Direito Do Trabalho I PDF

DIREITO DO TRABALHO I
PROF. MARIA DO ROSRIO PALMA RAMALHO

Faculdade de Direito de Lisboa
DISCLAIMER
Estes apota!etos "o dispesa! o estudo dos !auais reco!edados pelo
Pro#essor Re$ete e Assistete.
Direito do Trabalho I - Lara Geraldes @ FDL
PARTE I% I&TROD'()O
*. DO+MTICA +ERAL DO DIREITO DO TRABALHO
,*% &O()O LE+AL
O nosso ordenamento jurdico dispe de uma noo leal de contrato de trabalho! o
contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a
prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e direco destas "art#
$%&'#
(artindo desta noo leal) conseuimos delimitar o conceito de contrato de trabalho
recorrendo aos seuintes elementos!
Acti-idade produti-a! a acti*idade laboral *alori+a-se por si mesma e no
pelos resultados em ,ue se tradu+a# -ste elemento coincide com o conceito
jurdico de prestao) uma *e+ ,ue . uma conduta desen*ol*ida no interesse
do credor# /ais concretamente) trata-se de uma prestao de facto positiva#
Acti-idade li-re! o re,uisito da liberdade de*e ser entendido de duas
perspecti*as 0 en,uanto liberdade do trabalhador en,uanto homem) e
en,uanto acto *olunt1rio no imposto por nenhuma das partes# 2 import3ncia
hist4rica deste elemento . 4b*ia#
o Da conjuao destes dois elementos isolamos o conceito de
actividade produtiva livre) o ,ual enloba realidades como o trabalho
subordinado) ,ue ser1 nesta sede estudado#
Acti-idade retribu.da! a retribuio . o elemento essencial do contrato de
trabalho) uma *e+ ,ue consiste no corol1rio do re,uisito da liberdade do
prestador 0 o trabalho ser*il no . pao#
Acti-idade dese-ol-ida e! situa/"o de deped0cia! necess1rio . ,ue o
trabalhador se encontre numa posio de depend5ncia ou de subordinao em
relao ao credor# -ste elemento encontra-se patente na noo leal supra
"6sob a autoridade e direco7 8do empreador9'# 2 maioria doutrin1ria
pre:ere a e;presso 6heterodeterminao7 para indicar ,ue o conte<do do
elemento de trabalho . determinado pelo credor# /ais do ,ue recondu+ir este
elemento = acti*idade de trabalho em si) ROSRIO PALMA RAMALHO pre:ere
e*idenciar a dimenso subjecti*a da depend5ncia pessoal do trabalhador#
Actua/"o 1ur.dica pri-ada do credor do trabal2o! o trabalho subordinado
pri*ado . a,uele ,ue interessa ao Direito do Trabalho) pelo ,ue no
estudaremos o reime da :uno p<blica "na ,ual o ente p<blico actua munido
de ius imperii'#
2
,3% &O()O PROPOSTA
Face ao ,ue :oi e;posto supra) adoptaremos a noo de trabalho subordinado
en,uanto modalidade de actividade laborativa: actividade humana produtiva, destinada ab
initio satisfao das necessidades de outrem, desenvolvida a ttulo oneroso para um sujeito
privado ou que actua como tal, por um trabalhador livre e dependente#
>estes termos) o trabalho subordinado constitui o :en4meno nuclear do Direito do
Trabalho#
3. FO&TES DO DIREITO DE TRABALHO
,*% O SISTEMA DE FO&TES LABORAIS
2s :ontes do Direito do Trabalho podem di*idir-se em!
Fontes internacionais!
o Direito Internacional
o Direito ?omunit1rio
Fontes internas comuns
Fontes laborais internas espec:icas
o 2ut4nomas
o @eter4nomas
,3% HIERAR4'IA DE FO&TES
2s :ontes juslaborais obedecem = seuinte hierar,uia!
$# ?A(
o Direito Internacional eral
Direito ?omunit1rio oriin1rio
o Direito ?omunit1rio deri*ado
B# Lei
C# IA?T
D# Aeulamento Interno de -mpresa "AI-'
E# ?ostume
F# Gsos
-sta primeira abordaem . insu:iciente) uma *e+ ,ue podemos obser*ar casos de
con:litos hier1r,uicos entre alumas :ontes) pelo ,ue cumpre apreciar#
,5% A CO&STIT'I()O
2 ?onstituio encontra-se no topo da hierar,uia das :ontes do Direito do Trabalho#
3
>este 3mbito) a mat.ria ,ue assume maior import3ncia so os princpios
constitucionais de incid5ncia laboral# 2ssim) temos princpios ,ue!
He diriem a todos os trabalhadores, subordinados ou no!
o Direito ao trabalho "art# EI&) n& $ ?A('
o Direito de acesso a caros p<blicos "art# E%&) n& $ ?A('
o Liberdade de circulao "art# DD& ?A('
o 2cidentes de trabalho "art# EJ&) n& $ :' ?A('
o Liberdade de escolha da pro:isso "art# DK& ?A('
He diriem apenas aos trabalhadores subordinados "do sector pri*ado e
p<blico'!
o Heurana no empreo
o (roibio de despedimento sem justa causa "art# EC& ?A('
o Direito a :.rias "art# EJ& ?A('
o Aetribuio e tempo de trabalho
o Liberdade sindical "art# EE& ?A('
o Gre*e "art# EK& ?A('
o >eociao colecti*a "art# EF& ?A('
?oloca-se) a este respeito) o problema da denominada eficcia civil ou horizontal dos
direitos laborais fundamentais) ie) at. ,ue ponto podem estes direitos ser in*ocados no
conte<do de *nculos de nature+a pri*ada e entre sujeitos pri*ados "j1 ,ue :oram
oriinariamente concebidos en,uanto prerroati*as dos cidados perante o -stado'#
6ITAL MOREIRA e +OMES CA&OTILHO sustentaram ,ue as normas constitucionais
obriam as entidades pri*adas do mesmo modo ,ue obriam as entidades p<blicas#
L1 7OR+E MIRA&DA considera ,ue s4 se *eri:ica a e:ic1cia directa e imediata dos
direitos :undamentais nos *nculos pri*ados nos casos em ,ue uma das partes det.m uma
posio de poder ou de autoridade e com base num arumento de identidade de ra+o com os
*nculos p<blicos# 2 relao de trabalho .) pois) uma relao de poder e o trabalhador pode
in*ocar o direito :undamental contra o empreador) mas no o inverso#
(or :im) ME&E8ES CORDEIRO assume uma posio mais restritiva) seundo a ,ual a
e:ic1cia ci*il dos direitos :undamentais no directa) carecendo necessariamente da
mediao de princpios gerais "* princpio da boa :. ou abuso do direito') no s4 pela
nature+a pri*ada dos entes jurdicos em ,uesto e dos interesses em joo) mas tamb.m pelos
riscos de utili+ao dis:uncional ,ue uma posio demasiado aberta poderia en*ol*er#
-stabelece) de seuida) a distino entre direitos :undamentais de incid5ncia laboral e
direitos :undamentais ,ue assistem ao trabalhador e ao empreador) no nessa ,ualidade mas
en,uanto pessoas ou cidados "* reser*a da intimidade da *ida pri*ada) liberdade poltica e
reliiosa) e;ames m.dicos) discriminaes) tratamento de dados pessoais) etc#'#
4
>este sentido) ROSRIO PALMA RAMALHO sustenta ,ue os direitos :undamentais de
incid5ncia laboral podem ser directamente invocados no vnculo de trabalho, desde que
revistam natureza preceptiva "art# EJ&) n& $ a' ?A(') e no proram1tica "nature+a
proram1tica! a norma no . de aplicao imediata para os particulares) uma *e+ ,ue estes
t5m ,ue in*ocar a inconstitucionalidade por omisso contra o -stado) e no contra outros
particulares'# 2 autora de:ende o reconhecimento da e:ic1cia ci*il dos direitos :undamentais
no domnio laboral) j1 ,ue o *nculo laboral enloba dois elementos essenciais! o elemento de
poder e o elemento de pessoalidade#
?onclui-se! e*entuais restries a estes direitos :undamentais de*em ser limitadas ao
mnimo) asseurando-se a sal*auarda do conte<do essencial dos mesmos#
(erante uma norma constitucional de*emos classi:ic1-la da seuinte :orma!
$& crit.rio! ,uanto ao 3mbito de aplicao 0 norma ,ue se aplica a todos os
trabalhadores) ou apenas aos trabalhadores subordinadosM
B& crit.rio! ,uanto = mat.ria 0 norma ,ue se aplica a situaes indi*iduais
laborais ou ao direito colecti*o do trabalhoM
C& crit.rio! ,uanto = e:ic1cia ci*il 0 norma precepti*a ou proram1ticaM
Os direitos :undamentais de incid5ncia laboral so suscept*eis dos seuintes limites!
Li!ites i!aetes! inerentes a ,ual,uer direito "j1 ,ue nenhum direito .
absoluto ou ilimitado' e podem condu+ir a situaes de abuso do direito "art#
CCD& ??' 0 e;emplo! despedimento de dois trabalhadores ,ue ti*eram relaes
se;uais no local de trabalho) descobertos por,ue alu.m espreitara pela
:echadura da porta "justi:icado) na opinio de ROSRIO PALMA RAMALHO)
contra ME&E8ES CORDEIRO'#
Li!ites e9tr.secos! decorrem do rele*o de outros interesses ou direitos "*
direito :undamental do pr4prio empreador) como o direito = li*re iniciati*a
econ4mica 0 arts# F$&) I%& c' e IF& ?A(') ,ue podem entrar em coliso com os
direitos dos trabalhadores# 2 soluo parte da ced5ncia recproca e
e,uilibrada dos direitos em con:ronto) ou da pre*al5ncia do direito
correspondente ao interesse ,ue) no caso concreto) seja superior "coliso de
direitos) art# CCE& ??'# -;emplos em ,ue os interesses da orani+ao de*em
pre*alecer!
o Trabalhador numa loja do Nen:ica ,ue ostenta um cachecol do
Hportin! liberdade de imaem do trabalhador *s direito = imaem da
empresa de tend5ncia#
o /.dico recusa-se a ser submetido a um teste ao *rus da HID2! direito
= interidade :sica *s direito = sa<de dos pacientes# 2o near-se a
:a+er o teste) *iola ileitimamente o de*er de obedi5ncia e h1
:undamento para despedimento com justa causa "art# $J&'#
5
o Trabalhador . despedido de uma empresa por ter praticado o crime
de :urto noutra empresa#
o /uulmano ,ue trabalha numa :1brica de cer*eja no pode in*ocar a
liberdade reliiosa para no se deslocar ao local de trabalho#
o O m.dico cat4lico pode recusar-se a praticar IOG) por ra+es .ticas)
mas no depois de ter concorrido para trabalhar numa clnica de
abortos#
o Gm partido poltico de direita pode despedir um empreado ,ue se
assuma de partido poltico oposto#
Li!ites -olut:rios! podem decorrer da *ontade do pr4prio trabalhador
"auto-limitaes' ou do acordo entre o trabalhador e o empreador) e;arado
no ?T# ROSRIO PALMA RAMALHO prope a aplicao conjuada do reime
de tutela de direitos) liberdades e arantias "art# $I& ?A(' e do reime da
proteco dos direitos de personalidade "art# I$& ??'# 2dmitida a e:ic1cia
pri*ada dos direitos :undamentais) ,ual,uer pacto ou declarao do
trabalhador no sentido da restrio desses direitos :undamentais tem ,ue
recondu+ir-se ao mnimo e de*e dei;ar intocado o conte<do essencial
da,ueles direitos "sob pena de in*alidade'# /esmo os limites *olunt1rios so
limitados#
6
CASOS PRTICOS
*.
E! 3;;< #oi assiado u! acordo etre a Associa/"o de E!pre$adores do &orte do
Sector do Co!=rcio e o Sidicato dos Trabal2adores do &orte do Sector do Co!=rcio.
2ssociaes de empreadores "arts# E%F& ss'! pessoas laborais colecti*as ,ue
representam os interesses dos trabalhadores) en,uanto tais# ?onstituem o
parceiro natural das associaes sindicais#
2ssociaes sindicais "art# DE$& c' e DKE& ss'! associaes pri*adas cujo
objecti*o . a de:esa dos interesses s4cio-pro:issionais dos trabalhadores)
entre as ,uais se conta o sindicato) ou associao sindical stricto sensu "art#
DKF& a''#
O acordo celebrado entre estas duas entidades) em representao dos seus
membros) desina-se con*eno colecti*a de trabalho "dora*ante) ??T' e
consiste num IA?T neocial "instrumento de reulamentao colecti*a de
trabalho'# Oisa reular as situaes juslaborais indi*iduais e colecti*as numa
pro:isso ou num sector de acti*idade) numa determinada 1rea eor1:ica ou
no 3mbito de uma empresa#
/ais concretamente) a ??T em apreo . um contrato colecti*o "art# B&) n& C
a''! con*eno celebrada ente associaes sindicais e associaes de
empreadores# O crit.rio distinti*o das tr5s modalidades de ??T consaradas
na lei "contrato colecti*o) acordo colecti*o e acordo de empresa! ??) 2? e
2-) respecti*amente' reside na ,ualidade dos entes laborais outorantes#
2tendendo ao 3mbito substancial de aplicao das ??T) estas podem ser "art#
ECE&'!
o ??T hori+ontais! aplic1*eis a uma pro:isso ou a uma cateoria
pro:issional
o ??T *erticais! aplic1*eis a um sector de acti*idade econ4mica
>o caso em estudo) o ?? . *ertical) aplic1*el ao sector do com.rcio#
Esse acordo iclu.a a se$uite or!a> actuali?ada para esse ao% @o sal:rio
!.i!o dos trabal2adores = de A;;BC.
A> balcoista u!a lo1a de roupa do Porto Discrita aEuela associa/"o de
e!pre$adoresF> sidicali?ado 2: !uito o re#erido sidicato> te-e co2eci!eto daEuela
or!a e> Euestioado a sua -alidade #ace G retribui/"o !.i!a $aratida por lei
7
DH3IBJ!0s para 3;;<> ao abri$o do art. 3IIKF> te! dL-idas sobre o -alor correcto do seu
sal:rio.
2 est1 sindicali+ado no sindicato outorante do ??! decorre do princpio da
:iliao) consarado no art# EEB&) ,ue uma ??T apenas obria os
empreadores ,ue a subscre*am ou ,ue estejam inscritos na associao de
empreadores outorante) bem como os trabalhadores ao ser*io desses
empreadores) desde ,ue estes sejam membros das associaes sindicais
outorantes# >este caso) ao contrato de trabalho de 2 "dora*ante) ?T' aplica-
se o ?? *ertical em causa) bem como ,ual,uer outra ??T ,ue *enha a ser
acordada#
2 norma do ?? pre*5 a remunerao de E%%P) em contraste com a pre*iso
leal ,ue consara o sal1rio mnimo de DBFPQm5s "art# BFF&'# -stamos perante
um con:lito hier1r,uico entre duas :ontes do Direito do Trabalho! os IA?T "??)
no caso' e a lei "o ?4dio do Trabalho'#
O con:lito em causa . hier1r,uico na medida em ,ue contrape :ontes de
Direito do Trabalho de di:erente rau hier1r,uico! a lei situa-se) em princpio)
num patamar superior ao do IA?T# Toda*ia) esta situao pode ser in*ertida)
em termos ,ue *eremos in:ra#
Impe-se a resoluo de uma ,uesto pr.*ia) antes da resposta a este
con:lito!
o $&! o IA?T :oi *alidamente celebradoM 0 sem dados ,ue apontem em
sentido in*erso) de:enderemos ,ue sim! pelo menos) as partes
outorantes correspondem =,uelas lealmente pre*istas para a
celebrao do ?? "art# B&) n& C a''#
o B&! o IA?T aplica-se a este trabalhadorM 0 2 est1 :iliado) pelo ,ue a
resposta no pode dei;ar de ser a:irmati*a) por :ora do princpio da
:iliao "art# EEB&'#
Aespondida a ,uesto pr.*ia supra) cumpre ,uali:icar a norma leal em causa
"art# BFF&') para saber como e at. ,ue ponto pode a :onte laboral in:erior "o
IA?T' a:astar a :onte laboral superior "a lei'# 2 classi:icao da norma laboral
impe-se no s4 ,uanto =s normas leais) mas tamb.m ,uanto =s normas ,ue
constem de IA?T# 2s normas laborais podem corresponder a tr5s cateorias!
o >ormas supleti*as! normas ,ue admitem o seu a:astamento em
,ual,uer sentido "mais ou menos :a*or1*el') ,uer por :onte de *alor
in:erior) ,uer pelo ?T#
o >ormas imperati*as absolutas! normas ,ue no admitem o seu
a:astamento em ,ual,uer sentido) seja ele mais ou menos :a*or1*el#
8
o >ormas imperati*as mnimas! normas ,ue admitem o seu a:astamento
apenas no sentido em ,ue mais :a*orea o trabalhador) ,uer por
:onte de *alor in:erior) ,uer pelo ?T# Hob outra perspecti*a) estas
normas so imperati*as absolutas ,uanto =s condies mnimas ,ue
prescre*em#
R nesta cateoria ,ue se insere a norma ,ue consta do art#
BFF&! . imperati*a absoluta ,uanto ao montante mnimo da
remunerao arantida "DBFP' e imperati*a mnima :ace a
normas ,ue consarem um *alor superior a esse limite
"necessariamente mais :a*or1*el ao trabalhador'#
o >o restam d<*idas ,uanto = classi:icao da norma laboral) pelo ,ue
no . necess1rio recorrer = presuno de supleti*idade da norma
leal perante o IA?T! concluiremos pela possibilidade de o ??
pre*alecer sobre o art# BFF&) nos termos erais do art# D&) n& $) uma
*e+ ,ue da,uela norma no resulta a sua imperati*idade absoluta)
mas sim a sua imperati*idade mnima ",uanto a *alores acima dos
DBFPQm5s'#
2 norma do ?? . *1lida e aplica-se a 2) passando este a au:erir E%%PQm5s#
Ao te!po da celebra/"o daEuele acordo> A> e!pre$ado daEuela lo1a desde 3;;3>
au#eria e#ecti-a!ete 5;;BJ!0s a te!po iteiro> apesar de o seu cotrato de trabal2o
costar a retribui/"o de I;;B> e! letras !iudi2as.
2 remunerao de C%%PQm5s contraria o disposto no art# BFF&! con:orme
e;posto supra) esta norma . imperati*a absoluta relati*amente a outras
normas ,ue consarem um *alor remunerat4rio in:erior a DBFPQm5s) e
imperati*a mnima ,uanto a montantes superiores a essa :as,uia leal# (ara
mais) 2 desconhece) sem culpa) ,ue de*eria au:erir F%%P "est1 de boa :.)
en:im'#
Suestiona-se se a pr1tica reiterada da remunerao de apenas C%%PQm5s)
desde B%%B) ,uando o montante ,ue consta do ?T . outro) pode ser
considerada um uso laboral) ma;ime um uso contr1rio = boa :. "art# $&'# (or
uso entende-se a pr1tica social reiterada no acompanhada de con*ico de
obriatoriedade "*s costume'# -n,uanto :onte do Direito) em termos erais)
os usos s4 so atend*eis ,uando a lei o determine e;pressamente) e desde
,ue no contrariem a boa :. "art# C& ??'# >o caso do Direito do Trabalho) o
art# $& dispe no mesmo sentido# Toda*ia) para ,ue uma pr1tica social seja
considerada um uso) esta de*e ser bilateral# >o . o caso#
9
2inda ,ue consider1ssemos tratar-se de um uso) seria um uso laboral
contr1rio = boa :.) uma *e+ ,ue reiteradamente :oi paa a 2 a ,uantia de
C%%P) ,uando de*eria au:erir e:ecti*amente F%%P#
Suanto ao montante da retribuio) con:orme consta do ?T) cumpre apreciar!
o Forma de celebrao do ?T! no depende da obser*3ncia de :orma
especial "princpio do consensualismo') pelo ,ue a :orma escrita .
opcional#
o Suando as partes optem por redu+ir o ?T a escrito) ma;ime tratando-
se de um ?T de adeso "art# JE&') o reime das ??G .-lhe aplic1*el
"art# JF&'# -sta ,uesto rele*a para e:eitos da discusso da *alidade
de cl1usulas contratuais rediidas em letra demasiado redu+ida! seria
e;i*el ,ue 2 ti*esse conhecimento do conte<do das mesmasM >o
nos parece#
o /esmo ,ue a remunerao de C%%P ti*esse sido acordada a posteriori)
*erbalmente) as estipulaes acess4rias posteriores = celebrao do
?T consideram-se e;cludas do mesmo) nos termos erais "art# BB$&
??'#
?onclui-se! a pr1tica reiterada de ser atribuda a remunerao de C%%P a 2
no . considerada um uso laboral e .) por isso) irrele*ante#
2ssumiremos ,ue 2 de*e receber o montante ,ue e:ecti*amente consta do ?T
por si celebrado! F%%P# ?umpre) pois) analisar os seuintes con:litos!
o ?T *s lei "art# D&) n& C e $$D&# n& B'! o con:lito entre o ?T "F%%P' e a
lei "art# BFF& - DBFP' no . um con:lito hier1r,uico) uma *e+ ,ue o ?T
no . :onte juslaboral# Oeri:icada a ,uesto pr.*ia da *alidade de
ambas as normas e da sua aplicao a este trabalhador "pelo princpio
da :iliao') e classi:icada a norma leal em causa "imperati*a
mnima) ,uanto a *alores acima da :as,uia dos DBFP') conclui-se ,ue
a norma leal pode ser a:astada pelo ?T) uma *e+ ,ue este dispe em
sentido mais :a*or1*el "F%%P T DBFP'# 2 cl1usula do ?T . *1lida#
o ?T *s ?? "art# EC$&'! o con:lito entre o ?T "F%%P' e o ?? "E%%P'
tamb.m no . um con:lito hier1r,uico) pelas mesmas ra+es supra#
Oeri:icada a ,uesto pr.*ia da *alidade de ambas as normas e da sua
aplicao a este trabalhador "pelo princpio da :iliao') e classi:icada
a norma ,ue consta desse ?? "imperati*a mnima) admitindo
a:astamento por ?T mais :a*or1*el') conclui-se pela aplicao do ?T a
2 "aora em termos riorosos) ,uanto ao montante de F%%P'#
2 tem o direito de au:erir F%%PQm5s) ao abrio do seu ?T#
10
A diri$eMse ao seu e!pre$ador e> colocadoMl2e a Euest"o> este ar$u!eta Eue se
ecotra e! -i$or aEuela lo1a u! re$ula!eto itero Eue estabelece Eue os
balcoistas sN pode! au#erir 5;;B.
A desco2ecia tal re$ula!eto> u!a -e? Eue este "o se ecotra-a -is.-el a
lo1a.
O reulamento interno da empresa "AI-' .) seundo ROSRIO PALMA
RAMALHO) :onte de Direito do Trabalho# (re*isto nos arts# JE&) n& $ e $EC&) o
AI- .) em princpio) :acultati*o e constitui um instrumento de import3ncia
crescente na reulao de mat.rias como a seurana) sa<de e hiiene no
3mbito da empresa#
O AI- assume duas :acetas!
o Faceta neocial "art# JE&) n& $'! :uno interadora do conte<do do
?T) uma *e+ ,ue este no est1) em princpio) sujeito a :orma
especial#
o Faceta normati*a "art# $EC&'! :uno orani+ati*a e disciplinadora
das relaes laborais) ao abrio do poder de direco do
empreador#
2 ,uali:icao do AI- en,uanto :onte juslaboral no . pac:ica!
o ROMA&O MARTI&E8! acentua a :aceta neocial do AI- para) assim)
near a sua ,uali:icao en,uanto :onte laboral#
o ME&E8ES CORDEIRO! in*oca a eneralidade e abstraco das
disposies do AI- para) assim) a:irmar a sua ,uali:icao en,uanto
*erdadeira :onte laboral# >este sentido) tamb.m se pronuncia
ROSRIO PALMA RAMALHO# ?om e:eito) a eneralidade e abstraco
das normas impostas pelo AI- torna-as aplic1*eis a todo o uni*erso de
trabalhadores da empresa) presentes ou :uturos# R) contudo) :onte
de direito mediata) na medida em ,ue depende da celebrao de ?T#
2inda ,ue sustentemos a sua ,uali:icao como :onte de direito) em sentido
pr4prio ou meramente mediata) o AI- s4 pode estar) em termos hier1r,uicos)
em patamar in:erior = lei e aos IA?T) no elenco das :ontes juslaborais#
>o caso) o AI- reula*a a retribuio dos trabalhadores) mat.ria ,ue se
considera interante da :aceta contratual desta :iura "arts# JE& e JI& h''#
Toda*ia) s4 podemos recorrer ao mecanismo de adeso) e;pressa ou t1cita)
ao AI- se o procedimento de emisso do mesmo esti*er con:orme o art# $EC&#
Tendo sido desrespeitado o 4nus de dar a de*ida publicidade ao AI-) pelo
empreador) nos termos do art# $EC&) n& C) este no pode in*ocar a adeso
t1cita ante o sil5ncio do trabalhador) consarada no art# JE&) n& B# >este
3mbito) dois cen1rios poss*eis se adi*inham!
11
o $&! o trabalhador . contratado) estando j1 em *ior um AI-) depois
de de*idamente publicitado 0 desconhece) sem culpa) nem .
obriado a conhecer#
o B&! o trabalhador . contratado e s4 depois entra em *ior um AI-)
de*idamente publicitado 0 a e;ist5ncia do AI- presume-se ser do
conhecimento do trabalhador "art# JE&) n& B'#
>o caso em apreo) o AI- no pode ser in*ocado pelo empreador uma *e+
,ue . nulo por *iolao de disposio imperati*a "art# BFF& - mnimo de
DBFP') nos termos erais "art# BJD& ??'#
/esmo ,ue se conclusse pela sua aplicao) a rera pre*ista no AI- "C%%P'
seria menos :a*or1*el ,ue a,uela ,ue consta do ?T "F%%P') e cairia
necessariamente no con:ronto com este "considerando a hierar,uia das
:ontes juslaborais'#
2 de*e) por isso) au:erir F%%PQm5s) nos termos do seu ?T#
O e!pre$ador acrescetou Eue> !es!o ates de etrar e! -i$or o re$ula!eto>
esta re$ra D5;;BJ!0sF era 2: !uito aplicada a todos os balcoistas.
O empreador in*oca um uso da empresa "pr1tica social reiterada')
juridicamente atend*el se no :or contr1rio = boa :. "art# $&'# O uso situa-se
no sop. da hierar,uia das :ontes juslaborais#
O uso em ,uesto *iola o art# BFF&) re:erente ao sal1rio mnimo nacional)
norma essa ,ue . imperati*a absoluta at. ao *alor de DBFP) e ,uanto a
normas ,ue consarem montantes in:eriores#
O uso . contr1rio = lei e) conse,uentemente) nulo "art# C& ??') sem produ+ir
,uais,uer e:eitos#
2 de*e ainda au:erir F%%PQm5s) nos termos do seu ?T#
A tetou esclarecerMse 1uto de u! cole$a> Eue l2e disse Eue etretato soube de
u! re$ula!eto de e9tes"o recete!ete elaborado Eue pre-0 I;;BJ!0s para os
balcoistas.
O reulamento de e;tenso "A-') pre*isto nos arts# B&) n& D e EKC& ss) . um
IA?T no neocial) produto de uma deciso administrati*a) atra*.s do ,ual o
Go*erno "art# EKD&) n& $ e B' determina o alaramento do 3mbito de aplicao
de uma ??T ou de uma deliberao arbitral# -sse alaramento pode ter um
duplo alcance) nos termos do art# EKE&) n& $ e B!
o Aeulamento de e;tenso interna "n& $'! alaramento do 3mbito de
aplicao de uma ??T a empreadores ,ue no a outoraram
12
inicialmente e ,ue se situam no mesmo sector de acti*idade) e a
trabalhadores da mesma pro:isso ,ue no sejam membros das
associaes outorantes da,uela ??T#
o Aeulamento de e;tenso e;terna "n& B'! alaramento do 3mbito de
aplicao de uma ??T a empreadores e trabalhadores do mesmo
sector pro:issional) ,uando no e;istam associaes sindicais ou de
empreadores#
Os A- pretendem interar o *a+io de reulamentao colecti*a relati*amente
aos trabalhadores no :iliados nas associaes sindicais outorantes das ??T e
aos empreadores ,ue no as outoraram# (ermite) neste sentido) uma
uni:ormi+ao do reime jurdico aplic1*el aos trabalhadores de um
determinado sector#
ROSRIO PALMA RAMALHO entende ,ue a proli:erao desta pr1tica pode ser
contraproducente para a autonomia colecti*a) desincenti*ando a :iliao
sindical#
$&! >o caso em apreo) o A- . um IA?T hori+ontal) na medida em ,ue se
aplica = profisso de balconista#
B&! 2ssumiremos ,ue :oi cumprido o procedimento de elaborao do A-) nos
termos do art# EKF&#
C&! >o 6con:lito7 entre IA?T neocial "o ?? ,ue pre*5 E%%P' e IA?T no
neocial "o A- ,ue pre*5 F%%P') con:lito esse ,ue no . hier1r,uico) por se
encontrarem ambos no mesmo patamar) cumpre distinuir!
o He o A-) sendo *1lido) j1 se encontra*a em *ior a,uando da
celebrao do ??) tamb.m ele *1lido "art# ECI&'! o IA?T neocial "??'
a:asta a aplicao do A-) no 3mbito a ,ue respeita) mesmo ,ue
parcialmente in*1lido na sua relao com a lei "caso em ,ue a norma
in*1lida se tem por no escrita e . substituda pela norma leal' 0 no
. o caso#
o He o A-) sendo *1lido) s4 entra em *ior ap4s a celebrao do ??)
tamb.m ele *1lido "art# C&'! o IA?T neocial "??' pre*alece) uma *e+
,ue o A- no poderia ter sido emitido 0 . o caso#
O A- . in*1lido por *iolao de norma leal imperati*a "art#
C&' e .) conse,uentemente) nulo) nos termos erais "art# BJD&
??'# >o produ+ ,uais,uer e:eitos) ainda ,ue mais :a*or1*el
do ,ue o ?? "F%%PTE%%P'U -sta concluso radica na presuno
inilid*el de ,ue o ,ue :oi reulamentado em termos
colecti*os . mais :a*or1*el do ,ue o ,ue :oi imposto em
termos administrati*os) independentemente de o
13
trabalhador) com a aplicao do IA?T neocial) au:erir menos
do ,ue au:eriria com a aplicao do IA?T no neocial#
>o entender de ROSRIO PALMA RAMALHO) a concorr5ncia entre IA?T
neociais e no neociais . um concurso meramente aparente) pela relao
de subsidiariedade entre estas duas cateorias#
He o A- :osse *1lido "F%%P') este seria considerado mais :a*or1*el do ,ue a
norma leal imperati*a mnima "art# BFF&') em concurso hier1r,uico) e no
poderia ser a:astado pelo ?T "F%%P') uma *e+ ,ue ambos estabeleciam
condies iuais "art# EC$&' 0 con:lito no hier1r,uico#
2 tem) ainda assim) direito = remunerao nos termos do seu ?T "F%%P'#
Outro cole$a de A a-isaMo Eue o sidicato e! Eue A se #iliou ta!b=! celebrou
outro acordo> desta -e? co! a Associa/"o &acioal de E!pre$adores de Lo1as de Roupa
Dda Eual o e!pre$ador de A ta!b=! era !e!broF.
&os ter!os deste acordo> o sal:rio !.i!o pre-isto para os balcoistas era de
H;;BJ!0s.
?omo :oi dito supra) este IA?T aplica-se ao ?T celebrado por 2) por :ora do
princpio da :iliao "art# EEB&'! uma ??T apenas obria os empreadores ,ue
a subscre*am ou ,ue estejam inscritos na associao de empreadores
outorante) bem como os trabalhadores ao ser*io desses empreadores)
desde ,ue estes sejam membros das associaes sindicais outorantes#
O acordo em causa . um IA?T neocial) mais concretamente uma ?TT! acordo
celebrado entre as duas associaes) em representao dos seus membros#
-m termos ainda mais espec:icos) estamos perante um ??) :ace ao :acto de
se tratar de uma associao sindical e de uma associao de empreadores
"art# B&) n& C a''#
Suali:icando este IA?T) conclumos tratar-se de um IA?T *ertical "art# ECE&')
uma *e+ ,ue nele nenhuma pro:isso . identi:icada) mas sim todo um sector
de acti*idade "o sector das 6lojas de roupa7) no 3mbito do com.rcio) intera
pro:isses como a de balconista) erente de loja) etc#'#
Huscita-se) pois) um problema de con:lito hier1r,uico entre IA?T e lei# L1
respondemos =s duas ,uestes pr.*ias ,ue se impem neste 3mbito!
o $&! O IA?T :oi *alidamente celebradoM ?remos ,ue sim#
o B&! O IA?T aplica-se a este caso concretoM Him) por :ora do princpio
da :iliao#
C&! ?umpre) pois) classi:icar a norma leal em causa# Gma *e+ mais) o IA?T
*ersa sobre a retribuio mensal dos trabalhadores) mat.ria essa ,ue
encontra consarao leal no art# BFF&# ?om e:eito) e como j1 repetidas
14
*e+es o a:irm1mos) esta norma . imperati*a absoluta at. ao *alor mnimo ,ue
pre*5 "DBFP') e imperati*a mnima :ace a normas ou cl1usulas ,ue pre*ejam
*alores superiores# >o h1 ,ual,uer d<*ida ,uanto = ,uali:icao desta
norma) pelo ,ue no . necess1rio recorrer = presuno de supleti*idade das
normas leais perante os IA?T "art# D&) n& $'#
?onse,uentemente) o ?? . in*1lido "rectius) nulo') por *iolao de norma
leal imperati*a "arts# D&) n& $ in :ine e ECC&) n& $ a'') e no produ+ ,uais,uer
e:eitos) nos termos erais "art# BJD& ??'# Toda*ia) esta nulidade . meramente
parcial) pelo ,ue a norma nula tem-se por no escrita e) em seu luar) cabe
aplicar a norma leal pre*alecente! o art# BFF&# >estes termos) este acordo
pre*5 um sal1rio mnimo de DBFPQm5s aos balconistas#
>este momento) duas ??T so aplic1*eis ao ?T de 2!
o $&! Gma primeira ??T "??') ,ue pre*ia uma remunerao de E%%P#
o B&! -sta seunda ??T "??') aora pre*endo a remunerao de DBFP)
con:orme pre*isto no art# BFF&#
o C&! O ?T de 2) de onde consta a remunerao de F%%P) ainda ,ue em
letra muito redu+ida#
?umpre apreciar# >o con:lito entre a $V e a BV) ambas IA?T) no t5m
aplicao!
o art# C& e ECI&) alternadamente! uma *e+ ,ue so IA?T neociais#
o art# ECE&! uma *e+ ,ue so IA?T neociais verticais#
o art# EF%&! uma *e+ ,ue no se suscita um problema de re*oao da
$V pela BV) j1 ,ue se depreende) da leitura do caso) ,ue as partes ,ue
a outoraram no :oram as mesmas "para a maioria doutrin1ria) este
pressuposto . condio de aplicabilidade da,uele reime) contra
ISABEL 6IEIRA BOR+ES'# >o estamos perante um caso de re*oao
de IA?T posterior) mas sim de um *erdadeiro concurso "no
hier1r,uico' entre IA?T#
2 soluo passa) pois) pela aplicao do disposto no art# ECF&! sublinhe-se ,ue
os crit.rios patentes nos n& $ a F so sucessi*os) pelo ,ue a ordem da resposta
tem necessariamente ,ue partir do $& para o B&) e assim por diante# Oeremos!
o n& $ e n& B! princpio de especialidade 0 a aplicar ,uando se trate de
concurso!
2- *s 2? eQou ??
2? *s ??
2,ui) temos dois ?? em con:ronto) pelo ,ue este caso se
subsume = aplicao dos crit.rios patentes dos n& C a F!
crit.rios ,ue solucionam 6todos os outros casos7# >a
15
interpretao desta e;presso ",ue consta do n& C') cumpre
adoptar uma de duas posies poss*eis!
Interpretao literal do preceito "maioria doutrin1ria'
0 interpretando 6todos os outros casos7 em sentido
literal) os crit.rios dos n& C a F aplicar-se-iam aos
con:litos!
o 2- *s 2-
o 2? *s 2?
o ?? *c ?? 0 . o caso#
Interpretao e;tensi*a do preceito "ISABEL 6IEIRA
BOR+ES' 0 interpretando 6todos os outros casos7
e;tensi*amente) os crit.rios dos n& C a F aplicar-se-
iam aos con:litos!
o D2O *s 22 "deciso de arbitraem *olunt1ria
*s# acordo de adeso') os restantes IA?T
neociais para al.m da,ueles supra "art# B&)
n& B'#
o n& C! crit.rio da escolha pelos trabalhadores 0 nada nos . re:erido
neste sentido) pelo ,ue presumimos no ter ha*ido escolha pelos
trabalhadores#
o n& E! crit.rio do IA?T mais recente 0 no h1 dados para concluirmos
neste sentido#
o n& F! crit.rio do IA?T mais espec:ico) ,uanto = acti*idade principal
da empresa "e no ,uanto = circunscrio eor1:ica a ,ue respeita'#
O $& ?? :oi celebrado entre a 2ssociao de -mpreadores do
>orte do Hector do ?om.rcio e o Hindicato dos Trabalhadores
do >orte do Hector do ?om.rcio! este ?? . mais abranente)
uma *e+ ,ue respeita ao sector do com.rcio) em eral) ainda
,ue apenas na +ona >orte do pas#
O B& ?? :oi celebrado entre a 2ssociao >acional de
-mpreadores de Lojas de Aoupa e o Hindicato dos
Trabalhadores do >orte do Hector do ?om.rcio! este ?? .
mais espec:ico) uma *e+ ,ue respeita ao sector das lojas de
roupa em particular) ainda ,ue relati*amente a todo o
territ4rio nacional# -ste ?? pre*alece#
?onclui-se! no concurso entre os dois ??) o B& "DBFP' pre*alece sobre o $&
"E%%P'# O B& ?? aplica-se) em termos te4ricos) ao ?T celebrado por 2) por
:ora do j1 enunciado princpio da :iliao "art# EEB&'# Toda*ia) um <ltimo
con:lito :ica por resol*er!
16
>o con:lito entre o B& ?? "DBFP' e o ?T celebrado por 2 "F%%P') con:lito esse
,ue no . hier1r,uico) uma *e+ ,ue o ?T no . :onte juslaboral) resol*idas as
,uestes pr.*ias da *alidade de ambos e da aplicao do primeiro ao ?T de 2
"pelo princpio da :iliao') concluiremos!
o 2 norma pre*ista pelo B& ??T "com aplicao do art# BFF& no *a+io
leal pro*ocado pela in*alidade parcial') . uma norma imperati*a
mnima ,uanto a cl1usulas contratuais ,ue pre*ejam montantes
superiores a DBFP# R o caso! a cl1usula ,ue consta do ?T de 2) ainda
,ue em letra redu+ida) . e:ecti*amente mais :a*or1*el "F%%P') pelo
,ue a:asta a disposio do B& ??) nos termos do art# EC$&#
2 mesma concluso se impe! 2 tem direito a au:erir F%%PQm5s) nos termos
do seu ?T#
Perate estes distLrbios a lo1a> o e!pre$ador de A decide assiar u! acordo
directa!ete co! o sidicato e! Eue A est: #iliado> pre-edo os re#eridos 5;;B de
sal:rio para todos os balcoistas> co! i.cio de -i$0cia e! 3;;O.
O acordo celebrado . um acordo de empresa "2-') na medida em ,ue . uma
??T subscrita por uma associao sindical "Hindicato dos Trabalhadores do
>orte do Hector do ?om.rcio' e por apenas um empreador) para uma
empresa ou estabelecimento em concreto "art# B&) n& C c''# R um IA?T
neocial "art# B&) n& B') *ertical "art# ECE&'! respeita a todo o sector do
com.rcio) e no a uma pro:isso em particular#
2plica-se ao ?T de 2) por :ora do art# EEB& "princpio da :iliao'#
O 2- encontra-se em con:lito hier1r,uico com a lei "uma *e+ mais) o art#
BFF&') j1 ,ue pre*5 uma remunerao "C%%P' abai;o da retribuio mnima
arantida por lei "DBFP'# O con:lito . hier1r,uico) uma *e+ ,ue respeita a
duas :ontes juslaborais ,ue se encontram em patamares di:erentes da
hierar,uia das :ontes# ?omo j1 indici1mos supra) a lei pre*alece) em
princpio) sobre o IA?T) embora des*ios a esta rera eral sejam admiss*eis#
Aesol*ida a ,uesto pr.*ia da aplicao do 2- ao ?T de 2 "princpio da
:iliao') e partindo do pressuposto ,ue o 2- :oi *alidamente celebrado)
cumpre classi:icar a norma em causa! o art# BFF& . uma norma imperati*a
absoluta ,uanto a normas e cl1usulas contratuais ,ue pre*ejam uma
retribuio in:erior a DBFP# >o h1 ,ual,uer d<*ida ,uanto = ,uali:icao
dessa norma leal) pelo ,ue no cabe recorrer = presuno de supleti*idade
das normas leais perante os IA?T "art# D&) n& $'#
2 norma do 2- . nula por *iolao de norma leal imperati*a "art# ECC&) n& $
a'' e considera-se no escrita# 2 nulidade . meramente imparcial) pelo ,ue o
17
*a+io normati*o . preenchido pela norma leal em causa "o art# BFF&'! o 2-
pre*5 aora DBFPQm5s para os balconistas da,uela empresa#
Toda*ia) impe-se o con:lito entre as duas ??T ,ue se aplicam ao mesmo ?T
celebrado por 2!
o $V ??T! o ?? ,ue pre*ia E%%P#
o BV ??T! o no*o 2- ,ue pre*5) aora) DBFP#
>o estamos perante um problema de re*oao da $V ??T pela BV) posterior)
uma *e+ ,ue a aplicao do reime do art# EF%& pressupe) seundo a maioria
doutrin1ria) ,ue as partes ,ue celebraram as duas ??T :oram as mesmas
"contra ISABEL 6IEIRA BOR+ES'# >o sendo este o caso) repetiremos os
passos supra ,uanto ao con:lito entre dois IA?T "con:lito no hier1r,uico) por
se encontrarem no mesmo patamar'!
>o se aplica!
o art# C& ou ECI&) alternadamente! uma *e+ ,ue ambos so IA?T
neociais#
o art# ECE&! uma *e+ ,ue ambos so IA?T *erticais#
Aesta-nos aplicar o disposto no art# ECF& "uma *e+ ,ue ambos so IA?T
neociais') seuindo os crit.rios sucessi*os consarados nessa sede!
o O crit.rio consarado no n& $ a' resol*e desde loo o problema!
tratando-se de con:lito entre ?? e 2-) o <ltimo pre*alece sobre o
primeiro) ainda ,ue menos :a*or1*el do ,ue a,uele) por :ora do
princpio da especialidade#
?onclui-se! o 2- "DBFP' aplica-se ao ?T de 2 "F%%P') por :ora do princpio da
:iliao# >o concurso entre ambos) concurso esse ,ue no . hier1r,uico) uma
*e+ ,ue o ?T no . :onte juslaboral) a norma pre*ista no 2- . imperati*a
mnima e admite ,ue seja a:astada por cl1usula contratual mais :a*or1*el
"art# EC$&'# R o caso#
Gma *e+ mais) 2 tem direito a au:erir F%%PQm5s) nos termos do seu ?T#
Etretato> etra e! -i$or u! re$ula!eto de codi/Pes !.i!as aplic:-el a
todos os trabal2adores do co!=rcio acioal> re$ula!eto esse Eue pre-0 a retribui/"o
de A;;BJ!0s.
O reulamento de condies mnimas "A?/' . o IA?T no neocial por
e;cel5ncia "art# B&) n& D e EKK& ss'# (ermite estabelecer reulamentao
colecti*a para um determinado sector de acti*idade ou pro:isso) ,uando
no e;ista reulamentao colecti*a de oriem con*encional ou ,uando no
seja *i1*el o recurso = e;tenso administrati*a da ??T j1 em *ior na,uela
empresa# -ste mecanismo . de aplicao residual) tendo actualmente cado
18
em desuso# 2inda assim) cumpre estudar o procedimento e as condies de
adopo de um IA?T desta ndole#
O IA?T no neocial em causa . *ertical) uma *e+ ,ue se aplica a todos os
trabalhadores do sector do com.rcio nacional) sem distino de pro:isses
"art# ECE&'#
De acordo com o disposto no art# EKI&) um A?/ s4 pode ser emitido nos casos
em ,ue no seja poss*el o recurso a um A- e em ,ue se *eri:i,ue a
ine;ist5ncia de associaes sindicais ou de associaes de empreadores# >o
caso em apreo) no s4 h1 um A- anterior) como por di*ersas *e+es se
assistiu = inter*eno de associaes sindicais e de associaes de
empreadores#
>estes termos) o A?/ . um IA?T nulo) ,ue no produ+ ,uais,uer e:eitos nos
termos erais) sem ,ue passemos se,uer = an1lise do potencial con:lito entre
este IA?T no neocial) e os IA?T neociais em *ior#
2inda ,ue :osse *1lido) e no e*entual con:ronto entre o A?/ e o 2- anterior)
aplicar-se-ia o art# C&!
o >o o art# ECI&) por,ue a aplicao deste pressupe ,ue o A- ou o
A?/ seja *1lido e j1 esteja em *ior a,uando da apro*ao de um
IA?T neocial como o 2-# >o seria o caso#
o L1 o art# C&) per:eitamente subsum*el a este caso se o A?/ :osse
*1lido) uma *e+ ,ue pressupe a pree;ist5ncia de um IA?T neocial
*1lido "o 2- anterior) *') impediria o A?/ de ser emitido# De uma
:orma ou de outra) a concluso seria a mesma! o A?/ seria nulo por
*iolao de norma imperati*a "o art# C&'# nos termos erais "art# BJD&
??'#
O A?/ em nada alterou o status ,uo) pelo ,ue 2 continua a ter o direito de
au:erir F%%PQm5s) ao abrio do seu ?T#
A descobre Eue o seu sidicato DSidicato dos Trabal2adores do &orte do Sector do
Co!=rcioF assiou u! acordo co! u! co1uto de e!pre$adores de escritNrio Dode se
iclui a lo1a ode A trabal2aF> Eue pre-0 u! sal:rio de HA;B.
A receia Eue esse acordo l2e se1a aplic:-el> u!a -e? Eue ele ta!b=! e9erce>
aida Eue ocasioal!ete> ser-i/os de escritur:rio. Toda-ia> essa "o = a sua cate$oria
pro#issioal e! aEuela Eue costa do seu recibo de retribui/"o.
O acordo em causa . um acordo colecti*o "2?'! IA?T neocial "art# B&) n& B'
celebrado entre uma associao sindical e uma pluralidade de empreadores
para di:erentes empresas "art# B&) n& C b''# R um IA?T *ertical) uma *e+ ,ue
19
se aplica a todos os trabalhadores do sector do com.rcio) independentemente
da pro:isso ,ue e;eram "art# ECE&'#
Dir-se-ia ,ue este 2? se aplica ao ?T de 2) por :ora do princpio da :iliao
"art# EEB&'# Toda*ia) para e:eitos de interpretao desse princpio) a
cateoria de trabalhador . a,uela ,ue consta do recibo e a,uela ,ue .
e:ecti*amente e;ercida# >este caso) a cateoria pro:issional de 2 . a de
balconista) ainda ,ue e;era ser*ios de escritur1rio) pelo ,ue o 2? no lhe .
aplic1*el# 2 ,uesto pr.*ia ,ue se impunha :oi respondida neati*amente)
pelo ,ue no . necess1rio proceder = an1lise do potencial con:lito entre o 2?
e o 2- anterior#
2inda ,ue o 2? :osse aplic1*el ao ?T de 2) nunca pre*aleceria sobre o 2-
anterior) num con:lito entre IA?T neociais "con:lito esse ,ue no .
hier1r,uico) como j1 *imos'#
>o caberia aplicao!
o art# C& ou ECI&) alternadamente! uma *e+ ,ue ambos so IA?T
neociais#
o art# ECE&! uma *e+ ,ue ambos so IA?T *erticais#
Aesta-nos aplicar o disposto no art# ECF& "uma *e+ ,ue ambos so IA?T
o O crit.rio consarado no n& $ a' resol*e desde loo o problema!
tratando-se de con:lito entre 2? "DE%P' e 2- "DBFP') o <ltimo
pre*aleceria sobre o primeiro) por :ora do princpio da
especialidade#
2 de*e au:erir F%%PQm5s) ao abrio do seu ?T#
Durate esta discuss"o> etra e! -i$or u!a @substitui/"oC do pri!eiro acordo
re#erido Do CC Eue pre-ia A;;BJ!0sF> por u! outro> de cu1o te9to costa> se!
#uda!eta/"o substacial% @este acordo = $lobal!ete !ais #a-or:-el do Eue o acordo
Eue ora substituiC. O acordo @substitutoC pre-0 u! sal:rio !.i!o de H;;BJ!0s para os
balcoistas.
4uado de-e A au#erir pelo seu trabal2oQ
2 6substituio7 a ,ue o caso alude parece remeter-nos para uma ,uesto de
re*oao de uma ??T por outra ??T posterior# @1 re*oao ,uando)
encontrando-se dois IA?T em *ior) e se nada :or dito nesse sentido) o
seundo submeta) total ou parcialmente) uma mesma mat.ria "j1 reulada
pelo primeiro' a uma disciplina jurdica distinta# 2 aplicao das reras do
reime de aplicao de IA?T no tempo "art# EF%&' pressupe) seundo a
maioria doutrin1ria) ,ue as partes ,ue celebraram os dois IA?T sejam as
20
mesmas) e nesse estado se tenham mantido "contra) ISABEL 6IEIRA BOR+ES'#
(arece ser o caso# He a considerarmos *1lida) a BV ??T substitui a $V#
2 aplicao do art# EF%&) n& $ e B pressupe ,ue a BV ??T "a,ui) o acordo
6substituto7' seja *1lida) i#e#) no diminua a 6proteco lobal dos
trabalhadores7) con:orme arantia a $V ??T "o ?? ,ue pre*ia E%%P'#
L1 o n& C desse artio consara o princpio da irredutibilidade das posies
ad,uiridas "a e;presso . de ROSRIO PALMA RAMALHO'! admite-se a
reduo pontual de direitos ad,uiridos "E%%P) no caso') desde ,ue do te;to da
no*a ??T "D%%P) a,ui' conste) em termos e;pressos) o seu car1cter
lobalmente mais :a*or1*el# ?om uma nuance "n& D'! esses direitos ad,uiridos
no podem ter sido e;pressamente ressal*ados pelas partes#
?omo entender a e;i5ncia de ,ue o car1cter lobalmente mais :a*or1*el do
IA?T conste e;pressamente do te;to desse IA?TM Heundo ROSRIO PALMA
RAMALHO) esta e;i5ncia no pode ser entendida em termos meramente
:ormais# ?om e:eito) no basta ,ue o IA?T se apresente) :ormalmente) como
mais :a*or1*el! essa declarao de*e) em termos substanciais) corresponder =
realidade#
>a delimitao do conceito de 6direitos ad,uiridos7) para e:eitos de
aplicao deste reime) ROSRIO PALMA RAMALHO prope um entendimento
restriti*o dos mesmos) ,ue circunscre*e o uni*erso de toda e ,ual,uer
*antaem obtida pelos trabalhadores ao abrio do IA?T anterior ao n<cleo de)
apenas) direitos subjecti*os dos trabalhadores ,ue sejam juridicamente
e;i*eis en,uanto tal) e aos ,uais correspondam *erdadeiros de*eres e
sujeies do empreador# R o caso! a retribuio . no s4 um direito
subjecti*o) juridicamente e;i*el por todo e ,ual,uer trabalhador) como um
elemento essencial do contrato de trabalho#
>este caso) obser*amos uma ??T ,ue) sem mais) se a:irma 6lobalmente mais
:a*or1*el7 do ,ue o ?? anterior) ainda ,ue pre*eja uma retribuio in:erior
=,uele "D%%P *s E%%P'# >o de*e) por isso) ser considerada substancialmente
mais :a*or1*el) ainda ,ue essa caracterstica conste) em termos :ormais) da
pr4pria ??T#
?omo tal) a norma ,ue consta da no*a ??T padece de in*alidade parcial ":ace
ao art# EF%&) n& C' e no produ+ ,uais,uer e:eitos) nos termos erais "art#
BJD& ??') pelo ,ue se tem por no escrita# O *a+io leal . preenchido pela
norma do $& ?? "substitudo por esta no*a ??T) uma *e+ ,ue as partes se
presumem as mesmas' ,ue pre*ia E%%PQm5s para os balconistas#
Deparamo-nos) neste momento) com uma no*a ??T ,ue pre*5 E%%PQm5s) em
con:lito com o 2- para B%%J) pre*endo DBFPQm5s# >o estamos perante um
problema de re*oao) pelo ,ue repetiremos os passos supra ,uanto ao
21
con:lito entre dois IA?T "con:lito no hier1r,uico) por se encontrarem no
mesmo patamar'!
o >o se aplica!
art# C& ou ECI&) alternadamente! uma *e+ ,ue ambos so IA?T
neociais#
art# ECE&! uma *e+ ,ue ambos so IA?T *erticais#
o Aesta-nos aplicar o disposto no art# ECF& "uma *e+ ,ue ambos so IA?T
O crit.rio consarado no n& $ a' resol*e desde loo o
problema! tratando-se de con:lito entre ?? e 2-) o <ltimo
pre*alece sobre o primeiro) ainda ,ue menos :a*or1*el do
,ue a,uele) por :ora do princpio da especialidade#
(elo princpio da :iliao) duas ??T se aplicam ao ?T de 2!
o O 2- de B%%J "DBFP'
o O ?? ,ue inicialmente pre*ia D%%P "com a in*alidade parcial) DBFP' e
,ue cara no con:ronto com o $& ?? "E%%P'#
>o con:lito "no hier1r,uico' entre os dois IA?T) o 2- a:asta o ??) uma *e+
mais) pelo princpio da especialidade con:orme consarado no art# ECF&) n& $
a'#
O 2- "DBFP' aplica-se ao ?T de 2 "F%%P') por :ora do princpio da :iliao# >o
concurso entre ambos) concurso esse ,ue no . hier1r,uico) a norma pre*ista
no 2- . imperati*a mnima e admite ,ue seja a:astada por cl1usula contratual
mais :a*or1*el "art# EC$&'# R o caso#
-m concluso) 2 tem direito a au:erir F%%PQm5s) nos termos do seu ?T#
3. &o sector da idLstria> est: e! -i$or u! acordo celebrado etre a Associa/"o
de E!pre$adores do Cetro e Sul e o Sidicato dos Trabal2adores da IdLstria &acioal.
Decorridos dois aos> s"o e!itidos dois re$ula!etos> por #or/a de circustRcias
sociais e ecoN!icas 1usti#icadoras%
*. O pri!eiro alar$a a aplica/"o da co-e/"o aterior a todas as
e!presas e trabal2adores do Cetro e Sul do pa.s> o sector do
co!=rcio> Eue "o se1a! abra$idos por essa co-e/"o.
3. O se$udo alar$a a aplica/"o da !es!a co-e/"o a todos os
e!pre$adores e a todos os trabal2adores do sector da idLstria> do
&orte do pa.s> Eue "o assiara! aEuela co-e/"o.
O acordo celebrado entre a associao de empreadores e o sindicato
em causa . uma ??T) mais concretamente um ??) nos termos do art# B&) n& C
22
a'# Trata-se de um IA?T *ertical) uma *e+ ,ue respeita a um determinado
sector de acti*idade "a ind<stria' e no a uma pro:isso em particular "art#
ECE&'#
O pri!eiro re$ula!eto emitido . um A-) pre*isto nos arts# B&) n& D e
EKC& ss! IA?T no neocial) produto de uma deciso administrati*a) atra*.s do
,ual o Go*erno "art# EKD&) n& $ e B' determina o alaramento do 3mbito de
aplicao de uma ??T ou de uma deliberao arbitral# -sse alaramento pode
ter um duplo alcance) nos termos do art# EKE&) n& $ e B!
o Aeulamento de e;tenso interna "n& $'! alaramento do 3mbito de
aplicao de uma ??T a empreadores ,ue no a outoraram
inicialmente e ,ue se situam no mesmo sector de acti*idade) e a
trabalhadores da mesma pro:isso ,ue no sejam membros das
associaes outorantes da,uela ??T#
o Aeulamento de e;tenso e;terna "n& B'! alaramento do 3mbito de
aplicao de uma ??T a empreadores e trabalhadores do mesmo
sector pro:issional) ,uando no e;istam associaes sindicais ou de
empreadores#
>o caso) :oi respeitada a e;i5ncia de 6circunst3ncias sociais e econ4micas7
,ue justi:i,uem a sua emisso "art# EKC&) n& C'#
De modo a a:erir se a e;tenso . interna ou e;terna) cumpre determinar a
1rea eor1:ica de aplicao do A-!
o ?? em *ior aplica*a-se a "no 3mbito do sector da ind<stria'!
-mpreadores do ?entro e Hul do pas
Trabalhadores de todo o pas
2 1rea eor1:ica comum a estas duas entidades . o
?entro e Hul do pas#
o O A- alara o ?? a "no 3mbito do sector do com.rcio'!
-mpresas e Trabalhadores do ?entro e Hul
?onclui-se! a 1rea eor1:ica de aplicao . a mesma "?entro e Hul') ainda
,ue o sector de acti*idade seja di:erente "ind<stria *s com.rcio'# >estes
termos) a e;tenso . interna "n& $'#
O se$udo re$ula!eto emitido tamb.m . um A-) incidindo aora sobre o
mesmo sector de acti*idade "ind<stria'# Dir-se-ia tratar-se de uma e;tenso
e;terna "n& B'#
Toda*ia) os re,uisitos ,ue ,uali:icam uma e;tenso como e;terna so
cumulati*os) e um deles no se encontra preenchido! e;ie-se ,ue no
e;istam associaes sindicais ou associaes de empreadores "art# EKE&) n& B
in :ine'#
23
?omo tal) o seundo A- . in*1lido) padecendo de nulidade por *iolao de
uma norma leal imperati*a) e no produ+ ,uais,uer e:eitos) nos termos
erais "art# BJD& ??'#
5. '! $rupo de tr0s ad-o$ados di-ide escritNrio para o e9erc.cio de ad-ocacia e>
por isso> cotrata a !es!a secret:ria para os au9iliar. O sal:rio desta = pa$o atra-=s de
tr0s c2eEues> e!itidos por cada u! dos ad-o$ados> o -alor total de I;;B.
ApNs u!a ?a$a> u! dos tr0s ad-o$ados sai do $rupo.
Os outros dois ad-o$ados co!uica! G secret:ria Eue esta passar: a au#erir H;;B.
4uais os direitos da secret:riaQ
-stamos perante uma situao de pluralidade de empreadores "art# JB&')
uma *e+ ,ue o trabalhador "a secret1ria) a,ui' presta uma acti*idade para
*1rios empreadores# -sta situao bene:icia de tutela leal espec:ica) desde
,ue lhe seja aplic1*el o reime ,ue consta do art# JB&#
-sse reime . aplic1*el por uma de duas *ias!
o $# Oeri:icados os re,uisitos cumulati*os do n& $ a') b' e c' e tratando-
se de uma relao societ1ria de participaes recprocas) de domnio
ou de rupo#
o B# Oeri:icados os re,uisitos cumulati*os do n& $ a') b' e c') tratando-
se de uma situao e,uiparada por lei a uma relao societ1ria de
participaes recprocas) de domnio ou de rupo! a e;ist5ncia de
uma 6estrutura orani+ati*a comum7 "art# JB&) n& B'# R o caso#
Hublinhe-se ,ue a situao a,ui e,uiparada apenas bene:icia do reime do
art# JB& se se *eri:icarem os re,uisitos cumulati*os do n& $) nos termos erais#
Oiolado um dos re,uisitos) seja ab initio) seja super*enientemente) o
trabalhador tem o direito de optar pelo empreador a ,uem ,uer :icar
unicamente *inculado) nos termos do n& E#
Di:erentemente) se ap4s se *eri:icarem os re,uisitos cumulati*os) hou*er
alterao super*eniente das circunst3ncias = data da celebrao do ?T "seja
pela sada de um dos empreadores) como no caso em apreo') tem aplicao
o disposto no n& D! o trabalhador :ica *inculado ao empreador ,ue
represente os demais "a indicao do empreador representante . um dos
re,uisitos do n& $! c''# >este caso) dois cen1rios so poss*eis!
o O empreador ,ue dei;a a estrutura orani+ati*a comum no . o
empreador representante! o trabalhador :ica e;clusi*amente
*inculado ao empreador representante "n& D'#
24
o O empreador ,ue dei;a a estrutura orani+ati*a comum . o
empreador representante!
He hou*e acordo super*eniente) no sentido de determinar
no*o representante! o trabalhador :ica e;clusi*amente
*inculado ao no*o empreador representante "n& D'#
He no hou*e acordo super*eniente) sem escolha de no*o
representante "parece ser o caso em apreo'! o trabalhador
tem o direito de optar pelo empreador relati*amente ao
,ual :icar1 e;clusi*amente *inculado "n& E'#
De uma :orma ou de outra) o trabalhador . tutelado#
?oncluso! a secret1ria pode escolher ,ual,uer um dos dois empreadores# 2
secret1ria :icar1 e;clusi*amente *inculada =,uele ,ue escolher) podendo
e;iir-lhe os F%%P habituais) por duas ra+es :undamentais!
o $&! por :ora do princpio da irredutibilidade da retribuio#
o B&! mesmo se assim no :osse) a retribuio de D%%P seria proibida por
norma leal imperati*a absoluta "art# BFF&'#
25
O 6S&C'LO DE TRABALHO
,*% E6OL'()O HISTTRICA
Tr5s randes orientaes contriburam para a construo dom1tica do *nculo
laboral!
Costru/"o ci-ilista "incio sec# WW'!
o O *nculo laboral era en,uadrado na projeco da :iura hist4rica
romana da locatio conductio! contrato de locao "prestao de
ser*ios'#
o 2 relao laboral era *ista como uma relao entre acti*idade laboral
e respecti*a retribuio#
o Aeconhece-se a liberdade do trabalhador) reneando a oriem
hist4rica do trabalho ser*il#
o 2 acti*idade laboral . entendida em termos abstractos) separada da
pessoa do trabalhador#
Costru/"o co!uit:rioMpessoal "at. K%s'!
o 2nte a a:irmao da posio :r1il do trabalhador) so consarados os
primeiros de*eres de assist5ncia do empreador) para a modalidade
do contrato de prestao de ser*io#
o -stes de*eres suscitam o problema jurdico da iualdade entre as
partes contraentes) no 3mbito de um contrato de Direito (ri*ado!
como e;plicar a proteco de uma das partes) em detrimento da
outraM
o 2 no*a concepo *alori+a*a os traos da relao de trabalho ,ue
mais a a:astam dos *nculos obriacionais anteriormente en:ati+ados#
2centuam-se os elementos da pessoalidade e comunit1rio#
o O contrato de trabalho . nesta altura considerado um contrato
pessoal) lobalmente subtrado = l4ica dos contratos obriacionais#
(or outro lado) esboam-se as primeiras ideias de interao do
trabalhador subordinado na orani+ao do empreador# 2 m<tua
colaborao entre um e outro para a prossecuo do mesmo :im .
incenti*ada#
o -sta concepo encontra :undamentao contratualista e
institucionalista!
?ontratualista! a relao comunit1ria de trabalho assenta no
contrato de trabalho) mas no en,uanto contrato
obriacional#
Institucionalista! o contrato de trabalho) en,uanto :acto
constituti*o da relao de trabalho) . des*alori+ado em :a*or
26
da incorporao e a empresa . recondu+ida = cateoria de
instituio#
Costru/"o obri$acioal "a partir I%s'!
o Aecusa-se o elemento comunit1rio) pelo seu irrealismo) uma *e+ ,ue
no seria poss*el reconhecer) no *nculo laboral) uma comunidade
em sentido jurdico# 2 e;ist5ncia do elemento da pessoalidade no .
neada) mas .-lhe atribudo um *alor secund1rio) uma *e+ ,ue so os
de*eres e interesses patrimoniais ,ue pre*alecem#
o O cerne do contrato de trabalho .) de no*o) deslocado para o bin4mio
patrimonial de troca entre acti*idade laboral e retribuio# ?ontrato
de trabalho e prestao de ser*io apro;imam-se#
o Desen*ol*eu-se a teoria da remunerao "entre n4s) ME&E8ES
CORDEIRO sustentou-a') seundo a ,ual a consarao dos de*eres de
assist5ncia do empreador no impede uma construo obriacional
do contrato de trabalho# O de*er de lealdade do trabalhador . *isto
como uma mani:estao laboral do princpio eral da boa :. no
cumprimento dos contratos) e a esse de*er de*e ser recondu+ida a
tradicional concepo comunitarista e pessoal do contrato de
trabalho#
,3% APRECIA()O CRSTICA
(ara ROSRIO PALMA RAMALHO) as prestaes essenciais das partes no contrato de
trabalho so a acti*idade laboral e a retribuio) pelo ,ue os deveres de lealdade e de
assistncia devem ser reconduzidos categoria de deveres acess!rios# 2 autora considera
inconsistente o reconhecimento de um elemento comunit1rio no *nculo laboral) ma;ime :ace
ao ambiente de elevada conflitualidade social ,ue lhe est1 subjacente# >estes termos)
rejeita a concepo comunit1rio-pessoal) tanto na sua :undamentao contratualista) como
na sua :undamentao institucionalista#
-sta rejeio no sini:ica ,ue a autora sustente as concepes obriacionais) ou ,ue
as considere satis:at4rias# 2pesar de coerente e simples) essa :ormulao redunda na
construo arti:icial do *nculo de trabalho) recondu+indo-o a 6mais uma modalidade de
prestao de ser*ios7# 2 ri,ue+a e a comple;idade do contrato de trabalho de*e ser
e*idenciada) e esta concepo tem-se por redutora e simplista#
,5% RECO&STR'()O DO 6S&C'LO LABORAL
2ntes de procedermos = construo dom1tica do *nculo laboral) con:orme proposta
por ROSRIO PALMA RAMALHO) cumpre proceder = decomposio das caractersticas
essenciais do contrato de trabalho#
-is as duas caractersticas essenciais deste *nculo!
27
Car:cter e$ocial!
o R um contrato e) al.m disso) corresponde a um tipo contratual
espec:ico# @1 liberdade de celebrao e) quase sempre) liberdade
de estipulao "c:r# art# JE&'#
o Aeconhecer-se este car1cter neocial implica recusar as concepes
institucionalistas da relao de trabalho#
Co!ple9idade do coteLdo!
o >o conte<do do contrato de trabalho concorrem elementos
objecti*os e subjecti*os) patrimoniais e pessoais) e uma dimenso
orani+acional#
o O conte<do pode ser recondu+ido a um duplo bin4mio!
Nin4mio objecti*o! as prestaes essenciais das partes so a
acti*idade laboral e a retribuio#
Nin4mio subjecti*o! o trabalhador assume uma posio de
subordinao ou depend5ncia) en,uanto ,ue o empreador
assume uma posio de domnio ou de poder#
o (ara al.m destes elementos) re:ira-se a importante componente de
pessoalidade e o conte;to orani+acional#
2nalisaremos cada um destes elementos indi*idualmente#
,H% BI&TMIO OB7ECTI6O
>a delimitao objecti*a do *nculo de trabalho) consideraremos isoladamente a
acti*idade laboral em si) a retribuio e os de*eres acess4rios do trabalhador e do
empreador#
TRABALHADOR
Acti-idade laboral!
2 prestao da acti*idade laboral constitui o dever principal do trabalhador)
con:orme se pode retirar da noo leal de contrato de trabalho "art# $%&') mas tamb.m do
enunciado de de*eres do trabalhador "art# $B$&) n& $ c''#
-m relao ao ne"o entre a actividade laboral prestada e os fins concretamente
prosseguidos pelo empregador) cumpre atender ao ,ue supra :oi re:erido ,uanto = noo de
acti*idade laboral! atende-se = ideia de acti*idade produ+ida) e no aos concretos resultados
dessa acti*idade# -ste pressuposto mant.m-se) nesta sede) e permite-nos distinuir o
contrato de trabalho da prestao de ser*io) onde o resultado da acti*idade re*este mais
interesse para o credor# O trabalhador .) em princpio) irrespons1*el pela :rustrao dos
resultados pretendidos em concreto pelo empreador! mas essa irresponsabilidade no .
28
total) uma *e+ ,ue . temperada com recurso = ideia de dili5ncia "art# $B$&) n& $ b''#
?ontudo) a rera eral . a de ,ue o risco da no obteno dos resultados pre*istos corre por
conta do empreador#
Dois problemas se suscitam relati*amente = conjuao do conceito jurdico de
prestao de facto positivo e as acti*idades de simples presena ou as situaes de
inacti*idade material do trabalhador# @1 situaes em ,ue a prestao do trabalhador se
cumpre e;actamente atra*.s da aus5ncia de uma acti*idade material positi*a "* uarda
*iilante ou modelo ,ue posa nua para um ,uadro'# (or outro lado) h1 momentos em ,ue o
trabalhador no se encontra a desen*ol*er nenhuma acti*idade "* encerramento tempor1rio
de uma empresa para obras'# -stes e;emplos e*idenciam a necessidade de conjuao do
conceito de acti*idade com o conceito de disponibilidade# -ntende-se) neste 3mbito) ,ue o
trabalhador cumpre a sua prestao) no apenas ,uando desen*ol*e em concreto a
acti*idade) mas tamb.m quando est disponvel para e"ercer aquela actividade "MO&TEIRO
FER&A&DES'#
ROSRIO PALMA RAMALHO considera ,ue o recurso = ideia de disponibilidade)
embora tempere um entendimento demasiado restriti*o do conceito de acti*idade) no o
substitui en,uanto prestao principal do trabalhador# >o caso da prestao do trabalhador
ser puramente passi*a "o uarda ou a modelo') a prestao continua) ainda assim) a ser
positi*a) uma *e+ ,ue a disponibilidade do trabalhador . direccionada para uma acti*idade
"de mera presena'#
2 acti*idade laboral caracteri+a-se pelos seuintes elementos!
2cti*idade com *alor patrimonial e com uma componente de pessoalidade
2cti*idade di*ersi:icada "intelectual ou manual) etc#'
2cti*idade material eQou jurdica "art# $$$&) n& C' 0 * ad*oado) balconista
ou condutor
2cti*idade passvel de ser retribuda
2cti*idade lcita) determin1*el e no contr1ria = boa :. ou aos bons costumes
"arts# BI%& e BI$& ?? e $$K&'#
De-eres acessNrios do trabal2ador!
O trabalhador assume uma posio debit4ria comple;a) na ,ual se recortam in<meros
de*eres acess4rios e o j1 re:erido de*er principal de prestao da acti*idade laboral#
(elo critrio da fonte) estes de*eres podem ser classi:icados em!
De*eres normati*os "impostos pela lei ou por IA?T administrati*o'!
o De :orma e"emplificativa) art# $B$&) conjuado com o art# CJF&
o Os de*eres acess4rios leais so de*eres necess1rios
De*eres con*encionais "com oriem no ?T ou em IA?T con*encional'!
o Os de*eres acess4rios con*encionais so de*eres secund1rios
29
De*eres empresariais ou pro:issionais "decorrem de AI-'!
o Os de*eres decorrentes de AI- so de*eres secund1rios
De*eres cuja oriem radica em conceitos indeterminados ou princpios erais!
o Noa :. "art# $$J&'
o Os de*eres acess4rios decorrentes de princpios erais so de*eres
necess1rios
?ontudo) classi:icaremos os de*eres acess4rios e secund1rios do trabalhador pelo
critrio especificamente laboral da sua ligao com o dever principal) distinuindo!
De-eres acessNrios ite$rates da presta/"o pricipal!
o De*eres ,ue) pela sua nature+a) esto intrinsecamente liados ao
de*er de prestar a acti*idade laboral#
2ssiduidade "art# $B$&) n& $ b''
(ontualidade "art# $B$&) n& $ b''
Obedi5ncia "art# $B$&) n& $ d' e n& B'! consiste na
mani:estao) por e;cel5ncia) da subordinao do
trabalhador no *nculo laboral) para al.m da sujeio ao
poder disciplinar sancionat4rio do empreador#
Xelo e dili5ncia "art# $B$&) n& $ c''
?ust4dia dos bens = disposio do trabalhador "art# $B$&) n& $
:''
(roduti*idade "art# $B$&) n& $ ''
De-eres acessNrios autNo!os da presta/"o pricipal!
o De*eres do trabalhador ,ue no se encontram liados ao de*er
principal) pelo ,ue so e;i*eis tanto na pendncia da actividade
principal, como em situa#es em que o trabalhador no se encontre
adstrito ao cumprimento desta actividade#
Aespeito e urbanidade para com o empreador e coleas "art#
$B$&) n& $ a''
Lealdade ao empreador 0 siilo e no concorr5ncia "art#
$B$&) n& $ e''! stricto sensu "de*er de siilo sobre os ne4cios
e os interesses da orani+ao e de*er de no concorr5ncia
com o empreador' e lato sensu "conduta do trabalhador
con:orme = boa :.) c:r# art# $$J&) n& $'# /ant.m-se
omnipresente durante toda a e;ecuo do contrato e persiste
mesmo ap4s a respecti*a cessao! dotado de p4s-e:ic1cia#
-;emplo! um pasteleiro ,ue tenha trabalhado para os (ast.is
de Nel.m no pode) depois da cessao do contrato) re*elar o
seredo do :abrico dos mesmos#
30
?ooperao e actuao em mat.ria de seurana) hiiene e
sa<de no local de trabalho) bem como ,uando sejam
con:iados bens da empresa ao trabalhador) no associados =
prestao de trabalho 0 * carro "art# $B$&) n& $ h' e i''
?ust4dia "art# $B$&) n& $ :''
EMPRE+ADOR
Retribui/"o!
O paamento da retribuio constitui o de*er principal do empreador no contrato de
trabalho "art# $B%& b''# 2 retribuio consiste na contrapartida da actividade laboral e
evidencia a dimenso obrigacional deste contrato#
2s prestaes remunerat4rias do empreador podem ser consideradas em sentido
estrito "retribui/"o') ,ue constitui a contrapartida do trabalho prestado) e ,ue ora
abordamosY ou em sentido amplo "re!uera/"o') ,ue enloba as prestaes de conte<do
patrimonial do empreador ,ue emerem de um contrato de trabalho#
O conceito de retribuio . delimitado pelo art# BDJ&!
(restao de dare "cumprimento consubstancia-se na entrea de um bem'#
(restao de conte<do patrimonial "o seu objecto . a*ali1*el em dinheiro' 0
de*e ser satis:eita em numer1rio "dinheiro em cash' ou e,ui*alente) pelo
menos em parte "art# BFK&) n& $ e C'#
?ontrapartida pelo trabalho prestado "o contrato de trabalho . oneroso e
sinalam1tico) art# BDJ&) n& $'#
(restao peri4dica "o seu cumprimento . :raccionado no tempo em
inter*alos regulares) art# BDJ&) n& B'#
?onstitui um direito do trabalhador "art# BDJ&) n& $'#
(ara al.m das situaes em ,ue o paamento do sal1rio constitui a contrapartida da
acti*idade prestada "de :orma sinalagmtica') h1 casos em ,ue o de*er de retribuio escapa
a este re,uisito de contrapartida) a saber 0 remete-se) a,ui) para o conceito de
remunerao) lato sensu!
Hituaes em ,ue no . prestada ,ual,uer acti*idade laboral) em termos
e:ecti*os) mas ,ue so e,uiparadas a tempo de trabalho! o trabalhador tem
direito, ainda assim, ao respectivo pagamento nos dias feriados $art% &'()*,
perodo de frias $art% &''), n) +*, faltas justificadas $art% &,-), n) + e &* ou
crdito de horas $art% .'.)*%
(restaes remunerat4rias complementares erais! vg subsdios de frias e de
/atal ou diuturnidades, presta#es pecunirias com fundamento na
antiguidade do trabalhador 0 cfr% arts% &''), n) &, &'.) e &'-), n) & b**
31
Outras prestaes remunerat4rias complementares! vg trabalho nocturno,
por turnos, suplementar, etc% 0 cfr% arts% &'1) a &'2)3 subsdios de refeio,
transporte ou alojamento, subsdios de risco relativamente a certas
profiss#es*#
-ncaros patrimoniais associados = constituio e = e;ecuo de um *nculo
de trabalho subordinado! inscrio do trabalhador na segurana social,
celebrao de contrato de seguro de acidentes de trabalho#
-ncaros patrimoniais associados aos de*eres de :ormao pro:issional dos
trabalhadores#
Ae:ira-se ,ue a retribuio) mais do ,ue contrapartida t.cnica do trabalho prestado)
assume uma funo eminentemente alimentar) en,uanto meio de subsist5ncia da maioria dos
trabalhadores e dos respecti*os areados :amiliares# >este sentido dispe o art# EJ& ?A(#
De-eres acessNrios do e!pre$ador
Gm conjunto de de*eres acess4rios completa a posio debit4ria do empreador no
*nculo laboral# Gma *e+ mais) o critrio da fonte permite-nos distinuir de*eres normati*os
e de*eres con*encionais) bem como de*eres decorrentes de princpios erais como a boa :.
"art# $$J&'# Aemete-se) a este respeito) para o ,ue supra :oi re:erido em relao aos de*eres
acess4rios do trabalhador#
2 no*idade reside no :acto de) de acordo com o critrio do destinatrio dos
comportamentos debit!rios) o empreador tem ainda de*eres para com o -stado "* inscrio
do trabalhador na seurana social) reteno na :onte do imposto sobre o rendimento do
trabalho e outros de*eres em mat.ria de condies de trabalho) hiiene e seurana'#
Os de*eres do trabalhador encontram-se enunciados no art# $B%&) ,ue de*e ser
completado com outras disposies do ?4dio "* art# $BB&'# -is as principais cateorias de
deveres legais do empregador!
De*eres erais relati*os = pessoa do trabalhador!
o Aespeito e urbanidade "art# $B%& a''
o ?ontribuio para a promoo humana) pro:issional e social do
trabalhador "art# $$J&) n& B in :ine'
o (ermitir ao trabalhador o e;erccio de caros em orani+aes
representati*as de trabalhadores "art# $B%& :''
o >o oposio) por ,ual,uer :orma) ao e;erccio dos seus direitos pelos
trabalhadores e no tratamento des:a*or1*el "art# $BB& a''
De*eres relati*os = pessoa do trabalhador mas com um escopo :uncional ou
pro:issional!
o (roporcionar ao trabalhador boas condies :sicas e morais de
trabalho "art# $B%& c''
o Ocupao e:ecti*a "art# $BB& b''
32
o ?ontribuio para a ele*ao do n*el de produti*idade do
trabalhador) * proporcionando-lhe :ormao pro:issional "art# $B%&
d''
o Aespeito pela autonomia t.cnica do trabalhador "art# $B%& e''
De*eres espec:icos em mat.ria de hiiene) seurana e sa<de!
o (re*enir riscos e doenas pro:issionais
o Indemni+ar o trabalhador dos preju+os decorrentes de acidentes de
trabalho
o ?umprimento de disposies leais em mat.ria de hiiene) sa<de e
seurana "art# $B%&) n& $ i''
o In:ormao ao trabalhador em mat.ria de pre*eno de doenas
pro:issionais e acidentes de trabalho
De*eres relati*os ao controlo da situao dos trabalhadores na orani+ao!
o /anuteno de um reisto actuali+ado sobre os aspectos mais
rele*antes da situao laboral de cada trabalhador "art# $B%& j''
Tal como conclumos em relao ao trabalhador) a posio debit4ria do empreador
no *nculo laboral . comple;a e intera de*eres patrimoniais e pessoais# Da ,ue) reitere-se)
rejeitemos uma construo obriacional do *nculo de trabalho#
,A% BI&TMIO S'B7ECTI6O
>o 3mbito da delimitao subjecti*a do *nculo laboral) cumpre analisar a posio de
subordinao do trabalhador) por um lado) e os poderes laborais do empreador) por outro# O
bin4mio subjecti*o do *nculo laboral e*idencia o relacionamento desiual entre as partes)
como *eremos de seuida#
TRABALHADOR
Subordia/"o
2 posio de subordinao do trabalhador perante o empreador rele*a para o estudo
da componente subjecti*a do *nculo laboral#
O trao *erdadeiramente delimitador da situao juslaboral do trabalhador) como j1
repetimos supra) . precisamente a subordinao jurdica) permitindo distinuir o contrato de
trabalho de outras acti*idades laborais similares# 2 noo leal aponta para esta
caracterstica) ao enunciar ,ue o trabalhador se obria a desen*ol*er certa acti*idade sob a
6autoridade e direco7 do empreador "art# $%&') colocando-se) portanto) numa posio de
depend5ncia perante o credor#
-ncontramos indcios desta subordinao em normas ,ue re:erem 6autoridade e
direco7 "o j1 re:erido art# $%&' e 6poder disciplinar7 "art# CFE&') do lado do empreador) e
33
6depend5ncia7 "art# $C&') do lado do trabalhador# >o sobejam) pois) d<*idas relati*amente
ao reconhecimento leal deste elemento do contrato de trabalho#
2 tend5ncia actual "por todos) ME&E8ES CORDEIRO' pende para a reconduo da
subordinao jurdica = acti*idade laboral em si) justi:icando a sua heterodeterminao) e
no ao estado pessoal do trabalhador# ROSRIO PALMA RAMALHO discorda deste
entendimento) uma *e+ ,ue identi:ica subordinao a um status) e no a uma ,ualidade da
acti*idade de trabalho# -;empli:i,uemos! se a t4nica da subordinao assentasse na
acti*idade per se) nada distinuiria o contrato de trabalho da prestao de ser*ios e) em
<ltima linha) um ad*oado poderia ser e,uiparado a um m.dico ,ue trabalhasse num
consult4rio) desen*ol*endo trabalho 6de escrit4rio7# Ora a <nica :orma de distinuir a
acti*idade pro:issional desen*ol*ida num conte;to aut4nomo da acti*idade pro:issional
subordinada .) precisamente) acentuar o estado de dependncia pessoal do indivduo perante
o credor#
(or outro lado) seria redutor recondu+ir a subordinao jurdica ao re*erso do poder
de direco do empreador) como parece indiciar uma leitura desatenta de alumas das
normas leais supra citadas# Z subordinao correspondem) mais correctamente) os poderes
de direco $orientao do trabalhador atravs de ordens e de instru#es* e disciplinar
$regras de disciplina e san#es disciplinares em caso de incumprimento*#
2ssim se compreende ,ue a situao passi*a do trabalhador seja comple;a e enlobe
de*eres como o de*er de obedi5ncia ou o de*er de acatamento "rectius) o estado de sujeio'
das sanes disciplinares e*entualmente aplicadas# -n,uanto ,ue ROSRIO PALMA RAMALHO
recondu+ a nature+a jurdica da subordinao a um estado de sujeio apenas ,uanto ao
de*er de acatamento de sanes disciplinares "no re*erso do poder disciplinar') ME&E8ES
CORDEIRO :1-lo relati*amente a toda a sujeio) lobalmente considerada# (ara a autora o
de*er de obedi5ncia tradu+-se num de*er proprio sensu#
O de*er de obedi5ncia a*ulta como o de*er ,ue) por e;cel5ncia) caracteri+a o estado
de subordinao do trabalhador!
O trabalhador de*e cumprir as ordens e instrues do empreador) nos termos
do art# $B$&) n& $ d' 0 em termos particularmente e"tensos) uma *e+ ,ue
pode incluir reras de :uncionamento da empresa e ainda comportamentos
e;tra-laborais#
O trabalhador de*e obedi5ncia no apenas ao empreador) mas tamb.m a
superiores hier1r,uicos nos quais tenha sido delegado o e"erccio do poder
directivo, con:orme o art# $B$&) n& B 0 esta norma e*idencia a intensidade do
dever de obedincia#
(or :im) cumpre re:erir de :orma sum1ria as caractersticas da subordinao!
>ature+a jurdica e no econ4mica! o estado de sujeio do trabalhador no
se con:unde com a necessidade de este au:erir um sal1rio ,ue lhe aranta a
subsist5ncia ou ,ue tenha de trabalhar em e;clusi*o para o credor#
34
(ode ser meramente potencial! no . necess1ria a actuao e:ecti*a e
constante dos poderes laborais#
?omporta raus e no tem car1cter t.cnico! a intensidade da subordinao
*aria consoante as aptides t.cnicas do trabalhador) a especi:icidade da sua
acti*idade ou a import3ncia da :uno ,ue desempenha# R compat*el com a
autonomia t.cnica para o desempenho de uma acti*idade especiali+ada) bem
como com a autonomia deontol4ica ",uanto a pro:isses sujeitas a um
c4dio deontol4ico) c:r# art#$$B&'#
Limitada por um crit.rio :uncional! a subordinao justi:ica-se em :uno do
contrato de trabalho e no ,uadro desse contrato) con:inando-se dentro dos
limites do d.bito neocial do trabalhador# O contrato no de*e) pois)
inter:erir com a *ida pessoal do trabalhador#
EMPRE+ADOR
Poderes laborais de direc/"o e disciplia
Z subordinao do trabalhador correspondem os poderes de direco "arts# $E%& ss' e
disciplina "arts# CFE& ss' do empreador#
O poder de direco . o poder atra*.s do ,ual o empreador atribui uma :uno
concreta ao trabalhador no 3mbito da acti*idade para a ,ual :oi contratado "art# $E$&' e
adequa a prestao deste aos seus pr!prios interesses, ao longo da e"ecuo do contrato
"art# $E%&'# Aespeita ao modo de prestao de trabalho e recondu+-se a um poder de escolha
ou de especificao#
(oder de direco!
o Titularidade! na eneralidade dos casos pertence ao empreador#
-;cepes!
?ontrato tempor1rio "art# B%&) n& $ LTT'
?ontrato de trabalho portu1rio
?ed5ncia ocasional do trabalhador "art# CBB&'
o /odo de e;erccio! pode ser e;ercido directamente pelo empreador
ou pode ser deleado nos superiores hier1r,uicos do trabalhador "art#
$B$&) n& B'#
o Forma de actuao! ordens ou instrues concretas para cada
trabalhador "art# $B$&) n& B' ou enericamente) atra*.s da emisso de
directri+es en.ricas para todos ou de AI- "art# $EC&'#
o Limites! poder bastante amplo) ,ue se encontra limitado pela pr4pria
prestao de trabalho e pelos direitos e arantias do trabalhador#
o Funo no 3mbito do contrato de trabalho! . um elemento essencial)
mas no su:iciente para delimitar o contrato de trabalho :ace a outras
35
:iuras similares "*eri:ica-se tamb.m relati*amente a certos credores
de prestaes de ser*io'#
o >ature+a! direito subjecti*o stricto sensu "permisso normati*a
especi:ica de apro*eitamento de um bem) para ME&E8ES CORDEIRO'#
O poder disciplinar "art# CFE&' tem um duplo conte<do! conte<do ordenat4rio ou
prescriti*o "estabelecimento de reras de comportamento e disciplina no seio da orani+ao
,ue no possam ser imputadas ao poder directi*o' e conte<do sancionat4rio ou puniti*o
"sanes disciplinares ao trabalhador em caso de incumprimento do seu de*er principal ou dos
seus de*eres acess4rios) leais ou con*encionais) c:r# art# CFF& - sanes disciplinares de
ra*idade crescente'# 2s sanes disciplinares t5m um escopo puniti*o e no ressarcit4rio
"por isso a lei pre*5 separadamente a responsabilidade disciplinar e a responsabilidade ci*il)
arts# CFF&) n& $ e CFC&'#
(oder disciplinar!
o Titularidade! pertence sempre ao empreador) mesmo ,uando haja
desdobramento dos poderes laborais por di*ersas entidades#
o /odo de e;erccio! e;ercido directamente pelo empreador ou pelos
superiores hier1r,uicos do trabalhador) por deleao "art# CFE&) n& B'
o Forma de actuao! as sanes disciplinares so obriatoriamente
precedidas de um processo "processo disciplinar comum) c:r# arts#
CK$& e CKB& ou) no caso da sano do despedimento imediato por
:acto imput1*el ao trabalhador) arts# D$$& ss'#
o Limites! direitos e arantias do trabalhador "arts# $BB& e CKD&'Y
alumas sanes t5m tamb.m limites de durao ou *alor "art# CFI&'#
o Funo no 3mbito do contrato de trabalho! poder essencial) na
medida em ,ue arante a posio de domnio do empreador "meio
c.lere e e:ica+ de reaco contra o incumprimento do trabalhador') e
no tem paralelo noutros contratos de 4ireito 5rivado 0 na d6vida,
ser sempre um contrato de trabalho#
o >ature+a! direito subjecti*o) mais concretamente direito potestativo)
colocando o trabalhador numa posio de sujeio#
,I% COMPO&E&TE OR+A&I8ACIO&AL
-sta componente do *nculo laboral en,uadra lobalmente o relacionamento entre o
empreador e o trabalhador no contrato#
Tradu+-se na influncia quotidiana que a organizao predisposta pelo empregador
tem neste vnculo# 2 re:er5ncia a esta componente nesta sede no comporta a a:irmao de
,ual,uer perspecti*a comunit1ria da relao laboral) como supra j1 a:ast1mos) uma *e+ ,ue a
orani+ao . predisposta unilateralmente pelo empreador e por,ue o interesse de esto .
tamb.m um interesse pr4prio do empreador#
36
2 ideia de orani+ao a:lora do sistema normati*o nacional!
(rincpio eral da colaborao das partes no contrato de trabalho "art# $$J&)
n& B' 0 tende para a obteno de maior produti*idade da empresa) c:r# art#
$B$&) n& $ '#
(ossibilidade de as partes terem interesses secund1rios comuns no seio da
orani+ao 0 * ,uando o trabalhador . parcialmente remunerado em :uno
dos resultados "pr.mios de produti*idade) art# BF$&') ,uando recebe uma
participao nos lucros "c:r# art# BFB&' ou ,uando compra aces da sua
empresa#
2luns reimes laborais "ma;ime certas modalidades de contrato de trabalho'
so condicionados pelo re,uisito do 6interesse da empresa7 ou 6interesse de
esto7 0 * contrato a termo resoluti*o "art#$BJ&)n& $') trabalho suplementar
"art# $JJ&) n& $') descida de cateoria "art# C$C&) n& $') mudana de:initi*a ou
tempor1ria do local de trabalho "arts# C$E& e C$F&') etc#
>estes termos) o contrato de trabalho apresenta-se en,uanto um contrato de
insero organizacional necessria, uma vez que pressup#e a integrao do trabalhador na
empresa ou na organizao predisposta pelo empregador#
-sclarea-se ,ue esta componente orani+acional se obser*a em todos os contratos
de trabalho) mesmo na,ueles ,ue so celebrados num ambiente :amiliar) j1 ,ue em todos
eles a*ulta uma orani+ao "ainda ,ue rudimentar' e surem interesses do empreador
inerentes a essa mesma orani+ao#
O elemento orani+acional permite-nos ainda argumentar no sentido do afastamento
de uma perspectiva puramente obrigacional do contrato de trabalho "neste sentido) ROSRIO
PALMA RAMALHO) contra ME&E8ES CORDEIRO e a maioria doutrin1ria'!
2 modi:icao do contrato de trabalho pode ser por *ontade unilateral de
uma das partes) j1 ,ue pre*alecem os interesses de esto do empreador
sobre o acordo neocial "*s art# D%F& ??'#
,U% COMPO&E&TE DE PESSOALIDADE
O <ltimo elemento a analisar) a componente de pessoalidade do *nculo laboral)
emere da prestao e:ectuada pelo trabalhador) no obstante o car1cter ine,ui*ocamente
patrimonial da acti*idade desen*ol*ida# Gma *e+ mais) reitere-se ,ue o reconhecimento
desta componente no sini:ica o retorno =s concepes comunit1rio-pessoais)
de:initi*amente ultrapassadas#
Gma dimenso patrimonial do contrato de trabalho no colide com o reconhecimento
de uma componente de pessoalidade neste 3mbito# ?om e:eito) as ,ualidades pessoais do
trabalhador rele*am para a celebrao e para a subsist5ncia do contrato de trabalho)
tornando a acti*idade laboral indissocivel da pessoa do pr!prio trabalhador!
O contrato de trabalho tem uma *ocao duradoura
37
Interessa ao trabalhador a disponibilidade e o empenhamento pessoal do
trabalhador nos objecti*os da orani+ao
O conte<do amplo dos poderes laborais permite impor ao trabalhador reras
de conduta ,ue ultrapassam o cumprimento da sua prestao "* reras de
comportamento) indument1ria) etc#'#
2 subsist5ncia do *nculo laboral depende das ,ualidades pessoais do
trabalhador "contra) aluma doutrina in*oca o 6anonimato das relaes de
trabalho7 e o a:astamento entre empreador e trabalhador para a:irmar uma
concepo puramente obriacional do contrato de trabalho'# He o trabalhador
*ier a e*idenciar uma desade,uao insuper1*el em relao = :uno) h1
direito de despedimento por inadaptao) nos termos dos arts# D%E& ss# Da
,ue o contrato de trabalho seja) para ROSRIO PALMA RAMALHO) um
contrato intuitu personae#
2 componente de pessoalidade permite e;plicar a consarao de de*eres de
assist5ncia no patrimoniais ,ue assistem ao empreador "* condies de trabalho) sa<de e
hiiene') j1 ,ue no interam o conceito de remunerao lato sensu# (or outro lado) s4 a
a:irmao da pessoalidade nos permite justi:icar a possibilidade de o trabalhador poder) nos
limites da lei e sem necessidade de acordo do empreador) :a+er pre*alecer os seus
interesses pessoais ou :amiliares "e;tra-contratuais' sobre o acordo contratual 0 * :alta
justi:icada por casamento "art# BBE&) n& B a'') tutela do trabalhador estudante "arts# KJ& ss e
$DK& ss A?T' ou possibilidade de :alta para assist5ncia = :amlia "arts# D% e DE& ss'#
(or :im) re:ira-se a ampla tutela dos direitos de personalidade do trabalhador) nesta
sede "arts# $E& ss'#
,<% RECO&STR'()O DO CO&TEVDO DO CO&TRATO DE TRABALHO
Face ao ,ue :oi dito) cumpre reconstruir o conte<do desta :iura obriacional to
sinular ,uanto comple;a!
Onculo neocial ". um contrato'
-ss5ncia simultaneamente patrimonial e con:litual
>e;o patrimonial "troca entre as prestaes principais! acti*idade e
remunerao'
-lemento orani+acional
-lemento de pessoalidade
(artindo destas premissas) concluiremos pela construo dom1tica do contrato de
trabalho a partir da distino de duas +onas no seu conte<do!
8oa obri$acioal do cotrato! bin4mio acti*idadeQremunerao 0 oriinando
a relao de trabalho "nature+a creditcia e patrimonial) con:litual)
sinalam1tica e de e;ecuo continuada'
38
8oa laboral do cotrato! bin4mio subordinaoQpoderes laborais 0
oriinando a relao de emprego "ess5ncia dominial ine*it1*el e essencial'
2 concluso .) pois) l4ica! como contrato sinular ,ue .) o contrato de trabalho no
pode ser recondu+ido a um ne4cio e;clusi*amente obriacional#
?oe;istem) no seu seio) a patrimonialidade e a pessoalidade) nature+a pri*ada e
posio desiual das partes#
39
A A'TO&OMIA DO+MTICA DO DIREITO DO TRABALHO
,*% CRISE DA DO+MTICA
-n,uanto ,ue o reconhecimento da autonomia sistem1tica de uma 1rea jurdica "com
a conse,uente emer5ncia de um no*o ramo do Direito' no o:erece di:iculdades) o
reconhecimento dom1tico ou cient:ico de uma 1ria jurdica "ie) dos seus princpios e
*aloraes espec:icas' pressupe uma pes,uisa dos princpios em ,ue essa 1rea jurdica ir1
assentar#
2 dom1tica do Direito do Trabalho so:reu) pois) e*olues sini:icati*as ao lono dos
tempos# -mancipado perante o Direito ?i*il) o Direito do Trabalho oscilou entre ser
considerado uma parcela do direito das pessoas "dada a sua eminente pessoalidade' ou um
direito dos trabalhadores# ?erto . ,ue lhe :oi reconhecido um luar pr4prio no uni*erso
jurdico pri*ado#
2 partir da d.cada de K%) aluns autores recusaram a autonomia dom1tica do Direito
do Trabalho e preconi+aram a sua reconduo aos par3metros dom1ticos do Direito ?i*il
"entre n4s) ROMA&O MARTI&E8 e ME&E8ES CORDEIRO') ma;ime atra*.s da recusa da
concepo comunit1rio-pessoal da relao de trabalho e conse,uente en:ati+ao da
componente obriacional "mais pr4;ima do Direito ?i*il'# 2nte a recusa desta autonomia
dom1tica) o Direito do Trabalho encontra-se) actualmente) em crise#
,3% S'PERA()O DO PROBLEMA
2 crise da dom1tica do Direito do Trabalho pode ser superada atra*.s da
reconstruo do problema em ,uesto#
De*eremos comear por reconhecer a autonomia sistem1tica do Direito do Trabalho)
identi:icando duas 1reas de incid5ncia! o direito das situaes juslaborais indi*iduais e o
direito das situaes juslaborais colecti*as#
Os :undamentos ,ue justi:icam ,ue ROSRIO PALMA RAMALHO sustente a autonomia
dom1tica do Direito do Trabalho so os seuintes!
7ingularidade dos principais institutos laborais! contrato de trabalho) ??T e
direito de re*e 0 todos eles irredut*eis nos ,uadros dom1ticos do Direito
?i*il) onde no se en,uadram de modo alum
o ?ontrato de trabalho!
/odi:icao do acordo neocial por *ontade unilateral de uma
das partes "*s art# D%F& ??'
Fraco *ior do princpio da iualdade entre as partes :ace =
componente dominial
-;cepo ao princpio do monop4lio da justia p<blica!
sanes disciplinares
o ??T!
40
2utoreulao inter partes de interesses pri*ados ,ue .) por
outro lado) aplic1*el e;tra partes e dotada de e:ic1cia eral
?onte<do neocial ou obriacional [ conte<do normati*o
o Direito de re*e!
Des*io ao princpio ci*il do cumprimento pontual dos
contratos "art# D%F&) n& B ??' 0 suspenso do contrato com a
re*e "art# EJK&) n& $'
-;cepo ao princpio da iualdade dos entes jurdicos
pri*ados) uma *e+ ,ue no e;iste direito correspondente) do
lado do empreador "proibio do loc\-out) arts# EK&) n& D
?A( e F%E&'
Orani+ao interna do Direito do Trabalho con:orme uma l!gica colectiva ou
de rupos) a:astando-se dos par3metros dom1ticos do Direito ?i*il!
o Fen4menos de rupo
-speci:icidades na construo e aplicao das normas juslaborais!
o ??T
o A-
o Leislao laboral neociada "l4ica de auto-su:ici5ncia'
o >ormas con*.nio-dispositi*as "art# E&'
o (rincpio do :a*or laboratoris
o Direito de re*e
o (oder disciplinar
?onclui-se! os arumentos supra sustentam a a:irmao coerente da autonomia
dom1tica do Direito do Trabalho) obedecendo a uma l!gica diversa da do Direito ?i*il
"*aloraes materiais espec:icas concorrentes) alternati*as ou mesmo contr1rias =s do
Direito ?omum'#
Tal no implica ,ue se recondu+a esta 1rea a um ius sinulare) sem liao com as
outras 1reas do Direito# (elo contr1rio! o Direito do Trabalho :re,uentemente se conjua com
o Direito ?i*il) sendo ainda ,uali:icado como Direito (ri*ado especial) como adiant1mos na
nota introdut4ria# 2s lacunas laborais podem ser interadas por normas ci*is) desde ,ue se
proceda = operao pr.*ia de *eri:icao da compatibilidade da soluo dessa norma com os
princpios laborais# -m <ltimo caso) a lacuna de*er1 ser interada com recurso = norma ,ue o
int.rprete criaria) nos termos erais do art# $%&) n& C ??#
2 autonomia dom1tica desta 1rea jurdica tem uma conse,u5ncia l4ica! o Direito do
Trabalho dispe de um le,ue de princpios ,ue lhe so pr4prios) con:orme *eremos in:ra#
41
OS PRI&CSPIOS F'&DAME&TAIS DO DIREITO DO TRABALHO
,*% PRI&CSPIO DA COMPE&SA()O DA POSI()O DEBITTRIA
-ste princpio assume duas *ertentes! uma *ertente de proteco dos interesses do
trabalhador e uma *ertente de sal*auarda dos interesses de esto do empreador#
2 proteco do empreador justi:ica-se na sua situao de in:erioridade jurdica e
material perante o empreador# R) por isso) imperioso asseurar o tratamento dino do
trabalhador por parte do empreador# >esta sede se compreende a arantia da
irredutibilidade da retribuio) * "art# $BB& d'') e o j1 estudado princpio do :a*or
laboratoris#
>o caso do empreador) pretende-se asseurar a subsist5ncia do pr4prio *nculo
laboral) concedendo-lhe amplos poderes de direco e de disciplina#
,3% PRI&CSPIO DO COLECTI6O
O princpio do colecti*o re:lecte a orientao eral do Direito Laboral para *alori+ar
uma componente colecti*a ou de rupo#
O Direito do Trabalho .) deste modo) recondu+ido a um direito de rupos) sendo a sua
dimenso colecti*a a,uela ,ue representa o trao mais oriinal do seu reime#
-ste princpio permite colmatar de:ici5ncias da dom1tica ci*il :ace aos :en4menos
laborais colecti*os#
?omo projeces deste princpio) identi:icamos!
2utonomia colecti*a "as con*enes colecti*as so) por isso) irredut*eis =
cateoria de ne4cios jurdicos'
Inter*eno dos trabalhadores na esto da empresa
(rima+ia do colecti*o "as condies de trabalho so neociadas por entes
colecti*os'
Interdepend5ncia dos *nculos laborais na orani+ao "componente
orani+acional'
Iualdade de tratamento entre os trabalhadores "acesso ao empreo)
iualdade salarial) etc#'
,5% PRI&CSPIO DA A'TOT'TELA
O Direito do Trabalho asseura) por si mesmo) a proteco dos interesses dos entes
laborais e a preser*ao dos institutos laborais :undamentais) atra*.s do direito de re*e e do
poder disciplinar# -ste princpio .) pois) bipolar! respeita ao trabalhador e ao empreador)
respecti*amente#
42
O CO&TRATO DE TRABALHO
PARTE I% CO&CEITO E DELIMITA()O DO CO&TRATO DE TRABALHO
*. DELIMITA()O DO CO&TRATO DE TRABALHO FACE A FI+'RAS PRTWIMAS
,*% &O()O LE+AL
Tal como supra :oi e*idenciado) a noo leal de contrato de trabalho "arts# $$EB& ??
e $%&' permite-nos identi:icar os principais elementos desta :iura!
>um bin4mio objecti*o!
2cti*idade laboral
Aetribuio
>um bin4mio subjecti*o!
?olocao do trabalhador sob a autoridade e direco do empreador
"subordinao jurdica e poderes laborais' 0 posio desiual das partes
,3% ELEME&TOS DO CO&TRATO DE TRABALHO
-ste estudo prope-se a apreciar com maior detalhe cada um dos elementos j1
enunciados) com *ista a delimitar o contrato de trabalho de outras :iuras pr4;imas#
Di:erentemente) o contrato de prestao de ser*ios "(H') consarado em termos
erais no art# $$ED& ??) mani:esta-se em modalidades como!
/andato "art# $$EK& ??'
Dep4sito "art# $$IE& ??'
-mpreitada "art# $B%K& ??'
?ontrato de a5ncia "DL n& $KIQIF'
2ssim!
Acti-idade laboral! de*er principal do trabalhador 0 prestao de uma
acti*idade produti*a#
o (restao de :acto positi*a
o -;ie uma actuao positi*a do trabalhador "remete-se para a ideia
de disponibilidade'
o ?aracteri+a-se pela heterodeterminao "as tare:as so de:inidas ao
lono da e;ecuo do contrato pelo empreador-credor'
o O elemento da acti*idade laboral en,uanto elemento distinti*o!
2cti*idade continuada "vs 57: promete8se uma obra ou um
determinado resultado, cfr% art% ++'.) 99'# 2 obriao
resultante do ?T . uma obriao de meios) en,uanto ,ue a
43
obriao resultante da (H . uma obrigao de resultado' 0
ROMA&O MARTI&E8#
(ara ROSRIO PALMA RAMALHO) o crit.rio da acti*idade laboral de*e ser
considerado um critrio de mera prevalncia! no ?T a actividade tem um *alor pre*alente
para o credor) en,uanto ,ue na (H . o resultado dessa actividade ,ue assume maior
preponder3ncia# Isto no obsta a ,ue se dissocie por completo a acti*idade do resultado) uma
*e+ ,ue no ?T o :im no . irrele*ante para o empreador) bem como no o so) no 3mbito da
(H) os meios de ,ue o prestador se ser*e para atinir o resultado pretendido# >ormas leais
apontam neste sentido! art# BEB& "retribuio em :uno de resultados') art# D%F&) n& B
"despedimento por inadaptao' e art# CJF&) n& C e' "cessao do ?T por resultado danoso'#
(ara mais) *eja-se os in<meros e;emplos de acti*idades aut4nomas "trabalho independente'!
m.dico) ad*oado) ar,uitecto ou enenheiro#
Retribui/"o! de*er principal do empreador 0 a acti*idade laboral .
necessariamente retribuda#
o (restao de dare "de conte<do patrimonial) parcialmente
pecuni1rio) e peri4dica'
o ?ontrapartida da acti*idade laboral "remunerao stricto sensu'
o O elemento da retribuio en,uanto elemento distinti*o!
O ?T . necessariamente oneroso "vs prestao gratuita de
trabalho, em regime de voluntariado3 contrato de prestao
de servio gratuito, art% ++'.) 99 0 e"emplo: organizadores
de um festival de vero, a ttulo gratuito, mas ainda no seio
de 57'#
O modo de clculo de clculo da remunerao no ?T .
di:erente do da (H! a remunerao do ?T . habitualmente
calculada em :uno do tempo de trabalho) en,uanto ,ue a
remunerao da (H) ,uando onerosa) . calculada em :uno
do resultado atinido#
O crit.rio da onerosidade . relati*amente :al*el) con:orme aponta ROSRIO PALMA
RAMALHO) uma *e+ ,ue no opera em relao ao contrato de empreitada e contrato de
a5ncia "ambos (H') em ,ue o preo constitui elemento essencial "art# $B%K& ??'# O mesmo se
dia ,uanto ao mandato) j1 ,ue o mandato ratuito . de rara *eri:icao#
Suanto ao modo de c1lculo da remunerao) ROSRIO PALMA RAMALHO aponta
ra+es ,ue sustentam) de iual modo) a sua :alibilidade! h1 situaes de (H remuneradas em
:uno do tempo "* contrato de a*ena e contrato de a5ncia' e admite-se o c1lculo) no ?T)
em :uno do resultado atinido "* trabalhador subordinado ,ue anha = comisso'# -ste
crit.rio .) pois) meramente indicativo do tipo de contrato em presena#
44
(ela import3ncia ,ue assume neste conte;to) a subordinao jurdica ser1 estudada
autonomamente#
45
,5% S'BORDI&A()O 7'RSDICA
2 subordinao jurdica e os poderes laborais representam a depend5ncia do
trabalhador :ace ao empreador) o ,ual assume uma posio de domnio "poder de direco e
de disciplina'#
-*idencia o bin4mio subjecti*o desiual
:stado de depend5ncia pessoal
>o . apenas o re*erso do poder de direco do empreador) antes
apresentando um amplo conte<do jurdico
2 subordinao . jurdica) e no econ4mica "um trabalhador ,ue no dependa
do salrio para sobreviver, porque tem outros rendimentos, mantm a
qualidade de trabalhador subordinado se estiver sujeito aos poderes laborais
do empregador') nem t.cnica "art# $$B&'#
2 subordinao pode ser meramente potencial e comporta raus "pode ser
mais ou menos intensa de acordo com as aptides do trabalhador) posio ,ue
ocupa e n*el de con:iana nele depositada'#
2 subordinao tem uma limitao :uncional) na medida em ,ue . imanente
ao ?T) con:inando-se nos limites deste#
-n,uanto elemento distinti*o) o elemento da subordinao jurdica o critrio
verdadeiramente delimitador do 9; em relao a figuras que lhe so pr!"imas# -;plicitemos#
?om e:eito) o elemento *erdadeiramente di:erenciador do ?T consiste no
relacionamento desiual das partes ao lono do desen*ol*imento do *nculo laboral#
?on:rontando-o com os restantes elementos essenciais do ?T) a sua import3ncia assume-se
crucial) j1 ,ue!
O elemento de acti*idade . comum
O elemento da retribuio pode estar presente nas *1rias :ormas de prestao
de um trabalho
(ara a:erir da e;ist5ncia de um determinado estado de subordinao do trabalhador)
,ue suporte a ,uali:icao do ne4cio jurdico en,uanto ?T) a doutrina e a jurisprud5ncia
desen*ol*eram um mtodo tipol!gico de qualificao, que passa pela identificao dos
factores susceptveis de revelar o estado de subordinao $indcios de subordinao jurdica*#
Nasta) para tal) a identi:icao de parte significativa destes indcios! propendendo para a
subordinao jurdica) o contrato ser1 um ?TY indiciando a sua autonomia) tratar-se-1 de (H#
Titularidade dos meios de produo ou dos instrumentos de trabalho!
o (ertencem ao credor! ?T
o (ertencem ao trabalhador! (H
< =ndcio irrelevante no caso de trabalho no domiclio do trabalhador#
Local de trabalho!
o Instalaes predispostas pelo credor! ?T "controlo directo mais :1cil'
46
o Instalaes pr4prias do trabalhador! (H
< =ndcio mais relevante em 9; comuns, e no tanto em situa#es de contrato de
trabalho temporrio ou de desloca#es do trabalhador, vg teletrabalho ou trabalhadores
m!veis#
Tempo de trabalho!
o @or1rio de trabalho determinado! ?T
o Gesto independente do tempo de trabalho! (H
< =ndcio irrelevante se o 9; contemplar uma iseno total de horrio, teletrabalho
ou trabalho no domiclio do trabalhador%
/odo de c1lculo da remunerao! critrio insuficiente per se
o -m :uno do tempo! ?T "disponibilidade do trabalhador'
o Z pea ou em :uno do resultado! (H
O trabalhador tem outros trabalhadores ao seu ser*io) podendo :a+er-se
substituir por estes!
o Indcio de autonomia! (H
Depend5ncia econ4mica do trabalhador!
o Depende dos rendimentos para subsistir! ?T
Aeime :iscal e de seurana social!
o Heurana social dos trabalhadores por conta de outrem [ desconto
no IAH! ?T
o Heurana social dos trabalhadores independentes [ recibos :iscais
en,uanto tal "6recibos *erdes7'! (H
< > indcio fiscal irrelevante quanto todos os outros indcios apontem para 9;#
Hujeio do trabalhador a ordens directas ou a simples instrues en.ricas e
controlo directo da sua prestao) pelo credor!
o Ordens directas e controlo directo! ?T
o Instrues en.ricas e controlo dos resultados! (H
< =ndcio irrelevante no caso de teletrabalho e de trabalho no domiclio do
trabalhador, e com pouca relev?ncia nas actividades que, por natureza, comportem um
maior grau de autonomia $vg profiss#es liberais 0 mdico, advogado*, actividades artsticas e
actividades de docncia#
Insero do trabalhador na orani+ao predisposta pelo credor!
o Hujeio =s reras dessa orani+ao! ?T
Hublinhe-se ,ue a qualificao de qualquer situao jurdica com base num mtodo
indicirio no e"ige a presena, no caso concreto, de todos os indcios, mas apenas um
conjunto maior ou menor de indcios cujo valor seja considerado determinante#
O m.todo indici1rio apresenta obst1culos relacionados com a e*oluo do tipo
neocial do ?T# ?om e:eito) no*os modelos de *nculo laboral t5m-se desen*ol*ido "*
47
trabalho tempor1rio ou teletrabalho' e a con:iurao do pr4prio ?T comum tem so:rido uma
e*oluo no sentido da orani+ao menos *erticali+ada das empresas) maior autonomia dos
trabalhadores e mobilidade eor1:ica# -sta e*oluo no en*ol*e) contudo) ,ual,uer
atenuao da subordinao do trabalhador) j1 ,ue este pode ser to ou mais e:ica+mente
controlado = dist3ncia) com recurso aos meios tecnol4icos#
(or :im) a *ontade real das partes na concluso do ?T tem sempre ,ue ser atendida
"art# BCF& ??'#
,H% PRES'&()O DA EWISTX&CIA DE CO&TRATO DE TRABALHO
De harmonia com o ,ue :oi e;posto) o art# $B& institui a presuno da e;ist5ncia de
?T ,uando se *eri:i,uem determinados indcios#
>a redaco oriin1ria) a presuno de ,uali:icao de um ?T dependia da *eri:icao
de uma s.rie de re,uisitos cumulati*os ,ue implica*a a in*erso do 4nus da pro*a) nos termos
erais do art# CE%& ??) :icando o trabalhador dispensado de pro*ar "nos termos do art# CDB&
??' ,ue desen*ol*e a sua acti*idade laboral no ,uadro de um ?T# 2 presuno seria sempre
ilid*el pelo empreador) nos termos do art# CE%&) n& B ??# Toda*ia) a malha da norma
constante do art# $B& era to apertada e riorosa ,ue tinha e:eitos contraproducentes)
e;iindo a presena de todos os indcios independentemente do 6*alor7 e import3ncia de
cada um no ,uadro laboral# (or outro lado) a *eri:icao cumulati*a de todos eles indica*a-
nos um ?T tpico ou comum) com hor1rio determinado) remunerao e estabilidade temporal)
?T esse cuja ,uali:icao no o:erece) na maior parte dos casos) marens para d<*idas#
2 no*a redaco do art# $B& atendeu a estas crticas e presume hoje a e;ist5ncia de
um ?T ,uando se *eri:i,uem os seuintes re,uisitos!
Depend5ncia do prestador do trabalho e insero na estrutura orani+ati*a
do bene:ici1rio da acti*idade
Aeali+ao da acti*idade sob as ordens) direco e :iscali+ao do
bene:ici1rio
Aetribuio
2 lei . actualmente menos e;iente) tendo-se concentrado nos elementos ,ue so)
e:ecti*amente) mais preponderantes numa ,uali:icao desta ndole# Os indcios mais
limitati*os) como o local de trabalho ou o hor1rio) :oram abandonados# 2 *eri:icao
cumulati*a de todos os elementos) ainda ,ue na omisso da lei) de*e manter-se) seundo
ROSRIO PALMA RAMALHO#
Faa-se) contudo) uma reser*a! o conte<do do re,uisito depend5ncia no . claro)
de*endo recondu+ir-se = ideia de depend5ncia econ4mica e no jurdica) sob pena de se
con:undir com o elemento da subordinao# >estes termos) o 3mbito de aplicao da
presuno :ica con:inado aos casos em ,ue aos indcios de subordinao jurdica acresa a
depend5ncia econ4mica do trabalhador# ?ontudo) essas so precisamente as situaes ,ue
justi:icam a e;ist5ncia de uma presuno leal) por o:erecerem maiores di:iculdades na
,uali:icao#
48
(ara al.m desta presuno) e;istem ainda presunes leais re:erentes a contratos de
trabalho especiais "* contrato de trabalho dos artistas de espect1culos'#
,A% O CRITYRIO DECISI6O
2 import3ncia do elemento da subordinao para a ,uali:icao do ?T :oi j1
compro*ada# >o entanto) a subordinao . com :re,u5ncia recondu+ida ao de*er de
obedi5ncia do trabalhador "e correlati*o poder de direco do empreador') de :orma alo
redutora# -;plicitemos#
2 a:irmao do poder directi*o en,uanto crit.rio ,uali:icati*o por e"celncia do ?T
merece ser reponderada!
-n:ra,uecimento ou real ine:ecti*idade do poder directi*o) em certos casos
"* empreador ausente'#
Hituaes em ,ue o poder directi*o . prescind*el "* trabalho tempor1rio ou
ced5ncia ocasional de trabalhadores) c:r# art# CBB&'#
O poder directi*o apresenta :alta de sinularidade) j1 ,ue se *eri:ica tamb.m
noutros contratos semelhantes 0 * mandato "art# $$F$& a' ??') empreitada
"arts# $B%J& e $B$F&) n& $ ??' e contrato de a5ncia#
?onclui-se! o poder de direco .) por si s4) inapto para operar a ,uali:icao do ?T#
2 ,uesto mant.m-se! ,ual de*e ser) ento) a alternati*aM
ROSRIO PALMA RAMALHO recondu+ a resposta = *eri:icao dos dois poderes
laborais: o poder directivo e o poder disciplinar, na sua vertente prescritiva e sancionat!ria#
2ssim) embora o mandante) o dono da obra ou o dono do ne4cio "no caso dos contratos de
mandato) empreitada e a5ncia) respecti*amente') tenham um poder instrut4rio) o
desrespeito pelas suas instrues apenas lhes permite recorrer aos meios comuns de
cumprimento coercivo e de ressarcimento dos danos#
He o poder directi*o :oi assistido da tutela disciplinar) o contrato em causa no pode
dei;ar de ser considerado um ?T#
?ontra este entendimento pode ser oposta a e;ist5ncia de luares paralelos no
uni*erso jurdico pri*ado "* a disciplina associati*a') neando) assim) a autonomia dom1tica
do Direito do Trabalho ,ue j1 a:irm1mos# Ora mant.m-se a sinularidade do ?T j1 ,ue o
poder disciplinar laboral) em ambas as suas *ertentes) no tem paralelo no panorama dos
neg!cios jurdicos privados#
(or outro lado) poder-se-1 re:utar este entendimento) j1 ,ue pressupe uma
,uali:icao assente num elemento patol4ico do ?T "o incumprimento'# -ste arumento no
colhe) uma *e+ ,ue o poder disciplinar tamb.m tem uma componente prescriti*a "re*eladora
da insero orani+acional do trabalhador'#
49
3. FI+'RAS AFI&S DO CO&TRATO DE TRABALHO
,*% CO&TRATO DE PRESTA()O DE SER6I(O
?ontrato de prestao de ser*io . aquele em que uma das partes se obriga a
proporcionar outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com ou sem
retribuio "art# $$ED& ??'#
2 prestao . laborati*a mas *alori+a-se o resultado a ,ue condu+) e pode ha*er ou
no luar = retribuio#
2 *ontade das partes no momento da celebrao do ne4cio assume maior rele*o
nesta sede) por :ora do princpio eral da 2utonomia (ri*ada#
,3% CO&TRATO DE MA&DATO
O contrato de mandato "art# $$EK& ??' distinue-se do ?T com recurso aos seuintes
crit.rios!
?rit.rio da nature+a dos actos praticados!
o O mandato incide sobre actos jurdicos#
o O ?T pode passar pela pr1tica de actos materiais) mas tamb.m pode
en*ol*er a pr1tica de actos e ne4cios jurdicos "art# $$$&) n& C'#
?rit.rio da ratuidade!
o >o ?T a retribuio . essencial) ao contr1rio do mandato# Aessal*a! o
mandato presume-se oneroso) nos termos do art# $$EI&) n& $ ??#
?rit.rio da posio subjecti*a de depend5ncia ou de autonomia do prestador!
o R) ,uase sempre) o crit.rio decisi*o! no contrato de mandato :alta a
subordinao do prestador de ser*io#
o 2 con:ormao do mandat1rio =s instrues do mandante "art# $$F$&
a' ??' no con:iura) por si s4) subordinao#
-stes crit.rios permitem ainda distinuir o ?T das modalidades inominadas de (H ,ue
caem no reime do mandato) nos termos do art# $$EF& ??#
Suid Iuris se o trabalhador subordinado :or desinado para interar a administrao
da sua empresaM >este caso) admite-se a coe;ist5ncia de um contrato de mandato) ,uanto =
:uno de administrao da empresa) e um ?T) no estado latente de suspenso) ,ue *oltar1 a
ser e:ecti*o no momento em ,ue cesse o mandato "arts# CC%& ss'#
,5% CO&TRATO DE EMPREITADA
O contrato de empreitada "art# $B%K& ??' . tamb.m ele oneroso) pelo ,ue no colhe)
nesta sede) o elemento retribuio#
O crit.rio decisi*o a:iura-se) assim) o crit.rio da autonomia do empreiteiro na
reali+ao da obra# -ssa autonomia no . total) j1 ,ue . compat*el com a e;ist5ncia de
poderes de :iscali+ao ,ue assistem ao dono da obra "arts# $B%J& e $B$F&) n& $ ??'#
50
Her1 ?T se o trabalhador esti*er sujeito ao poder disciplinar prescritivo e
sancionat!rio do empreador#
O risco corre por conta do empreiteiro "art# $BBK& ??') en,uanto ,ue no ?T cabe ao
empreador#
,H% CO&TRATO DE A6E&()
O contrato de a*ena . uma modalidade de mandato ou de empreitada) consoante o
seu objecto en*ol*a essencialmente a pr1tica de actos jurdicos ou de actos materiais)
respecti*amente#
-st1 :re,uentemente associado a pro:isses liberais j1 ,ue) re*estindo a remunerao
de um car1cter peri4dico) pressupe por *e+es o de*er de presena do trabalhador na
empresa durante um determinado n<mero de horas "* ad*oado ,ue intera o departamento
de contencioso da empresa W) ,ue tem ,ue se deslocar = sede da mesma todos os dias)
durante o perodo da manh'#
>a ,uali:icao do ?T) sero *alori+ados os indcios da interao do trabalhador na
estrutura orani+ati*a da empresa e da sujeio do trabalhador =s correspondentes reras
disciplinares#
,A% CO&TRATO DE A+X&CIA
O contrato de a5ncia . o contrato seundo o ,ual o aente se compromete a
promo*er) por conta da outra parte) a celebrao de contratos) de :orma aut4noma e est1*el
e mediante retribuio "DL n& $KIQIF'#
-ncontramos alumas similitudes :ace ao ?T) nomeadamente ,uanto aos de*eres de
respeito das instrues da outra parte) siilo e no concorr5ncia# @1 luar a retribuio e a
estabilidade apro;ima as duas :iuras#
Gma *e+ mais) o crit.rio distinti*o . o crit.rio da autonomia ou da subordinao do
prestador na e;ecuo do contrato! a autonomia . um elemento essencial no contrato de
a5ncia) ao passo ,ue a subordinao jurdica do prestador . um elemento essencial do ?T# O
crit.rio do risco da acti*idade . ainda rele*ante) j1 ,ue este corre por conta do aente#
2 *ontade real das partes rele*a) j1 ,ue um contrato ,ue :ormalmente haja sido
denominado de 6aente de seuros7 ou de 6aente de *endas7 "nas 6a5ncias7 banc1rias7)
*' de*e) na realidade) ser recondu+ido ao trabalho subordinado "?T' e no a um contrato de
a5ncia proprio sensu#
,I. SIT'A(ZES DE PARAS'BORDI&A()O
2s situaes de parasubordinao desinam uma cateoria interm.dia de situaes
entre o trabalho subordinado e o trabalho aut!nomo# -n*ol*em a prestao de um trabalho
em moldes formalmente aut!nomos "ie) sem subordinao jurdica 0 recondu+indo-se a uma
das modalidades de (H') correspondendo embora a uma situao de dependncia econ!mica
ou material do credor do ser*io) ,ue justi:ica uma tutela pr!"ima da tutela conferida aos
51
trabalhadores subordinados# 2 tutela especial passa pela e;tenso) total ou parcial) das
reras laborais) aplicando-se um reime ,ue no corresponde = ,uali:icao do *nculo#
-ste :acto e*idencia a tend5ncia e;pansionista do Direito do Trabalho) justi:icada por
ra+es de justia material#
2 sujeio das situaes de parasubordinao = tutela especial dos trabalhadores
subordinados no corresponde) contudo) a um problema de ,uali:icao do contrato a ,ue
respeitam) mas sim a um problema de equiparao do seu regime ao regime laboral# Do
ponto de *ista da ,uali:icao) a parasubordinao . um trabalho aut!nomo $57*, ainda que
lhe seja dispensada tutela especial#
Os contratos e,uiparados ,ue ora estudamos encontram-se pre*istos no art# $C&)
seundo o ,ual! ficam sujeitos aos princpios definidos neste 9!digo $@* os contratos que
tenham por objecto a prestao de trabalho, sem subordinao jurdica, sempre que o
trabalhador deva considerar8se na dependncia econ!mica do beneficirio da actividade#
O conceito de depend5ncia econ4mica no de*e) neste 3mbito) ser entendido no
sentido puramente economicista do termo "necessidade do rendimento para o sustento') mas
sim en,uanto interao de um trabalhador formalmente aut!nomo num processo produti*o
alheio ,ue o en*ol*a de modo e;clusi*o#
(or :ora da re:er5ncia operada pelo art# $C&) o reime do trabalho com depend5ncia
econ4mica no domiclio consta dos arts# $D& a BF& A?T# 2os contratos e,uiparados aplicam-se
ainda os arts# C%& a FE& A?T#
Trabal2o ecoo!ica!ete depedete o do!ic.lio "arts# $D& a BF& A?T'!
o ?ontrato e,uiparado
o Inclui o trabalho no domiclio ou em estabelecimento pr4prio do
trabalhador e o ne4cio em ,ue o trabalhador compre as mat.rias
primas e :ornea ao *endedor o produto acabado#
o Ae,uisitos necess1rios "art# $D& A?T'!
2us5ncia de subordinao jurdica
-;ist5ncia de depend5ncia econ4mica do trabalhador
Domiclio ou estabelecimento pr4prio
(restao pessoal do trabalho) no apoiada numa orani+ao
pr4pria do trabalhador "o ,ue indiciaria a sua autonomia'
o Aeime de equiparao limitada ao reime laboral!
2daptao dos direitos e de*eres das partes "art# $E& A?T'
2plica-se! reime em mat.ria de seurana) sa<de) hiiene)
seurana social e acidentes de trabalho "arts# $F& e BF& A?T'
Direito a :ormao pro:issional "art# $K& A?T'
Aeras laborais em mat.ria remunerat4ria so parcialmente
estendidas "arts# B%& a BD& A?T'
52
Aeime especfico de cessao do contrato "art# BC& A?T'
o /o so e"tensveis as seuintes reras!
Hubordinao jurdica "poder disciplinar) :altas) :.rias)
hor1rio de trabalho]'
5. O CO&TRATO DE TRABALHO COM'M E TIPOS ESPECIAIS
,*% CARACTERSSTICAS
Hucintamente) comecemos por concluir pelas seuintes caractersticas do ?T!
>e4cio jurdico bilateral "com possibilidade de pluralidade de empreadores)
art# JB&'
o Aessal*a! contratos de adeso "art# JE&' 0 o trabalhador conser*a um
mnimo de liberdade de estipulao) podendo opor-se) por escrito) =s
condies contratuais estabelecidas pelo empreador#
?ontrato nominado e tpico
?ontrato patrimonial e obriacional
?ontrato com uma componente de pessoalidade
?ontrato oneroso e sinalam1tico
?ontrato consensual "arts# B$J& ?? e $%B&'
?ontrato intuitu personae
?ontrato duradouro e de e;ecuo continuada
?ontrato com car1cter colaborati*o "dimenso orani+acional e pessoal'
,3% TIPOLO+IA
2nte a amplitude das caractersticas supra enunciadas) podemos identi:icar os
seuintes tipos de ?T!
CT especiais!
o 2plicam-se as reras especiais pre*istas pela lei# >a sua :alta) art# $$&
e) perante uma lacuna) cumpre inter1-la atra*.s do recurso a
normas ci*is) de harmonia com os princpios laborais e com respeito
pela autonomia dom1tica do Direito do Trabalho#
o -;emplos!
?ontrato de ser*io dom.stico
?ontrato de trabalho na 2dministrao (<blica
?ontrato de trabalho tempor1rio
?ontrato de teletrabalho subordinado
?ontrato de trabalho a termo resoluti*o
53
?ontrato de trabalho a tempo parcial
?ontrato de trabalho intermitente
CT su1eitos a re$ras espec.#icas "independentemente do seu car1cter
especial ou comum'!
o -speci:icidades de reime por :ora de caractersticas do sujeito
trabalhador e para tutela de interesses di*ersos#
o -;emplos!
?ontratos celebrados por!
Trabalhadores menores
Trabalhadoras r1*idas) pu.rperas e lactantes
Trabalhadores portadores de de:ici5ncia ou doena
cr4nica
Trabalhadores estudantes
Trabalhadores estraneiros
CT co!u! "residualmente'
o >ele identi:icamos as caractersticas mais habituais do ne4cio
laboral!
Ocupao do trabalhador a tempo interal e em reime de
e;clusi*idade
Durao indeterminada do *nculo
Interao do trabalhador no seio de uma orani+ao
*erticali+ada
Tutela contra o despedimento
(roteco social ao ?T
PARTE II% FORMA()O DO CO&TRATO DE TRABALHO
*. PRESS'POSTOS
,*% TIPOLO+IA
2 *alidade de um ne4cio jurdico depende da *eri:icao dos respecti*os
pressupostos#
Os pressupostos neociais podem-se classi:icar em!
(ressupostos subjecti*os! di+em respeito =s partes
o ?apacidade "obser*am-se des*ios :ace =s reras erais ci*is'
o Leitimidade "problema do pluriempreo'
(ressupostos objecti*os! reportam-se =s ,ualidades do objecto neocial e aos
re,uisitos do conte<do do ne4cio#
54
Idoneidade pro:issional do trabalhador 0 pressuposto subjecti*o ou objecti*oM
,3% CAPACIDADE
2 capacidade jurdica de o+o consiste na medida das situaes jurdicas de ,ue uma
pessoa . suscept*el de ser titular) en,uanto ,ue a capacidade jurdica de e;erccio consiste
na medida das situaes jurdicas de ,ue uma pessoa . suscept*el de e;ercer pessoal e
li*remente "art# FK& ??) a noo . de ME&E8ES CORDEIRO'#
>os termos do art# $D&) a capacidade para celebrar ?T seue) em primeira linha) as
reras laborais e) em seundo luar) as reras erais do Direito ?i*il "arts# $BB& ss ??'#
Aecorde-se ,ue ROSRIO PALMA RAMALHO) contra ME&E8ES CORDEIRO) *) sustenta
,ue apenas as pessoas singulares ou fsicas tm capacidade para celebrar 9; na qualidade de
trabalhadores, face ao elemento de pessoalidade e indissociabilidade entre prestao
laboral e trabalhador# 2s pessoas colecti*as :icam) pois) a:astadas deste 3mbito# ?om duas
conse,u5ncias l4icas!
2lieiramento da celebrao de ?T por incapa+es "ante a import3ncia
econ4mica do bem trabalho'
Aeras especiais de tutela dos trabalhadores incapa+es em termos erais
>este 3mbito) debrucemo-nos sobre o trabalho de menores!
Trabal2o de !eores "arts# $$D& a $DF& A?T e EC& a KI&'!
o Idade mnima! $F anos "art# EE&) n& B' 0 proibio leal) moti*ada pelo
interesse do menor e por interesses p<blicos "proscrio do trabalho
in:antil') pelo ,ue a conse,u5ncia do seu desrespeito . a nulidade do
?T) por *iolao de disposio leal imperati*a) art# BJD& ??# 2o
empreador impe-se um de*er especial de indaao da idade e
situao escolar do menor) com tutela criminal "art# F%I&'# Os
menores ,ue ainda no tenham completado os $F anos mas j1 tenham
concludo a escolaridade mnima obriat4ria "J&ano) actualmente'
podem) contudo) ser admitidos ao desempenho de trabalhos le*es
"art# $$E& A?T' 0 e;cepo ao art# $BB& ??) ,ue de*e ser acrescentada
ao elenco do art# $BK& ??# -;cepo! participao em espect1culos e
outras acti*idades de nature+a cultural) artstica ou publicit1ria "*
jo*ens actores 0 arts# $CI& a $DF& A?T e art# $F& Lei (reambular'#
o >*el mnimo de escolaridade e ,uali:icao pro:issional!
actualmente) o J& ano de escolaridade) e;cepto nas condies do art#
EF&) n& $) desde ,ue se inclua uma *al5ncia :ormati*a no ?T#
o 2ptido :sica e ps,uica do menor para o trabalho! art# EE&) n& $)
depois de sujeito a um e;ame m.dico) c:r# art# F%&) n& $# 2cti*idades
proibidas ou condicionadas aos menores) por ra+es de sa<de e
55
seurana "arts# $$F& a $BF& A?T'# O desrespeito deste re,uisito
tamb.m implica a nulidade do ?T#
o ?onsentimento dos representantes leais! o ?T . celebrado
directamente com o menor) mas com o consentimento dos seus
representantes leais# O art# EI&) n& $ derroa o art# $BK&) n& $ c' ??#
R o menor ,uem recebe directamente a remunerao) tenha mais ou
menos de $F anos e independentemente da escolaridade "art# EI&) n&
E'# 2 sua :alta determina a anulabilidade do 9;) nos termos erais)
com as especi:icidades impostas pelo art# EI&) n& C e D#
o /enores emancipados pelo casamento! art# EC&) n& E 0 a emancipao
no prejudica a aplicao das normas relati*as = proteco da sa<de)
educao e :ormao do menor# 2pesar desta limitao) o menor
emancipado pode celebrar o ?T pessoal e li*remente sem
consentimento ou no oposio dos representantes leais#
A violao de disposi#es do 9!digo do ;rabalho sobre o trabalho de menores que
no a imposio de idade mnima, escolaridade obrigat!ria e proibio de trabalhos
prejudiciais $uma vez que estas constituem crime, nos termos do art% 1-2)* constitui contra8
ordenao grave ou muito grave, nos termos do art% 1..)% O empreador . ainda ci*ilmente
respons1*el pelos preju+os ,ue cause ao menor ,ue contrate com culpa) nos termos da
responsabilidade :undada na violao de normas legais destinadas a proteger interesses
alheios, cfr% art% .2,), n) + 99%
2s normas do ?4dio de Trabalho relati*as ao trabalho de menores so normas
imperativas absolutas) por :ora dos interesses p6blicos ,ue lhes esto subjacentes#
-stas normas aplicam-se) mutatis mutandis) aos interditos e inabilitados) conjuadas
com os arts# $CI& ss ?? 0 c:r#) a este respeito) os arts# K$& ss#
Trabal2adores estra$eiros e ap:tridas!
o Iualdade de tratamento entre estraneiros e nacionais "art# $E& ?A('
o 2 *iolao do princpio da iualdade de tratamento entre os
trabalhadores nacionais e estraneiros constitui contra-ordenao
ra*e "arts# BB&) IK& e FDI&'#
o Ae,uisitos espec:icos para a celebrao de ?T com trabalhadores
estraneiros e ap1tridas!
arts# $EK& a $EJ& A?T e IF& a J%& - re,uisitos de ordem
procedimental e :ormal) pelo ,ue no con:iuram ,ual,uer
incapacidade do trabalhador ou do empreador#
2 e,uiparao entre trabalhadores da G- e nacionais . plena#
-stes re,uisitos apenas se aplicam aos trabalhadores oriundos
de pases no comunit1rios e ap1tridas#
Capacidade para celebrar CT a Eualidade de e!pre$ador!
56
o >o h1 des*ios :ace =s reras ci*is erais! o empreador pode ser uma
pessoa sinular ou colecti*a "art# JB&'#
,5% LE+ITIMIDADE
2 leitimidade *eri:ica-se ,uando a pessoa ,ue) em abstracto) pode contratar "tem
capacidade para tal') o possa) de :acto) :a+er na,uele caso concreto#
O trabalhador pode) na pend5ncia do primeiro ?T) celebrar outros ?T# 2 este respeito
:ala-se de pluriemprego "liberdade de trabalho) art#EI& ?A('# @1) contudo) restries ao
pluriempreo!
Aestries leais! incompatibilidades por ra+es deontol4icas ou de interesse
p<blico "* e;erccio de maistratura e de ad*ocacia em simult3neo'#
Aestries con*encionais "por IA?T'
Aestries neociais "por ?T'! art# $DF&) n& $ a contrario sensu
Aestries implcitas! princpio eral da boa :.
o De*er de lealdade
o De*er de cumprimento pontual do ?T "* o trabalhador ,ue e;erce a
pro:isso de barman = noite) em preju+o da produti*idade di1ria
en,uanto empreado de escrit4rio'#
,H% IDO&EIDADE &E+OCIAL DO TRABALHADOR E DO OB7ECTO
2 idoneidade respeita no s4 = aptido do sujeito para o desempenho do tipo de
acti*idade para ,ue :oi contratado "idoneidade negocial do trabalhador') mas tamb.m =
*eri:icao dos re,uisitos de licitude) possibilidade e con:ormidade = ordem p<blica e aos
bons costumes "idoneidade do objecto negocial'#
O primeiro re,uisito rele*a para as habilitaes acad.micas e pro:issionais do
trabalhador) bem como carteira pro:issional e inscrio em ordens pro:issionais#
Suanto ao seundo re,uisito) de*e conjuar-se o art# $$K& com os arts# BI% e BI$& ??!
2 acti*idade de*e ser leal e :isicamente poss*el
2 acti*idade de*e ser determinada ou determin1*el "sem preju+o de aluma
6pererinao7 inicial do trabalhador por alumas tare:as'
2 acti*idade de*e ser lcita "no pode ser contr1ria = lei ou o:ensi*a dos bons
costumes ou da ordem p<blica' 0 com as conse,u5ncias do art# $$K&) contra-
ordenao ra*e "art# FE$&'
O objecto tem ,ue ser poss*el e determinado
O :im prosseuido de*e ser lcito
3. PROCESSO DE FORMA()O DO CO&TRATO DE TRABALHO
,*% FASES DE FORMA()O
57
2 celebrao do ?T . precedida de um iter neocial "en*ol*endo uma s.rie de actos
conducentes = celebrao do contrato'# 2 esta primeira :ase aplicam-se as reras da
:ormao dos ne4cios jurdicos "arts# B$K& ss ??'#
ME&E8ES CORDEIRO distinue cinco :ases no processo de :ormao do ?T!
1. Fase dos cotactos e$ociais preli!iares "identi:icao das partes e
reconhecimento dos objecti*os neociais'
2. Fase das e$ocia/Pes "troca de in:ormaes rele*antes para a :ormao da
*ontade neocial das partes'
3. Fase dos e$Ncios preparatNrios "consenso das partes acerca de aluns
aspectos do conte<do do ?T'
4. Fase da proposta e da aceita/"o "atinindo-se o acordo neocial' -------
CELEBRA()O DO CT [#ase idispes:-el[ 0 c:r# art# BCB& ??#
5. Fase da redocu!eta/"o "de*eres de comunicao e reisto do ?T j1
celebrado'
De todo o modo as partes de*em) na :ormao do ?T) nortear as suas condutas pelo
princpio eral da boa :.) sob pena de responsabilidade por culpa in contrahendo "art# BBK&
?? e JC&'#
,3% PROMESSA DE CO&TRATO DE TRABALHO
2 promessa de ?T . o ne4cio preparat4rio ao ,ual as partes recorrem ,uando no
,uerem ou no podem *incular-se de imediato em termos de:initi*os) por di*ersas ra+es)
mas pretendem arantir a celebrao :utura do ?T "art# JD&'#
O seu reime comporta des*ios :ace ao contrato-promessa ci*il "arts# D$%& ss ??'!
R admitida a promessa bilateral ou unilateral de trabalho#
2 promessa de trabalho ree-se pelas reras aplic1*eis ao contrato de:initi*o
"princpio eral de e,uiparao'#
2 promessa de trabalho tem ,ue re*estir :orma escrita e nela de*e constar a
declarao ine,u*oca da *ontade de celebrar o contrato de:initi*o "arts# JD&)
n& $ e $%C&) n& $ a''# O *cio de :orma determina a nulidade do contrato) nos
termos erais do art# BB%& ??# 2 e;i5ncia de :orma ,uali:icada justi:ica-se
en,uanto :orma de proteco do trabalhador ":acilita a pro*a do *nculo' e
arantia da ponderao das partes#
O no cumprimento da promessa de ?T d1 luar a responsabilidade ci*il nos
termos erais "art# JD&) n& B'#
>o tem aplicao o reime da e;ecuo espec:ica do art# IC%& ?? "art# JD&)
n& C') uma *e+ ,ue o ?T tem intuitu personae#
Desta :iura distinue-se o 9; de e"ecuo diferida no tempo) ?T em sentido pr4prio
,ue ainda no se encontra em e;ecuo "* ?T celebrado no dia em ,ue a empresa encerra
para :.rias'#
58
(or outro lado) de*e ainda distinuir-se do 9; sujeito a condio ou termo
suspensivos "art# $BK&' 0 ?T em sentido pr4prio e no um ne4cio preparat4rio) embora a
produo dos seus e:eitos dependa da *eri:icao do e*ento :uturo certo ou incerto em ,ue
se consubstanciam o termo ou a condio) respecti*amente "arts# BKI& e BK%& ??'#
59
,5% CO&C'RSO PARA A CELEBRA(AO DE CO&TRATO DE TRABALHO
O concurso para a celebrao de ?T consiste no acto jurdico promo*ido com *ista ao
aparecimento de potenciais contraentes) a :im de assim se escolher um deles para a
celebrao do ?T#
2pesar do rau de liberdade na orani+ao do concurso) de harmonia com o princpio
ci*il eral da liberdade neocial "art# D%E& ??') o autor do concurso :ica *inculado aos termos
em ,ue o orani+ou e de*e obser*ar o princpio eral da boa f na formao dos neg!cios
jurdicos ao lono do concurso "art# BBK& ?? e JC&- culpa in contrahendo'# 2ssim) cumpre
respeitar e;i5ncias de seriedade e de transpar5ncia do concurso) bem como de*eres de
iualdade e de no discriminao entre os candidatos#
Discute-se) neste 3mbito) se os danos a indemni+ar cobrem apenas o interesse
contratual neati*o "reembolso de despesas e*entualmente e:ectuadas pelo candidato' ou
tamb.m o interesse contratual positi*o "* caso o trabalhador haja preterido outra
possibilidade de contratao) por lhe ter sido dito ,ue *iria a ser escolhido na,uele
concurso'# 2 :a*or da indemni+ao pelo interesse contratual positi*o pronunciou-se ME&E8ES
CORDEIRO#
Tamb.m a,ui a e;ecuo espec:ica de*e ser a:astada#
,H% CO&TRATO DE TRABALHO POR ADES)O E CL'S'LAS CO&TRAT'AIS +ERAIS
O contrato por adeso "art# JE&' . o ne4cio jurdico em ,ue uma das partes define,
por inteiro, o conte6do do contrato e a outra se limita a aceitar $ie, a aderir* ao que tiver
sido previamente definido% Oeri:ica-se) pois) aus5ncia de liberdade neocial de estipulao
do aderente#
Toda*ia) estes contratos so importantes :ace ao tr1:eo neocial de massas# O
contrato de adeso . elaborado com recurso a cl1usulas contratuais erais "??G') proposies
neociais predeterminadas por um dos contraentes) com um conte<do rido e diriidas a um
n<mero indeterminado de destinat1rios) ,ue se limitam a subscre*5-las "art# JF&'#
O dese,uilbrio neocial das partes . mani:esto) pelo ,ue cabe = lei proteer a parte
mais :raca "o aderente' 0 L??G#
Os contratos de adeso podem corresponder a tr5s modelos!
/odelo indi*iduali+ado
/odelo :ormul1rio
/odelo reulamentar
O art# JE&) n& $ estabelece uma presuno de aceitao das condies contratuais
estabelecidas no reulamento se o trabalhador no se lhes opuser) por escrito) no pra+o de B$
dias "art# B$I& ??'# -st1 a,ui em causa a :aceta neocial do reulamento# De*e) por.m)
distinuir-se entre!
Hituao de oposio inicial do trabalhador ao conte<do neocial do
reulamento empresarial! est1 em causa a consolidao do *nculo laboral na
60
lobalidade do seu conte<doY se o trabalhador se opuser nos B$ dias) o
empreador de*e proceder = reneociao dessas condies ou denunciar o
contrato no 3mbito do perodo e;perimental#
Hituao de oposio do trabalhador alterao do regulamento pelo
empregador) na pend5ncia do contrato! est1 em causa uma modi:icao do
conte<do do contrato no 3mbito do perodo e;perimentalY se o trabalhador se
opuser nos B$ dias) o reulamento no lhe ser1 aplic1*el) mantendo-se o
conte<do do contrato inalterado "princpio ci*il pacta sunt ser*anda) art# D%F&
??'#
ROSRIO PALMA RAMALHO suere uma interpretao restriti*a do art# JF&)
conjuado com o art# C& e' L??G! os IA?T no se sujeitam = L??G na lobalidade do seu
conte<do mas so-lhes aplicadas as reras da L??G relati*as = interpretao de ??G "arts# K&
e $$& L??G'# 2s cl1usulas especi:icamente acordadas pre*alecem sobre estipulaes
colecti*as) desde ,ue as primeiras :orem mais favorveis ,ue as seundas "art# EC$&'#
2plicam-se ainda os arts# $E& ss L??G#
,A% DE6ERES ESPECIAIS DAS PARTES &A FORMA()O DO CO&TRATO DE TRABALHO
>a :ormao do ?T as partes de*em nortear as suas condutas pelas reras da boa :.)
sob pena de responsabilidade por culpa in contrahendo "arts# BBK& ?? e JC&') com j1 dissemos
"boa :. objecti*a'#
O de*er de in:ormao assume uma import3ncia crescente no seio do ?T) j1 ,ue as
partes de*em in:ormar-se mutuamente sobre todos os elementos rele*antes para a :ormao
da *ontade neocial de cada uma delas "arts# JK& ss'# Limites! reser*a da intimidade da *ida
pri*ada) arts# BF&) n& $ ?A() I%& ??) $F& e $K&#
O empreador ,ue) ilicitamente) in,uira o trabalhador "* a mulher' sobre aspectos
da sua *ida pri*ada "* :utura ra*ide+') e este conceder-lhe in:ormaes incorrectas ou
:alsas) o primeiro no se pode pre*alecer dessa ,uebra do de*er de lealdade para
:undamentar justo despedimento "abuso de direito) na modalidade de tu ,uo,ue'#
Suanto = no discriminao) a rera eral . a da ,uali:icao como discriminat4ria
toda a conduta do empreador ,ue pri*ileie) bene:icie) prejudi,ue) pri*e de ,ual,uer
direito ou isente de ,ual,uer de*er um trabalhador ou candidato a empreo) por *1rias
ordens de ra+o "arts# $C& e EI&) n& $ b' ?A() CB&) n& $ A?T e BB&) n& B e BC&) n& $'#
2crescente-se o ass.dio discriminat4rio e o ass.dio com conotao se;ual "se;ual
harrassement) art# BD&'#
,I% FORMA E FORMALIDADES DO CO&TRATO DE TRABALHO
O ?T submete-se ao princpio eral do consensualismo "art# B$J& ?? e $%B&') princpio
esse ,ue . apenas a:astado em caso de pre*iso leal e;pressa em contr1rio#
Heundo ME&E8ES CORDEIRO) a lei e;ie uma #or!a especial no ?T em tr5s
cateorias de situaes!
61
1. ?T especiais!
?T a termo "arts# $%C&) n& $ c' e $C$&'
?ontrato de teletrabalho "arts# $%C&) n& $ b' e BCD&'
?T a tempo parcial "arts# $%C&) n& $ ' e $ID&'
?T tempor1rio "LTT'
?T com pluralidade de empreadores "art# $%C&) n& $ :' e JB&) n& $ a''
]
2. ?l1usulas de ?T ,ue a:astem reimes leais supleti*os ou imperati*os
mnimos!
2:astamento da adeso do trabalhador a disposies do AI- "art# JE&) n&B'
2:astamento ou reduo do perodo e;perimental pelo ?T "art# $$%&'
]
3. ?l1usulas ,ue estabeleam reimes menos :a*or1*eis para o trabalhador!
?elebrao de um contrato-promessa de trabalho "art# JD& e $%C&) n& $a'
2posio de termo ou condio suspensi*os ao ?T "art# $BK&'
-stabelecimento de pacto de no concorr5ncia "art# $DF& a''
]
2s maiores e;i5ncias de :orma do ne4cio jurdico so) por *ia de rera) justi:icadas
pelo *alor superior dos bens en*ol*idos no ne4cio ou por imperati*os de publicidade#
2 conse,u5ncia do desrespeito da :orma lealmente prescrita . a nulidade do ?T "art#
BB%& ??' e) por *e+es) con*erso do ?T em ?T por tempo indeterminado "nos casos do ?T a
termo e do ?T tempor1rio) arts# $C$&) n& D e LTT'# ?onclui-se! estas normas permitem-nos
reconhecer uma projeco espec:ica do princpio da proteco do trabalhador em matria
de forma#
>os casos em ,ue o ?T seja sujeito a e;i5ncias leais de :orma) a :orma a seuir . a
:orma escrita) embora se trate de uma forma qualificada: e"ige8se a meno obrigat!ria de
elementos como a identificao e assinatura das partes, com valor ad substantiam%
2s #or!alidades) por seu lado) respeitam a procedimentos materiais ou jurdicos
lealmente impostos) na se,u5ncia da celebrao de determinados ne4cios) e ,ue
completam o respecti*o processo de :ormao "*alor ad probationem'!
De*eres de comunicao da celebrao de certo tipo de contratos =s
estruturas representati*as dos trabalhadores na empresa
De*eres de reisto
,U% PERSODO EWPERIME&TAL
O perodo e;perimental corresponde = :ase inicial de e;ecuo do ?T) durante a ,ual
as partes a:erem) na pr1tica) do seu interesse na prossecuo do *nculo) podendo) em caso
62
neati*o) :a+5-lo cessar sem necessidade de a*iso pr.*io ou de in*ocao de ,ual,uer moti*o
"arts# $%D& ss'#
2 durao do perodo e;perimental *aria de acordo com o tipo de ?T em causa e com
o rau de comple;idade da :uno desempenhada# L1 as normas leais sobre o perodo
e;perimental re*estem natureza imperativa mnima) pelo ,ue a lei admite o seu a:astamento
no sentido mais :a*or1*el ao trabalhador "art# $$%&'#
>o decurso do perodo e;perimental ,ual,uer um das partes pode denunciar o ?T sem
necessidade de in*ocao de justa causa e sem direito a indemni+ao) ao abrio do art#
$%E&# 2 den<ncia no carece de a*iso pr.*io) sal*o se j1 ti*erem decorrido F% dias sobre o
incio do perodo e;perimental# O :acto de a den<ncia ser incondicionada no sini:ica ,ue
possa ser e;ercida em moldes abusi*os#
2 antiuidade do trabalhador conta-se desde o perodo e;perimental "art# $%D&) n& C'#
,<% I&6ALIDADE DO CO&TRATO DE TRABALHO
2 in*alidade parcial do ?T "seja ela nulidade ou anulao parcial' no impede a
subsist5ncia do ne4cio) sal*o ,uando se mostre ,ue ele no teria sido concludo sem a parte
*iciada "art# $$D&) n& $'#
2 rera eral tradu+-se na concreti+ao laboral do reime ci*il da reduo do
ne4cio jurdico nulo ou anul1*el "art# BJB& ??' 0 princpio do apro*eitamento dos ne4cios
jurdicos#
-sta rera eral comporta) contudo) uma rera especial! as cl1usulas do ?T ,ue
*iolem normas imperati*as consideram-se automaticamente substitudas por estas normas)
como j1 estud1mos "art# $$D&) n& B'# 2 substituio opera automaticamente) dispensando-se o
recurso a meios jurisdicionais) e impe-se = *ontade das partes# ?omo e;plicar esta
substituio autom1ticaM ROSRIO PALMA RAMALHO considera ,ue a aplicao deste
mecanismo se compreende na medida em ,ue intera a lacuna produ+ida pela in*alidade
parcial) ,uanto = parcela do conte<do do ne4cio a ,ue se reporta*am as cl1usulas in*1lidas#
(ara mais) a rera do n& B . e;tens*el) de harmonia com o art# EC$&) =s relaes ?T *s lei e
?T *s IA?T) como j1 estud1mos# (ara e:eitos desta norma) os reimes con*encionais
colecti*os ,ue no de*am ser a:astados em sede de ?T "nos termos do art# EC$&) in :ine'
correspondem a normas imperati*as) pelo ,ue as cl1usulas do ?T ,ue os contrariem de*em
ser consideradas automaticamente substitudas pelas cl1usulas correspondentes dos IA?T#
2 rera especial do n& B pre*alece) por isso) sobre a rera eral do n& $) diminuindo o
alcance desta# He as normas *ioladas no :orem imperati*as) aplica-se a rera eral de
apro*eitamento do ne4cio) subsistindo nos termos do n& $#
Suanto aos e:eitos da in*alidade do ?T) re:ira-se a rera da no retroactividade dos
e:eitos da declarao de nulidade ou da anulao do ?T e;ecutado "*s art# BIJ& ?? 0 arts#
$$E& ss'#
,O% CO&6ALIDA()O
63
Desaparecendo a causa de in*alidade no decurso da e;ecuo do ?T) nos termos do
art# $$I&) este considera-se con*alidado ab initio#
Aele*a neste 3mbito o interesse do apro*eitamento interal do ?T e;ecutado cujo
*cio cessou) bem como a tutela do trabalhador e o interesse na estabilidade e na
preser*ao :utura do *nculo ,ue esteja em e;ecuo#
,*;% RELA(ZES LABORAIS DE FACTO
2s relaes laborais de :acto so os *nculos laborais ,ue subsistem e so e;ecutados
no obstante a :alta de um ?T#
?ontra ROMA&O MARTI&E8) ROSRIO PALMA RAMALHO no subscre*e a reconduo
dos ?T in*1lidos a relaes laborais de :acto) j1 ,ue o art# $$E& con:irma a ess5ncia neocial
do reime da in*alidade do ?T#
-;emplo paradim1tico de uma relao laboral de :acto . a,uele ,ue se encontra
consarado no art# $DE&) n& $! no 9; a termo, tendo regressado o trabalhador que outro foi
substituir, e se este se mantiver ao servio do empregador por mais +' dias, o vnculo
consolida8se como 9; por tempo indeterminado, findo esse prazo#
PARTE III% CO&TEVDO DAS SIT'A(ZES 7'SLABORAIS I&DI6ID'AIS
*. CO&TEVDO +ERAL E CO&TEVDO ESPECIAL DO CO&TRATO DE TRABALHO
,*% CO&TEVDOS +ERAIS TSPICOS% TERMO E CO&DI()O
O termo e a condio so clusulas acess!rias tpicas do neg!cio jurdico que
subordinam os respectivos efeitos verificao de um evento futuro, de natureza certa
$termo* ou incerta $condio*, arts# BKI& e BK%& ??) respecti*amente 0 art# $BK&#
2 aposio de termo resoluti*o ao ?T encontra-se pre*ista nos arts# $BI&) a respeito
do ?T a termo resoluti*o) ,ue estudaremos in:ra#
2 doutrina di*ide-se ,uanto = admissibilidade da aposio de condio resoluti*a ao
?T) j1 ,ue a lei no a pre*5# Gns admitem-na) sujeitando-a ao reime da admissibilidade de
termo incerto "ME&E8ES CORDEIRO'# Outros rejeitam-na) pela sua nature+a incerta
"ROMA&O MARTI&E8'# ROSRIO PALMA RAMALHO concorda com a rejeio desta :iura) j1
,ue) a admitir) poderia :rustrar o objecti*o de proteco da estabilidade do *nculo de
trabalho ,ue o actual reime da cessao do ?T prosseue#
,3% CL'S'LAS LIMITATI6AS DA LIBERDADE DE TRABALHO &A PE&DX&CIA DO CT
O ?4dio pre*5 dois tipos de cl1usulas limitati*as da liberdade de trabalho do
trabalhador!
(actos de no concorr5ncia em relao ao empreador) ap4s a cessao do
contrato "art# $DF&' 0 cl1usulas de no concorr5ncia com e:eitos post pactum
:initum "proibidas em sede de ?T e de IA?T'# L1 ,uanto aos pactos de no
64
concorr5ncia na pendncia do 9;) a doutrina tende a admiti-los "incluindo
ROSRIO PALMA RAMALHO'#
(actos de perman5ncia "art# $DK&'! acordo pelo ,ual o trabalhador se obria
a manter-se ao ser*io do empreador durante um determinado perodo de
tempo# 2dmitidos em circunst3ncias lealmente de:inidas) com um alcance
temporal delimitado#
3. CO&TRATO DE TRABALHO A TERMO RESOL'TI6O
,*% &O()O
O ?T a termo resoluti*o . a modalidade de ?T cujos e:eitos se encontram na
depend5ncia de um e*ento futuro e certo# O contrato cessar1) por caducidade) com a
*eri:icao do re:erido e*ento#
-ste tipo de contrato potencia a criao de postos de trabalho e o pleno empreo)
mas contra esta modalidade pode ser arumentado ,ue a situao laboral do trabalhador .
mais inst1*el do ,ue num ?T comum#
> 9; a termo deve ser qualificado como um 9; especial, e no como um 9; comum
ao qual aposta uma clusula acess!ria tpica#
O ?T a termo pode ser!
?T a termo certo! cessa pelo decurso do pra+o
?T a termo incerto! cessa ,uando :inde o moti*o justi:icati*o da contratao
O perodo e;perimental do ?T a termo resoluti*o . :i;ado pelo art# $%I& em C% ou $E
dias#
,3% RE+IME 7'RSDICO
-ncontramos normas sobre o reime jurdico do ?T a termo nos arts# $K$& ss A?T e
$BK& ss# 2s normas do ?4dio sobre este contrato re*estem natureza convnio8dispositiva
$art% +&2)* 0 permite-se o a:astamento das normas do ?4dio por IA?T) = e;cepo do art#
$BJ&) n& C b'#
(odemos distinuir duas cateorias de situaes de contratao a termo!
Cotrata/"o a ter!o co! u!a !oti-a/"o de $est"o or!al ou correte
"art# $BJ&) n& $ e B) ,uanto aos ?T a termo certo) e art# $DC&) ,uanto aos ?T a
termo incerto'#
Cotrata/"o a ter!o co! u!a !oti-a/"o de iiciati-a ecoN!ica e co!
u!a !oti-a/"o social "art# $BJ&) n& C a' e b''#
2 :undamentao do contrato a termo de*e constar do te;to do contrato) com a
indicao dos moti*os ,ue lhe ser*em de base "art# $C$&) n& $ e' e n& C'# Os *cios de
:undamentao no determinam a nulidade do ?T nos termos erais) mas sim a sua con*erso
autom1tica em ?T por tempo indeterminado#
65
,5% FORMA E FORMALIDADES
O ?T a termo de*e ser elaborado por escrito) de*e ser assinado pelas partes e de*e
conter as menes obriat4rias indicadas no art# $C$&) n& $ "art# $%C&) n& $ c' e n& B'# 2 :orma
do contrato a termo .) pois) uma forma qualificada#
(ara al.m de e;i5ncias de :orma) impem-se di*ersas :ormalidades ao empreador
"arts# $CC& e $CD&'!
De*er de comunicao
De*er de a:i;ao de in:ormao
De*er de incluso do trabalhador no c^mputo dos trabalhadores da empresa
,H% D'RA()O> RE&O6A(ZES E CO&6ERS)O
2 lei procurou diminuir o rau de instabilidade ,ue este tipo de contrato introdu+ na
situao jurdica laboral do trabalhador!
-m rera) a cl1usula de termo de*e corresponder a um termo certo "arts#
$BJ& e $DC&'
(re:erem-se ?T a termo de maior durao "art# $DB&) n& $'
(retende-se no eterni+ar o ?T a termo) recondu+indo-o antes a uma
necessidade transit4ria de trabalho
2 dura/"o do ?T a termo . acordada pelas partes mas sujeita-se a um limite leal
m1;imo de tr5s anos "art# $CJ&) n& $'# Decorrido esse pra+o) o ?T pode ter uma reno*ao
suplementar) cuja durao no pode ser in:erior a um ano nem superior a tr5s "art# $CJ&) n&
B'#
2s partes podem a:astar) no pr4prio ?T a termo) a possibilidade de reo-a/"o no
:inal do perodo de *i5ncia "art# $D%&) n& $'# O n<mero m1;imo de reno*aes . de tr5s) e
estas podem ser t1citas ou e;pressas# O ?T a termo reno*ado considera-se como um <nico
contrato) nos termos do art# $D%&) n& E#
2 co-ers"o auto!:tica do *nculo em ?T por tempo indeterminado *eri:ica-se
,uando "arts# $D%&) n& D) $D$& e $DE&'!
He ultrapassem os pra+os leais m1;imos de durao do contrato
He ultrapasse o n<mero m1;imo de reno*aes lealmente permitidas
He reno*e o ?T a termo com inobser*3ncia dos re,uisitos materiais e dos
re,uisitos de :orma) ,uando e;i*eis
He a caducidade no :or accionada no :inal do respecti*o pra+o) no caso de ?T
a termo no sujeito a renovao
He o trabalhador permanecer ao ser*io por mais de $E dias sobre a
*eri:icao do termo) no ?T a termo incerto
?ompreende-se a opo leal pela con*erso! esta obsta = eterni+ao da situao
jurdica do trabalhador com a con:iurao inst1*el ,ue . tpica do ?T a termo#
66
,A% CESSA()O
O trao ,ue mais sinulari+a o ?T a termo e o *nculo laboral comum . o modo tpico
de cessao! a,ui) a cessao . por caducidade) pelo mero decurso do pra+o "?T a termo
certo' ou ,uando cesse o moti*o justi:icati*o da contratao do trabalhador "?T a termo
incerto'#
2 cessao do ?T por e:eito da *eri:icao do termo resoluti*o ocorre por caducidade
"art# CIK& a''# 2 caducidade opera mediante comunicao escrita = outra parte) mani:estando
a *ontade de no renovar o contrato ou de no o converter em contrato por tempo
indeterminado "arts# CII& e CIJ&'#
>o CT a ter!o certo) a :alta dessa comunicao) ou a comunicao ,ue no respeite
o pra+o de a*iso pr.*io) determinam a renovao automtica do contrato por igual perodo
ou a sua converso em contrato por tempo indeterminado "arts# $D%&) n& B e $D$&'#
>o CT a ter!o icerto) essa :alta e esse desrespeito apenas con:erem ao trabalhador
o direito a ser indemnizado pelo valor correspondente ao tempo de aviso prvio em falta
"art# CIJ&) n& C'#
5. O'TROS CO&TRATOS DE TRABALHO S'7EITOS A RE+IME ESPECIAL
,*% CO&TRATO PARA PRESTA()O DE TRABALHO TEMPORRIO
LTT! Lei n& $JQB%%K
,3% CO&TRATO DE TRABALHO EM RE+IME DE COMISS)O DE SER6I(O
arts# BDD& ss
,5% CO&TRATO DE TRABALHO A TEMPO PARCIAL
arts# $I%& ss
67

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