Bte6 2012

Conselho Econmico e Social Regulamentao do trabalho Organizaes do trabalho Informao sobre trabalho e emprego
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Propriedade Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social Edio Gabinete de Estratgia e Planeamento
N.o
Vol.
Pg.
2012
79
417-596
15 fevereiro
Centro de Informao e Documentao
NDICE
Conselho Econmico e Social:
Listas de rbitros a que se refere o artigo 2. do Decreto-Lei n. 259/2009, de 25 de setembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arbitragem para definio de servios mnimos: 419
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias: Portarias de condies de trabalho: Portarias de extenso: Convenes coletivas: Contrato coletivo entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FNE Federao Nacional da Educao e outros Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Acordo de empresa entre a SPdH Servios Portugueses de Handling, S. A., e o SIMA Sindicato das Indstrias Metalrgicas e Afins e outros Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Acordo de empresa entre a SPdH Servios Portugueses de Handling, S. A., e o STHA Sindicato dos Tcnicos de Handling de Aeroportos Reviso global . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato coletivo entre a APS Associao Portuguesa de Seguradores e o STAS Sindicato dos Trabalhadores da Atividade Seguradora e outro Deliberao da comisso paritria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Contrato coletivo entre a APS Associao Portuguesa de Seguradores e o STAS Sindicato dos Trabalhadores da Atividade Seguradora e outro Constituio de comisso paritria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Decises arbitrais: Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas: Acordos de revogao de convenes coletivas: Jurisprudncia do Supremo Tribunal de Justia: 420 470 515 558 559
Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 6, 15/2/2012
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais: I Estatutos: Sindicato dos Trabalhadores da Pesca do Norte Alterao. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Direo: Associaes de empregadores: I Estatutos: ACCA Associao Nacional de Colgios com Contrato de Associao Cancelamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Direo: Associao Comercial Industrial de Arcos de Valdevez e Ponte da Barca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ANUC Associao Nacional de Utentes Privativos de Cais Concessionados ou Licenciados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Comisses de trabalhadores: I Estatutos: Unicer Bebidas, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . REN Rede Elctrica Nacional, S. A. Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Banco Santander Totta, S. A. Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SPPM Sociedade Portuguesa de Pintura e Mdulos para a Indstria Automvel Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II Eleies: Unicer Bebidas, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . REN Rede Elctrica Nacional, S. A.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Banco Comercial Portugus, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 594 594 595 574 577 587 594 573 574 573 560
Notas: A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados. O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos da inteira responsabilidade das entidades autoras.
SIGLAS
CCT Contrato coletivo de trabalho. ACT Acordo coletivo de trabalho. RCM Regulamentos de condies mnimas. RE Regulamentos de extenso. CT Comisso tcnica. DA Deciso arbitral. AE Acordo de empresa.
Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.
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CONSELHO ECONMICO E SOCIAL
Listas de rbitros a que se refere o artigo 2. do Decreto-Lei n. 259/2009, de 25 de setembro

Arbitragem obrigatria rbitros presidentes
1 Antnio Manuel Carvalho de Casimiro Ferreira. 2 Antnio Maria Bustorff de Dornelas Cysneiros. 3 Antnio Morgado Pinto Cardoso. 4 Fausto Leite. 5 Joo Carlos da Conceio Leal Amado. 6 Joo Tiago Valente Almeida da Silveira. 7 Jorge Cludio Bacelar Gouveia. 8 Jorge Ponce de Leo. 9 Jos Alexandre Guimares de Sousa Pinheiro. 10 Jlio Manuel Vieira Gomes. 11 Lus Manuel Teles de Menezes Leito. 12 Lus Miguel Pais Antunes. 13 Pedro de S Carneiro Furtado Martins. 14 Pedro Romano Martinez.
rbitros dos trabalhadores
3 Jorge Manuel Martins Estima. 4 Jos Frederico Simes Nogueira. 5 Jos Maria Torres. 6 Jos Martins Ascenso. 7 Lus Miguel Lopes de Carvalho Bigotte Choro. 8 Maria Alexandra Massano Simo Jos. 9 Maria Eduarda Figanier de Castro. 10 Maria Helena Gouveia Carrilho. 11 Miguel Duarte Lobo Gomes Alexandre. 12 Vtor Norberto Moreira Ferreira.
rbitros dos empregadores
1 Ana Crmen Monteiro do Carmo Cisa. 2 Emlio Augusto Simo Ricon Peres.
1 Abel Gomes de Almeida. 2 Alberto Jos Lana de S e Mello. 3 Ana Cristina Pereira Correia Jacinto Lopes. 4 Antnio Agostinho Paula Varela. 5 Gregrio da Rocha Novo. 6 Isabel Cristina Ribeiro Pereira Martins Alves. 7 Joo Baguinho Valentim. 8 Jos Carlos Ferreira Proena. 9 Manuel Eugnio Pimentel Cavaleiro Brando. 10 Manuel Pires do Nascimento. 11 Pedro Petrucci Freitas. 12 Rafael da Silva Campos Pereira.
ARBITRAGEM PARA DEFINIO DE SERVIOS MNIMOS
REGULAMENTAO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
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PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO
PORTARIAS DE EXTENSO
CONVENES COLETIVAS
Contrato coletivo entre a CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade e a FNE Federao Nacional da Educao e outros Reviso global. CAPTULO I Disposies gerais Clusula 1.
mbito de aplicao
1 A presente conveno regula as relaes de trabalho entre as instituies particulares de solidariedade social (IPSS) representadas pela CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade, doravante tambm abreviadamente designadas por instituies, e os trabalhadores ao seu servio que sejam ou venham a ser membros das associaes sindicais outorgantes, sendo aplicvel em todo o territrio nacional com excepo da Regio Autnoma dos Aores. 2 Para cumprimento do disposto na alnea g) do artigo 492., conjugado com o artigo 496., do Cdigo do Trabalho, refere-se que sero abrangidos por esta conveno 4000 empregadores e 70 000 trabalhadores. Clusula 2.
Vigncia e denncia
4 No caso de no haver denncia, a conveno renova-se, sucessivamente, por perodos de um ano, mantendo-se em vigor at ser substituda por outra. 5 A denncia far-se- com o envio contraparte da proposta de reviso, atravs de carta registada com aviso de recepo, protocolo ou outro meio que faa prova da sua entrega. 6 A contraparte dever enviar denunciante uma contraproposta at 30 dias aps a recepo da comunicao de denncia de reviso, presumindo-se a respectiva aceitao caso no seja apresentada contraproposta. 7 Ser considerada como contraproposta a declarao expressa da vontade de negociar. 8 A parte denunciante dispor de at 20 dias para examinar a contraproposta e as negociaes iniciar-se-o, sem qualquer dilao, nos primeiros 10 dias teis a contar do termo do prazo acima referido. 9 Havendo denncia, as partes comprometem-se a iniciar o processo negocial utilizando as fases processuais que entenderem, incluindo a arbitragem voluntria. CAPTULO II Disposies gerais Clusula 3.
Responsabilidade social das instituies
1 A presente conveno entra em vigor no 5. dia posterior ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ter uma vigncia de dois anos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia de um ano, produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro e sero revistas anualmente. 3 O processo de reviso das tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria dever ser iniciado no prazo de 10 meses contados a partir da data de incio da respectiva vigncia.
As instituies devem, na medida do possvel, organizar a prestao de trabalho de forma a obter o maior grau de compatibilizao entre a vida familiar e a vida profissional dos seus trabalhadores. Clusula 4.
Objecto do contrato de trabalho
1 Cabe s partes definir a actividade para que o trabalhador contratado. 2 A definio a que se refere o nmero anterior pode ser feita por remisso para uma das categorias profissionais constantes do anexo I.
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Clusula 5.
Admisso
Clusula 7.
Avaliao do desempenho
1 So condies gerais de admisso: a) Idade mnima no inferior a 16 anos; b) Escolaridade obrigatria. 2 So condies especficas de admisso as discriminadas no anexo II, designadamente a formao profissional adequada ao posto de trabalho ou a certificao profissional, quando exigidas. 3 Para o preenchimento de lugares nas instituies e desde que os trabalhadores renam os requisitos necessrios para o efeito, ser dada preferncia: a) Aos trabalhadores j em servio, a fim de proporcionar a promoo e melhoria das suas condies de trabalho; b) Aos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida, pessoas com deficincia ou doena crnica. 4 Os trabalhadores com responsabilidades familiares, com capacidade de trabalho reduzida, com deficincia ou doena crnica, bem como os que frequentem estabelecimentos de ensino secundrio ou superior, tm preferncia na admisso em regime de tempo parcial. 5 Sem prejuzo do disposto nas normas legais aplicveis, a instituio dever prestar ao trabalhador, por escrito, as seguintes informaes relativas ao seu contrato de trabalho: a) Nome ou denominao e domiclio ou sede das partes; b) Categoria profissional; c) Perodo normal de trabalho; d) Local de trabalho; e) Tipo de contrato e respectivo prazo, quando aplicvel; f) Retribuio, indicando o montante das prestaes acessrias e complementares; g) Condies particulares de trabalho, quando existam; h) Durao do perodo experimental, quando exista; i) Data de incio do trabalho; j) Indicao do tempo de servio prestado pelo trabalhador em outras IPSS; k) Justificao clara dos motivos do contrato, quando for a termo; l) Indicao do instrumento de regulao colectiva de trabalho aplicvel, quando seja o caso. Clusula 6.
Categorias e carreiras profissionais
1 As instituies podem construir um sistema de avaliao do desempenho dos seus trabalhadores subordinado aos princpios da justia, igualdade e imparcialidade. 2 A avaliao do desempenho tem por objectivo a melhoria da qualidade de servios e da produtividade do trabalho, devendo ser tomada em linha de conta para efeitos de desenvolvimento profissional e de progresso na carreira. 3 As instituies ficam obrigadas a dar adequada publicidade aos parmetros a utilizar na avaliao do desempenho e respectiva valorizao, devendo elaborar um plano que, equilibradamente, tenha em conta os interesses e expectativas quer das instituies quer dos seus trabalhadores. 4 O plano de objectivos a que se reporta o nmero anterior ser submetido ao parecer prvio de uma comisso paritria, constituda por quatro membros designados pelas instituies e eleitos pelos seus trabalhadores. 5 Para o efeito consignado no nmero anterior, a comisso rene anualmente at ao dia 31 de Maro. Clusula 8.
Enquadramento e nveis de qualificao
As profisses previstas na presente conveno so enquadradas em nveis de qualificao de acordo com o anexo III. Clusula 9.
Perodo experimental
1 Durante o perodo experimental, salvo acordo escrito em contrrio, qualquer das partes pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a qualquer indemnizao. 2 Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, para denunciar o contrato nos termos previstos no nmero anterior a instituio tem de dar um aviso prvio de 7 dias. 3 O perodo experimental corresponde ao perodo inicial de execuo do contrato, compreende as aces de formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por determinao deste, nos termos legais, e tem a seguinte durao: a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores; b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como os que desempenhem funes de confiana; c) 240 dias para trabalhador que exera cargo de direco ou quadro superior. 4 Salvo acordo em contrrio, nos contratos a termo o perodo experimental tem a seguinte durao: a) 30 dias para os contratos com durao igual ou superior a seis meses; b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele limite. 5 A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do perodo experimental.
1 Os trabalhadores abrangidos na presente conveno sero classificados nas profisses e categorias profissionais constantes do anexo I, tendo em ateno a actividade principal para que sejam contratados. 2 As carreiras profissionais dos trabalhadores abrangidos pela presente conveno so regulamentadas no anexo II, sendo que a fixao de perodos de exerccio profissional para efeitos de progresso na carreira no impede que as instituies promovam os seus trabalhadores antes do seu decurso.
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6 A admisso do trabalhador considerar-se- feita por tempo indeterminado, no havendo lugar a perodo experimental quando o trabalhador haja sido convidado para integrar o quadro de pessoal da instituio, tendo, para isso, com conhecimento prvio da mesma, revogado ou rescindido qualquer contrato de trabalho anterior. CAPTULO III Direitos, deveres e garantias das partes Clusula 10.
Deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal: a) Cumprir o disposto no presente contrato e na legislao de trabalho aplicvel; b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador; c) Pagar pontualmente a retribuio; d) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico, como moral; e) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional; f) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera actividades cuja regulamentao profissional a exija; g) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores, bem como facilitar o exerccio, nos termos legais, de actividade sindical na instituio; h) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteco da sade e a segurana do trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho e doenas profissionais, transferindo a respectiva responsabilidade para uma seguradora; i) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram para a instituio da aplicao das prescries legais e convencionais vigentes; j) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena e proporcionar aos trabalhadores as condies necessrias realizao do exame mdico anual; k) Passar certificados de trabalho, conforme a lei em vigor. Clusula 11.
Deveres dos trabalhadores
salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias; f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes relativas instituio ou seus utentes, salvo no cumprimento de obrigao legalmente instituda; g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens, equipamentos e instrumentos relacionados com o seu trabalho; h) Contribuir para a optimizao da qualidade dos servios prestados pela instituio e para a melhoria do respectivo funcionamento, designadamente participando com empenho nas aces de formao que lhe forem proporcionadas pela entidade patronal; i) Zelar pela sua segurana e sade, submetendo-se, nomeadamente, ao exame mdico anual e aos exames mdicos, ainda que ocasionais, para que seja convocado. 2 O dever de obedincia a que se refere a alnea e) do nmero anterior respeita tanto s ordens e instrues dadas directamente pelo empregador como s emanadas dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhes forem atribudos. 3 s aces de formao profissional prestadas pelas instituies aplicvel: a) O regime de trabalho suplementar, na parte em que excedam mais de duas horas o perodo normal de trabalho; b) O disposto nas clusulas 20. e 21., sempre que realizadas fora do local de trabalho. Clusula 12.
Garantias dos trabalhadores
proibido ao empregador: a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio; b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do trabalho; c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos companheiros; d) Diminuir a retribuio, baixar a categoria ou transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos legal ou convencionalmente previstos; e) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para utilizao de terceiros, salvo nos casos especialmente previstos; f) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele indicada; g) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores; h) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve: a) Observar o disposto no contrato de trabalho e nas disposies legais e convencionais que o regem; b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao com a instituio; c) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; d) Realizar o trabalho com zelo e diligncia; e) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho,
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Clusula 13.
Remisso
s matrias relativas a frias, ao contrato a termo, ao exerccio do direito de desenvolver actividade sindical na instituio, ao exerccio do direito greve, suspenso do contrato de trabalho por impedimento respeitante entidade patronal ou ao trabalhador e cessao dos contratos de trabalho, entre outras no especialmente reguladas nesta conveno, so aplicveis as normas legais em vigor a cada momento. CAPTULO IV Prestao do trabalho Clusula 14.
Poder de direco
2 Presume-se consistente a alterao da actividade principal para a qual o trabalhador foi contratado, sempre que decorra um perodo entre 6 e 12 meses sobre o incio da mesma. 3 A presuno a que se reporta o nmero anterior pode ser ilidida pela instituio, competindo-lhe a prova da natureza transitria da alterao. 4 A reclassificao produz efeitos por iniciativa da instituio ou, sendo caso disso, a partir da data de requerimento do trabalhador interessado nesse sentido. Clusula 17.
Local de trabalho
Compete s instituies, dentro dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem, fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho. Clusula 15.
Funes desempenhadas
1 O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua prestao no local de trabalho contratualmente definido. 2 Na falta de indicao expressa, considera-se local de trabalho o que resultar da natureza da actividade do trabalhador e da necessidade da instituio que tenha levado sua admisso, desde que aquela fosse ou devesse ser conhecida do trabalhador. Clusula 18.
Trabalhador com local de trabalho no fixo
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes actividade para que foi contratado. 2 A actividade contratada, ainda que descrita por remisso para uma das categorias profissionais previstas no anexo I, compreende as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao pessoal e profissional. 3 Para efeitos do nmero anterior, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, designadamente, as actividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional. 4 Considera-se haver desvalorizao profissional sempre que a actividade que se pretenda qualificar como afim ou funcionalmente ligada exceder em um grau o nvel de qualificao em que o trabalhador se insere. 5 O disposto nos nmeros anteriores confere ao trabalhador, sempre que o exerccio das funes acessrias exigir especiais qualificaes, o direito a formao profissional no inferior a dez horas anuais. 6 As instituies devem procurar atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para que foi contratado, as funes mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional. 7 A determinao pelo empregador do exerccio, ainda que acessrio, das funes referidas no n. 2 a que corresponda uma retribuio, ou qualquer outra regalia, mais elevada confere ao trabalhador o direito a estas enquanto tal exerccio se mantiver. Clusula 16.
Reclassificao profissional
1 Nos casos em que o trabalhador exera a sua actividade indistintamente em diversos lugares, ter direito ao pagamento das despesas e compensao de todos os encargos directamente decorrentes daquela situao, nos termos expressamente acordados com a instituio. 2 Na falta de acordo haver reembolso das despesas realizadas impostas directamente pelas deslocaes, desde que comprovadas e observando-se critrios de razoabilidade. 3 O tempo normal de deslocao conta para todos os efeitos como tempo efectivo de servio. Clusula 19.
Deslocaes
1 O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao profissional. 2 Designa-se por deslocao a realizao transitria da prestao de trabalho fora do local de trabalho. 3 Consideram-se deslocaes com regresso dirio residncia aquelas em que o perodo de tempo despendido, incluindo a prestao de trabalho e as viagens impostas pela deslocao, no ultrapasse em mais de duas horas o perodo normal de trabalho, acrescido do tempo consumido nas viagens habituais. 4 Consideram-se deslocaes sem regresso dirio residncia as no previstas no nmero anterior, salvo se o trabalhador optar pelo regresso residncia, caso em que ser aplicvel o regime estabelecido para as deslocaes com regresso dirio mesma. Clusula 20.
Deslocaes com regresso dirio residncia
1 Sempre que haja alterao consistente da actividade principal para a qual o trabalhador foi contratado, dever a instituio proceder respectiva reclassificao profissional, no podendo da resultar a baixa de categoria.
1 Os trabalhadores deslocados nos termos do n. 2 da clusula anterior tero direito: a) Ao pagamento das despesas de transporte de ida e volta ou garantia de transporte gratuito fornecido pela
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instituio, na parte que v alm do percurso usual entre a residncia do trabalhador e o seu local habitual de trabalho; b) Ao fornecimento ou pagamento das refeies, consoante as horas ocupadas, podendo a instituio exigir documento comprovativo da despesa efectuada para efeitos de reembolso; c) Ao pagamento da retribuio equivalente ao perodo que decorrer entre a sada e o regresso residncia, deduzido do tempo habitualmente gasto nas viagens de ida e regresso do local de trabalho. 2 Os limites mximos do montante do reembolso previsto na alnea b) do nmero anterior sero previamente acordados entre os trabalhadores e a instituio, observando-se critrios de razoabilidade. Clusula 21.
Deslocaes sem regresso dirio residncia
cargos e ainda as funes de chefia ou outras cuja natureza pressuponha especial relao de confiana com a instituio. 2 Gozam de preferncia para o exerccio dos cargos e funes previstos no nmero anterior os trabalhadores j ao servio da instituio, vinculados por contrato de trabalho por tempo indeterminado ou por contrato de trabalho a termo, com antiguidade mnima de trs meses. 3 So directamente aplicveis ao exerccio da actividade em comisso de servio as normas legais em vigor relativas s formalidades, cessao e efeitos da cessao da comisso de servio, bem como contagem de tempo de servio. CAPTULO V Durao do trabalho Clusula 24.
Perodo normal de trabalho
O trabalhador deslocado sem regresso dirio residncia tem direito: a) Ao pagamento ou fornecimento integral da alimentao e do alojamento; b) Ao transporte gratuito ou reembolso das despesas de transporte realizadas, nos termos previamente acordados com a instituio; c) Ao pagamento de um subsdio correspondente a 20 % da retribuio diria. Clusula 22.
Mobilidade geogrfica
1 Os limites mximos dos perodos normais de trabalho dos trabalhadores abrangidos pela presente conveno so os seguintes: a) 35 horas para mdicos, psiclogos e socilogos, trabalhadores com funes tcnicas, enfermeiros, tcnicos superiores de habilitao, reabilitao e emprego protegido e tcnicos de diagnstico e teraputica, tcnicos superiores de animao scio-cultural, educao social e mediao social, bem como para os assistentes sociais; b) 36 horas para os restantes trabalhadores sociais; c) 37 horas para os ajudantes de aco directa; d) 38 horas para trabalhadores administrativos, trabalhadores de apoio, restantes trabalhadores de habilitao, reabilitao e emprego protegido e de diagnstico e teraputica, auxiliares de educao e prefeitos; e) 40 horas para os restantes trabalhadores. 2 So salvaguardados os perodos normais de trabalho com menor durao praticados data da entrada em vigor da presente conveno. Clusula 25.
Fixao do horrio de trabalho
1 A instituio pode, quando o seu interesse assim o exija, proceder mudana definitiva do local de trabalho, desde que tal no implique prejuzo srio para o trabalhador. 2 A instituio pode ainda transferir o trabalhador para outro local de trabalho, se a alterao resultar da mudana, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta servio. 3 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador pode resolver o contrato com justa causa se houver prejuzo srio, tendo nesse caso direito indemnizao legalmente prevista. 4 A instituio custear as despesas do trabalhador impostas pela transferncia decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e resultantes da mudana de residncia. 5 A transferncia do trabalhador entre os servios ou equipamentos da mesma instituio no afecta a respectiva antiguidade, contando para todos os efeitos a data de admisso na mesma. 6 Em caso de transferncia temporria, a respectiva ordem, alm da justificao, deve conter o tempo previsvel da alterao, que, salvo condies especiais, no pode exceder seis meses. Clusula 23.
Comisso de servio
1 Podem ser exercidos em comisso de servio os cargos de administrao ou equivalentes, de direco tcnica ou de coordenao de equipamentos, bem como as funes de secretariado pessoal relativamente aos titulares desses
1 Compete s entidades patronais estabelecer os horrios de trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do presente contrato. 2 Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos trabalhadores. 3 Sempre que tal considerem adequado ao respectivo funcionamento, as instituies devero desenvolver os horrios de trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e sexta-feira. 4 As instituies ficam obrigadas a elaborar e a afixar anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de trabalho. 5 A prestao de trabalho deve ser realizada nos termos previstos nos mapas de horrio de trabalho. 6 O perodo normal de trabalho pode ser definido em termos mdios, tendo como referncia perodos de quatro meses.
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7 O perodo normal de trabalho dirio pode ser aumentado at ao limite mximo de duas horas, sem que a durao semanal exceda 50 horas, s no contando para este limite o trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior, salvo nas seguintes situaes: a) Pessoal operacional de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos de segurana, designadamente quando se trate de guardas ou porteiros; b) Pessoal cujo trabalho seja acentuadamente intermitente ou de simples presena; c) Pessoal que preste servio em actividades em que se mostre absolutamente incomportvel a sujeio do seu perodo de trabalho a esses limites. 8 As comisses de trabalhadores ou os delegados sindicais devem ser consultados previamente sobre organizao e definio dos mapas de horrio de trabalho. 9 Nas situaes de cessao do contrato de trabalho no decurso do perodo de referncia, o trabalhador ser compensado no montante correspondente diferena de remunerao entre as horas que tenha efectivamente trabalhado naquele mesmo perodo e aquelas que teria praticado caso o seu perodo normal de trabalho no tivesse sido definido em termos mdios. Clusula 26.
Perodo normal de trabalho dos trabalhadores com funes pedaggicas
1 Para os trabalhadores com funes pedaggicas o perodo normal de trabalho semanal o seguinte: a) Educador de infncia 35 horas, sendo 30 horas destinadas a trabalho directo com as crianas e as restantes a outras actividades, incluindo estas, designadamente, a preparao daquele trabalho e, ainda, o acompanhamento e a avaliao individual das crianas, bem como o atendimento das famlias; b) Professor do 1. ciclo do ensino bsico 25 horas lectivas semanais e 3 horas para coordenao; c) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico 22 horas lectivas semanais, mais 4 horas mensais destinadas a reunies; d) Professor do ensino secundrio 20 horas lectivas semanais mais 4 horas mensais destinadas a reunies; e) Professor do ensino especial 22 horas lectivas semanais acrescidas de 3 horas semanais exclusivamente destinadas preparao de aulas. 2 Para alm dos tempos referidos no nmero anterior, o perodo normal de trabalho dos trabalhadores com funes pedaggicas inclui, ainda, as reunies de avaliao, uma reunio trimestral com encarregados de educao e, salvo no que diz respeito aos educadores de infncia, o servio de exames. Clusula 27.
Particularidades do regime de organizao do trabalho dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
tivo, um perodo de trabalho lectivo semanal igual quele que hajam praticado no ano lectivo imediatamente anterior. 2 O perodo de trabalho a que se reporta o nmero anterior poder ser reduzido quanto aos professores com nmero de horas de trabalho semanal superior aos mnimos dos perodos normais de trabalho definidos, mas o perodo normal de trabalho semanal assegurado no poder ser inferior a este limite. 3 Quando no for possvel assegurar a um destes professores o perodo de trabalho lectivo semanal que tiver desenvolvido no ano anterior, em consequncia, entre outros, da alterao do currculo ou da diminuio das necessidades de docncia de uma disciplina, ser-lhe- assegurado, se nisso manifestar interesse, o mesmo nmero de horas de trabalho semanal que no ano transacto, sendo as horas excedentes aplicadas em outras actividades, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica. 4 Salvo acordo em contrrio, o horrio dos professores, uma vez atribudo, manter-se- inalterado at concluso do ano escolar. 5 Caso se verifiquem alteraes que se repercutam no horrio lectivo e da resultar diminuio do nmero de horas de trabalho lectivo, o professor dever completar as suas horas de servio lectivo mediante desempenho de outras actividades definidas pela direco da instituio, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica. 6 No preenchimento das necessidades de docncia, devem as instituies dar preferncia aos professores com horrio de trabalho a tempo parcial, desde que estes possuam os requisitos legais exigidos. Clusula 28.
Regras quanto elaborao dos horrios dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio
1 Aos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio ser assegurado, em cada ano lec-
1 A organizao do horrio dos professores ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em conta as exigncias do ensino, as disposies aplicveis e a consulta aos professores nos casos de horrio incompleto. 2 Salvo acordo em contrrio, os horrios de trabalho dos professores a que a presente clusula se reporta devero ser organizados por forma a impedir que os mesmos sejam sujeitos a intervalos sem aulas que excedam uma hora diria, at ao mximo de duas horas semanais. 3 Sempre que se mostrem ultrapassados os limites fixados no nmero anterior, considerar-se- como tempo efectivo de servio o perodo correspondente aos intervalos registados, sendo que o professor dever nesses perodos desempenhar outras actividades indicadas pela direco da instituio, preferencialmente de natureza tcnico-pedaggica. 4 Haver lugar reduo do horrio de trabalho dos professores sempre que seja invocada e comprovada a necessidade de cumprimento de imposies legais ou de obrigaes voluntariamente contradas antes do incio do ano lectivo, desde que conhecidas da entidade empregadora, de harmonia com as necessidades de servio. 5 A instituio no poder impor ao professor um horrio normal de trabalho que ocupe os trs perodos de aulas (manh, tarde e noite) ou que contenha mais de cinco horas de aulas seguidas ou de sete interpoladas. 6 Os professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio no podero ter um horrio lectivo
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superior a 33 horas, ainda que leccionem em mais de um estabelecimento de ensino. 7 O no cumprimento do disposto no nmero anterior constitui justa causa de resciso de contrato quando se dever prestao de falsas declaraes ou no declarao de acumulao pelo professor. Clusula 29.
Reduo de horrio lectivo para professores com funes especiais
Clusula 32.
Iseno de horrio de trabalho
1 Por acordo escrito, podem ser isentos de horrio de trabalho os trabalhadores que se encontrem numa das seguintes situaes: a) Exerccio de cargos de administrao, de direco, de confiana, de fiscalizao ou de apoio aos titulares desses cargos, bem como os trabalhadores com funes de chefia; b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementares que, pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos limites dos horrios normais de trabalho; c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimento, sem controlo imediato da hierarquia. 2 O acordo referido no nmero anterior deve ser enviado Autoridade para as Condies de Trabalho. 3 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho no esto sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho, mas a iseno no prejudica o direito aos dias de descanso semanal, aos feriados obrigatrios e aos dias e meios dias de descanso semanal complementar. 4 Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tm direito remunerao especial prevista na clusula 61. Clusula 33.
Intervalo de descanso
1 O horrio lectivo dos professores referidos nas alneas c) e d) do n. 1 da clusula 26. ser reduzido num mnimo de duas horas semanais, sempre que desempenhem funes de direco de turma ou coordenao pedaggica (delegados de grupo ou disciplina ou outras). 2 As horas de reduo referidas no nmero anterior fazem parte do horrio normal de trabalho, no podendo ser consideradas como trabalho suplementar, salvo e na medida em que resultar excedido o limite de 25 horas semanais. Clusula 30.
Trabalho a tempo parcial
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a 75 % do praticado a tempo completo numa situao comparvel. 2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias da semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo. 3 Aos trabalhadores em regime de tempo parcial aplicam-se todos os direitos e regalias previstos na presente conveno colectiva, ou praticados nas instituies, na proporo do tempo de trabalho prestado em relao ao tempo completo, incluindo, nomeadamente, a retribuio mensal e as demais prestaes de natureza pecuniria. 4 A retribuio dos trabalhadores em regime de tempo parcial no poder ser inferior fraco de regime de trabalho em tempo completo correspondente ao perodo de trabalho ajustado. Clusula 31.
Contratos de trabalho a tempo parcial
1 O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por um intervalo de durao no inferior a uma hora nem superior a duas, de modo a que os trabalhadores no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo. 2 Para os motoristas e outros trabalhadores de apoio adstritos ao servio de transporte de utentes e para os trabalhadores com profisses ligadas a tarefas de hotelaria, poder ser estabelecido um intervalo de durao superior a duas horas. 3 O disposto no nmero anterior aplicvel aos auxiliares de educao que a 30 de Junho de 2005 pratiquem o intervalo de descanso a que o mesmo se reporta. 4 Salvo disposio legal em contrrio, por acordo entre a instituio e os trabalhadores, pode ser estabelecida a dispensa ou a reduo dos intervalos de descanso. Clusula 34.
Trabalho suplementar
1 O contrato de trabalho a tempo parcial deve revestir forma escrita, ficando cada parte com um exemplar, e conter a indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo. 2 Quando no tenha sido observada a forma escrita, presume-se que o contrato foi celebrado por tempo completo. 3 Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-se que o contrato foi celebrado para a durao mxima do perodo normal de trabalho admitida para o contrato a tempo parcial. 4 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com o empregador. 5 Os trabalhadores em regime de trabalho a tempo parcial podem exercer actividade profissional noutras empresas ou instituies.
1 Considera-se trabalho suplementar todo aquele que prestado, por solicitao do empregador, fora do horrio normal de trabalho. 2 Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa. 3 No esto sujeitas obrigao estabelecida no nmero anterior as seguintes categorias de trabalhadores: a) Mulheres grvidas, bem como trabalhador ou trabalhadora com filhos com idade inferior a 1 ano; b) Menores; c) Trabalhadores-estudantes. 4 O trabalho suplementar s pode ser prestado quando as instituies tenham de fazer face a acrscimos
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eventuais e transitrios de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhador, bem assim como em casos de fora maior ou quando se torne indispensvel para a viabilidade da instituio ou para prevenir ou reparar prejuzos graves para a mesma. 5 Quando o trabalhador tiver prestado trabalho suplementar na sequncia do seu perodo normal de trabalho, no dever reiniciar a respectiva actividade antes que tenham decorrido, pelo menos, onze horas. 6 A instituio fica obrigada a indemnizar o trabalhador por todos os encargos decorrentes do trabalho suplementar, designadamente dos que resultem de necessidades especiais de transporte ou de alimentao. 7 O trabalho prestado em cada dia de descanso semanal ou feriado no poder exceder o perodo de trabalho normal. Clusula 35.
Descanso compensatrio
3 Os turnos devero, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestados pelos trabalhadores. 4 A durao do trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de trabalho e o pessoal s poder ser mudado de turno aps o dia de descanso semanal. 5 A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos confere ao trabalhador o direito a um especial complemento de retribuio, salvo nos casos em que a rotao se mostre ligada aos interesses dos trabalhadores e desde que a durao dos turnos seja fixada por perodos no inferiores a quatro meses. Clusula 38.
Jornada contnua
1 Nas instituies com mais de 10 trabalhadores, a prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso complementar e em dia feriado confere ao trabalhador o direito a um descanso compensatrio remunerado correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realizado. 2 O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes. 3 Nos casos de prestao de trabalho em dias de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador ter direito a um dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes. 4 Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio ser fixado pela instituio. 5 Por acordo entre o empregador e o trabalhador, quando o descanso compensatrio for devido por trabalho suplementar no prestado em dias de descanso semanal, obrigatrio ou complementar, pode o mesmo ser substitudo pelo pagamento da remunerao correspondente com acrscimo no inferior a 100 %. Clusula 36.
Trabalho nocturno
1 A jornada contnua consiste na prestao ininterrupta de trabalho, salvo num perodo de descanso de 30 minutos para refeio dentro do prprio estabelecimento ou servio, que, para todos os efeitos, se considera tempo de trabalho. 2 A jornada contnua pode ser adoptada pelas instituies nos casos em que tal modalidade se mostre adequada s respectivas necessidades de funcionamento. 3 A adopo do regime de jornada contnua no prejudica o disposto nesta conveno sobre remunerao de trabalho nocturno e de trabalho suplementar. CAPTULO VI Suspenso da prestao de servio Clusula 39.
Descanso semanal
1 Considera-se nocturno o trabalho prestado no perodo que decorre entre as 21 horas de um dia e as 7 horas do dia imediato. 2 Considera-se tambm trabalho nocturno aquele que for prestado depois das 7 horas, desde que em prolongamento de um perodo nocturno. Clusula 37.
Trabalho por turnos rotativos
1 O dia de descanso semanal obrigatrio deve, em regra, coincidir com o domingo. 2 Pode deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal obrigatrio dos trabalhadores necessrios para assegurar o normal funcionamento da instituio. 3 No caso previsto no nmero anterior, a instituio assegurar aos seus trabalhadores o gozo do dia de repouso semanal ao domingo, no mnimo, de sete em sete semanas. 4 Para alm do dia de descanso obrigatrio ser concedido ao trabalhador um dia de descanso semanal complementar. 5 O dia de descanso complementar, para alm de repartido, pode ser diria e semanalmente descontinuado nos termos previstos nos mapas de horrio de trabalho. 6 O dia de descanso semanal obrigatrio e o dia ou meio dia de descanso complementar sero consecutivos, pelo menos uma vez de sete em sete semanas. Clusula 40.
Feriados
1 Sempre que as necessidades de servio o determinarem, as instituies podem organizar a prestao do trabalho em regime de turnos rotativos. 2 Apenas considerado trabalho em regime de turnos rotativos aquele em que o trabalhador fica sujeito variao contnua ou descontnua dos seus perodos de trabalho pelas diferentes partes do dia.
1 Devero ser observados como feriados obrigatrios os dias 1 de Janeiro, tera-feira de Carnaval, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de Abril, 1 de Maio, Corpo de Deus (festa mvel), 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de
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Outubro, 1 de Novembro, 1, 8 e 25 de Dezembro e o feriado municipal. 2 O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado noutro dia com significado local no perodo da Pscoa. 3 Em substituio do feriado municipal ou da tera-feira de Carnaval poder ser observado, a ttulo de feriado, qualquer outro dia em que acordem a instituio e os trabalhadores. Clusula 41.
Direito a frias
Clusula 44.
Marcao do perodo de frias
1 O trabalhador tem direito a um perodo de frias retribudas em cada ano civil. 2 O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil. 3 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo de 20 dias teis. 4 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Junho do ano civil subsequente. 5 Em caso de cessao do contrato de trabalho, as instituies ficam obrigadas a proporcionar o gozo de frias no momento imediatamente anterior. Clusula 42.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 dias teis. 2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalhador. 3 A durao do perodo de frias aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos seguintes termos: a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou dois meios dias; b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou quatro meios dias; c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis meios dias. 4 Para efeitos do nmero anterior, so equiparadas a faltas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao trabalhador. Clusula 43.
Encerramento da instituio ou do estabelecimento
1 O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador. 2 Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias e elaborar o respectivo mapa, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou os delegados sindicais. 3 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, o empregador s pode marcar o perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em contrrio daquelas entidades. 4 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando, alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos dois anos anteriores. 5 Salvo se houver prejuzo grave para o empregador, devem gozar frias em idntico perodo os cnjuges, os filhos, que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento, bem como as pessoas que vivam em unio de facto ou economia comum nos termos previstos em legislao especial. 6 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por acordo entre empregador e trabalhador e desde que sejam gozados, no mnimo, 10 dias teis consecutivos. 7 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho entre esta data e 31 de Outubro. 8 A instituio dever marcar as frias do trabalhador-estudante respeitando o cumprimento das obrigaes escolares, salvo se da resultar incompatibilidade com o seu plano de frias. 9 A instituio pode marcar as frias dos trabalhadores da agricultura para os perodos de menor actividade agrcola. Clusula 45.
Frias dos trabalhadores com funes pedaggicas
1 O perodo de frias dos professores e dos prefeitos deve ser marcada no perodo compreendido entre a concluso do processo de avaliao final dos alunos e o incio do ano escolar. 2 O perodo de frias dos educadores de infncia dever, por via de regra, ser marcado entre 15 de Junho e 15 de Setembro. Clusula 46.
Frias e impedimento prolongado
As instituies podem encerrar total ou parcialmente os seus servios e equipamentos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, pelo perodo necessrio concesso das frias dos respectivos trabalhadores.
1 No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio. 2 No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito aps a prestao de seis meses de efectivo servio ao perodo de frias e respectivo subsdio. 3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente.
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4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso. Clusula 47.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio prestado at data da cessao, bem como ao respectivo subsdio. 2 Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador tem ainda direito a receber a retribuio e o subsdio correspondentes a esse perodo, o qual sempre considerado para efeitos de antiguidade. Clusula 48.
Faltas Noo
c) As dadas at dois dias consecutivos por falecimento de outro parente ou afim da linha recta ou do 2. grau da linha colateral (avs e bisavs, netos e bisnetos, irmos e cunhados) e de outras pessoas que vivam em comunho de vida e habitao com o trabalhador; d) As dadas ao abrigo do regime jurdico do trabalhador-estudante; e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nomeadamente nos casos de: 1) Doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais; 2) Prestao de assistncia inadivel e imprescindvel, at 15 dias por ano, a cnjuge, parente ou afim na linha recta ascendente (av, bisav do trabalhador ou do homem/mulher deste), a parente ou afim do 2. grau da linha colateral (irmo do trabalhador ou do homem/mulher deste), a filho, adoptado ou enteado com mais de 10 anos de idade; 3) Deteno ou priso preventiva, caso se no venha a verificar deciso condenatria; f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio para deslocao escola do responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, a fim de se inteirar da respectiva situao educativa; g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva, nos termos das normas legais aplicveis; h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral; i) As dadas pelo perodo adequado ddiva de sangue; j) As dadas ao abrigo do regime jurdico do voluntariado social; k) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador; l) As que por lei forem como tal qualificadas. 3 No caso de o trabalhador ter prestado j o 1. perodo de trabalho aquando do conhecimento dos motivos considerados nas alneas b) e c) do n. 2 desta clusula, o perodo de faltas a considerar s comea a contar a partir do dia seguinte. 4 So consideradas injustificadas as faltas no previstas no n. 2. Clusula 50.
Comunicao das faltas justificadas
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a actividade a que est adstrito. 2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os respectivos tempos so adicionados para determinao dos perodos normais de trabalho dirio em falta. 3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os perodos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se sempre o de menor durao relativo a um dia completo de trabalho. 4 O perodo de ausncia a considerar no caso de um trabalhador docente no comparecer a uma reunio de presena obrigatria de duas horas. 5 Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3. ciclo do ensino bsico e do ensino secundrio, ser tida como dia de falta a ausncia ao servio por cinco horas lectivas seguidas ou interpoladas. 6 O regime previsto no nmero anterior no se aplica aos professores com horrio incompleto, relativamente aos quais se contar um dia de falta quando o nmero de horas lectivas de ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas lectivas semanais por cinco. 7 So tambm consideradas faltas as provenientes de recusa infundada de participao em aces de formao ou cursos de aperfeioamento ou reciclagem realizados nos termos do disposto na clusula 11. Clusula 49.
Tipos de faltas
1 As faltas podem ser justificadas e injustificadas. 2 So consideradas faltas justificadas: a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casamento; b) As dadas at cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no 1. grau da linha recta (pais e filhos, mesmo que adoptivos, enteados, padrastos, madrastas, sogros, genros e noras);
1 As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a antecedncia mnima de cinco dias. 2 Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo que possvel. 3 A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justificadas imediatamente subsequentes s previstas nas comunicaes indicadas nos nmeros anteriores.
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Clusula 51.
Prova das faltas justificadas
reito retribuio relativa a um tero do perodo de durao da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador faltar meios dias ou dias completos com aviso prvio de 48 horas. Clusula 53.
Efeitos das faltas injustificadas
1 O empregador pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida no artigo anterior, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao. 2 A prova da situao de doena prevista na alnea e) do n. 2 da clusula 49. feita por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou por atestado mdico. 3 A doena referida no nmero anterior pode ser fiscalizada por mdico, mediante requerimento do empregador dirigido segurana social. 4 No caso de a segurana social no indicar o mdico a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual anterior ao empregador. 5 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida a interveno de junta mdica. 6 Em caso de incumprimento das obrigaes previstas na clusula anterior e nos n.os 1 e 2 desta clusula, bem como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos n.os 3, 4 e 5, as faltas so consideradas injustificadas. 7 A apresentao ao empregador de declarao mdica com intuito fraudulento constitui falsa declarao para efeitos de justa causa de despedimento. Clusula 52.
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda da retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador. 2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso ou feriados, considera-se que o trabalhador praticou uma infraco grave. 3 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a 30 ou 60 minutos, pode o empregador recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente. 4 Sem prejuzo, designadamente, do efeito disciplinar inerente injustificao de faltas, exceptuam-se do disposto no nmero anterior os professores dos 2. e 3. ciclo do ensino bsico e os professores do ensino secundrio. Clusula 54.
Licena sem retribuio
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte. 2 Salvo disposio legal em contrrio, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas: a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco na doena; b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro; c) Por motivos de cumprimento de disposies legais; d) As previstas na subalnea 2) da alnea e) do n. 2 da clusula 49.; e) As previstas na subalnea 3) da alnea e) do n. 2 da clusula 49.; f) As previstas na alnea l) do n. 2 da clusula 49., quando superiores a 30 dias por ano; g) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador, com excepo das que este, expressamente e por escrito, entenda dever retribuir. 3 Nos casos previstos na alnea e) do n. 2 da clusula 49., se o impedimento do trabalhador se prolongar efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao do trabalho por impedimento prolongado. 4 No caso previsto na alnea h) do n. 2 da clusula 49., as faltas justificadas conferem, no mximo, di-
1 As instituies podem atribuir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio. 2 O pedido dever ser formulado por escrito, nele se expondo os motivos que justificam a atribuio da licena. 3 A resposta dever ser dada igualmente por escrito nos 30 dias teis seguintes ao recebimento do pedido. 4 A ausncia de resposta dentro do prazo previsto no nmero anterior equivale a aceitao do pedido. 5 O perodo de licena sem retribuio conta-se para efeitos de antiguidade. 6 Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho. 7 O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio mantm o direito ao lugar. 8 Terminado o perodo de licena sem retribuio, o trabalhador deve apresentar-se ao servio. Clusula 55.
Licena sem retribuio para formao
1 Sem prejuzo do disposto em legislao especial, o trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de longa durao para frequncia de cursos de formao ministrados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino ou de formao profissional ou no mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o seu controlo pedaggico cursos ministrados em estabelecimentos de ensino. 2 A instituio pode recusar a concesso da licena prevista no nmero anterior nas seguintes situaes: a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim nos ltimos 24 meses;
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b) Quando a antiguidade do trabalhador na instituio seja inferior a trs anos; c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena com antecedncia mnima de 45 dias em relao data do seu incio; d) Quando a instituio tenha um nmero de trabalhadores no superior a 20 e no seja possvel a substituio adequada do trabalhador, caso necessrio; e) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores, tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direco, de chefia, quadros ou pessoal qualificado, quando no seja possvel a substituio dos mesmos durante o perodo de licena, sem prejuzo srio para o funcionamento da instituio. 3 Considera-se de longa durao a licena no inferior a 60 dias. CAPTULO VII Retribuio e outras atribuies patrimoniais Clusula 56.
Disposies gerais
ao nmero de horas lectivas semanais estabelecido para o sector em que o docente se integra. Clusula 60.
Compensaes e descontos
1 Na pendncia do contrato de trabalho, as instituies no podem compensar a retribuio em dvida com crditos que tenham sobre o trabalhador, nem fazer quaisquer descontos ou dedues no montante da referida retribuio. 2 O disposto no nmero anterior no se aplica: a) Aos descontos a favor do Estado, da segurana social ou de outras entidades, ordenados por lei, por deciso judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao, quando da deciso ou do auto tenha sido notificado o empregador; b) s indemnizaes devidas pelo trabalhador ao empregador, quando se acharem liquidadas por deciso judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao; c) s sanes pecunirias aplicadas nos termos legais; d) s amortizaes de capital e pagamento de juros de emprstimos concedidos pelo empregador ao trabalhador; e) Aos preos de refeies no local de trabalho, de alojamento, de utilizao de telefones, de fornecimento de gneros, de combustveis ou de materiais, quando solicitados pelo trabalhador, bem como a outras despesas efectuadas pelo empregador por conta do trabalhador e consentidas por este; f) Aos abonos ou adiantamentos por conta da retribuio. 3 Com excepo das alneas a) e f) os descontos referidos no nmero anterior no podem exceder, no seu conjunto, um sexto da retribuio. Clusula 61.
Retribuio especial para os trabalhadores isentos de horrio de trabalho
1 Considera-se retribuio aquilo a que, nos termos do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho. 2 Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuio base e todas as prestaes regulares e peridicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie. 3 At prova em contrrio, presume-se constituir retribuio toda e qualquer prestao do empregador ao trabalhador. 4 A base de clculo das prestaes complementares e acessrias estabelecidas na presente conveno constituda apenas pela retribuio base e diuturnidades. Clusula 57.
Enquadramento em nveis retributivos
As profisses e categorias profissionais previstas na presente conveno so enquadradas em nveis retributivos de base de acordo com o anexo IV. Clusula 58.
Retribuio mnima mensal de base
Os trabalhadores isentos do horrio de trabalho tm direito a uma remunerao especial, no mnimo, igual a 20 % da retribuio mensal ou retribuio correspondente a uma hora de trabalho suplementar por dia, conforme o que lhes for mais favorvel. Clusula 62.
Remunerao do trabalho suplementar
A todos os trabalhadores abrangidos pela presente conveno so mensalmente assegurados os montantes retributivos de base mnimos constantes do anexo V. Clusula 59.
Remunerao horria
1 O trabalho suplementar prestado em dia normal de trabalho ser remunerado com os seguintes acrscimos mnimos: a) 50 % da retribuio normal na primeira hora; b) 75 % da retribuio normal nas horas ou fraces seguintes. 2 O trabalho suplementar prestado em dia de descanso semanal, obrigatrio ou complementar e em dia feriado ser remunerado com o acrscimo mnimo de 100 % da retribuio normal. 3 No exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao no tenha sido prvia e expressamente determinada pela instituio.
1 O valor da remunerao horria determinado pela frmula (Rm 12)/(52 n) sendo Rm o valor da retribuio mensal de base e n o perodo de trabalho semanal a que o trabalhador estiver obrigado. 2 Relativamente aos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e aos professores do ensino secundrio, o perodo de trabalho a considerar para efeitos de determinao da remunerao horria o correspondente, apenas,
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Clusula 63.
Retribuio de trabalho por turnos
1 A prestao de trabalho em regime de turnos rotativos confere ao trabalhador, nos termos do disposto no n. 5 da clusula 37., o direito aos seguintes complementos de retribuio: a) Em regime de dois turnos em que apenas um seja total ou parcialmente nocturno 15 %; b) Em regime de trs turnos ou de dois turnos total ou parcialmente nocturnos 25 %. 2 O complemento previsto no nmero anterior inclui o acrscimo de retribuio pelo trabalho nocturno prestado em regime de turnos. Clusula 64.
Remunerao do trabalho nocturno
5 O subsdio de Natal ser pago at 30 de Novembro de cada ano, salvo no caso da cessao do contrato de trabalho, em que o pagamento se efectuar na data da cessao referida. Clusula 67.
Diuturnidades
A retribuio do trabalho nocturno ser superior em 25 % retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia. Clusula 65.
Retribuio do perodo de frias
1 Os trabalhadores que estejam a prestar servio em regime de tempo completo tm direito a uma diuturnidade no valor de 21, em 2010, por cada cinco anos de servio, at ao limite de cinco diuturnidades. 2 Os trabalhadores que prestem servio em regime de horrio parcial tm direito s diuturnidades vencidas data do exerccio de funes naquele regime e s que se vierem a vencer nos termos previstos no nmero seguinte. 3 O trabalho prestado a tempo parcial contar proporcionalmente para efeitos de atribuio de diuturnidades. 4 Para atribuio de diuturnidades ser levado em conta o tempo de servio prestado anteriormente a outras instituies particulares de solidariedade social, desde que, antes da admisso e por meios idneos, o trabalhador faa a respectiva prova. 5 No devido o pagamento de diuturnidades aos trabalhadores abrangidos pela tabela B do anexo V. Clusula 68.
Abono para falhas
1 A retribuio do perodo de frias corresponde que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo. 2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias cujo montante compreende a retribuio base e as demais prestaes retributivas que sejam contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho. 3 Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias deve ser pago antes do incio do perodo de frias e proporcionalmente nos casos de gozo interpolado. Clusula 66.
Subsdio de Natal
1 O trabalhador que, no desempenho das suas funes, tenha responsabilidade efectiva de caixa tem direito a um abono mensal para falhas no valor de 29, em 2010. 2 Se o trabalhador referido no nmero anterior for substitudo no desempenho das respectivas funes, o abono para falhas reverter para o substituto na proporo do tempo de substituio. Clusula 69.
Refeio
1 Todos os trabalhadores abrangidos por esta conveno tm direito a um subsdio de Natal de montante igual ao da retribuio mensal. 2 Os trabalhadores que no ano de admisso no tenham concludo um ano de servio tero direito a tantos duodcimos daquele subsdio quantos os meses de servio que completarem at 31 de Dezembro desse ano. 3 Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimento prolongado do trabalhador, este ter direito: a) No ano de suspenso, a um subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses completos de servio prestado nesse ano; b) No ano de regresso prestao de trabalho, a um subsdio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses completos de servio at 31 de Dezembro, a contar da data de regresso. 4 Cessando o contrato de trabalho, a instituio pagar ao trabalhador a parte de um subsdio de Natal proporcional ao nmero de meses completos de servio no ano da cessao.
1 Os trabalhadores tm direito ao fornecimento de uma refeio principal por cada dia completo de trabalho. 2 Em alternativa ao efectivo fornecimento de refeies, as instituies podem atribuir ao trabalhador uma compensao monetria no valor de 2,38 em 2010, por cada dia completo de trabalho. 3 Aos trabalhadores que, no interesse da instituio, nela devam permanecer no perodo nocturno ser fornecida alimentao e alojamento gratuitos. 4 Ressalvados os casos de alterao anormal de circunstncias, no aplicvel o disposto no n. 2 s instituies cujos equipamentos venham j garantindo o cumprimento em espcie do direito consagrado no n. 1 deste clusula. 5 Aos trabalhadores a tempo parcial ser devida a refeio ou a compensao monetria quando o horrio normal de trabalho se distribuir por dois perodos dirios ou quando tiverem quatro ou mais horas de trabalho no mesmo perodo do dia. 6 A refeio e a compensao monetria a que se referem os nmeros anteriores no assumem a natureza de retribuio.
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CAPTULO VIII Condies especiais de trabalho Clusula 70.

Remisso
8 A suspenso da licena no caso previsto no nmero anterior feita mediante comunicao ao empregador, acompanhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospitalar. Clusula 73.
Perodos de licena parental exclusiva da me
As matrias relativas a direitos de personalidade, igualdade e no discriminao, proteco da maternidade e da paternidade, trabalho de menores, trabalhadores com capacidade e trabalho reduzida, trabalhadores com deficincia ou doena crnica, trabalhadores-estudantes e trabalhadores estrangeiros so reguladas pelas disposies do Cdigo do Trabalho e legislao complementar, designadamente pelas que se transcrevem nas clusulas seguintes.
SECO I Proteco da maternidade e da paternidade
1 A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial antes do parto. 2 obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas de licena a seguir ao parto. 3 A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena antes do parto deve informar desse propsito o empregador e apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo que possvel. Clusula 74.
Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de impossibilidade do outro
Clusula 71.
Proteco da segurana e sade
As trabalhadoras purperas, grvidas e lactantes tm direito, nos termos legais, a especiais condies de segurana e sade nos locais de trabalho, de modo a evitar as exposies a riscos para a sua segurana e sade. Clusula 72.
Licena parental
1 O pai ou a me tem direito a licena, com a durao referida nos n.os 1, 2 ou 3 da clusula 72., ou do perodo remanescente da licena, nos casos seguintes: a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que estiver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver; b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena. 2 Apenas h lugar durao total da licena referida no n. 2 da clusula 72. caso se verifiquem as condies a previstas data dos factos referidos no nmero anterior. 3 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao mnima de 30 dias. 4 Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai tem direito a licena nos termos do n. 1, com a necessria adaptao, ou do nmero anterior. 5 Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai informa o empregador, logo que possvel e, consoante a situao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certido de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j gozado pela me. Clusula 75.
Licena parental exclusiva do pai
1 A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias consecutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem prejuzo dos direitos da me a que se refere a clusula seguinte. 2 A licena referida no nmero anterior acrescida em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio pela me a que se refere o n. 2 da clusula seguinte. 3 Nos casos de nascimentos mltiplos, o perodo de licena previsto no nmero anterior acrescido de 30 dias por cada gemelar alm do primeiro. 4 Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai informam os respectivos empregadores, at sete dias aps o parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um, entregando, para o efeito, declarao conjunta. 5 Caso a licena parental no seja partilhada pela me e pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere a clusula seguinte, o progenitor que gozar a licena informa o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, da durao da licena e do incio do respectivo perodo. Juntando declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo exerce actividade profissional e que no goza a licena parental inicial. 6 Na falta da declarao referida nos n.os 4 e 5, a licena gozada pela me. 7 Em caso de internamento hospitalar da criana ou do progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos n.os 1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao do internamento.
1 obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes ao nascimento do filho, 5 dos quais gozados de modo consecutivo imediatamente a seguir a este. 2 Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior, o pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo da licena parental inicial por parte da me. 3 No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada gmeo alm do primeiro. 4 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o trabalhador deve avisar o empregador com a antecedn-
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cia possvel, que, no caso previsto no n. 2, no deve ser inferior a cinco dias. Clusula 76.
Adopo
1 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o trabalhador candidato a adoptante tem direito licena referida nos n.os 1 ou 2 da clusula 72. 2 No caso de adopes mltiplas, o perodo de licena referido acrescido de 30 dias por cada adopo alm da primeira. 3 Havendo dois candidatos a adoptantes, a licena deve ser gozada nos termos dos n.os 1 e 2 da clusula 72. 4 O candidato a adoptante no tem direito a licena em caso de adopo de filho do cnjuge ou de pessoa com quem viva em unio de facto. 5 Em caso de incapacidade ou falecimento do candidato a adoptante durante a licena, o cnjuge sobrevivo, que no seja candidato a adoptante e com quem o adoptado viva em comunho de mesa e habitao, tem direito a licena correspondente ao perodo no gozado ou a um mnimo de 14 dias. 6 A licena tem incio a partir da confiana judicial ou administrativa, nos termos do regime jurdico da adopo. 7 Quando a confiana administrativa consistir na confirmao da permanncia do menor a cargo do adoptante, este tem direito a licena, pelo perodo remanescente, desde que a data em que o menor ficou de facto a seu cargo tenha ocorrido antes do termo da licena parental inicial. 8 Em caso de internamento hospitalar do candidato a adoptante ou do adoptando, o perodo de licena suspenso pelo tempo de durao do internamento, devendo aquele comunicar esse facto ao empregador, apresentando declarao comprovativa passada pelo estabelecimento hospitalar. 9 Em caso de partilha do gozo da licena, os candidatos a adoptantes informam os respectivos empregadores, com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de urgncia comprovada, logo que possvel, fazendo prova da confiana judicial ou administrativa do adoptando e da idade deste, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um, entregando para o efeito declarao conjunta. 10 Caso a licena por adopo no seja partilhada, o candidato a adoptante que gozar a licena informa o respectivo empregador, nos prazos referidos no nmero anterior, da durao da licena e do incio do respectivo perodo. Clusula 77.
Dispensas para consultas e amamentao
dispensa referida no nmero anterior para aleitao at o filho perfazer 1 ano. 5 No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa em causa acrescida de mais 30 minutos por cada gmeo alm do primeiro. 6 Se qualquer dos progenitores trabalhar a tempo parcial, a dispensa diria para amamentao ou aleitao reduzida na proporo do respectivo perodo normal de trabalho, no podendo ser inferior a 30 minutos. 7 As dispensas para consulta, amamentao e aleitao no determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas como prestao efectiva de servio. Clusula 78.
Faltas para assistncia a filhos
1 Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho, at 30 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena ou acidente, a filhos ou a enteados menores de 12 anos. 2 Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-se ao perodo em que aquela durar, se se tratar de menores de 12 anos, mas no pode ser exercido simultaneamente pelo pai e pela me ou equiparados. 3 O trabalhador pode faltar ao trabalho at 15 dias por ano, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de acidente ou doena, a filho ou enteado com 12 ou mais anos de idade que, no caso de ser maior, faa parte do seu agregado familiar. 4 Aos perodos de ausncia previstos nos nmeros anteriores acresce um dia por cada filho alm do primeiro. 5 A possibilidade de faltar prevista nos nmeros anteriores no pode ser exercida simultaneamente pelo pai e pela me. Clusula 79.
Falta para assistncia a neto
1 As trabalhadoras grvidas tm direito a dispensa de trabalho para se deslocarem a consultas pr-natais pelo tempo e nmero de vezes necessrio e justificado, sendo a preparao para o parto equiparada a consulta pr-natal. 2 O pai tem direito a trs dispensas do trabalho para acompanhar a trabalhadora s consultas pr-natais. 3 A me que, comprovadamente, amamenta o filho tem direito a ser dispensada em cada dia de trabalho por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora para o cumprimento dessa misso, durante todo o tempo que durar a amamentao. 4 No caso de no haver lugar amamentao, a me ou o pai trabalhador tm direito, por deciso conjunta,
1 O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos, a seguir ao nascimento de neto que consigo viva em comunho de mesa e habitao e que seja filho de adolescente com idade inferior a 16 anos. 2 Se houver dois titulares do direito, h apenas lugar a um perodo de faltas, a gozar por um deles, ou por ambos em tempo parcial ou em perodos sucessivos, conforme deciso conjunta. 3 O trabalhador pode tambm faltar, em substituio dos progenitores, para prestar assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de acidente ou doena, a neto menor ou, independentemente da idade, com deficincia ou doena crnica. 4 O disposto nesta clusula aplicvel a tutor do adolescente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a confiana judicial ou administrativa do mesmo, bem como ao seu cnjuge o pessoa em unio de facto. Clusula 80.
Licena parental complementar
1 Para assistncia a filho ou adoptado e at aos 6 anos de idade da criana, o pai e a me que no estejam impedidos ou inibidos totalmente de exercer o poder paternal
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tm direito a licena parental complementar, em qualquer das seguintes modalidades: a) A licena parental alargada, de trs meses; b) A trabalhar a tempo parcial durante 12 meses, com um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo completo. 2 O pai e a me podem gozar qualquer dos direitos referidos no nmero anterior de modo consecutivo ou at trs perodos interpolados, no sendo permitida a acumulao por um dos progenitores do direito do outro. 3 Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos nos nmeros anteriores, o pai ou a me tem direito a licena especial para assistncia a filho ou adoptado, de modo consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos. 4 No caso de nascimento de um terceiro filho ou mais, a licena prevista no nmero anterior pode ser prorrogvel at trs anos. 5 Nos casos dos n.os 3 e 4 da presente clusula, o trabalhador tem direito licena se o outro progenitor exercer actividade profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal. 6 O trabalhador tem direito a licena para assistncia a filho de cnjuge ou de pessoa em unio de facto, que com este resida, nos termos da presente clusula. 7 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros anteriores depende de aviso prvio dirigido instituio com antecedncia de 30 dias relativamente ao incio do perodo de licena ou de trabalho a tempo parcial. 8 Em alternativa ao disposto no n. 1 e mediante acordo escrito com a instituio, o pai e a me podem ter ausncias interpoladas ao trabalho com durao igual aos perodos normais de trabalho de trs meses. 9 Durante o perodo de licena parental complementar em qualquer das modalidades ou de licena para assistncia a filho, o trabalhador no pode exercer outra actividade incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou prestao continuada de servios fora da sua residncia habitual. Clusula 81.
Licena para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica
semanal, ou outras condies de trabalho especiais, para assistncia ao filho. 2 No h lugar ao exerccio do direito referido no nmero anterior quando um dos progenitores no exera actividade profissional e no esteja impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal. 3 Se ambos os progenitores forem titulares do direito, a reduo do perodo normal de trabalho pode ser utilizada por qualquer deles ou por ambos em perodos sucessivos. 4 O empregador deve adequar o horrio de trabalho resultante da reduo do perodo normal de trabalho tendo em conta a preferncia do trabalhador, sem prejuzo de exigncias imperiosas de funcionamento da empresa. 5 A reduo do perodo normal de trabalho semanal no implica diminuio de direitos consagrados na lei, salvo quanto retribuio, que s devida na medida em que a reduo, em cada ano, exceda o nmero de faltas substituveis por perda de gozo de dias de frias. Clusula 83.
Trabalho a tempo parcial e horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades familiares
1 O pai ou a me tem direito a licena por perodo at seis meses, prorrogvel com limite de quatro anos, para acompanhamento de filho, adoptado ou filho de cnjuge que com este resida, que seja portador de deficincia ou doena crnica, que ser confirmada por atestado mdico quando o filho tenha 12 ou mais anos de idade. 2 licena prevista no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes, inclusivamente quanto ao seu exerccio, o estabelecido para a licena especial de assistncia a filhos prevista na clusula anterior. Clusula 82.
Reduo do tempo de trabalho para assistncia a filho menor com deficincia ou doena crnica
1 O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho com deficincia ou doena crnica que com ele viva em comunho de mesa e habitao tem direito a trabalhar a tempo parcial ou a que lhe seja atribudo horrio flexvel, nos termos da lei. 2 O direito pode ser exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos em perodos sucessivos, depois da licena parental complementar, em qualquer das suas modalidades. 3 Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de trabalho a tempo parcial corresponde a metade do praticado a tempo completo numa situao comparvel e, conforme o pedido do trabalhador, prestado diariamente, de manh ou de tarde, ou em trs dias por semana. 4 A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser prorrogada at dois anos ou, no caso de terceiro filho, ou mais, ou, ainda, no caso de filho com deficincia ou doena crnica, quarto anos. 5 O trabalhador que trabalhe em regime de horrio flexvel pode efectuar at seis horas consecutivas de trabalho e at dez horas em cada dia e deve cumprir o correspondente perodo normal de trabalho semanal, em mdia de cada perodo de quatro semanas. 6 correspondentemente aplicvel o disposto no n. 9 da clusula 80. Clusula 84.
Dispensa de algumas formas de organizao do tempo de trabalho
1 Os progenitores de menor com deficincia ou doena crnica, com idade no superior a 1 ano, tm direito a reduo de cinco horas do perodo normal de trabalho
1 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem direito a ser dispensada de prestar trabalho em horrio de trabalho organizado de acordo com regime de adaptabilidade, de banco de horas ou de horrio concentrado. 2 O direito referido aplica-se a qualquer dos progenitores em caso de aleitao, quando a prestao de trabalho nos regimes nele referidos afecte a sua regularidade.
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Clusula 85.
Dispensa de prestao de trabalho suplementar
1 A trabalhadora grvida, bem como o trabalhador ou trabalhadora com filho de idade inferior a 12 meses, no est obrigada a prestar trabalho suplementar. 2 A trabalhadora no est obrigada a prestar trabalho suplementar durante todo o tempo que durar a amamentao, se for necessrio para a sua sade ou para a da criana. Clusula 86.
Dispensa de trabalho nocturno
1 As trabalhadoras so dispensadas de prestar trabalho entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte: a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do parto, dos quais pelo menos metade antes da data presumvel do parto; b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a do nascituro; c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se for apresentado atestado mdico que certifique que tal necessrio para a sua sade ou para a da criana. 2 trabalhadora dispensada da prestao de trabalho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um horrio de trabalho diurno compatvel. 3 A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior. Clusula 87.
Regimes das licenas, faltas e dispensas
competncia na rea de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. 2 O despedimento por facto imputvel a trabalhadora em qualquer das referidas situaes presume-se feito sem justa causa. 3 O parecer referido no n. 1 deve ser comunicado instituio e trabalhadora nos 30 dias subsequentes recepo do despedimento pela entidade competente, considerando-se em sentido favorvel ao despedimento quando no for emitido dentro do referido prazo. 4 invlido o procedimento de despedimento de trabalhadora grvida, purpera e lactante ou no gozo de licena parental caso no tenha sido solicitado o parecer referido no n. 1, cabendo o nus da prova deste facto instituio. 5 Se o parecer referido no n. 1 for desfavorvel ao despedimento, este s pode ser efectuado aps deciso judicial que reconhea o motivo justificativo, devendo a aco ser intentada nos 30 dias subsequentes notificao do parecer. 6 Se o despedimento de trabalhadora for declarado ilcito, o empregador no se pode opor reintegrao, podendo aquela, em alternativa reintegrao, optar pela indemnizao especial calculada nos termos legais, sem prejuzo, designadamente, de indemnizao por danos no patrimoniais.
SECO II Trabalho de menores
Clusula 89.
Trabalho de menores
1 As ausncias de trabalho previstas nas clusulas 72., 73., 74., 75., 76., 78., 79. e 80. no determinam perda de quaisquer direitos e so consideradas, para todos os efeitos legais, salvo quanto retribuio, como prestao efectiva de servio, o mesmo se aplicando s faltas por licena em situao de risco clnico durante a gravidez, licena por interrupo da gravidez, s devidas a dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalhadora grvida, purpera ou lactante, por motivo da proteco da sua segurana e sade e dispensa para avaliao para adopo. 2 A dispensa para consulta pr-natal, amamentao ou aleitao no determina perda de quaisquer direitos e considerada como prestao efectiva de trabalho. 3 A licena para assistncia a filho ou para assistncia a filho com deficincia ou doena crnica suspende os direitos, deveres e garantias das partes na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, designadamente a retribuio, mas no prejudica os benefcios complementares de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador tenha direito. Clusula 88.
Proteco no despedimento
1 A entidade patronal deve proporcionar aos menores que se encontrem ao seu servio condies de trabalho adequadas sua idade, promovendo a respectiva formao pessoal e profissional e prevenindo, de modo especial, quaisquer riscos para o respectivo desenvolvimento fsico e psquico. 2 Os menores no podem ser obrigados prestao de trabalho antes das 8 horas, nem depois das 18 horas, no caso de frequentarem cursos nocturnos oficiais, oficializados ou equiparados, e antes das 7 horas e depois das 20 horas no caso de os no frequentarem. Clusula 90.
Admisso de menores
S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que seja a espcie e modalidade de pagamento, o menor que tenha completado a idade mnima de admisso, tenha concludo a escolaridade obrigatria e disponha de capacidades fsica e psquica adequadas ao posto de trabalho.
SECO III Trabalhadores-estudantes
Clusula 91.
Noo
1 O despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou de trabalhador no gozo de licena parental carece sempre de parecer prvio de entidade que tenha
1 Considera-se trabalhador-estudante aquele que presta uma actividade sob autoridade e direco de outrem
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e que frequenta qualquer nvel de educao escolar, incluindo cursos de ps-graduao, em instituio de ensino. 2 A manuteno do Estatuto do Trabalhador-Estudante condicionada pela obteno de aproveitamento escolar. Clusula 92.
Horrio de trabalho
avaliao, no sendo retribudas, independentemente do nmero de disciplinas, mais de 10 faltas. 4 Para efeitos de aplicao desta clusula, consideram-se provas de avaliao os exames e outras provas escritas ou orais, bem como a apresentao de trabalhos, quando estes os substituem ou os complementam, desde que determinem directa ou indirectamente o aproveitamento escolar. Clusula 94.
Efeitos profissionais da valorizao escolar
1 O trabalhador-estudante deve beneficiar de horrios de trabalho especficos, com flexibilidade ajustvel frequncia das aulas e inerente deslocao para os respectivos estabelecimentos de ensino. 2 Quando no seja possvel a aplicao do regime previsto no nmero anterior o trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho para frequncia de aulas, nos termos previstos nos nmeros seguintes. 3 O trabalhador-estudante beneficia de dispensa de trabalho at seis horas semanais, sem perda de quaisquer direitos, contando como prestao efectiva de servio, se assim o exigir o respectivo horrio escolar. 4 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas prevista no nmero anterior pode ser utilizada de uma s vez ou fraccionadamente, escolha do trabalhador-estudante, dependendo do perodo normal de trabalho semanal aplicvel, nos seguintes termos: a) Igual ou superior a 20 horas e inferior a 30 horas: dispensa at 3 horas semanais; b) Igual ou superior a 30 horas e inferior a 34 horas: dispensa at 4 horas semanais; c) Igual ou superior a 34 horas e inferior a 38 horas: dispensa at 5 horas semanais; d) Igual ou superior a 38 horas: dispensa at 6 horas semanais. 5 O empregador pode, nos 15 dias seguintes utilizao da dispensa de trabalho, exigir a prova da frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento de ensino proceder ao controlo da frequncia. Clusula 93.
Prestao de provas de avaliao
1 Ao trabalhador-estudante devem ser proporcionadas oportunidades de promoo profissional adequada valorizao obtida por efeito de cursos ou conhecimentos adquiridos, no sendo, todavia, obrigatria a reclassificao profissional por simples obteno desses cursos ou conhecimentos. 2 Tm direito, em igualdade de condies, ao preenchimento de cargos para os quais se achem habilitados, por virtude dos cursos ou conhecimentos adquiridos, todos os trabalhadores que os tenham obtido na qualidade de trabalhador-estudante. Clusula 95.
Excesso de candidatos frequncia de cursos
Sempre que o nmero de pretenses formuladas por trabalhadores-estudantes no sentido de lhes ser aplicado o regime especial de organizao de tempo de trabalho se revelar, manifesta e comprovadamente, comprometedor do funcionamento normal da instituio, fixar-se- por acordo entre esta, os interessados e as estruturas representativas dos trabalhadores o nmero e as condies em que sero deferidas as pretenses apresentadas. CAPTULO IX Formao profissional Clusula 96.
Princpio geral
1 O trabalhador-estudante tem direito a faltar justificadamente ao trabalho para prestao de provas de avaliao, nos termos seguintes: a) At dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior, a se incluindo sbados, domingos e feriados; b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores so tantos quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo sbados, domingos e feriados; c) Os dias de ausncia referidos nas alneas anteriores no podem exceder um mximo de quatro por disciplina em cada ano lectivo. 2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser exercido em dois anos lectivos relativamente a cada disciplina. 3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas pelo trabalhador-estudante na estrita medida das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de
1 A instituio deve proporcionar ao trabalhador aces de formao profissional adequadas sua qualificao. 2 O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas, salvo se houver motivo atendvel, devendo neste caso, obrigatria e expressamente, solicitar a sua dispensa. 3 As aces de formao devem ocorrer durante o perodo normal trabalho, sempre que possvel, contando a respectiva frequncia para todos os efeitos como tempo efectivo de servio. 4 Caso seja possvel a sua substituio adequada, o trabalhador tem direito a dispensa de trabalho com perda de retribuio para a frequncia de aces de formao de curta durao com vista sua valorizao profissional. 5 As instituies obrigam-se a passar certificados de frequncia e de aproveitamento das aces de formao profissional por si promovidas.
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Clusula 97.
Objectivos
2 Tais aces destinam-se, sendo tal possvel, a preparar os trabalhadores delas objecto para o exerccio de uma nova actividade, na mesma ou noutra entidade. Clusula 100.
Formao nos contratos de trabalho para jovens
So, designadamente, objectivos da formao profissional: a) Promover a formao contnua dos trabalhadores, enquanto instrumento para a valorizao e actualizao profissional e para a melhoria da qualidade dos servios prestados pelas instituies; b) Promover a reabilitao profissional de pessoas com deficincia, em particular daqueles cuja incapacidade foi adquirida em consequncia de acidente de trabalho; c) Promover a integrao scio-profissional de grupos com particulares dificuldades de insero, atravs do desenvolvimento de aces de formao profissional especial; d) Garantir o direito individual formao, criando condies para que o mesmo possa ser exercido independentemente da condio laboral do trabalhador. Clusula 98.
Formao contnua
Sempre que admitam trabalhadores com menos de 25 anos e sem a escolaridade mnima obrigatria, as instituies, por si ou com o apoio de entidades pblicas ou privadas, devidamente certificadas, devem promover aces de formao profissional ou educacional que garantam a aquisio daquela escolaridade e, pelo menos, o nvel II de qualificao. CAPTULO X Segurana, higiene e sade no trabalho Clusula 101.
Princpios gerais
1 No mbito da formao contnua, as instituies devem: a) Elaborar planos anuais ou plurianuais de formao; b) Reconhecer e valorizar as qualificaes adquiridas pelos trabalhadores de modo a estimular a sua participao na formao. 2 A formao contnua de activos deve abranger, em cada ano, pelo menos 10 % dos trabalhadores com contrato sem termo de cada instituio. 3 O nmero mnimo de horas anuais de formao certificada a que se refere o nmero anterior de 35 horas a partir de 2006. 4 As horas de formao certificada que no foram organizadas sob a responsabilidade do empregador por motivo que lhe seja imputvel so transformadas em crditos acumulveis ao longo de trs anos, no mximo. 5 O trabalhador pode utilizar o crdito acumulado a que se refere o nmero anterior para frequentar, por sua iniciativa, aces de formao certificada que tenham correspondncia com a actividade prestada, mediante comunicao instituio com a antecedncia mnima de 10 dias. 6 Sempre que o trabalhador adquira nova qualificao profissional ou grau acadmico, por aprovao em curso de formao profissional ou escolar, com interesse para a entidade empregadora, tem preferncia no preenchimento de vagas que correspondam formao ou educao adquirida. Clusula 99.
Formao de reconverso
1 O trabalhador tem direito prestao de trabalho em condies de segurana, higiene e sade, asseguradas pela instituio. 2 A instituio obrigada a organizar as actividades de segurana, higiene e sade no trabalho que visem a preveno de riscos profissionais e a promoo da sade do trabalhador. Clusula 102.
Obrigaes do empregador
As instituies so obrigadas a assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho, devendo aplicar e fazer aplicar as medidas necessrias e adequadas, tendo em conta os princpios legalmente consignados. Clusula 103.
Obrigaes do trabalhador
O trabalhador tem obrigao de zelar: a) Pela segurana e sade prprias, designadamente, sujeitando-se realizao dos exames mdicos, promovidos pela entidade empregadora; b) Pela segurana e sade das pessoas que possam ser afectadas pelas suas aces ou omisses. Clusula 104.
Representantes dos trabalhadores
1 Ainstituio promover aces de formao profissional de requalificao e de reconverso pelas seguintes razes: a) Condies de sade do trabalhador que imponham incapacidades ou limitaes no exerccio das respectivas funes; b) Necessidades de reorganizao de servios ou por modificaes tecnolgicas e sempre que se demonstre a inviabilidade de manuteno de certas categorias profissionais.
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio da representatividade e da proporcionalidade. 2 Os representantes dos trabalhadores no podero exceder: a) Empresas com menos de 61 trabalhadores um representante; b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores dois representantes;
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c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores trs representantes; d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores quatro representantes; e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores cinco representantes; f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores seis representantes; g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores sete representantes. 3 O mandato dos representantes dos trabalhadores de trs anos. 4 Os representantes dos trabalhadores dispem, para o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas por ms. Clusula 105.
Comisses de segurana, higiene e sade
Clusula 109.
Invalidez
No caso de incapacidade parcial ou absoluta para o trabalho habitual proveniente de acidente de trabalho ou doena profissional contrada ao servio da entidade empregadora, esta diligenciar conseguir a reconverso dos trabalhadores diminudos para funes compatveis com as diminuies verificadas. CAPTULO XIII Comisso paritria Clusula 110.
Constituio
Podem ser criadas comisses de segurana, higiene e sade no trabalho, de composio paritria, com vista a planificar e propor a adopo de medidas tendentes a optimizar o nvel da prestao de servios de segurana, higiene e sade no trabalho, bem como avaliar o impacto da respectiva aplicao. CAPTULO XI Cessao do contrato de trabalho Clusula 106.
Princpio geral
1 constituda uma comisso paritria formada por trs representantes de cada uma das partes outorgantes da presente conveno. 2 Por cada representante efectivo ser designado um suplente para desempenho de funes em caso de ausncia do efectivo. 3 Cada uma das partes indicar por escrito outra, nos 30 dias subsequentes publicao desta conveno, os membros efectivos e suplentes por si designados, considerando-se a comisso paritria constituda logo aps esta indicao. 4 A comisso paritria funcionar enquanto estiver em vigor a presente conveno, podendo qualquer dos contraentes, em qualquer altura, substituir os membros que nomeou, mediante comunicao escrita outra parte. Clusula 111.
Normas de funcionamento
A cessao do contrato de trabalho fica sujeita ao regime legal em vigor a cada momento. Clusula 107.
Exerccio da aco disciplinar
1 O procedimento disciplinar deve exercer-se nos 60 dias subsequentes quele em que o empregador ou superior hierrquico com competncia disciplinar teve conhecimento da infraco. 2 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano a contar do momento em que teve lugar, sem prejuzo da aplicao de prazos prescricionais da lei penal, quando aplicvel. CAPTULO XII Segurana social Clusula 108.
Segurana social Princpios gerais
1 A comisso paritria funcionar em local a determinar pelas partes. 2 A comisso paritria rene a pedido de qualquer das partes mediante convocatria a enviar com a antecedncia mnima de 15 dias de que conste o dia, hora e agenda de trabalhos, cabendo o secretariado parte que convocar a reunio. 3 No final da reunio ser lavrada e assinada a respectiva acta. 4 As partes podem fazer-se assessorar nas reunies da comisso. Clusula 112.
Competncias
1 Compete comisso paritria: a) Interpretar e integrar o disposto nesta conveno; b) Criar e eliminar profisses e categorias profissionais, bem como proceder definio de funes inerentes s novas profisses, ao seu enquadramento nos nveis de qualificao e determinar a respectiva integrao num dos nveis de remunerao. 2 Quando proceder extino de uma profisso ou categoria profissional, a comisso dever determinar a
As instituies e os trabalhadores ao seu servio contribuiro para as instituies de segurana social que os abranjam nos termos dos respectivos estatutos e demais legislao aplicvel.
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reclassificao dos trabalhadores noutra profisso ou categoria profissional. Clusula 113.

Deliberaes
Porteiro. Atende os visitantes, informa-se das suas pretenses e anuncia-os ou indica-lhes os servios a que se devem dirigir; vigia e controla entradas e sadas de utentes; recebe a correspondncia e controla as entradas e sadas de mercadorias e veculos.
Electricistas
1 A comisso paritria s poder deliberar desde que estejam presentes dois membros de cada uma das partes. 2 As deliberaes da comisso so tomadas por unanimidade e passam a fazer parte integrante da presente conveno, logo que publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego. CAPTULO XIV Disposies transitrias e finais Clusula 114.
Regime
1 A presente conveno estabelece um regime globalmente mais favorvel do que os anteriores instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho. 2 A aplicao das tabelas de remuneraes mnimas constantes do anexo V, no prejudica a vigncia de retribuies mais elevadas auferidas pelos trabalhadores, nomeadamente, no mbito de projectos ou de acordos de cooperao celebrados com entidades pblicas, sociais ou privadas.
ANEXO I Definio de funes Barbeiros e cabeleireiros
Ajudante. o electricista que completou a sua aprendizagem e coadjuva os oficiais enquanto no ascende categoria de pr-oficial. Aprendiz. o trabalhador que, sob a orientao permanente do oficial, faz a aprendizagem da profisso. Chefe de equipa/oficial principal. Executa as tarefas que exigem um nvel de conhecimentos e polivalncia superior ao exigvel ao oficial electricista ou, executando as tarefas mais exigentes, dirige os trabalhos de um nvel de electricistas; substitui o chefe de equipa nas suas ausncias. Encarregado. Controla e coordena os servios de um nvel de profissionais electricistas nos locais de trabalho. Oficial electricista. Instala, conserva e prepara circuitos e aparelhagem elctrica em habitaes, estabelecimentos e outros locais, para o que l e interpreta desenhos, esquemas e outras especificaes tcnicas. Pr-oficial. o electricista que coadjuva os oficiais e que, em cooperao com eles, executa trabalhos de menor responsabilidade.
Fogueiros
Barbeiro-cabeleireiro. Executa corte de cabelos e barba, bem como penteados, permanentes e tinturas de cabelo. Barbeiro. Procede lavagem da cabea e executa corte de cabelo e barba. Cabeleireiro. Executa corte de cabelo, mise-en-plis, penteados e tinturas de cabelo.
Cobradores
Fogueiro. Alimenta e conduz geradores de vapor, competindo-lhe, alm do estabelecido pelo regulamento da profisso, a limpeza do tubular, fornalhas e condutas e providenciar pelo bom funcionamento de todos os acessrios, bem como pelas bombas de alimentao de gua e combustvel. Chegador ou ajudante de fogueiro. Assegura o abastecimento de combustvel para o gerador de vapor, de carregamento manual ou automtico, e procede limpeza do mesmo e da seco em que est instalado, sob a orientao e responsabilidade do fogueiro.
Mdicos
Cobrador. Procede, fora da instituio, a recebimentos, pagamentos e depsitos, considerando-se-lhe equiparado o empregado de servios externos.
Contnuos, guardas e porteiros
Contnuo. Anuncia, acompanha e informa os visitantes; faz a entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno e estampilha e entrega correspondncia, a distribuir pelos servios a que destinada; executa o servio de reproduo de documentos e de endereamentos e faz recados. Guarda ou guarda rondista. Assegura a defesa, vigilncia e conservao das instalaes e valores que lhe estejam confiados; regista entradas e sadas de pessoas, veculos e mercadorias. Paquete. o trabalhador, menor de 18 anos, que presta unicamente os servios referidos na definio de funes de contnuo.
Director de servios clnicos. Organiza e dirige os servios clnicos. Mdico de clnica geral. Efectua exames mdicos, requisita exames auxiliares de diagnstico e faz diagnsticos; envia criteriosamente o doente para mdicos especialistas, se necessrio, para exames ou tratamentos especficos; institui teraputica medicamentosa e outras adequadas s diferentes doenas, afeces e leses do organismo; efectua pequenas intervenes cirrgicas. Mdico especialista. Desempenha as funes fundamentais do mdico de clnica geral, mas especializa-se no tratamento de certo tipo de doenas ou num ramo particular de medicina, sendo designado em conformidade.
Psiclogo e socilogo
Psiclogo. Estuda o comportamento e os mecanismos mentais do homem e procede a investigaes sobre problemas psicolgicos em domnios tais como o fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, utilizando tcnicas especficas que, por vezes, elabora; analisa os problemas
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resultantes da interaco entre indivduos, instituies e grupos; estuda todas as perturbaes internas e relacionais que afectam o indivduo; investiga os factores diferenciais quer biolgicos, ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim como o crescimento progressivo das capacidades motoras e das aptides intelectivas e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos mentais do homem, sobretudo nos seus aspectos mtricos. Pode investigar um ramo de psicologia, psicossociologia, psicopatologia, psicofisiologia ou ser especializado numa aplicao particular da psicologia, como, por exemplo, o diagnstico e tratamento de desvios de personalidade e de inadaptaes sociais, em problemas psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvimento das crianas e jovens ou em problemas psicolgicos de ordem profissional, tais como os da seleco, formao e orientao profissional dos trabalhadores, e ser designado em conformidade. Socilogo. Estuda a origem, evoluo, estrutura, caractersticas e interdependncias das sociedades humanas. Interpreta as condies e transformaes do meio scio-cultural em que o indivduo age e reage para determinar as incidncias de tais condies e transformaes sobre os comportamentos individuais e de grupo; analisa os processos de formao, evoluo e extino dos grupos sociais e investiga os tipos de comunicao e interaco que neles e entre eles se desenvolvem; investiga de que modo todo e qualquer tipo de manifestao da actividade humana influencia e depende de condies scio-culturais em que existe; estuda de que modo os comportamentos, as actividades e as relaes dos indivduos e grupos se integram num sistema de organizao social; procura explicar como e porqu se processa a evoluo social; interpreta os resultados obtidos tendo em conta, sempre que necessrio, elementos fornecidos por outros investigadores que trabalham em domnios conexos; apresenta as suas concluses de modo a poderem ser utilizadas pela instituio.
Telefonistas
Telefonista. Presta servio numa central telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exterior; responde, se necessrio, a pedidos de informaes telefnicas.
Trabalhadores administrativos
Caixa. Tem a seu cargo as operaes de caixa e registo do movimento relativo a transaces respeitantes gesto da instituio; recebe numerrio e outros valores e verifica se a sua importncia corresponde indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de pagamento; prepara os fundos destinados a serem depositados e toma as disposies necessrias para os levantamentos. Chefe de departamento. Estuda, organiza e coordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou em vrios dos departamentos da instituio, as actividades que lhe so prprias; exerce, dentro do departamento que chefia e nos limites da sua competncia, a orientao e a fiscalizao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das actividades de departamento, segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do departamento e executa outras funes semelhantes.
As categorias de chefe de servios, chefe de escritrio e chefe de diviso, que correspondem a esta profisso, sero atribudas de acordo com o departamento chefiado e grau de responsabilidade requerido. Chefe de seco. Coordena e controla o trabalho numa seco administrativa. Contabilista. Organiza e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores da actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista determinao de custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo os empregados encarregados dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos necessrios definio da poltica oramental e organiza e assegura o controlo de execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explicativo que acompanha a apresentao de contas ou fornece indicaes para essa elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos para se certificar da correco da respectiva escriturao. Pode subscrever a escrita da instituio e nesse caso -lhe atribudo o ttulo profissional de tcnico de contas. Director de servios. Estuda, organiza e dirige, nos limites dos poderes de que est investido, as actividades da instituio; colabora na determinao da poltica da instituio; planeia a utilizao mais conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orienta, dirige e fiscaliza a actividade da instituio segundo os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as normas e regulamentos prescritos; cria e mantm uma estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a instituio de maneira eficaz; colabora na fixao da poltica financeira e exerce a verificao dos custos. Documentalista. Organiza o ncleo de documentao e assegura o seu funcionamento ou, inserido num departamento, trata a documentao tendo em vista as necessidades de um ou mais sectores da instituio; faz a seleco, compilao, codificao e tratamento da documentao; elabora resumos de artigos e de documentos importantes e estabelece a circulao destes e de outros documentos pelos diversos sectores da instituio; organiza e mantm actualizados os ficheiros especializados; promove a aquisio da documentao necessria aos objectivos a prosseguir; faz arquivo e ou registo de entrada e sada da documentao. Escriturrio. Executa vrias tarefas, que variam consoante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas informativas e outros documentos, manualmente ou mquina, dando-lhe o seguimento apropriado; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila os dados que so necessrios para preparar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos relativos encomenda, distribuio, facturao e realizao das compras e vendas; recebe pedidos de infor-
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mao e transmite-os pessoa ou servios competentes; pe em caixa os pagamentos de contas e entregas recebidos; escreve em livros as receitas e despesas, assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o extracto das operaes efectuadas e de outros documentos para informao superior; atende os candidatos s vagas existentes e informa-os das condies de admisso e efectua registos do pessoal; preenche formulrios oficiais relativos ao pessoal ou instituio; ordena e arquiva notas de livrana, recibos, cartas ou outros documentos e elabora dados estatsticos; escreve mquina e opera com mquinas de escritrio; prepara e organiza processos; presta informaes e outros esclarecimentos aos utentes e ao pblico em geral. Escriturrio principal/subchefe de seco. Executa as tarefas mais exigentes que competem ao escriturrio, nomeadamente tarefas relativas a determinados assuntos de pessoal, de legislao ou fiscais, apuramentos e clculos contabilsticos e estatsticos complexos e tarefas de relao com fornecedores e ou clientes que obriguem tomada de decises correntes, ou executando as tarefas mais exigentes da seco; colabora directamente com o chefe da seco e no impedimento deste coordena ou controla as tarefas de um nvel de trabalhadores administrativos ou actividades afins. Estagirio. Auxilia os escriturrios ou outros trabalhadores de escritrio, preparando-se para o exerccio das funes que vier a assumir. Guarda-livros. Ocupa-se da escriturao de registos ou de livros de contabilidade, gerais ou especiais, selados ou no selados, analticos e sintticos, executando, nomeadamente, trabalhos contabilsticos relativos ao balano anual e apuramento dos resultados de explorao e do exerccio; colabora nos inventrios das existncias; prepara ou manda preparar extractos de contas simples ou com juros e executa trabalhos conexos; superintende nos respectivos servios e tem a seu cargo a elaborao dos balanos e a escriturao dos livros selados, sendo responsvel pela boa ordem e execuo dos trabalhos. Pode subscrever a escrita da instituio e nesse caso -lhe atribudo o ttulo profissional de tcnico de contas. Operador de computador. Opera e controla o computador atravs do seu rgo principal, prepara-o para a execuo dos programas e responsvel pelo cumprimento dos prazos previstos para cada operao, ou seja, no apenas um mero utilizador, mas encarregado de todo o trabalho de tratamento e funcionamento do computador; vigia o tratamento da informao; prepara o equipamento consoante os trabalhos a executar pelo escriturrio e executa as manipulaes necessrias e mais sensveis; retira o papel impresso, corrige os possveis erros detectados, anota os tempos utilizados nas diferentes mquinas e mantm actualizados os registos e os quadros relativos ao andamento dos diferentes trabalhos. Responde directamente e perante o chefe hierrquico respectivo por todas as tarefas de operao e controlo informtico. Operador de mquinas auxiliares. Opera com mquinas auxiliares de escritrio, tais como fotocopiadores e duplicadores, com vista reproduo de documentos, mquinas de imprimir endereos e outras indicaes anlogas e mquinas de corte e separao de papel. Operador de processamento de texto. Escreve cartas, notas e textos baseados em documentos escritos ou informaes, utilizando mquina de escrever ou processador
de texto; rev a documentao a fim de detectar erros e procede s necessrias correces; opera fotocopiadoras ou outros equipamentos a fim de reproduzir documentos, executa tarefas de arquivo. Recepcionista. Recebe clientes e orienta o pblico, transmitindo indicaes dos respectivos departamentos; assiste na portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encaminhar-se para qualquer seco ou atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes vrias. Secretrio. Ocupa-se de secretariado especfico da administrao ou direco da instituio; redige actas das reunies de trabalho, assegura, por sua prpria iniciativa, o trabalho de rotina diria do gabinete; providencia pela realizao de assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras. Secretrio-geral. Dirige exclusivamente, na dependncia da direco, administrao ou da mesa administrativa da instituio, todos os seus servios; apoia a direco, preparando as questes a por ela decidir. Tesoureiro. Superintende os servios da tesouraria, em escritrios em que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade dos valores da caixa que lhe esto confiados; verifica as diversas caixas e confere as respectivas existncias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante do valor em caixa coincide com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com operaes financeiras.
Trabalhadores da agricultura
Ajudante de feitor. Coadjuva o feitor e substitui-o na sua ausncia. Capataz. Coordena e controla as tarefas executadas por um nvel de trabalhadores agrcolas; executa tarefas do mesmo tipo das realizadas pelos trabalhadores que dirige. Caseiro. Superintende, de acordo com as instrues da entidade empregadora, trabalhadores contratados com carcter eventual, apenas para satisfazer necessidades de sementeiras e colheita; executa, quando necessrio, trabalhos inerentes produo de produtos agrcolas e hortcolas. Habita em casa situada em determinada propriedade ou explorao, tendo a seu cargo zelar por ela. Encarregado de explorao ou feitor. Coordena a execuo dos trabalhos de todos os sectores da explorao agrcola, pecuria ou silvcola, sendo o responsvel pela gesto da respectiva explorao. Guarda de propriedades ou florestal. Tem a seu cargo a vigilncia dos terrenos agrcolas e florestais, bem como as respectivas culturas. Hortelo ou trabalhador horto-florcola. Executa os mais diversos trabalhos de horticultura e floricultura, tais como regas, adubaes, mondas, arranque ou apanha de produtos hortcolas e de flores. Jardineiro. Ocupa-se do arranjo e conservao dos jardins. Operador de mquinas agrcolas. Conduz e manobra uma ou mais mquinas e alfaias agrcolas e cuida da sua manuteno e conservao mecnica. Trabalhador agrcola. Executa, no domnio da explorao agro-pecuria e silvcola, todas as tarefas
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necessrias ao seu funcionamento que no exijam especializao. Tratador ou guardador de gado. Alimenta, trata e guarda o gado bovino, equino, suno ou ovino, procede limpeza das instalaes e dos animais e, eventualmente, zela pela conservao de vedaes. designado por maioral ou campino quando maneia gado bravo.
Trabalhadores de apoio
Ajudante de aco directa: 1 Trabalha directamente com os utentes, quer individualmente, quer em grupo, tendo em vista o seu bem-estar, pelo que executa a totalidade ou parte das seguintes tarefas: a) Recebe os utentes e faz a sua integrao no perodo inicial de utilizao dos equipamentos ou servios; b) Procede ao acompanhamento diurno e ou nocturno dos utentes, dentro e fora dos estabelecimentos e servios, guiando-os, auxiliando-os, estimulando-os atravs da conversao, detectando os seus interesses e motivaes e participando na ocupao de tempos livres; c) Assegura a alimentao regular dos utentes; d) Recolhe e cuida dos utenslios e equipamentos utilizados nas refeies; e) Presta cuidados de higiene e conforto aos utentes e colabora na prestao de cuidados de sade que no requeiram conhecimentos especficos, nomeadamente, aplicando cremes medicinais, executando pequenos pensos e administrando medicamentos, nas horas prescritas e segundo as instrues recebidas; f) Substitui as roupas de cama e da casa de banho, bem como o vesturio dos utentes, procede ao acondicionamento, arrumao, distribuio, transporte e controlo das roupas lavadas e recolha de roupas sujas e sua entrega na lavandaria; g) Requisita, recebe, controla e distribui os artigos de higiene e conforto; h) Reporta instituio ocorrncias relevantes no mbito das funes exercidas; i) Conduz, se habilitado, as viaturas da instituio. 2 Caso a instituio assegure apoio domicilirio, compete ainda ao ajudante de aco directa providenciar pela manuteno das condies de higiene e salubridade do domiclio dos utentes. 3 Sempre que haja motivo atendvel expressamente invocado pelo utente, pode a instituio dispensar o trabalhador da prestao de trabalho no domiclio daquele. Ajudante de aco educativa. Participa nas actividades scio-educativas; ajuda nas tarefas de alimentao, cuidados de higiene e conforto directamente relacionados com a criana; vigia as crianas durante o repouso e na sala de aula; assiste as crianas nos transportes, nos recreios, nos passeios e visitas de estudo. Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia. Procede ao acompanhamento diurno ou nocturno dos utentes, dentro e fora do servio ou estabelecimento; participa na ocupao de tempos livres; apoia a realizao de actividades scio-educativas; auxilia nas tarefas de alimentao dos utentes; apoia-os nos trabalhos que tenham de realizar.
Ajudante de ocupao. Desempenha a sua actividade junto de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de carcter educativo e recreativo, segundo o plano de actividades apreciado pela tcnica de actividades de tempos livres. Colabora no atendimento dos pais das crianas. Auxiliar de aco mdica. Assegura o servio de mensageiro e procede limpeza especfica dos servios de aco mdica; prepara e lava o material dos servios tcnicos; procede ao acompanhamento e transporte de doentes em camas, macas, cadeiras de rodas ou a p, dentro e fora do hospital; assegura o servio externo e interno de transporte de medicamentos e produtos de consumo corrente necessrios ao funcionamento dos servios; procede recepo, arrumao de roupas lavadas e recolha de roupas sujas e suas entregas, prepara refeies ligeiras nos servios e distribui dietas (regime geral e dietas teraputicas); colabora na prestao de cuidados de higiene e conforto aos doentes, sob orientao do pessoal de enfermagem; transporta e distribui as balas de oxignio e os materiais esterilizados pelos servios de aco mdica. Auxiliar de laboratrio. Lava, prepara e esteriliza o material de uso corrente; faz pequenos servios externos referentes ao funcionamento do laboratrio. Maqueiro. Procede ao acompanhamento e transporte de doentes a p, de cama, maca ou cadeira, para todos os servios de internamento, vindos dos servios de urgncia ou das consultas externas; efectua o transporte de cadveres; colabora com os respectivos servios na realizao dos trmites administrativos relacionados com as suas actividades; procede limpeza das macas.
Trabalhadores auxiliares
Trabalhador auxiliar (servios gerais). Procede limpeza e arrumao das instalaes; assegura o transporte de alimentos e outros artigos; serve refeies em refeitrios; desempenha funes de estafeta e procede distribuio de correspondncia e valores por protocolo; efectua o transporte de cadveres; desempenha outras tarefas no especficas que se enquadrem no mbito da sua categoria profissional e no excedam o nvel de indiferenciao em que esta se integra.
Trabalhadores de comrcio e armazm
Caixa de balco. Efectua o recebimento das importncias devidas por fornecimento; emite recibos e efectua o registo das operaes em folhas de caixa. Caixeiro. Vende mercadorias directamente ao pblico, fala com o cliente no local de venda e informa-se do gnero de produtos que este deseja, anuncia o preo e esfora-se por concluir a venda; recebe encomendas; colabora na realizao dos inventrios. Caixeiro-chefe de seco. Coordena e orienta o servio de uma seco especializada de um sector de vendas. Caixeiro-encarregado. Coordena e controla o servio e o pessoal de balco. Empregado de armazm. Cuida da arrumao das mercadorias ou produtos nas reas de armazenamento; acondiciona e ou desembala por mtodos manuais ou mecnicos; procede distribuio das mercadorias ou produtos pelos sectores de venda ou de utilizao; fornece, no local
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de armazenamento, mercadorias ou produtos contra a entrega de requisio; assegura a limpeza das instalaes; colabora na realizao de inventrios. Encarregado de armazm. Coordena e controla o servio e o pessoal de armazm. Encarregado do sector de armazm. Coordena e controla o servio e o pessoal de um sector do armazm. Fiel de armazm. Superintende nas operaes de entrada e sada de mercadorias e ou materiais no armazm, executa ou fiscaliza os respectivos documentos e responsabiliza-se pela arrumao e conservao das mercadorias e ou materiais; comunica os nveis de stocks; colabora na realizao de inventrios.
Trabalhadores de construo civil
Auxiliar menor. o trabalhador sem qualquer especializao profissional com idade inferior a 18 anos. Capataz. o trabalhador designado de um nvel de indiferenciados para dirigir os mesmos. Carpinteiro de limpos. Trabalha em madeiras, incluindo os respectivos acabamentos no banco de oficina ou na obra. Carpinteiro de tosco ou cofragem. Executa e monta estruturas de madeira sem moldes para fundir beto. Encarregado fiscal. Fiscaliza as diversas frentes de obras em curso, verificando o andamento dos trabalhos, comparando-os com o projecto inicial e o caderno de encargos. Encarregado de obras. Superintende na execuo de uma obra, sendo responsvel pela gesto dos recursos humanos e materiais sua disposio. Estucador. Executa esboos, estuques e lambris e respectivos alinhamentos. Pedreiro. Executa alvenarias de tijolos, pedras ou blocos; faz assentamento de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos ou outros trabalhos similares ou complementares. Pode ser designado por trolha. Pintor. Executa qualquer trabalho de pintura; procede ao assentamento de vidros. Servente. Executa tarefas no especficas.
Enfermeiros
2 O ttulo de enfermeiro especialista atribudo ao detentor do ttulo de enfermeiro, aps ponderao dos processos formativos e de certificao de competncias, numa rea de especializao (Lei n. 111/2009, de 16 de Setembro, particularmente o artigo 7. Estatuto da Ordem dos Enfermeiros). Enfermeiro-supervisor. Colabora com o enfermeiro-director na definio dos padres de cuidados de enfermagem para o estabelecimento ou servios; orienta os enfermeiros-chefes na definio de normas e critrios para a prestao dos cuidados de enfermagem e na avaliao da qualidade dos cuidados de enfermagem prestados; promove o intercmbio das experincias dos enfermeiros-chefes, coordenando reunies peridicas; avalia os enfermeiros-chefes e participa na avaliao de enfermeiros de outras categorias; participa nas comisses de escolha de material e equipamento a adquirir para a prestao de cuidados; elabora o plano de aco anual articulado com os enfermeiros-chefes do seu sector, bem como o respectivo relatrio.
Trabalhadores de farmcia A) Farmacuticos
1 O ttulo de enfermeiro reconhece competncia cientfica, tcnica e humana para a prestao de cuidados de enfermagem gerais ao indivduo, famlia e comunidade, nos trs nveis de preveno. 2 O ttulo de enfermeiro atribudo ao membro titular de cdula profissional provisria, que faa prova de aproveitamento no final de um perodo de exerccio profissional tutelado ou que comprove exerccio anterior efectivo da profisso por um prazo de durao mnima igual ao previsto nesse regime. Enfermeiro-chefe. Chefia o servio de enfermagem e avalia os enfermeiros da unidade e ou servio prestadores de cuidados (Lei n. 111/2009, de 16 de Setembro, particularmente o artigo 7. Estatuto da Ordem dos Enfermeiros). Enfermeiro especialista: 1 O ttulo de enfermeiro especialista reconhece competncia cientfica, tcnica e humana para prestar, alm de cuidados gerais, cuidados de enfermagem especializados em reas especficas de enfermagem.
Director tcnico. Assume a responsabilidade pela execuo de todos os actos farmacuticos praticados na farmcia, cumprindo-lhe respeitar e fazer respeitar os regulamentos referentes ao exerccio da profisso farmacutica, bem como as regras da deontologia, por todas as pessoas que trabalham na farmcia ou que tm qualquer relao com ela; presta ao pblico os esclarecimentos por ele solicitados, sem prejuzo da prescrio mdica e fornece informaes ou conselhos sobre os cuidados a observar com a utilizao dos medicamentos, aquando da entrega dos mesmos, sempre que, no mbito das suas funes, o julgue til ou conveniente; mantm os medicamentos e substncias medicamentosas em bom estado de conservao, de modo a serem fornecidos nas devidas condies de pureza e eficincia; diligencia no sentido de que sejam observadas boas condies de higiene e segurana na farmcia; presta colaborao s entidades oficiais e promove as medidas destinadas a manter um aprovisionamento suficiente de medicamentos. Farmacutico. Coadjuva o director tcnico no exerccio das suas funes e substitui-o nas suas ausncias e impedimentos. Tcnico de farmcia. Desenvolve actividades no circuito do medicamento, tais como anlises e ensaios farmacolgicos; interpreta a prescrio teraputica e as frmulas farmacuticas, sua preparao, identificao e distribuio, exerce o controlo da conservao, distribuio e stocks de medicamentos e outros produtos, informa e aconselha sobre o uso do medicamento.
B) Profissionais de farmcia
Ajudante tcnico de farmcia. Executa todos os actos inerentes ao exerccio farmacutico, sob controlo do farmacutico; vende medicamentos ou produtos afins e zela pela sua conservao; prepara manipulados, tais como solutos, pomadas, xaropes e outros. (Trata-se de profisso a extinguir quando vagarem os lugares ocupados pelos ajudantes tcnicos de farmcia que no foram reclassificados em tcnicos de farmcia.)
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Auxiliar de farmcia. Coadjuva o ajudante tcnico de farmcia, ou os tcnicos de farmcia, sob controlo do farmacutico, nas tarefas que so cometidas queles trabalhadores e j descritas, no podendo exercer autonomamente actos farmacuticos quer na farmcia quer nos postos de medicamento.
Trabalhadores com funes de chefia nos servios gerais
Chefe dos servios gerais. Organiza e promove o bom funcionamento dos servios gerais; superintende a coordenao geral de todas as chefias da rea dos servios gerais. Encarregado (servios gerais). Coordena e orienta a actividade dos trabalhadores da rea dos servios gerais sob a sua responsabilidade. Encarregado geral (servios gerais). Coordena e orienta a actividade dos trabalhadores da rea dos servios gerais sob a sua responsabilidade. Encarregado de sector. Coordena e distribui o pessoal do sector de acordo com as necessidades dos servios; verifica o desempenho das tarefas atribudas; zela pelo cumprimento das regras de segurana e higiene no trabalho; requisita produtos indispensveis ao normal funcionamento dos servios; verifica periodicamente os inventrios e as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio, reparao ou substituio dos bens ou equipamentos; mantm em ordem o inventrio do respectivo sector. Encarregado de servios gerais. Organiza, coordena e orienta a actividade desenvolvida pelos encarregados de sector sob a sua responsabilidade; estabelece, em colaborao com os encarregados de sector, os horrios de trabalho, escalas e dispensas de pessoal, bem como o modo de funcionamento dos servios; mantm em ordem os inventrios sob a sua responsabilidade.
Trabalhadores com funes pedaggicas
Auxiliar de educao. Elabora planos de actividade das classes, submetendo-os apreciao dos educadores de infncia e colaborando com estes no exerccio da sua actividade. Educador de estabelecimento. Exerce funes educativas em estabelecimentos scio-educativos, incluindo os dirigidos s pessoas com deficincia, prestando aos respectivos utilizadores todos os cuidados e orientaes necessrios ao seu desenvolvimento fsico, psquico e afectivo. Educador de infncia. Organiza e aplica os meios educativos adequados em ordem ao desenvolvimento integral da criana, nomeadamente psicomotor, afectivo, intelectual, social e oral; acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais no sentido de se obter uma aco educativa integrada. Prefeito. Acompanha as crianas e os jovens, em regime de internato ou semi-internato, nas actividades dirias extra-aulas, refeies, sala de estudo, recreio, passeio, repouso, procurando consciencializ-los dos deveres de civilidade e bom aproveitamento escolar. Professor. Exerce actividade pedaggica em estabelecimentos scio-educativos.
Trabalhadores com funes tcnicas
Arquitecto. Concebe e projecta, segundo o seu sentido esttico e intuio do espao, mas tendo em considera-
o determinadas normas gerais e regulamentos, conjuntos urbanos e edificaes; concebe o arranjo geral das estruturas e a distribuio dos diversos equipamentos com vista ao equilbrio tcnico-funcional do conjunto, colaborando com outros especialistas; faz planos pormenorizados e elabora o caderno de encargos; executa desenhos e maquetas como auxiliar do seu trabalho; presta assistncia tcnica no decurso da obra e orienta a execuo dos trabalhos de acordo com as especificaes do projecto. Elabora, por vezes, projectos para a reconstituio, transformao ou reparao de edifcios. Conservador de museu. Organiza, adquire, avalia e conserva em museu coleces de obras de arte, objectos de carcter histrico, cientfico, tcnico ou outros; orienta ou realiza trabalhos de investigao nesses domnios e coordena a actividade dos vrios departamentos do museu a fim de assegurar o seu perfeito funcionamento; procura tornar conhecidas as obras de arte existentes, promovendo exposies, visitas com fins educativos ou outros processos de divulgao; organiza o intercmbio das coleces entre museus e procura obter por emprstimo peas de instituies particulares. Por vezes guia visitas de estudo e faz conferncias sobre as coleces existentes no museu. Consultor jurdico. Consulta, estuda e interpreta leis; elabora pareceres jurdicos sobre assuntos pessoais, comerciais ou administrativos, baseando-se na doutrina e na jurisprudncia. Engenheiro agrnomo. Estuda, concebe e orienta a execuo de trabalhos relativos produo agrcola e faz pesquisas e ensaios, de modo a obter um maior rendimento e uma melhor qualidade dos produtos. Pode dedicar-se a um campo especfico de actividades, como, por exemplo, pedagogia, gentica, sanidade vegetal, construes rurais, hidrulica agrcola, horticultura, arboricultura, forragem, nutrio animal e vitivinicultura. Engenheiro civil (construo de edifcios). Concebe e elabora planos de estruturas de edificaes e prepara, organiza e superintende a sua construo, manuteno e reparao; executa os clculos, assegurando a resistncia e estabilidade da obra considerada e tendo em ateno factores como a natureza dos materiais de construo a utilizar, presses de gua, resistncia aos ventos e mudanas de temperatura; consulta outros especialistas, como engenheiros mecnicos, electrotcnicos e qumicos, arquitectos e arquitectos paisagistas, no que respeita a elementos tcnicos e a exigncias de ordem esttica; concebe e realiza planos de obras e estabelece um oramento, planos de trabalho e especificaes, indicando o tipo de materiais, mquinas e outro equipamento necessrio; consulta os clientes e os servios pblicos a fim de obter a aprovao dos planos; prepara o programa e dirige as operaes medida que os trabalhos prosseguem. Engenheiro electrotcnico. Estuda, concebe e estabelece planos ou d pareceres sobre instalaes e equipamentos e estabelece planos de execuo, indicando os materiais a utilizar e os mtodos de fabrico; calcula o custo da mo-de-obra e dos materiais, assim como outras despesas de fabrico, montagem, funcionamento, manuteno e reparao de aparelhagem elctrica, e certifica-se de que o trabalho concludo corresponde s especificaes dos cadernos de encargos e s normas de segurana.
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Engenheiro silvicultor. Estuda, concebe e orienta a execuo de trabalhos relativos cultura e conservao de matas, fixao de terrenos e melhor economia da gua; aplica os processos de explorao que assegurem a renovao da floresta; determina as medidas mais adequadas de proteco dos povoamentos florestais; faz pesquisas e ensaios, tendo em vista a produo, seleco e disperso de sementes e a germinao das diferentes espcies; organiza e superintende a explorao de viveiros; indica as prticas adequadas de desbaste, a fim de assegurar um rendimento mximo e permanente; orienta os trabalhos de explorao das madeiras quando atingem a idade do aproveitamento. Pode dedicar-se a um campo especfico de actividade, tal como silvo-pastorcia, proteco e fomento de caa e pesca (em guas interiores.) Engenheiro tcnico (construo civil). Projecta, organiza, orienta e fiscaliza trabalhos relativos construo de edifcios, funcionamento e conservao de sistemas de distribuio ou escoamento de guas para servios de higiene, salubridade e irrigao; executa as funes do engenheiro civil no mbito da sua qualificao profissional e dentro das limitaes impostas pela lei. Engenheiro tcnico agrrio. Dirige trabalhos de natureza agro-pecuria, pondo em execuo processos eficientes para a concretizao de programas de desenvolvimento agrcola; presta assistncia tcnica, indicando os processos mais adequados para obter uma melhor qualidade dos produtos e garantir a eficcia das operaes agrcolas; estuda problemas inerentes criao de animais, sua alimentao e alojamento para melhoramento de raas. Pode dedicar-se a um campo especfico da agricultura, como, por exemplo, zootecnia, hidrulica agrcola, viticultura, floricultura, horticultura e outros. Engenheiro tcnico (electromecnica). Estuda, concebe e projecta diversos tipos de instalaes elctricas e equipamentos de indstria mecnica; prepara e fiscaliza a sua fabricao, montagem, funcionamento e conservao; executa as funes de engenheiro electrotcnico ou engenheiro mecnico no mbito da sua qualificao profissional e dentro das limitaes impostas por lei. Tcnico superior de laboratrio. Planeia, orienta e supervisiona o trabalho tcnico de um ou mais sectores do laboratrio; testa e controla os mtodos usados na execuo das anlises; investiga e executa as anlises mais complexas, de grande responsabilidade e de nvel tcnico altamente especializado. Veterinrio. Procede a exames clnicos, estabelece diagnsticos e prescreve ou administra tratamentos mdicos ou cirrgicos para debelar ou prevenir doenas dos animais; acompanha a evoluo da doena e introduz alteraes no tratamento, sempre que necessrio; estuda o melhoramento das espcies animais, seleccionando reprodutores e estabelecendo as raes e tipos de alojamento mais indicados em funo da espcie e raa, idade e fim a que os animais se destinam; indica aos proprietrios dos animais as medidas sanitrias tomar, o tipo de forragens ou outros alimentos a utilizar e os cuidados de ordem genrica; examina animais que se destinam ao matadouro e inspecciona os locais de abate e os estabelecimentos onde so preparados ou transformados alimentos de origem animal, providenciando no sentido de garantir as condies higinicas necessrias; inspecciona alimentos de origem
animal que se destinam ao consumo pblico, para se certificar que esto nas condies exigidas.
Trabalhadores grficos
Compositor manual. Combina tipos, filetes, vinhetas e outros materiais tipogrficos; dispe ordenadamente textos, fotografias, gravuras, composio mecnica; efectua a paginao, distribuindo a composio por pginas, numerando-as ordenadamente e impondo-as para a sua impresso; concebe e prepara a disposio tipogrfica nos trabalhos de fantasia; faz todas as emendas e alteraes necessrias; faz a distribuio aps a impresso. A operao de composio pode ser efectuada utilizando mquina adequada (exemplo, ludlouw), que funde, atravs da juno de matrizes, linhas blocos, a que junta entrelinhas e material branco, que pode ter de cortar utilizando serra mecnica, destinando-se geralmente para ttulos, notcias e anncios. Compositor mecnico (linotipista). Opera uma mquina de composio mecnica a quente (tipo linotype ou intertype); executa composio mecnica, regulando e accionando a mquina dentro das mesmas regras tipogrficas; tecla um original que recebe com indicaes, ou ele mesmo as faz, sobre a medida, corpo e tipo de letra; regula o molde expulsor, mordente, navalhas e componedor; liga o sistema de arrefecimento e regula a posio do armazm de matriz pretendido; verifica a qualidade de fundio e vigia o reabastecimento normal da caldeira com metal; retira o granel acumulado na gal; zela pela conservao e lubrifica regularmente a mquina; resolve os problemas resultantes de acidente ou avaria com carcter normal que impeam o funcionamento. Costureiro de encadernao. Cose manual e ordenadamente os cadernos que constituem o livro, ligando-os uns aos outros, de modo a constiturem um corpo nico; informa-se do tipo de costura pretendido e verifica se a obra est apta a ser cosida e disposta ordenadamente. Pode ainda exercer funes de operador de mquina de coser. Encadernador. Executa a totalidade ou as principais tarefas de que se decompe o trabalho de encadernao; vigia e orienta a dobragem, alceamento e passagem letra; abre os sulcos do tipo de costura e dimenso da obra; faz o lombo e o revestimento; prepara previamente as peles; prepara e cola as guardas; confecciona ainda lbuns, pastas de secretria, caixas de arquivo e outros artigos e obras de encadernao; d s peles diferentes tonalidades e efeitos; encaderna livros usados ou restaura obras antigas; gofra ou aplica ttulos e desenhos a ouro por meio de balanc. Encadernador-dourador. Desempenha a generalidade das funes referidas quer para o dourador quer para o encadernador. Fotocompositor. Opera uma mquina de composio mecnica a frio; carrega a cmara fotogrfica; regula o componedor e dispositivos de justificao; assegura o tipo de letra, espaos e disposies do original da maqueta; corrige a luz e elimina linhas incorrectas. Em algumas unidades, terminada a operao ou exposto todo o filme, envia-o para o laboratrio. Zela pela conservao e lubrificao. Fotgrafo. Fotografa ilustraes ou textos para obter pelculas tramadas ou no, destinadas sensibilidade de chapas metlicas para impresso a uma cor ou mais; avalia
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com densitmetro as densidades mximas e mnima dos motivos e calcula coeficientes de correco calcula os factores para cada cor em trabalhos a cor e utiliza os filtros adequados para obter os negativos de seleco nas cores base; revela, fixa, lava e sobrepe tramas adequadas e tira positivos tramados; utiliza equipamento electrnico para o desempenho das suas funes. Impressor (litografia). Regula e assegura o funcionamento e vigia uma mquina de imprimir folhas ou bobinas de papel, ou folha-de-flandres, indirectamente, a partir de uma chapa fotolitografada e por meio de um cilindro revestido de borracha; imprime em plano directamente folhas de papel ou chapas de folha-de-flandres; faz o alceamento; estica a chapa; abastece de tinta e gua mquina; providencia a alimentao do papel; regula a distribuio de tinta; examina as provas e a perfeio do ponto nas meias tintas; efectua correces e afinaes necessrias; regula a marginao; vigia a tiragem; assegura a lavagem dos tinteiros tomadores e distribuidores nos trabalhos a cores; efectua impresses sucessivas ou utiliza mquinas com diferentes corpos de impresso, ajustando as chapas pelas miras ou traos dos motivos; prepara as tintas que utiliza, dando tonalidades e grau de fluidez e secante adequado matria a utilizar; tira prova em prelos mecnicos. Impressor tipogrfico. Regula e assegura o funcionamento e vigia uma mquina de imprimir por meio de composio tipogrfica; uniformiza a altura da composio, efectua os ajustamentos necessrios na justificao e aperto da forma; faz a almofada e regula a distncia, a presso e a tintagem para uma distribuio uniforme; corrige a afinao da mquina e efectua os alceamentos necessrios; ajusta os alceamentos sob a composio ou almofada; regula os dispositivos de aspirao; prepara as tintas que utiliza; executa trabalhos a mais de uma cor, acertando as diversas impresses pelos motivos ou referncias; assegura a manuteno da mquina. Pode ser especializado num tipo particular de mquina. Montador. Monta manualmente ou com ajuda mecnica os clichs nos cilindros das mquinas de impresso. Operador manual. Auxilia directamente os operadores das mquinas de acabamentos; procede a operaes manuais sobre bancadas ou mesas de escolha, tais como contagem, escolha ou embalagem de trabalhos expressos; faz a retirao junto s esquinas de imprimir ou desintercalar nas mesas; efectua correces manuais a defeitos ou emendas. Operador de mquinas (encadernao ou acabamentos). Regula e conduz uma mquina de encadernao ou de acabamentos: dobra, cose, ala (folhas ou cadernos), encasa, brocha, pauta, plastifica, enverniza, doura (por purpurina, por pelcula ou em balanc),executa colagem ou contracolagem; observa a perfeio do trabalho e corrige-o sempre que necessrio; assegura a manuteno. Pode operar mquinas polivalentes. Perfurador de fotocomposio. Perfura, numa unidade de compor com teclado prprio, fita de papel, fita magntica ou outro suporte adequado, composio justificada ou sem qualquer justificao, destinada a codificao e revelao; monta a unidade de contagem segundo o tipo de letra; abastece a mquina; retira a fita perfurada. Restaurador de folhas. Restaura pergaminhos e folhas de papel manuscritos e impressos; limpa folhas e procede ao restauro, aplicando pedaos de pergaminho
e papel japons e dando-lhe a tonalidade adequada, faz a pr-encadernao dos livros. Teclista monotipista. Perfura, em papel, uma memria de cdigo para o comando das fundidoras-compositoras; tem conhecimentos bsicos de composio manual, prepara o teclado, atravs de indicaes recebidas no original ou que ele mesmo faz, sobre medida, corpo e operaes de regular o tambor de justificao, caixa de calibragem e outros acessrios e elementos eventuais para o trabalho a realizar; elabora um memorando dos intermedirios utilizados na perfurao, a fim de o fundidor introduzir as matrizes necessrias para a fundio; etira a fita perfurada para a entregar ao fundidor; procede s operaes de manuteno, limpeza e lubrificao. Transportador. Transporta, por meio de prensa adequada, motivos, textos ou desenhos, em ravura, para um papel-matriz resinoso (flan), que depois molda, atravs da presso e do calor em mquina adequada, num clich de borracha vulcanizada ou termoplsticos; elimina resduos e verifica a altura da gravao e espessura do clich.
Trabalhadores de hotelaria
Ajudante de cozinheiro. Trabalha sob as ordens de um cozinheiro, auxiliando-o na execuo as suas tarefas; limpa e corta legumes, carnes, peixe ou outros alimentos; prepara guarnies ara os pratos; executa e colabora nos trabalhos de arrumao e limpeza da sua seco; colabora no servio de refeitrio. Chefe de compras/ecnomo. Procede aquisio de gneros, mercadorias e outros artigos, sendo responsvel pelo regular abastecimento da instituio; armazena, conserva, controla e fornece s seces as mercadorias e artigos necessrios ao seu funcionamento; procede recepo dos artigos e verifica a sua concordncia com as respectivas requisies; organiza e mantm actualizados os ficheiros de mercadorias sua guarda, pelas quais responsvel; executa ou colabora na execuo de inventrios peridicos. Cozinheiro. Prepara, tempera e cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou contribui para a confeco das ementas; recebe os vveres e outros produtos necessrios sua confeco, sendo responsvel pela sua conservao; amanha o peixe, prepara os legumes e a carne e procede execuo das operaes culinrias; emprata-os, guarnece-os e confecciona os doces destinados s refeies, quando no haja pasteleiro; executa ou zela pela limpeza da cozinha e dos utenslios. Cozinheiro-chefe. Organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinha; elabora ou contribui para a elaborao das ementas, tendo em ateno a natureza e o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes ou susceptveis de aquisio e requisita s seces respectivas os gneros de que necessita para a sua confeco; d instrues ao pessoal de cozinha sobre a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e quantidades a servir; acompanha o andamento dos cozinhados e assegura-se da perfeio dos pratos e da sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a limpeza de todas as seces de pessoal e mantm em dia o inventrio de todo o material de cozinha; responsvel pela conservao dos alimentos entregues na cozinha; encarregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um registo dirio dos consumos; d informaes sobre quantidades necessrias s confec-
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es dos pratos e ementas; ainda o responsvel pela elaborao das ementas do pessoal e pela boa confeco das respectivas refeies qualitativa e quantitativamente. Despenseiro. Armazena, conserva e distribui gneros alimentcios e outros produtos; recebe produtos e verifica se coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam solicitados; mantm actualizados os registos; verifica periodicamente as existncias e informa superiormente das necessidades de aquisio; efectua a compra de gneros de consumo dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. Empregado de balco. Ocupa-se do servio de balco, servindo directamente as preparaes de cafetaria, bebidas e doaria para consumo no local; cobra as respectivas importncias e observa as regras de controlo aplicveis; colabora nos trabalhos de asseio e higiene e na arrumao da seco; elabora os inventrios peridicos das existncias da mesma seco. Empregado de mesa. Serve refeies, limpa os aparadores e guarnece-os com todos os utenslios necessrios; pe a mesa, colocando toalhas e guardanapos, pratos, talheres, copos e recipientes com condimentos; apresenta a ementa e fornece, quando solicitadas, indicaes acerca dos vrios tipos de pratos e vinhos; anota os pedidos ou fixa-os mentalmente e transmite-os s seces respectivas; serve os diversos pratos, os vinhos e outras bebidas; retira e substitui a roupa e a loua servidas; recebe a conta ou envia-a seco respectiva para debitar; levanta ou manda levantar as mesas. Empregado de quartos/camaratas/enfermarias. Arruma e limpa os quartos de um andar/camaratas ou enfermarias, bem como os respectivos acessos, e transporta a roupa necessria para o efeito; serve refeies nos quartos e enfermarias. Empregado de refeitrio. Executa nos diversos sectores de um refeitrio trabalhos relativos ao servio de refeies; prepara as salas, levando e dispondo mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca nos balces e nas mesas po, fruta, sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava as louas, recipientes e outros utenslios; procede a servios de preparao de refeies, embora no as confeccionando. Executa ainda os servios de limpeza e asseio dos diversos sectores. Encarregado de refeitrio. Organiza, coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio e requisita os gneros, utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabelecimento das ementas, tomando em considerao o tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos alimentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica a qualidade e quantidade das refeies; elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para posterior contabilizao; encarregado de receber os produtos e verificar se coincidem, em quantidade e qualidade, com os produtos descritos. Encarregado de parque de campismo. Dirige, colabora, orienta e vigia todos os servios do parque de cam-
pismo e turismo de acordo com as directrizes superiores; vela pelo cumprimento das regras de higiene e assegura a eficincia da organizao geral do parque; comunica s autoridades competentes a prtica de irregularidade pelos campistas; o responsvel pelo controlo das receitas e despesas, competindo-lhe fornecer aos servios de contabilidade todos os elementos de que estes caream; informa a direco das ocorrncias na actividade do parque e instrui os seus subordinados sobre os trabalhos que lhes esto confiados. Pasteleiro. Confecciona e guarnece produtos de pastelaria compostos por diversas massas e cremes, utilizando mquinas e utenslios apropriados: elabora receitas para bolos, determinando as quantidades de matrias-primas e ingredientes necessrios obteno dos produtos pretendidos; pesa e doseia as matrias-primas de acordo com as receitas; prepara massas, cremes, xaropes e outros produtos, por processos tradicionais ou mecnicos, com utenslios apropriados; verifica e corrige, se necessrio, a consistncia das massas, adicionando-lhes os produtos adequados; unta as formas ou forra o seu interior com papel ou d orientaes nesse sentido; corta a massa, manual ou mecanicamente, ou distribui-a em formas, consoante o tipo e o produto a fabricar, servindo-se de utenslios e mquinas prprios; coloca a massa em tabuleiros, a fim de ser cozida no forno; d orientaes, se necessrio, relativamente aos tempos de cozedura; decora os artigos de pastelaria com cremes, frutos, chocolate, massapo e outros produtos; mantm os utenslios e o local de trabalho nas condies de higiene requeridas.
Trabalhadores de lavandaria e de roupas
Costureira/alfaiate. Executa vrios trabalhos de corte e costura manuais e ou mquina necessrios confeco, consertos e aproveitamento de peas de vesturio, roupas de servio e trabalhos afins. Pode dedicar-se apenas a trabalho de confeco. Engomador. Ocupa-se dos trabalhos de passar a ferro e dobrar as roupas; assegura outros trabalhos da seco. Lavadeiro. Procede lavagem manual ou mecnica das roupas de servio e dos utentes; engoma a roupa, arruma-a e assegura outros trabalhos da seco. Roupeiro. Ocupa-se do recebimento, tratamento, arrumao e distribuio das roupas; assegura outros trabalhos da seco.
Trabalhadores de madeiras, mobilirio e decorao
Bordadeira (tapearias). Borda tapearias, seguindo padres e tcnicas determinados, com pontos diversos, utilizando uma tela de base. Pode dedicar-se a um tipo de ponto, sendo designado em conformidade, como, por exemplo, bordadeira de tapetes de Arraiolos. Carpinteiro. Constri, monta e repara estruturas de madeira e equipamentos, utilizando ferramentas manuais ou mecnicas. Dourador de ouro fino. Procede aplicao de folhas de ouro fino em obras de talha, molduras, mobilirio e outras superfcies de madeira, que previamente aparelha, com primrios especficos; executa acabamentos e patinados. Ebanista. Fabrica, normalmente com madeiras preciosas, mveis e outros objectos de elevado valor arts-
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tico, com embutidos, utilizando ferramentas manuais ou mecnicas. Possui conhecimentos especficos sobre concepo, desenho e execuo de mveis e embutidos de elevada qualidade. Por vezes incumbido de efectuar restauros. Encarregado. Controla e coordena os profissionais com actividades afins. Entalhador. Escolhe, predominantemente, motivos em madeira em alto ou em baixo-relevo; procede restaurao ou conserto de determinadas peas, tais como imagens e mveis de estilo. Estofador. Executa operaes de traar, talhar, coser, enchumaar, pegar ou grampar na confeco de estofos, arranjos e outras reparaes em mveis ou superfcies a estofar. Marceneiro. Fabrica, monta, transforma, folheia e repara mveis de madeira, utilizando ferramentas manuais e mecnicas. Mecnico de madeiras. Opera com mquinas de trabalhar madeira, designadamente mquinas combinadas, mquinas de orlar, engenhos de furar, garlopas, desengrossadeiras, plainas, tornos, tupias e outros. Pintor-decorador. Executa e restaura decoraes em superfcies diversas, servindo-se de tintas, massas e outros materiais. Por vezes pinta e restaura mobilirios de elevado valor artstico e executa douramentos a ouro. Pintor de lisos (madeira). Executa pinturas, douramentos e respectivos restauros em madeira lisa, a que previamente aplica adequado tratamento com aparelho de cr e uma lavagem com cola de pelica. Executa as tarefas do dourador de madeira quando necessita de dourar. Pintor de mveis. Executa todos os trabalhos de pintura de mveis, assim como engessar, amassar, preparar e lixar; pinta tambm letras e traos. Polidor de mveis. D polimento na madeira, transmitindo-lhe a tonalidade e brilho desejados. Serrador de serra de fita. Regula e manobra uma mquina com uma ou mais serras de fita com ou sem alimentador. Subencarregado. Auxilia o encarregado e substitui-o nas suas faltas e impedimentos.
Trabalhadores metalrgicos
Fundidor-moldador em caixas. Executa moldaes em areia, em cujo interior so vazadas ligas metlicas em fuso, a fim de obter peas fundidas. Serralheiro civil. Constri e ou monta e repara estruturas metlicas, tubos condutores de combustveis, ar ou vapor, carroarias de veculos automveis, andaimes e similares para edifcios, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras obras. Serralheiro mecnico. Executa peas, monta, repara e conserva vrios tipos de mquinas, motores e outros conjuntos mecnicos, com excepo dos instrumentos de preciso e das instalaes elctricas. Incluem-se nesta categoria os profissionais que, para aproveitamento de rgos mecnicos, procedem sua desmontagem, nomeadamente de mquinas e veculos automveis considerados sucata. Subencarregado. Auxilia o encarregado e substitui-o nas suas faltas e impedimentos.
Trabalhadores de panificao
Ajudante de padaria. Corta, pesa, enrola e tende a massa a panificar, a fim de lhe transmitir as caractersticas requeridas, para o que utiliza faca e balana ou mquinas divisoras, pesadoras, enroladoras ou outras com que trabalha, cuidando da sua limpeza e arrumao, podendo ainda colaborar com o amassador e o forneiro. Pode tambm ser designado por manipulador ou panificador. Amassador. Amassa manualmente ou alimenta, regula e assegura o funcionamento de mquinas utilizadas na amassadura da farinha a panificar, sendo responsvel pelo bom fabrico do po e produtos afins; manipula as massas e refresca os iscos nas regies em que tal sistema de fabrico seja adoptado; substitui o encarregado de fabrico nas suas faltas e impedimentos. Aprendiz. Faz a aprendizagem para desempenhar as tarefas de amassador ou forneiro. Encarregado de fabrico. o responsvel pela aquisio de matrias-primas, pelo fabrico em tempo para a expedio e pela elaborao dos respectivos mapas, competindo-lhe ainda assegurar a boa qualidade do po e a disciplina do pessoal de fabrico. Forneiro. Alimenta, regula e assegura o funcionamento do forno destinado a cozer po e produtos afins, sendo responsvel pela boa cozedura do po bem como pelo enfornamento e sada.
Trabalhadores de habilitao e reabilitao e emprego protegido
Bate-chapas. Procede execuo e reparao de peas em chapa fina, enforma e desempena por martelagem. Batedor de ouro em folha. Bate ouro em folha, servindo-se de martelos e livros apropriados, a fim de lhe diminuir a espessura e aumentar a superfcie; funde, vaza e lamina o ouro antes de o bater. Canalizador (picheleiro). Procede montagem, conservao e reparao de tubagens e acessrios de canalizaes para fins predominantemente domsticos; procede, quando necessrio, montagem, reparao e conservao de caleiras e algerozes. Cinzelador de metais no preciosos. Executa trabalhos em relevo ou lavrados nas chapas de metal no precioso, servindo-se de cinzis e outras ferramentas manuais. Trabalha a partir de modelos ou desenhos que lhe so fornecidos ou segundo a prpria inspirao. Encarregado. Controla e coordena os profissionais de actividades afins.
Tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora. o trabalhador que, de acordo com modelos, tcnicas e instrumentos, avalia, planeia e intervm, junto dos utentes de todas as faixas etrias, nas reas da psicomotricidade (interveno precoce, reeducao e terapia psicomotora), da actividade motora adaptada (condio fsica, recreao e desporto adaptado), da autonomia social (competncias sociais, cognitivas e de adaptao conducentes autonomia e independncia do indivduo em diferentes contextos, ao nvel do indivduo, da famlia e da comunidade), e ainda nos domnios das acessibilidades e das ajudas tcnicas. Auxiliar de actividades ocupacionais. o trabalhador que acompanha os jovens dentro e fora do estabelecimento, participa na ocupao dos tempos livres, apoia os jovens
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na realizao de actividades, dentro ou fora da sala, auxilia nas tarefas de prestao de alimentos, higiene e conforto. Arquivista. Classifica e arquiva as obras recebidas no arquivo; regista as entradas e sadas de livros; elabora fichas dos utentes para envio de obras pelo correio, confrontando e registando os nomes e endereos em negro e em braille; mantm-se actualizado relativamente sada de novas publicaes em braille. Encarregados de emprego protegido e empresas de insero. Coordena e controla as tarefas executadas por um nmero de trabalhadores, executa tarefas do mesmo tipo das realizadas pelos trabalhadores que dirige. Encarregado de oficina. Coordena e dirige os trabalhos da oficina; ministra formao e aperfeioamento profissional. Formador. Planeia, prepara, desenvolve e avalia sesses de formao de uma rea cientfico-tecnolgica especfica, utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas: elabora o programa da rea formativa a ministrar, definindo os objectivos e os contedos programticos de acordo com as competncias terminais a atingir; define critrios e selecciona os mtodos e tcnicas pedaggicas a utilizar de acordo com os objectivos, a temtica e as caractersticas dos formadores; define, prepara e ou elabora meios e suportes didcticos de apoio, tais como udio-visuais, jogos pedaggicos e documentao; desenvolve as sesses, transmitindo e desenvolvendo conhecimentos; avalia as sesses de formao, utilizando tcnicas e instrumentos de avaliao, tais como inquritos, questionrios, trabalhos prticos e observao. Por vezes elabora, aplica e classifica testes de avaliao. Pode elaborar ou participar na elaborao de programas de formao. Impressor. Predominantemente, assegura o funcionamento de mquinas de impresso, para impresso em braille. Monitor. Planeia, prepara, desenvolve e avalia sesses de formao de uma rea especfica utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas; elabora o programa da rea temtica a ministrar, definindo os objectivos e os contedos programticos de acordo com as competncias terminais a atingir; define critrios e selecciona os mtodos essencialmente demonstrativos e as tcnicas pedaggicas a utilizar de acordo com os objectivos, a temtica e as caractersticas dos formandos; define, prepara e ou elabora meios e suportes didcticos de apoio, tais como documentao, materiais e equipamentos, ferramentas, visitas de estudo; desenvolve as sesses, transmitindo e desenvolvendo conhecimentos de natureza terico-prtica, demonstrando a execuo do gesto profissional e promovendo a respectiva repetio e correco; elabora, aplica e classifica testes de avaliao tais como questionrios e inquritos. Elabora ou participa na elaborao de programas de formao e ou no processo de seleco de candidatos e formandos. Revisor. Procede leitura de provas de texto. Tcnico de braille. Ensina invisuais a ler e escrever braille. Tcnico de reabilitao. Aplica determinado sistema de reabilitao numa rea especfica de deficientes. Tradutor. Traduz para braille textos de natureza diversa, designadamente tcnica e cultural, ps leitura dos
mesmos, para que no haja alterao das ideias fundamentais do original. Monitor de CAO (actividades ocupacionais). De acordo com os planos individuais de desenvolvimento dos utentes, participa na definio das actividades a desenvolver, elabora os programas das reas temticas definidas, selecciona os mtodos essencialmente demonstrativos a utilizar, prepara e desenvolve as actividades dirias, participa nos projectos de centro e nos processos de avaliao individual. Monitor/formador de habilitao e reabilitao. o trabalhador que ministra cursos de formao a indivduos portadores de deficincia, independentemente da sua tipologia ou grau, ou a indivduos com problemas de aprendizagem. Elabora e desenvolve os programas e instrumentos prticos, tcnicos e pedaggicos, necessrios ao desenvolvimento e realizao de aces de formao.
Trabalhadores rodovirios e de postos de abastecimento
Abastecedor. Fornece carburantes nos postos e bombas abastecedoras, competindo-lhe tambm cuidar das referidas bombas; presta assistncia aos clientes, nomeadamente na verificao do leo do motor, da gua e da presso dos pneus. Ajudante de motorista. Acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo; vigia, indica as manobras; arruma as mercadorias no veculo e auxilia na descarga, fazendo no veculo a entrega das mercadorias a quem as carrega e transporta para o local a que se destinam; entrega directamente ao destinatrio pequenos volumes de mercadorias com pouco peso. Encarregado. o trabalhador que nas garagens, estaes de servio, postos de abastecimento, parques de estacionamento e estabelecimentos de venda de combustveis, lubrificantes e pneus representa a entidade empregadora; atende os clientes, cobra e paga facturas; orienta o movimento interno; fiscaliza e auxilia o restante pessoal. Motorista de ligeiros. Conduz veculos ligeiros, possuindo para o efeito carta de conduo profissional; zela, sem execuo, pela boa conservao e limpeza dos veculos; verifica diariamente os nveis de leo e de gua e a presso dos pneus; zela pela carga que transporta e efectua a carga e descarga. Motorista de pesados. Conduz veculos automveis com mais de 3500 kg de carga ou mais de nove passageiros, possuindo para o efeito carta de conduo profissional; compete-lhe ainda zelar, sem execuo, pela boa conservao e limpeza do veculo e pela carga que transporta, orientando tambm a sua carga e descarga; verifica os nveis de leo e de gua.
Trabalhadores dos servios de diagnstico e teraputica A) Tcnicos superiores
Tcnico de anlises clnicas e de sade pblica. Desenvolve actividades ao nvel da patologia clnica, imunologia, hematologia clnica, gentica e sade pblica, atravs do estudo, aplicao e avaliao das tcnicas e mtodos analticos prprios, com fins de diagnstico e de rastreio. Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica. Trata tecidos biolgicos colhidos no organismo vivo ou morto com observao macroscpica e
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microscpica, ptica e electrnica, com vista ao diagnstico anatomopatolgico; realiza montagem de peas anatmicas para fins de ensino e formao; executa e controla as diversas fases da tcnica citolgica. Tcnico de audiologia. Desenvolve actividades no mbito da preveno e conservao da audio, do diagnstico e da reabilitao auditiva, bem como no domnio da funcionalidade vestibular. Tcnico de cardiopneumologia. Desenvolve actividades tcnicas para o estudo funcional e de capacidade anatomofisiopatolgica do corao, vasos e pulmes e de actividades ao nvel da programao, aplicao de meios de diagnstico e sua avaliao, bem como no desenvolvimento de aces teraputicas especficas, no mbito da cardiologia, pneumologia e cirurgia cardiotorcica. Tcnico dietista. Aplica conhecimentos de nutrio e diettica na sade em geral e na educao de grupos e indivduos, quer em situao de bem-estar quer na doena, designadamente no domnio da promoo e tratamento e da gesto de recursos alimentares. Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta. Analisa e avalia o movimento e a postura, baseadas na estrutura e funo do corpo, utilizando modalidades educativas e teraputicas especficas, com base, essencialmente, no movimento, nas terapias manipulativas e em meios fsicos e naturais, com a finalidade de promoo da sade e preveno da doena, da deficincia, de incapacidade e da inadaptao e de tratar, habilitar ou reabilitar indivduos com disfunes de natureza fsica, mental, de desenvolvimento ou outras, incluindo a dor, com o objectivo de os ajudar a atingir a mxima funcionalidade e qualidade de vida. Higienista oral. Realiza actividades de promoo da sade oral dos indivduos e das comunidades, visando mtodos epidemiolgicos e aces de educao para a sade; presta cuidados individuais que visem prevenir e tratar as doenas orais. Tcnico de medicina nuclear. Desenvolve aces nas reas de laboratrio clnico, de medicina nuclear e de tcnica fotogrfica com manuseamento de aparelhagem e produtos radioactivos, bem como executa exames morfolgicos associados ao emprego de agentes radioactivos e estudos dinmicos e cinticos com os mesmos agentes e com testagem de produtos radioactivos, utilizando tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no manuseamento de radiaes ionizantes. Tcnico de neurofisiologia. Realiza registos da actividade bioelctrica do sistema nervoso central e perifrico, como meio de diagnstico na rea da neurofisiologia, com particular incidncia nas patologias do foro neurolgico e neurocirrgico, recorrendo a tcnicas convencionais e ou computorizadas. Ortoptista. Desenvolve actividades no campo do diagnstico e tratamento dos distrbios da motilidade ocular, viso binocular e anomalias associadas; realiza exames para correco refractiva e adaptao de lentes de contacto, bem como para anlise da funo visual e avaliao da conduo nervosa do estmulo visual e das deficincias do campo visual; programa e utiliza teraputicas especficas de recuperao e reeducao das perturbaes da viso binocular e da subviso; leva a cabo aces de sensibilizao, programas de rastreio e preveno no mbito da promoo e educao para a sade.
Ortoprotsico. Avalia indivduos com problemas motores ou posturais, com a finalidade de conceber, desenhar e aplicar os dispositivos necessrios e mais adequados correco do aparelho locomotor, ou sua substituio no caso de amputaes, e desenvolve aces visando assegurar a colocao dos dispositivos fabricados e respectivo ajustamento, quando necessrio. Tcnico de prtese dentria. Realiza actividades no domnio do desenho, preparao, fabrico, modificao e reparao de prteses dentrias, mediante a utilizao de produtos, tcnicas e procedimentos adequados. Tcnico de radiologia. Realiza todos os exames da rea da radiologia de diagnstico mdico, programa, executa e avalia todas as tcnicas radiolgicas que intervm na preveno e promoo da sade; utiliza tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no manuseamento com radiaes ionizantes. Tcnico de radioterapia. Desenvolve actividades teraputicas atravs da utilizao de radiao ionizante para tratamentos, incluindo o pr-diagnstico e follow-up do doente; prepara a verificao, assentamento e manobras de aparelhos de radioterapia; actua nas reas de utilizao de tcnicas e normas de proteco e segurana radiolgica no manuseamento com radiaes ionizantes. Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala. Desenvolve actividades no mbito da preveno, avaliao tratamento das perturbaes da comunicao humana, englobando no s todas as funes associadas compreenso e expresso da linguagem oral e escrita mas tambm outras formas de comunicao no verbal. Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional. Avalia, trata e habilita indivduos com disfuno fsica, mental, de desenvolvimento, social ou outras, utilizando tcnicas teraputicas integradas em actividades seleccionadas consoante o objectivo pretendido e enquadradas na relao terapeuta/utente; actua ao nvel da preveno da incapacidade atravs de estratgias adequadas com vista a proporcionar ao indivduo o mximo de desempenho e autonomia nas suas funes pessoais, sociais e profissionais e, se necessrio, o estudo e desenvolvimento das respectivas ajudas tcnicas, em ordem a contribuir para uma melhoria da qualidade de vida. Tcnico de sade ambiental. Desenvolve actividades de identificao, caracterizao e reduo de factores de risco para a sade originados no ambiente, participao no planeamento de aces de sade ambiental e em aces de educao para a sade em grupos especficos da comunidade, bem como desenvolve aces de controlo e vigilncia sanitria de sistemas, estruturas e actividades com interaco no ambiente, no mbito da legislao sobre higiene e sade ambiental.
B) Tcnicos
Cardiografista. Executa electrocardiogramas, vetocardiogramas, fonocardiogramas e outros, utilizando aparelhos apropriados; prepara o doente para o exame e observa durante a sua execuo tudo quanto possa contribuir para uma boa interpretao dos traados. Dietista. Elabora regimes alimentares para indivduos sos e doentes; recolhe elementos (condies fsicas, tipo de trabalho, idade) respeitantes ao indivduo a quem as dietas se destinam; calcula as percentagens de protenas, hi-
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dratos de carbono e gorduras necessrias ao indivduo; consulta tabelas sobre valor calrico dos alimentos; procede a inquritos alimentares, inspeco de alimentos e verifica as suas caractersticas organolpticas. Por vezes fornece indicaes quanto conservao e confeco de alimentos. Electroencefalografista. Faz electroencefalogramas, utilizando um electroencefalgrafo; prepara o doente para esse tipo de exame (colocao dos elctrodos e preparao psicolgica do examinado); observa durante a sua execuo tudo quanto possa contribuir para uma boa interpretao do traado. Fisioterapeuta. Utiliza, sob prescrio mdica, diferentes tcnicas e mtodos, designadamente exerccios teraputicos, treino funcional para as actividades da vida diria, tcnicas de facilitao neuromuscular, cinesiterapia respiratria, drenagem e outros, a fim de evitar a incapacidade quanto possvel e obter a mxima recuperao funcional do indivduo. Pode utilizar outras tcnicas, como sejam a hidroterapia, as massagens e a electroterapia. Pneumografista. Executa exames funcionais respiratrios (espirometria, mecnica ventilatria, provas farmacodinmicas, difuso, gasometria arterial e ergometria),utilizando aparelhos apropriados; prepara o doente de acordo com o tipo de exame a efectuar; controla o desenrolar dos exames, vigiando os aparelhos da funo respiratria e a reaco do doente; regista e efectua os clculos dos resultados obtidos. Preparador de anlises clnicas. Executa anlises, depois de ter recebido ou feito colheita de amostras de produtos biolgicos; observa os fenmenos, identifica-os e regista-os; lava e procede manuteno do material especfico. Pode ser especializado em aparelhos de alta complexidade tcnica, como analisadores automticos, similares e outros. Radiografista. Obtm radiografias, utilizando aparelhos de raios X, para o que prepara o doente, tendo em vista o tipo de exame pretendido; manipula os comandos do aparelho para regular a durao da exposio e a intensidade da penetrao da radiao; faz registos dos trabalhos executados. Radioterapeuta. Utiliza aparelhos de radiaes ionizantes com fins teraputicos; prepara o doente de acordo com o tipo de tratamento a efectuar; controla o desenrolar dos tratamentos, vigiando aparelhos apropriados, regista os trabalhos efectuados. Tcnico de anlises clnicas. Procede colheita de tomas para anlises; prepara e ensaia reagentes, meios de cultura e solutos padro correntes; manipula, pesquisa e doseia produtos biolgicos, executa culturas, tcnicas e caracterizaes hematolgicas; escolhe a tcnica e o equipamento mais adequados ao trabalho a efectuar; faz a testagem das tcnicas usadas e a usar, calculando os factores aferidos da preciso e exactido dos mtodos e o respectivo coeficiente de averiguao; observa os diferentes fenmenos, identifica-os e regista-os conforme os padres estabelecidos. o primeiro responsvel pelos dados fornecidos de acordo com os estudos e determinaes que efectua. Pode desenvolver a sua actividade, entre outras, nas reas de bioqumica, endocrinologia, gentica, hematologia, microbiologia, parasitologia, hemoterapia e sade pblica. Tcnico de audiometria. Faz diversos tipos de exames audiomtricos, utilizando aparelhagem e tcnicas apropriadas; faz a testagem das capacidades auditivas
dos doentes e das prteses auditivas; prepara as inseres moldadas para o ouvido; treina os doentes portadores de aparelhos de prteses auditivas. Tcnico de cardiopneumografia. Actua no mbito de cardiologia, angiologia, pneumologia e cirurgia torcica; executa e regista actividades cardiopneumovasculares do doente, designadamente electrocardiogramas, fonomecanogramas, ecocardiogramas e vetocardiogramas; actua e colabora na anlise, medio e registo de diversos valores de parmetros nas reas do pacing cardaco, electrofisiologia e hemodinmica; determina pulsos arteriais e venosos; realiza espirogramas, pneumotacogramas, pletasmogramas, provas ergomtricas, provas farmacodinmicas e gasometria arterial; assegura a preparao do doente para os exames e verifica o correcto estado de funcionamento dos aparelhos, colabora na implementao da tcnica (ou tcnicas) dentro do servio a que pertena, nomeadamente na organizao de organogramas, montagem e manuseamento de arquivos. Tcnico de locomoo. Ensina, com vista ao desenvolvimento dos deficientes visuais, tcnicas de locomoo e orientao na via pblica, transportes, etc. Tcnico de neurofisiografia. Executa os registos de teste da actividade cerebral (electroencefalograma e neuromuscular); no mbito da electroencefalografia executa o traado e no da electromielografia colabora, preparando o material e tomando notas dos actos tcnicos executados pelo mdico durante o exame; elabora fichas individuais dos doentes, onde lana os dados colhidos dos registos efectuados. Tcnico de ortptica. Aplica tcnicas para correco e recuperao dos desequilbrios motores do globo ocular e perturbaes da viso binocular (heterofacias, estrabismos e paralisias oculomotoras); desempenha tarefas de perimetria, fazendo campos visuais, tonometria e tonografia, bem como exames de adaptometrista, viso de cores, electroculagrafia e fotografia dos olhos a curta distncia; elabora fichas individuais de observao, onde regista os dados obtidos nos exames efectuados; executa tratamento ortptico de recuperao ps-operatria. Tcnico ortoprotsico. Executa, segundo prescrio mdica, prteses e ortteses; assegura a colocao dos membros artificiais e outros aparelhos ortopdicos, tendo em vista a correco de deformaes. Terapeuta da fala. Elabora, sob prescrio mdica, a partir da observao directa do doente e conhecimento dos respectivos antecedentes, o plano teraputico, consoante a deficincia da fala diagnosticada pelo mdico; reeduca alteraes de linguagem, nomeadamente perturbaes de articulao, voz, fluncia, atrasos no seu desenvolvimento e perda da capacidade da fala, utilizando os mtodos e tcnicas mais apropriados; orienta o doente, a famlia e os professores, tendo em vista complementar a aco teraputica. Terapeuta ocupacional. Elabora, sob prescrio mdica, a partir da observao directa do doente e conhecimento dos respectivos antecedentes, o plano teraputico, consoante a deficincia diagnosticada pelo mdico; procede ao tratamento do doente, atravs da orientao do uso de actividades escolhidas, tais como domsticas, jardinagem, artesanais, desportivas, artsticas e scio-recreativas, e orienta o doente, a famlia e outros elementos do seu agregado laboral e social.
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C) Tcnicos auxiliares
Ajudante tcnico de anlises clnicas. Executa trabalhos tcnicos simples, nomeadamente anlises de urina correntes, preparao de lminas, de reagentes e de meios de cultura simples; observa os fenmenos, identifica-os e regista-os; efectua colheitas e auxilia nas tarefas conducentes s transfuses de sangue. Ajudante tcnico de fisioterapia. Executa algumas tarefas nos domnios de electroterapia e da hidroterapia designadamente infravermelhos e ultravioletas, correntes de alta frequncia e correntes galvnicas, banho de remoinho, calor hmido, local ou geral, parafinas, banhos de contraste e outros: coloca o doente nos aparelhos de mecanoterapia e aplica aerossis. Ortopdico. Assegura a colocao dos membros artificiais e outros aparelhos ortopdicos, segundo prescrio mdica, tendo em vista a correco de deformaes.
Trabalhadores sociais
Agente de educao familiar. Promove a melhoria da vida familiar, atravs da consciencializao do sentido e contedo dos papis familiares e educao dos filhos e do ensino de tcnicas de simplificao e racionalizao das tarefas domsticas; procura solucionar os problemas apresentados ou proporciona no domiclio, mediante a anlise das condies reais do lar, os conselhos adequados melhoria da vida familiar e domstica. Animador cultural. Organiza, coordena e ou desenvolve actividades de animao e desenvolvimento scio-cultural junto dos utentes no mbito dos objectivos da instituio; acompanha e procura desenvolver o esprito de pertena, cooperao e solidariedade das pessoas, bem como proporcionar o desenvolvimento das suas capacidades de expresso e realizao, utilizando para tal mtodos pedaggicos e de animao. (A anterior categoria de animador cultural de grau II passa a designar-se animador cultural.) Educador social. Presta ajuda tcnica com carcter educativo e social, em ordem ao aperfeioamento das condies de vida dos grupos etrios e sociais com que trabalha; realiza e apoia actividades de carcter recreativo, para crianas, adolescentes, jovens e idosos. Tcnico de actividades de tempos livres (ATL). Orienta e coordena a actividade dos ajudantes de ocupao. Actua junto de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e actividades de carcter educativo; acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais e professores no sentido de obter uma aco educativa integrada e de despiste de eventuais casos sociais e de problemas de foro psquico que caream de especial ateno e encaminhamento. Em alguns casos conta com o apoio do psiclogo. Tcnico auxiliar de servio social. Ajuda os utentes em situao de carncia social a melhorar as suas condies de vida; coadjuva ou organiza actividades de carcter educativo e recreativo para crianas, adolescentes e jovens, bem como actividades de ocupao de tempos livres para idosos; apoia os indivduos na sua formao social e na obteno de um maior bem-estar; promove ou apoia cursos e campanhas de educao sanitria, de formao familiar e outros. Pode tambm ser designado por auxiliar social.
Assistente social. Estuda e define normas gerais, esquemas e regras de actuao do servio social das instituies; procede anlise de problemas de servio social directamente relacionados com os servios das instituies; assegura e promove a colaborao com os servios sociais de outras instituies ou entidades; estuda com os indivduos as solues possveis dos seus problemas (descoberta do equipamento social de que podem dispor); ajuda os utentes a resolver adequadamente os seus problemas de adaptao e readaptao social, fomentando uma deciso responsvel. Tcnico superior de educao social. o trabalhador que concebe, investiga, executa, articula, potencia, apoia, gere, avalia projectos e programas assentes em redes, actores e parcerias sociais, assentes na prtica scio-educativa e pedaggica, desenvolvida em contexto social, fomentando a aprendizagem permanente, a minimizao e resoluo de problemas. Acompanha processos de socializao e insero das pessoas reforando as suas competncias pessoais, sociais e profissionais. (Os educadores sociais de grau I, de 1., de 2. ou de 3. passam a ser designados tcnicos superiores de educao social, respectivamente de 1., de 2. ou de 3., mantendo todo o tempo de servio que detinham naquelas categorias, que ficam extintas.) Tcnico superior de animao scio-cultural. o trabalhador que investiga, integrado em equipas multidisciplinares, o grupo alvo e o seu meio envolvente, diagnosticando e analisando situaes de risco e reas de interveno sob as quais actuar. Planeia e implementa projectos de interveno comunitria. Planeia, organiza e promove/desenvolve actividades de carcter educativo, cultural, desportivo, social, ldico, turstico e recreativo, em contexto institucional, na comunidade ou ao domiclio, tendo em conta o servio em que est integrado e as necessidades do grupo e dos indivduos, com vista a melhorar a sua qualidade de vida e a qualidade da sua insero e interaco social. Incentiva, fomenta e estimula as iniciativas dos indivduos para que se organizem e decidam o seu projecto ldico ou social, dependendo do grupo alvo e dos objectivos da interveno. Acompanha as alteraes que se verifiquem na situao dos utentes que afectem o seu bem-estar e actua de forma a ultrapassar possveis situaes de isolamento, solido e outras. (Os animadores culturais de grau I, de 1., de 2. ou de 3. passam a ser designados tcnicos superiores de animao scio-cultural, respectivamente de 1., de 2. ou de 3., mantendo todo o tempo de servio que detinham naquelas categorias, que ficam extintas.) Tcnico superior de mediao social. o trabalhador que, de forma autnoma, atende e avalia beneficirios e utentes, procede anlise das situaes individuais e promove o seu encaminhamento para as respostas adequadas a cada situao, estabelece os contactos e assegura a articulao necessrios com servios e entidades, pblicos ou particulares, com vista integrao e insero pessoal, social ou profissional das pessoas atendidas, nomeadamente as mais desfavorecidas perante o mercado de trabalho ou em situao ou risco de excluso social, acompanha, segue, avalia e investiga as situaes por si trabalhadas. Mediador scio-cultural. o trabalhador que tem por funo colaborar na integrao dos imigrantes e minorias tnicas, na perspectiva do reforo do dilogo intercul-
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tural e da coeso e incluses sociais, para tal colaborando na resoluo de conflitos scio-culturais e na definio de estratgias de interveno social; colaborando activamente com todos os intervenientes dos processos de interveno social e educativa; facilitando a comunicao entre profissionais e utentes de origem cultural diferente; assessorando os utentes na relao com profissionais e servios pblicos e privados; promovendo a incluso de cidados de diferentes origens sociais e culturais em igualdade de condies.
Outros trabalhadores Cinema
cinzelador de metais no preciosos, dourador, encarregado de cmara escura, ebanista, entalhador, estereotipador, fundidor-monotipista, impressor (flexografia), preparador de mquinas e ferramentas, teclista, correeiro, ferramenteiro, funileiro-latoeiro, batedor de ouro em folha, fotocompositor, mecnico de madeiras, perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas , mantm o enquadramento, o contedo funcional e o nvel de remunerao actualmente em relao a si praticado, com o direito s variaes salariais que forem sendo aplicadas a idnticas categorias. Os correspondentes lugares sero, no entanto, a extinguir quando vagarem, no havendo, no mbito do enquadramento da contratao colectiva, novas admisses para as referidas categorias. ANEXO II Condies especficas Cobradores Admisso
Arrumador. Observa os bilhetes e indica os lugares aos espectadores; distribui programas e prospectos dentro da sala. Bilheteiro. Tem a responsabilidade integral dos servios de bilheteira, assegurando a venda de bilhetes, a elaborao das folhas de bilheteira e os pagamentos e recebimentos efectuados na bilheteira. Projeccionista. Faz a projeco de filmes.
Encarregados gerais
Constitui condio de admisso para a profisso de cobrador a idade mnima de 18 anos.

Contnuos, guardas e barbeiros
Encarregado geral. Controla e coordena directamente os encarregados.

Reparao de calado
Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de guarda ou guarda rondista a idade mnima de 21 anos.
Carreira
Sapateiro. Repara sapatos usados, substituindo as solas, palmilhas, saltos ou outras peas, que cose, prega e cola, utilizando ferramentas manuais; limpa e engraxa o calado.
Tcnicos de desenho
Desenhador-projectista. Concebe, a partir de um programa dado, verbal ou escrito, anteprojectos e projectos de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho e efectuando os clculos que, no sendo especficos de engenharia, sejam necessrios sua estruturao e interligao; elabora memrias ou notas discriminativas que completem ou esclaream aspectos particulares das peas desenhadas, com perfeita observncia de normas, especificaes tcnicas e textos leais; colabora na elaborao de cadernos de encargos.
Outros trabalhadores da sade
1 A carreira do trabalhador com a profisso de contnuo, de guarda ou guarda rondista e porteiro desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de contnuo, guarda ou guarda rondista e porteiro de 2.
Electricistas Aprendizagem, acesso e carreira
Parteira. Dispensa cuidados a parturientes com o fim de auxiliar no momento do parto e no perodo ps-parto. Os trabalhadores que ainda subsistam nas instituies, qualificados nas categorias de enfermeiro sem curso de promoo, auxiliar de enfermagem e ajudante de enfermaria, categorias que foram legalmente extintas, so reclassificados na categoria de auxiliar de aco mdica, contando, para a sua integrao na carreira, todo o tempo de servio que possuem nas referidas categorias, agora extintas.
Nota. Os trabalhadores que, actualmente, se encontrem ao servio de instituies, integrados em qualquer uma das categorias extintas a partir de data da publicao da presente reviso do CCT nomeadamente, correspondente em lnguas estrangeiras,
1 O aprendiz ser promovido a ajudante aps dois anos de aprendizagem. 2 O ajudante ser promovido a pr-oficial logo que complete dois anos naquela profisso. 3 Ser admitido, no mnimo, como pr-oficial o trabalhador diplomado pelas escolas oficiais nos cursos de electricista ou electricista montador e ainda os diplomados com o curso de electricista da Casa Pia de Lisboa, Instituto Tcnico Militar dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiros e electricistas da Marinha de Guerra Portuguesa, Escola de Marinheiros e Mecnicos da Marinha Mercante Portuguesa e cursos de formao adequada do extinto Fundo de Desenvolvimento de Mo-de-Obra ou do actual Instituto do Emprego e Formao Profissional. 4 O pr-oficial ser promovido a oficial electricista de 3. logo que complete dois anos de bom e efectivo servio naquela profisso. 5 A carreira do trabalhador com a profisso de oficial electricista desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1.
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6 Constitui requisito de promoo a oficial electricista de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Fogueiros Admisso
5 O estgio para operador de mquinas auxiliares e recepcionista ter a durao de quatro meses.
Acesso e carreiras
As condies mnimas de admisso para o exerccio de funes inerentes a qualquer das profisses includas neste nvel profissional so as constantes do Regulamento da Profisso de Fogueiro.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de fogueiro desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a fogueiro de 2. ou 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Telefonistas Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de telefonista desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 2 Constitui requisito da promoo a telefonista de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores administrativos Admisso
1 Logo que completem o estgio, os estagirios ingressam na categoria mais baixa prevista na carreira para que estagiaram. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de escriturrio desenvolve-se pelas categorias de terceiro-escriturrio, segundo-escriturrio e primeiro-escriturrio. 3 Constitui requisito da promoo a segundo-escriturrio e primeiro-escriturrio a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 A carreira do trabalhador com a profisso de operador de computador desenvolve-se pelas categorias de operador de computador de 1. e 2. 5 Constitui requisito da promoo a operador de 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria de operador de computador de 2. 6 A carreira do trabalhador com a profisso de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto e recepcionista desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 7 Constitui requisito de promoo a operador de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto e recepcionista de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores da agricultura Admisso
1 As habilitaes mnimas exigveis para a admisso de trabalhador com a profisso de documentalista, escriturrio, operador de computador, operador de mquinas auxiliares, operador de processamento de texto, recepcionista e secretrio so o 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes. 2 As condies de admisso para as profisses de caixa, chefe de escritrio, chefe de departamento, chefe de seco, escriturrio principal, subchefe de seco, guarda-livros e tesoureiro s o as seguintes: a) Idade mnima de 18 anos; b) 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes. 3 Constitui condio de admisso para a profisso de contabilista a titularidade de adequado curso de ensino superior.
Estgio
1 Constitui condio de admisso para a profisso de feitor a idade mnima de 18 anos. a) As condies mnimas de admisso para a profisso de tractorista so: b) Idade mnima de 18 anos; c) Experincia e habilitaes profissionais adequadas.
Trabalhadores de apoio Carreira
1 O ingresso nas profisses de escriturrio, operador de computador, operador de mquinas auxiliares e recepcionista poder ser precedido de estgio. 2 O estgio para escriturrio ter a durao de dois anos, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 3 Para os trabalhadores admitidos com idade igual ou superior a 21 anos ou que completem 21 anos durante o estgio, este no poder exceder um ano. 4 O estgio para operador de computador ter a durao de um ano.
1 A carreira do trabalhador com a profisso de ajudante de aco directa, de ajudante de aco educativa, de ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes e de auxiliar de aco mdia desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a ajudante de aco directa de 1., ajudante de aco educativa de 1., ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes de 1. e de auxiliar de aco mdica de 1. a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior. 3 No cmputo dos cinco anos necessrios de permanncia na categoria de ajudante de aco directa de 2., para promoo a ajudante de aco directa de 1., ser contado todo o tempo de servio prestado pelo trabalhador na extinta categoria de ajudante de lar e centro de dia e de ajudante familiar domicilirio, ou noutras categorias de nvel idntico, nos casos em que a instituio tenha reclassificado os trabalhadores como ajudantes de aco directa.
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4 Os trabalhadores que, antes da entrada em vigor do CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio de 2006, detivessem a categoria de ajudante de lar e centro de dia e de ajudante familiar de 1. passaram a deter a categoria de ajudante de aco directa de 1., mantendo a antiguidade na nova categoria.
Trabalhadores do comrcio e armazm Admisso
Trabalhadores de farmcia Profissionais da farmcia Categorias profissionais
1 As categorias profissionais so as seguintes: a) Ajudante tcnico de farmcia; b) Auxiliar de farmcia. 2 ajudante tcnico de farmcia o trabalhador que, habilitado com o 9. ano de escolaridade obrigatria ou habilitaes equivalentes, tenha completado trs anos de prtica na extinta categoria de ajudante de farmcia, com um mnimo de 250 dias de presena efectiva com bom aproveitamento. Trata-se de categoria residual, abrangendo apenas os ajudantes tcnicos de farmcia que no foram reclassificados em tcnicos de farmcia, nos termos do Decreto-Lei n. 320/99, de 11 de Agosto, sendo os respectivos lugares extintos medida que vagarem.
Admisso
Constitui condio de admisso para as profisses de caixa de balco, caixeiro-chefe de seco, caixeiro-encarregado, encarregado de armazm, encarregado de sector de armazm e fiel de armazm a idade mnima de 18 anos.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de fiel de armazm desenvolve-se pelas categorias de fiel de armazm de 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de fiel de armazm de 2. 3 A carreira do trabalhador com a profisso de caixeiro desenvolve-se pelas categorias de caixeiro de 3., 2. e 1. 4 Constitui requisito de promoo a caixeiro de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores da construo civil Aprendizagem e estgio
1 S podero ser admitidos como auxiliares de farmcia os trabalhadores habilitados com a escolaridade obrigatria.
Trabalhadores com funes de chefia dos servios gerais Admisso
1 As condies de admisso para chefe dos servios gerais so as seguintes: a) Idade no inferior a 21 anos; b) 9. ano de escolaridade obrigatria ou habilitaes equivalentes; c) Experincia e habilitaes profissionais adequadas. 2 As condies de admisso para encarregado, encarregado geral, encarregado de sector e encarregado de servios gerais so as seguintes: a) Idade no inferior a 21 anos; b) Experincia e habilitaes profissionais adequadas.
Trabalhadores com funes pedaggicas Admisso
1 A aprendizagem para as profisses de carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses. 3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
Acesso e carreira
1 O praticante ascende categoria mais baixa da carreira estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito da promoo a carpinteiro de limpos, carpinteiro de tosco ou cofragem, estucador, pedreiro e pintor de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Auxiliar menor
Logo que complete um ano de exerccio de funes, o auxiliar menor transitar para aprendiz, salvo se, por ter completado 18 anos de idade, tiver transitado para servente.
1 Constitui condio de admisso para as profisses de professor e educador de infncia a titularidade das habilitaes legalmente exigidas. 2 Constitui condio de admisso para a profisso de auxiliar de educao a titularidade de diploma para o exerccio da profisso. 3 As habilitaes mnimas exigveis para a admisso de trabalhador com a profisso de educador de estabelecimento e de prefeito so o 9. ano de escolaridade ou habilitaes equivalentes. 4 A aquisio de grau superior ou equiparado que de acordo com a legislao em vigor determine uma reclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1 do ms seguinte data da sua concluso, desde que o docente o comprove em tempo oportuno.
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Contagem do tempo de servio
Para efeitos quer de ingresso quer de progresso dos educadores de infncia e dos professores nos vrios nveis de remunerao previstas no anexo IV conta-se como tempo de servio no apenas o tempo de servio prestado no mesmo estabelecimento de ensino ou em estabelecimentos de ensino pertencentes mesma entidade empregadora mas tambm o servio prestado noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico, desde que devidamente comprovado e classificado e que a tal no se oponham quaisquer disposies legais. Os docentes com a categoria de educador de infncia e de professor do 1. ciclo do ensino bsico e com grau de licenciatura passam a ser remunerados pela tabela B-4, contando para o efeito todo o tempo de servio docente prestado naquela categoria. Os docentes que obtiverem a profissionalizao em servio sero integrados nas respectivas carreiras de acordo com as suas habilitaes acadmicas e profissionais e tempo de servio prestado, com efeitos a 1 de Setembro do ano civil em que a conclurem. Os docentes legalmente dispensados da profissionalizao integram-se nos nveis correspondentes dos docentes profissionalizados, de acordo com o respectivo tempo de servio.
Psiclogo, socilogo Carreira
tocompositor, fotgrafo, impressor tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista monotipista e transportador tem a durao de trs anos. 2 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 3 O perodo de tirocnio do praticante de quatro anos.
Acesso e carreira
1 A carreira dos trabalhadores com a profisso de psiclogo e socilogo desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a psiclogo e socilogo de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior.
Tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora Admisso
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de compositor manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de encadernao, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, impressor (litografia), impressor tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista monotipista e transportador desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito de promoo a compositor manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de encadernao, encadernador, encadernador-dourador, fotocompositor, fotgrafo, impressor (litografia), impressor tipogrfico, montador, operador manual, operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos), perfurador de fotocomposio, restaurador de folhas, teclista monotipista e transportador de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 As profisses de fotocompositor, perfurador de composio, restaurador de folhas e teclista monotipista so a extinguir quando vagarem os lugares das carreiras correspondentes actualmente ocupados.
Trabalhadores de hotelaria Admisso
Constitui condio de admisso para o exerccio de funes inerentes a tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora a titularidade de licenciatura oficialmente reconhecida.
Carreira
As condies mnimas de admisso para o exerccio de funes inerentes a qualquer das profisses includa no nvel profissional dos trabalhadores de hotelaria so as seguintes: a) Robustez fsica suficiente para o exerccio da actividade, a comprovar pelo boletim de sanidade, quando exigido por lei; b) Titularidade de carteira profissional, quando obrigatria para a respectiva profisso.
Aprendizagem
1 A carreira dos trabalhadores com a profisso de tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a tcnico superior de educao especial e reabilitao/reabilitao psicomotora de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente anterior.
Trabalhadores grficos Aprendizagem e tirocnio
1 A aprendizagem para as profisses de compositor manual, compositor mecnico (linotipista), costureiro de encadernao, encadernador, encadernador-dourador, fo-
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de idade tero um perodo de aprendizagem nunca inferior a 12 meses. 2 A aprendizagem para as profisses de cozinheiro, despenseiro e pasteleiro ter a durao de dois anos, independentemente da idade de admisso. 3 A aprendizagem para as profisses de empregado de balco, empregado de mesa e empregado de refeitrio, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de um ano.
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4 A aprendizagem para as profisses de empregado de quartos/camaratas/enfermarias e empregado de refeitrio, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de seis meses. 5 O aprendiz ascender a estagirio logo que complete a aprendizagem.
Estgio
2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses. 3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
Acesso e carreira
1 O estgio para cozinheiro e pasteleiro ter a durao de quatro anos, subdividido em perodos iguais. 2 O estgio para despenseiro, empregado de balco, empregado de mesa empregado de refeitrio tem a durao de 12 meses. 3 O estgio para a profisso de empregado de quartos/camaratas/enfermarias tem a durao de seis meses.
Acesso e carreira
1 O estagirio ingressa na profisso logo que complete o perodo de estgio. 2 O estagirio para cozinheiro e pasteleiro ascende categoria mais baixa estabelecida para as respectivas profisses. 3 As carreiras do trabalhador com a profisso de cozinheiro e pasteleiro desenvolvem-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 4 Constitui requisito da promoo a cozinheiro e pasteleiro de 2. e 1. a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior.
Trabalhadores de lavandaria e de roupas Aprendizagem
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis e serrador de serra (fita) desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito da promoo a bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis e serrador de serra (fita) de 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 As profisses de ebanista, entalhador e mecnico de madeiras so a extinguir quando vagarem os lugares das categorias correspondentes actualmente ocupados.
Trabalhadores metalrgicos Aprendizagem e tirocnio
1 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de idade tm um perodo de aprendizagem nunca inferior a 12 meses. 2 A aprendizagem para a profisso de costureira/alfaiate tem a durao de dois anos, independentemente da idade de admisso. 3 A aprendizagem para as profisses de engomador, lavadeiro e roupeiro, quando a admisso ocorra depois dos 18 anos, tem a durao de um ano. 4 O aprendiz ascender a estagirio logo que complete a aprendizagem.
Estgio
1 A aprendizagem para as profisses de bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz com mais de 18 anos de idade tem um perodo mnimo de aprendizagem de 12 meses. 3 O aprendiz ascender a praticante logo que complete a aprendizagem. 4 O perodo de tirocnio do praticante de dois anos.
Acesso e carreira
1 O estgio para a profisso de costureiro/alfaiate tem a durao de 12 meses. 2 O estagirio para a profisso de engomador, lavadeiro e roupeiro tem a durao de seis meses. 3 O estagirio ingressa na profisso logo que complete o perodo de estgio.
Trabalhadores de madeiras, mobilirio e decorao Aprendizagem e tirocnio
1 A aprendizagem para as profisses de bordadeira (tapearias), carpinteiro, dourador de ouro fino, ebanista, entalhador, estofador, marceneiro, mecnico de madeiras, pintor-decorador, pintor de lisos (madeira), pintor de mveis, polidor de mveis e serrador de serra (fita) tem a durao de dois anos.
1 O praticante ascende categoria mais baixa estabelecida para a respectiva profisso logo que complete o tirocnio. 2 A carreira do trabalhador com a profisso de bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 3 Constitui requisito da promoo a bate-chapas, batedor de ouro em folha, canalizador (picheleiro), cinzelador de metais no preciosos, fundidor-moldador em caixas, funileiro-latoeiro, serralheiro civil e serralheiro mecnico de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 4 As profisses de batedor de ouro em folha, cinzelador de metais no preciosos e funileiro-latoeiro so a extinguir quando vagarem os lugares das categorias correspondentes actualmente ocupados.
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Trabalhadores de panificao Admisso
Constitui condio de admisso para os trabalhadores de panificao a titularidade do boletim de sanidade, bem como da carteira profissional, nos casos em que estes constituam ttulo obrigatrio para o exerccio da profisso.
Aprendizagem
6 A carreira do trabalhador com a profisso de monitor desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 7 Constitui requisito da promoo a monitor de 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio. 8 Constituem requisitos da promoo a monitor principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio e a titularidade de curso profissional especfico na rea que lecciona.
Trabalhadores rodovirios e de postos de abastecimentos Admisso
1 A aprendizagem tem a durao de dois anos. 2 O aprendiz ascender a ajudante de padaria logo que complete o perodo de aprendizagem. 3 O aprendiz com mais de 18 anos de idade ascender a ajudante desde que permanea um mnimo de 12 meses como aprendiz.
Trabalhadores de reabilitao e emprego protegido Admisso
1 As condies de admisso para o exerccio das funes inerentes s profisses de motoristas ligeiros e de pesados so as exigidas por lei. 2 Constitui condio de admisso para a profisso de abastecedor, ajudante de motorista e encarregado a idade mnima de 18 anos.
Carreira
1 As condies de admisso para a profisso de impressor so as seguintes: a) Idade no inferior a 18 anos; b) Experincia profissional adequada. 2 As condies de admisso para as profisses de arquivista, encarregado de oficina, revisor, tcnico de braille, tcnico de reabilitao e tradutor so as seguintes: a) Idade no inferior a 18 anos; b) Habilitaes profissionais adequadas. 3 Constitui condio de admisso para a profisso de formador a titularidade das habilitaes legalmente exigidas. 4 Constitui condio de admisso para a profisso de auxiliar de actividades ocupacionais a titularidade de diploma para o exerccio da profisso. 5 Constitui condio de admisso para a profisso de monitor de actividades ocupacionais e monitor/formador de habilitao e reabilitao as habilitaes legalmente exigidas para o exerccio da profisso ou equiparadas.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com as profisses de motorista de ligeiros e de motorista de pesados desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1. 2 Constitui requisito de promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de motorista de 2.
Trabalhadores de diagnstico e teraputica A) Tcnicos superiores Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de tcnico superior de diagnstico e teraputica a posse da correspondente licenciatura e cdula profissional.
B) Tcnicos Admisso
Constitui condio de admisso para a profisso de tcnico de diagnstico e teraputica a titularidade das habilitaes legalmente exigidas e cdula profissional.
Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de revisor e tradutor desenvolve-se pelas categorias 2., 1. e principal. 2 Constitui requisito da promoo a revisor e tradutor de 1. e principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 3 A carreira do trabalhador com a profisso de monitor de actividades ocupacionais e monitor/formador de habilitao e reabilitao desenvolve-se pelas categorias de 2., 1. e principal. 4 Constitui requisito da promoo de 2. a 1. a permanncia de trs anos de bom e efectivo servio. 5 Constituem requisitos da promoo a monitor de actividades ocupacionais principal e monitor/formador de habilitao e reabilitao principal a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio e a titularidade de curso profissional especfico na rea que lecciona.
1 A carreira dos trabalhadores de uma das profisses mencionadas desenvolve-se pelas categorias 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a 2. e 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 3 Os tcnicos de diagnstico e teraputica com licenciatura transitam para a nova categoria de tcnicos superiores de diagnstico e teraputica, contando o tempo de servio na nova categoria, para efeito de enquadramento na carreira, desde 22 de Fevereiro de 2009, ou desde a data da concluso da licenciatura, se posterior a essa data. 4 Os lugares actualmente existentes preenchidos por tcnicos de diagnstico e teraputica com mera autorizao de exerccio sero extintos medida que vagarem.
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C) Auxiliares tcnicos
Trabalhadores no detentores de cdula profissional, mas que possuem uma autorizao de exerccio concedida pelo Ministrio da Sade, sendo as suas categorias a extinguir quando vagarem. Exercem a actividade enquadrada por profissionais legalmente titulados.
Trabalhadores sociais Admisso
7 Constitui requisito da promoo a prestao de cinco anos de bom e efectivo servio na categoria de agente de educao familiar, educador social e tcnico auxiliar de servio social de 2.
Outros trabalhadores Cinema Admisso
1 Constitui condio de admisso para o exerccio de funes inerentes a assistente social, tcnico superior de animao scio-cultural e tcnico superior de educao social a titularidade de licenciatura oficialmente reconhecida. 2 Constitui condio de admisso para o exerccio de funes inerentes a tcnico superior de mediao social a titularidade de licenciatura anterior ao Processo de Bolonha ou do 2. ciclo de estudos superiores especializados, num caso ou noutro oficialmente reconhecidos, na rea das Cincias Sociais e Humanas. 3 Constituem condies de admisso para a profisso de animador cultural: a) 12. ano de escolaridade ou habilitao equivalentes; b) Formao profissional especfica. 4 Constituem condies de admisso para a profisso de mediador scio-cultural: a) 9. ano de escolaridade ou habilitao equivalente; b) Formao profissional conferente do nvel II de qualificao profissional.
Carreira
1 As condies de admisso para a profisso de projeccionista so as seguintes: a) Idade no inferior a 18 anos; b) Habilitaes profissionais adequadas. 2 Constitui condio de admisso para a profisso de bilheteiro a idade mnima de 18 anos.
Encarregados gerais Admisso
As condies de admisso para a profisso de encarregado geral so as seguintes: a) Idade no inferior a 21 anos; b) Habilitaes profissionais adequadas.
Enfermeiros Carreira
1 A carreira do trabalhador com a profisso de assistente social, tcnico superior de animao scio-cultural, tcnico superior de educao social e tcnico superior de mediao social desenvolve-se pelas categorias de 3., 2. e 1. 2 Constitui requisito da promoo a assistente social, tcnico superior de animao scio-cultural, tcnico superior de educao social, tcnico superior de mediao social de 3. a 2. e de 2. a 1. a prestao de trs anos de bom e efectivo servio na categoria imediatamente inferior. 3 Os animadores culturais de grau I e os educadores sociais de grau I com licenciatura transitam para a nova categoria de tcnicos superiores de animao scio-cultural e tcnicos superiores de educao social, contando o tempo de servio na nova categoria, para efeito de enquadramento na carreira, desde 22 de Fevereiro de 2009, ou desde a data da concluso da licenciatura, se posterior a essa data. 4 As categorias de animador cultural de grau II e de educador social de grau II passam a designar-se animador cultural e educador social, extinguindo-se as anteriores designaes. 5 Os respectivos trabalhadores sero reclassificados em tcnicos superiores de animao scio-cultural e tcnico superior de educao social, a partir da data em que adquiram o grau de licenciatura, ou 2. ciclo de Estudos Superiores Especializados nos termos do Processo de Bolonha e com efeitos a partir da mesma data. 6 A carreira do trabalhador com a profisso de agente familiar, educador social e tcnico auxiliar de servio social desenvolve-se pelas categorias de 2. e 1.
A carreira dos trabalhadores com a profisso de enfermeiro desenvolve-se pelas categorias de enfermeiro, enfermeiro com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio, enfermeiro especialista, enfermeiro-chefe e enfermeiro-supervisor.
ANEXO III Enquadramento das profisses em nveis de qualificao
1 Quadros superiores: Arquitecto; Assistente social; Conservador de museu; Consultor jurdico; Contabilista; Director de servios; Director dos servios clnicos; Director tcnico (farmcia); Educador de infncia; Educador de estabelecimento com grau superior; Enfermeiro; Enfermeiro-chefe; Enfermeiro especialista; Engenheiro tcnico agrrio; Engenheiro tcnico (construo civil); Engenheiro tcnico (electromecnica); Enfermeiro-supervisor; Engenheiro agrnomo; Engenheiro civil; Engenheiro electrotcnico; Engenheiro silvicultor;
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Farmacutico; Formador; Mdico; Mdico especialista; Ortoptista; Ortoprotsico; Professor; Psiclogo; Secretrio-geral; Socilogo; Tcnico superior de animao scio-cultural; Tcnico superior de educao social; Tcnico superior de laboratrio; Tcnico superior de mediao social; Tcnico de anlises clnicas e sade pblica; Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica; Tcnico de audiologia; Tcnico de cardiopneumologia; Tcnico dietista; Tcnico de medicina nuclear; Higienista oral; Tcnico de neurofisiologia; Tcnico de radiologia; Tcnico de radioterapia; Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala; Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional; Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta; Tcnico de sade ambiental; Veterinrio. 2 Quadros mdios: 2.1 Tcnicos administrativos: Tesoureiro. 2.2 Tcnicos de produo e outros: Cardiografista; Educador de infncia; Electroencafalografista; Fisioterapeuta; Pneumografista; Radiografista; Radioterapeuta; Tcnico de anlises clnicas; Tcnico de audiometria; Tcnico de braille; Tcnico de cardiopneumografia; Tcnico de locomoo; Tcnico de neurofisiologia; Tcnico de ortptica de reabilitao; Tcnico ortoprotsico; Terapeuta da fala; Terapeuta ocupacional. 3 Encarregados, contramestres, mestres e chefes de equipa: Caixeiro-encarregado; Cozinheiro-chefe; Encarregado de armazm; Encarregado de explorao ou feitor; Encarregado de fabrico; Encarregado de obras;
Encarregado de oficina; Encarregado de parque de campismo; Encarregado de refeitrio (hotelaria); Encarregado de sector (servios gerais); Encarregado de servios gerais (servios gerais); Encarregado electricista; Encarregado fiscal; Encarregado geral; Encarregados gerais (servios gerais); Encarregado (madeiras); Encarregado (metalrgicos); Encarregado (rodovirios); Encarregado (servios gerais). 4 Profissionais altamente qualificados: 4.1 Administrativos, comrcio e outros: Agente de educao familiar; Ajudante tcnico de farmcia; Animador cultural; Dietista; Documentalista; Educador social; Educadora de infncia com diploma; Encarregado fiscal; Escriturrio principal/subchefe de seco; Enfermeiro sem curso de promoo; Mediador scio-cultural; Monitor; Monitor/formador de habilitao e reabilitao; Preparador de anlises clnicas; Professor sem magistrio; Revisor; Secretrio; Tcnico auxiliar de servio social; Tcnico de actividades de tempos livres (ATL); Tradutor. 4.2 Produo: Desenhador-projectista; Estereotipador; Fotgrafo (grficos); Impressor (litografia); Pintor-decorador; Pintor de lisos (madeiras). 5 Profissionais qualificados: 5.1 Administrativos: Arquivista; Caixa; Escriturrio; Esteno-dactilgrafo; Operador de computador. 5.2 Comrcio: Caixeiro. 5.3 Produo: Amassador; Bate-chapas; Batedor de ouro em folha;
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Bordadeira (tapearias); Canalizador (picheleiro); Carpinteiro; Carpinteiro de limpos; Carpinteiro de tosco ou cofragens; Compositor manual; Compositor mecnico (linotipista); Encadernador; Encadernador-dourador; Estofador; Estucador; Fogueiro; Forneiro; Fotocompositor; Fundidor-moldador em caixas; Impressor (braille); Impressor tipogrfico; Marceneiro; Mecnico de madeiras; Montador; Oficial (electricista); Pedreiro; Perfurador de fotocomposio; Pintor; Pintor de mveis; Polidor de mveis; Serrador de serra de fita; Serralheiro civil; Serralheiro mecnico; Restaurador de folhas; Teclista monotipista; Transportador. 5.4 Outros: Ajudante de farmcia; Ajudante de feitor; Ajudante tcnico de anlises clnicas; Ajudante tcnico de fisioterapia; Auxiliar de actividades ocupacionais; Auxiliar de educao; Auxiliar de enfermagem; Barbeiro-cabeleireiro; Cabeleireiro; Chefe de compras/ecnomo; Correeiro; Cozinheiro; Despenseiro; Educador de estabelecimento sem grau superior; Enfermeiro (sem curso de promoo); Encarregado de emprego protegido e empresas de insero; Fiel de armazm; Motorista de ligeiros; Motorista de pesados; Operador de mquinas agrcolas; Ortopdico; Parteira (curso de partos); Pasteleiro; Prefeito; Tractorista. 6 Profissionais semiqualificados (especializados): 6.1 Administrativos, comrcio e outros: Abastecedor; Ajudante de aco directa;
Ajudante de aco educativa; Ajudante de cozinheiro; Ajudante de enfermaria; Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia; Ajudante de motorista; Ajudante de ocupao; Auxiliar de aco mdica; Auxiliar de laboratrio; Barbeiro; Bilheteiro; Caixa de balco; Capataz (agrcolas); Caseiro (agrcolas); Empregado de armazm; Empregado de balco; Empregado de mesa; Empregado de quartos/camaratas/enfermarias; Empregado de refeitrio; Jardineiro; Operador de mquinas auxiliares; Operador de processamento de texto; Maqueiro; Projeccionista; Sapateiro; Telefonista; Tratador ou guardador de gado. 6.2 Produo: Ajudante de padaria; Capataz (construo civil); Chegador ou ajudante de fogueiro; Costureiro de encadernao; Operador de mquinas (encadernao e acabamentos); Operador manual (encadernao e acabamentos). 7 Profissionais no qualificados (indiferenciados): 7.1 Administrativos, comrcio e outros: Arrumador. Auxiliar menor; Contnuo; Engomador; Guarda de propriedades ou florestal; Guarda ou guarda rondista; Hortel o ou trabalhador horto-florcola; Lavadeiro; Paquete (*); Porteiro; Roupeiro; Trabalhador agrcola; Trabalhador auxiliar (servios gerais). (*) O paquete desempenha as mesmas tarefas do contnuo, no constituindo a idade um elemento de diferenciao de profisso. Deve assim ter o mesmo nvel do contnuo. 7.2 Produo: Servente (construo civil). A Praticantes e aprendizes: Ajudante de electricista; Aprendiz;
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Aspirante; Estagirio; Praticante; Pr-oficial (electricista).

Profisses integrveis em dois nveis
Enfermeiro-supervisor; Secretrio-geral. Nvel II: Chefe de diviso; Enfermeiro-chefe. Nvel III: Assistente social de 1.; Director tcnico (FARM); Enfermeiro especialista; Higienista oral de 1.; Mdico especialista; Ortoptista de 1.; Ortoprotsico de 1.; Psiclogo de 1.; Socilogo de 1.; Tcnico de anlises clnicas e sade pblica de 1.; Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica de 1.; Tcnico de audiologia de 1.; Tcnico de cardiopneumologia de 1.; Tcnico dietista de 1.; Tcnico de farmcia de 1.; Tcnico de medicina nuclear de 1.; Tcnico de neurofisiologia de 1.; Tcnico de prtese dentria de 1.; Tcnico de radiologia de 1.; Tcnico de radioterapia de 1.; Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta de 1.; Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala de 1.; Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional de 1.; Tcnico de sade ambiental de 1.; Tcnico superior de mediao social de 1.; Tcnico superior de animao scio-cultural de 1.; Tcnico superior de educao social de 1.; Tcnico superior de educao especial e reabilitao/ reabilitao psicomotora de 1. Nvel IV: Arquitecto; Assistente social de 2.; Conservador de museu; Consultor jurdico; Enfermeiro com cinco ou mais anos de bom e efectivo servio; Engenheiro agrnomo; Engenheiro civil; Engenheiro electrotcnico; Engenheiro silvicultor; Farmacutico; Formador; Higienista oral de 2.; Mdico (clnica geral); Ortoptista de 2.; Ortoprotsico de 2.; Psiclogo de 2.; Socilogo de 2.; Tcnico de anlises clnicas e sade pblica de 2.; Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica de 2.;
1 Quadros superiores/quadros mdios tcnicos administrativos: Chefe de departamento (chefe de servios, chefe de escritrio e chefe de diviso) (a). 2.1/3 Quadros mdios tcnicos da produo e outros/encarregados: Chefe de servios gerais (a). 3/5.2 Encarregados/profissionais qualificados comrcio: Caixeiro/chefe de seco. 3/5.3 Encarregados/profissionais qualificados produo: Chefe de equipa/oficial principal (electricistas); Subencarregado (madeiras) e subencarregado (metalrgicos). 3/5.4 Encarregados/profissionais qualificados outros: Encarregado do sector de armazm. 5.1/6.1 Profissionais qualificados administrativos/profissionais semiqualificados administrativos, comrcio e outros: Cobrador; Recepcionista. 5.4/6.1 Profissionais qualificados outros/profissionais semiqualificados administrativos, comrcio e outros: Costureira/alfaiate. 5.3/6.2 Profissionais qualificados produo/profissionais semiqualificados produo: Restaurador de folhas.
(a) Profisso integrvel em dois nveis de qualificao, consoante a dimenso do servio ou seco chefiada e inerente grau de responsabilidade. ANEXO IV Enquadramento das profisses e categorias profissionais em nveis de remunerao A Geral
Nvel I: Director de servios; Director de servios clnicos;
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Tcnico de audiologia de 2.; Tcnico de cardiopneumologia de 2.; Tcnico dietista de 2.; Tcnico de farmcia de 2; Tcnico de medicina nuclear de 2.; Tcnico de neurofisiologia de 2.; Tcnico de prtese dentria de 2.; Tcnico de radiologia de 2.; Tcnico de radioterapia de 2.; Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta de 2.; Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala de 2.; Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional de 2.; Tcnico de sade ambiental de 2.; Tcnico superior de laboratrio; Tcnico superior de animao scio-cultural de 2.; Tcnico superior de educao social de 2.; Tcnico superior de mediao social de 2.; Tcnico superior de educao especial e reabilitao/ reabilitao psicomotora de 2.; Veterinrio. Nvel V: Assistente social de 3.; Enfermeiro; Higienista oral de 3.; Ortoptista de 3.; Ortoprotsico de 3.; Psiclogo de 3.; Socilogo de 3.; Tcnico de anlises clnicas e sade pblica de 3.; Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica de 3.; Tcnico de audiologia de 3.; Tcnico de cardiopneumologia de 3.; Tcnico dietista de 3.; Tcnico de farmcia de 3.; Tcnico de medicina nuclear de 3.; Tcnico de neurofisiologia de 3.; Tcnico de prtese dentria de 3.; Tcnico de radiologia de 3.; Tcnico de radioterapia de 3.; Tcnico de reabilitao/fisioterapeuta de 3.; Tcnico de reabilitao/terapeuta da fala de 3.; Tcnico de reabilitao/terapeuta ocupacional de 3.; Tcnico superior de animao scio-cultural de 3.; Tcnico superior de educao social de 3.; Tcnico superior de mediao social de 3.; Tcnico superior de educao especial e reabilitao/ reabilitao psicomotora de 3. Nvel VI: Contabilista/tcnico oficial de contas. Nvel VII: Cardiografista principal; Chefe de departamento; Chefe de escritrio; Chefe de servios; Dietista principal; Electroencefalografista principal; Engenheiro tcnico agrrio;
Engenheiro tcnico (construo civil); Engenheiro tcnico (electromecnico); Fisioterapeuta principal; Pneumografista principal; Preparador de anlises clnicas principal; Radiografista principal; Radioterapeuta principal; Tcnico de anlises clnicas principal; Tcnico de audiometria principal; Tcnico de cardiopneumografia principal; Tcnico de locomoo principal; Tcnico de neurofisiografia principal; Tcnico ortoprotsico principal; Tcnico de ortptica principal; Terapeuta da fala principal; Terapeuta ocupacional principal; Tesoureiro. Nvel VIII: Agente de educao familiar de 1.; Ajudante tcnico de farmcia; Cardiografista de 1.; Chefe de seco (ADM); Chefe dos servios gerais; Desenhador projectista; Dietista de 1.; Educador social de 1.; Electroencefalografista de 1.; Encarregado geral; Fisioterapeuta de 1.; Guarda-livros; Pneumografista de 1.; Preparador de anlises clnicas de 1.; Radiografista de 1.; Radioterapeuta de 1.; Tcnico de actividades de tempos livres; Tcnico de anlises clnicas de 1.; Tcnico de audiometria de 1.; Tcnico de cardiopneumografia de 1.; Tcnico de locomoo de 1.; Tcnico de neurofisiografia de 1.; Tcnico ortoprotsico de 1.; Tcnico de ortptica de 1.; Terapeuta da fala de 1.; Terapeuta ocupacional de 1. Nvel IX: Agente de educao familiar de 2.; Animador cultural; Caixeiro-encarregado; Cardiografista de 2.; Dietista de 2.; Educador social de 2.; Electroencefalografista de 2.; Encarregado (EL); Encarregado (MAD); Encarregado (MET); Encarregado de explorao ou feitor; Encarregado de armazm; Encarregado de fabrico; Encarregado de obras; Encarregado de oficina;
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Fisioterapeuta de 2.; Mediador scio-cultural; Monitor/formador de habilitao e reabilitao principal; Monitor principal; Pneumografista de 2.; Preparador de anlises clnicas de 2.; Radiografista de 2.; Radioterapeuta de 2.; Tcnico de anlises clnicas de 2.; Tcnico de audiometria de 2.; Tcnico auxiliar de servio social de 1.; Tcnico de cardiopneumografia de 2.; Tcnico de locomoo de 2.; Tcnico de neurofisiografia de 2.; Terapeuta da fala de 2.; Terapeuta ocupacional de 2.; Tcnico ortoprotsico de 2.; Tcnico de ortptica de 2. Nvel X: Caixeiro chefe de seco; Cinzelador de metais no preciosos de 1.; Chefe de equipa/oficial principal (EL); Cozinheiro-chefe; Documentalista; Dourador de ouro fino de 1.; Ebanista de 1.; Encarregado fiscal; Encarregado de sector de armazm; Encarregado geral de servios gerais; Entalhador de 1.; Escriturrio principal/subchefe de seco; Esteriotipador principal; Fotgrafo de 1.; Impressor (litografia) de 1.; Monitor de 1.; Monitor/formador de habilitao e reabilitao de 1.; Monitor de CAO principal; Pintor-decorador de 1.; Pintor de lisos (madeira) de 1.; Revisor principal; Secretrio; Subencarregado (MAD); Subencarregado (MET); Tcnico auxiliar de servio social de 2.; Tcnico de braille; Tcnico de reabilitao; Tradutor principal. Nvel XI: Ajudante de farmcia do 3. ano; Ajudante tcnico de anlises clnicas; Ajudante tcnico de fisioterapia; Chefe de compras/ecnomo; Dourador de ouro fino de 2.; Ebanista de 2.; Encarregado de servios gerais; Encarregado de refeitrio; Enfermeiro sem curso de promoo; Entalhador de 2.; Estereotipador de 1.; Fotgrafo de 2.;
Impressor (litografia) de 2.; Monitor de 2.; Monitor/formador de habilitao e reabilitao de 2.; Monitor de CAO de 1.; Ortopdico; Parteira; Pintor-decorador de 2.; Pintor de lisos (madeira) de 2.; Revisor de 1.; Tradutor de 1. Nvel XII: Ajudante de farmcia do 2. ano; Ajudante de feitor; Arquivista; Auxiliar de actividades ocupacionais com 11 ou mais anos de bom e efectivo servio; Auxiliar de educao com 11 ou mais anos de bom e efectivo servio; Auxiliar de enfermagem; Auxiliar de farmcia; Barbeiro-cabeleireiro; Bate-chapas de 1.; Batedor de ouro em folha de 1.; Bordadeira (tapearias) de 1.; Cabeleireiro; Caixa; Caixeiro de 1.; Canalizador (picheleiro) de 1.; Carpinteiro de 1.; Carpinteiro de limpos de 1.; Carpinteiro de tosco ou cofragem de 1.; Compositor manual de 1.; Compositor mecnico (linotipista) de 1.; Cozinheiro de 1.; Despenseiro; Dourador de ouro fino de 3.; Electricista (oficial) de 1.; Encadernador de 1.; Encadernador-dourador de 1.; Encarregado (ROD); Encarregado de parque de campismo; Encarregado de sector (servios gerais); Encarregado (servios gerais); Escriturrio de 1.; Estofador de 1.; Estucador de 1.; Fiel de armazm de 1.; Fogueiro de 1.; Fotocompositor de 1.; Fotgrafo de 3.; Fundidor-moldador em caixas de 1.; Impressor (litografia) de 3.; Impressor (braille); Impressor tipogrfico de 1.; Marceneiro de 1.; Mecnico de madeiras de 1.; Monitor de CAO de 2.; Montador de 1.; Motorista de pesados de 1.; Operador de computador de 1.; Pasteleiro de 1.;
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Pedreiro/trolha de 1.; Perfurador de fotocomposio de 1.; Pintor de 1.; Pintor-decorador de 3.; Pintor de lisos (madeira) de 3.; Pintor de mveis de 1.; Polidor de mveis de 1.; Revisor de 2.; Serrador de serra de fita de 1.; Serralheiro civil de 1.; Serralheiro mecnico de 1.; Teclista monotipista de 1.; Tradutor de 2.; Transportador de 1. Nvel XIII: Ajudante de aco directa de 1.; Ajudante de farmcia do 1. ano; Amassador; Auxiliar de actividades ocupacionais com cinco anos de bom e efectivo servio; Auxiliar de educao com cinco anos de bom e efectivo servio; Bate-chapas de 2.; Batedor de ouro em folha de 2.; Bordadeira (tapearias) de 2.; Caixeiro de 2.; Canalizador (picheleiro) de 2.; Carpinteiro de 2.; Carpinteiro de limpos de 2.; Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2.; Cobrador; Compositor manual de 2.; Compositor mecnico (linotipista) de 2.; Cozinheiro de 2.; Electricista (oficial) de 2.; Encadernador de 2.; Encadernador-dourador de 2.; Escriturrio de 2.; Estofador de 2.; Estucador de 2.; Fiel de armazm de 2.; Fogueiro de 2.; Forneiro; Fotocompositor de 2.; Fundidor-moldador em caixas de 2.; Impressor tipogrfico de 2.; Marceneiro de 2.; Mecnico de madeiras de 2.; Montador de 2.; Motorista de ligeiros de 1.; Motorista de pesados de 2.; Operador de computadores de 2.; Operador de mquinas auxiliares principal; Pasteleiro de 2.; Pedreiro/trolha de 2.; Perfurador de fotocomposio de 2.; Pintor de 2.; Pintor de mveis de 2.; Polidor de mveis de 2.; Serrador de serra de fita de 2.; Serralheiro civil de 2.;
Serralheiro mecnico de 2.; Teclista monotipista de 2.; Tractorista; Transportador de 2. Nvel XIV: Ajudante de aco directa de 2.; Ajudante de aco educativa de 1.; Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia de 1.; Auxiliar de actividades ocupacionais; Auxiliar de educao; Bate-chapas de 3.; Bordadeira (tapearias) de 3.; Caixa de balco; Caixeiro de 3.; Canalizador (picheleiro) de 3.; Capataz (CC); Carpinteiro de 3.; Carpinteiro de limpos de 3.; Carpinteiro de tosco ou cofragem de 3.; Compositor manual de 3.; Compositor mecnico (linotipista) de 3.; Costureiro de encadernao de 1.; Cozinheiro de 3.; Operador de processamento de texto principal; Electricista (oficial) de 3.; Empregado de armazm; Encadernador de 3.; Encadernador-dourador de 3.; Encarregado de emprego protegido e empresas de insero; Escriturrio de 3.; Estofador de 3.; Estucador de 3.; Fogueiro de 3.; Fundidor-moldador em caixas de 3.; Impressor tipogrfico de 3.; Marceneiro de 3.; Montador de 3.; Motorista de ligeiros de 2.; Operador de mquinas agrcolas; Operador de mquinas auxiliares de 1.; Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 1.; Operador manual de 1.; Pasteleiro de 3.; Pedreiro/trolha de 3.; Pintor de 3.; Pintor de mveis de 3.; Polidor de mveis de 3.; Prefeito; Projeccionista; Recepcionista principal; Restaurador de folhas de 1.; Serrador de serra de fita de 3.; Serralheiro civil de 3.; Serralheiro mecnico de 3.; Teclista monotipista de 3.; Telefonista principal; Transportador de 3.; Tratador ou guardador de gado.
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Nvel XV: Ajudante de aco educativa de 2.; Ajudante de estabelecimento de apoio a pessoas com deficincia de 2.; Ajudante de enfermaria; Ajudante de ocupao; Auxiliar de aco mdica de 1.; Capataz; Costureira/alfaiate; Costureiro de encadernao de 2.; Operador de processamento de texto de 1.; Estagirio do 2. ano (ADM); Operador de computador estagirio; Operador de mquinas auxiliares de 2.; Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 2.; Operador manual de 2.; Pr-oficial do 2. ano (EL); Recepcionista de 1.; Restaurador de folhas de 2.; Sapateiro; Telefonista de 1. Nvel XVI: Abastecedor; Ajudante de cozinheiro; Ajudante de motorista; Ajudante de padaria; Auxiliar de aco mdica de 2.; Auxiliar de laboratrio; Barbeiro; Bilheteiro; Caseiro; Chegador ou ajudante de fogueiro; Contnuo de 1.; Costureiro de encadernao de 3.; Operador de processamento de texto de 2.; Empregado de balco; Empregado de mesa; Empregado de refeitrio; Estagirio de operador de mquinas auxiliares; Estagirio do 1. ano (ADM); Guarda ou guarda rondista de 1.; Maqueiro; Operador de mquinas (de encadernao ou de acabamentos) de 3.; Operador manual de 3.; Porteiro de 1.; Pr-oficial do 1. ano (EL); Recepcionista de 2.; Restaurador de folhas de 3.; Telefonista de 2. Nvel XVII: Ajudante do 2. ano (EL); Arrumador; Contnuo de 2.; Empregado de quartos/camaratas/enfermarias; Engomador; Estagirio de recepcionista; Guarda de propriedades ou florestal;
Guarda ou guarda rondista de 2.; Hortelo ou trabalhador horto-florcola; Jardineiro; Lavadeiro; Porteiro de 2.; Roupeiro; Trabalhador agrcola. Nvel XVIII: Ajudante do 1. ano (EL); Estagirio do 3. e 4. anos (HOT); Praticante do 2. ano (CC, FARM, MAD e MET); Praticante dos 3. e 4. anos (GRAF); Servente (CC); Trabalhador auxiliar (servios gerais). Nvel XIX: Estagirio (LAV e ROUP); Estagirio do 1. e 2. anos (HOT); Praticante do 1. ano (CC, FARM, MAD e MET); Praticante do 1. e 2. anos (GRAF). Nvel XX: Aprendiz do 2. ano (CC, EL, HOT, LAV e ROUP, MAD, MET e PAN); Aprendiz do 2. e 3. anos (GRAF): Auxiliar menor; Paquete de 17 anos. Nvel XXI: Aprendiz do 1. ano (CC, EL, GRAF, HOT, LAV e ROUP, MAD, MET e PAN); Paquete de 16 ano.
ANEXO V (de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2010)
TABELA A Em euros Nvel Valores
I ...................................... II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XVI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XVII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XVIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 157 1 078 1 015 967 917 869 820 773 726 678 630 587 543 507 490 483 479 475
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TABELAS B 1 Professores dos 2. e 3. ciclos dos ensinos bsico 2 Professores dos 2. e 3. ciclos dos ensinos bsico e secundrio profissionalizados com licenciatura e secundrio profissionalizados com bacharelato Valores em euros Valores em euros
Nveis
Anos de servio
I .................. II. . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . VIII. . . . . . . . . . . . . . . . IX . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 ou mais . . . . . . . . . . . . . . . . . De 23 a 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . De 20 a 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . De 16 a 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . De 13 a 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . De 9 a 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . De 4 a 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De 1 a 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.........................
3 028 2 382 2 035 1 920 1 855 1 707 1 473 994 840
2 491 2 292 1 920 1 855 1 707 1 473 1 359 994 833
3 Outros professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio

Nveis Grau acadmico/anos de servio Valores em euros
I II III IV V VI VII
VIII IX X XI XII XIII
Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e com 20 ou mais anos de servio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e com mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior e com mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e com mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior e com mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com mais de 25 anos . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior e com mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, de grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior e com mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com mais de 20 anos . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com mais de 15 anos . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, profissionalizado, sem grau superior. . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior e com mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com mais de 10 anos . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio com mais de 5 anos . . . . . . . . . . . Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio, no profissionalizado, com habilitao prpria, sem grau superior. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Restantes professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 Educadores de infncia e professores do ensino bsico com licenciatura profissionalizados Valores em euros
1 731 1 477 1 387 1 348 1 208 1 193 1 155
1 137 1 081 960 840 819 766
Nveis
Anos de servio
5 Educadores de infncia e professores do ensino bsico com habilitao profissional Valores em euros
I .................. II. . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . VII . . . . . . . . . . . . . . . . VIII. . . . . . . . . . . . . . . . IX . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 ou mais . . . . . . . . . . . . . . . . . De 23 a 25 . . . . . . . . . . . . . . . . . De 20 a 22 . . . . . . . . . . . . . . . . . De 16 a 19 . . . . . . . . . . . . . . . . . De 13 a 15 . . . . . . . . . . . . . . . . . De 9 a 12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . De 4 a 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . De 1 a 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.........................
2 546 1 927 1 810 1 649 1 480 1 400 1 146 993 840
2 492 1 883 1 762 1 605 1 448 1 345 1 098 971 833
6 Restantes educadores e professores, sem funes docentes, com funes educativas

Nveis Grau acadmico/anos de servio Valores em euros
Educador de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 26 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 26 anos. . . .
1 208
468
Nveis
Grau acadmico/anos de servio
Valores em euros
II
III
IV
VI
VII
VIII
IX
Educador de infncia sem curso, com diploma e mais de 26 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 26 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educador de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professor do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 25 anos. . . . Professores com grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores com 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 20 anos Professores com grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 25 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 15 anos Professores com grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 20 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 25 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 10 anos Professores com grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 15 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 20 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar e mais de 5 anos . . . Professores com grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 10 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 15 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento com grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e mais de 5 anos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 10 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma e curso complementar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma e curso complementar. . . . . . . . . . . . . . . . . Professores com grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior e mais de 5 anos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia sem curso, com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, sem magistrio, com diploma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de estabelecimento sem grau superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores do 1. ciclo do ensino bsico, com diploma para as povoaes rurais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Professores autorizados do 1. ciclo do ensino bsico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Educadores de infncia autorizados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 151
1 136
1 078
959
867
765
721
696
634
Notas 1) A progresso na carreira dos educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional e licenciatura que se no encontrem no exerccio efectivo de funes docentes tem por limite mximo o nvel IV da tabela B-4. 2) A progresso na carreira dos educadores de infncia e professores do 1. ciclo do ensino bsico com habilitao profissional que se no encontrem no exerccio efectivo de funes docentes tem por limite mximo o nvel IV da tabela B-5. 3) Os montantes retributivos constantes das tabelas B-4 e B-5 so aplicveis aos professores e educadores, enquanto se mantiverem no
exerccio efectivo de funes docentes, devendo aplicar-se o disposto nos n.os 1 e 2 quando cessarem funes dessa natureza. 4) O disposto nos n.os 1 e 2 tem natureza transitria, obrigando-se os outorgantes a promover a unificao do estatuto retributivo na medida em que os sistemas de cooperao das instituies com o Estado tal possibilitem, cabendo comisso paritria definir a ocasio em que tais pressupostos se encontrem preenchido, no quadro da valorizao de todas as carreiras tcnicas de grau superior. 5) Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de contrato de comisso de servio, o trabalhador que exera funes de direco ou de coordenao tcnica ser remunerado pelo nvel ime-
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diatamente superior ao praticado em cada instituio para a categoria profissional de que aquele titular. 6) Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente constante de contrato de comisso de servio, o trabalhador que exera funes de direco pedaggica ser remunerado com um acrscimo de 25 % sobre o montante retributivo correspondente ao nvel VIII da tabela B-5. 7) Cessando o exerccio de funes de direco ou coordenao tcnica, bem como as de direco pedaggica, seja por iniciativa do trabalhador seja por iniciativa da instituio, os trabalhadores referidos nos nmeros anteriores passaro a ser remunerados pelo nvel correspondente sua situao na carreira profissional. 8) As remuneraes mnimas correspondentes s profisses e categorias profissionais enquadradas nos nveis XIX a XXI do anexo IV so as resultantes da aplicao do disposto no artigo 273. do Cdigo do Trabalho. 9) O presente CCT substitui a conveno publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 32, de 29 de Agosto de 2008, alterada pela reviso parcial publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 45, de 8 de Dezembro de 2009.
SINDCES/UGT Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo SINDEP Sindicato Nacional e Democrtico dos Professores: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo SITESC Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Servios, Comrcio, Alimentao, Hotelaria e Turismo: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo SINDITE Sindicato dos Tcnicos Superiores de Diagnstico e Teraputica: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo Sindicato dos Enfermeiros: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo SETAA Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo SITRA Sindicato dos Trabalhadores de Transportes Rodovirios e Afins: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo SINTAP Sindicato dos Trabalhadores da Administrao Pblica: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pelo SINAPE Sindicato Nacional dos Profissionais da Educao: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Depositado em 6 de fevereiro de 2012, a fl. 122 do livro n. 11, com o n. 9/2012, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro.
Porto, 3 de Janeiro de 2012. Pela CNIS Confederao Nacional das Instituies de Solidariedade: Joo Carlos Gomes Dias, mandatrio. Nuno dos Santos Rodrigues, mandatrio. Pela FNE Federao Nacional dos Sindicatos da Educao, em representao dos seguintes Sindicatos seus filiados: SPZN Sindicato dos Professores da Zona Norte; SPZCentro Sindicato dos Professores da Zona Centro; SDPGL Sindicato Democrtico dos Professores da Grande Lisboa; SDPS Sindicato Democrtico dos Professores do Sul; SDPA Sindicato Democrtico dos Professores dos Aores; SDPM Sindicato Democrtico dos Professores da Madeira; STAAEZN Sindicato dos Tcnicos Superiores, Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao da Zona Norte; STAAEZC Sindicato dos Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao da Zona Centro; STAAEZS Sindicato dos Tcnicos, Administrativos e Auxiliares de Educao do Sul e Regies Autnomas: Joaquim Joo Martins Dias da Silva, mandatrio. Pela FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de servios, por si e em representao dos seguintes Sindicatos seus filiados: SITESE Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio, Hotelaria e Servios; STEIS Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Informtica e Servios da Regio Sul; SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra; SITAM Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio, Comrcio e Servios da Regio Autnoma da Madeira; Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio e Comrcio do Distrito de Angra do Herosmo; SINDESCOM Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio, Indstria, Turismo, Servios e Correlativos das Ilhas de So Miguel e Santa Maria;
Acordo de empresa entre a SPdH Servios Portugueses de Handling, S. A., e o SIMA Sindicato das Indstrias Metalrgicas e Afins e outros Reviso global. Clusula 1.
mbito pessoal
O presente acordo de empresa obriga, por um lado, a SPdH Servios Portugueses de Handling, S. A. (adiante SPdH ou empresa) e, por outro, os trabalhadores ao seu servio representados pelos SIMA (Sindicato das Indstrias Metalrgicas e Afins), SINTAC (Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Aviao Civil), SITAVA (Sindicato dos
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Trabalhadores da Aviao e Aeroportos) e SQAC (Sindicato dos Quadros da Aviao Comercial) (adiante sindicatos outorgantes). Clusula 2.
mbito territorial
1 O presente AE aplica-se em todo o territrio nacional. 2 A SPdH, S. A., integra o sector de actividade de prestao de servios de assistncia em escala ao transporte areo. 3 O presente AE abrange, para alm da empresa, cerca de 1653 trabalhadores. 4 A regulao das relaes de trabalho dos trabalhadores que se desloquem em servio ao estrangeiro reger-se- por contrato individual prprio, sem perda do vnculo territorial. Clusula 3.
Entrada em vigor, vigncia e reviso
o lugar a preencher em harmonia com o estabelecido na carreira profissional respectiva. 2 Na falta de candidatos nas condies previstas no n. 1, ser dada preferncia aos trabalhadores contratados a termo. 3 O provimento das vagas ser feito mediante concurso sujeito a condies definidas previamente caso a caso. 4 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, a empresa obriga-se a divulgar a data de abertura do concurso, as provas a efectuar, os critrios de seleco e os pr-requisitos a que as candidaturas devem obedecer, dando disso conhecimento aos sindicatos interessados nas profisses envolvidas, com a devida antecedncia. 5 Durante os cursos de formao conexos com o recrutamento interno a que alude o n. 1, os trabalhadores mantero: a) A sua retribuio de base acrescida das anuidades, sendo-lhes, todavia, devida a retribuio estabelecida para os candidatos no trabalhadores da empresa se esta for superior; b) A sua antiguidade na empresa. 6 No caso de no obterem aprovao nos cursos ou provas, os trabalhadores mantero a categoria e funes anteriores e a respectiva antiguidade. Clusula 8.
Categorias profissionais. Nveis de enquadramento. Definies e conceitos
1 O presente AE entrar em vigor cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego. 2 O presente AE vigorar at 31 de Dezembro de 2014, podendo qualquer das partes tomar a iniciativa da sua reviso, nos termos legais. 3 Decorrido o prazo de vigncia fixado no nmero anterior, renova-se o presente AE por prazos sucessivos de um ano at que seja revogado por novo AE. Clusula 4.
Desconto das quotas sindicais
Para efeitos do disposto no presente acordo, entende-se por: a) Profisso ou categoria profissional o conjunto de funes que concorrem para a mesma finalidade e cujo exerccio exige capacidades semelhantes e conhecimentos de base idnticos, independentemente da complexidade crescente dos mesmos; b) Funo o conjunto de tarefas convergentes na consecuo de determinado resultado; c) Tarefa a aco integrada numa funo que requer um esforo fsico ou mental, com vista a atingir um determinado fim. Clusula 9.
Categorias profissionais
1 A empresa respeitar o disposto na lei, visando a arrecadao da quotizao sindical por deduo na retribuio mensal, sempre que o trabalhador o autorize. 2 A entrega da quotizao sindical deduzida nos termos do nmero anterior ao sindicato respectivo ter lugar at ao dia 12 do ms seguinte quele a que disser respeito. Clusula 5.
Habilitaes mnimas
As habilitaes escolares mnimas exigidas para ingresso em qualquer categoria profissional tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos e formao profissional. Clusula 6.
Idade mnima de admisso
A idade mnima de admisso de 18 anos. Clusula 7.

Preenchimento de vagas
1 Os trabalhadores da empresa abrangidos pelo presente AE esto enquadrados numa das categorias profissionais constantes do anexo V e das condies de trabalho estabelecidas no mesmo, sendo vedado empresa atribuir-lhes outras diferentes das nele previstas. 2 Podero ser criadas outras categorias profissionais, que se consideraro parte integrante do presente AE. Clusula 10.
Colocao nos escales da tabela salarial
1 As vagas que ocorrerem sero preenchidas prioritariamente atravs de recrutamento interno aberto a todos os trabalhadores pertencentes ao quadro permanente de pessoal da empresa que renam os pr-requisitos para
1 Todas as admisses ou ingresso numa categoria profissional por recrutamento externo sero feitas para o grau inicial.
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2 O disposto no n. 1 no prejudica a possibilidade de, em situaes excepcionais, ser adoptado critrio diferente. Clusula 11.
Mudana de categoria profissional
3 Para a falta de assiduidade referida na alnea a) do nmero anterior no contam as ausncias por motivo de: a) Frias; b) Acidentes de trabalho; c) Doena profissional; d) Licena de maternidade, de paternidade e de adopo (at ao limite da durao do perodo mnimo legal em cada momento em vigor); e) Doena para alm de 10 dias consecutivos e at ao limite mximo de 50 dias tambm consecutivos; f) Casamento ou nojo; g) Cumprimento de obrigaes legais impreterveis e que no possa ter lugar fora dos perodos normais de trabalho; h) Estatuto de trabalhador-estudante, at aos limites consagrados na lei geral; i) Exerccio de funes sindicais ou na Comisso de Trabalhadores por membros das direces sindicais, delegados sindicais e membros da Comisso de Trabalhadores, dentro dos limites de tempo atribudos por lei ou por deciso da empresa. 4 No caso previsto na alnea e) do n. 2, a evoluo s no se efectivar enquanto no estiver concludo o processo disciplinar e se dele resultar a sano de suspenso da prestao de trabalho; se do processo disciplinar resultar sano de menor gravidade ou a ausncia de sano, a evoluo ser efectivada com efeitos a partir da data em que devia ter tido lugar. 5 A verificao da inexistncia de motivos impeditivos da evoluo, previstos no n. 2, ser sempre referenciada a um nmero de anos, seguidos ou interpolados, igual aos do perodo mnimo de exerccio de funes no grau possudo, que estiver estabelecido. 6 Para alm dos momentos previstos e estabelecidos na progresso na linha tcnica, a empresa deve proceder apreciao e avaliao da situao do trabalhador aps sete anos de permanncia no mesmo grau, considerando, para o efeito, para alm dos requisitos consagrados no n. 2 o currculo tcnico do trabalhador, em todos os dados e informaes que o integram. 7 A apreciao e avaliao deve ter lugar at ao termo do perodo de permanncia quando este se achar estabelecido na progresso na linha tcnica ou no prazo mximo de 60 dias a contar do termo do perodo de sete anos de permanncia previsto no nmero anterior. 8 Se o nmero total de trabalhadores a avaliar no mesmo prazo for igual ou superior a 20, o prazo ser alargado em mais 30 dias. 9 Se o resultado da avaliao for positiva e, nos casos em que esta condio se achar consagrada, se houver necessidades da empresa de mais trabalhadores com a qualificao do grau superior, dever ter lugar a evoluo prevista na carreira, de acordo com o estabelecido em cada anexo especfico. 10 A apreciao e a avaliao da situao do trabalhador sero sempre especificadas e fundamentadas, devendo ser comunicadas, por escrito, ao trabalhador. 11 O trabalhador poder recorrer, no prazo de 10 dias teis, para um jri a constituir, que integrar representantes da hierarquia e da rea de recursos humanos, bem como um
1 Quando qualquer trabalhador adquirir habilitaes profissionais ou escolares que lhe permitam a integrao em outras categorias profissionais, ter direito preferencial no preenchimento de vagas na categoria profissional que pretenda ocupar. 2 No caso de mudana de categoria profissional, a integrao profissional e salarial ser feita no grau inicial da nova categoria, salvo se a mudana ocorrer entre categorias profissionais com afinidade funcional que permita a considerao de tempo de servio prestado na categoria anterior para efeitos de integrao profissional e salarial na nova categoria profissional; ocorrendo dvidas sobre a existncia, ou no, de afinidade funcional, a questo poder ser apreciada em comisso paritria. 3 No caso de o trabalhador auferir j remunerao base superior do escalo ou grau inicial da nova categoria, manter essa remunerao enquanto ela for superior que corresponde evoluo na nova categoria. 4 As regras enunciadas nos n.os 2 e 3 anteriores podero no ser aplicadas quando, sob proposta da hierarquia, fundamentada na avaliao tcnico-profissional e no desempenho e potencial do trabalhador, for decidida a atribuio de remunerao de base mais elevada. 5 A produo de efeitos reportar-se- sempre ao 1. dia do ms seguinte ao da deciso. Clusula 12.
Evoluo na carreira Requisitos mnimos gerais
1 A evoluo na carreira e mudana do grau processar-sede acordo com o referido no anexo V para cada categoria profissional. 2 A evoluo nas posies salariais e na carreira no ter lugar se se verificar qualquer das seguintes situaes: a) Total de faltas seguidas ou interpoladas, durante o perodo de permanncia na posio salarial, para alm do limite global correspondente a 12 dias por cada ano de permanncia requerida; b) Faltas injustificadas para alm do limite de duas seguidas ou quatro interpoladas, no perodo de permanncia na posio salarial; c) No aproveitamento em aco de formao profissional proporcionada pela empresa e que constitua requisito de evoluo na carreira profissional; d) Existncia de sano disciplinar de suspenso da prestao de trabalho no perodo de permanncia na posio salarial ou, na falta de definio de tal perodo, nos ltimos trs anos; e) Pendncia de processo disciplinar; f) Ocorrncia de motivo justificativo em contrrio, relacionado com o exerccio ou conduta profissionais, desde que expresso e fundamentado por escrito.
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representante do sindicato de que o trabalhador seja filiado, e que se pronunciar no prazo mximo de 30 dias. 12 Em caso de incumprimento pela empresa dos prazos fixados nos n.os 6, 7 e 10, ter lugar a evoluo prevista na carreira. 13 Nos casos em que haja lugar a evoluo, esta produzir efeitos a partir do 1. dia do ms imediatamente seguinte ao termo do perodo de permanncia mnimo estabelecido, com verificao de todos os requisitos exigidos. 14 Se o resultado da avaliao for negativo, s ter de ter lugar nova avaliao decorridos dois anos. 15 O disposto no n. 6 desta clusula no aplicvel aos trabalhadores com as categoriais profissionais de licenciado, bacharel e tcnico superior. Clusula 13.
Nomeao na linha hierrquica
4 De acordo com o disposto na lei, os dirigentes sindicais, os delegados sindicais e membros das comisses de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores s podero ser transferidos de local de trabalho com o seu acordo. Clusula 15.
Efeitos da transferncia
1 Da transferncia de local de trabalho no pode resultar diminuio ou eliminao de direitos, nos termos do presente AE. 2 Do mesmo modo, da transferncia no pode resultar, salvo se houver acordo do trabalhador: a) Atribuio definitiva de actividade no compreendida na categoria profissional do transferido; b) Diminuio de retribuio. 3 Quando aos servios desempenhados ao abrigo da transferncia corresponder um tratamento mais favorvel, o trabalhador ter direito a esse tratamento. 4 A empresa custear as despesas do trabalhador decorrentes da transferncia quando esta transferncia for da iniciativa da empresa. 5 Quando a transferncia seja do interesse da empresa e implique mudana de residncia, o trabalhador ter direito a: a) Concesso de cinco dias teis de dispensa imediatamente anteriores partida e igual perodo chegada; b) Transporte do trabalhador, seu agregado familiar e haveres julgados indispensveis para o novo local de trabalho. Clusula 16.
Actividade dos trabalhadores
1 da competncia da empresa a nomeao dos titulares de funes da linha hierrquica. 2 A nomeao para o exerccio de funes na linha hierrquica ser feita de acordo com o referido no anexo V para cada categoria profissional. 3 A substituio temporria no desempenho de funes na linha hierrquica dever ser assegurada por trabalhador da mesma categoria profissional e s poder ter lugar mediante designao por escrito. De igual forma, determinar o pagamento ao substituto da retribuio estabelecida para as funes exercidas em substituio desde que por perodo igual ou superior a 30 dias teis, sendo a diferena de retribuio e o adicional pagos desde o 1. dia; o adicional de chefia ser devido desde que a substituio seja igual ou superior a cinco dias teis e pago igualmente desde o 1. dia. 4 O impedimento que originar a substituio temporria, previsto no nmero anterior, no poder ultrapassar os 90 dias, findos os quais a empresa proceder nomeao para o desempenho efectivo de funes da linha hierrquica, salvo se aquele impedimento for devido a licena de maternidade, paternidade ou adopo, a doena prolongada, a doena profissional ou a acidente de trabalho. Clusula 14.
Local de trabalho. Transferncia
1 Por local de trabalho entende-se o conjunto das instalaes da empresa em cada cidade, incluindo os servios do aeroporto que a servem. 2 A transferncia do trabalhador para outro local de trabalho s poder ter lugar nos casos e nas condies previstas na lei e ser fundamentada, pela empresa, sempre que tal seja solicitado. 3 Devero ser facilitadas as transferncias aos trabalhadores sempre que: a) Se verifique a existncia de vaga e o trabalhador o requeira, desde que aquela no deva ser provida com outro trabalhador, por razes de interesse da empresa; b) Seja solicitada permuta pelos trabalhadores interessados.
1 O trabalhador deve exercer uma actividade correspondente sua categoria profissional, de acordo com a descrio de funes constantes do anexo V. 2 O trabalhador deve transmitir a outros trabalhadores, quando para tal for solicitado pela empresa, os conhecimentos de que detentor, inerentes categoria profissional possuda, sem prejuzo do disposto na clusula 75. 3 Nos casos previstos na lei e quando o interesse da empresa o exija e a ocupao de um trabalhador na execuo das funes prprias da sua categoria profissional no for possvel por inexistncia de trabalho durante a totalidade ou parte das horas normais de servio, poder o mesmo ser temporariamente ocupado em outras funes no compreendidas no objecto do contrato de trabalho desde que tal mudana no implique diminuio na retribuio nem modificao substancial da posio do trabalhador. 4 Quando aos servios temporariamente desempenhados, nos termos do nmero anterior, corresponder um tratamento mais favorvel, o trabalhador ter de imediato direito a esse tratamento. Clusula 17.
Regulamentos internos
1 A empresa promover, at 31 de Dezembro de 2012, a elaborao de regulamentos internos donde cons-
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tem as normas de organizao e disciplina do trabalho, de acordo com os princpios definidos neste AE e na lei. 2 At definio de nova regulamentao interna, mantm-se em vigor os regulamentos actualmente estabelecidos e aplicveis, referidos no anexo I. 3 O envio de novos regulamentos para aprovao, autoridade competente, ser acompanhado de parecer dos sindicatos outorgantes. 4 Os regulamentos internos sero publicados e divulgados a todos os trabalhadores. Clusula 18.
Uniformes e equipamento de trabalho
de trabalho e perodos de descanso a horas e dias afins sempre que dessa concesso no resultem inconvenientes para o servio. Clusula 21.
Obteno de documentos
Os passaportes, vistos, certificados de vacinao e outros documentos impostos directamente pela prestao de servio empresa, bem como as licenas que sejam exigidas por lei, sero custeados pela empresa, que se possvel tambm os obter e revalidar, desde que o trabalhador lhe fornea os elementos necessrios para o efeito. Clusula 22.
Proteco em casos de pirataria e sabotagem
1 A empresa poder exigir o uso de uniformes para o exerccio de quaisquer funes quando o julgue conveniente e de acordo com as normas por ela definidas. 2 Os uniformes cuja utilizao seja exigida pela empresa sero sempre fornecidos a expensas desta e sua propriedade, bem como todas as ferramentas e equipamento de uso pessoal utilizados pelos trabalhadores durante o servio. 3 Os trabalhadores so fiis depositrios e responsveis por todos os artigos que sejam propriedade da empresa e que lhes estejam afectos para uso profissional individual. 4 Para cumprimento do disposto no nmero anterior, a empresa garantir as condies de organizao de trabalho e de segurana adequadas. Clusula 19.
Transportes em servio
1 A empresa garantir transporte ou atribuir um subsdio para transporte aos trabalhadores que: a) Iniciem ou concluam a prestao de trabalho em perodos em que no existam ou sejam insuficientes os meios de transporte pblico colectivo; b) Sejam convocados para a prestao de trabalho suplementar sem ligao, em continuidade, com o perodo normal de trabalho do respectivo horrio de trabalho; c) Sejam convocados para a prestao de trabalho em dia de descanso semanal, em dia de descanso complementar ou em dia feriado em que, por horrio, no haja lugar a essa prestao de trabalho; d) Se desloquem para fora do seu local de trabalho em servio ou para a participao em aces de formao profissional exigida pela empresa. 2 Os perodos referidos na alnea a) do n. 1 sero em cada momento definidos pela empresa, aps consulta aos sindicatos, e constaro de regulamento interno. 3 Sempre que possvel e de acordo com as disponibilidades da empresa, o transporte em servio ser fornecido pela empresa em espcie, atravs de meios de transporte da empresa ou outros. Clusula 20.
Agregado familiar
1 Qualquer trabalhador que em servio seja vtima de actos de pirataria ter direito manuteno da sua retribuio durante a eventual reteno, devendo a empresa empreender todas as diligncias para a libertao e repatriamento, suportando as respectivas despesas. 2 Logo que se d um alerta da existncia de qualquer engenho explosivo, e ou aco armada, nenhum trabalhador poder ser obrigado a prestar qualquer servio dentro da rea de segurana enquanto se mantiver a situao de emergncia. 3 Os trabalhadores que voluntariamente prestem colaborao s entidades encarregadas da deteco de engenhos explosivos ou efectuem quaisquer servios dentro da rea de segurana, enquanto se mantiver a situao de emergncia, ficam cobertos por um seguro, contratado pela empresa. Clusula 23.
Trabalho fora da base
Aos trabalhadores abrangidos por este AE pertencentes ao mesmo agregado familiar ser concedida prestao
1 Nas deslocaes em servio, o direito a ajudas de custo inicia-se com a partida da base e termina com o regresso mesma. 2 O trabalhador cumprir, no local de trabalho temporrio, o horrio de trabalho ali em vigor. 3 O cmputo e a remunerao das horas extraordinrias, quando aplicvel, dos trabalhadores transferidos ou deslocados para locais abrangidos pelo mbito deste acordo processar-se-o nos moldes nele estabelecidos; o cmputo e a remunerao das horas extraordinrias dos trabalhadores transferidos ou deslocados para locais no abrangidos pelo mbito deste acordo processar-se-o nos moldes estabelecidos nas leis de trabalho locais. 4 O trabalhador gozar no local de trabalho temporrio o descanso semanal ali praticado e observar os feriados em vigor. 5 Os transportes em servio ou impostos pelas deslocaes em servio so fornecidos ou pagos pela empresa. 6 Aos trabalhadores com as categorias profissionais de licenciado, bacharel e tcnico superior aplica-se o disposto sobre esta matria definido no anexo V, n.os VII e os VIII, excepo do previsto nos n. 1, 2 e 5 desta clusula, aplicveis a todas as categorias profissionais.
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Clusula 24.
Durao do trabalho normal/flexibilidade
O perodo normal de trabalho dirio ser de sete horas e trinta minutos. a) O perodo normal de trabalho 7 horas e 30 minutos/37 horas e 30 minutos semanais. Pode ser aumentado o perodo normal de trabalho at 2 horas e 30 minutos por dia/50 horas semanais, desde que a mdia seja de 37 horas e 30 minutos/semana na aferio dos rcios de seis em seis meses (de 1 de Fevereiro a 31 de Julho de 1 de Agosto a 31 de Janeiro). b) No perodo de ajustamento dos rcios horrios, cada trabalhador laborar no mnimo 5 horas por dia e ou 25 horas semanais, com garantia efectiva do pagamento integral do subsdio de refeio. c) Os horrios com amplitude superior ao perodo normal de trabalho (7 horas e 30 minutos/dia e ou 37 horas e 30 minutos/semana) s podem ser aplicados nas entradas entre as 7 e as 16 horas, ambas inclusive. d) Aos casais, trabalhadores, com filhos em idade escolar, nos termos da lei, no ser observada a amplitude superior ao perodo normal de trabalho (7 horas e 30 minutos/dia e ou 37 horas e 30 minutos/semana), em simultneo, desde que solicitado pelos prprios. Clusula 25.
Definies
1 Dia de trabalho constitudo pelos perodos decorrentes entre as horas de entrada e de sada constantes do horrio de trabalho respectivo. 2 Dia til o dia civil que no coincide com o dia de descanso semanal, nem com o dia de descanso complementar, nem com os feriados estabelecidos neste AE. 3 Descanso semanal o constitudo por: a) Domingo, nos horrios regulares; b) Um dia completo de calendrio, fixado em cada caso, para os restantes horrios; c) Descanso complementar o constitudo por: d) Sbado ou segunda-feira, nos horrios regulares; e) Um dia completo de calendrio, fixado em cada caso, para os restantes horrios. 4 Turno constitudo por uma sequncia de dias consecutivos de trabalho entre os descansos semanais respectivos. 5 Ciclo de rotao a sequncia de turnos a percorrer por todos os trabalhadores integrados no mesmo horrio. 6 Considera-se observado o dia completo de calendrio quando ao descanso semanal ou ao descanso complementar no se sobreponha o dia de trabalho em mais de trs horas. Clusula 26.
Intervalos de refeio e de descanso
pequeno-almoo, e de trinta a sessenta minutos, quando se destine a ceia. 2 As interrupes para descanso e tomada de refeio sero estabelecidas de forma que no sejam efectivamente prestadas mais de seis horas consecutivas de trabalho. O intervalo para descanso e tomada de almoo e jantar s ser inferior a sessenta minutos nos casos em que razes de funcionamento dos servios e de adequada ocupao dos trabalhadores o imponham. 3 O descanso mnimo a observar entre a hora fixada em horrio para a sada de servio e a fixada para entrada no dia imediato ser de onze horas. 4 As interrupes para descanso e tomada de refeio sero estabelecidas de forma que no sejam efectivamente prestadas mais de seis horas consecutivas de trabalho. 5 Quando exista trabalho suplementar em prolongamento, o trabalhador s dever retomar o servio decorrido que seja um descanso mnimo de onze horas contado a partir do momento em que cessou o trabalho. 6 Quando o trabalho suplementar se situe para alm das 0 horas, o trabalhador s retomar o servio aps um descanso mnimo de 11 horas, contado a partir do momento em que cessou o trabalho; a retoma do servio far-se- no perodo de trabalho que se inicie aps o termo do repouso mnimo. 7 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel aos trabalhadores com as categorias profissionais de licenciado, bacharel e tcnico superior. Clusula 27.
Horrios de turnos
1 Sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites dos perodos normais de trabalho, sero organizados turnos de pessoal diferente e estabelecidos os correspondentes horrios de turnos. 2 Os turnos devero, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestadas pelos trabalhadores. 3 No horrio de trabalho, os trabalhadores s podero ser mudados de turno aps um dia de descanso. 4 Os trabalhadores s podero ser mudados de turno a que esto sujeitos por horrio aps o gozo do dia de descanso semanal, desde que avisados com, pelo menos, 72 horas de antecedncia. 5 So permitidas trocas de horrios, por acordo, desde que solicitadas com 48 horas de antecedncia e seja respeitado o perodo mnimo de descanso de 11 horas entre dois dias consecutivos de trabalho e o trabalhador no preste mais do que cinco dias de trabalho consecutivos. Clusula 28.
1 O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por um intervalo no inferior a uma nem superior a duas horas, para descanso e tomada de refeio, nos casos de almoo e jantar; de trinta minutos, quando se destine a
1 Atingidas que sejam vinte horas de trabalho ininterruptas, nestas se considerando os perodos de refeio inferiores a sessenta minutos a que houver lugar, cessar a prestao de trabalho. 2 Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa.
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3 No esto sujeitas obrigao de prestao de trabalho suplementar as seguintes categorias de trabalhadores: a) Deficientes; b) Mulheres grvidas ou com filhos de idade inferior a 12 meses. 4 A antecipao na entrada ou o atraso na sada para alm de quinze minutos em relao s horas previstas no horrio de trabalho, quando autorizadas pela empresa, determinaro o pagamento de: a) Meia hora de trabalho suplementar, se o trabalho prestado se situar entre os dezasseis e os quarenta minutos; b) Uma hora de trabalho suplementar, se o trabalho tiver durao compreendida entre os quarenta e um e os sessenta minutos. Clusula 29.
Trabalho nocturno
Nos termos deste AE, considera-se trabalho nocturno o prestado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Clusula 30.
Trabalho em feriados
2 Salvo impossibilidade, por urgncia da elaborao dos horrios, a empresa consultar as organizaes representativas dos trabalhadores interessados previamente elaborao dos horrios, expondo as razes justificativas desses horrios, e ponderar as observaes que sejam expressas por essas organizaes. 3 Tendo lugar a consulta prevista no nmero anterior, o prazo de 15 dias estabelecido na lei para a resposta consulta subsequente, prevista no n. 1, no ser superior a 8 dias. 4 Uma vez elaborados os horrios de trabalho, se em resposta consulta referida no n. 1 for recebido parecer negativo, fundamentado e escrito, a empresa analisar esse parecer com as organizaes representativas dos trabalhadores interessados, s efectivando a aplicao dos horrios, de acordo com o que for concludo, aps essa ltima diligncia de esclarecimento e de consenso. 5 Sem prejuzo dos prazos estabelecidos na lei e neste acordo, se por motivo de inadiabilidade da aplicao dos horrios no for possvel efectivar a diligncia prevista no nmero anterior, ela dever ter lugar logo que possvel, podendo, se for caso disso, proceder-se alterao dos horrios estabelecidos, sem necessidade de qualquer outro procedimento. Clusula 33.
Mapas de horrio de trabalho
1 A prestao de trabalho em dias feriados s poder ter lugar na medida do estritamente necessrio manuteno do funcionamento dos servios conforme determinao da empresa. 2 Os trabalhadores chamados a prestar trabalho em dias feriados sero, por norma, designados entre os que, por horrio e com continuidade de prestao efectiva de trabalho, se achem includos nos perodos de trabalho coincidentes com esses dias feriados. 3 At 15 dias antes da ocorrncia de um feriado, a empresa publicar a lista dos trabalhadores, integrados em reas de laborao contnua, que sero chamados a prestar trabalho nesse dia. 4 Por razes decorrentes de alterao das cargas de trabalho, a lista de trabalhadores referida no nmero anterior poder ser alterada at 72 horas antes da ocorrncia do feriado. 5 Sempre que adequado, sero estabelecidas escalas de rotao dos trabalhadores que devem prestar trabalho nos feriados. Clusula 31.
Dia de descanso complementar
1 Os mapas de horrio de trabalho devem ser afixados em todos os locais de trabalho, de forma bem visvel, e deles devem constar obrigatoriamente: a) Nome dos trabalhadores abrangidos; b) Horas de incio e termo do trabalho; c) Intervalo para descanso e tomada de refeio, de acordo com o regime definido na clusula 34.; d) Dias de descanso semanal e de descanso complementar, identificados; e) Escala de rotao, quando se trate de horrios de turnos; f) Outras indicaes pertinentes sobre o regime de durao do trabalho e de organizao do tempo de trabalho, que sejam aplicveis, previstas na lei ou no presente AE. 2 Qualquer alterao dos dados constantes do mapa de horrio de trabalho e referidos no nmero anterior constitui alterao do horrio de trabalho e obriga observncia dos procedimentos consagrados nesta clusula e na clusula 32. 3 Os mapas de horrio de trabalho, bem como as suas alteraes, devem ser afixados com antecedncia no inferior a cinco dias em relao data do incio da aplicao dos horrios ou das suas alteraes. 4 Sero remetidas cpias dos mapas de horrio de trabalho aos sindicatos que representam os trabalhadores abrangidos. Clusula 34.
Horas de refeio
Sempre que tal seja compatvel com as exigncias de funcionamento dos servios e com a adequao dos recursos disponveis, o dia de descanso complementar ser fixado imediatamente antes ou aps o dia de descanso semanal obrigatrio. Clusula 32.
Horrios de trabalho
1 A definio de horrios de trabalho da exclusiva competncia da empresa, com observncia dos limites gerais legais e da consulta imposta por lei das organizaes representativas dos trabalhadores e dos sindicatos representativos dos trabalhadores abrangidos.
1 Os perodos dentro dos quais devero ser tomadas as refeies e que constaro dos horrios de trabalho podero ter as amplitudes seguintes: a) Pequeno-almoo entre as 6 horas e 30 minutos e as 9 horas e 30 minutos;
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b) Almoo entre as 11 e as 15 horas; c) Jantar entre as 18 horas e 30 minutos e as 22 horas; d) Ceia entre as 0 e as 5 horas. 2 Dos horrios de trabalho dever constar, em relao a cada trabalhador ou conjunto de trabalhadores, o intervalo de descanso em que devem ter lugar o repouso e a tomada de refeio. 3 Por necessidades de servio, o intervalo fixado nos termos do nmero anterior pode ser alterado pela empresa desde que o descanso intercalar e a tomada de refeio tenham lugar dentro dos limites fixados no n. 1, sem prejuzo do disposto no n. 2 da clusula 26. Clusula 35.
Flexibilidade e tolerncia
10 Antes e aps um perodo de formao profissional a tempo inteiro, deve ser garantido e observado um repouso mnimo de, pelo menos, onze horas. A retoma ao servio far-se- no perodo de trabalho que se inicie aps o termo deste repouso mnimo. Clusula 37.
Refeitrio
Garantido que seja o normal funcionamento dos servios, poder ser estabelecida a prtica do horrio flexvel nas entradas de cada perodo de trabalho, com a amplitude e nas condies que forem em cada momento determinadas pela empresa. Clusula 36.
Cursos de formao profissional
1 A empresa proporcionar no Aeroporto da Portela, em Lisboa, e onde lhe for possvel e conveniente, um servio de refeitrio, em que ser fornecida uma refeio a todos os trabalhadores em servio, directamente ou por intermdio de uma concessionria. 2 Os trabalhadores pagaro no refeitrio 2,50 por refeio. No caso de aumento do valor a pagar pelo trabalhador, o valor do subsdio de refeio aumentar na mesma proporo. 3 Nos locais onde no existir refeitrio, os trabalhadores recebero um complemento de 2,20. Clusula 38.
Dias de descanso
1 A empresa obriga-se a promover cursos de formao profissional com vista melhoria e actualizao dos conhecimentos e aptides profissionais dos seus trabalhadores, nomeadamente no mbito das carreiras especficas da actualizao e reconverso profissionais e da higiene e segurana no local de trabalho. 2 A seleco para a frequncia dos cursos dever ter lugar por critrios objectivos que assegurem as necessidades da empresa e respeitem o princpio da igualdade de oportunidades. 3 O tempo despendido nos cursos de formao profissional cuja frequncia seja imposta pela empresa ser considerado como de trabalho. 4 O tempo despendido na frequncia de cursos de formao previstos no nmero anterior no dever exceder 6 horas dirias e 30 horas semanais, devendo a empresa, no estabelecimento dos horrios dos cursos, atender sua natureza, complexidade e durao. 5 O tempo considerado como de trabalho nos termos do n. 3 ser sempre equiparado a tempo de trabalho normal. 6 Desde que o interesse da empresa e o aproveitamento da formao o aconselhe, poder ser mudado o horrio habitualmente praticado por cada trabalhador enquanto durar o curso. 7 Se da mudana de horrio resultar alterao dos dias de descanso, o trabalhador tem direito a gozar dias de descanso compensatrios. 8 permitida a prestao de trabalho, correspondente ao posto de trabalho normal, em concomitncia com aces de formao; a prestao de trabalho que, somada ao tempo de formao, ultrapassar os limites de durao normal do trabalho ser remunerada como trabalho suplementar. 9 Quando, devido frequncia de aces de formao, nos termos do n. 8, ocorram alteraes do horrio de turnos, deve ser contabilizado o trabalho nocturno que o trabalhador deixe de prestar por causa dessa alterao.
1 Os trabalhadores tm direito a dois dias de descanso, sendo um de descanso complementar e outro de descanso semanal. 2 Para os trabalhadores com as categorias profissionais de licenciado, bacharel e tcnico superior, o dia de descanso obrigatrio o domingo e o dia de descanso complementar o sbado, podendo, no entanto, a empresa e o trabalhador acordar quanto fixao de dia de descanso complementar em dia diferente do sbado. Clusula 39.
Feriados
So feriados obrigatrios os previstos na lei e ainda os seguintes: a) Tera-feira de Carnaval; b) Feriado municipal do local habitual de trabalho; c) Os que, na legislao regional aplicvel, sejam observados nas Regies Autnomas como feriados prprios. Clusula 40.
Perodos de frias
1 Os trabalhadores tm direito, em cada ano civil, a um perodo de frias com a durao de 26 dias teis, no considerando os dias de descanso nem os feriados, condicionado pela assiduidade nos termos do nmero seguinte. O perodo anual de frias ter a durao mnima de 23 dias teis. 2 A durao do perodo de 26 dias de frias ser reduzida em funo da falta de assiduidade do trabalhador, no ano a que as frias se reportam, na seguinte medida: a) Reduo de um dia de frias, se tiver registado 13 (12+1) faltas justificadas; b) Reduo de dois dias de frias, se tiver registado 14 (12+2) faltas justificadas; c) Reduo de trs dias de frias, se tiver registado 15 (12+3 ou mais) ou mais faltas justificadas;
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d) Qualquer falta injustificada determinar a perda de trs dias de frias. 3 As frias podero ser gozadas interpoladamente, em mais do que um perodo, de acordo com a lei. Clusula 41.
Processamento de marcao de frias
1 A poca de frias e a interpolao sero fixadas por acordo entre a empresa e o trabalhador com observncia do disposto nos nmeros seguintes. 2 A fim de se conseguir uma rotao justa na marcao de frias por todos os trabalhadores, os diversos meses do ano sero valorizados como segue:
1. quinzena (por dia) 2. quinzena (por dia)
Julho e Agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Setembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Junho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dezembro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abril, Maio e Outubro . . . . . . . . . . . . . . . . . Janeiro, Fevereiro, Maro e Novembro . . .
12 10 4 2 4 1
12 6 8 8 4 1
5 Na falta de acordo, a empresa fixar o perodo de frias, nos termos da lei, entre 1 de Maio e 31 de Outubro e ouvindo as organizaes representativas dos trabalhadores. 6 Para efeitos de planeamento das frias, nos casos em que o dia de descanso semanal e o dia de descanso complementar no sejam fixos, sero contados como dias teis os dias de segunda-feira a sexta-feira, com excluso dos feriados; no so considerados dias teis o sbado, o domingo e os feriados. 7 Se entre o momento da marcao das frias e o do respectivo gozo se verificar mudana de horrio do trabalhador, o incio do gozo das frias ser ajustado ao incio de um turno. 8 Uma vez fixado o perodo de frias, com data de incio e data de fim durante o qual o trabalhador estar de frias, ser feita a contagem definitiva dos dias teis, sendo apenas considerados teis os dias em que pelo horrio aplicvel o trabalhador estaria ao servio. 9 Quando houver lugar a acerto de dias de frias, estes sero gozados at 31 de Maro do ano seguinte. Clusula 42.
Componentes da retribuio ilquida mensal
(*) No perodo da Pscoa, uma semana, a pontuao a atribuir ser de 8 pontos.
3 Na marcao das frias dos trabalhadores ter-se-o em conta as seguintes normas: a) A cada escolha corresponder a pontuao da tabela anterior; b) A acumulao dos pontos do ano anterior determinar, por grupos, equipas, seces e divises, a ordenao por categorias profissionais dos trabalhadores com direito preferencial escolha das frias, por ordem crescente da pontuao. Em caso de igualdade, ter direito escolha o de maior antiguidade na categoria; c) Os trabalhadores que ingressarem na empresa adquiriro uma pontuao inicial igual do trabalhador da sua especialidade que tiver pontuao mais alta; d) Ao passar de uma seco ou servio para outro, cada trabalhador manter a pontuao adquirida e ser colocado, na nova escala de pessoal, logo a seguir ao trabalhador que tenha pontuao imediatamente inferior; e) Uma vez que o trabalhador escolha determinado ms por fora do disposto nesta clusula, acumular a pontuao de pior benefcio sempre que, por razes no imputveis empresa, tenha de alterar ou pea alterao ou troca de poca de frias; f) Todos os pedidos de alterao apresentados pelos trabalhadores devem ser feitos com um mnimo de uma semana de antecedncia, salvaguardando-se os casos especiais devidamente comprovados; g) Anualmente, e antes de 1 de Dezembro, a empresa publicar a lista de pontuao e ordem do direito de preferncia de todos os trabalhadores em relao ao ano seguinte. As escolhas devero ser completadas at ao fim de cada ano; h) As dvidas que surjam na aplicao destas normas sero da competncia da comisso paritria. 4 Aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar ser, sempre que possvel, facultado o gozo simultneo de frias, sem prejuzo do estipulado no nmero anterior.
1 Para os efeitos previstos neste acordo, a retribuio ilquida mensal compreende: a) As remuneraes constantes das tabelas salariais; b) As anuidades; c) A remunerao especial por iseno de horrio de trabalho; d) O subsdio de turno; e) A remunerao especial referida no n. 1 da clusula 51.; f) O subsdio por condies especiais de trabalho; g) O diferencial por desempenho de funes hierrquicas; h) Os adicionais temporrios no exerccio de funes de coordenao. 2 As prestaes complementares mencionadas nas alneas c) e seguintes do nmero anterior apenas integram a retribuio ilquida mensal se e enquanto se verificar a efectividade de prestao de trabalho nas situaes que determinam o seu pagamento, bem como quando essa integrao seja determinada pela lei e nos casos e termos previstos nos n.os 3, 4 e 5 da clusula 47. Clusula 43.
Abonos diversos
1 No se consideram retribuio os subsdios atribudos pela empresa aos trabalhadores para refeio nem as comparticipaes no preo ou o seu pagamento integral, quando for caso disso. 2 Tambm no se consideram retribuio as importncias pagas a ttulo de: a) Ajudas de custo; b) Abono para falhas; c) Despesas de transporte; d) Subsdio para educao especial; e) Subsdio de refeio; f) Comparticipao nas despesas de infantrio;
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g) Complemento de abono de famlia; h) Subsdio para material escolar; i) Quaisquer outras atribudas aos trabalhadores deslocados por perodo superior a 90 dias, designadamente eventuais abonos de viagem, subsdios de deslocao, abonos de instalao e subsdios de habitao. Clusula 44.
Anuidades
b) 75 % (coef. 1,75) da retribuio normal nas horas ou fraces subsequentes. 2 O trabalho prestado em dias de descanso semanal, em dias de descanso complementar e em dias feriados ser remunerado com o acrscimo de 100 % (coef. 2). 3 Todo o trabalho suplementar prestado em dia normal mas em prolongamento de dias de descanso semanal ou complementar ou de dias feriados ser sempre remunerado com o acrscimo de 100 % (coef. 2). 4 Quando a utilizao do trabalho suplementar ultrapassar o limite mximo anual fixado na lei, o trabalhador pode recusar-se legitimamente respectiva prestao. Clusula 47.
Subsdio de turnos
1 atribuda a todos os trabalhadores uma anuidade por cada ano completo de antiguidade na empresa. 2 Para os efeitos do nmero anterior, a antiguidade dos trabalhadores contratados a termo contada pelos perodos de prestao consecutiva ou interpolada de trabalho, salvo se a interpolao tiver durao superior a 12 meses ou for devida a recusa do trabalhador, caso em que no considerado todo o tempo de prestao de trabalho anterior interpolao. 3 Cada anuidade vence-se no dia 1 do ms em que completado cada ano de antiguidade na empresa. 4 Para efeitos do regime de anuidades no contam os perodos de licena sem retribuio. 5 O valor de cada anuidade para todos os trabalhadores de 15,46. 6 Para os efeitos do disposto nesta clusula no contam os perodos de licena sem retribuio. Clusula 45.
Retribuio do trabalho nocturno
1 Os montantes dos subsdios de turnos sero os correspondentes aos a seguir indicados, consoante a amplitude e a frequncia de prestao de trabalho em perodo nocturno: a) Horrios com amplitude de 24 horas e compreendendo a prestao de trabalho entre as 0 e as 8 horas, de quatro em quatro semanas ou com maior frequncia, ter um valor de 206; b) Outros horrios com amplitude de 24 horas e horrios com amplitude de 16 horas compreendendo a prestao de trabalho entre as 22 e as 6 horas, de trs em trs semanas ou com maior frequncia, ter um valor de 155; c) Horrios com amplitude superior a 16 e inferior a 24 horas e compreendendo a prestao de trabalho nocturno nos termos e com a frequncia mnima previstas na alnea anterior ter um valor/hora de 6,50; d) Horrios no previstos nas alneas anteriores com prestao de trabalho, de forma rotativa, aos sbados e domingos, ter um valor de 84. 2 Para efeitos da aplicao do disposto na alnea a) do n. 1, considera-se toda e qualquer prestao de trabalho normal entre as 0 e as 8 horas. 3 Os subsdios de turnos dos trabalhadores que prestem servio durante, pelo menos, 12 ou 17 anos consecutivos em horrio por turnos de amplitude de vinte e quatro ou dezasseis e mais horas, respectivamente, e que por iniciativa da empresa contra o interesse do trabalhador ou por doena comprovadamente impeditiva da prestao de trabalho por turnos (conforme parecer dos servios de sade da empresa) deixem de prestar servio naquelas condies mantero o seu montante no actualizado e vero o montante do subsdio de turno diminudo progressivamente em 3 anos, at ao limite de 50 % do valor apurado quando deixarem de prestar servio naquelas condies. 4 Nos casos previstos no nmero anterior, se a idade dos trabalhadores somada aos anos de trabalho em turnos for igual ou superior a 67 anos e, independentemente da verificao deste requisito, se o impedimento for devido a acidente de trabalho ou doena profissional, o subsdio de turnos auferido ser mantido integralmente, mas o seu montante no ser actualizado. 5 Os subsdios de turnos dos trabalhadores que prestem servio durante pelo menos 17 ou 23 anos, em horrios por turnos de amplitude de vinte e quatro ou dezasseis e
1 O trabalho nocturno ser pago com o acrscimo de 25 %, de acordo com a frmula seguinte:
RM 12 52 37,5
0,25 = acrscimo/hora
2 No tm direito ao pagamento do acrscimo por trabalho nocturno os trabalhadores que aufiram subsdio de turnos, salvo o disposto nos nmeros seguintes. 3 Aos trabalhadores que recebam subsdio de turnos, o trabalho nocturno normal prestado entre as 22 e as 5 horas, na medida em que exceda 20 horas mensais, ser pago com o acrscimo de 100 % sobre o valor/hora resultante da tabela salarial acrescido das anuidades. 4 Para o limite das 20 horas mensais referido no nmero anterior contam as horas de trabalho extraordinrio nocturno prestado, em prolongamento, entre as 0 e as 5 horas. 5 Os trabalhadores que estejam integrados em horrio que inclua a prestao de trabalho nocturno e que sejam dispensados da prestao de tal trabalho por convenincia de servio, tero direito contabilizao e pagamento, nos termos do disposto no n. 3, de todas as horas nocturnas que, por horrio, deveriam prestar. Clusula 46.
1 O trabalho suplementar prestado em dias teis de trabalho confere direito a remunerao especial, nos seguintes termos: a) 50 % (coef. 1,5) da retribuio normal na primeira hora;
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mais horas, respectivamente, e por qualquer motivo deixem de trabalhar naquelas condies mantero o seu montante no actualizado e vero o montante do subsdio de turno diminudo progressivamente em 3 anos, at ao limite de 50 % do valor apurado quando deixarem de prestar servio naquelas condies. Clusula 48.
Retribuio e subsdio de frias
3 No tero direito remunerao definida no nmero anterior os trabalhadores que desempenhem funes que envolvam entre as suas obrigaes a de dar instruo. Clusula 52.
Subsdio por condies especiais de trabalho
1 A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se estivessem em servio efectivo e deve ser paga antes do incio daquele perodo. 2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias de montante igual ao da sua retribuio, mas nunca superior ao montante da retribuio mensal a que se refere o n. 1 da clusula 42. 3 O subsdio de frias ser pago de uma s vez, antes do incio do maior perodo de frias, com o vencimento do ms anterior ao do respectivo gozo. Clusula 49.
Subsdio de Natal
1 O subsdio por condies especiais de trabalho devido nos termos da regulamentao interna da empresa em cada momento em vigor aos trabalhadores que exeram, com carcter de predominncia, funes que revistam penosidade em termos de esforo fsico, condies ambientais e riscos aleatrios. 2 O subsdio previsto no nmero anterior de 27,43. 3 So mantidos nos termos e condies previstas na anterior regulamentao os montantes ( 18,95) j atribudos a ttulo de subsdio de intemprie, revogado. Clusula 53.
Subsdio de refeio
O subsdio de refeio que ser pago a todos os trabalhadores de 5,80. Clusula 54.
Prmio de distribuio de lucros
1 Todos os trabalhadores ao servio tm direito, anualmente, a um subsdio de Natal, de montante igual ao da sua retribuio, mas nunca superior ao montante da retribuio mensal a que se refere o n. 1 da clusula 42., a pagar at 15 de Dezembro. 2 Aos trabalhadores na situao de doena por ocasio do pagamento do subsdio de Natal, a empresa complementar o mesmo nos termos e condies estabelecidos no n. 1 da clusula 58. 3 No ano de admisso e no ano de cessao do contrato de trabalho, este subsdio ser pago na proporo do tempo de trabalho prestado. Clusula 50.
Abono para falhas
1 institudo um prmio de distribuio de lucros (PDL), regulado nos termos dos nmeros seguintes. 2 O PDL anual e ser devido sempre que, no ano civil imediatamente anterior, o valor dos resultados de explorao antes de prmio e impostos (REAPI) seja superior a 3 000 000. 3 O montante global total do PDL de 20 % do valor dos REAPI que exceda 3 000 000 (REAPI-3.000.000,00). 4 So beneficirios do prmio todos os trabalhadores da empresa que, no ano a que o mesmo se reporta (ano imediatamente anterior ao da sua atribuio): a) Tenham prestado um mnimo de quatro meses de trabalho efectivo real, seguidos ou interpolados; b) Tenham merecido avaliao de desempenho e potencial igual ou superior a Suficiente; c) No tenham registado mais do que trs dias de faltas injustificadas; d) No tenham sido punidos com sano disciplinar de gravidade superior a repreenso registada. 5 O prmio constitudo pelas trs prestaes cumulativas seguintes: a) Prestao global de contribuio; b) Prestao equitativa de contribuio; c) Prestao de mrito. 6 A prestao global de contribuio de montante global total de 4 % do valor dos REAPI que exceda 3 000 000 (REAPI-3.000.000,00) e ser atribudo a todos os trabalhadores beneficirios em funo das horas trabalhadas por cada um no ano a que se refere o prmio. 7 A prestao equitativa de contribuio de montante global total de 4 % do valor dos REAPI que exceda 3 000 000 (REAPI-3.000.000,00) e ser atribuda a todos os trabalhadores beneficirios em funo das horas
Os trabalhadores que no desempenho das suas funes tenham sua responsabilidade a gesto de fundos, manuseiem dinheiro, exeram cobranas, transaco de valores ou outros relacionados tm direito a um abono dirio pelo risco de falhas no montante de 3. Clusula 51.
Retribuio por prestao temporria de servio como instrutor de formao
1 Os trabalhadores chamados a prestar servio temporrio como instrutores em cursos ministrados pela empresa tero direito a uma remunerao especial por hora de instruo correspondente a 1/160 dos valores referidos nas alneas a) e b) do n. 1 da clusula 42. 2 Sempre que os trabalhadores forem solicitados a ministrar cursos sobre matrias a que corresponda uma remunerao especial de montante superior, ser esta a devida, mediante determinao expressa e casustica pela empresa.
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trabalhadas por cada um e da respectiva remunerao fixa mdia no ano a que se refere o prmio. 8 A prestao de mrito de montante global total de 12 % do valor dos REAPI que exceda 3 000 000 (REAPI-3.000.000,00) e ser atribuda a todos os trabalhadores beneficirios com avaliao de desempenho de Bom ou Muito bom no ano a que se refere o prmio, nas seguintes medidas: a) Trabalhadores com avaliao de desempenho de Bom distribuio de 4 % do valor dos REAPI que exceda 3 000 000 (REAPI-3.000.000,00) em funo do nmero de horas trabalhadas em relao ao total de horas trabalhadas por todos os trabalhadores beneficirios da prestao de mrito; b) Trabalhadores com avaliao de desempenho de Muito bom distribuio de 8 % do valor dos REAPI que exceda 3 000 000 (REAPI-3.000.000,00) em funo do nmero de horas trabalhadas em relao ao total de horas trabalhadas pelos trabalhadores com avaliao de desempenho de Muito bom. 9 Os trabalhadores que, no ano de atribuio do prmio, suspendam ou cessem o seu contrato de trabalho, por efeito de passagem situao de pr-reforma ou de reforma, respectivamente, tero direito ao prmio desde que renam os requisitos estabelecidos no n. 4, sendo por isso beneficirios. 10 Em cada ano, a deciso de atribuio do PDL e a determinao do respectivo montante global total tero lugar na assembleia geral da aprovao de contas. 11 Quando seja devido, o prmio ser pago, conjuntamente com a remunerao mensal, no 2. ms imediatamente seguinte ao da deciso da sua atribuio. 12 A aplicao do presente acordo ter incio no ano de 2016, por referncia aos REAPI de 2015. Clusula 55.
Medicina do trabalho
e os trabalhadores por qualquer modo diminudos, devendo ser sempre participado ao examinado o resultado; b) Vigiar a adaptao dos trabalhadores ao seu trabalho, bem como a sua readaptao e reeducao profissional, quando for caso disso; c) Aconselhar os responsveis pelos servios e os trabalhadores na distribuio e reclassificao destes; d) Velar e inspeccionar periodicamente as condies de higiene dos locais de trabalho e instalaes anexas; e) Prestar assistncia urgente s vtimas de acidentes de trabalho ou doena sbita ocorridos no local de trabalho, quando solicitada pelo pessoal de enfermagem de servio. Fora das horas normais de servio dos mdicos de medicina do trabalho, esta assistncia pode ser prestada por qualquer mdico designado pela empresa; f) Fomentar a educao do pessoal em matria de sade, higiene e segurana ministrando conselhos, sempre que necessrios ou solicitados pelos trabalhadores, bem como promovendo a realizao de cursos regulares de primeiros socorros e higiene no trabalho; g) Colaborar com os competentes rgos representativos dos trabalhadores e com quaisquer servios da empresa que solicitem tal colaborao, sem prejuzo das actividades essenciais do servio de medicina do trabalho; h) Tornar efectiva a proteco de todo o pessoal da empresa contra as doenas infecto-contagiosas, seguindo os planos de vacinao e outras medidas preventivas, no condicionalismo nacional e internacional, de acordo com as instrues da Direco-Geral dos Cuidados de Sade Primrios. 2 Em cumprimento do disposto na alnea a) do n. 1 sero realizados anualmente exames mdicos aos trabalhadores com idade superior a 45 anos e de 2 em 2 anos aos demais trabalhadores. 3 Sempre que necessrio, conforme avaliao dos servios mdicos, os exames peridicos especiais previstos na alnea a) do n. 1 sero realizados mensalmente. 4 Os exames mdicos peridicos tm por fim, especificamente, verificar a repercusso do trabalho e das suas condies no trabalhador e vigiar a sua sade. 5 O mdico do trabalho, sempre que a sade do trabalhador o justifique, poder encurtar a periodicidade do exame. Clusula 57.
Excluso de competncia dos mdicos do trabalho
1 A empresa assegurar servios de sade ocupacional, que garantiro as actividades de medicina do trabalho de acordo com as disposies legais aplicveis. 2 Os servios mdicos tm por fim a defesa da sade dos trabalhadores e a vigilncia das condies higinicas do seu trabalho essencialmente de carcter preventivo e fica a cargo dos mdicos do trabalho. 3 A empresa assegurar, permanentemente, em condies de actuao imediata, a existncia de uma ambulncia, devidamente equipada, nas suas instalaes, do Aeroporto de Lisboa, bem como a prestao imediata dos primeiros socorros por pessoal devidamente habilitado para o efeito. Clusula 56.
Competncia dos mdicos de trabalho
No mbito das suas actividades na empresa, os mdicos do trabalho no interviro: a) Na fiscalizao das ausncias dos trabalhadores, independentemente do motivo que as determinou; b) Como peritos ou testemunhas da empresa em processos judiciais dos casos susceptveis de determinar indemnizao aos trabalhadores, bem como naqueles que ponham em confronto os interesses da empresa e dos trabalhadores. Clusula 58.
Higiene e segurana no trabalho
1 Compete, em especial, aos mdicos do trabalho: a) Realizar exames mdicos de admisso, bem como exames peridicos especiais aos trabalhadores, tendo particularmente em vista as mulheres, os trabalhadores expostos a riscos especficos e os que trabalhem em regime de turnos
1 Sero definidas as normas e outras medidas sobre preveno dos riscos profissionais e sobre a higiene e se-
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gurana nos estabelecimentos da empresa, no quadro da legislao nacional e comunitria sobre a matria. 2 Para assegurar a cooperao entre a empresa e os trabalhadores no estabelecimento das normas e medidas previstas no nmero anterior e para acompanhar a respectiva execuo e cumprimento criada uma comisso de higiene, segurana e condies de trabalho, integrada por representantes da empresa e das associaes representativas dos trabalhadores. 3 At que seja alterado, por acordo, mantm-se em vigor o actual regimento de funcionamento da comisso prevista no nmero anterior em vigor. Clusula 59.
Proteco na doena e acidentes
revertero para um fundo social destinado a contribuir para complementar as penses de reforma e invalidez. Clusula 60.
Proteco na invalidez
1 Nas situaes de doena que impossibilitem a prestao de trabalho, a empresa assegurar, aps os trs primeiros dias e at ao termo do perodo mximo de pagamento de subsdio pela segurana social, o pagamento do montante lquido da retribuio inerente s prestaes referidas no nmero seguinte, suportando exclusivamente o encargo correspondente diferena entre esse montante e o montante do subsdio de doena atribudo pela segurana social ou pelo que seria atribudo se houver razes que justifiquem a no atribuio. 2 A retribuio prevista no nmero anterior abrange exclusivamente: A remunerao constante das tabelas salariais consagradas no AE, com as actualizaes em cada momento em vigor; As anuidades; O diferencial por desempenho de funes hierrquicas; O diferencial de remunerao devido por mudana de categoria profissional; O subsdio de turnos; O subsdio de intemprie e o subsdio por condies especiais de trabalho. 3 A empresa tomar a seu cargo toda a assistncia mdica, medicamentosa e hospitalar em caso de doena ou acidente quando em deslocao em servio at 90 dias desde que ou na medida em que no exista cobertura da segurana social. 4 No caso de incapacidade temporria resultante de acidente de trabalho ou de doena profissional, ocorrido ou contrada ao servio da empresa, a empresa pagar, durante o perodo previsto no n. 1, a diferena entre as indemnizaes legalmente devidas e a retribuio lquida do trabalhador. 5 Quando devido, o complemento do subsdio de doena previsto no n. 1 ser pago, por estimativa, no ms em que se verifiquem as situaes de ausncia, havendo lugar necessria regularizao aps pagamento pela segurana social do subsdio de doena complementado. 6 Na medida em que a empresa atribui um complemento do subsdio de doena, assiste-lhe o direito de, mediante a interveno de profissionais de sade ou de apoio social, designadamente atravs de visitas domicilirias, acompanhar e controlar as situaes de doena. 7 As diferenas entre a retribuio ilquida e a lquida, resultantes da aplicao dos n.os 1 e 4 desta clusula,
1 Se o trabalhador ficar afectado de incapacidade permanente parcial que o impea de continuar a exercer as funes inerentes sua categoria, poder optar, no prazo de 60 dias a contar da data da alta, por ocupao em actividade que a empresa considere compatvel com as suas habilitaes e com a leso de que esteja afectado. 2 O contrato de trabalho caduca quando for concedida a reforma por invalidez, sendo retroagidos os seus efeitos data do respectivo requerimento. 3 Na hiptese de a incapacidade a que se refere o n. 1 resultar de acidente de trabalho ou de doena profissional ao servio da empresa, esta coloc-lo- no ponto da tabela salarial correspondente ao seu vencimento base ou no imediatamente superior, na falta de correspondncia, mantendo-se o valor das anuidades vencidas. 4 Na hiptese de a incapacidade no resultar de acidente de trabalho ou de doena profissional ao servio da empresa, o trabalhador, para efeitos de evoluo futura, considerar-se- como includo na posio inicial da nova categoria profissional. Clusula 61.
Infantrio
1 A empresa dever proporcionar, em Lisboa, um infantrio destinado prioritariamente aos filhos das suas trabalhadoras no concelho de Lisboa com idades compreendidas entre os 2 meses e as da escolaridade obrigatria. 2 As condies de utilizao do infantrio e o regime do seu funcionamento sero fixados pela empresa, precedendo consulta Comisso de Trabalhadores. 3 Os trabalhadores comparticiparo nas despesas do infantrio nos termos seguintes, os quais podero ser agravados, por determinao da empresa, desde que em concomitncia na mesma taxa e com a mesma eficcia de uma actualizao salarial: 7 % sobre a retribuio ilquida mensal por um filho; 11 % sobre a retribuio ilquida mensal por dois filhos; 13 % sobre a retribuio ilquida mensal por trs ou mais filhos. 4 Na utilizao do infantrio tero prioridade as crianas que j o frequentaram, as crianas cujas mes trabalhem em regime de turnos e as crianas de menor idade. 5 No tendo o infantrio capacidade para absoro de todos os filhos dos trabalhadores nas condies atrs referidas, os que completarem 5 anos at 7 de Outubro do ano lectivo que incluir este ms no sero nele recebidos, podendo as mes coloc-los em infantrio do exterior, cuja escolha ser da sua exclusiva responsabilidade. Nesta situao, tero prioridade as mes que no trabalhem na rea do Aeroporto. 6 Quando se verifique a hiptese prevista no nmero anterior, ou no exista infantrio da empresa, a empresa comparticipar nas despesas, mediante apresentao de
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recibo, e essa comparticipao ser igual diferena entre o montante da comparticipao da me e a mensalidade do infantrio frequentado, estabelecendo-se como limite mximo para o total das duas mencionadas comparticipaes 157,62. 7 Relativamente s trabalhadoras que exeram a sua actividade fora da rea do concelho de Lisboa, a empresa comparticipar, mediante a apresentao do recibo da mensalidade paga, nas despesas que elas fizerem com a colocao em infantrio dos filhos dos 2 meses escolaridade obrigatria, fazendo-se o cmputo da comparticipao da empresa como se indica no nmero anterior. 8 Das disposies contidas nesta clusula no beneficiam as crianas que frequentem o ensino primrio, mesmo a ttulo facultativo. Clusula 62.
Subsdio para educao especial
1 A empresa conceder aos filhos de todos os seus trabalhadores que comprovadamente caream de educao especial um complemento do subsdio mensal atribudo pela segurana social ou outro organismo oficial, o qual, porm, nunca exceder 118,21. 2 A concesso de tal subsdio fica dependente da apresentao pelos interessados de documentos comprovativos da despesa feita na educao especial em cada ms, bem como do abono concedido pela segurana social ou outro organismo oficial. Clusula 63.
Subsdio para material escolar
1 Ser atribudo a todos os trabalhadores, por cada filho em idade escolar que confira direito a abono de famlia, um subsdio de valor de 78,81, pagvel de uma s vez, conjuntamente com a retribuio do ms de Setembro, e destinado a comparticipar despesas com material escolar. 2 Este subsdio substitui o complemento de abono de famlia que vinha sendo concedido pela empresa. 3 No obstante o disposto no nmero anterior, a empresa continuar a pagar aos trabalhadores admitidos antes de 5 de Dezembro de 1987, por cada filho, e at que seja atingida a idade de escolaridade obrigatria, o complemento de abono de famlia, no valor de 2,50. Clusula 64.
Pr-reforma
justifique a reforma por invalidez, a empresa atribuir um complemento da penso de reforma concedida pela segurana social. 2 O complemento empresa de reforma integra a penso total de reforma, que ser sempre constituda pelas verbas correspondentes penso de reforma da segurana social e por aquele complemento empresa de reforma. 3 O montante da penso de reforma da segurana social a considerar para efeitos de clculo do complemento empresa ser sempre a penso de reforma unificada, nos casos em que esta possa ser pedida pelo beneficirio, independentemente de este efectivar ou no esse pedido. 4 O montante do complemento empresa de reforma ser o resultante da regulamentao que em cada momento vigorar sobre a matria. 5 A todos os ex-trabalhadores que tenham prestado empresa um mnimo de cinco anos completos de servio atribudo um adicional ao complemento empresa de reforma se e na medida necessria para que o montante da respectiva penso total de reforma seja igual ao do salrio mnimo nacional em cada momento em vigor para a indstria e servios. a) Este adicional ser atribudo aos ex-trabalhadores que expressamente o solicitem e desde que faam prova de no possurem qualquer outro rendimento. b) Os adicionais atribudos no integram o valor do complemento empresa de reforma, podendo ser reduzidos ou anulados logo que a penso total de reforma seja igual ou superior ao salrio mnimo nacional em cada momento em vigor para a indstria e servios. 6 O valor do complemento empresa de reforma ser actualizado sempre que e na mesma medida em que sejam actualizadas as remuneraes base mnimas dos trabalhadores no activo, sendo aplicvel a percentagem de aumento global dessas remuneraes. 7 O valor da penso total de reforma garantido nunca ser superior ao valor da remunerao base lquida no activo. Clusula 66.
Seguros
1 A empresa manter, em benefcio dos seus trabalhadores, incluindo os deslocados por perodos superiores a 90 dias, os seguintes seguros, actualmente existentes, ou outros que os substituam sem diminuio da proteco por aqueles garantida e sem agravamento de encargos: a) Seguro de sade grupo; b) Seguro de vida. 2 As condies actualmente existentes dos seguros referidos no nmero anterior so as constantes dos anexos II e III. 3 A empresa, atravs do contrato de prestao de servio com entidade competente, garantir a prestao de servios de assistncia mdica urgente (incluindo assistncia ambulatria e domiciliria, medicamentao de emergncia e transporte para estabelecimento hospitalar) aos trabalhadores do quadro permanente e respectivos agregados familiares durante os perodos de no funcionamento dos servios de sade da empresa.
Os trabalhadores na situao de pr-reforma mantm-se abrangidos pelos seguros previstos na clusula 65. at perfazerem a idade legal de reforma por velhice. Clusula 65.
Complemento de reforma
1 A todos os trabalhadores admitidos at 31 de Maio de 1993 no quadro permanente que requeiram a passagem situao de reforma por velhice ou por invalidez at 60 dias aps terem atingido a idade mnima legal em que, como trabalhador da empresa, o possam fazer, ou aps ocorrncia de qualquer situao que comprovadamente
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4 A empresa garantir ao trabalhador um seguro de viagem no valor de 50 000, que cobrir os riscos de viagem e de estada em caso de transferncia ou deslocao em servio ou prestao de servio em voo. 5 Nas situaes de acidente de trabalho de que resulte a morte ou invalidez permanente e total do trabalhador, a empresa atribuir aos seus herdeiros ou ao prprio uma compensao de valor correspondente a 60 meses da retribuio lquida mensal, at ao mximo de 90 000. 6 O disposto nos anteriores n.os 4 e 5 no abrange as categorias profissionais de licenciado, bacharel e tcnico superior, aplicando-se-lhes o disposto sobre a mesma matria no anexo V, n.os VII e VIII. Clusula 67.
Sanes disciplinares
Clusula 71.
Comisso paritria
1 Mantm-se a comisso paritria instituda para interpretao e integrao de lacunas e para a resoluo das dvidas suscitadas pela aplicao deste acordo de empresa. 2 A comisso paritria composta por elementos nomeados pela empresa e pelos sindicatos outorgantes. 3 A comisso paritria deliberar, por unanimidade, num prazo de 15 dias a contar da data da apresentao, por escrito, da dvida suscitada. 4 A comisso paritria estabelecer o respectivo regulamento de funcionamento. Clusula 72.
Avaliao de desempenho e potencial
1 As sanes disciplinares aplicveis pela empresa no exerccio do poder disciplinar que a lei lhe reconhece so as seguintes: a) Repreenso simples; b) Repreenso registada; c) Suspenso da prestao de trabalho, com perda de retribuio, at 12 dias; d) Suspenso da prestao de trabalho, com perda de retribuio, at 24 dias; e) Despedimento com justa causa. 2 A suspenso da prestao de trabalho no pode exceder, em cada ano civil, o total de 60 dias. 3 De acordo com o disposto na lei, sempre que seja declarado ilcito o despedimento de um trabalhador. Clusula 68.
Retribuio em caso de morte do trabalhador
1 At 31 de Dezembro de 2014 ser revista, com uniformizao para todos os trabalhadores de todas as profisses abrangidas pelo AE, a regulamentao da avaliao de desempenho e potencial. 2 Os nveis de avaliao a estabelecer na nova regulamentao sero, para todos os trabalhadores: Insuficiente; Suficiente; Bom; Muito bom. Clusula 73.
Regime transitrio
A cessao do contrato por caducidade em virtude da morte do trabalhador no dispensa a empresa do pagamento integral da retribuio do ms em que ocorra o falecimento, bem como todas as demais importncias de que o mesmo fosse credor. Clusula 69.
Transmisso de estabelecimento e extino de servios
1 Nos termos e sem prejuzo do disposto na lei geral aplicvel, em caso de transmisso de estabelecimento da empresa para outra entidade, os respectivos trabalhadores mantm os direitos adquiridos na empresa, nomeadamente antiguidade. 2 Em caso de encerramento definitivo de servios, a empresa desenvolver todos os esforos no sentido da colocao dos respectivos trabalhadores em outros servios. Clusula 70.
Regimes especficos da carreira e de condies de trabalho
1 No perodo de vigncia fixado no n. 2 da clusula 3. (at 31 de Dezembro de 2014) no ter lugar qualquer alterao salarial ou de prestaes ou benefcios pecunirios. 2 Durante o perodo de vigncia fixado no n. 2 da clusula 3. (at 31 de Dezembro de 2014) fica suspensa a aplicao de todas as normas do presente AE e dos anexos que constituem sua parte integrante, relativas a evoluo nas carreiras. 3 Por efeito do disposto no nmero anterior, durante o perodo de suspenso da aplicao das normas nele referidas suspensa a contagem do tempo de permanncia em cada grau das carreiras, devendo essa contagem ser retomada e prosseguida em 1 de Janeiro de 2015, a partir do tempo de permanncia registado na data da entrada em vigor do presente AE. 4 Durante o regime transitrio, ficam excludos em todas as carreiras profissionais os graus de iniciado/iniciao/adaptao, da aplicao do n. 3. 5 Durante o perodo de vigncia fixado no n. 2 da clusula 3., a empresa compromete-se a no efectuar qualquer processo de despedimento colectivo. Clusula 74.
Revogao da regulamentao colectiva anterior
Os regimes especficos das carreiras profissionais estabelecidos no anexo V constituem parte integrante do presente AE e prevalecem, em relao aos trabalhadores das profisses e categorias profissionais por eles abrangidas e nas matrias neles previstas, sobre as disposies das clusulas deste acordo.
1 Com a entrada em vigor deste AE revoga-se toda a regulamentao colectiva de trabalho relativamente s partes outorgantes e aos trabalhadores abrangidos que com este AE esteja em contradio, nomeadamente: a) O AE celebrado entre a TAP e o Sindicato das Indstrias Metalrgicas e Afins (SIMA) e outros, publicado
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no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 28, de 29 de Julho de 2007. 2 Consideram as partes o regime deste AE e respectivos anexos globalmente mais favorvel do que o consagrado nos anteriores instrumentos. Lisboa, 20 de Janeiro de 2012. Pelo Sindicato das Indstrias Metalrgicas e Afins (SIMA): Jos Mendes Maridalho, mandatrio. Andr Manuel Ribeiro Silva, mandatrio. Adelino Manuel Marques Silva, mandatrio. Pelo Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Aviao Civil (SINTAC): (Assinatura ilegvel.) Eugnia Cristina Santos Varzielas, vogal do secretariado nacional. Manuel Osvaldo Saraiva Batista, vogal do secretariado nacional. Pelo Sindicato dos Trabalhadores da Aviao e Aeroportos (SITAVA): (Assinaturas ilegveis.) Jos Prazeres Simo, dirigente sindical. Brgida Clmaco Soares Costa, dirigente sindical. Pelo Sindicato dos Quadros da Aviao Comercial (SQAC): Jos Albino Gaspar Duarte, presidente. Carlos Alberto Costa Cruz, vogal da direco. Pelos Servios Portugueses de Handling, S. A. (SPdH): Carlos Gomes Nogueira, administrador-delegado. Lus Manuel da Silva Rodrigues, vogal do conselho de administrao.
Tcnico de trfego de assistncia em escala TTAE
Clusula 2.
Condies de ingresso na profisso
1 A idade mnima de admisso para a profisso de TTAE de 18 anos. 2 As habilitaes mnimas exigidas para o ingresso na profisso de TTAE tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos, formao e experincia profissional, bem como os requisitos legais que venham a ser estabelecidos. 3 Os candidatos devero possuir o 12. ano de escolaridade ou equivalente oficial, salvo se forem detentores de experincia profissional comprovada e reconhecidas pela empresa, domnio das lnguas portuguesa, falada e escrita, inglesa e francesa ou inglesa e alem e carta de conduo. Devero ter conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente de informtica na ptica do utilizador. 4 A admisso de TTAE faz-se para a categoria de TTAE iniciado salvo se o candidato for detentor de experincia profissional comprovada adequada categoria profissional. 5 O regulamento de cada concurso ser sempre fixado e divulgado antes da sua abertura. Clusula 3.
Enquadramentos profissionais
1 Os tcnicos de trfego de assistncia em escala enquadram-se, de acordo com a natureza das funes que desempenham, na linha funcional tcnica ou na linha hierrquica. 2 Integram a linha funcional tcnica os seguintes estdios de desenvolvimento: a) Iniciado; b) Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2; c) Capacitao graus I, II e III; d) Consolidao de conhecimentos/aptido graus IV e V; e) Especializao graus VI e VII; f) Senioridade graus VIII e IX. 3 Integram a linha hierrquica as seguintes funes: a) TTAE supervisor grau VIII; b) TTAE chefe de escala operacional-adjunto grau IX; c) TTAE chefe de escala operacional grau X. Clusula 4.
Caracterizao de funes na linha tcnica
A) Caracterizao funcional
Clusula 1.
Caracterizao da profisso
O tcnico de trfego de assistncia em escala (TTAE) o tcnico que, com base em documentao tcnica e tendo em conta as prescries vigentes e os princpios, normas e procedimentos definidos pelas autoridades aeronuticas e pela empresa, prepara o voo desde a aceitao at ao plano de carregamento de avies, executando, nomeadamente, as seguintes tarefas: presta assistncia em terra aos passageiros e respectiva bagagem, assegurando, nomeadamente, a sua aceitao e encaminhamento; coordena e desenvolve as actividades prestadas pelas reas da operao e as ligadas ao plano de carregamento, assistncia e descarregamento das aeronaves; coordena o movimento de pessoas e equipamentos na rea de placa; desenvolve as actividades de aceitao e remessa de carga e correio; envia, recebe e trata a informao e documentao de trfego, operando e utilizando meios e equipamentos adequados.
1 Iniciado caracteriza-se pelo perodo experimental e de adaptao a tarefas que exigem menor complexidade. 2 Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2 caracteriza-se pela aquisio de competncias tcnicas numa ou mais reas operacionais, que executa sob coordenao de tcnicos com capacitao profissional superior, de acordo com a formao adquirida e regulamentao exigida. 3 Capacitao graus I, II e III caracteriza-se pelo grau crescente de competncias tcnicas numa ou mais reas operacionais, com base na formao tcnica e
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comportamental, quer ministrada pela empresa quer adquirida autonomamente. 4 Consolidao de conhecimentos/aptido graus IV e V caracteriza-se pela consolidao das competncias tcnicas e comportamentais, pelo alargamento de novas competncias com vista ao domnio da funo nas suas vrias vertentes, pela autonomia, pela aquisio de formao mais abrangente, quer ministrada pela empresa quer adquirida autonomamente, podendo ministrar formao no mbito da sua competncia desde que para tal esteja certificado. 5 Especializao graus VI e VII: a) Caracteriza-se pelo elevado grau de conhecimentos, autonomia e responsabilidade; tomada de decises, pela capacidade de optimizar recursos humanos e equipamentos, pela ampla formao tcnica e comportamental, podendo ministrar formao no mbito da sua competncia, desde que para tal esteja certificado; b) Pode ser nomeado para o exerccio de funes de chefia. 6 Senioridade graus VIII e IX: a) Caracteriza-se pela total competncia tcnica, autonomia e responsabilidade; pode ministrar formao com base na aquisio das necessrias competncias tcnicas e pedaggicas desde que para tal esteja certificado; b) Pode ser nomeado para o exerccio de funes de chefia. Clusula 5.
Caracterizao de funes na linha hierrquica
f) Promove a execuo, atravs dos supervisores, de todas as tarefas relacionadas com pessoal e equipamento; g) Resolve todas as situaes de irregularidade levadas ao seu conhecimento; h) Efectua a anlise das irregularidades surgidas diariamente, no mbito das diferentes reas operacionais, bem como das reclamaes apresentadas, propondo medidas correctivas; i) Pode substituir o chefe de escala operacional no seu impedimento. 3 Chefe de escala operacional: a) Demonstra larga experincia tcnica e comportamental nas vrias vertentes da funo; b) Tem responsabilidades organizativas e hierrquicas; c) Controla e coordena operacionalmente a interligao das diferentes reas operacionais da UH PAX/PLA/CGO; d) Garante a interligao operacional entre a unidade de handling e com os representantes das companhias assistidas; e) Garante a eficcia da operao, de acordo com os padres de qualidade estabelecidos; f) Garante o cumprimento das normas de security e segurana; g) Toma decises sobre ocorrncias operacionais invulgares no regulamentadas; h) Efectua os contactos com as autoridades aeroporturias inerentes operao; i) Representa o chefe da unidade de handling na operao. Clusula 6.
Desempenho de funes
1 Supervisor: a) Demonstra larga experincia tcnica e comportamental nas vrias vertentes da funo; b) Tem responsabilidades organizativas e hierrquicas; c) Orienta, coordena e supervisiona com autonomia e responsabilidade grupos de trabalho no mbito da rea para a qual est designado; d) Toma decises de acordo com as tarefas que desempenha e define prioridades no servio; e) S em situaes excepcionais que reporta a situao para o superior hierrquico; f) Capacidade de optimizar os recursos humanos e equipamentos; g) Deve cumprir e fazer cumprir os princpios, as polticas e as normas definidas pela empresa; h) Deve garantir o cumprimento das normas de segurana, higiene e sade no trabalho. 2 Chefe de escala operacional-adjunto: a) Esta funo s ser desempenhada de acordo com as caractersticas de cada UH; b) Demonstra larga experincia tcnica e comportamental nas vrias vertentes da funo; c) Tem responsabilidades organizativas e hierrquicas; d) Elo de ligao entre supervisor, chefe de escala operacional e companhias clientes; e) Responde, perante o chefe de escala operacional, pelos resultados e ocorrncias dirias da operao;
1 Cada grau integra um contedo funcional extensiva e ou intensivamente mais rico do que o grau imediatamente inferior, em correspondncia com a capacitao profissional e responsabilizao crescentes, individualmente atribudas. 2 Para alm das tarefas e responsabilidades caractersticas dos graus em que se encontrem posicionados, os TTAE assumiro tambm as correspondentes aos graus anteriores da sua evoluo na carreira, dentro da linha de capacitao profissional adquirida. 3 Os TTAE de qualquer grau podero ser chamados a executar tarefas do grau imediatamente superior desde que possuam formao mnima adequada, sob superviso e responsabilidade de um tcnico ou profissionais devidamente qualificados do grau superior em causa. 4 A capacitao profissional nos processos funcionais, tecnolgicos, das diversas reas, quer de operao quer de suporte, nas suas vertentes de conhecimento e competncia profissional, adquirida atravs da aprovao em cursos de formao e qualificao (tericos, prticos ou mistos) e da boa prtica no exerccio efectivo da funo. Clusula 7.
Evoluo na carreira
Reunidos os requisitos exigidos para o ingresso na profisso e tendo o candidato sido dado como apto, a sua
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evoluo na carreira profissional processa-se de acordo com as alneas seguintes: a) O ingresso na carreira profissional de TTAE feito para o estdio de iniciao (TTAE iniciado), que ter a durao de seis meses; b) Concludo o estdio de iniciado (seis meses) com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TTAE evoluir para o grau 0, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 12 meses de permanncia no grau 0, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TTAE evoluir para o grau 0.1, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 12 meses de permanncia no grau 0.1, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TTAE evoluir para o grau 0.2, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 12 meses de permanncia no grau 0.2, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TTAE evoluir para o grau I, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 24 meses de permanncia no grau I, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TTAE evoluir para o grau II, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; g) Aps 24 meses de permanncia no grau II, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TTAE evoluir para o grau III, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; h) Aps 24 meses de permanncia no grau III, com avaliao do desempenho e potencial igual ou superior a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TTAE evoluir para o grau IV, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; i) Aps 36 meses de permanncia no grau IV, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TTAE evoluir para o grau V, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; j) Aps 36 meses de permanncia no grau V, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TTAE evoluir para o grau VI, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; l) Aps 36 meses de permanncia no grau VI, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TTAE evoluir para o grau VII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; m) O acesso aos graus VIII e IX estar condicionado avaliao do desempenho e potencial, igual a Muito bom, apreciao do currculo tcnico e s necessidades definidas pela empresa. Clusula 8.
curso interno para o efeito, aps aceitao por escrito do trabalhador. Nas escalas em que exista a funo de chefe de escala operacional-adjunto, a nomeao para a funo de chefe de escala operacional ser feita de entre os trabalhadores que desempenhem aquela funo. 4 Os termos do concurso interno referido no nmero anterior devero observar os seguintes requisitos: a) TTAE supervisor estar integrado no grau VI ou superior e ter experincia mnima de sete anos na profisso; b) TTAE chefe de escala operacional-adjunto estar integrado no grau VII ou superior e ter experincia mnima de cinco anos em funes de superviso; c) TTAE chefe de escala operacional estar integrado no grau VII ou superior e ter experincia mnima de cinco anos como supervisor e ou chefe de escala operacional-adjunto. Clusula 9.
Regime remuneratrio nas linhas hierrquicas
Os titulares de funes de chefia tm direito retribuio correspondente e constante da tabela salarial e, s enquanto durar o efectivo desempenho dessas funes, de um adicional mensal de 12 %. Clusula 10.
Exonerao na linha hierrquica
1 Os titulares de cargos na linha hierrquica podero ser exonerados quando: a) For extinto o posto de trabalho ou o rgo que integravam; b) As funes efectivamente exercidas no revistam natureza de chefia hierrquica; c) Ocorram razes devidamente justificadas a comunicar por escrito ao TTAE. 2 Nos casos previstos no nmero anterior os trabalhadores sero reclassificados com o enquadramento equivalente (linha funcional tcnica), sem prejuzo da remunerao de base auferida. 3 Sempre que se verificar a cessao das funes, o exonerado ter direito a receber por uma s vez a importncia correspondente aos adicionais vincendos at ao fim do perodo que faltar para perfazer os dois anos, com o mximo de 12 mensalidades, salvo nos casos em que lhe seja imputvel o motivo da cessao de funes. Clusula 11.
1 da competncia da empresa a nomeao por escrito dos titulares das funes na linha hierrquica (TTAE supervisor, TTAE chefe de escala operacional-adjunto e TTAE chefe de escala operacional). 2 O exerccio de funes na linha hierrquica temporrio, por perodos de dois anos, renovveis. 3 A nomeao para o exerccio de funes previstas no nmero anterior ser feita aps a aprovao em con-
1 A empresa obriga-se a dar formao profissional de modo que todos os TTAE estejam cobertos pela regulamentao aeronutica em cada momento em vigor, aplicvel s suas funes, e ainda, com particular incidncia na fase de iniciao, formao de introduo organizao da empresa e actividade aeronutica. 2 A empresa deve promover a formao contnua dos trabalhadores tendo em vista a sua valorizao e actualizao profissionais.
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3 A formao profissional facultada dever ter em considerao a especificidade funcional da rea onde o trabalhador desempenha as suas funes. 4 A progresso dos trabalhadores na carreira pressupe a frequncia, com aproveitamento, de cursos tcnicos e outros que a empresa se obriga a ministrar para o adequado desempenho da funo. 5 A empresa obriga-se a cumprir na ntegra a legislao e regulamentao em cada momento em vigor no que diz respeito formao e qualificao do TTAE e do seu no cumprimento no poder resultar qualquer prejuzo para o TTAE, nomeadamente na evoluo na sua carreira. Clusula 12.
Currculo tcnico
3 As avaliaes referentes a cada ano sero efectuadas at 30 de Junho do ano seguinte. 4 No caso de no ser feita a avaliao por motivo no imputvel ao trabalhador, considera-se que este tem a avaliao exigida para a progresso na linha tcnica.
B) Organizao do trabalho
Clusula 14.
Turno. Definio
1 Cada TTAE ser possuidor de um currculo tcnico no qual sero registadas todas as informaes relevantes para a respectiva evoluo na carreira profissional, nomeadamente: a) Formao profissional relevante, adquirida por iniciativa da empresa e ou do TTAE; b) Percurso profissional; c) Resultados da avaliao de desempenho e potencial; d) Desempenho de funes de chefia; e) Contributos relevantes nos domnios tcnicos, tecnolgico ou econmico, aproveitveis pela empresa; f) Aces no conformes com as normas estabelecidas. 2 No caso de aces no conformes com as normas estabelecidas, o respectivo registo dever ser acompanhado de fundamentao detalhada e comunicada ao trabalhador por escrito no prazo de 10 dias. Em caso de desacordo, poder o trabalhador apresentar reclamao escrita, devidamente fundamentada, que dever ser apreciada pela empresa. 3 Sempre que o trabalhador entender que foi prejudicado na apreciao pela empresa dos factos referidos no nmero anterior, poder recorrer, no prazo de 10 dias, para um jri, que integrar um representante do sindicato a que pertence o trabalhador, que se pronunciar no prazo de 30 dias. 4 O currculo tcnico dever ser facultado para consulta sempre que solicitado pelo prprio ou pelo sindicato que o representa, devidamente autorizado pelo trabalhador em causa. Clusula 13.
O turno constitudo por uma sequncia de dias consecutivos de trabalho, podendo a hora de entrada variar de dia para dia, com uma amplitude mxima de 5 horas nos horrios com entradas entre as 6 horas e as 16 horas e 30 minutos, no podendo, porm, a amplitude entre quaisquer dos dias do turno exceder 8 horas. Exceptua-se o caso dos horrios do Funchal, em que as antecipaes podero ser feitas para as 4 horas e 30 minutos, e da escala do Porto Santo, que no fica sujeita a limites de amplitude. Outros casos pontuais de imperiosa necessidade de servio sero previamente submetidos a parecer do sindicato. Clusula 15.
Organizao do trabalho por turnos
1 Nos horrios de trabalho com amplitude de 24 horas, a prestao de trabalho no perodo que compreendido entre as 0 e as 7 horas, desde que superior a 1 hora (turno nocturno), no pode ultrapassar quatro dias consecutivos, a que se seguir um descanso de dois dias completos de calendrio, e deve ter frequncia reduzida. 2 Nos casos de turnos nocturnos constitudos por trs dias consecutivos, o descanso semanal de um dia completo de calendrio ter a durao mnima de 54 horas. 3 Os trabalhadores s podero ser mudados de turno a que esto sujeitos por horrio aps o gozo do dia de descanso semanal obrigatrio, em situaes excepcionais e desde que avisados com, pelo menos, 72 horas de antecedncia. 4 So permitidas as trocas de horrio, por acordo, desde que sejam respeitados os descansos mnimos. 5 A elaborao dos horrios dever obedecer aos seguintes princpios: a) O nmero mximo de dias consecutivos de trabalho ser de cinco dias; b) A uma semana de quatro ou de cinco dias de trabalho consecutivos seguir-se- sempre um descanso mnimo de dois dias completos de calendrio; c) Quando o descanso semanal for constitudo por um s dia de descanso, este ter de corresponder a um dia completo de calendrio e ter uma durao mnima de 32 horas; d) Podero ser constitudos turnos de dias de trabalho com uma durao de seis horas consecutivas, em que o perodo de refeio ter lugar antes do incio ou aps o final do dia de trabalho, podendo situar-se fora dos perodos normais estabelecidos no AE para a tomada de refeies; e) Na elaborao de horrios de turnos irregulares, a mdia de dias de trabalho, por cada dois dias de descanso, dever compreender-se entre 4,2 e 4,98, devendo aplicar-se a mdia mais baixa sempre que o servio o permita;
1 A avaliao de desempenho e potencial ser realizada de acordo com a regulamentao em cada momento em vigor na empresa e atribuda uma classificao qualitativa de acordo com o seguinte: Insuficiente; Suficiente; Bom; Muito bom. 2 O SADP actualmente em vigor o que consta do anexo.
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f) Nos horrios com entradas at s 7 horas, exclusive, os TTAE tm direito a trinta minutos para o pequeno-almoo, entre as 6 horas e 30 minutos e as 9 horas e 30 minutos, de acordo com a convenincia do servio, no contados como tempo de servio; quando se revele impossvel, por exigncia da operao, a observncia da pausa aqui prevista, haver lugar a pagamento extraordinrio; g) Quando em prolongamento, o trabalho dever ser interrompido para descanso e refeio, logo que se completem seis horas e trinta minutos de trabalho consecutivo, considerando-se o tempo de trabalho complementar adicionado ao tempo de trabalho normal; h) Quando em antecipao e desde que a prestao do trabalho suplementar cubra todo o perodo fixado no AE para a tomada de refeio, o trabalho dever ser interrompido para descanso e refeio, contando-se o intervalo como tempo de servio. 6 Nos casos em que, nos perodos de refeio previstos na alnea d) do nmero anterior, os trabalhadores no possam utilizar o refeitrio da empresa so aplicveis os seguintes regimes alternativos: a) Fornecimento pela empresa de refeio em espcie; b) Oferta pela empresa da utilizao de outros refeitrios ou locais apropriados para fornecimento e tomada de refeio, nas mesmas condies de utilizao do refeitrio da empresa; c) Comparticipao da empresa no custo da refeio, que ser de 8. Clusula 16.
Operador de assistncia em escala OAE
A) Caracterizao profissional
Clusula 1.
O operador de assistncia em escala (OAE) o profissional que, com base em documentao tcnica e tendo em conta as prescries vigentes e os princpios, normas e procedimentos definidos pelas autoridades aeronuticas, desempenha, nomeadamente, as seguintes tarefas: procede ao carregamento e descarregamento das aeronaves; presta assistncia nos terminais de bagagem, de carga e assistncia na placa, controlando, encaminhando e acondicionando as bagagens carga e correio; conduz e opera equipamentos de assistncia ao avio; pode conduzir veculos dentro do permetro do aeroporto, nomeadamente transporte de passageiros, e procede ao reboque de avies. Clusula 2.
1 O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por uma a duas horas para descanso e tomada de refeio, nos casos de almoo e jantar, de trinta minutos, quanto se destine a pequeno-almoo, e de trinta a sessenta minutos, quando se destine a ceia. 2 Quando, por convenincia do servio, for fixado no horrio de trabalho um intervalo para pequeno-almoo, embora este possa ser tomado entre as 6 horas e 30 minutos e as 9 horas e 30 minutos, considera-se que o referido intervalo se situa entra as 9 horas e as 9 horas e 30 minutos.
C) Tabela salarial
TTAE Tcnico de trfego de assistncia em escala
Euros Tempo (meses) ADP
1 A idade mnima de admisso para a profisso de OAE de 18 anos. 2 As habilitaes mnimas exigidas para o ingresso na profisso de OAE tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos, formao e experincia profissional, bem como os requisitos legais que venham a ser estabelecidos. 3 Os candidatos devero possuir o 9. ano de escolaridade ou equivalente oficial, salvo se forem detentores de experincia profissional comprovada e reconhecida pela empresa, domnio das lnguas portuguesa e conhecimentos da lngua inglesa e carta de conduo. Devero ter conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente de informtica na ptica do utilizador. 4 A admisso de OAE faz-se para a categoria de OAE iniciado salvo se o candidato for detentor de experincia profissional comprovada adequada categoria profissional. 5 O regulamento de cada concurso ser sempre fixado e divulgado antes da sua abertura. Clusula 3.
TTAE/grau X . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau IX . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau VIII . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau VII. . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau VI . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau V . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau IV . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau III . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau II. . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau I . . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau 0.2 . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau 0.1 . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau 0 . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/iniciado . . . . . . . . . . . . . . .
2 163 1 957 1 824 1 674 1 530 1 422 1 247 1 133 994 855 780 730 680 650
36 36 36 24 24 24 12 12 12 6
Muito bom. Muito bom. Bom. Bom. Bom. Bom. Bom. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente.
1 Os operadores de assistncia em escala enquadram-se de acordo com a natureza das funes que desempenham na linha funcional tcnica ou na linha hierrquica. 2 Integram a linha funcional tcnica os seguintes estdios de desenvolvimento: a) Iniciado; b) Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2; c) Capacitao graus I, II e III; d) Consolidao de conhecimentos/aptido graus IV e V; e) Especializao graus VI e VII; f) Senioridade graus VIII e IX. 3 Integram a linha hierrquica as seguintes funes: a) OAE chefe de equipa grau VIII.
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Clusula 4.
1 Iniciado caracteriza-se pelo perodo experimental e de adaptao a tarefas que exigem menor complexidade. 2 Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2 caracteriza-se pela aquisio de competncias tcnicas numa ou mais reas operacionais, que executa sob coordenao de tcnicos com capacitao profissional superior, de acordo com a formao adquirida e regulamentao exigida. 3 Capacitao graus I, II e III caracteriza-se pelo grau crescente de competncias tcnicas numa ou mais reas operacionais, com base na formao tcnica e comportamental, quer ministrada pela empresa quer adquirida autonomamente. 4 Consolidao de conhecimentos/aptido graus IV e V caracteriza-se pela consolidao das competncias tcnicas, pelo grau crescente de autonomia e responsabilidade, pela aquisio de formao mais abrangente quer ministrada pela empresa quer adquirida autonomamente, pela componente comportamental, domnio das vrias vertentes funcionais, pode ser designado para coordenar e ministrar formao no mbito da sua competncia desde que para tal esteja certificado. 5 Especializao graus VI e VII: a) Caracteriza-se pela total competncia tcnica, responsabilidade e autonomia, pela ampla formao comportamental e tcnica, desde que para tal esteja certificado; b) Pode ser nomeado para o exerccio de funes de chefia. 6 Senioridade graus VIII e IX caracteriza-se pela total competncia tcnica, autonomia e responsabilidade; pode ministrar formao com base na aquisio das necessrias competncias tcnicas e pedaggicas desde que para tal esteja certificado. Clusula 5.
inferior, em correspondncia com a capacitao profissional e responsabilizao crescentes, individualmente atribudas. 2 Para alm das tarefas e responsabilidades caractersticas dos graus em que se encontrem posicionados, os OAE assumiro tambm as correspondentes aos graus anteriores da sua evoluo na carreira, dentro da linha de capacitao profissional adquirida. 3 Os OAE de qualquer grau podero ser chamados a executar tarefas do grau imediatamente superior desde que possuam formao mnima adequada, sob superviso e responsabilidade de um tcnico ou profissionais devidamente qualificados do grau superior em causa. 4 A capacitao profissional nos processos funcionais, tecnolgicos, das diversas reas, quer de operao quer de suporte, nas suas vertentes de conhecimento e competncia profissional, adquirida atravs da aprovao em cursos de formao e qualificao (tericos, prticos ou mistos) e da boa prtica no exerccio efectivo da funo. Clusula 7.
Evoluo na carreira
Reunidos os requisitos exigidos para o ingresso na profisso e tendo o candidato sido dado como apto, a sua evoluo na C/P processa-se de acordo com as alneas seguintes: a) O ingresso na carreira profissional de OAE feito para o estdio de iniciao (OAE iniciado), que ter a durao de seis meses; b) Concludo o estdio de iniciado (seis meses), com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o OAE evoluir para o grau 0, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 12 meses de permanncia no grau 0, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o OAE evoluir para o grau 0.1, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 12 meses de permanncia no grau 0.1, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o OAE evoluir para o grau 0.2, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 12 meses de permanncia no grau 0.2, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o OAE evoluir para o grau I, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 24 meses de permanncia no grau I, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o OAE evoluir para o grau II, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; g) Aps 24 meses de permanncia no grau II, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o OAE evoluir para o grau III, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; h) Aps 24 meses de permanncia no grau III, com avaliao do desempenho e potencial igual ou superior a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o OAE evoluir para o grau IV, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; i) Aps 36 meses de permanncia no grau IV, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o OAE evoluir para o grau V, sendo enquadrado na posio salarial respectiva;
Chefe de equipa: a) Demonstra larga experincia tcnica e comportamental nas vrias vertentes da funo; b) Orienta, coordena e supervisiona com autonomia e responsabilidade grupos de trabalho no mbito da rea para a qual est designado; c) Toma decises de acordo com as tarefas que desempenha e define prioridades no servio; d) S em situaes excepcionais que reporta a situao para o superior hierrquico; e) Capacidade de optimizar os recursos humanos e equipamentos; f) Deve garantir o cumprimento das normas de segurana, higiene e sade no trabalho. Clusula 6.
Desempenho de funes
1 Cada grau integra um contedo funcional extensiva e ou intensivamente mais rico do que o grau imediatamente
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j) Aps 36 meses de permanncia no grau V, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o OAE evoluir para o grau VI, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; l) Aps 36 meses de permanncia no grau VI, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o OAE evoluir para o grau VII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; m) O acesso aos graus VIII e IX estar condicionado avaliao do desempenho e potencial, igual a Muito bom, apreciao do currculo tcnico e s necessidades definidas pela empresa. Clusula 8.
Clusula 11.
1 da competncia da empresa a nomeao por escrito dos titulares das funes na linha hierrquica (OAE chefe de equipa). 2 O exerccio de funes na linha hierrquica temporrio, por perodos de dois anos, renovveis. 3 A nomeao para o exerccio de funes previstas no nmero anterior ser feita, a integrao no grau VIII, aps a aprovao em concurso interno para o efeito, aps aceitao por escrito do trabalhador. 4 Os termos do concurso interno referido no nmero anterior devero observar os seguintes requisitos: a) OAE chefe de equipa estar integrado no grau VI e experincia mnima de sete anos na profisso. Clusula 9.
1 A empresa obriga-se a dar formao profissional de modo que todos os OAE estejam cobertos pela regulamentao aeronutica em cada momento em vigor, aplicvel s suas funes, e ainda, com particular incidncia na fase de iniciao, formao de introduo organizao da empresa e actividade aeronutica. 2 A empresa deve promover a formao contnua dos trabalhadores tendo em vista a sua valorizao e actualizao profissional. 3 A formao profissional facultada dever ter em considerao a especificidade funcional das rea onde o trabalhador desempenha as suas funes. 4 A progresso dos trabalhadores na carreira pressupe a frequncia, com aproveitamento, de cursos tcnicos e outros que a empresa se obriga a ministrar para o adequado desempenho da funo. 5 A empresa obriga-se a cumprir na ntegra a legislao e regulamentao em cada momento em vigor no que diz respeito formao e qualificao do OAE e do seu no cumprimento no poder resultar qualquer prejuzo para o OAE, nomeadamente na evoluo na sua carreira. Clusula 12.
Currculo tcnico
1 Cada OAE ser possuidor de um currculo tcnico no qual sero registadas todas as informaes relevantes para a respectiva evoluo na carreira profissional, nomeadamente: a) Formao profissional relevante, adquirida por iniciativa da empresa e ou do OAE; b) Percurso profissional; c) Resultados da avaliao de desempenho e potencial; d) Desempenho de funes de chefia; e) Contributos relevantes nos domnios tcnicos, tecnolgico ou econmico, aproveitveis pela empresa; f) Aces no conformem com as normas estabelecidas. 2 No caso de aces no conformes com as normas estabelecidas, o respectivo registo dever ser acompanhado de fundamentao detalhada e comunicada ao trabalhador por escrito no prazo de 10 dias. Em caso de desacordo, poder o trabalhador apresentar reclamao escrita, devidamente fundamentada, que dever ser apreciada pela empresa. 3 Sempre que o trabalhador entender que foi prejudicado na apreciao pela empresa dos factos referidos no nmero anterior poder recorrer, no prazo de 10 dias, para um jri, que integrar um representante do sindicato a que pertence o trabalhador, que se pronunciar no prazo de 30 dias. 4 O currculo tcnico dever ser facultado para consulta sempre que solicitado pelo prprio ou pelo sindicato que o representa, devidamente autorizado pelo trabalhador em causa. Clusula 13.
1 Os titulares de cargos na linha hierrquica podero ser exonerados quando: a) For extinto o posto de trabalho ou o rgo que integravam; b) As funes efectivamente exercidas no revistam natureza de chefia hierrquica; c) Ocorram razes devidamente justificadas a comunicar por escrito ao OAE. 2 Nos casos previstos no nmero anterior, os trabalhadores sero reclassificados com o enquadramento equivalente (linha funcional tcnica), sem prejuzo da remunerao de base auferida. 3 Sempre que se verificar a cessao das funes, o exonerado ter direito a receber por uma s vez a importncia correspondente aos adicionais vincendos at ao fim do perodo que faltar para perfazer os dois anos, com o mximo de 12 mensalidades, salvo nos casos em que lhe seja imputvel o motivo da cessao de funes.
1 A avaliao de desempenho e potencial ser realizada de acordo com a regulamentao em cada momento
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em vigor na empresa e atribuda uma classificao qualitativa de acordo com o seguinte: Insuficiente; Suficiente; Bom; Muito bom. 2 O SADP actualmente em vigor o que consta do anexo. 3 As avaliaes referentes a cada ano sero efectuadas at 30 de Junho do ano seguinte. 4 No caso de no ser feita a avaliao por motivo no imputvel ao trabalhador, considera-se que este tem a avaliao exigida para a progresso na linha tcnica.
Clusula 14.
Turno. Definio
d) Podero ser constitudos turnos de dias de trabalho com uma durao de cinco horas consecutivas, em que o perodo de refeio ter lugar antes do incio ou aps o final do dia de trabalho, podendo situar-se fora dos perodos normais estabelecidos no AE para a tomada de refeies; e) Na elaborao de horrios de turnos irregulares, a mdia de dias de trabalho, por cada dois dias de descanso, dever compreender-se entre 4,2 e 4,98, devendo aplicar-se a mdia mais baixa sempre que o servio o permita; f) Nos horrios com entradas at s 7 horas, exclusive, os OAE tm direito a trinta minutos para o pequeno-almoo, entre as 6 horas e 30 minutos e as 9 horas e 30 minutos, de acordo com a convenincia do servio, no contados como tempo de servio; quando se revele impossvel, por exigncia da operao, a observncia da pausa aqui prevista, haver lugar a pagamento extraordinrio; g) Quando em prolongamento, o trabalho dever ser interrompido para descanso e refeio, logo que se completem seis horas e trinta minutos de trabalho consecutivo, considerando-se o tempo de trabalho complementar adicionado ao tempo de trabalho normal; h) Quando em antecipao e desde que a prestao do trabalho suplementar cubra todo o perodo fixado no AE para a tomada de refeio, o trabalho dever ser interrompido para descanso e refeio, contando-se o intervalo como tempo de servio. 6 Nos casos em que, nos perodos de refeio previstos na alnea d) do nmero anterior, os trabalhadores no possam utilizar o refeitrio da empresa, so aplicveis os seguintes regimes alternativos: a) Fornecimento pela empresa de refeio em espcie; b) Oferta pela empresa da utilizao de outros refeitrios ou locais apropriados para fornecimento e tomada de refeio, nas mesmas condies de utilizao do refeitrio da empresa; c) Comparticipao da empresa no custo da refeio, que ser de 8. Clusula 16.
1 Nos horrios de trabalho com amplitude de 24 horas, a prestao de trabalho no perodo que compreendido entre as 0 e as 7 horas, desde que superior a 1 hora (turno nocturno), no pode ultrapassar quatro dias consecutivos, a que se seguir um descanso de dois dias completos de calendrio, e deve ter frequncia reduzida. 2 Nos casos de turnos nocturnos constitudos por trs dias consecutivos, o descanso semanal de um dia completo de calendrio ter a durao mnima de 54 horas. 3 Os trabalhadores s podero ser mudados de turno a que esto sujeitos por horrio aps o gozo do dia de descanso semanal obrigatrio, em situaes excepcionais e desde que avisados com, pelo menos, 72 horas de antecedncia. 4 So permitidas as trocas de horrio, por acordo, desde que sejam respeitados os descansos mnimos. 5 A elaborao dos horrios dever obedecer aos seguintes princpios: a) O nmero mximo de dias consecutivos de trabalho ser de cinco dias; b) A uma semana de quatro ou de cinco dias de trabalho consecutivos seguir-se- sempre um descanso mnimo de dois dias completos de calendrio; c) Quando o descanso semanal for constitudo por um s dia de descanso, este ter de corresponder a um dia completo de calendrio e ter uma durao mnima de 32 horas;
1 O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por uma hora para descanso e tomada de refeio, nos casos de almoo e jantar, de trinta minutos, quanto se destine a pequeno-almoo, e de trinta a sessenta minutos, quando se destine a ceia. 2 Quando, por convenincia do servio, for fixado no horrio de trabalho um intervalo para pequeno-almoo, embora este possa ser tomado entre as 6 horas e as 9 horas e 30 minutos, considera-se que o referido intervalo se situa entre as 9 horas e as 9 horas e 30 minutos.
C) Tabela salarial
OAE Operador de assistncia em escala
OAE/grau IX . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau VIII . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau VII . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau VI . . . . . . . . . . . . . . . . .
1 597 1 463 1 298 1 195
36
Muito bom. Muito bom. Bom.
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Euros
Tempo (meses)
ADP
OAE/grau V . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau IV . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau III . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau II . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau I . . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau 0.2 . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau 0.1 . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau 0 . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau/iniciado . . . . . . . . . . . .
1 092 1 010 938 835 747 680 630 580 550
36 36 24 24 24 12 12 12 6
Bom. Bom. Bom. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente.
Tcnico de manuteno de equipamentos de assistncia a avio TMEAA
e) Pintura executa trabalhos de preparao e pintura na estrutura e acessrios de equipamentos de assistncia a avio; f) Preparao/planeamento executa tarefas inerentes aos processos de aquisio de equipamento, material, produtos e servios, preparao e gesto de materiais e ferramentas, aos mtodos e preparao do trabalho e ao planeamento e controlo dos trabalhos de manuteno de assistncia a avio; g) Torneiro mecnico opera com tornos mecnicos de acordo com especificaes requeridas para execuo de trabalhos de preciso na manufactura, recuperao e modificao de ferramentas, componentes em equipamentos de assistncia a avio. Clusula 2.
Clusula 1.
1 O tcnico de manuteno de equipamento de assistncia a avio (TMEAA) o profissional que executa trabalhos de ensaio operacional e funcional dos equipamentos com vista confirmao de avarias e deteco de anomalias e sua recuperao, bem como a preparao de trabalho de actividades e de matrias da rea em que se encontra inserido. 2 Actividades desempenha funes no mbito da manuteno dos equipamentos de assistncia ao avio, seguindo processos tecnolgicos, para os quais est qualificado, nomeadamente as seguintes tarefas: a) Reparao de unidades; b) Instalao, conservao, pintura e manuteno de aparelhagem e circuitos elctricos e electrnicos; c) Manuteno preventiva e curativa das unidades do equipamento de terra e seus acessrios mecnicos, hidrulicos e pneumticos; d) Reparao, montagem e modificao de estruturas de unidades, conjuntos mecnicos e restante material de equipamento de terra; e) Assegura a manuteno diria dos equipamentos e ferramentas que utiliza no exerccio da sua actividade profissional; f) Planeamento, programao e controlo de produo. 3 Competncias abrangidas: a) Estruturas manufactura, desmonta, monta e repara peas de estruturas e outros componentes afins de viaturas; d ou devolve a forma requerida s chapas e estruturas trabalhadas; ajusta, monta e elimina empenos e regulariza as respectivas superfcies trabalhadas; b) Executa trabalhos de soldadura, de corte e de recuperao de superfcies por metalizao em materiais diversos, de acordo com as especificaes requeridas nos equipamentos de assistncia a avio; c) Electricidade executa trabalhos de instalao, conservao, manuteno curativa e preventiva de circuitos elctricos e electrnicos nos equipamentos de assistncia a avio e seus acessrios; d) Mecnica executa trabalhos de manufactura, instalao, conservao, manuteno curativa e preventiva de equipamentos de assistncia a avio e seus acessrios;
1 A idade mnima de admisso para a profisso de TMEAA de 18 anos. 2 As habilitaes mnimas exigidas para o ingresso na profisso de TMEAA tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos, e formao e experincia profissionais, bem como os requisitos legais que venham a ser estabelecidos. 3 Os candidatos devero possuir a escolaridade obrigatria e formao e experincia profissionais comprovadas e reconhecidas pela empresa ou o 12. ano em reas curriculares com contedo ajustado funo, domnio da lngua portuguesa e conhecimentos da lngua inglesa e carta de conduo. Devero ter conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente de informtica na ptica do utilizador. 4 A admisso de TMEAA faz-se para a categoria de TMEAA iniciado, salvo se o candidato for detentor de experincia profissional comprovada adequada categoria profissional. 5 O regulamento de cada concurso ser sempre fixado e divulgado antes da sua abertura. Clusula 3.
1 Os tcnicos de manuteno de equipamento de assistncia a avio enquadram-se de acordo com a natureza das funes que desempenham na linha funcional tcnica ou na linha hierrquica. 2 Integram a linha funcional tcnica os seguintes estdios de desenvolvimento: a) Iniciado: b) Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1, 0.2; c) Capacitao graus I, II e III; d) Consolidao de conhecimentos/aptido graus IV e V; e) Especializao graus VI e VII; f) Senioridade graus VIII e IX. 3 Integram a linha hierrquica as seguintes funes: a) TMEAA mestre grau VII; b) TMEAA chefe de seco grau VIII.
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Clusula 4.
1 Iniciado caracteriza-se pelo perodo experimental e de adaptao a tarefas que exigem menor complexidade. 2 Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2: a) Caracteriza-se pelo perodo experimental e de adaptao a tarefas que exigem menor complexidade, que executa sob coordenao de tcnicos com capacitao profissional superior, faz consulta de literatura tcnica necessria; b) Recebe formao de introduo empresa e sua actividade, bem como a necessria para o desempenho das suas funes. 3 Capacitao graus I, II e III: a) Caracteriza-se pelo alargamento e aprofundamento da sua competncia tcnica especfica e de aquisio de experincia profissional; b) Executa, sob orientao de profissional de nvel superior, tarefas progressivamente mais complexas, adequadas sua qualificao e experincia, cumprindo as recomendaes tcnicas e de trabalho predefinidas; c) Pode ser submetido a formao adequada ao desempenho das suas funes. 4 Consolidao de conhecimentos/aptido graus IV e V: a) Caracteriza-se pela consolidao das competncias tcnicas, pelo grau crescente de autonomia e responsabilidade; b) Interpreta normas, instrues e procedimentos de carcter tcnico. Pode ser submetido a formao adequada ao desempenho da funo, quer ministrada pela empresa quer adquirida autonomamente, podendo ministrar formao no mbito da sua competncia desde que para tal esteja certificado. 5 Especializao graus VI e VII: a) Caracteriza-se pela experincia profissional e conhecimentos tcnicos alargados que executa com grande autonomia e iniciativa, tarefas de complexidade adequadas sua qualificao e experincia, pode ser submetido a formao adequada ao desempenho das suas funes; b) Pode ministrar formao sobre matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado; c) Recebe formao de mbito tcnico e adequado ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; d) Pode ser nomeado para o desempenho de funes hierrquicas. 6 Senioridade graus VIII e IX: a) Caracteriza-se pela elevada competncia tcnica, autonomia e responsabilidade; b) Executa com grande autonomia e iniciativa tarefas de complexidade adequada sua qualificao e experincia, pode ser submetido a formao adequada ao desempenho das suas funes;
c) Pode ministrar formao sobre matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado; d) Pode ser nomeado para o desempenho de funes hierrquicas. Clusula 5.
1 Mestre: a) Demonstra larga experincia tcnica e comportamental nas vrias vertentes da funo; b) Tem responsabilidades organizativas e hierrquicas; c) Orienta, coordena e supervisiona com autonomia e responsabilidade grupos de trabalho no mbito da rea para a qual est designado; d) Toma decises de acordo com as tarefas que desempenha e define prioridades no servio; e) S em situaes excepcionais que reporta a situao para o superior hierrquico; f) Capacidade de optimizar os recursos humanos e equipamentos; g) Deve cumprir e fazer cumprir os princpios, as polticas e as normas definidas pela empresa; h) Deve garantir o cumprimento das normas de segurana, higiene e sade no trabalho. 2 Chefe de seco: a) Demonstra larga experincia tcnica e comportamental nas vrias vertentes da funo; b) Tem responsabilidades organizativas e hierrquicas; c) Elo de ligao entre o mestre e os superiores hierrquicos; d) Responde, perante superiores hierrquicos, pelos resultados e ocorrncias; e) Promove a execuo, atravs dos mestres, de todas as tarefas relacionadas com pessoal e equipamento; f) Resolve todas as situaes de irregularidade levadas ao seu conhecimento; g) Efectua a anlise das irregularidades surgidas no mbito das diferentes reas, bem como das reclamaes apresentadas, propondo medidas correctivas; h) Pode substituir o superior hierrquico no seu impedimento. Clusula 6.
Desempenho de funes
1 Cada grau integra um contedo funcional extensiva e ou intensivamente mais rico do que o grau imediatamente inferior, em correspondncia com a capacitao profissional e responsabilizao crescentes, individualmente atribudas. 2 Para alm das tarefas e responsabilidades caractersticas dos graus em que se encontrem posicionados, os TMEAA assumiro tambm as correspondentes aos graus anteriores da sua evoluo na carreira, dentro da linha de capacitao profissional adquirida. 3 Os TMEAA de qualquer grau podero ser chamados a executar tarefas do grau imediatamente superior desde que possuam formao mnima adequada, sob su-
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perviso e responsabilidade de um tcnico ou profissionais devidamente qualificados do grau superior em causa. 4 A capacitao profissional nos processos funcionais, tecnolgicos, das diversas reas, quer de operao quer de suporte, nas suas vertentes de conhecimento e competncia profissional, adquirida atravs da aprovao em cursos de formao e qualificao (tericos, prticos ou mistos) e da boa prtica no exerccio efectivo da funo. Clusula 7.
Evoluo na carreira
apreciao do currculo tcnico e s necessidades definidas pela empresa. Clusula 8.

Reunidos os requisitos exigidos para o ingresso na C/P e tendo o candidato sido dado como apto, a sua evoluo na C/P processa-se de acordo com as alneas seguintes: a) O ingresso na carreira profissional de TMEAA feito para o estdio de iniciao (TMEAA iniciado), que ter a durao de seis meses; b) Concludo o estdio de iniciado (seis meses), com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TMEAA evoluir para o grau 0, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 12 meses de permanncia no grau 0, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TMEAA evoluir para o grau 0.1, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 12 meses de permanncia no grau 0.1, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TMEAA evoluir para o grau 0.2, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 12 meses de permanncia no grau 0.2, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TMEAA evoluir para o grau I, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 24 meses de permanncia no grau I, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TMEAA evoluir para o grau II, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; g) Aps 24 meses de permanncia no grau II, com avaliao do desempenho e potencial igual a Suficiente, aps apreciao do currculo tcnico, o TMEAA evoluir para o grau III, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; h) Aps 24 meses de permanncia no grau III, com avaliao do desempenho e potencial igual ou superior a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TMEAA evoluir para o grau IV, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; i) Aps 36 meses de permanncia no grau IV, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TMEAA evoluir para o grau V, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; j) Aps 36 meses de permanncia no grau V, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TMEAA evoluir para o grau VI, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; l) Aps 36 meses de permanncia no grau VI, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TMEAA evoluir para o grau VII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; m) O acesso aos graus VIII e IX estar condicionado avaliao do desempenho e potencial igual a Muito bom,
1 da competncia da empresa a nomeao por escrito do cargo de chefia (TMEAA mestre e TMEAA chefe de seco). 2 O exerccio de funes na linha hierrquica temporrio, por perodos de dois anos, renovveis. 3 A nomeao para o exerccio de funes previstas no nmero anterior ser feita aps a aprovao em concurso interno para o efeito, aps aceitao do trabalhador. 4 Os termos do concurso interno referido no nmero anterior devero observar os seguintes requisitos: a) TMEAA mestre integrao no grau VI e experincia mnima de sete anos na profisso; b) TMEAA chefe de seco integrao no grau VIII e experincia mnima de cinco anos como mestre. Clusula 9.
1 Os titulares de cargos na linha hierrquica podero ser exonerados quando: a) For extinto o posto de trabalho ou o rgo que integravam; b) As funes efectivamente exercidas no revistam natureza de chefia hierrquica; c) Ocorram razes devidamente justificadas a comunicar por escrito ao TMEAA. 2 Nos casos previstos no nmero anterior, os trabalhadores sero reclassificados com o enquadramento equivalente (linha funcional tcnica), sem prejuzo da remunerao de base auferida. 3 Sempre que se verificar a cessao das funes, o exonerado ter direito a receber por uma s vez a importncia correspondente aos adicionais vincendos at ao fim do perodo que faltar para perfazer os dois anos, com o mximo de 12 mensalidades, salvo nos casos em que lhe seja imputvel o motivo da cessao de funes. Clusula 11.
1 A empresa obriga-se a dar formao profissional de modo que todos os TMEAA estejam cobertos pela regulamentao aeronutica em cada momento em vigor, aplicvel s suas funes, e ainda, com particular incidncia na fase de iniciao, formao de introduo organizao da empresa e actividade aeronutica.
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2 A empresa deve promover a formao contnua dos trabalhadores tendo em vista a sua valorizao e actualizao profissional. 3 A formao profissional facultada dever ter em considerao a especificidade funcional das rea onde o trabalhador desempenha as suas funes. 4 A progresso dos trabalhadores na carreira pressupe a frequncia, com aproveitamento, de cursos tcnicos e outros que a empresa se obriga a ministrar para o adequado desempenho da funo. 5 A empresa obriga-se a cumprir na ntegra a legislao e regulamentao em cada momento em vigor no que diz respeito formao e qualificao dos TMEAA e do seu no cumprimento no poder resultar qualquer prejuzo para o TMEAA, nomeadamente na evoluo na sua carreira. Clusula 12.
Currculo tcnico
2 O SADP actualmente em vigor o que consta do anexo. 3 As avaliaes referentes a cada ano sero efectuadas at 30 de Junho do ano seguinte. 4 No caso de no ser feita a avaliao por motivo no imputvel ao trabalhador, considera-se que este tem a avaliao exigida para a progresso na linha tcnica.
B) Tabela salarial
TMEAA Tcnico de manuteno de equipamento de assistncia a avio
Evoluo Euros Tempo (meses) ADP
1 Cada TMEAA ser possuidor de um currculo tcnico no qual sero registadas todas as informaes relevantes para a respectiva evoluo na carreira profissional, nomeadamente: a) Formao profissional relevante, adquirida por iniciativa da empresa e ou do TMEAA; b) Percurso profissional; c) Resultados da avaliao de desempenho e potencial; d) Desempenho de funes de chefia; e) Contributos relevantes nos domnios tcnicos, tecnolgico ou econmico, aproveitveis pela empresa; f) Aces no conformes com as normas estabelecidas. 2 No caso de aces no conformes com as normas estabelecidas, o respectivo registo dever ser acompanhado de fundamentao detalhada e comunicada ao trabalhador por escrito no prazo de 10 dias. Em caso de desacordo, poder o trabalhador apresentar reclamao escrita, devidamente fundamentada, que dever ser apreciada pela empresa. 3 Sempre que o trabalhador entender que foi prejudicado na apreciao pela empresa dos factos referidos no nmero anterior poder recorrer, no prazo de 10 dias, para um jri, que integrar um representante do sindicato a que pertence o trabalhador, que se pronunciar no prazo de 30 dias. 4 O currculo tcnico dever ser facultado para consulta sempre que solicitado pelo prprio ou pelo sindicato que o representa, devidamente autorizado pelo trabalhador em causa. Clusula 13.
TMEAA/grau IX . . . . . . . . . . . . . . 1 751 TMEAA/grau VIII . . . . . . . . . . . . . 1 596,50 TMEAA/grau VII . . . . . . . . . . . . . 1 432 TMEAA/grau VI . . . . . . . . . . . . . . 1 282,50 TMEAA/grau V . . . . . . . . . . . . . . 1 112,50 TMEAA/grau IV . . . . . . . . . . . . . . 1 020 TMEAA/grau III . . . . . . . . . . . . . . 906,50 814 TMEAA/grau II . . . . . . . . . . . . . . TMEAA/grau I . . . . . . . . . . . . . . . 721 TMEAA/grau 0.2 . . . . . . . . . . . . . 670 TMEAA/grau 0.1 . . . . . . . . . . . . . 620 TMEAA/grau 0 . . . . . . . . . . . . . . 570 TMEAA/grau/iniciado . . . . . . . . . 540
36 36 36 24 24 24 12 12 12 6
Muito bom. Muito bom. Bom. Bom. Bom. Bom. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente.
Tcnico de organizao e administrao TOA
Clusula 1.
1 O tcnico de organizao e administrao (TOA) executa trabalhos de natureza organizativa e administrativa, de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos, o que exige conhecimentos especficos e tomadas de deciso correntes; nomeadamente de registo, planeamento, tratamento e comunicao da informao relativos empresa, aos servios de atendimento e de secretariado. 2 Executa operaes de caixa. 3 Ordena e trata dados contabilsticos, estatsticos e financeiros. 4 Assegura servios de biblioteca. 5 Assegura o servio de controle da preveno e segurana de pessoas e instalaes, e de higiene industrial. 6 Assegura o desenvolvimento e actuao no mbito da gesto tcnica de recursos humanos. 7 No exerccio da sua actividade utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado execuo e desenvolvimento dos processos em que intervm. Clusula 2.
Competncias abrangidas:
1 A avaliao de desempenho e potencial ser realizada de acordo com a regulamentao em cada momento em vigor na empresa e atribuda uma classificao qualitativa de acordo com o seguinte: Insuficiente; Suficiente; Bom; Muito bom.
1 Administrao: a) Desempenha as funes de natureza administrativa, de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos, o que exige conhecimentos especficos e tomadas de deciso correntes, nomeadamente no mbito da administrao de
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pessoal, secretariado e atendimento pblico, apoio administrativo, traduo e retroverso; b) Poder desempenhar as funes de tcnico auxiliar administrativo relacionadas com ou exigidas pelas suas prprias funes. 2 Comunicao: a) Desenvolve aces planificadas de comunicao com vista a manter o conhecimento e compreenso entre a empresa e o pblico/entidades; b) Elabora estudos e relatrios com vista soluo de problemas inerentes sua rea de actuao; c) Exerce funes de anlise de reclamaes de clientes e entidades exteriores empresa; d) Contacta entidades externas e os meios de comunicao social tendo em vista assegurar em cada momento uma adequada imagem da empresa; e) Organiza e acompanha visitas guiadas no interior da empresa; f) Assegura a divulgao sistemtica e atempada de informao relativa actividade da empresa; g) Selecciona, controla e trata a informao proveniente dos diversos canais. 3 Contabilidade: a) Desempenha as funes de natureza contabilstica, de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos, o que exige conhecimentos especficos e tomadas de deciso correntes; b) Prepara, regista, confere e ou processa elementos diversos do mbito da contabilidade, controla dinheiro e valores e efectua pagamentos e recebimentos. 4 Preveno e segurana organiza, implementa e controla toda a actividade de preveno em terra tendo em vista proteger pessoas e bens de acidentes ou aces criminosas, de riscos relacionados com o trabalho, de acidentes de trabalho e de doenas profissionais. 5 Recursos humanos: a) Desenvolve estudos e aces no mbito do desenvolvimento organizacional e funcional e da gesto tcnica de recursos humanos; b) Exerce funes de recrutamento e seleco, avaliao de desempenho e potencial, estudo das necessidades de formao e desenvolvimento, estudos no mbito do desenvolvimento da cultura empresarial, anlise e qualificao de funes e carreiras profissionais e qualificao das condies de desempenho profissional. Clusula 3.
Condies de desempenho
Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequados sua funo; Recebe formao de iniciao actividade desenvolvida e organizao da empresa; Capacitao graus I, II e III caracteriza-se pelo alargamento e aprofundamento de competncias tcnicas especficas e de aquisio de experincia profissional. Executa, sob a orientao de tcnicos de nvel superior, tarefas progressivamente mais complexas, adequadas sua qualificao e experincia, de acordo com a sua especializao. Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado s suas funes. Recebe formao de mbito tcnico de relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; Consolidao de conhecimentos graus IV e V caracteriza-se pela consolidao das competncias tcnicas adquiridas e pelo alargamento de novas competncias necessrias, em cada momento, ao melhor desempenho das funes. Apresenta grau crescente de autonomia e polivalncia, estando ainda sob orientao. Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequados s suas funes. Recebe formao de mbito tcnico de relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo. Especializao grau VI caracteriza-se pelo elevado grau de conhecimentos adquiridos e pela execuo com autonomia e responsabilidade crescente de funes mais complexas e exigentes sob orientao de profissionais de nvel superior. Elabora relatrios tcnicos decorrentes da sua actividade, podendo ministrar formao desde que para tal esteja certificado. Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado ao desempenho das funes. Recebe formao de mbito tcnico e de relacionamento profissional e de gesto e liderana adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo. Senioridade graus VII e VIII caracteriza-se pela reconhecida experincia profissional, pelo domnio da funo exercida e pela procura constante de actualizao. Executa com total autonomia anlises tcnicas e emite pareceres, quando solicitado, no mbito da sua capacidade tcnica e profissional. Elabora os documentos e relatrios tcnicos inerentes ao desempenho das funes de coordenao tcnica que pode desempenhar. Apresenta propostas acerca das matrias da sua especialidade. Pode supervisionar, de um ponto de vista tcnico e nas suas vrias vertentes, as actividades de diversos grupos. Assegura a ligao tcnica com reas de trabalho exteriores quela em que se encontra inserido. Pode ministrar formao sobre matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado. Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado ao desempenho das funes.
1 Linha tcnica: Iniciao caracteriza-se pela iniciao e adaptao empresa e s tarefas do seu mbito de actuao; Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2: Executa as tarefas sob coordenao de tcnicos de nvel superior, de acordo com as normas e procedimentos em uso na rea funcional em que se encontra integrado;
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Recebe formao de mbito tcnico, de relacionamento profissional e de gesto e liderana adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo. Pode ser nomeado para o desempenho de funes hierrquicas. 2 Linha de chefia: Supervisor o TOA com elevada competncia tcnica e com responsabilidades organizativas e hierrquicas. Tem a formao tcnica e de gesto definida pela empresa como necessria ao desempenho das suas funes. Detm responsabilidades hierrquicas ao nvel do grupo de trabalho, designadamente em conjunto com o TOA chefe de seco, no que respeita avaliao, acompanhamento e preenchimento do currculo tcnico dos elementos do seu grupo, devendo no seu mbito de actuao cumprir e fazer cumprir as normas definidas pela empresa. Distribui, coordena e supervisiona, podendo executar, o trabalho no mbito do seu grupo de modo a optimizar a utilizao dos meios humanos por si coordenados e a garantir a consecuo dos objectivos nos seus aspectos tcnicos, de qualidade e de cumprimento do planeamento. Controla e assegura o correcto funcionamento, estado e utilizao dos meios a seu cargo, nomeadamente documentao, materiais, instalaes, mquinas e utenslios de trabalho. responsvel pela manuteno de um bom ambiente de trabalho. Pode ministrar formao nas matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas desde que para tal esteja certificado. Elabora documentos e relatrios tcnicos, emitindo pareceres quando solicitados, directamente decorrentes da sua actividade e colabora nas anlises e estudos conducentes a uma contnua melhoria dos mtodos e processos utilizados. Colabora com o TOA chefe de seco, podendo ser designado para o substituir nos seus impedimentos. Chefe de seco o TOA com elevada competncia tcnica e com acrescidas responsabilidades organizativas e hierrquicas. Tem a formao tcnica e de gesto definida pela empresa como necessria ao desempenho das suas funes. Detm responsabilidades hierrquicas ao nvel de uma unidade orgnica constituda por um conjunto de grupos de trabalho, devendo, no seu mbito de actuao, cumprir e fazer cumprir os princpios, as polticas e as normas definidas pela empresa. Executa, com total autonomia, anlises tcnicas bem definidas no mbito da sua competncia tcnica e profissional e toma decises em conformidade. responsvel pela chefia e articulao dos vrios grupos e ainda por assegurar a ligao com as reas de trabalho exteriores quela em que se encontra inserido de modo a garantir a consecuo dos objectivos definidos. responsvel pela manuteno de um bom ambiente de trabalho. Pode ministrar formao nas matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado. Elabora os documentos, relatrios tcnicos, anlises e estudos directamente decorrentes da sua actividade condu-
centes a uma contnua melhoria dos mtodos e processos utilizados. Colabora com a sua hierarquia na concretizao dos objectivos definidos para a rea em que se encontra inserido. Clusula 4.
Currculo tcnico
1 Cada TOA ser titular de um currculo tcnico no qual se registaro todas as informaes relevantes para a identificao das suas competncias e capacidades, exigidas para a respectiva evoluo na carreira profissional, designadamente: a) Alargamento do exerccio do contedo funcional da carreira; b) Aproveitamento na formao profissional; c) Formao profissional relevante adquirida por iniciativa do trabalhador; d) Aces profissionais dignas de destaque; e) Contributos relevantes nos domnios tcnico, tecnolgico ou econmico; f) Aces no conformes com as normas estabelecidas; g) Resultados da avaliao de desempenho e potencial. 2 O desempenho temporrio de funes de chefia ser sempre, obrigatoriamente, anotado no currculo tcnico do trabalhador, com meno dos perodos em causa e respectiva avaliao. 3 Dos registos e anotaes referidos nos pargrafos anteriores ser dado conhecimento imediato ao trabalhador, o qual lhes poder fazer apensar os comentrios julgados pertinentes. 4 No caso das aces no conformes com as normas estabelecidas, o respectivo registo dever ser acompanhado de fundamentao que especificar as razes da no conformidade; o trabalhador poder recorrer no prazo de 10 dias para um jri a constituir, que integrar um representante do sindicato de que seja filiado e que se pronunciar no prazo mximo de 15 dias. 5 O currculo tcnico dever ser facultado para consulta, sempre que solicitado pelo prprio ou, com sua autorizao escrita, pelo sindicato que o represente. Clusula 5.
1 A empresa obriga-se a dar formao profissional de modo que todos os TOA possam satisfazer a regulamentao em cada momento em vigor aplicvel s suas funes e ainda, com particular incidncia na fase de iniciao, formao e introduo organizao da empresa e respectiva actividade. 2 A empresa deve promover a formao contnua dos trabalhadores tendo em vista a sua valorizao e actualizao profissional. 3 A formao profissional facultada dever ter em considerao a especificidade funcional das reas onde o trabalhador desempenha as suas funes. 4 A empresa obriga-se a cumprir a legislao e regulamentao em cada momento em vigor sobre a formao e qualificao do TOA; do seu no cumprimento no poder
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resultar qualquer prejuzo para o TOA, nomeadamente na evoluo da sua carreira. 5 O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao que lhe so proporcionadas. Clusula 6.
Condies de admisso e ingresso na C/P de TOA
Senioridade: TOA grau VII ADP Muito bom; TOA grau VIII. 4 Integram a linha de chefia as seguintes posies: TOA supervisor grau VII; TOA chefe de seco grau VIII. Clusula 8.
Progresso na linha tcnica
1 As habilitaes mnimas exigidas para admisso na C/P de TOA tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos, formao profissional, bem como os requisitos legais ou outros que venham a ser estabelecidos. 2 Os candidatos devero possuir o 12. ano de escolaridade ou equivalente, salvo se forem detentores de formao e experincia profissional comprovadas e reconhecidas pela empresa, domnio da lngua portuguesa, falada e escrita, e conhecimentos da lngua inglesa falada e escrita. Devero ter os conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente aplicaes informticas em uso. 3 O recrutamento e seleco do TOA compreende as seguintes fases eliminatrias: anlise curricular, entrevista profissional, avaliao de conhecimentos tcnicos, avaliao psicolgica e exame mdico. 4 O ingresso na profisso de TOA faz-se para a posio de TOA grau iniciado, salvo se o candidato for detentor de qualificao e experincia profissional comprovada, adequada categoria profissional. 5 A idade mnima de admisso para a profisso de TOA de 18 anos. Clusula 7.
Reunindo os requisitos exigidos para o ingresso na C/P e tendo o candidato sido dado como apto, a sua evoluo na C/P processa-se de acordo com as alneas seguintes: a) O ingresso na carreira feito para o estdio de iniciao (TOA iniciado), que ter a durao de seis meses de exerccio de funes, integrando o perodo experimental; b) Concludo o perodo de iniciao, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau 0, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau 0.1, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0.1, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau 0.2, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0.2, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau I, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 18 meses de exerccio de funes no grau I, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau II, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 24 meses de exerccio de funes no grau II, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau III, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 24 meses de exerccio de funes no grau III, com avaliao de desempenho igual ou superior a Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau IV, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; g) Aps 30 meses de exerccio de funes no grau IV, com avaliao de desempenho de Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau V, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; h) Aps 48 meses de exerccio de funes no grau V, com avaliao de desempenho Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau VI, sendo enquadrado na posio salarial respectiva;
1 Os tcnicos de organizao e administrao enquadram-se, de acordo com a natureza das funes que desempenham, na linha tcnica ou na linha de chefia. 2 A nenhum trabalhador pode ser solicitada ou exigida a prestao de trabalho que envolva exerccio de actividade profissional ou funes complementares diferentes das requeridas no momento da admisso, ou que no tenham sido entretanto adquiridas atravs de formao profissional proporcionada pela empresa, ou de qualquer outra forma adquirida pelo trabalhador, e que no tenham afinidade com o contedo funcional da competncia profissional abrangida. 3 A carreira desenvolve-se pelas seguintes posies: Iniciado seis meses; Aquisio de conhecimentos: TOA grau 0 12 meses + ADP Suficiente; TOA grau 0.1 12 meses + ADP Suficiente; TOA grau 0.2 12 meses + ADP Suficiente; Capacitao: TOA grau I 18 meses + ADP Suficiente; TOA grau II 24 meses + ADP Suficiente; TOA grau III 24 meses + ADP Bom; TOA grau IV 30 meses + ADP Bom; Consolidao TOA grau V 48 meses + ADP Bom; Especializao TOA grau VI ADP Muito bom;
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i) No grau VI, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Muito bom, e existindo informao expressa sobre a necessidade de profissionais detentores destas competncias, o TOA evoluir para o grau VII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; j) No grau VII, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Muito bom, e existindo informao expressa sobre a necessidade de profissionais detentores destas competncias, o TOA evoluir para o grau VIII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva. Clusula 9.
B) Tabela salarial
TOA Tcnico de organizao e administrao
Evoluo Linha tcnica Linha de chefia Euros Tempo (meses) ADP
A nomeao para o exerccio de funes na linha hierrquica ser feita, por escrito e com audio prvia e o acordo do interessado, segundo critrios em que se atender, nomeadamente, preparao tcnica, ao potencial e ao currculo tcnico. Clusula 11.
Nomeao e exonerao de chefias
TOA/grau VIII . . . Chefe de seco (*) TOA/grau VII . . . Supervisor (*) . . . . TOA/grau VI . . . . TOA/grau V . . . . TOA/grau IV . . . . TOA/grau III . . . . TOA/grau II . . . . TOA/grau I . . . . . TOA/grau 0.2 . . . TOA/grau 0.1 . . . TOA/grau 0 . . . . TOA/iniciado . . .
1 751 1 648 1 390,50 1 287,50 1 18450 1 030 917 803,50 721 700 680 630
48 30 24 24 18 12 12 12 6
Muito bom. Muito bom. Bom. Bom. Bom. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente.
Tcnico comercial TC
1 A nomeao dos titulares de funes da linha hierrquica deve preferencialmente e em princpio recair sobre: a) TOA/supervisor TOA dos graus VI e VII, com exerccio de funes no inferior a trs anos nesses graus; b) TOA/chefe de seco TOA/supervisor e TOA dos graus VII e VIII, com exerccio de funes no inferior a trs anos nesses graus. 2 Cessadas as funes de chefia inerentes s categorias profissionais/cargos de chefia referidas, o trabalhador enquadrado nas seguintes posies: a) TOA/supervisor TOA grau VII; b) TOA/chefe de seco TOA grau VIII. 3 Com a cessao do exerccio de funes de chefia, para alm da reclassificao referida, deixam de ser devidas as prestaes exclusivamente justificadas e devidas por esse exerccio (nomeadamente o adicional de chefia). Clusula 12.
Clusula 1.
1 O tcnico comercial (TC) executa funes do mbito da actividade comercial, nomeadamente estudos, planeamento, promoo, negociao, gesto, venda e aplicao de preos, pagamentos e recebimentos diversos, bem como do mbito do apuramento, facturao e controlo de valores da receita vendida e voada conducentes a optimizao e rentabilidade do espao areo, no respeitante ao transporte areo de passageiros, carga e correio. 2 Acompanha a operao de forma a garantir a regularidade e qualidade dos servios. Clusula 2.
1 Linha tcnica: a) Iniciao: i) Caracteriza-se pela iniciao e adaptao empresa e s tarefas do seu mbito de actuao; ii) Executa as tarefas sob coordenao de tcnicos de nvel superior, de acordo com as normas e procedimentos em uso na rea funcional em que se encontra integrado; iii) Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequados sua funo; iv) Recebe formao de iniciao actividade desenvolvida e organizao da empresa;
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b) Capacitao graus 0, 0.1, 0.2, I, II, III e IV: i) Caracteriza-se pelo alargamento e aprofundamento de competncias tcnicas especficas e de aquisio de experincia profissional; ii) Executa, sob a orientao de tcnicos de nvel superior, tarefas progressivamente mais complexas adequadas sua qualificao e experincia de acordo com a sua especializao; iii) Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado s suas funes; iv) Recebe formao de mbito tcnico e relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; c) Consolidao de conhecimentos grau V: i) Caracteriza-se pela consolidao das competncias tcnicas adquiridas e pelo alargamento de novas competncias necessrias, em cada momento, ao melhor desempenho das funes; ii) Apresenta grau crescente de autonomia e polivalncia, estando ainda sob orientao. Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequados s suas funes; iii) Recebe formao de mbito tcnico e relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; d) Especializao grau VI: i) Caracteriza-se pelo elevado grau de conhecimentos adquiridos e pela execuo com autonomia e responsabilidade crescente de funes mais complexas e exigentes sob orientao de profissionais de nvel superior; ii) Elabora relatrios tcnicos decorrentes da sua actividade, podendo ministrar formao desde que para tal esteja certificado; iii) Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado ao desempenho das funes; iv) Recebe formao de mbito tcnico e de relacionamento profissional e de gesto e liderana adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; v) Pode ser nomeado para o desempenho de funes hierrquicas; e) Senioridade graus VII e VIII: i) Caracteriza-se pela reconhecida experincia profissional, pelo domnio da funo exercida e pela procura constante de actualizao; ii) Executa, com total autonomia, anlises tcnicas e emite pareceres, quando solicitado, no mbito da sua capacidade tcnica e profissional; iii) Elabora os documentos e relatrios tcnicos inerentes ao desempenho das funes de coordenao que pode desempenhar; iv) Apresenta propostas acerca da sua especialidade; v) Pode supervisionar, de um ponto de vista tcnico e nas suas vrias vertentes, as actividades de diversos grupos; vi) Assegura a ligao tcnica com reas de trabalho exteriores quela em que se encontra inserido; vii) Pode ministrar formao sobre matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualifica-
es, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado; viii) Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado ao desempenho das funes; ix) Recebe formao de mbito tcnico, de relacionamento profissional e de gesto e liderana adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo. Pode ser nomeado para o desempenho de funes hierrquicas. 2 Linha de chefia: a) TC supervisor: i) o TC com elevada competncia tcnica e com responsabilidades organizativas e hierrquicas; ii) Tem a formao tcnica e de gesto definida pela empresa como necessria ao desempenho das suas funes; iii) Detm responsabilidades hierrquicas ao nvel do grupo de trabalho, designadamente em conjunto com o TC chefe de seco no que respeita a avaliao, acompanhamento e preenchimento do currculo tcnico dos elementos do seu grupo, devendo no seu mbito de actuao cumprir e fazer cumprir as normas definidas pela empresa; iv) Distribui, coordena e supervisiona, podendo executar, o trabalho no mbito do seu grupo de modo a optimizar a utilizao dos meios humanos por si coordenados e a garantir a consecuo dos objectivos nos seus aspectos tcnicos, de qualidade e de cumprimento do planeamento; v) Controla e assegura o correcto funcionamento, estado e utilizao dos meios a seu cargo, nomeadamente documentao, materiais, instalaes, mquinas e utenslios de trabalho; vi) responsvel pela manuteno de um bom ambiente de trabalho; vii) Pode ministrar formao nas matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado; viii) Elabora documentos e relatrios tcnicos, emitindo pareceres quando solicitados, directamente decorrentes da sua actividade e colabora nas anlises e estudos conducentes a uma contnua melhoria dos mtodos e processos utilizados; ix) Colabora com o TC chefe de seco, podendo ser designado para o substituir nos seus impedimentos; b) TC chefe de seco: i) o TC com elevada competncia tcnica e com acrescidas responsabilidades organizativas e hierrquicas; ii) Tem a formao tcnica e de gesto definida pela empresa como necessria ao desempenho das suas funes; iii) Detm responsabilidades hierrquicas ao nvel de uma unidade orgnica constituda por um conjunto de grupos de trabalho, devendo, no seu mbito de actuao, cumprir e fazer cumprir os princpios, as polticas e as normas definidas pela empresa; iv) Executa, com total autonomia, anlises tcnicas bem definidas no mbito da sua competncia tcnica e profissional e toma decises em conformidade; v) responsvel pela chefia e articulao dos vrios grupos e ainda por assegurar a ligao com as reas de trabalho exteriores quela em que se encontra inserido de modo a garantir a consecuo dos objectivos definidos;
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vi) responsvel pela manuteno de um bom ambiente de trabalho; vii) Pode ministrar formao nas matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado; viii) Elabora os documentos, relatrios tcnicos, anlises e estudos directamente decorrentes da sua actividade, conducentes a uma contnua melhoria dos mtodos e processos utilizados; ix) Colabora com a sua hierarquia na concretizao dos objectivos definidos para a rea em que se encontra inserido. Clusula 3.
Currculo tcnico
falada e escrita, e conhecimentos da lngua inglesa, falada e escrita. Devero ter os conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente aplicaes informticas em uso. 3 O recrutamento e seleco do TC compreendem as seguintes fases eliminatrias: anlise curricular; entrevista profissional; avaliao de conhecimentos tcnicos; avaliao psicolgica, e exame mdico. 4 O ingresso na profisso de TC faz-se para a posio de TC grau iniciado, salvo se o candidato for detentor de qualificao e experincia profissional comprovada, adequada categoria profissional. 5 A idade mnima de admisso para a profisso de TC de 18 anos. Clusula 5.
1 Cada TC ser titular de um currculo tcnico no qual se registaro todas as informaes relevantes para a identificao das suas competncias e capacidades exigidas para a respectiva evoluo na carreira profissional, designadamente: a) Alargamento do exerccio do contedo funcional da carreira; b) Aproveitamento na formao profissional; c) Formao profissional relevante adquirida por iniciativa do trabalhador; d) Aces profissionais dignas de destaque; e) Contributos relevantes nos domnios tcnico, tecnolgico ou econmico; f) Aces no conformes com as normas estabelecidas; g) Resultados da avaliao do desempenho e potencial. 2 O desempenho temporrio de funes de chefia ser sempre, obrigatoriamente, anotado no currculo tcnico do trabalhador, com meno dos perodos em causa e respectiva avaliao. 3 Dos registos e anotaes referidos nos pargrafos anteriores ser dado conhecimento imediato ao trabalhador, o qual lhes poder fazer apensar os comentrios julgados pertinentes. 4 No caso das aces no conformes com as normas estabelecidas, o respectivo registo dever ser acompanhado de fundamentao que especificar as razes da no conformidade; o trabalhador poder recorrer no prazo de 10 dias para um jri a constituir, que integrar um representante do sindicato de que seja filiado, e que se pronunciar no prazo mximo de 15 dias. 5 O currculo tcnico dever ser facultado para consulta sempre que solicitado pelo prprio ou, com a sua autorizao escrita, pelo sindicato que o represente. Clusula 4.
Condies de admisso e ingresso na C/P de TC
1 Os tcnicos comerciais enquadram-se, de acordo com a natureza das funes que desempenham, na linha tcnica ou na linha de chefia. 2 A nenhum trabalhador pode ser solicitada ou exigida a prestao de trabalho que envolva exerccio de actividade profissional ou funes complementares diferentes das requeridas no momento da admisso, ou que no tenham sido, entretanto, adquiridas atravs de formao profissional proporcionada pela empresa, ou de qualquer outra forma adquirida pelo trabalhador, e que no tenham afinidade com o contedo funcional da competncia profissional abrangida. 3 A carreira desenvolve-se pelas seguintes posies: Iniciado seis meses; Aquisio de conhecimentos: TC grau 0 12 meses + ADP Suficiente; TC grau 0.1 12 meses + ADP Suficiente; TC grau 0.2 12 meses + ADP Suficiente; Capacitao: TC grau I 18 meses + ADP Suficiente; TC grau II 24 meses + ADP Suficiente; TC grau III 24 meses + ADP Bom; TC grau IV 30 meses + ADP Bom; Consolidao TC grau V 48 meses + ADP Bom; Especializao TC grau VI ADP Muito bom; Senioridade: TC grau VII ADP Muito bom; TC grau VIII. 4 Integram a linha de chefia as seguintes posies: a) TC supervisor grau VII; b) TC chefe de seco grau VIII. Clusula 6.
1 As habilitaes mnimas exigidas para admisso na C/P de TC tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos, formao profissional, bem como os requisitos legais ou outros que venham a ser estabelecidos. 2 Os candidatos devero possuir o 12. ano de escolaridade ou equivalente oficial, salvo se forem detentores de formao e experincia profissionais comprovadas e reconhecidas pela empresa, domnio da lngua portuguesa,
Reunindo os requisitos exigidos para o ingresso na C/P e tendo o candidato sido dado como apto, a sua evoluo na C/P processa-se de acordo com as alneas seguintes: a) O ingresso na carreira feito para o estdio de iniciao (TC iniciado), que ter a durao de seis meses de exerccio de funes, integrando o perodo experimental;
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b) Concludo o perodo de iniciao, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau 0, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau 0.1, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0.1, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau 0.2, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0.2, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau I, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 18 meses de exerccio de funes no grau I, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau II, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 24 meses de exerccio de funes no grau II, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau III, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 24 meses de exerccio de funes no grau III, com avaliao de desempenho igual ou superior a Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau IV, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; g) Aps 30 meses de exerccio de funes no grau IV, com avaliao de desempenho de Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau V, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; h) Aps 48 meses de exerccio de funes no grau V, com avaliao de desempenho Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau VI, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; i) No grau VI, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Muito bom, e existindo informao expressa sobre a necessidade de profissionais detentores destas competncias, o TC evoluir para o grau VII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; j) No grau VII, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Muito bom, e existindo informao expressa sobre a necessidade de profissionais detentores destas competncias, o TC evoluir para o grau VIII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva. Clusula 7.
Clusula 8.
1 A nomeao dos titulares de funes da linha hierrquica deve preferencialmente e em princpio recair sobre: a) TC/supervisor TC dos graus V e VI, com exerccio de funes no inferior a trs anos nesses graus; b) TC/chefe de seco TC/supervisor e TC dos graus VII e VIII, com exerccio de funes no inferior a trs anos nesses graus. 2 Cessadas as funes de chefia inerentes s categorias profissionais/cargos de chefia referidos, o trabalhador enquadrado nas seguintes posies: a) TC/supervisor grau VII; b) TC/chefe de seco grau VIII. 3 Com a cessao do exerccio de funes de chefia, para alm da reclassificao referida, deixam de ser devidas as prestaes exclusivamente justificadas e devidas por esse exerccio (nomeadamente o adicional de chefia). Clusula 10.
1 A avaliao de desempenho e potencial ser realizada de acordo com a regulamentao em cada momento em vigor na empresa e atribuda uma classificao qualitativa de acordo com o seguinte: Insuficiente; Suficiente; Bom; Muito bom. 2 O SADP actualmente em vigor o que consta do anexo. 3 As avaliaes referentes a cada ano sero efectuadas at 30 de Junho do ano seguinte. 4 No caso de no ser feita a avaliao por motivo no imputvel ao trabalhador, considera-se que este tem a avaliao exigida para a progresso na linha tcnica.
B) Tabela salarial
TC Tcnico comercial
A nomeao para o exerccio de funes na linha hierrquica ser feita, por escrito com audio prvia e com o acordo do interessado, segundo critrios em que se atender, nomeadamente, preparao tcnica, ao potencial e ao currculo tcnico.
TC/grau VIII . . . TC/grau VII . . . TC/grau VI . . . .
Chefe de seco . . . 1 802,50 Supervisor . . . . . . . 1 699,50 1 442
Muito bom. Muito bom.
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TC/grau V . . . . TC/grau IV . . . . TC/grau III . . . . TC/grau II . . . . . TC/grau I . . . . . TC/grau 0.2 . . . TC/grau 0.1 . . . TC/grau 0 . . . . . TC/iniciado . . .
1 380,50 1 277,50 1 102,50 948 803,50 721 680 650 600
48 30 24 24 18 12 12 12 6
Bom. Bom. Bom. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente.
Tcnico auxiliar TAUX
Clusula 1.
1 Desempenha, dependendo de profissionais mais qualificados, tarefas de apoio global rea funcional em que est integrado. 2 Assegura o tratamento e reproduo de documentao, pedidos, notas de encomenda, registos e informao diversa. 3 Assegura o transporte de pessoas, o transporte, carga e descarga de correio, bagagem e outros materiais, conduzindo diversos tipos de veculos e equipamentos motorizados desde que habilitado para o efeito, zelando pela sua operacionalidade e conservao. 4 Efectua servio de recepo e entregas e cobranas no exterior. 5 Assegura a carga/descarga de materiais transportados. 6 Executa, de forma autnoma, tarefas de alguma complexidade tecnolgica quando para tal esteja devidamente qualificado. 7 Recebe formao necessria ao desempenho da sua funo. 8 No exerccio da sua actividade profissional, o TAUX respeita os princpios, normas e procedimentos definidos pelas autoridades aeronuticas e pela empresa. 9 Pode coordenar outros trabalhadores. Clusula 2.
Competncias abrangidas
g) Ocupa-se do expediente do sector e mantm o arquivo da documentao actualizado; h) Controla a permanncia de pessoas estranhas aos servios; i) Presta informaes, encaminha os visitantes para as seces ou pessoas pretendidas e anuncia-os; entrega e recebe correspondncia e outros documentos em locais diversos na empresa; j) Recebe e transmite informaes diversas e executa recados que lhe sejam solicitados; k) Auxilia os servios de reproduo e arquivo de documentos; l) Distribui mensagens, encomendas, documentos e outro tipo de correspondncia pelos destinatrios respectivos: ordena a correspondncia segundo a sua localizao, urgncia ou outros factores; distribui a correspondncia pelos diversos destinatrios e providencia pelo preenchimento de documentos comprovativos; m) Pode executar as tarefas acima descritas utilizando um sistema de transmisso e recepo de mensagens via rdio e ser designado em conformidade. 2 Servio externo: a) Providencia a expedio e recepo de mercadorias, assegura o seu transporte e faz os registos necessrios: estuda as caractersticas da mercadoria a expedir, as datas, os horrios e as tarifas dos diversos meios de transporte e decide ou aconselha qual o mais indicado; b) Providencia a documentao e assegura os procedimentos necessrios expedio ou levantamento da mercadoria; c) Ocupa-se de diversos assuntos relacionados com seguros, despachos de alfndega, contactos com bancos e empresas de transportes; d) Verifica a concordncia entre os desembarques e os respectivos conhecimentos de embarque, recibos e outros documentos; e) Anota os danos e perdas e toma as decises necessrias para a entrega das mercadorias aos seus destinatrios; f) Executa, fora da empresa, cobranas, pagamentos e depsitos: cobra, no domiclio ou no estabelecimento dos devedores, as importncias em dvida, entregando-lhes os respectivos recibos; g) Entrega avisos para posterior pagamento dos recibos; h) Faz pagamentos a credores que visita e recebe os respectivos recibos, letras ou outros documentos; i) Faz depsitos em bancos ou em outros estabelecimentos de crdito; j) Recebe e confere os recibos para cobranas; elabora folhas resumo das cobranas efectuadas, apura o total dos recibos pagos e verifica a sua correspondncia com o numerrio e valores recebidos; k) Entrega aos servios competentes as importncias recebidas, os recibos no cobrados e os tales dos depsitos efectuados. Clusula 3.
1 Administrao: a) Selecciona, compila e trata elementos relativos gesto administrativa do pessoal; b) Colige e prepara informaes necessrias organizao do processo individual do trabalhador; c) Actualiza-o, registando os respectivos elementos de identificao, nomeadamente promoes, prmios, sanes e informaes; d) Opera um ou vrios tipos de mquinas de reproduo de desenhos e outros documentos e controla a sua utilizao; e) Corta, em guilhotina prpria, cpia de desenhos e efectua o arquivo dos originais; f) Efectua a manuteno corrente dos equipamentos;
1 Linha tcnica: a) Iniciao caracteriza-se pela iniciao e adaptao empresa e s tarefas do seu mbito de actuao;
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b) Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2: i) Executa as tarefas sob orientao de tcnicos de nvel superior, de acordo com as normas e procedimentos em uso na rea funcional em que se encontra integrado; ii) Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequados sua funo; iii) Recebe formao para a actividade desenvolvida e organizao da empresa; b) Capacitao graus I, II e III: i) Caracteriza-se pelo alargamento e aprofundamento de competncias tcnicas especficas e de aquisio de experincia profissional; ii) Executa, sob orientao, tarefas progressivamente mais complexas, adequadas sua qualificao e experincia; iii) Recebe formao de mbito tcnico e de relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; c) Consolidao de conhecimentos graus IV e V: i) Caracteriza-se pela consolidao das competncias tcnicas adquiridas e pelo alargamento de novas competncias necessrias, em cada momento, ao melhor desempenho das funes; ii) Apresenta grau crescente de autonomia e polivalncia, estando ainda sob orientao; iii) Pode utilizar documentao tcnica e equipamento informtico adequados s suas funes; iv) Recebe formao de mbito tcnico de relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; d) Senioridade graus VI e VII: i) Caracteriza-se pelo elevado grau de conhecimentos adquiridos, executa com autonomia e responsabilidade crescente funes mais complexas e exigentes sob orientao de profissionais de nvel superior; ii) Pode utilizar documentao tcnica e equipamento informtico adequado ao desempenho das funes; iii) Recebe formao de mbito tcnico e de relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; iv) Pode orientar tecnicamente TAUX de graus inferiores; v) Pode ministrar formao sobre matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas desde que para tal esteja certificado. 2 Linha de chefia: a) TAUX supervisor: i) o TAUX com competncia tcnica e com responsabilidades organizativas e hierrquicas; ii) Tem a formao tcnica e de gesto definida pela empresa como necessria ao desempenho das suas funes; iii) Detm responsabilidades hierrquicas ao nvel do grupo de trabalho, designadamente, em conjunto com o TAUX chefe de seco, no que respeita avaliao, acompanhamento e preenchimento do currculo tcnico dos elementos do seu grupo, devendo no seu mbito de
actuao cumprir e fazer cumprir as normas definidas pela empresa; iv) Distribui, coordena e supervisiona, podendo executar, o trabalho no mbito do seu grupo de modo a optimizar a utilizao dos meios humanos por si coordenados e a garantir a consecuo dos objectivos nos seus aspectos tcnicos, de qualidade e de cumprimento do planeamento; v) Controla e assegura o correcto funcionamento, estado e utilizao dos meios a seu cargo, nomeadamente documentao, materiais, instalaes, mquinas e utenslios de trabalho; vi) responsvel pela manuteno de um bom ambiente de trabalho; vii) Pode ministrar formao nas matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado; viii) Elabora documentos e relatrios tcnicos, emitindo pareceres quando solicitados, directamente decorrentes da sua actividade e colabora nas anlises e estudos conducentes a uma contnua melhoria dos mtodos e processos utilizados. Clusula 4.
Currculo tcnico
1 Cada TAUX ser titular de um currculo tcnico no qual se registaro todas as informaes relevantes para a identificao das suas competncias e capacidades, exigidas para a evoluo na carreira profissional, designadamente: a) Alargamento do exerccio do contedo funcional da carreira; b) Aproveitamento na formao profissional; c) Formao profissional relevante, adquirida por iniciativa do trabalhador; d) Aces profissionais dignas de destaque; e) Contributos relevantes nos domnios tcnico, tecnolgico ou econmico; f) Aces no conformes com as normas estabelecidas; g) Resultados da avaliao do desempenho e potencial. 2 O desempenho temporrio de funes de chefia ser sempre, obrigatoriamente, anotado no currculo tcnico do trabalhador, com meno dos perodos em causa e respectiva avaliao. 3 Dos registos e anotaes referidos nos pargrafos anteriores ser dado conhecimento imediato ao trabalhador, o qual lhes poder fazer apensar os comentrios julgados pertinentes. 4 No caso das aces no conformes com as normas estabelecidas, o respectivo registo dever ser acompanhado de fundamentao que especificar as razes da no conformidade; o trabalhador poder recorrer no prazo de 10 dias para um jri a constituir, que integrar um representante do sindicato de que seja filiado, e que se pronunciar no prazo mximo de 15 dias. 5 O currculo tcnico dever ser facultado para consulta sempre que solicitado pelo prprio ou, com sua autorizao escrita, pelo sindicato que o represente. Clusula 5.
1 A empresa obriga-se a dar formao profissional de modo que todos os TAUX possam satisfazer a regula-
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mentao em cada momento em vigor e aplicvel s suas funes e ainda, com particular incidncia na fase de iniciao, formao de introduo organizao da empresa e respectiva actividade. 2 A empresa deve promover a formao contnua dos trabalhadores tendo em vista sua valorizao e actualizao profissional. 3 A formao profissional facultada dever ter em considerao a especificidade funcional das reas onde o trabalhador desempenha as suas funes. 4 A empresa obriga-se a cumprir a legislao e regulamentao em cada momento em vigor sobre a formao e qualificao do TAUX; do seu no cumprimento no poder resultar qualquer prejuzo para o TAUX, nomeadamente na evoluo da sua carreira. 5 O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas. Clusula 6.
Condies de admisso e ingresso na C/P de TAUX
d) Consolidao: i) Grau IV 30 meses + ADP Bom; ii) Grau V 36 meses + aval. tc + ADP Bom + NE; e) Senioridade: i) Grau VI aval. tc. + ADP Muito bom + NE; ii) Grau VII. 3 Integra a linha de chefia a seguinte posio: a) TAUX/supervisor grau VI ou VII. Clusula 8.
Reunindo os requisitos exigidos para o ingresso na C/P e tendo o candidato sido dado como apto, a sua evoluo na C/P processa-se de acordo com as alneas seguintes: a) Ingresso na C/P feito para o estdio de iniciao (TAUX iniciado), que ter a durao de seis meses de exerccio de funes, integrando este o perodo experimental; b) Concludo o perodo de iniciao, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau 0, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau 0.1, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0.1, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau 0.2, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0.2, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau I, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 18 meses de exerccio de funes no grau I, com avaliao de desempenho positiva/Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau II, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 24 meses de exerccio de funes no grau II, com avaliao de desempenho positiva/Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau III, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 24 meses de exerccio de funes no grau III, com avaliao de desempenho igual ou superior a Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau IV, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 30 meses de exerccio de funes no grau IV, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Bom, o TAUX evoluir para o grau V, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; g) Aps 36 meses de exerccio de funes no grau V, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Bom, e existindo
1 As habilitaes mnimas exigidas para admisso na C/P de TAUX tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos, formao profissional, bem como os requisitos legais ou outros que venham a ser estabelecidos. 2 Os candidatos devero possuir o 9. ano de escolaridade ou equivalente, salvo se forem detentores de formao e experincia profissional comprovadas e reconhecidas pela empresa, domnio da lngua portuguesa, falada e escrita, e conhecimentos bsicos da lngua inglesa falada e escrita. Devero ter os conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente aplicaes informticas em uso. 3 O recrutamento e seleco do TAUX compreende as seguintes fases eliminatrias: anlise curricular, entrevista profissional, avaliao de conhecimentos tcnicos, avaliao psicolgica e exame mdico. 4 O ingresso na profisso de TAUX faz-se para a posio de TAUX grau iniciado, salvo se o candidato for detentor de qualificao e experincia profissional comprovada, adequada categoria profissional. 5 A idade mnima de admisso para a profisso de TAUX de 18 anos. Clusula 7.
1 O tcnico auxiliar de administrao enquadra-se, de acordo com a natureza das funes que desempenha na linha tcnica. 2 A carreira desenvolve-se pelas seguintes posies: a) Iniciado seis meses + ADP positivo/suficiente; b) Aquisio de conhecimentos: TAux grau 0 12 meses + ADP Suficiente; TAux grau 0.1 12 meses + ADP Suficiente; TAux grau 0.2 12 meses + ADP Suficiente; c) Capacitao: i) Grau I 18 meses + ADP positivo/Suficiente; ii) Grau II 24 meses + ADP positivo/Suficiente; iii) Grau III 24 meses + ADP positivo/Bom;
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informao expressa sobre a necessidade de profissionais detentores destas competncias, o TAUX evoluir para o grau VI, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; h) No grau VI, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Muito bom, e existindo informao expressa sobre a necessidade de profissionais detentores destas competncias, o TAUX evoluir para o grau VII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva. Clusula 9.
em vigor na empresa e atribuda uma classificao qualitativa de acordo com o seguinte: a) Insuficiente; b) Suficiente; c) Bom; d) Muito bom. 2 O SADP actualmente em vigor o que consta do anexo. 3 As avaliaes referentes a cada ano sero efectuadas at 30 de Junho do ano seguinte. 4 No caso de no ser feita a avaliao por motivo no imputvel ao trabalhador, considera-se que este tenha a avaliao exigida para a progresso na linha tcnica.
B) Tabela salarial
TAUX Tcnico auxiliar
1 A nomeao para o exerccio de funes na linha hierrquica ser feita, por escrito e com audio prvia e o acordo do interessado, segundo critrios em que se atender, nomeadamente, preparao tcnica, ao potencial e ao currculo tcnico. 2 A substituio temporria no desempenho efectivo de funes de chefia da linha hierrquica s poder ter lugar mediante designao por escrito e determinar o pagamento ao substituto da retribuio estabelecida para as funes exercidas em substituio, desde que por perodo igual ou superior a 30 dias teis, sendo a diferena de retribuio paga desde o 1. dia; o adicional de chefia ser devido desde que a substituio seja igual ou superior a 5 dias teis e pago igualmente desde o 1. dia. 3 O impedimento que originar a substituio temporria, previsto no n. 3., no poder ultrapassar os 90 dias, findos os quais a empresa proceder nomeao de chefia para o desempenho efectivo de funes da linha hierrquica, salvo se aquele impedimento for devido a doena prolongada com internamento hospitalar, a doena profissional ou a acidente de trabalho. Clusula 10.
TAUX/grau VII . . . . . TAUX/grau VI . . . . . TAUX/grau V . . . . . . TAUX/grau IV . . . . . TAUX/grau III . . . . . TAUX/grau II . . . . . . TAUX/grau I . . . . . . TAUX/grau 0.2 . . . . TAUX/grau 0.1. . . . . TAUX/grau 0 . . . . . . TAUX/iniciado . . . .
Supervisor . . . Supervisor . . .
1 236 1 030 927 845 783 721 669,50 640 610 580 550
36 30 24 24 18 12 12 12 6
Muito bom. Bom. Bom. Bom. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente.
Licenciado Licenciado/bacharel BAC
Clusula 1.
1 A nomeao dos titulares de funes da linha hierrquica deve preferencialmente e em princpio recair sobre: TAUX do grau VI com exerccio de funes no inferior a trs anos nesses graus. 2 Cessadas as funes de chefia inerentes s categoria profissional/cargo de chefia referida, o trabalhador enquadrado na posio de TAUX grau VI ou superior se j anteriormente possuda. 3 Com a cessao do exerccio de funes de chefia, para alm da reclassificao referida, deixam de ser devidas as prestaes exclusivamente justificadas e devidas por esse exerccio (nomeadamente, o adicional de chefia). Clusula 12.
1 A avaliao de desempenho e potencial ser realizada de acordo com a regulamentao em cada momento
1 um profissional que possui formao acadmica superior licenciatura ou bacharelato. 2 Com grau crescente de conhecimentos, de autonomia e de capacidade de deciso, organiza, coordena e executa actividades no mbito da sua formao especfica, realiza estudos e projectos (concepo, anlise e investigao) que requerem elevada qualificao tcnica, apresentando solues e pareceres tecnicamente fundamentados, com vista a soluo de problemas em matrias da sua especialidade. 3 Conhece e domina a regulamentao da empresa, da indstria e da actividade profissional, interpretando e aplicando as normas, os procedimentos e as instrues de carcter tcnico. 4 Programa e coordena as suas actividades ou as de outros quadros superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. 5 Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade,
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desde que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. 6 Apoia os servios em assuntos de natureza tcnica e organizacional e assegura as funes de coordenao, organizao e chefia (gesto e direco) na estrutura organizacional da empresa. Clusula 2.
Estdios de desenvolvimento
1 Iniciao: a) Fase de integrao e de adaptao na empresa e na rea funcional para que recrutado. b) caracterizada pela aprendizagem da misso da empresa e pela adaptao dos conhecimentos acadmicos tcnico-cientficos adquiridos rea funcional para a qual recrutado, pela familiarizao com os procedimentos e envolventes tcnicas exigidas para a funo, bem como com os padres de qualidade definidos. c) Comporta a formao de introduo actividade aeronutica, organizao da empresa e formao tcnica especfica. d) Nesta fase, realiza trabalhos, no mbito da sua rea de formao, individualmente ou em equipa, sob superviso de profissionais de nvel superior e participa em projectos com a aplicao directa dos conhecimentos tcnico-cientficos previamente adquiridos, familiarizando-se com o nvel tcnico exigido obteno de resultados e contribuindo para a melhoria dos trabalhos realizados. 2 Desenvolvimento: a) Fase de desenvolvimento de conhecimentos e consequente crescimento tcnico, com aquisio das competncias tcnicas especficas necessrias ao desempenho da funo, com nvel adequado de qualidade, podendo para isso receber formao tcnica especfica. b) Nesta fase, realiza, no mbito da sua rea de formao, individualmente ou em equipa, sob superviso de profissionais de nvel igual ou superior, trabalhos com alguma complexidade e participa em projectos mais especializados, com alguma responsabilidade pela obteno de resultados, propondo sugestes e apresentando solues conducentes melhoria dos trabalhos realizados, optimizando o nvel tcnico exigido. c) Conforme o desempenho e potencial demonstrado, pode ser alargado o seu poder de deciso e responsabilidade, podendo apresentar pareceres tcnicos no mbito da sua rea de formao. d) Pode programar e coordenar as suas actividades ou as de outros quadros superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. e) Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade nas quais adquiriu competncias e qualificaes tcnicas e que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. f) Pode representar a empresa em aces internas ou externas.
3 Especializao: a) Fase de consolidao das competncias tcnicas especficas necessrias ao desempenho da funo, com viso alargada e multidisciplinar da empresa, podendo para isso receber formao tcnica especfica e de actualizao. b) Nesta fase, realiza, com autonomia tcnica, individualmente ou em equipa, estudos e projectos com grau de complexidade elevada e responsabilidade pela obteno de resultados, propondo sugestes e apresentando pareceres tecnicamente fundamentados conducentes melhoria dos projectos realizados, optimizando o nvel tcnico exigido. c) Conforme o desempenho e potencial demonstrado, pode ser alargado o seu poder de deciso e responsabilidade. d) Pode coordenar tecnicamente equipas multidisciplinares. e) Pode programar e coordenar as suas actividades ou as de outros quadros superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. f) Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade nas quais adquiriu competncias e qualificaes tcnicas e que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. g) Pode desempenhar funes de coordenao, organizao e chefia (gesto e direco) na estrutura organizacional da empresa. h) Pode representar a empresa em aces internas ou externas. 4 Senioridade: a) Fase de pleno domnio da profisso com total autonomia de deciso tcnica e responsabilizao pelos resultados alcanados com competncias organizativas nesse mbito, possuindo uma viso alargada e multidisciplinar da realidade empresarial e um reconhecido conhecimento da organizao, da estrutura e do objecto social da empresa. b) Comporta a formao tcnica especfica, de actualizao e de gesto. c) Nesta fase, realiza estudos altamente especializados e grandes projectos, bem como trabalhos de investigao, de forma a assessorar tecnicamente a gesto da empresa e conducentes melhoria dos projectos realizados, melhorando o nvel tcnico exigido. d) Pode coordenar tecnicamente projectos e equipas multidisciplinares. e) Pode programar e coordenar as suas actividades ou as de outros quadros superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. f) Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade nas quais adquiriu competncias e qualificaes tcnicas e que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. g) Pode desempenhar funes de coordenao organizao e chefia (gesto e direco) no mbito da estrutura organizacional da empresa. h) Pode representar a empresa em aces internas ou externas.
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Clusula 3.
Condies de ingresso/progresso na carreira
lho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional. Avaliao tcnica formal: a) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); i) Definio pela empresa das necessidades de provimento. 6 Condies de progresso na carreira: a) Iniciao/adaptao: i) 8 meses; ii) Avaliao de desempenho e potencial Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); b) Grau 0: i) 12 meses de exerccio como licenciado e 18 meses como bacharel, no grau iniciado; ii) Avaliao de desempenho e potencial Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); c) Grau 0.1:
1 Este grupo profissional agrega as seguintes categorias profissionais: a) Licenciado; b) Bacharel. 2 Condies de ingresso: a) Licenciado: i) Licenciatura em rea exigida para o posto de trabalho; ii) Conhecimento adequado da lngua inglesa, falada e escrita; iii) Conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente aplicaes informticas em uso; b) Bacharel: i) Bacharelato em rea exigida para o posto de trabalho; ii) Conhecimento adequado da lngua inglesa, falada e escrita; iii) Conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente aplicaes informticas em uso. 3 Perodo experimental: 240 dias. 4 Enquadramento de ingresso: a) Licenciado e bacharel, sem experincia profissional: i) Incio da carreira, fase da iniciao; b) Licenciado e bacharel, com experincia profissional relevante: i) De acordo com o currculo profissional, sem prejuzo de uma fase obrigatria, que corresponde ao perodo experimental de 240 dias de adaptao empresa. 5 Condies de progresso entre fases: a) Fase de iniciao para fase de desenvolvimento; i) 18 meses de exerccio profissional como licenciado ou 24 meses de exerccio profissional como bacharel; ii) Avaliao de desempenho e potencial Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); b) Fase de desenvolvimento para fase de especializao: i) Quatro anos de exerccio profissional como licenciado ou cinco anos de exerccio profissional como bacharel; ii) Avaliao de desempenho e potencial Bom; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); c) Fase de especializao para fase de senioridade: i) 7 anos de exerccio profissional mnimo obrigatrio; ii) Avaliao de desempenho e potencial com classificao de Muito bom; iii) Frequncia, com aproveitamento, de formao comportamental e em gesto, nas reas em cada momento estabelecidas; iv) Obteno do pleno domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de traba-
i) 12 meses de exerccio como licenciado e 18 meses como bacharel, no grau 0.1; ii) Avaliao de desempenho e potencial Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); d) Grau 0.2: i) 12 meses de exerccio como licenciado e 18 meses como bacharel, no grau 0.2; ii) Avaliao de desempenho e potencial Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); Incio de selectividade: e) Grau I: i) Dois anos de exerccio como licenciado e trs anos como bacharel no grau I; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); f) Grau II: i) Dois anos de exerccio como licenciado e bacharel no grau II; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); e) Grau III: i) trs anos de exerccio mnimo obrigatrio no grau III; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Obteno de domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confir-
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mado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; iv) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); f) Grau IV: i) Dois anos de exerccio mnimo obrigatrio no grau IV; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Obteno de domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; iv) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); g) Grau V: i) Dois anos de exerccio mnimo obrigatrio no grau V; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Muito bom; iii) Obteno do pleno domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; Prova tcnica formal: i) Definio pela empresa das necessidades de provimento; ii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); h) Grau VI/grau VII: i) Definio pela empresa das necessidades de provimento; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Muito bom; iii) Obteno do pleno domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; iv) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE). Clusula 4.
4 No caso de no poder ser feita a avaliao por motivo no imputvel ao trabalhador, esta deve ser considerada como positiva. Clusula 5.
Cargos de direco
1 O exerccio de funes nos cargos de direco temporrio, por perodos renovveis, e no corresponde a uma categoria profissional. 2 A determinao dos cargos de direco e a definio dos respectivos estatutos so da competncia da empresa. Clusula 6.
Atenta a natureza das funes que lhe competem, bem como o modo do seu exerccio, os licenciados e bacharis tero expresso no respectivo contrato individual de trabalho o regime de iseno de horrio de trabalho, reflectindo j as remuneraes constantes das respectivas tabelas salariais, a ponderao desse regime de IHT. Clusula 7.
1 Em deslocaes superiores a 30 dias, o trabalhador gozar no local de trabalho temporrio o descanso semanal ali praticado e observar os feriados em vigor. 2 Em deslocaes inferiores a 30 dias, o trabalhador gozar no local de trabalho temporrio o descanso semanal praticado na base, bem como observar os feriados a em vigor. Caso no possa observar os descansos no local de trabalho temporrio, o trabalhador ter direito a igual nmero de descansos aps o regresso. 3 Nos casos em que o incio ou o termo das deslocaes em servio tenham lugar em dias de descanso semanal ou complementar, no todo ou em parte, o trabalhador ter direito a igual nmero de dias de descanso a gozar aps o regresso. Clusula 8.
1 A avaliao de desempenho e potencial ser realizada de acordo com a regulamentao em cada momento em vigor na empresa e atribuda uma classificao qualitativa de acordo com o seguinte: a) Insuficiente; b) Suficiente; c) Bom; d) Muito bom. 2 O SADP actualmente em vigor o que consta do anexo. 3 As avaliaes referentes a cada ano sero efectuadas at 30 de Junho do ano seguinte.
1 A empresa obriga-se a promover cursos de formao profissional, com vista melhoria e actualizao dos conhecimentos e aptides profissionais dos seus trabalhadores, nomeadamente os exigidos pelo desenvolvimento da carreira e pela actualizao de conhecimentos exigidos. 2 A seleco para a frequncia dos cursos dever ter lugar por critrios objectivos que assegurem as necessidades da empresa e respeitem o princpio da igualdade de oportunidades. 3 Nos casos em que a formao profissional seja exigida e imposta pela empresa, a sua frequncia deve ter lugar dentro dos perodos normais de trabalho. 4 Sempre que um trabalhador solicite empresa a dispensa para a frequncia de cursos de curta durao, relacionados com as respectivas reas de especializao, essa dispensa ser concedida, at ao limite de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, em cada ano, e salvo impossibilidade ou inconveniente por razes de exigncias de servio, que sero expressamente apresentadas por escrito.
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5 No quadro e de acordo com a sua poltica de formao profissional, a empresa aceita analisar a frequncia de aces de formao (cursos de mestrado, de doutoramento ou outros, relacionados com a rea de especializao do trabalhador desde que: a) O interesse da formao seja reconhecido pela empresa como relevante para a sua actividade e para as funes exercidas ou a exercer pelo trabalhador; b) A avaliao de desempenho e potencial do trabalhador o justifiquem; c) As exigncias de funcionamento da empresa o possibilitem. 6 A empresa disponibiliza-se para analisar e acordar, com o trabalhador interessado, as condies de frequncia/ dispensa de servio, de custeio e de garantia de benefcio para a empresa, inerentes realizao de cada aco de formao em causa. Clusula 10.
Seguros
qualificao tcnica e experincia profissional, com vista a soluo de problemas globais a nvel de uma ou mais reas de actividade da empresa; desenvolve outras actividades que lhe sejam especialmente cometidas. 2 Programa e coordena as suas actividades ou de outros tcnicos de nvel igual ou inferior. 3 Conhece e domina a regulamentao da empresa, da indstria e da actividade profissional, interpretando e aplicando as normas, os procedimentos e as instrues de carcter tcnico. 4 Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade, desde que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. 5 Apoia os servios em assuntos de natureza tcnica e organizacional e assegura as funes de coordenao, organizao e chefia (gesto e direco) na estrutura organizacional da empresa. Clusula 2.
1 A SPdH garantir ao trabalhador um seguro de viagem no valor de 60 000, que cobrir os riscos de viagem e de estada, em caso de transferncia ou deslocao em servio ou prestao de servio em voo. 2 Nas situaes de acidente de trabalho de que resulte a morte ou invalidez permanente e total do trabalhador, a SPdH atribuir aos seus herdeiros ou ao prprio uma compensao de valor correspondente a 60 meses da retribuio lquida mensal, at ao mximo de 120 000.
B) Tabela salarial
Licenciado/bacharel
Evoluo Grau Euros Tempo (meses) ADP Licenciado Bacharel
VII . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . II. . . . . . . . . . . . . . . . I ................ 0.2. . . . . . . . . . . . . . . 0.2 . . . . . . . . . . . . . . 0.1 . . . . . . . . . . . . . . 0.1. . . . . . . . . . . . . . . 0................ Iniciado . . . . . . . . . .
4 110 3 543,50 3 069,50 2 657,50 2 348,50 2 060 1 792,50 1 576 1 417 1 288 1 180 1 050 900
24 24 36 24 24 12 12 12 8
24 24 36 24 36 18 18 18 8
Tcnico superior TS
Clusula 1.
1 Com grau crescente de autonomia e capacidade de deciso, realiza estudos e projectos que requerem elevada
1 Adaptao: a) Fase de integrao e de adaptao na empresa e ou na rea funcional para que recrutado. b) caracterizada pela aprendizagem da misso da empresa, quando caso disso, e pela adaptao dos conhecimentos acadmicos tcnico-cientficos adquiridos na rea funcional para a qual recrutado, pela familiarizao com os procedimentos e envolventes tcnicas exigidas para a funo, bem como com os padres de qualidade definidos. c) Comporta a formao de introduo actividade aeronutica, organizao da empresa e formao tcnica especfica. d) Nesta fase, realiza trabalhos, no mbito da sua rea de especialidade, individualmente ou em equipa, sob superviso de profissionais de nvel superior e participa em projectos com a aplicao directa dos conhecimentos tcnico-cientficos previamente adquiridos, familiarizando-se com o nvel tcnico exigido obteno de resultados e contribuindo para a melhoria dos trabalhos realizados. 2 Desenvolvimento: a) Fase de desenvolvimento de conhecimentos e consequente crescimento tcnico, com aquisio das competncias tcnicas especficas necessrias ao desempenho da funo, com nvel adequado de qualidade, podendo para isso receber formao tcnica especfica. b) Nesta fase, realiza, no mbito da sua rea de formao, individualmente ou em equipa, sob superviso de profissionais de nvel igual ou superior, trabalhos com alguma complexidade e participa em projectos mais especializados, com alguma responsabilidade pela obteno de resultados, propondo sugestes e apresentando solues conducentes melhoria dos trabalhos realizados, optimizando o nvel tcnico exigido. c) Conforme o desempenho e potencial demonstrado, pode ser alargado o seu poder de deciso e responsabilidade, podendo apresentar pareceres tcnicos no mbito da sua rea de especialidade.
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d) Pode programar e coordenar as suas actividades ou as de outros tcnicos superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. e) Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade nas quais adquiriu competncias e qualificaes tcnicas e que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. f) Pode representar a empresa em aces internas ou externas. 3 Especializao: a) Fase de consolidao das competncias tcnicas especficas necessrias ao desempenho da funo, com viso alargada e multidisciplinar da empresa, podendo para isso receber formao tcnica especfica e de actualizao. b) Nesta fase, realiza, com autonomia tcnica, individualmente ou em equipa, estudos e projectos com grau de complexidade elevada e responsabilidade pela obteno de resultados, propondo sugestes e apresentando pareceres tecnicamente fundamentados conducentes melhoria dos projectos realizados, optimizando o nvel tcnico exigido. c) Conforme o desempenho e potencial demonstrado, pode ser alargado o seu poder de deciso e responsabilidade. d) Pode coordenar tecnicamente equipas multidisciplinares. e) Pode programar e coordenar as suas actividades ou as de outros tcnicos superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. f) Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade nas quais adquiriu competncias e qualificaes tcnicas e que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. g) Pode desempenhar funes de coordenao, organizao e chefia (gesto e direco) na estrutura organizacional da empresa. h) Pode representar a empresa em aces internas ou externas. 4 Senioridade: a) Fase de pleno domnio da profisso com total autonomia de deciso tcnica e responsabilizao pelos resultados alcanados com competncias organizativas nesse mbito, possuindo uma viso alargada e multidisciplinar da realidade empresarial e um reconhecido conhecimento da organizao, da estrutura e do objecto social da empresa. b) Comporta a formao tcnica especfica, de actualizao e de gesto. c) Nesta fase, realiza estudos altamente especializados e grandes projectos, bem como trabalhos de investigao, de forma a assessorar tecnicamente a gesto da empresa e conducentes melhoria dos projectos realizados, melhorando o nvel tcnico exigido. d) Pode coordenar tecnicamente projectos e equipas multidisciplinares. e) Pode programar e coordenar as suas actividades ou as de outros tcnicos superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior.
f) Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade nas quais adquiriu competncias e qualificaes tcnicas e que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. g) Pode desempenhar funes de coordenao organizao e chefia (gesto e direco) no mbito da estrutura organizacional da empresa. h) Pode representar a empresa em aces internas ou externas. Clusula 3.
Condies de ingresso e progresso na carreira
1 Condies de ingresso: a) Profundos conhecimentos especficos e vasta experincia adequada ao posto de trabalho para que admitido, no enquadrvel em outra categoria profissional existente; b) Conhecimento adequado da lngua inglesa, falada e escrita; c) Conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente aplicaes informticas em uso. 2 Perodo experimental: 240 dias. 3 Enquadramento de ingresso: a) De acordo com o currculo profissional, sem prejuzo de uma fase obrigatria, que corresponde ao perodo experimental de 240 dias de adaptao empresa e ao posto de trabalho. 4 Condies de progresso entre fases: a) Fase de adaptao para fase de desenvolvimento: i) 240 dias de exerccio profissional como tcnico superior; ii) Avaliao de desempenho e potencial com classificao de Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); b) Fase de desenvolvimento para fase de especializao: i) Seis anos de exerccio profissional como tcnico superior; ii) Avaliao de desempenho e potencial com classificao de Bom; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); c) Fase de especializao para fase de senioridade: i) Sete anos de exerccio profissional mnimo obrigatrio como tcnico superior; ii) Avaliao de desempenho e potencial com classificao de Muito bom; iii) Frequncia, com aproveitamento, de formao comportamental e em gesto, nas reas em cada momento estabelecidas; iv) Obteno de domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confir-
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mado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; v) Definio pela empresa das necessidades de provimento; vi) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE). 5 Condies de progresso na carreira a) Grau adaptao/iniciao: i) 8 meses; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); b) Grau 0: i) 18 meses; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); c) Grau 0.1: i) 18 meses; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); d) Grau 0.2: i) 18 meses; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); e) Grau I/grau II: i) Trs anos de exerccio como tcnico superior; ii) Avaliao de desempenho e potencial Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); f) Grau II/grau III: i) Trs anos de exerccio como tcnico superior; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); g) Grau III/grau IV: i) Trs anos de exerccio mnimo obrigatrio no grau III; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Obteno de domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; iv) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); v) Definio pela empresa das necessidades de provimento;
h) Grau IV/grau V: i) Dois anos de exerccio mnimo obrigatrio no grau IV; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Obteno de domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; iv) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); v) Definio pela empresa das necessidades de provimento; i) Grau V/grau VI: i) Dois anos de exerccio mnimo obrigatrio no grau V; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Muito bom; iii) Obteno do pleno domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; Prova tcnica formal: i) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); ii) Definio pela empresa das necessidades de provimento; j) Grau VI/grau VII: i) Definio pela empresa das necessidades de provimento; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Muito bom; iii) Obteno do pleno domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; iv) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE). Clusula 4.
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4 No caso de no poder ser feita a avaliao por motivo no imputvel ao trabalhador, esta deve ser considerada como positiva. Clusula 5.
Cargos de direco
essa dispensa ser concedida, at ao limite de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, em cada ano, e salvo impossibilidade ou inconveniente por razes de exigncias de servio, que sero expressamente apresentadas por escrito. 5 No quadro e de acordo com a sua poltica de formao profissional, a empresa aceita analisar a frequncia de aces de formao (cursos de mestrado, de doutoramento ou outros, relacionados com a rea de especializao do trabalhador desde que: a) O interesse da formao seja reconhecido pela empresa como relevante para a sua actividade e para as funes exercidas ou a exercer pelo trabalhador; b) A avaliao de desempenho e potencial do trabalhador o justifiquem; c) As exigncias de funcionamento da empresa o possibilitem. 6 A empresa disponibiliza-se para analisar e acordar, com o trabalhador interessado, as condies de frequncia/ dispensa de servio, de custeio e de garantia de benefcio para a empresa, inerentes realizao de cada aco de formao em causa. Clusula 9.
Seguros
Atenta a natureza das funes que lhe competem, bem como o modo do seu exerccio, os licenciados e bacharis tero expresso no respectivo contrato individual de trabalho o regime de iseno de horrio de trabalho, reflectindo j as remuneraes constantes das respectivas tabelas salariais a ponderao desse regime de IHT. Clusula 7.
B) Tabela salarial
Tcnico superior
Evoluo Grau Euros Tempo (meses) ADP
1 A Empresa obriga-se a promover cursos de formao profissional, com vista melhoria e actualizao dos conhecimentos e aptides profissionais dos seus trabalhadores, nomeadamente os exigidos pelo desenvolvimento da carreira e pela actualizao de conhecimentos exigidos. 2 A seleco para a frequncia dos cursos dever ter lugar por critrios objectivos que assegurem as necessidades da empresa e respeitem o princpio da igualdade de oportunidades. 3 Nos casos em que a formao profissional seja exigida e imposta pela empresa, a sua frequncia deve ter lugar dentro dos perodos normais de trabalho. 4 Sempre que um trabalhador solicite empresa a dispensa para a frequncia de cursos de curta durao, relacionados com as respectivas reas de especializao,
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V ......................... IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I .......................... 0.2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.......................... Adaptao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 110 3 543,50 3 069,50 2 657,50 2 348 2 060 1 792,50 1 576 1 370 1 200 1 050
24 24 36 36 36 18 18 18 8
Muito bom. Bom. Bom. Bom. Bom. Bom. Suficiente. Suficiente. Suficiente.
Depositado em 6 de fevereiro de 2012, a fl. 122 do livro n. 11, com o n. 11/2012, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro.
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Acordo de empresa entre a SPdH Servios Portugueses de Handling, S. A., e o STHA Sindicato dos Tcnicos de Handling de Aeroportos Reviso global. Clusula 1.
mbito pessoal
Clusula 6.
Idade mnima de admisso
A idade mnima de admisso de 18 anos. Clusula 7.

O presente acordo de empresa obriga, por um lado, a SPdH Servios Portugueses de Handling, S. A. (adiante SPdH ou empresa) e, por outro, os trabalhadores ao seu servio representados pelo STHA Sindicato dos Tcnicos de Handling de Aeroportos (adiante sindicato outorgante). Clusula 2.
mbito territorial
1 O presente AE aplica-se em todo o territrio nacional. 2 A SPdH, S. A., integra o sector de actividade de prestao de servios de assistncia em escala ao transporte areo. 3 O presente AE abrange, para alm da empresa, cerca de 1653 trabalhadores. 4 A regulao das relaes de trabalho dos trabalhadores que se desloquem em servio ao estrangeiro reger-se- por contrato individual prprio, sem perda do vnculo territorial. Clusula 3.
Entrada em vigor, vigncia e reviso
1 As vagas que ocorrerem sero preenchidas prioritariamente atravs de recrutamento interno aberto a todos os trabalhadores pertencentes ao quadro permanente de pessoal da empresa que renam os pr-requisitos para o lugar a preencher em harmonia com o estabelecido na carreira profissional respectiva. 2 Na falta de candidatos nas condies previstas no n. 1, ser dada preferncia aos trabalhadores contratados a termo. 3 O provimento das vagas ser feito mediante concurso sujeito a condies definidas previamente caso a caso. 4 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, a empresa obriga-se a divulgar a data de abertura do concurso, as provas a efectuar, os critrios de seleco e os pr-requisitos a que as candidaturas devem obedecer, dando disso conhecimento aos sindicatos interessados nas profisses envolvidas, com a devida antecedncia. 5 Durante os cursos de formao conexos com o recrutamento interno a que alude o n. 1, os trabalhadores mantero: a) A sua retribuio de base acrescida das anuidades, sendo-lhes, todavia, devida a retribuio estabelecida para os candidatos no trabalhadores da empresa se esta for superior; b) A sua antiguidade na empresa. 6 No caso de no obterem aprovao nos cursos ou provas, os trabalhadores mantero a categoria e funes anteriores e a respectiva antiguidade. Clusula 8.
Categorias profissionais. Nveis de enquadramento. Definies e conceitos
1 O presente AE entrar em vigor cinco dias aps a sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego. 2 O presente AE vigorar at 31 de Dezembro de 2014, podendo qualquer das partes tomar a iniciativa da sua reviso, nos termos legais. 3 Decorrido o prazo de vigncia fixado no nmero anterior, renova-se o presente AE por prazos sucessivos de um ano at que seja revogado por novo AE. Clusula 4.
Desconto das quotas sindicais
Para efeitos do disposto no presente acordo, entende-se por: a) Profisso ou categoria profissional o conjunto de funes que concorrem para a mesma finalidade e cujo exerccio exige capacidades semelhantes e conhecimentos de base idnticos, independentemente da complexidade crescente dos mesmos; b) Funo o conjunto de tarefas convergentes na consecuo de determinado resultado; c) Tarefa a aco integrada numa funo que requer um esforo fsico ou mental, com vista a atingir um determinado fim. Clusula 9.
Categorias profissionais
1 A empresa respeitar o disposto na lei, visando a arrecadao da quotizao sindical por deduo na retribuio mensal, sempre que o trabalhador o autorize. 2 A entrega da quotizao sindical deduzida nos termos do nmero anterior ao sindicato respectivo ter lugar at ao dia 12 do ms seguinte quele a que disser respeito. Clusula 5.
Habilitaes mnimas
As habilitaes escolares mnimas exigidas para ingresso em qualquer categoria profissional tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos e formao profissional.
1 Os trabalhadores da empresa abrangidos pelo presente AE esto enquadrados numa das categorias profissionais constantes do anexo V e das condies de trabalho
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estabelecidas no mesmo, sendo vedado empresa atribuir-lhes outras diferentes das nele previstas. 2 Podero ser criadas outras categorias profissionais, que se consideraro parte integrante do presente AE. Clusula 10.
Colocao nos escales da tabela salarial
1 Todas as admisses ou ingresso numa categoria profissional por recrutamento externo sero feitas para o grau inicial. 2 O disposto no n. 1 no prejudica a possibilidade de, em situaes excepcionais, ser adoptado critrio diferente. Clusula 11.
Mudana de categoria profissional
c) No aproveitamento em aco de formao profissional proporcionada pela empresa e que constitua requisito de evoluo na carreira profissional; d) Existncia de sano disciplinar de suspenso da prestao de trabalho no perodo de permanncia na posio salarial ou, na falta de definio de tal perodo, nos ltimos trs anos; e) Pendncia de processo disciplinar; f) Ocorrncia de motivo justificativo em contrrio, relacionado com o exerccio ou conduta profissionais, desde que expresso e fundamentado por escrito. 3 Para a falta de assiduidade referida na alnea a) do nmero anterior no contam as ausncias por motivo de: a) Frias; b) Acidentes de trabalho; c) Doena profissional; d) Licena de maternidade, de paternidade e de adopo (at ao limite da durao do perodo mnimo legal em cada momento em vigor); e) Doena para alm de 10 dias consecutivos e at ao limite mximo de 50 dias tambm consecutivos; f) Casamento ou nojo; g) Cumprimento de obrigaes legais impreterveis e que no possa ter lugar fora dos perodos normais de trabalho; h) Estatuto de trabalhador-estudante, at aos limites consagrados na lei geral; i) Exerccio de funes sindicais ou na Comisso de Trabalhadores por membros das direces sindicais, delegados sindicais e membros da Comisso de Trabalhadores, dentro dos limites de tempo atribudos por lei ou por deciso da empresa. 4 No caso previsto na alnea e) do n. 2, a evoluo s no se efectivar enquanto no estiver concludo o processo disciplinar e se dele resultar a sano de suspenso da prestao de trabalho; se do processo disciplinar resultar sano de menor gravidade ou a ausncia de sano, a evoluo ser efectivada com efeitos a partir da data em que devia ter tido lugar. 5 A verificao da inexistncia de motivos impeditivos da evoluo, previstos no n. 2, ser sempre referenciada a um nmero de anos, seguidos ou interpolados, igual aos do perodo mnimo de exerccio de funes no grau possudo, que estiver estabelecido. 6 Para alm dos momentos previstos e estabelecidos na progresso na linha tcnica, a empresa deve proceder apreciao e avaliao da situao do trabalhador aps sete anos de permanncia no mesmo grau, considerando, para o efeito, para alm dos requisitos consagrados no n. 2 o currculo tcnico do trabalhador, em todos os dados e informaes que o integram. 7 A apreciao e avaliao deve ter lugar at ao termo do perodo de permanncia quando este se achar estabelecido na progresso na linha tcnica ou no prazo mximo de 60 dias a contar do termo do perodo de sete anos de permanncia previsto no nmero anterior. 8 Se o nmero total de trabalhadores a avaliar no mesmo prazo for igual ou superior a 20, o prazo ser alargado em mais 30 dias.
1 Quando qualquer trabalhador adquirir habilitaes profissionais ou escolares que lhe permitam a integrao em outras categorias profissionais, ter direito preferencial no preenchimento de vagas na categoria profissional que pretenda ocupar. 2 No caso de mudana de categoria profissional, a integrao profissional e salarial ser feita no grau inicial da nova categoria, salvo se a mudana ocorrer entre categorias profissionais com afinidade funcional que permita a considerao de tempo de servio prestado na categoria anterior para efeitos de integrao profissional e salarial na nova categoria profissional; ocorrendo dvidas sobre a existncia, ou no, de afinidade funcional, a questo poder ser apreciada em comisso paritria. 3 No caso de o trabalhador auferir j remunerao base superior do escalo ou grau inicial da nova categoria, manter essa remunerao enquanto ela for superior que corresponde evoluo na nova categoria. 4 As regras enunciadas nos n.os 2 e 3 anteriores podero no ser aplicadas quando, sob proposta da hierarquia, fundamentada na avaliao tcnico-profissional e no desempenho e potencial do trabalhador, for decidida a atribuio de remunerao de base mais elevada. 5 A produo de efeitos reportar-se- sempre ao 1. dia do ms seguinte ao da deciso. Clusula 12.
Evoluo na carreira Requisitos mnimos gerais
1 A evoluo na carreira e mudana do grau processar-sede acordo com o referido no anexo V para cada categoria profissional. 2 A evoluo nas posies salariais e na carreira no ter lugar se se verificar qualquer das seguintes situaes: a) Total de faltas seguidas ou interpoladas, durante o perodo de permanncia na posio salarial, para alm do limite global correspondente a 12 dias por cada ano de permanncia requerida; b) Faltas injustificadas para alm do limite de duas seguidas ou quatro interpoladas, no perodo de permanncia na posio salarial;
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9 Se o resultado da avaliao for positiva e, nos casos em que esta condio se achar consagrada, se houver necessidades da empresa de mais trabalhadores com a qualificao do grau superior, dever ter lugar a evoluo prevista na carreira, de acordo com o estabelecido em cada anexo especfico. 10 A apreciao e a avaliao da situao do trabalhador sero sempre especificadas e fundamentadas, devendo ser comunicadas, por escrito, ao trabalhador. 11 O trabalhador poder recorrer, no prazo de 10 dias teis, para um jri a constituir, que integrar representantes da hierarquia e da rea de recursos humanos, bem como um representante do sindicato de que o trabalhador seja filiado, e que se pronunciar no prazo mximo de 30 dias. 12 Em caso de incumprimento pela empresa dos prazos fixados nos n.os 6, 7 e 10, ter lugar a evoluo prevista na carreira. 13 Nos casos em que haja lugar a evoluo, esta produzir efeitos a partir do 1. dia do ms imediatamente seguinte ao termo do perodo de permanncia mnimo estabelecido, com verificao de todos os requisitos exigidos. 14 Se o resultado da avaliao for negativo, s ter de ter lugar nova avaliao decorridos dois anos. 15 O disposto no n. 6 desta clusula no aplicvel aos trabalhadores com as categoriais profissionais de licenciado, bacharel e tcnico superior. Clusula 13.
previstas na lei e ser fundamentada, pela empresa, sempre que tal seja solicitado. 3 Devero ser facilitadas as transferncias aos trabalhadores sempre que: a) Se verifique a existncia de vaga e o trabalhador o requeira, desde que aquela no deva ser provida com outro trabalhador, por razes de interesse da empresa; b) Seja solicitada permuta pelos trabalhadores interessados. 4 De acordo com o disposto na lei, os dirigentes sindicais, os delegados sindicais e membros das comisses de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores s podero ser transferidos de local de trabalho com o seu acordo. Clusula 15.
Efeitos da transferncia
1 Da transferncia de local de trabalho no pode resultar diminuio ou eliminao de direitos, nos termos do presente AE. 2 Do mesmo modo, da transferncia no pode resultar, salvo se houver acordo do trabalhador: a) Atribuio definitiva de actividade no compreendida na categoria profissional do transferido; b) Diminuio de retribuio. 3 Quando aos servios desempenhados ao abrigo da transferncia corresponder um tratamento mais favorvel, o trabalhador ter direito a esse tratamento. 4 A empresa custear as despesas do trabalhador decorrentes da transferncia quando esta transferncia for da iniciativa da empresa. 5 Quando a transferncia seja do interesse da empresa e implique mudana de residncia, o trabalhador ter direito a: a) Concesso de cinco dias teis de dispensa imediatamente anteriores partida e igual perodo chegada; b) Transporte do trabalhador, seu agregado familiar e haveres julgados indispensveis para o novo local de trabalho. Clusula 16.
Actividade dos trabalhadores
1 da competncia da empresa a nomeao dos titulares de funes da linha hierrquica. 2 A nomeao para o exerccio de funes na linha hierrquica ser feita de acordo com o referido no anexo V para cada categoria profissional. 3 A substituio temporria no desempenho de funes na linha hierrquica dever ser assegurada por trabalhador da mesma categoria profissional e s poder ter lugar mediante designao por escrito. De igual forma, determinar o pagamento ao substituto da retribuio estabelecida para as funes exercidas em substituio desde que por perodo igual ou superior a 30 dias teis, sendo a diferena de retribuio e o adicional pagos desde o 1. dia; o adicional de chefia ser devido desde que a substituio seja igual ou superior a cinco dias teis e pago igualmente desde o 1. dia. 4 O impedimento que originar a substituio temporria, previsto no nmero anterior, no poder ultrapassar os 90 dias, findos os quais a empresa proceder nomeao para o desempenho efectivo de funes da linha hierrquica, salvo se aquele impedimento for devido a licena de maternidade, paternidade ou adopo, a doena prolongada, a doena profissional ou a acidente de trabalho. Clusula 14.
Local de trabalho. Transferncia
1 Por local de trabalho entende-se o conjunto das instalaes da empresa em cada cidade, incluindo os servios do aeroporto que a servem. 2 A transferncia do trabalhador para outro local de trabalho s poder ter lugar nos casos e nas condies
1 O trabalhador deve exercer uma actividade correspondente sua categoria profissional, de acordo com a descrio de funes constantes do anexo V. 2 O trabalhador deve transmitir a outros trabalhadores, quando para tal for solicitado pela empresa, os conhecimentos de que detentor, inerentes categoria profissional possuda, sem prejuzo do disposto na clusula 75. 3 Nos casos previstos na lei e quando o interesse da empresa o exija e a ocupao de um trabalhador na execuo das funes prprias da sua categoria profissional no for possvel por inexistncia de trabalho durante a totalidade ou parte das horas normais de servio, poder o mesmo ser temporariamente ocupado em outras funes no compreendidas no objecto do contrato de trabalho desde que tal mudana no implique diminuio na retribuio nem modificao substancial da posio do trabalhador.
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4 Quando aos servios temporariamente desempenhados, nos termos do nmero anterior, corresponder um tratamento mais favorvel, o trabalhador ter de imediato direito a esse tratamento. Clusula 17.
Regulamentos internos
3 Sempre que possvel e de acordo com as disponibilidades da empresa, o transporte em servio ser fornecido pela empresa em espcie, atravs de meios de transporte da empresa ou outros. Clusula 20.
Agregado familiar
1 A empresa promover, at 31 de Dezembro de 2012, a elaborao de regulamentos internos donde constem as normas de organizao e disciplina do trabalho, de acordo com os princpios definidos neste AE e na lei. 2 At definio de nova regulamentao interna, mantm-se em vigor os regulamentos actualmente estabelecidos e aplicveis, referidos no anexo I. 3 O envio de novos regulamentos para aprovao, autoridade competente, ser acompanhado de parecer dos sindicatos outorgantes. 4 Os regulamentos internos sero publicados e divulgados a todos os trabalhadores. Clusula 18.
Uniformes e equipamento de trabalho
Aos trabalhadores abrangidos por este AE pertencentes ao mesmo agregado familiar ser concedida prestao de trabalho e perodos de descanso a horas e dias afins sempre que dessa concesso no resultem inconvenientes para o servio. Clusula 21.
Obteno de documentos
Os passaportes, vistos, certificados de vacinao e outros documentos impostos directamente pela prestao de servio empresa, bem como as licenas que sejam exigidas por lei, sero custeados pela empresa, que se possvel tambm os obter e revalidar, desde que o trabalhador lhe fornea os elementos necessrios para o efeito. Clusula 22.
Proteco em casos de pirataria e sabotagem
1 A empresa poder exigir o uso de uniformes para o exerccio de quaisquer funes quando o julgue conveniente e de acordo com as normas por ela definidas. 2 Os uniformes cuja utilizao seja exigida pela empresa sero sempre fornecidos a expensas desta e sua propriedade, bem como todas as ferramentas e equipamento de uso pessoal utilizados pelos trabalhadores durante o servio. 3 Os trabalhadores so fiis depositrios e responsveis por todos os artigos que sejam propriedade da empresa e que lhes estejam afectos para uso profissional individual. 4 Para cumprimento do disposto no nmero anterior, a empresa garantir as condies de organizao de trabalho e de segurana adequadas. Clusula 19.
Transportes em servio
1 Qualquer trabalhador que em servio seja vtima de actos de pirataria ter direito manuteno da sua retribuio durante a eventual reteno, devendo a empresa empreender todas as diligncias para a libertao e repatriamento, suportando as respectivas despesas. 2 Logo que se d um alerta da existncia de qualquer engenho explosivo, e ou aco armada, nenhum trabalhador poder ser obrigado a prestar qualquer servio dentro da rea de segurana enquanto se mantiver a situao de emergncia. 3 Os trabalhadores que voluntariamente prestem colaborao s entidades encarregadas da deteco de engenhos explosivos ou efectuem quaisquer servios dentro da rea de segurana, enquanto se mantiver a situao de emergncia, ficam cobertos por um seguro, contratado pela empresa. Clusula 23.
1 A empresa garantir transporte ou atribuir um subsdio para transporte aos trabalhadores que: a) Iniciem ou concluam a prestao de trabalho em perodos em que no existam ou sejam insuficientes os meios de transporte pblico colectivo; b) Sejam convocados para a prestao de trabalho suplementar sem ligao, em continuidade, com o perodo normal de trabalho do respectivo horrio de trabalho; c) Sejam convocados para a prestao de trabalho em dia de descanso semanal, em dia de descanso complementar ou em dia feriado em que, por horrio, no haja lugar a essa prestao de trabalho; d) Se desloquem para fora do seu local de trabalho em servio ou para a participao em aces de formao profissional exigida pela empresa. 2 Os perodos referidos na alnea a) do n. 1 sero em cada momento definidos pela empresa, aps consulta aos sindicatos, e constaro de regulamento interno.
1 Nas deslocaes em servio, o direito a ajudas de custo inicia-se com a partida da base e termina com o regresso mesma. 2 O trabalhador cumprir, no local de trabalho temporrio, o horrio de trabalho ali em vigor. 3 O cmputo e a remunerao das horas extraordinrias, quando aplicvel, dos trabalhadores transferidos ou deslocados para locais abrangidos pelo mbito deste acordo processar-se-o nos moldes nele estabelecidos; o cmputo e a remunerao das horas extraordinrias dos trabalhadores transferidos ou deslocados para locais no abrangidos pelo mbito deste acordo processar-se-o nos moldes estabelecidos nas leis de trabalho locais. 4 O trabalhador gozar no local de trabalho temporrio o descanso semanal ali praticado e observar os feriados em vigor.
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5 Os transportes em servio ou impostos pelas deslocaes em servio so fornecidos ou pagos pela empresa. 6 Aos trabalhadores com as categorias profissionais de licenciado, bacharel e tcnico superior aplica-se o disposto sobre esta matria definido no anexo V, n.os VII e os VIII, excepo do previsto nos n. 1, 2 e 5 desta clusula, aplicveis a todas as categorias profissionais. Clusula 24.
Durao do trabalho normal/flexibilidade
Clusula 26.
O perodo normal de trabalho dirio ser de sete horas e trinta minutos. a) O perodo normal de trabalho 7 horas e 30 minutos/37 horas e 30 minutos semanais. Pode ser aumentado o perodo normal de trabalho at 2 horas e 30 minutos por dia/50 horas semanais, desde que a mdia seja de 37 horas e 30 minutos/semana na aferio dos rcios de seis em seis meses (de 1 de Fevereiro a 31 de Julho de 1 de Agosto a 31 de Janeiro). b) No perodo de ajustamento dos rcios horrios, cada trabalhador laborar no mnimo 5 horas por dia e ou 25 horas semanais, com garantia efectiva do pagamento integral do subsdio de refeio. c) Os horrios com amplitude superior ao perodo normal de trabalho (7 horas e 30 minutos/dia e ou 37 horas e 30 minutos/semana) s podem ser aplicados nas entradas entre as 7 e as 16 horas, ambas inclusive. d) Aos casais, trabalhadores, com filhos em idade escolar, nos termos da lei, no ser observada a amplitude superior ao perodo normal de trabalho (7 horas e 30 minutos/dia e ou 37 horas e 30 minutos/semana), em simultneo, desde que solicitado pelos prprios. Clusula 25.
Definies
1 O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por um intervalo no inferior a uma nem superior a duas horas, para descanso e tomada de refeio, nos casos de almoo e jantar; de trinta minutos, quando se destine a pequeno-almoo, e de trinta a sessenta minutos, quando se destine a ceia. 2 As interrupes para descanso e tomada de refeio sero estabelecidas de forma que no sejam efectivamente prestadas mais de seis horas consecutivas de trabalho. O intervalo para descanso e tomada de almoo e jantar s ser inferior a sessenta minutos nos casos em que razes de funcionamento dos servios e de adequada ocupao dos trabalhadores o imponham. 3 O descanso mnimo a observar entre a hora fixada em horrio para a sada de servio e a fixada para entrada no dia imediato ser de onze horas. 4 As interrupes para descanso e tomada de refeio sero estabelecidas de forma que no sejam efectivamente prestadas mais de seis horas consecutivas de trabalho. 5 Quando exista trabalho suplementar em prolongamento, o trabalhador s dever retomar o servio decorrido que seja um descanso mnimo de onze horas contado a partir do momento em que cessou o trabalho. 6 Quando o trabalho suplementar se situe para alm das 0 horas, o trabalhador s retomar o servio aps um descanso mnimo de 11 horas, contado a partir do momento em que cessou o trabalho; a retoma do servio far-se- no perodo de trabalho que se inicie aps o termo do repouso mnimo. 7 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel aos trabalhadores com as categorias profissionais de licenciado, bacharel e tcnico superior. Clusula 27.
Horrios de turnos
1 Dia de trabalho constitudo pelos perodos decorrentes entre as horas de entrada e de sada constantes do horrio de trabalho respectivo. 2 Dia til o dia civil que no coincide com o dia de descanso semanal, nem com o dia de descanso complementar, nem com os feriados estabelecidos neste AE. 3 Descanso semanal o constitudo por: a) Domingo, nos horrios regulares; b) Um dia completo de calendrio, fixado em cada caso, para os restantes horrios; c) Descanso complementar o constitudo por: d) Sbado ou segunda-feira, nos horrios regulares; e) Um dia completo de calendrio, fixado em cada caso, para os restantes horrios. 4 Turno constitudo por uma sequncia de dias consecutivos de trabalho entre os descansos semanais respectivos. 5 Ciclo de rotao a sequncia de turnos a percorrer por todos os trabalhadores integrados no mesmo horrio. 6 Considera-se observado o dia completo de calendrio quando ao descanso semanal ou ao descanso complementar no se sobreponha o dia de trabalho em mais de trs horas.
1 Sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites dos perodos normais de trabalho, sero organizados turnos de pessoal diferente e estabelecidos os correspondentes horrios de turnos. 2 Os turnos devero, na medida do possvel, ser organizados de acordo com os interesses e as preferncias manifestadas pelos trabalhadores. 3 No horrio de trabalho, os trabalhadores s podero ser mudados de turno aps um dia de descanso. 4 Os trabalhadores s podero ser mudados de turno a que esto sujeitos por horrio aps o gozo do dia de descanso semanal, desde que avisados com, pelo menos, 72 horas de antecedncia. 5 So permitidas trocas de horrios, por acordo, desde que solicitadas com 48 horas de antecedncia e seja respeitado o perodo mnimo de descanso de 11 horas entre dois dias consecutivos de trabalho e o trabalhador no preste mais do que cinco dias de trabalho consecutivos. Clusula 28.
1 Atingidas que sejam vinte horas de trabalho ininterruptas, nestas se considerando os perodos de refeio
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inferiores a sessenta minutos a que houver lugar, cessar a prestao de trabalho. 2 Os trabalhadores esto obrigados prestao de trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa. 3 No esto sujeitas obrigao de prestao de trabalho suplementar as seguintes categorias de trabalhadores: a) Deficientes; b) Mulheres grvidas ou com filhos de idade inferior a 12 meses. 4 A antecipao na entrada ou o atraso na sada para alm de quinze minutos em relao s horas previstas no horrio de trabalho, quando autorizadas pela empresa, determinaro o pagamento de: a) Meia hora de trabalho suplementar, se o trabalho prestado se situar entre os dezasseis e os quarenta minutos; b) Uma hora de trabalho suplementar, se o trabalho tiver durao compreendida entre os quarenta e um e os sessenta minutos. Clusula 29.
Trabalho nocturno
Clusula 32.
Horrios de trabalho
Nos termos deste AE, considera-se trabalho nocturno o prestado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Clusula 30.
Trabalho em feriados
1 A definio de horrios de trabalho da exclusiva competncia da empresa, com observncia dos limites gerais legais e da consulta imposta por lei das organizaes representativas dos trabalhadores e dos sindicatos representativos dos trabalhadores abrangidos. 2 Salvo impossibilidade, por urgncia da elaborao dos horrios, a empresa consultar as organizaes representativas dos trabalhadores interessados previamente elaborao dos horrios, expondo as razes justificativas desses horrios, e ponderar as observaes que sejam expressas por essas organizaes. 3 Tendo lugar a consulta prevista no nmero anterior, o prazo de 15 dias estabelecido na lei para a resposta consulta subsequente, prevista no n. 1, no ser superior a 8 dias. 4 Uma vez elaborados os horrios de trabalho, se em resposta consulta referida no n. 1 for recebido parecer negativo, fundamentado e escrito, a empresa analisar esse parecer com as organizaes representativas dos trabalhadores interessados, s efectivando a aplicao dos horrios, de acordo com o que for concludo, aps essa ltima diligncia de esclarecimento e de consenso. 5 Sem prejuzo dos prazos estabelecidos na lei e neste acordo, se por motivo de inadiabilidade da aplicao dos horrios no for possvel efectivar a diligncia prevista no nmero anterior, ela dever ter lugar logo que possvel, podendo, se for caso disso, proceder-se alterao dos horrios estabelecidos, sem necessidade de qualquer outro procedimento. Clusula 33.
Mapas de horrio de trabalho
1 A prestao de trabalho em dias feriados s poder ter lugar na medida do estritamente necessrio manuteno do funcionamento dos servios conforme determinao da empresa. 2 Os trabalhadores chamados a prestar trabalho em dias feriados sero, por norma, designados entre os que, por horrio e com continuidade de prestao efectiva de trabalho, se achem includos nos perodos de trabalho coincidentes com esses dias feriados. 3 At 15 dias antes da ocorrncia de um feriado, a empresa publicar a lista dos trabalhadores, integrados em reas de laborao contnua, que sero chamados a prestar trabalho nesse dia. 4 Por razes decorrentes de alterao das cargas de trabalho, a lista de trabalhadores referida no nmero anterior poder ser alterada at 72 horas antes da ocorrncia do feriado. 5 Sempre que adequado, sero estabelecidas escalas de rotao dos trabalhadores que devem prestar trabalho nos feriados. Clusula 31.
Dia de descanso complementar
1 Os mapas de horrio de trabalho devem ser afixados em todos os locais de trabalho, de forma bem visvel, e deles devem constar obrigatoriamente: a) Nome dos trabalhadores abrangidos; b) Horas de incio e termo do trabalho; c) Intervalo para descanso e tomada de refeio, de acordo com o regime definido na clusula 34.; d) Dias de descanso semanal e de descanso complementar, identificados; e) Escala de rotao, quando se trate de horrios de turnos; f) Outras indicaes pertinentes sobre o regime de durao do trabalho e de organizao do tempo de trabalho, que sejam aplicveis, previstas na lei ou no presente AE. 2 Qualquer alterao dos dados constantes do mapa de horrio de trabalho e referidos no nmero anterior constitui alterao do horrio de trabalho e obriga observncia dos procedimentos consagrados nesta clusula e na clusula 32. 3 Os mapas de horrio de trabalho, bem como as suas alteraes, devem ser afixados com antecedncia no inferior a cinco dias em relao data do incio da aplicao dos horrios ou das suas alteraes. 4 Sero remetidas cpias dos mapas de horrio de trabalho aos sindicatos que representam os trabalhadores abrangidos.
Sempre que tal seja compatvel com as exigncias de funcionamento dos servios e com a adequao dos recursos disponveis, o dia de descanso complementar ser fixado imediatamente antes ou aps o dia de descanso semanal obrigatrio.
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Clusula 34.
Horas de refeio
1 Os perodos dentro dos quais devero ser tomadas as refeies e que constaro dos horrios de trabalho podero ter as amplitudes seguintes: a) Pequeno-almoo entre as 6 horas e 30 minutos e as 9 horas e 30 minutos; b) Almoo entre as 11 e as 15 horas; c) Jantar entre as 18 horas e 30 minutos e as 22 horas; d) Ceia entre as 0 e as 5 horas. 2 Dos horrios de trabalho dever constar, em relao a cada trabalhador ou conjunto de trabalhadores, o intervalo de descanso em que devem ter lugar o repouso e a tomada de refeio. 3 Por necessidades de servio, o intervalo fixado nos termos do nmero anterior pode ser alterado pela empresa desde que o descanso intercalar e a tomada de refeio tenham lugar dentro dos limites fixados no n. 1, sem prejuzo do disposto no n. 2 da clusula 26. Clusula 35.
Flexibilidade e tolerncia
8 permitida a prestao de trabalho, correspondente ao posto de trabalho normal, em concomitncia com aces de formao; a prestao de trabalho que, somada ao tempo de formao, ultrapassar os limites de durao normal do trabalho ser remunerada como trabalho suplementar. 9 Quando, devido frequncia de aces de formao, nos termos do n. 8, ocorram alteraes do horrio de turnos, deve ser contabilizado o trabalho nocturno que o trabalhador deixe de prestar por causa dessa alterao. 10 Antes e aps um perodo de formao profissional a tempo inteiro, deve ser garantido e observado um repouso mnimo de, pelo menos, onze horas. A retoma ao servio far-se- no perodo de trabalho que se inicie aps o termo deste repouso mnimo. Clusula 37.
Refeitrio
Garantido que seja o normal funcionamento dos servios, poder ser estabelecida a prtica do horrio flexvel nas entradas de cada perodo de trabalho, com a amplitude e nas condies que forem em cada momento determinadas pela empresa. Clusula 36.
1 A empresa proporcionar no Aeroporto da Portela, em Lisboa, e onde lhe for possvel e conveniente, um servio de refeitrio, em que ser fornecida uma refeio a todos os trabalhadores em servio, directamente ou por intermdio de uma concessionria. 2 Os trabalhadores pagaro no refeitrio 2,50 por refeio. No caso de aumento do valor a pagar pelo trabalhador, o valor do subsdio de refeio aumentar na mesma proporo. 3 Nos locais onde no existir refeitrio, os trabalhadores recebero um complemento de 2,20. Clusula 38.
Dias de descanso
1 A empresa obriga-se a promover cursos de formao profissional com vista melhoria e actualizao dos conhecimentos e aptides profissionais dos seus trabalhadores, nomeadamente no mbito das carreiras especficas da actualizao e reconverso profissionais e da higiene e segurana no local de trabalho. 2 A seleco para a frequncia dos cursos dever ter lugar por critrios objectivos que assegurem as necessidades da empresa e respeitem o princpio da igualdade de oportunidades. 3 O tempo despendido nos cursos de formao profissional cuja frequncia seja imposta pela empresa ser considerado como de trabalho. 4 O tempo despendido na frequncia de cursos de formao previstos no nmero anterior no dever exceder 6 horas dirias e 30 horas semanais, devendo a empresa, no estabelecimento dos horrios dos cursos, atender sua natureza, complexidade e durao. 5 O tempo considerado como de trabalho nos termos do n. 3 ser sempre equiparado a tempo de trabalho normal. 6 Desde que o interesse da empresa e o aproveitamento da formao o aconselhe, poder ser mudado o horrio habitualmente praticado por cada trabalhador enquanto durar o curso. 7 Se da mudana de horrio resultar alterao dos dias de descanso, o trabalhador tem direito a gozar dias de descanso compensatrios.
1 Os trabalhadores tm direito a dois dias de descanso, sendo um de descanso complementar e outro de descanso semanal. 2 Para os trabalhadores com as categorias profissionais de licenciado, bacharel e tcnico superior, o dia de descanso obrigatrio o domingo e o dia de descanso complementar o sbado, podendo, no entanto, a empresa e o trabalhador acordar quanto fixao de dia de descanso complementar em dia diferente do sbado. Clusula 39.
Feriados
So feriados obrigatrios os previstos na lei e ainda os seguintes: a) Tera-feira de Carnaval; b) Feriado municipal do local habitual de trabalho; c) Os que, na legislao regional aplicvel, sejam observados nas Regies Autnomas como feriados prprios. Clusula 40.
Perodos de frias
1 Os trabalhadores tm direito, em cada ano civil, a um perodo de frias com a durao de 26 dias teis, no considerando os dias de descanso nem os feriados, condicionado pela assiduidade nos termos do nmero seguinte. O perodo anual de frias ter a durao mnima de 23 dias teis.
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2 A durao do perodo de 26 dias de frias ser reduzida em funo da falta de assiduidade do trabalhador, no ano a que as frias se reportam, na seguinte medida: a) Reduo de um dia de frias, se tiver registado 13 (12+1) faltas justificadas; b) Reduo de dois dias de frias, se tiver registado 14 (12+2) faltas justificadas; c) Reduo de trs dias de frias, se tiver registado 15 (12+3 ou mais) ou mais faltas justificadas; d) Qualquer falta injustificada determinar a perda de trs dias de frias. 3 As frias podero ser gozadas interpoladamente, em mais do que um perodo, de acordo com a lei. Clusula 41.
Processamento de marcao de frias
g) Anualmente, e antes de 1 de Dezembro, a empresa publicar a lista de pontuao e ordem do direito de preferncia de todos os trabalhadores em relao ao ano seguinte. As escolhas devero ser completadas at ao fim de cada ano; h) As dvidas que surjam na aplicao destas normas sero da competncia da comisso paritria. 4 Aos trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado familiar ser, sempre que possvel, facultado o gozo simultneo de frias, sem prejuzo do estipulado no nmero anterior. 5 Na falta de acordo, a empresa fixar o perodo de frias, nos termos da lei, entre 1 de Maio e 31 de Outubro e ouvindo as organizaes representativas dos trabalhadores. 6 Para efeitos de planeamento das frias, nos casos em que o dia de descanso semanal e o dia de descanso complementar no sejam fixos, sero contados como dias teis os dias de segunda-feira a sexta-feira, com excluso dos feriados; no so considerados dias teis o sbado, o domingo e os feriados. 7 Se entre o momento da marcao das frias e o do respectivo gozo se verificar mudana de horrio do trabalhador, o incio do gozo das frias ser ajustado ao incio de um turno. 8 Uma vez fixado o perodo de frias, com data de incio e data de fim durante o qual o trabalhador estar de frias, ser feita a contagem definitiva dos dias teis, sendo apenas considerados teis os dias em que pelo horrio aplicvel o trabalhador estaria ao servio. 9 Quando houver lugar a acerto de dias de frias, estes sero gozados at 31 de Maro do ano seguinte. Clusula 42.
Componentes da retribuio ilquida mensal
1 A poca de frias e a interpolao sero fixadas por acordo entre a empresa e o trabalhador com observncia do disposto nos nmeros seguintes. 2 A fim de se conseguir uma rotao justa na marcao de frias por todos os trabalhadores, os diversos meses do ano sero valorizados como segue:
1. quinzena (por dia) 2. quinzena (por dia)
Julho e Agosto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Setembro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Junho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dezembro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Abril, Maio e Outubro . . . . . . . . . . . . . . . . . Janeiro, Fevereiro, Maro e Novembro . . .
12 10 4 2 4 1
12 6 8 8 4 1
(*) No perodo da Pscoa, uma semana, a pontuao a atribuir ser de 8 pontos.
3 Na marcao das frias dos trabalhadores ter-se-o em conta as seguintes normas: a) A cada escolha corresponder a pontuao da tabela anterior; b) A acumulao dos pontos do ano anterior determinar, por grupos, equipas, seces e divises, a ordenao por categorias profissionais dos trabalhadores com direito preferencial escolha das frias, por ordem crescente da pontuao. Em caso de igualdade, ter direito escolha o de maior antiguidade na categoria; c) Os trabalhadores que ingressarem na empresa adquiriro uma pontuao inicial igual do trabalhador da sua especialidade que tiver pontuao mais alta; d) Ao passar de uma seco ou servio para outro, cada trabalhador manter a pontuao adquirida e ser colocado, na nova escala de pessoal, logo a seguir ao trabalhador que tenha pontuao imediatamente inferior; e) Uma vez que o trabalhador escolha determinado ms por fora do disposto nesta clusula, acumular a pontuao de pior benefcio sempre que, por razes no imputveis empresa, tenha de alterar ou pea alterao ou troca de poca de frias; f) Todos os pedidos de alterao apresentados pelos trabalhadores devem ser feitos com um mnimo de uma semana de antecedncia, salvaguardando-se os casos especiais devidamente comprovados;
1 Para os efeitos previstos neste acordo, a retribuio ilquida mensal compreende: a) As remuneraes constantes das tabelas salariais; b) As anuidades; c) A remunerao especial por iseno de horrio de trabalho; d) O subsdio de turno; e) A remunerao especial referida no n. 1 da clusula 51.; f) O subsdio por condies especiais de trabalho; g) O diferencial por desempenho de funes hierrquicas; h) Os adicionais temporrios no exerccio de funes de coordenao. 2 As prestaes complementares mencionadas nas alneas c) e seguintes do nmero anterior apenas integram a retribuio ilquida mensal se e enquanto se verificar a efectividade de prestao de trabalho nas situaes que determinam o seu pagamento, bem como quando essa integrao seja determinada pela lei e nos casos e termos previstos nos n.os 3, 4 e 5 da clusula 47. Clusula 43.
Abonos diversos
1 No se consideram retribuio os subsdios atribudos pela empresa aos trabalhadores para refeio nem as
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comparticipaes no preo ou o seu pagamento integral, quando for caso disso. 2 Tambm no se consideram retribuio as importncias pagas a ttulo de: a) Ajudas de custo; b) Abono para falhas; c) Despesas de transporte; d) Subsdio para educao especial; e) Subsdio de refeio; f) Comparticipao nas despesas de infantrio; g) Complemento de abono de famlia; h) Subsdio para material escolar; i) Quaisquer outras atribudas aos trabalhadores deslocados por perodo superior a 90 dias, designadamente eventuais abonos de viagem, subsdios de deslocao, abonos de instalao e subsdios de habitao. Clusula 44.
Anuidades
de servio, tero direito contabilizao e pagamento, nos termos do disposto no n. 3, de todas as horas nocturnas que, por horrio, deveriam prestar. Clusula 46.
1 O trabalho suplementar prestado em dias teis de trabalho confere direito a remunerao especial, nos seguintes termos: a) 50 % (coef. 1,5) da retribuio normal na primeira hora; b) 75 % (coef. 1,75) da retribuio normal nas horas ou fraces subsequentes. 2 O trabalho prestado em dias de descanso semanal, em dias de descanso complementar e em dias feriados ser remunerado com o acrscimo de 100 % (coef. 2). 3 Todo o trabalho suplementar prestado em dia normal mas em prolongamento de dias de descanso semanal ou complementar ou de dias feriados ser sempre remunerado com o acrscimo de 100 % (coef. 2). 4 Quando a utilizao do trabalho suplementar ultrapassar o limite mximo anual fixado na lei, o trabalhador pode recusar-se legitimamente respectiva prestao. Clusula 47.
Subsdio de turnos
1 atribuda a todos os trabalhadores uma anuidade por cada ano completo de antiguidade na empresa. 2 Para os efeitos do nmero anterior, a antiguidade dos trabalhadores contratados a termo contada pelos perodos de prestao consecutiva ou interpolada de trabalho, salvo se a interpolao tiver durao superior a 12 meses ou for devida a recusa do trabalhador, caso em que no considerado todo o tempo de prestao de trabalho anterior interpolao. 3 Cada anuidade vence-se no dia 1 do ms em que completado cada ano de antiguidade na empresa. 4 Para efeitos do regime de anuidades no contam os perodos de licena sem retribuio. 5 O valor de cada anuidade para todos os trabalhadores de 15,46. 6 Para os efeitos do disposto nesta clusula no contam os perodos de licena sem retribuio. Clusula 45.
Retribuio do trabalho nocturno
1 Os montantes dos subsdios de turnos sero os correspondentes aos a seguir indicados, consoante a amplitude e a frequncia de prestao de trabalho em perodo nocturno: a) Horrios com amplitude de 24 horas e compreendendo a prestao de trabalho entre as 0 e as 8 horas, de quatro em quatro semanas ou com maior frequncia, ter um valor de 206; b) Outros horrios com amplitude de 24 horas e horrios com amplitude de 16 horas compreendendo a prestao de trabalho entre as 22 e as 6 horas, de trs em trs semanas ou com maior frequncia, ter um valor de 155; c) Horrios com amplitude superior a 16 e inferior a 24 horas e compreendendo a prestao de trabalho nocturno nos termos e com a frequncia mnima previstas na alnea anterior ter um valor/hora de 6,50; d) Horrios no previstos nas alneas anteriores com prestao de trabalho, de forma rotativa, aos sbados e domingos, ter um valor de 84. 2 Para efeitos da aplicao do disposto na alnea a) do n. 1, considera-se toda e qualquer prestao de trabalho normal entre as 0 e as 8 horas. 3 Os subsdios de turnos dos trabalhadores que prestem servio durante, pelo menos, 12 ou 17 anos consecutivos em horrio por turnos de amplitude de vinte e quatro ou dezasseis e mais horas, respectivamente, e que por iniciativa da empresa contra o interesse do trabalhador ou por doena comprovadamente impeditiva da prestao de trabalho por turnos (conforme parecer dos servios de sade da empresa) deixem de prestar servio naquelas condies mantero o seu montante no actualizado e vero o montante do subsdio de turno diminudo progressivamente em 3 anos, at ao limite de 50 % do valor apurado quando deixarem de prestar servio naquelas condies.
1 O trabalho nocturno ser pago com o acrscimo de 25 %, de acordo com a frmula seguinte:
RM 12 52 37,5
0,25 = acrscimo/hora
2 No tm direito ao pagamento do acrscimo por trabalho nocturno os trabalhadores que aufiram subsdio de turnos, salvo o disposto nos nmeros seguintes. 3 Aos trabalhadores que recebam subsdio de turnos, o trabalho nocturno normal prestado entre as 22 e as 5 horas, na medida em que exceda 20 horas mensais, ser pago com o acrscimo de 100 % sobre o valor/hora resultante da tabela salarial acrescido das anuidades. 4 Para o limite das 20 horas mensais referido no nmero anterior contam as horas de trabalho extraordinrio nocturno prestado, em prolongamento, entre as 0 e as 5 horas. 5 Os trabalhadores que estejam integrados em horrio que inclua a prestao de trabalho nocturno e que sejam dispensados da prestao de tal trabalho por convenincia
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4 Nos casos previstos no nmero anterior, se a idade dos trabalhadores somada aos anos de trabalho em turnos for igual ou superior a 67 anos e, independentemente da verificao deste requisito, se o impedimento for devido a acidente de trabalho ou doena profissional, o subsdio de turnos auferido ser mantido integralmente, mas o seu montante no ser actualizado. 5 Os subsdios de turnos dos trabalhadores que prestem servio durante pelo menos 17 ou 23 anos, em horrios por turnos de amplitude de vinte e quatro ou dezasseis e mais horas, respectivamente, e por qualquer motivo deixem de trabalhar naquelas condies mantero o seu montante no actualizado e vero o montante do subsdio de turno diminudo progressivamente em 3 anos, at ao limite de 50 % do valor apurado quando deixarem de prestar servio naquelas condies. Clusula 48.
Retribuio e subsdio de frias
presa tero direito a uma remunerao especial por hora de instruo correspondente a 1/160 dos valores referidos nas alneas a) e b) do n. 1 da clusula 42. 2 Sempre que os trabalhadores forem solicitados a ministrar cursos sobre matrias a que corresponda uma remunerao especial de montante superior, ser esta a devida, mediante determinao expressa e casustica pela empresa. 3 No tero direito remunerao definida no nmero anterior os trabalhadores que desempenhem funes que envolvam entre as suas obrigaes a de dar instruo. Clusula 52.
Subsdio por condies especiais de trabalho
1 A retribuio correspondente ao perodo de frias no pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se estivessem em servio efectivo e deve ser paga antes do incio daquele perodo. 2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias de montante igual ao da sua retribuio, mas nunca superior ao montante da retribuio mensal a que se refere o n. 1 da clusula 42. 3 O subsdio de frias ser pago de uma s vez, antes do incio do maior perodo de frias, com o vencimento do ms anterior ao do respectivo gozo. Clusula 49.
Subsdio de Natal
1 O subsdio por condies especiais de trabalho devido nos termos da regulamentao interna da empresa em cada momento em vigor aos trabalhadores que exeram, com carcter de predominncia, funes que revistam penosidade em termos de esforo fsico, condies ambientais e riscos aleatrios. 2 O subsdio previsto no nmero anterior de 27,43. 3 So mantidos nos termos e condies previstas na anterior regulamentao os montantes ( 18,95) j atribudos a ttulo de subsdio de intemprie, revogado. Clusula 53.
Subsdio de refeio
O subsdio de refeio que ser pago a todos os trabalhadores de 5,80. Clusula 54.
Prmio de distribuio de lucros
1 Todos os trabalhadores ao servio tm direito, anualmente, a um subsdio de Natal, de montante igual ao da sua retribuio, mas nunca superior ao montante da retribuio mensal a que se refere o n. 1 da clusula 42., a pagar at 15 de Dezembro. 2 Aos trabalhadores na situao de doena por ocasio do pagamento do subsdio de Natal, a empresa complementar o mesmo nos termos e condies estabelecidos no n. 1 da clusula 58. 3 No ano de admisso e no ano de cessao do contrato de trabalho, este subsdio ser pago na proporo do tempo de trabalho prestado. Clusula 50.
Abono para falhas
1 institudo um prmio de distribuio de lucros (PDL), regulado nos termos dos nmeros seguintes. 2 O PDL anual e ser devido sempre que, no ano civil imediatamente anterior, o valor dos resultados de explorao antes de prmio e impostos (REAPI) seja superior a 3 000 000. 3 O montante global total do PDL de 20 % do valor dos REAPI que exceda 3 000 000 (REAPI-3.000.000,00). 4 So beneficirios do prmio todos os trabalhadores da empresa que, no ano a que o mesmo se reporta (ano imediatamente anterior ao da sua atribuio): a) Tenham prestado um mnimo de quatro meses de trabalho efectivo real, seguidos ou interpolados; b) Tenham merecido avaliao de desempenho e potencial igual ou superior a Suficiente; c) No tenham registado mais do que trs dias de faltas injustificadas; d) No tenham sido punidos com sano disciplinar de gravidade superior a repreenso registada. 5 O prmio constitudo pelas trs prestaes cumulativas seguintes: a) Prestao global de contribuio; b) Prestao equitativa de contribuio; c) Prestao de mrito.
Os trabalhadores que no desempenho das suas funes tenham sua responsabilidade a gesto de fundos, manuseiem dinheiro, exeram cobranas, transaco de valores ou outros relacionados tm direito a um abono dirio pelo risco de falhas no montante de 3. Clusula 51.
Retribuio por prestao temporria de servio como instrutor de formao
1 Os trabalhadores chamados a prestar servio temporrio como instrutores em cursos ministrados pela em-
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6 A prestao global de contribuio de montante global total de 4 % do valor dos REAPI que exceda 3 000 000 (REAPI-3.000.000,00) e ser atribudo a todos os trabalhadores beneficirios em funo das horas trabalhadas por cada um no ano a que se refere o prmio. 7 A prestao equitativa de contribuio de montante global total de 4 % do valor dos REAPI que exceda 3 000 000 (REAPI-3.000.000,00) e ser atribuda a todos os trabalhadores beneficirios em funo das horas trabalhadas por cada um e da respectiva remunerao fixa mdia no ano a que se refere o prmio. 8 A prestao de mrito de montante global total de 12 % do valor dos REAPI que exceda 3 000 000 (REAPI-3.000.000,00) e ser atribuda a todos os trabalhadores beneficirios com avaliao de desempenho de Bom ou Muito bom no ano a que se refere o prmio, nas seguintes medidas: a) Trabalhadores com avaliao de desempenho de Bom distribuio de 4 % do valor dos REAPI que exceda 3 000 000 (REAPI-3.000.000,00) em funo do nmero de horas trabalhadas em relao ao total de horas trabalhadas por todos os trabalhadores beneficirios da prestao de mrito; b) Trabalhadores com avaliao de desempenho de Muito bom distribuio de 8 % do valor dos REAPI que exceda 3 000 000 (REAPI-3.000.000,00) em funo do nmero de horas trabalhadas em relao ao total de horas trabalhadas pelos trabalhadores com avaliao de desempenho de Muito bom. 9 Os trabalhadores que, no ano de atribuio do prmio, suspendam ou cessem o seu contrato de trabalho, por efeito de passagem situao de pr-reforma ou de reforma, respectivamente, tero direito ao prmio desde que renam os requisitos estabelecidos no n. 4, sendo por isso beneficirios. 10 Em cada ano, a deciso de atribuio do PDL e a determinao do respectivo montante global total tero lugar na assembleia geral da aprovao de contas. 11 Quando seja devido, o prmio ser pago, conjuntamente com a remunerao mensal, no 2. ms imediatamente seguinte ao da deciso da sua atribuio. 12 A aplicao do presente acordo ter incio no ano de 2016, por referncia aos REAPI de 2015. Clusula 55.
Medicina do trabalho
Clusula 56.
Competncia dos mdicos de trabalho
1 Compete, em especial, aos mdicos do trabalho: a) Realizar exames mdicos de admisso, bem como exames peridicos especiais aos trabalhadores, tendo particularmente em vista as mulheres, os trabalhadores expostos a riscos especficos e os que trabalhem em regime de turnos e os trabalhadores por qualquer modo diminudos, devendo ser sempre participado ao examinado o resultado; b) Vigiar a adaptao dos trabalhadores ao seu trabalho, bem como a sua readaptao e reeducao profissional, quando for caso disso; c) Aconselhar os responsveis pelos servios e os trabalhadores na distribuio e reclassificao destes; d) Velar e inspeccionar periodicamente as condies de higiene dos locais de trabalho e instalaes anexas; e) Prestar assistncia urgente s vtimas de acidentes de trabalho ou doena sbita ocorridos no local de trabalho, quando solicitada pelo pessoal de enfermagem de servio. Fora das horas normais de servio dos mdicos de medicina do trabalho, esta assistncia pode ser prestada por qualquer mdico designado pela empresa; f) Fomentar a educao do pessoal em matria de sade, higiene e segurana ministrando conselhos, sempre que necessrios ou solicitados pelos trabalhadores, bem como promovendo a realizao de cursos regulares de primeiros socorros e higiene no trabalho; g) Colaborar com os competentes rgos representativos dos trabalhadores e com quaisquer servios da empresa que solicitem tal colaborao, sem prejuzo das actividades essenciais do servio de medicina do trabalho; h) Tornar efectiva a proteco de todo o pessoal da empresa contra as doenas infecto-contagiosas, seguindo os planos de vacinao e outras medidas preventivas, no condicionalismo nacional e internacional, de acordo com as instrues da Direco-Geral dos Cuidados de Sade Primrios. 2 Em cumprimento do disposto na alnea a) do n. 1 sero realizados anualmente exames mdicos aos trabalhadores com idade superior a 45 anos e de 2 em 2 anos aos demais trabalhadores. 3 Sempre que necessrio, conforme avaliao dos servios mdicos, os exames peridicos especiais previstos na alnea a) do n. 1 sero realizados mensalmente. 4 Os exames mdicos peridicos tm por fim, especificamente, verificar a repercusso do trabalho e das suas condies no trabalhador e vigiar a sua sade. 5 O mdico do trabalho, sempre que a sade do trabalhador o justifique, poder encurtar a periodicidade do exame. Clusula 57.
Excluso de competncia dos mdicos do trabalho
1 A empresa assegurar servios de sade ocupacional, que garantiro as actividades de medicina do trabalho de acordo com as disposies legais aplicveis. 2 Os servios mdicos tm por fim a defesa da sade dos trabalhadores e a vigilncia das condies higinicas do seu trabalho essencialmente de carcter preventivo e fica a cargo dos mdicos do trabalho. 3 A empresa assegurar, permanentemente, em condies de actuao imediata, a existncia de uma ambulncia, devidamente equipada, nas suas instalaes, do Aeroporto de Lisboa, bem como a prestao imediata dos primeiros socorros por pessoal devidamente habilitado para o efeito.
No mbito das suas actividades na empresa, os mdicos do trabalho no interviro: a) Na fiscalizao das ausncias dos trabalhadores, independentemente do motivo que as determinou; b) Como peritos ou testemunhas da empresa em processos judiciais dos casos susceptveis de determinar in-
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demnizao aos trabalhadores, bem como naqueles que ponham em confronto os interesses da empresa e dos trabalhadores. Clusula 58.
Higiene e segurana no trabalho
1 Sero definidas as normas e outras medidas sobre preveno dos riscos profissionais e sobre a higiene e segurana nos estabelecimentos da empresa, no quadro da legislao nacional e comunitria sobre a matria. 2 Para assegurar a cooperao entre a empresa e os trabalhadores no estabelecimento das normas e medidas previstas no nmero anterior e para acompanhar a respectiva execuo e cumprimento criada uma comisso de higiene, segurana e condies de trabalho, integrada por representantes da empresa e das associaes representativas dos trabalhadores. 3 At que seja alterado, por acordo, mantm-se em vigor o actual regimento de funcionamento da comisso prevista no nmero anterior em vigor. Clusula 59.
Proteco na doena e acidentes
lugar necessria regularizao aps pagamento pela segurana social do subsdio de doena complementado. 6 Na medida em que a empresa atribui um complemento do subsdio de doena, assiste-lhe o direito de, mediante a interveno de profissionais de sade ou de apoio social, designadamente atravs de visitas domicilirias, acompanhar e controlar as situaes de doena. 7 As diferenas entre a retribuio ilquida e a lquida, resultantes da aplicao dos n.os 1 e 4 desta clusula, revertero para um fundo social destinado a contribuir para complementar as penses de reforma e invalidez. Clusula 60.
Proteco na invalidez
1 Nas situaes de doena que impossibilitem a prestao de trabalho, a empresa assegurar, aps os trs primeiros dias e at ao termo do perodo mximo de pagamento de subsdio pela segurana social, o pagamento do montante lquido da retribuio inerente s prestaes referidas no nmero seguinte, suportando exclusivamente o encargo correspondente diferena entre esse montante e o montante do subsdio de doena atribudo pela segurana social ou pelo que seria atribudo se houver razes que justifiquem a no atribuio. 2 A retribuio prevista no nmero anterior abrange exclusivamente: A remunerao constante das tabelas salariais consagradas no AE, com as actualizaes em cada momento em vigor; As anuidades; O diferencial por desempenho de funes hierrquicas; O diferencial de remunerao devido por mudana de categoria profissional; O subsdio de turnos; O subsdio de intemprie e o subsdio por condies especiais de trabalho. 3 A empresa tomar a seu cargo toda a assistncia mdica, medicamentosa e hospitalar em caso de doena ou acidente quando em deslocao em servio at 90 dias desde que ou na medida em que no exista cobertura da segurana social. 4 No caso de incapacidade temporria resultante de acidente de trabalho ou de doena profissional, ocorrido ou contrada ao servio da empresa, a empresa pagar, durante o perodo previsto no n. 1, a diferena entre as indemnizaes legalmente devidas e a retribuio lquida do trabalhador. 5 Quando devido, o complemento do subsdio de doena previsto no n. 1 ser pago, por estimativa, no ms em que se verifiquem as situaes de ausncia, havendo
1 Se o trabalhador ficar afectado de incapacidade permanente parcial que o impea de continuar a exercer as funes inerentes sua categoria, poder optar, no prazo de 60 dias a contar da data da alta, por ocupao em actividade que a empresa considere compatvel com as suas habilitaes e com a leso de que esteja afectado. 2 O contrato de trabalho caduca quando for concedida a reforma por invalidez, sendo retroagidos os seus efeitos data do respectivo requerimento. 3 Na hiptese de a incapacidade a que se refere o n. 1 resultar de acidente de trabalho ou de doena profissional ao servio da empresa, esta coloc-lo- no ponto da tabela salarial correspondente ao seu vencimento base ou no imediatamente superior, na falta de correspondncia, mantendo-se o valor das anuidades vencidas. 4 Na hiptese de a incapacidade no resultar de acidente de trabalho ou de doena profissional ao servio da empresa, o trabalhador, para efeitos de evoluo futura, considerar-se- como includo na posio inicial da nova categoria profissional. Clusula 61.
Infantrio
1 A empresa dever proporcionar, em Lisboa, um infantrio destinado prioritariamente aos filhos das suas trabalhadoras no concelho de Lisboa com idades compreendidas entre os 2 meses e as da escolaridade obrigatria. 2 As condies de utilizao do infantrio e o regime do seu funcionamento sero fixados pela empresa, precedendo consulta Comisso de Trabalhadores. 3 Os trabalhadores comparticiparo nas despesas do infantrio nos termos seguintes, os quais podero ser agravados, por determinao da empresa, desde que em concomitncia na mesma taxa e com a mesma eficcia de uma actualizao salarial: 7 % sobre a retribuio ilquida mensal por um filho; 11 % sobre a retribuio ilquida mensal por dois filhos; 13 % sobre a retribuio ilquida mensal por trs ou mais filhos. 4 Na utilizao do infantrio tero prioridade as crianas que j o frequentaram, as crianas cujas mes trabalhem em regime de turnos e as crianas de menor idade. 5 No tendo o infantrio capacidade para absoro de todos os filhos dos trabalhadores nas condies atrs
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referidas, os que completarem 5 anos at 7 de Outubro do ano lectivo que incluir este ms no sero nele recebidos, podendo as mes coloc-los em infantrio do exterior, cuja escolha ser da sua exclusiva responsabilidade. Nesta situao, tero prioridade as mes que no trabalhem na rea do Aeroporto. 6 Quando se verifique a hiptese prevista no nmero anterior, ou no exista infantrio da empresa, a empresa comparticipar nas despesas, mediante apresentao de recibo, e essa comparticipao ser igual diferena entre o montante da comparticipao da me e a mensalidade do infantrio frequentado, estabelecendo-se como limite mximo para o total das duas mencionadas comparticipaes 157,62. 7 Relativamente s trabalhadoras que exeram a sua actividade fora da rea do concelho de Lisboa, a empresa comparticipar, mediante a apresentao do recibo da mensalidade paga, nas despesas que elas fizerem com a colocao em infantrio dos filhos dos 2 meses escolaridade obrigatria, fazendo-se o cmputo da comparticipao da empresa como se indica no nmero anterior. 8 Das disposies contidas nesta clusula no beneficiam as crianas que frequentem o ensino primrio, mesmo a ttulo facultativo. Clusula 62.
Subsdio para educao especial
Clusula 65.
Complemento de reforma
1 A empresa conceder aos filhos de todos os seus trabalhadores que comprovadamente caream de educao especial um complemento do subsdio mensal atribudo pela segurana social ou outro organismo oficial, o qual, porm, nunca exceder 118,21. 2 A concesso de tal subsdio fica dependente da apresentao pelos interessados de documentos comprovativos da despesa feita na educao especial em cada ms, bem como do abono concedido pela segurana social ou outro organismo oficial. Clusula 63.
Subsdio para material escolar
1 Ser atribudo a todos os trabalhadores, por cada filho em idade escolar que confira direito a abono de famlia, um subsdio de valor de 78,81, pagvel de uma s vez, conjuntamente com a retribuio do ms de Setembro, e destinado a comparticipar despesas com material escolar. 2 Este subsdio substitui o complemento de abono de famlia que vinha sendo concedido pela empresa. 3 No obstante o disposto no nmero anterior, a empresa continuar a pagar aos trabalhadores admitidos antes de 5 de Dezembro de 1987, por cada filho, e at que seja atingida a idade de escolaridade obrigatria, o complemento de abono de famlia, no valor de 2,50. Clusula 64.
Pr-reforma
1 A todos os trabalhadores admitidos at 31 de Maio de 1993 no quadro permanente que requeiram a passagem situao de reforma por velhice ou por invalidez at 60 dias aps terem atingido a idade mnima legal em que, como trabalhador da empresa, o possam fazer, ou aps ocorrncia de qualquer situao que comprovadamente justifique a reforma por invalidez, a empresa atribuir um complemento da penso de reforma concedida pela segurana social. 2 O complemento empresa de reforma integra a penso total de reforma, que ser sempre constituda pelas verbas correspondentes penso de reforma da segurana social e por aquele complemento empresa de reforma. 3 O montante da penso de reforma da segurana social a considerar para efeitos de clculo do complemento empresa ser sempre a penso de reforma unificada, nos casos em que esta possa ser pedida pelo beneficirio, independentemente de este efectivar ou no esse pedido. 4 O montante do complemento empresa de reforma ser o resultante da regulamentao que em cada momento vigorar sobre a matria. 5 A todos os ex-trabalhadores que tenham prestado empresa um mnimo de cinco anos completos de servio atribudo um adicional ao complemento empresa de reforma se e na medida necessria para que o montante da respectiva penso total de reforma seja igual ao do salrio mnimo nacional em cada momento em vigor para a indstria e servios. a) Este adicional ser atribudo aos ex-trabalhadores que expressamente o solicitem e desde que faam prova de no possurem qualquer outro rendimento. b) Os adicionais atribudos no integram o valor do complemento empresa de reforma, podendo ser reduzidos ou anulados logo que a penso total de reforma seja igual ou superior ao salrio mnimo nacional em cada momento em vigor para a indstria e servios. 6 O valor do complemento empresa de reforma ser actualizado sempre que e na mesma medida em que sejam actualizadas as remuneraes base mnimas dos trabalhadores no activo, sendo aplicvel a percentagem de aumento global dessas remuneraes. 7 O valor da penso total de reforma garantido nunca ser superior ao valor da remunerao base lquida no activo. Clusula 66.
Seguros
1 A empresa manter, em benefcio dos seus trabalhadores, incluindo os deslocados por perodos superiores a 90 dias, os seguintes seguros, actualmente existentes, ou outros que os substituam sem diminuio da proteco por aqueles garantida e sem agravamento de encargos: a) Seguro de sade grupo; b) Seguro de vida. 2 As condies actualmente existentes dos seguros referidos no nmero anterior so as constantes dos anexos II e III.
Os trabalhadores na situao de pr-reforma mantm-se abrangidos pelos seguros previstos na clusula 65. at perfazerem a idade legal de reforma por velhice.
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3 A empresa, atravs do contrato de prestao de servio com entidade competente, garantir a prestao de servios de assistncia mdica urgente (incluindo assistncia ambulatria e domiciliria, medicamentao de emergncia e transporte para estabelecimento hospitalar) aos trabalhadores do quadro permanente e respectivos agregados familiares durante os perodos de no funcionamento dos servios de sade da empresa. 4 A empresa garantir ao trabalhador um seguro de viagem no valor de 50 000, que cobrir os riscos de viagem e de estada em caso de transferncia ou deslocao em servio ou prestao de servio em voo. 5 Nas situaes de acidente de trabalho de que resulte a morte ou invalidez permanente e total do trabalhador, a empresa atribuir aos seus herdeiros ou ao prprio uma compensao de valor correspondente a 60 meses da retribuio lquida mensal, at ao mximo de 90 000. 6 O disposto nos anteriores n.os 4 e 5 no abrange as categorias profissionais de licenciado, bacharel e tcnico superior, aplicando-se-lhes o disposto sobre a mesma matria no anexo V, n.os VII e VIII. Clusula 67.
Sanes disciplinares
Clusula 70.
Regimes especficos da carreira e de condies de trabalho
Os regimes especficos das carreiras profissionais estabelecidos no anexo V constituem parte integrante do presente AE e prevalecem, em relao aos trabalhadores das profisses e categorias profissionais por eles abrangidas e nas matrias neles previstas, sobre as disposies das clusulas deste acordo. Clusula 71.
Comisso paritria
1 Mantm-se a comisso paritria instituda para interpretao e integrao de lacunas e para a resoluo das dvidas suscitadas pela aplicao deste acordo de empresa. 2 A comisso paritria composta por elementos nomeados pela empresa e pelos sindicatos outorgantes. 3 A comisso paritria deliberar, por unanimidade, num prazo de 15 dias a contar da data da apresentao, por escrito, da dvida suscitada. 4 A comisso paritria estabelecer o respectivo regulamento de funcionamento. Clusula 72.
1 As sanes disciplinares aplicveis pela empresa no exerccio do poder disciplinar que a lei lhe reconhece so as seguintes: a) Repreenso simples; b) Repreenso registada; c) Suspenso da prestao de trabalho, com perda de retribuio, at 12 dias; d) Suspenso da prestao de trabalho, com perda de retribuio, at 24 dias; e) Despedimento com justa causa. 2 A suspenso da prestao de trabalho no pode exceder, em cada ano civil, o total de 60 dias. 3 De acordo com o disposto na lei, sempre que seja declarado ilcito o despedimento de um trabalhador. Clusula 68.
Retribuio em caso de morte do trabalhador
1 At 31 de Dezembro de 2014 ser revista, com uniformizao para todos os trabalhadores de todas as profisses abrangidas pelo AE, a regulamentao da avaliao de desempenho e potencial. 2 Os nveis de avaliao a estabelecer na nova regulamentao sero, para todos os trabalhadores: Insuficiente; Suficiente; Bom; Muito bom. Clusula 73.
Regime transitrio
A cessao do contrato por caducidade em virtude da morte do trabalhador no dispensa a empresa do pagamento integral da retribuio do ms em que ocorra o falecimento, bem como todas as demais importncias de que o mesmo fosse credor. Clusula 69.
Transmisso de estabelecimento e extino de servios
1 Nos termos e sem prejuzo do disposto na lei geral aplicvel, em caso de transmisso de estabelecimento da empresa para outra entidade, os respectivos trabalhadores mantm os direitos adquiridos na empresa, nomeadamente antiguidade. 2 Em caso de encerramento definitivo de servios, a empresa desenvolver todos os esforos no sentido da colocao dos respectivos trabalhadores em outros servios.
1 No perodo de vigncia fixado no n. 2 da clusula 3. (at 31 de Dezembro de 2014) no ter lugar qualquer alterao salarial ou de prestaes ou benefcios pecunirios. 2 Durante o perodo de vigncia fixado no n. 2 da clusula 3. (at 31 de Dezembro de 2014) fica suspensa a aplicao de todas as normas do presente AE e dos anexos que constituem sua parte integrante, relativas a evoluo nas carreiras. 3 Por efeito do disposto no nmero anterior, durante o perodo de suspenso da aplicao das normas nele referidas suspensa a contagem do tempo de permanncia em cada grau das carreiras, devendo essa contagem ser retomada e prosseguida em 1 de Janeiro de 2015, a partir do tempo de permanncia registado na data da entrada em vigor do presente AE. 4 Durante o regime transitrio, ficam excludos em todas as carreiras profissionais os graus de iniciado/iniciao/adaptao, da aplicao do n. 3.
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5 Durante o perodo de vigncia fixado no n. 2 da clusula 3., a empresa compromete-se a no efectuar qualquer processo de despedimento colectivo. Clusula 74.
Revogao da regulamentao colectiva anterior
1 Com a entrada em vigor deste AE revoga-se toda a regulamentao colectiva de trabalho relativamente s partes outorgantes e aos trabalhadores abrangidos que com este AE esteja em contradio, nomeadamente: a) O AE celebrado entre a SPdH, S. A., e o Sindicato dos Tcnicos de Handling de Aeroportos, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 28, de 29 de Julho de 2007. 2 Consideram as partes o regime deste AE e respectivos anexos globalmente mais favorvel do que o consagrado nos anteriores instrumentos. Lisboa, 20 de Janeiro de 2012. Pelo Sindicato dos Tcnicos de Handling de Aeroportos (STHA): Andr Teives, presidente. Hlder Augusto Branco de Almeida, dirigente nacional. Rui Manuel e Silva Souto Lopes, dirigente nacional. Pelos Servios Portugueses de Handling, S. A. (SPdH): Carlos Gomes Nogueira, administrador-delegado. Lus Manuel da Silva Rodrigues, vogal do conselho de administrao.
Tcnico de trfego de assistncia em escala TTAE
2 As habilitaes mnimas exigidas para o ingresso na profisso de TTAE tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos, formao e experincia profissional, bem como os requisitos legais que venham a ser estabelecidos. 3 Os candidatos devero possuir o 12. ano de escolaridade ou equivalente oficial, salvo se forem detentores de experincia profissional comprovada e reconhecidas pela empresa, domnio das lnguas portuguesa, falada e escrita, inglesa e francesa ou inglesa e alem e carta de conduo. Devero ter conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente de informtica na ptica do utilizador. 4 A admisso de TTAE faz-se para a categoria de TTAE iniciado salvo se o candidato for detentor de experincia profissional comprovada adequada categoria profissional. 5 O regulamento de cada concurso ser sempre fixado e divulgado antes da sua abertura. Clusula 3.
1 Os tcnicos de trfego de assistncia em escala enquadram-se, de acordo com a natureza das funes que desempenham, na linha funcional tcnica ou na linha hierrquica. 2 Integram a linha funcional tcnica os seguintes estdios de desenvolvimento: a) Iniciado; b) Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2; c) Capacitao graus I, II e III; d) Consolidao de conhecimentos/aptido graus IV e V; e) Especializao graus VI e VII; f) Senioridade graus VIII e IX. 3 Integram a linha hierrquica as seguintes funes: a) TTAE supervisor grau VIII; b) TTAE chefe de escala operacional-adjunto grau IX; c) TTAE chefe de escala operacional grau X. Clusula 4.
A) Caracterizao funcional
Clusula 1.
O tcnico de trfego de assistncia em escala (TTAE) o tcnico que, com base em documentao tcnica e tendo em conta as prescries vigentes e os princpios, normas e procedimentos definidos pelas autoridades aeronuticas e pela empresa, prepara o voo desde a aceitao at ao plano de carregamento de avies, executando, nomeadamente, as seguintes tarefas: presta assistncia em terra aos passageiros e respectiva bagagem, assegurando, nomeadamente, a sua aceitao e encaminhamento; coordena e desenvolve as actividades prestadas pelas reas da operao e as ligadas ao plano de carregamento, assistncia e descarregamento das aeronaves; coordena o movimento de pessoas e equipamentos na rea de placa; desenvolve as actividades de aceitao e remessa de carga e correio; envia, recebe e trata a informao e documentao de trfego, operando e utilizando meios e equipamentos adequados. Clusula 2.
1 A idade mnima de admisso para a profisso de TTAE de 18 anos.
1 Iniciado caracteriza-se pelo perodo experimental e de adaptao a tarefas que exigem menor complexidade. 2 Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2 caracteriza-se pela aquisio de competncias tcnicas numa ou mais reas operacionais, que executa sob coordenao de tcnicos com capacitao profissional superior, de acordo com a formao adquirida e regulamentao exigida. 3 Capacitao graus I, II e III caracteriza-se pelo grau crescente de competncias tcnicas numa ou mais reas operacionais, com base na formao tcnica e comportamental, quer ministrada pela empresa quer adquirida autonomamente. 4 Consolidao de conhecimentos/aptido graus IV e V caracteriza-se pela consolidao das competncias tcnicas e comportamentais, pelo alargamento de novas
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competncias com vista ao domnio da funo nas suas vrias vertentes, pela autonomia, pela aquisio de formao mais abrangente, quer ministrada pela empresa quer adquirida autonomamente, podendo ministrar formao no mbito da sua competncia desde que para tal esteja certificado. 5 Especializao graus VI e VII: a) Caracteriza-se pelo elevado grau de conhecimentos, autonomia e responsabilidade; tomada de decises, pela capacidade de optimizar recursos humanos e equipamentos, pela ampla formao tcnica e comportamental, podendo ministrar formao no mbito da sua competncia, desde que para tal esteja certificado; b) Pode ser nomeado para o exerccio de funes de chefia. 6 Senioridade graus VIII e IX: a) Caracteriza-se pela total competncia tcnica, autonomia e responsabilidade; pode ministrar formao com base na aquisio das necessrias competncias tcnicas e pedaggicas desde que para tal esteja certificado; b) Pode ser nomeado para o exerccio de funes de chefia. Clusula 5.
como das reclamaes apresentadas, propondo medidas correctivas; i) Pode substituir o chefe de escala operacional no seu impedimento. 3 Chefe de escala operacional: a) Demonstra larga experincia tcnica e comportamental nas vrias vertentes da funo; b) Tem responsabilidades organizativas e hierrquicas; c) Controla e coordena operacionalmente a interligao das diferentes reas operacionais da UH PAX/PLA/CGO; d) Garante a interligao operacional entre a unidade de handling e com os representantes das companhias assistidas; e) Garante a eficcia da operao, de acordo com os padres de qualidade estabelecidos; f) Garante o cumprimento das normas de security e segurana; g) Toma decises sobre ocorrncias operacionais invulgares no regulamentadas; h) Efectua os contactos com as autoridades aeroporturias inerentes operao; i) Representa o chefe da unidade de handling na operao. Clusula 6.
Desempenho de funes
1 Supervisor: a) Demonstra larga experincia tcnica e comportamental nas vrias vertentes da funo; b) Tem responsabilidades organizativas e hierrquicas; c) Orienta, coordena e supervisiona com autonomia e responsabilidade grupos de trabalho no mbito da rea para a qual est designado; d) Toma decises de acordo com as tarefas que desempenha e define prioridades no servio; e) S em situaes excepcionais que reporta a situao para o superior hierrquico; f) Capacidade de optimizar os recursos humanos e equipamentos; g) Deve cumprir e fazer cumprir os princpios, as polticas e as normas definidas pela empresa; h) Deve garantir o cumprimento das normas de segurana, higiene e sade no trabalho. 2 Chefe de escala operacional-adjunto: a) Esta funo s ser desempenhada de acordo com as caractersticas de cada UH; b) Demonstra larga experincia tcnica e comportamental nas vrias vertentes da funo; c) Tem responsabilidades organizativas e hierrquicas; d) Elo de ligao entre supervisor, chefe de escala operacional e companhias clientes; e) Responde, perante o chefe de escala operacional, pelos resultados e ocorrncias dirias da operao; f) Promove a execuo, atravs dos supervisores, de todas as tarefas relacionadas com pessoal e equipamento; g) Resolve todas as situaes de irregularidade levadas ao seu conhecimento; h) Efectua a anlise das irregularidades surgidas diariamente, no mbito das diferentes reas operacionais, bem
1 Cada grau integra um contedo funcional extensiva e ou intensivamente mais rico do que o grau imediatamente inferior, em correspondncia com a capacitao profissional e responsabilizao crescentes, individualmente atribudas. 2 Para alm das tarefas e responsabilidades caractersticas dos graus em que se encontrem posicionados, os TTAE assumiro tambm as correspondentes aos graus anteriores da sua evoluo na carreira, dentro da linha de capacitao profissional adquirida. 3 Os TTAE de qualquer grau podero ser chamados a executar tarefas do grau imediatamente superior desde que possuam formao mnima adequada, sob superviso e responsabilidade de um tcnico ou profissionais devidamente qualificados do grau superior em causa. 4 A capacitao profissional nos processos funcionais, tecnolgicos, das diversas reas, quer de operao quer de suporte, nas suas vertentes de conhecimento e competncia profissional, adquirida atravs da aprovao em cursos de formao e qualificao (tericos, prticos ou mistos) e da boa prtica no exerccio efectivo da funo. Clusula 7.
Evoluo na carreira
Reunidos os requisitos exigidos para o ingresso na profisso e tendo o candidato sido dado como apto, a sua evoluo na carreira profissional processa-se de acordo com as alneas seguintes: a) O ingresso na carreira profissional de TTAE feito para o estdio de iniciao (TTAE iniciado), que ter a durao de seis meses; b) Concludo o estdio de iniciado (seis meses) com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TTAE
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evoluir para o grau 0, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 12 meses de permanncia no grau 0, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TTAE evoluir para o grau 0.1, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 12 meses de permanncia no grau 0.1, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TTAE evoluir para o grau 0.2, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 12 meses de permanncia no grau 0.2, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TTAE evoluir para o grau I, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 24 meses de permanncia no grau I, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TTAE evoluir para o grau II, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; g) Aps 24 meses de permanncia no grau II, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TTAE evoluir para o grau III, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; h) Aps 24 meses de permanncia no grau III, com avaliao do desempenho e potencial igual ou superior a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TTAE evoluir para o grau IV, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; i) Aps 36 meses de permanncia no grau IV, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TTAE evoluir para o grau V, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; j) Aps 36 meses de permanncia no grau V, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TTAE evoluir para o grau VI, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; l) Aps 36 meses de permanncia no grau VI, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TTAE evoluir para o grau VII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; m) O acesso aos graus VIII e IX estar condicionado avaliao do desempenho e potencial, igual a Muito bom, apreciao do currculo tcnico e s necessidades definidas pela empresa. Clusula 8.
b) TTAE chefe de escala operacional-adjunto estar integrado no grau VII ou superior e ter experincia mnima de cinco anos em funes de superviso; c) TTAE chefe de escala operacional estar integrado no grau VII ou superior e ter experincia mnima de cinco anos como supervisor e ou chefe de escala operacional-adjunto. Clusula 9.
1 Os titulares de cargos na linha hierrquica podero ser exonerados quando: a) For extinto o posto de trabalho ou o rgo que integravam; b) As funes efectivamente exercidas no revistam natureza de chefia hierrquica; c) Ocorram razes devidamente justificadas a comunicar por escrito ao TTAE. 2 Nos casos previstos no nmero anterior os trabalhadores sero reclassificados com o enquadramento equivalente (linha funcional tcnica), sem prejuzo da remunerao de base auferida. 3 Sempre que se verificar a cessao das funes, o exonerado ter direito a receber por uma s vez a importncia correspondente aos adicionais vincendos at ao fim do perodo que faltar para perfazer os dois anos, com o mximo de 12 mensalidades, salvo nos casos em que lhe seja imputvel o motivo da cessao de funes. Clusula 11.
1 da competncia da empresa a nomeao por escrito dos titulares das funes na linha hierrquica (TTAE supervisor, TTAE chefe de escala operacional-adjunto e TTAE chefe de escala operacional). 2 O exerccio de funes na linha hierrquica temporrio, por perodos de dois anos, renovveis. 3 A nomeao para o exerccio de funes previstas no nmero anterior ser feita aps a aprovao em concurso interno para o efeito, aps aceitao por escrito do trabalhador. Nas escalas em que exista a funo de chefe de escala operacional-adjunto, a nomeao para a funo de chefe de escala operacional ser feita de entre os trabalhadores que desempenhem aquela funo. 4 Os termos do concurso interno referido no nmero anterior devero observar os seguintes requisitos: a) TTAE supervisor estar integrado no grau VI ou superior e ter experincia mnima de sete anos na profisso;
1 A empresa obriga-se a dar formao profissional de modo que todos os TTAE estejam cobertos pela regulamentao aeronutica em cada momento em vigor, aplicvel s suas funes, e ainda, com particular incidncia na fase de iniciao, formao de introduo organizao da empresa e actividade aeronutica. 2 A empresa deve promover a formao contnua dos trabalhadores tendo em vista a sua valorizao e actualizao profissionais. 3 A formao profissional facultada dever ter em considerao a especificidade funcional da rea onde o trabalhador desempenha as suas funes. 4 A progresso dos trabalhadores na carreira pressupe a frequncia, com aproveitamento, de cursos tcnicos e outros que a empresa se obriga a ministrar para o adequado desempenho da funo. 5 A empresa obriga-se a cumprir na ntegra a legislao e regulamentao em cada momento em vigor no que diz respeito formao e qualificao do TTAE e do seu no cumprimento no poder resultar qualquer prejuzo para o TTAE, nomeadamente na evoluo na sua carreira.
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Clusula 12.
Currculo tcnico
1 Cada TTAE ser possuidor de um currculo tcnico no qual sero registadas todas as informaes relevantes para a respectiva evoluo na carreira profissional, nomeadamente: a) Formao profissional relevante, adquirida por iniciativa da empresa e ou do TTAE; b) Percurso profissional; c) Resultados da avaliao de desempenho e potencial; d) Desempenho de funes de chefia; e) Contributos relevantes nos domnios tcnicos, tecnolgico ou econmico, aproveitveis pela empresa; f) Aces no conformes com as normas estabelecidas. 2 No caso de aces no conformes com as normas estabelecidas, o respectivo registo dever ser acompanhado de fundamentao detalhada e comunicada ao trabalhador por escrito no prazo de 10 dias. Em caso de desacordo, poder o trabalhador apresentar reclamao escrita, devidamente fundamentada, que dever ser apreciada pela empresa. 3 Sempre que o trabalhador entender que foi prejudicado na apreciao pela empresa dos factos referidos no nmero anterior, poder recorrer, no prazo de 10 dias, para um jri, que integrar um representante do sindicato a que pertence o trabalhador, que se pronunciar no prazo de 30 dias. 4 O currculo tcnico dever ser facultado para consulta sempre que solicitado pelo prprio ou pelo sindicato que o representa, devidamente autorizado pelo trabalhador em causa. Clusula 13.
nos horrios com entradas entre as 6 horas e as 16 horas e 30 minutos, no podendo, porm, a amplitude entre quaisquer dos dias do turno exceder 8 horas. Exceptua-se o caso dos horrios do Funchal, em que as antecipaes podero ser feitas para as 4 horas e 30 minutos, e da escala do Porto Santo, que no fica sujeita a limites de amplitude. Outros casos pontuais de imperiosa necessidade de servio sero previamente submetidos a parecer do sindicato. Clusula 15.
1 Nos horrios de trabalho com amplitude de 24 horas, a prestao de trabalho no perodo que compreendido entre as 0 e as 7 horas, desde que superior a 1 hora (turno nocturno), no pode ultrapassar quatro dias consecutivos, a que se seguir um descanso de dois dias completos de calendrio, e deve ter frequncia reduzida. 2 Nos casos de turnos nocturnos constitudos por trs dias consecutivos, o descanso semanal de um dia completo de calendrio ter a durao mnima de 54 horas. 3 Os trabalhadores s podero ser mudados de turno a que esto sujeitos por horrio aps o gozo do dia de descanso semanal obrigatrio, em situaes excepcionais e desde que avisados com, pelo menos, 72 horas de antecedncia. 4 So permitidas as trocas de horrio, por acordo, desde que sejam respeitados os descansos mnimos. 5 A elaborao dos horrios dever obedecer aos seguintes princpios: a) O nmero mximo de dias consecutivos de trabalho ser de cinco dias; b) A uma semana de quatro ou de cinco dias de trabalho consecutivos seguir-se- sempre um descanso mnimo de dois dias completos de calendrio; c) Quando o descanso semanal for constitudo por um s dia de descanso, este ter de corresponder a um dia completo de calendrio e ter uma durao mnima de 32 horas; d) Podero ser constitudos turnos de dias de trabalho com uma durao de seis horas consecutivas, em que o perodo de refeio ter lugar antes do incio ou aps o final do dia de trabalho, podendo situar-se fora dos perodos normais estabelecidos no AE para a tomada de refeies; e) Na elaborao de horrios de turnos irregulares, a mdia de dias de trabalho, por cada dois dias de descanso, dever compreender-se entre 4,2 e 4,98, devendo aplicar-se a mdia mais baixa sempre que o servio o permita; f) Nos horrios com entradas at s 7 horas, exclusive, os TTAE tm direito a trinta minutos para o pequeno-almoo, entre as 6 horas e 30 minutos e as 9 horas e 30 minutos, de acordo com a convenincia do servio, no contados como tempo de servio; quando se revele impossvel, por exigncia da operao, a observncia da pausa aqui prevista, haver lugar a pagamento extraordinrio; g) Quando em prolongamento, o trabalho dever ser interrompido para descanso e refeio, logo que se completem seis horas e trinta minutos de trabalho consecutivo, considerando-se o tempo de trabalho complementar adicionado ao tempo de trabalho normal; h) Quando em antecipao e desde que a prestao do trabalho suplementar cubra todo o perodo fixado no AE
Clusula 14.
Turno. Definio
O turno constitudo por uma sequncia de dias consecutivos de trabalho, podendo a hora de entrada variar de dia para dia, com uma amplitude mxima de 5 horas
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para a tomada de refeio, o trabalho dever ser interrompido para descanso e refeio, contando-se o intervalo como tempo de servio. 6 Nos casos em que, nos perodos de refeio previstos na alnea d) do nmero anterior, os trabalhadores no possam utilizar o refeitrio da empresa so aplicveis os seguintes regimes alternativos: a) Fornecimento pela empresa de refeio em espcie; b) Oferta pela empresa da utilizao de outros refeitrios ou locais apropriados para fornecimento e tomada de refeio, nas mesmas condies de utilizao do refeitrio da empresa; c) Comparticipao da empresa no custo da refeio, que ser de 8. Clusula 16.
assistncia nos terminais de bagagem, de carga e assistncia na placa, controlando, encaminhando e acondicionando as bagagens carga e correio; conduz e opera equipamentos de assistncia ao avio; pode conduzir veculos dentro do permetro do aeroporto, nomeadamente transporte de passageiros, e procede ao reboque de avies. Clusula 2.
1 O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por uma a duas horas para descanso e tomada de refeio, nos casos de almoo e jantar, de trinta minutos, quanto se destine a pequeno-almoo, e de trinta a sessenta minutos, quando se destine a ceia. 2 Quando, por convenincia do servio, for fixado no horrio de trabalho um intervalo para pequeno-almoo, embora este possa ser tomado entre as 6 horas e 30 minutos e as 9 horas e 30 minutos, considera-se que o referido intervalo se situa entra as 9 horas e as 9 horas e 30 minutos.
C) Tabela salarial
TTAE Tcnico de trfego de assistncia em escala
1 A idade mnima de admisso para a profisso de OAE de 18 anos. 2 As habilitaes mnimas exigidas para o ingresso na profisso de OAE tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos, formao e experincia profissional, bem como os requisitos legais que venham a ser estabelecidos. 3 Os candidatos devero possuir o 9. ano de escolaridade ou equivalente oficial, salvo se forem detentores de experincia profissional comprovada e reconhecida pela empresa, domnio das lnguas portuguesa e conhecimentos da lngua inglesa e carta de conduo. Devero ter conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente de informtica na ptica do utilizador. 4 A admisso de OAE faz-se para a categoria de OAE iniciado salvo se o candidato for detentor de experincia profissional comprovada adequada categoria profissional. 5 O regulamento de cada concurso ser sempre fixado e divulgado antes da sua abertura. Clusula 3.
TTAE/grau X . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau IX . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau VIII . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau VII. . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau VI . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau V . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau IV . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau III . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau II. . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau I . . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau 0.2 . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau 0.1 . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/grau 0 . . . . . . . . . . . . . . . . TTAE/iniciado . . . . . . . . . . . . . . .
2 163 1 957 1 824 1 674 1 530 1 422 1 247 1 133 994 855 780 730 680 650
36 36 36 24 24 24 12 12 12 6
Muito bom. Muito bom. Bom. Bom. Bom. Bom. Bom. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente.
1 Os operadores de assistncia em escala enquadram-se de acordo com a natureza das funes que desempenham na linha funcional tcnica ou na linha hierrquica. 2 Integram a linha funcional tcnica os seguintes estdios de desenvolvimento: a) Iniciado; b) Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2; c) Capacitao graus I, II e III; d) Consolidao de conhecimentos/aptido graus IV e V; e) Especializao graus VI e VII; f) Senioridade graus VIII e IX. 3 Integram a linha hierrquica as seguintes funes:
Operador de assistncia em escala OAE
a) OAE chefe de equipa grau VIII. Clusula 4.
Clusula 1.
O operador de assistncia em escala (OAE) o profissional que, com base em documentao tcnica e tendo em conta as prescries vigentes e os princpios, normas e procedimentos definidos pelas autoridades aeronuticas, desempenha, nomeadamente, as seguintes tarefas: procede ao carregamento e descarregamento das aeronaves; presta
1 Iniciado caracteriza-se pelo perodo experimental e de adaptao a tarefas que exigem menor complexidade. 2 Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2 caracteriza-se pela aquisio de competncias tcnicas numa ou mais reas operacionais, que executa sob coordenao de tcnicos com capacitao profissional
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superior, de acordo com a formao adquirida e regulamentao exigida. 3 Capacitao graus I, II e III caracteriza-se pelo grau crescente de competncias tcnicas numa ou mais reas operacionais, com base na formao tcnica e comportamental, quer ministrada pela empresa quer adquirida autonomamente. 4 Consolidao de conhecimentos/aptido graus IV e V caracteriza-se pela consolidao das competncias tcnicas, pelo grau crescente de autonomia e responsabilidade, pela aquisio de formao mais abrangente quer ministrada pela empresa quer adquirida autonomamente, pela componente comportamental, domnio das vrias vertentes funcionais, pode ser designado para coordenar e ministrar formao no mbito da sua competncia desde que para tal esteja certificado. 5 Especializao graus VI e VII: a) Caracteriza-se pela total competncia tcnica, responsabilidade e autonomia, pela ampla formao comportamental e tcnica, desde que para tal esteja certificado; b) Pode ser nomeado para o exerccio de funes de chefia. 6 Senioridade graus VIII e IX caracteriza-se pela total competncia tcnica, autonomia e responsabilidade; pode ministrar formao com base na aquisio das necessrias competncias tcnicas e pedaggicas desde que para tal esteja certificado. Clusula 5.
que possuam formao mnima adequada, sob superviso e responsabilidade de um tcnico ou profissionais devidamente qualificados do grau superior em causa. 4 A capacitao profissional nos processos funcionais, tecnolgicos, das diversas reas, quer de operao quer de suporte, nas suas vertentes de conhecimento e competncia profissional, adquirida atravs da aprovao em cursos de formao e qualificao (tericos, prticos ou mistos) e da boa prtica no exerccio efectivo da funo. Clusula 7.
Evoluo na carreira
Reunidos os requisitos exigidos para o ingresso na profisso e tendo o candidato sido dado como apto, a sua evoluo na C/P processa-se de acordo com as alneas seguintes: a) O ingresso na carreira profissional de OAE feito para o estdio de iniciao (OAE iniciado), que ter a durao de seis meses; b) Concludo o estdio de iniciado (seis meses), com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o OAE evoluir para o grau 0, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 12 meses de permanncia no grau 0, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o OAE evoluir para o grau 0.1, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 12 meses de permanncia no grau 0.1, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o OAE evoluir para o grau 0.2, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 12 meses de permanncia no grau 0.2, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o OAE evoluir para o grau I, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 24 meses de permanncia no grau I, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o OAE evoluir para o grau II, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; g) Aps 24 meses de permanncia no grau II, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o OAE evoluir para o grau III, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; h) Aps 24 meses de permanncia no grau III, com avaliao do desempenho e potencial igual ou superior a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o OAE evoluir para o grau IV, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; i) Aps 36 meses de permanncia no grau IV, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o OAE evoluir para o grau V, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; j) Aps 36 meses de permanncia no grau V, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o OAE evoluir para o grau VI, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; l) Aps 36 meses de permanncia no grau VI, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o OAE evoluir para o grau VII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva;
Chefe de equipa: a) Demonstra larga experincia tcnica e comportamental nas vrias vertentes da funo; b) Orienta, coordena e supervisiona com autonomia e responsabilidade grupos de trabalho no mbito da rea para a qual est designado; c) Toma decises de acordo com as tarefas que desempenha e define prioridades no servio; d) S em situaes excepcionais que reporta a situao para o superior hierrquico; e) Capacidade de optimizar os recursos humanos e equipamentos; f) Deve garantir o cumprimento das normas de segurana, higiene e sade no trabalho. Clusula 6.
Desempenho de funes
1 Cada grau integra um contedo funcional extensiva e ou intensivamente mais rico do que o grau imediatamente inferior, em correspondncia com a capacitao profissional e responsabilizao crescentes, individualmente atribudas. 2 Para alm das tarefas e responsabilidades caractersticas dos graus em que se encontrem posicionados, os OAE assumiro tambm as correspondentes aos graus anteriores da sua evoluo na carreira, dentro da linha de capacitao profissional adquirida. 3 Os OAE de qualquer grau podero ser chamados a executar tarefas do grau imediatamente superior desde
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m) O acesso aos graus VIII e IX estar condicionado avaliao do desempenho e potencial, igual a Muito bom, apreciao do currculo tcnico e s necessidades definidas pela empresa. Clusula 8.
1 da competncia da empresa a nomeao por escrito dos titulares das funes na linha hierrquica (OAE chefe de equipa). 2 O exerccio de funes na linha hierrquica temporrio, por perodos de dois anos, renovveis. 3 A nomeao para o exerccio de funes previstas no nmero anterior ser feita, a integrao no grau VIII, aps a aprovao em concurso interno para o efeito, aps aceitao por escrito do trabalhador. 4 Os termos do concurso interno referido no nmero anterior devero observar os seguintes requisitos: a) OAE chefe de equipa estar integrado no grau VI e experincia mnima de sete anos na profisso. Clusula 9.
2 A empresa deve promover a formao contnua dos trabalhadores tendo em vista a sua valorizao e actualizao profissional. 3 A formao profissional facultada dever ter em considerao a especificidade funcional das rea onde o trabalhador desempenha as suas funes. 4 A progresso dos trabalhadores na carreira pressupe a frequncia, com aproveitamento, de cursos tcnicos e outros que a empresa se obriga a ministrar para o adequado desempenho da funo. 5 A empresa obriga-se a cumprir na ntegra a legislao e regulamentao em cada momento em vigor no que diz respeito formao e qualificao do OAE e do seu no cumprimento no poder resultar qualquer prejuzo para o OAE, nomeadamente na evoluo na sua carreira. Clusula 12.
Currculo tcnico
1 Cada OAE ser possuidor de um currculo tcnico no qual sero registadas todas as informaes relevantes para a respectiva evoluo na carreira profissional, nomeadamente: a) Formao profissional relevante, adquirida por iniciativa da empresa e ou do OAE; b) Percurso profissional; c) Resultados da avaliao de desempenho e potencial; d) Desempenho de funes de chefia; e) Contributos relevantes nos domnios tcnicos, tecnolgico ou econmico, aproveitveis pela empresa; f) Aces no conformem com as normas estabelecidas. 2 No caso de aces no conformes com as normas estabelecidas, o respectivo registo dever ser acompanhado de fundamentao detalhada e comunicada ao trabalhador por escrito no prazo de 10 dias. Em caso de desacordo, poder o trabalhador apresentar reclamao escrita, devidamente fundamentada, que dever ser apreciada pela empresa. 3 Sempre que o trabalhador entender que foi prejudicado na apreciao pela empresa dos factos referidos no nmero anterior poder recorrer, no prazo de 10 dias, para um jri, que integrar um representante do sindicato a que pertence o trabalhador, que se pronunciar no prazo de 30 dias. 4 O currculo tcnico dever ser facultado para consulta sempre que solicitado pelo prprio ou pelo sindicato que o representa, devidamente autorizado pelo trabalhador em causa. Clusula 13.
1 Os titulares de cargos na linha hierrquica podero ser exonerados quando: a) For extinto o posto de trabalho ou o rgo que integravam; b) As funes efectivamente exercidas no revistam natureza de chefia hierrquica; c) Ocorram razes devidamente justificadas a comunicar por escrito ao OAE. 2 Nos casos previstos no nmero anterior, os trabalhadores sero reclassificados com o enquadramento equivalente (linha funcional tcnica), sem prejuzo da remunerao de base auferida. 3 Sempre que se verificar a cessao das funes, o exonerado ter direito a receber por uma s vez a importncia correspondente aos adicionais vincendos at ao fim do perodo que faltar para perfazer os dois anos, com o mximo de 12 mensalidades, salvo nos casos em que lhe seja imputvel o motivo da cessao de funes. Clusula 11.
1 A empresa obriga-se a dar formao profissional de modo que todos os OAE estejam cobertos pela regulamentao aeronutica em cada momento em vigor, aplicvel s suas funes, e ainda, com particular incidncia na fase de iniciao, formao de introduo organizao da empresa e actividade aeronutica.
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Clusula 14.
Turno. Definio
dever compreender-se entre 4,2 e 4,98, devendo aplicar-se a mdia mais baixa sempre que o servio o permita; f) Nos horrios com entradas at s 7 horas, exclusive, os OAE tm direito a trinta minutos para o pequeno-almoo, entre as 6 horas e 30 minutos e as 9 horas e 30 minutos, de acordo com a convenincia do servio, no contados como tempo de servio; quando se revele impossvel, por exigncia da operao, a observncia da pausa aqui prevista, haver lugar a pagamento extraordinrio; g) Quando em prolongamento, o trabalho dever ser interrompido para descanso e refeio, logo que se completem seis horas e trinta minutos de trabalho consecutivo, considerando-se o tempo de trabalho complementar adicionado ao tempo de trabalho normal; h) Quando em antecipao e desde que a prestao do trabalho suplementar cubra todo o perodo fixado no AE para a tomada de refeio, o trabalho dever ser interrompido para descanso e refeio, contando-se o intervalo como tempo de servio. 6 Nos casos em que, nos perodos de refeio previstos na alnea d) do nmero anterior, os trabalhadores no possam utilizar o refeitrio da empresa, so aplicveis os seguintes regimes alternativos: a) Fornecimento pela empresa de refeio em espcie; b) Oferta pela empresa da utilizao de outros refeitrios ou locais apropriados para fornecimento e tomada de refeio, nas mesmas condies de utilizao do refeitrio da empresa; c) Comparticipao da empresa no custo da refeio, que ser de 8. Clusula 16.
1 Nos horrios de trabalho com amplitude de 24 horas, a prestao de trabalho no perodo que compreendido entre as 0 e as 7 horas, desde que superior a 1 hora (turno nocturno), no pode ultrapassar quatro dias consecutivos, a que se seguir um descanso de dois dias completos de calendrio, e deve ter frequncia reduzida. 2 Nos casos de turnos nocturnos constitudos por trs dias consecutivos, o descanso semanal de um dia completo de calendrio ter a durao mnima de 54 horas. 3 Os trabalhadores s podero ser mudados de turno a que esto sujeitos por horrio aps o gozo do dia de descanso semanal obrigatrio, em situaes excepcionais e desde que avisados com, pelo menos, 72 horas de antecedncia. 4 So permitidas as trocas de horrio, por acordo, desde que sejam respeitados os descansos mnimos. 5 A elaborao dos horrios dever obedecer aos seguintes princpios: a) O nmero mximo de dias consecutivos de trabalho ser de cinco dias; b) A uma semana de quatro ou de cinco dias de trabalho consecutivos seguir-se- sempre um descanso mnimo de dois dias completos de calendrio; c) Quando o descanso semanal for constitudo por um s dia de descanso, este ter de corresponder a um dia completo de calendrio e ter uma durao mnima de 32 horas; d) Podero ser constitudos turnos de dias de trabalho com uma durao de cinco horas consecutivas, em que o perodo de refeio ter lugar antes do incio ou aps o final do dia de trabalho, podendo situar-se fora dos perodos normais estabelecidos no AE para a tomada de refeies; e) Na elaborao de horrios de turnos irregulares, a mdia de dias de trabalho, por cada dois dias de descanso,
1 O perodo de trabalho dirio dever ser interrompido por uma hora para descanso e tomada de refeio, nos casos de almoo e jantar, de trinta minutos, quanto se destine a pequeno-almoo, e de trinta a sessenta minutos, quando se destine a ceia. 2 Quando, por convenincia do servio, for fixado no horrio de trabalho um intervalo para pequeno-almoo, embora este possa ser tomado entre as 6 horas e as 9 horas e 30 minutos, considera-se que o referido intervalo se situa entre as 9 horas e as 9 horas e 30 minutos.
C) Tabela salarial
OAE Operador de assistncia em escala
OAE/grau IX . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau VIII . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau VII . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau VI . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau V . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau IV . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau III . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau II . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau I . . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau 0.2 . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau 0.1 . . . . . . . . . . . . . . . .
1 597 1 463 1 298 1 195 1 092 1 010 938 835 747 680 630
36 36 36 24 24 24 12 12
Muito bom. Muito bom. Bom. Bom. Bom. Bom. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente.
536
Euros
Tempo (meses)
ADP
OAE/grau 0 . . . . . . . . . . . . . . . . . OAE/grau/iniciado . . . . . . . . . . . .
580 550
12 6
Suficiente.
Tcnico de manuteno de equipamentos de assistncia a avio TMEAA
ferramentas, aos mtodos e preparao do trabalho e ao planeamento e controlo dos trabalhos de manuteno de assistncia a avio; g) Torneiro mecnico opera com tornos mecnicos de acordo com especificaes requeridas para execuo de trabalhos de preciso na manufactura, recuperao e modificao de ferramentas, componentes em equipamentos de assistncia a avio. Clusula 2.
Clusula 1.
1 O tcnico de manuteno de equipamento de assistncia a avio (TMEAA) o profissional que executa trabalhos de ensaio operacional e funcional dos equipamentos com vista confirmao de avarias e deteco de anomalias e sua recuperao, bem como a preparao de trabalho de actividades e de matrias da rea em que se encontra inserido. 2 Actividades desempenha funes no mbito da manuteno dos equipamentos de assistncia ao avio, seguindo processos tecnolgicos, para os quais est qualificado, nomeadamente as seguintes tarefas: a) Reparao de unidades; b) Instalao, conservao, pintura e manuteno de aparelhagem e circuitos elctricos e electrnicos; c) Manuteno preventiva e curativa das unidades do equipamento de terra e seus acessrios mecnicos, hidrulicos e pneumticos; d) Reparao, montagem e modificao de estruturas de unidades, conjuntos mecnicos e restante material de equipamento de terra; e) Assegura a manuteno diria dos equipamentos e ferramentas que utiliza no exerccio da sua actividade profissional; f) Planeamento, programao e controlo de produo. 3 Competncias abrangidas: a) Estruturas manufactura, desmonta, monta e repara peas de estruturas e outros componentes afins de viaturas; d ou devolve a forma requerida s chapas e estruturas trabalhadas; ajusta, monta e elimina empenos e regulariza as respectivas superfcies trabalhadas; b) Executa trabalhos de soldadura, de corte e de recuperao de superfcies por metalizao em materiais diversos, de acordo com as especificaes requeridas nos equipamentos de assistncia a avio; c) Electricidade executa trabalhos de instalao, conservao, manuteno curativa e preventiva de circuitos elctricos e electrnicos nos equipamentos de assistncia a avio e seus acessrios; d) Mecnica executa trabalhos de manufactura, instalao, conservao, manuteno curativa e preventiva de equipamentos de assistncia a avio e seus acessrios; e) Pintura executa trabalhos de preparao e pintura na estrutura e acessrios de equipamentos de assistncia a avio; f) Preparao/planeamento executa tarefas inerentes aos processos de aquisio de equipamento, material, produtos e servios, preparao e gesto de materiais e
1 A idade mnima de admisso para a profisso de TMEAA de 18 anos. 2 As habilitaes mnimas exigidas para o ingresso na profisso de TMEAA tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos, e formao e experincia profissionais, bem como os requisitos legais que venham a ser estabelecidos. 3 Os candidatos devero possuir a escolaridade obrigatria e formao e experincia profissionais comprovadas e reconhecidas pela empresa ou o 12. ano em reas curriculares com contedo ajustado funo, domnio da lngua portuguesa e conhecimentos da lngua inglesa e carta de conduo. Devero ter conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente de informtica na ptica do utilizador. 4 A admisso de TMEAA faz-se para a categoria de TMEAA iniciado, salvo se o candidato for detentor de experincia profissional comprovada adequada categoria profissional. 5 O regulamento de cada concurso ser sempre fixado e divulgado antes da sua abertura. Clusula 3.
1 Os tcnicos de manuteno de equipamento de assistncia a avio enquadram-se de acordo com a natureza das funes que desempenham na linha funcional tcnica ou na linha hierrquica. 2 Integram a linha funcional tcnica os seguintes estdios de desenvolvimento: a) Iniciado: b) Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1, 0.2; c) Capacitao graus I, II e III; d) Consolidao de conhecimentos/aptido graus IV e V; e) Especializao graus VI e VII; f) Senioridade graus VIII e IX. 3 Integram a linha hierrquica as seguintes funes: a) TMEAA mestre grau VII; b) TMEAA chefe de seco grau VIII. Clusula 4.
1 Iniciado caracteriza-se pelo perodo experimental e de adaptao a tarefas que exigem menor complexidade.
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2 Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2: a) Caracteriza-se pelo perodo experimental e de adaptao a tarefas que exigem menor complexidade, que executa sob coordenao de tcnicos com capacitao profissional superior, faz consulta de literatura tcnica necessria; b) Recebe formao de introduo empresa e sua actividade, bem como a necessria para o desempenho das suas funes. 3 Capacitao graus I, II e III: a) Caracteriza-se pelo alargamento e aprofundamento da sua competncia tcnica especfica e de aquisio de experincia profissional; b) Executa, sob orientao de profissional de nvel superior, tarefas progressivamente mais complexas, adequadas sua qualificao e experincia, cumprindo as recomendaes tcnicas e de trabalho predefinidas; c) Pode ser submetido a formao adequada ao desempenho das suas funes. 4 Consolidao de conhecimentos/aptido graus IV e V: a) Caracteriza-se pela consolidao das competncias tcnicas, pelo grau crescente de autonomia e responsabilidade; b) Interpreta normas, instrues e procedimentos de carcter tcnico. Pode ser submetido a formao adequada ao desempenho da funo, quer ministrada pela empresa quer adquirida autonomamente, podendo ministrar formao no mbito da sua competncia desde que para tal esteja certificado. 5 Especializao graus VI e VII: a) Caracteriza-se pela experincia profissional e conhecimentos tcnicos alargados que executa com grande autonomia e iniciativa, tarefas de complexidade adequadas sua qualificao e experincia, pode ser submetido a formao adequada ao desempenho das suas funes; b) Pode ministrar formao sobre matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado; c) Recebe formao de mbito tcnico e adequado ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; d) Pode ser nomeado para o desempenho de funes hierrquicas. 6 Senioridade graus VIII e IX: a) Caracteriza-se pela elevada competncia tcnica, autonomia e responsabilidade; b) Executa com grande autonomia e iniciativa tarefas de complexidade adequada sua qualificao e experincia, pode ser submetido a formao adequada ao desempenho das suas funes; c) Pode ministrar formao sobre matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado; d) Pode ser nomeado para o desempenho de funes hierrquicas. 1 Mestre:
Clusula 5.
a) Demonstra larga experincia tcnica e comportamental nas vrias vertentes da funo; b) Tem responsabilidades organizativas e hierrquicas; c) Orienta, coordena e supervisiona com autonomia e responsabilidade grupos de trabalho no mbito da rea para a qual est designado; d) Toma decises de acordo com as tarefas que desempenha e define prioridades no servio; e) S em situaes excepcionais que reporta a situao para o superior hierrquico; f) Capacidade de optimizar os recursos humanos e equipamentos; g) Deve cumprir e fazer cumprir os princpios, as polticas e as normas definidas pela empresa; h) Deve garantir o cumprimento das normas de segurana, higiene e sade no trabalho. 2 Chefe de seco: a) Demonstra larga experincia tcnica e comportamental nas vrias vertentes da funo; b) Tem responsabilidades organizativas e hierrquicas; c) Elo de ligao entre o mestre e os superiores hierrquicos; d) Responde, perante superiores hierrquicos, pelos resultados e ocorrncias; e) Promove a execuo, atravs dos mestres, de todas as tarefas relacionadas com pessoal e equipamento; f) Resolve todas as situaes de irregularidade levadas ao seu conhecimento; g) Efectua a anlise das irregularidades surgidas no mbito das diferentes reas, bem como das reclamaes apresentadas, propondo medidas correctivas; h) Pode substituir o superior hierrquico no seu impedimento. Clusula 6.
Desempenho de funes
1 Cada grau integra um contedo funcional extensiva e ou intensivamente mais rico do que o grau imediatamente inferior, em correspondncia com a capacitao profissional e responsabilizao crescentes, individualmente atribudas. 2 Para alm das tarefas e responsabilidades caractersticas dos graus em que se encontrem posicionados, os TMEAA assumiro tambm as correspondentes aos graus anteriores da sua evoluo na carreira, dentro da linha de capacitao profissional adquirida. 3 Os TMEAA de qualquer grau podero ser chamados a executar tarefas do grau imediatamente superior desde que possuam formao mnima adequada, sob superviso e responsabilidade de um tcnico ou profissionais devidamente qualificados do grau superior em causa. 4 A capacitao profissional nos processos funcionais, tecnolgicos, das diversas reas, quer de operao quer de suporte, nas suas vertentes de conhecimento e competncia profissional, adquirida atravs da aprovao em cursos de formao e qualificao (tericos, prticos ou mistos) e da boa prtica no exerccio efectivo da funo.
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Clusula 7.
Evoluo na carreira
Reunidos os requisitos exigidos para o ingresso na C/P e tendo o candidato sido dado como apto, a sua evoluo na C/P processa-se de acordo com as alneas seguintes: a) O ingresso na carreira profissional de TMEAA feito para o estdio de iniciao (TMEAA iniciado), que ter a durao de seis meses; b) Concludo o estdio de iniciado (seis meses), com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TMEAA evoluir para o grau 0, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 12 meses de permanncia no grau 0, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TMEAA evoluir para o grau 0.1, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 12 meses de permanncia no grau 0.1, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TMEAA evoluir para o grau 0.2, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 12 meses de permanncia no grau 0.2, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TMEAA evoluir para o grau I, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 24 meses de permanncia no grau I, com avaliao do desempenho e potencial Suficiente, o TMEAA evoluir para o grau II, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; g) Aps 24 meses de permanncia no grau II, com avaliao do desempenho e potencial igual a Suficiente, aps apreciao do currculo tcnico, o TMEAA evoluir para o grau III, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; h) Aps 24 meses de permanncia no grau III, com avaliao do desempenho e potencial igual ou superior a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TMEAA evoluir para o grau IV, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; i) Aps 36 meses de permanncia no grau IV, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TMEAA evoluir para o grau V, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; j) Aps 36 meses de permanncia no grau V, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TMEAA evoluir para o grau VI, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; l) Aps 36 meses de permanncia no grau VI, com avaliao do desempenho e potencial igual a Bom, aps apreciao do currculo tcnico, o TMEAA evoluir para o grau VII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; m) O acesso aos graus VIII e IX estar condicionado avaliao do desempenho e potencial igual a Muito bom, apreciao do currculo tcnico e s necessidades definidas pela empresa. Clusula 8.
2 O exerccio de funes na linha hierrquica temporrio, por perodos de dois anos, renovveis. 3 A nomeao para o exerccio de funes previstas no nmero anterior ser feita aps a aprovao em concurso interno para o efeito, aps aceitao do trabalhador. 4 Os termos do concurso interno referido no nmero anterior devero observar os seguintes requisitos: a) TMEAA mestre integrao no grau VI e experincia mnima de sete anos na profisso; b) TMEAA chefe de seco integrao no grau VIII e experincia mnima de cinco anos como mestre. Clusula 9.
1 Os titulares de cargos na linha hierrquica podero ser exonerados quando: a) For extinto o posto de trabalho ou o rgo que integravam; b) As funes efectivamente exercidas no revistam natureza de chefia hierrquica; c) Ocorram razes devidamente justificadas a comunicar por escrito ao TMEAA. 2 Nos casos previstos no nmero anterior, os trabalhadores sero reclassificados com o enquadramento equivalente (linha funcional tcnica), sem prejuzo da remunerao de base auferida. 3 Sempre que se verificar a cessao das funes, o exonerado ter direito a receber por uma s vez a importncia correspondente aos adicionais vincendos at ao fim do perodo que faltar para perfazer os dois anos, com o mximo de 12 mensalidades, salvo nos casos em que lhe seja imputvel o motivo da cessao de funes. Clusula 11.
1 da competncia da empresa a nomeao por escrito do cargo de chefia (TMEAA mestre e TMEAA chefe de seco).
1 A empresa obriga-se a dar formao profissional de modo que todos os TMEAA estejam cobertos pela regulamentao aeronutica em cada momento em vigor, aplicvel s suas funes, e ainda, com particular incidncia na fase de iniciao, formao de introduo organizao da empresa e actividade aeronutica. 2 A empresa deve promover a formao contnua dos trabalhadores tendo em vista a sua valorizao e actualizao profissional. 3 A formao profissional facultada dever ter em considerao a especificidade funcional das rea onde o trabalhador desempenha as suas funes. 4 A progresso dos trabalhadores na carreira pressupe a frequncia, com aproveitamento, de cursos tcnicos e outros que a empresa se obriga a ministrar para o adequado desempenho da funo.
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5 A empresa obriga-se a cumprir na ntegra a legislao e regulamentao em cada momento em vigor no que diz respeito formao e qualificao dos TMEAA e do seu no cumprimento no poder resultar qualquer prejuzo para o TMEAA, nomeadamente na evoluo na sua carreira. Clusula 12.
Currculo tcnico
B) Tabela salarial
TMEAA Tcnico de manuteno de equipamento de assistncia a avio
Evoluo Euros Tempo (meses) ADP
1 Cada TMEAA ser possuidor de um currculo tcnico no qual sero registadas todas as informaes relevantes para a respectiva evoluo na carreira profissional, nomeadamente: a) Formao profissional relevante, adquirida por iniciativa da empresa e ou do TMEAA; b) Percurso profissional; c) Resultados da avaliao de desempenho e potencial; d) Desempenho de funes de chefia; e) Contributos relevantes nos domnios tcnicos, tecnolgico ou econmico, aproveitveis pela empresa; f) Aces no conformes com as normas estabelecidas. 2 No caso de aces no conformes com as normas estabelecidas, o respectivo registo dever ser acompanhado de fundamentao detalhada e comunicada ao trabalhador por escrito no prazo de 10 dias. Em caso de desacordo, poder o trabalhador apresentar reclamao escrita, devidamente fundamentada, que dever ser apreciada pela empresa. 3 Sempre que o trabalhador entender que foi prejudicado na apreciao pela empresa dos factos referidos no nmero anterior poder recorrer, no prazo de 10 dias, para um jri, que integrar um representante do sindicato a que pertence o trabalhador, que se pronunciar no prazo de 30 dias. 4 O currculo tcnico dever ser facultado para consulta sempre que solicitado pelo prprio ou pelo sindicato que o representa, devidamente autorizado pelo trabalhador em causa. Clusula 13.
TMEAA/grau IX . . . . . . . . . . . . . . 1 751 TMEAA/grau VIII . . . . . . . . . . . . . 1 596,50 TMEAA/grau VII . . . . . . . . . . . . . 1 432 TMEAA/grau VI . . . . . . . . . . . . . . 1 282,50 TMEAA/grau V . . . . . . . . . . . . . . 1 112,50 TMEAA/grau IV . . . . . . . . . . . . . . 1 020 TMEAA/grau III . . . . . . . . . . . . . . 906,50 TMEAA/grau II . . . . . . . . . . . . . . 814 721 TMEAA/grau I . . . . . . . . . . . . . . . TMEAA/grau 0.2 . . . . . . . . . . . . . 670 TMEAA/grau 0.1 . . . . . . . . . . . . . 620 TMEAA/grau 0 . . . . . . . . . . . . . . 570 TMEAA/grau/iniciado . . . . . . . . . 540
36 36 36 24 24 24 12 12 12 6
Tcnico de organizao e administrao TOA
Clusula 1.
1 O tcnico de organizao e administrao (TOA) executa trabalhos de natureza organizativa e administrativa, de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos, o que exige conhecimentos especficos e tomadas de deciso correntes; nomeadamente de registo, planeamento, tratamento e comunicao da informao relativos empresa, aos servios de atendimento e de secretariado. 2 Executa operaes de caixa. 3 Ordena e trata dados contabilsticos, estatsticos e financeiros. 4 Assegura servios de biblioteca. 5 Assegura o servio de controle da preveno e segurana de pessoas e instalaes, e de higiene industrial. 6 Assegura o desenvolvimento e actuao no mbito da gesto tcnica de recursos humanos. 7 No exerccio da sua actividade utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado execuo e desenvolvimento dos processos em que intervm. Clusula 2.
Competncias abrangidas:
1 Administrao: a) Desempenha as funes de natureza administrativa, de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos, o que exige conhecimentos especficos e tomadas de deciso correntes, nomeadamente no mbito da administrao de pessoal, secretariado e atendimento pblico, apoio administrativo, traduo e retroverso; b) Poder desempenhar as funes de tcnico auxiliar administrativo relacionadas com ou exigidas pelas suas prprias funes.
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2 Comunicao: a) Desenvolve aces planificadas de comunicao com vista a manter o conhecimento e compreenso entre a empresa e o pblico/entidades; b) Elabora estudos e relatrios com vista soluo de problemas inerentes sua rea de actuao; c) Exerce funes de anlise de reclamaes de clientes e entidades exteriores empresa; d) Contacta entidades externas e os meios de comunicao social tendo em vista assegurar em cada momento uma adequada imagem da empresa; e) Organiza e acompanha visitas guiadas no interior da empresa; f) Assegura a divulgao sistemtica e atempada de informao relativa actividade da empresa; g) Selecciona, controla e trata a informao proveniente dos diversos canais. 3 Contabilidade: a) Desempenha as funes de natureza contabilstica, de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos, o que exige conhecimentos especficos e tomadas de deciso correntes; b) Prepara, regista, confere e ou processa elementos diversos do mbito da contabilidade, controla dinheiro e valores e efectua pagamentos e recebimentos. 4 Preveno e segurana organiza, implementa e controla toda a actividade de preveno em terra tendo em vista proteger pessoas e bens de acidentes ou aces criminosas, de riscos relacionados com o trabalho, de acidentes de trabalho e de doenas profissionais. 5 Recursos humanos: a) Desenvolve estudos e aces no mbito do desenvolvimento organizacional e funcional e da gesto tcnica de recursos humanos; b) Exerce funes de recrutamento e seleco, avaliao de desempenho e potencial, estudo das necessidades de formao e desenvolvimento, estudos no mbito do desenvolvimento da cultura empresarial, anlise e qualificao de funes e carreiras profissionais e qualificao das condies de desempenho profissional. Clusula 3.
1 Linha tcnica: Iniciao caracteriza-se pela iniciao e adaptao empresa e s tarefas do seu mbito de actuao; Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2: Executa as tarefas sob coordenao de tcnicos de nvel superior, de acordo com as normas e procedimentos em uso na rea funcional em que se encontra integrado; Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequados sua funo; Recebe formao de iniciao actividade desenvolvida e organizao da empresa; Capacitao graus I, II e III caracteriza-se pelo alargamento e aprofundamento de competncias tcnicas especficas e de aquisio de experincia profissional.
Executa, sob a orientao de tcnicos de nvel superior, tarefas progressivamente mais complexas, adequadas sua qualificao e experincia, de acordo com a sua especializao. Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado s suas funes. Recebe formao de mbito tcnico de relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; Consolidao de conhecimentos graus IV e V caracteriza-se pela consolidao das competncias tcnicas adquiridas e pelo alargamento de novas competncias necessrias, em cada momento, ao melhor desempenho das funes. Apresenta grau crescente de autonomia e polivalncia, estando ainda sob orientao. Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequados s suas funes. Recebe formao de mbito tcnico de relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo. Especializao grau VI caracteriza-se pelo elevado grau de conhecimentos adquiridos e pela execuo com autonomia e responsabilidade crescente de funes mais complexas e exigentes sob orientao de profissionais de nvel superior. Elabora relatrios tcnicos decorrentes da sua actividade, podendo ministrar formao desde que para tal esteja certificado. Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado ao desempenho das funes. Recebe formao de mbito tcnico e de relacionamento profissional e de gesto e liderana adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo. Senioridade graus VII e VIII caracteriza-se pela reconhecida experincia profissional, pelo domnio da funo exercida e pela procura constante de actualizao. Executa com total autonomia anlises tcnicas e emite pareceres, quando solicitado, no mbito da sua capacidade tcnica e profissional. Elabora os documentos e relatrios tcnicos inerentes ao desempenho das funes de coordenao tcnica que pode desempenhar. Apresenta propostas acerca das matrias da sua especialidade. Pode supervisionar, de um ponto de vista tcnico e nas suas vrias vertentes, as actividades de diversos grupos. Assegura a ligao tcnica com reas de trabalho exteriores quela em que se encontra inserido. Pode ministrar formao sobre matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado. Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado ao desempenho das funes. Recebe formao de mbito tcnico, de relacionamento profissional e de gesto e liderana adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo. Pode ser nomeado para o desempenho de funes hierrquicas. 2 Linha de chefia: Supervisor o TOA com elevada competncia tcnica e com responsabilidades organizativas e hierrquicas.
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Tem a formao tcnica e de gesto definida pela empresa como necessria ao desempenho das suas funes. Detm responsabilidades hierrquicas ao nvel do grupo de trabalho, designadamente em conjunto com o TOA chefe de seco, no que respeita avaliao, acompanhamento e preenchimento do currculo tcnico dos elementos do seu grupo, devendo no seu mbito de actuao cumprir e fazer cumprir as normas definidas pela empresa. Distribui, coordena e supervisiona, podendo executar, o trabalho no mbito do seu grupo de modo a optimizar a utilizao dos meios humanos por si coordenados e a garantir a consecuo dos objectivos nos seus aspectos tcnicos, de qualidade e de cumprimento do planeamento. Controla e assegura o correcto funcionamento, estado e utilizao dos meios a seu cargo, nomeadamente documentao, materiais, instalaes, mquinas e utenslios de trabalho. responsvel pela manuteno de um bom ambiente de trabalho. Pode ministrar formao nas matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas desde que para tal esteja certificado. Elabora documentos e relatrios tcnicos, emitindo pareceres quando solicitados, directamente decorrentes da sua actividade e colabora nas anlises e estudos conducentes a uma contnua melhoria dos mtodos e processos utilizados. Colabora com o TOA chefe de seco, podendo ser designado para o substituir nos seus impedimentos. Chefe de seco o TOA com elevada competncia tcnica e com acrescidas responsabilidades organizativas e hierrquicas. Tem a formao tcnica e de gesto definida pela empresa como necessria ao desempenho das suas funes. Detm responsabilidades hierrquicas ao nvel de uma unidade orgnica constituda por um conjunto de grupos de trabalho, devendo, no seu mbito de actuao, cumprir e fazer cumprir os princpios, as polticas e as normas definidas pela empresa. Executa, com total autonomia, anlises tcnicas bem definidas no mbito da sua competncia tcnica e profissional e toma decises em conformidade. responsvel pela chefia e articulao dos vrios grupos e ainda por assegurar a ligao com as reas de trabalho exteriores quela em que se encontra inserido de modo a garantir a consecuo dos objectivos definidos. responsvel pela manuteno de um bom ambiente de trabalho. Pode ministrar formao nas matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado. Elabora os documentos, relatrios tcnicos, anlises e estudos directamente decorrentes da sua actividade conducentes a uma contnua melhoria dos mtodos e processos utilizados. Colabora com a sua hierarquia na concretizao dos objectivos definidos para a rea em que se encontra inserido. Clusula 4.
Currculo tcnico
identificao das suas competncias e capacidades, exigidas para a respectiva evoluo na carreira profissional, designadamente: a) Alargamento do exerccio do contedo funcional da carreira; b) Aproveitamento na formao profissional; c) Formao profissional relevante adquirida por iniciativa do trabalhador; d) Aces profissionais dignas de destaque; e) Contributos relevantes nos domnios tcnico, tecnolgico ou econmico; f) Aces no conformes com as normas estabelecidas; g) Resultados da avaliao de desempenho e potencial. 2 O desempenho temporrio de funes de chefia ser sempre, obrigatoriamente, anotado no currculo tcnico do trabalhador, com meno dos perodos em causa e respectiva avaliao. 3 Dos registos e anotaes referidos nos pargrafos anteriores ser dado conhecimento imediato ao trabalhador, o qual lhes poder fazer apensar os comentrios julgados pertinentes. 4 No caso das aces no conformes com as normas estabelecidas, o respectivo registo dever ser acompanhado de fundamentao que especificar as razes da no conformidade; o trabalhador poder recorrer no prazo de 10 dias para um jri a constituir, que integrar um representante do sindicato de que seja filiado e que se pronunciar no prazo mximo de 15 dias. 5 O currculo tcnico dever ser facultado para consulta, sempre que solicitado pelo prprio ou, com sua autorizao escrita, pelo sindicato que o represente. Clusula 5.
1 A empresa obriga-se a dar formao profissional de modo que todos os TOA possam satisfazer a regulamentao em cada momento em vigor aplicvel s suas funes e ainda, com particular incidncia na fase de iniciao, formao e introduo organizao da empresa e respectiva actividade. 2 A empresa deve promover a formao contnua dos trabalhadores tendo em vista a sua valorizao e actualizao profissional. 3 A formao profissional facultada dever ter em considerao a especificidade funcional das reas onde o trabalhador desempenha as suas funes. 4 A empresa obriga-se a cumprir a legislao e regulamentao em cada momento em vigor sobre a formao e qualificao do TOA; do seu no cumprimento no poder resultar qualquer prejuzo para o TOA, nomeadamente na evoluo da sua carreira. 5 O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao que lhe so proporcionadas. Clusula 6.
Condies de admisso e ingresso na C/P de TOA
1 Cada TOA ser titular de um currculo tcnico no qual se registaro todas as informaes relevantes para a
1 As habilitaes mnimas exigidas para admisso na C/P de TOA tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere
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a conhecimentos tericos, formao profissional, bem como os requisitos legais ou outros que venham a ser estabelecidos. 2 Os candidatos devero possuir o 12. ano de escolaridade ou equivalente, salvo se forem detentores de formao e experincia profissional comprovadas e reconhecidas pela empresa, domnio da lngua portuguesa, falada e escrita, e conhecimentos da lngua inglesa falada e escrita. Devero ter os conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente aplicaes informticas em uso. 3 O recrutamento e seleco do TOA compreende as seguintes fases eliminatrias: anlise curricular, entrevista profissional, avaliao de conhecimentos tcnicos, avaliao psicolgica e exame mdico. 4 O ingresso na profisso de TOA faz-se para a posio de TOA grau iniciado, salvo se o candidato for detentor de qualificao e experincia profissional comprovada, adequada categoria profissional. 5 A idade mnima de admisso para a profisso de TOA de 18 anos. Clusula 7.
Clusula 8.
Reunindo os requisitos exigidos para o ingresso na C/P e tendo o candidato sido dado como apto, a sua evoluo na C/P processa-se de acordo com as alneas seguintes: a) O ingresso na carreira feito para o estdio de iniciao (TOA iniciado), que ter a durao de seis meses de exerccio de funes, integrando o perodo experimental; b) Concludo o perodo de iniciao, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau 0, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau 0.1, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0.1, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau 0.2, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0.2, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau I, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 18 meses de exerccio de funes no grau I, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau II, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 24 meses de exerccio de funes no grau II, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau III, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 24 meses de exerccio de funes no grau III, com avaliao de desempenho igual ou superior a Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau IV, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; g) Aps 30 meses de exerccio de funes no grau IV, com avaliao de desempenho de Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau V, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; h) Aps 48 meses de exerccio de funes no grau V, com avaliao de desempenho Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TOA evoluir para o grau VI, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; i) No grau VI, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Muito bom, e existindo informao expressa sobre a necessidade de profissionais detentores destas competncias, o TOA evoluir para o grau VII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; j) No grau VII, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Muito bom, e existindo informao expressa sobre a necessidade de profissionais detentores destas competncias, o TOA evoluir para o grau VIII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva.
1 Os tcnicos de organizao e administrao enquadram-se, de acordo com a natureza das funes que desempenham, na linha tcnica ou na linha de chefia. 2 A nenhum trabalhador pode ser solicitada ou exigida a prestao de trabalho que envolva exerccio de actividade profissional ou funes complementares diferentes das requeridas no momento da admisso, ou que no tenham sido entretanto adquiridas atravs de formao profissional proporcionada pela empresa, ou de qualquer outra forma adquirida pelo trabalhador, e que no tenham afinidade com o contedo funcional da competncia profissional abrangida. 3 A carreira desenvolve-se pelas seguintes posies: Iniciado seis meses; Aquisio de conhecimentos: TOA grau 0 12 meses + ADP Suficiente; TOA grau 0.1 12 meses + ADP Suficiente; TOA grau 0.2 12 meses + ADP Suficiente; Capacitao: TOA grau I 18 meses + ADP Suficiente; TOA grau II 24 meses + ADP Suficiente; TOA grau III 24 meses + ADP Bom; TOA grau IV 30 meses + ADP Bom; Consolidao TOA grau V 48 meses + ADP Bom; Especializao TOA grau VI ADP Muito bom; Senioridade: TOA grau VII ADP Muito bom; TOA grau VIII. 4 Integram a linha de chefia as seguintes posies: TOA supervisor grau VII; TOA chefe de seco grau VIII.
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Clusula 9.
B) Tabela salarial
TOA Tcnico de organizao e administrao
A nomeao para o exerccio de funes na linha hierrquica ser feita, por escrito e com audio prvia e o acordo do interessado, segundo critrios em que se atender, nomeadamente, preparao tcnica, ao potencial e ao currculo tcnico. Clusula 11.
TOA/grau VIII . . . Chefe de seco (*) TOA/grau VII . . . Supervisor (*) . . . . TOA/grau VI . . . . TOA/grau V . . . . TOA/grau IV . . . . TOA/grau III . . . . TOA/grau II . . . . TOA/grau I . . . . . TOA/grau 0.2 . . . TOA/grau 0.1 . . . TOA/grau 0 . . . . TOA/iniciado . . .
1 751 1 648 1 390,50 1 287,50 1 18450 1 030 917 803,50 721 700 680 630
48 30 24 24 18 12 12 12 6
Tcnico comercial TC
1 A nomeao dos titulares de funes da linha hierrquica deve preferencialmente e em princpio recair sobre: a) TOA/supervisor TOA dos graus VI e VII, com exerccio de funes no inferior a trs anos nesses graus; b) TOA/chefe de seco TOA/supervisor e TOA dos graus VII e VIII, com exerccio de funes no inferior a trs anos nesses graus. 2 Cessadas as funes de chefia inerentes s categorias profissionais/cargos de chefia referidas, o trabalhador enquadrado nas seguintes posies: a) TOA/supervisor TOA grau VII; b) TOA/chefe de seco TOA grau VIII. 3 Com a cessao do exerccio de funes de chefia, para alm da reclassificao referida, deixam de ser devidas as prestaes exclusivamente justificadas e devidas por esse exerccio (nomeadamente o adicional de chefia). Clusula 12.
Clusula 1.
1 O tcnico comercial (TC) executa funes do mbito da actividade comercial, nomeadamente estudos, planeamento, promoo, negociao, gesto, venda e aplicao de preos, pagamentos e recebimentos diversos, bem como do mbito do apuramento, facturao e controlo de valores da receita vendida e voada conducentes a optimizao e rentabilidade do espao areo, no respeitante ao transporte areo de passageiros, carga e correio. 2 Acompanha a operao de forma a garantir a regularidade e qualidade dos servios. Clusula 2.
1 Linha tcnica: a) Iniciao: i) Caracteriza-se pela iniciao e adaptao empresa e s tarefas do seu mbito de actuao; ii) Executa as tarefas sob coordenao de tcnicos de nvel superior, de acordo com as normas e procedimentos em uso na rea funcional em que se encontra integrado; iii) Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequados sua funo; iv) Recebe formao de iniciao actividade desenvolvida e organizao da empresa; b) Capacitao graus 0, 0.1, 0.2, I, II, III e IV: i) Caracteriza-se pelo alargamento e aprofundamento de competncias tcnicas especficas e de aquisio de experincia profissional; ii) Executa, sob a orientao de tcnicos de nvel superior, tarefas progressivamente mais complexas adequadas sua qualificao e experincia de acordo com a sua especializao;
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iii) Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado s suas funes; iv) Recebe formao de mbito tcnico e relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; c) Consolidao de conhecimentos grau V: i) Caracteriza-se pela consolidao das competncias tcnicas adquiridas e pelo alargamento de novas competncias necessrias, em cada momento, ao melhor desempenho das funes; ii) Apresenta grau crescente de autonomia e polivalncia, estando ainda sob orientao. Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequados s suas funes; iii) Recebe formao de mbito tcnico e relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; d) Especializao grau VI: i) Caracteriza-se pelo elevado grau de conhecimentos adquiridos e pela execuo com autonomia e responsabilidade crescente de funes mais complexas e exigentes sob orientao de profissionais de nvel superior; ii) Elabora relatrios tcnicos decorrentes da sua actividade, podendo ministrar formao desde que para tal esteja certificado; iii) Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado ao desempenho das funes; iv) Recebe formao de mbito tcnico e de relacionamento profissional e de gesto e liderana adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; v) Pode ser nomeado para o desempenho de funes hierrquicas; e) Senioridade graus VII e VIII: i) Caracteriza-se pela reconhecida experincia profissional, pelo domnio da funo exercida e pela procura constante de actualizao; ii) Executa, com total autonomia, anlises tcnicas e emite pareceres, quando solicitado, no mbito da sua capacidade tcnica e profissional; iii) Elabora os documentos e relatrios tcnicos inerentes ao desempenho das funes de coordenao que pode desempenhar; iv) Apresenta propostas acerca da sua especialidade; v) Pode supervisionar, de um ponto de vista tcnico e nas suas vrias vertentes, as actividades de diversos grupos; vi) Assegura a ligao tcnica com reas de trabalho exteriores quela em que se encontra inserido; vii) Pode ministrar formao sobre matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado; viii) Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequado ao desempenho das funes; ix) Recebe formao de mbito tcnico, de relacionamento profissional e de gesto e liderana adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo. Pode ser nomeado para o desempenho de funes hierrquicas.
2 Linha de chefia: a) TC supervisor: i) o TC com elevada competncia tcnica e com responsabilidades organizativas e hierrquicas; ii) Tem a formao tcnica e de gesto definida pela empresa como necessria ao desempenho das suas funes; iii) Detm responsabilidades hierrquicas ao nvel do grupo de trabalho, designadamente em conjunto com o TC chefe de seco no que respeita a avaliao, acompanhamento e preenchimento do currculo tcnico dos elementos do seu grupo, devendo no seu mbito de actuao cumprir e fazer cumprir as normas definidas pela empresa; iv) Distribui, coordena e supervisiona, podendo executar, o trabalho no mbito do seu grupo de modo a optimizar a utilizao dos meios humanos por si coordenados e a garantir a consecuo dos objectivos nos seus aspectos tcnicos, de qualidade e de cumprimento do planeamento; v) Controla e assegura o correcto funcionamento, estado e utilizao dos meios a seu cargo, nomeadamente documentao, materiais, instalaes, mquinas e utenslios de trabalho; vi) responsvel pela manuteno de um bom ambiente de trabalho; vii) Pode ministrar formao nas matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado; viii) Elabora documentos e relatrios tcnicos, emitindo pareceres quando solicitados, directamente decorrentes da sua actividade e colabora nas anlises e estudos conducentes a uma contnua melhoria dos mtodos e processos utilizados; ix) Colabora com o TC chefe de seco, podendo ser designado para o substituir nos seus impedimentos; b) TC chefe de seco: i) o TC com elevada competncia tcnica e com acrescidas responsabilidades organizativas e hierrquicas; ii) Tem a formao tcnica e de gesto definida pela empresa como necessria ao desempenho das suas funes; iii) Detm responsabilidades hierrquicas ao nvel de uma unidade orgnica constituda por um conjunto de grupos de trabalho, devendo, no seu mbito de actuao, cumprir e fazer cumprir os princpios, as polticas e as normas definidas pela empresa; iv) Executa, com total autonomia, anlises tcnicas bem definidas no mbito da sua competncia tcnica e profissional e toma decises em conformidade; v) responsvel pela chefia e articulao dos vrios grupos e ainda por assegurar a ligao com as reas de trabalho exteriores quela em que se encontra inserido de modo a garantir a consecuo dos objectivos definidos; vi) responsvel pela manuteno de um bom ambiente de trabalho; vii) Pode ministrar formao nas matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado; viii) Elabora os documentos, relatrios tcnicos, anlises e estudos directamente decorrentes da sua actividade, conducentes a uma contnua melhoria dos mtodos e processos utilizados;
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ix) Colabora com a sua hierarquia na concretizao dos objectivos definidos para a rea em que se encontra inserido. Clusula 3.
Currculo tcnico
de qualificao e experincia profissional comprovada, adequada categoria profissional. 5 A idade mnima de admisso para a profisso de TC de 18 anos. Clusula 5.
1 Cada TC ser titular de um currculo tcnico no qual se registaro todas as informaes relevantes para a identificao das suas competncias e capacidades exigidas para a respectiva evoluo na carreira profissional, designadamente: a) Alargamento do exerccio do contedo funcional da carreira; b) Aproveitamento na formao profissional; c) Formao profissional relevante adquirida por iniciativa do trabalhador; d) Aces profissionais dignas de destaque; e) Contributos relevantes nos domnios tcnico, tecnolgico ou econmico; f) Aces no conformes com as normas estabelecidas; g) Resultados da avaliao do desempenho e potencial. 2 O desempenho temporrio de funes de chefia ser sempre, obrigatoriamente, anotado no currculo tcnico do trabalhador, com meno dos perodos em causa e respectiva avaliao. 3 Dos registos e anotaes referidos nos pargrafos anteriores ser dado conhecimento imediato ao trabalhador, o qual lhes poder fazer apensar os comentrios julgados pertinentes. 4 No caso das aces no conformes com as normas estabelecidas, o respectivo registo dever ser acompanhado de fundamentao que especificar as razes da no conformidade; o trabalhador poder recorrer no prazo de 10 dias para um jri a constituir, que integrar um representante do sindicato de que seja filiado, e que se pronunciar no prazo mximo de 15 dias. 5 O currculo tcnico dever ser facultado para consulta sempre que solicitado pelo prprio ou, com a sua autorizao escrita, pelo sindicato que o represente. Clusula 4.
Condies de admisso e ingresso na C/P de TC
1 Os tcnicos comerciais enquadram-se, de acordo com a natureza das funes que desempenham, na linha tcnica ou na linha de chefia. 2 A nenhum trabalhador pode ser solicitada ou exigida a prestao de trabalho que envolva exerccio de actividade profissional ou funes complementares diferentes das requeridas no momento da admisso, ou que no tenham sido, entretanto, adquiridas atravs de formao profissional proporcionada pela empresa, ou de qualquer outra forma adquirida pelo trabalhador, e que no tenham afinidade com o contedo funcional da competncia profissional abrangida. 3 A carreira desenvolve-se pelas seguintes posies: Iniciado seis meses; Aquisio de conhecimentos: TC grau 0 12 meses + ADP Suficiente; TC grau 0.1 12 meses + ADP Suficiente; TC grau 0.2 12 meses + ADP Suficiente; Capacitao: TC grau I 18 meses + ADP Suficiente; TC grau II 24 meses + ADP Suficiente; TC grau III 24 meses + ADP Bom; TC grau IV 30 meses + ADP Bom; Consolidao TC grau V 48 meses + ADP Bom; Especializao TC grau VI ADP Muito bom; Senioridade: TC grau VII ADP Muito bom; TC grau VIII. 4 Integram a linha de chefia as seguintes posies: a) TC supervisor grau VII; b) TC chefe de seco grau VIII. Clusula 6.
1 As habilitaes mnimas exigidas para admisso na C/P de TC tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos, formao profissional, bem como os requisitos legais ou outros que venham a ser estabelecidos. 2 Os candidatos devero possuir o 12. ano de escolaridade ou equivalente oficial, salvo se forem detentores de formao e experincia profissionais comprovadas e reconhecidas pela empresa, domnio da lngua portuguesa, falada e escrita, e conhecimentos da lngua inglesa, falada e escrita. Devero ter os conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente aplicaes informticas em uso. 3 O recrutamento e seleco do TC compreendem as seguintes fases eliminatrias: anlise curricular; entrevista profissional; avaliao de conhecimentos tcnicos; avaliao psicolgica, e exame mdico. 4 O ingresso na profisso de TC faz-se para a posio de TC grau iniciado, salvo se o candidato for detentor
Reunindo os requisitos exigidos para o ingresso na C/P e tendo o candidato sido dado como apto, a sua evoluo na C/P processa-se de acordo com as alneas seguintes: a) O ingresso na carreira feito para o estdio de iniciao (TC iniciado), que ter a durao de seis meses de exerccio de funes, integrando o perodo experimental; b) Concludo o perodo de iniciao, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau 0, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC
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evoluir para o grau 0.1, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0.1, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau 0.2, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0.2, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau I, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 18 meses de exerccio de funes no grau I, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau II, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 24 meses de exerccio de funes no grau II, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau III, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 24 meses de exerccio de funes no grau III, com avaliao de desempenho igual ou superior a Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau IV, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; g) Aps 30 meses de exerccio de funes no grau IV, com avaliao de desempenho de Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau V, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; h) Aps 48 meses de exerccio de funes no grau V, com avaliao de desempenho Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TC evoluir para o grau VI, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; i) No grau VI, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Muito bom, e existindo informao expressa sobre a necessidade de profissionais detentores destas competncias, o TC evoluir para o grau VII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; j) No grau VII, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Muito bom, e existindo informao expressa sobre a necessidade de profissionais detentores destas competncias, o TC evoluir para o grau VIII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva. Clusula 7.
Clusula 9.
1 A nomeao dos titulares de funes da linha hierrquica deve preferencialmente e em princpio recair sobre: a) TC/supervisor TC dos graus V e VI, com exerccio de funes no inferior a trs anos nesses graus; b) TC/chefe de seco TC/supervisor e TC dos graus VII e VIII, com exerccio de funes no inferior a trs anos nesses graus. 2 Cessadas as funes de chefia inerentes s categorias profissionais/cargos de chefia referidos, o trabalhador enquadrado nas seguintes posies: a) TC/supervisor grau VII; b) TC/chefe de seco grau VIII. 3 Com a cessao do exerccio de funes de chefia, para alm da reclassificao referida, deixam de ser devidas as prestaes exclusivamente justificadas e devidas por esse exerccio (nomeadamente o adicional de chefia). Clusula 10.
B) Tabela salarial
TC Tcnico comercial
Evoluo
Linha tcnica
Linha de chefia
Euros
A nomeao para o exerccio de funes na linha hierrquica ser feita, por escrito com audio prvia e com o acordo do interessado, segundo critrios em que se atender, nomeadamente, preparao tcnica, ao potencial e ao currculo tcnico. Clusula 8.
Tempo (meses)
ADP
Os titulares de funes de chefia tm direito retribuio correspondente e constante da tabela salarial e, s enquanto durar o efectivo desempenho dessas funes, de um adicional mensal de 12 %.
TC/grau VIII . . . TC/grau VII . . . TC/grau VI . . . . TC/grau V . . . . TC/grau IV . . . . TC/grau III . . . . TC/grau II . . . . . TC/grau I . . . . . TC/grau 0.2 . . . TC/grau 0.1 . . . TC/grau 0 . . . . . TC/iniciado . . .
Chefe de seco . . . 1 802,50 Supervisor . . . . . . . 1 699,50 1 442 1 380,50 1 277,50 1 102,50 948 803,50 721 680 650 600
48 30 24 24 18 12 12 12 6
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Tcnico auxiliar TAUX
Clusula 1.
urgncia ou outros factores; distribui a correspondncia pelos diversos destinatrios e providencia pelo preenchimento de documentos comprovativos; m) Pode executar as tarefas acima descritas utilizando um sistema de transmisso e recepo de mensagens via rdio e ser designado em conformidade. 2 Servio externo: a) Providencia a expedio e recepo de mercadorias, assegura o seu transporte e faz os registos necessrios: estuda as caractersticas da mercadoria a expedir, as datas, os horrios e as tarifas dos diversos meios de transporte e decide ou aconselha qual o mais indicado; b) Providencia a documentao e assegura os procedimentos necessrios expedio ou levantamento da mercadoria; c) Ocupa-se de diversos assuntos relacionados com seguros, despachos de alfndega, contactos com bancos e empresas de transportes; d) Verifica a concordncia entre os desembarques e os respectivos conhecimentos de embarque, recibos e outros documentos; e) Anota os danos e perdas e toma as decises necessrias para a entrega das mercadorias aos seus destinatrios; f) Executa, fora da empresa, cobranas, pagamentos e depsitos: cobra, no domiclio ou no estabelecimento dos devedores, as importncias em dvida, entregando-lhes os respectivos recibos; g) Entrega avisos para posterior pagamento dos recibos; h) Faz pagamentos a credores que visita e recebe os respectivos recibos, letras ou outros documentos; i) Faz depsitos em bancos ou em outros estabelecimentos de crdito; j) Recebe e confere os recibos para cobranas; elabora folhas resumo das cobranas efectuadas, apura o total dos recibos pagos e verifica a sua correspondncia com o numerrio e valores recebidos; k) Entrega aos servios competentes as importncias recebidas, os recibos no cobrados e os tales dos depsitos efectuados. Clusula 3.
1 Desempenha, dependendo de profissionais mais qualificados, tarefas de apoio global rea funcional em que est integrado. 2 Assegura o tratamento e reproduo de documentao, pedidos, notas de encomenda, registos e informao diversa. 3 Assegura o transporte de pessoas, o transporte, carga e descarga de correio, bagagem e outros materiais, conduzindo diversos tipos de veculos e equipamentos motorizados desde que habilitado para o efeito, zelando pela sua operacionalidade e conservao. 4 Efectua servio de recepo e entregas e cobranas no exterior. 5 Assegura a carga/descarga de materiais transportados. 6 Executa, de forma autnoma, tarefas de alguma complexidade tecnolgica quando para tal esteja devidamente qualificado. 7 Recebe formao necessria ao desempenho da sua funo. 8 No exerccio da sua actividade profissional, o TAUX respeita os princpios, normas e procedimentos definidos pelas autoridades aeronuticas e pela empresa. 9 Pode coordenar outros trabalhadores. Clusula 2.
Competncias abrangidas
1 Administrao: a) Selecciona, compila e trata elementos relativos gesto administrativa do pessoal; b) Colige e prepara informaes necessrias organizao do processo individual do trabalhador; c) Actualiza-o, registando os respectivos elementos de identificao, nomeadamente promoes, prmios, sanes e informaes; d) Opera um ou vrios tipos de mquinas de reproduo de desenhos e outros documentos e controla a sua utilizao; e) Corta, em guilhotina prpria, cpia de desenhos e efectua o arquivo dos originais; f) Efectua a manuteno corrente dos equipamentos; g) Ocupa-se do expediente do sector e mantm o arquivo da documentao actualizado; h) Controla a permanncia de pessoas estranhas aos servios; i) Presta informaes, encaminha os visitantes para as seces ou pessoas pretendidas e anuncia-os; entrega e recebe correspondncia e outros documentos em locais diversos na empresa; j) Recebe e transmite informaes diversas e executa recados que lhe sejam solicitados; k) Auxilia os servios de reproduo e arquivo de documentos; l) Distribui mensagens, encomendas, documentos e outro tipo de correspondncia pelos destinatrios respectivos: ordena a correspondncia segundo a sua localizao,
1 Linha tcnica: a) Iniciao caracteriza-se pela iniciao e adaptao empresa e s tarefas do seu mbito de actuao; b) Aquisio de conhecimentos graus 0, 0.1 e 0.2: i) Executa as tarefas sob orientao de tcnicos de nvel superior, de acordo com as normas e procedimentos em uso na rea funcional em que se encontra integrado; ii) Utiliza documentao tcnica e equipamento informtico adequados sua funo; iii) Recebe formao para a actividade desenvolvida e organizao da empresa; b) Capacitao graus I, II e III: i) Caracteriza-se pelo alargamento e aprofundamento de competncias tcnicas especficas e de aquisio de experincia profissional;
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ii) Executa, sob orientao, tarefas progressivamente mais complexas, adequadas sua qualificao e experincia; iii) Recebe formao de mbito tcnico e de relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; c) Consolidao de conhecimentos graus IV e V: i) Caracteriza-se pela consolidao das competncias tcnicas adquiridas e pelo alargamento de novas competncias necessrias, em cada momento, ao melhor desempenho das funes; ii) Apresenta grau crescente de autonomia e polivalncia, estando ainda sob orientao; iii) Pode utilizar documentao tcnica e equipamento informtico adequados s suas funes; iv) Recebe formao de mbito tcnico de relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; d) Senioridade graus VI e VII: i) Caracteriza-se pelo elevado grau de conhecimentos adquiridos, executa com autonomia e responsabilidade crescente funes mais complexas e exigentes sob orientao de profissionais de nvel superior; ii) Pode utilizar documentao tcnica e equipamento informtico adequado ao desempenho das funes; iii) Recebe formao de mbito tcnico e de relacionamento profissional adequada ao desenvolvimento das competncias inerentes funo; iv) Pode orientar tecnicamente TAUX de graus inferiores; v) Pode ministrar formao sobre matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas desde que para tal esteja certificado. 2 Linha de chefia: a) TAUX supervisor: i) o TAUX com competncia tcnica e com responsabilidades organizativas e hierrquicas; ii) Tem a formao tcnica e de gesto definida pela empresa como necessria ao desempenho das suas funes; iii) Detm responsabilidades hierrquicas ao nvel do grupo de trabalho, designadamente, em conjunto com o TAUX chefe de seco, no que respeita avaliao, acompanhamento e preenchimento do currculo tcnico dos elementos do seu grupo, devendo no seu mbito de actuao cumprir e fazer cumprir as normas definidas pela empresa; iv) Distribui, coordena e supervisiona, podendo executar, o trabalho no mbito do seu grupo de modo a optimizar a utilizao dos meios humanos por si coordenados e a garantir a consecuo dos objectivos nos seus aspectos tcnicos, de qualidade e de cumprimento do planeamento; v) Controla e assegura o correcto funcionamento, estado e utilizao dos meios a seu cargo, nomeadamente documentao, materiais, instalaes, mquinas e utenslios de trabalho; vi) responsvel pela manuteno de um bom ambiente de trabalho; vii) Pode ministrar formao nas matrias para as quais adquiriu as necessrias competncias e qualificaes, tcnicas e pedaggicas, desde que para tal esteja certificado;
viii) Elabora documentos e relatrios tcnicos, emitindo pareceres quando solicitados, directamente decorrentes da sua actividade e colabora nas anlises e estudos conducentes a uma contnua melhoria dos mtodos e processos utilizados. Clusula 4.
Currculo tcnico
1 Cada TAUX ser titular de um currculo tcnico no qual se registaro todas as informaes relevantes para a identificao das suas competncias e capacidades, exigidas para a evoluo na carreira profissional, designadamente: a) Alargamento do exerccio do contedo funcional da carreira; b) Aproveitamento na formao profissional; c) Formao profissional relevante, adquirida por iniciativa do trabalhador; d) Aces profissionais dignas de destaque; e) Contributos relevantes nos domnios tcnico, tecnolgico ou econmico; f) Aces no conformes com as normas estabelecidas; g) Resultados da avaliao do desempenho e potencial. 2 O desempenho temporrio de funes de chefia ser sempre, obrigatoriamente, anotado no currculo tcnico do trabalhador, com meno dos perodos em causa e respectiva avaliao. 3 Dos registos e anotaes referidos nos pargrafos anteriores ser dado conhecimento imediato ao trabalhador, o qual lhes poder fazer apensar os comentrios julgados pertinentes. 4 No caso das aces no conformes com as normas estabelecidas, o respectivo registo dever ser acompanhado de fundamentao que especificar as razes da no conformidade; o trabalhador poder recorrer no prazo de 10 dias para um jri a constituir, que integrar um representante do sindicato de que seja filiado, e que se pronunciar no prazo mximo de 15 dias. 5 O currculo tcnico dever ser facultado para consulta sempre que solicitado pelo prprio ou, com sua autorizao escrita, pelo sindicato que o represente. Clusula 5.
1 A empresa obriga-se a dar formao profissional de modo que todos os TAUX possam satisfazer a regulamentao em cada momento em vigor e aplicvel s suas funes e ainda, com particular incidncia na fase de iniciao, formao de introduo organizao da empresa e respectiva actividade. 2 A empresa deve promover a formao contnua dos trabalhadores tendo em vista sua valorizao e actualizao profissional. 3 A formao profissional facultada dever ter em considerao a especificidade funcional das reas onde o trabalhador desempenha as suas funes. 4 A empresa obriga-se a cumprir a legislao e regulamentao em cada momento em vigor sobre a formao e qualificao do TAUX; do seu no cumprimento no
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poder resultar qualquer prejuzo para o TAUX, nomeadamente na evoluo da sua carreira. 5 O trabalhador deve participar de modo diligente nas aces de formao profissional que lhe sejam proporcionadas. Clusula 6.
Condies de admisso e ingresso na C/P de TAUX
Clusula 8.
Reunindo os requisitos exigidos para o ingresso na C/P e tendo o candidato sido dado como apto, a sua evoluo na C/P processa-se de acordo com as alneas seguintes: a) Ingresso na C/P feito para o estdio de iniciao (TAUX iniciado), que ter a durao de seis meses de exerccio de funes, integrando este o perodo experimental; b) Concludo o perodo de iniciao, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau 0, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau 0.1, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0.1, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau 0.2, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 12 meses de exerccio de funes no grau 0.2, com avaliao de desempenho Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau I, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; c) Aps 18 meses de exerccio de funes no grau I, com avaliao de desempenho positiva/Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau II, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; d) Aps 24 meses de exerccio de funes no grau II, com avaliao de desempenho positiva/Suficiente, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau III, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; e) Aps 24 meses de exerccio de funes no grau III, com avaliao de desempenho igual ou superior a Bom, e cumpridos os requisitos gerais de acesso definidos pela empresa, o TAUX evoluir para o grau IV, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; f) Aps 30 meses de exerccio de funes no grau IV, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Bom, o TAUX evoluir para o grau V, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; g) Aps 36 meses de exerccio de funes no grau V, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Bom, e existindo informao expressa sobre a necessidade de profissionais detentores destas competncias, o TAUX evoluir para o grau VI, sendo enquadrado na posio salarial respectiva; h) No grau VI, avaliado o currculo tcnico, com ADP de Muito bom, e existindo informao expressa sobre a necessidade de profissionais detentores destas competncias, o TAUX evoluir para o grau VII, sendo enquadrado na posio salarial respectiva. Clusula 9.
1 As habilitaes mnimas exigidas para admisso na C/P de TAUX tero em conta as exigncias das funes a desempenhar, nomeadamente no que se refere a conhecimentos tericos, formao profissional, bem como os requisitos legais ou outros que venham a ser estabelecidos. 2 Os candidatos devero possuir o 9. ano de escolaridade ou equivalente, salvo se forem detentores de formao e experincia profissional comprovadas e reconhecidas pela empresa, domnio da lngua portuguesa, falada e escrita, e conhecimentos bsicos da lngua inglesa falada e escrita. Devero ter os conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente aplicaes informticas em uso. 3 O recrutamento e seleco do TAUX compreende as seguintes fases eliminatrias: anlise curricular, entrevista profissional, avaliao de conhecimentos tcnicos, avaliao psicolgica e exame mdico. 4 O ingresso na profisso de TAUX faz-se para a posio de TAUX grau iniciado, salvo se o candidato for detentor de qualificao e experincia profissional comprovada, adequada categoria profissional. 5 A idade mnima de admisso para a profisso de TAUX de 18 anos. Clusula 7.
1 O tcnico auxiliar de administrao enquadra-se, de acordo com a natureza das funes que desempenha na linha tcnica. 2 A carreira desenvolve-se pelas seguintes posies: a) Iniciado seis meses + ADP positivo/suficiente; b) Aquisio de conhecimentos: TAux grau 0 12 meses + ADP Suficiente; TAux grau 0.1 12 meses + ADP Suficiente; TAux grau 0.2 12 meses + ADP Suficiente; c) Capacitao: i) Grau I 18 meses + ADP positivo/Suficiente; ii) Grau II 24 meses + ADP positivo/Suficiente; iii) Grau III 24 meses + ADP positivo/Bom; d) Consolidao: i) Grau IV 30 meses + ADP Bom; ii) Grau V 36 meses + aval. tc + ADP Bom + NE; e) Senioridade: i) Grau VI aval. tc. + ADP Muito bom + NE; ii) Grau VII. 3 Integra a linha de chefia a seguinte posio: a) TAUX/supervisor grau VI ou VII.
1 A nomeao para o exerccio de funes na linha hierrquica ser feita, por escrito e com audio prvia e
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o acordo do interessado, segundo critrios em que se atender, nomeadamente, preparao tcnica, ao potencial e ao currculo tcnico. 2 A substituio temporria no desempenho efectivo de funes de chefia da linha hierrquica s poder ter lugar mediante designao por escrito e determinar o pagamento ao substituto da retribuio estabelecida para as funes exercidas em substituio, desde que por perodo igual ou superior a 30 dias teis, sendo a diferena de retribuio paga desde o 1. dia; o adicional de chefia ser devido desde que a substituio seja igual ou superior a 5 dias teis e pago igualmente desde o 1. dia. 3 O impedimento que originar a substituio temporria, previsto no n. 3., no poder ultrapassar os 90 dias, findos os quais a empresa proceder nomeao de chefia para o desempenho efectivo de funes da linha hierrquica, salvo se aquele impedimento for devido a doena prolongada com internamento hospitalar, a doena profissional ou a acidente de trabalho. Clusula 10.
4 No caso de no ser feita a avaliao por motivo no imputvel ao trabalhador, considera-se que este tenha a avaliao exigida para a progresso na linha tcnica.
B) Tabela salarial
TAUX Tcnico auxiliar
TAUX/grau VII . . . . . TAUX/grau VI . . . . . TAUX/grau V . . . . . . TAUX/grau IV . . . . . TAUX/grau III . . . . . TAUX/grau II . . . . . . TAUX/grau I . . . . . . TAUX/grau 0.2 . . . . TAUX/grau 0.1. . . . . TAUX/grau 0 . . . . . . TAUX/iniciado . . . .
Supervisor . . . Supervisor . . .
1 236 1 030 927 845 783 721 669,50 640 610 580 550
36 30 24 24 18 12 12 12 6
Muito bom. Bom. Bom. Bom. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente. Suficiente.
Licenciado Licenciado/bacharel BAC
Clusula 1.
1 A nomeao dos titulares de funes da linha hierrquica deve preferencialmente e em princpio recair sobre: TAUX do grau VI com exerccio de funes no inferior a trs anos nesses graus. 2 Cessadas as funes de chefia inerentes s categoria profissional/cargo de chefia referida, o trabalhador enquadrado na posio de TAUX grau VI ou superior se j anteriormente possuda. 3 Com a cessao do exerccio de funes de chefia, para alm da reclassificao referida, deixam de ser devidas as prestaes exclusivamente justificadas e devidas por esse exerccio (nomeadamente, o adicional de chefia). Clusula 12.
1 um profissional que possui formao acadmica superior licenciatura ou bacharelato. 2 Com grau crescente de conhecimentos, de autonomia e de capacidade de deciso, organiza, coordena e executa actividades no mbito da sua formao especfica, realiza estudos e projectos (concepo, anlise e investigao) que requerem elevada qualificao tcnica, apresentando solues e pareceres tecnicamente fundamentados, com vista a soluo de problemas em matrias da sua especialidade. 3 Conhece e domina a regulamentao da empresa, da indstria e da actividade profissional, interpretando e aplicando as normas, os procedimentos e as instrues de carcter tcnico. 4 Programa e coordena as suas actividades ou as de outros quadros superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. 5 Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade, desde que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. 6 Apoia os servios em assuntos de natureza tcnica e organizacional e assegura as funes de coordenao, organizao e chefia (gesto e direco) na estrutura organizacional da empresa. Clusula 2.
1 Iniciao: a) Fase de integrao e de adaptao na empresa e na rea funcional para que recrutado.
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b) caracterizada pela aprendizagem da misso da empresa e pela adaptao dos conhecimentos acadmicos tcnico-cientficos adquiridos rea funcional para a qual recrutado, pela familiarizao com os procedimentos e envolventes tcnicas exigidas para a funo, bem como com os padres de qualidade definidos. c) Comporta a formao de introduo actividade aeronutica, organizao da empresa e formao tcnica especfica. d) Nesta fase, realiza trabalhos, no mbito da sua rea de formao, individualmente ou em equipa, sob superviso de profissionais de nvel superior e participa em projectos com a aplicao directa dos conhecimentos tcnico-cientficos previamente adquiridos, familiarizando-se com o nvel tcnico exigido obteno de resultados e contribuindo para a melhoria dos trabalhos realizados. 2 Desenvolvimento: a) Fase de desenvolvimento de conhecimentos e consequente crescimento tcnico, com aquisio das competncias tcnicas especficas necessrias ao desempenho da funo, com nvel adequado de qualidade, podendo para isso receber formao tcnica especfica. b) Nesta fase, realiza, no mbito da sua rea de formao, individualmente ou em equipa, sob superviso de profissionais de nvel igual ou superior, trabalhos com alguma complexidade e participa em projectos mais especializados, com alguma responsabilidade pela obteno de resultados, propondo sugestes e apresentando solues conducentes melhoria dos trabalhos realizados, optimizando o nvel tcnico exigido. c) Conforme o desempenho e potencial demonstrado, pode ser alargado o seu poder de deciso e responsabilidade, podendo apresentar pareceres tcnicos no mbito da sua rea de formao. d) Pode programar e coordenar as suas actividades ou as de outros quadros superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. e) Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade nas quais adquiriu competncias e qualificaes tcnicas e que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. f) Pode representar a empresa em aces internas ou externas. 3 Especializao: a) Fase de consolidao das competncias tcnicas especficas necessrias ao desempenho da funo, com viso alargada e multidisciplinar da empresa, podendo para isso receber formao tcnica especfica e de actualizao. b) Nesta fase, realiza, com autonomia tcnica, individualmente ou em equipa, estudos e projectos com grau de complexidade elevada e responsabilidade pela obteno de resultados, propondo sugestes e apresentando pareceres tecnicamente fundamentados conducentes melhoria dos projectos realizados, optimizando o nvel tcnico exigido. c) Conforme o desempenho e potencial demonstrado, pode ser alargado o seu poder de deciso e responsabilidade. d) Pode coordenar tecnicamente equipas multidisciplinares.
e) Pode programar e coordenar as suas actividades ou as de outros quadros superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. f) Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade nas quais adquiriu competncias e qualificaes tcnicas e que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. g) Pode desempenhar funes de coordenao, organizao e chefia (gesto e direco) na estrutura organizacional da empresa. h) Pode representar a empresa em aces internas ou externas. 4 Senioridade: a) Fase de pleno domnio da profisso com total autonomia de deciso tcnica e responsabilizao pelos resultados alcanados com competncias organizativas nesse mbito, possuindo uma viso alargada e multidisciplinar da realidade empresarial e um reconhecido conhecimento da organizao, da estrutura e do objecto social da empresa. b) Comporta a formao tcnica especfica, de actualizao e de gesto. c) Nesta fase, realiza estudos altamente especializados e grandes projectos, bem como trabalhos de investigao, de forma a assessorar tecnicamente a gesto da empresa e conducentes melhoria dos projectos realizados, melhorando o nvel tcnico exigido. d) Pode coordenar tecnicamente projectos e equipas multidisciplinares. e) Pode programar e coordenar as suas actividades ou as de outros quadros superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. f) Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade nas quais adquiriu competncias e qualificaes tcnicas e que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. g) Pode desempenhar funes de coordenao organizao e chefia (gesto e direco) no mbito da estrutura organizacional da empresa. h) Pode representar a empresa em aces internas ou externas. Clusula 3.
Condies de ingresso/progresso na carreira
1 Este grupo profissional agrega as seguintes categorias profissionais: a) Licenciado; b) Bacharel. 2 Condies de ingresso: a) Licenciado: i) Licenciatura em rea exigida para o posto de trabalho; ii) Conhecimento adequado da lngua inglesa, falada e escrita; iii) Conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente aplicaes informticas em uso;
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b) Bacharel: i) Bacharelato em rea exigida para o posto de trabalho; ii) Conhecimento adequado da lngua inglesa, falada e escrita; iii) Conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente aplicaes informticas em uso. 3 Perodo experimental: 240 dias. 4 Enquadramento de ingresso: a) Licenciado e bacharel, sem experincia profissional: i) Incio da carreira, fase da iniciao; b) Licenciado e bacharel, com experincia profissional relevante: i) De acordo com o currculo profissional, sem prejuzo de uma fase obrigatria, que corresponde ao perodo experimental de 240 dias de adaptao empresa. 5 Condies de progresso entre fases: a) Fase de iniciao para fase de desenvolvimento; i) 18 meses de exerccio profissional como licenciado ou 24 meses de exerccio profissional como bacharel; ii) Avaliao de desempenho e potencial Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); b) Fase de desenvolvimento para fase de especializao: i) Quatro anos de exerccio profissional como licenciado ou cinco anos de exerccio profissional como bacharel; ii) Avaliao de desempenho e potencial Bom; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); c) Fase de especializao para fase de senioridade: i) 7 anos de exerccio profissional mnimo obrigatrio; ii) Avaliao de desempenho e potencial com classificao de Muito bom; iii) Frequncia, com aproveitamento, de formao comportamental e em gesto, nas reas em cada momento estabelecidas; iv) Obteno do pleno domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional. Avaliao tcnica formal: a) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); i) Definio pela empresa das necessidades de provimento. 6 Condies de progresso na carreira: a) Iniciao/adaptao: i) 8 meses; ii) Avaliao de desempenho e potencial Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE);
b) Grau 0: i) 12 meses de exerccio como licenciado e 18 meses como bacharel, no grau iniciado; ii) Avaliao de desempenho e potencial Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); c) Grau 0.1: i) 12 meses de exerccio como licenciado e 18 meses como bacharel, no grau 0.1; ii) Avaliao de desempenho e potencial Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); d) Grau 0.2: i) 12 meses de exerccio como licenciado e 18 meses como bacharel, no grau 0.2; ii) Avaliao de desempenho e potencial Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); Incio de selectividade: e) Grau I: i) Dois anos de exerccio como licenciado e trs anos como bacharel no grau I; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); f) Grau II: i) Dois anos de exerccio como licenciado e bacharel no grau II; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); e) Grau III: i) trs anos de exerccio mnimo obrigatrio no grau III; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Obteno de domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; iv) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); f) Grau IV: i) Dois anos de exerccio mnimo obrigatrio no grau IV; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Obteno de domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; iv) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); g) Grau V: i) Dois anos de exerccio mnimo obrigatrio no grau V;
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ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Muito bom; iii) Obteno do pleno domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; Prova tcnica formal: i) Definio pela empresa das necessidades de provimento; ii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); h) Grau VI/grau VII: i) Definio pela empresa das necessidades de provimento; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Muito bom; iii) Obteno do pleno domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; iv) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE). Clusula 4.
tero expresso no respectivo contrato individual de trabalho o regime de iseno de horrio de trabalho, reflectindo j as remuneraes constantes das respectivas tabelas salariais, a ponderao desse regime de IHT. Clusula 7.
1 A avaliao de desempenho e potencial ser realizada de acordo com a regulamentao em cada momento em vigor na empresa e atribuda uma classificao qualitativa de acordo com o seguinte: a) Insuficiente; b) Suficiente; c) Bom; d) Muito bom. 2 O SADP actualmente em vigor o que consta do anexo. 3 As avaliaes referentes a cada ano sero efectuadas at 30 de Junho do ano seguinte. 4 No caso de no poder ser feita a avaliao por motivo no imputvel ao trabalhador, esta deve ser considerada como positiva. Clusula 5.
Cargos de direco
1 A empresa obriga-se a promover cursos de formao profissional, com vista melhoria e actualizao dos conhecimentos e aptides profissionais dos seus trabalhadores, nomeadamente os exigidos pelo desenvolvimento da carreira e pela actualizao de conhecimentos exigidos. 2 A seleco para a frequncia dos cursos dever ter lugar por critrios objectivos que assegurem as necessidades da empresa e respeitem o princpio da igualdade de oportunidades. 3 Nos casos em que a formao profissional seja exigida e imposta pela empresa, a sua frequncia deve ter lugar dentro dos perodos normais de trabalho. 4 Sempre que um trabalhador solicite empresa a dispensa para a frequncia de cursos de curta durao, relacionados com as respectivas reas de especializao, essa dispensa ser concedida, at ao limite de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, em cada ano, e salvo impossibilidade ou inconveniente por razes de exigncias de servio, que sero expressamente apresentadas por escrito. 5 No quadro e de acordo com a sua poltica de formao profissional, a empresa aceita analisar a frequncia de aces de formao (cursos de mestrado, de doutoramento ou outros, relacionados com a rea de especializao do trabalhador desde que: a) O interesse da formao seja reconhecido pela empresa como relevante para a sua actividade e para as funes exercidas ou a exercer pelo trabalhador; b) A avaliao de desempenho e potencial do trabalhador o justifiquem; c) As exigncias de funcionamento da empresa o possibilitem. 6 A empresa disponibiliza-se para analisar e acordar, com o trabalhador interessado, as condies de frequncia/ dispensa de servio, de custeio e de garantia de benefcio para a empresa, inerentes realizao de cada aco de formao em causa.
Atenta a natureza das funes que lhe competem, bem como o modo do seu exerccio, os licenciados e bacharis
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Clusula 10.
Seguros
organizao e chefia (gesto e direco) na estrutura organizacional da empresa. Clusula 2.

B) Tabela salarial
Licenciado/bacharel
Evoluo Grau Euros Tempo (meses) ADP Licenciado Bacharel
VII . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . V. . . . . . . . . . . . . . . . IV . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . II. . . . . . . . . . . . . . . . I ................ 0.2. . . . . . . . . . . . . . . 0.2 . . . . . . . . . . . . . . 0.1 . . . . . . . . . . . . . . 0.1. . . . . . . . . . . . . . . 0................ Iniciado . . . . . . . . . .
4 110 3 543,50 3 069,50 2 657,50 2 348,50 2 060 1 792,50 1 576 1 417 1 288 1 180 1 050 900
24 24 36 24 24 12 12 12 8
24 24 36 24 36 18 18 18 8
Tcnico superior TS
Clusula 1.
1 Com grau crescente de autonomia e capacidade de deciso, realiza estudos e projectos que requerem elevada qualificao tcnica e experincia profissional, com vista a soluo de problemas globais a nvel de uma ou mais reas de actividade da empresa; desenvolve outras actividades que lhe sejam especialmente cometidas. 2 Programa e coordena as suas actividades ou de outros tcnicos de nvel igual ou inferior. 3 Conhece e domina a regulamentao da empresa, da indstria e da actividade profissional, interpretando e aplicando as normas, os procedimentos e as instrues de carcter tcnico. 4 Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade, desde que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. 5 Apoia os servios em assuntos de natureza tcnica e organizacional e assegura as funes de coordenao,
1 Adaptao: a) Fase de integrao e de adaptao na empresa e ou na rea funcional para que recrutado. b) caracterizada pela aprendizagem da misso da empresa, quando caso disso, e pela adaptao dos conhecimentos acadmicos tcnico-cientficos adquiridos na rea funcional para a qual recrutado, pela familiarizao com os procedimentos e envolventes tcnicas exigidas para a funo, bem como com os padres de qualidade definidos. c) Comporta a formao de introduo actividade aeronutica, organizao da empresa e formao tcnica especfica. d) Nesta fase, realiza trabalhos, no mbito da sua rea de especialidade, individualmente ou em equipa, sob superviso de profissionais de nvel superior e participa em projectos com a aplicao directa dos conhecimentos tcnico-cientficos previamente adquiridos, familiarizando-se com o nvel tcnico exigido obteno de resultados e contribuindo para a melhoria dos trabalhos realizados. 2 Desenvolvimento: a) Fase de desenvolvimento de conhecimentos e consequente crescimento tcnico, com aquisio das competncias tcnicas especficas necessrias ao desempenho da funo, com nvel adequado de qualidade, podendo para isso receber formao tcnica especfica. b) Nesta fase, realiza, no mbito da sua rea de formao, individualmente ou em equipa, sob superviso de profissionais de nvel igual ou superior, trabalhos com alguma complexidade e participa em projectos mais especializados, com alguma responsabilidade pela obteno de resultados, propondo sugestes e apresentando solues conducentes melhoria dos trabalhos realizados, optimizando o nvel tcnico exigido. c) Conforme o desempenho e potencial demonstrado, pode ser alargado o seu poder de deciso e responsabilidade, podendo apresentar pareceres tcnicos no mbito da sua rea de especialidade. d) Pode programar e coordenar as suas actividades ou as de outros tcnicos superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. e) Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade nas quais adquiriu competncias e qualificaes tcnicas e que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. f) Pode representar a empresa em aces internas ou externas. 3 Especializao: a) Fase de consolidao das competncias tcnicas especficas necessrias ao desempenho da funo, com viso alargada e multidisciplinar da empresa, podendo para isso receber formao tcnica especfica e de actualizao. b) Nesta fase, realiza, com autonomia tcnica, individualmente ou em equipa, estudos e projectos com grau de
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complexidade elevada e responsabilidade pela obteno de resultados, propondo sugestes e apresentando pareceres tecnicamente fundamentados conducentes melhoria dos projectos realizados, optimizando o nvel tcnico exigido. c) Conforme o desempenho e potencial demonstrado, pode ser alargado o seu poder de deciso e responsabilidade. d) Pode coordenar tecnicamente equipas multidisciplinares. e) Pode programar e coordenar as suas actividades ou as de outros tcnicos superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. f) Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade nas quais adquiriu competncias e qualificaes tcnicas e que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. g) Pode desempenhar funes de coordenao, organizao e chefia (gesto e direco) na estrutura organizacional da empresa. h) Pode representar a empresa em aces internas ou externas. 4 Senioridade: a) Fase de pleno domnio da profisso com total autonomia de deciso tcnica e responsabilizao pelos resultados alcanados com competncias organizativas nesse mbito, possuindo uma viso alargada e multidisciplinar da realidade empresarial e um reconhecido conhecimento da organizao, da estrutura e do objecto social da empresa. b) Comporta a formao tcnica especfica, de actualizao e de gesto. c) Nesta fase, realiza estudos altamente especializados e grandes projectos, bem como trabalhos de investigao, de forma a assessorar tecnicamente a gesto da empresa e conducentes melhoria dos projectos realizados, melhorando o nvel tcnico exigido. d) Pode coordenar tecnicamente projectos e equipas multidisciplinares. e) Pode programar e coordenar as suas actividades ou as de outros tcnicos superiores ou outros profissionais de nvel igual ou inferior. f) Pode transmitir a outros trabalhadores da mesma categoria profissional ou de outras categorias profissionais os conhecimentos de que detentor, podendo assegurar aces de formao em matrias da sua especialidade nas quais adquiriu competncias e qualificaes tcnicas e que seja possuidor das necessrias qualificaes pedaggicas, asseguradas pela empresa. g) Pode desempenhar funes de coordenao organizao e chefia (gesto e direco) no mbito da estrutura organizacional da empresa. h) Pode representar a empresa em aces internas ou externas. Clusula 3.
Condies de ingresso e progresso na carreira
tido, no enquadrvel em outra categoria profissional existente; b) Conhecimento adequado da lngua inglesa, falada e escrita; c) Conhecimentos de meios tecnolgicos, nomeadamente aplicaes informticas em uso. 2 Perodo experimental: 240 dias. 3 Enquadramento de ingresso: a) De acordo com o currculo profissional, sem prejuzo de uma fase obrigatria, que corresponde ao perodo experimental de 240 dias de adaptao empresa e ao posto de trabalho. 4 Condies de progresso entre fases: a) Fase de adaptao para fase de desenvolvimento: i) 240 dias de exerccio profissional como tcnico superior; ii) Avaliao de desempenho e potencial com classificao de Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); b) Fase de desenvolvimento para fase de especializao: i) Seis anos de exerccio profissional como tcnico superior; ii) Avaliao de desempenho e potencial com classificao de Bom; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); c) Fase de especializao para fase de senioridade: i) Sete anos de exerccio profissional mnimo obrigatrio como tcnico superior; ii) Avaliao de desempenho e potencial com classificao de Muito bom; iii) Frequncia, com aproveitamento, de formao comportamental e em gesto, nas reas em cada momento estabelecidas; iv) Obteno de domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; v) Definio pela empresa das necessidades de provimento; vi) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE). 5 Condies de progresso na carreira a) Grau adaptao/iniciao: i) 8 meses; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); b) Grau 0: i) 18 meses; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE);
1 Condies de ingresso: a) Profundos conhecimentos especficos e vasta experincia adequada ao posto de trabalho para que admi-
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c) Grau 0.1: i) 18 meses; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); d) Grau 0.2: i) 18 meses; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); e) Grau I/grau II: i) Trs anos de exerccio como tcnico superior; ii) Avaliao de desempenho e potencial Suficiente; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); f) Grau II/grau III: i) Trs anos de exerccio como tcnico superior; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); g) Grau III/grau IV: i) Trs anos de exerccio mnimo obrigatrio no grau III; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Obteno de domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; iv) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); v) Definio pela empresa das necessidades de provimento; h) Grau IV/grau V: i) Dois anos de exerccio mnimo obrigatrio no grau IV; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Bom; iii) Obteno de domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; iv) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); v) Definio pela empresa das necessidades de provimento; i) Grau V/grau VI: i) Dois anos de exerccio mnimo obrigatrio no grau V; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Muito bom; iii) Obteno do pleno domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional;
Prova tcnica formal: i) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE); ii) Definio pela empresa das necessidades de provimento; j) Grau VI/grau VII: i) Definio pela empresa das necessidades de provimento; ii) Avaliao de desempenho e potencial com a classificao de Muito bom; iii) Obteno do pleno domnio da profisso e do conhecimento da rea de actividade e da empresa e deteno das capacidades de desenvolvimento autnomo de trabalho e de deciso fundamentados em currculo detalhado, confirmado e avalizado pelas reas em que teve lugar o exerccio profissional; iv) Verificao dos requisitos gerais de acesso (AE). Clusula 4.
1 A avaliao de desempenho e potencial ser realizada de acordo com a regulamentao em cada momento em vigor na empresa e atribuda uma classificao qualitativa de acordo com o seguinte: a) Insuficiente; b) Suficiente; c) Bom; d) Muito bom. 2 O SADP actualmente em vigor o que consta do anexo. 3 As avaliaes referentes a cada ano sero efectuadas at 30 de Junho do ano seguinte. 4 No caso de no poder ser feita a avaliao por motivo no imputvel ao trabalhador, esta deve ser considerada como positiva. Clusula 5.
Cargos de direco
Atenta a natureza das funes que lhe competem, bem como o modo do seu exerccio, os licenciados e bacharis tero expresso no respectivo contrato individual de trabalho o regime de iseno de horrio de trabalho, reflectindo j as remuneraes constantes das respectivas tabelas salariais a ponderao desse regime de IHT. Clusula 7.
1 Em deslocaes superiores a 30 dias, o trabalhador gozar no local de trabalho temporrio o descanso semanal ali praticado e observar os feriados em vigor.
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2 Em deslocaes inferiores a 30 dias, o trabalhador gozar no local de trabalho temporrio o descanso semanal praticado na base, bem como observar os feriados a em vigor. Caso no possa observar os descansos no local de trabalho temporrio, o trabalhador ter direito a igual nmero de descansos aps o regresso. 3 Nos casos em que o incio ou o termo das deslocaes em servio tenham lugar em dias de descanso semanal ou complementar, no todo ou em parte, o trabalhador ter direito a igual nmero de dias de descanso a gozar aps o regresso. Clusula 8.
pensao de valor correspondente a 60 meses da retribuio lquida mensal, at ao mximo de 120 000.
B) Tabela salarial
Tcnico superior
Evoluo Grau Euros Tempo (meses) ADP
1 A Empresa obriga-se a promover cursos de formao profissional, com vista melhoria e actualizao dos conhecimentos e aptides profissionais dos seus trabalhadores, nomeadamente os exigidos pelo desenvolvimento da carreira e pela actualizao de conhecimentos exigidos. 2 A seleco para a frequncia dos cursos dever ter lugar por critrios objectivos que assegurem as necessidades da empresa e respeitem o princpio da igualdade de oportunidades. 3 Nos casos em que a formao profissional seja exigida e imposta pela empresa, a sua frequncia deve ter lugar dentro dos perodos normais de trabalho. 4 Sempre que um trabalhador solicite empresa a dispensa para a frequncia de cursos de curta durao, relacionados com as respectivas reas de especializao, essa dispensa ser concedida, at ao limite de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, em cada ano, e salvo impossibilidade ou inconveniente por razes de exigncias de servio, que sero expressamente apresentadas por escrito. 5 No quadro e de acordo com a sua poltica de formao profissional, a empresa aceita analisar a frequncia de aces de formao (cursos de mestrado, de doutoramento ou outros, relacionados com a rea de especializao do trabalhador desde que: a) O interesse da formao seja reconhecido pela empresa como relevante para a sua actividade e para as funes exercidas ou a exercer pelo trabalhador; b) A avaliao de desempenho e potencial do trabalhador o justifiquem; c) As exigncias de funcionamento da empresa o possibilitem. 6 A empresa disponibiliza-se para analisar e acordar, com o trabalhador interessado, as condies de frequncia/ dispensa de servio, de custeio e de garantia de benefcio para a empresa, inerentes realizao de cada aco de formao em causa. Clusula 9.
Seguros
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V ......................... IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I .......................... 0.2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0.......................... Adaptao . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 110 3 543,50 3 069,50 2 657,50 2 348 2 060 1 792,50 1 576 1 370 1 200 1 050
24 24 36 36 36 18 18 18 8
Muito bom. Bom. Bom. Bom. Bom. Bom. Suficiente. Suficiente. Suficiente.
Depositado em 6 de fevereiro de 2012, a fl. 122 do livro n. 11, com o n. 10/2012, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Contrato coletivo entre a APS Associao Portuguesa de Seguradores e o STAS Sindicato dos Trabalhadores da Atividade Seguradora e outro Deliberao da comisso paritria.
Deliberao n. 1
Aos 23 de Janeiro de 2012, reuniu a comisso paritria constituda nos termos da clusula 53. do novo contrato coletivo entre a APS Associao Portuguesa de Seguradores e o STAS Sindicato dos Trabalhadores da Atividade Seguradora e outro, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 2, de 15 de Janeiro de 2012, com a presena de todos os seus membros, os quais deliberaram por unanimidade, nos termos e para os efeitos do artigo 493. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro, o seguinte: I) Interpretar a clusula 9., n. 2, no sentido de que os 50 km ali referidos respeitam ao acrscimo de distncia a percorrer entre a residncia permanente do trabalhador, o local de trabalho e o respetivo regresso a casa; II) Interpretar a clusula 34., alnea b), no sentido de que o ordenado base anual corresponde ao somatrio dos ordenados base mensais auferidos pelo trabalhador no mesmo ano civil, incluindo o que lhe pago a esse ttulo no subsdio de frias e no subsdio de natal desse ano; III) Interpretar a clusula 41., no sentido de que o prmio pecunirio de permanncia referido no n. 2 no acumulvel com a concesso de dias de licena com retribuio prevista no n. 3; IV) Interpretar o anexo IV no sentido de que: i) As condies de referncia do seguro de sade ali previstas so indicativas podendo diferir das que constam
1 A SPdH garantir ao trabalhador um seguro de viagem no valor de 60 000, que cobrir os riscos de viagem e de estada, em caso de transferncia ou deslocao em servio ou prestao de servio em voo. 2 Nas situaes de acidente de trabalho de que resulte a morte ou invalidez permanente e total do trabalhador, a SPdH atribuir aos seus herdeiros ou ao prprio uma com-
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da respetiva aplice, devendo, neste caso, a aplice ser globalmente mais favorvel para o trabalhador, nomeadamente por incluir outras coberturas no previstas no anexo; ii) Por sinistro, entende-se o que como tal estiver definido na referida aplice ou, sendo esta omissa, o ato mdico cujo pagamento ou reembolso solicitado ao abrigo da aplice do seguro de sade; V) Interpretar o anexo V no sentido de que: i) O plano individual de reforma produz efeitos a 1 de Janeiro de 2012; ii) A expresso devendo ainda o veculo de financiamento de destino cumprir as condies e caractersticas do de origem utilizada no n. 7, se reporta s condies e caractersticas fiscais, considerando-se, neste plano, que seguros de vida e fundos de penses so veculos de financiamento com as mesmas condies e caractersticas fiscais; VI) Interpretar o anexo VIII, n. 1, alnea b), no sentido de que: i) A compensao extraordinria ali prevista devida apenas aos trabalhadores cujo contrato no esteja suspenso por pr-reforma na data de publicao do CCT e que renam as demais condies previstas no anexo; ii) Os perodos de frias e os dias de licena com retribuio a que o trabalhador teve direito nos anos 2010 e 2011, so considerados como tempo de trabalho efetivo na empresa; iii) Os 22 meses de trabalho efetivo reportam-se ao perodo compreendido entre 1 de Janeiro de 2010 e 31 de Dezembro de 2011; VII) Proceder ao enquadramento em nveis de qualificao das categorias profissionais previstas no CCT, o qual ficar a constar como parte B do anexo I, do seguinte modo:
ANEXO I Categorias profissionais e qualificao de funes A Grupos profissionais, categorias, funes e bandas salariais
4 Profissionais qualificados
Especialista operacional.
4 ou 5 Profissionais qualificados ou semiqualificados
Assistente operacional.
5 Profissionais semiqualificados
Auxiliar geral. Lisboa, 23 de Janeiro de 2012. Os representantes das APS Associao Portuguesa de Seguradores: Alexandra Cristina Sartoris Rebelo Queiroz. Jos Carlos Ferreira Proena. O representante do STAS Sindicato dos Trabalhadores da Atividade Seguradora: Lus Martins Dias. O representante do SISEP Sindicato dos Profissionais de Seguros de Portugal: Antnio Carlos Videira dos Santos. Depositado em 30 de janeiro de 2012, a fl. 122 do livro n. 11, com o n. 8/2012, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro.
Contrato coletivo entre a APS Associao Portuguesa de Seguradores e o STAS Sindicato dos Trabalhadores da Atividade Seguradora e outro Constituio de comisso paritria. De acordo com o estipulado na clusula 53. do contrato coletivo entre a APS Associao Portuguesa de Seguradores e o STAS Sindicato dos Trabalhadores da Atividade Seguradora e outro, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 2, de 15 de janeiro de 2012, foi constituda pelas entidades outorgantes uma comisso paritria, com a seguinte composio: Em representao da APS Associao Portuguesa de Seguradores: Alexandra Cristina Sartoris Rebelo Queirz. Jos Carlos Ferreira Proena. Em representao do STAS Sindicato dos Trabalhadores da Atividade Seguradora: Lus Martins Dias. Em representao do SISEP Sindicato dos Trabalhadores de Seguros de Portugal: Antnio Carlos Videira Santos.
...........................................
B Estrutura de qualificao de funes 1 Quadros superiores
Diretor.
1 ou 2 Quadros superiores ou mdios
Gestor comercial; Gestor tcnico; Gestor operacional.

2 Quadros mdios
Coordenador operacional.
3 Profissionais altamente qualificados
Tcnico.
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DECISES ARBITRAIS AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLETIVAS ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLETIVAS JURISPRUDNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTIA
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I ESTATUTOS
Sindicato dos Trabalhadores da Pesca do Norte Alterao Alterao, aprovada em assembleia geral extraordinria realizada em 7 de Janeiro de 2012, aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 9, de 8 de Maro de 2000.
Estatutos
filiados que exercem a sua actividade no sector da pesca, aquicultura e actividades conexas. Artigo 2.
mbito geogrfico
O Sindicato exerce a sua actividade nos distritos de Aveiro, Porto, Braga e Viana do Castelo. Artigo 3.
Sede
CAPTULO I Denominao, mbito e sede Artigo 1.

Denominao e mbito profissional
O Sindicato dos Trabalhadores da Pesca do Norte a associao sindical constituda pelos trabalhadores nele
1 O Sindicato tem a sua sede em Matosinhos. 2 O Sindicato tem delegaes em Aveiro, Vila do Conde e Viana do Castelo.
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CAPTULO II Natureza e princpios fundamentais Artigo 4.

Natureza de classe
Artigo 10.
Solidariedade de classe
O Sindicato uma organizao sindical de classe, sem fins lucrativos, que reconhece o papel determinante da luta de classes na evoluo histrica da humanidade e defende os legtimos direitos, interesses e aspiraes colectivas e individuais dos trabalhadores. Artigo 5.
Princpios
O Sindicato cultiva e promove os valores da solidariedade de classe e internacionalista e propugna pela sua materializao, combatendo o egosmo individualista e corporativo, lutando pela emancipao social dos trabalhadores portugueses e de todo o mundo e pelo fim da explorao capitalista e da dominao imperialista. Artigo 11.
Sindicalismo de massas
O Sindicato orienta a sua aco pelos princpios da liberdade, da unidade, da democracia, da independncia, da solidariedade e do sindicalismo de massas. Artigo 6.
Liberdade sindical
O Sindicato assenta a sua aco na permanente audio e mobilizao dos trabalhadores e na interveno de massas nas diversas formas de luta pela defesa dos seus direitos e interesses e pela elevao da sua conscincia poltica e de classe. Artigo 12.
Filiao do Sindicato
O Sindicato, como afirmao concreta dos princpios enunciados, filiado: a) Na Federao dos Sindicatos do Sector da Pesca; b) Na CGTP-IN Confederao Geral dos Trabalhadores Portugueses Intersindical Nacional e, consequentemente, nas suas estruturas locais e regionais. CAPTULO III Objectivos e competncias Artigo 13.
Objectivos
O princpio da liberdade sindical, reconhecido e defendido pelo Sindicato, garante a todos os trabalhadores o direito de se sindicalizarem, independentemente das suas opes polticas ou religiosas e sem discriminao de sexo, raa, tnia ou nacionalidade. Artigo 7.
Unidade sindical
O Sindicato defende a unidade dos trabalhadores e a unidade orgnica do movimento sindical, como condio e garantia da defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores, combatendo todas as aces tendentes sua diviso. Artigo 8.
Democracia sindical
O Sindicato tem por objectivos, em especial: a) Organizar os trabalhadores para a defesa dos seus direitos colectivos e individuais; b) Promover, organizar e apoiar aces conducentes satisfao das reivindicaes dos trabalhadores, de acordo com a sua vontade democrtica; c) Alicerar a solidariedade e a unidade entre todos os trabalhadores, desenvolvendo a sua conscincia de classe, sindical e poltica; d) Defender as liberdades democrticas, os direitos e conquistas dos trabalhadores e das suas organizaes, combatendo a subverso do regime democrtico e reafirmando a sua fidelidade ao projecto de justia social iniciado com a revoluo de Abril; e) Desenvolver um sindicalismo de interveno e transformao com a participao dos trabalhadores na luta pela sua emancipao e pela construo de uma sociedade mais justa e fraterna sem explorao do homem pelo homem. Artigo 14.
Competncias
1 A democracia sindical regula toda a orgnica e vida interna do Sindicato, constituindo o seu exerccio um direito e um dever de todos os associados. 2 A democracia sindical que o Sindicato preconiza assenta na participao activa dos associados na definio das suas reivindicaes e objectivos programticos, na eleio e destituio dos seus dirigentes, na liberdade de expresso e discusso de todos os pontos de vista existentes no seio dos trabalhadores e no respeito integral pelas decises maioritariamente expressas, resultantes de um processo decisrio democrtico que valorize o contributo de todos. Artigo 9.
Independncia
O Sindicato define os seus objectivos e desenvolve a sua actividade com total independncia em relao ao patronato, Estado, confisses religiosas, partidos polticos ou quaisquer agrupamentos de natureza no sindical.
Ao Sindicato compete, nomeadamente: a) Celebrar convenes colectivas de trabalho; b) Dar parecer sobre assuntos da sua especialidade, quando solicitado para o efeito por outras organizaes sindicais ou por organismos oficiais;
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c) Participar na elaborao da legislao do trabalho; d) Fiscalizar e reclamar a aplicao das leis, instrumentos de regulamentao colectiva e regulamentos de trabalho na defesa dos interesses dos trabalhadores; e) Intervir nos processos disciplinares instaurados aos associados pelas entidades patronais e em todos os casos de despedimento; f) Prestar assistncia sindical, jurdica ou outra aos associados nos conflitos resultantes de relaes ou acidentes de trabalho bem como de doenas profissionais; g) Gerir e participar na gesto, em colaborao com outras associaes sindicais, das instituies de segurana social e outras organizaes que visem satisfazer os interesses dos trabalhadores; h) Participar nas iniciativas e apoiar as aces desenvolvidas pelas estruturas sindicais superiores em que est filiado, bem como levar prtica as deliberaes dos rgos dessas estruturas tomadas democraticamente e de acordo com os respectivos estatutos; i) Cooperar com as comisses de trabalhadores no exerccio das suas atribuies, com respeito pelo princpio de independncia de cada organizao; j) Filiar-se em associaes de campismo, caravanismo ou outras que visem a satisfao dos interesses sociais, culturais ou recreativos dos trabalhadores. CAPTULO IV Associados Artigo 15.
Direito de filiao
b) Participar em todas as deliberaes que lhe digam directamente respeito; c) Participar nas actividades do Sindicato a todos os nveis, nomeadamente nas reunies da assembleia geral, requerendo, apresentando, discutindo e votando as moes e propostas que entender convenientes; d) Beneficiar da aco desenvolvida pelo Sindicato e pelas estruturas sindicais em que este est inserido em defesa dos interesses profissionais, econmicos e culturais comuns a todos os associados ou dos seus interesses especficos; e) Beneficiar dos servios prestados pelo Sindicato ou por quaisquer instituies ou cooperativas de que faa parte ou de organizaes em que o Sindicato esteja filiado, nos termos dos respectivos estatutos; f) Ser informado, regularmente, da actividade desenvolvida pelo Sindicato e pelas estruturas sindicais em que est inserido; g) Requerer a convocao dos rgos de participao directa dos associados, designadamente, da assembleia geral, nos termos previstos nos presentes estatutos; h) Exprimir os seus pontos de vista sobre todas as questes do interesse dos trabalhadores e formular livremente as crticas que tiver por convenientes actuao e s decises dos diversos rgos do Sindicato, mas sempre no seu seio e sem prejuzo da obrigao de respeitar as decises democraticamente tomadas; i) Exercer o direito de tendncia de acordo com o disposto no artigo seguinte. Artigo 18.
Direito de tendncia
1 Tm o direito de se filiar no Sindicato todos os trabalhadores que estejam nas condies previstas no artigo 1. dos presentes estatutos e exeram a sua actividade na rea indicada no artigo 2. 2 Podero ainda ser scios do Sindicato, proprietrios de embarcaes que no tenham mais de quatro tripulantes, incluindo o proprietrio. Artigo 16.
Aceitao ou recusa de filiao
1 A aceitao ou recusa de filiao da competncia da direco. 2 Em caso de recusa, a direco comunicar a sua deciso ao interessado e s estruturas existentes no local de trabalho e na regio a que o trabalhador pertence, no prazo de 30 dias a contar da data de apresentao do pedido. 3 Da deciso da direco cabe recurso para a assembleia geral, que o apreciar na primeira reunio que ocorrer aps a sua interposio, salvo se j tiver sido convocada, ou se se tratar de assembleia geral eleitoral. 4 Tm legitimidade para interpr recurso o interessado e qualquer associado no pleno gozo dos seus direitos sindicais. Artigo 17.
Direitos dos associados
1 O Sindicato, pela sua prpria natureza unitria, reconhece a existncia no seu seio de diversas correntes de opinio poltico-ideolgicas cuja organizao em tendncia , no entanto, exterior ao sindicato e da exclusiva responsabilidade dessas mesmas correntes de opinio. 2 As correntes de opinio exprimem-se atravs do exerccio do direito de participao dos associados a todos os nveis e em todos os rgos. 3 As correntes de opinio podem exercer a sua influncia e participao sem que esse direito, em circunstncia alguma, possa prevalecer sobre o direito de participao de cada associado individualmente considerado. Artigo 19.
Deveres dos associados
So deveres dos associados: a) Participar nas actividades do Sindicato e manter-se delas informado, nomeadamente participando nas reunies da assembleia geral e desempenhando as funes para que for eleito ou nomeado, salvo por motivos devidamente justificados; b) Cumprir e fazer cumprir os estatutos e regulamentos do Sindicato, bem como as deliberaes dos rgos competentes tomadas democraticamente e de acordo com os estatutos; c) Apoiar activamente as aces do Sindicato na prossecuo dos seus objectivos;
So direitos dos associados: a) Eleger, ser eleito e destituir os rgos do Sindicato nas condies fixadas nos presentes estatutos;
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d) Divulgar os princpios fundamentais e objectivos do Sindicato, com vista ao alargamento da sua influncia e da do movimento sindical; e) Agir solidariamente, em todas as circunstncias, na defesa dos interesses colectivos dos trabalhadores; f) Fortalecer a organizao e a aco sindical nos locais de trabalho incentivando a participao do maior nmero de trabalhadores na actividade sindical e promovendo a aplicao prtica das orientaes definidas pelo Sindicato; g) Contribuir para a sua educao sindical, cultural e poltica bem como para a dos demais trabalhadores; h) Divulgar as edies do Sindicato; i) Pagar mensalmente a quotizao, salvo nos casos em que deixarem de receber as respectivas retribuies por motivo de doena ou acidente de trabalho, maternidade e paternidade, desemprego e licena sem vencimento; j) Comunicar ao Sindicato, no prazo mximo de 30 dias, a mudana de residncia, a passagem reforma, a ocorrncia de qualquer das situaes referidas na alnea anterior, e ainda, quando deixar de exercer a actividade profissional no mbito do Sindicato. Artigo 20.
Perda da qualidade de associado
direitos dos demais associados, salvo o disposto no nmero seguinte. Artigo 23.
Suspenso de direitos
Os associados que deixarem de pagar quotas, sem motivo justificado durante mais de dois meses trs meses, no podero exercer os direitos previstos nas alneas a), c), e), g) e i) do artigo 17. dos presentes estatutos, at regularizao do seu pagamento. CAPTULO V Regime disciplinar Artigo 24.
Sanes
Podem ser aplicadas aos associados as sanes de repreenso, de suspenso at 12 meses e de expulso. Artigo 25.
Infraces
Perdem a qualidade de associados os trabalhadores que: a) Deixarem voluntariamente de exercer a actividade profissional ou deixarem de a exercer na rea do Sindicato, excepto quando deslocados; b) Passem a exercer outra actividade profissional, representada por outro sindicato, ou percam a condio de trabalhador subordinado; c) Se retirarem voluntariamente desde que o faam mediante comunicao por escrito direco central; d) Forem abrangidos por medidas de reestruturao sindical que impliquem a representao por outro sindicato; e) Deixarem de pagar as quotas sem motivo justificado durante seis meses e se, depois de avisados por escrito pelo Sindicato, no efectuarem o pagamento no prazo de um ms a contar da data da recepo do aviso; f) Hajam sido punidos com a sano de expulso. Artigo 21.
Readmisso
1 Incorrem nas sanes referidas no artigo anterior, consoante a gravidade da infraco, os associados que: a) No cumpram de forma injustificada os deveres previstos no artigo 19.; b) No acatem as decises ou deliberaes dos rgos competentes tomadas democraticamente e de acordo com os presentes estatutos; c) Pratiquem actos lesivos dos interesses e direitos do Sindicato ou dos trabalhadores. 2 A sano de expulso referida no nmero anterior apenas poder ser aplicada em caso de grave violao dos deveres fundamentais. Artigo 26.
Direito de defesa
Nenhuma sano ser aplicada sem que ao associado sejam dadas todas as possibilidades de defesa em adequado processo disciplinar escrito. Artigo 27.
Poder disciplinar
1 Os associados podem ser readmitidos nos termos e condies previstas para a admisso, salvo os casos de expulso, em que o pedido de readmisso dever ser apreciado pela assembleia de geral e votado favoravelmente por, pelo menos, dois teros dos votos validamente expressos. Artigo 22.
Manuteno da qualidade de associado
1 Os trabalhadores que se encontrem na situao referida na alnea i) do artigo 19. e nas situaes de desemprego ou reforma, desde que tenham feito a comunicao a que se refere a alnea j) do artigo 19., no perdem a qualidade de associados, gozando dos
1 O poder disciplinar ser exercido pela direco, a qual nomear, para o efeito, uma comisso de inqurito. 2 A direco poder, por proposta da comisso de inqurito, suspender preventivamente o associado a quem foi instaurado processo disciplinar. 3 Da deciso da direco cabe recurso para a assembleia geral, que decidir em ltima instncia. 4 O recurso ser obrigatoriamente apreciado na primeira reunio que ocorrer aps a deciso, salvo se a assembleia geral j tiver sido convocada ou se se tratar de assembleia geral eleitoral.
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CAPTULO VI Organizao do Sindicato

SECO I Princpios gerais
Artigo 33.
Delegados sindicais
Artigo 28.
Base da estrutura sindical
1 O Sindicato a associao sindical de base da estrutura do movimento sindical a quem cabe a direco de toda a actividade sindical no respectivo mbito. 2 A estrutura do Sindicato, a sua organizao e actividade assenta na participao activa e directa dos trabalhadores desde o local de trabalho e desenvolve-se, predominantemente, a partir das organizaes sindicais de empresa ou embarcao, estabelecimento, unidade de produo ou servio.
SECO II Organizao sindical nos locais de trabalho
1 Os delegados sindicais so associados do Sindicato, eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, que actuam como elementos de coordenao e dinamizao da actividade sindical nos locais de trabalho e participam nos rgos do Sindicato nos termos previstos nos presentes estatutos. 2 Os delegados sindicais exercem a sua actividade junto das empresas ou nos diversos locais de trabalho de uma mesma empresa, ou em determinadas reas geogrficas quando a disperso de trabalhadores por locais de trabalho o justificar. 3 A eleio e destituio dos delegados sindicais consta do regulamento que constitui o anexo I dos presentes estatutos. Artigo 34.
Atribuies dos delegados sindicais
Na dinamizao da necessria e permanente interligao entre os associados e o Sindicato, so atribuies dos delegados sindicais: a) Informar os trabalhadores da actividade sindical, assegurando, nomeadamente que os comunicados e as demais informaes do Sindicato cheguem a todos os associados; b) Estimular a participao activa dos trabalhadores na vida sindical, motivando nomeadamente a sua inscrio no Sindicato no caso de no serem filiados; c) Promover a institucionalizao da seco sindical onde no exista, bem como a constituio da comisso sindical e da comisso intersindical, quando for caso disso; d) Zelar pelo rigoroso cumprimento das disposies contratuais, regulamentares e legais na defesa dos interesses dos trabalhadores a nvel dos locais de trabalho e, se necessrio, aconselhar e acompanhar a comunicao de irregularidades ao Sindicato; e) Cobrar ou controlar a cobrana e remessa ao Sindicato da quotizao sindical; f) Colaborar com a direco e orgos regionais ou sectoriais do Sindicato, participando, nomeadamente nos orgos do Sindicato, nos termos estatutariamente previstos; g) Exercer as demais actividades que lhes sejam solicitadas pela direco ou por outros orgos do Sindicato. Artigo 35.
Comisso sindical e intersindical
Artigo 29.
Composio seco sindical
1 A seco sindical constituda pelos trabalhadores sindicalizados que exercem a sua actividade em determinada empresa ou embarcao, estabelecimento, unidade de produo ou servio. 2 A seco sindical de embarcao constituda por todos os tripulantes sindicalizados na embarcao. 3 Podero participar na actividade das seces sindicais, os trabalhadores da empresa ou embarcao no sindicalizados, desde que assim deliberem os trabalhadores sindicalizados a quem incumbe definir a forma dessa participao. Artigo 30.
rgos da seco sindical
A estrutura do Sindicato nos locais de trabalho constituda pela seco sindical cujos rgos so: a) Plenrio de trabalhadores; b) Delegados sindicais; c) Comisso sindical ou intersindical. Artigo 31.
Competncia da seco sindical
Compete seco sindical o exerccio da actividade sindical na empresa ou embarcao, estabelecimento, unidade de produo ou servio, bem como participar, atravs dos respectivos rgos, na actividade sindical desenvolvida pelo Sindicato a todos os nveis. Artigo 32.
Plenrio de trabalhadores associados
1 A comisso sindical e intersindical so constitudas pelos delegados sindicais de uma empresa ou embarcao, estabelecimento, unidade de produo ou servio que pertenam, respectivamente, a um s sindicato ou a vrios sindicatos. Artigo 36.
Competncias da comisso sindical
O plenrio de trabalhadores associados o rgo deliberativo do colectivo dos trabalhadores que constituem a seco sindical.
A comisso sindical ou intersindical so o orgo de direco e coordenao da actividade da seco sindical, de acordo com os princpios definidos nos presentes estatutos e as deliberaes dos rgos competentes do Sindicato.
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SECO III Organizao regional
c) Direco; d) Conselho fiscalizador. 2 Os rgos dirigentes do Sindicato so a direco, a mesa da assembleia geral e o conselho fiscalizador. Artigo 42.
Forma de eleio
Artigo 37.
Delegaes
1 A delegao a estrutura do Sindicato de base regional, em que participam directamente os trabalhadores sindicalizados da respectiva rea. 2 As delegaes podero ser delegaes locais ou distritais. 3 As delegaes locais abrangem um ou mais concelhos e as delegaes distritais tm mbito distrital. 4 A deliberao de constituir delegaes e a definio do seu mbito compete direco central, ouvidos os trabalhadores interessados. Artigo 38.
Funcionamento das delegaes
Os membros da mesa da assembleia geral, da direco e do conselho fiscalizador so eleitos pela assembleia geral, de entre os associados do Sindicato, no pleno gozo dos seus direitos sindicais. Artigo 43.
Durao do mandato
1 O funcionamento das delegaes assegurado pelos membros da direco procedentes da respectiva regio e que, colectivamente, compem a direco local ou distrital. 2 Sempre que as necessidades da aco sindical o justifiquem, a direco pode designar, de entre os seus membros, outros dirigentes para integrarem as direces locais e distritais, independentemente de pertencerem ou no respectiva regio. 3 As normas de funcionamento das delegaes e das respectivas direces sero aprovadas pela direco.
SECO IV Organizao sectorial/subsectorial e profissional
A durao do mandato dos membros eleitos do Sindicato, a qualquer nvel e nomeadamente, da mesa da assembleia geral, da direco e do conselho fiscalizador de quatro anos, podendo ser reeleitos uma ou mais vezes. Artigo 44.
Gratuitidade do cargo
1 O exerccio dos cargos associativos gratuito. 2 Os membros eleitos do Sindicato que, por motivos do desempenho das suas funes, percam toda ou parte da retribuio regularmente auferida pelo seu trabalho tm direito ao reembolso pelo Sindicato das importncias correspondentes. Artigo 45.
Destituio
Artigo 39.
Organizaes especficas
A direco poder, sempre que a defesa dos interesses especficos dos associados o justifique, constituir seces sectoriais e profissionais para determinados subsectores de actividade econmica e grupos scio-profissionais. Artigo 40.
Funcionamento
O funcionamento das seces sectoriais e profissionais, ser assegurada por secretariados constitudos por dirigentes e ou delegados sindicais do respectivo subsector ou grupo scio-profissional, designados pela direco e coordenados por membros desta.
SECO V Organizao central
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 41.
rgos centrais
1 Os rgos centrais do Sindicato so: a) Assembleia geral, que poder ser descentralizada; b) Mesa da assembleia geral;
1 Os membros eleitos podem ser destitudos pelo rgo que os elegeu desde que em reunio que haja sido convocada expressamente para este efeito, com a antecedncia mnima de 15 dias, e desde que votada por, pelo menos, dois teros do nmero total de associados presentes. 2 O rgo que destituir, pelo menos, 50 % dos membros de um ou mais rgos eleger uma comisso provisria em substituio do rgo ou rgos destitudos. 3 Se os membros destitudos nos termos dos nmeros anteriores no atingirem a percentagem referida no n. 2, a substituio s se verificar a pedido dos restantes membros do respectivo rgo. 4 Nos casos previstos no n. 2 realizar-se-o eleies extraordinrias para o rgo ou rgos cujos membros tiverem sido destitudos no prazo mximo de 90 dias, salvo se essa destituio se verificar no ltimo ano do mandato, caso em que a comisso provisria eleita exercer as funes at ao seu termo. 5 O rgo ou rgos eleitos nos termos do nmero anterior completaro o mandato do rgo ou rgos substitudos. 6 O disposto nos n.os 1, 2, 3, 4 e 5 aplicar-se- aos casos de renncia, abandono de funes ou impedimento dos membros de qualquer rgo. 7 Considera-se abandono de funes o facto de o membro eleito de um rgo no comparecer para desempenhar o seu cargo no prazo de 30 dias aps a convocao
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ou faltar, injustificadamente, a 5 reunies do rgo a que pertencer. 8 A declarao de abandono de funes da competncia da mesa da assembleia geral a pedido dos restantes membros do respectivo rgo. Artigo 46.
1 No caso de ocorrer qualquer vaga entre os membros efectivos de um orgo, o seu preenchimento ser feito de entre os suplentes, se os houver, pela ordem da sua apresentao na lista. 2 O mandato dos membros suplentes, quando chamados efectividade, coincide com os dos membros substitudos. Artigo 47.
Direito de participao
g) Deliberar sobre a integrao, fuso ou dissoluo do Sindicato e consequente liquidao do seu patrimnio; h) Aprovar, modificar ou rejeitar o relatrio de actividades e as contas, bem como o plano de actividades e o oramento apresentados pela direco e os pareceres do conselho fiscalizador; i) Aprovar os regulamentos previstos nos presentes estatutos; j) Fixar o montante da quotizao mensal a pagar pelos associados. Artigo 51.
Reunies
1 A assembleia geral reunir, obrigatoriamente, em sesso ordinria: a) At 31 de Maro de cada ano, para aprovar ou rejeitar o relatrio de actividades e as contas apresentadas pela direco, bem como o parecer do conselho fiscalizador; b) At 31 de Dezembro de cada ano, para aprovar, modificar ou rejeitar o plano de actividades e o oramento para o ano seguinte, apresentados pela direco, acompanhados pelos respectivos pareceres do conselho fiscalizador; c) De quatro em quatro anos para exercer as atribuies previstas na alnea a) do artigo 52. 2 A assembleia geral reunir, em sesso extraordinria: a) Sempre que a mesa da assembleia geral o entender necessrio; b) A solicitao da direco; c) A requerimento de pelo menos 1/10 ou 100 dos associados, no pleno gozo dos seus direitos sindicais. 3 Os pedidos de convocao da assembleia geral devero ser dirigidos e fundamentados, por escrito, ao presidente da mesa da assembleia geral, deles constando necessariamente uma proposta de ordem de trabalhos. 4 Nos casos previstos nas alneas b) e c) do n. 2 o presidente da mesa dever convocar a assembleia geral de forma a que esta se realize no prazo mximo de 30 dias aps a recepo do requerimento, salvo motivo justificado em que o prazo mximo de 60 dias. Artigo 52.
Convocao
Os membros suplentes tm o direito de participar nas reunies do respectivo orgo embora sem direito a voto. Artigo 48.
Deliberaes
1 As deliberaes dos rgos do Sindicato so tomadas por maioria simples dos participantes salvo disposio legal ou estatutria em contrrio. 2 Em caso de empate proceder-se- a nova votao e, caso o empate se mantenha, fica a deliberao adiada para nova reunio. 3 Das reunies dever sempre lavrar-se acta.
SUBSECO II
Assembleia geral
Artigo 49.
Composio
A assembleia geral o rgo deliberativo mximo do Sindicato e constituda por todos os associados no pleno gozo dos seus direitos sindicais. Artigo 50.
Competncias
Compete, em especial, assembleia geral: a) Eleger os membros da mesa da assembleia geral, da direco e do conselho fiscalizador; b) Deliberar sobre a destituio dos membros da mesa da assembleia geral, da direco e do conselho fiscalizador; c) Autorizar a direco a adquirir, alienar ou onerar bens imveis; d) Resolver, em ltima instncia, os diferendos entre os rgos do Sindicato ou entre estes e os associados, podendo eleger comisses de inqurito para instruo e estudo de processos a fim de habilitar a assembleia geral a decidir conscientemente; e) Apreciar e deliberar sobre os recursos interpostos das decises da direco; f) Deliberar sobre a alterao aos estatutos;
1 A convocao da assembleia geral feita pelo presidente da mesa da assembleia geral, ou, em caso de impedimento, por um dos secretrios atravs de anncios convocatrios publicados em, pelo menos, um dos jornais mais lidos da rea em que o sindicato exerce a sua actividade, com a antecedncia mnima de 15 dias. 2 Nos casos em que as reunies sejam convocadas para os fins constantes das alneas a), b), c), f) e g) do artigo 50., o prazo mnimo para a publicao dos anncios convocatrios de 30 dias e, se se tratar de assembleia geral eleitoral, o prazo de 60 dias. Artigo 53.
Incio das reunies
1 As reunies da assembleia geral tm incio hora marcada, desde que esteja presente a maioria dos scios,
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ou trinta minutos mais tarde, com a presena de qualquer nmero de scios, salvo disposio em contrrio. 2 As reunies extraordinrias requeridas pelos associados, ao abrigo do disposto na alnea c) do n. 2 do artigo 51., no se realizaro sem a presena de, pelo menos, dois teros do nmero de requerentes. Artigo 54.
Reunies descentralizadas
1 As reunies da assembleia geral podero realizar-se num nico local ou em diversos locais, dentro da rea de actividade do Sindicato, no mesmo dia ou em dias diferentes. 2 Compete mesa da assembleia geral deliberar sobre a forma de realizao da assembleia geral, tendo em considerao a necessidade de assegurar a mais ampla participao dos associados. 3 As demais normas de funcionamento da assembleia geral constam do anexo I dos presentes estatutos.
SUBSECO III
Mesa da assembleia geral
c) Dirigir e coordenar a actividade do Sindicato, de acordo com os princpios definidos nos presentes estatutos e as deliberaes da assembleia geral; d) Elaborar e apresentar anualmente assembleia geral o relatrio de actividades e as contas, bem como o plano de actividades e o oramento para o ano seguinte, acompanhados dos respectivos pareceres do conselho fiscalizador; e) Assegurar o regular funcionamento e a gesto do Sindicato, designadamente, nos domnios patrimonial, administrativo, financeiro e do pessoal; f) Elaborar o inventrio dos haveres do Sindicato que ser conferido e assinado no acto da posse da nova direco; g) Submeter apreciao da assembleia geral os assuntos sobre os quais ela deva pronunciar-se; h) Requerer ao presidente da mesa da assembleia geral a convocao de reunies extraordinrias, sempre que o julgue conveniente; i) Exercer o poder disciplinar; j) Promover a constituio de grupos de trabalho para o desenvolvimento da actividade sindical e coordenar a sua actividade. Artigo 59.
Artigo 55.
Composio
Definio de funes
A direco, na sua primeira reunio, dever: a) Eleger, de entre os seus membros, um coordenador e uma comisso executiva, fixando o nmero dos membros desta; b) Definir as funes de cada um dos restantes membros; c) Aprovar as normas do seu prprio funcionamento. Artigo 60.
Vinculao
1 A mesa da assembleia geral constituda por um presidente e trs secretrios. 2 Nas suas faltas ou impedimentos, o presidente ser substitudo por um dos secretrios a designar entre si. Artigo 56.
Competncia
Compete mesa da assembleia geral: a) Convocar e presidir s reunies da assembleia geral, assegurando o bom andamento dos trabalhos; b) Dar conhecimento assembleia geral das propostas, dos projectos de deliberao e requerimento, depois de verificar a sua regularidade, e p-los discusso; c) Elaborar as actas das reunies da assembleia geral; d) Dar posse aos novos membros eleitos para os corpos gerentes.
SUBSECO IV
1 Para que o Sindicato fique obrigado basta que os respectivos documentos sejam assinados por, pelo menos, dois membros da direco. 2 A direco poder delegar poderes na comisso executiva, bem como constituir mandatrios para a prtica de certos e determinados actos, devendo para tal fixar com toda a preciso o mbito dos poderes conferidos. Artigo 61.
Reunies
Direco
Artigo 57.
Composio
1 A direco rene sempre que necessrio e, no mnimo, de trs em trs meses. 2 A direco central rene, extraordinariamente: a) Por deliberao prpria; b) Sempre que a comisso executiva o entender necessrio; Artigo 62.
Deliberaes e qurum
A direco do Sindicato constituda por mnimo de 13 membros e um mximo de 19 membros eleitos pela assembleia geral. Artigo 58.
Competncias
Compete direco, em especial: a) Representar o Sindicato em juzo e fora dele; b) Aceitar e recusar os pedidos de inscrio dos associados;
1 As deliberaes so tomadas por maioria simples de votos dos seus membros presentes. 2 A direco s poder deliberar validamente desde que esteja presente a maioria dos seus membros.
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Artigo 63.
Competncias da comisso executiva
CAPTULO VII Fundos Artigo 68.

Fundos
1 Por delegao de poderes da direco, competir comisso executiva: a) A aplicao das deliberaes da direco e o acompanhamento da sua execuo; b) O regular funcionamento e a gesto corrente do Sindicato, desiganadamente nos domnios patrimonial, administrativo, financeiro e do pessoal; c) Elaborao e a apresentao anual direco das contas do exerccio anterior, bem como o seu relatrio justificativo e do oramento para o ano seguinte; d) Assegurar as condies e os apoios necessrios ao desempenho das competncias do conselho fiscalizador; e) Elaborao do inventrio actualizado dos haveres do Sindicato, que ser conferido e assinado no acto da posse de cada nova direco; f) As demais competncias que lhe forem delegadas pela direco. 2 A comisso executiva ser presidida pelo presidente ou coordenador da direco. 3 A comisso executiva, na sua primeira reunio, dever definir as funes de cada um dos seus membros.
SUBSECO VI
Constituem fundos do Sindicato: a) As quotas dos associados; b) As receitas extraordinrias; c) As contribuies extraordinrias. Artigo 69.
Valor da quota
1 A quotizao mensal a pagar por cada associado de 1 % das suas retribuies ilquidas mensais incluindo subsdio de frias e 13. ms, ou da sua penso de reforma. 2 O valor das quotizaes pode ser alterado por simples deliberao da assembleia geral, expressamente convocada para o efeito, sem necessidade de alterao dos estatutos. 3 A assembleia geral poder fixar uma percentagem ou base de incidncia diferentes das previstas no nmero anterior para a quotizao mensal a ser paga pelos associados reformados. Artigo 70.
Aplicao das receitas
Conselho fiscalizador
Artigo 64.
Composio
As receitas sero obrigatoriamente aplicadas no pagamento das despesas e encargos resultantes da actividade do Sindicato. Artigo 71.
Oramento e contas
1 O conselho fiscalizador constitudo por cinco membros. 2 Os membros do conselho fiscalizador so eleitos, quadrienalmente, pela assembleia geral. Artigo 65.
Competncias
1 A direco dever submeter apreciao da assembleia geral: a) At 31 de Dezembro de cada ano, o plano de actividades bem como o oramento para o ano seguinte, acompanhados do parecer do conselho fiscalizador; b) At 31 de Maro de cada ano, o relatrio de actividades e as contas relativas ao ano anterior acompanhados do parecer do conselho fiscalizador. 2 O relatrio de actividades, o plano de actividades, o oramento e as contas estaro patentes aos associados, na sede e delegaes do Sindicato, com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a data da realizao da assembleia geral. CAPTULO VIII Integrao, fuso e dissoluo Artigo 72.
Condies
Compete ao conselho fiscalizador fiscalizar o cumprimento dos estatutos e regulamentos do Sindicato e dar parecer sobre o relatrio de actividades e as contas bem como sobre o plano de actividades e o oramento apresentado pela direco central. Artigo 66.
Reunies
O conselho fiscalizador reunir, sempre que necessrio e, pelo menos, de seis em seis meses. Artigo 67.
Qurum e deliberaes
1 O conselho fiscalizador s pode deliberar validamente desde que estejam presentes a maioria dos seus membros. 2 As deliberaes so tomadas pela maioria simples dos votos dos membros presentes.
A integrao, fuso e dissoluo do Sindicato s se verificar por deliberao da assembleia geral expressamente convocada para o efeito, com a antecedncia mnima de 60 dias.
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Artigo 73.
Destino dos bens
Artigo 79.
Bandeira
A assembleia geral que deliberar a integrao, fuso ou dissoluo dever, obrigatoriamente, definir os termos em que se processar no podendo, em caso algum, os bens do Sindicato ser distribudos pelos associados. CAPTULO IX Alterao dos estatutos Artigo 74.
Condies
A bandeira do Sindicato rectangular, em tecido de cor vermelha, tendo gravado ao centro o smbolo descrito no artigo anterior.
ANEXO I Regulamento dos delegados sindicais
Artigo 1. Os delegados sindicais so representantes eleitos pelos associados de uma empresa ou embarcao, estabelecimento, unidade de produo ou servio, que actuam como elementos de coordenao e dinamizao da actividade sindical nos locais de trabalho e participam nos rgos do Sindicato, nos termos previstos nos estatutos. Artigo 2. Os delegados sindicais so eleitos ou destitudos por voto directo e secreto, cabendo direco definir, organizar e assegurar a regularidade do processo eleitoral, ouvidos os associados participantes na eleio. Artigo 3. S pode ser delegado sindical o trabalhador, scio do Sindicato, que rena as seguintes condies: a) Estar em pleno gozo dos seus direitos sindicais; b) Ter mais de 16 anos de idade. Artigo 4. O nmero de delegados sindicais fica dependente das caractersticas e dimenses dos locais de trabalho ou reas geogrficas, cabendo exclusivamente direco do Sindicato ou aos trabalhadores determin-lo, de acordo com as necessidades da actividade sindical. Artigo 5. 1 O mandato dos delegados sindicais de quatro anos, podendo ser reeleitos uma ou mais vezes. 2 A eleio dos delegados sindicais dever verificar-se no prazo de um ano aps a eleio dos corpos gerentes do Sindicato. Artigo 6. A eleio e a destituio de delegados sindicais ser comunicada entidade patronal pelo Sindicato, aps o que os delegados iniciaro ou cessaro imediatamente as suas funes. Artigo 7. Os delegados sindicais gozam dos direitos e garantias estabelecidos na lei e nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho.
Os presentes estatutos s podero ser alterados pela assembleia geral, expressamente convocada para o efeito, com a antecedncia mnima de 60 dias. CAPTULO X Eleies Artigo 75.
Assembleia geral eleitoral
1 Os membros da mesa da assembleia geral, da direco e do conselho fiscalizador so eleitos por uma assembleia geral eleitoral constituda por todos os associados que, data da sua realizao, estejam no pleno gozo dos seus direitos sindicais e tenham pago as suas quotas nos trs meses anteriores. 2 Para os efeitos no disposto no nmero anterior considera-se a quotizao paga a outros sindicatos pelos associados abrangidos por medidas de reestruturao sindical, bem como equivalente ao pagamento de quotizao as situaes de iseno previstas na alnea i) do artigo 19. Artigo 76.
Funcionamento
A forma de funcionamento da assembleia geral eleitoral, bem como o processo eleitoral constam do regulamento eleitoral, que constitui o anexo II dos presentes estatutos. Artigo 77.
Prazo
A assembleia geral eleitoral deve ter lugar nos trs meses seguintes ao termo do mandato dos membros da mesa da assembleia geral, da direco e do conselho fiscalizador. CAPTULO XI Smbolo e bandeira Artigo 78.
Smbolo
O smbolo do Sindicato constitudo por um leme, uma roda dentada, uma pequena embarcao de boca aberta com as redes deitadas ao mar, trs gaivotas e um navio.
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ANEXO II Regulamento da assembleia geral
Artigo 1. 1 A convocao da assembleia geral feita pelo presidente da mesa, ou, em caso de impedimento, por um dos secretrios atravs de anncios convocatrios publicados em, pelo menos, um dos jornais mais lidos da rea em que o Sindicato exerce a sua actividade, com a antecedncia mnima de 15 dias. 2 Nos casos em que as reunies sejam convocadas para os fins constantes das alneas a), b), c), f) e g) do artigo 50. dos estatutos do Sindicato, o prazo mnimo para a publicao dos anncios convocatrios de 60 dias e, se se tratar da assembleia geral eleitoral, o prazo de 60 dias. Artigo 2. 1 As reunies da assembleia geral tm incio hora marcada, desde que esteja presente a maioria dos scios, ou trinta minutos mais tarde, com a presena de qualquer nmero de scios, salvo disposio em contrrio. 2 As reunies extraordinrias requeridas pelos associados, ao abrigo do disposto na alnea c) do n. 2 do artigo 51. dos estatutos do Sindicato, no se realizaro sem a presena de, pelo menos, dois teros do nmero de requerentes, pelo que ser feita uma nica chamada no incio da reunio, pela ordem por que constem os nomes no requerimento. Artigo 3. Compete, em especial, ao presidente: a) Convocar as reunies da assembleia geral, nos termos definidos nos estatutos do Sindicato e no presente regulamento; b) Presidir s reunies da assembleia geral, assegurando o bom andamento dos trabalhos; c) Dar posse aos novos membros eleitos da mesa da assembleia geral, da direco e do conselho fiscalizador; d) Comunicar assembleia geral qualquer irregularidade de que tenha conhecimento; e) Assinar os termos de abertura e encerramento e rubricar as folhas dos livros de actas. Artigo 4. Compete, em especial, aos secretrios: a) Preparar, expedir e fazer publicar os avisos convocatrios; b) Elaborar o expediente referente reunio da assembleia geral; c) Redigir as actas; d) Informar os associados das deliberaes da assembleia geral; e) Coadjuvar o presidente da mesa em tudo o que for necessrio para o bom andamento dos trabalhos da assembleia geral. Artigo 5. 1 As reunies da assembleia geral podero realizar-se num nico local ou em diversos locais, mas sempre
dentro da rea da actividade do sindicato e no mesmo dia ou em dias diferentes. 2 Compete mesa da assembleia geral deliberar sobre a forma de realizao da assembleia geral, tendo em considerao a necessidade de assegurar a mais ampla participao dos associados. Artigo 6. A participao dos associados nas reunies da assembleia geral descentralizadas far-sede acordo com os cadernos previamente organizados pela mesa da assembleia geral. Artigo 7. Compete mesa da assembleia geral e, no caso de impossibilidade dos seus membros, a associados por si mandatados, presidir s reunies da assembleia geral descentralizadas. Artigo 8. 1 Com a convocao da assembleia geral descentralizada sero tornadas pblicas as propostas a submeter sua apreciao. 2 O associado que pretender apresentar propostas de alterao ou novas propostas sobre os assuntos constantes da ordem de trabalhos dever envi-las, por escrito, mesa da assembleia geral nos oito dias seguintes convocao da assembleia geral. Artigo 9. A mesa da assembleia geral assegurar, na medida do possvel, que antes da reunio da assembleia geral, sejam dadas a conhecer aos associados as propostas a discutir. Artigo 10. Salvo os casos previstos no regulamento eleitoral no permitido nem o voto por correspondncia nem o voto por procurao.
ANEXO III Regulamento eleitoral
Artigo 1. 1 Nos termos do artigo 75. dos estatutos do Sindicato, os membros da assembleia geral, da direco e do conselho fiscalizador so eleitos por uma assembleia geral eleitoral constituda por todos os associados que: a) data da sua realizao estejam no pleno gozo dos seus direitos sindicais; b) Tenham pago as suas quotas, nos casos em que sejam devidas, nos dois meses anteriores quele em que se realiza a reunio. 2 Para efeitos do disposto na alnea b) do n. 1, considera-se a quotizao paga a outros sindicatos pelos associados abrangidos por medidas de reestruturao sindical, bem como equivalente ao pagamento de quotizao as situaes de impedimento por doena, por servio militar e o desemprego.
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Artigo 2. A organizao do processo eleitoral compete mesa da assembleia geral que deve, nomeadamente: a) Marcar a data das eleies; b) Convocar a assembleia geral eleitoral e as assembleias distritais eleitorais; c) Promover a organizao dos cadernos eleitorais; d) Apreciar em ltima instncia as reclamaes relativas aos cadernos eleitorais; e) Receber as candidaturas e verificar a sua regularidade; f) Deliberar sobre o horrio de funcionamento das assembleias eleitorais e localizao das mesas de voto; g) Promover a constituio das mesas de voto; h) Promover a confeco dos boletins de voto; i) Presidir ao acto eleitoral. Artigo 3. As eleies devem ter lugar nos trs meses seguintes ao termo do mandato dos membros da mesa da assembleia geral, da direco e do conselho fiscalizador. Artigo 4. A convocao da assembleia eleitoral ser feita por meio de anncios convocatrios afixado na sede do sindicato, nas delegaes e seces sindicais, e publicados em, pelo menos, um dos jornais dirios mais lidos na rea do Sindicato, com a antecedncia mnima de 60 dias. Artigo 5. 1 Os cadernos eleitorais, depois de organizados, devero ser afixados na sede do sindicato e nas delegaes e seces sindicais no prazo de 45 dias aps a data da convocao das assembleias eleitorais. 2 Da inscrio ou omisso irregulares nos cadernos eleitorais poder qualquer eleitor reclamar para a mesa da assembleia geral nos 10 dias seguintes aos da sua afixao, devendo esta decidir da reclamao no prazo de quarenta e oito horas, aps a recepo da reclamao. 3 As cpias dos cadernos eleitorais a afixar nas seces sindicais incluiro apenas os eleitores que exercem a sua actividade na respectiva empresa ou embarcao, unidade de produo ou servio. Artigo 6. 1 A apresentao das candidaturas consiste na entrega mesa da assembleia geral: a) Da lista contendo a identificao dos candidatos e dos rgos do Sindicato a que cada associado se candidata; b) Do termo individual ou colectivo de aceitao da candidatura; c) Do programa de aco; d) Da indicao do seu representante na comisso de fiscalizao. 2 As listas de candidatura tero de ser subscritas por, pelo menos, 1/10 ou 100 associados do sindicato no pleno gozo dos seus direitos sindicais.
3 Os candidatos sero identificados pelo nome completo, nmero de associado, idade, residncia e designao da empresa onde trabalham. 4 Os candidatos subscritores da candidatura sero identificados pelo nome completo legvel, assinatura, nmero de associado e empresa onde trabalham. 5 As listas de candidaturas s sero consideradas desde que se apresentem para todos os rgos a eleger. 6 Cada candidato s pode apresentar-se numa lista de candidatura. 7 A apresentao das listas de candidatura dever ser feita no prazo de 30 dias aps a data da convocao da assembleia eleitoral. 8 O primeiro subscritor de cada lista o responsvel pela candidatura, devendo fornecer mesa da assembleia geral os elementos necessrios para ser localizado rapidamente, sendo atravs dele que a mesa da assembleia geral comunicar com a lista respectiva. Artigo 7. 1 A mesa da assembleia geral verificar a regularidade das candidaturas nos cinco dias subsquentes ao encerramento do prazo para a entrega das listas das candidaturas. 2 Com vista ao suprimento das irregularidades encontradas, toda a documentao ser devolvida ao responsvel pela candidatura da lista, mediante termo de entrega, com indicao escrita das irregularidades e das normas legais ou estatutrias infringidas, o qual dever san-las no prazo de trs dias a contar da data da entrega. 3 Findo o prazo referido no nmero anterior, a mesa da assembleia geral decidir, nas 24 horas seguintes, pela aceitao ou rejeio definitiva das candidaturas. 4 A cada uma das listas corresponder uma letra maiscula pela ordem alfabtica da sua entrega mesa da assembleia geral. 5 As listas de candidatura concorrentes s eleies bem como os respectivos programas de aco sero afixados na sede do sindicato e suas delegaes desde a data da sua aceitao definitiva at realizao do acto eleitoral. Artigo 8. 1 Ser constituda uma comisso de fiscalizao composta pelo presidente da mesa da assembleia geral ou por um seu representante e por um representante de cada uma das listas concorrentes, definitivamente aceites. 2 Compete comisso de fiscalizao: a) Fiscalizar o processo eleitoral; b) Elaborar um relatrio de eventuais irregularidades do acto eleitoral e entreg-lo mesa da assembleia geral; c) Distribuir, entre as diferentes listas, a utilizao do aparelho tcnico do Sindicato dentro das possibilidades deste assegurando ainda a igualdade de oportunidades e a imparcialidade no tratamento das listas concorrentes s eleies. 3 A comisso de fiscalizao inicia as suas funes aps o termo do prazo referido no n. 3 do artigo 7.
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Artigo 9. 1 A campanha eleitoral tem o seu incio a partir da deciso prevista no n. 3 do artigo 8. e termina na antevspera do acto eleitoral. 2 A campanha ser orientada livremente pelas listas concorrentes, no podendo no entanto ser colada ou distribuda, por qualquer forma, propaganda das listas no interior da sede e das delegaes do Sindicato, devendo a direco estabelecer locais fixos para colocao, em igualdade de circunstncias, da propaganda das listas naquelas instalaes. 3 O Sindicato comparticipar nos encargos da campanha eleitoral de cada lista num montante igual para todos, a fixar pela direco central, ou no oramento aprovado, de acordo com as possibilidades financeiras do Sindicato, assegurando ainda a igualdade de oportunidades e a imparcialidade no tratamento das listas concorrentes. Artigo 10. O horrio de funcionamento da assembleia geral eleitoral ser objecto de deliberao da mesa da assembleia geral. Artigo 11. 1 Funcionaro mesas de voto no local ou locais a determinar pela mesa da assembleia geral, tendo em considerao a necessidade de assegurar aos associados a possibilidade de participar no acto eleitoral. 2 A mesa da assembleia geral promover at cinco dias antes da data das assembleias eleitorais a constituio das mesas de voto. 3 Estas sero compostas por um representante da mesa de assembleia geral que presidir, e por um representante, devidamente credenciado, de cada uma das listas aos quais competir exercer as funes de secretrio. 4 mesa de voto competir assegurar o processo eleitoral no seu mbito e, ainda, pronunciar-se sobre qualquer reclamao apresentada no decorrer da votao, sendo as deliberaes tomadas por maioria simples dos membros presentes. Artigo 12. 1 O voto secreto. 2 No permitido o voto por procurao. 3 permitido o voto por correspondncia, desde que: a) O boletim de voto esteja dobrado em quatro e contido em envelope fechado; b) Do referido envelope conste o nmero e a assinatura do associado reconhecida por notrio, abonada por autoridade administrativa ou pela mesa da assembleia geral, ou acompanhada do carto de associado; c) Este envelope introduzido noutro, ser endereado e remetido por correio registado ou entregue em mo mesa da assembleia geral. 4 S sero considerados os votos por correspondncia recebidos at hora de encerramento da votao. 5 Os votos por correspondncia s sero abertos depois de recebidas todas as actas das mesas de voto e de se verificar, pela descarga nos cadernos eleitorais, no ter o associado votado directamente em nenhuma delas,
sendo eliminado o voto por correspondncia se tal tiver acontecido. Artigo 13. 1 Os boletins de voto, editados pelo sindicato sob controlo da mesa da assembleia geral, tero as dimenses apropriadas para neles caber a indicao de todas as listas submetidas votao, e sero impressos em papel liso e no transparente, sem qualquer marca ou sinal exterior. 2 Em cada boletim de voto sero impressas as letras seguidas das denominaes ou siglas das listas concorrentes, dispostas horizontalmente umas abaixo das outras, pela ordem que lhes caiba nos termos do artigo 8. do presente regulamento seguindo-se a cada uma delas um quadrado. 3 Os boletins de voto estaro disposio dos associados na sede do sindicato e suas delegaes at cinco dias antes da data da assembleia geral eleitoral e, ainda, no prprio acto eleitoral. 4 So nulos os boletins que no obedeam aos requisitos dos n.os 1 e 2. Artigo 14. 1 A identificao dos eleitores ser feita atravs do carto de associado do Sindicato e, na sua falta, por meio de bilhete de identidade ou outro documento de identificao idneo com fotografia. 2 Dirigir-se- o eleitor cmara de voto situada na assembleia e, sozinho, marcar uma cruz no quadrado respectivo da lista em que vota e dobrar o boletim em quatro. 3 Voltando para junto da mesa o eleitor entregar o boletim ao presidente da mesa que o introduzir na urna de voto, enquanto os secretrios descarregaro os votos nos cadernos eleitorais. 4 A entrega do boletim de voto no preenchido significa absteno do associado; a sua entrega preenchida de modo diverso do disposto no n. 2 ou inutilizado por qualquer outra forma implica a nulidade do voto. Artigo 15. 1 Logo que a votao tenha terminado proceder-se- em cada mesa contagem dos votos e elaborao da acta com os resultados devidamente assinada pelos elementos da mesa. 2 Aps a recepo das actas de todas as mesas, a mesa da assembleia geral proceder ao apuramento final, elaborando a respectiva acta, e far a proclamao da lista vencedora, afixando-a na sede do sindicato e suas delegaes. Artigo 16. 1 Pode ser interposto recurso, com fundamento em irregularidades do acto eleitoral, o qual dever ser apresentado mesa da assembleia geral at trs dias aps a afixao dos resultados. 2 A mesa da assembleia geral dever apreciar o recurso na prazo de 48 horas, sendo a deciso comunicada aos recorrentes por escrito, e afixada na sede do sindicato e suas delegaes.
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3 Da deciso da mesa da assembleia geral cabe recurso para a assembleia geral, que ser convocada expressamente para o efeito nos oito dias seguintes ao seu recebimento e que decidir em ltima instncia. 4 O recurso para a assembleia geral tem de ser interposto no prazo de 24 horas aps a comunicao da deciso referida no n. 2 deste artigo. Artigo 17. O presidente cessante da mesa da assembleia geral ou o seu representante conferir posse aos membros eleitos no
prazo de 10 dias teis aps a eleio, salvo se tiver havido recurso, caso em que a posse ser conferida no prazo de 5 dias aps deciso da assembleia geral. Artigo 18. A resoluo dos casos no previstos e das dvidas suscitadas sero da competncia da mesa da assembleia geral. Registados em 1 de fevereiro de 2012, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 8, a fl. 143 do livro n. 2.
II DIREO
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I ESTATUTOS
ACCA Associao Nacional de Colgios com Contrato de Associao Cancelamento Por sentena proferida em 15 de novembro de 2011, transitada em julgado em 19 de dezembro de 2011, no mbito do processo n. 1546/10.8TBCBR, que correu termos na Vara de Competncia Mista e Juzos Criminais de Coimbra, 2. Seco, que o Ministrio Pblico moveu contra a ACCA Associao Nacional de Colgios com Contrato de Associao, foi declarada a sua extino, ao
abrigo do n. 1 do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, com o fundamento de terem decorrido mais de seis anos sem que a Associao tivesse procedido publicao dos membros da direo, nos termos do artigo 9. da Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro. Assim, nos termos do n. 3 do referido artigo 456., cancelado o registo dos estatutos da ACCA Associao Nacional de Colgios com Contrato de Associao, efetuado em 5 de fevereiro de 1998, com efeitos a partir da publicao deste aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.
II DIREO
Associao Comercial Industrial de Arcos de Valdevez e Ponte da Barca Eleio em 6 de janeiro de 2012 para mandato de trs anos.
Direo
Presidente Paulo Falco Teixeira, Papelaria Moderna. Vice-presidente Antnio Manuel Lus Marques Campos, Torrefaco Arcuense, L.da
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Vice-presidente Jos Armando Pinheiro Valrio de Azevedo Amorim, Jos Armando Pinheiro Valrio de Azevedo Amorim. Vice-presidente Joo Rodrigues Esteves, Amrico Esteves & Filhos, L.da Vice-presidente Paulo Alexandre Guimares Fernandes Dias, Paulo Dias Contabilidade, L.da 1. Suplente Jos Antnio Pimentel de Sousa Machado, Jos Antnio Pimentel de Sousa Machado. 2. Suplente Paulo Jorge Antunes da Silva Baptista, SEGURVEZ Comrcio de Materiais de Segurana, L.da 3. Suplente Cristina Gonalves Barbosa, Barca-Travel Viagens e Turismo, L.da
ANUC Associao Nacional de Utentes Privativos de Cais Concessionados ou Licenciados Eleio em 6 dezembro de 2010 para o mandato de trs anos.
Direo
Presidente Dr. Antnio Escaja Gonalves, titular do carto de cidado n. 01174134, em representao da associada SOVENA OilSeeds Portugal, S. A. Vogal Dr. Abel Fernando Vinagre e Silva, titular do carto de cidado n. 01303283, em representao da associada SILOPOR Empresa de Silos Porturios, S. A. Vogal Dr. Maria de Ftima Nunes, titular do carto de cidado n. 04857372, em representao da associada SOMINCOR Sociedade Mineira de Neves Corvo, S. A.
COMISSES DE TRABALHADORES
I ESTATUTOS
Unicer Bebidas, S. A. Constituio Estatutos aprovados em 30 de Novembro de 2011. Artigo 1.

Denominao
A comisso de trabalhadores (CT) da Unicer Bebidas, S. A., a organizao representativa de todos os trabalhadores permanentes da empresa, independentemente da sua profisso, funo ou categoria profissional. Artigo 2.
mbito
b) O direito informao necessria sua actividade sobre todas as matrias que legalmente lhe so reconhecidas; c) A participao na elaborao da legislao do trabalho, nos termos da lei aplicvel; d) A interveno activa na reorganizao das actividades produtivas da empresa e na reestruturao dos servios, sempre que essa reorganizao e essa reestruturao tenham lugar; e) A participao na elaborao dos planos econmico-sociais que contemplem o sector de distribuio de bebidas. 2 Promover a defesa dos interesses e direitos dos trabalhadores e contribuir para a sua unidade, designadamente: a) Desenvolvendo um trabalho permanente de organizao dos trabalhadores no sentido de concretizar as suas justas reivindicaes expressas democraticamente pela vontade colectiva; b) Promovendo a formao scio-profissional dos trabalhadores, contribuindo para uma melhor consciencializao dos seus direitos e deveres; c) Exigindo da entidade patronal o escrupuloso cumprimento de toda a legislao respeitante aos trabalhadores e empresa.
A CT exerce a sua actividade em todos os estabelecimentos, da Unicer Bebidas, S. A., e tem a sua sede em Lea do Balio. Artigo 3.
Objectivos
A CT tem por objectivos: 1 Exercer todos os direitos consignados na constituio e na lei, nomeadamente; a) O controlo de gesto da empresa;
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3 Estabelecer as formas de cooperao com outras comisses de trabalhadores, visando o estabelecimento de estratgias comuns face aos problemas e interesses da classe e do sector cervejeiro. 4 Cooperar e manter relaes de solidariedade com os representantes sindicais na empresa, de forma a articular as competncias e atribuies das estruturas representativas dos trabalhadores, sem prejuzo da mtua autonomia e independncia. Artigo 4.
Composio
d) Apreciar, julgar e decidir as reclamaes; e) Assegurar iguais oportunidades a todas as listas candidatas; f) Assegurar igual acesso ao aparelho tcnico e material necessrio para o desenvolvimento do processo eleitoral; g) Conferir a posse aos membros da CT eleita. Artigo 11.
Apresentao de candidaturas
A CT composta por sete membros. Artigo 5.

Mandato
O mandato da CT de trs anos. Artigo 6.

Financiamento
1 As listas candidatas so apresentadas CE, at ao 15. dia anterior ao da data do acto eleitoral, e subscritas por no mnimo de 10 % dos trabalhadores permanentes da empresa. 2 As listas so acompanhadas por declarao de aceitao da candidatura por parte dos seus membros. 3 Nenhum eleitor pode subscrever ou fazer parte de mais de uma lista. 4 As listas integraro membros efectivos e suplentes, no podendo o nmero destes ser inferior a dois nem superior a cinco. 5 Os candidatos so identificados atravs de: a) Nome completo; b) Categoria profissional; c) Local de trabalho. 6 Com vista ao suprimento de eventuais irregularidades, as listas e a respectiva documentao sero devolvidas ao primeiro subscritor, dispondo este do prazo de 48 horas para as sanar. 7 Findo o prazo estabelecido no nmero anterior, a CE, decidir nas 24 horas subsequentes pela aceitao ou rejeio definitiva das candidaturas. Artigo 12.
Do acto eleitoral e horrio de votao
As actividades das comisses e subcomisses de trabalhadores sero asseguradas conforme previsto na lei, nomeadamente no n.os 1 e 2 do artigo 469. da Lei n. 99/2003. Artigo 7.
Sistema eleitoral
A CT eleita, de entre as listas apresentadas pelos trabalhadores permanentes da empresa, por sufrgio directo, universal e secreto e segundo o princpio da representao proporcional. Artigo 8.
Incio do processo eleitoral
O processo eleitoral, que se inicia simultaneamente com a marcao da data das eleies e a constituio da comisso eleitoral (CE), sendo este desencadeado pela CT em funes ou, no existindo esta, a requerimento de pelo menos 10 % dos trabalhadores permanentes ou em plenrio. Artigo 9.
Comisso eleitoral
1 As eleies devem realizar-se durante o ms em que termine a durao do mandato previsto no artigo 5. 2 A convocatria do acto eleitoral feita com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a data das eleies, dela constando o dia, o local ou locais, o horrio e o objecto, sendo remetida simultaneamente cpia para o rgo de gesto da empresa. 3 A votao efectuada no local de trabalho, com o seguinte horrio: 1) Incio 7 horas; 2) Fecho 17 horas. 4 Haver sempre uma mesa de voto em cada local onde existam no mnimo 10 trabalhadores. Artigo 13.
Constituio das mesas de voto
A CE constituda por trs membros e, a partir do acto de apresentao de candidaturas, por um representante indicado por cada lista candidata. Artigo 10.
Competncias da CE
Compete CE: a) Dirigir todo o processo eleitoral; b) Proceder ao apuramento dos resultados eleitorais, fixar as actas das eleies e enviar toda a documentao s entidades competentes de acordo com a lei; c) Verificar em definitivo a regularidade das candidaturas;
1 As mesas de voto so constitudas por um presidente e dois vogais, designados pela CE. 2 Cada lista candidata pode designar um representante, como delegado de lista, para acompanhar a respectiva mesa nas diversas operaes do acto eleitoral. 3 Os delegados de lista so indicados simultaneamente com a apresentao das candidaturas.
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4 Em cada mesa de voto haver um caderno eleitoral, no qual se procede descarga dos eleitores medida que eles vo votando, depois de devidamente identificados. 5 O caderno eleitoral faz parte integrante da respectiva acta, a qual conter igualmente a composio da mesa, a hora do incio e do fecho da votao e os nomes dos delegados das listas, se existirem, bem como todas as ocorrncias registadas durante a votao. 6 O caderno eleitoral e a acta sero rubricadas e assinadas pelos membros da mesa, aps o que sero remetidas CE. Artigo 14.
Listas
4 Ocorrendo o previsto no n. 2, os membros destitudos sero substitudos por ordem dos candidatos no eleitos da respectiva lista. 5 Esgotada a possibilidade de substituio, e desde que no esteja em funes a maioria dos membros da CT, proceder-sede acordo com o disposto no n. 3 deste artigo. 6 At concluso do processo eleitoral, mantm-se em funes a CT destituda. Artigo 19.
Renuncia do mandato
1 Os boletins de voto so editados pela CE, deles constando a letra e a eventual sigla adoptada por cada lista candidata. 2 A letra de cada lista corresponde ordem da sua apresentao. 3 O boletim de voto conter todas as listas candidatas, ter formato rectangular, com as dimenses A6, e ser em papel liso, no transparente e sem sinais exteriores. Artigo 15.
Voto por procurao
1 A todo tempo, qualquer membro da CT poder renunciar ao mandato ou demitir-se, por escrito, ao secretrio-coordenador. 2 Nos casos referidos no nmero anterior, o trabalhador ser substitudo pelo primeiro candidato no eleito da respectiva lista. 3 Ocorrendo situaes previstas neste artigo, ser dado cumprimento ao disposto no n. 3 do artigo 16. Artigo 20.
Reunies da CT
No permitido voto por procurao. Artigo 16.

Acta da eleio
1 A CT rene ordinariamente uma vez por ms e extraordinariamente sempre que convocada pelo secretrio-coordenador ou por dois dos seus membros. 2 As reunies s sero deliberativas estando nelas presente a maioria dos membros da CT. 3 Sero lavradas actas das reunies deliberativas da CT. Artigo 21.
Reunies gerais de trabalhadores
1 Os elementos de identificao dos membros da CT eleita, bem como a acta de apuramento geral, sero patentes durante 15 dias a partir do conhecimento da referida acta no local ou locais destinados afixao de documentos referentes CT. 2 A afixao dos documentos referidos no nmero anterior no pode ultrapassar o 10. dia posterior ao da data das eleies. 3 Ser remetida cpia de toda a documentao referida no n. 1, nos prazos e para os efeitos legais, aos ministrios da tutela e aos rgos de gesto da empresa. Artigo 17.
Entrada em exerccio
1 A CT entra em exerccio no 5. dia posterior fixao da acta de apuramento geral da respectiva eleio. 2 Na sua primeira reunio, a CT elege um secretrio-coordenador, o qual tem voto de qualidade em caso de empate nas votaes efectuadas. Artigo 18.
Destituio
1 As reunies gerais de trabalhadores, realizadas dentro ou fora do perodo normal de trabalho, so convocadas pela CT, por sua iniciativa ou a requerimento de, pelo menos, 10 % dos trabalhadores permanentes da empresa. 2 Quando a iniciativa da reunio no seja da CT, esta convoc-la- no prazo mximo de 10 dias aps a data da recepo do respectivo requerimento. 3 Ocorrendo o previsto nos nmeros anteriores, a CT dar conhecimento formal aos rgos de gesto da empresa com a antecedncia mnima de 48 horas. 4 A convocatria conter sempre o dia, a hora, o local e a ordem de trabalhos da reunio. 5 As reunies previstas neste artigo so dirigidas pela CT. Artigo 22.
Alterao dos estatutos
1 Por votao directa e secreta, a CT pode ser destituda a todo tempo, nos termos e com os requisitos estabelecidos para a sua eleio. 2 Igualmente, e nos mesmos termos do nmero anterior, podem ser destitudos parte dos membros da CT. 3 Ocorrendo o previsto no n. 1, realizar-se-o novas eleies no prazo mximo de 30 dias.
1 A iniciativa da alterao dos presentes estatutos, no todo ou em parte, pertence CT ou a, pelo menos, 10 % dos trabalhadores permanentes da empresa. 2 sua votao so aplicveis os mecanismos previstos para a eleio da CT, salvo no que respeita proporcionalidade. 3 O projecto ou projectos de alterao sero divulgados pela CT com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a data da sua votao.
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Artigo 23.
Subcomisses de trabalhadores
1 Em cada um dos estabelecimentos da Unicer Bebidas, S. A., podero ser constitudas subcomisses de trabalhadores. 2 As subcomisses de trabalhadores reger-se-o pelas disposies dos presentes estatutos, com as necessrias adaptaes. 3 As subcomisses de trabalhadores podero, com respeito pelo estipulado nos presentes estatutos e na lei, criar regulamentos internos de funcionamento. Artigo 24.
Comisso coordenadora
classe e a sua mobilizao para a luta por um pas mais livre, mais justo e mais fraterno, designadamente atravs da sua interveno democrtica na vida da empresa, aprovam os seguintes estatutos da Comisso de Trabalhadores. CAPTULO I Objecto e mbito Artigo 1.
Definio e mbito
1 As comisses de trabalhadores que emergirem do grupo Unicer Bebidas de Portugal, S. G. P. S., S. A., podero constituir uma comisso coordenadora. 2 A comisso coordenadora reger-se- por estatutos prprios e criar regulamentos internos de funcionamento em conformidade e respeito pelos presentes estatutos e a lei. Artigo 25. 1 Em caso de extino da CT, o patrimnio existente, propriedade da CT, no pode ser distribudo pelos trabalhadores da empresa. Artigo 26.
Casos omissos
1 Os presentes estatutos destinam-se a regular a constituio, eleio, funcionamento e actividade da Comisso de Trabalhadores da REN Rede Elctrica Nacional, S. A. 2 O colectivo dos trabalhadores da REN Rede Elctrica Nacional, S. A., constitudo por todos os trabalhadores da empresa e nele reside a plenitude dos poderes e direitos respeitantes interveno democrtica dos trabalhadores na empresa, a todos os nveis. Artigo 2.
Princpios fundamentais
Aos casos omissos nos presentes estatutos aplicar-se- o disposto na lei geral. Registados em 30 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 8, a fl. 168 do livro n. 1.
A Comisso de Trabalhadores da REN Rede Elctrica Nacional, S. A., orienta a sua actividade pelos princpios constitucionais, na defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores da empresa e dos trabalhadores em geral e da interveno democrtica na vida da empresa, visando o reforo da unidade da classe e a sua mobilizao para a luta por uma sociedade liberta da explorao. CAPTULO II rgos, composio e competncias do colectivo de trabalhadores Artigo 3.
rgos
REN Rede Elctrica Nacional, S. A. Alterao Alterao, aprovada em 22 de Novembro de 2011, aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 3. srie, de 15 de fevereiro de 1995.
Prembulo
So rgos do colectivo de trabalhadores: a) O plenrio; b) A Comisso de Trabalhadores (CT).

SECO I Plenrio
Artigo 4.
Constituio
A Constituio da Repblica Portuguesa consagra, no seu artigo 54., o direito dos trabalhadores criarem comisses de trabalhadores para defesa dos seus interesses e interveno democrtica na vida da empresa, aps o respectivo prembulo afirmar a deciso do povo portugus [...] de estabelecer os princpios basilares da democracia, de assegurar o primado do Estado de Direito democrtico e de abrir caminho para uma sociedade socialista [...] tendo em vista a construo de um pas mais livre, mais justo e mais fraterno. Assim, os trabalhadores da empresa, no exerccio dos seus direitos constitucionais e legais e determinados a reforar os seus interesses e direitos, a sua unidade de
O plenrio, forma democrtica por excelncia de expresso e deliberao, constitudo pelo colectivo dos trabalhadores da empresa. Artigo 5.
Competncias
So competncias do plenrio: a) Definir as bases programticas e orgnicas do colectivo de trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos estatutos da CT;
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b) Eleger a CT e, em qualquer altura, destitu-la, aprovando simultaneamente um programa de aco; c) Controlar a actividade da CT pelas formas e modos previstos nestes estatutos; d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse relevante para o colectivo dos trabalhadores que lhe sejam submetidos pela CT ou por trabalhadores, nos termos destes estatutos; Artigo 6.
Convocao
Artigo 11.
Sistema de discusso e votao
1 O voto sempre directo. 2 A votao faz-se por brao levantado, exprimindo o voto a favor, o voto contra e a absteno. 3 O voto directo e secreto nas votaes referentes a: a) Eleio e destituio da CT; b) Eleio e destituio das subcomisses de trabalhadores; c) Aprovao e alterao dos estatutos e adeso a comisses coordenadoras. 4 As votaes previstas no nmero anterior decorrero nos termos da lei e destes estatutos. 5 O plenrio ou a CT podem submeter outras matrias ao sistema de votao previsto no n. 3. 6 So obrigatoriamente precedidas de discusso em plenrio as seguintes matrias: a) Eleio e destituio da CT ou de algum dos seus membros; b) Eleio e destituio das subcomisses de trabalhadores ou de algum dos seus membros; c) Alterao dos estatutos. 7 A CT ou o plenrio podem submeter a discusso prvia qualquer deliberao.
SECO II
O plenrio pode ser convocado: a) Pela CT; b) Pelo mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa, mediante requerimento apresentado CT, com indicao da ordem de trabalhos. Artigo 7.
Prazos da convocatria
1 O plenrio ser convocado com a antecedncia mnima de 15 dias, por meio de anncios colocados nos locais habituais, destinados afixao de propaganda das organizaes dos trabalhadores, existentes no interior da empresa. 2 No caso de se verificar a convocatria prevista na alnea b) do artigo 6., a CT deve fixar a data, hora, local e ordem de trabalhos da reunio do plenrio, no prazo de 20 dias contados da recepo do referido requerimento. Artigo 8.
Reunies
Comisso de trabalhadores
SUBSECO I
O plenrio reunir quando convocado nos termos do artigo 6. para os efeitos previstos no artigo 5. Artigo 9.
Reunio de emergncia
Disposies gerais
Artigo 12.
Natureza
1 O plenrio rene de emergncia sempre que se mostre necessria uma tomada de posio urgente dos trabalhadores. 2 As convocatrias para estes plenrios so feitas com a antecedncia possvel face emergncia, de molde a garantir a presena do maior nmero de trabalhadores. 3 A definio da natureza urgente do plenrio, bem como a respectiva convocatria, da competncia exclusiva da CT ou, nos termos da alnea b) do artigo 5., quando convocada pelos trabalhadores. Artigo 10.
Funcionamento
1 A CT (CT) o rgo democraticamente designado, investido e controlado pelo colectivo dos trabalhadores para o exerccio das atribuies, competncias e direitos reconhecidos na Constituio da Repblica, na lei e nestes estatutos. 2 Como forma de organizao, expresso e actuao democrticas do colectivo dos trabalhadores, a CT exerce em nome prprio a competncia e direitos referidos no nmero anterior. Artigo 13.
Autonomia e independncia
1 O plenrio delibera validamente sempre que nele participem 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa. 2 As deliberaes so vlidas desde que tomadas pela maioria simples dos trabalhadores presentes, salvo o disposto no nmero seguinte. 3 Para a destituio da CT, das subcomisses de trabalhadores, ou de algum dos seus membros exigida uma maioria qualificada de dois teros dos votantes.
1 A CT independente do patronato, do Estado, dos partidos e associaes polticas, das confisses religiosas, das associaes sindicais e, em geral, de qualquer organizao ou entidade estranha ao colectivo dos trabalhadores. 2 As entidades e associaes patronais esto proibidas de promoverem a constituio, manuteno e actuao da CT, ingerirem-se no seu funcionamento e actividade ou, de qualquer modo, influrem sobre a CT, designadamente atravs de presses econmicas.
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Artigo 14.
Competncia
Artigo 16.
Relaes com as organizaes sindicais
Compete CT, designadamente: a) Defender os direitos e interesses profissionais dos trabalhadores; b) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade; c) Exercer o controlo de gesto na empresa; d) Participar nos processos de reestruturao da empresa, especialmente no tocante a aces de formao ou quando ocorra alterao das condies de trabalho; e) Intervir, atravs das comisses coordenadoras s quais aderir, na reorganizao do respectivo sector de actividade econmica; f) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da empresa; g) Participar na elaborao da legislao do trabalho; h) Em geral, exercer todas as atribuies e competncias que por lei lhes sejam reconhecidas. Artigo 15.
Controlo de gesto
1 A actividade da CT e, designadamente, o disposto no artigo anterior, desenvolvida sem prejuzo das atribuies e competncias da organizao sindical dos trabalhadores. 2 A competncia da CT no deve ser utilizada para enfraquecer a situao dos sindicatos representativos dos trabalhadores na empresa e dos respectivos delegados sindicais, comisses sindicais ou intersindicais, ou vice-versa, e sero estabelecidas relaes de cooperao com as estruturas sindicais presentes na empresa. Artigo 17.
Deveres
So deveres da CT, designadamente: a) Realizar uma actividade permanente e dedicada de organizao de classe, de mobilizao dos trabalhadores e de reforo da sua unidade; b) Garantir e desenvolver a participao democrtica dos trabalhadores no funcionamento, direco, controlo e em toda a actividade do colectivo dos trabalhadores e dos seus rgos, assegurando a democracia interna a todos os nveis; c) Promover o esclarecimento e a formao cultural, tcnica, profissional e social dos trabalhadores, de modo a permitir o desenvolvimento da sua conscincia enquanto produtores de riqueza e a reforar o seu empenhamento responsvel na defesa dos seus direitos e interesses; d) Exigir da entidade patronal, do rgo de gesto e de todas as entidades pblicas competentes o cumprimento e aplicao das normas constitucionais e legais respeitantes aos direitos dos trabalhadores; e) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao com as comisses de trabalhadores de outras empresas e comisses coordenadoras; f) Cooperar, na base do reconhecimento da sua independncia recproca, com a organizao sindical dos trabalhadores da empresa, na prossecuo dos objectivos comuns a todos os trabalhadores; g) Assumir, ao seu nvel de actuao, todas as responsabilidades que para as organizaes dos trabalhadores decorrem da luta geral pela liquidao da explorao do homem pelo homem e pela construo de uma sociedade sem classes.
SUBSECO II
1 O controlo de gesto visa promover a interveno e o empenhamento responsvel dos trabalhadores na vida da empresa. 2 O controlo de gesto exercido pela CT, nos termos e segundo as formas previstas na Constituio da Repblica, na lei e nestes estatutos. 3 Em especial, para o exerccio do controlo de gesto, a CT tem o direito de: a) Apreciar e emitir parecer sobre o oramento da empresa e suas alteraes, bem como acompanhar a respectiva execuo; b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos, humanos e financeiros; c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos trabalhadores, medidas que contribuam para a melhoria da actividade da empresa, designadamente nos domnios dos equipamentos e da simplificao administrativa; d) Apresentar aos rgos competentes da empresa sugestes, recomendaes ou crticas tendentes qualificao inicial e formao contnua dos trabalhadores, bem como melhoria das condies de vida e de trabalho, nomeadamente na segurana, higiene e sade; e) Defender junto dos rgos de gesto e fiscalizao da empresa e das autoridades competentes os legtimos interesses dos trabalhadores. 4 No exerccio das suas competncias e direitos, designadamente no controlo das decises econmicas e sociais da entidade patronal, o CT conserva a sua autonomia, no assume poderes de gesto e, por isso, no se substitui aos rgos da empresa nem sua hierarquia administrativa, tcnica e funcional 5 A competncia da CT para o exerccio do controlo de gesto no pode ser delegada noutras entidades.
Direitos instrumentais
Artigo 18.
Reunies com o rgo de gesto da empresa
1 A CT tem o direito de reunir periodicamente com o rgo de gesto, para discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio das suas atribuies, e de obter as informaes necessrias realizao dessas atribuies. 2 As reunies realizam-se, pelo menos, uma vez por ms, mas devero ter lugar sempre que necessrio, para os fins indicados no nmero anterior.
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3 Das reunies referidas neste artigo lavrada acta, elaborada pelo rgo de gesto, que deve ser aprovada e assinada por todos os presentes. 4 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente s subcomisses de trabalhadores, em relao s direces dos respectivos estabelecimentos. Artigo 19.
Informao
1 Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade. 2 Ao direito previsto no nmero anterior correspondem, legalmente, deveres de informao, vinculando no s o rgo de gesto da empresa, mas tambm todas as entidades pblicas competentes para as decises relativamente s quais a CT tem o direito de intervir. 3 O dever de informao que recai sobre o rgo de gesto da empresa abrange, designadamente, as seguintes matrias: a) Planos gerais de actividade e oramento; b) Organizao da produo e suas implicaes no grau da utilizao dos trabalhadores e do equipamento; c) Situao de aprovisionamento; d) Previso, volume e administrao de vendas; e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios bsicos, montante da massa salarial e sua distribuio por grupos ou escales profissionais, regalias sociais, produtividade e absentismo; f) Situao contabilstica, compreendendo o balano, conta de resultados e balancetes; g) Modalidades de financiamento; h) Encargos fiscais e parafiscais; i) Projectos de alterao do objecto, do capital social e ou de reconverso da actividade da empresa. 4 As informaes previstas neste artigo so requeridas, por escrito, pela CT ou pelos seus membros, administrao da empresa. 5 Nos termos da lei, a administrao da empresa deve responder por escrito, prestando as informaes requeridas, no prazo de 8 dias, que poder ser alargado at ao mximo de 15 dias, se a complexidade da matria o justificar. 6 O disposto no nmero anterior no prejudica nem substitui as reunies previstas no artigo 16. Artigo 20.
Parecer prvio
g) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio sensvel do nmero de trabalhadores da empresa, ou agravamento substancial das suas condies de trabalho e, ainda, as decises susceptveis de desencadear mudanas substanciais no plano da organizao de trabalho ou dos contratos de trabalho; h) Estabelecimento do plano anual e elaborao do mapa de frias dos trabalhadores da empresa; i) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplicveis a todos ou a parte dos trabalhadores da empresa; j) Modificao dos critrios de base de classificao profissional e de promoes; k) Mudana de local de actividade da empresa ou estabelecimento; l) Despedimento individual de trabalhadores; m) Despedimento colectivo; n) Mudana, a ttulo individual ou colectivo, do local de trabalho de quaisquer trabalhadores; o) Balano social. 2 O parecer solicitado CT, por escrito, pela administrao da empresa e deve ser emitido no prazo mximo de 10 dias, a contar da data da recepo do escrito em que for solicitado, se outro maior no for concedido ou acordado, em ateno extenso ou complexidade da matria. 3 Nos casos a que se refere a alnea c) do n. 1, o prazo de emisso do parecer de 5 dias. 4 Quando a CT solicitar informaes sobre matrias relativamente s quais tenha sido requerida a emisso de parecer, ou quando haja lugar realizao de reunio, nos termos do artigo 18., o prazo conta-se a partir da prestao das informaes solicitadas, ou da realizao da reunio. 5 Decorridos os prazos referidos nos n.os 2, 3 e 4 sem que o parecer tenha sido entregue entidade que o tiver solicitado, considera-se preenchida a exigncia referida no n. 1. 6 A prtica de qualquer dos actos referidos no n. 1 sem que previamente tenha sido solicitado, de forma regular, o parecer da CT determina a respectiva nulidade nos termos gerais de direito. Artigo 21.
Reestruturao da empresa
1 O direito de participar em processos de reestruturao da empresa deve ser exercido: a) Pela CT, quando se trate da reestruturao da empresa; b) Pela correspondente comisso coordenadora, quando se trate da reestruturao de empresas do sector, cujas comisses de trabalhadores aquela coordena. 2 Neste mbito, as CT e as comisses coordenadoras gozam dos seguintes direitos: a) O direito de serem previamente ouvidas e de emitirem parecer, nos termos e prazos previstos no artigo anterior, sobre os planos ou projectos de reorganizao a referidos; b) O direito de serem informadas sobre a evoluo dos actos subsequentes;
1 Tm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer escrito da CT os seguintes actos de deciso da empresa: a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico para vigilncia, distncia, do local de trabalho; b) Tratamento de dados biomtricos; c) Elaborao de regulamentos internos da empresa; d) Celebrao de contratos de viabilizao ou contratos-programa; e) Encerramento de estabelecimentos ou de linhas de produo; f) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvncia da empresa;
580
c) O direito de ter acesso formulao final dos instrumentos de reestruturao e de sobre eles se pronunciar antes de aprovados; d) O direito de reunirem com os rgos encarregados dos trabalhos preparatrios de reestruturao; e) O direito de emitirem juzos crticos, de formular sugestes e de deduzir reclamaes junto dos rgos sociais da empresa, ou das entidades competentes. Artigo 22.
Defesa de interesses profissionais e direitos dos trabalhadores
ano, que conta como tempo de servio efectivo, desde que seja assegurado o funcionamento de servios de natureza urgente e essencial. b) Fora do horrio de trabalho da generalidade dos trabalhadores, sem prejuzo do normal funcionamento de turnos ou de trabalho suplementar. 2 O tempo despendido nas reunies referidas na alnea a) do n. 1 no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e conta, para todos os efeitos, como tempo de servio. 3 A comisso e ou subcomisso de trabalhadores devem comunicar aos rgos da empresa, com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas, a data, a hora e o local em que pretendem que a reunio de trabalhadores se efectue e afixar a respectiva convocatria. 4 No caso de reunio a realizar durante o horrio de trabalho, a comisso e ou subcomisso de trabalhadores devem, se for o caso, apresentar proposta que vise assegurar o funcionamento de servios de natureza urgente e essencial. Artigo 27.
Aco no interior da empresa
Em especial, para defesa de interesses profissionais e direitos dos trabalhadores, a CT goza dos seguintes direitos: a) Intervir no procedimento disciplinar para despedimento individual; ter conhecimento do processo desde o seu incio; controlar a respectiva regularidade, bem como a exigncia de justa causa, atravs da emisso de parecer prvio, tudo nos termos da legislao aplicvel; b) Intervir no controlo dos motivos e do processo para despedimento colectivo, atravs de parecer prvio, nos termos da legislao aplicvel; c) Ser ouvida pela entidade patronal sobre a elaborao do mapa de frias, na falta de acordo com os trabalhadores sobre a respectiva marcao. Artigo 23.
Gesto de servios sociais
A CT tem o direito de participar na gesto dos servios sociais destinados aos trabalhadores da empresa. Artigo 24.
Participao na elaborao da legislao do trabalho
1 A CT tem direito a realizar, nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho, todas as actividades relacionadas com o exerccio das suas atribuies e direitos. 2 Este direito compreende o livre acesso aos locais de trabalho, a circulao nos mesmos e o contacto directo com os trabalhadores. Artigo 28.
Afixao e distribuio de documentos
A participao da CT na elaborao da legislao do trabalho feita nos termos da lei.

SUBSECO III
Garantias e condies para o exerccio da competncia e direitos da CT
1 A CT tem o direito de afixar todos os documentos relativos aos interesses dos trabalhadores, em local adequado para o efeito, posto sua disposio pela entidade patronal. 2 A CT tem o direito de efectuar a distribuio daqueles documentos nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho. Artigo 29.
Instalaes adequadas
Artigo 25.
Tempo para o exerccio de voto
1 Os trabalhadores, nas deliberaes que, em conformidade com a lei e com estes estatutos, o requeiram, tm o direito de exercer o voto no local de trabalho e durante o horrio de trabalho. 2 O exerccio do direito previsto no n. 1 no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo despendido conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. Artigo 26.
Plenrios e reunies
A CT tem direito a instalaes adequadas, no interior da empresa, para o exerccio das suas funes. Artigo 30.
Meios materiais e tcnicos
A CT tem direito a obter, do rgo de gesto da empresa, os meios materiais e tcnicos necessrios para o desempenho das suas atribuies. Artigo 31.
Crdito de horas
1 A comisso e ou subcomisso de trabalhadores podem convocar plenrios e outras reunies de trabalhadores a realizar no local de trabalho: a) Durante o horrio de trabalho da generalidade dos trabalhadores at um perodo mximo de 15 horas por
1 Para o exerccio das suas funes, cada um dos membros das seguintes estruturas tem direito a um crdito mensal de horas no inferior aos seguintes montantes: a) Subcomisso de trabalhadores, oito horas;
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b) CT, vinte e cinco horas; c) Comisso coordenadora, vinte horas. 2 A CT pode deliberar por unanimidade redistribuir pelos seus membros um montante global correspondente soma dos crditos de horas de todos eles com o limite individual de quarenta horas mensais. 3 A CT pode deliberar por unanimidade que um dos membros tenha crdito de horas correspondente a metade do seu perodo normal de trabalho, no sendo neste caso aplicvel o disposto no n. 2. 4 O trabalhador que seja membro de mais do que uma das estruturas referidas no n. 1 no pode cumular os correspondentes crditos de horas. 5 A CT pode acordar com a administrao da empresa a existncia de um ou mais membros a tempo inteiro. Artigo 32.
Faltas
Artigo 36.
Personalidade jurdica e capacidade judiciria
1 A CT adquire personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no ministrio responsvel pela rea laboral. 2 A capacidade da CT abrange todos os direitos e obrigaes necessrios ou convenientes para a prossecuo dos seus fins. 3 A CT tem capacidade judiciria, podendo ser parte em tribunal para a realizao e defesa dos seus direitos e dos trabalhadores que lhe compete defender. 4 A CT goza de capacidade judiciria activa e passiva, sem prejuzo dos direitos e da responsabilidade individual de cada um dos seus membros. 5 Qualquer dos seus membros, devidamente credenciado, pode representar a CT em juzo, sem prejuzo do estabelecido nestes estatutos sobre o nmero de assinaturas necessrio para a obrigar.
SUBSECO IV
1 Consideram-se justificadas e contam, para todos os efeitos, como tempo de servio, as ausncias dos trabalhadores que sejam membros das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores, designadamente da CT, de subcomisses e comisses coordenadoras, no exerccio das suas atribuies e competncias. 2 As ausncias previstas no nmero anterior, que excedam o crdito de horas definido por lei e por estes estatutos, esto sujeitas a perda de retribuio. Artigo 33.
Solidariedade de classe
Composio, organizao e funcionamento da CT
Artigo 37.
Sede
A sede da CT localiza-se na sede da empresa. Artigo 38.

Composio
Sem prejuzo da sua independncia legal e estatutria, a CT pratica e tem direito a beneficiar, na sua aco, da solidariedade de classe que une nos mesmos objectivos fundamentais todas as organizaes dos trabalhadores. Artigo 34.
Proibio de actos de discriminao contra trabalhadores
proibido e considerado nulo e de nenhum efeito todo o acordo ou acto que vise: a) Subordinar o emprego de qualquer trabalhador condio de este participar ou no nas actividades e rgos, ou de se demitir dos cargos previstos nestes estatutos; b) Despedir, transferir ou, por qualquer modo, prejudicar um trabalhador por motivo das suas actividades e posies relacionadas com as formas de organizao e interveno dos trabalhadores previstas nestes estatutos. Artigo 35.
Proteco legal
1 A CT composta pelo nmero mximo de membros permitido pelo artigo 417. do Cdigo do Trabalho, com base no nmero de trabalhadores do respectivo caderno eleitoral, que tem de conter todos os trabalhadores da empresa. 2 Em caso de renncia, destituio ou perda do mandato de um dos seus membros, a sua substituio faz-se pelo elemento seguinte da lista a que pertencia o membro a substituir, ou, por impossibilidade deste, pelo que se segue, e assim sucessivamente. 3 Se a substituio for global, o plenrio elege uma comisso provisria, que requerer comisso eleitoral (CE) a convocao e organizao do novo acto eleitoral e que ter de realizar-se no prazo mximo de 90 dias aps a realizao do plenrio. Artigo 39.
Durao do mandato
O mandato da CT de trs anos. Artigo 40.

Perda do mandato
1 Perde o mandato o membro da CT que faltar injustificadamente a trs reunies seguidas ou seis interpoladas. 2 A sua substituio faz-se por iniciativa da CT, nos termos do n. 2 do artigo 38. Artigo 41.
Delegao de poderes
Os membros das CT, subcomisses e das comisses coordenadoras, alm do previsto nestes estatutos, gozam dos direitos e da proteco legal reconhecidos pela Constituio da Repblica e pela lei aos membros das estruturas de representao colectiva dos trabalhadores.
1 Qualquer membro da CT pode delegar, por escrito, a sua competncia noutro membro da lista de que fazia
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parte e pela qual concorreu respectiva eleio, incluindo nos suplentes. 2 A delegao de poderes deve ser especificada e indicar expressamente os fundamentos, o prazo e a identificao do mandatrio, designadamente quando se trata de um mandato para o perodo frias ou outro impedimento prolongado, que no pode ser superior a um ms. 3 A delegao no especificada produzir efeitos apenas numa nica reunio da CT. Artigo 42.
Poderes para obrigar a CT
estabelecimentos, para uma melhor interveno, participao e empenhamento dos trabalhadores na vida da empresa. 2 A actividade das SUBCT regulada nos termos da lei e dos presentes estatutos. Artigo 47.
Mandato
Para obrigar a CT so necessrias as assinaturas de, pelo menos, dois dos seus membros, em efectividade de funes. Artigo 43.
Coordenao e deliberaes
1 A actividade da CT coordenada por um secretariado, cuja composio ela prpria determinar, com o objectivo de concretizar as deliberaes da comisso. 2 O secretariado eleito na primeira reunio que tiver lugar aps a tomada de posse. 3 As deliberaes da CT so tomadas pela maioria simples de votos dos membros presentes, sendo vlidas desde que nelas participe a maioria absoluta dos seus membros. Artigo 44.
Reunies
1 A durao do mandato das SUBCT de trs anos, devendo coincidir com o da CT. 2 Para o primeiro mandato e sem prejuzo do termo do exerccio previsto no nmero anterior, a eleio das SUBCT pode ser feita at 90 dias aps a eleio da CT. 3 Se a maioria dos membros da SUBCT mudar de local de trabalho ou estabelecimento, devero realizar-se eleies para uma nova SUBCT, cujo mandato terminar com o da respectiva CT. 4 Se a constituio da SUBCT s for possvel aps a eleio da CT designadamente, por se ter criado um novo local de trabalho ou estabelecimento na empresa , o mandato daquela termina com o da CT em funes na data da sua eleio. Artigo 48.
Composio
As subcomisses de trabalhadores so compostas pelo nmero mximo de membros previsto na lei, devendo o respectivo caderno eleitoral corresponder aos trabalhadores do local de trabalho ou estabelecimento.
SUBSECO VI
1 A CT rene ordinariamente uma vez por ms e a podem participar, como observadores, todos os membros das listas concorrentes. 2 A CT rene extraordinariamente a requerimento do secretariado, ou de, pelo menos, dois dos membros daquela, sempre que ocorram motivos que o justifiquem. 3 A CT rene extraordinariamente, de emergncia, com convocao informal, atravs de contactos entre os seus membros, sempre que ocorram factos que, pela sua natureza urgente, imponham uma tomada de posio em tempo til. Artigo 45.
Financiamento
Comisses coordenadoras
Artigo 49.
Princpio geral
Constituem receitas da CT: a) As contribuies voluntrias dos trabalhadores; b) O produto de iniciativas de recolha de fundos; c) O produto de vendas de documentos e outros materiais editados pela CT.
SUBSECO V
A CT articular a sua aco com as coordenadoras de CT do mesmo grupo e ou sector de actividade econmica e da sua regio administrativa, no sentido do fortalecimento da cooperao e da solidariedade e para intervirem na elaborao dos planos scio-econmicos do sector e da regio respectiva, bem como em iniciativas que visem a prossecuo dos seus fins estatutrios e legais. Artigo 50.
Adeso
A CT decide a adeso a comisses coordenadoras. CAPTULO III Processo eleitoral
Subcomisses de trabalhadores (SUBCT)
Artigo 46.
Princpio geral
Artigo 51.
Capacidade eleitoral
1 Podem ser constitudas subcomisses de trabalhadores (SUBCT) nos diversos locais de trabalho ou
So eleitores e elegveis os trabalhadores da empresa.
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Artigo 52.
Princpios gerais sobre o voto
2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhadores da empresa e, sendo caso disso, agrupados por estabelecimento, data da convocao da votao. Artigo 55.
Convocatria da eleio
1 O voto directo e secreto. 2 permitido o voto por correspondncia aos trabalhadores que se encontrem temporariamente deslocados do seu local de trabalho habitual por motivo de servio, aos trabalhadores em cujo local de trabalho no haja mesa eleitoral e aos que estejam em gozo de frias ou ausentes por motivo de baixa. 3 A converso dos votos em mandatos faz-se de harmonia com o mtodo de representao proporcional da mdia mais alta de Hondt. Artigo 53.
Comisso eleitoral
1 A CE composta por: a) Trs membros eleitos pela CT, de entre os seus membros; b) Se o acto eleitoral for convocado por 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa, a CE composta por 3 membros eleitos pelos subscritores, de entre os seus membros; c) O nmero de membros referido nas alneas anteriores ser acrescido de um representante eleito e indicado por cada uma das listas concorrentes ao acto eleitoral, que o apresente com a respectiva candidatura. 2 Na primeira reunio, a CE designar o seu coordenador. 3 A CE preside, dirige e coordena todo o processo eleitoral, assegura a igualdade de oportunidades e imparcialidade no tratamento das listas e garante a legalidade e regularidade estatutria de todos os actos praticados no mbito daquele processo, designadamente a correcta inscrio nos cadernos eleitorais, a contagem dos votos, o apuramento dos resultados e a sua publicao com o nome dos eleitos para a CT. 4 O mandato da CE inicia-se com a eleio a que se refere o n. 1, suspende-se aps a finalizao do processo eleitoral e termina com a eleio da nova CE. 5 No caso de extino da CT antes do fim do mandato, a CE assume o exerccio de funes e convocar eleies antecipadas. 6 A CE deliberar validamente desde que estejam presentes metade mais um dos seus membros, as suas deliberaes so tomadas por maioria simples dos presentes e tero de constar em acta elaborada para o efeito. 7 Em caso de empate na votao, o coordenador tem voto de qualidade. 8 As reunies da CE so convocadas pelo coordenador, ou por trs dos seus membros, com uma antecedncia mnima de quarenta e oito horas, salvo se houver aceitao unnime de um perodo mais curto. Artigo 54.
Caderno eleitoral
1 O acto eleitoral convocado com a antecedncia mnima de 60 dias sobre a respectiva data. 2 A convocatria menciona expressamente o dia, o local, o horrio e o objecto da votao. 3 A convocatria afixada nos locais usuais para afixao de documentos de interesse para os trabalhadores e nos locais onde funcionaro mesas de voto e ser difundida pelos meios adequados, de modo a garantir a mais ampla publicidade. 4 Uma cpia da convocatria remetida pela entidade convocante ao rgo de gesto da empresa, na mesma data em que for tornada pblica, por meio de carta registada, com aviso de recepo, ou entregue por protocolo. Artigo 56.
Quem pode convocar o acto eleitoral
O acto eleitoral convocado pela CE ou por 20 % ou 100 trabalhadores da empresa. Artigo 57.
Candidaturas
1 Podem propor listas de candidatura eleio da CT 20 % ou 100 trabalhadores da empresa inscritos nos cadernos eleitorais. 2 Podem propor listas de candidatura eleio da SUBCT 10 % de trabalhadores do respectivo estabelecimento inscritos nos cadernos eleitorais. 3 Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de mais de uma lista de candidatura. 4 As candidaturas devero ser identificadas por um lema ou sigla. 5 As candidaturas so apresentadas at 30 dias antes da data para o acto eleitoral. 6 A apresentao consiste na entrega da lista CE, acompanhada de uma declarao de aceitao assinada, individual ou colectivamente, por todos os candidatos, e subscrita, nos termos do n. 1 deste artigo, pelos proponentes. 7 A CE entrega aos apresentantes um recibo, com a data e a hora da apresentao e regista essa mesma data e hora no original recebido. 8 Todas as candidaturas tm direito a fiscalizar, atravs do delegado designado, toda a documentao recebida pela CE, para os efeitos deste artigo. Artigo 58.
Rejeio de candidaturas
1 A empresa deve entregar o caderno eleitoral aos trabalhadores que procedem convocao da votao ou CE, conforme o caso, no prazo de quarenta e oito horas aps a recepo da cpia da convocatria, procedendo aqueles sua imediata afixao na empresa e seus estabelecimentos.
1 A CE deve rejeitar de imediato as candidaturas entregues fora de prazo ou que no venham acompanhadas da documentao exigida no artigo anterior. 2 A CE dispe do prazo mximo de dois dias a contar da data de apresentao, para apreciar a regularidade formal e a conformidade da candidatura com estes estatutos.
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3 As irregularidades e violaes a estes estatutos que vierem a ser detectadas podem ser supridas pelos proponentes, para o efeito notificados pela CE, no prazo mximo de dois dias a contar da respectiva notificao. 4 As candidaturas que, findo o prazo referido no nmero anterior, continuarem a apresentar irregularidades e a violar o disposto nestes estatutos so definitivamente rejeitadas, por meio de declarao escrita, com indicao dos fundamentos, assinada pela CE e entregue aos proponentes. Artigo 59.
Aceitao das candidaturas
Artigo 63.
Composio e forma de designao das mesas de voto
1 At ao 20. dia anterior data marcada para o acto eleitoral, a CE publica, por meio de afixao nos locais indicados no n. 3 do artigo 55., as candidaturas aceites. 2 A identificao das candidaturas previstas no nmero anterior feita por meio de letra, que funcionar como sigla, atribuda pela CE a cada uma delas, por ordem cronolgica de apresentao, com incio na letra A. Artigo 60.
Campanha eleitoral
1 As mesas so compostas por um presidente e dois vogais, escolhidos de entre os trabalhadores com direito a voto e que ficam dispensados da respectiva prestao de trabalho. 2 Os membros das mesas de voto so designados pela CE. 3 A seu pedido, a CE ser coadjuvada pela CT e pelas SUBCT no exerccio das suas competncias, designadamente nos estabelecimentos geograficamente dispersos. 4 Cada candidatura tem direito a designar um delegado, junto de cada mesa de voto, para acompanhar e fiscalizar todas as operaes. Artigo 64.
Boletins de voto
1 A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleitores e tem lugar entre a data de afixao da aceitao das candidaturas e o final do dia anterior eleio. 2 As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas pelas respectivas candidaturas. Artigo 61.
Local e horrio da votao
1 A votao efectua-se no local e durante as horas de trabalho, iniciando-se s 8 horas e terminando s 19 horas, ou quando todos os trabalhadores tenham votado. 2 A votao realiza-se simultaneamente em todos os locais de trabalho e estabelecimentos da empresa e com idntico formalismo. 3 Os trabalhadores tm o direito de votar durante o respectivo horrio de trabalho, dispondo para isso do tempo indispensvel para o efeito. Artigo 62.
Mesas de voto
1 O voto expresso em boletins de voto de forma rectangular e com as mesmas dimenses para todas as listas, impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente. 2 Em cada boletim so impressas as designaes das candidaturas submetidas a sufrgio e as respectivas siglas e smbolos, se os tiverem. 3 Na linha correspondente a cada candidatura figura um quadrado em branco destinado a ser assinalado com a escolha do eleitor. 4 A impresso dos boletins de voto fica a cargo da CE, que assegura o seu fornecimento s mesas na quantidade necessria e suficiente, de modo a que a votao possa iniciar-se dentro do horrio previsto. 5 A CE envia, com a antecedncia necessria, os boletins de voto aos trabalhadores com direito a votarem por correspondncia. Artigo 65.
Acto eleitoral
1 Haver uma mesa de voto central, onde sero descarregados os votos por correspondncia. 2 Nos estabelecimentos com um mnimo de 10 eleitores h uma mesa de voto. 3 Cada mesa no pode ter mais de 500 eleitores. 4 Podem ser constitudas mesas de voto nos estabelecimentos com mais de 5 e menos de 10 trabalhadores. 5 Os trabalhadores dos estabelecimentos referidos no nmero anterior podem ser agregados, para efeitos devotao, a uma mesa de voto de estabelecimento diferente. 6 As mesas so colocadas no interior dos locais de trabalho, de modo a que os trabalhadores possam votar sem prejudicar o normal funcionamento da empresa ou do estabelecimento. 7 Os trabalhadores referidos no n. 4 tm direito a votar dentro de seu horrio de trabalho.
1 Compete mesa dirigir os trabalhos do acto eleitoral. 2 Antes do incio da votao, o presidente da mesa mostra aos presentes a urna aberta, de modo a certificar que ela est vazia, fechando-a de seguida e procedendo respectiva selagem. 3 Os votantes so identificados, assinam a lista de presenas, recebem o boletim de voto do presidente da mesa e os vogais descarregam o nome no caderno eleitoral. 4 Em local afastado da mesa, o votante assinala o boletim de voto com uma cruz no quadrado correspondente lista em que vota, dobra-o em quatro e entrega-o ao presidente da mesa, que o introduz na urna. 5 O registo dos votantes contm um termo de abertura e um termo de encerramento, com indicao do nmero total de pginas e assinado e rubricado em todas as pginas pelos membros da mesa, ficando a constituir parte integrante da acta da respectiva mesa. Artigo 66.
Votao por correspondncia
1 Os votos por correspondncia so remetidos CE at vinte e quatro horas antes do fecho da votao.
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2 A remessa feita, com indicao do nome do remetente, dirigida CE, e s por esta pode ser aberta. 3 O votante, depois de assinalar o voto, dobra o boletim de voto em quatro, introduzindo-o num envelope, que fechar, assinalando-o com os dizeres Voto por correspondncia, nome e assinatura, introduzindo-o, por sua vez, no envelope que enviar pelo correio. 4 Depois do encerramento das urnas, a CE procede abertura do envelope exterior, regista em seguida no registo de votantes o nome do trabalhador, com a meno Voto por correspondncia e, finalmente, entrega o envelope ao presidente da mesa central que, abrindo-o, faz de seguida a introduo do boletim na urna. Artigo 67.
Valor dos votos
2 No prazo de 10 dias a contar do apuramento do resultado, a CE requer ao ministrio responsvel pela rea laboral: a) O registo da eleio dos membros da CT e das SUBCT, juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como cpias certificadas das actas do apuramento global e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos do registo dos votantes; b) O registo dos estatutos ou das suas alteraes, se for o caso, com a sua juno, bem como das cpias certificadas das actas do apuramento global e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes. 3 A CT e as SUBCT iniciam as suas funes depois da publicao dos resultados eleitorais no Boletim do Trabalho e Emprego. Artigo 70.
Recursos para impugnao da eleio
1 Considera-se voto em branco o boletim de voto que no tenha sido objecto de qualquer tipo de marca. 2 Considera-se nulo o voto em cujo boletim: a) Tenha sido assinalado mais de um quadrado ou quando haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado; b) Tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou quando tenha sido escrita qualquer palavra. 3 Considera-se tambm nulo o voto por correspondncia, quando o boletim de voto no chega ao seu destino nas condies previstas no artigo 66., ou seja, sem o nome e assinatura e em envelopes que no estejam devidamente fechados. 4 Considera-se vlido o voto em que a cruz, embora no perfeitamente desenhada ou excedendo os limites do quadrado, assinale inequivocamente a vontade do votante. Artigo 68.
Abertura das urnas e apuramento
1 Qualquer trabalhador com direito a voto tem o direito de impugnar a eleio com fundamento em violao da lei ou destes estatutos. 2 O recurso, devidamente fundamentado, dirigido por escrito CE, que o aprecia e delibera, no prazo de quarenta e oito horas. 3 Das deliberaes da CE cabe recurso para o plenrio, se elas tiverem influncia no resultado da eleio. 4 O disposto no nmero anterior no prejudica o direito de qualquer trabalhador com direito a voto impugnar a eleio, nos termos legais, perante o representante do Ministrio Pblico da rea da sede da empresa. 5 A propositura da aco pelo representante do Ministrio Pblico suspende a eficcia do acto impugnado. Artigo 71.
Destituio da CT
1 O acto de abertura das urnas e o apuramento final tm lugar, simultaneamente, em todas as mesas e locais de votao e so pblicos. 2 De tudo o que se passar em cada mesa de voto lavrada uma acta que, depois de lida em voz alta e aprovada pelos membros da mesa, por eles assinada no final e rubricada em todas as pginas, dela fazendo parte integrante o registo de votantes. 3 Uma cpia de cada acta referida no nmero anterior afixada junto do respectivo local de votao, durante o prazo de trs dias a contar da data do apuramento respectivo. 4 O apuramento global da votao feito pela CE, que lavra a respectiva acta, com base nas actas das mesas de voto, nos termos do n. 2, com base nas actas das mesas de voto pela comisso eleitoral. 6 A comisso eleitoral, seguidamente, proclama os resultados e os eleitos. Artigo 69.
Publicidade
1 A CT pode ser destituda a todo o tempo por deliberao dos trabalhadores da empresa. 2 A votao convocada pela CT, a requerimento de, pelo menos, 20 % ou 100 trabalhadores da empresa. 3 Os requerentes podem convocar directamente a votao, nos termos do artigo 5., se a CT o no fizer no prazo mximo de 15 dias a contar da data de recepo do requerimento. 4 O requerimento previsto no n. 2 e a convocatria devem conter a indicao sucinta dos fundamentos invocados. 5 A deliberao precedida de discusso em plenrio. 6 No mais, aplicam-se deliberao, com as adaptaes necessrias, as regras referentes eleio da CT. 7 Devem participar na votao de destituio da CT um mnimo de 51 % dos trabalhadores e haver mais de dois teros de votos favorveis destituio. Artigo 72.
Eleio e destituio das subcomisses de trabalhadores (SUBCT)
1 No prazo de 15 dias a contar do apuramento do resultado, a CE comunica o resultado da votao administrao da empresa e afixa-o no local ou locais em que a votao teve lugar.
eleio e destituio das SUBCT so aplicveis, com as necessrias adaptaes, as normas deste captulo.
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Artigo 73.
Outras deliberaes por voto secreto
As regras constantes do captulo aplicam-se, com as necessrias adaptaes, a quaisquer outras deliberaes que devam ser tomadas por voto secreto, designadamente a alterao destes estatutos. CAPTULO IV Disposies finais Artigo 74.
Patrimnio
2 A organizao dos trabalhadores deve reger-se por princpios de igualdade, de democracia, de independncia e de no ingerncia, com vista congregao de esforos no sentido de melhor representar e defender os seus interesses. CAPTULO II Organizao dos trabalhadores Artigo 2.
Constituio
Em caso de extino da CT, o seu patrimnio, se o houver, ser entregue coordenadora regional de Lisboa (ou do Porto, de Braga ou de Setbal, consoante a localizao geogrfica da CT) ou, se esta no puder ou no quiser aceitar, unio de sindicatos de (regio respectiva). Artigo 75.
Entrada em vigor
O colectivo dos trabalhadores constitudo por todos aqueles que prestam a sua actividade por fora de um contrato de trabalho celebrado com o BST. Artigo 3.
Direitos
So direitos dos trabalhadores: a) Convocar e participar nas reunies gerais de trabalhadores do BST ou de um ou mais dos seus estabelecimentos geograficamente dispersos; b) Eleger e ser eleito; c) Convocar eleies; d ) Apresentar propostas para alterao dos Estatutos; e) Destituir a Comisso de Trabalhadores e Subcomisses de Trabalhadores (SubCT); f) Deliberar sobre a adeso ou revogao da adeso da CT a comisses coordenadoras e outras entidades; e g) Impugnar as deliberaes tomadas nas reunies gerais de trabalhadores previstas na alnea a) quando exista fundamento legal. Artigo 4.
Deveres
Estes estatutos entram em vigor no dia imediato sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego. Registado em 30 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 10, a fl. 168 do livro n. 1.
Banco Santander Totta, S. A. Alterao Alterao global, aprovada em assembleia geral realizada no dia 10 de Outubro de 2011, aos Estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, 3. srie, n. 16, de 30 de Agosto de 1992. CAPTULO I Princpios gerais Artigo 1.
Denominao, objectivos e mbito
So deveres dos trabalhadores: a) Exercer as funes ou cargos para que tenham sido eleitos ou mandatados; b) No praticar actos lesivos dos interesses do colectivo dos trabalhadores; c) Cumprir e fazer cumprir as disposies legais, estatutrias e regulamentares; d) Colaborar na realizao dos objectivos prosseguidos pelas CT e SubCT, bem como nas aces que por estas sejam desenvolvidas; e e) Pagar a quota que eventualmente venha a ser fixada em reunio geral de trabalhadores do BST. Artigo 5.
rgos do colectivo
1 A Comisso Nacional de Trabalhadores do Banco Santander Totta, adiante designada por CT, a organizao representativa de todos os trabalhadores da empresa, independentemente da sua profisso, funo ou categoria profissional, legitimada na Constituio e na lei, e, a sua aco assenta nos seguintes princpios fundamentais: a) Lutar pela unidade dos trabalhadores e pela defesa e promoo dos seus direitos e interesses; b) Intervir na vida do Banco Santander Totta, adiante designado de BST, tendo em vista o desenvolvimento justo das relaes de trabalho orientado segundo princpios democrticos; c) Contribuir para uma sociedade mais justa, humana e solidria.
So rgos do colectivo dos trabalhadores: a) A reunio geral de trabalhadores do BST; b) A Comisso de Trabalhadores; e c) As Subcomisses de Trabalhadores.
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SECO I Da reunio geral de trabalhadores
Artigo 6.
Constituio
4 Pronunciar-se sobre questes do interesse geral ou especfico dos trabalhadores do BST. 5 Deliberar sobre a adeso, ou revogao da adeso, da CT a comisses coordenadoras ou outras entidades.
SECO II Comisso Nacional de Trabalhadores
A reunio geral de trabalhadores constituda pelos trabalhadores do BST que nela participem. Artigo 7.
Funcionamento
Artigo 11.
Natureza, autonomia e independncia
1 A reunio geral dos trabalhadores do BST presidida pela CT ou, na sua falta, por trs trabalhadores designados de entre os participantes e funciona de forma centralizada ou descentralizada. 2 A reunio geral dos trabalhadores de estabelecimento do BST funciona num mesmo local que, em regra, o respectivo estabelecimento, e presidida pela respectiva SubCT ou, na sua falta, por 1 ou 3 trabalhadores designados de entre os participantes, caso o estabelecimento tenha, respectivamente, um nmero inferior a 50 ou 50 ou mais trabalhadores. 3 Compete CT presidir s reunies previstas no nmero anterior, sempre que a convocao seja de sua iniciativa e pode, ainda, presidir nas restantes. Artigo 8.
Convocao
1 A CT o rgo democraticamente eleito pelo colectivo dos trabalhadores para o exerccio de funes de acordo com as competncias e os direitos atribudos na Constituio da Repblica Portuguesa, na lei e nestes Estatutos. 2 A CT independente do Estado, do BST, das associaes patronais, dos partidos ou associaes polticas, das associaes sindicais, das instituies religiosas ou de outra natureza, sendo proibido qualquer ingerncia destas na sua organizao, tudo sem prejuzo das formas de apoio previstas na lei. Artigo 12.
Mandato
1 A reunio geral de trabalhadores do BST convocada pela CT ou por um mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores do BST, com antecedncia mnima de 15 dias sobre a data da sua realizao, por anncios colocados nos locais destinados afixao de informao. 2 Nos casos de urgncia fundamentada, a reunio geral de trabalhadores do BST, pode ser convocada com antecedncia mnima de 48 horas. 3 Da convocatria constar expressamente o dia, a hora, o local e a ordem de trabalhos. Artigo 9.
Deliberaes
1 O mandato da CT e das SubCT de quatro anos. 2 O mandato da CT e das SubCT, tem incio com a tomada de posse do rgo eleito. 3 Os membros da CT e das SubCT cessantes mantm-se em exerccio e no desempenho das suas funes at ao incio do mandato a que se refere o nmero anterior. Artigo 13.
Direitos da Comisso de Trabalhadores
A CT tem direito, nomeadamente, a: a) Receber informao necessria ao exerccio da sua actividade; b) Exercer o controlo de gesto do BST nos termos previstos na Constituio e na lei; c) Participar, entre outros, em processos de reestruturao e reorganizao, na elaborao dos planos e dos relatrios de formao profissional e em procedimentos relativos alterao das condies de trabalho; d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, directamente ou por intermdio das respectivas comisses coordenadoras; e) Realizar reunies gerais, de estabelecimento, com carcter geral, restrito ou especfico, dos trabalhadores do BST; f) Executar as deliberaes da reunio geral de trabalhadores; g) Coordenar a aco das SubCT e estabelecer a ligao entre elas, respeitando as competncias que lhe estejam atribudas; h) Intervir nos termos da lei, na reorganizao do respectivo sector de actividade econmica; i) Defender os interesses e representar os trabalhadores do BST;
1 Sem prejuzo de outras disposies constantes da lei e destes Estatutos, a reunio geral de trabalhadores do BST delibera validamente, sempre que convocada regularmente e nela participem, pelo menos, 150 trabalhadores, sendo as deliberaes tomadas por maioria simples. 2 As deliberaes que incidam sobre a destituio da CT ou de algum dos seus membros, exigem a participao de mais de 15 % dos trabalhadores do BST e s so vlidas se aprovadas por dois teros dos participantes. Artigo 10.
Competncias
Compete reunio geral de trabalhadores do BST: 1 Eleger ou destituir a CT ou algum dos seus membros. 2 Controlar a actividade da CT. 3 Deliberar sobre a reviso ou a alterao dos Estatutos.
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j) Emitir os pareceres previstos na lei, designadamente, sobre o despedimento individual, o despedimento colectivo ou a extino de posto de trabalho do BST; k) Propor a adeso da CT a comisses coordenadoras ou a outras entidades quando previstas na lei; l) Constituir mandatrios para a representar; m) Elaborar e aprovar o seu regulamento interno; n) Gerir ou participar na gesto de obras sociais do BST; o) Reunir com os rgos de gesto do BST, pelo menos, uma vez por ms, para apreciao dos assuntos relacionados com o exerccio dos seus direitos; p) Reunir com os trabalhadores nos termos da lei e destes Estatutos; q) Ter garantido pelo BST instalaes adequadas, bem como deste ter os materiais e meios tcnicos necessrios para o exerccio da sua actividade; r) Exercer os direitos previstos na lei relativamente aos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho, caso estes no tenham sido eleitos; e s) Exercer todas as outras competncias que a lei e estes Estatutos lhe confiram. Artigo 14.
Deveres
Artigo 16.
Reunio, deliberao e forma de obrigar
1 A CT rene por convocao do coordenador, do secretariado executivo ou de seis dos seus membros. 2 A periodicidade das reunies da CT e do secretariado executivo, bem como as competncias deste ltimo, so definidos pelo regulamento interno da CT. 3 O Regulamento previsto no n. 2 do artigo 15. ser aprovado por maioria absoluta dos membros da CT em efectividade de funes. 4 Sem prejuzo de disposies diversas nestes Estatutos ou na lei, as deliberaes so tomadas por maioria simples dos votos dos membros presentes, sendo vlidas desde que nelas participe a maioria dos elementos da CT. 5 Para obrigar a CT so necessrias as assinaturas de trs dos seus membros em efectividade de funes. 6 Os membros da CT respondem solidariamente pelas deliberaes tomadas no seu plenrio, durante o seu mandato, salvo quanto aos que tenham manifestado expressamente a sua discordncia pela deliberao tomada. Artigo 17.
Suspenso e perda do mandato
So deveres da CT: a) Realizar uma actividade permanente e dedicada de organizao de classe, de mobilizao dos trabalhadores e do reforo da sua unidade e do seu empenhamento responsvel na defesa dos seus direitos e interesses, assegurando a democracia interna a todos os nveis; b) Defender o cumprimento das normas constitucionais e legais; c) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao com entidades congneres e com outras autorizadas pela reunio geral dos trabalhadores do BST; d) Cooperar, na base do reconhecimento da sua independncia recproca, com as estruturas de representao colectiva dos trabalhadores do BST na prossecuo dos objectivos comuns a todos os trabalhadores; e) Assumir, ao nvel de actuao, todas as responsabilidades que para as organizaes dos trabalhadores decorrem da luta geral pela dignificao do trabalho; e f) Publicitar anualmente um relatrio da sua actividade. Artigo 15.
Composio
1 Os elementos da CT podem suspender o seu mandato, desde que o faam expressa e justificadamente, reassumindo as suas funes quando o solicitem. 2 A suspenso do mandato no pode ultrapassar um perodo acumulado de tempo superior a dois anos e cada pedido de suspenso no pode ser inferior a 90 dias. 3 Em caso de suspenso ou perda de mandato, a substituio faz-se pela ordem da lista a que pertencia o elemento a substituir, incluindo os suplentes da respectiva lista. 4 Perde o mandato o membro da CT que falte injustificadamente a trs reunies seguidas ou cinco interpoladas. 5 A perda de mandato confirmada pela maioria absoluta da CT, e, desta confirmao, cabe recurso para a reunio geral de trabalhadores. Artigo 18.
Proveitos
Constituem proveitos da CT: 1 Os meios devidos pelo BST em conformidade com a lei; e 2 Outros proveitos permitidos por lei ou nestes Estatutos.
SECO III Subcomisses de Trabalhadores
1 A CT composta por onze elementos efectivos. 2 Na sua primeira reunio, os membros da CT aprovam o respectivo regulamento interno, elegem o coordenador e constituem o secretariado executivo. 3 O secretrio-coordenador eleito pela CT, na sua primeira reunio, de entre os candidatos que se apresentem ao cargo, por votao secreta. 4 O secretariado executivo constitudo pelo coordenador e por mais dois a quatro elementos eleitos conforme a ordem de eleio pelo mtodo de Hondt da CT. Se algum dos eleitos no poder ou quiser assumir as funes no secretariado, ser substitudo pelo elemento seguinte da lista pela qual foi eleito.
Artigo 19.
Competncias e composio
1 Podem ser eleitas SubCT nos estabelecimentos geograficamente dispersos com mais de trs trabalhadores. 2 A composio das SubCT a seguinte: a) Locais de trabalho com menos de 50 trabalhadores um membro;
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b) Locais de trabalho com de 50 a 200 trabalhadores trs membros; e c) Locais de trabalho com mais de 200 trabalhadores cinco membros. 3 Compete s SubCt exercer as competncias nelas delegadas pela CT. 4 Compete, ainda: a) Informar a CT sobre as matrias que entendam ser de interesse para a respectiva actividade e para o colectivo dos trabalhadores; b) Estabelecer a ligao permanente e recproca entre os trabalhadores por ela abrangidos e a CT; c) Exercer dentro do seu mbito, nos respectivos locais de trabalho, as competncias previstas no regulamento eleitoral; d) Convocar e dirigir as reunies do estabelecimento no seu mbito de aco; e) Difundir, nos limites da lei, toda a informao de interesse para os trabalhadores; e f) Exercer todas as demais competncias e poderes previstos na lei e nestes Estatutos. Artigo 20.
Direitos e deveres
Artigo 22.
Organizao e funcionamento
Aplicam-se s SubCT, com as necessrias adaptaes, as normas destes Estatutos respeitantes organizao e funcionamento da CT. CAPTULO III Direitos, deveres e garantias Artigo 23.
Votao e reunies dentro e fora dos locais de trabalho
1 So direitos das SubCT, nomeadamente: a) Reunir, pelo menos, uma vez por ms, com os rgos de gesto local do BST; b) Receber dos rgos locais toda a informao necessria ao desenvolvimento da sua actividade, e todos os demais direitos previstos na lei. 2 So deveres das SubCT todos os previstos na lei, e ainda: a) Participar na execuo das deliberaes da CT; b) Dar CT conhecimento das deliberaes das reunies gerais de trabalhadores do estabelecimento respectivo; e c) Participar nas reunies convocadas pela CT. 3 As condies e garantias do exerccio dos direitos da CT e das SubCT e respectivos membros so as definidas na lei e nestes Estatutos. Artigo 21.
Reunies locais
1 Os trabalhadores, com vista s deliberaes que em conformidade com a lei e os presentes Estatutos devam ser tomadas por voto secreto, tm o direito a exercer o voto no local de trabalho, sem prejuzo do funcionamento dos servios. 2 Os trabalhadores tm o direito de realizar reunies no local de trabalho dentro do respectivo horrio, at ao limite de quinze horas por ano, sem prejuzo do funcionamento dos servios e ainda fora do horrio de trabalho. 3 O exerccio do direito, previsto na primeira parte do nmero anterior, no pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo despendido conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. 4 Para efeitos dos nmeros anteriores a CT ou as SubCT comunicaro a realizao das reunies ao rgo de gesto respectivo com antecedncia mnima de 48 horas. 5 As deliberaes da CT so tomadas por maioria de votos, com a presena de pelo menos metade mais um dos seus membros, salvo quando outro qurum e nmero de votos sejam expressamente exigidos nestes Estatutos. Artigo 24.
Crdito de horas
1 Os trabalhadores que sejam membros da CT ou das SubCT dispem, para o exerccio das suas funes, de crdito de horas. 2 O crdito de horas permite ao trabalhador desenvolver, dentro e fora do local de trabalho, a sua actividade enquanto representante dos trabalhadores, com diminuio correspondente do perodo normal de trabalho que lhe seja aplicvel, contando-se esse tempo, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo. Artigo 25.
Personalidade e capacidade da Comisso de Trabalhadores
1 As reunies locais na rea de representao das SubCT podem ser convocadas por estas, pela CT, por 100 trabalhadores, ou por 20 % dos trabalhadores. 2 As deliberaes que incidam sobre a destituio da SubCT ou de algum dos seus membros exigem a participao de mais de 50 % dos trabalhadores da rea abrangida e s so vlidas se aprovadas por dois teros dos participantes. 3 Em tudo o resto aplica-se a estas reunies, com as necessrias adaptaes, o disposto nos Estatutos quanto reunio geral dos trabalhadores do BST.
1 A CT adquire personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos pelo servio competente do ministrio responsvel pela rea laboral. 2 A capacidade da comisso de trabalhadores abrange todos os direitos e obrigaes necessrios ou convenientes para a prossecuo dos seus fins. 3 A CT goza de capacidade judiciria activa e passiva sem prejuzo dos direitos e da responsabilidade individual de cada um dos seus membros. 4 Qualquer dos seus membros, devidamente mandatado, pode representar a CT em juzo.
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Artigo 26.
Acesso aos locais de trabalho
1 A CT e as SubCT tm o direito de realizar, nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho, todas as actividades relacionadas com o exerccio das suas funes. 2 Este direito compreende o livre acesso aos locais de trabalho, a circulao nos mesmos e o contacto directo com os trabalhadores, sem prejuzo do funcionamento dos servios. Artigo 27.
Informao
2 A votao faz-se por brao levantado, excepto nos casos previstos no nmero seguinte. 3 A votao nas eleies para a CT, para as SubCT, de alterao dos Estatutos e sempre que esteja em causa a apreciao de pessoas, realizada por voto secreto e ainda quando a reunio geral de trabalhadores o decida. 4 A converso dos votos em mandatos feita segundo o mtodo de representao proporcional da mdia mais alta de Hondt. 5 permitido o voto por recurso a meio electrnico, salvaguardadas as disposies da lei e destes Estatutos. Artigo 33.
Cadernos eleitorais
1 A CT e as SubCT tm o direito de colocar todos os documentos e informao relativos aos interesses dos trabalhadores em local adequado para o efeito posto sua disposio pelo BST. 2 A CT e as SubCT tm o direito de efectuar a distribuio daqueles documentos nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho. Artigo 28.
Justificao de faltas
1 A CT solicita ao BST um caderno eleitoral dos trabalhadores com direito a voto data da convocatria, onde constem os elementos seguintes: local de trabalho, unidade orgnica, nome do trabalhador e nmero de empregado. 2 Os cadernos eleitorais so actualizados em todas as votaes e esto abertos consulta de todos os interessados. Artigo 34.
Comisso eleitoral
A faltas dadas pelos membros da CT e das SubCT, no exerccio da sua actividade, consideram-se sempre justificadas, mesmo que excedam o crdito de horas legalmente estabelecido ou o acordado com o rgo de gesto do BST. Artigo 29.
Suspenso preventiva e sanes disciplinares
A aplicao de suspenso preventiva ou sano disciplinar exercida sobre membros da CT e SubCT regem-se pelas normas legais aplicveis. Artigo 30.
Alargamento do regime
As atribuies, competncias, direitos e garantias reconhecidos ao colectivo dos trabalhadores, CT e s SubCT, bem como aos respectivos membros, podem ser alargados por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, acordo ou usos na Instituio que estabeleam um regime mais favorvel. CAPTULO IV Processo eleitoral Artigo 31.
Regulamento eleitoral
1 O processo eleitoral dirigido por uma comisso eleitoral, adiante designada por CE, constituda por trs elementos da CT, eleitos pelo seu colectivo, respeitando o princpio da proporcionalidade, um dos quais presidente com voto de qualidade. A partir dessa eleio a CE passa a dirigir o processo de aceitao de candidaturas. 2 A CE composta pelos trs primeiros elementos convocantes e por um delegado de cada uma das candidaturas. 3 Os delegados so designados no acto de apresentao das respectivas candidaturas. 4 A CE tem qurum desde que estejam presentes mais de metade dos seus membros. 5 As deliberaes so vlidas desde que aprovadas por maioria absoluta dos membros da CE em funes. Artigo 35.
Tempo de eleio
A eleio tem lugar at 30 dias antes do termo do mandato da CT. Artigo 36.
Convocatria das eleies
O presente regulamento eleitoral aplica-se, com as necessrias adaptaes, a quaisquer outras deliberaes que devam ser tomadas por voto secreto.
SECO I
Artigo 32.
Capacidade eleitoral e votao
1 So eleitores e so elegveis os trabalhadores do BST com contrato de trabalho.

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1 O acto eleitoral convocado pela CE com antecedncia mnima de 30 dias e mxima de 60 dias sobre a respectiva data. 2 O acto eleitoral pode ser convocado por, pelo menos, 100 ou 20 % dos trabalhadores do BST, caso sejam ultrapassados os prazos previstos nestes Estatutos para convocar ou promover a eleio. 3 Da convocatria constar a meno expressa do dia, do local, da hora e do objecto da votao. 4 A convocatria afixada nos locais usuais para colocao de informao destinada aos trabalhadores e nos locais onde funcionaro as mesas de voto, e difundida
pelos meios adequados, de modo a garantir a mais ampla publicidade. 5 Na data em que for tornada pblica, a convocatria das eleies, ser remetida cpia da mesma, pela entidade convocante, administrao do BST, por meio que permita obter confirmao da recepo. Artigo 37.
Candidaturas
3 A atribuio da letra a cada lista ser efectuada mediante sorteio realizado pela CE incluindo os representantes das listas aceites. Artigo 41.
Publicitao das candidaturas aceites
At 15 dias antes da data marcada para o acto eleitoral, a CE publicita a aceitao de candidaturas. Artigo 42.
Campanha eleitoral e subsdio de propaganda
1 As listas de candidatura eleio devem ser propostas por um mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores do BST. 2 Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de mais de uma lista de candidatura. 3 As candidaturas devem identificar-se por uma sigla e por uma designao ou lema. 4 As listas candidatas sero constitudas por onze elementos efectivos e 3 a 11 suplentes. Artigo 38.
Apresentao de candidaturas
1 As candidaturas so apresentadas at 20 dias antes da data marcada para o acto eleitoral. 2 A apresentao consiste na entrega da lista candidata CE, subscrita pelos proponentes, acompanhada dos termos de aceitao assinados e cpia do seu documento de identificao pessoal. 3 A CE entrega aos apresentantes um recibo com data e hora da apresentao e regista essa mesma data e hora no original recebido. 4 Todas as candidaturas tm o direito de fiscalizar, no acto da apresentao, toda a documentao recebida pela CE para os efeitos deste artigo. Artigo 39.
Apreciao de candidaturas
1 A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleitores e tem lugar entre a data de afixao de aceitao e a vspera da data marcada para a eleio. 2 No dia do acto eleitoral no permitida difuso de propaganda eleitoral. 3 As despesas com propaganda so custeadas pelas respectivas candidaturas, podendo a CT quando da marcao do acto eleitoral destinar uma verba do seu oramento que ser rateada em igual montante, por todas as listas aceites. O montante ser disponibilizado contra entrega de recibo das despesas. Artigo 43.
Horrio do acto eleitoral e mesas de voto.
1 A CE deve rejeitar de imediato as candidaturas entregues fora do prazo. 2 A CE, dispe do prazo mximo de dois dias, a contar da data da apresentao, para apreciar a conformidade da candidatura com os Estatutos e a lei. 3 As irregularidades podem ser supridas pela candidatura, para o efeito notificada pela CE, no prazo mximo de dois dias a contar da respectiva notificao. 4 As candidaturas que, findo o prazo referido no nmero anterior, continuarem a apresentar irregularidades so definitivamente rejeitadas por meio de declarao escrita com indicao dos fundamentos, assinada pela CE e entregue lista candidata. Artigo 40.
Candidaturas
1 A votao efectua-se durante o horrio de trabalho. 2 So constitudas mesas de voto em todos os locais de trabalho com pelo menos 10 trabalhadores. 3 A CE promover mesas de voto em todos os locais com cinco ou mais trabalhadores, onde exista disponibilidade para constituir mesas de voto. 4 Nas mesas com 50 ou mais eleitores a votao inicia-se, pelo menos trinta minutos antes do comeo e termina, pelo menos sessenta minutos depois do fim do horrio de trabalho. A cada mesa no podem corresponder mais de 500 eleitores. 5 As mesas so colocadas no interior dos locais de trabalho, de modo a que os trabalhadores possam votar sem prejudicar o normal funcionamento dos servios. 6 As mesas so compostas por um presidente e dois vogais nomeados pela CE de entre os trabalhadores com direito a voto. Cada candidatura tem direito a designar um delegado junto de cada mesa de voto, para acompanhar e fiscalizar. 7 Se no poder ser implementado o voto electrnico, todos os trabalhadores dos locais de trabalho onde no for constituda mesa de voto ou que se encontrem deslocados do seu local habitual, podem exercer o seu direito de voto em mesa central com as seguintes regras: a) Depois de votar o trabalhador deve dobrar em quatro o boletim de voto, e coloca-lo em envelope sem qualquer identificao previamente distribudo pela CE; b) Este envelope, deve ser fechado e introduzido noutro onde conste o nome, assinatura do votante, bem como a indicao do local de trabalho; c) O envelope ser fechado e assinado por dois trabalhadores do estabelecimento e trancado com fita cola por cima das assinaturas;
1 Os representantes das listas candidatas aceites integraro a CE imediatamente aps a notificao da sua aceitao. 2 As candidaturas aceites so identificadas por meio de uma letra atribuda por ordem alfabtica a cada uma delas e pela respectiva sigla e lema.
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d) O nome do trabalhador que exercer o voto nestas condies ser registado, seguido da sua assinatura, em folha de presena prpria que deve ser remetida com os votos para a mesa central; e) Todos os votos condicionados so conferidos pela CE que verifica se o trabalhador no exerceu o voto no seu local, descarrega e introduz o voto numa urna central e no final faz uma acta com os resultados com os termos da acta usados nas mesas de voto. Artigo 44.
Competncias das mesas de voto e folhas de presena
c) Relao dos eleitos devidamente identificados; d) Listas concorrentes. Artigo 48.

Impugnao
1 Compete mesa dirigir os trabalhos do acto eleitoral. 2 Nas folhas de presena ao acto eleitoral deve constar o nome, nmero de empregado, local de trabalho e assinatura do votante. 3 O registo de presenas contm um termo de abertura e de encerramento com indicao do nmero total de pginas que devem ser, respectivamente, assinados e rubricadas pelos membros da mesa, constituindo parte integrante da acta. Artigo 45.
Boletins de voto
1 O pedido de impugnao poder ser apresentado CE at cinco dias aps a proclamao dos resultados eleitorais. 2 Os pedidos de impugnao devero ser fundamentados e podem incluir documentos de prova. 3 Compete CE julgar os pedidos de impugnao. 4 Da deciso da CE sobre o pedido de impugnao cabe recurso nos termos da lei.
SECO II Das eleies e votaes no mbito das SubCT
Artigo 49.
Normas aplicveis
1 O voto expresso em boletins de voto com as mesmas dimenses, impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente. 2 Nos boletins so impressas as letras, as siglas e as designaes ou lemas das candidaturas submetidas a sufrgio. 3 A impresso de votos fica a cargo da CE que assegura o seu fornecimento s mesas na quantidade necessria e de modo a que a votao possa iniciar-se dentro do horrio previsto. Artigo 46.
Actas do acto eleitoral
1 So aplicveis s eleies e votaes para as SubCT as normas estatutrias da seco anterior, com as necessrias adaptaes. 2 Nos locais de trabalho onde existam SubCT, sempre que possvel, os seus membros integraro as mesas de voto.
SECO II
Da votao com recurso a meio electrnico
Artigo 50.
Requisitos
1 Em cada mesa de voto lavrada uma acta, assinada pelos membros da mesa, onde constem o apuramento do acto eleitoral, todos os factos considerados de interesse durante o acto eleitoral, bem como as declaraes finais que sejam apresentadas pelos delegados das listas. 2 A cpia de cada acta afixada junto do respectivo local da votao. 3 O apuramento global realizado, com base nas actas das mesas de voto, pela CE. 4 A CE lavra uma acta de apuramento global, com as formalidades previstas no n. 1 e proclama os resultados eleitorais com a designao dos membros eleitos. Artigo 47.
Proclamao dos eleitos e conhecimento dos organismos oficiais
1 votao por meio electrnico aplicam-se as disposies dos presentes Estatutos com as necessrias adaptaes. 2 O sistema de voto electrnico dever garantir a segurana, a confidencialidade e a autenticidade de cada acto eleitoral e cumprir todos os requisitos legais. 3 garantido o acesso s especificaes tcnicas do sistema de voto electrnico a todas as listas candidatas atravs dos seus representantes na CE. 4 Em tudo o demais, aplicar-se- as disposies legais em vigor. CAPTULO V Disposies finais Artigo 51.
Extino da Comisso de Trabalhadores
1 O apuramento, a proclamao dos resultados eleitorais e a designao dos membros eleitos, sero divulgados pelas formas referidas nos presentes Estatutos. 2 Dentro do prazo de 10 dias a contar do apuramento, a CE, envia administrao do BST e aos organismos oficiais competentes, por meio de ofcio com confirmao de recepo, cpias certificadas dos seguintes elementos: a) Actas e registos de presenas de todas as mesas de voto; b) Acta do apuramento global;
1 A extino da CT s pode ser deliberada em reunio geral de trabalhadores do BST expressamente convocada para o efeito e em que participem, pelo menos, 30 % dos trabalhadores. 2 A deciso de extino tem que ser aprovada por maioria de dois teros dos participantes.
593
Artigo 52.
Do patrimnio
A reunio geral que decida da extino da CT decidir tambm do destino do seu patrimnio o qual ter que ser distribudo a favor de instituies de solidariedade social ou fundaes de utilidade pblica ou associaes que prossigam os mesmos fins. Artigo 53.
Alterao ou reviso dos Estatutos
SPPM Sociedade Portuguesa de Pintura e Mdulos para a Indstria Automvel Alterao Alterao, aprovada em 25 de janeiro de 2012, aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 44, de 29 de novembro de 2011. Artigo 54.
Comisso eleitoral Eleio, funcionamento, composio e durao da comisso eleitoral
1 O processo de alterao ou reviso dos Estatutos inicia-se mediante a apresentao de anteprojectos, subscritos por um mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores, que sero submetidos a votao em reunio geral dos trabalhadores do BST. 2 Em tudo o demais, aplica-se o previsto na lei e nestes Estatutos. Artigo 54.
Entrada em vigor
Os presentes Estatutos entram em vigor no dia imediato ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego. Registados em 31 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 13, a fl. 168 do livro n. 1.
1 O processo eleitoral dirigido por uma comisso eleitoral (CE), composta por trs elementos. 2 (Manter.) 3 (Manter.) 4 (Manter.) 5 (Manter.) 6 (Manter.) 7 (Manter.) 8 (Manter.) Registados em 31 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 12, a fl. 168 do livro n. 1.
II ELEIES
Unicer Bebidas, S. A. Eleio em 20 de dezembro de 2011 para o mandato de trs anos. Efetivos: Armindo Teixeira Monteiro, 21218, Lea do Balio. Joaquim Jorge Baptista Parcho, 21227, Lea do Balio. Srgio Tito Lopes Sequeira Marques, 22013, Lea do Balio. Joo Cludio da Silva Morgado, 22568, Santarm. Carlos Antnio Figueiredo Pimenta, 22520, Santarm. Ricardo da Silva Figueiredo, 22332, Lea do Balio. Jos Eduardo Pereira Andrade, 21995, Lea do Balio. Suplentes: Jos Maria Cruz Bessa, 21197, Lea do Balio. Isaas Emanuel Andrade Correia, 21991, Lea de Balio. Henrique Mrio do Cu Gonalves Barros, 21191, Lea do Balio.
Andr Silva Duarte, 24875, Lea do Balio. Pedro Miguel Magalhes Pereira, 21998, Lea do Balio. Registados em 30 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 9, a fl. 168 do livro n. 1.
REN Rede Elctrica Nacional, S. A. Eleio em 22 de novembro de 2011 para o mandato de trs anos. Efetivos: Joo Antnio Jesus Gonalves, carto de cidado n. 9606580. Maria de Lurdes Teixeira Mendes, bilhete de identidade n. 4075916.
594
Marco Paulo Martins Cachinho, carto de cidado n. 11726923. Nuno Miguel Fernandes Maio, carto de cidado n. 12355290. Antnio Silvrio Rocha, carto de cidado n. 4128229. Suplentes: Antnio Rosa da Silva Pereira, bilhete de identidade n. 4710856. urea Cristina Martins Bastos, carto de cidado n. 11565753. Maria Helena Batista Dias, carto de cidado n. 5027257. Registados em 30 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 11, a fl. 168 do livro n. 1.
Banco Comercial Portugus, S. A. Eleio em 18 de janeiro de 2012 para o mandato de quatro anos. 1 Artur Franco F. Bazenga Marques, bilhete de identidade/carto de cidado n. 08473359, contribuinte n. 178348821. 2 Eduardo Jorge G. Martins Ferreira, bilhete de identidade/carto de cidado n. 8105830, contribuinte n. 188480340.
3 Antnio Manuel Castanheira Ferreira, bilhete de identidade/carto de cidado n. 09695333, contribuinte n. 190593369. 4 Leandro Alpio Santos, bilhete de identidade/carto de cidado n. 09878603, contribuinte n. 200193775. 5 Sertrio Fernando Costa Pecurto, bilhete de identidade/carto de cidado n. 2066131, contribuinte n. 119850370. 6 Lus Filipe Martins Arezes, bilhete de identidade/carto de cidado n. 07739315, contribuinte n. 200667637. 7 Manuel Alves Martins dos Reis, bilhete de identidade/carto de cidado n. 8119515, contribuinte n. 121253074. 8 Joo Pedro Valente Ernesto, bilhete de identidade/carto de cidado n. 02332103, contribuinte n. 150208200. 9 Joaquim Jos Mendes Dias, bilhete de identidade/carto de cidado n. 5039901, contribuinte n. 151387222. 10 Clia Catarina P. M. G. Cerdeira, bilhete de identidade/carto de cidado n. 10282541, contribuinte n. 168015315. 11 Rui Daniel Gomes da Silva, bilhete de identidade/carto de cidado n. 12170420, contribuinte n. 232831971. Registados em 2 de fevereiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 14, a fl. 168 do livro n. 1.
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CAPTULO VIII Condies especiais de trabalho Clusula 70.

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reclassificao dos trabalhadores noutra profisso ou categoria profissional. Clusula 113.

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Constitui condio de admisso para a profisso de cobrador a idade mnima de 18 anos.

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Aspirante; Estagirio; Praticante; Pr-oficial (electricista).

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