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11/01/2008
Nasa Modesto

- CUIDE DE SEU PESO E DA SUA CARREIRA

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Comportamento Currculo Cursos Entrevista de Emprego Filmes Livros Primeiro Emprego Salrio Receba nossa Newsletter O ndice de recusa no pra de crescer. Na edio anterior da pesquisa, realizada em 2005, os ndices de rejeio eram de 61,36% (entre gerentes e supervisores) e 65,79% (entre presidentes e diretores). O principal motivo que faz selecionadores hesitarem na hora de contratar um profissional acima do peso a questo da sade. Uma pessoa com sobrepeso ou obesa mais propensa a sofrer com doenas que podem interferir na sua rotina de trabalho ou at mesmo prejudicar sua produtividade. Preocupadas com a sade de seus colaboradores, algumas empresas assumem o papel de aliadas na rdua tarefa de perder peso. Petrobrs, Vale do Rio Doce, Ita, Shell do Brasil e mais 20 outras empresas j esto apostando em programas de reeducao alimentar in company. PERCA PESO ENQUANTO TRABALHA O grupo Vigilantes do Peso, unidade brasileira da Weight Watchers Intl. empresa fundada nos EUA na dcada de 60 e presente em 30 pases -, uma das empresas que oferece acompanhamento para grupos corporativos. Fernanda Fernandes, gerente nacional do Vigilantes do Peso, conta que a empresa aposta no apoio do grupo para alcanar os resultados esperados. Pesquisas apontam que pessoas que freqentam esses grupos de emagrecimento tm 30% mais chances de obter resultados melhores e em menos tempo.
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Se uma das suas promessas para o Ano Novo foi perder alguns quilinhos, talvez o futuro da sua carreira possa ser mais um estmulo para alcanar seu objetivo. O hbito de cuidar da aparncia com dieta equilibrada e exerccios fsicos regulares parece ter ultrapassado a fronteira da auto-estima e chegou at o mundo corporativo. A capacidade de manter um peso saudvel mais uma qualidade estimada pelas empresas. De acordo com a pesquisa A Contratao, A Demisso e a Carreira dos Profissionais Brasileiros Edio 2007, do Grupo Catho, realizada junto a 12.122 executivos e profissionais em todo o Brasil, 61,68% dos gerentes e supervisores entrevistados tm alguma restrio com relao contratao de funcionrios obesos. Esse nmero ainda maior entre dos presidentes e diretores, totalizando 68,37% dos entrevistados.

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Presente h 33 anos no Brasil, a organizao conta com uma equipe de nutrlogos, mdicos e psiclogos para acompanhar as atividades e adaptar o material gerado nos Estados Unidos. No Pas, j atendeu mais de 1 milho de participantes. A diviso At Work, especializada no atendimento s empresas, comeou h sete anos, conforme conta a gerente. O programa surgiu de uma necessidade dos homens. Inicialmente no se restringia ao local de trab alho, era para aqueles homens que no podiam freqentar as reunies regulares do Vigilantes do Peso. O ndice de ob esidade masculina era gritante e pensamos em fazer as reunies dentro das empresas para que pudessem comparecer. A metodologia tambm teve de ser adaptada ao novo pblico, foi preciso levar em considerao que eram pessoas mais estressadas, que almoavam fora e que dificilmente tm horrios fixos para as refeies. Os temas das reunies eram realmente comuns a todo o grupo. Ficou muito mais direcionado e por isso ob tivemos sucesso, explica.

COMO ? Para que a empresa possa dar incio s reunies, preciso que haja um nmero mnimo de participantes (20 a 25 pessoas) que, na primeira etapa, participam de encontros durante 10 semanas. Esse foi considerado o perodo suficiente para que as pessoas adquiram conhecimento e tenham respostas razoveis em termos de emagrecimento, esclarece Fernanda.

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No caso dos Vigilantes do Peso, os primeiros grupos corporativos eram financiados integralmente

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No caso dos Vigilantes do Peso, os primeiros grupos corporativos eram financiados integralmente pelas empresas, mas hoje consideram importante que o colaborador contribua parcialmente para custear o programa. Ns gostamos de poder contar com a contrib uio do funcionrio para que no parea uma atividade imposta pela empresa. A idia que o funcionrio quer participar, sente que o seu momento e no que foi induzido a fazer. Grande parte das empresas atualmente j prope uma participao de 40% ou 50% do funcionrio e algumas at premiam os que obtiveram melhor desempenho durante o programa. SER QUE FUNCIONA? Os funcionrios parecem animados com a novidade. Tem gente que recusa da primeira vez, mas quando comea a perceb er os resultados dos outros e v a reunio animada, acab a se inscrevendo, conta a gerente. Segundo Fernanda, aps o perodo inicial, 80% dos participantes continua freqentando as reunies fora da empresa, com outro grupo. Existem tambm empresas nas quais ficamos dois ou trs anos porque alcanamos resultados muito expressivos. Fernanda ainda garante que o nmero de empresas que busca programas como esse vem crescendo. As pessoas precisam de acompanhamento porque a ob esidade aliada ao estresse uma b omb a que, a qualquer momento, pode tirar o profissional da rotina de trab alho.

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