AVISO PRVIO TRABALHADO - BAIXA NA CTPS COM REDUO DOS 7 DIAS CORRIDOS Equipe: Guia Trabalhista Nas relaes

de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar a outra atravs do aviso prvio. O aviso prvio o instituto utilizado por uma das partes para comunicar e dar cincia outra da sua deciso de rescindir o contrato de trabalho de forma imediata ou ao final de determinado perodo, sendo que, em caso de cumprimento, continuar exercendo as suas atividades habituais. A finalidade do aviso evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago, e ao empregado a recolocao no mercado de trabalho. Ocorrendo a resciso do contrato por iniciativa do empregado, o mesmo cumprir a jornada de trabalho integral durante todo o aviso prvio, pois se presume que j tenha encontrado outro emprego, no havendo, portanto, a necessidade de reduo da jornada e tampouco a falta ao trabalho. Por outro lado, sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, duas situaes podem decorrer neste caso: a) A reduo da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas dirias durante os 30 (trinta) dias de aviso; e b) A falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes, ao final do aviso. Conforme determina o artigo 488 da CLT, a reduo da jornada de trabalho em 2 (duas) horas, diariamente, no lhe acarretar qualquer prejuzo salarial, ou seja, ainda que o contrato estabelea uma jornada de 8 horas, o empregado poder trabalhar apenas 6 horas e receber integralmente o salrio estabelecido em contrato. O pargrafo nico do referido artigo faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas da jornada diria, substituindo-a pela falta ao servio durante 7 (sete) dias corridos ao final. Se optar pela reduo dos 7 (sete) dias corridos o empregado ir trabalhar as 8 (oito) horas dirias normalmente durante 23 dias e descansar os ltimos 7 (sete) dias, tambm sem qualquer prejuzo na remunerao. Em que pese a Lei 12.509/2011 tenha estabelecido a proporcionalidade no aviso de acordo com o tempo trabalhado na mesma empresa (acrscimo de 3 dias a cada ano trabalhado), esta proporo no aplicada em relao aos 7 dias de faltas ao final, ou seja, independentemente do nmero de dias de aviso, os dias de faltas sero sempre o estabelecido pelo pargrafo nico do art. 488 da CLT.

J em relao a reduo de 2 horas dirias, estas sero devidas por todo o perodo do cumprimento do aviso, ainda que seja no limite mximo de 90 dias estabelecido pela citada lei, consoante Nota Tcnica MTE 184/2012. Embora o empregado possa optar por esta substituio, a data de desligamento, para fins de baixa na CTPS, a do trmino dos 30 dias, ou seja, a opo do empregado por faltar os ltimos 7 dias no implica o trmino antecipado do aviso prvio ou do contrato de trabalho. O mesmo entendimento deve ser atribudo no caso da contagem do aviso prvio proporcional, quando de perodo superior 30 dias. Isto porque no aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de durao integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes. Portanto, os prazos do aviso e do contrato de trabalho continuam a fluir normalmente at o 30 (trigsimo) dia do aviso (ou mais), dia este o qual corresponder data da baixa na CTPS do empregado e o trmino efetivo do contrato de trabalho. Nota: importante destacar que na pgina relativa ao contrato de trabalho deve ser anotada a data do ltimo dia projetado do aviso, e na pgina de anotaes gerais a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. No ocorrendo a reduo da jornada durante o cumprimento do aviso prvio, seja em 2 (duas) horas dirias ou 7 (sete) dias corridos, este considerado nulo. Assim, o empregador dever conceder um novo aviso prvio ou indeniz-lo, considerando todas as projees previstas em lei no respectivo perodo. Poder ser considerado nulo, inclusive, o aviso prvio com reduo de 2 (duas) horas quando em parte dos 30 (trinta) dias o empregado seja obrigado a trabalhar em horas extraordinrias. Assim, ainda que o empregador conceda 4 horas de folga em um dia por conta de 2 horas trabalhadas extraordinariamente no dia anterior, o aviso prvio no ter validade e o empregador poder ser obrigado a indenizar o empregado. Veja o julgamento em que a empresa foi condenada a indenizar o aviso depois de ter, arbitrariamente, alterado as "regras do jogo". Entretanto, o empregador poder se eximir de tal obrigao caso a folga de 4 horas e a compensao em outro dia seja por solicitao (formal) do empregado a fim de participar de entrevista (por exemplo) em outra empresa, o que comprovar um benefcio ao empregado. O legislador, ao elencar esta reduo na CLT, no fez distino aos empregados com jornada inferior a 8 (oito) horas dirias. Desta forma, aplica-se a reduo de 2 (duas) horas em qualquer hiptese, salvo disposio em contrrio estabelecido em acordo ou conveno coletiva de trabalho. No obstante, temos alguns doutrinadores e membros do Poder Judicirio que entendem que esta reduo deva ser proporcional jornada de trabalho.