Cdigo de tica da Anvisa (RDC n141, de 30/5/2003)

CAPTULO I
Das Diretrizes Institucionais
Art. 1 A Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - Anvisa, autarquia especial vinculada ao
Ministrio da Sade tem como finalidade institucional "promover a sade da populao, por
intermdio do controle sanitrio da produo e da comercializao de produtos e servios
submetidos vigilncia sanitria, inclusive dos ambientes, dos processos, dos insumos e das
tecnologias a eles relacionadas, bem como o controle de portos, aeroportos e fronteiras",
competindo ainda Anvisa coordenar o Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria e desenvolver
a poltica de Vigilncia Sanitria do pas, definida pelo Ministrio da Sade e homologada pelo
Conselho Nacional de Sade.
1 A Anvisa tem, como espao de atuao, a regulao sanitria objetivando promoo do
bem-estar social.
2 A Anvisa tem, como misso, "proteger e promover a sade da populao, garantindo a
segurana sanitria de produtos e servios e participando da construo de seu acesso".
3 A Anvisa tem, por valores institucionais, a transparncia dos atos, o conhecimento como
fonte da ao, o esprito de cooperao e o compromisso com os resultados.
CAPITULO II
Dos Objetivos do Cdigo de tica
Art. 2 O Cdigo de tica tem por objetivo:
I - tornar claro que o exerccio funcional na Anvisa pressupe adeso a normas de conduta
previstas neste Cdigo;
II - estabelecer as regras de conduta inerentes ao vnculo funcional com a Anvisa;
III - preservar a imagem e a reputao do servidor, cuja conduta esteja de acordo com as
normas estabelecidas neste Cdigo;
IV - evitar a ocorrncia de situaes que possam suscitar conflitos, envolvendo interesse
privado, aes filantrpicas e atribuies do servidor;
V - criar mecanismo de consulta, destinado a possibilitar o prvio e pronto esclarecimento de
dvidas quanto correo tica de condutas especficas;
VI - dar maior transparncia s atividades da Anvisa.

CAPTULO III
Dos Princpios e Deveres Funcionais Gerais
Art. 3 Todo servidor da Anvisa, independentemente da posio ocupada na estrutura
organizacional da agncia, merecedor da confiana da sociedade, devendo pautar-se pelos
princpios da legalidade, impessoalidade, publicidade, eficincia, moralidade e probidade.
Art. 4 O servidor da Anvisa no poder valer-se do vnculo funcional para auferir benefcios ou
tratamento diferenciado, para si ou para outrem, junto a outras pessoas, entidades pblicas,
privadas ou filantrpicas, nem utilizar-se, em proveito prprio ou para terceiros, de meios
tcnicos e recursos humanos ou materiais a que tenha acesso em razo do exerccio funcional
nesta Agncia.

Art. 5 Cabe ao servidor respeitar a capacidade individual de todo cidado, sem preconceito de
raa, cor, religio, sexo, nacionalidade, idade, cunho poltico ou posio social, abstendo-se,
dessa forma, de causar-lhe dano moral.
Art. 6 So deveres fundamentais do servidor da Anvisa:
I - desempenhar plenamente as atribuies do vnculo funcional;
II - exercer as atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, evitando atraso na prestao
dos servios;
III - ser probo, reto, leal e justo, escolhendo sempre a melhor e a mais vantajosa opo para o
bem comum;
IV - jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens,
direitos e servios da coletividade;
V - ter conscincia de que o trabalho regido por princpios ticos que se materializam na
adequada prestao dos servios pblicos;
VI - resistir e denunciar todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, de
interessados e de outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas
em decorrncia de aes imorais, ilegais ou no ticas;
VII - ser assduo e freqente ao servio;
VIII - comunicar imediatamente aos superiores qualquer ato ou fato contrrio ao interesse
pblico, exigindo as providncias cabveis;
IX - participar de movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio das
atribuies;
X - apresentar-se ao servio com vestimenta adequada;
XI - manter-se atualizado com os instrumentos legais pertinentes s atribuies funcionais;
XII - facilitar a superviso das atividades desenvolvidas;
XIII - exercer, com estrita moderao, as prerrogativas funcionais, abstendo-se de faz-lo
contrariamente aos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados
administrativos;
XIV - abster-se de exercer a funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse
pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao
expressa lei;
XV - guardar sigilo sobre assuntos de trabalho;
XVI - denunciar ato de ilegalidade, omisso ou abuso de poder, de que tenha tomado
conhecimento, indicando elementos que possam levar respectiva comprovao, para efeito
de apurao em processo apropriado;
XVII - atender convocao da Comisso de tica - CEAnvisa.
CAPITULO IV
Dos Deveres Especficos e Das Proibies
SEO I
Da Relao com a Instituio

Art. 7 Cabe ao servidor em exerccio na Anvisa:

I - identificar-se com a filosofia organizacional, sendo um agente facilitador e colaborador na
implantao de mudanas administrativas e polticas;
II -estabelecer e manter um clima corts no ambiente de trabalho, no alimentando discrdia e
desentendimento;
III - cumprir e fazer cumprir o Cdigo tica;
IV - atender requisies da CEAnvisa.
Art. 8 vedado ao servidor:
I - utilizar-se da amizade, grau de parentesco ou outro tipo de relacionamento com qualquer
servidor em qualquer nvel hierrquico para obter favores pessoais ou estabelecer uma rotina
de trabalho diferenciada em relao aos demais;
II - prejudicar deliberadamente outros servidores, no ambiente de trabalho;
III - retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento ou bem
pertencente ao patrimnio pblico;
IV - fazer uso de informaes privilegiadas, obtidas no mbito interno de seu servio, em
benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
V - apresentar-se ao servio alcoolizado ou sob efeito de substncias psicoativas;
VI - prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados;
VII - desviar recursos humanos e/ou recursos materiais para atendimento de interesse
particular;
VIII - alterar ou deturpar o teor de documentos;
IX - ausentar-se das suas funes sem prvio conhecimento e anuncia de seus superiores.
Art. 9 As audincias com pessoas fsicas ou jurdicas, no pertencentes Administrao
Pblica direta ou indireta de qualquer um dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios ou de organismo internacional do qual o Brasil participe, interessadas
em deciso de alada do servidor, prescindem obrigatoriamente:
I - de solicitao formal pelo prprio interessado, com especificao do tema a ser tratado e a
identificao dos participantes, e;
II - de registro especfico, que dever ser mantido para eventual consulta.
Seo II

Da Relao com a Sociedade

Art. 10. dever do servidor ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno com o
cidado.
Art. 11. vedado ao servidor:
I - o uso do vnculo funcional, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter
qualquer favorecimento, para si ou para outrem;

II - usar de artifcios para retardar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer
pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
III - permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem
pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com os
demais servidores, independentemente da posio hierrquica;
IV - pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou
qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o
mesmo fim;
V - iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite de atendimento;
VI - prejudicar deliberadamente a reputao profissional de outro servidor;
VII - ser, em funo do esprito de solidariedade, conivente com conduta em desacordo com a
lei ou infrao a este Cdigo.
Seo III
Da Relao com outras Instituies
Art. 12. Ficam vedados atos, cujo propsito possa ser substancialmente afetado por informao
da qual o servidor tenha conhecimento privilegiado, para fim especulativo ou favorecimento
para si ou para outrem, assim como:
I - prestar servios ou aceitar proposta de trabalho junto aos usurios desta instituio, de
natureza eventual ou permanente, ainda que fora de seu horrio de expediente desde que os
vnculos externos no gerem conflito de interesse.
II - o exerccio na Anvisa de servidores que forem scios, responsveis ou acionistas de
qualquer categoria, ou que prestam servios a empresas ou estabelecimentos sujeitos a
vigilncia sanitria.
III - a participao de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil ou o
exerccio do comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio.
IV - prestar informaes sobre matria que:
a) no seja da sua competncia especfica; e

b) constitua privilgio para quem solicita ou que se refira a interesse de terceiro;

V - dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a
dignidade da pessoa humana;
VI - exercer atividade profissional no tica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
Art. 13. No ato da admisso, os servidores ficam obrigados a declarar em formulrio especfico
eventuais vnculos funcionais ou empregatcios e que, estes vnculos externos no geram
conflito de interesses com o exerccio na Anvisa.
Pargrafo nico. Fica dispensado da exigncia de que trata este artigo o profissional, sem
vnculo com a Anvisa, participante de comisso ou grupo de trabalho criados com fim
especfico, durao determinada e no integrantes da estrutura organizacional desta agncia.

Art. 14. Fica vedado receber presente, transporte, hospedagem, quaisquer vantagens ou
favores, assim como aceitar convites para almoos, jantares e festas.
1 permitida a participao em seminrios, congressos e eventos semelhantes, desde que
seja respeitado o interesse de representao institucional da ANVISA e que seja previamente
autorizada pelo Diretor-Supervisor."(NR)
(Alterado conforme Resoluo - RDC n 14, de 7 de abril de 2009)
2 No se consideram presentes, para os fins deste artigo, aqueles que: no tenham valor
comercial; sejam distribudos de forma generalizada por entidades de qualquer natureza a ttulo
de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por ocasio de eventos especiais ou datas
comemorativas, desde que no ultrapassem o valor de R$ 100,00 (cem reais).
3 No caso de destinao de remunerao, vantagem ou presente que no possam ser
recusadas ou devolvidas, estes devero ser imediatamente incorporados ao patrimnio da
Anvisa ou destinados a programas sociais oficiais.