PERGUNTAS & RESPOSTAS

1. Qual a responsabilidade perante a lei de um profissional de Segurana, Medicina e Higiene do Trabalho que comparece na empresa s para assinar documentos? quando ele toma o mesmo procedimento por !"rias empresas? #$ %e!e sua conduta ser comunicada ao &#M e &rea. Ha!endo dano aos empregados ou terceiros, moti!ados pelo comportamento declinado na pergunta, desde que, de!idamente compro!ado, ha!er" responsabilidade ci!il e criminal do relapso. '. (m funcion"rio ) afastado por acidente de trabalho e n*o retorna na data marcada pelo m)dico, tentando assim conseguir estabilidade por afastamento superior a 1+ dias. Qual a proced,ncia que a empresa de!e tomar diante de tal atitude? #$ -d!ert,ncia por escrito, notifica*o ao ./SS e ao sindicato, resguardando seus direitos. Se for despedido e ingressar com reclama*o trabalhista, ter" que pro!ar pericialmente que a alta m)dica concedida foi precoce e que de!eria ter sido en!iada ao ./SS, aps o 1+0 dia. 1. Quais os e2ames complementares obrigatrios para motoristas de 3nibus 4admissional, peridico, demissional5? #$ &onforme determina a /#67, os e2ames m)dicos admissionais de!em ser reali8ados para todos os funcion"rios, assim como na sua demiss*o. /o caso espec9fico dos motoristas de 3nibus, para funcion"rios de at) :+ anos, estes e2ames de!em ser anuais e os demais bienais. ;s e2ames complementares para esta ati!idade aconselham que se de!a dar aten*o para o sistema !isual e auditi!o, por)m, n*o e2iste obrigatoriedade em fa8,6los. :. ;correndo acidente fatal na empresa que desencadeie processo na <ustia 4ci!il=criminal5, quais os documentos que o >ui8 ir" cobrar do S SMT, que compro!e que o empregado tenha sido treinado para e2ercer a sua fun*o, resguardando >uridicamente o S SMT da empresa? #$ ; que as partes en!ol!idas requererem e forem deferidos. /ada impedindo que o >ui8 de of9cio, sem pro!oca*o dos interessados e o perito >udicial, de sua confiana, por ele nomeado, e2aminem os documentos que >ulgarem con!enientes na busca da !erdade real. - pro!a do treinamento de!e ser produ8ida pela empresa. %a9, sugerirmos sempre que se faa uma auditoria como estamos fa8endo em in?meras empresas para !erificar como anda a sua retaguarda probatria, dando a solu*o para resol!er os problemas como os ora formulados. +. @osso dar curso de brigada de inc,ndio fora do hor"rio de ser!io e no prprio ambiente de trabalho, sendo que meu ramo ) o da constru*o ci!il? #$ /ada impede que !oc, ministre o curso fora do hor"rio de ser!io, mas chamo aten*o para que o faa por completo. Quanto ao local, se !oc, tem toda estrutura como$ maracan*, paralelo, Maria louca, cru8, casa da fumaa, entre outros obst"culos e ainda licena dos rg*os competentes para pro!ocar muita fumaa, n*o !e>o problema algum.

A. &omo fica a aposentadoria dos funcion"rios das empresas de montagens industriais? H" caracteri8a*o de aposentadoria especial, ainda que seu regime de trabalho se>a sa8onal? #$ - aposentadoria especial ) um benef9cio pre!idenci"rio, cu>a obten*o depende de laudo t)cnico ambiental, assinado por engenheiro de Segurana ou m)dico do Trabalho. @ara caracteri8ar direito B contagem de tempo, a somatria do tempo de trabalho e2ercido em ati!idades especiais de!e somar at) a data do requerimento da aposentadoria C n*o importa em quantas empresas 6 pelo menos 'D por cento. %esse modo, mesmo que a ati!idade se>a sa8onal, se presta para o benef9cio referido. ; ponto alto da quest*o ) a pro!a de que o segurado de!e apresentar B @re!id,ncia Social quando requerer a aposentadoria. @or isso, no momento de sua sa9da da empresa, de!e pedir cpia do laudo ambiental.

7. -final, o que ) @@#- ? #$ @@#- ) a sigla de @rograma de @re!en*o de #iscos -mbientais. sse programa est" estabelecido em uma das /ormas #egulamentadoras 4/#6E5 da &FT6 &onsolida*o das Feis Trabalhistas, sendo a sua reda*o inicial dada pela @ortaria n0 '+, de 'E de de8embro de 1EE:, da Secretaria de Segurana e Sa?de do Trabalho, do Minist)rio do Trabalho. G. Qual o ob>eti!o do @@#- ? #$ stabelecer uma metodologia de a*o que garanta a preser!a*o da sa?de e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho. E. Quais s*o os riscos ambientais ? #$ @ara efeitos do @@#-, os riscos ambientais s*o os agentes f9sicos, qu9micos e biolgicos e2istentes nos ambientes de trabalho que, em fun*o de sua nature8a, concentra*o ou intensidade e tempo de e2posi*o, s*o capa8es de causar danos B sa?de dos trabalhadores. 1D. :5 /a pr"tica, que agentes de riscos s*o esses ? #$ -gentes f9sicos$ ru9do, !ibraHes, pressHes anormais, temperaturas e2tremas, radiaHes ioni8antes e radiaHes n*o ioni8antes. -gentes qu9micos$ poeiras, fumos, n)!oas, neblinas, gases, !apores, absor!idos pelo organismo humano por !ia respiratria, atra!)s da pele ou por ingest*o. -gentes biolgicos$ bact)rias, fungos, bacilos, parasitas, proto8o"rios, !9rus, entre outros. 11. Quem est" obrigado a fa8er o @@#- ? #$ - elabora*o e implementa*o do @@#- ) obrigatria para todos os empregadores e instituiHes que admitam trabalhadores como empregados. /*o importa, nesse caso, o grau de risco ou a quantidade de empregados. -ssim, tanto um condom9nio, uma lo>a ou uma planta industrial, todos est*o obrigados a ter um @@#-, cada um com sua caracter9stica e comple2idade diferentes. 1'. Quem de!e elaborar o @@#- ? #$ - princ9pio o prprio Ser!io speciali8ado em ngenharia de Segurana e Medicina do Trabalho 6 S SMT da empresa ou institui*o. &aso o empregador este>a desobrigado pela legisla*o de manter um ser!io prprio , ele de!er" contratar uma empresa ou profissional para elaborar, implementar, acompanhar e a!aliar o @@#-. - /orma #egulamentadora n*o especifica qual ) o profisional, por)m as atribuiHes estabelecidas para a ger,ncia do @@#- nos mostram que ele de!er" estar sob a coordena*o de um ngenheiro de Segurana do Trabalho 4-s

atribuiHes dos ngenheiros de Segurana do Trabalho est*o na #esolu*o n01+E do &;/I -, de 11 de >ulho de 1EE15. 11. - &.@- pode elaborar o @@#- ? #$ /*o. - &.@- pode e de!e participar da elabora*o do @@#-, discutindo6o em suas reuniHes, propondo id)ias e au2iliando na sua implementa*o. ntretanto, o @@#- ) uma obriga*o legal do empregador e por isso de!e ser de sua iniciati!a e responsabilidade direta. 1:. ; @@#- se resume a um documento que de!er" ser apresentado B fiscali8a*o do Minist)rio do Trabalho ? #$ /*o. ; @@#- ) um programa de a*o cont9nua, n*o ) apenas um documento. ; documento6base, pre!isto na estrutura do @@#-, e que de!e estar B disposi*o da fiscali8a*o, ) um roteiro das aHes a serem empreeendidas para atingir as metas do @rograma. m resumo, se hou!er um e2celente documento6base mas as medidas n*o esti!erem sendo implementadas e a!aliadas, o @@#-, na !erdade, n*o e2istir". 1+. ; que de!e ser feito primeiro, o @@#- ou o @&MS; ? #$ Sendo programas de car"ter permanente, eles de!em coe2istir nas empresas e instituiHes, com as fases de implementa*o articuladas. /o primeiro ano, entretanto, o @@#- de!er" estar na frente para ser!ir de subs9dio ao @&MS;. ;bser!e a Jletra da leiJ$ /#67, 9tem 7.'.: 6 ; @&MS; de!er" ser plane>ado e implantado com base nos riscos B sa?de dos trabalhadores, especialmente os identificados nas a!aliaHes pre!istas nas demais /#.J 1A. ; @@#- e o @&MS; abrangem todas as e2ig,ncias legais e garantem a segurana e sa?de dos trabalhadores ? #$ /*o, de forma alguma. Ke>a, de no!o, a Jletra da leiJ$ /#6E, 9tem E.1.1 6 ; @@#- ) parte integrante do con>unto mais amplo das iniciati!as da empresa no campo da preser!a*o da sa?de e da integridade dos trabalhadores, de!endo estar articulado com o disposto nas demais /#, em especial com o @rograma de &ontrole M)dico de Sa?de ;cupacional 6 @&MS; pre!isto na /#67.J 17. -s /#Ls s*o obrigatrias para quais entidades ? #$ S*o de obser!Mncia obrigatria pelas empresas pri!adas e p?blicas e pelos rg*os p?blicos de administra*o direta e indireta, bem como pelos rg*os dos poderes legislati!o e >udici"rio, que possuam empregados regidos pela &onsolida*o das Feis do Trabalho 6 &FT. 1G. -s /#Ls tamb)m se aplicam em quais outras condiHes ? #$ -plicam6se, no que couber, aos trabalhadores a!ulsos, Bs entidades ou empresas que lhes tomam o ser!io e aos sindicatos representati!os das respecti!as categorias profissionais. 1E. -s /#Ls eliminam a obrigatoriedade de outros diplomas legais ? #$ - obser!Mncia das /#Ls n*o desobriga as empresas do cumprimento de outras disposiHes que, com rela*o B mat)ria, se>am inclu9das em cdigos de obras ou regulamentos sanit"rios dos stados ou Munic9pios, e outras, oriundas de con!enHes e acordos coleti!os de trabalho. 'D. Qual ) o rg*o, de Mmbito nacional, competente para coordenar a &-/@-T e o @-T, bem como fiscali8ar o cumprimento dos preceitos legais e regulamentos sobre segurana e medicina do trabalho em todo o territrio nacional ? #$ N a SSST O Secretaria de Segurana e Sa?de no Trabalho.

'1. Qual ) a outra importante compet,ncia da SSST ? #$ &onhecer, em ?ltima instMncia, dos recursos !olunt"rios ou de of9cio, das decisHes proferidas pelos %elegados #egionais do Trabalho, em mat)ria de segurana e sa?de no trabalho. ''. - n9!el regional, a quem cabe e2ecutar as ati!idades citadas na quest*o de n?mero D: ? #$ &ompete a %elegacia #egional do Trabalho O %#T. '1. Quais s*o as compet,ncias especificas das %#TLs em mat)ria de sa?de e segurana no trabalho ? #$ S*o elas $ a5 adotar medidas necess"rias B fiel obser!Mncia dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho P b5 impor as penalidades cab9!eis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentos sobre segurana e medicina do trabalho P c5 embargar obra, interditar estabelecimento, setor de ser!io , canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, m"quinas e equipamentos P d5 notificar as empresas , estipulando pra8os para elimina*o e=ou neutrali8a*o de insalubridadeP e5 atender requisitos >udiciais para a reali8a*o de per9cias sobre segurana e medicina do trabalho nas localidades onde n*o hou!er M)dico do Trabalho ou ngenheiro de Segurana do Trabalho registrado no MTb. ':. %e acordo com a /#6D1 quem ) considerado como JempregadoJ? #$ - pessoa f9sica que presta ser!ios de nature8a n*o e!entual a empregador, sob a depend,ncia deste e mediante sal"rio. '+. laborar ordens de ser!io sobre segurana e medicina do trabalho ) uma atribui*o de quem na rela*o de trabalho? #$ %o empregador. 'A. ; que de!e ser feito antes do inicio das ati!idades de um estabelecimento no!o ? #$ %e!e ser solicitado a apro!a*o de suas instalaHes ao Qrg*o #egional do MTb. '7. Que documento ) emitido, pelo Qrg*o #egional do MTb, aps a inspe*o pr)!ia ? #$ ; &-.6&ertificado de -pro!a*o de .nstalaHes.. 'G. m que outra situa*o de!e ser solicitado B apro!a*o do Qrg*o #egional do MTb ? #$ Quando ocorrer modificaHes substanciais nas instalaHes eOou nos equipamentos de seu4s5 estabelecimento4s5. 'E. Qual ) ob>eti!o da inspe*o pr)!ia e da declara*o de instalaHes? #$ N o de assegurar que o no!o estabelecimento inicie suas ati!idades li!re de riscos de acidentes eOou doenas do trabalho. 1D. m que condiHes poder" ser procedida a interdi*o ou o embargo ? #$ - !ista de um laudo t)cnico do ser!io que demonstre gra!e e iminente risco para o trabalhador. 11. Qual o significado legal de Jgra!e e iminente riscoJ ? 1'. # $ Toda condi*o ambiental de trabalho que possa causar acidente de trabalho ou doena profissional com les*o gra!e B integridade f9sica do trabalhador.

11. ; que de!e ocorrer na empresa com a sua interdi*o ? # $ - paralisa*o total ou parcial do estabelecimento, setor de ser!io, m"quina ou equipamento. 1:. no caso de embargo ? # $ /a paralisa*o total ou parcial da obra. 1+. Quem pode requerer a interdi*o ou o embargo ? # $ ; Setor de Segurana e Medicina do Trabalho da %elegacia #egional do Trabalho 6 %#T ou da %elegacia do Trabalho Mar9timo 6 %TM , pelo agente da inspe*o do trabalho ou por entidade sindical. 1A. - empresa pode recorrer da interdi*o ou do embargo ? # $ @ode, desde de que o faa no pra8o m"2imo de 1D4de85 dias dessa decis*o. 17. m decorr,ncia da interdi*o ou do embargo, o que de!e ocorrer com os empregados ? # $ #eceber*o seus sal"rios normalmente, como se esti!essem em efeti!o e2erc9cio. 1G. &omo encontro na .nternet figuras e fotos sobre acidentes de trabalho? # $ Sites de busca como o Roogle e o -lta!ista possuem op*o para procurar imagens. Sasta escolher essa op*o e usar as segintes e2pressHes$ 1. TorU accident '. TorU in>urV 1. occupational accident :. occupational in>urV 1E. Qual o significado da sigla S SMT ? # $ Ser!io speciali8ado em ngenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. :D. ; dimensionamento do S SMT ) determinado , em regra geral, tendo por refer,ncia quais caracter9sticas da empresa ? # $ - grada*o de risco e o n?mero de empregados. :1. Quais s*o os profissionais especiali8ados que podem fa8er parte de um S SMT ? # $ M)dico do Trabalho, ngenheiro de Segurana do Trabalho, nfermeiro do Trabalho, T)cnico de Segurana do Trabalho e -u2iliar de nfermagem do Trabalho. :'. Que profissional pode ser qualificado de T)cnico de Segurana do Trabalho ? # $ ; t)cnico portador de compro!a*o de registro profissional e2pedido pelo MTb. :1. Quem de!e chefiar o S SMT ? # $ Qualquer um dos profissionais que integram o S SMT. ::. Qual4is5 profissional4is5 de!em dedicar G4oito5 horas por dia de trabalho no S SMT ? # $ ; t)cnico de segurana do trabalho e o au2iliar de enfermagem do trabalho. :+. Qual4is5 profissional4is5 de!em dedicar entre o m9nimo de D14tr,s5 o m"2imo de DA4seis5 horas por dia de trabalho no S SMT ? # $ ; engenheiro de segurana do trabalho, o m)dico do trabalho e o enfermeiro do trabalho.

:A. /a empresa, a quem compete esclarecer e conscienti8ar os empregados sobre os acidentes do trabalho e doenas ocupacionais, estimulando6os em fa!or da pre!en*o ? # $ -os profissionais do S SMT. :7. ; S SMT de!e ser registrado em que rg*o p?blico ? # $ /o rg*o regional do MTb. :G. Qual o significado da sigla &.@- ? # $ &omiss*o .nterna de @re!en*o de -cidentes. :E. Qual ) o ob>eti!o da &.@- ? # $ ;bser!ar e relatar condiHes de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para redu8ir at) eliminar os riscos e2istentes e=ou neutrali8ar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Ser!ios speciali8ados em ngenharia de Segurana do Trabalho e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discuss*o, solicitando medidas que pre!inam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto B pre!en*o de acidentes. +D. &omo ser" composta a representa*o na &.@- ? # $ Ser" composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as proporHes m9nimas estabelecidas no Quadro da /# de n0. D+. +1. Que crit)rios de!em orientar a composi*o da &.@- ? # $ ;s que permitam estar representados a maior parte dos setores do estabelecimento, n*o de!endo faltar em qualquer hiptese, a representa*o dos setores que ofeream maior n?mero de acidentes. +'. Quantos suplentes de!em e2istir na &.@- ? # $ Ha!er" tantos suplentes quantos forem os representantes titulares na &.@-, sendo a supl,ncia espec9fica de cada titular e pertencendo ao mesmo setor. +1. ; que ocorre quando uma empresa n*o ) enquadrada para compor sua &.@- ? # $ - administra*o da empresa de!er" designar um respons"!el pelo cumprimento das atribuiHes desta /#, de!endo o empregador promo!er seu treinamento conforme dispHe para qualquer outro membro de &.@-. +:. @or quantos mandatos consecuti!os poder*o ser recondu8idos os membros titulares da &.@- representantes do empregador ? # $ @or at) dois mandatos. ++. Quando ) que de!e ser procedido o registro da &.@- no rg*o regional do MTb ? # $ -t) 1D4de85 dias aps a elei*o. +A. Quais documentos de!em ser apresentados quando do pedido de registro da &.@- ? # $ &pia da ata de elei*o, cpia da ata de instala*o e posse, o calend"rio das reuniHes ordin"rias, onde de!e constar o dia, m,s, hora e local de reali8a*o das reuniHes. +7. Qual ) o procedimento legal para compor a representa*o, titulares e suplentes, dos empregados na &.@- ? # $ -tra!)s de elei*o por escrut9neo secreto.

+G. &omo de!e ser reali8ada a elei*o dos membros representantes dos empregados na &.@- ? # $ %e!er" ser reali8ada durante o e2pediente normal da empresa, respeitados os turnos, e ser" obrigatria, de!endo ter a participa*o de, no m9nimo, a metade mais um do n?mero de empregados de cada setor. +E. - elei*o pode ser anulada ? # $ Sim, desde que constatado alguma irregularidade na sua reali8a*o. AD. @or quanto tempo de!e durar o mandato dos membros da &.@- ? # $ Ter" a dura*o de D14um5 ano, permitida uma reelei*o. A1. Quando ) que o membro de &.@- perde o direito a reelei*o ? # $ Quando o mesmo participa de menos da metade do n?mero de reuniHes da &.@-. A'. Quando ocorre de o membro titular perder o mandato ? # $ Quando o mesmo faltar a mais de D:4quatro5 reuniHes ordin"rias sem >ustificati!a. A1. Quem de!e designar o @residente da &.@- ? # $ ; empregador . A:. Que membro pode ser designado para @residente da &.@- ? # $ Somente os membros representantes do empregador. A+. quem, e como, ocupar" a Kice 6 @resid,ncia da &.@- ? # $ ste ser" obrigatoriamente um membro titular da representa*o dos empregados e por eles escolhido. AA. Quando ) que ocorre a substitui*o do @residente pelo Kice 6 @residente da &.@- ? # $ Quando dos seus impedimentos e!entuais e afastamentos tempor"rios. A7. Quando ) que ocorre a substitui*o do titular pelo suplente ? # $ m apenas duas situaHes $ a5 quando ti!er participado de mais de quatro reuniHes ordin"rias da &.@-, como substituto do titular, que faltou por moti!o n*o >ustificado P b5 quando ocorrer cessa*o do contrato de trabalho do membro titular. AG. Quando ) que de!e ser con!ocada uma reuni*o e2traordin"ria da &.@- ? # $ Quando hou!er constata*o de risco e=ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem !9tima, cabendo ao respons"!el pelo setor comunicar de imediato, ao @residente da &.@-, o qual, em fun*o da gra!idade, con!ocar" a reuni*o e2traordin"ria. AE. ; que de!e a &.@- fa8er depois de discutir sobre o acidente na reuni*o e2traordin"ria ? # $ %e!e encaminhar ao S SMT e ao empregador o resultado dessa discuss*o e as solicitaHes de pro!id,ncias. 7D. ; que de!e o empregador fa8er depois de receber essas solicitaHes ? # $ %e!e ou!ir a opini*o do S SMT, para no pra8o de at) DG4oito5 dias, responder B &.@- indicando as pro!id,ncias adotadas ou a sua discordMncia de!idamente >ustificada.

71. ; que de!e ocorrer quando o empregador discorda das solicitaHes da &.@- e esta n*o aceita a sua >ustificati!a ? # $ %e!e o empregador solicitar a presena do MTb no pra8o m"2imo de DG4oito5 dias a partir da data da comunica*o da n*o aceita*o, pela &.@-. 7'. - quem cabe na empresa promo!er, anualmente, em con>unto com o S SMT, a S.@-T 6 Semana .nterna de @re!en*o de -cidentes do Trabalho ? # $ &ompete a &.@-. 71. - quem cabe coordenar todas as atribuiHes da &.@- ? # $ -o @residente da &.@-. 7:. &omo ser" escolhido o secret"rio da &.@- ? # $ Ser" escolhido de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados. 7+. ; que dispHe a /#6D+ sobre o curso b"sico de cipeiro ? # $ %ispHe que cabe ao empregador promo!er, para todos os membros da &.@-, titulares e suplentes, inclusi!e o secret"rio e seu substituto, em hor"rio de e2pediente normal da empresa, curso sobre pre!en*o de acidentes do trabalho, com carga hor"ria m9nima de 1G 4de8oito5 horas, obedecendo a um curr9culo b"sico. 7A. Quem de!e ministrar o curso de cipeiro ? # $ %e!er" ser reali8ado de prefer,ncia pelo S SMT da empresa e, na impossibilidade, por entidades especiali8adas em segurana do trabalho, entidades sindicais para a categoria profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de treinamento, todos credenciados, para esse fim, no rg*o regional do MTb. 77. - quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representaHes na &.@- compaream Bs reuniHes ordin"rias e=ou e2traordin"rias ? # $ -o empregador. 7G. - quem cabe na empresa indicar B &.@- e ao S SMT situaHes de risco e apresentar sugestHes para a melhoria das condiHes de trabalho ? # $ -os empregados. 7E. m que periodicidade e condiHes de!e se reunir a &.@- ? # $ - &.@- se reunir" com todos os seus membros, pelo menos uma !e8 por m,s, em local apropriado e durante o e2pediente normal da empresa, obedecendo ao calend"rio anual. GD. Que e2ig,ncias legais s*o postas aps o registro da &.@- ? # $ Que a mesma n*o poder" ter seu n?mero de representantes redu8ido, bem como n*o poder" ser desati!ada pelo empregador antes do t)rmino do mandato de seus membros, ainda que ha>a redu*o do n?mero de empregados da empresa, e2ceto nos casos em que hou!er encerramento da ati!idade do estabelecimento. G1. ;s membros da &.@- podem ser despedidos da empresa ? # $ /*o, sal!o se esta se fundar em moti!o disciplinar, t)cnico, econ3mico ou financeiro.

G'. Qual ) a defini*o legal 4/#6DA5 de quipamento de @rote*o .ndi!idual 6 @. ? # $ Todo dispositi!o de uso indi!idual, de fabrica*o nacional ou estrangeira, destinado a proteger B sa?de e a integridade f9sica do trabalhador. G1. Quem de!e fornecer o @. e em que condiHes ? # $ - empresa ) obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, o @. adequado ao risco e em perfeito estado de conser!a*o e funcionamento. G:. Quais s*o as circunstMncias determinadoras da e2ig,ncia para o uso do @. ? # $ S*o elas $ a5 sempre que as medidas de prote*o coleti!a forem tecnicamente in!i"!eis ou n*o, oferecerem completa prote*o contra os riscos de acidentes de trabalho e=ou de doenas profissionais e do trabalhoP b5 enquanto as medidas de prote*o coleti!a esti!erem sendo implantadasP c5 para atender as situaHes de emerg,ncia. G+. Quando ) que se de!e usar o culos de segurana ? # $ @ara trabalhos que possam causar irritaHes nos olhos e outras lesHes decorrentes da a*o de radiaHes perigosas. GA. Quando ) obrigatrio o uso do cinto de segurana ? # $ @ara trabalhos em altura superior a D'4dois5 metros em que ha>a risco de queda. G7. - quem cabe na empresa recomendar ao empregado o @. adequado ao risco e2istente em determinada ati!idade ? # $ N de compet,ncia $ a5 do S SMT P b5 e da &.@- , nas empresas desobrigadas de manter o S SMT. GG. /a hiptese da n*o e2ist,ncia do S SMT e da &.@-, quem de!e recomendar o @. ? # $ &abe ao empregador, mediante orienta*o t)cnica fornecer e determinar o uso do @. adequado B prote*o da integridade f9sica do trabalhador. GE. Quando ) que um @., se>a ele nacional ou importado, pode ser comerciali8ado ou utili8ado em nosso pa9s ? # $ Quando possuir o &ertificado de -pro!a*o 6 &-, e2pedido pelo Minist)rio do Trabalho e da -dministra*o, de!endo apresentar, em caracteres indel)!eis e bem !is9!eis, o nome comercial da empresa fabricante ou importadora e o n?mero de &-. ED. - quem cabe adquirir o @. de tipo adequado B ati!idade do empregado ? # $ N uma obriga*o do empregador. E1. - quem cabe treinar o trabalhador sobre o uso adequado do @. ? # $ N uma obriga*o do empregador. E'. - quem cabe responsabili8ar6se pela higieni8a*o e manuten*o peridica do @. ? # $ N uma obriga*o do empregador. E1. - quem cabe a guarda e conser!a*o do @. ? # $ N uma obriga*o do empregado. E:. - quem cabe responsabili8ar6se pela manuten*o da mesma qualidade do @. padr*o que deu origem ao &ertificado de -pro!a*o 6 &- ?

# $ N obriga*o do fabricante ou do importador. E+. Quem de!e e2ercer a fiscali8a*o para controle de qualidade de qualquer @. ? # $ ;s -gentes de .nspe*o do Trabalho. EA. - quem cabe reali8ar os ensaios necess"rios nas amostras de @. recolhidas pela fiscali8a*o ? # $ &abe B I(/%-& /T#;. E7. Qual o significado da sigla @&MS; ? # $ @rograma de &ontrole M)dico de Sa?de ;cupacional. EG. Qual ) o ob>eti!o do @&MS; ? # $ N o de promo!er e preser!ar B sa?de do con>unto dos seus trabalhadores. EE. &omo ) poss9!el ampliar as diretri8es gerais do @&MS; ? # $ -tra!)s da negocia*o coleti!a de trabalho 1DD. - quem cabe garantir a elabora*o e efeti!a implementa*o do @&MS;, bem como 8elar pela sua efic"cia ? # $ &abe ao empregador. 1D1. Quais s*o os e2ames m)dicos que obrigatoriamente s*o inclu9dos no @&MS; ? # $ S*o $ a5 admissionalP b5 peridicoP c5 de retorno ao trabalhoP d5 de mudana de fun*oP e5demissional. 1D'. Quando de!e ser reali8ado o e2ame m)dico admissional ? # $ %e!er" ser reali8ado antes que o trabalhador assuma suas ati!idades. 1D1. @ara fins do @&MS; o que se entende por mudana de fun*o ? # $ N toda e qualquer altera*o de ati!idade, posto de trabalho ou de setor que implique na e2posi*o do trabalhador a risco diferente a que esta!a e2posto antes da mudana. 1D:. Quando ) que de!e ser reali8ado o e2ame demissional ? # $ Ser" obrigatoriamente reali8ado dentro dos 1+ 4quin8e5 dias que antecederem o desligamento definiti!o do trabalhador. 1D+. Qual o significado da sigla -S; ? # $ -testado de Sa?de ;cupacional. 1DA. m que condiHes de!e ser emitido o -S; ? # $ Ser" emitido para cada e2ame m)dico reali8ado. 1D7. ;s locais de trabalho de!em ter, no m9nimo, quanto de p) direito ? # $ Tr,s metros. 1DG. Qual o significado da sigla @@#- ? # $ @rograma de @re!en*o de #iscos -mbientais. 1DE. ; que !isa o @@#- ? # $ Kisa a preser!a*o da sa?de e da integridade dos trabalhadores, atra!)s da antecipa*o, reconhecimento, a!alia*o e conseqWente controle da ocorr,ncia de

riscos ambientais e2istentes ou que !enham a e2istir no ambiente de trabalho, tendo em considera*o a prote*o do meio ambiente e dos recursos naturais. 11D. Quais s*o as etapas que obrigatoriamente de!em constar no @@#- ? # $ S*o elas $ a5 antecipa*o e reconhecimento dos riscos P b5 estabelecimento de prioridades e metas de a!alia*o e controle P c5 a!alia*o dos riscos e da e2posi*o dos trabalhadoresP d5 implanta*o de medidas de controle e a!alia*o de sua efic"ciaP e5 monitoramento da e2posi*o aos riscosP f5 registro e di!ulga*o dos dados. 111. Quem de!e elaborar, implementar, acompanhar e a!aliar o @@#- ? # $ @ode ser feita pelo S SMT da empresa ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a crit)rio do empregador, se>am capa8es de desen!ol!er o disposto na /# 6 DE. 11'. - quem cabe estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do @@#-, como ati!idade permanente da empresa ou institui*o ? # $ -o empregador. 111. - quem cabe colaborar e participar da implanta*o e e2ecu*o do @@#- ? # $ -os empregados. 11:. Quem de!e garantir que na ocorr,ncia de riscos ambientais nos locais de trabalho, que coloquem em situaHes de gra!e e iminente risco um ou mais trabalhadores, possam os mesmos interromper de imediato as suas ati!idades, comunicando o fato ao superior hier"rquico direto para as de!idas pro!id,ncias ? # $ ; empregador. 11+. ; que fi2a a /# 6 1D ? # $ -s condiHes m9nimas e2ig9!eis para garantir a segurana dos empregados que trabalham em instalaHes el)tricas, em suas di!ersas etapas, incluindo pro>eto, e2ecu*o, opera*o, manuten*o, reforma e amplia*o e, ainda, a segurana de usu"rios e terceiros. 11A. -s prescriHes estabelecidas na /# 6 1D abrangem que trabalhadores ? # $ Todos os que trabalham em eletricidade, em qualquer das fases de gera*o, transmiss*o, distribui*o e consumo de energia el)trica. 117. Quando de!e ser aterrada uma instala*o ou pea condutora de eletricidade ? # $ %esde que, n*o fa8endo parte dos circuitos el)tricos, mas que e!entualmente, possa ficar sob tens*o, desde que este>a em local acess9!el a contatos. 11G. %e que trata de fi2ar a /# 6 11 ? # $ %as normas de segurana para operaHes de ele!adores, guindastes, transportadores industriais e m"quinas transportadoras. 11E. @ara a /# 6 11 qual ) o significado da e2press*o Jtransporte manual de sacosJ ? # $ N toda ati!idade de reali8ada de maneira continua ou descontinua, essencial ao transporte manual de sacos, na qual o peso da carga ) suportado , integralmente, por um s trabalhador, compreendendo tamb)m o le!antamento e sua deposi*o. 1'D. Qual ) a distMncia m"2ima pre!ista na /# 6 11 para o transporte manual de um saco ? # $ N de AD,DDm4sessenta metros5.

1'1. ; que de!e ser obser!ado quanto ao empilhamento de material em rela*o as estruturas laterais do pr)dio ? # $ %e!e ser mantido um afastamento de pelo menos +D 4cinqWenta5 cent9metros. 1''. -s "reas de circula*o e os espaos em torno de m"quinas e equipamentos de!em ser dimensionados para atender que e2ig,ncias ? # $ - de que o material, os trabalhadores e os transportadores mecani8ados possam nele mo!imentar6se com segurana. 1'1. ; que determina a /# 6 1' acerca das m"quinas e dos equipamentos que possuem transmissHes de fora ? # $ 2ige que as transmissHes de fora se>am enclausuradas dentro de sua estrutura ou de!idamente isoladas por anteparos adequados. 1':. quando ) poss9!el dei2ar e2postas as transmissHes de fora ? # $ Quando estas esti!erem a uma altura superior a ',+Dm 4dois metros e cinqWenta cent9metros5, desde que por perto n*o ha>a plataforma de trabalho ou "reas de circula*o em di!ersos n9!eis. 1'+. ; que de!e ser feito quanto as m"quinas e os equipamentos que ofeream riscos de ruptura de suas partes, pro>e*o de peas ou partes destas ? # $ %e!em ter os seus mo!imentos, alternados ou rotati!os, protegidos. 1'A. m que situaHes ) poss9!el retirar os protetores remo!9!eis ? # $ @ara e2ecu*o de limpe8a, lubrifica*o, reparo e a>uste, e logo depois recolocados. 1'7. Qual o significado das siglas @MT@ e @MT- ? # $ S*o, respecti!amente, @ress*o M"2ima de Trabalho @ermitida e @ress*o M"2ima de Trabalho -dmiss9!el. 1'G. Quais s*o os documentos que toda caldeira de!e possuir no estabelecimento onde esti!er instalada ? # $ S*o eles $ a5 @rontu"rio da &aldeiraP b5 #egistro de SeguranaP c5 @ro>eto de .nstala*oP d5 @ro>eto de -ltera*o ou #eparoP e5 #elatrio de .nspe*o. 1'E. ; que caracteri8a uma caldeira a !apor estar sob opera*o e controle de operador n*o qualificado ? # $ &onstitui condi*o de risco gra!e e iminente. 11D. ; que de!e ser obser!ado na constru*o de fornos ? # $ %e!em ser constru9dos solidamente, re!estidos com material refrat"rio de forma que o calor radiante n*o ultrapasse os limites de tolerMncia estabelecidos pela /# 6 1:. 111. ; que se entende por Fimite de TolerMncia ? # $ N a concentra*o ou intensidade m"2ima ou m9nima, relacionada com a nature8a e o tempo de e2posi*o ao agente, que n*o causar" dano B sa?de do trabalhador, durante a sua !ida laboral. 11'. ; e2erc9cio de trabalho em condiHes de insalubridade assegura ao trabalhador algum adicional ao sal"rio ? # $ Sim. ; adicional de insalubridade.

111. Quais s*o os percentuais pagos ao trabalhador por esse adicional ? # $ ; adicional incide sobre o sal"rio m9nimo da regi*o nos seguintes percentuais $ :DX 4quarenta por cento5 para insalubridade de grau m"2imoP 'DX 4!inte por cento5 para insalubridade de grau m)dioP e 1DX 4de8 por cento5 para insalubridade de grau m9nimo. 11:. ; que ocorre, quanto ao percebimento do adicional, se um mesmo trabalhador esti!er e2posto a mais de um caso de insalubridade ? # $ Ser" apenas considerado o de grau mais ele!ado, sendo !edado a percep*o cumulati!a. 11+. ; que ocorre quando ) eliminada ou neutrali8ada a insalubridade ? # $ &essar" o pagamento do adicional. 11A. (m trabalhador que permanea e2posto a G+dS4a5 pode diariamente trabalhar por quantas horas ? # $ @or G 4oito5 horas di"ria permiss9!el. 117. - e2posi*o ao calor no trabalho ) a!aliada atra!)s de qual 9ndice ? # $ -tra!)s do .S(TR=Yndice de Sulbo Zmido 6 Term3metro de Rlobo. 11G. @ara efeito da /# 6 1+ 4-ne2o no. 75 quais s*o as radiaHes consideradas n*o ioni8antes ? # $ S*o as microondas, ultra!ioleta e laser. 11E. ; e2erc9cio de trabalho em condiHes periculosidade assegura ao trabalhador a percep*o de qual adicional ao sal"rio ? # $ -o adicional de periculosidade. 1:D. Qual ) o percentual pago ao trabalhador nesse caso ? # $ N de 1DX 4trinta por cento5 incidente sobre o sal"rio , sem os acr)scimos resultantes de gratificaHes, pr,mios ou participa*o nos lucros da empresa. 1:1. @ara que ser!e a an"lise ergon3mica do trabalho ? # $ @ara a!aliar a adapta*o das condiHes de trabalho Bs caracter9sticas psicofisiologicas dos trabalhadores. 1:'. /a ati!idade da constru*o ci!il quando ) que se e2ige a elabora*o do @&M-T ? # $ Quando no estabelecimento e2istir mais de 'D4!inte5 trabalhadores. 1:1. Quando ) que num canteiro de obras de!e e2istir ambulatrio ? # $ Quando se tratar de frentes de trabalho com +D 4cinqWenta5 ou mais trabalhadores. 1::. %e acordo com a /# 6 1E, o que s*o e2plosi!os ? # $ S*o substMncias capa8es de rapidamente se transformarem em gases, produ8indo calor intenso e pressHes ele!adas. 1:+. 1'75 ; que s*o l9quidos combust9!eis para a /# 6 'D ? # $ N todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior a setenta graus cent9grados e inferior a no!enta e tr,s graus e tr,s d)cimos de graus cent9grados.

1:A. -s medidas especiais e2igidas na /# 6 '1 !isam proteger os trabalhadores contra que situaHes ? # $ &ontra a insola*o e2cessi!a, o calor, o frio, a umidade e os !entos incon!enientes. 1:7. Qual a fai2a de idade e se2o dos trabalhadores permitida para os trabalhos no subsolo ? # $ Somente para homens entre !inte e um e cinqWenta anos de idade. 1:G. /as disposiHes gerais da /# 6 '1 o que ) e2igido que todas as empresas possuam ? # $ a5 @rote*o contra inc,ndioP b5 Sa9das suficientes para a r"pida retirada do pessoal em ser!ioP c5 quipamento suficiente para combater o fogo em seu in9cioP d5 @essoas adestradas no uso correto desses equipamentos. 1:E. Qual de!e ser a largura m9nima das aberturas de sa9da ? # $ %e!er*o ser de 1,'Dm 4um metro e !inte cent9metros5. 1+D. Quando ) que nos estabelecimentos industriais ser" e2igido um aprisionamento con!eniente de "gua sob press*o, a fim de, a qualquer tempo, poder6se e2tinguir os comeos de fogo de &lasse - ? # $ Quando esses estabelecimentos possu9rem +D ou mais empregados. 1+1. Que entidade trata de criar normas ou regulamentos para garantir a qualidade dos e2tintores de inc,ndios ? # $ ; ./M T#;=.nstituto /acional de Metrologia, /ormali8a*o e Qualidade .ndustrial. 1+'. Quando ) que um estabelecimento industrial de!e possuir !esti"rio ? # $ Quando a sua ati!idade e2igir troca de roupas, ou se>a imposto o uso de uniforme ou guarda6p. 1+1. Quando ) que um estabelecimento de!e possuir refeitrio ? # $ Quando nele trabalharem mais de 1DD4tre8entos5 oper"rios. 1+:. Que tratamento de!e ser dispensado aos res9duos l9quidos e slidos produ8idos por processos e operaHes industriais ? # $ %e!er*o ser con!enientemente tratados e=ou dispostos e=ou retirados dos limites da ind?stria, de forma a e!itar riscos B sa?de e B segurana dos trabalhadores. 1++. ; que ob>eti!a a /# 6 'A ? # $ Ii2ar as cores que de!em ser usadas nos locais de trabalho para a pre!en*o de acidentes, identificando os equipamentos de segurana, delimitando "reas, identificando as canali8aHes nas ind?strias para a condu*o de l9quidos e gases, e ad!ertindo contra riscos. 1+A. %e que depende o efeti!o e2erc9cio da profiss*o de T)cnico em Segurana do Trabalho ? # $ %epende de pr)!io registro no Minist)rio do Trabalho, efetuado pela Secretaria de Segurana e Sa?de do Trabalho at) que se>a instalado o respecti!o conselho profissional. 1+7. Qual ) o pra8o m"2imo que o -gente de .nspe*o de Trabalho pode fi2ar para o cumprimento dos itens notificados numa fiscali8a*o ?

# $ N de no m"2imo AD4sessenta5 dias. 1+G. ;s funcion"rios e2postos ao local do aparelho de raio6[, em uma m)dia de cinco radiografias por semana, precisam utili8ar filme dosim)trico ? ; controle ) efetuado em que periodicidade ? -s paredes do consultrio de!em ser baritadas ? -s portas de!em ser re!estidas de chumbo? %e!e6se adotar algum equipamento de prote*o indi!idual ? &aso positi!o quais ? Quais os m)todos de prote*o efica8es para os pacientes ? - monitori8a*o de!e ser efetuada em qual periodicidade? @or qual instrumento ? Quais os e2ames que de!em periodicamente ser efetuados, !isando a preser!a*o da sa?de ? # 6 Sim. 2iste a necessidade de usar filme dosim)trico. - leitura ) mensal e as paredes de!em ter placas de chumbo, assim como as portas tamb)m de!em ser re!estidas com este material. ;s pacientes em consultrio odontolgico de!em usar a!ental de chumbo. - monitori8a*o no presente caso ser" feita pelo filme dosim)trico. Mas uma !e8 adotada as demais pro!id,ncias necess"rias, referentes a anteparo, por e2emplo, somente pessoal treinado e habilitado de!e operar aparelhos de raio6[. ;s e2ames m)dicos peridicos de!em considerar hemograma completo e contagem de plaquetas. 1+E5 H" algum indicio que p de gi8 cause problemas a professores ? # 6 ; p de gi8 em grande quantidade ) considerada poeira inc3moda , n ati!idade habitual dos professores n*o s*o encontrados !alores e2cessi!os de e2posi*o. @or)m o p pode desencadear reaHes do tipo al)rgico, sendo maior o desconforto. @ara estes casos n*o h" limites de tolerMncia aplic"!eis, mas de!e6se estudar uma mudana na forma de anota*o da e2posi*o, eliminando o gi8 do ambiente de trabalho. 1AD5 N obrigatrio o adicional de insalubridade para aqueles que trabalham em cl9nica odontolgica nas faculdades de odontologia, laboratrio de qu9mica e anatomia ? # 6 Segundo o -ne2o 1:, da /#61+, os trabalhos ou operaHes em contato permanente nos laboratrios de anatomia fa8em >u8 ao adicional de insalubridade em grau m)dio, como tamb)m os trabalhos e operaHes em contato permanente com pacientes em hospitais e outros estabelecimentos destinados ao cuidado da sa?de humana, aplicando6se t*o somente ao pessoal que tenham contato com pacientes. Quanto ao laboratrio de qu9mica, a an"lise de!e ser feita segundo os -ne2os n0s. 11 e 11, a /#61+. 1A1 6 Quais os tipos de e2ames peridicos, admissionais e demissionais para pintores que usam pistolas? # 6 &omo e2ames obrigatrios$ audiometria 4em "rea de ru9do5, e no caso de pinturas com tintas cu>a e2posi*o inclui pigmentos de chumboP coproporfirina, -Fe chumbo no sangue. &omo e2ames complementares a todos os pintores que manuseiam tintas B pistola e sol!entes B base de hidrocarbonetos arom"ticos, de!e6se reali8ar anualmente$ hemograma completo e contagem de plaquetas. 1A' 6 Quem est" tecnicamente habilitado a ministrar curso de pre!en*o e combate B inc,ndios, ou se>a, formar a brigada dentro das empresas? Ser" baseado no que? # 6 m S*o @aulo, para fins do -K&S, s pode ministrar tal documento o oficial do &orpo de Sombeiros ou ngenheiro de Segurana do Trabalho. Mas o -K&S n*o define quem ) a pessoa habilitada para ministrar tal curso. @ara fins de seguro, o

.#S determina que a empresa tenha pessoas habilitadas para tais finalidades, embora tamb)m n*o afirme qual a pessoa habilitada para ministrar tal curso. 1A1 6 /*o h" incoer,ncia na e2posi*o a ru9do de G+ dS 4-5 para >ornada de :G horas=semana ? ste !alor n*o de!er" a redu*o das :: horas semanais ? # 6 - a!alia*o do n9!el de risco para perda auditi!a permanente ) feita em dose di"ria e n*o semanal. @ortanto, a a!alia*o ) feita do n9!el permitido, em fun*o do n?mero de horas de trabalho por dia. @or e2emplo, G+ dS 4-5=G horas e ED dS 4-5 = : horas. 1A: 6 N correto legalmente que o m)dico faa e2ames m)dicos demissionais de uma empresa que est" encerrando suas ati!idades e n*o reali8ou @&MS; ? # 6 2ame m)dico demissional independe da e2ist,ncia de @&MS;. 1A+ 6 @orque os t)cnicos que atuam na "rea hospitalar n*o recebem o piso salarial da categoria ? ; que pode ser feito sobre o assunto ? # 6 ; Sindicato @atronal da "rea hospitalar n*o atingiu a mesma maturidade negocial da Iiesp, da Iedera*o do &om)rcio e tantos outros. %e tal modo que, al)m de firmarem acordo coleti!o como aqueles com o Sintesp, ainda recorrem sistematicamente dos >ulgamentos dos diss9dios coleti!os na <ustia do Trabalho, que !em dificultando o cumprimento do piso salarial. ;s meios >ur9dicos dispon9!eis para solucionar o problema est*o sendo pacientemente percorridos pelo Sindicato. 1AA 6 Suponhamos que um dos empregados eleitos pelos companheiros n*o faa curso de &.@- por problemas particulares. &omo fica a situa*o deste empregado que foi eleito, mas n*o pode assumir como membro da &.@- ? @erde a !antagem pre!ista em Fei ? ; que a legisla*o di8 neste caso ? # 6 - norma ) clara quando di8 que todos os membros da &.@- de!em ser treinados. - empresa poder" encontrar alternati!as para que este membro receba tamb)m o treinamento e2igido, mesmo que se>a reali8ado em data diferente dos demais componentes, se o cipeiro n*o participou do treinamento por moti!o de fora maior ou caso fortuito, onde ambos se caracteri8am pela impre!isibilidade, ine!itabilidade e in!encibilidade, sua n*o participa*o de!e ser >ustificada, podendo assumir como membro da &.@- e ser treinado imediatamente. 1A7 6 &omo proceder quando na constru*o ci!il tem sua &.@- desati!ada aps o t)rmino da obra , onde seu efeti!o ) transferido para outra localidade onde ser" feito outro registro de &.@-. &omo proceder para obedece os itens +.1.: e +.+.A da /#6+ ?. &onsiderando que os empregados s*o basicamente os mesmos, em conformidade com o item +.11 da mesma? # 6 ;s itens +.1.:, +.+.A e +.11 s*o relati!os B @ortaria 11=G1. sta reda*o dei2ou de !igorar a partir de ':=D+=EE. @r outro lado, todos os itens da /#61G que tratam de &.@- de!em pre!alecer em rela*o B /#6+. /*o ha!endo conflito, ) isto que significa a frase Jressal!adas as alteraHes disciplinadas em atos normati!os para setores econ3micos espec9ficos J, contida em di!ersos itens da no!a reda*o da /#6 +. 1AG 6 Se o t)cnico for demitido porque parou uma obra onde ha!ia riscos gra!es e iminentes, o que fa8er ? # 6 Tanto a Fei 7:1D=G+ como a /#6:, que estabelecem a profiss*o atribuiHes do t)cnico de Segurana do Trabalho, n*o contemplam, em nenhum momento, a possibilidade do t)cnico, por sua ?nica iniciati!a, parar ou interditar uma obra por

oferecer riscos gra!es e iminentes. ssa ) uma compet,ncia do Minist)rio do Trabalho e mprego, e2ercida atra!)s das %#T s 6 %elegacias #egionais do Trabalho e mprego, por meio de seus representantes. ; t)cnico de Segurana, sem amparo dessa pre!is*o estar inserida no seu contrato de trabalho, acordo ou con!en*o coleti!a de trabalho, arca com as conseqW,ncias de seus atos. ; contrato de trabalho ) bilateralP empregado e empregador poder*o rescindi6lo a qualquer momento. Sendo demiss*o por >usta causa, somente a <ustia do Trabalho pode di8er quem agiu corretamente.

1AE 6 &omo fica a aposentadoria dos funcion"rios das empresas de montagens industriais ? H" caracteri8a*o de aposentadoria especial , ainda que seu regime de trabalho se>a sa8onal ? # 6 - aposentadoria especial ) um benef9cio pre!idenci"rio, cu>a obten*o depende de laudo t)cnico ambiental, assinado por ngenheiro de Segurana do Trabalho ou M)dico do Trabalho. @ara caracteri8ar direito B contagem de tempo, a somatria do tempo de trabalho e2ercido em ati!idades especiais de!e somar at) a data do requerimento da aposentadoria 6 n*o importa quantas empresas 6 pelo menos 'D por cento. %esse modo, mesmo que ati!idade se>a sa8onal, se presta para o benef9cio deferido. ; ponto alto da quest*o ) a pro!a de que o segurado de!e apresentar B @re!id,ncia Social quando requerer a aposentadoria. @or isso, no momento de sua sa9da da empresa, de!e pedir cpia do laudo ambiental. 17D 6 - partir de quantos funcion"rios ) necess"rio a empresa possuir @&MS; ? # 6 Segundo a /r67, todas as empresas que possuem trabalhadores de!em ter seu @&MS; . - no!a reda*o da /orma #egulamentadora /#67 estabelece JparMmetros m9nimos e diretri8es gerais a serem obser!ados na e2ecu*o do @&MS; 4@rograma de &ontrole M)dico de Sa?de ;cupacional5, de elabora*o obrigatria em todas as empresas ou instituiHes que admitam trabalhadores como empregados J 171 6 Quais os agentes qu9micos a que os lubrificadores de !e9culos e m"quinas est*o e2postos ? sta ati!idade ) insalubre ? Qual o grau ? # 6 Kia de regra, a lubrifica*o de !e9culos e m"quinas ) feita com leo lubrificante B base de leo mineral, o que segundo o -ne2o 11, da /#61+, t9tulo 6 Hidrocarbonetos e outros compostos de carbono 6 ) caracteri8ado como insalubre em grau m"2imo. (ma forma de eliminar a insalubridade seria a utili8a*o de leos sint)ticos, ou mesmos !egetais, se t)cnica e economicamente poss9!el. ;utra maneira seria a utili8a*o dos quipamentos de @rote*o .ndi!idual 4 @.s5, como lu!as e cremes protetores, em ?ltima instMncia. 17' 6 ; mecMnico de manuten*o de motores el)tricos, bombas e con>unto de motor de bombas submersas que trabalha em oficina eletromecMnica, montando e desmontando estas bombas, tem direito B periculosidade ? # 6 Seria necess"rio uma !istoria n setor. /o entanto, somente far" >u8 B periculosidade, especialmente por eletricidade, aquele trabalhador que se e2ponha ao sistema el)trico de pot,ncia que compreende a gera*o, transmiss*o e distribui*o de energia el)trica. /este caso, a transmiss*o !ai at) o relgio de medi*o 4cabine prim"ria5, passando, a partir da9, a denominar6se sistema el)trico de consumo. Quanto a periculosidade de inflam"!eis se no local de trabalho e2istem tanques ele!ados, ou mesmo tambores de combust9!eis, em condi*o de risco acentuado e que possam gerar a suposta periculosidade.

171 6 N legal que ha>a concorr,ncia de mais de GDX dos empregados de uma determinada empresa para a elei*o da &.@- ? # 6 /*o h" ordenamento >ur9dico brasileiro qualquer dispositi!o legal que possa impedir que isso acontea. 17: 6 - cor das portas corta6fogo tem de ser !ermelha? # 6 /*o e2iste nenhuma Fei que obrigue ou regulamente qual de!e ser a cor das portas corta6fogo, por)m ) aconselh"!el que se>am obser!adas algumas precauHesP a tinta aplicada de!e reali8ar o retardamento das chamas, n*o podendo ser tinta comum. %, prefer,ncia, tinta B base d\"gua . -s dobradias e trincos de!er*o ser lubrificados somente com grafite e n*o com gra2as e leos. 17+ 6 N legal o registro em &arteira @rofissional, JSuper!isor de Segurana do TrabalhoJ? # 6 - Fei 7:1D=G+, regulamentou a profiss*o de T)cnico de Segurana do Trabalho. ; antigo Super!isor de Segurana do Trabalho. ; antigo Super!isor de Segurana do Trabalho te!e pra8o para compro!ar o curso e o tempo de ser!io na fun*o, sendo a partir da9 reconhecido como JT)cnico de SeguranaJ . mbora isso tenha acontecido na d)cada de GD, muita gente habituada com o antigo nome que, inclusi!e, ainda consta no &digo Srasileiro de ;cupaHes 6 &S;, continua chamando e registrando t)cnico como Super!isor de Segurana, o que n*o passa de erro escus"!el. - retifica*o ) necess"ria e sua corre*o ) muito simples$ basta o respons"!el pelo setor pessoal da empresa fa8er anota*o na &T@S, na parte anotaHes gerais e a mesma nota na parte obser!aHes na ficha de registro do empregado. 17A 6 - partir de qual n9!el de freqW,ncia de ru9do h" realmente a penetra*o ssea t*o utili8ada pelos peritos >udiciais quando n*o encontram o fornecimento do programa ou qualquer outra coisa referente aos protetores auriculares ? # 6 - transmiss*o ssea do som, ou se>a, atra!)s do meio slido, ) um fen3meno muito conhecido. @or)m a capta*o e a transforma*o do som pela pele para ser condu8ida pelos ossos do crMnio at) o ou!ido interno 4rg*o auditi!o5 ) muito comple2a e pouco conhecida. ;corre que o som captado por um dos ou!idos ) sempre transmitido at) o ou!ido oposto, por)m, com uma atenuado na !ia a)rea, conforme c"lculos nos m)todos ;SH- ou /.;SH.. <" para a !ia ssea, os peritos confirmam que ocorre uma atenua*o m9nima de :D dS 4-5 do som que chega pelo ar na cabea da pessoa, at) o ou!ido interno, seria necess"rio uma e2posi*o de 1'+ dS, o que >oga por terra esta teoria t*o bem aceito por alguns peritos >udiciais, que chegou at) a fundamentar >urisprud,ncia trabalhista. @ortanto, esta teoria da !ia ssea s ) aceita pela corrente que acha que os protetores auriculares n*o fornecem prote*o efeti!a, o que contraria a grande maioria dos autores e entidades cient9ficas mundiais.

177 6 ;correndo acidente fatal na empresa que desencadeie processo na <ustia 4ci!il=criminal5, quais os documentos que o >ui8 ir" cobrar do S SMT, que compro!e que o empregado tenha sido treinado para e2ercer a sua fun*o, resguardando >uridicamente o S SMT da empresa ?

# 6 ; que as partes en!ol!idas requererem e forem deferidos, nada impedindo que o >ui8 de of9cio, sem pro!oca*o dos interessados e o perito >udicial, de sua confiana, por ele nomeado , e2aminem os documentos que >ulgarem con!enientes na busca da !erdade real. - pro!a do treinamento de!er ser produ8ida pela empresa. 17G 6 ; funcion"rio era aposentado. &ontinuou trabalhando com carteira assinada, mas sofreu acidente e, consequentemente , bito. Quais os direitos da fam9lia do acidentado ? # 6 - quest*o abrange dois campos do ramos de direito pre!idenci"rio e ci!il. /o campo pre!idenci"rio, sendo mais !anta>oso transformar a aposentadoria, tendo como causa o acidente de trabalho. ; assunto tem que ser tratado nos posto de benef9cios da @re!id,ncia Social e a empresa de!e abrir &-T 4&omunica*o de -cidente de Trabalho5. /o campo ci!il ) preciso conhecer as circunstMncias que en!ol!eram o acidente. @ro!ada a culpa ou dolo do empregador, a fam9lia tem direito de receber uma indeni8a*o a ser buscada por interm)dio de um a*o a ser impetrada no >ui8ado ci!il da comarca do acidentado.

17E 6 Sobre a @ortaria 1+'1, do Minist)rio da Sa?de, sobre sistema de ar condicionado. Qual a modifica*o t)cnica m9nima para o @M;&. -s empresas que s tem mecMnico de refrigera*o podem dar ao mesmo tal responsabilidade ? # 6 - @ortaria 1+'1 do Minist)rio da Sa?de, no -rt. A0, determina$ Jimplantar e manter dispon9!el no im!el um @lano de Manuten*o, ;pera*o e &ontrole @M;&, adotado para o sistema de climati8ado, a descri*o das ati!idades a serem desen!ol!idas, a periodicidade das mesmas, as recomendaHes a serem adotadas em situaHes de falha do equipamento e de emerg,ncia para garantia de segurana do sistema de climati8a*o e outras de interesse, conforme especificaHes contidas no -ne2o . deste #egulamento T)cnico. - #esolu*o '1G, de 'G=DA=71 do &onfea 4&onselho Iederal de ngenharia, -rquitetura e -gronomia5, determina que a -#T 4-nota*o de #esponsabilidade T)cnica5 de manuten*o de ar condicionado s pode ser assinada por engenheiro mecMnico pleno. -ssim n*o e2iste qualquer possibilidade de uma empresa que s tenha mecMnicos de refrigera*o atribuir a este, tal responsabilidade, ficando su>eita a ser atuada por Jinfra*o sanit"ria, su>eitando o propriet"rio ou locat"rio do im!el, Bs penalidades pre!istas na Fei A:17, de 'D de agosto de 1E77, sem pre>u98o de outras penalidade pre!istas em legisla*o espec9ficaJ. 1GD 6 @ode6se dar curso de brigada de inc,ndio fora do hor"rio de ser!io e no prprio ambiente de trabalho ? # 6 /ada impede que o curso se>a administrado fora do hor"rio de ser!io. Quanto ao local, se hou!er toda estrutura como $ maracan*, paralelo, maria louca, cru8, casa da fumaa, entre outros obst"culos e ainda licena dos rg*os competentes4& T SS em S. @aulo ou de outro estado5 para pro!ocar fumaa, n*o h" problema algum. 1G1 6 Quais os tipo de e2ames m)dicos que uma empresa de caldeiraria e montagem teria que reali8ar dentro do seu @&MS; para a fun*o de soldador, montador, maariqueiro, pintor e >atista ? # 6 ;s e2ames complementares de!em ser solicitados tendo em !ista os riscos e2istentes na fun*o=ati!idade desen!ol!ida e pelos achados da a!alia*o cl9nica. &omo e2emplo para soldadores, maariqueiros e >atistas de!em ser reali8ados

e2ames complementares, como espirometria e teleradiografia de tra2. @ara pintores que manuseiam tintas com pistolas e sol!entes B base de hidrocarbonetos arom"ticos, de!e6se reali8ar anualmente$ hemograma completo e contagem de plaquetas. &omo e2ames obrigatrios$ audiometria 4m "rea de ru9do5, e no caso de pinturas com tintas, cu>a composi*o inclui pigmentos de chumbo$ coproporfirina, -F- e chumbo no sangue. /a ati!idade de montador, assim como para os demais funcion"rios e2postos B n9!eis de press*o sonora acima dos Fimites de TolerMncia, audiometria. 1G' 6 (m produto perigoso ) importado e, aps a chegada e perman,ncia tempor"ria em um terminal alfandeg"rio, segue !iagem a seu destino !ia transporte rodo!i"rio. %e quem ) a responsabilidade de emitir a ficha de emerg,ncia, documentos fiscais e outras informaHes referentes ao produto ? %o importador ou do terminal alfandegado ? # 6 ;s -rtigos 1D e 11, do decreto Fei EA.D:: que regulamentam o transporte de produtos perigosos, determina os procedimentos. Todo produto importado a partir do momento de seu desembarque alfandeg"rio, a responsabilidade do fabricante passa a ser do importador. Toda documenta*o, ficha de emerg,ncia, en!elope, acondicionamento. 1G1 6 Se o secret"rio da &.@- e o seu suplente n*o quiserem fa8er mais parte da &omiss*o, o que fa8er ? # 6 Solicita6se seu afastamento, >ustificando suas ra8Hes. - partir deste momento, a &.@- de!er" escolher outro secret"rio e seu suplente. m seguida comunicar o fato ao MT . 1G: 6 Muitos peritos citam >urisprud,ncias em seus laudos de insalubridade ou periculosidade. N l9cito fa8er uso das mesmas para consolidar as conclusHes de um laudo pericial ? ;u isto compete s aos ad!ogados ? # 6 ; embasamento do perito de!e ser, essencialmente t)cnico. N claro que as conclusHes periciais n*o podem destoar da legisla*o, sob pena do laudo ser declarado nulo de pleno direito. /o entanto, o perito n*o de!e >ustificar suas conclusHes, utili8ando6se das >urisprud,ncias que s*o decisHes dos tribunais superiores. 1G+ 6 &aso um funcion"rio se acidente e posteriormente seu caso se agra!e, como fica a &-T? Qual de!e ser o procedimento correto neste caso ? # 6 #eencaminhar o funcion"rio ao ./SS, reabrindo no!a &-T. 1GA 6 Quais os tipos de a!alia*o quantitati!a que e2istem e s*o mais eficientes, ou mais adotadas na insalubridade para soldadores ? # 6 /ormalmente, soldadores est*o e2postos a fumos met"licos emanados dos eletrodos, al)m de outros agentes. ;s fumos met"licos de!em ser a!aliados por meio de coleta do aerodisperside em filtro espec9fico para aquele fumo, utili8ando6 se bomba gra!im)trica. 1G7 6 -!aliando a @ortaria 1.'1:=7G, da /#67 e o despacho da %SST, de D1=1D=EA, n*o encontramos nada referente ao comportamento do m)dico coordenador e de suas responsabilidades com as empresas terceiri8adas que mantenha contato e

permanente ou e!entual com a contratante 6 a empresa da qual temos responsabilidade de coordenar e desen!ol!er o @&MS;. &omo proceder frente tal situa*o ? # 6 &onforme o disposto na no!a reda*o da /#67, em seu item 7.1.1 6 &aber" B empresa contratante informar B empresa contratada os riscos e2istentes e au2iliar na elabora*o e implementa*o do @&MS; nos locais de trabalho onde os ser!ios est*o sendo prestados. @ortanto, de!er" a empresa contratante dos ser!ios terceiri8ados informar ao m)dico coordenados do @&MS; da empresa contratada todos os riscos aos quais os empregados contratados estar*o su>eitos na !ig,ncia desta presta*o de ser!ios, participando inclusi!e na elabora*o e implanta*o deste programa na empresa contratada. 2iste, portanto, corresponsabilidade destes profissionais en!ol!idos em ambas empresas. Sendo o !9nculo trabalhista de empregados tempor"rios com a empresa prestadora de ser!ios e a responsabilidade desta na elabora*o e implanta*o do @&MS;, recomendamos que as empresas contratantes de prestadoras de ser!io coloquem como crit)rio de contrata*o a apresenta*o deste programa. 1GG 6 Qual o quorum para se reali8ar uma reuni*o da &.@- = Qual a propor*o necess"ria de cada representa*o 4empregados=empregador5 ? # 6 /*o est" pre!isto quorum m9nimo para a reali8a*o de reuniHes da &.@-. ste n?mero m9nimo de!er" ser al!o de discuss*o da prpria comiss*o. 1GE 6 (m membro representante da &.@- pelo empregador durante dois anos consecuti!os pode candidatar6se ao t)rmino do seu mandato a representante dos empregados ? # 6 Sim, pode como qualquer outro empregado da empresa que esti!er em pleno go8o de seus direitos trabalhistas. 1ED 6 @ode o t)cnico de segurana e=ou estagi"rio autori8ar ou colocar prote*o de ponto de opera*o de m"quinas e=ou equipamentos com o conhecimento adquirido em seu curso t)cnico ? a empresa, tendo pessoal prprio 4soldadores5, pode fabricar a prote*o dos pontos de opera*o ? # 6 - /#6: em seu item :.1', >" dei2a bem claro, onde de!er" aplicar os conhecimentos adquiridos ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusi!e m"quinas e equipamentos, de modo a redu8ir at) eliminar os riscos ali e2istentes B sa?de do trabalhador. 2istem tamb)m dois itens que est*o na @ortaria 1.'7+ de '1=DE=1EGE, que define as ati!idades do T)cnico de Segurana do Trabalho. ; primeiro ) o item ... da @ortaria$ Janalisar os m)todos e os processos de trabalho e identificar os fatores de risco de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do trabalho e a presena de agentes ambientais agressi!os ao trabalhador, propondo sua elimina*o ou seu controleJ. ; segundo, seria o item [.. 6 Je2ecutar as ati!idades ligadas a segurana e higiene do trabalho, utili8ando m)todos e t)cnicas cient9ficas, obser!ando dispositi!os legais e institucionais que ob>eti!em a elimina*o, controle ou redu*o permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condiHes do ambiente, para preser!ar a integridade f9sica e mental dos trabalhadoresJ. &om rela*o ao estagi"rio, o parecer n] A1' do &/ 6 &onselho /acional de duca*o, de D+=DG=G7 e #esolu*o n] D:, de 1D=11=G7, fi2a minimamente no trabalho de formatura e est"gio super!isionado, as seguintes mat)rias$ an"lise das causas de acidentes, an"lise dos sistemas estat9sticos de controle de acidentes, an"lise de m)todos pre!enti!os, emiss*o do relatrio sobre sistema de segurana e os resultados alcanados e trabalho conclusi!o. %e!er" ser super!isionado por um

profissional da "rea de Segurana e Sa?de no Trabalho, de!endo ter dura*o de um semestre.

1E1 6 (m empregado ao chegar na empresa que apresentar sinais claros de embriague8 e ) dispensado pelo encarregado antes de bater o seu cart*o de ponto, e no caminho de !olta para casa sofre um acidente automobil9stico . Trata6se de acidente de tra>eto ? # 6 m acidente de trabalho n*o de discute culpa, de!endo o acidentado pro!ar o ne2o do tra>eto e a seqWela incapacitante. Sendo culpado, receber" por responsabilidade ob>eti!a, sem benesses acidentarias do trabalho, mas poder" ci!il e criminalmente se, ante o estado et9lico compro!ado, deu causa a danos materiais, f9sicos e=ou morais a terceiros.

1E' 6 -ps um acidente dentro da empresa e um atendimento hospitalar, a empresa encaminha a &-T ao Hospital. ; m)dico cancela a &omunica*o e entrega ao funcion"rio acidentado um atestado m)dico com 1+ dias de afastamento. Questionados, alega que 1+ dias s*o suficientes para o retorno Bs ati!idades. &omo agir para e!itar problemas futuros relacionados com esse tipo de procedimento comum entre os m)dicos e para e!itar aHes >udiciais contra a empresa ? Kisto que a mesma procedeu de maneira correta e por falta de aten*o m)dica, resol!e entregar apenas um atestado ? # 6 - &-T de!e ser comunicada ao ./SS, como determina a Fei 4cf. -rt. '', da Fei G'11=E1 e o -rtigo 11: e par"grafos do %ecreto n] '.171=E7.

1E1 6 @ara operadores de empilhadeira, de!emos pagar insalubridade ou periculosidade ? ;u s podemos pagar mediante laudo t)cnico pericial ? # 6 #ecomendamos Bs empresas que n*o paguem adicionais de risco por mera liberdade, pois, neste caso, tal !erba caracteri8a complemento de sal"rio, gerando direito adquirido e n*o podendo ser retirada, mesmo cessada a condi*o insalubre ou periculosa. ; adicional concedido, mediante laudo t)cnico, n*o gera direito adquirido, podendo ser suprimido, t*o logo ine2ista o agente que determinou seu pagamento. /o caso do operador de empilhadeira, recomendamos que se>a feita uma an"lise da real condi*o de trabalho, podendo s ha!er condi*o de insalubridade, como ru9do ou ainda periculosidade caso o operador faa abastecimento ou substitua boti>Hes de g"s por e2emplo.

1E: 6 (m ngenheiro de Segurana emite um SS6:D falso, ou se>a, coloca no documento que o segurado este!e e2posto por e2emplo, a um n9!el de ru9do de E: dS de forma habitual e permanente para poder aposent"6lo, sendo que o n9!el de ru9do a que esta!a e2posto, n*o passa!a de Feq G1 dS. /este caso, quais as responsabilidades c9!eis e criminais dos segurado que foi beneficiado por aposentadoria especial ? Quais as responsabilidade c9!eis e criminais da empresa que a!ali8ou o documento, sabendo ou n*o que era falso ? # 6 Se um ngenheiro de Segurana emitir documento falso, !isando beneficiar determinado segurado, fica su>eito Bs penalidade legais pre!istas. &omo ) um profissional inscrito em rg*o de classe, por ele ) controlado. -ps a apura*o de inqu)rito sobre irregularidade apontada, pode sofrer san*o administrati!a$ multa

ad!ert,ncia ou suspens*o tempor"ria ou definiti!a do e2erc9cio profissional. /a esfera >ur9dica, todos os en!ol!idos podem ser processados ci!il e criminalmente. Quanto ao segurado beneficiado , a medida de sua culpabilidade, tamb)m responde pela fraude praticada, al)m de perder de imediato, o benef9cio pre!idenci"rio concedido.

1E+ 6 /o laudo t)cnico para aposentadoria especial, na conclus*o do perito, de!e6 se colocar ou n*o que o @rotetor auricular atenua o n9!el de ru9do em tanto dS, conforme informaHes do fabricante, que possui &- emitido pelo MT e que, conforme laudos periciais, atestam cientificamente essa redu*o de ru9do ? # 6 %e acordo com o subitem 1'.'.+. da ;rdem de Ser!io n] +A:=E7$ J; uso de @. n*o descaracteri8a o enquadramento da ati!idade su>eita a agentes agressi!os B sa?de ou a integridade f9sicaJ. /o entanto, se o laudo for conclusi!o no sentido de que os @.s ou @&s eliminam ou neutrali8am os agentes noci!os e2istentes, n*o caber" o enquadramento da ati!idade como especial. %esta forma, apenas consignar no laudo t)cnico que foram fornecidos os de!idos @.s, bem como fiscali8ado o seu uso, sem fa8er qualquer men*o quanto a elimina*o ou neutrali8a*o da insalubridade do equipamento. 1EA 6 Se o T)cnico de Segurana n*o for membro da &.@- poder" participar como con!idado ou secret"rio. le pode ser membro da &.@- ? # 6 ; T)cnico de Segurana do trabalho, antes de tudo, ) funcion"rio da empresa no caso, deste modo go8a de todos os direitos pre!istos pela &FT, inclusi!e, ser cipeiro.

1E7 6 mpresas que n*o necessitam de um m)dico coordenador s*o obrigadas a ter @&MS; como di8 a /#67 ? Sabendo que num programa ) necess"rio ter um respons"!el, o m)dico que assina ser" considerado m)dico coordenador com todas as suas responsabilidade e obrigaHes , ou o @&MS;, neste caso n*o necessita ser assinado ? # 6 Todos os @&MS;\s de!em ter um m)dico coordenador que se responsabili8a pelo referido programa, inclusi!e ser assinado pelo profissional respons"!el 4m)dico do Trabalho5. Segundo a /#67, todas as empresas que possuem trabalhadores de!em ter seu @&MS;. - no!a reda*o da /#67 estabelece parMmetros m9nimos e diretri8es gerais a serem obser!ados na e2ecu*o do @&MS;, de elabora*o obrigatria em todas as empresas ou instituiHes que admitam trabalhadores como empregados. .sto ), independe, portanto do n?mero de funcion"rios e2istente na empresa. %esde que tenha t*o somente um funcion"rio e2iste a obrigatoriedade da elabora*o de um @&MS;, tendo como coordenador m)dico que reali8ou o programa, como tamb)m de!e ser assinado pelo m)dico respons"!el. 1EG 6 -ps o t)rmino do mandato de gest*o um dos membros titulares da &.@- ) dispensado sem >usta causa, lembrando que o mesmo estaria dentro de um per9odo de estabilidade de mais de um ano, aps o t)rmino do mandato. @or determina*o da empresa, esta preferiu pag"6lo sem que o mesmo ocupasse as suas funHes dentro da empresa. @oder" o funcion"rio optar pela reintegra*o ? # 6 - ?nica condi*o para que a empresa pudesse paga6lo sem que ocupasse suas funHes dentro da empresa ) quando h" um acordo entre as partes. ;u se>a, o empregado tem que concordar e2pressamente com os termos da demiss*o,

inclusi!e com a parte monet"ria. &aso contr"rio, h" a possibilidade deste empregado solicitar sua reintegra*o. 1EE 6 - emenda &onstitucional n] 1E, de D:=DA=1EEG modificou, entre outros o -rtigo 1E. /ele se retira o inciso [[... do -rtigo 7]. sta modifica*o di8 respeito ao adicional de remunera*o para ati!idades penosas, insalubres e perigosas para o funcionalismo p?blico. N l9cito que os funcion"rios p?blicos que !inham recebendo este adicional dei2em de receb,6lo mesmo trabalhando em funHes sabidamente com riscos ? &omo fica aposentadoria deste funcion"rio ? # 6 - modifica*o constitucional retira o direito de percep*o do adicional que estes funcion"rios p?blicos !inham recebendo. N mat)ria trabalhista regida pela &arta Magna. /*o h" o que cogitar. Quanto B aposentadoria, a quest*o ) pre!idenci"ria e de!e ser pro!ada por laudo t)cnico ambiental e enquadrada conforme determina a legisla*o. m princ9pio, sal!o melhor >u98o, ha!endo a condi*o pre!ista na lei, h" o direito B aposentadoria especial.

'DD 6 Quais os processos industriais de uma ind?stria eletroeletr3nica ? Quais os pontos perigosos e os principais riscos durante o processo industrial ? Quais as medidas de prote*o ? &omo de!eria atuar o corpo de bombeiros no palco de opera*o ? # 6 @ara uma resposta completa sugerimos uma consulta ao Manual de @rote*o &ontra .nc,ndios da /I@-, que tra8 com ra8o"!el detalhamento t)cnico dos mais !ariados tipos de instalaHes industriais. ; manual tamb)m apresenta os principais meios de e2tin*o e procedimentos de atua*o para casos espec9ficos .

'D1 6 ;s representantes dos empregados podem ter uma reelei*o, isto ), dois mandatos consecuti!os. @osteriormente, n*o podem mais se candidatar. quanto aos representantes do empregador ? m quantos mandatos eles podem ser nomeados consecuti!amente ? # 6 Kamos imaginar um empregado que foi eleito para e2ercer um mandato referente ao ano de 1EEE, o qual foi reeleito para o ano de 'DDD. ste cipeiro est" impedido de se candidatar no!amente para membro da &.@- no ano de 'DD1, uma !e8 que seria a Segunda reelei*o, o que n*o ) permiss9!el. /este caso, o funcion"rio passaria o ano 'DD1 sem poder participar da &.@-, per9odo este que continua go8ando de garantia tempor"ria de emprego. @odendo, no!amente, ser candidato na elei*o de 'DD'. /o caso dos representantes do empregador, n*o h" mais nenhuma restri*o no no!o te2to da /#6+. .sto ), os cipeiros indicados poder*o permanecer na &.@- quantos anos a empresa dese>ar, inclusi!e , o presidente.

'D' 6 - am3nia quatern"ria ) ou n*o absor!ida pela pele e tem efeitos danosos ao ser humano? # 6 (ma das utili8aHes da am3nia quatern"ria di8 respeito B desinfec*o de ambientes, principalmente, em locais de cria*o, abate de animais e local de tratamento de animais doentes. ste agente qu9mico possui em sua formula*o bactericida, entre outros produtos qu9micos. /este estado, pode pro!ocar irrita*o na pele do trabalhador que a manipula, sendo aconselh"!el o uso de lu!as. am3nia em outros estados, como g"s amon9aco, hidreto de nitrog,nio ou am3nia

anidra, cu>a utili8a*o ) ampla, ) considerada pela /.;SH como risco B sa?de quando e2iste e2posi*o aguda e cr3nica. -inda n*o h" estudos quanto B carcinogenicidade ocupacional. -conselhamos leitura mais aprofundada sobre o assunto, sugerindo como bibliografia o li!ro .nd?stria de @rocessos Qu9micos, autores /oris Shre!er e <oseph SrinU <unior, editora Ruanabara '.

'D1 6 m uma f"brica de reciclagem de pl"sticos e2iste a manipula*o de sucata de pl"sticos onde o odor desagrad"!el ) muito forte. Que tipo de risco este odor pode pro!ocar Bs !ias respiratrias ? # 6 @ara constar se efeti!amente e2iste risco, ) necess"rio conhecer a composi*o desta sucata de pl"sticos, pois pode ser constitu9da por misturas contendo in?meras substMncias, inclusi!e como contaminantes aditi!os, reagentes, entre outros. -l)m disto, ) importante considerar o processo utili8ado nesta reciclagem e as condiHes de especificar os produtos que determinam a situa*o relatada, sugerimos a reali8a*o de uma a!alia*o ambiental para identificar e quantificar as emissHes gasosas. - partir destas informaHes poder" ser constatada a e2ist,ncia ou n*o de riscos.

'D: 6 Quando a empresa n*o fornece a %SS GD1D para fins de aposentadoria especial, como fa8er ? ; que fa8er ? - quem recorrer ? # 6 %e acordo com a ;rdem de Ser!ios con>unta n] 'G, de 1G=DA=1EEE, subitem 1+.' 6 JQuando a empresa preencher o formul"rio %SS GD1D, ou se negar a preench,6lo, o rg*o de e2ecu*o de!er" comunicar a situa*o B "rea de fiscali8a*o e a %#T para reali8ar a inspe*o necess"ria no ambiente de trabalhoJ. @elo e2posto, o trabalhador de!e inicialmente, dirigir6se ao posto de benef9cio e relatar sua dificuldade. /*o encontrando ,2ito, ir B unidade descentrali8ada no Minist)rio do Trabalho e mprego ou ao sindicato da categoria. m ?ltima hiptese, reclamar B <ustia do Trabalho. 'D+ 6 Focais de trabalho onde e2istem tubulaHes e reser!atrios de am3nia, funcion"rios tem o direito de receber adicional de periculosidade? # 6 2plosHes com am3nia n*o s*o comuns. /o entanto, e2istem !"rios casos relatados deste tipo de acidente. ^ um erro muito comum em plantas industriais a preocupa*o com a am3nia como um agente insalubre, mas nunca como agente periculoso, porque seu Fimite .nferior de 2plosi!idade 4F. 5, de '+X. - /#61A fa8 men*o aos e2plosi!os de forma restriti!a, pois o -ne2o 1, itens 1a, 1b e 1c consideram como "rea de risco os locais de arma8enagem de pl!ora qu9mica usados na fabrica*o de misturas e2plosi!as ou fogos de artif9cios pirot)cnicos e produtos qu9micos usados na fabrica*o de misturas e2plosi!as ou fogos de artif9cio. /os locais de arma8enagem de e2plosi!os iniciadores e nos locais de arma8enagem de e2plosi!os de ruptura e pl!ora mecMnicas 4pl!ora negra ou pl!ora chocolate ou parda5. %esta forma, n*o est" contemplada na rela*o, a am3nia.

'DA 6 Sinali8a*o de produtos perigosos. /o Srasil e2iste a /S# 7+DD que padroni8a a sinali8a*o internacional e tamb)m a /#6'E que baseia6se em uma ;rgani8a*o Mar9tima .nternacional 4;M.5. (m terminal retroportu"rio na "rea do porto, de!e atender a legisla*o ?

# 6 /os terminais retroportu"rios, cu>as cargas pro!)m ou destinam6se ao transporte mar9timo, de!e ser seguida a padroni8a*o do manual mar9timo internacional sobre mercadorias perigosas 4.M%R5, da ;rgani8a*o Mar9tima .nternacional 4.M;=;/(5. - /S# 7+DD=E: ) uma recomenda*o da -ssocia*o Srasileira de /ormas T)cnicas 4-S/T5 e n*o uma legisla*o, que pro!a!elmente segue a padroni8a*o do manual .M%R. &aso ha>a di!erg,ncias, recomendo que se>am obedecidas as orientaHes do .M%R, do qual o Srasil ) signat"rio. ; manual do .M%R pode ser adquirido na !ers*o em espanhol, sendo seu uso fundamental para as empresas que operam cargas perigosas com destino ao transporte mar9timo. /o transporte terrestre, temos a @ortaria n0 'D:, de maio de 1EE7, do Minist)rios dos Transportes 4MT5, que estabeleceu as J.nstruHes do Transporte Terrestre de @rodutos @erigososJ, padroni8ando um acordo a ser seguido em todos os pa9ses do Mercosul. sta norma tamb)m tem como base o .M%R. sta @ortaria foi publicada em um li!ro bastante ?til pela mpresa Srasileira de @lane>amento de Transportes 6 R .@;T=MT. - /#6'E, no item relati!o Bs operaHes com cargas perigosas, regulamenta em uma norma de segurana do trabalhador brasileiro as principais recomendaHes do manual .M%R, o que demonstra sua importMncia.