COMISSO INTERNA DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO CISST

OBJETIVO

O objetivo principal dessa Comisso tornar os trabalhadores mais conscientes nas

questes relacionadas Segurana do Trabalho, buscando a partir destas aes
preveno, promoo e correo dos riscos ligados sade destes profissionais.

CONSTITUIO
Devem constituir a Comisso, por estabelecimento (Por Campus), e mantla em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de
economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies
beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras
instituies que admitam trabalhadores como empregados.
Atravs de membros desta Comisso ou designados, estabelecero
mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de
aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e
instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da
administrao do mesmo.

ATRIBUIES

A Comisso ter por atribuio:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo
de problemas de segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de
preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos
locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de
trabalho visando identificao de situaes que venham a trazer riscos
para a segurana e sade dos trabalhadores;

e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas

em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram
identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no
trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo
de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de
mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana
e sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de
outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas
segurana e sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e
propor medidas de soluo dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que
tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver a
Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Preveno da AIDS.
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da Comisso os meios
necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo
suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.
Cabe aos empregados:
a) participar da eleio de seus representantes;
b) colaborar com a gesto da Comisso;
c) indicar Comisso, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e
apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto
preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

Cabe ao Presidente da Comisso:

a) convocar os membros para as reunies da Comisso;
b) coordenar as reunies da Comisso, encaminhando ao empregador e ao
SESMT, quando houver, as decises da comisso;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuies ao Vice-Presidente;
Cabe ao Vice-Presidente:
a) executar atribuies que lhe forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporrios;
O Presidente e o Vice-Presidente da Comisso, em conjunto, tero
as seguintes atribuies:
a) cuidar para que a Comisso disponha de condies necessrias para o
desenvolvimento de seus trabalhos;
b) coordenar e supervisionar as atividades da Comisso, zelando para que
os objetivos propostos sejam alcanados;
c) delegar atribuies aos membros da Comisso;
d) promover o relacionamento da Comisso com o SESMT, quando houver;
e) divulgar as decises da Comisso a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da Comisso;
g) constituir a comisso eleitoral.

O Secretrio da Comisso ter por atribuio:

a) acompanhar as reunies da Comisso e redigir as atas apresentando-as

para aprovao e assinatura dos membros presentes;
b) preparar as correspondncias;
c) outras que lhe forem conferidas.

FUNCIONAMENTO

A COMISSO ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio

preestabelecido. As reunies ordinrias da Comisso sero realizadas
durante o expediente normal da empresa e em local apropriado e tero atas
assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os
membros. As atas devem ficar no estabelecimento disposio da
fiscalizao dos rgos Competentes.
Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:
a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine
aplicao de medidas corretivas de emergncia;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitao expressa de uma das representaes.
As decises da Comisso sero preferencialmente por consenso. No
havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com
mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia
na ata da reunio.
Das decises da Comisso caber pedido de
reconsiderao, mediante requerimento justificado. O pedido de
reconsiderao ser apresentado Comisso at a prxima reunio
ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente
efetivar os encaminhamentos necessrios. O membro titular perder o
mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro
reunies ordinrias sem justificativa. No caso de afastamento definitivo do
presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis,
preferencialmente entre os membros da Comisso. No caso de afastamento
definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos
empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias
teis. Caso no existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador
deve realizar eleio extraordinria, cumprindo todas as exigncias
estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que
devem ser reduzidos pela metade. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12
de julho de 2011) O mandato do membro eleito em processo eleitoral
extraordinrio deve ser compatibilizado com o mandato dos demais
membros da Comisso. O treinamento de membro eleito em processo
extraordinrio deve ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados
a partir da data da posse. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho
de 2011).

TREINAMENTO

A empresa dever promover treinamento para os membros da Comisso,

titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento da Comisso em
primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a
partir da data da posse.
O treinamento para a Comisso dever contemplar, no mnimo, os seguintes
itens:
a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos
originados do processo produtivo;
b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do
trabalho;
c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio
aos riscos existentes na empresa;
d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e
medidas de preveno; e) noes sobre as legislaes trabalhistas e
previdenciria relativas segurana e sade no trabalho;
f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos
riscos;
g) organizao da Comisso e outros assuntos necessrios ao exerccio das
atribuies da Comisso.
O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo
oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.
O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade
patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua
conhecimentos sobre os temas ministrados. A Comisso ser ouvida sobre o
treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que
o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa
escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento.