SALRIO MNIMO PROFISSIONAL

Dignidade e Justia nas Relaes de Trabalho

Esta cartilha foi elaborada, em grande parte, com base na cartilha do Senge Minas Gerais, modificada com sugestes apresentadas por representantes da Fisenge, FNE, FNA e respectivas assessorias jurdicas.

Um guia para os profissionais de Engenharia, Arquitetura e Agronomia garantirem os seus direitos.

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Ficha Tcnica
Projeto Grfico Origem Comunicao ESPM Direo de Arte Lisa Akerman Natalia Pinheiro Reviso de Texto Marcelo Ferraz Natlia de Carvalho

2 Edio - SET/2006

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Apresentao -------------------------------------------------- 5 Histrico da Lei n 4.950-A/66 --------------------------- 6 ntegra da Lei n 4.950-A/66 --------------------------- 7 Perguntas e respostas sobre a lei do SMP ------------ 9 Anexos - O Sistema Confea/ Creas na fiscalizao-- 25 Informaes teis --------------------------------------- 29

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APRESENTAO
Uma conquista consolidada O Salrio Mnimo Profissional SMP foi institudo pela lei 4.950-A/66, de 22 de abril de 1966. Ela garante aos engenheiros, arquitetos, agrnomos, qumicos e mdicos veterinrios um salrio mnimo proporcional jornada de trabalho e durao do curso no qual o profissional graduou-se. A lei do SMP constitui-se numa das principais conquistas dessas categorias profissionais. Apesar dos avanos, a sua plena aplicao ainda deixa a desejar, especialmente na administrao direta do setor pblico, principal responsvel pela construo da infra-estrutura do pas e, portanto, por grande parte dos empregos gerados na rea da engenharia e da arquitetura. A administrao pblica direta, que resiste em seguir a lei e, em muitos casos, paga salrios aviltantes a esses profissionais, alega em sua defesa que a lei 4950-A/66 no se estende aos funcionrios estatutrios, regidos pelo RJU Regime Jurdico nico. O enfrentamento dessa situao requer a mobilizao permanente da categoria e a vigilncia de suas instituies representativas. O objetivo desta publicao, editada no momento em que se comemora 40 anos da vigncia da lei, apresentar aos profissionais e empregadores a legislao referente ao Salrio Mnimo Profissional e esclarecer as principais dvidas normalmente levantadas quanto sua aplicabilidade. As entidades nacionais da engenharia e da arquitetura (Fisenge Federao Interestadual de Sindicatos de Engenheiros, FNE Federao Nacional dos Engenheiros e FNA Federao Nacional dos Arquitetos) e seus sindicatos filiados, bem como o CONFEA Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, acreditam que o reconhecimento, a remunerao adequada e o estabelecimento de carreiras para os profissionais transcendem questes estritamente corporativas. Representam, na verdade, a perspectiva de se construir uma Nao desenvolvida econmica e socialmente, uma vez que, nenhum pas pode prescindir de sua capacitao no campo tecnolgico. Esta cartilha representa, pois, o esforo das Federaes citadas e seus respectivos sindicatos filiados, com o apoio do CONFEA, da MTUA (Caixa de Assistncia dos Profissionais do CREA) e dos CREAs em todos os estados e no Distrito Federal em prol da valorizao dos profissionais da engenharia, da arquitetura e da agronomia. 

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Histrico da lei 4950-A/66
A lei 4.950-A/66 foi editada no dia 22 de abril de 1966, regulamentando o Salrio Mnimo dos profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria. Aprovada pelo Congresso Nacional, recebeu o veto integral do ento Presidente da Repblica, Mal. Humberto Castelo Branco, que, dentre outras motivaes, alegou que: ...seria uma interferncia direta nos fatores condicionantes da lei da oferta e da procura, elevando, conseqentemente, os custos de produo e atuando como fator inflacionrio, em marcante obstculo poltica de estabilizao monetria desenvol vida pelo Governo. A presso poltica exercida sobre o Congresso Nacional levou a que este derrubasse o veto presidencial em 13 de maio de 1966. Ainda naquele ano, no dia 24 de dezembro, foi editada a Lei 5.194/66, que passou a regulamentar o exerccio das profisses de engenheiro, arquiteto e engenheiro agrnomo. O Artigo 82 desta Lei, que introduziu a remunerao inicial dos profissionais, em consonncia com a Lei 4.950-A/66, dizia: Art.82 As remuneraes iniciais dos engenheiros, arquitetos e engenheiros agrnomos, qualquer que seja a fonte pagadora, no podero ser inferiores a 6 (seis) vezes o Salrio Mnimo da respectiva regio. Este artigo foi vetado pelo Senhor Presidente da Repblica e mantido pelo Congresso Nacional D.O.U. de 24 de abril de 1967. O Supremo Tribunal Federal, in Dirio da Justia de 13 de maro de 1968, na Representao n 745-DF, declarou no se aplicar o dispositivo previsto no Art. 82 ao pessoal regido pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos. Essa manifestao do Supremo Tribunal Federal constituise, desde ento, na base de sustentao do veto presidencial ao Art. 82 da Lei 5.194/66, assim como da Resoluo n 12/71, do Senado Federal, que suspendeu a execuo da Lei 4.950-A/66 em relao aos servidores pblicos sujeitos ao regime estaturio. 

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Desta forma, essas Leis, excetuando-se o aspecto acima referido, encontram-se em plena vigncia. No caso especfico do Salrio Mnimo Profissional, que do que trata a Lei 4.950-A/66, acabou tendo a sua aplicao fortalecida pelo disposto na Constituio Federal de 1988, cujo Art. 7, inciso V, prev a existncia de piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho.

Lei n 4.950-A de 22 de abril de 1966 (1)

Dispe sobre a remunerao de profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria. Fao saber que o Congresso Nacional aprovou e manteve, aps veto presidencial, e eu, Auro Moura Andrade, Presidente do Senado Federal de acordo com o disposto no 4, do art. 70, da Constituio Federal, promulgo a seguinte lei: Art. 1 O salrio-mnimo dos diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria fixado pela presente lei. Art. 2 O salrio-mnimo fixado pela presente lei a remunerao mnima obrigatria por servios prestados pelos profissionais definidos no art. 1, com relao de emprego ou funo, qualquer que seja a fonte pagadora. Art. 3 Para os efeitos desta lei, as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais enumerados no art. 1 so classificadas em: a) atividades ou tarefas com exigncia de 6 (seis) horas dirias de servio; b) atividades ou tarefas com exigncia de mais de 6(seis) horas dirias de servio. Pargrafo nico. A jornada de trabalho a fixada no contrato de trabalho ou determinao legal vigente. Art. 4 Para os efeitos desta lei, os profissionais citados no art. 1 so classificados em: a) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de 4 (quatro) anos ou mais. b) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de menos 

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de 4 (quatro) anos. Art. 5 Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art. 3 fica fixado o salrio-base mnimo de 6 (seis) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais relacionados na alnea a, do art. 4 e de 5 (cinco) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais da alnea b do art. 4. Art. 6 Para a execuo de atividades e tarefas classificadas na alnea b, do art. 3, a fixao do salrio-base mnimo ser feita tomando-se por base o custo da hora fixado no art. 5 desta lei, acrescidas de 25% (vinte e cinco por cento) as horas excedentes das 6 (seis) dirias de servio. Art. 7 A remunerao do trabalho noturno ser feita na base da remunerao do trabalho diurno, acrescida de 25% (vinte e cinco por cento). Art. 8 Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. Braslia, 22 de abril de 1966; 145 da Independncia e 78 da Repblica. AURO MOURA ANDRADE Presidente do Senado Federal.

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Perguntas e Respostas 1) A lei do Salrio Mnimo Profissional continua em vigor aps a Constituio de 1988?
SIM. A Constituio refora e garante a aplicabilidade da lei. Aps o advento da Constituio Federal, surgiram controvrsias quanto possibilidade de vincular o salrio profissional ao salrio mnimo. Essa polmica foi estimulada, principalmente, pelos empregadores, no intuito de se liberarem do cumprimento da legislao. Ao vedar a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim (Artigo 7, inciso IV), a inteno do constituinte era impedir a utilizao do salrio mnimo como fator de indexao da economia, principalmente a utilizao do referido parmetro como fator de indexao aos contratos de bens e servios, como uma das formas de se evitar o crescimento da inflao. Esse entendimento se funda na interpretao que a Constituio da Repblica no estabelece a vedao vinculao do salrio-base ou profissional ao salrio mnimo, isto porque ambos tm a mesma finalidade social: a de assegurar o atendimento das necessidades vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia, de acordo com a extenso e a complexidade do seu trabalho, sendo o piso salarial, portanto, uma exceo regra geral. Na verdade, a Constituio Federal de 1988, recepciona e legitima a lei do salrio mnimo profissional, em seu artigo 7, inciso V. A Justia do Trabalho pacificou a matria por meio da Smula 370 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho e, aprofundou a discusso no mesmo colegiado editando a Orientao Jurisprudencial n. 71, que prescreve:... A estipulao do salrio profissional em mltiplos do salrio mnimo no afronta o art. 7, inciso IV, da Constituio Federal de 1988.... At a mais alta corte da nossa Justia, o Supremo Tribunal Federal (STF), intrprete da Constituio, apesar de algumas controvrsias sobre a forma de calcular o valor do Salrio Mnimo Profissional das categorias abrangidas pela Lei 4.950-A/66, dentre todas as decises 

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que proferiu sobre a questo, validou a lei do Salrio Mnimo Profissional e reconhece a sua CONSTITUCIONALIDADE. Apenas para ilustrar, seguem abaixo as ementas de alguns acrdos do TST. TST DECISO: 11/12/2001 PROC: ERR NUM: 650842 ANO 2000 REGIO: 04 RELATORA: MINISTRA MARIA CRISTINA IRIGOVEN PEDUZZI - EMENTA: LEI N 4950-A/66 PISO SALARIAL DOS ENGENHEIROS VINCULAO AO SALRIO MNIMO A interpretao a ser dada parte final do inciso IV do artigo 7 da Constituio h de ser mais teleolgica do que literal. A inteno do constituinte ao vedar a vinculao do salrio mnimo foi, apenas, a de evitar seu uso como fator de indexao das obrigaes civis, praxe da vida cotidiana do Brasil antes da Constituio, que, se mantida, inviabilizaria os reajustes peridicos do salrio mnimo nos termos em que fora definido pela parte inicial do preceito constitucional. Se a finalidade foi estritamente essa, a de no permitir que fatores diferentes s necessidades bsicas vitais do trabalhador e de sua famlia, influenciassem a fixao e o reajustamento do mnimo, no h inconstitucionalidade a ser declarada em relao Lei n 4.950-A/66, que, fixando piso salarial para a categoria dos engenheiros, visa exatamente a assegurar-lhes o atendimento daquelas necessidades. Teleologicamente interpretadas, as normas no se excluem, completam-se. TST DECISO: 30/05/2000 PROC: ROAR NUM 465759 ANO: 1998 REGIO 07 RECURSO ORDINRIO EM AO RESCISRIA RGO JULGADOR SUBSEO II ESPECIALIZADA EM DISSDIOS INDIVIDUAIS - RELATOR: MINISTRO FRANCISCO FAUSTO - EMENTA: ENGENHEIRO PISO SALARIAL. LEI 4.950A/66. A fixao de um salrio profissional de determinada categoria, tomando-se o salrio mnimo como parmetro, no afronta a garantia constitucional contida no artigo 7, IV, da Carta Magna, pois tal procedimento no constitui forma de clculo de ajuste obrigacional, nem caracteriza indexao salarial, que a norma constitucional visa a impedir. Assim sendo, no h que se falar na violao do dispositivo invocado. 10

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2) Quem so os destinatrios da Lei 4.950-A/66?
Os destinatrios da Lei do Salrio Mnimo Profissional so, de um lado, o empregador e, de outro, os engenheiros, arquitetos, agrnomos, qumicos e veterinrios, empregados com vnculo empregatcio regido pela CLT. A CLT em seu Artigo 2, descreve a figura do empregador: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Essa conceituao importante, posto que ele (o empregador) se constitui no devedor da contraprestao salarial e demais acessrios do contrato de trabalho, bem como credor da prestao dos servios efetuados pelo empregado e de sua utilidade. O empregador pode ser pessoa individual (pessoa fsica ou natural) ou coletiva (de direito pblico ou privado). As pessoas jurdicas de direito privado so a sociedade annima, limitada, em comandita etc. As de direito pblico interno so a Unio, o Estado, o Municpio, as autarquias, as fundaes e demais entidades de carter pblico criadas por lei (Art. 40, do novo Cdigo Civil). Todas podem ser empregadoras, inclusive a empresa pblica e a sociedade de economia mista, desde que no tenham adotado o regime estatutrio, conduta que impede a aplicao do disposto na CLT. Por outro lado, o Artigo 3 da CLT define o empregado como sendo toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Do conceito legal resulta: a) empregado sempre pessoa fsica, pois a proteo ao trabalho da pessoa huma- na. O contrato de trabalho intuitu personae; b) prestao de servios no-eventuais, pois a relao marcada pela continuidade e permanncia do vnculo. A fora de trabalho deve corresponder s necessidades nor- mais da empresa, j que, outro modo consistiria em trabalho eventual, que aquele contratado por circunstncias excepcionais ou transitrias do estabelecimento traba- lho autnomo; c) existncia de estado de subordinao. O servio no se d sob forma autnoma. A 11

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fora de trabalho deve ser utilizada como fator de produo na atividade econmica exercida pelo empregador e sob sua direo e fiscalizao o empregado oferece sua fora de trabalho, mediante pagamento, concordando ser dirigido pelo emprega- dor; d) carter oneroso. A prestao do trabalho no ocorre a ttulo gratuito, sendo previs- ta remunerao correspondente fora de trabalho despendida.

3) A lei se aplica aos profissionais empregados tanto no setor pblico como no privado?
Sim, desde que o regime de contratao do profissional seja a CLT.

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4) Como assegurar o Salrio Mnimo Profissional a todos os funcionrios da administrao pblica?

Por meio de legislao especfica estadual e/ou municipal. Outra forma seria por alterao na lei 4.950-A/66, estendendo a sua aplicao aos servidores regidos pelo RJU. Nesse caso, porm, necessrio que tal alterao seja precedida de uma reforma constitucional ou, ainda, que o Projeto de Lei seja de iniciativa do Poder Executivo e que o poder de compra do Salrio Mnimo Profissional seja equivalente a uma quantidade de salrios mnimos. O engenheiro, o arquiteto ou o agrnomo, na qualidade de servidor pblico municipal/estadual, para ter direito ao Salrio Mnimo Profissional nos termos da Lei 4.950-A/66, depende de lei municipal/estadual, assegurando, categoria respectiva, o salrio mnimo fixado na referida lei, por meio de processo legislativo, buscando assegurar a aplicabilidade da Lei 4.950-A/66. Entretanto, este caminho tem encontrado limitaes, uma vez que passvel de veto, principalmente quando a iniciativa do Legislativo. 13

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J o caminho da negociao por ocasio do Acordo Coletivo da categoria, quando possvel, tem mais consistncia, embora possam ocorrer resistncias posteriores sua aplicao. Outra forma de tratamento da questo a introduo da referncia do Salrio Mnimo Profissional no interior da Lei de Cargos e Salrios ou, ainda, atravs da criao de uma lei que inclua a categoria como uma das que tenha direito a um respectivo Piso Salarial Regional. Em ambos os casos, porm, imprescindvel que haja, no oramento do estado ou municpio a previso da despesa correspondente aplicao da norma ou legislao local.

5) Como calculado o Salrio Mnimo Profissional?

O Salrio Mnimo Profissional calculado levando em conta a durao da jornada de trabalho e a durao do curso em que o profissional se formou. Para os profissionais que se graduaram em curso com durao igual ou superior a 4 (quatro) anos, para uma jornada contratual de 6 horas dirias, a lei prev o pagamento do salrio-base mnimo equivalente a 6 (seis) salrios mnimos. Para os que se graduaram em cursos com durao inferior a 4 anos, a lei prev o pagamento de 5 (cinco) salrios mnimos. Entretanto, existem contratos de trabalho cuja jornada diria contratual superior a 6 horas. Nesses casos, a lei 4.950-A/66 previa um acrscimo de 25% sobre o valor da hora normal, a ser aplicado s horas suplementares sexta. Ressalte-se que o legislador, nos casos de contrato de trabalho com jornada diria superior a 6 horas, ao determinar o acrscimo de 25% sobre o valor da hora normal, para clculo do valor das horas adicionais sexta hora da jornada diria de trabalho, levou em conta que a legislao em vigor poca (artigo 59, pargrafo 1 da CLT) determinava que a remunerao da hora suplementar fosse, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. 14

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Tabelas para clculo do Salrio Mnimo Profissional

Situao 1: horas suplementares calculadas com acrscimo de 50% (aps outubro/1988)

Situao 2: horas suplementares calculadas com acrscimo de 25% (antes de outubro/1988)

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6) A lei define salrio-base mnimo ou remunerao mnima?
A lei assegura o salrio-base mnimo para a categoria, independente de outras vantagens. A Lei 4.950-A/66 dispe sobre a remunerao de profissionais diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria e, em seu artigo 5, trata do salrio profissional da categoria da seguinte forma: Art. 5 - Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art. 3, fica fixado o salrio-base mnimo de 6 (seis) vezes o maior salrio-mnimo vigente no Pas, para os profissionais relacionados na alnea a do art. 4, e de 5 (cinco) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais da alnea b do art. 4. O art. 6, por sua vez, complementa a disposio acima referida ao determinar: Art. 6 - Para a execuo de atividades e tarefas classificadas na alnea b do art. 3, a fixao do salrio-base mnimo ser feito tomando-se por base o custo da hora fixado no art. 5 desta Lei, acrescidas de 25% as horas excedentes das 6 (seis) dirias de servios. Desta forma, a Lei 4.950-A/66, que dispe acerca do Salrio Mnimo dos engenheiros, assegura piso salarial de 6 salrios mnimos pelo labor em seis horas dirias e 1 salrio mnimo mensal por cada hora excedente sexta, com o acrscimo de 50%. Nesse piso, denominado salrio-base, no se computam, por bvio, outras parcelas componentes da remunerao, a exemplo de comisses, gratificaes, adicionais, etc.

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7) A lei 4.950-A/66 estabelece jornada mnima especial?
No. A lei estabelece Salrio Mnimo Profissional de conformidade com a carga horria trabalhada diariamente e no jornada mnima de 6 horas.

8) O Salrio Mnimo Profissional vale para jornada de trabalho inferior a 6 horas dirias?
SIM. O salrio mnimo profissional fixado para jornada diria de at 6 horas. A Lei 4.950-A/66 no prev piso profissional para jornadas inferiores a 6 horas. No entanto, entende-se que o piso previsto pela referida lei para jornadas de trabalho de at 6 horas, sendo que as horas que extrapolarem essa jornada devero ter o plus remuneratrio tambm previsto na mesma lei.

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9) Como proceder legalmente se, quando do reajuste anual do salrio mnimo, o salrio do engenheiro, arquiteto ou do agrnomo ficar abaixo do Salrio Mnimo Profissional?
A empresa deve conceder uma antecipao salarial a ser compensada na data-base. Destaca-se que, se a data-base ou a data do reajuste salarial da categoria preponderante no coincidir com a data do reajuste do salrio mnimo, o profissional ter reajuste salarial por ocasio do reajuste do salrio mnimo se estiver recebendo menos que o Salrio Mnimo Profissional, compensando-se na data-base, no reajuste geral, o aumento concedido a ttulo de antecipao.

10) Pode um acordo de prorrogao de jornada para compensao de horas de trabalho ter efeito para a fixao do Salrio Mnimo Profissional?
No. As horas excedentes trabalhadas em alguns dias para compensao de dias no-trabalhados junto a feriados, no contam para efeito de definio do Salrio Mnimo Profissional. Os Contratos de Trabalho entre empregados e empregadores devem levar em considerao que a Constituio de 1988 reduziu a jornada mxima semanal de trabalho no Brasil para 44 horas, ao contrrio das 48 horas anteriores. Esta jornada semanal pode ser ainda mais reduzida, mediante acordos salariais. importante saber o nmero de horas fixadas para a jornada semanal, porque disto depende o clculo do valor da hora de trabalho, que serve de base para a remunerao das horas extras. A legislao em vigor tambm autoriza, mediante acordo por escrito firmado entre empregadores e sindicatos, que a jornada de trabalho de um dia pode ser prorrogada para compensao de outro dia no trabalhado. o que ocorre habitualmente nas relaes de trabalho, 19

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quando o trabalhador aceita prorrogar sua jornada de trabalho no curso da semana (segunda a sexta-feira), para compensao do sbado, que um dia normal de trabalho. Da mesma forma, segmentos de empresas que trabalham apenas cinco dias por semana, como os bancos, no podem deixar de pagar horas extras nos dias de funcionamento, no caso, de segunda a sexta-feira, a pretexto de compensar as horas que poderiam ser trabalhadas no sbado.

11) O adicional de insalubridade incide sobre Salrio Mnimo Profissional?

Sim. Os empregados que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, recebam salrio profissional, tm direito ao adicional de insalubridade calculado com base no salrio profissional. A Smula 17 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) trouxe importante novidade em relao base de clculo do adicional de insalubridade. Como se sabe, o Supremo Tribunal Federal j havia decidido no ser possvel fixar o valor do adicional de insalubridade com apoio no salrio mnimo, por vedao constitucional. Mas a Suprema Corte deixou para as instncias trabalhistas definir, luz da legislao infraconstitucional, qual a base de clculo da insalubridade que tomaria o seu lugar. O TST agora elegeu o salrio profissional, porm apenas quando o empregado o percebe por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa.

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12) Todas as empresas so obrigadas a pagar o Salrio Mnimo Profissional?
Sim. Todas as empresas, e mesmo as reparties pblicas que empregam engenheiros, arquitetos ou agrnomos pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) so obrigadas a pagar, pelo menos, o Salrio Mnimo Profissional.

13) O que fazer quando a empresa no cumpre o Salrio Mnimo Profissional?

Denunciar e/ou acionar a Justia do Trabalho. Caso o seu empregador no esteja cumprindo essa determinao, voc dever recorrer ao seu sindicato de classe profissional que lhe dar toda a assistncia necessria para garantir o cumprimento da lei. De comum acordo com voc, o sindicato de classe profissional poder adotar medidas prvias no sentido de denunciar o seu empregador por descumprimento da lei perante um ou mais desses rgos: a. Delegacia Regional do Trabalho (DRT); b. Conselhos profissionais; c. Ministrio Pblico do Trabalho. Se a irregularidade persistir, voc poder acionar a Justia do Trabalho reivindicando os seus direitos, seja atravs do Departamento Jurdico do sindicato ou atravs de advogado particular.

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14) Qual o papel das instituies governo, sindicatos, entidades associativas, conselhos e Ministrio Pblico do Trabalho no cumprimento do Salrio Mnimo Profissional?
GOVERNO (MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO - MTE) Cabe ao MTE, atravs de suas Delegacias Regionais do Trabalho, fiscalizar o cumprimento da legislao trabalhista, por parte das empresas, sendo a empresa autuada e multada pelo rgo, caso ela no esteja cumprindo a lei. No caso da fiscalizao do cumprimento do SMP, importante que, se possvel, seja solicitada ou feita a denncia do seu descumprimento, preferencialmente, pelo sindicato da respectiva categoria profissional. Isso poder conferir maior poder de presso sobre o empregador em questo. SINDICATOS E FEDERAES SINDICAIS: Cabe aos sindicatos: - Defender os direitos e interesses individuais e coletivos da categoria representada, inclusive em questes judiciais e administrativas, especialmente no que diz respeito s relaes de trabalho; - Representar judicial ou extrajudicialmente os interesses individuais e coletivos da categoria, podendo atuar, inclusive, como substituto processual de seus representados; - Promover e participar das Negociaes Coletivas de Trabalho, com vistas celebrao de Convenes, de Acordos e de Contratos Coletivos de Trabalho, podendo suscitar Dissdio Coletivo de Trabalho e Protestos Judiciais; - Propiciar a organizao da categoria e a ampliao da sua atuao; - Promover a solidariedade entre seus representados e destes com as demais categorias de trabalhadores.

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Aos Sindicatos e s suas respectivas Federaes, cabe a defesa das condies de trabalho e de remunerao dos profissionais, tendo, para isto, atribuies legais de representao dos profissionais de sua base, junto s respectivas entidades sindicais patronais, para efeito da negociao dos acordos coletivos ou convenes coletivas de trabalho. Nestes acordos ou convenes, so firmados anualmente todos os itens de carter econmico e social, previdencirios e relativos s condies de trabalho, que passam a reger as relaes de trabalho entre as partes. Tendo sido esgotadas todas as tentativas de negociao direta entre as partes, os Sindicatos podem entrar com ao de dissdio na Justia do Trabalho para, com a sua mediao ou julgamento, concluir a negociao frustrada. ENTIDADES ASSOCIATIVAS NO SINDICAIS: Ainda que estas entidades no tenham atribuies legais para agirem como partes em aes na Justia Trabalhista, representando os seus associados, estas podem, a exemplo dos Conselhos, atuar em apoio aos sindicatos e federaes sindicais, promovendo aes unitrias que apontam no sentido do fortalecimento da luta pelo cumprimento da Lei 4.950-A/66. CONSELHOS PROFISSIONAIS: Entre outras atribuies, compete aos CREAs fiscalizar o cumprimento do Salrio Mnimo Profissional, atravs das leis 5.194/66 e 4.950-A/66. O no-cumprimento da legislao sobre o Salrio Mnimo Profissional, e outras, importa em auto de infrao, seguido de multa. As multas estipuladas pelo CONFEA so aplicveis s penalidades impostas pelos CREAs. A atuao dos Conselhos se d na defesa do Direito Administrativo, sendo limitada pelo Parecer L-38/74 da Consultoria Geral da Repblica, que diz que o Estado inimputvel. Ou seja, no cabe aos Conselhos exercer a fiscalizao sobre outras entidades de direito pblico, sejam elas federais, estaduais ou municipais. Portanto, os Conselhos no so parte de aes de cumprimento do Salrio Mnimo Profissional que tramitam na esfera do Direito Trabalhista.

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A fiscalizao exercida pelos CREAs encontra-se, desta forma, limitada pelos condicionantes acima expostos, e tem por norma de conduta a Resoluo do CONFEA 397/95 (Ver Anexo I). Desta forma, os Conselhos podem colaborar com as entidades sindicais e profissionais, sendo mais um fator importante para garantir o cumprimento do Salrio Mnimo Profissional. MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO: O Ministrio Pblico do Trabalho um rgo do Ministrio Pblico da Unio, composto por Procuradores que atuam no cumprimento e observncia das leis trabalhistas, defendendo os direitos e interesses individuais, coletivos e difusos dos trabalhadores. Uma das suas atribuies exigir o cumprimento das leis trabalhistas por parte de empregados e empregadores. Neste sentido, o MPT pode ser acionado para atuar como rbitro ou mediador na questo do piso salarial, quando no observado pelas empresas, ou, ainda, caso entenda cabvel, poder ajuizar ao judicial na Justia do Trabalho, a fim de que a lei seja cumprida.

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O Sistema Confea/Creas na fiscalizao do Salrio Mnimo Profissional RESOLUO N 397, DE 11 DE AGOSTO DE 1995.
Dispe sobre a fiscalizao do cumprimento do Salrio Mnimo Profissional. O Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, no uso das atribuies que lhe confere a letra f do Art. 27 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966; Considerando o disposto nos Arts. 24, 71, 72, 77 e 82, bem como o disposto na letra a do pargrafo nico do Art. 73 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966; Considerando o disposto nas Leis: n 4.076, de 30 de junho de 1962; 6.664, de 26 de junho de 1979; n 6.835, de 14 de outubro de 1980 e na Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966; Considerando que, de acordo com o pargrafo nico do art. 8 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966, as pessoas jurdicas e organizaes estatais s podero exercer as atividades de engenharia, arquitetura e agronomia atravs de profissionais legalmente habilitados, aos quais assegurado o direito ao Salrio Mnimo Profissional; Considerando as disposies do Cdigo de tica do Engenheiro, do Arquiteto e do Engenheiro Agrnomo, adotado pela Resoluo n 205, de 30 de setembro de 1971, do CONFEA; Considerando as solicitaes das Entidades de Classe, dos CREAs, bem como a proposta apresentada durante a Jornada em Defesa do Piso Salarial, realizada juntamente com a 51 Semana Oficial da Engenharia, da Arquitetura e da Agronomia,

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R E S O L V E: Art. 1 - de competncia dos CREAs a fiscalizao do cumprimento do Salrio Mnimo Profissional. Art. 2 - O Salrio Mnimo Profissional a remunerao mnima devida, por fora de contrato de trabalho que caracteriza vnculo empregatcio, aos profissionais de Engenharia, Arquitetura, Agronomia, Geologia, Geografia, Meteorologia e Tecnlogos, com relao a empregos, cargos, funes, atividades e tarefas abrangidos pelo Sistema CONFEA/CREAs, desempenhados a qualquer ttulo e vnculo, de direito pblico ou privado, conforme definidos nos Arts. 3, 4, 5 e 6 da Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966, no Art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966 e no Art. 7, inciso XVI, da Constituio Federal, sob regime celetista. Art. 3 - Para efeito de aplicao dos dispositivos legais, os profissionais citados no Art. 2 desta Resoluo so classificados em: a. diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Arquitetura, de Agronomia, de Geologia, de Geografia, de Meteorologia e afins com curso universitrio de 04 (quatro) anos ou mais; b. diplomados pelos cursos regulares superiores, mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Arquitetura, de Agronomia, de Geologia, de Geografia, de Meteorologia e afins, com curso universitrio de menos de 04 (quatro) anos. Art. 4 - Para efeito da aplicao dos dispositivos legais, as atividades ou tarefas desempenhadas pelos profissionais, relacionados no Art. 2 desta Resoluo so classificadas em: a. atividades ou tarefas com exigncia de 06 (seis) horas dirias de servios; b. atividades ou tarefas com exigncia de mais de 06 (seis) horas dirias de servios. Art. 5 - O Salrio Mnimo Profissional para execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do Art. 4 da Resoluo de 06 (seis) vezes o Salrio Mnimo comum, vigente no Pas, para os profissionais relacionados na alnea a do Art. 3 desta Resoluo, e de 05 (cinco) vezes o Salrio Mnimo comum, vigente no Pas, para os profissionais da alnea b do Art. 3 desta Resoluo. Pargrafo nico - Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea b 26

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do Art. 4 desta Resoluo, o Salrio Mnimo Profissional ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) para as horas excedentes das 06 (seis) horas dirias de servios, tomando-se por base o custo de hora fixada no CAPUT deste artigo. Art. 6 - As pessoas jurdicas que solicitarem registro nos CREAs, no ato da solicitao, ficam obrigadas a comprovar o pagamento de Salrio Mnimo Profissional aos Engenheiros, Arquitetos e Agrnomos, bem como os demais profissionais abrangidos pelo Sistema CONFEA/CREAs, atravs de demonstrativo prprio, no inferior ao Salrio Mnimo Profissional estabelecido na Lei 4.950A, de 22 de abril de 1966 e Art. 82 da Lei 5.194, de 24 de dezembro de 1966. Pargrafo nico - A pessoa jurdica que no atender o disposto no caput deste Art. ser notificada e autuada, com os seus requerimentos aos CREAs ficando pendentes de deciso at que regularize sua situao relativa ao cumprimento do Art. 82 da Lei 5.194, de 24 de dezembro de 1966 e da Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966. Art. 7 - Anualmente, as pessoas jurdicas registradas nos CREAs comprovaro que todos os Engenheiros, Arquitetos, Agrnomos, Gelogos ou Engenheiros Gelogos, Gegrafos, Meteorologistas do seu quadro tcnico esto recebendo salrios que satisfazem o disposto na Lei 4.950-A, de 22 de abril de 1966 e no Art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966. Pargrafo nico - A pessoa jurdica que no atender o disposto no caput deste Art. ser notificada e autuada pelo CREA, por infrao legislao vigente. Art. 8 - O no cumprimento da legislao sobre o Salrio Mnimo Profissional detectado, quer diretamente, quer atravs de denncia comprovada de profissionais, interessados ou das Entidades de Classe, importar na lavratura de autos de infrao pelos CREAs, por infringncia da Lei n 4.950-A, de 22 de abril de 1966, do Art. 82 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966 e da Resoluo n 205, de 30 de setembro de 1971, do CONFEA. Art. 9 - A penalidade prevista para o profissional Engenheiro, Arquiteto, Agrnomo, Gelogo, Gegrafo, Metoorologista e Tecnlogo, que na qualidade de empregador, scio de empresa empregadora ou Responsvel pela poltica salarial da entidade empregadora, no cumprir a obrigao do pagamento decorrente do Salrio Mnimo Profissional, ser de Advertncia Reservada ou 27

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Censura Pblica, conforme fixado no Art. 72, da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966, de acordo com o disposto no Cdigo de tica Profissional, institudo atravs da Resoluo n 205, de 30 de setembro de 1971, do CONFEA. Art. 10 - A penalidade correspondente aos demais casos por infrao aos dispositivos desta Resoluo ser fixada pela alnea a do Art. 73 da Lei n 5.194, de 24 de dezembro de 1966. 1 - A notificao do infrator para o pagamento da multa prevista neste Art., se far na pessoa ou rgo aos quais o profissional haja firmado o seu contrato de trabalho. 2 - Fica assegurado o direito de lavratura do novo Auto de Infrao, observando o disposto no Art. 10 da Resoluo n 207, de 28 de janeiro de 1972, do CONFEA. 3 - Nos casos de reincidncia comprovada, as multas referidas neste Art. sero aplicadas em dobro. 4 - A Lavratura do auto de infrao, de que trata este Art., ser tantas quantas forem os profissionais que estiverem com remunerao inferior ao Salrio Mnimo Profissional. 5 - Os CREAs devero impetrar ao pblica contra administradores pblicos que se negarem a cumprir a legislao por crime de responsabilidade, como prev o Art. 1, XIV, e 1 do DecretoLei 201, de 27 de fevereiro de 1967, independentemente das multas impostas. Art. 11 - A presente Resoluo entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 12 - Revogam-se a Resoluo n 309, de 27 de junho de 1986 e demais disposies em contrrio. Henrique Luduvice Presidente Joo Alberto Fernandes Bastos Vice-Presidente Publicada no Dirio Oficial da Unio de 18/10/1995 Retificao publicada no D.O.U. de 09/11/1995

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Acre - AC SENGE/ AC Rua Isaura Aparente, n 3085 Estao Experimental Rio Branco / AC - CEP: 69912-605 (68) 3227-7575 CREA/AC Av. Cear, 1422 - Centro Rio Branco / AC CEP: 69910-040 (68) 224-5632 creaac@mdnet.com.br www.creaac.org.br Alagoas - AL SENGE/ AL Rua Humait, 38 - Farol - Macei / AL CEP: 57021-360 (82) 3223-6807 senge_al@hotmail.com sengeal.fne.org.br CREA/AL Rua Dr. Osvaldo Sarmento, 22 - Farol Macei / AL - CEP: 57021-510 (82) 2123-0866 / 0894 presidencia@crea-al.org.br www.crea-al.org.br Amazonas - AM SENGE/ AM Rua Costa Azevedo, 09 - Ed. Rio Madeira Sobreloja Sl. 06 - Centro Manaus / AM CEP: 69010-230 (92) 3622-1103 senge-am@bol.com.br CREA/ AM Rua Costa Azevedo, 174 - Centro Manaus / AM - CEP: 69010-230 (92) 2125-7111 geinf@crea-am.org.br www.crea-am.org.br Amap - AP SENGE/ AP Av. Procpio Rola, 930 - sala B - Centro Macap / AP - CEP: 68906-010 (96) 3223-0192 sengeap@fne.org.br CREA/ AP Av. Raimundo lvares da Costa,1597Central Macap / AP - CEP: 68906-030 (96) 222-4153/223-0318 crea-ap@tvsom.com.br www.crea-rs.org.br/crea-ap 29

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Bahia - BA SENGE/ BA Rua Alexandre Gusmo, 04 - Rio Vermelho Salvador / BA - CEP: 41950-160 (71) 3335-0510 senge@sengeba.org.br www.sengeba.org.br SINARQ/ BA Rua Carlos Gomes n 103 - Ed. Castro Alves sala 301/302 - Salvador / BA CEP: 40060-330 (71) 3321-4374 sinarq_bahia@ig.com.br CREA/ BA Rua Prof. Alosio de Carvalho Filho, 402 Eng. Velho de Brotas Salvador / BA CEP: 40243-620 (71) 453-8989 / 8990 creaba@creaba.org.br | www.creaba.org.br Cear - CE SENGE/ CE Rua Alegre, n 01 - Praia de Iracema Fortaleza / CE - CEP: 60060-280 (85) 3219-0099 senge-ce@matrix.com.br www.sengece.com.br 30 CREA/ CE Rua Paula Rodrigues, 304 - Bairro Ftima Fortaleza / CE - CEP: 60411-270 (85) 452-3800 presidencia@creace.org.br www.creace.org.br Distrito Federal - DF SENGE/ DF EQS 102 bloco. A - sala. 01- 2 Pav. Centro So Francisco - Braslia / DF CEP: 70330-400 (61)3225-3137/3322-7621 /3225-2440 sengedf@sengedf.com.br www.sengedf.com.br SADF SEPN-Q-516 BLOCO A SALA 204 Braslia / DF - CEP: 70707-515 (61) 3347-8889 sinarqdf@ig.com.br www.sadf.org.br CREA/ DF SGAS - Q. 901 - Lote 72 - Asa Sul Braslia / DF - CEP: 70390-010 (61) 3961-2800 creadf@creadf.org.br www.creadf.org.br

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Esprito Santo - ES SENGE/ ES Av. Mal. Mascarenhas de Morais, 2562/412 Ed. Espao Um - Bento Ferreira Vitria / ES - CEP: 29052-121 (27) 3324-1909 senge-es@senge-es.org..br www.senge-es.org.br CREA/ ES Av. Csar Hilal, 700 - Ed.Yung - 1 andar Bento Ferreira - Vitria / ES CEP: 29052-232 (27) 3334-9900 creaes@creaes.org.br www.creaes.org.br Gois - GO SENGE/ GO Av. Portugal, 482 - Setor Oeste Goinia / GO - CEP: 74140-020 (62) 3251-8181 senge-go@uol.com.br www.senge-go.org.br SARQ/ GO Rua 239 , 488 -1 andar, sala 1 Goinia / GO - CEP 74605-070 31 (62) 202-7989, (62) 218-3763, (62) 542-3037 modulararquitetura@terra.com.br CREA/ GO Rua 239 n 585 - Setor Universitrio Goinia / GO - CEP: 74605-070 (62) 221-6209 / 221-6249 gabinete@crea-go.org.br www.crea-go.org.br Maranho - MA SENGE/ MA Rua das Hortas, N 94 - Centro So Luis / MA - CEP: 65020-270 (98) 3232-1208 / 3231-8022 senge_ma@ig.com.br CREA/ MA Rua 28 de Julho, 214 - Centro So Lus / MA - CEP: 65010-680 (98) 221-2116 gabinete@creama.com.br webmaster@creama.com.br www.creama.com.br

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Minas Gerais - MG SENGE/ MG Rua Esprito Santo, 1701 - Centro Belo Horizonte / MG - CEP: 30160-031 (31) 3271-7355 sengemg@sengemg.com.br www.sengemg.com.br SINARQ/ MG Rua Mestre Lucas, 70 - Belo Horizonte / MG CEP 30310-240 (31) 3286-2649 efsoares@dpfo.ufmg.br fajardosoares@hotmail.com CREA/ MG Av. lvares Cabral,1600 - Santo Agostinho Belo Horizonte / MG - CEP: 30170-001 (31) 3299-8700 presidencia@crea-mg.com.br www.crea-mg.com.br Mato Grosso do Sul - MS SENGE/ MS Rua Gois, 718 - sala 04/05 Campo Grande / MS - CEP: 79020-100 (67) 3028-6940 senge.ms@terra.com.br 32 SINDARQ/ MS Av. Calgeras, 3045, b - Centro Campo Grande / MS - CEP: 79002-002 (67) 3324-4546 sindarqms@yahoo.com.br CREA/ MS Rua Sebastio Taveira, 272 - Monte Castelo Campo Grande / MS - CEP: 79010-480 (67) 356-1111 ramal 220 reams@terra.org.br presidencia@creams.org.br www.creams.org.br Mato Grosso - MT SENGE/ MT Av. Historiador Rubens de Mendona, 491 Cuiab / MT - CEP: 78008-000 (65) 3324-0443 senge-mt@crea-mt.org.br CREA/MT Av. Historiador Rubens de Mendona, 491 Aras - Cuiab / MT - CEP: 78008-000 (65) 315-3000 / 315-3035 crea-mt@crea-mt.org.br www.crea-mt.org.br

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Par - PA SENGE/ PA Rua Alcindo Cancela, 2074 - Belm / PB CEP: 66040-020 (91) 3249-6710 sengepa@fne.org.br | www.sengepa.com.br SPARQ/ PA Travessa Dr. Moraes, 194 2andar - sala 2 Nazar - Belm / PA CEP 66035-080 (91) 225-4087 e (91) 8121-7665 sparqpa2004@yahoo.com.br CREA/ PA Travessa Dr. Moraes,194 - Ed.CREA Nazar Belm / PA - CEP: 66035-080 (91) 212-9011-PABX / 222-5588 creapa@creapa.com.br silvia@creapa.com.br www.creapa.com.br Paraba - PB SENGE/ PB Rua Monsenhor Walfredo Leal, 607 - Tambi Joo Pessoa / PB - CEP: 58020-540 (83) 3221-6789 secretaria.sengepb@oi.com.br SARQ/ PB Av. Artur Monteiro de Paiva, 1220 apt 203 Joo Pessoa / PB - CEP: 58035-010 (83) 258 1040/218 5567/ 99865007 arqvania@bol.com.br CREA/ PB Av. D. Pedro I, 809 - Centro Joo Pessoa / PB CEP: 58013-021 (83)241-2525 creapb@creapb.org.br superintendencia@creapb.org.br www.creapb.org.br Pernambuco - PE SENGE/ PE Rua Jos Bonifcio 205 - s/ 305 - Madalena Recife / PE - CEP: 50710-000 (81) 3227-1361 sengepe@hotlink.com.br www.sengepe.org.br SAEPE Rua Bernardino Soares Silva, 70 S/302 Espinheiro - Recife / PE - CEP 52020-080 (81) 3427-6268 periclesduarte@uol.com.br

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CREA/ PE Av. Agamenon Magalhes, 2978 Espinheiro - Recife / PE - CEP: 52020-000 (81)3423-4383 creape@creape.org.br presidente@creape.org.br atendimento@creape.org.br www.creape.org.br Piau - PI SENGE/ PI Rua Arlindo Nogueira, 500/N - sala 202/204 - Teresina / PI - CEP: 64000-290 (86) 3223-3163 / 3226-5825 senge-pi@click21.com.br CREA/ PI Praa Demstenes Avelino,1767 - Centro Teresina / PI - CEP: 64000-120 (86) 221-3047 PABX crea-pi@uol.com.br Paran - PR SENGE/ PR Rua Marechal Deodoro, 211, 7 andar. Ed. Bradesco, Centro Curitiba / PR CEP 80020-320 (41) 3224 7536 34 senge-pr@senge-pr.org.br www.senge-pr.org.br SINDARQ/ PR Rua Raquel Prado, 18 - Curitiba / PR CEP: 80510-360 (41) 3335.5114 sindarq-pr@creapr.org.br www.sindarqpr.org.br CREA/ PR Rua Dr. Zamenhof, 35 - Alto da Glria Curitiba / PR - CEP: 80030-320 (41)3350-6700 - Fax: (41)3350-6935 secretaria@crea-pr.org.br www.crea-pr.org.br Rio de Janeiro - RJ SENGE/ RJ Av. Rio Branco, 277/17 andar - Ed. So Borja - Centro - Rio de Janeiro / RJ CEP: 20040-009 (21) 2532-1398/2220-0174 sengerj@sengerj.org.br www.sengerj.org.br SENGE/ VOLTA REDONDA Rua 21, n 48 - Vila Santa Ceclia Volta Redonda / RJ - CEP: 27260-280 (24) 3342-4320 senge-vr@quicknet.com.br

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SARJ Rua Evaristo da Veiga, 47 s.706 Rio de Janeiro / RJ - CEP 20031-040 (21) 2240.1181 sarj@sarj.org.br jefsalazar@oi.com.br www.sarj.org.br CREA/ RJ Rua Buenos Aires, 40 - Centro Rio de Janeiro / RJ - CEP: 20070-020 (21) 2206-9662 / 2518-0550 2223-1256 crea-rj@crea-rj.org.br presidencia@crea-rj.org.br www.crea-rj.org.br Rio Grande do Norte - RN SENGE/ RN Rua Antdio de Azevedo n. 1935 - Lagoa Nova - Natal/RN - CEP: 59056-190 (84) 320-3105 / 3206-3602 senge@sengern.org.br www.sengern.org.br CREA/ RN Av. Senador Salgado Filho,1840 Lagoa Nova Natal / RN - CEP: 59056-000 (84) 4006-7203 gabinete@crearn.com.br www.crearn.com.br Rondnia - RO SENGE/ RO Rua Elias Gorayeb, 3015 - Liberdade Porto Velho / RO CEP: 78904-110 (69) 3223-7647 sengero@turbo.com.br CREA/ RO Rua Elias Gorayeb, 2596 - Liberdade Porto Velho / RO - CEP: 78904-110 (69) 221-3292/ 221-1095/ 229-4583 gabinete@crearo.org.br geraldosena@osite.com.br www.crearo.org.br Roraima - RR CREA/ RR Av. Capito Ene Garcez, 402 - Centro Boa Vista / RR - CEP: 69301-160 (95)623-6522/224-1392 PABX crea_rr@osite.com.br www.crearr.org.br

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SENGE/ RR Av. Ville Roy, 788, sala 201 - So Pedro - Cacari / RR CEP: 69306-000 (95) 971-7983 Rio Grande do Sul - RS SENGE/ RS Av. Erico Verrssimo, 960 - Menino Deus Porto Alegre/RS - CEP: 90160-180 (51) 3230-1600/ 0800.517520 senge@senge.org.br www.senge.org.br SAERGS/ RS Rua Jos do Patrocnio, 1197 Porto Alegre / RS - CEP 90050-004 (51) 3224-6066 saergs@saergs.org.br secretaria@saergs.org.br www.saergs.org.br CREA/ RS Rua Guilherme Alves - 1010 Porto Alegra / RS - CEP: 90680-000 (51) 3320-2100 PABX gabinete@crea-rs.org.br www.crea-rs.org.br 36 Santa Catarina - SC SENGE/ SC Rua Dom Jaime Cmara, 248 Florianpolis / SC - CEP: 88015 120 (48) 3222-2680 / (48) 3222-2965 info@senge-sc.org.br www.senge-sc.org.br SEAGRO/ SC Rua Adolfo Melo, 35 sala 1002 Centro Executivo Via Veneto Caixa Postal 650 - Florianpolis / SC - CEP: 88015-090 (48) 3224-5681 seagro@seagro-sc.org.br SARQ/ SC Rua Getlio Vargas n 1220 apt. 203, Bessa Joaaba / SC - CEP: 89600-000 (49) 5220-1464 mwf@brturbo.com CREA/SC Rodovia Admar Gonzaga, 2125 - Itacorubi Caixa Postal 125 - Florianpolis / SC CEP: 88034-001 (48)3027-2000 PABX crea-sc@crea-sc.org.br www.crea-sc.org.br

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Sergipe - SE SENGE/ SE Av. Dr. Carlos Rodrigues da Cruz, 1710 Centro Administrativo Governador Augusto Franco - Bairro Capucho (Vizinho ao prdio da Justia Federal) Aracaju / SE CEP: 49080-190 (79) 3259-3013 / 3259-2867 senge-se@senge-se.org.br www.unitnet.com.br/sengese CREA/ SE Av. Dr. Carlos Rodrigues da Cruz, 1710 Centro Adm. Gov. Augusto Franco - Capucho Aracaj / SE - CEP: 49080-190 (79)259-3005 crea-se@crea-se.org.br presidencia@crea-se.org.br www.crea-se.org.br So Paulo - SP SEESP Rua Genebra, 25 - 5 andar So Paulo / SP - CEP: 01316-901 (11) 3113-2600 PABX Presidncia: (11) 3113-2610 / 2611 presidencia@seesp.org.br www.seesp.org.br SASP Rua Mau, 836 Casa 14 So Paulo / SP - CEP 01028-000 (11) 3229-7989/3229-4953 sasp_sp@br.inter.net www.arquiteto-sasp.org.br CREA/ SP Av. Brigadeiro Faria Lima, 1059 - Pinheiros - So Paulo / SP - CEP: 01452-920 (11) 3816-6522-PABX info@creasp.com.br www.creasp.org.br Tocantins - TO seage/ to Av. Teotnio Segurado, QD. 601 Sul. Conj 01 lote 03 - Palmas/TO - CEP: 77185-040 Telefax: (63) 3216.2981 seageto.fne.org.br seageto@brturbo.com.br CREA/ TO ACSU - SE 60 - conj. 1 - lote 10 Av. Teotnio Segurado - Palmas - TO CEP: 77105-080 (63) 3214-2599 / 3214-2220 presidencia@crea-to.org.com 37

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