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INSTITUTO FEDERAL DO TRIANGULO MINEIRO

CURSO TCNICO EM SERVIOS PBLICOS

CRISTIANE APARECIDA DE FARIA CRUVINEL


ELEUSA TOMAZ DE MADRUGA MAGALHES
FERNANDA ROSA DE REZENDE

TICA PROFISSIONAL

TAPIRA

2015

SUMRIO

1.

INTRODUO ..........................................................................................................3

2.

DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4

3.

CONCLUSO ............................................................................................................9

REFERNCIAS .............................................................................................................. 10

1. INTRODUO

Ser bom profissional, ter conhecimentos tcnicos, dons, talentos, habilidades e


capacidades bem desenvolvidas, cabe a qualquer pessoa que deseja ter uma carreira de
sucesso. Ter bom relacionamento com os colegas, facilidade no trabalho em equipe, boa
comunicao, flexibilidade entre outras caractersticas, so aspectos altamente valorizados
nas organizaes.
Porm, uma conduta tica no trabalho, seguindo padres e valores, tanto da
sociedade, quanto da prpria organizao so essenciais para o alcance da excelncia
profissional. A dinmica do mercado nos exige atualizao a aperfeioamentos constantes,
e uma postura tica de suma importncia no ambiente corporativo. Atravs dela
ganhamos credibilidade e a confiana de superiores, liderados e demais colegas e
colaboradores.
Ser tico agir dentro dos padres convencionais, proceder bem, no prejudicar
o prximo. Ser tico cumprir os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive.
Ter tica profissional o indivduo cumprir com todas as atividades de sua
profisso, seguindo os princpios determinados pela sociedade e pelo seu grupo de
trabalho.
Vale ressaltar a tica no servio pblico, que est cada vez mais inexistente em
nosso pas, muitos vem os rgos pblicos com muito descaso, h muita falta de respeito
com a coisa pblica, funcionrios que trabalham, mas no fazem bom atendimento.
Enfim, a tica um diferencial e deve ser buscado constantemente pelos
funcionrios afins de que se haja um ambiente mais ntegro e dinmico de se trabalhar.
Sendo assim, vamos abordar neste trabalho alguns questionamentos de tica
Profissional, aspectos esses de suma importncia no mundo corporativo.

2. DESENVOLVIMENTO

QUESTES DE TICA PROFISSIONAL

QUESTO 01) O que tica profissional e o que ela aborda?

o profissional ligado diretamente Diretoria da empresa, o que confere independncia de


ao, para em dedicao exclusiva ou parcial coordenar os programas de tica, inclusive do
comit. Sua funo manter vivo e atualizado o cdigo de tica e promover os meios
necessrios para a formao contnua de todos os funcionrios da empresa neste campo
especfico.

QUESTO 02) Muitas empresas nomeiam um profissional de tica ligado


diretamente Diretoria da empresa. Como deve estar esse profissional para assumir
essa posio na empresa?

O profissional deve estar alinhado com as polticas da empresa misso, viso, valores e ter
a capacidade de conquistar a confiana dos membros do comit e dos demais funcionrios.

QUESTO 03) Qual o caminho mais curto para que a tica passe da teoria para a
prtica?

O caminho mais curto para que a tica passe da teoria prtica fazer com que qualquer
funcionrio sinta que tem crdito, que suas opinies no so apenas ouvidas, mas tambm
valorizadas e aplicadas sempre que conveniente.

QUESTO 04) A conduta tica gera uma viso de perspectiva. Qual a consequncia
natural disso?

A conduta tica gera uma viso de perspectiva que provoca um natural desejo de anteciparse, de ter iniciativas para atender s necessidades da empresa e das pessoas que nela
convivem, como fruto de sua sensibilidade tica.

QUESTO 05) A virtude tica diz respeito ao carter. Assim,... complete o


pensamento.
Assim, medida que cresce o hbito de praticar aes boas, o carter da pessoa torna-se
mais enriquecido, e ela, mais virtuosa.

QUESTO 06) Solomon, ao analisar a tica da virtude, considera que:

Solomon, ao analisar a tica da virtude, considera que as empresas que possuem culturas
fortes costumam prezar virtudes como a fidelidade, justia e o sentido de pertencer a algo,
popularmente, vestir a camisa, que promove a lealdade.

QUESTO 07) Construir uma cultura empresarial tica leva tempo. Justifique.
Construir uma cultura empresarial tica leva tempo, pois aspectos superficiais, como a
forma de vestir ou falar, at traos mais profundos, como os valores e crenas
fundamentais. Pela cultura, essas regras e valores mantm a organizao unida.

QUESTO 08) Quando uma cultura empresarial considerada tica?


Uma cultura empresarial tica por seus valores, e no pelas pessoas que integram a
organizao ou pelos produtos e servios por ela oferecidos sociedade.

QUESTO 09) O que so virtudes?


So qualidades que capacitam as pessoas a encontrar motivos para agir bem. Virtude a
disposio de um indivduo de praticar o bem; e no apenas uma caracterstica, trata-se
de uma verdadeira inclinao, virtudes so todos os hbitos constantes que levam o homem
para o caminho do bem. H diferentes usos do termo relacionado fora, a coragem, o
poder de agir, a eficcia de um ou a integridade da mente.

QUESTO 10) O que ensina a tica da virtude?


Ensina que o exerccio contnuo de bons hbitos conduz aquisio da virtude, mesmo que
seja rduo o caminho para conquist-la. Define a virtude como um trao de carter
manifestado no agir habitual, em oposio a manifestaes ocasionais desta ou daquela
virtude, um agir que emanado de um carter firme e inabalvel.

QUESTO 11) Quais as virtudes do bom profissional ?


Prudncia, justia, moderao, liberalidade, ambio, sabedoria, amizade.
QUESTO 12) O que preciso para que a liderana seja exercida de forma tica?
preciso que as pessoas a ser lideradas sejam levadas a buscarem o verdadeiro bem, com
inteno reta e em circunstncias certas.

QUESTO 13)Como podemos ver o bom lder?


Um bom lder aquele que exerce bem sua liderana com tica, conhece bem as pessoas a
serem lideradas, sabe aonde quer chegar, de que modo, com que fins e objetivos. Seguro de
que tudo isso bom, certo e correto, e tambm o bom lder sabe quando a interveno
conveniente, faz com que seus seguidores o sigam com liberdade e bom senso, e no por
medo.

QUESTO 14) No final do sculo XX, trs razes pragmticas so apontadas para
que a liderana empresarial seja tica. Quais so?
Primeira Porque os lderes necessitam conquistar a boa vontade dos empregados, de
modo que eles ponham seus talentos a servio dos objetivos da empresa. Para isso, os
funcionrios devem ser tratados com respeito.
Segunda Os trabalhadores atualmente possuem mais conhecimentos, detm mais
informao e poder. A tica do lder, nesse sentido, influencia diretamente, e muito, a tica
dos empregados.
Terceira A sociedade em geral no aceita mais o uso coercitivo ou manipulador do poder,
de forma que as pessoas no respeitam os lderes, ou no confiam neles apenas por seu
cargo ou funo, mas pelo poder exercido com dignidade e responsabilidade. Com isso, os
seguidores aderem ao lder com voluntariedade. Nota-se que a questo de tica centra-se
primordialmente no poder dos lderes.
QUESTO 15) O que fundamental na liderana como servio?
Deduz-se que o bom lder v sua atuao como um servio, algo que ajude e melhore os
demais seres humanos. Para isso, deve colocar em ao virtudes e valores.

QUESTO 16) Uma forma de se poder refletir sobre a tica na gesto de pessoas
considerar trs momentos da vida de qualquer funcionrio ou diretor de uma
organizao. Quais so esses momentos?

A contratao, a permanncia e o desligamento.

QUESTO 17) A empresa deve estimular o estagirio a agir com tica. Como?
Primeiro no tendo medo de pensar, refletir, meditar sobre a razo das coisas e das aes.
Depois, sendo sincero, verdadeiro e coerente com sua forma de pensar e agir em seu
convvio profissional: com chefes, colegas, clientes, fornecedores, com quem quer que ele
trate em seu estgio. Outrossim, conversando com as pessoas quando notar que alguma
atitude ou conduta no ambiente profissional parea desdizer dos princpios ticos que est
acostumado a viver, dentro ou fora da organizao.
QUESTO 18) Responda o que cdigo de tica profissional.
Cdigo de tica um documento de texto com diversas diretrizes que orientam as pessoas
quanto s suas posturas e atitudes ideais, moralmente aceitas ou toleradas pela sociedade
com um todo, enquadrando os participantes a uma conduta politicamente correta e em
linha com a boa imagem que a entidade ou a profisso quer ocupar, inclusive incentivando
voluntariedade e humanizao destas pessoas e que, em vista da criao de algumas
atividades profissionais, redigido, analisado e aprovado pela sua entidade de classe,
organizao ou governo competente, de acordo com as atribuies da atividade
desempenhada, de forma que ela venha a se adequar aos interesses, lutas ou anseios da
comunidade beneficiada pelos servios que sero oferecidos pelo profissional sobre o qual
o cdigo tem efeito.
QUESTO 19)Faa uma pesquisa sobre o cdigo de tica do Servidor Pblico (pode
ser municipal, estadual ou federal)e apresente um texto sobre o assunto.
Cdigo de tica do Servidor Pblico Municipal, estabelece princpios ticos e deveres dos
servidores pblicos como decoro, zelo, dignidade, imparcialidade, eficcia e honra, alm
de outras qualidades do servidor, suas obrigaes, bem como as proibies derivadas do

servio irregular de suas funes. um importante instrumento que orienta a conduta do


servidor pblico municipal em suas relaes com outras entidades.
Todos os servidores pblicos independente do cargo ou funo que ocupam, devem utilizar
o Cdigo de tica como uma referncia e como um compromisso individual e coletivo no
desempenho da sua atividade no dia a dia, satisfazendo assim as necessidades dos que
procuram os servios pblicos.
QUESTO 20) Um profissional tico ?

O profissional que segue rigorosamente a poltica da empresa, tem bom comportamento,


ser honesto em qualquer situao, tolerante, flexvel, humilde e acima de tudo, ter respeito
com os comandados e com os superiores.

3. CONCLUSO
Sendo a tica fundamental vida humana, na vida profissional no seria diferente,
o bom profissional no s precisa ter a qualificao tcnica, mas tambm a qualificao
tica, uma precisa da outra para o alcance da excelncia profissional.
A concorrncia, a disputa por uma colocao no mundo do trabalho exige que o
profissional saiba ser competente, mas acima de tudo exige que ele tenha conscincia tica,
conscincia que vai alm do cumprimento restrito de normas especificadas nos cdigos.
Atinge, sobretudo, a questo de qualidade de vida no ambiente de trabalho e o
compromisso das empresas com a responsabilidade social.
Conclumos que a tica no ambiente de trabalho proporciona ao profissional um
exerccio dirio e prazeroso de honestidade, comprometimento, confiabilidade, entre tantos
outros, que o conduzem tanto na tomada de decises como no processo de adot-las. Ao
final, a recompensa ser reconhecido, no s pelo seu trabalho, mas tambm por sua
postura tica, de valores e conduta exemplar.

10

REFERNCIAS
Disponvel em: http://www.suapesquisa.com/religiaosociais/etica_profissional.htm Acesso
em 25/05/2015

Disponvel em: http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/coaching-carreira/aimportancia-da-conduta-etica-no-trabalho/ Acesso em 25/05/2015

Disponvel em: http://www.significados.com.br/etica-profissional/ Acesso em: 26/05/2015