CAPTULO III DOS CONCEITOS Art.

5o Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos: I - plano de carreira: conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gesto do rgo ou entidade; II nvel de classificao: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nvel de responsabilidade, conhecimentos, habilidades especficas, formao especializada, experincia, risco e esforo fsico para o desempenho de suas atribuies; III - padro de vencimento: posio do servidor na escala de vencimento da carreira em funo do nvel de capacitao, cargo e nvel de classificao; IV - cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que so cometidas a um servidor; V - nvel de capacitao: posio do servidor na Matriz Hierrquica dos Padres de Vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o ingresso; VI - ambiente organizacional: rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a poltica de desenvolvimento de pessoal; e VII - usurios: pessoas ou coletividades internas ou externas Instituio Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos servios por ela prestados. CAPTULO IV DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAO Art. 6o O Plano de Carreira est estruturado em 5 (cinco) nveis de classificao, com 4 (quatro) nveis de capacitao cada e 39 (trinta e nove) padres de vencimento bsico, justapostos com intervalo de 1 (um) padro entre os nveis de capacitao e 2 (dois) padres entre os nveis de classificao, conforme Anexo I desta Lei. Art. 6o O Plano de Carreira est estruturado em cinco nveis de classificao, com quatro nveis de capacitao cada, conforme Anexo I-C desta Lei. (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 6o O Plano de Carreira est estruturado em 5 (cinco) nveis de classificao, com 4 (quatro) nveis de capacitao cada, conforme Anexo I-C desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008) Art. 7o Os cargos do Plano de Carreira so organizados em 5 (cinco) nveis de classificao, A, B, C, D e E, de acordo com o disposto no inciso II do art. 5o e no Anexo II desta Lei. Art. 8o So atribuies gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira, sem prejuzo das atribuies especficas e observados os requisitos de qualificao e competncias definidos nas respectivas especificaes: I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio tcnico-administrativo ao ensino; II - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades tcnico-administrativas inerentes pesquisa e extenso nas Instituies Federais de Ensino; III - executar tarefas especficas, utilizando-se de recursos materiais, financeiros e outros de que a Instituio Federal de Ensino disponha, a fim de assegurar a eficincia, a eficcia e a efetividade das atividades de ensino, pesquisa e extenso das Instituies Federais de Ensino. 1o As atribuies gerais referidas neste artigo sero exercidas de acordo com o ambiente organizacional. 2o As atribuies especficas de cada cargo sero detalhadas em regulamento. CAPTULO V

DO INGRESSO NO CARGO E DAS FORMAS DE DESENVOLVIMENTO Art. 9o O ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-se- no padro inicial do 1 o (primeiro) nvel de capacitao do respectivo nvel de classificao, mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observadas a escolaridade e experincia estabelecidas no Anexo II desta Lei. 1o O concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado por reas de especializao, organizado em 1 (uma) ou mais fases, bem como incluir curso de formao, conforme dispuser o plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira. 2o O edital definir as caractersticas de cada fase do concurso pblico, os requisitos de escolaridade, a formao especializada e a experincia profissional, os critrios eliminatrios e classificatrios, bem como eventuais restries e condicionantes decorrentes do ambiente organizacional ao qual sero destinadas as vagas. Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-, exclusivamente, pela mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento mediante, respectivamente, Progresso por Capacitao Profissional ou Progresso por Mrito Profissional. 1o Progresso por Capacitao Profissional a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 18 (dezoito) meses, nos termos da tabela constante do Anexo III desta Lei. 2o Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento imediatamente subseqente, a cada 2 (dois) anos de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliao de desempenho, observado o respectivo nvel de capacitao. 3o O servidor que fizer jus Progresso por Capacitao Profissional ser posicionado no nvel de capacitao subseqente, no mesmo nvel de classificao, em padro de vencimento na mesma posio relativa a que ocupava anteriormente, mantida a distncia entre o padro que ocupava e o padro inicial do novo nvel de capacitao. 4o No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo III desta Lei, vedada a soma de cargas horrias de cursos de capacitao. 5o A mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento no acarretar mudana de nvel de classificao. 6o Para fins de aplicao do disposto no 1 o deste artigo aos servidores titulares de cargos de Nvel de Classificao E, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo MEC, desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em Programa de Capacitao para fins de Progresso por Capacitao Profissional, conforme disciplinado em ato do Ministro de Estado da Educao. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 7o A liberao do servidor para a realizao de cursos de Mestrado e Doutorado est condicionada ao resultado favorvel na avaliao de desempenho. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 8o Os critrios bsicos para a liberao a que se refere o 7 o sero estabelecidos em Portaria conjunta dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 6o Para fins de aplicao do disposto no 1 o deste artigo aos servidores titulares de cargos de Nvel de Classificao E, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao - MEC, desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em Programa de Capacitao para fins de Progresso por Capacitao Profissional, conforme disciplinado em ato do Ministro de Estado da Educao. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 7o A liberao do servidor para a realizao de cursos de Mestrado e Doutorado est condicionada ao resultado favorvel na avaliao de desempenho. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 8o Os critrios bsicos para a liberao a que se refere o 7 o deste artigo sero estabelecidos em Portaria conjunta dos Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)

Art. 10-A. A partir de 1o de maio de 2008, o interstcio para Progresso por Mrito Profissional na Carreira, de que trata o 2 o do art. 10, passa a ser de dezoito meses de efetivo exerccio. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Pargrafo nico. Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional de que trata o caput, ser aproveitado o tempo computado desde a ltima progresso. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 10-A. A partir de 1o de maio de 2008, o interstcio para Progresso por Mrito Profissional na Carreira, de que trata o 2o do art. 10 desta Lei, passa a ser de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) Pargrafo nico. Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional de que trata o caput deste artigo, ser aproveitado o tempo computado desde a ltima progresso. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) Art. 11. Ser institudo Incentivo Qualificao ao servidor que possuir educao formal superior ao exigido para o cargo de que titular, na forma de regulamento. Art. 12. O Incentivo Qualificao ser devido aps 4 (quatro) anos de efetivo exerccio no cargo e ter por base percentual calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV desta Lei, observados os seguintes parmetros: Art. 12. O Incentivo Qualificao ter por base percentual calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV desta Lei, observados os seguintes parmetros: (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 12. O Incentivo Qualificao ter por base percentual calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV desta Lei, observados os seguintes parmetros: (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008) I - a aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao ambiente organizacional de atuao do servidor ensejar maior percentual na fixao do Incentivo Qualificao do que em rea de conhecimento com relao indireta; e II - a obteno dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino mdio, quando excederem a exigncia de escolaridade mnima para o cargo do qual o servidor titular, ser considerada, para efeito de pagamento do Incentivo Qualificao, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional. 1o Os percentuais do Incentivo Qualificao no so acumulveis e sero incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e penso. 2o O Incentivo Qualificao somente integrar os proventos da aposentadoria e as penses quando os certificados dos cursos considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos no perodo em que o servidor estiver em atividade. 2o O Incentivo Qualificao somente integrar os proventos de aposentadorias e as penses quando os certificados considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso. (Redao dada pela Lei n 11.233, de 2005) 3o Para fins de concesso do Incentivo Qualificao, o Poder Executivo definir as reas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os critrios e processos de validao dos certificados e ttulos, observadas as diretrizes previstas no 2 o do art. 24 desta Lei. CAPTULO VI DA REMUNERAO Art. 13. A remunerao dos integrantes do Plano de Carreira ser composta do vencimento bsico, correspondente ao valor estabelecido para o padro de vencimento do nvel de classificao e nvel de capacitao ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens pecunirias estabelecidas em lei. Pargrafo nico. Os integrantes do Plano de Carreira no faro jus Gratificao Temporria - GT, de que trata a Lei no 10.868, de 12 de maio de 2004, e Gratificao Especfica de Apoio TcnicoAdministrativo e Tcnico-Martimo s Instituies Federais de Ensino - GEAT, de que trata a Lei no 10.908, de 15 de julho de 2004.

Art. 13-A. Os servidores lotados nas Instituies Federais de Ensino integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao no faro jus Vantagem Pecuniria Individual - VPI instituda pela Lei no 10.698, de 2 de julho 2003. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 13-A. Os servidores lotados nas Instituies Federais de Ensino integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao no faro jus Vantagem Pecuniria Individual - VPI instituda pela Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) Art. 14. A tabela de valores dos padres de vencimento encontra-se definida no Anexo I desta Lei, sendo constante a diferena percentual entre um padro de vencimento e o seguinte. Art. 14. O vencimento bsico do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao est estruturado na forma do Anexo I-C desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 14. Os vencimentos bsicos do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao esto estruturados na forma do Anexo I-C desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008) Pargrafo nico. Sobre os vencimentos bsicos referidos no caput deste artigo incidiro os reajustes concedidos a ttulo de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais.