SUA CARREIRA SUA RESPONSABILIDADE!

O que devo fazer com minha carreira? O que h de errado comigo? Qual a receita para ser um profissional bem sucedido? Como enfrentar esta mudana na minha carreira? O que fazer agora com a chegada da aposentadoria? Este o fim de minha carreira?

VIDA

EQUILBRIO

EXPANSO

MUDANA

Carreira deve ter uma abordagem viva precisa ser administrada atravs da permisso mudana determinada pela estrutura do prprio organismo e no por foras essencialmente exteriores.

"A mudana criada por aqueles cujas imaginaes so maiores que as suas circunstncias."

Voc do tamanho do seu sonho.

S progride e tem sucesso na carreira, o executivo que pensa com racionalidade que age com coragem e que enfrenta os seus medos e as circunstncias adversas com determinao.

Sempre

temos a oportunidade de dizer sim ao que queremos e no ao que no queremos. Temos a oportunidade de controlar o leme de nossa prpria embarcao. O prazer da viagem e o porto de chegada dependem das decises de cada um. (Simon Franco)

FASES DA CARREIRA
Preparao: 18 aos 30 anos. o comeo da carreira. Muitas vezes o profissional movido somente pelo dinheiro e pela busca de promoo.
Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades familiares e de estilo de vida surgem. Os valores mudam e as expectativas financeiras so substitudas por segurana e qualidade de vida.

Consolidao: 45 aos 55 anos. um perodo gratificante para aqueles que planejaram e realinharam sua carreira nos momentos de mudanas/ crise. Plena Liderana: 55 aposentadoria. Pode ser a melhor fase de todas, se a pessoa se antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um plano de carreira.

 muito importante no desenvolvimento de uma carreira estarmos atentos as fases de transio. Quanto mais suave e planejado for, mais sucesso ter o executivo. E, para que isso acontea necessrio que o profissional tome posse de sua vida, seus desejos e expectativas (emoo consciente= sinais)

Sua Carreira sua Responsabilidade

Toda carreira tem comeo, meio e fim. como um jogo de xadrez, bem jogado. Ao comeo da partida, o jogador precisa antever o final, e planejar as jogadas que far para garantir que chegue a esse fim previsto de cabea erguida, corao leve e misso cumprida.

No existem mais empregos estveis ou perptuos(pblicos ou privados).

A fidelidade e o trabalho dedicado no trazem qualquer garantia de uma aposentadoria tranqila.

A diferena competitiva no est s na estrutura ou nas estratgias empresariais, ela depende do talento dos profissionais.
Talento descobrir e desenvolver o que gosto e fao to bem que me torno quase nico.

Refns do Mercado:Seguem regras, modelos ou modas. Por mais que faam, sempre tm a sensao de jamais conseguir atingir o objetivo.
impossvel deixar de lado sua histria, personalidade, gostos para transformarse em um ser planejado.

Soma de conhecimentos como: idiomas,informtica,especializaes, conceitos da nova economia,tcnicas de gesto, etc, no garantem o sucesso. No se preocupar tanto com :

de onde vem, mas, para onde vai.

O melhor profissional para a uma empresa aquele que est sempre pronto para sair, mas que fica por opo, no apenas porque no tem para onde ir.

ATITUDE MADURA E SAUDVEL 1. Ficar porque bom.

2. Bom

Perfeito.

Empresas sempre tero espao para profissionais que faam a diferena S seremos capazes de fazer a diferena para uma empresa se tivermos conscincia do nosso diferencial competitivo.

Construo de um projeto: escolher de acordo com a prpria vontade, conviver com familiares e amigos, divertir-se, educar-se, buscar realizao,cultura e prazer.

Seja Feiticeiro,

e no criatura!

Se voc no tem um projeto...

...Voc estar a servio do projeto de algum.

Um bom motivo:
Ningum sabe melhor do que voc, aquilo que lhe faz feliz!!!

Inteligncia de Empregabilidade
Auto Conhecimento Plano de Desenvolvimento Visibilidade

Uma carreira de sucesso tem a seguinte composio, a longo prazo:

- desempenho: 10% - imagem pessoal:30% - visibilidade: 60%

O que conta no s o que voc conhece mas, o que a organizao conhece a seu respeito.

RECONHECIMENTO DE CENRIOS
Detectar OPORTUNIDADES

GRANDES COMPETNCIAS: Saber Aprender

Aprender a mudar

Ousar perder o equilbrio por um instante, mas no ousar perder-se em si mesmo.

Soren Kieskgaard

O FUTURO NO UM LUGAR PARA ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOS CRIANDO.
OS CAMINHOS NO SO ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E A ATIVIDADE DE CRILOS FAZ COM QUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEU DESTINO
JOHN SCHAAN

SUCESSO
SER FELIZ!!!

no terminamos aqui...

mas estamos melhor preparados para recomear a aventura da vida. Grato e sucesso.
Prof. Jose Antonio jose.junior@modulo.edu.br