PLANO DE DESENVOLVIMENTO DA PRTICA

Autores

Douglas Medeiros Castro

Fabiele Vieira
Flavio Diego
Jenifer Carine Matos

Prof. Orientador Patrcia Albuquerque

Centro Universitrio Leonardo da Vinci UNIASSELVI
Gesto Comercial (GCO-0101)
30/03/2015

1 GESTO DE PESSOAS E RELACIONAMENTO

O maior guru de administrao empresarial da atualidade, Peter Drucker, j
antecipava, nos anos 1970, que cada vez mais os ganhos de produtividade das
empresas no viriam de mquinas, mas da melhoria da gesto de capital humano.
Este sempre acreditou que o grande diferencial competitivo em uma organizao
so os recursos humanos. O conceito de gesto de pessoas ou administrao de
recursos humanos uma associao de habilidades e mtodos, polticas, tcnicas e
prticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e
potencializar o capital humano nas organizaes. A gesto de pessoas ocorre
atravs

de

participao,

capacitao,

envolvimento

desenvolvimento

de

funcionrios de uma empresa, e a rea tem a funo de humanizar as empresas.

2 OBJETIVOS
Refletir sobre como a boa gesto e valorizao dos ativos humanos tem papel
fundamental no crescimento corporativo e pessoal no ambiente profissional.
3 TIPOLOGIA DA PRTICA

A tipologia apresentada nesta obra foi Prtica de Pesquisa Documental

realizada atravs de banco de dados digitais da internet e auxlio de livro, sendo
interpretadas, citando fontes de pesquisas, bem como referenciando aos autores
das obras citadas.

REFERNCIAS

LIMA, Samuel. Gesto do Conhecimento e Relacionamento. So Paulo: Ed. Burarama Conteudos, 2009
DRUCKER, Peter F. Uma Era de Descontinuidade. Rio de Janeiro: Zahar, 1970.
Artigo por Colunista Portal - Educao. Disponvel em:
<http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/35562/principais-objetivos-daarea-de-gestao##ixzz3VdF5imYQ>. Acesso em 25 mar. 2015