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ADMISSO DE EMPREGADOS
Quando da admisso de empregados necessrio a apresentao dos seguintes documentos:
A CTPS foi instituda pelo Decreto-lei n 926/1969 em substituio antiga Carteira Profissional, Carteira de Trabalho do Menor e Carteira Profissional do Trabalhador Rural , havendo, portanto, uma unificao do documento de identificao profissional. Assim, no importa se a atividade urbana ou rural ou se o trabalhador maior ou menor de idade, todos os trabalhadores tm um s documento de trabalho, a CTPS.
A CTPS documento obrigatrio para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada.
A CTPS ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho (DRT). Quando da emisso da 1 via da CTPS, o cadastramento no sistema PISPasep ser de competncia das DRTs. Assim, o trabalhador que ainda no tiver sido cadastrado no PIS-Pasep, quando do requerimento da 1 CTPS, apresentar DRT.
Anotaes na CTPS
Quando da contratao do trabalhador, o empregador dever anotar, especificamente, na CTPS, a data de admisso, a remunerao (especificando o salrio, qualquer que seja a sua forma de pagamento, seja em dinheiro ou utilidades, bem como a estimativa de gorjeta, se houver) e as condies especiais (trabalho insalubre ou perigoso ) se for o caso. As anotaes podero ser feitas pelo sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).
Contrato de experincia: Tratando-se de contrato de experincia, admite-se tambm uma nica prorrogao de forma que no poder ultrapassar 90 dias a soma dos perodos ( CLT , art. 445 , pargrafo nico).
Contratos sucessivos -Intervalo superior a 6 meses -Celebrao
Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado.
Logo, o empregado admitido com contrato de experincia s deve celebrar outro contrato de experincia com a mesma empresa aps 6 meses do trmino do primeiro, sob pena de vigncia automtica do segundo sem determinao de prazo.
Estabilidade provisria A jurisprudncia trabalhista tem-se firmado no sentido de que o contrato de experincia incompatvel com qualquer forma de estabilidade, inclusive a estabilidade provisria, visto que o seu termo est predeterminado desde a sua celebrao.
Marcao de ponto - obrigatria Para os estabelecimentos com mais de 10 empregados, obrigatria a marcao de ponto com a anotao da hora de entrada e de sada, devendo ser pr-assinalados os intervalos para repouso. A pr-assinalao desses intervalos poder ser feita pelo prprio empregador, de forma impressa ou no. A marcao de ponto pode ser feita em registros manuais, mecnicos ou eletrnicos, isto , por intermdio de relgio de ponto, carto magntico (ou assemelhado) ou manuscrita, em livro, carto ou ficha de ponto
As microempresas e as empresas de pequeno porte no esto obrigadas a observar, entre outras, as disposies da CLT , art. 74 , pois dispem de tratamento jurdico diferenciado, simplificado e favorecido, conforme disposto no Estatuto da Microempresa e das Empresas de Pequeno Porte. Assim, mesmo tendo mais de 10 empregados, as microempresas e empresas de pequeno porte no esto obrigadas efetivao da marcao da jornada de trabalho, embora, caso queiram, possam faz-lo.
Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado.
HORAS EXTRAS
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm do limite legalmente permitido.
Consideram-se extras as horas trabalhadas diariamente alm da jornada legal ou contratual.
REMUNERAO DO SERVIO EXTRAORDINRIO
A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal.
58 dividido por 60 = 0,96 centesimal 48 dividido por 60 = 0,80 centesimal 30 dividido por 60 = 0,50 centesimal 20 dividido por 60 = 0,33 centesimal 10 dividido por 60 = 0,16 centesimal
Exemplo 02:
Descontos
A CLT estabelece que o empregador proibido de efetuar qualquer desconto no salrio do empregado, constituindo crime sua reteno dolosa. Somente poder haver desconto nos salrios do empregado quando: a) estiver previsto em lei; INSS Imposto de Renda Penso Alimentcia Contribuio Sindical Vale-transporte b) resultar de adiantamento, acordo ou conveno coletiva.
Vale Transporte
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e viceversa. Fica a critrio do empregado optar ou no pelo benefcio, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do incio do ms a ser utilizado.
Caso o empregado venha a solicitar o vale transporte, a empresa dever fornec-lo em forma de bilhetes, tales, cartelas ou carto, na quantia certa para cobrir todos os dias de trabalho.
Vale Transporte
A concesso do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado beneficiado, a parcela correspondente a 6% do seu salrio base.
Vale Transporte
Exemplo 01:
O empregado ganha R$ 500,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 110,00:
1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio: R$ 500,00 x 6 % = R$ 30,00 Ento o valor a ser descontado ser R$ 30,00 2 A empresa paga o restante do valor: R$ 110,00 R$ 30,00 = R$ 80,00
Vale Transporte
Exemplo 02: Empregado ganha R$ 1.800,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 85,00: 1 Descobrir o valor que ser descontado do funcionrio: R$ 1.800,00 x 6 % = R$ 108,00 Ento o valor a ser descontado ser R$ 108,00 Como o valor do desconto R$ 108,00 maior que o valor do vale-transporte R$ 85,00, ento ser descontado do funcionrio apenas o valor do vale-transporte R$ 85,00.
FGTS
FGTS Fundo de garantia por tempo de servio uma poupana aberta pela empresa em nome do trabalhador, onde o empregador deposita 8% do valor do salrio do empregado. As empresas so obrigadas a depositar este valor at o stimo dia de cada ms.
Exemplo do clculo
R$ 849,00 x 8% R$ 67,92
SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$)
AL Q U OTAS %
O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados, veja os valores dos salrios e as porcentagens do desconto:
Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salrio pelo percentual de desconto, veja o exemplo: R$ 465,00 x 8,00% R$ 37,20
Se o empregado ganha um salrio superior a R$ 3.218,90 no se deve calcular 11%, deve-se descontar apenas o valor do TETO que de R$ 354,07.
GPS - A Guia da Previdncia Social (GPS) o documento hbil para o recolhimento das contribuies sociais dos contribuintes individuais da Previdncia Social.
Imposto de Renda - IR
IRRF Imposto de Renda Retido na Fonte: Faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto realizado mensalmente no salrio dos empregados. Os assalariados com carteira assinada tm o imposto de renda retido na fonte, ou seja, a prpria empresa desconta e recolhe o imposto para o fisco.
Base de clculo mensal em R$
At 1.434,59 De 1.434,60 at 2.150,00
Alquota %
7,5
De 2.150,01 at 2.866,70
De 2.866,71 at 3.582,00 Acima de 3.582,00
15,0
22,5 27,5
268,84
483,84 662,94
Obs: Os empregados que possurem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 144,20 mensal por cada dependente.
Imposto de Renda - IR
Passos para determinar a base do Clculo do IRRF: Calcular os rendimentos do funcionrio e verificar se o valor superior a R$ 1.434,60.
Descontar o INSS
Se houver dependentes descontar R$ 144,20 por dependente O valor adquirido at aqui a base do clculo do IR
Exemplo:
Funcionrio: Rendimentos: Paulo Csar Barros R$ 3.000,00
Descontos
Dependentes (2) Base do clculo do IR
R$ 330,00
R$ 288,40
Imposto de Renda - IR
Passos para calcular a alquota e descontar uma parcela do valor da alquota: Calcular a porcentagem da Alquota de acordo com a tabela vigente Deduzir a parcela de acordo com a mesma tabela
Continuao: Funcionrio: Rendimentos: Paulo Csar Barros R$ 3.000,00 Base de clculo R$ 2.381,60
Base do clculo
Alquota Total
R$ 2.381,60
x 15 % R$ 357,24 R$ 268,84 R$ 357,24 88,40
- R$ 268,84 =
Joo
Aux Prod
880,00
Cristina
Estagiria
1.520,00
Antonio
Gerente Prod
5.000,00
Josefa
Analista Cust
2.350,00
Luiz
Aprendiz
380,00
Carlos
Autnomo
380,00
Elosa
Domstica
1.230,00
Cargo
Remunerao
Dep p/ IR
Base Calculo
Aliquota
Parcela deduzir
IR retido
Joo
Aux Prod
880,00
Cristina
Estagiria
1.520,00
Antonio
Gerente Prod
5.000,00
Josefa
Analista Cust
2.350,00
Luiz
Aprendiz
380,00
Carlos
Autnomo
380,00
Elosa
Domstica
1.230,00
Colaborador
Cargo
Remunerao
FGTS depositado
Joo
Aux Prod
880,00
Cristina
Estagiria
1.520,00
Antonio
Gerente Prod
5.000,00
Josefa
Analista Cust
2.350,00
Luiz
Aprendiz
380,00
Carlos
Autnomo
380,00
Elosa
Domstica
1.230,00
Recibo Salrio
Modelo de Recibo de Salrio
13 Salrio
O 13 salrio um direito que o empregado adquire a cada ms de trabalho, mas pago somente no final do ano. Trata-se de uma gratificao que o funcionrio recebe todo ms de dezembro. O valor deve ser pago integramente caso o empregado tenha trabalhado os 12 meses do ano, proporcionalmente caso ele tenha sido admitido ou demitido durante o ano, no completando os 12 meses.
Como voc pode notar, a proporo acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou de janeiro a maio, ter direito a 5/12 (cinco doze avos de 13 salrio para receber). Valor do 13 Salrio O valor do 13 salrio tem como base o ltimo salrio, acrescido de adicionais, como horas extras, insalubridade etc.. O pagamento ocorre no fim de cada ano, em caso de resciso de contrato poder ser pago em outra data.
Como deve ser feito o pagamento do 13 salrio? O 13 salrio deve ser pago no mximo at o dia 20 de dezembro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas: A primeira parcela do 13 salrio (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro E a segunda parcela at o dia 20 de dezembro.
13 Salrio proporcional
O 13 salrio ser proporcional na extino dos contratos de trabalho, salvo na hiptese de justa causa, e na cessao da relao de emprego resultante de aposentadoria do empregado.
Exemplo 2: Funcionrio:Fernanda Souza Salrio: R$ 408,00 Meses trabalhado: 12 Veja o clculo: R$ 408,00 12 = R$ 34,00 R$ 34,00 x 12 meses = R$ 408,00
SEGURO DESEMPREGO
O que Seguro Desemprego? Benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa. A QUEM SE DESTINA? A todo o trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar:
SEGURO DESEMPREGO
Como Requerer ? Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega (Caixa Econmica Federal ou Postos Credenciados)
Parcelas 03 04 05