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TICA PROFISSIONAL
TAPIRA
2015
SUMRIO
1.
INTRODUO ..........................................................................................................3
2.
DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4
3.
CONCLUSO ............................................................................................................9
REFERNCIAS .............................................................................................................. 10
1. INTRODUO
2. DESENVOLVIMENTO
O profissional deve estar alinhado com as polticas da empresa misso, viso, valores e ter
a capacidade de conquistar a confiana dos membros do comit e dos demais funcionrios.
QUESTO 03) Qual o caminho mais curto para que a tica passe da teoria para a
prtica?
O caminho mais curto para que a tica passe da teoria prtica fazer com que qualquer
funcionrio sinta que tem crdito, que suas opinies no so apenas ouvidas, mas tambm
valorizadas e aplicadas sempre que conveniente.
QUESTO 04) A conduta tica gera uma viso de perspectiva. Qual a consequncia
natural disso?
A conduta tica gera uma viso de perspectiva que provoca um natural desejo de anteciparse, de ter iniciativas para atender s necessidades da empresa e das pessoas que nela
convivem, como fruto de sua sensibilidade tica.
Solomon, ao analisar a tica da virtude, considera que as empresas que possuem culturas
fortes costumam prezar virtudes como a fidelidade, justia e o sentido de pertencer a algo,
popularmente, vestir a camisa, que promove a lealdade.
QUESTO 07) Construir uma cultura empresarial tica leva tempo. Justifique.
Construir uma cultura empresarial tica leva tempo, pois aspectos superficiais, como a
forma de vestir ou falar, at traos mais profundos, como os valores e crenas
fundamentais. Pela cultura, essas regras e valores mantm a organizao unida.
QUESTO 14) No final do sculo XX, trs razes pragmticas so apontadas para
que a liderana empresarial seja tica. Quais so?
Primeira Porque os lderes necessitam conquistar a boa vontade dos empregados, de
modo que eles ponham seus talentos a servio dos objetivos da empresa. Para isso, os
funcionrios devem ser tratados com respeito.
Segunda Os trabalhadores atualmente possuem mais conhecimentos, detm mais
informao e poder. A tica do lder, nesse sentido, influencia diretamente, e muito, a tica
dos empregados.
Terceira A sociedade em geral no aceita mais o uso coercitivo ou manipulador do poder,
de forma que as pessoas no respeitam os lderes, ou no confiam neles apenas por seu
cargo ou funo, mas pelo poder exercido com dignidade e responsabilidade. Com isso, os
seguidores aderem ao lder com voluntariedade. Nota-se que a questo de tica centra-se
primordialmente no poder dos lderes.
QUESTO 15) O que fundamental na liderana como servio?
Deduz-se que o bom lder v sua atuao como um servio, algo que ajude e melhore os
demais seres humanos. Para isso, deve colocar em ao virtudes e valores.
QUESTO 16) Uma forma de se poder refletir sobre a tica na gesto de pessoas
considerar trs momentos da vida de qualquer funcionrio ou diretor de uma
organizao. Quais so esses momentos?
QUESTO 17) A empresa deve estimular o estagirio a agir com tica. Como?
Primeiro no tendo medo de pensar, refletir, meditar sobre a razo das coisas e das aes.
Depois, sendo sincero, verdadeiro e coerente com sua forma de pensar e agir em seu
convvio profissional: com chefes, colegas, clientes, fornecedores, com quem quer que ele
trate em seu estgio. Outrossim, conversando com as pessoas quando notar que alguma
atitude ou conduta no ambiente profissional parea desdizer dos princpios ticos que est
acostumado a viver, dentro ou fora da organizao.
QUESTO 18) Responda o que cdigo de tica profissional.
Cdigo de tica um documento de texto com diversas diretrizes que orientam as pessoas
quanto s suas posturas e atitudes ideais, moralmente aceitas ou toleradas pela sociedade
com um todo, enquadrando os participantes a uma conduta politicamente correta e em
linha com a boa imagem que a entidade ou a profisso quer ocupar, inclusive incentivando
voluntariedade e humanizao destas pessoas e que, em vista da criao de algumas
atividades profissionais, redigido, analisado e aprovado pela sua entidade de classe,
organizao ou governo competente, de acordo com as atribuies da atividade
desempenhada, de forma que ela venha a se adequar aos interesses, lutas ou anseios da
comunidade beneficiada pelos servios que sero oferecidos pelo profissional sobre o qual
o cdigo tem efeito.
QUESTO 19)Faa uma pesquisa sobre o cdigo de tica do Servidor Pblico (pode
ser municipal, estadual ou federal)e apresente um texto sobre o assunto.
Cdigo de tica do Servidor Pblico Municipal, estabelece princpios ticos e deveres dos
servidores pblicos como decoro, zelo, dignidade, imparcialidade, eficcia e honra, alm
de outras qualidades do servidor, suas obrigaes, bem como as proibies derivadas do
3. CONCLUSO
Sendo a tica fundamental vida humana, na vida profissional no seria diferente,
o bom profissional no s precisa ter a qualificao tcnica, mas tambm a qualificao
tica, uma precisa da outra para o alcance da excelncia profissional.
A concorrncia, a disputa por uma colocao no mundo do trabalho exige que o
profissional saiba ser competente, mas acima de tudo exige que ele tenha conscincia tica,
conscincia que vai alm do cumprimento restrito de normas especificadas nos cdigos.
Atinge, sobretudo, a questo de qualidade de vida no ambiente de trabalho e o
compromisso das empresas com a responsabilidade social.
Conclumos que a tica no ambiente de trabalho proporciona ao profissional um
exerccio dirio e prazeroso de honestidade, comprometimento, confiabilidade, entre tantos
outros, que o conduzem tanto na tomada de decises como no processo de adot-las. Ao
final, a recompensa ser reconhecido, no s pelo seu trabalho, mas tambm por sua
postura tica, de valores e conduta exemplar.
10
REFERNCIAS
Disponvel em: http://www.suapesquisa.com/religiaosociais/etica_profissional.htm Acesso
em 25/05/2015