OBJECTIVOS

Identificar atitudes correctas a adoptar numa entrevista Conhecer algumas perguntas que ocorrem mais frequentemente em entrevistas

Conhecer algumas perguntas que o candidato pode colocar na entrevista

Identificar alguns factores de eliminao

ENTREVISTA

Sistema de comunicao

Conversa mais ou menos formal

Troca de impresses/ informaes atravs de contacto directo com objectivo determinado: a escolha da pessoa certa Tcnica de seleco mais utilizada e a que mais influencia a deciso final a respeito do aproveitamento ou no de um candidato a emprego

OBJECTIVOS DO ENTREVISTADOR

Informar o candidato sobre a empresa, o cargo, a funo Obter informaes e amostragens comportamento do candidato do

Permitir que o candidato se exprima e d informao sobre o seu passado, presente e futuro Prever a sua adequao funo

OBJECTIVOS DO ENTREVISTADO

Vender os seus servios

Fazer valer as suas competncias

Verificar se o trabalho corresponde aos seus

interesses

Convencer o empregador que o candidato

ideal

PREPARAO

Releia o currculo e prepare-se para aprofundar aspectos focados

Prepare-se para explicar cada passo do percurso profissional: prefervel assumir deficincias
Prepare-se para responder a questes sobre a empresa: recolher informao sobre a empresa Prepare-se para a hiptese de enfrentar mais que um entrevistador Prepare-se para fazer valer as suas competncias

PREPARAO

Prepare a documentao necessria (comprovativos) Cuide da aparncia

Verifique a data, hora e local da entrevista

Chegue 5 minutos mais cedo

Se o/a fizerem esperar, no se descontrole, leia

ou converse com as pessoas enquanto aguarda

V bem preparado e confiante para a entrevista

ABERTURA DA ENTREVISTA

Comece a entrevista com mentalidade de vencedor e no de vencido. Procure criar um bom clima de entendimento entre o entrevistador e a sua pessoa - seja alegre, vontade, entusiasta (olhar nos olhos) No seja o primeiro a tomar iniciativas: espere que lhe estendam a mo; que lhe dirijam primeiro a palavra; aguarde o convite para se sentar; no fume, excepto se for convidado a faz-lo.

O QUE FAZER NUMA ENTREVISTA

Sentar-se com postura correcta Mostrar-se atento e interessado Ser simptico/sorridente Olhar nos olhos Evidenciar as qualidades

O QUE FAZER NUMA ENTREVISTA

Manifestar conhecimento sobre a empresa

Mostrar como a sua experincia/capacidade podem contribuir para resolver os problemas da organizao

O QUE FAZER NUMA ENTREVISTA

Mostrar interesse pelo posto proposto

Responder com determinao Ser prudente na abordagem de aspectos da vida pessoal

O QUE NO FAZER NUMA ENTREVISTA

Chegar atrasado Chegar com muita antecedncia Olhar para o relgio

Dizer que a nica entrevista que conseguiu obter

Tentar ler o que o entrevistador escreve Insistir muito na remunerao

O QUE NO FAZER NUMA ENTREVISTA

Dizer mal do empregador actual ou passado Ser arrogante Manifestar insegurana

Auto-elogiar-se
Apresentar-se como algum com fraca capacidade de iniciativa Envolver-se em discusses

O QUE NO DEVE FAZER NUMA ENTREVISTA

Dar informaes confidenciais sobre empregos anteriores Responder por monosslabos Alongar-se demasiado em questes pessoais Mendigar trabalho Interromper o entrevistador Tentar enganar

GUIO DA ENTREVISTA
Histria / Formao Escolar e Profissional Experincia Profissional Actual Situao Profissional Conhecimento da Funo Motivao da Candidatura Projectos Futuros Histria Familiar Integrao e Relacionamento Social Hobbies e Ocupaes Viso de Si Prprio / Personalidade Aspectos Diversos

PERGUNTAS FREQUENTES EM ENTREVISTA

Qual a sua formao acadmica?

Fale-me da sua experincia profissional.

Fala lnguas estrangeiras?

Qual a sua situao militar?

O que o atrai neste emprego?

PERGUNTAS FREQUENTES EM ENTREVISTA

Prefere trabalhar em grupo ou sozinho? Que sabe da nossa empresa? Como foram as suas relaes com o seu ltimo chefe? Tem carta de conduo? Tem automvel? Tem disponibilidade de trabalho? Quais so as suas actividades extraprofissionais?

PERGUNTAS FREQUENTES EM ENTREVISTA

Qual a sua situao familiar?

Fale-me de si.
Quanto deseja ganhar? Tem conhecimentos de informtica? Qual o seu plano de carreira? Quais so os seus objectivos a curto, mdio e longo prazo? O que deseja obter na nossa empresa?

PERGUNTAS FREQUENTES EM ENTREVISTA

Dentro das suas aptides e capacidades, quais so aquelas que lhe permitem pensar que ter xito neste emprego? De que modo pensa contribuir para o desenvolvimento da nossa empresa? Porque respondeu ao nosso anncio?

Quais foram as outras empresas que contactou? Tem outras ofertas?

PERGUNTAS QUE PODE COLOCAR

Que funes poderei exercer nesta empresa? Qual o grau de autonomia e responsabilidade? Quais as possibilidades de progresso na carreira? Poderei ter acesso a aces de formao contnua? Qual o horrio e local de trabalho? Qual a remunerao prevista?

FACTORES DE ELIMINAO

Falta de interesse e de entusiasmo; passividade, indiferena. Falta de confiana em si prprio. Pouco vontade. M apresentao geral. Muito agressivo. Satisfeito consigo. Sabe tudo. Complexo de superioridade.

FACTORES DE ELIMINAO

M elocuo. Voz muito fraca, m dico. Difcil percepo. Apenas interessado em dinheiro. Vago e evasivo. Pouco claro. No quer comear com pouco. Quer logo muito de incio. Diz mal dos chefes anteriores. No mantm contacto visual.

FACTORES DE ELIMINAO

Quer um emprego por pouco tempo. No se interessa pela firma nem pelo sector. No quer deslocar-se.

Chegou tarde entrevista sem motivo vlido.

No faz perguntas sobre o lugar (emprego). Resposta muito longa ou muito lenta s perguntas feitas. No suporta a crtica.

DEPOIS DA ENTREVISTA
conveniente tirar partido da entrevista: anote os pontos mais importantes que foram abordados;

reflicta sobre as questes mais difceis de

responder; registe os erros e os comportamentos bem sucedidos.