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Nome: Franciele Rodrigues Santos Cargo: Coordenador de RH

Cdigo: 1471594 Data: 14/1/2014 Nota Final: 84,26

Serenidade

Nervosismo

ndole Pacfica

Agressividade

Euforia

StressDepresso

Instabilidade

Estabilidade

Isolamento

Sociabilidade

Insegurana

Autosegurana

Introverso

Extroverso

Sensibilidade

Racionalidade

Legenda:

As setas representam o resultado da pessoa, aferido do Teste de Personalidade Mtodo Siewert. Os losangos representam o perfil desejado para o cargo, em cada uma das oito caractersticas. A linha vertical no centro do losango indica o resultado ideal em cada caracterstica.

A fidelidade do teste depende de respostas honestas, que reflitam melhor a personalidade da pessoa. A elaborao de laudos a partir destas informaes e funo exclusiva de profissionais da rea de Psicologia. Para obter maiores informaes sobre o Teste de Personalidade, o Mtodo Siewert ou o sistema utilizado, entre em contato conosco. A nota final varia entre 0 e 100, sendo 0 a pior nota e 100 a melhor. O perfil ideal do cargo influi diretamente sobre a nota final, portanto deve ser definido cuidadosamente. Qualquer adaptao ou acerto do perfil deve ser solicitado Quantico. telefone: 5641-2827 internet: www.humandata.com.br

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Franciele Rodrigues Santos

Nota 84,26 Cdigo:1471594 Final: Serenidade / Nervosismo: 2,4

Coordenador de RH Data: 14/1/2014 2,6

Ideal do Cargo:

As observaes no envolvem critrios "qualitativos", mas sim a aptido da pessoa com as exigncias mdias de um cargo ! Demonstra um nvel extraordinariamente adequado para esta atividade, uma competncia considerada ideal, principalmente em disposio, interesse, envolvimento, identificao e presena para as exigncias, bem dentro das necessidades requeridas e exigidas para uma atuao de sucesso.

ndole Pacfica / Agressividade: 3,2

Ideal do Cargo:

3,65

As observaes no envolvem critrios "qualitativos", mas sim a aptido da pessoa com as exigncias mdias de um cargo ! Um resultado considerado bem balanceado, ideal para a atividade em questo, representando a harmonia de reaes sobre acontecimentos do cargo. Possui fora de vontade, ambio e garra na medida certa sem exagerar em atitudes que possam colocar em perigo a estabilidade de estruturas na poltica ou nas metas.

Euforia / Stress-Depresso:

2,1

Ideal do Cargo:

2,15

As observaes no envolvem critrios "qualitativos", mas sim a aptido da pessoa com as exigncias mdias de um cargo ! Resultado considerado de equilbrio, nem demasiadamente eufrico e nem estressado, perfeitamente adequado dentro dos limites desejados do cargo, pensa antes de decidir, se questiona, gosta de saber sempre mais. Uma nota que representa equilbrio, algo ideal para a funo, indicando a presena de vontade, nimo e positivismo dentro do recomendado.

Instabilidade / Estabilidade:

Ideal do Cargo:

4,5

As observaes no envolvem critrios "qualitativos", mas sim a aptido da pessoa com as exigncias mdias de um cargo ! Um valor que indica um comportamento considerado de equilbrio para com a atividade proposta, bem adaptado e adequado para as tarefas do cargo e as exigncias envolvendo as atribuies. Temos que lembrar que, apesar de parecer pouco lgico, tica acentuada, firmeza e retido de carter em um nvel mais acentuado so consideradas virtudes, porem alguma flexibilidade em algumas profisses muito bem visto.

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Isolamento / Sociabilidade:

4,9

Ideal do Cargo:

4,85

As observaes no envolvem critrios "qualitativos", mas sim a aptido da pessoa com as exigncias mdias de um cargo ! Demonstra um equilbrio adequado destas caractersticas, dentro das exigncias especficas para o cargo, j que um equilbrio saudvel entre um comportamento de isolamento e a sociabilidade importante para cada caso.

Insegurana / Autosegurana: 4,6

Ideal do Cargo:

4,55

As observaes no envolvem critrios "qualitativos", mas sim a aptido da pessoa com as exigncias mdias de um cargo ! Um valor que devemos considerar extraordinariamente adequado para o cargo, j que um bom equilbrio entre autosegurana e insegurana tende a pessoa executar trabalhos com bastante cuidado, querer entender bem do assunto, querer saber mais sem deixar do lado a iniciativa e coragem necessrio para um trabalho de sucesso.

Introverso / Extroverso:

3,909

Ideal do Cargo:

3,5

As observaes no envolvem critrios "qualitativos", mas sim a aptido da pessoa com as exigncias mdias de um cargo ! Uma nota considerada extremamente adequada para as exigncias deste cargo, demonstrando um saudvel balanceamento das duas caractersticas em relao s necessidades. Nota-se que o nvel ideal das necessidades de cada atividade requer certa quantia de introverso e de extroverso.

Sensibilidade / Racionalidade: 4,091

Ideal do Cargo:

3,6

As observaes no envolvem critrios "qualitativos", mas sim a aptido da pessoa com as exigncias mdias de um cargo ! Uma nota considerada muito boa para o cargo e a atividade em questo, bem equilibrada entre as necessidades da emotividade e de racionalidade, nos nveis mais adequados. Este balanceamento qualifica a pessoa para formar critrios e decises bem estudadas e sentidas, portanto para assumir responsabilidades e tarefas.

Obs: estes comentrios comparam as oito caractersticas da personalidade com o perfil ideal do cargo

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