Edital Concurso Público IFMS

EDITAL N 001/ 2013 CCP IFMS
CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA O PROVIMENTO DE CARGOS

TCNICO-ADMINISTRATIVOS PARA O INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO,
CINCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO DO SUL (IFMS)
O REITOR DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DO MATO
GROSSO DO SUL (IFMS), no uso de suas atribuies legais e consoante o disposto no Decreto n
7.311 de 22 de setembro de 2010, tendo em vista a autorizao concedida pela Portaria/MEC n. 84, de
1 de fevereiro de 2013, publicada no DOU de 4 de fevereiro de 2013, e de acordo com as normas
estabelecidas pelo Decreto n. 6.944, de 21 de agosto de 2009, publicado no Dirio Oficial da Unio de
24 de agosto de 2009, e pela Portaria n. 1.134, de 02 de dezembro de 2009, publicada no Dirio Oficial
da Unio de 03 de dezembro de 2009, torna pblico a abertura das inscries para o Concurso Pblico
de Provas ao provimento de cargos da carreira de Tcnico-Administrativo em Educao do Quadro de
Pessoal Permanente do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato Grosso do Sul,
sob o regime de que trata a Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, publicada no Dirio Oficial da
Unio de 12 de dezembro de 1990, e suas respectivas alteraes, para exerccio nos cmpus
discriminados no quadro constante do item 5 deste Edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES:

1.1.
O Concurso regido por este Edital ser executado pelo Instituto Federal de Educao, Cincia
e Tecnologia de Mato Grosso do Sul (IFMS), e compreender Prova Escrita.
1.1.1.
Na execuo do concurso, o IFMS firmar parcerias com outras Instituies da Rede

Federal de Ensino visando elaborao e aplicao, total ou parcial, das provas que
compem o certame.
1.2.
O presente certame destina-se a selecionar candidatos para provimento de cargos da carreira

de Tcnico-Administrativo em Educao, de que trata a Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de
2005, publicada no Dirio Oficial da Unio de 13 de janeiro de 2005, para o Instituto Federal de
Educao, Cincia e Tecnologia de Mato Grosso do Sul (IFMS).
1.3.
Os resultados sero divulgados no endereo eletrnico www.copeve.ufms.br.
2. DOS CARGOS E LOCAL DE TRABALHO:

2.1.
O concurso destina-se ao provimento de cargos vagos de Nvel Superior (NS) Classe E e

Nvel Intermedirio (NI) Classes D e C, bem como dos que vierem a vagar ou forem criados
durante o prazo de validade previsto neste Edital.
2.2.
O local de trabalho ser no Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato

Grosso do Sul (IFMS), observando-se, para cada cargo, as cidades especificadas no Item 5
deste Edital.
3. DO REGIME DE TRABALHO E REGIME JURDICO:

3.1.
O Regime de Trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais, ressalvados os casos com carga
horria diferente, expressamente fixada em Lei, distribuda em dois perodos durante o turno
diurno e/ou noturno, de acordo com as necessidades da Instituio, inclusive aos sbados.
3.2.
O Regime Jurdico a que se submetero os servidores ser o fixado pela Lei n. 8.112, de 11
de dezembro de 1990 (Regime Jurdico nico RJU) e suas alteraes.
4. DA REMUNERAO:
4.1.
A remunerao inicial a equivalente ao vencimento bsico dos respectivos cargos conforme

classificao abaixo:
4.1.1.
Nvel Superior: Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro de

Vencimento 1 = R$ 3.138,70 (Trs mil, cento e trinta e oito reais e setenta centavos);
4.1.2.
Nvel Intermedirio: Nvel de Classificao D, Nvel de Capacitao I, Padro de

Vencimento 1 = R$ 1.912,99 (Um mil, novecentos e doze reais e noventa e nove
centavos);
4.1.3.
Nvel Intermedirio: Nvel de Classificao C, Nvel de Capacitao I, Padro de

Vencimento 1 = R$ 1.547,23 (Um mil, quinhentos e quarenta e sete reais e vinte e trs
centavos);
4.1.4.
Alm da remunerao acima e do Auxlio-Alimentao, o servidor poder ter os

seguintes benefcios: Auxlio Transporte, Auxlio Pr-Escolar, Sade Suplementar,
Incentivo Qualificao e outros de acordo com a legislao em vigor.
5. DA DISTRIBUIO DAS VAGAS POR CMPUS, VAGAS PARA PESSOAS COM

DEFICINCIA (PCD), DOS REQUISITOS DE QUALIFICAO/FORMAO PARA
INGRESSO, DOS NVEIS DE CLASSIFICAO / NVEIS DE CAPACITAO / PADRES
DE VENCIMENTO INICIAIS.
Cargo
Local de
Trabalho
(Cmpus)
Vagas
Vagas
PCD
Requisitos de Qualificao / Formao

para Ingresso
Carga
Horria
Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro de Vencimento I
Administrador
Analista de Tecnologia
da Informao Desenvolvimento
Aquidauana
01
Campo Grade
01
Corumb
01
Coxim
01
Ponta Por
01
Trs Lagoas
01
Campo
Grande
01
01
Curso Superior
em Administrao reconhecido
pelo Ministrio da Educao e
registro profissional no Conselho
Regional de Administrao.
Curso Superior, em nvel de
Graduao, na rea de Computao
reconhecido pelo Ministrio da
Educao.
40h
40h
Campo
Grande
01
Aquidauana
01
Corumb
01
Coxim
01
Arquivista
Campo
Grande
01
Assistente Social
Campo
Grande
01
Campo
Grande
01
Trs Lagoas
01
Nova
Andradina
01
Analista de Tecnologia
da Informao Infraestrutura
Bibliotecrio/
Documentalista
Contador
Enfermeiro
Engenheiro Agrnomo
Aquidauana
Campo
Grande
Corumb
Coxim
Nova
Andradina
Ponta Por
Trs Lagoas
Aquidauana
Campo
Grande
Corumb
Coxim
Nova
Andradina
Ponta Por
Trs Lagoas
Curso Superior, em nvel de

Graduao, na rea de Computao
Educao.
Curso Superior em Arquivologia
Educao.
Curso Superior
em Servio Social reconhecido
Regional de Servio Social.
Curso Superior
em Biblioteconomia reconhecido
Regional de Biblioteconomia.
40h
40h
40h
40h
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
01
Ponta Por
01
Engenheiro Civil
Campo
Grande
01
Engenheiro Eletricista
Campo
Grande
01
Curso Superior
em Cincias Contbeis reconhecido
Regional de Contabilidade.
Curso Superior
em Enfermagem reconhecido
Regional de Enfermagem.
Curso Superior
em Engenharia Agronmica
Educao e registro profissional no
Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia.
Curso Superior
em Engenharia Civil reconhecido
Regional de Engenharia e
Agronomia.
Curso Superior
em Engenharia Eltrica reconhecido
Regional de Engenharia e
Agronomia.
40h
40h
40h
40h
40h
Engenheiro de
Segurana do Trabalho
Mdico/Clnica
Mdica/Trabalho
Pedagogo
Campo
Grande
Campo
Grande
Aquidauana
Campo
Grande
Corumb
Coxim
Nova
Andradina
Ponta Por
Trs Lagoas
01
Curso Superior
em Medicina reconhecido
Regional de Medicina.
01
Curso Superior
em Pedagogia, reconhecido
pelo Ministrio da Educao.
01
01
01
Ponta Por
01
Trs Lagoas
01
Relaes Pblicas
Campo
Grande
01
Revisor de Texto
Campo
Grande
01
Tcnico em Assuntos
Educacionais
Campo
Grande
40h
01
01
01
Curso Superior em Comunicao

Visual ou Comunicao Social com
habilitao em Publicidade ou
Desenho Industrial com habilitao
em Programao Visual
reconhecido
pelo Ministrio da Educao.
Curso Superior em Psicologia
Educao e registro profissional no
Conselho Regional de Psicologia.
Curso Superior em Comunicao
Social com habilitao em Relaes
Pblicas e registro profissional no
Conselho Regional de Relaes
Pblicas.
Curso Superior em Letras
Educao.
Psiclogo
Secretrio Executivo
20h
01
01
Aquidauana
Campo
Grande
Corumb
Coxim
Nova
Andradina
Ponta Por
Trs Lagoas
40h
01
Campo
Grande
Programador Visual
Curso Superior
em Engenharia reconhecido
pelo Ministrio da Educao com
Especializao em Engenharia de
Segurana do Trabalho e registro
profissional no Conselho Regional
de Engenharia e Agronomia.
40h
40h
40h
40h
01
02
01
01
01
01
Curso Superior de
Secretrio Executivo Bilngue
Educao.
40h
01
01
02
01
Curso Superior
em Pedagogia ou Licenciaturas
reconhecidos pelo Ministrio da
Educao.
40h
Nvel de Classificao D, Nvel de Capacitao I, Padro de Vencimento I
Assistente em
Administrao
Aquidauana
Campo
Grande
Corumb
Coxim
Nova
Andradina
Ponta Por
Trs lagoas
Tcnico de Laboratrio - Coxim

Alimentos
04
38
04
04
01
04
04
01
Tcnico de Laboratrio - Aquidauana

Edificaes
01
Campo
Tcnico de Laboratrio - Grande

Eletrotcnica
Trs Lagoas
Campo

Informtica
Campo
Tcnico em Audiovisual
Aquidauana
Campo
Grande
Corumb
Coxim
Nova
Andradina
Ponta Por
Trs Lagoas
40h
40h
40h
01
01
Ensino Mdio Profissionalizante ou

Ensino Mdio completo com Curso
Tcnico em Edificaes.
Tcnico em Eletrotcnica.
01
01
01
01
Nova
Andradina

Tcnico em Qumica ou Biologia ou
Fsica.
01
Tcnico de Laboratrio - Corumb

Metalurgia
Tcnico em
Agropecuria

Tcnico em Alimentos.
01
01
01
Tcnico de Tecnologia
da Informao
Ensino Mdio completo ou Ensino

Mdio Profissionalizante.
01
01
01

Mecnica
Aquidauana
Campo
Grande
Corumb
Coxim
Ponta Por
Trs Lagoas
01
01
01
01
Aquidauana
Campo
Grande
Corumb
Coxim
Nova
Andradina
Ponta Por
Trs Lagoas
Tcnico de Laboratrio
Biologia/Fsica/Qumica
01
02
01
01
01
01
01
01
01
01

Tcnico em Informtica.
Tcnico em Mecnica.
Tcnico em Metalurgia.
Ensino Mdio com curso tcnico na
rea de Informtica ou em
Eletrnica com nfase em sistemas
computacionais.
Ensino Mdio completo com curso
tcnico em Agropecuria e Registro
profissional no Conselho Regional
de Engenharia e Agronomia.
40h
40h
40h
40h
40h
40h
40h
01
01
01
01
01

Ensino Mdio Completo.
40h
01
01
Tradutor e Intrprete Linguagem de Sinais
Revisor de texto Braille
Aquidauana
01
Campo
Grande
01
Corumb
01
Coxim
01
Nova
Andradina
01
Ponta Por
01
Trs Lagoas
01
Campo
Grande
Ensino Mdio completo e

I. Curso de Educao Profissional
de Traduo e Interpretao da
Libras / Portugus /Libras
reconhecidos pelo sistema que os
credenciou ou; II. Curso de
Extenso Universitria para Tradutor
e Intrprete de Lngua Brasileira de
Sinais e Lngua Portuguesa ou; III.
Curso de Formao Continuada
para Tradutor e Intrprete de Lngua
Brasileira de Sinais e Lngua
Portuguesa promovidos por
instituies de ensino superior e
instituies credenciadas por
Secretarias de Educao ou; IV.
Cursos de formao promovidos por
organizaes da sociedade civil
representativas da comunidade
surda, desde que o certificado seja
convalidado por uma das
instituies referidas no inciso III ou;
V. Certificado de Proficincia em
Traduo Interpretao de Libras Lngua Portuguesa (PROLIBRAS)
ou; VI. Curso de Libras com carga
horria mnima de 120 horas.
Ensino Mdio completo e I. Curso

na rea de deficincia visual com
carga horria mnima de 120 horas,
reconhecido por instituio de
ensino ou; II. Curso de Braille com
carga horria mnima de 120 horas,
reconhecido por instituio de
ensino ou; III. Curso na rea de AEE
- Atendimento Educacional
Especializado, com carga horria
mnima de 440 horas, que contenha
os mdulos de Deficincia Visual e
de Braille, reconhecido por
instituio de ensino.
01
40h
40h
Nvel de Classificao C, Nvel de Capacitao I, Padro de Vencimento I
Assistente de Alunos
Aquidauana
Campo
Grande
Corumb
Coxim
Nova
Andradina
Ponta Por
Trs Lagoas
02
01
02
01
02
02
01
01
02
01
02
01
02
01
Ensino Mdio completo.
40h
Auxiliar em
Administrao
Aquidauana
Campo
Grande
Corumb
Coxim
Nova
Andradina
Ponta Por
Trs Lagoas
01
01
04
01
01
01
01
01
04
01
01
01
01
01
Ensino Fundamental completo.
40h
6. DO CONCURSO:
6.1.
O concurso objeto deste Edital ser coordenado por uma Comisso Central, designada por
Portaria do Reitor do IFMS.
7. DAS INSCRIES:
7.1.
Somente sero admitidas inscries via Internet, no endereo eletrnico www.copeve.ufms.br

realizadas no perodo compreendido entre s 9h do dia 15 de julho de 2013 at s 23h59min
do dia 30 de julho de 2013,observado o horrio oficial do Estado do Mato Grosso do Sul.
7.1.1.
CMPUS
Caso o candidato no possua acesso internet, poder fazer sua inscrio, no perodo
de 15 de julho a 30 de julho de 2013, nos seguintes endereos e horrios, em dias
teis:
ENDEREO
Aquidauana
Endereo Provisrio
Rua Oscar Trindade de Barros, 740 Bairro Serraria
CEP: 79.200-000 Aquidauana/MS
Campo
Grande
Endereo Provisrio
Av. Julio de Castilho, 4960 Panam
CEP: 79.113-000 - Campo Grande/MS
Corumb
Endereo Provisrio
Rua Delamare, 1557, piso superior Dom Bosco
CEP: 79.331-040 Corumb/MS
Coxim
Nova
Andradina
Ponta Por
Trs Lagoas
Endereo Provisrio
Escola Estadual Padre Nunes
Rua Pereira Gomes, 355 Novo Mato Grosso
CEP: 79.400-000 - Coxim/MS
Cmpus Nova Andradina
Rodovia MS 473, km 23 Fazenda Santa Brbara, s/n
CEP: 79.750-000 - Nova Andradina/MS
Endereo Provisrio
Rua Intibir Vieira, s/n
Residencial Julia Oliveira Cardinal BR 463 - km 4,5
CEP: 79900-000 - Ponta Por/MS
Endereo Provisrio
Rua Urias Ribeiro, 2327 Bairro Alto da Boa Vista
CEP: 70.640-280 - Trs Lagoas/MS
HORRIO
14h s 16h
14h s 16h
14h s 16h
14h s 16h
14h s 16h
14h s 16h
14h s 16h
7.2.
7.3.
O valor da taxa de inscrio poder ser recolhido via Internet Banking ou em qualquer
agncia bancria, at a data do vencimento, que ser 31 de julho de 2013:
7.2.1.
R$ 100,00 (cem reais), para os cargos de Nvel de Classificao E;
7.2.2.
R$ 70,00 (setenta reais), para os cargos de Nvel de Classificao D;
7.2.3.
R$ 50,00 (cinquenta reais), para os cargos de Nvel de Classificao C.
Para efetivar a inscrio o candidato dever:

7.3.1.
Acessar o endereo eletrnico: www.copeve.ufms.br;
7.3.2.
Preencher integralmente e corretamente a ficha de inscrio;
7.3.3.
Imprimir a GRU e efetuar o pagamento, conforme o item 7.2.
7.4.
Em hiptese alguma ser processado qualquer registro de pagamento com data posterior
citada.
7.5.
As inscries somente sero homologadas aps a comprovao do pagamento da taxa de

inscrio pelo IFMS.
7.6.
As solicitaes de inscrio, cujos pagamentos forem efetuados aps a data estabelecida no

subitem 7.2, no sero acatadas.
7.7.
No haver, em hiptese alguma, restituio do valor da taxa de inscrio, salvo em caso de

cancelamento do certame, por convenincia da Administrao Pblica.
7.8.
O IFMS no se responsabiliza pelas inscries no recebidas por motivos de ordem tcnica

dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao,
outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados, bem como por problemas de ordem
bancria.
7.9.
de exclusiva responsabilidade do candidato a informao dos dados cadastrais exigidos no

ato de inscrio, sob as penas da lei, pois fica subentendido que, no referido ato, o mesmo
tenha o conhecimento pleno do presente Edital e a cincia de que preenche todos os
requisitos.
7.10. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atendam rigorosamente ao estabelecido

neste Edital, sendo, portanto, considerado(a) inscrito(a) neste Concurso Pblico somente o(a)
candidato(a) que cumprir todas as instrues descritas neste item.
8. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO:

8.1.
Ser assegurada a iseno da taxa de inscrio, conforme contido no Decreto n 6.593, de 2

de outubro de 2008, ao candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas do Governo Federal (Cadnico), previsto
no Decreto n 6.135/2007; e
b) for membro de famlia de baixa renda, conforme Decreto n 6.135/2007.
8.2.
Para solicitar a iseno de pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever encaminhar

COPEVE, em envelope lacrado, identificado com a frase CONCURSO PBLICO IFMS
001/2013 ISENO DE TAXA DE INSCRIO, os documentos:
a) cpia da ficha de inscrio, realizada no site www.copeve.ufms.br;
b) o requerimento de iseno da taxa de inscrio constante no Anexo IV, preenchido e
assinado;
c) cpia do carto com o Nmero de Identificao Social NIS, atribudo pelo Cadnico;
d) cpia da Carteira de Identidade.
8.3.
O envelope dirigido COPEVE, contendo os documentos solicitados, dever ser protocolizado

at o dia 17 de julho de 2013:
a) no Protocolo Central da UFMS (Diviso de Protocolo - Prdio das Pr-Reitorias) em Campo
Grande-MS, no perodo das 7h30 s 10h30 e das 13h30 s 16h30; ou
b) nas agncias dos Correios, durante o horrio normal de funcionamento, por SEDEX, para o
seguinte endereo: Concurso Pblico de Tcnico-Administrativos IFMS Comisso
Permanente de Vestibular COPEVE- Cidade Universitria CEP 79070-900, Campo
Grande-MS.
8.4.
No necessrio autenticar as cpias dos documentos relacionados no item 8.2.
8.5.
A entrega da documentao no garante a iseno do pagamento da taxa de inscrio.
8.6.
Aps a entrega da documentao, no sero aceitos acrscimos ou alteraes das

informaes prestadas.
8.7.
O candidato responsvel pela veracidade de suas informaes e pela autenticidade da

documentao apresentada, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas.
8.8.
Os pedidos de iseno sero analisados pela Comisso Central do Concurso Pblico.
8.9.
Os pedidos de iseno deferidos e indeferidos sero divulgados at o dia 25 de julho de 2013,

no endereo eletrnico www.copeve.ufms.br.
8.10. O candidato cuja solicitao tiver sido indeferida dever efetivar sua inscrio no concurso at
31de julho de 2013, conforme item 7.3.
8.11. O candidato que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da
taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no item 7.2, estar automaticamente
excludo do concurso.
9. PARTICIPAO DOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
9.1.
Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias

discriminadas no art. 4 do Decreto Federal n 3.298/1999, com redao alterada pelo art. 70
do Decreto n 5.296/2004, bem como na Smula 377/2009 do STJ.
9.2.
Em cumprimento ao disposto no art. 37, inciso VIII, da Constituio Federal, na Lei n

7.853/1989, na Lei n 8.112/1990 e no Decreto n 3.298/1999, para os candidatos com
deficincia, em razo da necessria igualdade de condies, so reservados 5% (cinco por
cento) das vagas, em face da classificao obtida.
9.2.1.
No haver reserva de vaga para aqueles cargos que oferecem apenas 1 (uma) vaga,
em razo da impossibilidade de aplicao do artigo 37, 2 do Decreto n 3.298/1999.
9.2.2.
Caso a aplicao do percentual resulte em nmero fracionado, este dever ser levado
at o primeiro nmero inteiro subsequente.
9.3.
Os candidatos que no possuem deficincia que se inscreverem para as reas contempladas

por vagas de reserva, concorrero com as pessoas com deficincia cientes de que,
independente da classificao geral, ser assegurada a vaga ao candidato com deficincia
aprovado em melhor classificao.
9.4.
Caso no houver candidatos com deficincia inscritos, homologados ou aprovados, a vaga de

reserva ser ocupada pelos demais candidatos aprovados.
9.5.
Os candidatos com deficincia, para fazerem jus s vagas reservadas, devero alcanar o
desempenho mnimo previsto no subitem 13.6 deste edital.
9.6.
Os candidatos com deficincias, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto

Federal n 3.298/1999, particularmente em seu art. 40, participaro do concurso em igualdade
de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao
e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima
exigida.
9.7.
O candidato com deficincia dever declarar essa condio no ato da inscrio especificando a
deficincia que possui, em consonncia com o item 9.1.
9.8.
O candidato que no ato da inscrio no se declarar Pessoa com Deficincia, perder a

prerrogativa em concorrer s vagas reservadas.
9.9.
O candidato, inscrito na condio de Pessoa com Deficincia dever, obrigatoriamente,

encaminhar solicitao de condies diferenciadas para a realizao da prova, conforme item
10 deste Edital.
9.10. Os candidatos com deficincia que assim se declararem, caso aprovados no concurso, sero
convocados antes da posse para se submeterem equipe multiprofissional, que verificar sua
qualificao como pessoa com deficincia, nos termos do artigo 43 do Decreto n. 3.298/99 e
suas alteraes, e a compatibilidade de sua deficincia com o exerccio normal das atribuies
do cargo. Devendo, ainda, durante o estgio probatrio, submeter-se s avaliaes peridicas
a serem realizadas pela equipe multiprofissional para fins de verificar a compatibilidade entre
as atribuies do cargo e sua deficincia ( 2, do art. 43, do Decreto n. 3.298/99).
9.10.1. Compete equipe multiprofissional, designada pelo Instituto Federal de Educao,
Cincia e Tecnologia de Mato Grosso do Sul (IFMS) a qualificao do candidato como
pessoa com deficincia, nos termos das categorias definidas pela legislao vigente
sobre a matria;
9.10.2. Incumbe a equipe multiprofissional a aferio da compatibilidade entre a deficincia
diagnosticada e o exerccio normal das atribuies do cargo.
9.11. A reprovao pela equipe multiprofissional ou o no comparecimento convocao acarretar
a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
9.12. O candidato com deficincia reprovado pela equipe multiprofissional por no ter sido
considerado deficiente figurar na lista de classificao geral na vaga a qual concorre.
10
9.13. O candidato com deficincia reprovado pela equipe multiprofissional em virtude de

incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser eliminado do concurso.
9.14. Aps a investidura no cargo pelo candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar
a concesso de readaptao, licena por motivo de sade, horrio especial ou aposentadoria
por invalidez.
9.15. As vagas definidas no item 5 que no forem providas por falta de candidatos com deficincia
aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao.
10.
DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM ATENDIMENTO DIFERENCIADO
10.1. assegurado ao candidato o direito de requerer atendimento diferenciado para a realizao da

Prova, desde que seja solicitado no ato da inscrio.
10.2. O atendimento diferenciado consistir em: fiscal ledor, fiscal transcritor; prova ampliada;
intrprete de Libras; provas em Braille; acesso e mesa para cadeirante e espao para
amamentao.
10.3. Em nenhuma hiptese ser concedido tempo adicional de prova.
10.4. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova objetiva,
dever encaminhar requerimento de atendimento diferenciado, desde que solicitado no
momento da inscrio, e uma cpia legvel do documento de identificao do adulto, que ficar
responsvel pela criana.
10.4.1. No momento da amamentao a candidata lactante poder se ausentar da sala de
prova, acompanhada de um fiscal, porm, o tempo de prova no ser estendido.
10.4.2. No momento da amamentao ficaro presentes somente a candidata lactante, a
criana e um fiscal, sendo vedada a participao do acompanhante.
10.4.3. Se a candidata no solicitar o atendimento diferenciado constante no item 10.4, no
poder se ausentar da sala de prova para a amamentao.
10.5. Os candidatos que solicitarem a prova em braille devero levar, para esse fim, no dia da
aplicao da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
10.6. Aos deficientes visuais (amblopes) sero oferecidas provas ampliadas com tamanho de fonte
mxima de 20 (vinte) pontos.
10.7. A solicitao de atendimento diferenciado constante no item 10 dever ser dirigida COPEVE,
protocolizada at o dia 31 de julho de 2013, em envelope lacrado, identificado com a frase
CONCURSO PBLICO IFMS 001/2013 ATENDIMENTO DIFERENCIADO:
a) no Protocolo Central da UFMS (Diviso de Protocolo - Prdio das Pr-Reitorias) em Campo
Grande-MS, no perodo das 7h30 s 10h30 e das 13h30 s 16h30; ou
b) nas agncias dos Correios, durante o horrio normal de funcionamento, por SEDEX, para o
endereo: Comisso Permanente de Vestibular COPEVE- Cidade Universitria CEP
79070-900, Campo Grande-MS.
11
10.8. Somente ser concedido o atendimento diferenciado queles candidatos que cumprirem o
estabelecido neste Edital, observando-se os critrios de viabilidade e razoabilidade.
10.9. O atendimento diferenciado para a realizao da prova no implica na concorrncia do
candidato s vagas destinadas s Pessoas com Deficincia.
11.
DA HOMOLOGAO DA INSCRIO
11.1. A partir do dia 16 de agosto de 2013, estar disponvel a homologao das inscries no
endereo eletrnico www.copeve.ufms.br.
12.
DA ESTRUTURA DO CONCURSO PBLICO
12.1. O concurso constar de uma etapa, sendo:

Fases
Fase nica:
Prova Escrita
13.
Provas
Natureza
Pontuao Mxima
Conhecimentos
Especficos,
Portugus,
Classificatria e
100 pontos
Legislao,
Eliminatria
Raciocnio
Lgico/Matemtica e
Informtica.
Pontuao Mnima
60 pontos
DA PROVA ESCRITA
13.1. A Prova Escrita constar de 60 (sessenta) questes objetivas, sendo:

13.1.1. Para todos os cargos: 30 (trinta) questes de Conhecimentos Especficos referentes a
cada cargo, valendo 2,0 (dois) pontos cada questo; 10 (dez) questes de Lngua
Portuguesa, valendo 1,0 (um) ponto cada; 10 (dez) questes de Legislao, valendo
2,0 (dois) ponto cada; 05 (cinco) questes de Raciocnio Lgico/Matemtica, valendo
1,0 (um) ponto cada; e 05 (cinco) questes de Informtica, valendo 1,0 (um) ponto
cada, conforme os contedos relacionados no Anexo II deste Edital.
13.2. As Provas Escritas sero aplicadas para todos os cargos na data prevista de 20 de outubro de
2013 no perodo vespertino tendo incio s 14 horas.
13.3. Os locais da realizao das provas sero publicados por meio de edital, disponibilizado no dia
10 de outubro de 2013, no site www.copeve.ufms.br.
13.3.1. O candidato realizar a prova no municpio do cmpus da vaga de pretenso.
13.4. As provas escritas tero durao de 4 (quatro) horas, j includo o tempo destinado ao
preenchimento do Carto de Respostas.
13.5. Caso o candidato no assine o seu Carto de Respostas, sua prova no ser corrigida,
estando o candidato automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
13.6. Ser eliminado do Concurso o candidato que no atingir o mnimo de 60% (sessenta por cento)
do total de pontos ou, mesmo alcanando a pontuao mnima exigida, obtiver pontuao 0
(zero) nas questes de Conhecimento Especfico, Lngua Portuguesa, Legislao, Raciocnio
Lgico/Matemtica ou Informtica.
12
13.7. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com
antecedncia mnima de uma hora do horrio do incio da prova, munido de documento de
identidade original com foto e caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material
transparente.
13.8. No ser admitido na sala de provas, o candidato que se apresentar aps o incio da prova,
nem haver segunda chamada de provas, seja qual for o motivo alegado.
13.9. No ser atribudo valor questo que, no gabarito, no estiver assinalada, contiver mais de
uma resposta, emendas ou qualquer tipo de rasuras.
13.10. O candidato dever permanecer, obrigatoriamente, no local de realizao da sua prova por, no
mnimo, uma hora aps seu incio.
13.11. O candidato s poder retirar-se do local de prova com o caderno de prova aps transcorridas
no mnimo 3 horas do incio da mesma.
13.11.1. Os cadernos no retirados sero encaminhados para fragmentao logo aps a
homologao do concurso.
13.12. Os gabaritos preliminares das provas escritas estaro disponveis no endereo eletrnico
www.copeve.ufms.br no dia 21 de outubro de 2013.
13.13. Os cartes de respostas da prova escrita sero corrigidos eletronicamente, no ocorrendo em
hiptese alguma, correo manual.
14.
DOS RESULTADOS, HABILITAO, CLASSIFICAO E HOMOLOGAO DO
CONCURSO:
14.1. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver pontuao igual ou superior a 60%
(sessenta por cento) do total dos pontos, atendido o disposto no item 13.6.
14.2. A Classificao Geral do concurso se far na ordem decrescente do total de pontos obtidos na
apurao dos resultados finais, conforme descrito no subitem 14.3.
14.3. Havendo empate, ter preferncia, para efeito de classificao, sucessivamente, o candidato
que:
14.3.1. Obtiver maior nmero de pontos nas questes de Conhecimentos Especficos;
14.3.2. Obtiver maior nmero de pontos nas questes de Lngua Portuguesa;
14.3.3. Obtiver maior nmero de pontos nas questes de Legislao;
14.3.4. Obtiver maior nmero de pontos nas questes de Raciocnio Lgico/Matemtica;
14.3.5. Obtiver maior nmero de pontos nas questes de Informtica;
14.3.6. Tiver idade mais elevada, salvo na hiptese prevista na Lei n 10.741/2003 em que
este critrio prevalece sobre os demais.
13
14.4. O Resultado Final do Concurso Pblico ser homologado e publicado no Dirio Oficial da
Unio e divulgado no site da instituio contendo a relao dos candidatos aprovados no
certame, classificados de acordo com o anexo II do Decreto n. 6.944/ 2009, por ordem de
classificao.
14.4.1. Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o
anexo II do Decreto n. 6.944, de 21 de agosto de 2009, publicado no Dirio Oficial da
Unio de 24 de agosto de 2009, ainda que tenham atingido nota mnima, estaro
automaticamente reprovados do concurso pblico;
14.4.2. Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados sero
considerados reprovados.
15.
DO PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO:
15.1. O Concurso ter validade de 02 (dois) anos, a contar da data de publicao da homologao
do resultado final no Dirio Oficial da Unio, podendo ser prorrogado uma vez, por igual
perodo.
16.
DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO:
16.1. O candidato aprovado no processo seletivo de que trata este Edital ser investido no cargo se
atendidas, na data da investidura, as seguintes exigncias:
16.1.1. Ter sido aprovado e classificado no Concurso, na forma estabelecida neste Edital;
16.1.2. Ser brasileiro nato ou naturalizado ou se de nacionalidade portuguesa ser amparado
pelo estatuto da igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do
gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art. 13 do Decreto n. 70.436/72,
ou ainda, no caso de ter nacionalidade estrangeira, apresentar comprovante de
permanncia definitiva no Brasil;
16.1.3. Gozar dos direitos polticos;
16.1.4. Estar quite com as obrigaes eleitorais;
16.1.5. Estar quite com as obrigaes do Servio Militar (para os candidatos do sexo
masculino);
16.1.6. Possuir os requisitos de qualificao / formao para ingresso exigidos para o
exerccio do cargo;
16.1.7. Estar devidamente registrado em Conselho Regional de Classe, quando couber, bem
como estar quite com as obrigaes legais do rgo fiscalizador e demais exigncias
de habilitao para o exerccio do cargo;
16.1.8. Ter idade mnima de 18 anos;
16.1.9. Ter situao jurdica compatvel com nova investidura em cargo pblico federal, haja
vista no ter incidido nos artigos 132,135 e 137, pargrafo nico, da Lei n. 8.112/90 e
suas alteraes (penalidade de demisso e de destituio de cargo em comisso),
nem ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade por prtica de atos
desabonadores, comprovada por meio de declarao do rgo pblico a que esteja
14
vinculado, ou declarado no momento da anlise da documentao para posse no

cargo;
16.1.10. Apresentar declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo/emprego ou funo
pblica e quanto ao recebimento de proventos de aposentadorias e/ou penses;
16.1.11. A acumulao de cargos somente ser permitida queles casos estabelecidos na
Constituio Federal, na Lei n. 8.112/90 e Parecer AGU GQ n. 145/98, no podendo
o somatrio da carga horria dos cargos acumulados ultrapassarem 60 horas
semanais, respeitada a compatibilidade de horrios;
16.1.12. Apresentar declarao de bens e valores que constituam patrimnio e, se casado(a), a
do cnjuge ou autorizar, para fins do cumprimento exigncia contida no 4 do art.
13 da Lei n 8.429, de 1992, acesso s declaraes anuais apresentadas Secretaria
da Receita Federal do Brasil, com as respectivas retificaes, tendo em vista o
disposto no 2 do art. 3 do Decreto n 5.483, de 30 de junho de 2005, pelos
servidores dos rgos de controle interno e externo, exclusivamente para fins de
anlise de evoluo patrimonial do agente pblico;
16.1.13. Ter aptido fsica e mental, conforme artigo 5, inciso VI, da lei n. 8.112/90, que ser
averiguada em exame mdico admissional, de responsabilidade do IFMS, para o qual
se exigir exames laboratoriais e complementares s expensas do candidato, cuja
relao ser oportunamente fornecida;
16.1.14. Possuir a escolaridade e a formao no nvel e modalidade exigidos para o cargo em
consonncia com a Lei n 11.091/2005 e habilitao e titulao constantes do quadro
do item 5 deste Edital;
Pargrafo nico: Por fora da Lei n 11.091/2005, o nvel de escolaridade exigido para
a investidura do cargo de Assistente de Alunos o Ensino Mdio, embora esteja ele
includo no nvel de classificao "C";
16.1.15. Apresentar: a) Certido Cvel, Criminal e Criminal Militar Estadual expedidas pelo
Tribunal de Justia atravs do site www.tjms.jus.br; b) Certido da Justia Federal de
1 grau do Mato Grosso do Sul e da 3 regio expedida pela Justia Federal atravs
do site www.jfms.jus.br; e c) Certido da Justia Criminal Militar Federal expedida
pela Auditoria Militar atravs do site www.stm.jus.br.
Observao: Para os candidatos que residirem em outra Unidade da Federao, a
Coordenao-Geral de Gesto de Pessoas - COGEP do IFMS poder exigir certides
especficas do domiclio do candidato;
16.1.16. Para posse e investidura no cargo, o candidato entregar COGEP/IFMS os
documentos necessrios, conforme previstos neste Edital e outros exigidos pela
Legislao vigente.
17.
DO APROVEITAMENTO DO CANDIDATO:
17.1. O candidato aprovado neste Concurso Pblico ser nomeado de acordo com a classificao
final obtida, considerando a legislao pertinente, as vagas existentes ou que vierem a existir
para o Quadro Permanente do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato
Grosso do Sul (IFMS) nos cargos indicados neste Edital.
15
17.2. O concurso pblico regido por este Edital poder ser aproveitado por qualquer outra Instituio
de Ensino Pblico da Rede Federal.
17.3. No havendo candidatos classificados em nmero suficiente para suprir as vagas existentes ou
que venham a existir durante a validade do concurso, o Instituto Federal de Educao, Cincia
e Tecnologia de Mato Grosso do Sul (IFMS) poder requerer aproveitamento de candidatos
classificados em concursos realizados por outras instituies da Rede Federal de Ensino.
18.
DOS RECURSOS:
18.1. O prazo para interposio de recursos ser de at 2 (dois) dias teis aps a divulgao das
seguintes etapas no endereo eletrnico www.copeve.ufms.br: da publicao do Edital de
Abertura do Concurso Pblico, da Homologao das Inscries e do Gabarito Preliminar da
Prova Escrita.
18.2. Os recursos, devidamente fundamentados, contendo o nome completo do candidato, CPF,
nmero da inscrio, nmero do Edital, cargo e cmpus a que concorre a vaga, telefone para
contato, e-mail e nmero da questo que deseja reviso, devero ser dirigidos COPEVE,
identificado com a frase CONCURSO PBLICO IFMS 001/2013 RECURSO em envelope
lacrado protocolizados no Protocolo Central da UFMS (Diviso de Protocolo - Prdio das PrReitorias) em Campo Grande MS, no perodo das 7h30 s 10h30 e das 13h30 s 16h30 ou nas
agncias dos Correios, durante o horrio normal de funcionamento, por SEDEX, para o
seguinte endereo: Comisso Permanente de Vestibular COPEVE - Cidade Universitria
CEP 79070-900, Campo Grande-MS.
18.3. Sero indeferidos os recursos que no observarem a forma, o prazo e os horrios previstos
neste Edital.
18.4. Recursos inconsistentes sero indeferidos.
18.5. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos recursos de recursos.
18.6. Recursos cujo teor desrespeite a Comisso Organizadora sero indeferidos sumariamente.
18.7. Se, do exame dos recursos, resultarem a anulao de questo, os pontos correspondentes
sero atribudos a todos os candidatos respectiva vaga.
19.
DAS DISPOSIES GERAIS:
19.1. O Edital completo est disponvel no endereo eletrnico: www.copeve.ufms.br.

19.2. A falsidade de afirmativas e/ou de documentos, ainda que verificada posteriormente
realizao do Concurso, implicar na eliminao sumria do candidato sendo declarados nulos
de pleno direito a inscrio e todos os atos posteriores dela decorrentes, sem prejuzos de
eventuais sanes de carter judicial.
19.3. Ser excludo, por deciso da Comisso Organizadora do Concurso Pblico, o candidato que:
19.3.1. for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular,
walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de
calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de
qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como
16
chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira, borracha e/ou corretivo de qualquer
espcie;
19.3.2. for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo da prova, utilizando-se
de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos
que no foram expressamente permitidos;
19.3.3. for surpreendido em comunicao com outro candidato, verbalmente, por escrito ou
por qualquer outra forma durante a realizao da Prova Escrita;
19.3.4. recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua
realizao;
19.3.5. tornar-se culpado de incorrees ou descortesia para com qualquer um dos
examinadores, executores, seus auxiliares e autoridades presentes, bem como para
com os seus concorrentes, durante a realizao do Concurso;
19.3.6. afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
19.3.7. ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
19.3.8. descumprir as instrues contidas no caderno de provas, e na folha de resposta;
19.3.9. perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento
indevido;
19.3.10. utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou
de terceiros, em qualquer etapa do certame.
19.4. A classificao no Concurso Pblico no assegurar ao candidato o direito de ingresso no
cargo, mas apenas a expectativa de ser nomeado, segundo a ordem de classificao. A
concretizao desse ato ficar condicionada observncia das disposies legais pertinentes
e, sobretudo, ao interesse, ao juzo e convenincia da Administrao.
19.5. O candidato aprovado ser nomeado atravs de publicao no Dirio Oficial da Unio,
seguindo a ordem classificatria.
19.6. O candidato habilitado ter o prazo de at 30 (trinta) dias para tomar posse, aps a nomeao
no Dirio Oficial da Unio. Caso contrrio, facultar Administrao a convocao dos
candidatos seguintes, sendo seu nome excludo do processo seletivo.
19.7. No caso de mudana de residncia ou telefone, dever o candidato comunicar o novo
endereo e o novo telefone COGEP/IFMS, sob pena de convocao do prximo candidato,
obedecendo-se a ordem crescente de classificao para o cargo.
19.8. O candidato aprovado no Concurso, convocado, que no aceitar a sua nomeao para assumir
o cargo para o qual concorreu ficar automaticamente excludo do Concurso.
19.9. Ao tomar posse, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo, ficar sujeito ao
estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e
capacidade sero objetos de avaliao para o desempenho do cargo.
17
19.10. O servidor dever realizar obrigatoriamente, durante o estgio probatrio, o curso de

Ambientao Institucional, a ser ofertado pelo IFMS.
19.11. No ser fornecido ao candidato nenhum documento comprobatrio de habilitao e
classificao no Concurso Pblico, valendo, para esse fim, a homologao do resultado do
Concurso publicada no Dirio Oficial da Unio.
19.12. A critrio da Administrao, aps o preenchimento das vagas de que trata este Edital, podero
ser liberados candidatos aprovados para provimento em quaisquer cmpus do IFMS bem como
para serem nomeados em qualquer Instituio da Rede Federal de Ensino do Pas, desde que
haja disponibilidade de vagas.
19.13. A inscrio ao Concurso implica, desde a data de sua efetivao, no conhecimento e na tcita
aceitao das condies estabelecidas, requisitos exigidos e demais critrios fixados no inteiro
teor deste Edital, em seus Anexos, que se constituem em partes integrantes do mesmo, bem
como de eventuais retificaes que venham a se fazer necessrias, expedientes dos quais os
candidatos no podero, em hiptese alguma, alegar desconhecimento ou ilegalidade.
19.14. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso Central do Concurso Pblico.
Campo Grande, 28 de junho de 2013.
Marcus Aurlius Stier Serpe

Reitor
18
ANEXO I
1. DOS CARGOS
1.1.
Descrio Sumria dos Cargos de Nvel Superior Classe E:

1.1.1.
Administrador: Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas

de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre
outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional;
promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional; prestar
consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
1.1.2.
Analista de Tecnologia da Informao

1.1.2.1. Desenvolvimento de Sistemas: Desenvolver e implantar sistemas
informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades do sistema,
especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento,
especificando programas, codificando aplicativos; administrar ambientes
informatizados; prestar treinamento e suporte tcnico ao usurio; elaborar
documentao tcnica; estabelecer padres; coordenar projetos e oferecer
solues para ambientes informatizados; pesquisar tecnologias em
informtica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
1.1.2.2. Infraestrutura: Planejar, implantar e gerenciar tecnologias de infraestrutura

de redes. Gerenciar a infraestrutura de equipamentos servidores. Elaborar
projetos de contingncias, definir procedimentos, efetuar e monitorar cpias
de segurana dos equipamentos servidores (backup). Elaborar e acompanhar
projetos de infra-estrutura de rede cabeada e wireless. Trabalhar com
tecnologias de interconexo de redes locais e remotas. Efetuar
monitoramento dos links de conexes, servios, ativos tecnolgicos e a
operacionalidade dos mesmos. Apoiar solues de alto nvel de tecnologia e
outras reas de telecomunicaes e rede na soluo de incidentes,
problemas e crises de alto impacto e complexidade, lidando com
fornecedores quando necessrio, e garantindo o retorno rpido da produo /
operao do ambiente, alinhado com as necessidades do negcio.
Implementar continuamente as melhores prticas de gesto para o
funcionamento da rede e operao de telecomunicaes, a fim de otimizar a
operao de sistema de informao e servios de telefonia da empresa e
seus dependentes, otimizando os custos de apropriao. Buscar em carter
permanente o aumento do desempenho e disponibilidade de recursos de
redes e telecomunicaes, incluindo voz, dados, segurana de rede, atravs
da gesto e relao com outros prestadores internos de servios, bem como
reas de fornecedores externos dentro do domnio de rea do gerente;
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
1.1.3.
Arquivista: Organizar documentao de arquivos institucionais e pessoais, criar

projetos de museus e exposies, organizar acervos; dar acesso informao,
conservar acervos; preparar aes educativas e culturais, planejar e realizar atividades
tcnico-administrativas, orientar implantao de atividades tcnicas. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
1.1.4.
Assistente Social: Prestar servios sociais orientando indivduos, famlias,

comunidade e instituies sobre direitos e deveres (normas, cdigos e legislao),
servios e recursos sociais e programas de educao; planejar, coordenar e avaliar
19
planos, programas e projetos sociais em diferentes reas de atuao profissional

(seguridade, educao, trabalho, jurdica, habitao e outras); desempenhar tarefas
administrativas e articular recursos financeiros disponveis. Assessorar nas atividades
de ensino, pesquisa e extenso.
1.1.5.
Bibliotecrio-Documentalista: Disponibilizar informao; gerenciar unidades como

bibliotecas, centros de documentao, centros de informao e correlatos, alm de
redes e sistemas de informao; tratar tecnicamente e desenvolver recursos
informacionais; disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao
do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; promover difuso cultural;
desenvolver aes educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
1.1.6.
Contador: Executar a escriturao atravs dos lanamentos dos atos e fatos

contbeis; elaborar e manter atualizados relatrios contbeis; promover a prestao,
acertos e conciliao de contas; participar da implantao e execuo das normas e
rotinas de controle interno; elaborar e acompanhar a execuo do oramento; elaborar
demonstraes contbeis e a Prestao de Contas Anual do rgo; prestar assessoria
e preparar informaes econmico-financeiras; atender s demandas dos rgos
fiscalizadores e realizar percia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
1.1.7.
Enfermeiro: Prestar assistncia ao paciente e/ou usurio, realizar consultas e

procedimentos de maior complexidade e prescrevendo aes; implementar aes para
a promoo da sade junto comunidade. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa extenso.
1.1.8.
Engenheiro Agrnomo: Desenvolver projetos de engenharia; executar obras;

planejar, coordenar a operao e a manuteno, orar, e avaliar a contratao de
servios; dos mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e
executados; elaborar normas e documentao tcnica. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.
1.1.9.
Engenheiro Civil: Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar,

coordenar a operao e a manuteno, orar, e avaliar a contratao de servios; dos
mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados;
elaborar normas e documentao tcnica. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
1.1.10. Engenheiro Eletricista: Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar,

coordenar a operao e a manuteno, orar, e avaliar a contratao de servios dos
mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados;
elaborar normas e documentao tcnica. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso.
1.1.11. Engenheiro de Segurana do Trabalho: Controlar perdas potenciais e reais de
processos, produtos e servios ao identificar, determinar e analisar causas de perdas,
estabelecendo plano de aes preventivas e corretivas. Gerencia atividades de
segurana do trabalho e do meio ambiente e coordena equipes, treinamentos e
atividades de trabalho. Emitir e divulgar documentos tcnicos como relatrios, mapas
de risco e contratos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
1.1.12. Mdico: Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar
aes para promoo da sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar
20
percias, auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir

conhecimentos da rea mdica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
1.1.13. Pedagogo: Implementar a execuo, avaliar e coordenar a (re) construo do projeto
pedaggico de escolas de educao infantil, de ensino mdio,
ensino
profissionalizante e ensino superior com a equipe escolar; viabilizar o trabalho
pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolar e de
associaes a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
1.1.14. Programador Visual: Planejar servios de pr-impresso grfica; realizar
programao visual grfica e editorar textos e imagens; trabalhar seguindo normas de
segurana, higiene, qualidade e preservao ambiental. Assessorar nas atividades de
1.1.15. Psiclogo: Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos
mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise,
tratamento, orientao e educao; diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e
mentais e de adaptao social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s)
paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigar os fatores
inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes;
desenvolver pesquisas experimentais, tericas e clnicas e coordenar equipes e
atividades da rea e afins. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
1.1.16. Relaes pblicas: implantar aes de relaes pblicas na instituio. Assessorar
nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
1.1.17. Revisor de Textos: Revisar textos, atentando para as expresses utilizadas, sintaxe,
ortografia e pontuao para assegurar-lhes correo, clareza, conciso e harmonia,
bem como torn-los inteligveis ao usurio da publicao.
1.1.18. Secretrio Executivo: Assessorar direes, gerenciando informaes, auxiliando na
execuo de tarefas administrativas e em reunies, marcando e cancelando
compromissos; coordenar e controlar equipes e atividades; controlar documentos e
correspondncias; atender usurios externos e internos; organizar eventos e viagens e
prestar servios em idioma estrangeiro. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa
e extenso.
1.1.19. Tcnico em Assuntos Educacionais: Coordenar as atividades de ensino,
planejamento e orientao, supervisionando e avaliando estas atividades, para
assegurar a regularidade do desenvolvimento do processo educativo. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso.
1.2.
Descrio Sumria dos Cargos de Nvel Intermedirio Classe D:

1.2.1.
Assistente em Administrao: Dar suporte administrativo e tcnico nas reas de

recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e
recebendo informaes; tratar de documentos variados, cumprindo todo o
procedimento necessrio referente aos mesmos; preparar relatrios e planilhas;
executar servios da rea de escritrio. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa
e extenso.
21
1.2.2.
Revisor de Textos Braille: Auxiliar na organizao e na transcrio de material para

Braille, como documentos impressos, livros, folhetos educativos, relatrios de
pesquisa, manuais para treinamento, cartilhas, e demais materiais didticopedaggicos. Orientar e acompanhar aluno cego em atividades com diferentes
softwares. Acompanhar as aulas com aluno cego, executar demais atividades
inerentes ao ensino e aprendizagem, bem como realizar a traduo e transcrio das
atividades propostas pelos professores atravs da linguagem Braille. Confeccionar e
organizar materiais, mediante a orientao dos professores e necessidades
apresentadas pelos alunos cegos e/ou deficientes visuais.
1.2.3.
Tcnico de Laboratrio Alimentos: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio

relacionados rea de alimentos, realizando ou orientando coleta, anlise e registros
de dados por meio de mtodos especficos. Assessorar nas atividades de ensino,
pesquisa e extenso na rea.
1.2.4.
Tcnico de Laboratrio Biologia/Fsica/Qumica: Executar trabalhos tcnicos de

laboratrio relacionados rea de qumica, biologia e fsica, realizando ou orientando
coleta, anlise e registros de dados por meio de mtodos especficos. Assessorar nas
atividades de ensino, pesquisa e extenso na rea.
1.2.5.
Tcnico de Laboratrio Edificaes: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio

relacionados rea de Edificaes, realizando ou orientando coleta, anlise e registros
de material e substncias por meio de mtodos especficos. Assessorar nas atividades
de ensino, pesquisa e extenso na rea.
1.2.6.
Tcnico de Laboratrio Eletrotcnica: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio

relacionados rea de eletrotcnica, realizando ou orientando coleta, anlise e
registros de dados por meio de mtodos especficos. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso na rea
1.2.7.
Tcnico de Laboratrio Informtica: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio

relacionados rea de informtica, realizando ou orientando coleta, anlise e registros
1.2.8.
Tcnico de Laboratrio Mecnica: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio

relacionados rea de mecnica, realizando ou orientando coleta, anlise e registros
1.2.9.
Tcnico de Laboratrio Metalurgia: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio

relacionados rea de metalurgia, realizando ou orientando coleta, anlise e registros
1.2.10. Tcnico de Tecnologia da Informao: Desenvolver sistemas e aplicaes,

determinando interface grfica, critrios ergonmicos de navegao, montagem da
estrutura de banco de dados e codificao de programas; projetar, implantar e realizar
manuteno de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como
metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e
ferramentas de desenvolvimento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
22
1.2.11. Tcnico em Agropecuria: Prestar assistncia e consultoria tcnicas, orientando

diretamente produtores sobre produo agropecuria, comercializao e
procedimentos de biosseguridade; executar projetos agropecurios em suas diversas
etapas; planejar atividades agropecurias; promover organizao, extenso e
capacitao rural; fiscalizar produo agropecuria; desenvolver tecnologias
adaptadas produo agropecuria. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e
extenso.
1.2.12. Tcnico em Audiovisual: Montar e projetar filmes cinematogrficos; manejar
equipamentos audiovisuais utilizando nas diversas atividades didticas, pesquisa e
extenso, bem como operar equipamentos eletrnicos para gravao em fita ou fios
magnticos, filmes, discos virgens e outras mdias. Assessorar nas atividades de
1.2.13. Tradutor e Intrprete Linguagem de Sinais: Efetuar comunicao entre surdos e
ouvintes, surdos e surdos, surdos e surdos-cegos, surdos-cegos e ouvintes, por meio
das Libras para a lngua oral e vice-versa; interpretar, em Lngua Brasileira de Sinais Lngua Portuguesa, as atividades didtico pedaggicas e culturais desenvolvidas nas
instituies de ensino nos nveis fundamental, mdio e superior, de forma a viabilizar o
acesso aos contedos curriculares; atuar no apoio a acessibilidade aos servios e as
atividades-fim da instituio de ensino. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa
e extenso.
1.3.
Descrio Sumria dos Cargos de Nvel Intermedirio Classe C:

1.3.1.
Assistente de Alunos: Assistir e orientar os alunos no aspecto de disciplina, lazer,

segurana, sade, pontualidade e higiene dentro das dependncias escolares. Auxiliar
nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
1.3.2.
Auxiliar em Administrao: Executar, sob avaliao e superviso, servios de apoio

administrao. Atender a usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de
documentos e atos administrativos, cumprindo todos os seus procedimentos
necessrios; preparar relatrios e planilhas, utilizar recursos de informtica. Executar
outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associada ao ambiente
organizacional. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
23
ANEXO II
2. DO CONTEDO PROGRAMTICO
2.1
2.2
Conhecimentos Gerais para os cargos de Nvel Intermedirio Classe C:

2.1.1
Lngua Portuguesa: 1. Interpretao de textos. 2. Significao vocabular (palavras

sinnimas e antnimas; homnimas e parnimas). 3. Dgrafos, encontros consonantais
e voclicos. 4. Emprego dos porqus. 5. Pontuao. Morfologia (verbo: identificao e
emprego de tempos e modos verbais; pronomes: identificao, emprego e formas de
tratamento; substantivo: identificao e gnero; adjetivo: identificao e grau). 6.
Normas tcnicas de redao oficial.
2.1.2
Raciocnio Lgico/Matemtica: 1. Problemas envolvendo nmeros naturais, inteiros,

racionais, irracionais e reais. 2. MMC, MDC, divisibilidade, razes e propores, regra
de trs, porcentagem, princpio multiplicativo da contagem, produtos notveis. 3.
Equaes do 1 e 2 graus. 4. Resoluo de situaes-problema. 5. ngulos:
consecutivos, adjacentes, opostos pelo vrtice e congruentes. 6. Medida de um ngulo.
7. Unidades de medida de ngulos. 8. ngulos: Complementares, Suplementares,
Polgono Regular. 9. Tringulos quanto aos lados e quanto aos ngulos. 10. ngulos
em um tringulo. 11. Congruncia de tringulos. 12. Os quadrilteros e sua
classificao. 13. Medidas de tempo, comprimento, superfcie e volume. 14. Tringulo
Retngulo, propriedades do tringulo retngulo, relaes mtricas. 15. Trigonometria
no tringulo retngulo, seno, cosseno e tangente. 16. Tratamento da Informao:
coleta, organizao, comunicao e interpretao de dados, utilizando tabelas, grficos
e representaes.
Conhecimentos Gerais para os cargos de Nvel Intermedirio Classe D e para os

cargos de Nvel Superior Classe E:
2.2.1
Lngua Portuguesa: 1. Textualidade: interpretao; recursos estilsticos (ou figuras

de linguagem). 2. Coeso e coerncia. 3. Norma padro e variantes lingusticas. 4.
Ortografia: uso dos acentos grficos. 5 Uso do sinal indicativo de crase. 6. Morfologia:
classes gramaticais e processos de flexo das palavras. 7. Sintaxe: de regncia verbal
e nominal; de concordncia verbal e nominal; de colocao. 8. Uso dos sinais de
pontuao. 9. Semntica: sinonmia, antonmia, homonmia, paronmia; polissemia
(denotao e conotao). 10. Normas tcnicas de redao oficial.
2.2.2
Raciocnio Lgico/Matemtica: 1. Conjuntos numricos. 2. Resoluo de situaesproblema. 3. Funo: definio; classificao. 4. Funo do 1 e 2 graus. 5.
Potenciao e radiciao. 6. Exponencial: propriedades, funo e equao. 7.
Logaritmos: propriedades, funo e equao. 8. Sequncias. 9.
Progresses
aritmtica e geomtrica. 10. Matrizes. 11. Determinantes. 12. Sistemas de equaes
lineares. 13. Probabilidade, anlise combinatria, binmio de Newton. 14. Polinmios.
15. Geometria plana: Teorema de Pitgoras; rea e propriedades das figuras planas:
quadrilteros, tringulos e circunferncia. 16. Geometria espacial: poliedros, prisma,
pirmide, cilindro, cone e esfera. 17. Trigonometria: seno, cosseno e tangente;
teorema fundamental da Trigonometria; equaes, transformaes e identidades
trigonomtricas. 18. Matemtica Financeira: porcentagem; juros simples e compostos;
montante; equivalncia de taxas e de capitais, aplicao em cadernetas de poupana.
19. Estatstica: anlise de dados.
24
2.3
Conhecimentos Gerais para todos os cargos:

2.3.1
Informtica: 1. Noes de hardware: componentes de um computador; dispositivos

de entrada e sada; mdias para armazenamento de dados; perifricos. 2. Noes do
Sistema Operacional Windows (XP, Vista, 7) e Linux: operaes sobre arquivos e
pastas; atalhos; janelas; instalao de programas. 3. Editor de texto: conceitos
bsicos; menus; barras de ferramentas; comandos; configuraes; formatao;
proteo de documentos (MS Office 2007 e BR Office). 4. Editor de planilhas
eletrnicas: conceitos bsicos; menus; barras de ferramentas; comandos; funes;
configuraes; frmulas; grficos (MS Office 2007 e BR Office). 5. Softwares de
apresentaes (MS Office 2007 e BR Office). 6. Internet: conceitos; navegadores;
hyperlinks; ferramentas de busca; transferncias de arquivos (download e upload);
correio eletrnico. 7. Noes de segurana: Conceitos de vrus, spyware, spam;
certificados de segurana; acesso a sites seguros; cuidados e prevenes.
2.3.2
Legislao: 1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 05 de outubro de

1988: Das disposies constitucionais aplicadas aos servidores pblicos (artigos 37 ao
41). 2. Lei n. 8.112/90 - Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das
autarquias e das fundaes pblicas federais. 3. Decreto N 1.171/94 Cdigo de
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. 4. Lei
11.892/08 - Rede Federal de Educao Profissional, Cientfica e Tecnolgica. 5. Lei
11.091/95 - Dispe sobre a estruturao do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, no mbito das Instituies Federais de Ensino
vinculadas ao Ministrio da Educao. 6. Lei n 8.666/93 (e suas alteraes) Licitaes: Princpios, Modalidades, Dispensa e Inexigibilidade. 7. Lei n 12.527/11
Lei de Acesso Informao.
2.4 Conhecimentos Especficos para os cargos de Nvel Superior Classe E:

2.4.1
Administrador: 1. Conhecimento das teorias administrativas: evoluo do

pensamento administrativo no contexto histrico, poltico-econmico, social e cultural
dos diferentes momentos da evoluo da teoria administrativa; 2. Administrao de
pessoas: habilidade tcnica e comportamental, estilos de liderana, teorias
motivacionais, administrao participativa, gerenciamento e trabalho em equipe,
administrao de conflitos, recrutamento, seleo, treinamento, desenvolvimento,
integrao, anlise de desempenho e potencial, remunerao, negociao; 3.
Aprendizagem organizacional: anlise das necessidades internas e externas,
construo do conhecimento tcito e explicito; 4. Responsabilidade social: tica
pessoal e profissional, compromisso social, programas e abordagens; 5. Sistemas de
informao: importncia da informao, Tipologia de sistemas, comrcio eletrnico,
hardware e software; 6. Oramento Pblico e Licitaes: oramento pblico:
fundamentos, classificaes oramentrias, processo oramentrio, oramento
programa, elaborao da proposta oramentria. 7. Licitaes: modalidades, prazos,
contratos, habilitao; 8. Processo de gesto e tomada de deciso na histria do
pensamento administrativo; 9. Evoluo dos diferentes processos de gerir e de
gerenciar as atividades de negcios pblicos e privados; 10. Administrao
Estratgica: concepes e evoluo; 11. Processo de comunicao organizacional:
importncia e relevncia do processo de comunicao para o gerenciamento das
organizaes.
2.4.2
Analista de Tecnologia da Informao

2.4.2.1 Desenvolvimento de Sistemas: 1. Desenvolvimento de Sistemas: Engenharia
de requisitos: conceitos, tcnicas de especificao de requisitos, gerenciamento
25
de requisitos, tcnicas de validao de requisitos, prototipao, casos de uso e

padres de casos de uso (use case patterns); UML: viso geral, modelos e
diagramas; Anlise e projeto orientado a objetos: conceitos e princpios bsicos
de orientao a objetos; Padres de projeto (design patterns): principais padres
documentados na literatura e suas aplicaes em sistemas orientados a objetos;
Arquitetura e padro de projeto MVC (Model View Controller); Interoperabilidade
de sistemas: arquitetura e-Ping, arquitetura orientada a servios (SOA) e Web
Services; Linguagem de programao e projeto de sistemas em Java;
Arquitetura, padres de projeto e tecnologias JEE v6; Noes de servidores de
aplicao Java; Desenvolvimento Web: XHTML, Javascript, jQuery e CSS
(Cascading Style Sheets). 2. Qualidade de Software: Teste de software (funcional
e de unidade); Estratgias de testes; Ambiente de testes; Planejamento de
testes; Execuo de testes; Integrao contnua; Test-driven Development
(TDD); Refactoring. 3. Banco de Dados:
Modelagem de bancos de dados;
Projeto lgico e fsico de bancos de dados; Diagrama de EntidadeRelacionamento; Conceitos de bancos de dados relacionais; Linguagem de
definio e manipulao de dados (SQL DDL e SQL DML); Dependncia
funcional, normalizao de dados e formas normais; Concorrncia e
gerenciamento de transaes; lgebra relacional; Linguagem SQL ANSI 32 e
PL/SQL; Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de consultas SQL;
Modelo Cliente/Servidor de bancos de dados; Bancos de dados distribudos;
Conceitos de data warehouse e data mining; Engenharia reversa; Segurana em
bancos de dados; Arquitetura do SGDB PostgreSQL; Recursos do SGBD
PostgreSQL: tabelas, vises, gatilhos, procedimentos, chaves, ndices,
schemas, tablespaces, dblink, transaes, savepoints, funes, expresses
regulares, controle de concorrncia, integridade e restries; Administrao de
bases de dados PostgreSQL; Tipos de autenticao no SGBD PostgreSQL.4.
Gerenciamento de projetos: PMBOK 4 edio; Processos, grupos de processos
e reas de conhecimento; Metodologias geis de gerenciamento de projetos;
Caractersticas do desenvolvimento iterativo; Fases da metodologia SCRUM;
Funes e papis no desenvolvimento de projetos segundo mtodos geis;
Requisitos e estimativa de esforos do projeto segundo SCRUM; Operao de
projeto segundo metodologia SCRUM e gerenciamento de tarefas; MPS-BR:
conceitos bsicos, nveis de maturidade, processos (propsito e resultados) e
capacidade de processos (atributos de processo e resultados esperados).5.
Processos de Negcio: BPM (Business Process Management): elementos
fundamentais, viso geral, modelagem e gerenciamento por processos; Notao
BPMN; Sistemas de informao BPMS
2.4.2.2 Infraestrutura: 1. Organizao e arquitetura de computadores: componentes
bsicos de hardware e software, sistemas de entrada e sada, sistemas de
numerao e codificao, aritmtica computacional, arquitetura de
computadores, caractersticas dos principais processadores do mercado. 2.
Conceitos bsicos: Topologias; Arquiteturas; Modelo OSI/ISO; Tcnicas de
comutao de circuitos, pacotes e clulas; Tecnologias de redes locais e de
longa distncia; Padres da srie IEEE 802.x; Tecnologias de redes sem fio;
Equipamentos de interconexo de redes. 3. Arquitetura TCP/IP: Subrede de
comunicao; Protocolo IP; Protocolo TCP; Controle de Congestionamento;
Endereamento IP; Roteamento Intra- e Inter-Domnio; Protocolos de
aplicao; Gerenciamento SNMP. 4. Virtualizao (VMWARE, HYPER-V e
XEN Server). Clusterizao: Balanceamento de carga e alta disponibilidade. 5.
Administrao de Sistemas Linux Debian: Instalao; Comandos; Criao e
manuteno de contas de usurios; Gerenciamento de servios; Scripts Shell;
Ferramentas de backup. 6. Autenticao e Configurao de Diretrios: Padro
26
IEEE 802.1x; FreeRadius; OpenLDAP e MS Active Directory. 7. Segurana de

rede e controle de acesso: Criptogrfica (simtrica e assimtrica), assinatura
digital e autenticao; Principais tipos de ataque e defesa; Segurana de
servidores Linux; Configurao de sistemas de firewall NetFilter/IPTables;
Defesa de permetros, IDS e IPS; Configurao de VPNs; Sistemas de Log. 8.
Governana de TI - Cobit 4.1: Aspectos gerais, estrutura, conceitos, finalidade,
modelo de maturidade, objetivos de controle, objetivos de negcios e objetivos
de TI, domnios e processos. 9. Contratao de Solues de TI: Instruo
Normativa para Contratao de Solues de Tecnologia da Informao SLTI/MP IN 04/2010. Guia Prtico para Contratao de Solues de
Tecnologia da Informao V 1.1 - SLTI. 10. Gerenciamento de servios de TI ITIL 2011: Conceitos, papis genricos, ciclo de vida dos servios. Estratgia
do Servio - Gerenciamento de Demanda, Gerenciamento do Portflio de
Servios. Desenho do Servio - Gerenciamento do Catlogo de Servios,
Gerenciamento de Nvel de Servio, Gerenciamento de Disponibilidade,
Gerenciamento de Capacidade, Gerenciamento de Continuidade de Servios
de TI, Gerenciamento de Segurana da Informao. Transio do Servio Gerenciamento de Configurao e Ativos de Servio, Gerenciamento de
Mudanas, Avaliao de Mudanas. Operao do Servio - Gerenciamento de
Eventos, Gerenciamento de Incidentes, Gerenciamento de Problemas e
Gerenciamento de Acesso. 11. Gerenciamento de projetos de TI - PMBOK:
conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos
bsicos e estrutura.
2.4.3
Arquivista: 1. Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios; 2. O

gerenciamento da informao e a gesto de documentos aplicados aos arquivos
governamentais; 3. Diagnstico; 4. Arquivos correntes e intermedirios; 5. Protocolos;
6. Avaliao de documentos;7. Tipologias documentais e suportes fsicos: teoria e
prtica; 8. A teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes; 9. Princpios; 10.
Quadros; 11. Propostas de trabalho; 12. O programa descritivo instrumentos de
pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios; 13. Fundamentos tericos; 14.
Guias; 15. Inventrios; 16. Repertrio; 17. As polticas pblicas dos arquivos
permanentes: aes culturais e educativas; 18. A legislao arquivstica brasileira: leis
e fundamentos; 19. A microfilmagem aplicada aos arquivos, planejamento e tcnicas;
20. A automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas; 21. A
preservao, a conservao e a restaurao de documentos arquivsticos: poltica,
planejamento e tcnicas; 22. Lei 8.112/90 e suas alteraes posteriores; 23. tica no
servio pblico; 24. Outras questes versando sobre as atividades e atribuies
especficas do cargo.
2.4.4
Assistente Social: 1. Fundamentos Histricos, Tericos e Sociolgicos do Servio

Social: Influncia das correntes filosficas e sociolgicas. Questo social e suas
manifestaes na contemporaneidade. 2. Legislao de Servio Social: tica
profissional. Lei de Regulamentao da profisso. Projeto tico Poltico do Servio
Social. Possibilidades e limites de atuao do assistente social. 3. Servio Social no
Brasil/Polticas Sociais: Fundamentos da poltica Social. Histrico das polticas sociais
no Brasil. Estado, Poltica e Poder. Reconceituao do Servio Social. Constituio
Federal de 1988. Lei Orgnica de Assistncia Social (LOAS.). Sistema nico de
Assistncia Social (SUAS)/ Norma Operacional Bsica NOB/ SUAS/2005. Sistema
nico de Sade (SUS). Lei Orgnica da Sade (LOS). Lei de Diretrizes e Bases da
Educao (LDB). Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA). 4. Pesquisa Social:
Projetos, Mtodos e Tcnicas Qualitativas e Quantitativas. 5. Planejamento: Planos,
Programas e Projetos. 6. Avaliao de Programas e Polticas Sociais. 7. Instrumentos
27
e Tcnicas de Interveno: Estudo Social, percia, laudo e parecer social. Trabalho

com grupos. Atuao em equipe interdisciplinar. Abordagem individual/ tcnicas de
entrevista. 8. Servio Social na Educao: Escola e Cidadania. Poltica educacional e
modalidades de educao no Brasil. Parmetros Curriculares, Plano Nacional da
Educao. Projeto Poltico Pedaggico. O Servio Social no contexto escolar. Escola
e Famlia. Decreto n7.234, de 19 de julho de 2010. 9. Lei 11.892/08 - Rede Federal
de Educao Profissional, Cientfica e Tecnolgica.
2.4.5
Bibliotecrio/Documentalista: 1. Biblioteconomia, documentao e cincia da

informao: conceituao, princpios, evoluo e relaes com outras reas do
conhecimento; 2. Normas tcnicas para a rea de documentao (ABNT), Elaborao
e desenvolvimento de projetos, Biblioteca universitria: estrutura, organizao,
funes e objetivos; 3. Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao,
descritores, processos de indexao, tipos de indexao; 4. Resumos de ndices: tipos
e funes; 5. Normas da catalogao (AACR-2); 6. Desenvolvimento de colees:
polticas de seleo, de aquisio, avaliao de colees; 7. Automao: formato de
intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da
automao, principais sistemas de informao automatizadas nacionais e
internacionais; 8. Gesto de unidade de informao: planejamento, organizao,
administrao de servios de informao e relacionamento interpessoal; 9. Marketing
em biblioteca; 10. Sistema de classificao: CDD (Classificao Decimal Dewey),
CDDdir (Classificao Decimal de Direito); 11. Servio de referncia manual e
eletrnico: estratgica de busca da informao, estudo de usurio, produtos e servios
de uma unidade de informao, disseminao seletiva da informao, rede de
intercmbio, comutao bibliogrfica; 12. Bibliotecrio: Legislao, tica profissional;
13. Uso de tecnologias em unidades de informao (Internet, bases de dados
eletrnicos e bibliotecas virtuais); 14. Conservao e preservao de documentos.
2.4.6
Contador: 1. Contabilidade Geral: Princpios de Contabilidade Resoluo CFC n.

750/93 e alteraes conforme Resoluo n. 1.282/10. Mtodos de Controle de
Estoques: PEPS, UEPS e Custo Mdio (CPC 16). Apurao do Custo das
Mercadorias Vendidas e do Custo dos Produtos Vendidos: inventrios permanente e
peridico. Mensurao de Instrumentos Financeiros: mantidos at o vencimento e
disponveis para venda (CPC 38). Mtodo do Ajuste a Valor Presente (AVP) aplicado
sobre ativos e passivos financeiros (CPC 12). Ativo Imobilizado: apurao do custo de
aquisio e mtodos de depreciao (CPC 27). Ativo Imobilizado: reduo a valor
recupervel (CPC 01). Efeito das mudanas nas taxas de cmbio (CPC 02):
reconhecimento da variao cambial em ativos e passivos financeiros, e sobre
investimentos lquidos no exterior. Investimentos em Coligadas e Controladas (CPC
18): conceitos bsicos e aplicao do mtodo da equivalncia patrimonial.
Apresentao das demonstraes financeiras - Balano Patrimonial (CPC 26): grupos
e subgrupos do Balano Patrimonial, conceitos de origens e aplicaes de recursos e
conceitos de curto prazo e longo prazo. Patrimnio Lquido (CPC 26): nova
configurao do Patrimnio Lquido, reservas de capital, reservas de lucros e ajustes
de avaliao patrimonial. Apresentao das demonstraes financeiras
Demonstrativo de Resultados (CPC 26): estrutura proposta da Demonstrao do
Resultado do Exerccio, conceitos sobre receita bruta, receita lquida, lucro bruto e
lucro lquido antes dos impostos. Apresentao das demonstraes financeiras
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido (CPC 26): finalidade da DMPL,
transaes que alteram e que no alteram o total do PL, resultado abrangente total.
Apresentao das demonstraes financeiras Demonstrao dos Fluxos de Caixa
(CPC 26): mtodos de elaborao da DFC, caixa e equivalentes de caixa, atividades
operacionais, atividades de investimentos e atividades de financiamento. 2. Anlise de
Demonstraes Contbeis: Liquidez Corrente, Seca e Geral. Giro dos Estoques.
28
Prazo Mdio de Recebimento e de Pagamento. 3. Contabilidade Pblica: Conceito,

objeto e regime. Campo de aplicao. Sistema Integrado de Administrao Financeira
do Governo Federal SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos. Registro e
movimentao dos Restos a Pagar. Tratamento contbil relativo s despesas de
exerccios anteriores. Receita e Despesa Pblica: conceitos, classificao, estgios e
legislao. Balano e Demonstraes exigidas pela Lei no 4.320, de 17 de marco de
1964. Legislao (Lei Federal n 4.320/64 e Lei Complementar Federal n 101/2000).
4. Legislao: Administrao Pblica: Atividade administrativa: Conceito de
Administrao, Natureza e fins da Administrao, Princpios bsicos da Administrao.
Poderes e deveres do administrador pblico. O uso e o abuso do poder. Poderes
Administrativos. Atos Administrativos. Administrao de bens pblicos. Contratos
Administrativos e Licitaes: Consideraes gerais sobre contratos administrativos.
Formalizao do contrato administrativo. Execuo do contrato administrativo.
Inexecuo, reviso e resciso do contrato. Principais contratos administrativos.
Licitao. Modalidades de licitao. Sanes penais. Lei n. 8.666/93. Prego: Lei n.
10.520/2002. Decreto n. 3.555/2000. Decreto n. 5.450/2005. Processo Administrativo:
Lei n. 9.784/99
2.4.7
Enfermeiro: 1. tica e Biotica em Enfermagem: Cdigo de tica dos Profissionais de

Enfermagem. Lei do Exerccio Profissional - Lei N. 7.498/86; Decreto lei n.
94.406/87; Biotica Novos rumos para os profissionais da sade. Relacionamento
enfermeiro/cliente ou paciente. 2. Sade Coletiva: Programa Nacional de Imunizao
no Brasil; Programa de preveno, controle e tratamento da hansenase; Programa de
preveno e controle da tuberculose; Programa do Tabagismo; Programa de controle
da Hipertenso Arterial; Programa de controle e preveno de Diabetes Melittus;
Programa de sade da Famlia; Programa de aes na sade do Adulto e Idoso;
Programa de sade da Mulher; Programa da sade da criana e do Adolescente;
Doenas Endmicas; Ateno Primria Sade (APS); A Sade e o Trabalho;
Programa de Doenas Sexualmente transmissveis (DST/AIDS). 3. Enfermagem em
Doenas Transmissveis: Epidemiologia de doenas transmissveis; Doenas. 4.
Administrao Aplicada Enfermagem: Administrao dos recursos humanos;
Administrao de recursos fsicos e materiais; Superviso de Enfermagem; Trabalho
em Sade: equipe multiprofissional e equipe de enfermagem. 5. Segurana e Sade
no Trabalho: Meio ambiente de trabalho; Higiene do trabalho; Insalubridade e
periculosidade; Acidente de trabalho; Doena profissional; A sade do trabalhador de
sade; Lavagem das mos; Calar luvas; Equipamento de proteo coletiva. 6.
Biossegurana: Funo do enfermeiro no controle de infeco; Cuidados com a
limpeza; Desinfeco; Principais solues utilizadas; Resduos de servios de
enfermagem; Riscos aos profissionais de enfermagem; Principais doenas dos
profissionais de sade; Precaues - padro (PP). 7. Polticas de Sade: Constituio
da Repblica Federal do Brasil Seo II da sade, Captulo II da Seguridade Social,
Ttulo VIII da Ordem Social; Lei Orgnica da Sade Lei 8.142/90; portaria n.
2048/GM do Ministrio da Sade de 05/11/2002, Portaria n. 1863/GM do Ministrio da
sade de 29/09/2003, portaria n. 1864/GM do Ministrio da Sade de 29/09/2003.
Poltica Nacional de Ateno Bsica; Pacto pela Sade-Portaria Federal 399/GM de
22/02/2006, Estratgia Sade da famlia. 8. Atuao dos Enfermeiros nos Primeiros
Socorros: Enfermagem em Pronto Socorro: Princpios para o atendimento de Urgncia
e Emergncia; Epidemiologia do trauma; Aspectos legais; Recursos de atendimento
de emergncia disponveis; Parada cardiopulmonar; Hemorragias; Intoxicao;
Envenenamento; Crise convulsiva; Queimaduras; Choque; Afogamento; Resgate;
Fraturas; Transporte de acidentado.
29
2.4.8
Engenheiro Agrnomo: 1. Solos: gnese de solos, fsica de solos, levantamento e

classificao de solos, manejo e conservao do solo e gua, gua e ar no solo. 2.
Eroso e degradao de solos. 3. Controle de eroso e recuperao de reas
degradadas. 4. Irrigao e projetos de irrigao. 5. Drenagem e projetos de drenagem.
6. Culturas anuais e perenes. 7. Fitossanidade (Fitopatologia, Entomologia e Plantas
daninhas). 8. Meio Ambiente. 9. Engenharia Rural. 10. Economia Rural. 11. Sociologia
e Extenso Rural. 12. Cooperativismo agrrio. 13. Comercializao de produtos
agrcolas.
2.4.9
Engenheiro Civil: 1. Materiais de Construo Civil: 1.1. Comportamento mecnico e

propriedades fsicas dos materiais; 1.2. Metais e ligas; 1.3. Materiais cermicos; 1.4.
Madeiras e derivados; 1.5. Aglomerantes; 1.6. Agregados; 1.7. Argamassas; 1.8.
Concretos de cimento Portland; 1.9. Controle tecnolgico dos materiais. 2. Construo
Civil: 2.1. Instalaes de obras; 2.2. Execuo de fundaes; 2.3. Construes em
madeira serrada; 2.4. Construes em ao; 2.5. Construes em concreto armado;
2.6. Construes em alvenaria; 2.7. Telhados; 2.8. Escadas; 2.9. Esquadrias; 2.10.
Pintura; 2.11. Quantificaes, oramentos e cronogramas; 2.12. Licitaes. 3.
Instalaes hidrulicas, sanitrias e eltricas: 3.1. Instalaes prediais de gua fria,
gua quente, proteo e combate a incndio; 3.2. Instalaes sanitrias; 3.3. Estaes
prediais de recalque; 3.4. Instalaes eltricas prediais. 4. Teoria das Estruturas e
Resistncia dos Materiais: 4.1. Estruturas isostticas; 4.2. Estruturas hiperestticas;
4.3. Tenses normais e de cisalhamento; 4.4. Estados de tenses; 4.5. Deformaes;
4.6. Comportamentos elstico e plstico dos materiais; 4.7. Tenses e deformaes
em barras; 4.8. Flambagem. 5. Elementos de Sistemas Estruturais: 5.1.
Dimensionamento e detalhamento de elementos estruturais em madeira e das
ligaes conforme a norma NBR 7190:1997; 5.2. Dimensionamento e detalhamento
de armaduras longitudinais e transversais de elementos estruturais de concreto
armado conforme a NBR 6118:2007; 5.3. Dimensionamento e detalhamento de
elementos estruturais em ao e das ligaes dos elementos estruturais conforme a
NBR 8800:2008. 6. Topografia: 6.1. Levantamento planimtrico; 6.2. Nivelamento; 6.3.
Desenho topogrfico. 7. Percias de engenharia: 7.1. Arbitramento; 7.2. Inspees;
7.3. Avaliaes; 7.4. Vistorias; 7.5. Produo de laudos; 7.6. Normas do IBAPE-SP. 8.
Patologia das Construes: 8.1. Impermeabilidade nas construes; 8.2. Patologias
dos revestimentos e das pinturas; 8.3. Patologias das estruturas de concreto; 8.4.
Reparos e recuperaes das estruturas de concreto. 9. Legislao profissional e
cdigo de tica.
2.4.10 Engenheiro Eletricista: 1. Anlise de circuitos de corrente contnua (CC) e corrente

alternada (CA): 1.1. Teoremas de anlises de circuitos CC e CA; 1.2. Circuitos
monofsicos; 1.3. Circuitos trifsicos equilibrados e desequilibrados. 2. Projetos de
instalaes eltricas de baixa tenso (BT) e mdia tenso (MT): 2.1. Simbologias e
representao escrita; 2.2. Conceitos de demanda, fator de carga e fator de potncia;
2.3. Topologias de redes de distribuio; 2.4. Curto-circuito em instalaes eltricas;
2.5. Aterramento em sistemas eltricos de baixa e mdia tenso; 2.6. Diagrama
unifilares; 2.7. Dimensionamento de condutores eltricos, protees e condutos. 3.
Materiais e dispositivos eltricos: 3.1. Materiais condutores, semicondutores e
isolantes; 3.2. Dispositivos de protees; 3.3. Dispositivos de comando. 4. Manuteno
eltrica: 4.1. Conceitos; 4.2. Tipos de manuteno; 4.3. Instrumentos utilizados na
manuteno. 5. Compensao reativa: 5.1. Correo do fator de potncia; 5.2.
Dispositivos e equipamentos empregados. 6. Medio eltrica: 6.1. Instrumentos
eltricos de medio; 6.2. Mtodos de medio de potncias em sistemas monofsicos
e polifsicos; 6.3. Tarifao. 7. Automao de sistemas eltricos: 7.1. Controladores
lgicos programveis; 7.2. Sensores; 7.3. Atuadores; 7.4. Redes; 7.5. Sistemas
supervisrios. 8. Eletrnica analgica: 8.1. Diodos; 8.2. Transistores bipolares e de
30
efeito de campo; 8.3. Tiristores; 8.4. Retificadores; 8.5. Amplificadores operacionais. 9.

Eletrnica digital: 9.1. Portas lgicas; 9.2. Circuitos combinacionais; 9.3. Circuitos
sequenciais; 9.4. Microprocessadores e microcontroladores. 10. Mquinas eltricas:
10.1. Mquinas sncronas; 10.2. Mquinas assncronas. 11. Luminotcnica: 11.1.
Lmpadas eltricas; 11.2. Luminrias e dispositivos auxiliares; 11.3. Mtodos de
clculo de sistemas de iluminao. 12. Acionamentos motrizes; 12.1. Tipos de
acionamentos; 12.2. Clculos e especificaes de materiais e equipamentos de
comando e proteo. 13. Segurana em instalaes eltricas; 13.1. Choque eltrico;
13.2. Esquemas de aterramentos em baixa tenso; 13.3. Dispositivo a corrente
diferencial residual; 13.4. Proteo contra contato direto e indireto. 14. Certificao das
instalaes eltricas: 14.1. Prescries da NBR-5410; 14.2. Inspeo visual; 14.3.
Ensaios. 15. Conservao da energia eltrica; 15.1. Eficincias em equipamentos,
dispositivos e materiais eltricos; 15.2. Aplicaes de medidas para conservao e
utilizao racional da energia eltrica. 16. Sistemas de proteo contra descargas
atmosfricas em edificaes (SPDA); 16.1. Principais mtodos de proteo; 16.2.
Partes constituintes, dispositivos e equipamentos utilizados em um SPDA. 17.
Qualidade da energia eltrica: 17.1. Definies; 17.2. Tipos de problemas de qualidade
da energia eltrica; 17.3. Solues para a qualidade da energia eltrica; 18.
Conversores: 18.1. Conversores CA/CC; 18.2. Conversores CC/CA.
2.4.11 Engenheiro de Segurana do Trabalho: 1. Fundamentos da Legislao de
Segurana e Sade Ocupacional: 1.1. A legislao da segurana do trabalho no Brasil;
1.2. Organizao Internacional do Trabalho (OIT); 1.3. Das entidades pblicas,
legislao; 1.4. Portaria n. 3.214, de junho de 1978 e suas atualizaes - Normas
Regulamentadoras (NR) 01 a 35. 2. Sade e segurana no trabalho: 2.1. Sade e
segurana: conceitos; 2.2. rgos e campanhas de segurana; 2.3. Seguro de
acidentes do trabalho; 2.4. Percia judicial. 3. Acidente de trabalho: 3.1. Conceitos,
causas e consequncias; 3.2. Comunicao, registro e anlise de acidentes; 3.3.
Cadastro, custos e estatsticas de acidentes; 3.4. Inspeo de segurana. 4.
Atribuies do Engenheiro de Segurana do Trabalho: 4.1. Decreto n. 7.410, de 27 de
novembro de 1985, Decreto n. 92.530, de 9 de abril de 1986; 4.2. Registro do
Engenheiro de Segurana no Ministrio do Trabalho; 4.3. tica profissional. 5. Doenas
ocupacionais: 5.1. Doenas do trabalho e doenas profissionais; 5.2 Agentes
causadores e preveno de doenas; 5.3. Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO); 5.4. Noes de doenas transmissveis; 5.5. Toxicologia e
epidemiologia; 5.6. Primeiros socorros; 5.7. Noes de biossegurana. 6. Ergonomia:
6.1 Princpios de ergonomia; 6.2. Aplicabilidade da ergonomia; 6.3. Influncia na
ergonomia da iluminao, cores, clima, temperatura, espaos de trabalho; 6.4.
Transporte, armazenamento, movimentao e manuseio de materiais; laudo
ergonmico de postos de trabalho; 6.5. Especificao e adequao de mobilirio. 7.
Gerncia de riscos: 7.1. Conceitos gerais; 7.2. Estudo de riscos; 7.3. Mapeamento de
riscos; 7.4. Gesto de risco; 7.5. Anlise de riscos; 7.6. Tcnicas de anlise; 7.7.
Responsabilidade civil e criminal; 7.8. Controle de perdas e percias trabalhistas. 8. As
estatsticas no Brasil: 8.1. Importncia das estatsticas oficiais. 8.2. Relatrios tcnicos
e gerenciais de avaliao de existncia de riscos e de ocorrncia de acidentes. 9.
Equipamentos de proteo: 9.1. Direitos e deveres dos empregadores e dos
empregados; 9.2. Especificao dos equipamentos de proteo individual e coletiva;
9.3. Anlise de obras e equipamentos com vistas proteo coletiva. 10. Higiene do
trabalho: 10.1. Identificao e avaliao dos riscos fsicos, qumicos, biolgicos,
ergonmicos e de acidentes; 10.2. Radiaes no ionizantes; 10.3. Radiaes
ionizantes; 10.4. Aerodispersoides; 10.5. Tcnicas de uso de equipamentos de
medies; 10.6. Laudos tcnicos de insalubridade e periculosidade. 11. Programas de
segurana e documentao: 11.1. Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA); 11.2. Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
31
Construo (PCMAT); 11.3. Laudo Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho

(LTCAT); 11.4. Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP). 12. Preveno e controle de
riscos em mquinas, equipamentos e instalaes: 12.1. Movimentao de materiais;
12.2 Mquinas e equipamentos; 12.3. Segurana em instalaes e servios em
eletricidade. 13. Gesto de segurana e sade do trabalho; 13.1. BS-8800
(gerenciamento de segurana e sade ocupacional); 13.2 OHSAS 18.001 (servios de
avaliao de sade e segurana ocupacional); 13.3 Convenes da OIT: n 148 (meio
ambiente de trabalho), no 155 (segurana e sade dos trabalhadores), no 161
(servios de sade no trabalho), no 170 (segurana na utilizao de produtos
qumicos); 13.4. NBR 18801. 14. Campanhas de segurana do trabalho; 14.1.
Promoo e realizao; 14.2. Divulgao de assuntos de segurana do trabalho; 14.3.
Treinamentos gerais e especficos. 15. Preveno e combate a incndio; 15.1. Projeto
de preveno e combate a incndio.
2.4.12 Mdico: 1. Cdigo de tica Mdica. 2. Clinica Mdica. 3. Epidemiologia, conceito,
histrico e objetivos; relao de causa e efeito; ndices e coeficientes sanitrios,
epidemiologia atualmente no Brasil, epidemias e endemias atuais; investigao
epidemiolgica, nveis de preveno e medidas profilticas. 4. Medicina preventiva e
sade pblica. 5. Doenas infecto-contagiosas mais prevalentes e as de notificao
compulsria. 6. Patologias otorrinolaringolgicas mais prevalentes com foco em perda
auditiva. 7. Sistema imunolgico e suas doenas. 8. Doenas psiquitricas (distrbio
psiquitricos de humor, distrbio neurticos, sofrimento psquico e dependncia
qumica). 9. Acompanhamento mdico de doentes crnicos. 10. Doenas ocupacionais,
acidente de trabalho e conduta mdica pericial. 11. Avaliao de incapacidade
laborativa e processos de reabilitao profissional. 12. Avaliao de compatibilidade
entre as deficincias e a natureza das atividades a serem exercidas. 13. Estatstica e
fisiologia Geral. 14. Sistema nico de Sade (SUS). 15. Lei Orgnica da Sade (LOS).
16. Poltica Nacional de Humanizao SUS. 17. SIASS Decreto 6.833/2009.
2.4.13 Pedagogo: 1. Fundamentos da Educao: filosficos, sociolgicos e histricos. 2.
Psicologia da Educao: discusso das teorias psicogenticas. 3. Autonomia e
participao na educao. 4. Organizao e gesto do trabalho coletivo na escola. 5.
Planejamento das Aes Educativas. 6. Atuao do pedagogo como articulador do
trabalho pedaggico. 7. Orientao Educacional. 8. Relao Professor-aluno. 9. A
construo do conhecimento e o processo de ensino e aprendizagem. 10.
Organizao Curricular interdisciplinar, Pedagogia de Projetos. 11. Processo didtico
pedaggico: planejamento, organizao e desenvolvimento. 12. Avaliao
educacional: concepes e prticas. 13. Tecnologias em educao. 14. Educao
Inclusiva. 15. Educao de Jovens e Adultos. 16. Educao a distncia. 17.
Documentos e Orientaes na rea da Educao. 18. Legislao e Normas da
Educao Brasileira: a) Constitutio da Republica Federativa do Brasil de 1988 (art.
205 a 219). b) Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 Estabelece as diretrizes e
bases da educao nacional. c) Lei n 8.069, de 13 de julho de 1990 Dispe sobre o
Estatuto da Criana e do Adolescente e d outras providncias. d) Lei n 11.892, de
29 de dezembro de 2008 Institui a Rede Federal de Educao Profissional,
Cientfica e Tecnolgica, cria os Institutos Federais de Educao, Cincia e
Tecnologia, e d outras providncias. e) Lei n 10.436, de 24 de abril de 2002
Dispe sobre a Lngua Brasileira de Sinais - Libras e d outras providncias. f)
Decreto n 5.626, de 22 de dezembro de 2005 Regulamenta a Lei no 10.436, de 24
de abril de 2002, que dispe sobre a Lngua Brasileira de Sinais - Libras, e o art. 18 da
Lei no 10.098, de 19 de dezembro de 2000. g) Decreto n 7.611, de 17 de novembro
de 2011 Dispe sobre a educao especial, o atendimento educacional
especializado e d outras providncias. h) Decreto n 5.622, de 19 de dezembro de
32
2005 Regulamenta o art. 80 da Lei no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que

estabelece as diretrizes e bases da educao nacional.
2.4.14 Programador Visual: 1. Conceito de projeto grfico: Fases e passos do projeto
grfico. Concepo, produo e reproduo. Rough. Layout. Arte-final. Fotolito. Prova.
Impresso e Acabamento. Briefing para produo grfica. Apresentao do projeto
grfico. 2. Utilizao de tipologia e cores: Fonte, famlia, estilos, tipo, corpo, entrelinha
e entreletra. Quadricromia, escala de cores, escala Pantone e retcula. 3. Tipos de
projetos grficos: Segmentos grficos. Caractersticas do projeto grfico promocional.
Caractersticas do projeto editorial. Caractersticas do projeto comercial. 4.
Caractersticas dos softwares grficos: Desenho vetorial e bitmap. Resoluo (DPI x
Pixel). Cores (RGB x CMYK). Softwares para editorao eletrnica. 5. O conceito de
projeto grfico: Parte conceitua. Parte tcnica. Estilos e tcnicas de diagramao.
Planejamento visual grfico na comunicao impressa. Problemas de legibilidade na
comunicao impressa. Padronizao grfica de publicaes. Novas tecnologias.
Introduo s novas tecnologias em produo grfica. Fechamento de arquivos para
bureau. Arquivo PDF. 6. Arte final: Preparao para o fotolito. Separao de cores.
Registro de cores, marca de corte e marca de dobra. Provas. Prelo, mquina e
digital.7. Processos de impresso: Offset. Flexografia. Rotogravura. Silk-screen.
Tipografia. CTP. DTP. Grficas rpidas para reproduo de material impresso. 8.
Papel: Histrico. Fabricao mecnica e qumica. Caractersticas do papel. Peso,
corpo, opacidade, cor, formato. 9. Acabamento / Montagem: Grampo, lombada,
encadernao, faca, dobra, verniz, plastificao, refile e relevo.
2.4.15 Psiclogo: 1. Psicologia Organizacional: Transformaes no mundo do trabalho e
mudanas nas organizaes. Cultura organizacional. Clima organizacional. Motivao,
satisfao e comprometimento. Equipes de trabalho. Sade do trabalhador.
Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Relaes interpessoais. 2. Psicologia
Social: Psicologia Social e os fenmenos de grupo. A instituio escolar como contexto
para atuao do psiclogo. Psicologia institucional. Papel do psiclogo e implicaes
ticas. Direitos Humanos e Educao. 3. Psicologia do Desenvolvimento: Contribuies
de Piaget, Wallon e Vygotsky para educao. 4. Psicologia Escolar: Psicologia Escolar
no Brasil: origens, atualidades e perspectivas. Psiclogo escolar: funo preventiva,
competncias e habilidades. Processo de Ensino-Aprendizagem. Necessidades
especiais na aprendizagem. Orientao profissional e vocacional. Indisciplina. Bullying.
2.4.16 Relaes Pblicas: Eventos: conceito, abrangncia, tipologia, classificao e fases;
concepo, planejamento, organizao e operacionalizao de eventos; projetos de
eventos, elaborao, implantao, acompanhamento e execuo; controles para
eventos: cronograma, oramento, e afins; espaos para eventos: dimensionamento e
leiaute; cerimonial, protocolo e etiqueta; normas do cerimonial pblico; Decreto Federal
70.274/72 e atualizaes; smbolos nacionais - Lei 5.700/71; o mestre de cerimnias e
o cerimonialista; uso da oratria em eventos (para atuao como mestre de
cerimnias); pronomes de tratamento (segundo manual de redao da presidncia da
repblica - 2 edio revista e atualizada, Braslia, 2002); responsabilidade
socioambiental em eventos; alimentos, bebidas e servios em eventos: tipos de
servios, montagens do salo, dimensionamento de alimentos e bebidas; servios e
produtos para eventos; planejamento das receitas, despesas, oramentos e fluxo de
caixa; fontes potenciais de recursos e formas de captao; terminologia tcnica;
instrumentos de controle; marketing de eventos: comunicao. publicidade,
propaganda, relaes pblicas; relacionamento com a imprensa e assessoria de
imprensa; media training; cidadania e relaes pblicas; comunicao em situao de
crise; planejamento de relaes pblicas; comunicao integrada; instrumentos e/ou
tcnicas de comunicao; comunicao dirigida; pblicos em relaes pblicas; novas
33
tecnologias de comunicao aplicadas s relaes pblicas; mdias sociais, marketing

interno; tica.
2.4.17 Revisor de Textos: 1. Lngua Portuguesa: Ortografia, acentuao e pontuao
grfica. Emprego das classes gramaticais. Concordncia verbal e nominal. Regncia
verbal e nominal. 2. Interpretao e anlise crtica de textos: Estruturas lingusticas e
elementos semnticos do texto. 3. Redao e correspondncias oficiais. Redao e
tcnica: Pronomes de Tratamento: concordncia e emprego. Caractersticas,
elementos e estrutura de textos oficiais: padro ofcio, ata, portaria, resoluo,
despacho, requerimento, memorando, correio eletrnico. 4. Retrica e teoria da
argumentao: Fundamentos de retrica. Teoria da argumentao: formas de
raciocnio; raciocnio e argumento; deduo e induo; o raciocnio categricodedutivo. Vcios de raciocnio. 5. Produo de textos: Elementos estruturais do texto:
frase, orao e perodo; coordenao e subordinao; pargrafo-padro e tpico
frasal; coeso textual: anafricos e articuladores; coerncia textual: meta-regras da
repetio, progresso, no-contradio e relao. Aspectos intrnsecos (contedo e
essncia) e extrnsecos (forma e estilo) do texto: qualidades de harmonia, coeso,
coerncia, conciso, objetividade e clareza, correo gramatical e domnio do tema;
vcios de prolixidade, linguagem rebuscada, verbosidade, frases e perodos muito
longos, uso exagerado de chaves ou clichs; pensamento superficial; frgil
argumentao. Elaborao de resumo e resenha crtica.
2.4.18 Secretrio Executivo: 1. Legislao sobre a profisso de Secretrio: regulamentao
e cdigo de tica profissional. 2. Noes gerais sobre Administrao: objetivos,
princpios, funes e componentes do processo administrativo: planejamento,
organizao, direo e controle. 3. Gesto empreendedora: conceitos e componentes.
4. Tcnicas e funes secretariais: organizao, acompanhamento, clientes,
agendamentos, reunies, viagens, eventos. 5. Organizao laboral, automao e
novos aplicativos e sistemas de informaes voltados rea secretarial. 6.
Classificao de documentos e correspondncia. 7. Rotinas de protocolo: expedio,
movimentao e arquivamento, tipos de arquivos, organizao e administrao de
arquivos. 8. Conceitos de atos administrativos. 9. Relacionamento interpessoal e
mudana comportamental, inteligncia emocional ligada a tcnicas de atendimento. 10.
Gesto de Pessoas nas organizaes. 11. Comunicao e atendimentos. Modernas
tecnologias de comunicao. 12. Cerimonial, etiqueta, eventos e as novas
competncias do profissional de secretariado. 13. Marketing pessoal. 14.
Assessoramento a executivos. 15. Atuao do secretrio nas relaes internacionais.
16. Planejamento, organizao e execuo de eventos empresariais, e todas as suas
aplicaes dentro do contexto social/empresarial 17. Layout/Arranjo fsico.
2.4.19 Tcnico em Assuntos Educacionais: 1. Polticas Pblicas Educacionais: Lei N
9.394/1996 (Diretrizes de Bases da Educao Nacional); Diretrizes Curriculares
Nacionais dos Cursos de Graduao; Lei N 10.861/2004 (Sistema Nacional de
Avaliao da Educao Superior SINAES). 2. Planejamento Educacional: Conceito
de planejamento; caractersticas e princpios de planejamento; elaborao e execuo;
implantao e avaliao de planos e projetos de ensino, extenso e pesquisa; Projeto
Poltico Pedaggico (concepo, formulao, construo, gesto e avaliao). 3.
Sistema Educacional: Ensino Superior (conceito e finalidades), Gesto e Coordenao
de Processos Educativos, Elaborao, Desenvolvimento e Avaliao de Projetos. 4.
Projetos de Ensino, Pesquisa e Extenso: Conceitos, caractersticas; tipos de
pesquisa, abordagem de pesquisa; conceito e especificidade dos projetos de ensino. 5.
Avaliao da Educao Superior: Conceitos e especificidade da avaliao superior;
processos, acompanhamento, avaliao e registro.
34
2.5 Conhecimentos Especficos para os cargos de Nvel Intermedirio Classe D:

2.5.1
Assistente em Administrao: 1. Documentao e redao oficial; conceituao:

ata, atestado, certido, circular, comunicado, convite, convocao, edital, memorando,
ofcio, ordem de servio, portaria, requerimento; 2. Noes de administrao:
conceitos
bsicos;
tipos
de
organizao;
estruturas
organizacionais;
departamentalizao; organogramas e fluxogramas; noes de funes
administrativas: planejamento, organizao, direo e controle; noes de
administrao: financeira, de pessoas e de materiais; qualidade no atendimento:
comunicao telefnica e formas de atendimento; noes de liderana, motivao e
comunicao; noes de arquivologia; 3. Processos de licitao e contratos Lei n
8.666 de 21 de junho de 1993 e alteraes posteriores; Lei n 10.520 de 17 de julho
de 2002 e Lei n 9.784 de 29 de janeiro de 1999. Decreto 5.450 de 31 de maio de
2005. 4. Direito Administrativo: Ato Administrativo: conceito, elementos/requisitos,
atributos, Convalidao, Discricionariedade e Vinculao; Poderes da Administrao.
5. Processo Administrativo, Lei n. 9.784/99. 6. Constitucional: Os poderes do Estado
e as respectivas funes; Hierarquia das normas; Princpios fundamentais da CF/88;
Direitos e garantias fundamentais; Ordem social: base e objetivos da ordem social;
seguridade social; educao, cultura e desporto; cincia e tecnologia; comunicao
social; meio ambiente; famlia, criana, adolescente e idoso. 7. Organizao polticoadministrativa do Estado. 8. Oramento Pblico: Conceitos e Princpios
Oramentrios. 9. Lei N 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Dispe sobre o regime
jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes
pblicas federais.
2.5.2
Revisor de Texto Braile: 1. Grafia Braille Para a Lngua Portuguesa; 2. Normas

Tcnicas para a Produo de Textos Em Braille; 3. Grafia Qumica Braille; 4.
Musicografia Braille; 5. Ensino de Musicografia Braille: Um Caminho Para a Educao
Musical Inclusiva; 6. O Cdigo Matemtico Unificado; 7. Tcnicas De Clculo e
Didtica do Soroban; 8. Uma Introduo Trajetria das Pessoas com Deficincia na
Histria do Brasil; 9. Histrico Diagnostico do Sistema Braille; 10. O Braille como Meio
Natural de Leitura e de Escrita dos Deficientes Visuais; 11. Principais Leitores de Tela
para as Pessoas com Deficincia Visual: Jaws, Virtual Vision, Orca E Nvda; 12.
Produo Braille: Formatao, Configurao e Impresso.
2.5.3
Tcnico em Agropecuria: 1. Sistema de criao (bovinos, caprinos, sunos e aves);

2. Noes bsicas sobre sanidade animal (bovinos, sunos, caprinos e aves); 3.
Tcnicas de cultivo da cultura do feijoeiro, arroz, milho e mandioca; 4. Sistema de
produo orgnica de hortalias; 5. Forragicultura (noes sobre pastagem e
alimentao animal); 6. Mtodos alternativos no controle de pragas 7. Principais
pragas da cultura do milho 8. Principais doenas da cultura do cacaueiro 9. Noes
bsicas sobre apicultura e aquicultura. 10. Vermicompostagem (criao de minhocas e
produo de hmus).
2.5.4
Tcnico em Audiovisual: 1. Sistemas digitais de udio: representao,

armazenamento e processamento digital de udio. 2. Equipamentos e dispositivos de
udio (analgicos e digitais): reproduo e gravao em vrios suportes e formatos. 3.
Noes de Acstica: interno e externo. 4. Noes bsicas de eletricidade. 5. Medidas
eltricas, condutores de udio. 6. Principais equipamentos de sonorizao: funes e
manuseio. 7. Noes de mixagem: ajuste de graves, agudos, equalizaes, potncia.
8. Controle de equipamentos de udio para som. 9. Controle de equipamentos de
udio para som ao vivo. 10. Conexes dos equipamentos e de cabos e caixas. 11.
Sistema de monitoramento de palco. 12. Manuteno e preveno de cabos. 13.
Posicionamento dos equipamentos.14. Situao de pane total ou parcial e
35
Informaes tcnicas. 15. Noes de diferentes microfones e seus posicionamentos e

adequaes. 16. Gravao e reproduo de sons. 17. Representao digital de
imagens. 18. Noes de processamento de imagens. 19. Sistemas digitais de vdeo:
representao, armazenamento e processamento digital de vdeo. 20. Registro e
controle de equipamento e material gravado em udio e vdeo. 21. Identificao de
equipamentos danificados e solues tcnicas para o dano. 22. Conhecimentos de
Informtica: conceitos e modos de utilizao de ferramentas e aplicativos para
montagem e transmisso udio e vdeo pela Internet. 23. Legislao. 24. Noes de
informtica: Componentes de um computador e perifricos. 25. Utilizao do aplicativo
Movie Maker. 7. Utilizao de tecnologias, ferramentas e aplicativos associados
Internet.
2.5.5
Tcnico de Laboratrio Alimentos: 1. Qumica e Bioqumica de Alimentos. 2.

Anlise de Alimentos e bebidas. 3. Tecnologia de Alimentos. 4. Microbiologia de
Alimentos. 5. Sistema de Garantia e Controle de Qualidade em Alimentos. 6. Boas
Prticas de Fabricao e Anlise de Perigos e Pontos Crticos de Controle. 7. Higiene.
8. Embalagens de Alimentos e Bebidas. 9. Processos tecnolgicos das indstrias de
alimentos. 10. Vigilncia Sanitria e Sade Ambiental. Alvar sanitrio. 11. Inspeo
de alimentos. 12. Resolues da ANVISA.
2.5.6
Tcnico de Laboratrio Biologia/Fsica/Qumica: 1. Metodologia de trabalho em

laboratrio: cuidados pessoais, noo de primeiros socorros, cuidado com bancadas,
EPIs; 2. Noes bsicas de manuseio de equipamentos e vidrarias em geral. 3.
Unidades de medidas; 4. Operao, cuidados e manuteno de microscpios,
estereomicroscpio e equipamentos; 5. Tcnicas de preparo e colorao de material
para observao in vivo e in vitro ao microscpio ptico; 6. Preparo e organizao de
materiais para aulas prticas; 7. Conhecimento de equipamentos para preparao e
manuteno de material (autoclave, estufa, centrfuga, agitador, destilador, banhomaria, etc.), limpeza, organizao, esterilizao e manuteno de material de
consumo de modo geral (vidraria e droga); 8. Reaes qumicas, transformaes da
matria e separao de misturas, solues e solubilidade; 9. Equilbrio inico; 10.
Concentrao de solues (Ttulo em massa, concentrao Molar ou Molaridade,
concentrao Normal ou Normalidade); 11. Preparo de solues, anlise volumtrica,
diluies e reagentes; 12. Conceitos bsicos e origem das clulas; 13. Morfologia e
fisiologia celular; 14. Clula animal; 15. Tcnicas de coleta, preparao, conservao,
acondicionamento e transporte de material biolgico para estudos moleculares; 16.
Tcnicas de manuteno de organismos vivos. 17.Gentica: Leis de Mendel. Noes
de gentica molecular. Replicao do DNA. 18. Noes sobre vetores; noes de
medio e algarismos significativos; 19. Cinemtica: conceitos fundamentais; 20.
Termometria; 21. Noes gerais de tica e movimento ondulatrio; 22. Conceitos
bsicos de eletromagnetismo.
2.5.7
Tcnico de Laboratrio Edificaes: 1. Tecnologia das Construes. 2. Desenho

Arquitetnico. 3. Histria da Construo Civil. 4. Resistncia dos Materiais e
Estabilidade das Construes. 5. Sistemas Estruturais. 6. Mecnica dos Solos e
Fundaes. 7. Instalaes Prediais Hidrossanitrias e Eltricas. 8. Materiais de
Construo. 9. Topografia. 10. Sistemas Estruturais. 11. Higiene e Segurana do
Trabalho. 12. Oramento, Composio de Preos, BDI e Contratos. 13. Grficos de
Planejamento e Controle: Gant, Pert-CPM, Fsico-Financeiro, Curva S, Curva ABC,
Histograma de Materiais, Histograma de Pessoal. 14. Planejamento Estratgico (na
construo civil). 15. Administrao Estratgica (na construo civil). 16. Administrao
da Produo (na construo civil). 17. Comportamento da Organizao (na construo
civil). 18. Gesto de Recursos (na construo civil). 19. Meio Ambiente (Impactos e
Gesto Ambiental).
36
2.5.8
Tcnico de Laboratrio Eletrotcnica: 1. Eletricidade bsica: grandezas eltricas;

componentes eletroeletrnicos bsicos; circuitos eltricos de CC e CA; capacitores,
indutores e circuitos RC, RL e RLC srie e paralelo; potncia em circuitos eltricos,
fator de potncia; noes de eletromagnetismo. 2. Medidas eltricas: instrumentos de
medida analgicos e digitais (multmetros, osciloscpios, geradores de funes, fontes
AC e DC etc); medidas de grandezas eltricas; erros de medida. 3. Tpicos de
eletrnica: componentes bsicos (diodos, TJB, amplificadores operacionais); circuitos
bsicos de fontes CC; aplicaes prticas. 4. Sistemas de gerao e transmisso de
energia eltrica; aterramento e instalaes eltricas. 5. Mquinas eltricas:
dimensionamento e especificao de mquinas e equipamentos; circuitos eltricos e
eletromagnticos; tipos de mquinas; transformadores. 6. Segurana de laboratrio:
normas bsicas de segurana em laboratrio; simbologia e normas tcnicas.
2.5.9
Tcnico de Laboratrio Informtica: 1. Fundamentos de Computao:

Organizao e Arquitetura de Computadores. Componentes de um computador
(Hardware e Software). Sistemas de Entrada e Sada. Princpios de Sistemas
Operacionais Windows e Linux. Caractersticas dos Principais Processadores do
Mercado. 2. Hardware: Tipos e Conceitos dos principais produtos de mercado
referentes a processadores. Placa-me, Placas de vdeo, Placa de som, placas de
redes, Memria RAM, disco rgido. Gravadores e leitores de CD-ROM e DVD.
Dispositivos de armazenamento removveis. Monitores, mouse e teclado. 3. Software:
Instalao e configurao de sistemas operacionais: Windows e Linux. Comandos
Linux. Instalao, configurao e remoo de software utilitrio (antivrus, backup,
monitoramento, segurana e controle de acesso). Instalao, configurao e remoo
de software utilitrio (antivrus, backup, monitoramento, segurana e controle de
acesso). Instalao, configurao e remoo de software aplicativos (editores de
textos, planilhas, editores grficos, compiladores, ambientes de desenvolvimento).
Editores de Texto e Planilhas de clculos do pacote Office.
2.5.10 Tcnico de Laboratrio Mecnica: 1. Fundamentos da mecnica, esttica,

cinemtica e dinmica. 2. Tecnologia dos materiais. 3. Mecnica Tcnica. 4.
Resistncia dos materiais. 5. Processos de conformao mecnica. 6. Ensaios
Mecnicos, destrutivos e no destrutivos. 7. Prticas de Manuteno de mquinas
operatrizes. 8. Sade e segurana do trabalho. 9. Processos de usinagem: simbologia,
fundamentos aspectos prticos. 10. Princpios de termodinmica. 11. Anlise e
interpretao de desenhos tcnicos. 12. Princpios de lubrificao industrial. 13.
Comandos Numricos Computadorizados (CNC), conceitos e programao. 14.
Elementos de mquinas (princpios e conceitos).
2.5.11 Tcnico de Laboratrio Metalurgia: 1. Preparao de corpos de prova para a
anlise metalogrfica (Macro e Micrografia). 2. Principais reagentes utilizados nas
anlises macro e microgrfica. 3. Diagrama de equilbrio ou de fases Fe-C. 4. Anlise
Microgrfica de aos: Defeitos de polimento. 5. Avaliao das incluses.
Microestruturas. 6. Determinao do teor de carbono pela micrografia. 7. Texturas
particulares. 8. Avaliao do tamanho de gro. 9. Tratamentos Trmicos dos aos. 10.
Tratamentos Termoqumicos dos aos. 11. Anlise Microgrfica de Ferros Fundidos:
Classificao dos veios de grafita quanto ao tamanho e distribuio. 12.
Microestruturas. Tipos de Ferros Fundidos. 13. Processos de Maleabilizao e de
Nodulizao de Ferros Fundidos. 14. Tratamentos Trmicos dos Ferros Fundidos. 15.
Ensaios de dureza (Macro e Microdureza): Escalas de dureza. Cuidados na realizao
dos ensaios.
37
2.5.12 Tcnico de Tecnologia da Informao: 1. Instalao, configurao e manuteno de

sistemas operacionais e aplicativos (Windows, Linux e OS Apple). 2. Instalao,
configurao e manuteno de computadores e dispositivos de rede. 3. Instalao,
configurao e manuteno de redes de computadores (com e sem-fio). 4.
Fundamentos de protocolos e conceitos de Rede LAN, WAN, VoIP, Videoconferncia.
5. Fundamentos cabeamento estruturado TIA/EIA 568. 6. Fundamentos em
governana de TI (Cobit e ITIL). 7. Fundamentos de Telefonia digital, VoIP e IPABX. 8.
Segurana da Informao NBR/ISO 27002. 9. Conhecimento bsico em programao
Web (HTML e PHP). 10. Aplicativos Cliente/Servidor. 11. Conhecimento no Sistema
Operacional Linux (Operador, Gerente e Administrao de Redes em modo Usurio e
Servidor). 12. Implantao, configurao e customizao de aplicaes Open Source
Linux como: Samba, Apache, Postfix, SSH, Squid, Dansguardian, Iptables, Cron, shell
script, etc. 13. Programao orientada a objetos. 14. Linguagem SQL.
2.5.13 Tradutor e Intrprete Linguagem de Sinais: 1. Educao de surdos: fundamentos
histricos, legais e terico-metodolgicos. 2. Concepes de surdez e polticas
educacionais para surdos. 3. Conhecimento do Programa Nacional de Apoio
Educao de Surdos. 4. A Lngua Brasileira de Sinais: aspectos culturais e identidade
surda. 5. Diferenas entre a lngua brasileira de sinais e a lngua portuguesa. 6.
Aspectos Lingusticos de Lngua Brasileira de Sinais Libras: lxico, fonologia,
morfologia e sintaxe. 7. Contexto histrico do Profissional Tradutor e Intrprete de
Lngua de Sinais/Lngua Portuguesa. 8. A atuao do Tradutor e Intrprete
Educacional. 9. Cdigo de tica na traduo e interpretao.
2.6. Conhecimentos Especficos para os cargos de Nvel Intermedirio Classe C:
2.6.1.
Assistente de Alunos: Noes de Primeiros Socorros. Relaes Interpessoais.

Administrao de conflitos. Diretrizes e Bases da Educao Nacional - Lei n 9.394 de
20 de dezembro de 1996 e suas modificaes. Constituio da Repblica Federativa
do Brasil de 1988 e suas modificaes (artigos 5 e 205 a 214). Estatuto da Criana e
Adolescente (ECA). Noes sobre o Plano Nacional de Enfrentamento da Violncia
Sexual Infanto Juvenil. Noes sobre o Plano Nacional de Convivncia Familiar e
Comunitria. Noes sobre o SINASE - Sistema Nacional de Atendimento Scio
Educativo. A concepo de Protagonismo Juvenil. Doenas sexualmente
transmissveis. Preveno ao uso de drogas ilcitas. Conceitos bsicos de disciplina
escolar. Noes de organizao escolar (currculo, avaliao, planejamento). Noes
de estratgias de trabalhos em equipe interdisciplinar e multidisciplinar; aes
afirmativas; educao inclusiva - democratizao do acesso e garantia da permanncia
escolar. Regulamento disciplinar discente do IFMS.
2.6.2.
Auxiliar em Administrao: Documentao e redao oficial; conceituao: ata,

atestado, certido, circular, comunicado, convite, convocao, edital, memorando,
ofcio, ordem de servio, portaria, requerimento; qualidade no atendimento:
comunicao telefnica e formas de atendimento; noes de administrao e as
funes administrativas: planejamento, organizao, direo e controle; tipo de
organizao: estruturas organizacionais; departamentalizao; organogramas e
fluxogramas; noes de recrutamento, seleo e capacitao; noes de liderana,
motivao e comunicao; noes de protocolo; conceitos bsicos de patrimnio e
almoxarifado.
38
ANEXO III
CRONOGRAMA
Evento
Perodo de inscries
Solicitaes de iseno
Homologao das solicitaes de iseno
Homologao das inscries
Divulgao dos locais de prova
Aplicao da prova
Divulgao do gabarito preliminar
Data prevista
15/07 a 30/07
15/07 a 17/07
25/07
16/08
10/10
20/10
21/10
39
ANEXO IV
REQUERIMENTO DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO
Nos termos do Edital de Concurso Pblico n 001/2013 28/06/2013 IFMS, REQUEIRO a iseno do pagamento
da taxa de inscrio, de que trata o Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008:
IDENTIFICAO DO REQUERENTE:
Nome:_________________________________________________N de inscrio: __________________________
Cargo Pretendido: ______________________________________________ Cmpus:________________________
Endereo:_____________________________________________________________________ N_____________
Bairro: ____________________________________________________________ CEP:_____________________
Tel.: ( ) ____________________________________
Celular: ( ) __________________________________
Cidade: __________________________________________________________________ UF: ________________
CPF: ________________________________________________________________________________________
CTPS: ______________________________________ Srie: _________________ Data Expedio: ____________
Carteira de Identidade: _________________________________________ rgo Expedidor: ________________
E-mail: _______________________________________________________________________________________
Cadastro nico Programas Sociais Governo Federal (Cadnico): _____________________________________
DECLARAO DE HIPOSSUFICINCIA FINANCEIRA

Declaro, para efeito de solicitao de concesso da iseno de pagamento de taxa de inscrio do concurso pblico
do Instituto Federal de Mato Grosso do Sul, que apresento condio de Hipossuficincia Financeira, nos termos do
Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
Declaro tambm estar ciente de que a veracidade das informaes e documentaes apresentadas de minha
inteira responsabilidade, podendo a Comisso Organizadora do Concurso Pblico, em caso de fraude, omisso,
falsificao, declarao inidnea, ou qualquer outro tipo de irregularidade, proceder o cancelamento da inscrio e
automaticamente a eliminao do Concurso Pblico, podendo adotar medidas legais contra minha pessoa, inclusive
as de natureza criminal.
_______________________ , ______ de _____________________ de 2013.
___________________________________________
Assinatura do Candidato
Obs.: O candidato dever encaminhar COPEVE, conforme item 8.2 do Edital, em envelope lacrado, os seguintes
documentos:
a) cpia da Ficha de Inscrio devidamente assinada;
b) cpia do Requerimento de Iseno devidamente assinado;
c) cpia do carto com o Nmero de Identificao NIS, atribudo pelo Cadnico;
d) cpia da carteira de Identidade.
40

Edital Concurso Público IFMS

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EDITAL N 001/ 2013 CCP IFMS

CONCURSO PBLICO DE PROVAS PARA O PROVIMENTO DE CARGOS

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES:

Na execuo do concurso, o IFMS firmar parcerias com outras Instituies da Rede

O presente certame destina-se a selecionar candidatos para provimento de cargos da carreira

Os resultados sero divulgados no endereo eletrnico www.copeve.ufms.br.

2. DOS CARGOS E LOCAL DE TRABALHO:

O concurso destina-se ao provimento de cargos vagos de Nvel Superior (NS) Classe E e

O local de trabalho ser no Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia de Mato

3. DO REGIME DE TRABALHO E REGIME JURDICO:

A remunerao inicial a equivalente ao vencimento bsico dos respectivos cargos conforme

Nvel Superior: Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro de

Nvel Intermedirio: Nvel de Classificao D, Nvel de Capacitao I, Padro de

Nvel Intermedirio: Nvel de Classificao C, Nvel de Capacitao I, Padro de

Alm da remunerao acima e do Auxlio-Alimentao, o servidor poder ter os

5. DA DISTRIBUIO DAS VAGAS POR CMPUS, VAGAS PARA PESSOAS COM

Requisitos de Qualificao / Formao

Nvel de Classificao E, Nvel de Capacitao I, Padro de Vencimento I

Curso Superior, em nvel de

Curso Superior em Comunicao

Nvel de Classificao D, Nvel de Capacitao I, Padro de Vencimento I

Tcnico de Laboratrio - Coxim

Tcnico de Laboratrio - Aquidauana

Tcnico de Laboratrio - Grande

Tcnico de Laboratrio - Grande

Ensino Mdio Profissionalizante ou

Ensino Mdio Profissionalizante ou

Tcnico de Laboratrio - Corumb

Ensino Mdio Profissionalizante ou

Ensino Mdio completo ou Ensino

Tcnico de Laboratrio - Grande

Ensino Mdio Profissionalizante ou

Ensino Mdio Profissionalizante ou

Tradutor e Intrprete Linguagem de Sinais

Revisor de texto Braille

Ensino Mdio completo e

Ensino Mdio completo e I. Curso

Nvel de Classificao C, Nvel de Capacitao I, Padro de Vencimento I

Ensino Mdio completo.

Ensino Fundamental completo.

Somente sero admitidas inscries via Internet, no endereo eletrnico www.copeve.ufms.br

R$ 100,00 (cem reais), para os cargos de Nvel de Classificao E;

R$ 70,00 (setenta reais), para os cargos de Nvel de Classificao D;

R$ 50,00 (cinquenta reais), para os cargos de Nvel de Classificao C.

Para efetivar a inscrio o candidato dever:

Acessar o endereo eletrnico: www.copeve.ufms.br;

Preencher integralmente e corretamente a ficha de inscrio;

Imprimir a GRU e efetuar o pagamento, conforme o item 7.2.

As inscries somente sero homologadas aps a comprovao do pagamento da taxa de

As solicitaes de inscrio, cujos pagamentos forem efetuados aps a data estabelecida no

No haver, em hiptese alguma, restituio do valor da taxa de inscrio, salvo em caso de

O IFMS no se responsabiliza pelas inscries no recebidas por motivos de ordem tcnica

de exclusiva responsabilidade do candidato a informao dos dados cadastrais exigidos no

7.10. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atendam rigorosamente ao estabelecido

8. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO:

Ser assegurada a iseno da taxa de inscrio, conforme contido no Decreto n 6.593, de 2

Para solicitar a iseno de pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever encaminhar

O envelope dirigido COPEVE, contendo os documentos solicitados, dever ser protocolizado

No necessrio autenticar as cpias dos documentos relacionados no item 8.2.

A entrega da documentao no garante a iseno do pagamento da taxa de inscrio.

Aps a entrega da documentao, no sero aceitos acrscimos ou alteraes das

O candidato responsvel pela veracidade de suas informaes e pela autenticidade da

Os pedidos de iseno sero analisados pela Comisso Central do Concurso Pblico.

Os pedidos de iseno deferidos e indeferidos sero divulgados at o dia 25 de julho de 2013,