CONSELHO REGIONAL DE

CONTABILIDADE
DO RIO GRANDE DO SUL

ROTINAS
TRABALHISTAS E
PREVIDENCIRIAS
PARA ORGANIZAES
CONTBEIS

Porto Alegre
Dezembro-2012

Editor:
CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE
DO RIO GRANDE DO SUL
Rua Baronesa do Gravata, 471
90160-070 Porto Alegre-RS
(51) 3254-9400 crcrs@crcrs.org.br www.crcrs.org.br
Coordenao-geral:
Contador ZULMIR BREDA Presidente do CRCRS
Coordenao da edio:
Mrcia Bohrer Ibaez
Autor:
Tcn. Cont. RENATO MENDONA DA ROCHA
6 edio revista e atualizada
Tiragem: 3.000 exemplares
Distribuio gratuita. Proibida a venda.

Os conceitos emitidos neste livro so de inteira

responsabilidade do autor.

APRESENTAO
Colega:
Esta publicao tem o objetivo de proporcionar esclarecimentos aos profissionais da Contabilidade sobre diversos aspectos
que envolvem as Organizaes Contbeis, no tocante a questes
trabalhistas e previdencirias.
Esta mais uma publicao do Programa de Fiscalizao
Preventiva Educao Continuada deste CRCRS, que oferecida
gratuitamente Classe Contbil gacha, disponvel tambm na
verso eletrnica, em que possvel a consulta e/ou download, por
intermdio da pgina do CRCRS.
Nossos sinceros agradecimentos ao autor, Tcn. Cont. Renato
Mendona da Rocha, pelo trabalho realizado, e aos membros da
Comisso de Estudos de Organizaes Contbeis do CRCRS,
composta pelos Contadores Adauto Miguel Frhlich (coordenador); Idimir Baldissera; Sandro Zimmermann; Roberto Rodolfo
Drews; Flvio Dondoni Junior; Luciane de Freitas; Fabiane Allem
Ribeiro; Mrcio Schuch Silveira; Gilberto Bedin; e Rudinei Antnio Vigan, pela reviso deste material.

Contador ZULMIR BREDA

Presidente Gesto 2012/2013

SUMRIO
1 INTRODUO .............................................................................. 9
2 FUNO DO DEPARTAMENTO PESSOAL ..............
2.1 Recrutamento ........................................................................
2.1.1 Elaborao de anncios ..................................................
2.2 Seleo .....................................................................................
2.2.1 Formulrio de solicitao de emprego ......................
2.2.2 Entrevista ............................................................................
2.2.3 Testes ...................................................................................
2.3 Treinamento ..........................................................................
2.3.1 Treinamento de ambientao .......................................
2.3.2 Treinamento especfico ..................................................

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3 ADMISSO DE EMPREGADOS .......................................

3.1 Documentos obrigatrios .................................................
3.2 Contrato de trabalho............................................................
3.2.1 Contrato de experincia .................................................
3.2.2 Contrato por prazo indeterminado .............................
3.3 Livro ou ficha de registro de empregados ...................

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4 EXIGNCIAS LEGAIS ...........................................................

4.1 Livro de Inspeo do Trabalho .......................................
4.2 Quadro de horrio de trabalho ........................................
4.3 Livro ou relgio-ponto .......................................................
4.4 Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
(CAGED) .........................................................................................
4.5 Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA) ...........................................................................
4.6 Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO)..................................................................
4.7 Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) ...............
4.8 Vale-Transporte ...................................................................

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5 DISSDIO OU ACORDO COLETIVO DE

TRABALHO ......................................................................................... 25
6 SALRIO ....................................................................................... 26
6.1 Salrio-mnimo ..................................................................... 26
6.2 Forma de pagamento de salrios .................................... 26
6.2.1 Salrio mensal .................................................................... 27
6.2.2 Salrio quinzenal ............................................................... 27
6.2.3 Salrio semanal .................................................................. 27
6.2.4 Salrio-comisso ............................................................... 27
6.3 Salrio-extra ........................................................................... 27
6.4 Adicionais ............................................................................... 28
6.4.1 Adicional noturno ............................................................ 28
6.4.2 Adicional de periculosidade .......................................... 29
6.4.3 Adicional de insalubridade ............................................ 29
6.5 Salrio-famlia ....................................................................... 30
6.5.1 Quanto ao seu pagamento ............................................. 31
6.5.2 Quanto aos demais beneficiados ................................. 31
6.6 Salrio-maternidade ............................................................ 32
6.6.1 Quanto s suas condies ................................................32
6.6.2 Quanto ao seu valor ......................................................... 32
6.6.3 Quanto ao pagamento do salrio-maternidade ....... 33
6.6.4 Quanto ao perodo de recebimento do
salrio-maternidade ........................................................................ 33
6.6.5 Quanto localidade de recebimento do
salrio-maternidade ........................................................................ 33
6.6.6 Quanto sua durao ...................................................... 33
6.6.7 Quanto demisso da gestante .................................... 34
6.7 13 Salrio ................................................................................34
7 FALTAS JUSTIFICADAS ........................................................ 35
8 FRIAS ...........................................................................................
8.1 Direito a frias ......................................................................
8.2 Perda do direito a frias .....................................................
8.3 poca de frias .....................................................................
8.4 Frias coletivas .....................................................................
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8.5 Abono pecunirio ................................................................

8.6 Abono de 1/3 (um tero) constitucional .....................
8.7 Acumulao de perodos frias em dobro ...............
8.8 Homolognet ..........................................................................

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9 INSS ..................................................................................................
9.1 Recolhimento previdencirio ...........................................
9.2 Recolhimento em GPS contribuinte individual .....
9.3 Obrigaes das empresas para com o INSS ...............

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10 FGTS ..............................................................................................
10.1 Depsito ...............................................................................
10.1.1 Outras obrigaes de depsito do FGTS ...............
10.1.2 Base de clculo e alquota aplicvel ..........................
10.1.3 FGTS de Diretor no empregado e empregado
domstico ..........................................................................................

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11 PIS/PASEP .................................................................................. 43
11.1 Cadastramento .................................................................... 43
11.2 RAIS Relao Anual de Informaes Sociais ....... 43
12 DEMISSO DE EMPREGADO .......................................
12.1 Causas da demisso ...........................................................
12.2 Aviso-prvio AP ............................................................
12.3 Resciso do contrato de trabalho .................................
12.3.1 Tipos de resciso ......................................................
12.3.2 Prazo para pagamento da resciso do contrato ...
12.3.3 Assistncia ao menor na resciso contratual ...
12.4 Homologao ......................................................................
12.5 Seguro-desemprego ..........................................................

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13 O TRABALHO DO ESTAGIRIO ....................................47

13.1 Contrato de estagirio ...................................................... 47
14 PARTE PRTICA .................................................................... 48

1. INTRODUO
Procurou-se descrever de forma sucinta e tratar objetivamente
as rotinas dirias no trabalho do departamento pessoal das empresas e dos escritrios de Contabilidade, facilitando a escolha de
procedimentos e recursos que ajudem a solucionar problemas que
podem surgir no dia a dia do trabalho profissional.
Este livro tem por objetivo oferecer aos profissionais da Contabilidade, principalmente aqueles que esto ingressando para atuao na rea de pessoal, um manual prtico e atualizado, que permita o entendimento necessrio para processar os diferentes atos e
fatos relacionados rea trabalhista e previdenciria.

2. FUNO DO DEPARTAMENTO
DE PESSOAL
Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, so muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos (resultados).
Para que isso acontea, as pessoas que compem a organizao
devem ser eficientes e eficazes, ou seja, aptas s necessidades da
empresa. De nada adianta dispor de timos recursos materiais
(mquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos
tcnico-administrativos (formulrios, documentos, etc.), se ela no
possuir recursos humanos capacitados e motivados a utiliz-los.
Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve:
recrutar e selecionar pessoas com aptides desejadas; desenvolver essas aptides individuais mediante programas
de treinamento;
motivar os empregados por meio de incentivos.
O setor responsvel por essas atividades pode ter as seguintes
denominaes:
Departamento de Pessoal;
Departamento de Recursos Humanos; ou
Seo de Pessoal.
A opo pelos nomes acima apresentados fica a critrio da
empresa, combinando com a sua dimenso e sistema de diviso
interna.

2.1. Recrutamento
Recrutamento a busca por recursos humanos para suprir as
necessidades da empresa. Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisa definir as caractersticas do empregado que deseja
10

contratar. Entre essas caractersticas, destacam-se: idade, escolaridade, experincia na atividade, etc.
Existem vrios meios de executar o recrutamento:
anncios em jornais;
indicaes dos prprios funcionrios da empresa;
rdio, TV e internet;
cartazes na frente da empresa;
utilizao de agncias de emprego;
procura em escolas e faculdades.
2 1 1 E ab ra

de A

ci s

Um anncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter

os seguintes itens:
o ttulo do cargo ou funo auxiliar de departamento
pessoal, gerente, auxiliar de Contabilidade, etc.
as caractersticas da empresa tipo de empresa, localizao, horrio de trabalho, etc.;
o que oferece salrio, benefcios e outras vantagens;
forma de contato onde ir, a quem procurar, em qual horrio, etc. ou, ainda, outra forma de contato.

2.2. Seleo
O objetivo da seleo escolher a pessoa mais adequada para
preencher a vaga.
Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para
selecionar seus empregados:
formulrios de solicitao de emprego;
entrevistas;
testes.
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2 2 1 F r u ri de s icita

de e preg

uma ficha que os candidatos vaga devem preencher.

2 2 2 E trevista
O objetivo da entrevista de seleo conhecer as caractersticas do candidato. Para isso, fazem-se perguntas abordando os seguintes aspectos:
vida profissional para verificar se o candidato j trabalhou;
quantas vezes mudou de emprego e quais os motivos da
mudana; sua experincia profissional;
vida escolar para verificar se o candidato estuda, se parou
de estudar e, se for o caso, por que isso ocorreu; se pretende continuar estudando; quais matrias mais gosta;
pretenses profissionais para verificar o que o candidato espera da empresa e o que pretende dar-lhe em troca.
2 2 3 Testes
Pela entrevista, no possvel verificar quais so as aptides
do candidato. Essa verificao feita por meio de testes.
Os testes procuram verificar se os candidatos possuem aptides para exercer determinada funo. Para verificar, por exemplo,
se os candidatos possuem aptides para atuar na rea de pessoal,
podem ser utilizados os seguintes testes:
redao de um texto: para verificar se o candidato redige
de forma compreensvel e correta;
exerccios aritmticos: para verificar se o candidato soluciona questes e problemas com a utilizao das quatro
operaes e de clculos de percentagem e juros;
questes de conhecimentos gerais: para verificar o grau de
conhecimento geral do candidato;
12

 informtica: conhecimentos bsicos e utilizao do equipamento;

teste psicolgico: esse tipo de teste exige a participao de
um psiclogo no processo de seleo. Os testes psicolgicos so optativos, de acordo com os interesses da empresa
em relao ao selecionado. Procura-se verificar, principalmente, as aptides do candidato, isto , a inteligncia, a
memria e a ateno.

2.3. Treinamento
O treinamento consiste em transmitir aos empregados os conhecimentos necessrios para o desempenho da sua funo.
Os principais tipos de treinamento so:
2 3 1 Trei a e t de a bie ta
o treinamento dado ao empregado logo aps a sua admisso. Seu objetivo informar o novo funcionrio sobre os diferentes aspectos da organizao da empresa. Um programa de treinamento de ambientao deve abranger os seguintes aspectos:
apresentar o novo empregado aos colegas;
dar conhecimento sobre o histrico da empresa: fundao,
desenvolvimento, estgio atual, sistema de organizao;
apresentar as chefias superiores;
informar sobre os benefcios sociais e recreativos que a
empresa oferece.
2 3 2 Trei a e t espec fic
o treinamento que procura preparar o empregado para exercer determinada funo. O treinamento especfico de um funcionrio do departamento de pessoal, por exemplo, deve transmitir
o conhecimento de toda a atividade desempenhada dentro do setor de pessoal de uma empresa.
13

3. ADMISSO DE EMPREGADOS
3.1. Documentos obrigatrios
Para que se faa possvel a admisso de empregado, torna-se
indispensvel que ele possua e apresente, no Departamento de
Pessoal, a seguinte documentao, que obrigatria, conforme
normas do Ministrio do Trabalho:
Carteira do Trabalho e Previdncia Social (CTPS);
atestado mdico admissional (expedido por mdico do trabalho);
no mnimo uma foto 3x4 (ser anexada no livro ou ficha
de Registro de Empregados);
comprovante de residncia para fins de recebimento de
vale-transporte.
Cadastro de Pessoa Fsica (CPF);
Carto ou nmero do PIS, caso houver;
Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos,
carto de vacinao dos menores de 7 anos e atestado de
matrcula e frequncia escolar semestral dos maiores de 7
anos, para fins de recebimento do salrio-famlia;
grau de instruo;
Certificado de reservista.
de suma importncia que, alm dos documentos obrigatrios, sejam solicitados ao empregado outros documentos, acessrios, para a sua total identificao, bem como para o preenchimento no livro ou ficha de Registro de Empregado, tais como: certificado de reservista (para homens com mais de 18 anos), ttulo eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos), carteira de identidade,
certido de casamento, etc.

14

3.2. Contrato de trabalho

Contrato de trabalho o acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego. Deve necessariamente conter os
seguintes requisitos:
qualificao das partes;
modalidade do contrato: determinado ou indeterminado;
se o contrato for determinado: data de incio e fim;
valor da contraprestao pelos servios prestados como
empregado;
dia e horrio de trabalho;
perodo de descanso na jornada e entre jornadas;
cargo a ser ocupado pelo empregado;
funo a ser exercida pelo empregado;
data;
assinatura das partes (empregador e empregado) e de 2 (duas)
testemunhas.
Alm dos requisitos citados acima, o contrato de trabalho pode conter clusulas especficas que estipulem:
prorrogao na jornada de trabalho;
autorizao para descontos de benefcios concedidos;
determinao de disposio para o exerccio de outra atividade, na ausncia da principal;
possibilidade de viagem;
transferncia de local de trabalho;
prorrogao de prazo do contrato determinado;
cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa;
responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa
ou dolo;
mudana de horrio;
eleio do foro competente.
Para tanto, devem ser observadas as disposies de proteo
ao trabalho, tais como intervalo entre as jornadas, repouso semanal
15

remunerado e as clusulas constantes nos acordos, convenes ou

sentenas normativas em dissdios coletivos, bem como a legislao trabalhista vigente.
321 C

trat de experi# cia

um contrato de trabalho normal, porm com um perodo

de vigncia preestabelecido, sendo o mximo previsto em lei por
90 (noventa) dias, podendo haver somente uma prorrogao.
Exemplo 1:
Contrato de experincia = ............................................ 45 dias
Prorrogao
= ............................................ 45 dias
Total
= ............................................ 90 dias
Exemplo 2:
Contrato de experincia = ............................................ 30 dias
Prorrogao
= ............................................ 30 dias
Total
= ............................................ 60 dias
No primeiro exemplo, atingimos o mximo de vigncia de
contrato de experincia 90 (noventa) dias, com uma prorrogao.
No segundo exemplo, no atingimos o mximo de vigncia de
contrato de experincia, mas como permitida somente uma prorrogao, o prazo mximo, neste caso, de 60 (sessenta) dias.
Podemos, tambm, elaborar um contrato de experincia por
90 (noventa) dias. Nesse caso no h prorrogao.
Se o empregado for dispensado injustamente antes do trmino do prazo do contrato de experincia, dever o empregador efetuar o pagamento de indenizao, a razo de 50% do(s) salrio(s)
que seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, at o
seu trmino, conforme previamente estipulado. Caso o empregado
solicite sua demisso na vigncia de seu contrato de experincia
estar sujeito a pagar a indenizao nos mesmos moldes que o
empregador, ou seja, indenizar com 50% do(s) salrio(s) que receberia a partir do dia seguinte de seu pedido de dispensa at o tr16

mino do contrato de experincia. necessrio o termo rescisrio

de contrato, mesmo que o valor seja negativo, ou seja, que o valor
a receber seja menor que o valor a ressarcir para a empresa.
322 C

trat p r pra$ i deter i ad

um contrato normal que tem uma figura predominante enter as duas modalidades de contrato, com data de incio certa, porm sem prazo fixo para trmino.
Normalmente, quando acaba a vigncia do contrato de experincia, no havendo a dispensa por parte do empregador, nem o
desejo de ser dispensado, por parte do empregado, entra-se no
perodo de contrato por tempo indeterminado.

3.3. Livro ou ficha de registro de empregados

Tanto o livro como a ficha tem a finalidade de identificar o
empregado, inclusive com foto, constando, ainda, a data de admisso, funo, salrio, forma de pagamento, bem como todos os dados inerentes ao empregado admitido. Normalmente, usa-se o
livro quando o nmero de empregados reduzido ou quando a
empresa no usa ou no possui a informatizao. No existe a obrigatoriedade de autenticao do livro ou fichas.
O registro dever ser efetuado antes do incio da prestao de
servios, uma vez que, quando a lei fixa o prazo de 48 (quarenta e
oito) horas para anotaes, refere-se apenas carteira, mas no ao
registro.
Os livros ou as fichas de registro devero permanecer no local da
prestao de servios, disposio da fiscalizao, sendo vedado s
empresas procederem centralizao dos registros de seus empregados, exceto para as empresas de prestao de servios, cujo registro de
empregados poder permanecer na sede da contratada, desde que os
empregados portem carto de identificao do tipo crach, contendo nome completo do empregado, data de admisso, nmero do
PIS/PASEP, horrio de trabalho e respectiva funo.
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4. EXIGNCIAS LEGAIS
4.1. Livro de Inspeo do Trabalho
As empresas sujeitas inspeo do trabalho so obrigadas a
possuir um livro denominado Inspeo do Trabalho, a fim de
que nele seja registrada, pelo agente de inspeo, sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do seu incio e trmino,
assim como o resultado da inspeo.
Nesse livro sero registradas, ainda, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as exigncias feitas, com os respectivos
prazos para atendimento, devendo ser anotados, tambm, pelo
agente da inspeo, de modo legvel, os elementos de sua identificao funcional.
Cada empresa dever possuir seu livro prprio, que dever
permanecer no prprio estabelecimento. Assim, havendo mais de
um estabelecimento (filial ou sucursal), cada um dever ter o seu
livro de inspeo, sendo vedada, pois, a sua centralizao.
As empresas atualmente esto dispensadas do registro do livro
nas Delegacias Regionais do Trabalho e as microempresas e empresas de pequeno porte esto desobrigadas de manter o livro
Inspeo do Trabalho. Apesar de desobrigadas, aconselha-se que
as microempresas e empresas de pequeno a manterem este livro,
pois ficam ali registradas todas as visitas e fiscalizaes por parte
do Ministrio do Trabalho.

4.2. Quadro de horrio de trabalho

A fixao do quadro de horrio de trabalho obrigatria, que
deve ser feita em local bem visvel.

18

Com relao aos empregados menores ou menores aprendizes

a empresa pode relacion-los em um quadro de horrio especial.
As microempresas e empresas de pequeno porte esto dispensadas de fixar o(s) quadro(s) de horrio do trabalho. Recomendase, entretanto sua fixao, para que sejam evitados problemas na
sua interpretao.

4.3. Livro ou relgio-ponto

Para estabelecimento com mais de 10 (dez) empregados, obrigatria a marcao do ponto, com a anotao da hora de entrada e sada, devendo ser assinalados os intervalos para repouso.
recomendvel, independentemente do nmero de empregados, que se mantenha um controle do ponto, evitando, em muitos
casos, aborrecimentos, constrangimentos e denncias Justia do
Trabalho.
A marcao do ponto pode ser feita por meio de registros
mecnicos ou eletrnicos, isto , mediante relgio-de-ponto, ou
manuscrita em livro ou carto-ponto.
Tratando-se de empregados que executam seu trabalho externamente, o horrio constar de ficha ou papeleta em seu poder.
O carto-ponto individual, perfeitamente identificado em seu
anverso, podendo substituir a obrigatoriedade do quadro de horrio de
trabalho.
Para o registro eletrnico, utiliza-se o prprio crach (com sistema magnetizado) identificando o empregado.
A partir de 2 de abril de 2012, todo o controle de ponto eletrnico dever estar em conformidade com a Portaria n 1510-09,
do Ministrio do Trabalho.

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Toda a documentao, neste caso, a trabalhista, para ter f publica, no pode conter rasuras. Sugere-se que seja preservada e
cuidada pelo empregador, pois, sendo necessria a sua utilizao
como meio de prova estar em perfeitas condies, no levantando dvidas de sua veracidade.

4.4. Cadastro Geral de Empregados e

Desempregados (CAGED)
Cumprindo as determinaes da Lei n 4.923-65, os estabelecimentos que registrarem movimento de empregados (admisso e
desligamento) devero informar ao Ministrio do Trabalho at o
dia 07 (sete) do ms seguinte os movimentos havidos.
Para cumprir a exigncia, enviam-se pela internet os dados por
meio do ACI Aplicativo do CAGED Informatizado , disponvel
na pgina www.caged.gov.br.

4.5. Comisso Interna de Preveno de

Acidentes (CIPA)
As empresas privadas e pblicas e os rgos governamentais
que possuem empregados regidos pela CLT Consolidao das
Leis do Trabalho com mais de 20 empregados e enquadrados no
Quadro I da NR-5 ficam obrigados a organizar e manter em
funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
O objetivo da CIPA observar e relatar condies de risco
nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir, com o
objetivo de eliminar, os riscos existentes.
A CIPA ser composta de representantes do empregador e
dos empregados, de forma paritria.

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Os representantes dos empregados sero eleitos por seus pares, para um mandato de um ano, conjuntamente com os suplentes.
A composio da CIPA segue quadro especfico de acordo
com o nmero de empregados da empresa e seu grau de risco de
acidentes.

4.6. Programa de Controle Mdico de

Sade Ocupacional (PCMSO)
De acordo com a NR-7 (Norma Regulamentadora n 7) do
Ministrio do Trabalho, as empresas devero manter o PCMSO, a
ser elaborado e coordenado por mdico do trabalho.
Durante o seu desenvolvimento, o PCMSO tem por objetivo
a preveno e preservao da sade do conjunto dos trabalhadores da empresa.
Assim, para que o Programa tenha xito, todos os empregados
devero realizar, obrigatoriamente, os seguintes exames mdicos:

admissional;
revisional;
demissional;
de retorno ao trabalho;
de mudana de funo.

4.7. Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP)

O Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) um documento histrico-laboral do empregado, destinado a prestar informaes Previdncia sobre, por exemplo, a atividade que exerce, a
exposio a agentes nocivos, a intensidade e a concentrao do
agente, exames mdicos, alm de dados sobre a empresa. Tambm
registra informaes administrativas, atividades desenvolvidas,
registros ambientais com base no LTCAT e resultados de monito21

rizaro biolgica com base no PCMSO (NR-7) e Programa de

Preveno de Riscos Ambientais PPRA (NR-9).
O PPP foi institudo para todas as empresas independente do
nmero de empregados, e contempla, inclusive, informaes pertinentes concesso de aposentadoria especial e aos formulrios
antigos SB-40, DISES E 5235, DSS-8030, os quais deixaram de ter
eficcia a partir de 1 de julho de 2003, ressalvado o disposto a
seguir.
Os formulrios antigos SB-40, DISES 5235, DSS-8030, emitidos na poca em que o segurado exercia a atividade, devero ser
aceitos, exceto no caso de dvida justificada quanto a sua autenticidade.
A partir de 1 de novembro de 2003, o Perfil Profissiogrfico
Previdencirio tornou-se obrigatrio para todas as empresas.
O PPP respalda ocorrncias e movimentaes em GFIP
Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia
Social, sendo elaborado pela empresa empregadora, pelo rgo
Gestor de Mo de Obra (OGMO), no caso do Trabalhador Porturio Avulso (TPA) e pelo respectivo sindicato da categoria, no caso
de trabalhado avulso no porturio.
O sindicato de categoria ou o rgo Gestor de Mo de obra
esto autorizados a preencher o formulrio DIRBEN-8030 ou o
PPP somente para trabalhadores avulsos e a eles vinculados.
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT
Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho e assinado pelo seu representante legal ou seu preposto, indicando o
nome do mdico do trabalho e do engenheiro de segurana do
trabalho, em conformidade com o direcionamento do SESMT
Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do
Trabalho.

22

O PPP deve ser mantido atualizado magneticamente ou por

meio fsico com a seguinte periodicidade:
- anualmente, na mesma poca em que forem apresentados
os resultados da anlise global do desenvolvimento do
PPRA, do PGR, do PCMAT e do PCMSO;
- nos casos de alterao de layout da empresa com alteraes de
exposies de agentes nocivos mesmo que o cdigo da
GFIP/SEFIP no se altere.
O PPP dever ser emitido obrigatoriamente por meio fsico
nas seguintes situaes:
- por ocasio do encerramento de contrato de trabalho, em
duas vias, com fornecimento de uma das vias para o empregado mediante recibo;
- para fins de requerimento de reconhecimento de perodos
laborados em condies especiais;
- para fins de concesso de benefcios por incapacidade, a
partir de 1-11-2003, quando solicitado pela Percia Mdica
do INSS.
A comprovao do exerccio de atividade especial ser feita
pelo PPP emitido pela empresa, com base em laudo tcnico de
condies ambientais de trabalho expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana, conforme Anexo XV ou, alternativamente, at 30 de junho de 2003.

4.8. Vale-transporte
De acordo com a Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985,
regulamentada pelo Decreto n 92.180, de 19 de dezembro de
1985, o trabalhador tem o direito ao recebimento do vale-transporte para seu deslocamento at o local de trabalho.
O vale-transporte ser entregue ao trabalhador, mediante recibo, no incio de cada ms, os quais sero adquiridos pelo empregador junto s empresas de transporte coletivo. O vale-transporte

23

no poder ser pago diretamente ao empregado, sob a forma de

numerrio.
O empregador que fornecer a seus empregados, transporte
prprio ou contratado em veculos adequados ao transporte coletivo est desobrigado do vale-transporte.
A quantidade de vales-transporte a ser entregue ao empregado
ser o necessrio para o deslocamento casa-trabalho-casa.
O valor dos vales-transporte entregues ao trabalhador poder
ser descontado no fim do ms, na folha de pagamento at o limite
de 6% (seis por cento) de seu salrio-base, salvo condio mais
benfica em conveno coletiva de trabalho.

24

5. DISSDIO, ACORDO, CONVENO

COLETIVA DE TRABALHO E
SENTENA NORMATIVA
Apesar de haver muita semelhana entre acordo e dissdio coletivo, entre eles h aes bem diferentes no que diz respeito ao
trabalhador.
O acordo uma forma de contrato previsto na CLT, abrangendo empresas e no toda a categoria profissional. uma forma
de aprovao, como se fosse uma constituio para os empregados, sendo sempre negociado entre as empresas e os trabalhadores,
que devem chegar a um resultado comum a todos.
J o dissdio coletivo ocorre quando no acontece o acordo,
com a intermediao da Justia para soluo do impasse. No dissdio coletivo remetida ao Ministrio do Trabalho a negociao de
empregados e de empregadores, visando conciliao, sendo encaminhado posteriormente Justia do Trabalho, para apreciao
da pauta de reivindicaes de ambas as partes, com a finalidade de
chegar ao acordo coletivo de trabalho.
Dissdio Coletivo: Ao proposta Justia do Trabalho por pessoa jurdica (sindicatos, federaes ou confederaes) para solucionar questes que no foram solucionadas na negociao direta.
Acordo: Instrumento originado na negociao coletiva entre
uma entidade representativa de uma categoria de trabalhadores e
uma empresa.
Conveno Coletiva: Instrumento onde so fixadas as normas para a relao de trabalho a ser firmado entre dois ou mais sindicatos
representativos da categoria econmica e de profissionais.
Sentena Normativa: So decises proferidas pelo TRT Tribunal Regional do Trabalho ou TST Tribunal Superior do Trabalho , no julgamento dos dissdios coletivos.
25

6. SALRIO
a remunerao devida pelo empregador ao empregado pela
prestao de servios do ltimo, em decorrncia de um contrato
de trabalho, sendo inadmissvel sua redutibilidade. permitido
que o salrio seja pago em parte por utilidades, num percentual
mximo de 70% (setenta por cento), sendo o mnimo aceitvel de
30% (trinta por cento) em numerrio.

6.1. Salrio-mnimo
institudo pelo governo federal, anualmente. Nenhum empregado poder receber menos que o previsto pelo salrio-mnimo
por trabalho executado nas horas regulares da empresa. Um empregado poder receber menos que o salrio-mnimo quando tambm trabalhar com carga horria reduzida, ou seja, receber na
proporo de sua carga horria, efetivamente trabalhada.
importante salientar que o trabalhador tem direito ao piso salarial regional, que institudo pelo Estado, anualmente, que dever ser
obedecido pelos segmentos econmicos que o envolvem.

6.2. Forma de pagamento de salrios

Ao se concluir determinado perodo de trabalho, seja ele semanal, quinzenal ou mensal, ter o empregado o direito de receber
seu salrio, sendo este fixado em seu contrato de trabalho e inscrito na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Note-se
que o critrio a ser adotado para a fixao do salrio nada tem a
ver com os intervalos que se pagam ao empregado.
Exemplo: um empregado com sua base de clculo em horas
pode receber por ms. Sua base de clculo a hora, mas a forma
de pagamento mensal.

26

6 2 1 Sa ri

e sa

estabelecido com base no calendrio oficial, sendo apurado

no fim de cada ms o valor a ser percebido pelo empregado, considerando ms, para todos os fins, o perodo de 30 (trinta) dias,
no se levando em considerao se este ms tem 28, 29 ou 31 dias.
Nessa forma de pagamento de salrios, dever o empregador pagar
ao seu empregado at o quinto dia til do ms seguinte, sendo
considerado o sbado como dia til.
6 2 2 Sa ri qui $e a
estabelecido com base em quinze dias do ms, devendo o
valor apurado ser pago at o 5 (quinto) dia da quinzena vencida,
ou seja, os pagamentos sero efetuados no dia 20 (vinte) do ms
correspondente e no dia 5 (cinco) do ms subsequente.
6 2 3 Sa ri se a a
Tem como base a semana, devendo o valor ser apurado at o
5 (quinto) dia da semana vencida.
6 2 4 Sa ri c

iss

A comisso a forma de salrio pelo qual o empregado recebe um percentual do produto cuja venda intermedeia. sempre
assegurada ao empregado a percepo de, no mnimo, um salrio-mnimo ou piso salarial da categoria profissional.

6.3. Salrio extra

A durao normal de trabalho de 7 (sete) horas e 33 (trinta e
trs) minutos dirios e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
salvo casos especiais previstos em lei. Tal jornada pode ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas,
dirias, mediante acordo por escrito entre o empregado e o em-

27

pregador, ou contrato coletivo de trabalho, sendo que, nesse caso,

as horas extras devero sofrer um acrscimo de, pelo menos, 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. No caso de
horas extraordinrias em domingos e feriados, o acrscimo ser de
100% (cem por cento) sobre a hora normal.
Ressalva-se que, em determinadas categorias profissionais, os
empregados logram maiores percentuais sobre as horas, mediante
acordos, convenes coletivas ou sentenas normativas.

6.4. Adicionais
6 4 1 Adici

tur

Considera-se noturno o trabalho realizado das 22 (vinte e duas) horas de um dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte; isso para o
trabalhador urbano. J para o trabalhador rural (que trabalha na
lavoura), o trabalho noturno das 21 (vinte e uma) horas de um
dia s 5 (cinco) horas do dia seguinte; e para o rural que trabalha
na pecuria, das 20 (vinte) horas de um dia s 4 (quatro) horas do
outro. Para o trabalhador urbano, a hora noturna tem a durao
normal de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Para o trabalhador rural, a hora tem durao normal da diurna, ou
seja, 60 (sessenta) minutos. Para o trabalhador urbano, alm da
reduo da hora normal, substitui o adicional noturno de pelo menos 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal diurna.
Para o trabalhador rural, no existe a vantagem da reduo da hora;
em contrapartida, o adicional noturno de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal diurna.
No caso de o empregado fazer horas extras noturnas, deve-se
aplicar o adicional de horas extras sobre o valor da hora noturna.
importante observar o que consta nos acordos, convenes
coletivas e sentenas normativas, os quais podero modificar as
alquotas ora definidas.

28

6 4 2 Adici

a de pericu sidade

So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas

que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos, em condies de
risco acentuado.
O empregado que trabalha em condies de periculosidade
faz jus a um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio
que percebe.
Se o empregado j recebe o adicional de insalubridade poder
optar em receber este ou aquele, sendo possvel receber somente
um deles.
6 4 3 Adici

a de i sa ubridade

So consideradas insalubres as atividades que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, expem o empregado a
agentes nocivos sade, acima dos limites e tolerncia fixados em
razo da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposio aos seus efeitos. A insalubridade ser caracterizada e classificada em consonncia com as normas baixadas pelo Ministrio do
Trabalho. O exerccio de trabalho em condies insalubres assegura ao empregado um adicional equivalente a (conforme Smula 17
do TST Tribunal Superior do Trabalho):
40% (quarenta por cento) sobre o salrio-mnimo, para a
insalubridade de grau mximo;
20% (vinte por cento) sobre o salrio-mnimo, para a insalubridade de grau mdio;
10% (dez por cento) sobre o salrio-mnimo, para a insalubridade de grau mnimo.

29

Nota:
A Smula n 4 do STF (Supremo Tribunal Federal),
desvincula o salrio-mnimo como base de clculo
do adicional de insalubridade.
De acordo com a Smula n 228, de 3 de julho de
2008, a base de clculo para o adicional de insalubridade ser o salrio bsico do empregado, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
Muitas categorias profissionais ainda mantm o salrio-mnimo como base de clculo. A Smula 228 do
TST est sendo contestada pelos sindicatos e associaes patronais. Recomenda-se, em vista disso, a
consultas nestes rgos, e considerar os acordos,
sentenas normativas ou convenes coletivas das
categorias profissionais para efetuar o pagamento do
adicional de insalubridade.

6.5. Salrio-famlia
Tambm benefcio da Previdncia Social, mas com caractersticas especiais, pois, alm de devido a segurados em atividade,
funciona em regime de compensao. O salrio-famlia devido
ao segurado empregado (exceto o domstico) ou trabalhador avulso que recebe atualmente (ms-base janeiro de 2012) remunerao
de at R$ 608,80 (seiscentos e oito reais e oitenta centavos), sendo
seu valor, neste caso, de R$ 31,22 (trinta e um reais e vinte e dois
centavos); e remunerao de at R$ 915,05 (novecentos e quinze
reais e cinco centavos), o seu valor de R$ 22,00 (vinte e dois reais), com relao a cada filho menor de 14 anos ou invlido de
qualquer idade, sem limite do nmero de filhos; e tambm do
direito a ele, nas mesmas condies, o enteado e o menor sem
recursos, quando o segurado tutor dele. Quando o pai e a me
so segurados o salrio-famlia devido aos dois.
O salrio-famlia tem como base o salrio-mnimo nacional,
portanto alterado sempre que este majorado.
30

Documentao obrigatria para concesso do salrio-famlia:

requerimento do empregado solicitando o salrio-famlia;
certido de nascimento;
caderneta de vacinao;
para os filhos maiores de 7 anos o comprovante de frequncia
escolar;
para o invlido maior de 14 anos a comprovao de invalidez
pela percia do INSS.

Caso a empresa no disponha esta documentao quando da

fiscalizao do INSS, poder a ser condenada devoluo dos
valores a este ttulo.
6 5 1 Qua t a seu paga e t
A empresa paga o salrio-famlia dos seus empregados e desconta o total pago do valor das contribuies que tem a recolher.
Quando a empresa no paga os salrios por ms, o salrio-famlia
deve ser pago com o ltimo pagamento relativo ao ms. No caso
de trabalhador avulso, o sindicato ou OGMO rgo Gestor de
Mo de Obra, que paga, mediante convnio com o INSS Instituto Nacional do Seguro Social. O salrio-famlia no se incorpora
ao salrio e, por isso, no incide sobre ele o desconto da contribuio para a previdncia social.
6 5 2 Qua t a s seus de ais be eficiad s
O salrio-famlia devido tambm ao empregado ou trabalhador avulso que est recebendo auxlio-doena, aposentadoria
por invalidez ou por idade e a qualquer outro aposentado de mais
de 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta)
anos, se mulher; nesses casos, a previdncia social faz o pagamento
diretamente junto com outro benefcio, mas o salrio-famlia no
se incorpora a ele.

31

6.6. Salrio-maternidade
o benefcio a que tem direito a segurada da previdncia social por ocasio do parto.
Este benefcio foi estendido s mes adotivas. O salrio-maternidade ser concedido tambm segurada que adotar uma criana ou mantiver guarda judicial para fins de adoo: de 120 (cento
e vinte) dias, se a criana tiver at um ano de idade; de 60 (sessenta) dias, de a criana tiver de um ano a quatro anos de idade; e de
30 (trinta) dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de idade.
Acima de oito anos o benefcio no ser concedido.
6 6 1 Qua t +s suas c

di ,es

Para concesso do salrio-maternidade no ser exigido tempo mnimo de contribuio para empregados, empregados domsticos, trabalhadores avulsos, desde que comprovem filiao na data
do afastamento ou do parto para seu recebimento. A contribuinte
facultativa e a individual devero ter recolhido, no mnimo, dez
contribuies para receber o benefcio. A segurada especial receber salrio-maternidade se comprovar, no mnimo, dez meses de
trabalho rural.
6 6 2 Qua t a seu va r
A renda mensal do salrio-maternidade correspondente:
para a empregada, ao seu salrio integral;
para a empregada domstica, ao valor do seu ltimo salrio-de-contribuio;
para a trabalhadora avulsa, ao valor da sua ltima remunerao correspondente a um ms de trabalho;
para a segurada especial, a um salrio-mnimo;
para a contribuinte individual e a segurada facultativa, o valor do salrio-maternidade consiste em 1/12 avos da soma
32

dos 12 ltimos salrios-de-contribuio, apurados em um

perodo no superior a 15 meses.
6 6 3 Qua t a paga e t d sa ri - ater idade
O salrio-maternidade pago:
a partir do 8 (oitavo) ms de gestao, comprovado mediante atestado mdico fornecido pelo SUS Sistema nico
de Sade;
a partir da data do parto, com apresentao da certido de
nascimento e do atestado mdico. Quando o parto ocorrer
sem acompanhamento mdico, a comprovao ficar a
cargo da percia mdica do INSS.
6 6 4 Qua t a per d de recebi e t d
sa ri - ater idade
O salrio-maternidade pago:
por 120 (cento e vinte) dias a partir do parto, comprovado
pela certido de nascimento ou, se a segurada preferir, a
partir do 8 (oitavo) ms de gestao, comprovado por atestado mdico;
em caso de aborto no criminoso, comprovado mediante
atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade, o
benefcio ser pago durante 2 (duas) semanas.
6 6 5 Qua t + ca idade de recebi e t d
sa ri - ater idade
O salrio-maternidade pago pela empresa, a qual se ressarce
do valor despendido na guia de recolhimento (GPS).
6 6 6 Qua t + sua dura
devido empregada gestante, independentemente de carncia, durante 28 (vinte e oito) dias antes e 91 (noventa e um) dias
depois do parto; esse perodo vale como tempo de contribuio.
Em casos excepcionais, os perodos de repouso antes e depois do
parto podem ser aumentados de duas semanas cada um, mediante
33

atestado mdico oficial. No caso de parto antecipado, a empregada

gestante tem direito aos 120 (cento e vinte) dias de repouso; em
caso de aborto no criminoso, comprovado mediante atestado
mdico oficial, ela tem direito a duas semanas de salriomaternidade.
6 6 7 Qua t + de iss

da gesta te

O salrio-maternidade s devido enquanto existe a relao

de emprego. A empresa que demite sem justa causa a empregada
gestante arca com os nus trabalhistas da despedida, tendo que
indenizar pelo perodo da estabilidade ou reintegr-la.

6.7. 13 Salrio
Institudo pela Lei n 4.090-62, complementada pela Lei n
4.749-65, o pagamento anual de 1/12 avos da remunerao devida em dezembro por ms de servio do ano correspondente. A
frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho dar direito
a 1/12 avos.
O pagamento do 13 salrio dever ser efetuado da seguinte forma: 50% (cinquenta por cento) quando houver solicitao do empregado por escrito, no ms de janeiro, para ser pago quando da concesso de suas frias; ou, quando no solicitado, at o dia 30 de novembro, a ttulo de adiantamento da gratificao natalina. Os outros 50%
(cinquenta por cento) devero ser pagos at o dia 20 (vinte) de dezembro, quando, ento, o pagamento sofrer todos os descontos devidos, levando-se em considerao o total da gratificao.
Quando de sua antecipao, dever ser recolhido apenas o
FGTS. Os descontos de INSS e IRRF devero ser feitos em separado, quando do pagamento da segunda parcela. Quando o aviso-prvio for indenizado, sobre a parte do 13 salrio que se refere
ao aviso-prvio no haver incidncia do INSS. O 13 salrio dever ser pago proporcionalmente em caso de resciso de contrato
sem justa causa.

34

7. FALTAS JUSTIFICADAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem
prejuzo do salrio, nos seguintes casos:
at dois dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica;
at trs dias consecutivos em virtude de casamento;
at cinco dias consecutivos, aps o nascimento do filho (licena-paternidade);
por um dia em cada doze meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
at dois dias consecutivos, ou no, para fins de se alistar
como eleitor;
no perodo de tempo em que tiver que cumprir as exigncias do servio militar (alistamento, exames mdicos, etc.);
por um dia anual, para carimbar o certificado de reservista;
pelo tempo necessrio, quando servir como testemunha
em processos judiciais, ou como jurado, quando convocado;
nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exames vestibulares para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
pelo tempo que se fizer necessrio quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de
reunio oficial de organismo internacional da qual o Brasil
seja membro.

35

8. FRIAS
8.1. Direito a frias
Todo empregado adquire o direito a frias aps doze meses
de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo:
30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) dias;
24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6
(seis) a 14 (quatorze) faltas;
18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido 15 (quinze)
a 23 (vinte e trs) faltas;
12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas (art. 130, incisos I a IV,
da CLT).
Observa-se que as faltas a serem consideradas so apenas as
injustificadas, no acarretando reduo das frias as ausncias consideradas legais.
No so considerados, tambm, para esse efeito, os atrasos e
as faltas de meio expediente, nem aquelas ausncias que, embora
injustificadas, tenham sido abonadas pela empresa.

8.2. Perda do direito a frias

No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
permanecer em licena remunerada por mais de 30 (trinta)
dias;
deixar de trabalhar por mais de 30 (trinta) dias, com percepo de salrios, em decorrncia de paralisao total ou
parcial dos servios da empresa;
36

 pedir demisso e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes sua sada;
permanecer recebendo auxlio-doena da Previdncia Social, por mais de 180 (cento e oitenta) dias.

8.3. poca de frias

A concesso de frias dever ser comunicada ao empregado,
por escrito, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias.
Dessa comunicao, o empregado dever dar o recibo.
Ressalta-se que, anteriormente a 10-12-85 (data de vigncia da
Lei n 7.414-85), o referido prazo mnimo de antecedncia era
fixado em 10 (dez) dias.
O aviso de frias deve ser feito em duas vias, mencionando-se o perodo aquisitivo a que se referem as frias. O empregado
d o ciente no documento.
A concesso das frias dever ser anotada na CTPS do empregado em local prprio e na ficha ou folha do livro ou ficha de
Registro de Empregados.
O pagamento da remunerao das frias dever ser efetuado
at 2 (dois) dias antes do incio do perodo fixado pelo empregador.

8.4. Frias coletivas

As frias coletivas podero ser concedidas a todos os empregados
da empresa ou de determinado estabelecimento ou setores. Podero
ser concedidas em dois perodos, sendo que nenhum deles poder ser
inferior a 10 (dez) dias. Para tanto, a empresa dever:
comunicar DRT Delegacia Regional do Trabalho as
datas de incio e fim das frias, com antecedncia mnima
37

de 15 (quinze) dias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos;

enviar ao sindicato representante da categoria profissional
cpia da comunicao feita DRT, no mesmo prazo;
afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada. As
microempresas e as empresas de pequeno porte encontram-se dispensadas do cumprimento das obrigaes anteriormente elencadas.
Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se novo perodo
aquisitivo a partir do primeiro dia de gozo. Se, eventualmente, as frias
coletivas forem superiores ao direito do empregado, a empresa dever
pagar-lhe os dias excedentes, como complemento de pagamento de
frias, evitando-se, assim, o prejuzo salarial.
Situao especfica: aos empregados menores de 18 (dezoito)
e maiores de 50 (cinquenta) anos, as frias sero concedidas sempre em uma nica vez. Os empregados nessas condies no podero ter frias divididas, tendo o direito de gozo integral.

8.5. Abono pecunirio

O empregado tem direito de converter um tero de suas frias
em abono pecunirio. Assim, por exemplo, aquele que tiver direito
a 30 (trinta) dias de frias poder optar em descansar todo o perodo, ou apenas durante 20 (vinte) dias, recebendo os dias restantes
(1/3 de trinta dias) em dinheiro. Observa-se que, no ms em que o
empregado sai de frias, tendo optado pelo abono, a remunerao
equivaler a 40 (quarenta) dias:
20 (vinte) dias - frias em descanso;
10 (dez) dias - frias pecunirias;
10 (dez) dias - salrio pelos dias trabalhados no ms.
O abono dever ser requerido pelo empregado, por escrito,
at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Aps
esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do empregador.
38

8.6. Abono de 1/3 (um tero) constitucional

Em seu artigo 7, inciso XVII, a Constituio de 1988 d ao
trabalhador um adicional de 1/3 (um tero) sobre a remunerao
de frias, por ocasio do gozo dessas.
Aplica-se o pagamento deste dispositivo tambm sobre as frias indenizadas, nas rescises de contrato de trabalho.

8.7. Acumulao de perodos frias em dobro

Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo legal (perodo concessivo) sero remuneradas em dobro. Nota-se que a
dobra ocorre apenas em relao remunerao, isto , o empregado tem direito remunerao correspondente a 60 (sessenta) dias,
descansando apenas 30 (trinta) dias.

8.8. Homolognet
Conforme Portaria n 1.620, de julho de 2010, do Ministrio
do Trabalho, e Instruo Normativa n 15-10 da SRT (Secretaria
das Relaes do Trabalho), a Homolognet o novo sistema de
homologaes das rescises de contrato de trabalho, sendo os clculos executados pelo empregador e repassados ao Ministrio do
Trabalho via internet. Nessa primeira etapa, ser feita somente nas
rescises em que devida a assistncia, conforme obrigatoriedade
legal, sendo que posteriormente ser obrigatrio a todas as rescises de contrato de trabalho. A Homolognet prev mais segurana
ao trabalhador e controle assistncia das homologaes das rescises contratuais.
Atualmente, ainda, facultativo que as homologaes sejam
feitas por meio desse sistema.

39

9. INSS INSTITUTO NACIONAL DO

SEGURO SOCIAL
O INSS Instituto Nacional do Seguro Social passa a englobar os antigos INPS e IAPAS.

9.1. Recolhimento previdencirio

O recolhimento previdencirio parte dos contribuintes obrigatrios (empregados, empresrios, autnomos, avulsos, equiparados
a autnomos e facultativos) e empresas ou equiparadas.

9.2. Recolhimento em GPS contribuinte

individual
Os contribuintes individuais utilizam-se da GPS Guia da
Previdncia Social para efetuarem seus recolhimentos. O cadastramento do contribuinte individual ser feito nas agncias do
INSS ou pela Internet na pgina www.mps.gov.br ou com o numero de inscrio no PIS Programa de Integrao Social.

9.3. Obrigaes das empresas para com o INSS

So as seguintes as obrigaes:
manter a Contabilidade em dia, no podendo exceder a 6
(seis) meses o atraso, quando da fiscalizao da previdncia;
manter toda a documentao referente ao pessoal em dia e
disponvel para a verificao, bem como as folhas de pagamento dos empregados, folha de pagamento dos pr-labores, dos scios e dos pagamentos a terceiros.

40

10. FGTS FUNDO DE GARANTIA DO

TEMPO DE SERVIO
A criao do FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio ocorreu com o objetivo de substituir a indenizao e eliminar
a estabilidade do empregado, que poder ser demitido a qualquer
tempo, pois j tem sua indenizao depositada no FGTS.
A partir da Constituio de 1988, todo empregado admitido j
tem assegurado o direito aos depsitos do FGTS, no havendo
mais a necessidade de opo pelo Fundo.

10.1. Depsito
Recolhimento mensal, obrigatrio, que o empregador deve fazer a favor do empregado, nas agncias da CEF Caixa Econmica Federal ou em banco de sua livre escolha. Os depsitos so
efetuados em conta vinculada individual, sendo a CEF a gestora do
FGTS.
Os recolhimentos do FGTS so efetuados por meio da GFIP
Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia
Social.
A GFIP e GPS Guia da Previdncia Social so emitidas
pelo SEFIP Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social.
A transmisso dos dados da GFIP ser feita pelo Sistema Conectividade Social da CEF.
Os programas SEFIP e Conectividade Social encontram-se
disposio em programas especficos na Caixa Econmica Federal.

41

10 1 1 0utras briga ,es de dep1sit d FGTS

Prestao de servio militar;

licena para tratamento de sade at 15 (quinze) dias;
licena por acidente de trabalho;
licena gestante.

10 1 2 Base de c cu

e a qu ta ap ic ve

A base de clculo do FGTS o salrio bruto recebido pelo

empregado, sendo a alquota aplicvel de 8% (oito por cento).
10 1 3 FGTS de diret r
e pregad d 4stic

e pregad e

Levando-se em considerao que o diretor a pessoa que exerce cargo de administrao previsto em lei, estatuto ou contrato
social, independentemente da denominao ou cargo, podem as
empresas equiparar seus administradores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS.
O empregador de trabalhador domstico poder depositar de
forma facultativa, mensalmente, o FGTS de seus empregados,
seguindo as mesmas regras dos demais trabalhadores.

42

11. PIS/PASEP
11.1. Cadastramento
Para participar do Programa de Integrao Social (PIS) necessrio que o empregado esteja devidamente cadastrado. Em caso
negativo, a empresa, por ocasio da admisso, deve proceder ao
respectivo cadastramento, mediante o preenchimento do Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT).

11.2. RAIS Relao Anual de Informaes

Sociais
A Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS) constitui
uma das obrigaes relativas ao PIS/ PASEP. Deve ser apresentada anualmente, por meio da internet.
A entrega da RAIS acontece anualmente, nos meses de fevereiro e maro, at as datas-limites fixadas pela CEF.
Por intermdio da RAIS, se d a participao do empregado
no Fundo PIS/PASEP.
A omisso de dados na RAIS, por parte do empregador, prejudicar o empregado nesse pagamento.

43

12. DEMISSO DE EMPREGADO

12.1. Causas da demisso
A demisso significa resciso de contrato de trabalho entre o
empregador e o empregado. A resciso de contrato de trabalho
pode ocorrer nos seguintes casos:
pedido de dispensa;
acordo (para empregados no optantes pelo FGTS, anteriores CF-88);
dispensa sem justa causa;
dispensa por justa causa;
trmino de contrato.

12.2. Aviso-prvio AP
De acordo com a CLT Consolidao das Leis do Trabalho
e a Constituio de 1988, o empregado que, sem justo motivo,
quiser rescindir o contrato de trabalho dever avisar ao empregador de sua resoluo com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
O empregador, de acordo com a Lei n 12.506, a partir de 13 de
outubro de 2011, que decide rescindir o contrato de trabalho com
o empregado que tenha at um ano de servio na mesma empresa
prev o pagamento de aviso-prvio de 30 dias. Acima deste prazo,
dever ser adicionado 3 (trs) dias, por ano de servio na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo at 90
(noventa) dias.
A falta de aviso-prvio d ao empregado o direito de perceber
o salrio relativo a esse perodo, bem como a integrao deste a
seu tempo de servio. J a falta de aviso-prvio por parte do empregado, d ao empregador o direito de descontar-lhe o referido
perodo.

44

12.3. Resciso de contrato de trabalho

A resciso de contrato de trabalho deve ser efetivada mediante o TRCT, documento padronizado e obrigatrio, de acordo com
a legislao em vigor.
12 3 1 Tip s de Rescis
A resciso do contrato de trabalho se dar de trs formas:
pedido de demisso pelo empregado;
demisso do empregado pelo empregador sem justa causa;
e
demisso do empregado pelo empregador com justa causa.
12 3 2 Pra$ para paga e t da rescis

d c

trat

O prazo para pagamento da resciso de contrato de trabalho do

trabalhador que cumpre aviso-prvio de um dia aps o trmino deste. Quando no h aviso-prvio (indenizado), o prazo de dez dias,
contado da data de notificao da demisso. A resciso contratual paga
fora da data prevista sujeita o empregador a multas.
12 3 3 Assist# cia a

r a rescis

tratua

De acordo com a legislao vigente, obrigatria alm da assinatura do menor, tambm a do seu representante legal na resciso contratual.
Na assinatura do recibo de pagamento do salrio poder somente o menor assinar.

12.4. Homologao
A homologao obrigatria no caso de empregados com
mais de 12 (doze) meses de servios prestados quando de sua resciso de contrato de trabalho. A homologao compreende a assistncia, por parte do sindicato de classe do empregado ou rgo do
45

Ministrio do Trabalho, no ato rescisrio. O pedido de demisso

de empregados com mais de um ano na mesma empresa tambm
obrigatria a assistncia (art. 477, 1, da CLT).

12.5. Seguro-desemprego
O empregado demitido sem justa causa, que permanecer desempregado, encaminhar o Requerimento Seguro Desemprego
ao rgo do Sistema Nacional de Emprego (SINE) ou ao Ministrio do Trabalho.
O seguro-desemprego poder ser recebido em at 5 (cinco)
parcelas mensais.
No ter direito ao seguro-desemprego o trabalhador que estiver aposentado ou que no tiver vnculo empregatcio no mnimo
por seis meses, com a contratante, bem como aquele que tiver sido
demitido por justa causa.

46

13. TRABALHO DO ESTAGIRIO

13.1. Contrato de estagirio
Estgio o perodo de tempo em que o estudante exerce sua
profisso mediante a prtica e o aperfeioamento de ensinamentos
tericos ministrados na escola. A legislao que regula os estgios
remunerados de estudantes de 2 (segundo) e 3 (terceiro) graus
a Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008.
A realizao do estgio remunerado no acarretar vnculo
empregatcio de qualquer natureza.
O comprovante da inexistncia de vnculo empregatcio a
celebrao do Termo de Responsabilidade, entre o concedente
(empresa), interveniente (instituio de ensino) e o estagirio (estudante).
Sobre a remunerao paga ao estagirio no incidem encargos
previdencirios, sendo, no entanto, obrigatrio ao concedente contratar aplice de seguro para garantias ao estagirio durante o perodo de estgio.

13.2 Garantias do estgio no obrigatrio

So elas:
a) bolsa para estagirio para estgio no obrigatorio;
b) carga horria de 30 horas semanais;
c) direito a frias remuneradas de 30 (trinta) dias aps 12 (doze) meses de estgio na mesma empresa;
d) seguro para acidentes pessoais.
O prazo mximo de estagio de 2 (dois) anos na mesma empresa.

47

14. PARTE PRTICA

14.1. Folha de Pagamento Ms: setembro de 2012
A B C Ind. e Com. Ltda.
14.1.1 Joana Lopes
Salrio mensal: R$ 900,00 (novecentos reais).
Horas extras: 05 (cinco), com adicional de 50% (cinquenta
por cento).
Adicional de insalubridade: grau mdio.
14.1.2 Lgia dos Santos
Salrio mensal: R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais).
Adicional de insalubridade: grau mdio.
Salrio-famlia: 1 (uma) cota.
14.1.3 Mrio da Silva
Salrio mensal: R$ 800,00 (oitocentos reais).
Horas extras: 02 (duas), com adicional de 50% (cinquenta
por cento).
Adicional de insalubridade: grau mdio.
14.1.4 Romilda da Cruz
Salrio mensal: R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais).
Adicional de insalubridade: grau mdio.
Salrio-famlia: 1 (uma) cota.
14.1.5 Carlos Silveira
Salrio mensal: R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais).
Sem dependentes.
Optou por no receber vale-transporte.

48

14.2. Resciso de contrato de trabalho

Empregada: CRISTIANE DOS SANTOS.
Maior remunerao: R$ 840,00 (oitocentos e quarenta reais).
Dispensa sem justa causa, em 5 de setembro de 2012.
Aviso-prvio indenizado.
Data de admisso: 10 de outubro de 2011.
14.3. GPS Guia da Previdncia Social
Elaborao da GPS, levando em considerao os seguintes
itens:
Folha de Pagamento setembro/2012;
Resciso de contrato de trabalho de Cristiane dos Santos.

49

50
497,60

124,40

124,40

124,40

124,40

Adic.
Insal.

41,59

10,91

30,68

Horas
extras

Servios profissionais (autnomo):

MARLENE SILVA
Honorrios contbeis

Pr-labore:
Pr-labore:

5.600,00

TOTAIS

Empregadores:
JORGE LEIVAS
LUCIA LEIVAS

2.500,00

Carlos Silveira

650,00

800,00

05

Mrio da Silva

03

750,00

Romilda da Cruz

Lgia dos Santos

02

900,00

Salrio-base

04

Joana Lopes

Empregado

01

N
Ord

FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL

Empresa: ABC ind. e Com. Ltda.

R$ 1.000,00

14,45

3,83

10,62

Repouso
remun.

R$ 2.000,00
R$ 2.000,00

5,93

1,69

4,24

Adic,
insal. s/ h
extras

R$ 1.000,00

R$ 4.000,00

6.159,57

2.500,00

774,40

940,83

874,40

1.069,94

Salrio
total

44,00

22,00

22,00

Salrio
famlia

567,75

275,00

61,95

75,26

69,95

85,59

INSS

110,00

440,00

INSS 11%

186,00

39,00

48,00

45,00

54,00

VT

DESCONTOS

550,00

44,09

44,09

IRRF

5.405,73

2.180,91

695,45

817,57

781,45

930,35

Salrio
lquido

Ms: Setembro/2012

Clculo da Folha de Pagamento 09/2012 (exemplos):

1. Joana Lopes
Valores a Receber:
Salrio-base
R$ 900,00
Insalubridade grau mdio: (20%) salrio-mnimo nacional
(20% s/ R$ 622,00)
R$ 124,40
Horas extras: 5 (cinco) horas extras
[ (R$ 900,00 : 220h) + 50%] x 5 horas
R$ 30,68
Adicional de insalubridade s/ horas extras
[(R$ 124,40 : 220h )+ 50%] x 5 horas
R$ 4,24
Repouso remunerado
[(h. extras +adic s/h. extras): dias teis do ms] x (dom. + fer) R$ 10,62
Salrio total
R$ 1.069,94
Descontos:
INSS: 8% s/ salrio total .................................................................. R$ 85,59
Vale-transporte: 6% s/ salrio-base ................................................ R$ 54,00
Total de desconto ............................................................................. R$ 139,59
Valor lquido a receber ............................................................... R$ 930,35
2. Carlos Silveira
Valores a receber:
Salrio-base ..................................................................................... R$ 2.500,00
Salrio total ..................................................................................... R$ 2.500,00
Descontos:
INSS: 11% s/ salrio total .............................................................. R$ 275,00
IRRF: [(Salrio total INSS)X 7,5%] parc. a deduzir
cfe. Tabela ............................................................................................ R$ 44,09
Total de desconto ............................................................................. R$ 319.09
Valor lquido a receber ............................................................ R$ 2.180,91

51

52

53

54

COMPOSIO DA GPS 09/2012

Salrio-base de contribuio
- Salrio total folha pagamento =
6.159,57
- Verbas rescisrias
- 8/12 13 salrio =
560,00
- Saldo salrios =
140,00
- aviso-prvio indenizado =
840,00
- 1/12 13 salrio aviso-prvio inden. = 70,00
Desconto Segurados
- Folha de pagamento =
567,75
- Resciso de contrato =
128,80
- Pr-labore e autnomos=
550,00
Salrio-famlia pago =

7.769,57

1.246,55
(44,00)

Folha de pr-labore =
Folha de autnomos =

4.000,00
1.000,00

5.000,00

CLCULO DA GPS
Segurados
Empresa (20%)
Seguro acidente trabalho (2%)
Pr-labore e autnomos (20%)
Terceiros (5,8%)
( - ) Salrio-famlia

1.000,00

TOTAL

1.246,55
1.553,91
155,39
2.709,30
450,63
(44,00)
4.362,48

55

56