Descrição de Cargo

CARGO: Gerente Recursos Humanos CBO:

DEPTO: RH
REPORTA A: Diretor Adm Financeiro
REPORTES DIRETOS: Superv R&S

Coord T&D

Técnico de Segurança do Trabalho

1 – Missão Descrição da principal razão da existência do cargo e/ou resultados esperados. Em um único parágrafo
é descrito o por quê da existência do cargo.

Gerenciar o Departamento de RH contemplando as Atividades Legais, os Serviços de Suporte aos Gestores e os

Programas Estratégicos junto à Diretoria, garantindo assim que os 4 subsistemas de Gestão de Pessoas - Atração,
Retenção, Desenvolvimento e Sucessão – sejam plenamente atendidos e aplicados na gestão do Capital Humano
do Grupo na busca dos seus Objetivos Estratégicos e Resultados.

2 – Responsabilidades Comuns dos Cargos Gerenciais Atividades comuns a todos os cargos do mesmo nível.

1. Gerenciar os recursos humanos da área, aplicando em parceria com a área de Recursos Humanos, todas as
técnicas e procedimentos inerentes às políticas de Gestão de Pessoas da empresa.
2. Gerenciar a aplicação do sistema integrado de gestão da qualidade, segurança e meio ambiente em sua área,
implementando os processos necessários em parceria com o Escritório da Qualidade;
3. Zelar pelas normas, instruções e procedimentos internos estabelecidos, praticando todas as orientações e
participando de treinamentos pertinentes, visando a adoção de ações preventivas para a garantia de boas
condições ambientais e de trabalho na empresa.
4. Responsabilizar-se e comprometer-se pelo bom ambiente de trabalho, de modo que todos possam participar e
contribuir para a otimização dos resultados propostos.
5. Manter-se atualizado quanto às mudanças e evoluções ocorridas na área, através da leitura de publicações
especializadas, participações em cursos, seminários, congressos ou feiras, visando o aperfeiçoamento
profissional e o conhecimento de inovações tecnológicas.
6. Gerenciar os sistemas de informação de sua área, realizando em parceria com a área de Tecnologia da
Informação todas as implementações de novos sistemas ou de "up grades" de sistemas já implantados, bem
como guardando confidencialidade de informações e projetos estratégicos do Grupo;
7. Zelar pelo patrimônio da empresa, cumprindo e fazendo cumprir as manutenções preventivas e o controle de
ativo imobilizado, garantindo a correta utilização de máquinas, equipamentos e recursos de sua área;
8. Participar de treinamentos internos e externos sempre que orientado ou solicitado pelo superior imediato,
visando o desenvolvimento profissional e pessoal, através de aprimoramento e atualização técnica.
9. Cumprir e fazer cumprir o Orçamento anual de sua área, controlando despesas e custos e atuando como
exemplo de economia e de racionalização de recursos.
3 – Responsabilidades Específicas Atividades específicas sob responsabilidade desse cargo.

1. Realizar o Planejamento de Pessoas alinhado com o PE do Grupo Baumer, visando suprir os negócios com o
Capital Humano necessário e suficiente para o atingimento dos Resultados planejados; atualizar o
Organograma do GB e contribuir com melhorias da Arquitetura Organizacional buscando economias nas
despesas e fortalecimento dos perfis dos cargos e seus ocupantes;
2. Responder perante a Diretoria pelo planejamento de pessoas, pelo controle de head count e pelo controle das
despesas com pessoas de acordo com o Orçamento;
3. Criar, descrever, implantar e controlar o cumprimento de políticas de Gestão de Pessoas, capacitando os
gestores na sua aplicação e defesa perante todo os colaboradores;
 Descrição de Cargo
4. Planejar e gerenciar o atendimento das demandas de R&S e de busca de talentos (internos ou externos)
visando preencher com alto índice de acerto as posições estratégicas, táticas, técnicas ou operacionais;
5. Gerenciar as atividades e as rotinas trabalhistas da empresa, garantindo o cumprimento dos prazos e
exigências legais, a exatidão de valores e o registro correto de todas as informações dos colaboradores da
empresa, visando prevenir riscos de contenciosos trabalhistas; capacitar os gestores para a correta aplicação
da legislação trabalhista;
6. Gerenciar as atividades de Medicina e Segurança do Trabalho, responsável por cumprir e fazer cumprir as NR,
PCMSO, PPRA, CIPA, SIPAT e demais obrigações legais trabalhistas e previdenciárias definidas pela operação da
empresa; capacitar os gestores para a correta aplicação das políticas, normas e leis em vigor nessa área;
7. Zelar pela saúde ocupacional dos colaboradores da empresa, exercer forte controle sobre os indicadores
visando reduzir absenteísmo, turn over e afastamentos prolongados.
8. Responder pela empresa perante os Sindicatos de empregados, realizando as negociações de Acordos
Trabalhistas Coletivos, zelando pelo cumprimento interno e tratando das demais questões pertinentes;
9. Prevenir demandas e reclamações trabalhistas, orientando e capacitando os gestores a exercerem um
relacionamento de boa qualidade com seus colaboradores;
10. Aplicar a Política de Remuneração e Benefícios da empresa, zelando pelo equilíbrio interno entre as funções e
pelo equilíbrio externo dos valores de remuneração com o mercado, visando manter atratividade e
competitividade perante o mercado de trabalho local e regional;
11. Gerenciar a aplicação da ADD regularmente junto com os Gestores, compilar seus resultados e propor as ações
de T&D nos planos individual, grupal e institucional para alavancar a performance das pessoas rumo aos
objetivos estratégicos do Grupo;
12. Planejar e garantir a realização do Desenvolvimento das Lideranças visando atender às necessidades atuais e
futuras da organização à luz do PE, das inovações a serem adotadas ou de demandas impostas por novos
processos, sistemas, produtos ou serviços;
13. Cuidar da Gestão do Clima Organizacional da empresa, realizando pesquisas de Clima periodicamente,
divulgando seus resultados junto aos gestores e junto a todos os colaboradores, coordenando a ação dos
grupos de melhoria de clima e capacitando os gestores na melhoria contínua do clima organizacional.
14. Gerenciar os processos e canais de Comunicação interna entre a Gestão e suas equipes, bem como propor e
realizar Eventos motivacionais, comemorativos e de aculturação da população interno com relação à Ideologia,
Missão, Visão, Valores e Objetivos do Grupo Baumer;
15. Realizar junto com Diretoria o Planejamento de Sucessão de Cargos Críticos para o Grupo Baumer, visando
garantir a identificação e o desenvolvimento de back ups internos ou a contratação de talentos do mercado
para suprir necessidades atuais ou futuras dos negócios de acordo com o PE;
16. Prover recursos informatizados visando automatizar as rotinas e melhorar a eficiência e acuracidade dos
serviços e das informações gerados pelo Depto;
17. Responder pela empresa perante os órgãos competentes de fiscalização: MTE, DRT, INSS e Prefeitura
Municipal;
18. Atuar como preposto da empresa quando necessário, orientado pela área jurídica;

4 - Formação Escolar
Mínimo: Ensino Superior Completo
Desejável: Pós-Graduação em Gestão Empresarial / Gestão Estratégica de Pessoas
Área de Estudo: Psicologia, Administração de Empresas

5 – Experiência
Tempo: Acima de 5 anos no cargo ou função similar, com experiência em gestão de
equipes e dos 4 processos básicos de Gestão de Pessoas

6 – Competências Técnicas(3)
1. Domínio de Gestão de Projetos
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2. Domínio de técnicas e ferramentas de avaliação de pessoas e de perfis
3. Domínio de Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical

7 – Habilidades(3)
1. Liderança
2. Planejamento
3. Visão estratégica e sistêmica
4. Relacionamento interpessoal

8 – Atitudes(3)
1. Empreendedorismo e Iniciativa
2. Orientação para Qualidade e Custos
3. Persistência e determinação

9 – Indicadores de Performance (8 / 10)

1. Cumprimento do Orçamento de Despesas da seu Depto.
2. Tempo médio de preenchimento de vagas
3. Custo de pessoas sobre a Receita Líquida - Realizado x Orçado
4. Hora Homem Treinamento
5. Índice do Clima Organizacional nas Pesquisas
6. Absenteísmo geral da empresa
7. Turnover da empresa
8. Índice de acidentes de trabalho da empresa
9. Índice de reclamações trabalhistas
10. Índice de não conformidades em auditorias internas ou externas

10 – Revisão e Aprovação
Revisão: 00 Natureza da Revisão: Descrição Inicial
Data: 01/11/2016 Aprovação: