C.R.E.A N 39.

566-D CONFEA N 220100653-9 ENGENHEIRO CIVIL ENG SEGURANA TRABALHO

JOO CANDIDO DE OLIVEIRA NETO

CIPA, CIPATR e CIPAMIN

A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), Comisso Interna de Preveno de Acidentes no Trabalho Rural (CIPATR) e a Comisso Interna de Preveno de Acidentes na Minerao (CIPAMIN) um instrumento que os trabalhadores dispem para tratar da Preveno de Acidentes do Trabalho, das condies do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua Sade e Segurana.

Quando CIPA(TR)(MIN) e o SESMT trabalham em parceria o resultado sempre positivo para o trabalhador e o empregador.

Ao constituir CIPA(TR) dever observar os seguintes itens:

a) A CIPA(TR)(MIN) ser composta de representantes do empregador, por ele designado, e dos representantes dos empregados eleitos. b) Todo estabelecimento que no se enquadrar no Quadro I da NR-5 (CIPA), o Quadro III da NR-31 (CIPATR) e o Quadro III da NR-22 (CIPAMIN), dever designar um responsvel pelo cumprimento da norma.

Na CIPA e CIPATR o dimensionamento realizado de forma paritria ( partes iguais, sendo o mesmo n de representantes dos empregados e empregador), j na CIPAMIN no desta forma, sendo pela tabela os representantes do empregador em alguns casos so minoria em relao aos representantes dos empregados. Depois do dimensionamento feito a partir dos Quadros comea todo o processo eleitoral e

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consequente implantao da CIPA(TR)(MIN).

Quanto dura o mandato da CIPA/CIPATR/CIPAMIN?

O mandato da CIPA tem durao de 01 (um) ano. O mandato da CIPATR tem durao de 02 (dois) anos. O mandato da CIPAMIN tem durao de 01 (um) ano.

Qual objetivo da CIPA(TR)?

O objetivo bsico da CIPA(TR)(MIN) fazer com que o empregador e empregados trabalhem conjuntamente na tarefa de Prevenir Acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. A CIPA(TR)(MIN) tambm tem por atribuio identificar os riscos do processo de trabalho, solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos e elaborar o mapa de risco, com a participao do maior nmero de trabalhadores e com a assessoria do SESMT Tm o papel importante de estabelecer uma relao de dilogo e conscientizao, os membros devem ser a ponte que liga gerentes e empregados, e de forma criativa e participativa deve opinar na forma como os trabalhos so realizados.

No necessrio protocolar a CIPA(TR)(MIN)

Com a alterao da Legislao em 2011, toda documentao relacionada a CIPA(TR) dever ficar na empresa a disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. 5.14 A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias, deve ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. (Alterado pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011)

Carga horaria do Treinamento

O treinamento da CIPA ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa. O treinamento Fones: 3377.1815b / 9754.4606 e-mails: candido1961@gmail.com Pgina 2

de membro eleito em processo extraordinrio deve ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.

O treinamento para os membros da CIPATR ter carga horria mnima de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal, abordando os principais riscos a que esto expostos os trabalhadores em cada atividade que desenvolver.

O treinamento para os membros da CIPATR ter carga horria do curso de preveno de acidentes e doenas profissionais dever ser de quarenta horas anuais, das quais vinte horas sero ministradas antes da posse dos membros da CIPAMIN.

Funcionrio em perodo de experiencia pode se candidatar para CIPA(TR)(MIN)?

Com certeza. No entanto, j que o contrato de trabalho de experincia tem validade de no mximo 90 dias segundo a CLT, a estabilidade s o alcanar aps esse prazo. Ento aps concluir o perodo de experincia, o contrato de trabalho passar a ser por tempo indeterminado, e com isso ele passar a ter estabilidade como todos os membros eleitos.

Na vacncia definitiva durante o mandato como posso colocar outro no lugar?

Nesse caso ser suprida por suplentes, dever ser observado a ordem decrescente dos votos do processo eleitoral. O motivo da sada e da entrada deve constar na ata de reunio da CIPA (NR 5.31) Quando no tiver outros nomes dispostos na sequencia dever ser realizada outra eleio em processo extraordinrio.

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Processo Eleitoral da CIPA(TR)

Constituir a Comisso Eleitoral; Divulgar a CIPA (cartazes, faixas, internet, reunies, informalmente); Comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional; Convocar os servidores a inscreverem suas candidaturas ; Iniciar as inscries dos candidatos; Encerrar as inscries dos candidatos; Publicar o Edital de Convocao para a Eleio; Fazer campanha eleitoral; Divulgar a eleio informalmente; Confeccionar as cdulas de votao, que devem ser rubricadas; Preparar a folha de votao; Preparar urna para a colocao dos votos; Preparar cabine e local de votao; Solicitar ao Empregador a indicao de seus representantes. Realizar a eleio (havendo participao inferior a cinqenta por cento dos servidores na votao, a Comisso Eleitoral dever estender a eleio para o dia seguinte ou organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias); Apurar os votos; Providenciar Ata de Eleio; Empossar os membros da CIPA; Providenciar Ata de Posse; Elaborar calendrio das reunies ordinrias; Realizar o treinamento para os membros da CIPA

Quando se pode encerrar as atividades de uma CIPA?

Somente quando a empresa for fechar ou seja, encerrar suas atividades, NR 5.15.

Documentos a serem criados durante o processo.

Plano de ao para elaborao do processo de eleio pela Comisso Eleitoral Edital de convocao para eleio Edital de candidatura Edital de convocao para eleio Ficha de Inscrio Cdula de votao Resultado Eleio Ata Eleio Convocao para Posse Ata de Posse Calendrio anual de reunies Fones: 3377.1815b / 9754.4606 e-mails: candido1961@gmail.com Pgina 4

De acordo com as reunies mensais, elaborando a ata das reuni

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