Presidncia da Repblica

Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994

Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal.
Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal
CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas
I






II










A dignidade,
o decoro,
o zelo,
a eficcia e
a conscincia dos princpios morais
so primados
maiores que
devem nortear o
servidor pblico,
seja no
exerccio do
cargo ou funo,
ou fora dele, j
que refletir o
exerccio da
vocao do
prprio poder
estatal
Seus atos,
comportamentos
e atitudes sero
direcionados
para a
preservao da
honra e da
tradio dos
servios
pblicos.
O
servidor
pblico
jamais
desprezar o
elemento tico
de sua conduta
o legal e o ilegal,
o justo e o injusto,
o conveniente e o inconveniente,
o oportuno e o inoportuno
Assim, no
ter que
decidir
somente
entre

mas
principalmente
entre
o honesto e o
desonesto
consoante as regras contidas no art. 37,
caput, e 4, da Constituio Federal
art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal
4 - Os atos de improbidade administrativa importaro a suspenso dos
direitos polticos, a perda da funo pblica, a indisponibilidade dos bens e o
ressarcimento ao errio, na forma e gradao previstas em lei, sem prejuzo da
ao penal cabvel.

no
poder
III





,
IV-




V



VI




VII






A moralidade da
Administrao
Pblica
no se limita
distino entre
o bem
e
o mal
devendo ser acrescida
da idia de que o fim
sempre
o bem
comum
a legalidade
e a
finalidade
O equilbrio
entre
na conduta
do servidor
pblico
que poder
consolidar a
moralidade do ato
administrativo.
A remunerao
do
servidor pblico
custeada
pelos
tributos pagos
direta ou indiretamente
por todos,
at por ele prprio,

e por isso se
exige, como
contrapartida
que a
moralidade administrativa
se integre no Direito,
como elemento indissocivel
de sua aplicao e
de sua finalidade,
erigindo-se, como
consequncia,
em fator de legalidade.

O trabalho
desenvolvido pelo
servidor pblico
perante a
comunidade
deve ser entendido
como acrscimo ao
seu prprio bem-
estar
j que, como
cidado,
integrante da
sociedade
o xito desse trabalho
pode ser considerado
como seu maior
patrimnio.
na vida
particular
de cada
servidor.
pblico.
A funo pblica
deve ser tida
como exerccio
profissional
e se
integra

podero
Os fatos e atos
verificados na
conduta do dia-a-
dia em sua vida
privada
acrescer ou
diminuir o seu
bom conceito
na vida
funcional.
A publicidade
de qualquer
ato
administrativo
constitui
requisito
de eficcia
e
moralidade
Salvo os casos de
segurana nacional,
investigaes policiais
ou interesse superior do
Estado e da
Administrao Pblica,
a serem preservados
em processo
previamente declarado
sigiloso, nos termos da
lei
ensejando
sua
omisso
comprometi
mento tico
contra o
bem
comum,
imputvel a
quem a
negar.
VIII





IX








X





XI






o poder
corruptivo
do hbito do
erro, da
opresso ou
da mentira,
Toda pessoa
tem direito
verdade

pode crescer
ou estabilizar-
se sobre
Nenhum
Estado.
O servidor no
pode omiti-la ou
false-la, ainda
que contrria aos
interesses da
prpria pessoa
interessada ou da
Administrao
Pblica.
que
sempre
aniquilam
at mesmo
a
dignidade
humana
A cortesia,
a boa vontade,
o cuidado e
o tempo dedicados
ao servio pblico
caracterizam
o esforo
pela
disciplina.
.
significa
Tratar mal uma
pessoa que
paga seus
tributos direta
ou
indiretamente
causar
-lhe
dano
moral.
Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico,
deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao
equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa
vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus
esforos para constru-losquanto mais a de uma Nao.
Deixar qualquer
pessoa espera
de soluo que
compete ao
setor em que o
servidor pblico
exera suas
funes
permitindo
a formao de
longas filas, ou
qualquer outra
espcie de
atraso na
prestao do
servio
atitude contra a tica ou
ato de desumanidade e
grave dano moral aos
usurios dos servios
pblicos.at por ele
prprio,
caracteriza
O
servidor
pblico
s ordens
legais de
seus
superiores
tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e
caracterizam at mesmo imprudncia no
desempenho da funo pblica
Os repetidos
erros, o
descaso e o
acmulo de
desvios
velando
atentamente por
seu
cumprimento, e,
assim, evitando
a conduta
negligente
deve
prestar
toda a sua
ateno
XII




XIII





Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:
desempenhar, a tempo as atribuies do cargo,
funo ou emprego pblico
de que seja titular;
exercer suas atribuies
com rapidez, perfeio e
rendimento
pondo fim ou procurando
prioritariamente resolver
situaes procrastinatrias,
principalmente diante de filas
ou de qualquer outra espcie
de atraso
na prestao dos servios
pelo setor em que exera
suas atribuies, com o fim
de evitar dano moral ao
usurio;
ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a
integridade do seu carter,
escolhendo sempre, quando
estiver diante de duas
opes, a melhor e a mais
vantajosa para o bem
comum;
jamais retardar qualquer prestao de
contas, condio essencial
da gesto dos bens, direitos
e servios da coletividade
a seu cargo;
tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de
comunicao e contato com o
pblico;
ter conscincia de que seu trabalho regido
por princpios ticos
que se materializam na
adequada prestao dos
servios pblicos;
ser corts, ter urbanidade,
disponibilidade e ateno
respeitando a capacidade e
as limitaes individuais de
todos os usurios do servio
pblico,
sem qualquer espcie de
preconceito ou distino de
raa, sexo, nacionalidade,
cor, idade, religio, cunho
poltico e posio social,
abstendo-se, dessa forma, de
causar-lhes dano moral;
Toda ausncia
injustificada do
servidor de seu
local de
trabalho
fator de
desmoralizao
do servio
pblico..
o que
quase
sempre
conduz

desordem
nas
relaes
humanas.
que
trabalha
em harmonia
com a estrutura
organizacional,
respeitando
seus colegas e
cada
concidado
pois sua atividade
pblica a grande
oportunidade para o
crescimento e o
engrandecimento da
Nao.
colabora e
de todos
pode
receber
colaborao
O
servidor
pblico
ter respeito hierarquia porm sem nenhum temor de
representar contra qualquer
comprometimento indevido
da estrutura
em que se funda o Poder
Estatal;
resistir a todas as presses
de superiores hierrquicos,
de contratantes,
interessados e outros
que visem obter quaisquer
favores, benesses ou
vantagens indevidas
em decorrncia de aes
imorais, ilegais ou aticas e
denunci-las;
zelar no exerccio do direito de
greve
pelas exigncias especficas
da defesa da vida e da
segurana coletiva;
ser assduo e frequente ao
servio
na certeza de que sua
ausncia provoca danos ao
trabalho ordenado
refletindo negativamente em
todo o sistema;
) comunicar imediatamente
a seus superiores
todo e qualquer ato ou fato
contrrio ao interesse pblico
exigindo as providncias
cabveis;
manter limpo e em perfeita
ordem
o local de trabalho seguindo os mtodos mais
adequados sua
organizao e distribuio;
participar dos movimentos
e estudos
que se relacionem com a
melhoria do exerccio de suas
funes
tendo por escopo a
realizao do bem comum;
apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo
manter-se atualizado com as instrues, as normas
de servio e a legislao
pertinentes ao rgo
onde exerce suas funes;
cumprir, de acordo com as
normas do servio e as
instrues superiores
as tarefas de seu cargo ou
funo, tanto quanto
possvel, com critrio,
segurana e rapidez
mantendo tudo sempre em
boa ordem.
facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito;
exercer com estrita
moderao
as prerrogativas funcionais
que lhe sejam atribudas,
abstendo-se de faz-lo
contrariamente aos legtimos
interesses dos usurios do
servio pblico e dos
jurisdicionados
administrativos;
abster-se de forma
absoluta,
de exercer sua funo, poder
ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse
pblico,
mesmo que observando as
formalidades legais e no
cometendo qualquer violao
expressa lei;
divulgar e informar a todos
os integrantes da sua
classe
sobre a existncia deste
Cdigo de tica,
estimulando o seu integral
cumprimento.
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;
o uso do cargo ou funo,
facilidades, amizades, tempo,
posio e influncias
para obter qualquer
favorecimento, para si ou
para outrem;
prejudicar deliberadamente a reputao de outros
servidores ou de cidados
que deles dependam;
ser, em funo de seu
esprito de solidariedade,
conivente com erro ou
infrao
a este Cdigo de tica ou ao
Cdigo de tica de sua
profisso;
usar de artifcios para procrastinar causando-lhe dano moral ou
ou dificultar o exerccio
regular de direito por
qualquer pessoa,
material;
deixar de utilizar os avanos
tcnicos e cientficos ao seu
alcance ou do seu
conhecimento
para atendimento do seu
mister;
permitir que perseguies, simpatias,
antipatias, caprichos, paixes
ou interesses de ordem
pessoal
interfiram no trato com o
pblico, com os
jurisdicionados
administrativos ou com
colegas hierarquicamente
superiores ou inferiores;
pleitear, solicitar, provocar,
sugerir ou receber
qualquer tipo de ajuda
financeira, gratificao,
prmio, comisso, doao ou
vantagem de qualquer
espcie,
para si, familiares ou
qualquer pessoa, para o
cumprimento da sua misso
ou para influenciar outro
servidor para o mesmo fim;
alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para
providncias;
iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do
atendimento em servios
pblicos;
desviar servidor pblico para atendimento a interesse
particular;
retirar da repartio pblica, sem
estar legalmente autorizado,
qualquer documento, livro ou
bem pertencente ao
patrimnio pblico;
fazer uso de informaes privilegiadas
obtidas no mbito interno de
seu servio,
em benefcio prprio, de
parentes, de amigos ou de
terceiros;
apresentar-se embriagado no servio ou fora dele
habitualmente;
dar o seu concurso a qualquer instituio que
atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade
da pessoa humana;
exercer atividade profissional atica
ou ligar o seu nome
) a empreendimentos de
cunho duvidoso.
CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA
XVI -




Em todos os rgos e
entidades da
Administrao Pblica
Federal direta, indireta
autrquica e
fundacional, ou em
qualquer rgo ou
entidade
competindo-
lhe
dever ser criada uma
Comisso de tica,
encarregada de orientar
e aconselhar sobre a
tica profissional do
servidor, no tratamento
com as pessoas e com
o patrimnio pblico

que exera
atribuies
delegadas
pelo poder
pblico,
conhecer
concretamente
de imputao
ou de
procedimento
susceptvel de
censura.
XVIII -




XXII





XXIV
















Comisso
de tica
incumbe
fornecer
aos
organismos
encarregados
da execuo
do quadro de
carreira dos
servidores
os registros sobre sua conduta
tica, para o efeito de instruir e
fundamentar promoes e para
todos os demais procedimentos
prprios da carreira do servidor
A pena aplicvel
ao servidor
pblico pela
Comisso de
tica
por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste
servios de natureza permanente, temporria ou excepcional,
ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as
autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as
empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em
qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.
Para fins de
apurao do
comprometimento
tico, entende-se
por servidor
pblico

a de censura e sua fundamentao
constar do respectivo parecer,
assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.