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Menor aprendiz: próximo

alvo da fiscalização do trabalho


Saiba como se adequar à legislação e dar a chance de alguém aprender na sua empresa

A indústria que ainda não se adequou à legisla- são essas funções, deve ser considerada a Classifi-
ção do menor aprendiz deve empreender todos os cação Brasileira de Ocupações (CBO).
esforços para conhecê-la e aplicá-la. Além do mérito Apontadas essas funções e feitos os cálculos de
de abrir espaço para que o jovem aprenda em sua quantos devem ser contratados, o próximo passo é
empresa, o não cumprimento da lei pode acarretar entrar em contato com as entidades que capacitam,
graves penalidades, como multa de R$ 402,53 por ou seja, os Serviços Nacionais de Aprendizagem,
menor aprendiz não contratado, a cada autuação como Senai e Senac. A aprendizagem se realiza
(art. 434 da Consolidação das Leis do Trabalho dentro das instituições citadas, na empresa, sob
- CLT). O alerta é da advogada Leila De Luccia, do orientação de especialistas em formação técnico-
escritório Braga Nascimento e Zilio Antunes, que profissional, ou nas Escolas Técnicas de Educação
aponta a questão como próximo alvo da Delegacia e entidades sem fi ns lucrativos. A empresa também
Regional do Trabalho (DRT). Hoje, o órgão priori- pode fazer o recrutamento e depois encaminhar os
za a fiscalização da cota de deficientes, que deve selecionados para essas entidades.
ser atendida por pessoas jurídicas com mais “Nessa área, há suporte para o preenchimento
de cem funcionários. Mas várias empresas de vagas e pessoas disponíveis, diferentemente
já começam a ser questionadas sobre o do que ocorre com os deficientes, em que muitas
atendimento da legislação. empresas não conseguem cumprir a cota por falta
Todo estabelecimento está obriga- de pessoal qualificado”, afi rma Leila De Luccia.
do a contratar aprendizes, de acordo A empresa que já foi questionada pela Delega-
com o art. 429 da CLT. Só estão cia Regional do Trabalho (DRT) deve procurar a
excluídas dessa obrigação as micro e assessoria de um advogado para buscar soluções que
pequenas empresas, além das entidades evitem conseqüências mais graves, sugere a advo-
sem fi ns lucrativos com objetivo de gada. “Uma possibilidade é pedir prazo adicional
Leila: adequação à
lei deve ser feita já
educação profissional. Pelo contrato de aprendiza- para se adequar à lei e providenciar a regularização
gem, que deve ser escrito e ter duração máxima de da situação, para não ficar sujeita à multa a cada
NOTA dois anos, o empregador se compromete a assegurar autuação”, orienta a especialista.
O vale- formação técnico-profissional ao aprendiz, assegu-
alimentação rando-lhe o direito às férias, que devem coincidir Principais pontos
oferecido pela com as escolares para o estudante de até 18 anos.
Legislação – Lei nº 10.097/2000, Decreto nº
empresa não Segundo a advogada, o objetivo é desenvolver
5.598/2005, CLT, Constituição Federal.
é considerado suas potencialidades para facilitar a inserção no
salário quando mercado de trabalho, com um programa que combine Contrato de aprendizagem – Contrato de
não é gratuito. atividades teóricas e práticas. O porcentual de meno- trabalho especial em que a empresa se compromete a
Mesmo que o res aprendizes na empresa não pode ser inferior a 5% assegurar formação técnico-profissional e o aprendiz, a
realizar as tarefas necessárias à sua formação.
desconto feito ou superior a 15% dos empregados. Os aprendizes
na remuneração devem ter idade entre 14 e 24 anos. “Existe uma Jornada de trabalho – Para quem não concluiu
seja simbólico, discussão sobre a idade, porque a Lei nº 10.097/2000 o ensino fundamental, máximo de seis horas. Para o
ele tem natureza estabeleceu a faixa entre 14 e 18 anos, mas o Decreto aprendiz que concluiu, até oito horas, incluindo as horas
de indenização, nº 5.598/2005 aumentou o limite para 24 anos”, relata dedicadas a atividades teóricas.
o que significa a advogada. Na prática, as empresas costumam dar
Remuneração – O salário mínimo hora tem como
que não integra preferência a jovens de até 18 anos.
base o salário mínimo fixado em lei.
o salário para “Para saber quantas vagas a empresa deve abrir
nenhum efeito. para os aprendizes, o primeiro passo é verificar Restrições ao menor – Condições gerais:
Esse é o quais os cargos de que a empresa dispõe”, orienta a) O trabalho ao menor de 16 anos é proibido, exceto
entendimento a advogada. “A seguir, identificar as atividades como aprendiz, a partir dos 14 anos;
b) Não pode ser realizado em locais prejudiciais à sua
recente da sujeitas à aprendizagem e, a partir daí, calcular a
formação e em horários e locais que não permitam a
Quarta Turma do cota”, explica. Isso significa que o porcentual de freqüência na escola;
Tribunal Superior 5% a 15% não deve ser aplicado sobre o total dos c) Proibido em locais e serviços considerados insalubres
do Trabalho. empregados, mas sobre o total das funções que e perigosos.
demandem formação profissional. Para saber quais
Conselheiro Legal