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a) nomeação
b) promoção
c) transferência
d) aproveitamento
e) recondução
a) assiduidade
b) disciplina
c) capacidade de iniciativa
d) probidade administrativa
e) responsabilidade
Reversão é :
a) a posse
b) a nomeação
c) o exercício
d) o provimento
b) exoneração
c) demissão
e) promoção.
a) transferência
b) remoção
c) redistribuição
d) substituição
e) aproveitamento
a) transferência
b) remoção
c) redistribuição
d) substituição
e) aproveitamento
Comentários: A redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento
efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro
órgão previstos no art. 37 da lei 8.112/90:
- interesse da Administração;
- equivalência de vencimentos;
a) diárias
b) ajuda de custo
c) indenização de instalação
d) indenização de remoção
e) indenização de transporte
c) para capacitação
e) n.r.a
II – em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo
for fixado em lei.
b) improbidade administrativa;
c) aplicação irregular de dinheiros públicos;
e) corrupção.
- improbidade administrativa;
- corrupção
Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de
proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de
dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não
justifique imposição de penalidade mais grave.
a) arquivamento do processo;
I – arquivamento do processo;
Art. 146. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de
penalidade de suspensão por mais de 30 dias, de demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão,
será obrigatória a instauração de processo disciplinar.
23. Como medida cautelar, a fim de que o servidor não venha a influir na
apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá:
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir
na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo
prazo de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo
o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.
a) aposentadoria
b) auxílio-natalidade
c) salário-família
e) auxílio-funeral.