Seus direitos quando o assunto sair de frias 22 d junho d 201257 Um assunto que, no deveria, mas que muitas vezes

s tabu nas empresas o perodo de frias tem funcionrio que tem vergonha de perguntar e tem empresa que acha que est fazendo um favor para o trabalhador ao conceder este perodo de descanso. Mas, alm de possvel desconforto, falar sobre as frias costuma gerar muitas dvidas. A advogada trabalhista Carolina Benedet Barreiros Spada, da Mesquita Barros Advogados, esclarece algumas das questes mais comuns: Quando tenho direito de sair de frias? O trabalhador s adquire o direito a frias aps 12 meses da vigncia do contrato de trabalho. As frias devero ser concedidas nos 12 meses seguintes, ou seja, durante o segundo ano no emprego. Caso isso no ocorra, o empregador pode ser obrigado a remunerar em dobro o perodo. Neste caso, o empregado no ter direito a dois perodos de frias, mas sim, remunerao em dobro do perodo. Quem no completou 12 meses no emprego no tem direito a frias, salvo no caso de frias coletivas. Quem escolhe o perodo de frias: o empregado ou o empregador? o empregador (chefe) quem determina o perodo das frias, como melhor lhe convier. O empregado dever ser informado sobre o perodo de frias, por escrito, com antecedncia de 30 dias. normal que esta escolha seja negociada e resulte de um acordo entre as partes. Mas, caso existam impasses sobre o perodo de frias, deve prevalecer os interesses do empregador e as necessidades de servio. Meu chefe pode estabelecer que as minhas frias comecem em um feriado? O incio das frias no pode coincidir com domingos ou feriados. A empresa pode autorizar que o empregado saia de frias em perodos fracionados? A lei estabelece que as frias devem ser concedidas em um nico perodo esta a regra. O mundo corporativo atual esquece da razo de ser das frias: as frias anuais tem fundamentos fisiolgicos, sociais e culturais. Por certo, depois

de um ano rduo de trabalho, o empregado tem direito ao descanso durante os 30 dias previstos na Lei. Contudo, a legislao tambm estabelece, de forma extraordinria, a possibilidade de fracionamento das frias apenas em situaes excepcionais, o que no foi conceituado pela mesma lei. Como isto no est explicado, caber ao empregador determinar quais seriam as situaes que permitem o fracionamento das frias, devidamente justificadas. Vale ressaltar que menores de 18 anos e os maiores de 50 anos no podero ter perodos de frias fracionados. A empresa pode descontar das frias do empregado as folgas concedidas por liberalidade (como por exemplo, emendas de feriados)? No, uma prtica irregular que pode render multas ao empregador. vedado ao empregador descontar das frias dos empregados as folgas concedidas. Caso deseje, o empregador dever compensar as horas da folga em outros dias de trabalho ou colocar os empregados em licena remunerada ou no remunerada, caso seja de interesse do empregado emendar este perodo. Quando o empregado falta sem apresentar justificativa, a empresa pode descontar a falta das frias? O empregado tem direito, inicialmente, a 30 dias corridos de frias. Porm, este perodo poder ser reduzido em caso de faltas injustificadas ao trabalho durante o perodo aquisitivo das frias, ou seja, o perodo de 12 meses que o empregado precisa trabalhar para ter direito aos 30 dias. A proporo a seguinte: De 06 a 14 faltas: 24 dias corridos; De 15 a 23 faltas: 18 dias corridos; De 24 a 32 faltas: 12 dias corridos. Quais so os pagamentos que a empresa deve fazer quando o empregado sai de frias? O empregado receber, at dois dias antes do incio das frias, o valor referente aos dias de remunerao devidos pelo perodo da ausncia, acrescidos de 1/3. Portanto, os salrios referentes ao perodo das frias sero antecipados, de forma que o empregado no receber o valor equivalente a este perodo no final do ms ou no momento do pagamento dos salrios do ms. Na remunerao das frias esto compreendidos os

adicionais de horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade e outros adicionais ou vantagens recebidos pelo empregado, calculados pela mdia destas verbas. O empregado poder ainda converter at 1/3 das suas frias (o equivalente a 10 dias) em abono pecunirio. E o empregado que sai em frias coletivas, tem algum direito? As regras aplicveis aos empregados em frias coletivas so um pouco diferentes. Inicialmente, o empregador dever cumprir com algumas formalidades para conceder as frias coletivas. Os empregados com menos de 12 meses de servio podero gozar de frias coletivas proporcionais ao tempo de servio. Assim, se o empregado possui, por exemplo, seis meses de servios prestados quando das frias coletivas, ele ter direito a 15 dias de frias coletivas proporcionais. Caso as frias coletivas sejam superiores a 15 dias, os demais dias devero ser concedidos como licena remunerada. Aps o final das frias coletivas, ser iniciado um novo perodo aquisitivo de frias. Os direitos dos empregados com menos de 18 e mais de 50 anos permanecem inalterados: mesmo que o perodo de frias coletivas seja inferior a 30 dias, eles devero gozar do perodo integral. possvel, porm, o fracionamento deste perodo caso previsto em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho.