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JOGOS DE EMPRESAS

1 AA
QUESTO 01
John Von Neumann disse uma vez que "a verdadeira fonte de incerteza reside
nas intenes dos outros". Por esse motivo devemos desenvolver algumas
habilidades essenciais para melhorar nosso desempenho no chamado "jogos
da vida". Identifique as alternativas como verdadeiras (V) ou falsas (F).
V - Buscar informaes confiveis.
V - Tomar decises precisas, prevendo suas consequncias no presente e
no futuro.
F - Decidir sem ter conhecimento de todos os fatos.
F - Limitar o acesso as informaes.
V - Compreender como essas informaes interagem com o cenrio atual.
1 ACQF
QUESTO 01
De acordo com o que foi estudado no seu material de estudos, um Jogo dever
ser capaz de reproduzir cenrios semelhantes s situaes reais que ocorrem
no dia a dia. importante que fiquem claros os papis de cada participante.
Esses papis podem ser classificados em trs categorias. Dessa forma,
associe cada categoria a sua classificao e identifique qual a sequencia
correta:

1 - Papis estruturados

2 - Papis Desestruturados

3 - Papis Semiestruturados

3; 2 e 1.
1; 2 e 3.
2; 1 e 3.
3; 1 e 2
2; 3 e 1.
1 ACQA

A pessoa que estiver coordenando o jogo


ir informar aos jogadores de forma
generalizada qual deve ser o
comportamento esperado.
O jogador recebe as instrues de como
dever ser portar durante o jogo.
A equipe recebe as instrues da situaoproblema ou informaes sobre o cenrio
criado para o jogo e, em seguida, cada um
assume uma posio qual mais
familiarizado ou mais capacitado em
exerc-la.

QUESTO 01
Segundo o artigo Teoria dos Jogos: As origens e os fundamentos da Teoria dos
Jogos. O teorema minimax provado por John Von Neumann a pea principal
da maior parte do trabalho matemtico em economia e em atividades onde os
atos das decises so racionais. Explique com suas palavras o teorema de
minimax em no mnimo 5 linhas.
Segundo o teorema minimax h sempre uma soluo racional para um conflito
entre dois indivduos cujos interesses so completamente opostos, ou seja, o que
ganho pelo um lado perdido pelo outro. Esse um exemplo da chamada situao de
soma zero, uma vez que os ganhos dos dois jogadores somam zero.
A combinao de estratgias, na qual o mximo dos mnimos igual ao mnimo dos
mximos, chama-se ponto de equilbrio do jogo, pois ao escolherem essas estratgias,
os jogadores garantem para si um ganho mnimo independente do que o adversrio
venha a escolher.
Trabalhando com estratgias puras, utilizamos o critrio maximin para definir os
valores mximo e mnimo do jogo.

MERCADO DE CAPITAIS E DERIVATIVOS

1 AA
QUESTO 01
A respeito da estrutura do sistema financeiro nacional, julgue as seguintes
proposies:
I. O Banco Central do Brasil, a Superintendncia de Seguros Privados, a
Comisso de Valores Mobilirios e a Bolsa de Mercadorias e Futuros so
entidades supervisoras na estrutura do sistema financeiro nacional.
II. As bolsas de mercadorias e futuros so entidades pblicas, com objetivo de
efetuar o registro, a compensao e a liquidao, fsica e financeira, das
operaes realizadas em prego ou em sistema eletrnico
III. A Comisso de Valores Mobilirios (CVM) o rgo responsvel por
regulamentar, desenvolver, controlar e fiscalizar o mercado de valores
mobilirios do pas
IV. As sociedades corretoras de ttulos e valores mobilirios so agentes
operadores em bolsas de valores, e compram e vendem ttulos e valores
mobilirios por conta prpria e de terceiros.
V.As sociedades distribuidoras de ttulos
supervisionadas pelo Banco Central do Brasil.
Esto corretas as afirmaes:
III, IV e V, apenas.

valores

mobilirios

so

I, II e III, apenas.
II, IV e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
I, III e V, apenas.
1 ACQF
QUESTO 01
Foi oferecido hoje ao Sr. Albuquerque um lote de 1.000 aes PN da Cia. Alfa
S.A. O Sr. Albuquerque pretende ficar com elas durante trs anos e vende-las
no final do terceiro ano por R$ 32,00 cada uma. Com base no histrico de
dividendos pagos pela companhia nos ltimos, o Sr. Albuquerque projeta
receber dividendos por ao de R$ 1,10, R$ 1,20 e R$ 1,40 ao final de cada
um dos prximos trs anos. Com base no modelo de dividendos, qual o preo
mximo que o Sr. Albuquerque estar disposto a pagar pelas aes da Cia.
Alfa, sabendo-se que exige um retorno de 10% a.a?
R$ 27,0856/ao
R$ 28,5241/ao
R$ 26,2132/ao
R$ 25,0856/ao
R$ 27,2132/ao
1 ACQA
QUESTO 01
Foi oferecido ao Sr. Antnio Campos um lote de 1000 aes PN da Cia.
Brasileira de lcalis S.A, ao preo de R$ 16,00/ao. Para decidir sobre a
compra, o Sr. Antnio Campos reuniu as seguintes informaes:
coeficiente beta das aes da empresa: 1,2;
taxa de retorno da carteira de mercado: 15,0% a.a.;

taxa de juros livre de risco: 8,0 a.a.

O Sr. Antnio Campos no espera receber dividendos nos dois prximos anos,
mas a partir do terceiro ano espera que a empresa pague um dividendo
perptuo de R$ 2,624. O Sr. Antnio Campos no pretende se desfazer das
aes. Com base no modelo de dividendos, calcule o preo mximo que o Sr.
Antnio Campos estaria disposto a pagar por ao.
IMPORTANTE: Para a questo ser avaliada pelo professor responsvel pela
correo, preciso que voc apresente seus clculos no anexo. Ser atribudo
valor zero s respostas que no apresentarem a memria de clculo.

ELABORAO E ANLISE DE PROJETOS

1 AA
QUESTO 01
Relacione as caracterscas listadas abaixo a projetos (P) ou a atividades
funcionais (A):
(

) ocorre eventualmente

) atividade rotineira

) baixo nvel de incerteza

) singular, nico

) tempo de realizao longo


A, P, A , A, P
P, A, A, A, A
A, A, A, P, P
P, A, A, P, A
P, A, A, P, P

1 ACQF
QUESTO 01
Kate est analisando a compra de uma mquina que corta moldes
automaticamente para sua confeco. O equipamento es avaliado em $
100.000,00. Como no possui todo capital necessrio para efetivar a compra a
vista, Kate ir financiar $ 85.000,00. O gerente do banco explicou a Kate que o
IOF de 2% no est sendo financiado pela instituio. Qual o valor que ser
efetivamente financiado?
$ 86.700,00 Marquei essa e errei
$ 87.000,00
$ 83.300,00 Pela lgica deve ser essa a certa
$ 86.734,69
$ 83.000,00
1 ACQA
QUESTO 01

Voc e seu scio esto analisando como levantar recursos para a construo
de uma nova unidade da FastPlay. Voc ficou incubido de analisar as
condies de um emprstimo de $ 200.000,00 para completar o total de
recursos necessrios para a realizao deste projeto. O gerente do banco te
passou as seguintes informaes : a taxa de juros adotada pelo banco de 5%
a.m.; o iof de 2% embutido no valor a ser financiado, o prazo este
emprstimo de 10 meses adotando a tabela price. Aps chegar do banco seu
scio te perguntou qual seria o pagamento mensal a ser realizado. O que voc
respondeu a ele?
IOF = capital + juros do financiamento
200.000 chs PV
10 n
5i
PMT .......25.900
10 f AMORT .........59.009 de juros
Iof = 0,02 x 259.009 = 5.180
financiamento:
f REG
205.180 CHS PV
10 n
5i
PMT .......... 26.571,75

Xxx
C = 200000.(1,02) = 204000 (com 2% de iof )
i = 0,05.......u=(1+i)=1,05......n=10
P
P
P
P

=
=
=
=

C. i. u^n / u^n -1
204000. 0,05. 1,05 / 1,05 -1
16614,725193 / 0,6288946267
R$ 26.418,93

divisor => (1-2%) = 1-0,02 = 0,98

Xxx
C = 200000/0,98 = 204.081,63 (com 2% de iof dentro)
i = 0,05.......u=(1+i)=1,05......n=10
P
P
P
P

=
=
=
=

C. i. u^n / u^n -1
204081,63. 0,05. 1,05 / 1,05 -1
16621,373526549 / 0,6288946267
R$ 26.429,50

TICA EMPRESARIAL

1 AA
QUESTO 01
Nesta quinzena voc conheceu vrios pensadores que buscaram estudar os
problemas relativos ao valor e ao sentido da vida. Dessa forma, associe cada
filsofo ao pensamento correspondente.
(1) Friedich Hegel
(2) Immanuel Kant
(3) Maquiavel
(4) Jean Jacques Rousseau
1 -Todo individuo dotado de 2 ticas distintas: uma pessoal e subjetivo,
enquanto a outra objetiva e social.
3 - Para este autor, os fins justificam os meios, j que o importante so os
resultados e no as aes que os construram.
2 - Compreende a tica como a obrigao de agir conforme as regras
derivadas da razo e comuns a todos os seres humanos.
4 - Defende a tese que todo homem em sua natureza bom, mas na medida
que convive socialmente torna-se perverso.
1 ACQF
QUESTO 01
Com base no artigo DESCONSTRUINDO ESTERETIPOS SOCIAIS NAS
ORGANIZAES julgue as assertivas abaixo:

1.

Segundo o autor os objetivos para a manuteno da dignidade de uma


pessoa, tais como fazer sucesso e enriquecer, no so os nicos aceitos
na sociedade regulada pela ditadura da acumulao de bens materiais.
O capitalismo possibilita a valorizao vida, ao desvelar o humano em
sua totalidade.
2. Os esteretipos so fabricados como modelos esquemticos de
apreenso da realidade do comportamento dos diversos atores
envolvidos nas relaes interpessoais e interinstitucionais que
caracterizam o atual momento das organizaes.
3.

Ao usar terminologias sem a devida criticidade do impacto que estas


vo exercer frente ao maginrio social e nas organizaes humanas,
corre-se o risco de fortalecer idias e reproduzir valores que venham
postular superioridade, infabilidade, verdade superior que podem
estar a servio de um grupo dominante.

4. Os esteretipos devero ser gradativamente corrodos por um


imperativo tico que revela a importncia da relao interpessoal na
medida em que se reconhece a pessoa do outro correndo uma
afirmao da pessoa humana.
Assinale a alternativa correta:
Somente as assertivas 2 e 3 esto corretas.
Somente as assertivas 1, 3 e 4 esto corretas.
Somente as assertivas 2, 3 e 4 esto corretas.
Todas as assertivas esto corretas.
Somente as assertivas 3 e 4 esto corretas.
1 ACQA
QUESTO 01
Segundo Leisinger e Scmitt (2001) Quem parte do pressuposto de que suas
convices so as nicas corretas, suas idias as melhores e suas propostas
as mais convincentes; corre o risco de no conseguir mais fazer uma avaliao
razovel das chances e dos riscos, e assim de cair em erros que poderiam ser
evitados.
Utilizando as ideias propostas nos artigos lidos na quinzena, escreva um
pargrafo defendendo o motivo pelo qual o dalogo deve sempre ser
incentivado no ambiente organizacional.
O dilogo uma til ferramenta para se conseguir estar em aberto para
a realidade e entender que ela deve transformar as empresas e s assim
ser transformada por elas. O compromisso tico consiste numa
comunho do agir argumentativamente transmitida, baseada no
interesse elementar por uma convivncia onde os interesses coletivos
so respeitados e buscados como interesse de cada pessoa em
particular.

TPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAO II


1 AA
QUESTO 01
No desenvolvimento humano possuimos trs fases na vida muito importante
para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional que se modifica de
acordo com a evoluo da nossa idade, abaixo esto listadas as fases e as
idades, associe cada umas delas de acordo com o roteido de estudo:
(1) FASE DO AMADURECIMENTO
PSICOLOGICO
(2) FASE DO AMADURECIMENTO
BIOLGICO

(3) FASE DO AMADURECIMENTO


ESPIRITUAL
Dessas acertei somente 1 no sei
qual
3 GERALMENTE INICIA-SE APS OS 42 ANOS DE IDADE - A BUSCA
PELO APRIMORAMENTO DA ALMA
1 INICIA-SE COM 21 ANOS E POSSUI 21 ANOS DE DURAO - COMEA
E DESENVOLVER A PARTE DO ESPIRITUALISMO
2 DO NASCIMENTO A FASE ADULTA, COM 21 ANOS PASSA A TER
INTERESSE SIGNIFICATIVO NO CORPO

1 ACQF
QUESTO 01
O pressuposto para as organizaes sobreviverem, crescerem e se
desenvolverem num ambiente de mudana que veio para ficar, contar com
lderes de competncia mais social do que tcnica, que levem as pessoas,
individualmente e em grupo, a tornarem - se donas do prprio destino, e
devem buscar a todo momento ser: Marque a alternativa correta:
Pessoas questionadoras, polmicas e introvertidas com as suas idias e
com solues distorcidas, em relao aos objetivos da empresa e de seus
lderes.
Pessoas verdadeiras, porm com desejos e sonhos profissionais
diferentes aos da organizao, sendo que a polcita de recursos humanos
oferece plano de carreira e crecimento pessoal com a formao contnua
do profissional.
Pessoas energticas, batalhadoras de suas vontades, porm contrrias ao
princpios de um trabalho em grupo, por acreditar que o resultado
individual melhor para ser mensurado pela organizao
Pessoas que so automotivadas, conscientes de seus anseios e
identificadas com os objetivos das organizaes a que pertencem, afim de
promover um crescimento do grupo e por consequencia o seu prprio.
Pessoas que visam preocupar-se apenas com o dia a dia da organizao,
foco em curto prazo, resultados das atividades profissionais pensando no
hoje, sem pensar no futuro da empresa e em atualizao profissional.
1 ACQA
QUESTO 01
1) Durante as nossas vidas, sempre temos o momento de "ao
consciente", onde a identidade pessoal precisa ser revisitada e, por
vezes, reconstituda, de maneira que a identidade seja o referencial
fundamental para a orientao de todas as aes de mudana. Para
tanto, essencial que saibamos formular, assim como na organizao
os nossos parmetros: Viso, nossos Valores e a nossa Misso

pessoal. Faa um quadro resumido do seu momento de vida de acordo


as descries abaixo:
Valores

PERGUNTAS
Em que voc
acredita?
O que sagrado nas
suas relaes?

RESPOSTAS
Na f

Viso

Como quero ser


reconhecido?

Como uma pessoa bem


sucedida nos negcios e
vida pessoal

Misso

Qual a minha
vocao?
Para que existo?

Liderar

Comprometimento e
obrigaes

Para mudar o mundo


fazendo minha parte na
sociedade

TECNOLOGIA E SEGURANA DA INFORMAO


1 AA
QUESTO 01
Na segunda metade da ltima dcada do sculo XX, o termo informtica foi
gradativamente substitudo por duas palavras, representado pela sigla
originada do ingls IT. No Brasil qual a sigla correspondente e seu significado?
PC Preciso Computacional
TI Transferncia de Informao
PC Computador Pessoal
TI Tecnologia da Informao
TI Tecnologia Incorporada
1 ACQF
QUESTO 01

Identifique a alternativa onde todos os exemplos citados representam modelos


de novas tecnologias da informao:
Blu-ray, Celular Analgico, Disquete e Tele-presena
Blu-ray, Smartphone, Tablets e Tele-presena
PC com TV integrada, Tablets, Disquete e Celular GSM
Disquete, Smartphone, Mouse e Celular GSM
Sensor de Presena, Vdeo Conferncia, Celular GSM e Mouse
1 ACQA
QUESTO 01
Explique como surgiu o termo TI Tecnologia da Informao, e o que
representa no contexto das novas tecnologias de informao e comunicao.
Chamamos Tecnologias de Informao e Comunicao (TIC) aos
procedimentos, mtodos e equipamentos para processar informao
e comunicar que surgiram no contexto da Revoluo Informtica,
Revoluo Telemtica ou Terceira Revoluo Industrial, desenvolvidos
gradualmente desde a segunda metade da dcada de 1970 e,
principalmente, nos anos 90 do mesmo sculo. Estas tecnologias
agilizaram e tornaram menos palpvel o contedo da comunicao,
por meio da digitalizao e da comunicao em redes para a
captao, transmisso e distribuio das informaes, que podem
assumir a forma de texto, imagem esttica, vdeo ou som. Considerase que o advento destas novas tecnologias e a forma como foram
utilizadas por
governos, empresas, indivduos e sectores sociais possibilitaram o
surgimento da Sociedade da Informao.
As novas tecnologias de informao e comunicao esto revolucionando as
possibilidades dos instrumentos j existentes, bem como criando novas maneiras de se
trabalhar a comunicao organizacional.
De fato, a introduo da informtica nas organizaes tem causado profundas
transformaes nas maneiras pelas quais as pessoas se comunicam. Na atualidade,
muitas organizaes podem no ter localizao fixa, com seus membros interagindo por
meio de seus computadores pessoais e uma srie de recursos audiovisuais, criando-se
uma rede de trocas e atividades inter-relacionadas.
As mudanas provocadas pela utilizao de recursos de informtica so, contudo, ainda
mais profundas.
TCNICAS DE CONSULTORIA E ASSESSORIA
1 AA
QUESTO 01
Segundo (CORREA e MANO, 2005), existem ainda alguns erros cometidos por
empresas que comprometem o desempenho futuro e sua continuidade.

Superestimar o mercado, agir por impulso, no possuir um plano B.


Possuir um plano financeiro.
Diferenciar seus produtos e servios.
Manter-se competitivo e avaliar a franca possibilidade de crescimento.
No seguir a manada (No fazer aquilo que as outras empresas esto
fazendo).
1 ACQF
QUESTO 01
De acordo com os professores Crocco e Guttmann, marque a alternativa que
indica o conceito de consultoria empresarial.
Consultoria um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em
todos os nveis, que diferencia uma organizao das demais. Quanto mais
voc entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivncia no
mercado.
Consultoria um conjunto de valores morais e princpios que norteiam a
conduta humana na sociedade.
Consultoria um processo interativo, executado por uma ou mais pessoas,
independentes e externas ao problema em anlise, com o objetivo de fornecer
aos executivos da empresa cliente um ou mais conjuntos de opes de
mudanas que proporcionem a tomada de deciso mais adequada ao
atendimento das necessidades da organizao.
o estudo de problemas fundamentais relacionados existncia, ao
conhecimento, verdade, aos valores morais e estticos, mente e
linguagem.
Consultoria um dos processos de aprofundamento da integrao econmica,
social, cultural, poltica, que teria sido impulsionado pelo barateamento dos
meios de transporte e comunicao dos pases do mundo no final do sculo
XX e incio do sculo XXI.

1 ACQA
QUESTO 01
Para melhor entender o conceito de consultoria, pode-se comear
avaliando a definio de Peter Block: A consultoria em sua melhor forma
um ato de amor: o desejo de ser genuinamente til a outros. Usar o que
sabemos, ou sentimos, ou sofremos no caminho para diminuir a carga
dos outros.

A partir desta definio ampla e holstica percebe-se o carter relacional


que envolve o trabalho de consultoria. Diante do que foi estudado
anteriormente e o seu entendimento explique com suas palavras o seu conceito
de consultoria e qual o papel do Consultor na empresa.
Consultoria um recurso que contribui para a melhoria da qualidade de vida e de trabalho
da equipe de empregados de uma organizao. Sendo seu principal cliente todos aqueles
que precisam atuar com Gesto de Pessoas para alcanar os objetivos sob sua
responsabilidade. Identificar e trabalhar os sintomas existentes em qualquer organizao
simples e rpido, us-los como base para chegar s verdadeiras causas dos problemas, a fim
de eliminar os obstculos em sua essncia e de torn-los visveis ao poder decisrio que
constitui a chave da questo. Para isso necessrio um grande conhecimento do negcio e
dos objetivos estabelecidos para que se possa agir, pensar e orientar com relativa facilidade
e com ndices baixos de aconselhamentos inadequados.
O consultor atua em uma organizao planejando, recomendando, assistindo ou
aconselhando sobre assuntos como: Recursos Humanos, Anlise Financeira, Auditoria,
Anlise de Sistemas, Pesquisa de Mercado, Desenvolvimento de Produtos, Planejamento
Estratgico, Eficcia Organizacional, Segurana, Desenvolvimento de Recursos Humanos,
entre outras coisas, sempre de acordo com sua formao e conhecimentos.

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