (cinqenta) vezes o valor-dereferncia, salvo no caso de reincidncia, em que esse total poder ser elevado ao dobro. Art. 435 - Fica sujeita multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor-de-referncia regional e ao pagamento da emisso de nova via a empresa que fizer na Carteira de Trabalho e Previdncia Social anotao no prevista em lei. Art. 438 - So competentes para impor as penalidades previstas neste Captulo os Delegados Regionais do Trabalho ou os funcionrios por eles designados para tal fim. Pargrafo nico - O processo, na verificao das infraes, bem como na aplicao e cobrana das multas, ser o previsto no ttulo "Do Processo de Multas Administrativas", observadas as disposies deste artigo. Art. 439 - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio. Art. 441 - O quadro a que se refere o item I do art. 405 ser revisto bienalmente.
8.2. Trabalho da Mulher: A CLT possui normas especiais de proteo do trabalho da mulher devido s condies fisiolgicas como a gravidez e a lactao, como a menor fora fsica entre outros.
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A Constituio Federal prev igualdade formal entre homens e mulheres, ou seja, a igualdade perante a lei. Porm deve-se buscar a igualdade material ou substancial para isto desiguala os desiguais, assim determinadas normas jurdicas no afrontam o Princpio da Isonomia previsto no art. 7 da CRFB/88. Ressalta-se que a prpria CRFB/88 no art. 7, XX, prev a proteo ao mercado de trabalho da mulher, porm tal artigo depende de lei para regulament-lo pois norma de eficcia limitada. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; A Constituio Federal assegura mulher os seguintes direitos: a) licena-maternidade sem prejuzo do emprego e do salrio com a durao de 120 dias; b) proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; c) proibio de diferena de salrio de exerccio de funo e de critrios de admisso por motivos de sexo; d) garantia de emprego mulher gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; e)condies para que a presidiria permanea com os seus filhos durante o perodo de amamentao. A Jornada de Trabalho da mulher de 8 horas dirias e 44 semanais, sendo as disposies sobre repouso intrajornada e interjornada aplicveis mulher, as mesmas do homem. Regras especiais para o trabalho da mulher: A mulher tem que ter um perodo de descanso de 15 minutos antes de prestar o trabalho extraordinrio.
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Caso a mulher trabalhe aos domingos dever ter uma escala de revezamento quinzenal que garanta no mnimo a cada 15 dias o repouso aos domingos. vedado exigir que a mulher empregue fora muscular superior a 20 quilos em trabalho contnuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional. Caso a remoo ocorra por impulso ou trao esta vedao no existir. Em relao aos locais de trabalho o empregador ser obrigado: a) a adotar medidas como higienizao, ventilao,iluminao e outros concernentes segurana e ao conforto das mulheres; b) instalar bebedouros, aparelhos sanitrios lavatrios cadeiras ou bancos suficientes que permitam s mulheres trabalharem sem grande esgotamento fsico; c)instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais,escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a troca de roupa, e outros a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho. Normas da CLT aplicadas ao Trabalho da Mulher: Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo. Pargrafo nico - No regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho. Art. 373 - A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior. Art. 373-A - Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo
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quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; V impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Pargrafo nico - O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher. Art. 377 - A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio. Art. 381 - O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno. 1 - Para os fins desse artigo, os salrios sero acrescidos de uma percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no mnimo. 2 - Cada hora do perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Art. 382 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver um intervalo de 11(onze) horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso.
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Art. 383 - Durante a jornada de trabalho, ser concedido empregada um perodo para refeio e repouso no inferior a 1 (uma) hora nem superior a 2 (duas) horas salvo a hiptese prevista no art. 71, 3. Art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. Art. 385 - O descanso semanal ser de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e coincidir no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, a juzo da autoridade competente, na forma das disposies gerais, caso em que recair em outro dia. Pargrafo nico - Observar-se-o, igualmente, os preceitos da legislao geral sobre a proibio de trabalho nos feriados civis e religiosos. Art. 386 - Havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical. Art. 388 Em virtude de exame e parecer da autoridade competente, o Ministro do Trabalho e da Administrao poder estabelecer derrogaes totais ou parciais s proibies a que alude o artigo anterior, quando tiver desaparecido, nos servios considerados perigosos ou insalubres, todo e qualquer carter perigoso ou prejudicial mediante a aplicao de novos mtodos de trabalho ou pelo emprego de medidas de ordem preventiva. Art. 389 - Toda empresa obrigada: I - a prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao dos mtodos e locais de trabalho, tais como ventilao e iluminao e outros que se fizerem necessrios segurana e ao conforto das mulheres, a critrio da autoridade competente; II - a instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios; dispor de cadeiras ou bancos, em nmero suficiente, que permitam s mulheres trabalhar sem grande esgotamento fsico;
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III - a instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a troca de roupa e outros, a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences; IV - a fornecer, gratuitamente, a juzo da autoridade competente, os recursos de proteo individual, tais como culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a natureza do trabalho. 1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. 2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais. Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superiora 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. Art. 390-B - As vagas dos cursos de formao de modeobra, ministrados por instituies governamentais, pelos prprios empregadores ou por qualquer rgo de ensino profissionalizante, sero oferecidas aos empregados de ambos os sexos.
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Art. 390-C - As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devero manter programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional da mo-de-obra.
Art. 390-E - A pessoa jurdica poder associar-se a entidade deformao profissional, sociedades civis, sociedades cooperativas, rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais, bem como firmar convnios para o desenvolvimento de aes conjuntas, visando execuo de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher. Art. 391 - No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez. Pargrafo nico - No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez. Art. 392 - A empregada gestante tem direito licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. 1 - A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. 2 - Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um,mediante atestado mdico. 3 - Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. 4 - garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos:
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I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II -dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de,no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. Art. 393 - Durante o perodo a que se refere o art. 392, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel,calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como aos direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava. Art. 394 - Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao. Art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. Art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente. Art. 397 - O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades pblicas destinadas assistncia infncia mantero ou subvencionaro, de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas maternais e jardins de infncia, distribudos nas zonas de maior densidade de trabalhadores, destinados especialmente aos filhos das mulheres empregadas. Art. 399 - O Ministro do Trabalho e da Administrao conferir diploma de benemerncia aos empregadores que se distinguirem pela organizao e manuteno de creches e de
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instituies de proteo aos menores em idade pr-escolar, desde que tais servios se recomendem por sua generosidade e pela eficincia das respectivas instalaes. Art. 400 - Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria. 8.3. Estabilidade da Gestante e Licena-maternidade: A empregada gestante tem assegurado pela Constituio Federal uma licena de 120 dias sem prejuzo do emprego e do salrio, sendo inclusive vedada a sua dispensa arbitrria ou sem justa causa. Faz jus, ainda a uma estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. A comprovao da gravidez durante o prazo do Aviso Prvio d direito ao salrio-maternidade, pois o perodo de Aviso prvio integra o Contrato de Trabalho. Sem prejuzo do salrio garantido empregada durante a gravidez: a) mudar de funo caso por questes de sade a gravidez exija; b) o direito de ausenta-se para seis consultas mdicas e demais exames complementares; c) dois intervalos de meia hora para amamentao (art. 396 da CLT); d) as empresas onde trabalhem pelo menos 30 mulheres o empregador dever ter creches. Porm tal exigncia ser suprida por convnios com Sesi, Sesc e etc. O pagamento de reembolso creche tambm supre a exigncia de instalao de creche; e) exigida a manuteno de uma cozinha, com instalaes sanitrias nos locais destinados amamentao. A gravidez determina duas situaes jurdicas distintas: a) 4 semanas antes do parto at 120 dias Estabilidade absoluta segundo o jurista Arnaldo Sussekind; b) nos cinco meses aps o parto Estabilidade relativa, pois estar protegida contra despedida arbitrria e no contra Justa Causa.
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Os artigos 93/103 do Decreto 3048/99 e a Lei 8.213/91 dispem sobre o salrio-maternidade que devido segurada da previdncia social durante 120 dias com incio em 28 dias antes e trmino 91 dias depois do parto, podendo ser prorrogado em casos excepcionais, por mais duas semanas antes ou depois do parto mediante atestado mdico especfico. Seja o parto antecipado ou no a segurada ter direito aos 120 dias. O salrio-maternidade da segurada empregada ser uma renda mensal igual a sua remunerao integral e ser pago pela empresa que compensar quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre folha de salrios. No caso de empregos concomitantes a segurada far jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego. Para a empregada domstica o salrio-maternidade ser igual ao seu ltimo salrio de contribuio. A empregada domstica faz jus ao salrio-maternidade e faz jus a garantia de emprego de cinco meses aps o parto que estabilidade relativa, pois a Lei 11.324/2006 acrescentou o 4 Lei do Domstico. GESTANTE- -Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. A Smula 244 do TST muito cobrada em concursos pblicos, por isso estudaremos melhor esta Smula atravs da resoluo de exerccios prticos no item de resoluo de questes abaixo.
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8.4. Questes de prova: 1. (FCC Juiz do Trabalho TRT/RO-AC/2003) A proteo do trabalho da mulher se consubstancia nas seguintes garantias: I) licena-maternidade de 60 dias para a empregada que adotar criana com dois anos de idade. II) licena-maternidade de 120 para a empregada gestante. III) garantia de emprego, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. IV) a percepo em dobro da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente, acrescida dos juros legais, quando o rompimento do contrato se der por ato discriminatrio do empregador. Assinale a resposta: a) todas as afirmativas esto corretas. b) apenas as afirmativas II e III esto corretas. c) apenas a afirmativa III est incorreta. d) apenas a afirmativa IV est incorreta. e) apenas as afirmativas I, III e IV esto incorretas. 2. (UnB/CESPE AGU - Procurador Federal/2010) No que se refere ao contrato de aprendizagem, julgue os itens que se seguem. 154 No so aplicadas ao trabalhador portador de necessidades especiais as restries tpicas do contrato de aprendizagem inerentes idade mxima de vinte e quatro anos, tampouco a limitao de prazo contratual de dois anos. 155 Ao menor aprendiz que trabalha em jornada de seis horas garantido o salrio mnimo mensal. 3. (CESPE/Tcnico Judicirio/TRT 16 Regio) Em face da legislao e jurisprudncia protetivas quanto ao trabalho da mulher, julgue os itens subseqentes: 61 Se uma empregada de uma instituio bancria engravidar-se e for dispensada, tomando cincia do aviso prvio aps 20 dias da concepo, ainda que o empregador desconhea o seu estado gravdico, est obrigado a respeitar a estabilidade prevista em relao gestante, pagando a indenizao inerente ao perodo.
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62 Caso uma empregada d luz uma criana no dia 20/06/2005, sua estabilidade prevalecer at o dia 20/11/2005. Aps tal data, o empregador poder dispens-la sem pagar qualquer indenizao decorrente da estabilidade. 4. (UnB/CESPE TRT 17. Regio/Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados /2009) Julgue os prximos itens, a respeito do direito do trabalho. 71 Na hiptese de trabalho da mulher aos domingos, obrigatria uma escala de revezamento quinzenal que favorea o repouso dominical, garantindo mulher pelo menos uma folga aos domingos a cada 15 dias. 5. (UnB/CESPE TRT 17. Regio/Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados /2009) Julgue os prximos itens, a respeito do direito do trabalho. 78 vedada a realizao de horas extras fundamentadas na celebrao de acordo de prorrogao de horas no caso de atividades perigosas. 6. (UnB/CESPE SERPRO/2010) Julgue os prximos itens acerca do instituto da estabilidade provisria 113 Caso uma empregada de determinada empresa, tenha dado luz filho nascido em 05 04 2010, ela ser detentora de estabilidade provisria at o dia 5 9 2010. 7. (FCC - Analista Judic. rea Adm./ TRT/PI - 2004) garantia da empregada gestante durante a gravidez: a) Dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 9 (nove) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. b) Dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 6 (seis) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. c) Dispensa de 2(duas) horas dirias, a partir da notificao da gravidez, sem prejuzo do salrio. d) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, no assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, sem prejuzo do maior salrio.
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e) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, sem prejuzo da remunerao varivel de acordo com a mdia dos ltimos 03 (trs) meses de trabalho. 8. (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa - TRT/PI - 2004) Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) nos locais e servios perigosos. b) nos locais e servios insalubres. c) Em peas de teatro infantil. d) de entrega de impressos com autorizao judicial. e) Em empresas circenses em funo de ginasta. 9. (ESAF Analista Judicirio Execuo de Mandados/ 2003) Considerando as regras especiais de proteo ao trabalho do menor, aponte a opo incorreta. a) O trabalho do menor com idade entre 14 anos e 16 anos de idade apenas admitido na condio de aprendiz. b) O trabalho em condies de agresso sade, executado por trabalhador com 16 anos de idade, impe ao empregador a obrigao de pagamento do adicional de insalubridade, em nvel proporcional ao nvel de agresso experimentado. c) vedado ao menor prestar servios em estabelecimentos prejudiciais sua moralidade, tais como boates e outros que comercializam bebidas alcolicas a varejo. d) Ao trabalhador menor lcito firmar recibos de quitao salarial sem a assistncia de seus responsveis, salvo em se tratando de resciso do contrato de trabalho. e) Ao menor com idade de 16 anos vedado o labor em atividade que o exponha a risco de vida. 10. (UnB/CESPE Tcnico Judicirio - TRT 17. Regio/2009) No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes. 85 A mulher gestante adquire estabilidade a partir do momento em que comunicar ao seu empregador o estado gravdico. 86 Considera-se menor, para os efeitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o trabalhador com idade entre 14 e 18 anos.
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11. (UnB / CESPE TRT / 16. Regio Analista Judicirio rea: Judiciria/2005) Em cada um dos prximos itens, apresentada uma situao hipottica acerca das regras legais que protegem o trabalho do menor e da mulher, seguida de uma assertiva a ser julgada. 98 Com o propsito de ajudar a famlia de um ex-empregado falecido, Mrio, proprietrio de uma loja de convenincias instalada em um posto de gasolina, resolveu contratar Lucas, de 14 anos de idade, filho do falecido, para laborar como atendente, no horrio de 20 s 2 horas, durante cinco dias na semana. Nessa situao, por ser nulo o contrato firmado, Lucas no far jus percepo do adicional noturno devido. 99 Consultando o jornal de sua cidade, Elaine verificou a existncia de oferta de emprego para a funo de recepcionista em uma empresa organizadora de festas, congressos e demais eventos. Observou tambm que havia restrio de acesso s mulheres casadas, em razo das constantes viagens que as recepcionistas deveriam realizar. Seis meses aps conseguir o emprego, Elaine e seu namorado casaram-se, fato que acabou conduzindo resciso justificada do contrato de trabalho. Nessa situao, diante da previso contratual contrria ao matrimnio, a atitude da empresa foi correta, inexistindo qualquer direito rescisrio a ser pago a Elaine. 12. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opo correta. A) A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, devendo, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28. dia antes do parto e ocorrncia deste. B) As empresas que tenham em seus quadros mais de100 empregados so obrigadas a contratar, no mnimo, 20 mulheres, em obedincia CF e legislao ordinria. C) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade so obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido s empregadas, no perodo da amamentao, deixar, sob vigilncia e assistncia, os seus filhos. D) Ao empregador vedado empregar mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 25 quilos para o trabalho contnuo, exceto quanto remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.
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13. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) Suponha que Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em 18/7/2004, exera suas atividades em sistema eltrico, tendo contato com sistema de alta potncia duas vezes por semana, em mdia, durante uma hora em cada uma dessas vezes. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. A) Em decorrncia do contato com sistema de alta potncia, Paulo tem direito percepo do adicional de insalubridade. B) O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus no pode, ante o princpio da proteo, ser fixado em percentual inferior ao legalmente estabelecido nem ser calculado proporcionalmente ao tempo de exposio do empregado ao risco, ainda que por meio de conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho. C) O clculo do adicional de periculosidade devido a Paulo deve ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial por ele recebidas. D) O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus deve incidir apenas sobre o seu salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais.
............................................................................................................... Gabarito: 1. 6. 11. 2. 7. 12. 3. 8. 13. 4. 9. 5. 10. ...............................................................................................................
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8.5. Questes de prova comentadas: 1. (FCC Juiz do Trabalho TRT/RO-AC/2003) A proteo do trabalho da mulher se consubstancia nas seguintes garantias: I) licena-maternidade de 60 dias para a empregada que adotar criana com dois anos de idade. II) licena-maternidade de 120 para a empregada gestante. III) garantia de emprego, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. IV) a percepo em dobro da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente, acrescida dos juros legais, quando o rompimento do contrato se der por ato discriminatrio do empregador. Assinale a resposta: a) todas as afirmativas esto corretas. b) apenas as afirmativas II e III esto corretas. c) apenas a afirmativa III est incorreta. d) apenas a afirmativa IV est incorreta. e) apenas as afirmativas I, III e IV esto incorretas. Comentrios: I- Incorreta. II- Correta. III- Correta. IV. Correta. No h gabarito nesta questo porque a prova de 2003 e o art. 392 A da CLT foi extinto recentemente. 2. (UnB/CESPE AGU - Procurador Federal/2010) No que se refere ao contrato de aprendizagem, julgue os itens que se seguem. 154 No so aplicadas ao trabalhador portador de necessidades especiais as restries tpicas do contrato de aprendizagem inerentes idade mxima de vinte e quatro anos, tampouco a limitao de prazo contratual de dois anos. 155 Ao menor aprendiz que trabalha em jornada de seis horas garantido o salrio mnimo mensal. Comentrios: 154 C 155E
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Art. 428 Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. 2 - Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora. 3. O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. 5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia. 3. (CESPE/Tcnico Judicirio/TRT 16 Regio) Em face da legislao e jurisprudncia protetivas quanto ao trabalho da mulher, julgue os itens subseqentes: 61 Se uma empregada de uma instituio bancria engravidar-se e for dispensada, tomando cincia do aviso prvio aps 20 dias da concepo, ainda que o empregador desconhea o seu estado gravdico, est obrigado a respeitar a estabilidade prevista em relao gestante, pagando a indenizao inerente ao perodo. 62 Caso uma empregada d luz uma criana no dia 20/06/2005, sua estabilidade prevalecer at o dia 20/11/2005. Aps tal data, o empregador poder dispens-la sem pagar qualquer indenizao decorrente da estabilidade. Comentrios: 61. Correta. Observem o que diz a Smula 244 do TST: Smula 244 do TST I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
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II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. 62. Correta. A empregada gestante tem assegurado pela Constituio Federal uma licena de 120 dias sem prejuzo do emprego e do salrio, sendo inclusive vedada a sua dispensa arbitrria ou sem justa causa. Faz jus, ainda a uma estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. A data de 20/11/2005 exatamente o marco de cinco meses aps o parto, por isso o empregador poder dispens-la sem pagar indenizao, pois j exauriu o perodo da estabilidade. 4. (UnB/CESPE TRT 17. Regio/Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados /2009) Julgue os prximos itens, a respeito do direito do trabalho. 71 Na hiptese de trabalho da mulher aos domingos, obrigatria uma escala de revezamento quinzenal que favorea o repouso dominical, garantindo mulher pelo menos uma folga aos domingos a cada 15 dias. Comentrios: certa Art. 385 da CLT O descanso semanal ser de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e coincidir no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, a juzo da autoridade competente, na forma das disposies gerais, caso em que recair em outro dia. Pargrafo nico - Observar-se-o, igualmente, os preceitos da legislao geral sobre a proibio de trabalho nos feriados civis e religiosos.
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5. (UnB/CESPE TRT 17. Regio/Analista Judicirio rea: Judiciria Execuo de Mandados /2009) Julgue os prximos itens, a respeito do direito do trabalho. 78 vedada a realizao de horas extras fundamentadas na celebrao de acordo de prorrogao de horas no caso de atividades perigosas. Comentrios: 78. errada. As mulheres podero trabalhar em regime de horas extras. 6. (UnB/CESPE SERPRO/2010) Julgue os prximos itens acerca do instituto da estabilidade provisria 113 Caso uma empregada de determinada empresa, tenha dado luz filho nascido em 05 04 2010, ela ser detentora de estabilidade provisria at o dia 5 9 2010. Comentrios: A Constituio Federal assegura estabilidade para a gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. 7. (FCC - Analista Judic. rea Adm./ TRT/PI - 2004) garantia da empregada gestante durante a gravidez: a) Dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 9 (nove) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. b) Dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, 6 (seis) consultas mdicas, sem prejuzo do salrio e demais direitos. c) Dispensa de 2(duas) horas dirias, a partir da notificao da gravidez, sem prejuzo do salrio. d) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, no assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, sem prejuzo do maior salrio. e) Transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, sem prejuzo da remunerao varivel de acordo com a mdia dos ltimos 03 (trs) meses de trabalho. Comentrios: Letra B (art. 392, pargrafo 4, II da CLT)
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Art. 392 da CLT A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio 1 - A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. 2 - Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico 3 - Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo. 4 - garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. 8. (FCC - Analista Judicirio rea Administrativa - TRT/PI 2004) Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) nos locais e servios perigosos. b) nos locais e servios insalubres. c) Em peas de teatro infantil. d) de entrega de impressos com autorizao judicial. e) Em empresas circenses em funo de ginasta. Comentrios: Letra E (art. 405, pargrafo 3, b da CLT)
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Art. 405 da CLT - Ao menor no ser permitido o trabalho: I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho; II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. 2 - O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. 3 - Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. 4 - Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2. 5 - Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico.
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9. (ESAF Analista Judicirio Execuo de Mandados/ 2003) Considerando as regras especiais de proteo ao trabalho do menor, aponte a opo incorreta. a) O trabalho do menor com idade entre 14 anos e 16 anos de idade apenas admitido na condio de aprendiz. b) O trabalho em condies de agresso sade, executado por trabalhador com 16 anos de idade, impe ao empregador a obrigao de pagamento do adicional de insalubridade, em nvel proporcional ao nvel de agresso experimentado. c) vedado ao menor prestar servios em estabelecimentos prejudiciais sua moralidade, tais como boates e outros que comercializam bebidas alcolicas a varejo. d) Ao trabalhador menor lcito firmar recibos de quitao salarial sem a assistncia de seus responsveis, salvo em se tratando de resciso do contrato de trabalho. e) Ao menor com idade de 16 anos vedado o labor em atividade que o exponha a risco de vida. Comentrios: Comentrios: Letra B a) Correta. Art. 7, XXXIII da CF/88 - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; b) Incorreta, porque o menor no poder prestar trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Caso isto ocorra, o seu empregador ser multado e dever pagar os respectivos adicionais de forma integral. Art. 404 da CLT - Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas. c) Correta. (art.405 da CLT) d) Correta. e) Correta (art. 7 da CF/88).
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10. (UnB/CESPE Tcnico Judicirio - TRT 17. Regio/2009) No que se refere ao direito do trabalho, julgue os itens seguintes. 85 A mulher gestante adquire estabilidade a partir do momento em que comunicar ao seu empregador o estado gravdico. 86 Considera-se menor, para os efeitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), o trabalhador com idade entre 14 e 18 anos. Comentrios: 85. Incorreta. De acordo com a Smula 244 do TST o dispositivo constitucional que diz que a gestante adquire estabilidade desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, dever ser interpretada, a confirmao da gravidez, como uma certeza ntima da gestante. 86. Correta. (art. 402 da CLT) Art. 402 da CLT Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos. 11. (UnB / CESPE TRT / 16. Regio Analista Judicirio rea: Judiciria/2005) Em cada um dos prximos itens, apresentada uma situao hipottica acerca das regras legais que protegem o trabalho do menor e da mulher, seguida de uma assertiva a ser julgada. 98 Com o propsito de ajudar a famlia de um ex-empregado falecido, Mrio, proprietrio de uma loja de convenincias instalada em um posto de gasolina, resolveu contratar Lucas, de 14 anos de idade, filho do falecido, para laborar como atendente, no horrio de 20 s 2 horas, durante cinco dias na semana. Nessa situao, por ser nulo o contrato firmado, Lucas no far jus percepo do adicional noturno devido. 99 Consultando o jornal de sua cidade, Elaine verificou a existncia de oferta de emprego para a funo de recepcionista em uma empresa organizadora de festas, congressos e demais eventos. Observou tambm que havia restrio de acesso s mulheres casadas, em razo das constantes viagens que as recepcionistas deveriam realizar. Seis meses aps conseguir o emprego, Elaine e seu namorado casaram-se, fato que acabou conduzindo resciso justificada do contrato de trabalho. Nessa situao, diante da previso contratual contrria ao matrimnio, a atitude da empresa foi correta, inexistindo qualquer direito rescisrio a ser pago a Elaine.
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Comentrios: 98. Errada. No Direito do Trabalho a nulidade apresenta contornos diferentes do Direito Civil. Assim, como o empregador no poder ser beneficiado com a sua prpria torpeza e a fora de trabalho despendida pelo menor no poder ser devolvida, far jus o empregado a todos os direitos trabalhistas. 99. Errada. O Art. 373-A da CLT veda, dentre outros motivos, a recusa de emprego em decorrncia de situao familiar Art. 373-A da CLT Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias.
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Pargrafo nico - O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher 12. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opo correta. A) A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, devendo, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28. dia antes do parto e ocorrncia deste. B) As empresas que tenham em seus quadros mais de100 empregados so obrigadas a contratar, no mnimo, 20 mulheres, em obedincia CF e legislao ordinria. C) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade so obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido s empregadas, no perodo da amamentao, deixar, sob vigilncia e assistncia, os seus filhos. D) Ao empregador vedado empregar mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 25 quilos para o trabalho contnuo, exceto quanto remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. Comentrios: Letra A B) Incorreta. Art. 390-C da CLT- As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devero manter programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional da modeobra. C) Incorreta. Art. 389 da CLT- Toda empresa obrigada: 1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao.
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D) Incorreta. Art. 390 da CLT - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. 13. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) Suponha que Paulo, contratado para trabalhar em uma usina, em 18/7/2004, exera suas atividades em sistema eltrico, tendo contato com sistema de alta potncia duas vezes por semana, em mdia, durante uma hora em cada uma dessas vezes. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. A) Em decorrncia do contato com sistema de alta potncia, Paulo tem direito percepo do adicional de insalubridade. B) O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus no pode, ante o princpio da proteo, ser fixado em percentual inferior ao legalmente estabelecido nem ser calculado proporcionalmente ao tempo de exposio do empregado ao risco, ainda que por meio de conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho. C) O clculo do adicional de periculosidade devido a Paulo deve ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial por ele recebidas. D) O adicional de periculosidade a que Paulo faz jus deve incidir apenas sobre o seu salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais. Comentrios: Letra C Paulo eletricitrio, logo o clculo de seu adicional ser feito conforme a OJ 191 da SDI- 1 do TST OJ 191 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
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............................................................................................................... Gabarito: 1. 2. 154 certa 155 errada 3. 61 certa 62 certa 4. 71 certa 5. 78 errada
6. 113 certa 7. B 8. E 9. B 10. 85 errada 86 certa
11. 98 errada 99 errada 12. A 13. C
............................................................................................................... Bem pessoal! A nossa aula de hoje chegou ao final. Abraos a todos! Dborah Paiva
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............................................................................................................... Gabarito: 1. 6. 11. 2. 7. 12. 3. 8. 13. 4. 9. 5. 10. ...............................................................................................................

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6. 113 certa 7. B 8. E 9. B 10. 85 errada 86 certa

11. 98 errada 99 errada 12. A 13. C

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