1 DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

1.1 FASE I ANLISE CURRICULAR: 10.1.1 A anlise curricular constar da verificao de atendimento ou no dos requisitos do cargo, relativos ao grau de instruo e experincia profissional exigidas; 1.1.2 Somente os candidatos que atenderem, por intermdio de seus currculos e apresentao de documentao comprobatria, aos requisitos de grau de instruo e experincia profissional estaro habilitados a participarem da 2 fase do Processo Seletivo Prova de conhecimentos especficos. Os demais estaro, automaticamente, eliminados do processo seletivo; 1.2 FASE II PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS: 1.2.1 Os candidatos habilitados na fase de anlise curricular sero submetidos prova terica, incluindo questes objetivas e subjetivas de conhecimentos especficos, mediante aplicao de provas; 1.2.2 A avaliao de conhecimentos especficos constar de itens que medir o nvel de conhecimento em noes de atendimento e relacionamento no trabalho. Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) sero desclassificados do processo seletivo.

1.3 FASE III AVALIAO DE POTENCIAL 1.3.1 Os candidatos habilitados na fase de avaliao de conhecimentos gerais sero submetidos avaliao de potencial, por meio de dinmicas de grupo e / ou provas situacionais, onde ser verificado o grau de desempenho de cada uma das habilidades constantes no perfil da vaga; 1.3.2 Ser utilizada uma pontuao de 1 a 10, considerando a seguinte escala: 1.3.2.1 ACIMA DO ESPERADO: Apresenta excelente padro, demonstrando domnio das habilidades (9 a 10 pontos); 1.3.2.2 DENTRO DO ESPERADO: Apresenta habilidades dentro do padro definido, demonstrando domnio na maioria dos itens das habilidades (7 a 8 pontos); 1.3.2.3 ABAIXO DO ESPERADO: Apresenta habilidade abaixo do padro definido, demonstrando domnio em poucos itens da habilidade (4 a 6 pontos); 1.3.2.4 MUITO ABAIXO DO ESPERADO: No apresenta habilidade ou apresenta em padro muito aqum do desejado (1 a 3 pontos); 1.3.2.5A classificao ser obtida atravs da mdia aritmtica das habilidades, sendo desclassificado e eliminado, o candidato que NO obtiver pontuao igual ou superior a 7,0 (sete);

1.4 FASE IV ENTREVISTA: 1.4.1 Nesta fase sero avaliados os critrios referentes a experincia profissional, aspectos sociais, familiares, planos para o futuro e auto-definio dos candidatos, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0 (sete).

1.5 FASE V EXAMES MDICOS: 1.5.1 O candidato selecionado ser encaminhado para realizao de exames mdicos, s podendo ser contratado mediante atestado mdico de sade ocupacional. 2 DISPOSIES GERAIS 2.1 Todos os aprovados na fase mencionada no item 1.4.1, que no forem aproveitados, conforme o nmero de vagas, comporo o cadastro de reserva para aproveitamento posterior, se for o caso; 2.2 A validade do cadastro reserva ser de 01(um) ano, a contar da data de incio do perodo de inscrio; 2.3 A participao dos candidatos neste processo seletivo no implica obrigatoriedade em sua admisso, cabendo ao PONTO DO PO a avaliao da convenincia e oportunidade de aproveit-los em nmero estritamente necessrio. 2.4 O candidato dever ser rigorosamente informado sobre cada fase do processo seletivo; 2.5 No haver segunda chamada para a realizao das avaliaes. O no-comparecimento a estas, implicar na eliminao automtica do candidato;