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L E I D E E S T G I O T u d o o q u e v o c p r e c i s a s a b e r
LEI DE ESTGIO
T u do
q u e
v o c
Braslia
2013
p r e c is a
s a b e r
FICHA CATALOGRFICA
I59l
Instituto Euvaldo Lodi.
Lei de Estgio: tudo o que voc precisa saber / Instituto Euvaldo Lodi.
Braslia, 2013.
73 p. : il.
ISBN 978-85-87257-59-8
1. Estgio 2. Estgio Lei I. Ttulo
CDU 331-057.87
1 edio - 2010.
1 reimpresso - 2013.
Agradecimentos
O IEL Nacional agradece
ao Ncleo Regional
do Rio Grande do Sul, em
especial ao
presidente da FIERGS
Paulo Fernando Tigre
e superintendente do
IEL/RS Elisabeth Urban, a
parceria para a
produo desta Cartilha.
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Lista de tabelas
Tabela 1. Nmero mximo de estagirios
Tabela 2. Jornada e carga horria
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Sumrio
Prefcio
Apresentao
1 Introduo
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2 Aspectos gerais
2.1 Origens e evoluo do estgio no Brasil
2.1.1 Educao superior
2.1.2 Educao profissional
2.2 Evoluo do estgio segundo as leis brasileiras
2.3 O Estgio e educao
2.4 IEL e estgio
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3 Do Estgio
3.1 Conceito
3.2 Finalidade
3.3 Modalidade: obrigatrio e no obrigatrio
3.4 Cursos que admitem estgio
3.5 Requisitos para concesso do estgio
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4 Instituio de ensino
4.1 Obrigaes
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5 Parte concedente
5.1 Quem pode conceder estgio
5.2 Obrigaes
5.3 Nmero mximo de estagirios
5.4 Exceo regra: nvel superior e nvel mdio profissional
5.5 Reserva de vagas s pessoas com deficincia
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6 Agentes de integrao
6.1 Conceito
6.2 Atribuies
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7 Estagirio
7.1 Quem pode ser estagirio
7.2 Jornada e carga horria
7.3 Dos intervalos
7.4 Durao do estgio
7.5 Bolsa de estgio ou contraprestao
7.6 Auxlio-transporte
7.7 Outros benefcios
7.8 Recesso
7.9 Seguro contra Acidentes Pessoais
7.10 Previdncia Social
7.11 Sade e segurana no trabalho
7.12 Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)
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Anexos
Anexo A: Definies acadmicas
Anexo B: Lei no 11.788, de 25 de setembro de 2008
Anexo C: Orientao Normativa no 7, de 30 de outubro de 2008
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Prefcio
A presente cartilha mais uma importante contribuio do Instituto Euvaldo Lodi (IEL) para consolidar o estgio de qualidade no pas, esclarecendo e
orientando as empresas sobre aspectos relevantes da nova legislao. O objetivo fazer que o estgio atue, efetivamente, como instrumento de descoberta de novos talentos e formao de capital humano, contribuindo tambm
para estimular a inovao nas empresas pelo estreitamento de sua relao
com as universidades.
Esse o esprito do Programa IEL de Estgio, baseado em metodologia de
trabalho desenvolvida ao longo de 41 anos de experincia na rea, a qual est
inteiramente alinhada nova legislao, uma vez que o amplo reconhecimento da qualidade de suas prticas levou o Instituto a oferecer importante contribuio na elaborao da nova lei. As novas regras reforam a responsabilidade
das empresas, das escolas, dos agentes de integrao e dos estudantes, para
que o estgio seja, efetivamente, um ato educativo.
A estratgia seguida pelo IEL tem se mostrado vitoriosa. Prova disso o aumento recorde de mais de 28% no nmero de estgios registrado em 2009,
ano em que praticamente todas as entidades que atuam na rea sofreram
retrao em funo da crise financeira. Sintonizado com o esprito das novas
regras assim como com as necessidades da indstria, o IEL promoveu palestras, seminrios e encontros de esclarecimento e estmulo por todo o pas.
Outro resultado de destaque da atuao do Instituto o crescente nmero de
estagirios que se tornam agentes de inovao nas empresas, caracterstica
reconhecida e estimulada pelo Prmio IEL de Estgio concedido anualmente
desde 2004 por diversos ncleos regionais do IEL e tendo etapa nacional instituda em 2007.
O IEL busca cumprir assim sua misso de aumentar a competitividade da indstria por meio da interao com os centros de conhecimento.
Paulo Afonso Ferreira
Diretor Geral do IEL/NC
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Apresentao
Lei de Estgio: exigncias legais para um processo assertivo
A prtica do estgio oportunidade inquestionvel para os estudantes vivenciarem no dia a dia de uma organizao os desafios do mercado de trabalho
e aplicarem os conhecimentos adquiridos em sala de aula. Contribui para a
formao profissional do jovem.
Nessa premissa, o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) atua h 41 anos como ator fundamental na interao entre indstria, universidades e centros de pesquisa
por meio do seu Programa IEL de Estgio. Atualmente, so 10 mil instituies
de ensino e 41 mil empresas conveniadas com o IEL. Somente nos ltimos
dez anos, o IEL intermediou cerca de 1 milho de alunos em estgio por todo
o Brasil.
Mantendo o seu compromisso de oferecer um servio em total acordo com as
exigncias legais, o IEL Nacional lana esta Cartilha com o objetivo de tornar
as novas regras do estgio mais claras para todas as partes envolvidas no processo: empresas, instituies de ensino e estudantes.
A publicao est dividida em captulos que apresentam de maneira clara e
objetiva os aspectos gerais do estgio e o programa do IEL, alm de abordar
conceitos, obrigaes e atribuies de empresas, instituies de ensino e estudantes. A nova lei na ntegra e a Orientao Normativa que estabelece as
regras para o setor pblico tambm esto disponveis no documento.
Para a elaborao desta Cartilha, o IEL participou ativamente de toda a construo da nova lei, acompanhando os projetos que deram base ao documento aprovado em 2008, com anlises de todos os pontos de discusso e propostas de melhorias aos legisladores.
Alm disso, o Instituto realizou, por todo o pas, eventos, palestras, consultorias
e reunies com representantes das universidades, do meio empresarial e principalmente com juristas e membros do Ministrio Pblico (MP).
1 Introduo
De dezembro de 2006 a setembro de 2008, o Sistema IEL participou de estudos e discusses para construo de um documento sobre estgio para
estudantes, que contemplasse a formalizao de prticas existentes e se adequasse aos novos projetos pedaggicos dos cursos, bem como s exigncias
do mercado de trabalho por mo de obra mais qualificada.
Outra razo importante para a mudana foi a necessidade de transformar o
instituto do estgio em ferramenta capaz de, verdadeiramente, contribuir para
que o estudante pudesse complementar seu aprendizado, decidir sobre sua
atuao futura e conhecer a dinmica das empresas, tornando-se um profissional competente.
Em 25 de setembro de 2008, o Presidente da Repblica sancionou a Lei
no 11.788/2008, que estabeleceu nova relao e sistemtica para concesso
de estgio e instituiu diversos direitos aos estagirios.
Na lei, o conceito do estgio refora sua vinculao com a instituio de ensino como um ato educativo escolar supervisionado, cujo objetivo principal
a preparao do estudante para o ambiente de trabalho e para a cidadania.
Com esta Cartilha, o IEL sente-se ainda mais comprometido em realizar
aes que resultem em mudanas culturais, em benefcio dos segmentos
interessados.
Desde a aprovao da Lei no 11.788/2008, o Instituto Euvaldo Lodi desenvolveu inmeras atividades de entendimento, de disseminao e de auxlio
adequao para sua correta aplicao, tais como: palestras, elaborao
de documentos, seminrios, cursos, atendimento s dvidas etc. Ainda,
foram realizadas a capacitao de profissionais de empresas, de instituies de ensino e dos colaboradores do IEL, a divulgao na mdia e nos
sites do Sistema Indstria e as reunies com o Ministrios da Educao e do
Trabalho e Emprego.
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2 Aspectos gerais
2.1 Origens e evoluo do estgio no Brasil
As razes do estgio no Brasil esto fortemente ligadas evoluo da educao no pas. Para conhecer melhor as origens dessa atividade, vale a pena conferir um pouco da histria da educao brasileira em especial a educao
superior e a profissional.
1
CURY, C. R. J. ; MACHADO, N .J. Estgio nas licenciaturas: 300 horas. In: I ENCONTRO NACIONAL DE ESTGIOS, 1997, Curitiba. Anais do I Encontro Nacional de Estgios. Curitiba, 1997. p. 47.
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3 Do estgio
3.1 Conceito
Estgio o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente
de trabalho que visa preparao para o trabalho produtivo do estudante.
Tem sua importncia na integrao do processo educativo e na formao do
estudante, de modo que prepare para as atividades profissionais, valorizando
a funo social da parte concedente do estgio.
O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de integrar o itinerrio formativo do estudante. Suas atividades devem ser compatveis com seu
desenvolvimento educacional.
Enfatiza-se que o projeto pedaggico do curso passou a ser fundamental para
a realizao do estgio, pois nele que se estabelecem as diretrizes do curso,
o seu contedo e a previso de estgio.
So partes obrigatrias na relao do estgio: a) o estudante; b) a parte concedente; e c) a instituio de ensino. So estes os signatrios obrigatrios
do Termo de Compromisso de Estgio. Para facilitar a constituio dessa
peculiar relao poder haver a interveno do agente de integrao, na
figura de auxiliar.
3.2 Finalidade
O estgio tem por finalidade o aprendizado do estudante de competncias
prprias da atividade profissional e a contextualizao curricular, na busca do
seu desenvolvimento para a vida cidad e para o trabalho.
A experincia tem demonstrado que a prtica do estgio tem sido eficaz para
o interesse das partes concedentes, das instituies de ensino, dos estagirios
e de toda a sociedade, na medida em que os estudantes so inseridos no
mundo do trabalho e, no raro, admitidos, aps o estgio, nas atividades profissionais da prpria parte concedente.
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matrcula e frequncia regular do estudante nos cursos que admitem estgio e atestados pela instituio de ensino;
celebrao de Termo de Compromisso entre o estudante, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; e
compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas
previstas no termo do compromisso.
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4 Instituio de ensino
Instituio de ensino a entidade dedicada educao, regularmente constituda e autorizada ou reconhecida pelos rgos oficiais de educao.
4.1 Obrigaes
As obrigaes legais da instituio de ensino em relao aos estudantes em
estgio so:
celebrar o Termo de Compromisso com o estudante ou com o seu representante ou assistente legal, quando ele for absoluta ou relativamente
incapaz, e com a parte concedente, indicando as condies de adequao do estgio proposta pedaggica do curso, etapa e modalidade da
formao escolar do estudante e ao horrio e calendrio escolar;
avaliar as instalaes da parte concedente do estgio e sua adequao
formao cultural e profissional do educando;
indicar professor orientador, da rea a ser desenvolvida no estgio, como
responsvel pelo acompanhamento e pela avaliao das atividades do
estagirio;
exigir do estagirio a apresentao peridica, em prazo no superior a
seis meses, de relatrio das atividades, do qual dever constar visto do
orientador da instituio de ensino e do supervisor da parte concedente;
zelar pelo cumprimento do Termo de Compromisso, reorientando o estagirio para outro local, em caso de descumprimento de suas normas;
elaborar normas complementares e instrumentos de avaliao dos estgios de seus estudantes; e
comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as
datas de realizao das avaliaes escolares ou acadmicas;
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5 Parte concedente
5.1 Quem pode conceder estgio
A parte concedente quem oferece o estgio, ou seja, as pessoas jurdicas de
direito privado e os rgos da administrao pblica direta e indireta, autrquica e fundacional da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios, bem como profissionais liberais de nvel superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos.
5.2 Obrigaes
As principais obrigaes legais da parte concedente na relao de estgio so:
celebrar Termo de Compromisso com a instituio de ensino e o estudante, zelando por seu cumprimento;
ofertar instalaes que tenham condies de proporcionar ao estudante
atividades de aprendizagem social, profissional e cultural;
indicar empregado de seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do
estagirio, para orientar e supervisionar at dez estagirios simultaneamente;
contratar em favor do estagirio Seguro contra Acidentes Pessoais, cuja
aplice seja compatvel com valores de mercado, conforme estabelecido
no Termo de Compromisso de Estgio;
entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das
atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho,
quando do desligamento do estagirio;
manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem a relao de estgio; e
enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de seis meses,
relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio.
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Dever ainda, a parte concedente, quando do desligamento do estagirio, entregar (ao estagirio) termo de realizao do estgio com indicao resumida
das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho.
A parte concedente poder dispor de um formulrio com esses campos, com
vista a facilitar seu preenchimento.
A responsabilidade pela contratao do Seguro contra Acidentes Pessoais
poder, alternativamente, no caso de estgio obrigatrio, ser assumida pela
instituio de ensino.
Nmero de estagirios
1a5
6 a 10
At 2
11 a 25
At 5
Acima de 25
At 20%1
Nota: 1 Significa dizer que se o nmero ultrapassar 25 empregados, a parte concedente poder contratar um nmero
de estagirios que corresponda at 20% do quadro de pessoal.
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6 Agentes de integrao
6.1 Conceito
So entidades, pblicas ou privadas, contratadas pelas instituies de ensino
e/ou pelas partes concedentes de estgio, mediante condies acordadas em
instrumento jurdico apropriado que visam, principalmente, a auxiliar no processo de aperfeioamento do estgio, contribuindo na busca de espao no
mercado de trabalho, aproximando, instituies de ensino, partes concedentes e estudantes.
6.2 Atribuies
Cabe ao agente de integrao, como auxiliar no processo de aperfeioamento
do estgio:
O agente de integrao poder ser responsabilizado civilmente pela indicao de estagirios para realizao de tarefas ou atribuies no compatveis
com as atividades curriculares do curso, assim como estagirios matriculados
em cursos ou instituies para as quais no h previso de estgio curricular. Nesse caso, a instituio de ensino poder ser solidariamente responsvel
quando concorrer para a ilegalidade da situao.
Alm disso, o agente de integrao no pode atuar como representante de
quaisquer das partes (parte concedente, instituio de ensino e estudante) no
Termo de Compromisso de Estgio e nem podero cobrar qualquer valor do
estudante, a ttulo de remunerao pelos servios previstos na lei.
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7 Estagirio
7.1Quem pode ser estagirio
Pode ser estagirio, o estudante regularmente matriculado e com frequncia nos
cursos de educao superior, profissional, de ensino mdio, da educao especial, nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da EJA.
Podem tambm estagiar os estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no pas, autorizados ou reconhecidos, observado o
prazo do visto temporrio do estudante, na forma da legislao aplicada.
Carga horria
semanal
4 horas
20 horas
Estudantes de ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular.
6 horas
30 horas
40 horas
Caracterstica de ensino
Se adotadas pela instituio de ensino verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no Termo de Compromisso,
sem reduo da contraprestao paga quando devida.
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7.6 Auxlio-transporte
Na hiptese de estgio no obrigatrio, a concesso do auxlio-transporte
compulsria. Na hiptese de estgio obrigatrio, a concesso do auxliotransporte facultativa.
Ressalta-se que o auxlio-transporte no se confunde com o vale-transporte,
institudo pela Lei no 7.418, de 16 de dezembro de 1985. Significa dizer que o
auxlio-transporte no representa, obrigatoriamente, o valor integral do transporte, mas apenas uma ajuda (auxlio) para os deslocamentos do estagirio.
O auxlio-transporte poder ser substitudo por transporte prprio da parte
concedente do estgio.
De qualquer maneira, as opes anteriormente citadas (concesso do auxliotransporte ou de transporte prprio da parte concedente) devero constar no
Termo de Compromisso de Estgio.
7.8 Recesso
assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao igual ou superior a um ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares.
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Nos casos de o estgio ter durao inferior a um ano, os dias de recesso sero
concedidos de maneira proporcional.
A lei no probe o fracionamento do recesso. Assim, entende-se que possvel
fracion-lo. Todavia, recomenda-se que: a) o recesso seja fracionado, no mximo, em dois perodos; b) o recesso no seja fracionado quando inferior a 20
(vinte) dias, de modo que nenhum perodo de recesso seja inferior a 10 (dez)
dias; c) no recesso fracionado, pelo menos um dos perodos coincida com as
frias escolares.
O perodo de recesso poder coincidir com as frias coletivas da parte concedente.
O recesso dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa ou outra
forma de contraprestao.
A bolsa ou outra forma de contraprestao devem estar definidas no Termo
de Compromisso de Estgio.
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8.1 Contedo
Devem constar no Termo de Compromisso de Estgio todas as clusulas que
nortearo o contrato de estgio, tais como:
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O plano de atividades do estagirio, elaborado de comum acordo entre o estudante, a parte concedente e a instituio de ensino, deve ser incorporado
ao Termo de Compromisso de Estgio, por meio de aditivos na medida em
que for avaliado progressivamente, o desempenho do estagirio.
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no cumprimento das obrigaes pela parte concedente ou pela instituio de ensino ou pelo estagirio;
morte da parte concedente, pessoa fsica;
extino da parte concedente;
morte ou incapacidade do estagirio;
vontade do estagirio;
vontade da parte concedente; e
perda de condio de aluno do curso que dava suporte ao estgio.
Refira-se, por fim, que a parte concedente deve estar atenta para que no
ocorram situaes que descaracterizem o estgio ou o convertam em relao
de emprego (vnculo empregatcio), com as consequncias jurdico-financeiras da resultantes, inclusive com efeito retroativo. Todavia, a parte concedente
e a instituio de ensino devem estar atentas para que no se envolvam em
situaes que importam encargos com reparao de dano moral e/ou material e autuao da inspeo do trabalho e do Ministrio Pblico do Trabalho.
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II. De graduao, abertos a candidatos que tenham concludo o ensino mdio ou equivalente e tenham sido classificados em processo seletivo.
III. De ps-graduao, compreendendo programas de mestrado e doutorado, cursos de especializao, aperfeioamento e outros, abertos a candidatos diplomados em cursos de graduao e que atendam s exigncias
das instituies de ensino.
IV. De extenso, abertos a candidatos que atendam aos requisitos estabelecidos em cada caso pelas instituies de ensino (art. 44 LDB).
Educao especial a modalidade de educao escolar, oferecida preferencialmente na rede regular de ensino, para educandos com necessidades
educacionais especiais, em todos os nveis (art. 58 LDB).
Educao profissional e tecnolgica aquela que, no cumprimento dos
objetivos da educao nacional, integra-se aos diferentes nveis e modalidades de educao e s dimenses do trabalho, da cincia e da tecnologia,
sendo desenvolvida em articulao com o ensino regular ou por diferentes
estratgias de educao continuada, em instituies especializadas ou no ambiente de trabalho (arts. 39 e 40 LDB).
Educao superior aquela, que dentre outras, tem por finalidade formar
diplomados nas diferentes reas do conhecimento, aptos para a insero em
setores profissionais e para a participao no desenvolvimento da sociedade
brasileira, e colaborar na sua formao contnua (inciso II, do art. 43 LDB).
Ensino fundamental na modalidade profissional da Educao de Jovens
e Adultos (EJA) a Educao de Jovens e Adultos na primeira etapa da
educao bsica com formao profissional.
Ensino mdio o ensino mdio a etapa final da educao bsica, com durao mnima de trs anos, tendo como finalidade:
I. A consolidao e o aprofundamento dos conhecimentos adquiridos no
ensino fundamental, possibilitando o prosseguimento dos estudos.
II. A preparao bsica para o trabalho e a cidadania do educando, para continuar aprendendo, de modo que seja capaz de se adaptar com flexibilidade a
novas condies de ocupao ou aperfeioamento posteriores.
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III. O aprimoramento do educando como pessoa humana, incluindo a formao tica e o desenvolvimento da autonomia intelectual e do pensamento crtico.
IV. A compreenso dos fundamentos cientfico-tecnolgicos dos processos
produtivos, relacionando a teoria com a prtica, no ensino de cada disciplina (art. 36 LDB).
Instituio de ensino a entidade dedicada educao, empreendida
por organizao oficialmente reconhecida e polarizada para proporcionar
cursos, nos termos da Lei de Diretrizes e Bases de Educao Nacional LDB,
Lei no 9.394/1996.
Itinerrio formativo itinerrio formativo o conjunto de etapas que compem a organizao da Educao nos vrios nveis (profissional) em determinada rea, possibilitando o aproveitamento contnuo e articulado dos estudos e constitui-se na organizao de uma trajetria de educao permanente
(definio SENAC).
Projeto pedaggico o documento elaborado pela instituio de ensino
que estabelece as diretrizes de funcionamento de um curso, contendo orientaes sobre disciplinas e seus contedos, carga horria, possibilidade de
estgios etc.
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O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPTULO I
DA DEFINIO, CLASSIFICAO E RELAES DE ESTGIO
Art. 1o Estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido
no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo
de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de
educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional
da educao de jovens e adultos.
1o O estgio faz parte do projeto pedaggico do curso, alm de integrar o itinerrio formativo do educando.
2o O estgio visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho.
Art. 2o O estgio poder ser obrigatrio ou no-obrigatrio, conforme
determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico do curso.
1o Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso,
cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma.
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2o Estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria.
3o As atividades de extenso, de monitorias e de iniciao cientfica na educao superior, desenvolvidas pelo estudante, somente podero
ser equiparadas ao estgio em caso de previso no projeto pedaggico
do curso.
Art. 3o O estgio, tanto na hiptese do 1o do art. 2o desta Lei quanto
na prevista no 2o do mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de
qualquer natureza, observados os seguintes requisitos:
I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao
superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e
nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino;
II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte
concedente do estgio e a instituio de ensino;
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e
aquelas previstas no termo de compromisso.
1o O estgio, como ato educativo escolar supervisionado, dever ter
acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e
por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatrios referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta Lei e por meno de aprovao final.
2o O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de
qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de
emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins
da legislao trabalhista e previdenciria.
Art. 4o A realizao de estgios, nos termos desta Lei, aplica-se aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no Pas,
autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do visto temporrio de estudante, na forma da legislao aplicvel.
Art. 5o As instituies de ensino e as partes cedentes de estgio podem,
a seu critrio, recorrer a servios de agentes de integrao pblicos e privados,
mediante condies acordadas em instrumento jurdico apropriado, devendo
ser observada, no caso de contratao com recursos pblicos, a legislao que
estabelece as normas gerais de licitao.
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V por ocasio do desligamento do estagirio, entregar termo de realizao do estgio com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos
perodos e da avaliao de desempenho;
VI manter disposio da fiscalizao documentos que comprovem
a relao de estgio;
VII enviar instituio de ensino, com periodicidade mnima de 6 (seis)
meses, relatrio de atividades, com vista obrigatria ao estagirio.
Pargrafo nico. No caso de estgio obrigatrio, a responsabilidade
pela contratao do seguro de que trata o inciso IV do caput deste artigo
poder, alternativamente, ser assumida pela instituio de ensino.
CAPTULO IV
DO ESTAGIRIO
Art. 10. A jornada de atividade em estgio ser definida de comum
acordo entre a instituio de ensino, a parte concedente e o aluno estagirio
ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser
compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar:
I 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional de educao de jovens e adultos;
II 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino
mdio regular.
1o O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de
at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto
pedaggico do curso e da instituio de ensino.
2oSe a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade, segundo estipulado no termo de compromisso,
para garantir o bom desempenho do estudante.
Art. 11. A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia.
Art. 12. O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a sua concesso, bem
como a do auxlio-transporte, na hiptese de estgio no obrigatrio.
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1o A eventual concesso de benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade, entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio.
2o Poder o educando inscrever-se e contribuir como segurado facultativo do Regime Geral de Previdncia Social.
Art. 13. assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao
igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser
gozado preferencialmente durante suas frias escolares.
1o O recesso de que trata este artigo dever ser remunerado quando
o estagirio receber bolsa ou outra forma de contraprestao.
2o Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano.
Art. 14. Aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte
concedente do estgio.
CAPTULO V
DA FISCALIZAO
Art. 15. A manuteno de estagirios em desconformidade com esta
Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do
estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
1o A instituio privada ou pblica que reincidir na irregularidade de
que trata este artigo ficar impedida de receber estagirios por 2 (dois) anos,
contados da data da deciso definitiva do processo administrativo correspondente.
2o A penalidade de que trata o 1o deste artigo limita-se filial ou
agncia em que for cometida a irregularidade.
CAPTULO VI
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 16. O termo de compromisso dever ser firmado pelo estagirio ou
com seu representante ou assistente legal e pelos representantes legais da
parte concedente e da instituio de ensino, vedada a atuao dos agentes de
integrao a que se refere o art. 5o desta Lei como representante de qualquer
das partes.
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Art. 17. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes propores:
I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;
IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento)
de estagirios.
1o Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de
trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio.
2o Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou
estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero
aplicados a cada um deles.
3o Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput
deste artigo resultar em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro
imediatamente superior.
4o No se aplica o disposto no caput deste artigo aos estgios de nvel
superior e de nvel mdio profissional.
5o Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de
10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio.
Art. 18. A prorrogao dos estgios contratados antes do incio da vigncia desta Lei apenas poder ocorrer se ajustada s suas disposies.
Art. 19. O art. 428 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada
pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 428. ......................................................................
1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz
na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa
de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica.
......................................................................
3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
......................................................................
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O SECRETRIO DE RECURSOS HUMANOS DO MINISTRIO DO PLANEJAMENTO, ORAMENTO E GESTO, no uso das atribuies que lhe confere o art.
34 do Anexo I ao Decreto no 6.081, de 12 de abril de 2007, revigorado pelo
Decreto no 6.222, de 4 de outubro de 2007, e tendo em vista o disposto na
Lei no 11.788, de 25 de setembro de 2008, publicada no D.O.U de 26 de setembro de 2008, resolve:
Art. 1o Estabelecer orientao aos rgos e entidades do Sistema de Pessoal Civil SIPEC, quanto aceitao de estagirios de nvel superior, ensino
mdio, de educao profissional, de educao especial e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade profissional de jovens e adultos na Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional.
Art. 2o O estgio poder ser obrigatrio ou no obrigatrio, conforme
determinao das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e rea de ensino e do projeto pedaggico com o curso em que o aluno encontre-se matriculado.
1o Estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso,
cuja carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma.
2o Estgio no-obrigatrio aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida carga horria regular e obrigatria.
Art. 3o O estgio obrigatrio somente ser realizado sem nus para os
rgos e entidades.
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Art. 4o A realizao do estgio, obrigatrio ou no-obrigatrio, nos rgos e entidades, observar dentre outros, os seguintes requisitos:
I matrcula e freqncia regular do estudante em curso de educao
superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e
nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino;
II celebrao de Termo de Compromisso entre o estudante, a parte
concedente do estgio e a instituio de ensino; e
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e
aquelas previstas no termo de compromisso.
1o O estgio como ato educativo supervisionado, dever ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por
supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos relatrios bimestrais de atividades e por meno de aprovao final.
2o Juntamente com os relatrios exigidos no pargrafo anterior, o rgo ou entidade encaminhar instituio de ensino o certificado de estgio,
no podendo este ser expedido na hiptese em que o estudante no obtiver
aproveitamento satisfatrio ou no caso de desligamento antecipado causado
pelo estagirio.
Art. 5o O plano de atividades do estagirio, elaborado em acordo com as
trs partes envolvidas: rgo ou entidade; instituio de ensino; e estagirio,
ser incorporado ao Termo de Compromisso por meio de aditivos medida
que for avaliado o desempenho do estudante.
Art. 6o A realizao de estgios aplica-se aos estudantes estrangeiros
regularmente matriculados em cursos superiores no Pas, autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do visto temporrio de estudante, na forma
da legislao aplicvel.
Art. 7o O nmero de estagirios em cada rgo ou entidade no poder
ser superior a vinte por cento, para as categorias de nvel superior, e a dez por
cento, para as de nvel mdio, do somatrio da lotao aprovada, acrescido
do quantitativo de cargos em comisso e funes de confiana, observada a
dotao oramentria, reservando-se, desse quantitativo, dez por cento das
vagas para estudantes portadores de deficincia, compatvel com o estgio
a ser realizado.
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DISPOSIES GERAIS
Art. 18. A durao do estgio, no mesmo rgo ou entidade, no poder
exceder quatro semestres, exceto quando tratar-se de estagirio portador de
deficincia, que poder estagiar no mesmo rgo ou entidade at o trmino
do curso na instituio de ensino a que pertena o estagirio.
Art. 19. O estudante de nvel superior contemplado pelo Programa Universidade para Todos ProUni e Programa de Financiamento Estudantil FIES
ter prioridade para a realizao de estgio.
Art. 20. A realizao do estgio curricular no acarretar vnculo empregatcio de qualquer natureza e dar-se- mediante Termo de Compromisso celebrado entre o estudante e o rgo ou entidade, com a intervenincia obrigatria da instituio de ensino, no qual dever constar, pelo menos:
I identificao do estagirio, do curso e o seu nvel;
II qualificao e assinatura dos subscreventes;
III as condies do estgio;
IV indicao expressa de que o Termo de Compromisso decorre de
contrato ou convnio;
V meno de que o estgio no acarretar qualquer vnculo empregatcio;
VI valor da bolsa mensal;
VII carga horria semanal de vinte ou trinta horas compatvel com o
horrio escolar;
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Art. 22. vedado aos rgos e entidades concederem auxlio-alimentao e assistncia sade, bem como outros benefcios diretos e indiretos aos
estagirios.
Art. 23. As unidades de recursos humanos mantero atualizados no Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos SIAPE, o nmero
total de estudantes aceitos como estagirios de nveis superior e mdio.
Art. 24. As despesas decorrentes da concesso da bolsa de estgio e
do auxlio-transporte s podero ser autorizadas se houver prvia e suficiente
dotao oramentria constante do oramento do rgo ou entidade onde
se realizar o estgio.
Art. 25. O gasto com o auxlio-transporte de estagirios dever ser efetuado na mesma programao utilizada para o financiamento decorrente da
contratao de estagirios, nos termos do Ofcio-circular n 1 DEAFI/SOF/SRH/
MP, de 1o de outubro de 2008.
Art. 26. Os contratos ou convnios j celebrados com as instituies de
ensino ou agentes de integrao, bem como os estgios em andamento somente podero ser prorrogados mediante ajustamento s disposies contidas na Lei no 11.788, de 25 de setembro de 2008, publicada no D.O.U de 26 de
setembro de 2008.
Art. 27. Os contratos de estgio firmados durante a vigncia da Lei
no 6.494, de 7 de dezembro de 1977, permanecero inalterados, no fazendo
jus ao auxlio-transporte e recesso previstos, respectivamente, nos artigos 19
e 20 deste ato normativo.
Art. 28. As questes omissas sero tratadas pela Secretaria de Recursos
Humanos.
Art. 29. Esta Orientao Normativa entra em vigor na data de sua publicao.
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IEL/NC
Unidade de Desenvolvimento Empresarial UDE
Oto Morato lvares
Gerente-Executivo
Hellen Cristina Gomes
Equipe Tcnica
Maria Clara
Produo Editorial
Renata Lima
Normalizao